第一篇：(最新)XXX中心企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法（本站推薦）

XXXX企業(yè)負(fù)責(zé)人

履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理實施細(xì)則

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范XXXX（以下簡稱“XX”）負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理，根據(jù)中央八項規(guī)定和國家以及市國資委汕國資[2016]85號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中共汕頭市委辦公室 汕頭市人民政府關(guān)于印發(fā)<汕頭市市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理制度>的通知>的通知》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合XX實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱履職待遇是指為XX負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件，主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。業(yè)務(wù)支出是指XX負(fù)責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、差旅、通信等方面的支出。

第三條 合理確定并嚴(yán)格規(guī)范負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出應(yīng)當(dāng)堅持以下基本原則：

（一）堅持依法依規(guī)。根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，堅決杜絕企業(yè)承擔(dān)個人消費(fèi)支出的行為。

（二）堅持廉潔節(jié)儉。反對講排場、比闊氣，反對鋪張浪費(fèi)，堅決抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)。

（三）堅持規(guī)范透明。通過完善制度、預(yù)算管理、加強(qiáng)監(jiān)督，建立健全嚴(yán)格規(guī)范、公開透明的企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理體系。

第四條 本辦法適用于XX負(fù)責(zé)人，包括黨支部書記、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會主席及其他班子成員。

第五條 XX主要負(fù)責(zé)人對履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理工作負(fù)主要責(zé)任，副總經(jīng)理、紀(jì)檢委員、工會主席負(fù)分管責(zé)任。

第二章 公務(wù)用車管理

第六條 公務(wù)用車管理是指XX負(fù)責(zé)人公務(wù)活動專用機(jī)動車輛的配備、運(yùn)行管理和處置。公務(wù)用車配備是指車輛的購置(租賃)、更新；運(yùn)行管理是指車輛的保養(yǎng)、維修以及日常使用的管理；處置是指車輛的報廢、變價出售等。XX綜合部是公務(wù)用車管理的主責(zé)部門，對XX負(fù)責(zé)人公務(wù)用車嚴(yán)格實行統(tǒng)一管理，禁止公車私用。XX應(yīng)合理配置、有效使用企業(yè)公務(wù)用車資源，規(guī)范負(fù)責(zé)人公務(wù)用車配置、運(yùn)行管理和處置，保障負(fù)責(zé)人公務(wù)出行，降低公務(wù)用車成本。

第七條 XX按照以滿足使用的原則為負(fù)責(zé)人提供公務(wù)用車，使用排氣量2.0 升（含）以下、購車價格（不含車輛購置稅）25 萬元以內(nèi)的轎車。采取統(tǒng)一調(diào)度等方式保障負(fù)責(zé)人公務(wù)活動用車的，視同為配備公務(wù)用車。

第八條 XX不得超編制、超標(biāo)準(zhǔn)為負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車。負(fù)責(zé)人公務(wù)用車使用年限超過8年已不能正常使用的，或者車輛安全狀況、排放要求等不符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求的可以更新。負(fù)責(zé)人公務(wù)用車的報廢和出售等處置，應(yīng)當(dāng)按照國有企業(yè)資產(chǎn)處置有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 XX負(fù)責(zé)人新配置或者更新公務(wù)用車要嚴(yán)格執(zhí) 行配置標(biāo)準(zhǔn)，選用國產(chǎn)汽車，優(yōu)先選用新能源汽車，不得配置進(jìn)口汽車或增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾。

第十條 XX負(fù)責(zé)人已購置使用的公務(wù)用車超過規(guī)定配備標(biāo)準(zhǔn)的，在未達(dá)到更新或報廢條件情況下，可以繼續(xù)使用?，F(xiàn)任負(fù)責(zé)人更新公務(wù)用車或新任負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車應(yīng)按照配備標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)有公務(wù)用車中調(diào)配。

第十一條 XX由于非政策性因素發(fā)生虧損或者處于被托管、重組脫困，以及拖欠職工工資、社會保險費(fèi)用時，不得為負(fù)責(zé)人購置、更新公務(wù)用車。不得以任何方式換用、借用、占用公司或者其他有利益關(guān)系單位和個人的車輛供負(fù)責(zé)人使用。

第十二條 XX負(fù)責(zé)人本人提出自行駕駛公務(wù)用車的，不得發(fā)放自行駕駛公務(wù)用車補(bǔ)貼。

第十三條 XX為負(fù)責(zé)人提供公務(wù)用車后，不得再以任何名目為負(fù)責(zé)人發(fā)放交通補(bǔ)貼。

第十四條 XX負(fù)責(zé)人公務(wù)用車的保養(yǎng)和維修費(fèi)用，以及日常使用所發(fā)生的保險費(fèi)、車檢費(fèi)、車船使用稅、燃油費(fèi)、停車費(fèi)及過路橋費(fèi)等各種運(yùn)行費(fèi)用，實行單車核算，采取年度限額或預(yù)算范圍內(nèi)據(jù)實報銷方式管理。采取預(yù)算管理的不得超出預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，采取年度限額管理的，結(jié)余部分不得發(fā)放給個人。

