第一篇：公司退役軍人安置情況自查報告

自查報告

XX人事處：

按照省局人事處要求，我公司經(jīng)認真核實，對2013-2015年安置計劃和相關(guān)政策要求，安置一名退役軍人?；厩闆r如下：

安置退役軍人姓名：XXX；退役時間：2010年12月；年齡：26歲（1992年06月出生），該同志于2013年4月到我司報到，我司按照相關(guān)政策應(yīng)，將該同志安置在綜合管理部任職，職務(wù)為綜合管理部副部長。

該同志在工作期間能夠發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗、不屈不撓、勇于奮斗的精神，對工作認真負責(zé)、勤勤懇懇、任勞任怨，工作熱情，有較強的團隊協(xié)作能力；工作責(zé)任感強，能及時完成綜合管理部的各項工作，和同事能夠通力合作，關(guān)系相處融洽，能以較強的事業(yè)心和責(zé)任感認真履行職責(zé)。

特此報告。

XXX

2016年10月19日

第二篇：退役軍人工作安置申報材料

退役軍人工作安置申報材料

名退役兵士的安置任務(wù)，實際安置了 62 人，安置率 100%，美滿完成了政府交給的安置工作任務(wù)，認真實行了退伍兵士安置義務(wù)，有力地支持了政府的工作。

2、認真做好退役軍人安置工作 ?

退役軍人安置工作是 1 項重要政治任務(wù)，接受退役軍人安置是 1個企業(yè)為國防建設(shè)作貢獻的具體表現(xiàn)。都縣電力局結(jié)合實際，正確處理企業(yè)人員飽和，效益下滑與接收退役兵士之間的矛盾。堅決以大局為重，采取先接收培訓(xùn)，再公道安排的辦法。依照培訓(xùn)成績和特長公道安排工作崗位。同時，認真做好退役兵士思想政治工作，緊密結(jié)合新的情勢和退役兵士的思想實際，深入宣揚現(xiàn)有政策和有關(guān)法律、法規(guī)，使退役兵士了解企業(yè)深化改革和“兩個文明”建設(shè)獲得的成果。引導(dǎo)退役兵士正確認識改革和建設(shè)的情勢，正確認識當(dāng)前就業(yè)安置中遇到的新情況、新問題，建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的擇業(yè)觀念；支持和體諒國家的困難，服從政府安排，保持人民軍隊良好傳統(tǒng)，積極投身改革開放事業(yè)，把自己盡快融入電力事業(yè)得發(fā)展建設(shè)當(dāng)中，以局為家，努力奉獻，為都經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做貢獻。

3、制定完善的退役兵士管理制度 ?

為了能很好地安排退役兵士工作崗位，增進退役兵士建立以局為家，積極投身電力事業(yè)建設(shè)的責(zé)任感，局里制定了 1 系列關(guān)于退役軍人實習(xí)、培訓(xùn)和工資待遇充分享受優(yōu)先待遇的制度，制度充分體現(xiàn)了優(yōu)先照顧退役兵士的主導(dǎo)思想。如依照上級業(yè)務(wù)主管單位的要求，安排退役兵士進蘭州電力技工學(xué)校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使他們學(xué)習(xí)電力專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，學(xué)有所長，學(xué)有所成，培養(yǎng)他們成為企業(yè)技術(shù)骨干氣力；將退役軍人的實習(xí)期由原來的 1 年變成半年，考核合格優(yōu)先

轉(zhuǎn)正定級，按勞動局通知調(diào)轉(zhuǎn)工資履行。在調(diào)劑工資中將軍齡計算為局齡（即進入電力局工作時間，作為局里職工調(diào)資的 1 項根據(jù)）；對年齡較大的退伍志愿兵，只實行半年的崗前培訓(xùn)和實習(xí)期，不再進電力技校學(xué)習(xí)，半年期滿考核合格便可履行調(diào)轉(zhuǎn)工資。通過以上各方面的工作，使退役兵士安心工作，積極進取，充分發(fā)揮他們風(fēng)格過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、敢打敢拼的精神，使他們真正成為局里各項工作的技術(shù)骨干氣力。

4、精心組織、認真管理、充分發(fā)揮退役兵士的模范帶頭作用 ?

