第一篇：cy120201559121730中國(guó)二冶集團(tuán)有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實(shí)施細(xì)則

中國(guó)二冶集團(tuán)有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人 履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)和四中全會(huì)精神，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出，根據(jù)?中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法?、?中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)>的通知?（中辦發(fā)〔2014〕51號(hào)）、?中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法?（國(guó)資發(fā)分配〔2015〕5號(hào)）?中國(guó)冶金科工集團(tuán)有限公司暨中國(guó)冶金科工股份有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人總部人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理實(shí)施細(xì)則及所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法?（中冶集人[2015]9號(hào)）等法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則所指“企業(yè)負(fù)責(zé)人”是指在中國(guó)二冶集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)二冶集團(tuán)）任職的下列人員：

（一）由中冶集團(tuán)暨中國(guó)中冶管理的中國(guó)二冶集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括：董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事（不含外部董事、職工董事）；總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師；黨委書記、黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席。

（二）中冶集團(tuán)管理的董事會(huì)秘書。

（三）董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書記為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人。

第三條 本細(xì)則所稱履職待遇是指為企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件，主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。業(yè)務(wù)支出是指企業(yè)負(fù)責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國(guó)內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國(guó)（境）、通信等方面的支出。

第四條 中國(guó)二冶集團(tuán)企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理在中冶集團(tuán)暨中國(guó)中冶的指導(dǎo)監(jiān)督下嚴(yán)格執(zhí)行，并對(duì)所屬分公司（區(qū)域分公司）、所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實(shí)施監(jiān)督管理。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)本企業(yè)履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理工作負(fù)主要責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人和總會(huì)計(jì)師負(fù)分管責(zé)任。

第五條 嚴(yán)格按照以下原則合理確定并嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出：

（一）堅(jiān)持依法依規(guī)。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，堅(jiān)決杜絕企業(yè)承擔(dān)個(gè)人消費(fèi)支出的行為。

（二）堅(jiān)持廉潔節(jié)儉。反對(duì)講排場(chǎng)、比闊氣，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，堅(jiān)決抵制享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)。

（三）堅(jiān)持規(guī)范透明。通過(guò)完善制度、預(yù)算管理、加強(qiáng)監(jiān)督，建立健全嚴(yán)格規(guī)范、公開透明的企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度體系。

第二章 公務(wù)用車管理

第六條 公務(wù)用車管理是指企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)活動(dòng)專用機(jī)動(dòng)車輛的配備、運(yùn)行管理和處置。公務(wù)用車配備是指車輛的購(gòu)置(租賃)、更新；運(yùn)行管理是指車輛的保養(yǎng)、維修以及日常使用的管理；處置是指車輛的報(bào)廢、變價(jià)出售等。

第七條 合理配置、有效使用企業(yè)公務(wù)用車資源，規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車配備、運(yùn)行管理和處置，保障企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)出行，降低公務(wù)用車成本。

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人配備相對(duì)固定的公務(wù)用車；企業(yè)其他負(fù)責(zé)人不再配備相對(duì)固定的公務(wù)用車，由公司采取統(tǒng)一調(diào)度等方式保障其公務(wù)活動(dòng)。

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人公務(wù)用車配備標(biāo)準(zhǔn)為排氣量2.5升(含)以下、購(gòu)車價(jià)格(不含車輛購(gòu)置稅)38萬(wàn)元以內(nèi)的轎車。企業(yè)其他負(fù)責(zé)人公務(wù)用車配備標(biāo)準(zhǔn)為排氣量2.0(含)以下、購(gòu)車價(jià)格(不含車輛購(gòu)置稅)28萬(wàn)元以內(nèi)的轎車。公務(wù)用車使用年限超過(guò)8年已不能正常使用的，或者車輛安全狀況、排放要求等不符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求的，可以更新。公務(wù)用車的報(bào)廢和出售等處置，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)處置有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新任企業(yè)負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車或者現(xiàn)任負(fù)責(zé)人更新公務(wù)用車，應(yīng)按照本辦法配備標(biāo)準(zhǔn)，從現(xiàn)有公務(wù)用車中調(diào)配。確無(wú)合適車輛，可以為其購(gòu)置。

第八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人新配備或者更新公務(wù)用車要嚴(yán)格執(zhí)行配備標(biāo)準(zhǔn)，選用國(guó)產(chǎn)汽車，優(yōu)先選用新能源汽車，不得增加高 3

檔配置或者豪華內(nèi)飾。已購(gòu)置使用的公務(wù)用車超過(guò)規(guī)定配備標(biāo)準(zhǔn)的，在未達(dá)到更新或者報(bào)廢條件情況下，可以繼續(xù)使用;已租賃使用的公務(wù)用車超過(guò)配備標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備標(biāo)準(zhǔn)重新租賃。

企業(yè)由于非政策性因素發(fā)生虧損或者處于被托管、重組脫困，以及拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用期間，不得為企業(yè)負(fù)責(zé)人購(gòu)置、租賃、更新公務(wù)用車。企業(yè)不得以任何方式換用、借用、占用下屬出資企業(yè)或者其他有利益關(guān)系單位和個(gè)人的車輛供企業(yè)負(fù)責(zé)人使用。

第九條 公務(wù)用車的保養(yǎng)、維修費(fèi)用，以及日常使用所發(fā)生的各種保險(xiǎn)費(fèi)、年檢費(fèi)、車船使用稅、燃油費(fèi)、停車及過(guò)路橋費(fèi)等各種運(yùn)行費(fèi)用，實(shí)行單車核算，在預(yù)算額度內(nèi)按照財(cái)務(wù)制度嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行。

企業(yè)負(fù)責(zé)人不得因私使用公務(wù)用車。企業(yè)負(fù)責(zé)人本人提出自行駕駛公務(wù)用車的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守道路交通安全有關(guān)法律和行政法規(guī)。自駕公務(wù)用車違章造成的經(jīng)濟(jì)處罰全部由個(gè)人承擔(dān)，因自身原因發(fā)生交通事故造成經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償費(fèi)用。企業(yè)負(fù)責(zé)人自行駕駛公務(wù)用車，企業(yè)不得給予自駕補(bǔ)貼。

第十條 為企業(yè)負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車后，不得再以任何名目發(fā)放交通補(bǔ)貼。

第三章 辦公用房管理

第十一條 按照莊重、樸素、經(jīng)濟(jì)、適用和資源節(jié)約的原則建設(shè)辦公用房，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)新建辦公用房，嚴(yán)禁豪華裝修。要公平配置、集約使用辦公用房資源。企業(yè)負(fù)責(zé)人原則上配置使用一處辦公用房，確因異地工作需要另行配置辦公用房的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行審核程序。

第十二條 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人辦公室(含會(huì)議室、接待室、休息室、衛(wèi)生間、下同)使用面積標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)80平方米，其他負(fù)責(zé)人辦公室使用面積標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)60平方米。不得長(zhǎng)期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。

第十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人新配置辦公用房要嚴(yán)格執(zhí)行配置標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)有的辦公室超過(guò)規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)的，一般采取調(diào)換或者合用方式解決;必須采取工程改造方式的，如受現(xiàn)有建筑結(jié)構(gòu)布局、線路和消防、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備客觀條件限制，待辦公用房維修改造或者領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)變動(dòng)調(diào)換辦公室時(shí)解決，不應(yīng)造成新的浪費(fèi)。

第十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人辦公用房因使用時(shí)間較長(zhǎng)、設(shè)施設(shè)備老化、功能不全，不能滿足辦公需求的，可以進(jìn)行維修改造。辦公用房維修改造應(yīng)當(dāng)以消除安全隱患、恢復(fù)和完善使用功能、降低能源資源消耗為重點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行維修改造標(biāo)準(zhǔn)。

第四章 培訓(xùn)管理

第十五條 培訓(xùn)管理是指為加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，提升企業(yè)負(fù)責(zé)人履職能力，提高管理和服務(wù)水平所發(fā)生的培訓(xùn)活動(dòng)及費(fèi)用的管理。

要圍繞提高企業(yè)負(fù)責(zé)人政治和專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新和經(jīng)營(yíng)管理能力開展必要的培訓(xùn)。企業(yè)負(fù)責(zé)人參加各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加在職教育的費(fèi)用必須由個(gè)人承擔(dān)。

第十六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人參加出國(guó)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)出國(guó)（境）培訓(xùn)管理規(guī)定，不得參加無(wú)實(shí)質(zhì)需要的國(guó)外培訓(xùn)。

第五章 業(yè)務(wù)招待管理

第十七條 業(yè)務(wù)招待是指企業(yè)負(fù)責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，招待客戶、合資合作方以及其他外部關(guān)系人員的活動(dòng)。業(yè)務(wù)招待主要分為商務(wù)、外事、其他公務(wù)招待活動(dòng)等。

業(yè)務(wù)招待必須嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，厲行勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，外事招待工作應(yīng)當(dāng)遵循服務(wù)外交、友好對(duì)等、務(wù)實(shí)節(jié)儉原則，從嚴(yán)控制招待費(fèi)用支出。

第十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人商務(wù)和外事招待活動(dòng)，由相關(guān)部門編制預(yù)算并組織安排，應(yīng)當(dāng)首先選擇本企業(yè)食堂，在內(nèi)部食堂不能滿足的情況下實(shí)行定點(diǎn)安排，發(fā)生的費(fèi)用實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人開展商務(wù)和外事招待活動(dòng)，宴請(qǐng)廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)或同級(jí)別的外國(guó)來(lái)賓、世界500強(qiáng)企業(yè)來(lái)訪團(tuán)隊(duì)，限額 6

標(biāo)準(zhǔn)為每次人均不超過(guò)400元（含酒水、飲料，下同），宴請(qǐng)其他賓客，限額標(biāo)準(zhǔn)為每次人均不超過(guò)300元。

（二）工作日中午原則上安排工作餐，工作餐限額標(biāo)準(zhǔn)為60元/人/餐。

（三）企業(yè)負(fù)責(zé)人開展商務(wù)和外事活動(dòng)，贈(zèng)送紀(jì)念品標(biāo)準(zhǔn)每次人均不得超過(guò)400元。

（四）商務(wù)和外事招待以外的其他公務(wù)招待活動(dòng)參照?黨政機(jī)關(guān)國(guó)內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定?（中辦發(fā)[2013]22號(hào)）執(zhí)行，宴請(qǐng)限額標(biāo)準(zhǔn)為每次人均不超過(guò)300元，不得贈(zèng)送紀(jì)念品。

