第一篇：關(guān)于解決教師在編不在崗問題的人大代表建議

關(guān)于區(qū)人大五屆一次會議 第4號代表建議的答復(fù)

周永義代表：

您提出的《關(guān)于解決教師在編不在崗問題的建議》已收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

對于您提出的解決教師在編不在崗的問題，區(qū)政府獲悉后高度重視，經(jīng)查證，我區(qū)教育系統(tǒng)中小學(xué)校確實有在編不在崗情況，教育系統(tǒng)教師在編不在崗人員目前共有98人（其中：因病不在崗的85人、離崗創(chuàng)業(yè)的3人、近期即將離退的5人、病殘工傷的1人、事假1人、產(chǎn)假3人）。

為切實加強(qiáng)我區(qū)中小學(xué)教師隊伍的管理，進(jìn)一步做好中小學(xué)在編不在崗人員清理工作，為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，區(qū)政府責(zé)成教育部門，采取以下措施，：

一、各學(xué)校要把清理在編不在崗人員作為常規(guī)管理工作，常抓不懈。要采取有效措施，將在編不在崗人員清理工作與教職工的績效考核及績效工資分配結(jié)合起來，與教師的職稱評聘和評優(yōu)評先結(jié)合起來。要完善教職工管理制度，建立健全教職工日常考勤臺賬，加強(qiáng)日常管理和考核。

二、各學(xué)校要繼續(xù)對學(xué)校在編不在崗人員進(jìn)行全面清理。對長期占用學(xué)校編制的各類在編不在崗人員，要限期與學(xué)校脫離關(guān)系，并按照人事管理的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。對因病假、事假等原因長期離崗的人員，要逐人核查，按規(guī)定 1 履行請假手續(xù)，并按考勤制度處理；對其中以病假、事假等為借口，長期不在崗的，要堅決按照國家有關(guān)規(guī)定，及時辦理辭退辭職或解聘手續(xù)。對于清理出的吃“空響”人員，要嚴(yán)格按照規(guī)定追回所領(lǐng)工資，統(tǒng)一上繳。

三、各學(xué)校主要負(fù)責(zé)人是清理在編不在崗人員的第一責(zé)任人。學(xué)校要成立工作小組，明確責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律，認(rèn)真核查。對在清理工作中弄虛作假、隱瞞不報的，一經(jīng)查實，要嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

區(qū)政府將在近期組織有關(guān)部門成立調(diào)查組，對各個學(xué)校進(jìn)行摸底調(diào)查，對屬實無正當(dāng)理由在編不在崗卻領(lǐng)發(fā)工資的教師，要按照相關(guān)文件進(jìn)行嚴(yán)肅查處，還要追究學(xué)校校長、直接責(zé)任人和當(dāng)事人的責(zé)任。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對教師的管理，杜絕學(xué)校教師“吃空餉”的現(xiàn)象發(fā)生，以促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)社會公平正義。

特此答復(fù)

寧江區(qū)人民政府

二〇一二年二月二十一日

第二篇：教師在編不在崗自查報告

在職教師在編不在崗

自查報告

本學(xué)期一開學(xué)，我校根據(jù)教育局關(guān)于全面清理在編不在崗人員專項整治工作的精神和要求，認(rèn)真地組織和開展了清理在編不在崗人員工作，現(xiàn)將其工作和情況報告如下：

一、成立專門機(jī)構(gòu)，認(rèn)真組織開展清理在編不在崗人員工作。我校對清理在編不在崗工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)構(gòu)，全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織開展了清理工作，其機(jī)構(gòu)和具體的成員如下：

組 長：

副組長：

組

員：

二、按步驟、有計劃地進(jìn)行開展清理工作

我校嚴(yán)格按照局文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作。

一是成立專門機(jī)構(gòu)，責(zé)任到人，指派專人負(fù)責(zé)該項工作。二是及時召開全校教職工清理在編不在崗工作動員大會，全面布置清理在編不在崗人員工作。三是認(rèn)真對照清理的幾項內(nèi)容和要求進(jìn)行逐一地清理和開展自糾工作。

四是如實地填寫好《2017年 深入開展在編不在崗“吃空餉”專項政治自查表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上

三、不斷地完善制度，加強(qiáng)管理

我校一直以來都堅持認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)部門關(guān)于人員編制管理的有關(guān)規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕在編不在崗問題的發(fā)生，實現(xiàn)了在編不在崗人員為零的好局面。

第三篇：在編不在崗教師辦法

***中心校對于在編不在崗教師暫行管理辦法

（修改稿）

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校教師隊伍管理，加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，嚴(yán)肅教育人事紀(jì)律，經(jīng)學(xué)區(qū)中心校研究特制定此暫行管理辦法：

原則：以相關(guān)法律法規(guī)、主管部門相關(guān)規(guī)定為指導(dǎo)，以人為本的原則。

在編不在崗教師主要有三種情況：（1）重病不能堅守工作崗位。（2）長時間病假在家治療、休養(yǎng)。（3）無病在編不在崗。

管理辦法：（1）病假不在崗者向?qū)W校提供市級醫(yī)院以上相關(guān)醫(yī)院證明（申請、診斷書、病例、現(xiàn)治療證明）

（2）病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等不在崗執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)休假標(biāo)準(zhǔn)。（3）因長期（一年以上）不在崗，造成評職、晉級、崗位設(shè)置、工資、公職、上級文件通知不能及時傳達(dá)等方面產(chǎn)生的一系列不良后果由本人負(fù)責(zé)。