2、大膽起用退役兵士，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)注入了新的生機和活力。退役兵士有著許多軍營里訓(xùn)練出來的良好風(fēng)格。都縣電力局深入認識到了這 1 點，對業(yè)務(wù)素質(zhì)強的退役兵士大膽啟用，聘請為單位的中層管理人員，目前，全局 37 名中層管理干部中有 11 名退伍兵士，17 名基層管理人員中有 8 人為退役兵士，占 47%，許多基層單位的退役兵士作為班組長，成為工作中的技術(shù)中堅和骨干氣力，在全局各項中發(fā)揮著不可替換的重要作用。他們不孤負組織的期望，大膽管理，扎實工作，以飽滿的工作熱忱，過硬的工作風(fēng)格、過硬的工作風(fēng)格、高度的主人翁責(zé)任感和雷厲盛行的工風(fēng)格格完成了局里交給的 1 項又 1 項艱巨的任務(wù)。為都縣電力局事業(yè)的發(fā)展做出了自己的貢獻。

3、宏揚革命傳統(tǒng)，永葆軍旗風(fēng)采 ?

為了宏揚革命傳統(tǒng)，教育退役兵士永久保持艱苦奮斗的精神。都縣電力局 1 直高度重視退役兵士的良好傳統(tǒng)和風(fēng)格教育，堅持在每一年“8?1建軍節(jié)”進行“我為軍旗增輝”記念“8?1”建軍節(jié)活動，采取了文藝節(jié)目，退役兵士軍歌合唱，演講等情勢，____年還舉行“重走長征路”活動，全局退役軍人在臘子口瞻仰臘子口記念碑以后，步行動身到達哈達鋪，重走長征路，重溫當(dāng)年紅軍長征精神，回來后，全部退役軍人泛論“長征”感想，結(jié)合實際，抒發(fā)了對當(dāng)年長征路上的紅軍戰(zhàn)士的無窮敬佩之情，激起了退役兵士的高昂斗志，不管是新進退役兵士和老復(fù)轉(zhuǎn)軍人，都堅定了艱苦奮斗，為都縣電力事業(yè)發(fā)展作貢獻的信心和決心。

總之，都縣電力局在最近幾年的退役兵士安置，崗前培訓(xùn)，管理教育和工作安排上都做出了 1 定的成績，為都縣的退役兵士安置和管理起到了很好的帶頭作用，有力地支持了政府工作，不愧為我縣退役兵士安置工作先進單位。

第三篇：退役軍人安置調(diào)研報告

這是一篇關(guān)于調(diào)研報告的范文，可以提供大家借鑒！

努力扼制復(fù)員退伍軍人的上訪苗頭。目前，采取相應(yīng)措施。造成一局部復(fù)員退伍軍人上訪的根本原因目前仍沒消除，且造成上訪的因素較多，牽涉面較廣，為此，一方面，切實保證相關(guān)政策的連續(xù)性和嚴(yán)肅性。近年來，涉軍人員上訪苗頭明顯加強，上訪頻率明顯增加，涉及人數(shù)越來越多。認為，造成這種現(xiàn)象的重要原因就是各個群體間的相互模仿與攀比，看來，現(xiàn)在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇得到提高，不時上訪的結(jié)果。摸準(zhǔn)了各級黨委、政府怕上訪，認為“只要鬧，就能解決問題，就能爭取利益”因此，建議上級在制定政策時要考慮眾多群體間利益的平衡，防止“摁下葫蘆起來瓢”現(xiàn)象的發(fā)生。同時疏通上訪渠道，分清各上訪群體是有理訪還是無理訪。另一方面，加大對少數(shù)無理上訪、危整理該文章由：xiexiebang.com害社會穩(wěn)定人員的懲治力度。對于個別人或個別群體為滿足自己利益需要，不惜犧牲外地政治安寧、社會穩(wěn)定局面的人員，要采取強有力的措施予以整治。如果一味地去迎合滿足他不合理要求，反而侵害了大多數(shù)群眾的利益，有利于維護社會的整體穩(wěn)定與和諧，而且在某種水平上還可能引發(fā)更多的不穩(wěn)定因素呈現(xiàn)。

退役士兵多、重點安排對象多、安排任務(wù)重是市安置工作的主要特點。工作中，市是人口大市、兵員大市和安置大市。堅持迎難而上，扎實工作，開拓進取，依照“抓落實求提高、解難題促發(fā)展、保穩(wěn)定創(chuàng)和諧”工作思路，狠抓政策落實，下大力解決安排工作中存在問題，較好地保障了退役士兵的合法權(quán)益，有力地促進了地方經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。但是隨著改革的深入，城鎮(zhèn)退役士兵安排遇到嚴(yán)重困難。