第十九條 贈(zèng)送紀(jì)念品必須符合相關(guān)法律法規(guī)要求，以宣傳企業(yè)、展示企業(yè)文化為主要內(nèi)容，嚴(yán)禁贈(zèng)送現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡以及貴重金屬和其他貴重物品等。贈(zèng)送紀(jì)念品須嚴(yán)格執(zhí)行訂購(gòu)、領(lǐng)用等審批程序。

第二十條 業(yè)務(wù)招待活動(dòng)嚴(yán)格執(zhí)行審批、報(bào)銷等程序，每次業(yè)務(wù)招待活動(dòng)實(shí)行招待費(fèi)用總額和人均費(fèi)用雙控管理，嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)。接待對(duì)象在10人以內(nèi)的，陪餐人數(shù)不得超過(guò)3人；超過(guò)10人的，不得超過(guò)接待對(duì)象人數(shù)的三分之一。

（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待費(fèi)用由辦公室嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)制定計(jì)劃、編制預(yù)算并組織安排。

（二）業(yè)務(wù)招待應(yīng)當(dāng)供應(yīng)家常菜，不得提供魚翅、燕窩等高檔菜肴和用野生保護(hù)動(dòng)物制作的菜肴，不得提供高檔酒水。不得安排接待對(duì)象到私人會(huì)所、高消費(fèi)餐飲、高檔娛樂(lè)、休閑、健身、保健

等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，不得參加所出資企業(yè)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)安排到上述場(chǎng)所的業(yè)務(wù)招待活動(dòng)。

（三）業(yè)務(wù)招待所發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由相關(guān)部門及時(shí)結(jié)算。業(yè)務(wù)招待費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)當(dāng)提供內(nèi)部審核流程、發(fā)票以及招待清單，如實(shí)反映招待對(duì)象、業(yè)務(wù)招待活動(dòng)內(nèi)容、招待費(fèi)用等情況，不得將業(yè)務(wù)招待費(fèi)用以會(huì)議、培訓(xùn)、調(diào)研等費(fèi)用的名義虛列、隱匿。

（四）嚴(yán)禁報(bào)銷因私招待費(fèi)用及其他個(gè)人消費(fèi)費(fèi)用。

第六章 國(guó)內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國(guó)（境）管理 第二十一條 差旅管理是指對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的國(guó)內(nèi)、國(guó)（境）外差旅活動(dòng)和費(fèi)用的管理。

第二十二條 嚴(yán)禁企業(yè)負(fù)責(zé)人無(wú)明確公務(wù)目的的國(guó)內(nèi)差旅活動(dòng)，從嚴(yán)控制國(guó)內(nèi)差旅隨行人員。在保障企業(yè)負(fù)責(zé)人處理本企業(yè)境外經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)的出國(guó)（境）活動(dòng)前提下，不得安排照顧性、無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容的一般性出訪和考察性出訪，不得安排與企業(yè)負(fù)責(zé)人因公臨時(shí)出國(guó)（境）任務(wù)無(wú)關(guān)的人員隨行。

第二十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行因公臨時(shí)出國(guó)（境）管理制度和任務(wù)安排，不得以任何理由繞道旅行，或者以過(guò)境名義變相增加出訪國(guó)家和地區(qū)，不得無(wú)故延長(zhǎng)因公臨時(shí)出國(guó)（境）時(shí)間。嚴(yán)格規(guī)范國(guó)（境）外接待工作，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待。嚴(yán)禁用公款或者變相用公款在國(guó)內(nèi)和出國(guó)（境）旅游。除特殊情況外，不得乘坐民航包機(jī)或私人、企業(yè)和外國(guó)航空公司包機(jī)，不得租用商務(wù)機(jī)。

（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人辦理國(guó)（境）外考察手續(xù)必須提供邀請(qǐng)函和詳細(xì)行程安排，嚴(yán)禁通過(guò)中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系或出具邀請(qǐng)函。每次出訪不得超過(guò)3個(gè)國(guó)家和地區(qū)、在外停留時(shí)間不超過(guò)10天，出訪2國(guó)不超過(guò)8天，出訪1國(guó)不超過(guò)5天，出訪團(tuán)組人數(shù)、國(guó)家數(shù)和在外停留天數(shù)均為最高限量，不得曲解為必須用滿。

（二）企業(yè)負(fù)責(zé)人不得私自辦理護(hù)照簽證和領(lǐng)取國(guó)（境）外證照，不得使用因私護(hù)照安排國(guó)（境）外考察活動(dòng)。如因特殊原因需使用因私護(hù)照的，必須嚴(yán)格按照因私護(hù)照使用和管理流程審批。

（三）企業(yè)負(fù)責(zé)人在國(guó)（境）外考察期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守國(guó)家與集團(tuán)機(jī)密，遵守考察地的法律、法令，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣、宗教信仰，遵守社會(huì)公共道德，一切行動(dòng)聽指揮。

（四）企業(yè)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)（經(jīng)）外考察管理制度、考察計(jì)劃和各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)開展費(fèi)用支出。考察活動(dòng)發(fā)生的費(fèi)用憑有效批件（審批憑證）報(bào)銷，未經(jīng)審批私自出國(guó)不予報(bào)銷。

第二十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人須嚴(yán)格執(zhí)行差旅期間乘坐交通工具的等級(jí)以及住宿、伙食和公雜費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制隨行人員數(shù)量。

（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人差旅期間可乘坐火車軟座、軟臥，動(dòng)車或高鐵商務(wù)座和軟臥，輪船一等艙位，飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙。

（二）企業(yè)負(fù)責(zé)人差旅住宿費(fèi)用在限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，限額 9

標(biāo)準(zhǔn)為 500 元/人/天。參加上級(jí)主管部門安排的會(huì)議、出國(guó)差旅以及陪同外賓的差旅住宿費(fèi)用可據(jù)實(shí)報(bào)銷。

（三）企業(yè)負(fù)責(zé)人國(guó)內(nèi)差旅期間的伙食費(fèi)用實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，包干補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不分途中、住宿，一律按出差自然天數(shù)計(jì)算，一般地區(qū)30元/天/人，特殊地區(qū)（北京、上海、廣州、深圳）40元/天/人。如報(bào)銷實(shí)際伙食費(fèi)用，則取消伙食費(fèi)用補(bǔ)助。

（四）企業(yè)負(fù)責(zé)人國(guó)內(nèi)差旅期間的市內(nèi)交通費(fèi)用憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷。

（五）企業(yè)負(fù)責(zé)人國(guó)(境)外考察期間住宿費(fèi)用、伙食、公雜費(fèi)用按照限額標(biāo)準(zhǔn)參照財(cái)政部、外交部?關(guān)于印發(fā)〖因公臨時(shí)出國(guó)經(jīng)費(fèi)管理辦法〗的通知?(財(cái)行〔2013〕516 號(hào))文件執(zhí)行。如對(duì)方組織單位要求統(tǒng)一安排住宿，亦應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，通過(guò)詢價(jià)方式從緊安排，超出預(yù)算限額標(biāo)準(zhǔn)的住宿費(fèi)用可據(jù)實(shí)報(bào)銷?；锸?、公雜費(fèi)用原則上按照文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行包干補(bǔ)助，如需報(bào)銷實(shí)際伙食、公雜費(fèi)用，則取消相關(guān)費(fèi)用補(bǔ)助。

第二十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按規(guī)定開支國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)用，嚴(yán)格遵守因公臨時(shí)出國(guó)（境）經(jīng)費(fèi)預(yù)算、支出、使用、核算等財(cái)務(wù)制度，不得鋪張浪費(fèi)。差旅費(fèi)報(bào)銷工作由辦公室指定專人負(fù)責(zé)，并嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理報(bào)銷流程審批。企業(yè)負(fù)責(zé)人不得借出差報(bào)銷與差旅活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用。

第七章 通信管理

第二十六條 通信管理是指對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人因公務(wù)活動(dòng)所發(fā)生的通信費(fèi)用的管理。通信費(fèi)用主要是指企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)時(shí)所發(fā)生的移動(dòng)通信費(fèi)和住宅因公固定電話通信費(fèi)。

第二十七條 嚴(yán)格加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人從事公務(wù)活動(dòng)所發(fā)生移動(dòng)通信費(fèi)用和住宅通信費(fèi)用的管理。參考電信市場(chǎng)資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位要求和履職需要，合理確定通信費(fèi)用年度預(yù)算控制額度，在預(yù)算額度內(nèi)按照財(cái)務(wù)制度嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行，不得以任何名目為企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放通信補(bǔ)貼。

第二十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人通信費(fèi)用按照如下預(yù)算控制額度內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

（一）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人國(guó)內(nèi)通信費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)為 1000元/月/人；企業(yè)其他負(fù)責(zé)人國(guó)內(nèi)通信費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)為 900元/月/人。

（二）企業(yè)負(fù)責(zé)人因國(guó)際業(yè)務(wù)產(chǎn)生的通信費(fèi)用須由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人審批后據(jù)實(shí)報(bào)銷；企業(yè)主要負(fù)責(zé)人因國(guó)際業(yè)務(wù)產(chǎn)生的通信費(fèi)須由企業(yè)其他主要負(fù)責(zé)人審批后據(jù)實(shí)報(bào)銷。

第二十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人通信費(fèi)用報(bào)銷工作由辦公室指定專人負(fù)責(zé)，并嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理報(bào)銷流程審批。

第八章 預(yù)算管理

第三十條 預(yù)算管理是指企業(yè)按照企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)需 11

求，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出年度費(fèi)用水平的預(yù)計(jì)安排、控制監(jiān)督。

第三十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實(shí)施預(yù)算管理，按年度、項(xiàng)目、人員編制預(yù)算，并報(bào)中冶集團(tuán)暨中國(guó)中冶備案。

第三十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出年度預(yù)算編制應(yīng)當(dāng)考慮上年度預(yù)算編制和執(zhí)行情況，與企業(yè)當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要相匹配，履行企業(yè)內(nèi)部預(yù)算管理程序?qū)徸h后執(zhí)行。如預(yù)算有重大調(diào)整，應(yīng)當(dāng)重新履行相應(yīng)程序。

第三十三條 嚴(yán)格控制預(yù)算內(nèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人各項(xiàng)履職待遇、業(yè)務(wù)支出，預(yù)算外支出未履行相應(yīng)程序前不得列支。建立健全預(yù)算動(dòng)態(tài)監(jiān)控機(jī)制，監(jiān)測(cè)和分析企業(yè)負(fù)責(zé)人預(yù)算執(zhí)行情況，及時(shí)糾正預(yù)算編制和執(zhí)行中存在的問(wèn)題，提高預(yù)算的全面性、準(zhǔn)確性，增強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性。