（4）一年（含一年）以上在編不在崗教師，不予晉級、評優(yōu)、評先進(jìn)等。

（5）重病不能堅守工作崗位，根據(jù)實際情況，工資、績效工資正常發(fā)放。

（6）長時間病假在家治療、休養(yǎng)，根據(jù)實際情況，半年之內(nèi)工資正常發(fā)放：半年以上轉(zhuǎn)入工勤崗，工資正常發(fā)放，支付對應(yīng)學(xué)校雇傭工人一人工資（工人工資以當(dāng)年、當(dāng)?shù)毓蛡蚬と斯べY為準(zhǔn)），績效工資依據(jù)績效考核辦法執(zhí)行。（患重大病教師除外）

（7）無病在編不在崗人員，向上級教育主管部門報告，說明情況并申請調(diào)出，補(bǔ)充編制。

此管理辦法如與法律法規(guī)及上級部門文件相違背，以法律法規(guī)及上級主管部門文件為準(zhǔn)。

此暫行辦法于2013年3月1日試行，解釋權(quán)歸***中心校。

第四篇：在編不在崗人員統(tǒng)計表

附件3：

XX區(qū)在編不在崗人員自查情況統(tǒng)計表

主管部門（公章）：單位名稱（公章）：XXXXX填報時間：XXXX年XXX月XXX日

注：1．在“在編不在崗”相應(yīng)類別中打“√”，如屬于“其他形式在編不在崗的”人員需寫明具體情況。

2．在“編制類別”相應(yīng)類別中打“√”。

附件4：

XXXXX違規(guī)領(lǐng)取財政資金人員自查情況統(tǒng)計表

主管部門（公章）：單位名稱（公章）： XXXXX填報時間：XXXX年XXX月XX日

主管部門負(fù)責(zé)人（簽名）：單位負(fù)責(zé)人（簽名）：填報人（簽名）：

注：1．在“違規(guī)領(lǐng)取財政資金”相應(yīng)類別中打“√”，如屬于“其他形式違規(guī)領(lǐng)取財政資金的”人員需寫明具體情況。

2．在“編制類別”相應(yīng)類別中打“√”。

附件5：

在編和領(lǐng)取財政資金人員公示一覽表

主管部門：單位: XXXX日期：XXXX年XXX月XX日

注：使用編制類別包括：行政編制、事業(yè)編制、聘用人員控制數(shù)。

第五篇：XX鎮(zhèn)關(guān)于解決在編不在崗“吃空餉”問題的工作總結(jié)

XX鎮(zhèn)關(guān)于解決在編不在崗“吃空餉”問題的工作總結(jié)

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，切實解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，深入推進(jìn)全鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，防止單位和個人套取財政資金，根據(jù)《XX縣黨的群眾路線教育實踐活動深化正風(fēng)肅紀(jì)工作切實解決“四風(fēng)”突出問題“9+2”專項方案》（XX委群組發(fā)?2014?15號）中XX縣人社局《關(guān)于切實解決在編不在崗“吃空餉”問題專項方案》文件要求，在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一安排部署下，我鎮(zhèn)認(rèn)真開展了在編不在崗“吃空餉”人員清理整治工作?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、基本情況

我鎮(zhèn)現(xiàn)有在職在崗人員XX人，其中行政編制干部XX人、事業(yè)編制干部XX人、工人XX人。通過對照XX省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員計劃管理卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)信息進(jìn)行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等形式的“吃空餉”問題，無涉及財務(wù)的問題。

二、主要做法

（一）高度重視，領(lǐng)會精神?？h人社局文件下發(fā)后，我鎮(zhèn)高度重視，立即召開了全體職工參加的動員部署大會，及時傳達(dá)了上級文件精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、清理對象等內(nèi)容，廣大干部職工深刻

認(rèn)識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強(qiáng)了參與、支持、配合的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。

（二）成立機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)清理整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)上成立了由鎮(zhèn)長XX任組長、紀(jì)委書記XX任副組長、各站辦所相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員的清理整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)我鎮(zhèn)的清理工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，確定了具體人員、職責(zé)分工、工作步驟和紀(jì)律責(zé)任，做到了清理目標(biāo)明確，機(jī)構(gòu)健全，人員到位，措施得力。同時公布了舉報電話和方法，接受社會各界群眾監(jiān)督，多途徑向社會公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機(jī)制，確保了清理工作規(guī)范、順利進(jìn)行。

（三）自查自糾，全面排查。按照規(guī)定程序，我鎮(zhèn)認(rèn)真開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料，認(rèn)真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管，確保清理工作全面到位。

（四）健全機(jī)制，加強(qiáng)管理。一是著力完善內(nèi)控內(nèi)管機(jī)制,修訂了《XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)管理制度》，實行機(jī)關(guān)考勤月通報制度，進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)定了請銷假制度，明確規(guī)定了單位主要負(fù)責(zé)人是清理“吃空餉”的第一責(zé)任人等規(guī)范的人事管理制度，并著手醞釀制訂其它配套制度。二是開展形式多樣的激發(fā)機(jī)制，鼓勵二線領(lǐng)導(dǎo)干部和老同志破除各種思想障礙，發(fā)揮好他們參謀指導(dǎo)和傳幫帶作用，安排力所能及的工作，做到關(guān)

心、幫助、重用三同步。三是接受監(jiān)督，陽光操作。清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期進(jìn)行了自查，并公布了人員信息，適時研究存在的問題，嚴(yán)格按政策規(guī)定進(jìn)行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

三、下一步工作建議

（一）加大管理力度。長期設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報人員，廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保此項工作常抓不懈。

（二）抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理那些打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期誤工的人員，與人事、財政等部門及時溝通協(xié)調(diào)，及時處置存在的問題。

（三）科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真借鑒經(jīng)驗，嚴(yán)肅編制、人事紀(jì)律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)“吃空餉”人員現(xiàn)象。

XX鎮(zhèn)人民政府

2014年5月19日