一、城鎮(zhèn)退役士兵安排工作上遇到矛盾和問題

就業(yè)形勢發(fā)生了深刻的變化，隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立。退役士兵安排工作出現(xiàn)許多新情況、新問題。

一城鎮(zhèn)退役士兵就業(yè)觀念亟待轉(zhuǎn)變。市屬經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)。許多城鎮(zhèn)退役士兵及其家長采取從軍的方式來實現(xiàn)“曲線就業(yè)”把當(dāng)兵作為就業(yè)的一種渠道，對社會的就業(yè)形勢和當(dāng)前的用工制度了解不夠、認識不清。近年來，雖然我自謀職業(yè)宣傳上不時加大力度，采取了一些措施，但是許多退役士兵仍然寄希望于政府安置，有的選擇自謀職業(yè)時患得患失，拿不定主意，雖然自謀職業(yè)率逐年提高，但與發(fā)達地區(qū)相比，還有不小的差異。

二城鎮(zhèn)退役士兵安排矛盾日益突出。隨著我國各項改革事業(yè)的不時深化和社會主義市場經(jīng)濟的不時發(fā)展完善。城鎮(zhèn)退役士兵的安排日趨困難。天威集團是市效益較好的大型國有企業(yè)，每年接收城鎮(zhèn)退役士兵都在50名左右，相當(dāng)于每年給天威分配一個車間的人員，企業(yè)妥善安排這些城鎮(zhèn)退役士兵的難度可想而知。所以，有的單位拒收退役士兵，有的前門接收，后門下崗“安排工作無崗位，扶持就業(yè)無經(jīng)費”矛盾日益突出，加之有些地方擅自擴大非農(nóng)征集比例進一步加劇了安排矛盾。

三復(fù)員退伍軍人穩(wěn)控工作難度增大。市每年接收退役士兵5000余人。由于我市優(yōu)撫安排對象多。涉軍穩(wěn)控工作壓力大、任務(wù)重。隨著改革的不時深入，機關(guān)事業(yè)單位精簡，企業(yè)改制、重組等因素的影響，城鎮(zhèn)退役士兵下崗問題逐漸凸顯。從年以來，全市共安排城鎮(zhèn)退役士兵名，其中下崗(包括未落實工作崗位、未報到人員名，占安排總?cè)藬?shù)的16％。有局部企業(yè)下崗的城鎮(zhèn)退役士兵要求政府對他重新進行安頓，由于他要求不符合國家和省的安排政策而無法滿足他要求，便開始上訪，給維護社會穩(wěn)定增加了壓力和難度。

二、城鎮(zhèn)退役士兵安排難的主要原因

政府職能的轉(zhuǎn)變，隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展。以及勞動用工制度的調(diào)整改革，安排政策落實的難度不時加大，退役士兵安排難的問題近幾年一年比一年嚴(yán)重。據(jù)調(diào)查分析，造成這些問題的原因是多方面的但最根本的原因是安排政策和安排渠道與社會主義市場經(jīng)濟體制不相適應(yīng)。

一安排法規(guī)政策改革進度與市場經(jīng)濟體制改革的速度不相適應(yīng)。國家退役士兵安排政策經(jīng)歷了一系列漸進式的改革和調(diào)整。安排政策仍具有相對滯后性。主要體現(xiàn)在一是隨著國家機關(guān)、事業(yè)單位的精簡和國有企業(yè)減員增效政策的實施，接收退役士兵的空間逐年減?。欢乾F(xiàn)行政策對自謀職業(yè)對城鎮(zhèn)退役士兵的吸引力不夠。目前，國社會保證體系還不夠健全，社會就業(yè)與滯后的社會保證體系矛盾日益突出。城鎮(zhèn)退役士兵的醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等方面尚未得到較好的保證的情況下，通過領(lǐng)取一次性補助金將退役士兵推向社會，肯定引起退役士兵的后顧之憂。三是對分配到非國有經(jīng)濟單位就業(yè)的退役士兵的維護政策和措施及各種優(yōu)惠政策規(guī)定不具體。