第九章 監(jiān)督管理

第三十四條 除按照中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳、國(guó)務(wù)院國(guó)資委和中冶集團(tuán)暨中國(guó)中冶關(guān)于中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的相關(guān)規(guī)定，以及本辦法所規(guī)定的保障企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出外，嚴(yán)禁以下用公款為企業(yè)負(fù)責(zé)人支付個(gè)人支出的行為：

（一）按照職務(wù)為企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人設(shè)置定額的消費(fèi)。

（二）為企業(yè)負(fù)責(zé)人辦理理療保健卡、運(yùn)動(dòng)健身卡、會(huì)所和俱樂(lè)部會(huì)員卡、高爾夫球卡等各種消費(fèi)卡。

（三）為企業(yè)負(fù)責(zé)人購(gòu)買百科全書、中外名著、古籍文獻(xiàn)等與工作無(wú)關(guān)的裝飾性圖書。

（四）支付企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)以外的、應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)、宴請(qǐng)、贈(zèng)送紀(jì)念品及培訓(xùn)等各種費(fèi)用。

（五）支付企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理無(wú)關(guān)的各種消費(fèi)支出。

（六）向所出資企業(yè)和其他有利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移各種企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人費(fèi)用支出。

第三十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人退休或調(diào)離本企業(yè)后，企業(yè)不得繼續(xù)為其提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在退休或調(diào)離本企業(yè)后一個(gè)月內(nèi)騰退配置使用的辦公用房和公務(wù)用車等。

第三十六條 企業(yè)不得向所屬分公司、所出資企業(yè)或者其他有利益關(guān)系單位轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

企業(yè)負(fù)責(zé)人在所出資企業(yè)兼任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等職務(wù)，并且主要工作職責(zé)在所兼職企業(yè)的，可以執(zhí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出標(biāo)準(zhǔn)，按照“費(fèi)用跟事走”的原則，分別在企業(yè)總部、所兼職企業(yè)報(bào)銷和列支，同一費(fèi)用不得在企業(yè)總部和所兼職企業(yè)重復(fù)報(bào)銷和列支。

第三十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度、年度預(yù)算及執(zhí)行情況要作為廠務(wù)公開的內(nèi)容，通過(guò)職工代表大會(huì) 13

等形式按年度定期公開，接受職工監(jiān)督。

第三十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規(guī)定，將個(gè)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況和年度預(yù)算及執(zhí)行情況等，作為民主生活會(huì)、年度述職述廉的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評(píng)議。

第三十九條 企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)部門應(yīng)做好履職待遇、業(yè)務(wù)支出的預(yù)算編制、審核、調(diào)整、動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、執(zhí)行工作，審計(jì)部門不斷完善內(nèi)部控制體系，并做好專項(xiàng)審計(jì)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)違規(guī)案件進(jìn)行調(diào)查及處理。

企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出執(zhí)行情況積極配合外部巡視、審計(jì)以及有關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，積極接受社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行糾正和整改。

第四十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人違反履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規(guī)定，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，由有關(guān)機(jī)構(gòu)按照管理權(quán)限分別給予警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理，并相應(yīng)扣減25%、50%、75%、100%的當(dāng)年績(jī)效年薪。涉嫌違紀(jì)的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第四十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人違反本辦法獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)予以收繳或者糾正；用公款支付、報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)責(zé)令退賠；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第十章 附則

第四十二條 本細(xì)則由中國(guó)二冶集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起實(shí)施。

第四十三條 公司原其他制度、規(guī)定與本細(xì)則不符的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。

第二篇：集團(tuán)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出管理實(shí)施細(xì)則..

宏發(fā)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人

履職待遇業(yè)務(wù)支出管理實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)宏發(fā)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理和監(jiān)督工作，確保國(guó)有資產(chǎn)的合理有效利用和企業(yè)負(fù)責(zé)人廉潔高效地開展工作，現(xiàn)根據(jù)《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的管理暫行辦法》等文件精神，結(jié)合宏發(fā)公司實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條

本辦法適用于宏發(fā)公司本部及下屬單位。企業(yè)負(fù)責(zé)人指宏發(fā)公司本部及下屬單位（含分公司、派出機(jī)構(gòu)、全資子公司、控股子公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。集團(tuán)下屬單位按照本實(shí)施細(xì)則，根據(jù)規(guī)模大小、經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)負(fù)責(zé)人履職崗位特點(diǎn)，參照經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、市場(chǎng)價(jià)格及消費(fèi)水平等因素，合理確定本單位和各級(jí)子企業(yè)（含分支機(jī)構(gòu)，下同）負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，制定實(shí)施細(xì)則報(bào)宏發(fā)公司備案后實(shí)施。各級(jí)所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出標(biāo)準(zhǔn)不得高于宏發(fā)公司總部負(fù)責(zé)人履職待遇標(biāo)準(zhǔn)。

第三條

本辦法所稱履職待遇是指為企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件，主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。業(yè)務(wù)支出是指企業(yè)負(fù)責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國(guó)內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國(guó)（境）、通信等方面的支出。

第四條

宏發(fā)公司對(duì)下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實(shí)施監(jiān)督管理。下屬單位對(duì)所屬各級(jí)子企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實(shí)施監(jiān)督管理。合理確定并嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下基本原則：

（一）堅(jiān)持依法依規(guī)。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，堅(jiān)決杜絕企業(yè)承擔(dān)個(gè)人消費(fèi)支出的行為。

（二）堅(jiān)持廉潔節(jié)儉。反對(duì)講排場(chǎng)、比闊氣，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，堅(jiān)決抵制享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，同時(shí)也考慮企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

（三）堅(jiān)持規(guī)范透明。通過(guò)完善制度、預(yù)算管理、加強(qiáng)監(jiān)督，建立健全嚴(yán)格規(guī)范、公開透明的企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度體系。

第二章 履職待遇

第五條

公務(wù)用車是為保障企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)活動(dòng)交通需要配備的車輛。宏發(fā)公司及下屬子公司應(yīng)當(dāng)合理配置、有效使用公務(wù)用車資源，規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車配備、運(yùn)行管理和處置，保障企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)出行，降低公務(wù)用車成本。

第六條

為保障履職需要，采取統(tǒng)一調(diào)度等方式保障企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)活動(dòng)用車的，屬于為企業(yè)負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車。宏發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)按照1人1車或者多人1車配備（包括購(gòu)置、租賃等）公務(wù)用車。采取配備公務(wù)用車方式的，要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車配備的規(guī)定，不得發(fā)放任何形式的公務(wù)交通補(bǔ)貼；采取發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼方式的，取消為其配備公務(wù)用車。下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車配備方式參照?qǐng)?zhí)行。

第七條

宏發(fā)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車配備（包括購(gòu)置、租賃）標(biāo)準(zhǔn)為排氣量2.0升（含）以下、購(gòu)車價(jià)格（不含車輛購(gòu)置稅）在28萬(wàn)元（含）以內(nèi)。下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車配備標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

第八條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車使用年限超過(guò)8年已不能正常使用的，或者車輛安全狀況、排放要求等不符合有關(guān)部門的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)要求的，可以更新。企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車的報(bào)廢和出售等處置，按照宏發(fā)公司資產(chǎn)處置有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人新配備或者更新公務(wù)用車要嚴(yán)格執(zhí)行配備標(biāo)準(zhǔn)，選用國(guó)產(chǎn)汽車，優(yōu)先選用新能源汽車，不得增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾。宏發(fā)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人確需更新公務(wù)用車，企業(yè)確需采用租賃方式解決企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)出行，由宏發(fā)公司辦公室報(bào)省國(guó)資委審批；下屬單位確需更新企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車，或確需采用租賃方式解決企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)出行，應(yīng)逐級(jí)報(bào)宏發(fā)公司審批。

本辦法實(shí)施前為企業(yè)負(fù)責(zé)人配備的城市型SUV或越野車購(gòu)車價(jià)格（不含購(gòu)置稅，下同）超過(guò)（含）70萬(wàn)元、轎車購(gòu)車價(jià)格超過(guò)（含）40萬(wàn)元以及經(jīng)過(guò)評(píng)估車輛余值超過(guò)配備標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)予以調(diào)整、處置，其他公務(wù)用車以及達(dá)到更新年限仍能正常使用的車輛，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用。已租賃使用的公務(wù)用車超過(guò)配備標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定配備標(biāo)準(zhǔn)重新租賃。

下屬單位由于非政策性因素發(fā)生虧損或者處于被托管、重組脫困，以及拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用期間，不得為企業(yè)負(fù)責(zé)人購(gòu)置、租賃、更新公務(wù)用車。宏發(fā)公司及下屬單位不得以任何方式換用、借用、占用所出資企業(yè)或者其他有利益關(guān)系單位和個(gè)人的車輛供企業(yè)負(fù)責(zé)人使用。

第十條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車的保養(yǎng)、維修費(fèi)用，以及日常使用所發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)、年檢費(fèi)、車船使用稅、燃油費(fèi)、停車及過(guò)路橋費(fèi)等各種運(yùn)行費(fèi)用，實(shí)行單車核算，在預(yù)算額度內(nèi)按照財(cái)務(wù)制度嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行，并列入企務(wù)公開范圍。公務(wù)用車實(shí)行定點(diǎn)保養(yǎng)和維修，保養(yǎng)和維修費(fèi)用不得以貨幣化方式發(fā)給個(gè)人。

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人不得因私使用公務(wù)用車，企業(yè)負(fù)責(zé)人本人提出自行駕駛公務(wù)用車的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)道路交通安全有關(guān)法律和行政法規(guī)，制訂企業(yè)負(fù)責(zé)人自行駕駛公務(wù)用車管理辦法，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人自行駕駛公務(wù)用車的管理，不得為企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放自行駕駛公務(wù)用車的補(bǔ)貼。

第十一條

省國(guó)有企業(yè)公務(wù)用車制度改革實(shí)施意見(jiàn)出臺(tái)后，宏發(fā)公司及下屬單位按照有關(guān)要求合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)負(fù)責(zé)人不能同時(shí)既配備公務(wù)用車又領(lǐng)取公務(wù)交通補(bǔ)貼。

市場(chǎng)化選聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其薪酬體系中已包括公務(wù)交通補(bǔ)貼的，不再配備公務(wù)用車，不再報(bào)銷公務(wù)用車費(fèi)用或者另行發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼。