二企業(yè)用工自主與政府指令性分配退役士兵做法的不相適應(yīng)。隨同著國家改革開放的不時深入。由國家的統(tǒng)分統(tǒng)配，過渡到自主經(jīng)營、自主用人、自負盈虧“等四個自主權(quán)，最終形成了由市場起基礎(chǔ)性配置作用的勞動力市場。另一方面，計劃經(jīng)濟體制下形成的政府指令性的安排政策，越來越難以控制企業(yè)的用人自主權(quán)，越來越難以適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展要求。拿我市著名的民營企業(yè)長城汽車集團來說，無論是大中專畢業(yè)生還是城鎮(zhèn)退役士兵，都要考試進入。正是兩者之間的嚴(yán)重脫節(jié)、不合拍，才形成了安排工作越來越難的主動局面。

三退役士兵文化技能水平與企業(yè)對勞動力素質(zhì)的要求不相適應(yīng)。城鎮(zhèn)青年入伍后。政治素質(zhì)高了組織觀念強了身體素質(zhì)棒了可是不容置疑的很多人的文化素質(zhì)并沒有得到多大提高，退伍回來后，盡管有國家的安排政策作保證，但是企業(yè)對勞動者素質(zhì)的要求越來越高，勞動者的就業(yè)門檻也越來越高，成為就業(yè)的弱者，缺乏競爭力。拿駐我市的樂凱集團來說，因一名工人的操作失誤(退役士兵給該企業(yè)造成了500多萬元的經(jīng)濟損失，造成局部企業(yè)對退役士兵缺乏熱情，甚至抵觸，這主要是退役士兵自身文化素質(zhì)的弱勢造成安排難的一個重要原因。

四退役士兵的就業(yè)觀與市場經(jīng)濟條件下的擇業(yè)觀不相適應(yīng)。當(dāng)兵為國防奉獻青春?；蛘哒f”當(dāng)兵就是為了有個工作“這是廣大城鎮(zhèn)退役士兵和他家長的具有代表性的一種就業(yè)觀。盡管退役士兵和家長對安置難的現(xiàn)狀都有所了解，也知道當(dāng)?shù)卣畯馁Y金和政策上鼓勵退役士兵自謀職業(yè)，但他還是要求政府分配一個單位，即使效益差一點，工資低一點也行?？傆幸痪植客艘凼勘f：不安排工作，將來我養(yǎng)老問題誰管”一些家長也說：孩子當(dāng)了兵，回來不安排個單位，連個說媒的都找不到應(yīng)該說城鎮(zhèn)退役士兵要求安排工作是國家法律賦予他權(quán)利，也是各級政府應(yīng)盡的職責(zé)，但勞動力市場的游戲規(guī)則是競爭，企業(yè)用人規(guī)范是文化水平、技術(shù)水平和專業(yè)才能。

三、解決安排難的幾點建議

針對工作中的實際困難和問題，國家現(xiàn)行退役士兵安排法規(guī)和政策沒有做出根本性改革前。要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，實行多元化安排對策，合理解決安排工作存在問題，堅持復(fù)員退伍軍人的穩(wěn)定，努力開創(chuàng)安排工作的新局面。整理來源：好范文

一嚴(yán)格落實政策。從維護穩(wěn)定大局、構(gòu)建和諧社會的高度動身，充分發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控和主導(dǎo)作用，采取安排就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的安排方法，多渠道、多途徑、發(fā)明性地做好工作，確保按時完成工作任務(wù)。繼續(xù)加大政府調(diào)控力度，對拒絕接收安排任務(wù)和完成不了安排任務(wù)的單位，必需采取行政的經(jīng)濟的法律的等一切可以利用的手段，促使退役士兵就業(yè)，依法維護退役士兵的權(quán)益。

二加大工作力度。維護退役士兵合法權(quán)益、促進社會穩(wěn)定的需要，也是解決當(dāng)前安排難問題的根本出路。同時，市場經(jīng)濟的發(fā)展，國家工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的加速推進，為退役士兵自謀職業(yè)提供了廣闊的空間和新的工作崗位。目前，推進城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)工作方面有兩個主要問題需要解決，一是優(yōu)惠政策，二是資金保證。要切實將自謀職業(yè)城鎮(zhèn)退役士兵享有減免稅、工商管理費和教育、招工優(yōu)先等優(yōu)惠政策落到實處。財政投入上，建議進一步提高城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)彌補金標(biāo)準(zhǔn)，同時提高國家和省對城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)的資金補助規(guī)范。只要解決了資金這個瓶頸問題，退役士兵自謀職業(yè)工作一定會步入廣闊天地。