第十二條

辦公用房是企業(yè)為保障負(fù)責(zé)人履職待遇需要配備的辦公室及附屬專用配套用房。宏發(fā)公司及下屬單位按照莊重、樸素、經(jīng)濟(jì)、適用和資源節(jié)約的原則建設(shè)辦公用房，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)新建辦公用房，嚴(yán)禁豪華裝修。公平配置、集約使用辦公用房資源。企業(yè)負(fù)責(zé)人原則上配置使用一處辦公用房，確因異地工作需要另行配置辦公用房的，嚴(yán)格履行宏發(fā)公司內(nèi)部審核程序。

第十三條

宏發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室（含衛(wèi)生間，下同）使用面積標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)40平方米，其他管理人員辦公用房使用面積標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)35平方米。下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人辦公用房使用面積在不高于集團(tuán)總部負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，由下屬單位合理確定。不得長(zhǎng)期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。

第十四條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人新配置辦公用房要嚴(yán)格執(zhí)行配置標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)有的辦公室超過(guò)規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)的，采取調(diào)換或者合用方式解決；必須采取工程改造方式的，按照節(jié)儉適用的原則進(jìn)行改造。

第十五條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人辦公用房因使用時(shí)間較長(zhǎng)、設(shè)施設(shè)備老化、功能不全，不能滿足辦公需求的，可以進(jìn)行維修改造。辦公用房維修改造以消除安全隱患、恢復(fù)和完善使用功能、降低能源資源消耗為重點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行維修改造標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條

培訓(xùn)費(fèi)是企業(yè)為提高企業(yè)負(fù)責(zé)人政治和專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新和經(jīng)營(yíng)管理能力，開展必要的培訓(xùn)發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。

第十七條

宏發(fā)公司及下屬單位嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，培訓(xùn)項(xiàng)目列入培訓(xùn)計(jì)劃，按相關(guān)審批程序報(bào)批，費(fèi)用按有關(guān)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。控制培訓(xùn)數(shù)量、時(shí)間、規(guī)模和開支標(biāo)準(zhǔn)，不得在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支業(yè)務(wù)招待費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的費(fèi)用，嚴(yán)禁以培訓(xùn)名義進(jìn)行公款宴請(qǐng)、公款旅游等活動(dòng)。不得參加各類名為學(xué)習(xí)提高，實(shí)為交友聯(lián)誼的培訓(xùn)項(xiàng)目。參加各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加在職教育的費(fèi)用必須由個(gè)人承擔(dān)。

第十八條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人參加出國(guó)培訓(xùn)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)出國(guó)（境）培訓(xùn)管理規(guī)定，不得參加無(wú)實(shí)質(zhì)需要的國(guó)外培訓(xùn)。

第三章 業(yè)務(wù)支出

第十九條

業(yè)務(wù)招待是指企業(yè)負(fù)責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，招待客戶、合資合作方以及其他外部關(guān)系人員的活動(dòng)。業(yè)務(wù)招待主要分為商務(wù)、外事、公務(wù)招待活動(dòng)等。

（一）宏發(fā)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人開展商務(wù)和外事招待活動(dòng)，宴請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)每次人均不得超過(guò)600元（含酒水、飲料，下同），贈(zèng)送紀(jì)念品標(biāo)準(zhǔn)每次人均不得超過(guò)500元。下屬單位負(fù)責(zé)人開展商務(wù)和外事招待活動(dòng)，宴請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定，但不得高于宏發(fā)公司總部企業(yè)負(fù)責(zé)人的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）公務(wù)接待活動(dòng)嚴(yán)格按黨政機(jī)關(guān)公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十條

宏發(fā)公司及下屬單位嚴(yán)格按照接待審批、報(bào)銷等程序。對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人每次業(yè)務(wù)招待活動(dòng)實(shí)行招待費(fèi)用總額和人均費(fèi)用雙控管理，嚴(yán)格控制陪同人數(shù)。

第二十一條

宏發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行業(yè)務(wù)招待活動(dòng)，由集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)編制預(yù)算并組織安排；總部各部門進(jìn)行業(yè)務(wù)招待活動(dòng)，由本部門負(fù)責(zé)編制預(yù)算并組織安排，辦公室配合；下屬單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)招待活動(dòng)，由企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)編制預(yù)算并組織安排。業(yè)務(wù)招待活動(dòng)由辦公室統(tǒng)一歸口管理，首選本企業(yè)食堂或者協(xié)議酒店等，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)。外事招待工作遵循服務(wù)外交、友好對(duì)等、務(wù)實(shí)節(jié)儉原則，從嚴(yán)控制招待費(fèi)用支出。開展業(yè)務(wù)招待活動(dòng)，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)。不得安排接待對(duì)象到私人會(huì)所、高消費(fèi)餐飲、娛樂(lè)、休閑等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所活動(dòng)。企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加子企業(yè)或者其他有利益關(guān)系的單位和個(gè)人安排到上述場(chǎng)所的業(yè)務(wù)接待活動(dòng)。

第二十二條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待活動(dòng)贈(zèng)送紀(jì)念品，以宣傳企業(yè)形象、展示企業(yè)文化為主要內(nèi)容，嚴(yán)禁贈(zèng)送現(xiàn)金和購(gòu)物卡、消費(fèi)卡、商業(yè)預(yù)付卡等各種有價(jià)證券、支付憑證以及貴重物品等。宏發(fā)公司辦公室建立紀(jì)念品訂購(gòu)、領(lǐng)用等審批程序。

第二十三條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)招待所發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由相關(guān)部門及時(shí)結(jié)算。業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷需提供內(nèi)部審核流程、發(fā)票以及招待清單，如實(shí)反映招待對(duì)象、業(yè)務(wù)招待活動(dòng)內(nèi)容、招待費(fèi)用等情況。不得將休假、探親、旅游等活動(dòng)納入業(yè)務(wù)接待范圍，不得用公款報(bào)銷或者支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。

業(yè)務(wù)招待費(fèi)內(nèi)部審核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)招待類型、招待日期、招待對(duì)象的單位、來(lái)賓人數(shù)、陪餐人數(shù)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、經(jīng)辦人簽名、相關(guān)負(fù)責(zé)人審批等內(nèi)容。報(bào)銷內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與業(yè)務(wù)招待活動(dòng)內(nèi)容一致，不得弄虛作假。

第二十四條

國(guó)內(nèi)差旅和因公臨時(shí)出國(guó)（境）費(fèi)，是企業(yè)負(fù)責(zé)人為本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，在境內(nèi)因公出差和因公臨時(shí)出國(guó)（境）所發(fā)生的交通、住宿、就餐等方面的支出。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定和財(cái)務(wù)制度，合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人國(guó)內(nèi)差旅和因公臨時(shí)出國(guó)（境）乘坐交通工具的類型和等級(jí)，以及住宿、就餐等標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人因公出差，除特殊情況外，不得乘坐民航包機(jī)或私人、企業(yè)和外國(guó)航空公司包機(jī)，不得租用商務(wù)機(jī)，不得乘坐頭等艙，不得乘坐高鐵（動(dòng)車）商務(wù)座，不得選住高檔賓館豪華套房。

第二十六條

宏發(fā)公司及下屬單位嚴(yán)禁企業(yè)負(fù)責(zé)人無(wú)明確公務(wù)目的的國(guó)內(nèi)差旅活動(dòng)，從嚴(yán)控制國(guó)內(nèi)差旅隨行人員。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障企業(yè)負(fù)責(zé)人處理本企業(yè)及所出資企業(yè)境外經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)的出國(guó)（境）活動(dòng)，不得安排照顧性、無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容的一般性出訪和考察性出訪，不得安排與企業(yè)負(fù)責(zé)人因公臨時(shí)出國(guó)（境）任務(wù)無(wú)關(guān)的人員隨行。

第二十七條 宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人嚴(yán)格執(zhí)行因公臨時(shí)出國(guó)（境）管理制度和任務(wù)安排，不得以任何理由繞道旅行，或者以過(guò)境名義變相增加出訪國(guó)家和地區(qū)，不得無(wú)故延長(zhǎng)因公臨時(shí)出國(guó)（境）時(shí)間。宏發(fā)公司嚴(yán)格規(guī)范國(guó)（境）外接待工作，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待。

第二十八條

宏發(fā)公司及下屬單位嚴(yán)格遵守因公臨時(shí)出國(guó)（境）經(jīng)費(fèi)預(yù)算、支出、使用、核算等財(cái)務(wù)制度，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁用公款或者變相用公款在國(guó)內(nèi)和出國(guó)（境）旅游。嚴(yán)格按照差旅管理制度，憑有效票據(jù)報(bào)銷企業(yè)負(fù)責(zé)人差旅費(fèi)用，不得報(bào)銷企業(yè)負(fù)責(zé)人出差期間與公務(wù)活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用。

第二十九條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人因公臨時(shí)出國(guó)（境），按照管理權(quán)限，嚴(yán)格審批程序，從嚴(yán)控制因公臨時(shí)出國(guó)（境）次數(shù)、出訪團(tuán)組人數(shù)、國(guó)家數(shù)、在外停留天數(shù)。

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人因私出國(guó)（境）應(yīng)履行報(bào)批程序，并自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，不得用公款支付。

宏發(fā)公司總部國(guó)內(nèi)差旅及因公臨時(shí)出國(guó)（境）管理實(shí)施細(xì)則詳見(jiàn)《差旅費(fèi)管理辦法》等相關(guān)管理制度。

第三十條 通信費(fèi)是企業(yè)負(fù)責(zé)人從事公務(wù)活動(dòng)所發(fā)生移動(dòng)通信費(fèi)用。宏發(fā)公司及下屬單位應(yīng)參考電信市場(chǎng)資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位要求和履職需要，合理確定通信費(fèi)用預(yù)算控制額度，在預(yù)算額度內(nèi)按照財(cái)務(wù)制度嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行。

宏發(fā)公司及下屬單位對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人通信費(fèi)用采取預(yù)算額度內(nèi)統(tǒng)一結(jié)算支付的方式管理，不得以任何名目為企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放通信補(bǔ)貼，個(gè)人住宅電話消費(fèi)不予在預(yù)算中列支。

第三十一條

宏發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)通信費(fèi)用預(yù)算總額不超過(guò)元（含流量費(fèi)，下同），中層管理人員不超過(guò)元，普通職員不超過(guò)元。確因拓展業(yè)務(wù)需要或者特殊時(shí)段發(fā)生的超出個(gè)人預(yù)算額度的部分，在履行內(nèi)部審核程序后，可據(jù)實(shí)支付。

宏發(fā)公司下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人通訊費(fèi)用預(yù)算總額由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定，但不得高于宏發(fā)公司總部企業(yè)負(fù)責(zé)人的標(biāo)準(zhǔn)。

市場(chǎng)化選聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其薪酬體系中已包括通信補(bǔ)貼的，不再報(bào)銷通訊費(fèi)用或者另行發(fā)放通信補(bǔ)貼。

第四章 預(yù)算管理

第三十二條

宏發(fā)公司及下屬單位要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實(shí)施預(yù)算管理，按、項(xiàng)目、人員編制預(yù)算。其中宏發(fā)公司總部企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算報(bào)省國(guó)資委備案，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)監(jiān)事會(huì)；下屬單位按照宏發(fā)公司管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)備。

第三十三條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算編制綜合考慮上預(yù)算編制和執(zhí)行情況，與企業(yè)當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要相匹配。預(yù)算履行企業(yè)內(nèi)部審核程序后執(zhí)行。在執(zhí)行過(guò)程中，企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算編制條件發(fā)生重大變化的，企業(yè)經(jīng)履行預(yù)算審核程序后，可對(duì)預(yù)算進(jìn)行調(diào)整。

第三十四條

宏發(fā)公司及下屬單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，按、項(xiàng)目、人員編制企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算。預(yù)算方案主要包括：企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算總體方案，公務(wù)用車、業(yè)務(wù)招待、國(guó)內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國(guó)（境）、培訓(xùn)、通信等專項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算方案。

（一）公務(wù)用車購(gòu)置（租賃）、更新所需費(fèi)用預(yù)算嚴(yán)格按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)編制。公務(wù)用車運(yùn)行費(fèi)用預(yù)算結(jié)合公務(wù)用車使用年限和車況等因素，按車編制。發(fā)放交通補(bǔ)貼的，按人按標(biāo)準(zhǔn)編制預(yù)算。

（二）業(yè)務(wù)招待預(yù)算結(jié)合當(dāng)年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、企業(yè)負(fù)責(zé)人履職崗位特點(diǎn)、相關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和物價(jià)水平等因素，按人編制。企業(yè)處于虧損期間，企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待預(yù)算額度原則上不得增長(zhǎng)。

（三）國(guó)內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國(guó)（境）、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和企業(yè)負(fù)責(zé)人履職崗位特點(diǎn)，按人編制。

（四）通信費(fèi)用預(yù)算根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人職責(zé)分工和履職崗位特點(diǎn)，按人編制。

第三十五條

宏發(fā)公司及下屬單位嚴(yán)格控制預(yù)算內(nèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人各項(xiàng)履職待遇、業(yè)務(wù)支出，預(yù)算外支出未履行相應(yīng)程序前不得列支。

第五章 監(jiān)督管理

第三十六條

除按照《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的管理暫行辦法》文件精神和本辦法所規(guī)定的保障企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出外，嚴(yán)禁以下用公款為企業(yè)負(fù)責(zé)人支付個(gè)人支出的行為：

（一）嚴(yán)禁按照職務(wù)為企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人設(shè)置定額消費(fèi)。

（二）嚴(yán)禁為企業(yè)負(fù)責(zé)人辦理理療保健卡、運(yùn)動(dòng)健身卡、會(huì)所和俱樂(lè)部會(huì)員卡、高爾夫球卡等各種消費(fèi)卡。

（三）嚴(yán)禁為企業(yè)負(fù)責(zé)人購(gòu)買與工作無(wú)關(guān)的書籍。

（四）嚴(yán)禁支付企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)以外的、應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)、宴請(qǐng)、贈(zèng)送禮品及培訓(xùn)等各種費(fèi)用。

（五）嚴(yán)禁支付企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理無(wú)關(guān)的各種消費(fèi)支出。

（六）嚴(yán)禁向所出資企業(yè)和其他有利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移各種企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人費(fèi)用支出。

第三十七條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人退休或者調(diào)離本企業(yè)后，企業(yè)不得繼續(xù)為其提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)騰退配置使用的辦公用房和公務(wù)用車，企業(yè)不再承擔(dān)其通訊費(fèi)用。

第三十八條 宏發(fā)公司及下屬單位不得向所出資企業(yè)或者其他有利益關(guān)系單位轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

宏發(fā)公司或下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人在所出資企業(yè)兼任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等職務(wù)，并且主要工作職責(zé)在所兼職企業(yè)的，可以執(zhí)行宏發(fā)公司或下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出標(biāo)準(zhǔn)，按照“費(fèi)用跟事走”的原則，分別在所在企業(yè)、所兼職企業(yè)報(bào)銷和列支，同一費(fèi)用不得在所在企業(yè)和所兼職企業(yè)重復(fù)報(bào)銷和列支。

第三十九條

下屬單位根據(jù)本辦法及相關(guān)規(guī)定，通過(guò)企業(yè)職工代表大會(huì)等形式廣泛征求職工意見(jiàn)，制定本企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理的實(shí)施細(xì)則，細(xì)化管理規(guī)定，嚴(yán)格審核程序，明確相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全監(jiān)督制約機(jī)制。

（一）實(shí)施細(xì)則包括企業(yè)負(fù)責(zé)人范圍、具體職位、各職位履職待遇和業(yè)務(wù)支出項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、管理措施等詳細(xì)事項(xiàng)。

（二）各下屬單位以宏發(fā)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出標(biāo)準(zhǔn)為上限，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，合理制定內(nèi)部各職能部門和各級(jí)子企業(yè)負(fù)責(zé)人員的具體標(biāo)準(zhǔn)，全面規(guī)范各級(jí)履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

（三）宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人主要工作和生活均在境外的，企業(yè)可以適當(dāng)參考其境外工作地物價(jià)、消費(fèi)水平，合理確定履職待遇、業(yè)務(wù)支出標(biāo)準(zhǔn)。

（四）宏發(fā)公司總部企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理的實(shí)施細(xì)則報(bào)國(guó)資委備案，同時(shí)抄送派駐宏發(fā)公司監(jiān)事會(huì)。各級(jí)子企業(yè)由二級(jí)公司收集匯總后報(bào)宏發(fā)公司備案。

第四十條 宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規(guī)定，將個(gè)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況和預(yù)算及執(zhí)行情況等，作為民主生活會(huì)、述職述廉的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評(píng)議。

第四十一條

宏發(fā)公司及下屬單位行政部門、組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)等部門要切實(shí)履行工作職責(zé)，完善內(nèi)部控制體系，嚴(yán)格審批、報(bào)銷、檢查等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將履職待遇和業(yè)務(wù)支出作為內(nèi)部審計(jì)的重要內(nèi)容，加強(qiáng)監(jiān)督管理。企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出的監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定的行為嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。屬于上級(jí)組織管理的干部，必要時(shí)按照干部管理權(quán)限，將有關(guān)線索移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度、預(yù)算及執(zhí)行情況要作為企務(wù)公開的內(nèi)容，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式定期公開，接受職工監(jiān)督。第四十二條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況納入外派監(jiān)事會(huì)監(jiān)督檢查工作內(nèi)容、巡視組巡視工作內(nèi)容，以及企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)范圍。

各單位應(yīng)當(dāng)積極配合外派監(jiān)事會(huì)、巡視、審計(jì)以及有關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，積極接受社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行糾正和整改。

第六章 責(zé)任追究

第四十三條

宏發(fā)公司及下屬單位對(duì)違反或未正確履行本辦法管理要求的企業(yè)負(fù)責(zé)人，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主要負(fù)責(zé)人或者有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人追究責(zé)任。

第四十四條

宏發(fā)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人違反履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規(guī)定的，按照《國(guó)資委關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的管理暫行辦法》處理。下屬單位負(fù)責(zé)人違反履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規(guī)定，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重扣減當(dāng)年績(jī)效薪酬，其中，受到誡勉談話、調(diào)離崗位處理的，扣減50%以內(nèi)績(jī)效薪酬；受到降職免職處理的，扣減50%—100%績(jī)效薪酬。涉嫌違紀(jì)的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第四十五條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人違反本辦法獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)予以收繳或者糾正；用公款支付、報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)責(zé)令退賠；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家或者宏發(fā)公司的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第七章 附 則

第四十六條

下屬單位應(yīng)當(dāng)依法履行出資人職責(zé)，根據(jù)本實(shí)施細(xì)則的要求并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，制定本企業(yè)相關(guān)人員和所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度，指導(dǎo)監(jiān)督所出資企業(yè)逐級(jí)落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，逐級(jí)健全管理制度、實(shí)施預(yù)算管理、推進(jìn)公開透明，全面規(guī)范企業(yè)履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理。

第四十七條

宏發(fā)公司根據(jù)省國(guó)資委有關(guān)文件精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出各項(xiàng)上限標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

第四十八條

省企業(yè)公務(wù)用車制度改革實(shí)施意見(jiàn)出臺(tái)后，本辦法與改革后政策不一致的，按照改革后政策執(zhí)行。

第四十九條

本實(shí)施細(xì)則由宏發(fā)公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：XXX公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理實(shí)施辦法(正式版)

XXX公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇 業(yè)務(wù)支出管理實(shí)施辦法

為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出，促進(jìn)公司加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，健全激勵(lì)約束機(jī)制，根據(jù)《XXX集團(tuán)有限公企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理實(shí)施辦法》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范XXX集團(tuán)下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》等文件具體要求，結(jié)合本公司實(shí)際，制訂本辦法。

一、適用范圍和基本原則

（一）本辦法所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人是指本公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，以及公司股東委派擔(dān)任公司高層管理職務(wù)的人員，包括黨委書記、總經(jīng)理、黨委副書記、紀(jì)委書記、副總經(jīng)理、工會(huì)主席、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。如公司股東對(duì)委派人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理另有規(guī)定的，則不適用本辦法。

（二）本辦法所稱履職待遇是指為企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件，主要包括業(yè)務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等；業(yè)務(wù)支出是指企業(yè)負(fù)責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、差旅、通信等方面的支出。

（三）公司紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理進(jìn)行監(jiān)督。

（四）企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出情況，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范疇，納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)范疇，納入干部選拔任用和考核評(píng)價(jià)等工作體系，納入企業(yè)負(fù)責(zé)人綜合考核和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作體系。

（五）企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理應(yīng)與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，堅(jiān)持以下原則：

1、堅(jiān)持科學(xué)管理。企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理要與建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，與企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)相適應(yīng)，與企業(yè)效益、崗位職責(zé)和履職特點(diǎn)相掛鉤。