三加強服務(wù)保證。推薦就業(yè)崗位。各級安排部門協(xié)助勞動就業(yè)部門建立本市(縣、區(qū)退役士兵就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)體系，勞動就業(yè)服務(wù)大廳設(shè)立退役士兵就業(yè)服務(wù)窗口，建立退役士兵個人求職信息檔案，及時掌握退役士兵的就業(yè)意向和市場用工需求，通過多種方式為退役士兵和用人單位搭建信息溝通的橋梁。

四開展技能培訓(xùn)。加強同勞動和社會保證部門、教育部門的協(xié)調(diào)，根據(jù)市場需求，為退役士兵提供適應(yīng)市場需要的技能培訓(xùn)，協(xié)助他掌握符合市場需求的專業(yè)技能。退役士兵經(jīng)過12年的專業(yè)技能培訓(xùn)，讓每個參與培訓(xùn)的退役士兵都能獲得一技之長，取得國家供認的專業(yè)技能證書，由學(xué)校推薦就業(yè)。培訓(xùn)經(jīng)費由國家、省、市政府各負擔(dān)三分之一。

第四篇：退役軍人安置措施調(diào)研報告

退役軍人安置措施調(diào)研報告

一、城鎮(zhèn)退役士兵安置工作上遇到的矛盾和問題.......................................................................1

二、城鎮(zhèn)退役士兵安置難的主要原因...........................................................................................2

三、解決安置難的幾點建議...........................................................................................................3精彩導(dǎo)讀：加強服務(wù)保障，著力為退役士兵搭建就業(yè)平臺。積極協(xié)助勞動就業(yè)和工商、稅務(wù)等相關(guān)部門為退役士兵創(chuàng)造就業(yè)條件，推薦就業(yè)崗位。各級安置部門協(xié)助勞動就業(yè)部門建立本市(縣、區(qū))退役士兵就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)體系，在勞動就業(yè)...**市是人口大市、兵員大市和安置大市，退役士兵多、重點安置對象多、安置任務(wù)重是我市安置工作的主要特點。工作中，我們堅持迎難而上，扎實工作，開拓進取，按照“抓落實求提高、解難題促發(fā)展、保穩(wěn)定創(chuàng)和諧”的工作思路，狠抓政策落實，下大力解決安置工作中存在的問題，較好地保障了退役士兵的合法權(quán)益，有力地促進了地方經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。但是，隨著改革的深入，城鎮(zhèn)退役士兵安置遇到了嚴(yán)重困難。

一、城鎮(zhèn)退役士兵安置工作上遇到的矛盾和問題

隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立，就業(yè)形勢發(fā)生了深刻的變化，退役士兵安置工作出現(xiàn)許多新情況、新問題。

(一)城鎮(zhèn)退役士兵就業(yè)觀念亟待轉(zhuǎn)變。我市屬經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，城鎮(zhèn)退役士兵及家長就業(yè)觀念比較陳舊，許多城鎮(zhèn)退役士兵及其家長采取參軍的方式來實現(xiàn)“曲線就業(yè)”，把當(dāng)兵作為就業(yè)的一種渠道，對社會的就業(yè)形勢和當(dāng)前的用工制度了解不夠、認識不清。近年來，雖然我們在自謀職業(yè)宣傳上不斷加大力度，采取了一些措施，但是許多退役士兵仍然寄希望于政府安置，有的在選擇自謀職業(yè)時患得患失，拿不定主意，雖然自謀職業(yè)率逐年提高，但與發(fā)達地區(qū)相比，還有不小的差距。

(二)城鎮(zhèn)退役士兵安置矛盾日益突出。隨著我國各項改革事業(yè)的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展完善，現(xiàn)行安置辦法與市場經(jīng)濟條件下的勞動就業(yè)制度的矛盾日益尖銳，城鎮(zhèn)退役士兵的安置日趨困難。天威集團是我市效益較好的大型國有企業(yè)，每年接收城鎮(zhèn)退役士兵都在50名左右，相當(dāng)于每年給天威分配一個車間的人員，企業(yè)妥善安置這些城鎮(zhèn)退役士兵的難度可想而知。所以，有的單位拒收退役士兵，有的“前門接收，后門下崗”，“安排工作無崗位，扶持就業(yè)無經(jīng)費”的矛盾日益突出，加之有些地方擅自擴大非農(nóng)征集比例進一步加劇了安置矛盾。

(三)復(fù)員退伍軍人穩(wěn)控工作難度增大。我市每年接收退役士兵5000余人。由于我市優(yōu)撫安置對象多，又毗鄰北京，涉軍穩(wěn)控工作壓力大、任務(wù)重。隨著改革的不斷深入，機關(guān)事業(yè)單位精簡，企業(yè)改制、重組等因素的影響，城鎮(zhèn)退役士兵下崗問題逐漸凸顯。從**年以來，全市共安置城鎮(zhèn)退役士兵**名，其中下崗(包括未落實工作崗位、未報到人員)**名，占安置總 人數(shù)的16％。有部分企業(yè)下崗的城鎮(zhèn)退役士兵要求政府對他們重新進行安置，由于他們的要求不符合國家和省的安置政策而無法滿足他們的要求，他們便開始上訪，給維護社會穩(wěn)定增加了壓力和難度。

二、城鎮(zhèn)退役士兵安置難的主要原因

隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，政府職能的轉(zhuǎn)變，以及勞動用工制度的調(diào)整改革，安置政策落實的難度不斷加大，退役士兵安置難的問題近幾年一年比一年嚴(yán)重。據(jù)調(diào)查分析，造成這些問題的原因是多方面的，但最根本的原因是安置政策和安置渠道與社會主義市場經(jīng)濟體制不相適應(yīng)。

(一)安置法規(guī)政策改革進度與市場經(jīng)濟體制改革的速度不相適應(yīng)。國家退役士兵安置政策經(jīng)歷了一系列漸進式的改革和調(diào)整，但與快速發(fā)展的市場經(jīng)濟相比，安置政策仍具有相對滯后性。主要體現(xiàn)在，一是隨著國家機關(guān)、事業(yè)單位的精簡和國有企業(yè)減員增效政策的實施，接收退役士兵的空間逐年減??；二是現(xiàn)行政策對自謀職業(yè)對城鎮(zhèn)退役士兵的吸引力不夠。目前，我國社會保障體系還不夠健全，社會就業(yè)與滯后的社會保障體系矛盾日益突出。在城鎮(zhèn)退役士兵的醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等方面尚未得到較好的保障的情況下，通過領(lǐng)取一次性補助金將退役士兵推向社會，必然引起退役士兵的后顧之憂。三是對分配到非國有經(jīng)濟單位就業(yè)的退役士兵的保護政策和措施及各種優(yōu)惠政策規(guī)定不具體。

(二)企業(yè)用工自主與政府指令性分配退役士兵做法的不相適應(yīng)。伴隨著國家改革開放的不斷深入，企業(yè)的用工制度也在不斷改革和發(fā)展，由國家的統(tǒng)分統(tǒng)配，過渡到“自主經(jīng)營、自主用人、自負盈虧”等四個自主權(quán)，最終形成了由市場起基礎(chǔ)性配置作用的勞動力市場。另一方面，在計劃經(jīng)濟體制下形成的政府指令性的安置政策，越來越難以控制企業(yè)的用人自主權(quán)，越來越難以適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展要求。拿我市著名的民營企業(yè)長城汽車集團來說，無論是大中專畢業(yè)生還是城鎮(zhèn)退役士兵，都要考試進入。正是兩者之間的嚴(yán)重脫節(jié)、不合拍，才形成了安置工作越來越難的被動局面。

(三)退役士兵文化技能水平與企業(yè)對勞動力素質(zhì)的要求不相適應(yīng)。城鎮(zhèn)青年入伍后，經(jīng)過部隊大熔爐的錘煉，政治素質(zhì)高了，組織觀念強了，身體素質(zhì)棒了，可是不容置疑的是很多人的文化素質(zhì)并沒有得到多大提高，退伍回來后，盡管有國家的安置政策作保證，但是，企業(yè)對勞動者素質(zhì)的要求越來越高，勞動者的就業(yè)門檻也越來越高，他們成為就業(yè)的弱者，缺乏競爭力。拿駐我市的樂凱集團來說，因一名工人的操作失誤(退役士兵)，給該企業(yè)造成了500多萬元的經(jīng)濟損失，造成部分企業(yè)對退役士兵缺乏熱情，甚至抵觸，這主要是退役士兵本身文化素質(zhì)的弱勢造成安置難的一個重要原因。