2、堅(jiān)持合理控高。業(yè)務(wù)支出水平與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)變動(dòng)保持同向動(dòng)態(tài)調(diào)整，原則上增加幅度不得高于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)水平。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)升，業(yè)務(wù)支出水平可適度提升，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)降，業(yè)務(wù)支出水平同步下降。

3、堅(jiān)持從嚴(yán)從儉。厲行艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，各項(xiàng)履職待遇和業(yè)務(wù)支出標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在滿足工作需要的前提下，從嚴(yán)控制，避免履職待遇和業(yè)務(wù)支出出現(xiàn)鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。

4、堅(jiān)持接受監(jiān)督。堅(jiān)持廉潔自律與監(jiān)督管理相結(jié)合，依法依規(guī)、公開透明，自覺(jué)接受監(jiān)督，全面構(gòu)建企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理長(zhǎng)效機(jī)制。

二、合理確定履職待遇和業(yè)務(wù)支出

（一）業(yè)務(wù)用車管理

1、結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，公司選擇為企業(yè)負(fù)責(zé)人提供發(fā)放業(yè)務(wù)用車補(bǔ)貼的管理方式。

2、業(yè)務(wù)用車補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按不高于XXX市黨政機(jī)關(guān)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍確定。

3、業(yè)務(wù)用車補(bǔ)貼適用區(qū)域參照XXX省、XXX市黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車改革實(shí)施方案執(zhí)行。前往劃定區(qū)域外工作，以及接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、客戶、完成上級(jí)安排專項(xiàng)工作等不宜自行解決交通的情況，仍可使用公司車輛或報(bào)銷相關(guān)交通費(fèi)用。

（二）辦公用房管理

1、企業(yè)負(fù)責(zé)人原則上只能配置使用一處辦公用房，確因異地工作需要另行配置辦公用房的，應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。

2、企業(yè)負(fù)責(zé)人辦公用房使用面積標(biāo)準(zhǔn)：正職不超過(guò)35平方米，副職不超過(guò)30平方米。

3、禁止超標(biāo)準(zhǔn)新建辦公用房，禁止豪華裝飾辦公用房，不得長(zhǎng)期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。

（三）培訓(xùn)管理

1、企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)遵守公司培訓(xùn)管理制度，圍繞提高企業(yè)負(fù)責(zé)人政治和專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新和經(jīng)營(yíng)管理能力參加必要的培訓(xùn)。

2、企業(yè)負(fù)責(zé)人參加各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加在職教育，或者參加與本職工作無(wú)關(guān)的社會(huì)化專業(yè)資格證書培訓(xùn)、專業(yè)課程進(jìn)修等發(fā)生的費(fèi)用，由個(gè)人承擔(dān)。

3、不得報(bào)銷企業(yè)負(fù)責(zé)人自行參加培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用，以及培訓(xùn)期間發(fā)生的與培訓(xùn)活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用。

（四）業(yè)務(wù)招待管理

1、公司應(yīng)建立健全企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待管理制度，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，合理制定各類業(yè)務(wù)招待費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，不得將接待費(fèi)用量化到個(gè)人名下。

2、公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)招待制度，原則上應(yīng)在公司內(nèi)部飯?zhí)没蛘叨c(diǎn)飯店、賓館等進(jìn)行，禁止違反規(guī)定出入會(huì)所。對(duì)外商業(yè)務(wù)活動(dòng)等特殊情況參照上述規(guī)定執(zhí)行。

不得安排招待對(duì)象到高檔的餐飲、娛樂(lè)、休閑、健身、保健等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所活動(dòng)。企業(yè)負(fù)責(zé)人不得接受下屬部門或者其他有利益關(guān)系的企業(yè)和個(gè)人安排到上述場(chǎng)所的業(yè)務(wù)招待活動(dòng)。

3、企業(yè)負(fù)責(zé)人開展商務(wù)和外事活動(dòng)中的業(yè)務(wù)招待、贈(zèng)送紀(jì)念品等，應(yīng)本著盡量控制、簡(jiǎn)樸節(jié)約的原則，嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)部門確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《資金使用審批程序》落實(shí)業(yè)務(wù)招待費(fèi)用管理，實(shí)行招待費(fèi)用支出總額控制，明確業(yè)務(wù)招待活動(dòng)的申請(qǐng)、審批、報(bào)銷、賬務(wù)處理等流程。

不得向參股企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待費(fèi)用，不得報(bào)銷企業(yè)負(fù)責(zé)人因私招待費(fèi)用和個(gè)人消費(fèi)費(fèi)用。

不得將業(yè)務(wù)招待費(fèi)用以會(huì)議、培訓(xùn)、調(diào)研等費(fèi)用名義虛列、隱匿。

（五）差旅管理

1、公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，建立健全企業(yè)負(fù)責(zé)人差旅（包括國(guó)內(nèi)差旅和因公臨時(shí)出國(guó)（境））管理制度。嚴(yán)格規(guī)范國(guó)（境）外接待工作，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待。

2、企業(yè)負(fù)責(zé)人國(guó)內(nèi)差旅和因公臨時(shí)出國(guó)（境）原則上選用商務(wù)艙及以下艙位，不得乘坐頭等艙，不得乘坐民航包機(jī)或私人、企業(yè)和國(guó)外航空公司的包機(jī)，不得租用商務(wù)機(jī)。不得選住高檔賓館酒店豪華套房，企業(yè)負(fù)責(zé)人正職可選住小型套間或單間，副職可選住單間或標(biāo)準(zhǔn)間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《外勤差旅費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定，憑有效票據(jù)報(bào)銷企業(yè)負(fù)責(zé)人差旅費(fèi)用，不得向參股企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)嫁差旅費(fèi)用，不得報(bào)銷差旅期間與工作活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用。

3、公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，嚴(yán)格控制因公臨時(shí)出國(guó)（境），每按照企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)等制訂企業(yè)負(fù)責(zé)人因公臨時(shí)出國(guó)（境）計(jì)劃，并報(bào)集團(tuán)公司審批。企業(yè)負(fù)責(zé)人每次因公臨時(shí)出國(guó)（境），均須報(bào)集團(tuán)公司審批。嚴(yán)控出訪團(tuán)組人數(shù)、國(guó)家數(shù)和在外停留天數(shù)，實(shí)質(zhì)性業(yè)務(wù)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)占在外日程的2/3以上。不得延長(zhǎng)因公臨時(shí)出國(guó)（境）時(shí)間，不得安排與企業(yè)負(fù)責(zé)人因公臨時(shí)出國(guó)（境）任務(wù)無(wú)關(guān)的人員隨行出國(guó)（境）。不得安排照顧性、無(wú)實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的出訪，不得安排考察性出訪，不得把出國(guó)（境）作為個(gè)人待遇，安排輪流出國(guó)（境）。

企業(yè)負(fù)責(zé)人因公臨時(shí)出國(guó)（境），機(jī)票據(jù)實(shí)列支，其他費(fèi)用按照《XXX公司出國(guó)、出境審批和差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住宿費(fèi)、伙食費(fèi)和公雜費(fèi)補(bǔ)貼，如組織單位（機(jī)構(gòu)）統(tǒng)一安排、收取住宿和飲食費(fèi)用的，憑發(fā)票據(jù)實(shí)列支，住宿費(fèi)、伙食費(fèi)補(bǔ)貼不再發(fā)放。

禁止用公款或變相用公款在國(guó)內(nèi)和出國(guó)（境）旅游。不得以任何理由繞道或者以過(guò)境名義變相增加出訪國(guó)家和地區(qū)。

4、企業(yè)負(fù)責(zé)人因公、因私出國(guó)（境）證件由集團(tuán)公司人力資源部集中統(tǒng)一管理；因私出國(guó)（境）須報(bào)集團(tuán)公司黨委批準(zhǔn)，自負(fù)相關(guān)費(fèi)用，不得在公司報(bào)銷。

（六）通信管理

公司對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人履職通信費(fèi)用采用限額范圍內(nèi)據(jù)發(fā)票實(shí)報(bào)銷的管理方式，不發(fā)放通信補(bǔ)貼。通信費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)為：每人每月XXX元，按照公司《XXX公司中層以上干部通信費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定》辦理審批、報(bào)銷手續(xù)。

三、預(yù)算管理

（一）公司總經(jīng)理辦公室根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)需要，于每年年初對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出水平作出合理預(yù)算，報(bào)公司財(cái)務(wù)部納入預(yù)算管理，公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算并履行預(yù)算管理審核程序。履職待遇和業(yè)務(wù)支出預(yù)算要與業(yè)務(wù)需要和工作業(yè)績(jī)掛鉤，更好地發(fā)揮履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理制度的激勵(lì)與約束作用。

（二）企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出預(yù)算相關(guān)費(fèi)用預(yù)算額度不分配到個(gè)人，有業(yè)務(wù)開展需要時(shí)列支，并按公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《資金使用審批程序》的規(guī)定辦理審批、報(bào)銷手續(xù)。公司財(cái)務(wù)部每年負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司的要求編制“企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出預(yù)算表”及備案報(bào)告報(bào)總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)于每年4月底前上報(bào)集團(tuán)公司，并抄送公司監(jiān)事會(huì)。

備案報(bào)告主要內(nèi)容包括：上預(yù)算執(zhí)行情況，本預(yù)算情況，本預(yù)算總體水平與上對(duì)比情況，預(yù)算總體水平與企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入和費(fèi)用支出預(yù)算的匹配情況等。

（三）企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出預(yù)算，定期監(jiān)測(cè)和分析預(yù)算執(zhí)行情況。預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生較大差異的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真查找原因，及時(shí)采取措施予以解決。

（四）企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出在執(zhí)行過(guò)程中原則上不予追加，因特殊需要確需追加的，應(yīng)當(dāng)履行企業(yè)預(yù)算管理審核程序，重新向集團(tuán)公司備案，并抄送公司監(jiān)事會(huì)。

四、監(jiān)督管理

（一）本實(shí)施辦法應(yīng)征求公司職代會(huì)意見(jiàn)，并經(jīng)公司黨委會(huì)審議通過(guò)后，報(bào)送集團(tuán)公司，抄送公司監(jiān)事會(huì)。

（二）公司應(yīng)當(dāng)接受集團(tuán)公司對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理情況、預(yù)算及執(zhí)行情況等的定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。

（三）公司負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將個(gè)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況等，作為民主生活會(huì)、述職述廉的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評(píng)議。企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理制度、預(yù)算及執(zhí)行情況，以職工代表大會(huì)報(bào)告等形式定期公開，接受職工監(jiān)督。