(四)退役士兵的就業(yè)觀與市場經(jīng)濟條件下的擇業(yè)觀不相適應(yīng)。當(dāng)兵為國防奉獻青春，退伍回來依靠政府安排正式工作，或者說“當(dāng)兵就是為了有個工作”，這是廣大城鎮(zhèn)退役士兵和他們家長的具有代表性的一種就業(yè)觀。盡管退役士兵和家長對安置難的現(xiàn)狀都有所了解，也知道當(dāng)?shù)卣畯馁Y金和政策上鼓勵退役士兵自謀職業(yè)，但他們還是要求政府分配一個單位，即 使效益差一點，工資低一點也行?？傆幸徊糠滞艘凼勘f：“不安排工作，將來我們養(yǎng)老問題誰管”，一些家長也說：“孩子當(dāng)了兵，回來不安排個單位，連個說媒的都找不到”。應(yīng)該說城鎮(zhèn)退役士兵要求安置工作是國家法律賦予他們的權(quán)利，也是各級政府應(yīng)盡的職責(zé)，但勞動力市場的游戲規(guī)則是競爭，企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)是文化程度、技術(shù)水平和專業(yè)才能。

三、解決安置難的幾點建議

在國家現(xiàn)行退役士兵安置法規(guī)和政策沒有做出根本性改革前，針對工作中的實際困難和問題，要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，實行多元化安置對策，合理解決安置工作存在的問題，保持復(fù)員退伍軍人的穩(wěn)定，努力開創(chuàng)安置工作的新局面。

(一)嚴(yán)格落實政策，認真完成城鎮(zhèn)退役士兵安置工作任務(wù)。嚴(yán)格落實國家、省、市各項安置政策，從維護穩(wěn)定大局、構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā)，充分發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控和主導(dǎo)作用，采取安排就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的安置方法，多渠道、多途徑、創(chuàng)造性地做好工作，確保按時完成工作任務(wù)。繼續(xù)加大政府調(diào)控力度，對拒絕接收安置任務(wù)和完成不了安置任務(wù)的單位，必須采取行政的、經(jīng)濟的、法律的等一切可以利用的手段，促使退役士兵就業(yè)，依法維護退役士兵的權(quán)益。

(二)加大工作力度，積極引導(dǎo)城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)。推進城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)是市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，是保護退役士兵合法權(quán)益、促進社會穩(wěn)定的需要，也是解決當(dāng)前安置難問題的根本出路。同時，市場經(jīng)濟的發(fā)展，國家工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的加速推進，為退役士兵自謀職業(yè)提供了廣闊的空間和新的工作崗位。目前，在推進城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)工作方面有兩個主要問題需要解決，一是優(yōu)惠政策，二是資金保障。要切實將自謀職業(yè)城鎮(zhèn)退役士兵享有減免稅、工商管理費和教育、招工優(yōu)先等優(yōu)惠政策落到實處。在財政投入上，建議進一步提高城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)補償金標(biāo)準(zhǔn)，同時提高國家和省對城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)的資金補助標(biāo)準(zhǔn)。只要解決了資金這個瓶頸問題，退役士兵自謀職業(yè)工作一定會步入廣闊天地。

(三)加強服務(wù)保障，著力為退役士兵搭建就業(yè)平臺。積極協(xié)助勞動就業(yè)和工商、稅務(wù)等相關(guān)部門為退役士兵創(chuàng)造就業(yè)條件，推薦就業(yè)崗位。各級安置部門協(xié)助勞動就業(yè)部門建立本市(縣、區(qū))退役士兵就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)體系，在勞動就業(yè)服務(wù)大廳設(shè)立退役士兵就業(yè)服務(wù)窗口，建立退役士兵個人求職信息檔案，及時掌握退役士兵的就業(yè)意向和市場用工需求，通過多種方式為退役士兵和用人單位搭建信息溝通的橋梁。公務(wù)員之家:http://004km.cn

(四)開展技能培訓(xùn)，幫助退役士兵提高市場就業(yè)競爭力。組織技能培訓(xùn)，加強同勞動和社會保障部門、教育部門的協(xié)調(diào)，根據(jù)市場需求，為退役士兵提供適應(yīng)市場需要的技能培訓(xùn)，幫助他們掌握符合市場需求的專業(yè)技能。退役士兵經(jīng)過1—2年的專業(yè)技能培訓(xùn)，讓每個參加培訓(xùn)的退役士兵都能獲得一技之長，取得國家承認的專業(yè)技能證書，由學(xué)校推薦就業(yè)。培訓(xùn)經(jīng)費由國家、省、市政府各負擔(dān)三分之一。