（四）履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理應(yīng)作為重大事項(xiàng)集體決策，嚴(yán)格按照企業(yè)章程、企業(yè)內(nèi)部審議審批流程等規(guī)定辦理。

公司紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)、財(cái)務(wù)等部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行工作職責(zé)，完善內(nèi)部控制體系，嚴(yán)格審批、報(bào)銷、檢查等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出的監(jiān)督管理。

五、責(zé)任追究

（一）除按照本辦法所規(guī)定的保障企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出之外，禁止違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、由公司負(fù)擔(dān)企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人支出等行為。

（二）對(duì)違反履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定的企業(yè)負(fù)責(zé)人，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，由有關(guān)部門按照干部管理權(quán)限，視情節(jié)輕重，分別給予黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

（三）企業(yè)負(fù)責(zé)人違反本辦法獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)予以全部清退；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)法律法規(guī)以及企業(yè)有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第四篇：企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法

ＸＸＸＸ企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法

第一章總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范ＸＸＸＸ有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理，根據(jù)（號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱履職待遇是指為公司負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件，主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。業(yè)務(wù)支出是指公司負(fù)責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國(guó)內(nèi)差旅、通信等方面的支出。

第三條 合理確定并嚴(yán)格規(guī)范負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下基本原則：

（一）堅(jiān)持依法依規(guī)。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，堅(jiān)決杜絕企業(yè)承擔(dān)個(gè)人消費(fèi)支出的行為。

（二）堅(jiān)持廉潔節(jié)儉。反對(duì)講排場(chǎng)、比闊氣，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，堅(jiān)決抵制享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)。

（三）堅(jiān)持規(guī)范透明。通過(guò)完善制度、預(yù)算管理、加強(qiáng)監(jiān)督，建立健全嚴(yán)格規(guī)范、公開透明的企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理體系。

第四條 本辦法適用于公司負(fù)責(zé)人，包括經(jīng)理、黨委書記、副經(jīng)理、紀(jì)委書記、總工程師、總會(huì)計(jì)師、工會(huì)主席。第五條公司主要負(fù)責(zé)人對(duì)履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理工作負(fù)主要責(zé)任，副經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師、工會(huì)主席負(fù)分管責(zé)任。

第二章履職待遇

第六條 公司應(yīng)合理配置、有效使用企業(yè)公務(wù)用車資源，規(guī)范負(fù)責(zé)人公務(wù)用車配置、運(yùn)行管理和處置，保障負(fù)責(zé)人公務(wù)出行，降低公務(wù)用車成本。

第七條 公務(wù)用車管理按照《ＸＸＸＸ》（ＸＸＸＸ〔2014〕號(hào)）執(zhí)行。

第八條

公司按照滿足使用的原則為負(fù)責(zé)人提供公務(wù)用車，使用排氣量2.0 升（含）以下、購(gòu)車價(jià)格（不含車輛購(gòu)置稅）26 萬(wàn)元以內(nèi)的轎車。采取統(tǒng)一調(diào)度等方式保障負(fù)責(zé)人公務(wù)活動(dòng)用車的，視同為配備公務(wù)用車。

公司不得超編制、超標(biāo)準(zhǔn)為負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車。因自然、氣候、道路條件較差確需配置越野車的，應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)后，報(bào)ＸＸ審批，不得購(gòu)置大排量豪華越野車。

第九條

負(fù)責(zé)人公務(wù)用車使用年限超過(guò)8年已不能正常使用的，或者車輛安全狀況、排放要求等不符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求的可以更新。負(fù)責(zé)人公務(wù)用車的報(bào)廢和出售等處置，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)處置有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條負(fù)責(zé)人新配置或者更新公務(wù)用車要嚴(yán)格執(zhí)行配置標(biāo)準(zhǔn)，選用國(guó)產(chǎn)汽車，優(yōu)先選用新能源汽車，不得增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾。

第十一條 負(fù)責(zé)人已購(gòu)置使用的公務(wù)用車超過(guò)規(guī)定配備標(biāo)準(zhǔn)的，在未達(dá)到更新或報(bào)廢條件情況下，可以繼續(xù)使用。對(duì)于超規(guī)定配備的大排量越野車，在繼續(xù)使用期間，堅(jiān)持做到集中管理，統(tǒng)一調(diào)配，堅(jiān)決杜絕作為負(fù)責(zé)人日常公務(wù)用車使用?，F(xiàn)任負(fù)責(zé)人更新公務(wù)用車或新任負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車應(yīng)按照配備標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)有公務(wù)用車中調(diào)配，確無(wú)適配車輛的，按規(guī)定配備標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)申請(qǐng)購(gòu)置公務(wù)用車報(bào)ＸＸ審批，并報(bào)集團(tuán)公司備案。

第十二條公司由于非政策性因素發(fā)生虧損或者處于被托管、重組脫困，以及拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)，不得為負(fù)責(zé)人購(gòu)置、更新公務(wù)用車。不得以任何方式換用、借用、占用公司或者其他有利益關(guān)系單位和個(gè)人的車輛供負(fù)責(zé)人使用。

第十三條 負(fù)責(zé)人公務(wù)用車的保養(yǎng)和維修費(fèi)用，以及日常使用所發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)、車檢費(fèi)、車船使用稅、燃油費(fèi)、停車費(fèi)及過(guò)路橋費(fèi)等各種運(yùn)行費(fèi)用，實(shí)行單車核算，采取預(yù)算范圍內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷方式管理。

第十四條 公務(wù)用車嚴(yán)格用于公務(wù)活動(dòng)，負(fù)責(zé)人不得因私使用公務(wù)用車。

第十五條負(fù)責(zé)人本人提出自行駕駛公務(wù)用車的，公司根據(jù)道路交通安全有關(guān)法律和行政法規(guī)制定自行駕駛公務(wù)用車管理辦法，不得發(fā)放自行駕駛公務(wù)用車補(bǔ)貼。第十六條 公司為負(fù)責(zé)人提供公務(wù)用車后，不得再以任何名目為負(fù)責(zé)人發(fā)放交通補(bǔ)貼。

第十七條

市場(chǎng)化選聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其薪酬體系中已包括公務(wù)交通補(bǔ)貼的，不再配備公務(wù)用車，不再報(bào)銷公務(wù)用車費(fèi)用或者另行發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼。

第十八條

要按照莊重、樸素、經(jīng)濟(jì)、適用和資源節(jié)約的原則建設(shè)辦公用房，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)新建辦公用房，嚴(yán)禁豪華裝修，要公平配置、集約使用辦公用房資源。

第十九條

辦公用房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家發(fā)展改革委 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)黨政機(jī)關(guān)辦公用房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（發(fā)改投資〔2014〕2674號(hào)）。

第二十條

負(fù)責(zé)人原則上配置使用一處辦公用房，確因異地工作需要另行配置辦公用房的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行公司審核程序。

第二十一條

主要負(fù)責(zé)人辦公室（含休息室、衛(wèi)生間，下同）使用面積標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)30平方米，其他負(fù)責(zé)人辦公室使用面積標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)24平方米。不得長(zhǎng)期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。

第二十二條

負(fù)責(zé)人新配置辦公用房嚴(yán)格執(zhí)行配置標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)有的辦公室超過(guò)規(guī)定面積的，應(yīng)采取調(diào)換或者合用方式解決；必須采取工程改造方式的，如受現(xiàn)有建筑結(jié)構(gòu)布局、線路和消防、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備客觀條件限制，待辦公用房維修改造或領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)變動(dòng)調(diào)換辦公室時(shí)解決，不應(yīng)造成新的浪費(fèi)。

第二十三條

負(fù)責(zé)人辦公用房使用時(shí)間較長(zhǎng)、設(shè)施設(shè)備老化、功能不全，不能滿足辦公需求的，可以進(jìn)行維修改造。辦公用房維修改造應(yīng)當(dāng)以清除安全隱患、恢復(fù)和完善使用功能、降低能源資源消耗為重點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行維修改造標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條

公司圍繞提高企業(yè)負(fù)責(zé)人政治和專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新和經(jīng)營(yíng)管理能力開展必要的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)人參加各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加在職教育的費(fèi)用必須由個(gè)人承擔(dān)。

第二十五條

負(fù)責(zé)人參加出國(guó)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行ＸＸ出國(guó)（境）培訓(xùn)有關(guān)管理規(guī)定，不得參加無(wú)實(shí)質(zhì)需要的國(guó)外培訓(xùn)。

第三章業(yè)務(wù)支出

第二十六條業(yè)務(wù)招待是指負(fù)責(zé)人為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，招待客戶、合資合作方以及其他外部關(guān)系人員的活動(dòng)。業(yè)務(wù)招待主要分為商務(wù)（合資合作企業(yè)來(lái)訪的商務(wù)性招待）、外事（外賓來(lái)訪招待）、其他公務(wù)招待（黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、國(guó)家工作人員來(lái)訪招待）活動(dòng)。

第二十七條負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)行限額報(bào)銷。根據(jù)接待活動(dòng)內(nèi)容和來(lái)訪對(duì)象重要程度分2檔控制，第二十八條負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待費(fèi)用實(shí)行預(yù)算管理，業(yè)務(wù)招待應(yīng)本著簡(jiǎn)約、節(jié)約的原則安排，嚴(yán)格履行審批程序，從嚴(yán)控制費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，杜絕鋪張浪費(fèi)。

第二十九條負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)招待，優(yōu)先在公司職工餐廳招待，嚴(yán)格控制陪同人數(shù)，商務(wù)和外事招待陪同人數(shù)原則上不得超過(guò)招待對(duì)象50%，對(duì)于其他公務(wù)招待10人以內(nèi)的不超過(guò)3個(gè)人陪同，10人以上的不超過(guò)招待對(duì)象的三分之一。不得安排招待對(duì)象到高檔的娛樂(lè)、休閑、健身、保健等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所活動(dòng)。負(fù)責(zé)人不得參加公司或關(guān)聯(lián)企業(yè)安排到上述場(chǎng)所的業(yè)務(wù)招待活動(dòng)。

第三十條商務(wù)和外事招待活動(dòng)中贈(zèng)送的紀(jì)念品，以宣傳本企業(yè)、展示企業(yè)文化為主要內(nèi)容。嚴(yán)禁贈(zèng)送現(xiàn)金和購(gòu)物卡、消費(fèi)卡、商業(yè)預(yù)付卡等各種有價(jià)證券、支付憑證以及貴重物品等。