(五)采取相應(yīng)措施，努力扼制復(fù)員退伍軍人的上訪苗頭。目前，造成一部分復(fù)員退伍軍人上訪的根本原因目前仍沒消除，且造成上訪的因素較多，牽涉面較廣，為此，一方面，切實保 障相關(guān)政策的連續(xù)性和嚴(yán)肅性。近年來，涉軍人員上訪苗頭明顯加強，上訪頻率明顯增加，涉及人數(shù)越來越多。我們認為，造成這種現(xiàn)象的重要原因就是各個群體間的相互模仿與攀比，在他們看來，現(xiàn)在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇得到提高，是不斷上訪的結(jié)果。他們摸準(zhǔn)了各級黨委、政府怕上訪，認為“只要鬧，就能解決問題，就能爭取利益”。因此，建議上級在制定政策時要考慮眾多群體間利益的平衡，防止“摁下葫蘆起來瓢”現(xiàn)象的發(fā)生。同時暢通上訪渠道，分清各上訪群體是有理訪還是無理訪。另一方面，加大對少數(shù)無理上訪、危害社會穩(wěn)定人員的懲治力度。對于個別人或個別群體為滿足自己利益需要，不惜犧牲本地政治安定、社會穩(wěn)定局面的人員，要采取強有力的措施予以整治。如果一味地去迎合滿足他們的不合理要求，反而侵害了大多數(shù)群眾的利益，不利于維護社會的整體穩(wěn)定與和諧，而且在某種程度上還可能引發(fā)更多的不穩(wěn)定因素出現(xiàn)。

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第五篇：2020市退役軍人安置工作情況總結(jié)

2020市退役軍人安置工作情況總結(jié)

2020我市退役軍人安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“市安置辦”）秉持“嚴(yán)細深實快”的工作作風(fēng)，于2020年xx月xx日圓滿完成全市計劃安置軍轉(zhuǎn)干部、符合政府安排工作條件退役士兵（以下簡稱“退役軍人”）的安置工作，并獲得省、市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、基本情況

2020，全市共接收計劃安置軍轉(zhuǎn)干部xx名。全部安置到市（縣）直機關(guān)單位。

共接收軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬xx名。x人根據(jù)其原來的身份性質(zhì)及從事工作安置到同等性質(zhì)單位的類似崗位，x人因個人檔案原因被退檔。

共接收安置符合政府安排工作條件的退役士兵xxx名。安置到事業(yè)單位xx人；安置到央企x人；安置到省直單位x人；安置到市直國有企業(yè)x人；安置到財政支付的工勤輔助性崗位xxx人；選擇辦理靈活就業(yè)x人；檔案被省退役軍人事務(wù)廳調(diào)取，由省廳負責(zé)安置x人

二、主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，精心安排部署

市（縣）兩級退役軍人安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分別召開退役軍人安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議及安置工會議，通報軍轉(zhuǎn)干部及退役士兵安置計劃情況，確保了移交安置任務(wù)高質(zhì)量完成。

（二）精心編制計劃，提升安置質(zhì)量

市安置辦將退役軍人安置納入干部隊伍和人才隊伍建設(shè)整體規(guī)劃，拿出最具有吸引力的崗位，用來安置退役軍人。

（三）規(guī)范操作程序，嚴(yán)格“陽光安置”

一是嚴(yán)格審核分數(shù)。對退役士兵，根據(jù)檔案中《符合政府安排工作條件退役士兵服役表現(xiàn)量化評分表》內(nèi)容一一核對分數(shù)。對軍轉(zhuǎn)干部，在核算檔案分數(shù)的此基礎(chǔ)上，組織筆試，按照所規(guī)定的權(quán)重計算綜合得分，由本人簽字確認。二是及時公開信息。市、縣兩級退役軍人事務(wù)部門，及時主動公開各類安置信息，保障廣大退役軍人的知情權(quán)、參與權(quán)。三是規(guī)范組織選崗。嚴(yán)格遵循“按分排序、按序選崗”的原則，按照評分排名的先后次序依次選崗，當(dāng)場確認簽字。選崗全程攝像留痕，紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場巡視監(jiān)督，確保公平、公正。

（四）健全督導(dǎo)機制，落實退役軍人待遇

為真正實現(xiàn)由“接收安置一陣子”向“服務(wù)保障一輩子”轉(zhuǎn)變。2020年x月xx日至x月xx日，市安置辦組成工作組，由分管負責(zé)同志帶隊，對全市xx個縣（市、區(qū)）和___區(qū)退役軍人安置后待遇落實情況進行了實地督導(dǎo)。

下一步，我們將在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人大的指導(dǎo)監(jiān)督下，緊緊圍繞“讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)”這一目標(biāo)，全力做好退役軍人移交安置工作。