商務(wù)和外事招待活動(dòng)贈(zèng)送紀(jì)念品參照同地區(qū)黨政機(jī)關(guān)贈(zèng)送紀(jì)念品的標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定，按照接待對(duì)象分2檔控制

第三十一條 業(yè)務(wù)招待費(fèi)用統(tǒng)一結(jié)算，招待費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)當(dāng)提供內(nèi)部審核流程、發(fā)票以及招待清單，如實(shí)反映招待對(duì)象、業(yè)務(wù)招待活動(dòng)內(nèi)容、招待費(fèi)用等情況，不得將業(yè)務(wù)招待費(fèi)用以會(huì)議、培訓(xùn)、調(diào)研等費(fèi)用的名義虛列、隱匿。

第三十四條 公司主要負(fù)責(zé)人原則上不得同團(tuán)或同時(shí)出訪。

第三十五條負(fù)責(zé)人從事公務(wù)活動(dòng)所發(fā)生通信費(fèi)用（移動(dòng)通信費(fèi)用和住宅通信費(fèi)用）嚴(yán)格執(zhí)行公司的相關(guān)管理規(guī)定。通信費(fèi)參照本地區(qū)電信市場(chǎng)資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位要求和履職需要，合理確定通信費(fèi)用預(yù)算控制額度，每人每年不得超過(guò)ＸＸ元，超出部分一律自理，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)部分不另行補(bǔ)貼。

市場(chǎng)化選聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其薪酬體系中已包括通信補(bǔ)貼的，不再報(bào)銷通信費(fèi)用或者另行發(fā)放通信補(bǔ)貼。

第四章 預(yù)算管理

第三十六條 公司對(duì)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實(shí)行預(yù)算管理。按照公司要求，編制負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案，并報(bào)ＸＸ備核。

第三十七條

預(yù)算管理是指公司按照財(cái)務(wù)預(yù)算的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，結(jié)合公司負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)需求，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出費(fèi)用水平的預(yù)計(jì)安排、控制監(jiān)督。

第三十八條 履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案編制原則

（一）與負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)相適應(yīng)的原則。履職待遇、業(yè)務(wù)支出總體水平應(yīng)滿足企業(yè)負(fù)責(zé)人正常開展工作，依法合規(guī)履行工作職責(zé)。

（二）與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況相適應(yīng)的原則。履職待遇、業(yè)務(wù)支出應(yīng)與企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、利潤(rùn)總額、成本費(fèi)用相匹配。

（三）厲行節(jié)約的原則。按照“建設(shè)節(jié)約型企業(yè)”要求，在滿足工作需要的情況下，從嚴(yán)從緊控制。第三十九條 公司應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和履職待遇、業(yè)務(wù)支出項(xiàng)目的特點(diǎn)，選擇預(yù)算編制方法。預(yù)算編制方法一經(jīng)確定，原則上不得隨意改變。

第四十條負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案實(shí)行按年分項(xiàng)編制。負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算編制 以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)等為依據(jù)，合理確定負(fù)責(zé)人各項(xiàng)履職待遇、業(yè)務(wù)支出項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，明確履職待遇、業(yè)務(wù)支出的項(xiàng)目和范圍，從嚴(yán)控制負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算水平。

第四十一條 公司在向ＸＸ報(bào)送預(yù)算的同時(shí)，將負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案報(bào)送集團(tuán)公司備核。備核文件由負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案報(bào)告和附表兩部分組成。

（一）負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案?jìng)浒笀?bào)告，主要內(nèi)容包括：本負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案編制情況，履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算總體水平與經(jīng)營(yíng)收入和費(fèi)用支出預(yù)算的匹配情況，本履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算總體水平與上預(yù)算總體水平對(duì)比情況，上履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案執(zhí)行情況，以及需要說(shuō)明的其他有關(guān)情況等。

（二）附表主要包括：負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算總體方案（表），公務(wù)用車、通信、業(yè)務(wù)招待、差旅、因公臨時(shí)出國(guó)（境）、培訓(xùn)等專項(xiàng)預(yù)算方案（表）。第四十二條 公司應(yīng)健全完善預(yù)算動(dòng)態(tài)監(jiān)控機(jī)制，對(duì)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)測(cè)，及時(shí)糾正預(yù)算編制和執(zhí)行中存在的問(wèn)題，提高預(yù)算的全面性、準(zhǔn)確性，增強(qiáng)預(yù)算的嚴(yán)肅性。

第四十三條 履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案執(zhí)行過(guò)程中，如遇預(yù)算編制基本條件發(fā)生重大變化，經(jīng)履行內(nèi)部預(yù)算管理程序后，可調(diào)整預(yù)算方案，并及時(shí)報(bào)送ＸＸ備核。

第五章 職責(zé)分工

第四十四條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)負(fù)責(zé)審批公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)章制度，公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案納入公司預(yù)算審批。

第四十五條 ＸＸ是履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理的牽頭部門，負(fù)責(zé)修訂完善公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法。歸口管理負(fù)責(zé)人公務(wù)用車、辦公用房、通信費(fèi)用、業(yè)務(wù)招待、因公臨時(shí)出國(guó)（境）等履職待遇、業(yè)務(wù)支出項(xiàng)目。

第四十六條 財(cái)務(wù)部歸口管理負(fù)責(zé)人差旅費(fèi)用。負(fù)責(zé)匯總、審核負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案，按照履職待遇、業(yè)務(wù)支出專項(xiàng)管理辦法，審核憑證，報(bào)銷各項(xiàng)履職待遇、業(yè)務(wù)支出費(fèi)用。

第四十七條 人力資源部歸口管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)工作。第四十八條 公司各有關(guān)職能部門，按照職責(zé)分工，歸口管理相應(yīng)的履職待遇、業(yè)務(wù)支出項(xiàng)目，修訂完善規(guī)章制度，編制專項(xiàng)履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算，審核相關(guān)費(fèi)用支出。

第六章 監(jiān)督管理

第四十九條

除本辦法所規(guī)定的保障公司負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出外，嚴(yán)禁以下用公款為負(fù)責(zé)人支付個(gè)人支出行為：

（一）按照職務(wù)為負(fù)責(zé)人個(gè)人設(shè)置定額消費(fèi)。

（二）為負(fù)責(zé)人辦理理療保健卡、運(yùn)動(dòng)健身卡、會(huì)所和俱樂(lè)部會(huì)員卡、高爾夫球卡等各種消費(fèi)卡。

（三）為負(fù)責(zé)人購(gòu)買百科全書、中外名著、古籍文獻(xiàn)等與工作無(wú)關(guān)的裝飾性圖書。

（四）支付負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)以外的，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)、宴請(qǐng)、贈(zèng)送禮品及培訓(xùn)等各種費(fèi)用。

（五）支付負(fù)責(zé)人與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理無(wú)關(guān)的各種消費(fèi)支出。

（六）向公司和其他有利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移各種企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人費(fèi)用支出。

第五十條

負(fù)責(zé)人退休或者調(diào)離企業(yè)后，公司不得繼續(xù)為其提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出，負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)騰退配置使用的辦公用房和公務(wù)用車等。

第五十一條

公司不得向其他有利益關(guān)系單位轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

第五十二條公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法和制度，在履行內(nèi)部決策程序前，應(yīng)通過(guò)職代會(huì)等形式廣泛征求意見(jiàn)，并將制定的管理辦法和制度報(bào)送ＸＸ備案。

第五十三條

負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法和制度，履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案及執(zhí)行情況要作為廠務(wù)公開的內(nèi)容，每年通過(guò)職代會(huì)等形式定期公開，接受職工監(jiān)督。

第五十四條

負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規(guī)定，將個(gè)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況和預(yù)算及執(zhí)行情況等，作為民主生活會(huì)、述廉議廉會(huì)的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評(píng)議，納入考核內(nèi)容。

第五十五條 公司審計(jì)部門應(yīng)對(duì)公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并向相關(guān)部門反映，提出處理意見(jiàn)。

第五十六條公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況接受公司紀(jì)委的檢查和監(jiān)督。公司黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況。

第五十七條 負(fù)責(zé)人違反本辦法進(jìn)行履職待遇、業(yè)務(wù)支出的，由ＸＸ紀(jì)委，依據(jù)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則等相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理，并相應(yīng)扣減25%、50%、75%、100%的當(dāng)年績(jī)效薪金。

第五十八條 負(fù)責(zé)人違反本辦法獲得的經(jīng)濟(jì)利益，要予以收繳或者糾正；用公款支付、報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)責(zé)令退賠；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第六章 附則

第五十九條 本辦法執(zhí)行過(guò)程中，如遇上級(jí)主管部門政策細(xì)化或變更，可適時(shí)予以修訂。

第六十條

本辦法由ＸＸＸＸ公司負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：通遼市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法

通遼市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇

業(yè)務(wù)支出管理辦法

(試

行)

（三）企業(yè)黨委（黨總支）書記、副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席、黨委委員（黨委常委）；

（四）企業(yè)內(nèi)設(shè)監(jiān)事會(huì)主席（監(jiān)事長(zhǎng)）。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所位于如礦山、林區(qū)、野外等地理環(huán)境或者道路條件較差地區(qū)、確需配備越野車的，可以配備越野車作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用車；但越野車不得作為企業(yè)負(fù)責(zé)人固定用車，不得在企業(yè)所在地的城區(qū)內(nèi)使用。

本辦法施行前，企業(yè)已執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)低于本辦法標(biāo)準(zhǔn)的，原則上不再增加配置；如確有特殊情況需增加配置的，企業(yè)須報(bào)請(qǐng)市公務(wù)用車管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核批準(zhǔn)后，方可增加。

賬款等方式變相為企業(yè)負(fù)責(zé)人配備、更新公務(wù)用車。

用的原則裝修辦公用房，嚴(yán)禁豪華裝修、購(gòu)置高檔辦公家具。

對(duì)等、務(wù)實(shí)節(jié)儉的原則，從嚴(yán)控制招待費(fèi)用支出。

時(shí)間。

（三）本預(yù)算整體水平與上對(duì)比分析；

（四）本預(yù)算總體水平與企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入和費(fèi)用支出預(yù)算的匹配情況；

（五）其他應(yīng)當(dāng)報(bào)送備案的事項(xiàng)。

局備案，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)監(jiān)事會(huì)。

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理工作負(fù)主要責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人和總會(huì)計(jì)師或者分管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人負(fù)分管責(zé)任。

公務(wù)用車。

75%、100%的當(dāng)年績(jī)效薪金；需要同時(shí)追究紀(jì)律責(zé)任的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。