第十五條 XX對公務(wù)用車實行定點(diǎn)保養(yǎng)和維修，合理選擇定點(diǎn)維修點(diǎn)，實行臺帳管理，降低維護(hù)費(fèi)用。

第三章 辦公用房管理 第十六條 辦公用房管理是指XX負(fù)責(zé)人為XX生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行辦公的場所和相關(guān)費(fèi)用的管理。

第十七條 XX負(fù)責(zé)人原則上配置使用一處辦公用房，確因異地工作需要另行配置辦公用房的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行公司審核程序。

第十八條 XX負(fù)責(zé)人辦公用房使用面積標(biāo)準(zhǔn)：正職辦公室使用面積標(biāo)準(zhǔn)不超過36平方米，副職辦公室使用面積標(biāo)準(zhǔn)不超過27平方米。不得長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。

第十九條 XX負(fù)責(zé)人新配置辦公用房嚴(yán)格執(zhí)行配置標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)有的辦公室超過規(guī)定面積的，應(yīng)采取調(diào)換或者合用方式解決；必須采取工程改造方式的，如受現(xiàn)有建筑結(jié)構(gòu)布局、線路和消防、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備客觀條件限制，待辦公用房維修改造或領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)變動調(diào)換辦公室時解決，不應(yīng)造成新的浪費(fèi)。

第二十條 XX負(fù)責(zé)人辦公用房使用時間較長、設(shè)施設(shè)備老化、功能不全，不能滿足辦公需求的，可以進(jìn)行維修改造。辦公用房維修改造應(yīng)當(dāng)以清除安全隱患、恢復(fù)和完善使用功能、降低能源資源消耗為重點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行維修改造標(biāo)準(zhǔn)，禁止豪華裝飾。

第四章 培訓(xùn)管理

第二十一條 培訓(xùn)管理是指XX負(fù)責(zé)人為加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理，提升企業(yè)負(fù)責(zé)人履職能力，提高管理和服務(wù)水平，圍繞提高企業(yè)負(fù)責(zé)人政治和專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新和經(jīng)營管理 能力開展必要的培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用的管理。

第二十二條 XX負(fù)責(zé)人參加各類教育培訓(xùn)實行審批制度，其他負(fù)責(zé)人由主要負(fù)責(zé)人審批，主要負(fù)責(zé)人實行交叉審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自參加培訓(xùn)。

第二十三條 XX負(fù)責(zé)人參加各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加在職教育，或者參加與本職工作無關(guān)的社會化專業(yè)資格培訓(xùn)、進(jìn)修等發(fā)生的費(fèi)用由其個人承擔(dān)。

第二十四條 XX負(fù)責(zé)人參加出國培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行出國（境）培訓(xùn)有關(guān)管理規(guī)定，不得參加無實質(zhì)需要的國外培訓(xùn)。

第二十五條 XX負(fù)責(zé)人經(jīng)批準(zhǔn)參加與XX及崗位業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后履行報銷手續(xù)，報銷有關(guān)費(fèi)用。不得報銷自行參加的培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用以及培訓(xùn)期間發(fā)生的與培訓(xùn)活動無關(guān)的費(fèi)用。

第五章 業(yè)務(wù)招待管理

第二十六條 業(yè)務(wù)招待管理是指XX負(fù)責(zé)人為公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，招待客戶、合資合作方以及其他外部關(guān)系人員的活動。業(yè)務(wù)招待主要包括宴請、接待、贈送紀(jì)念品，分為商務(wù)（合資合作企業(yè)來訪的商務(wù)性招待）、其他公務(wù)招待（黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、國家工作人員來訪招待）活動。

第二十七條 XX綜合部是業(yè)務(wù)招待工作由主責(zé)部門，綜合部根據(jù)接待活動內(nèi)容組織實施，財務(wù)部門負(fù)責(zé)編制業(yè)務(wù)招待預(yù)算，相關(guān)業(yè)務(wù)部門配合。第二十八條 業(yè)務(wù)招待管理堅持以下原則

（一）規(guī)范原則。來賓不論職務(wù)高低，都要熱情接待。一般情況下，按職對等陪同，不搞超標(biāo)準(zhǔn)接待。

（二）節(jié)約原則。要厲行節(jié)約，禁止奢侈浪費(fèi)，不得突破標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)。

（三）雙控原則。XX負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)支出總額不得突破預(yù)算總額，個人不得超過限額。

第三十一條 XX業(yè)務(wù)招待根據(jù)接待活動內(nèi)容和來訪對象重要程度執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：

外事和商務(wù)活動，非常重要的客戶，宴請標(biāo)準(zhǔn)每次人均不得超過600元（含酒水、飲料，下同）；重要客戶，宴請標(biāo)準(zhǔn)每次人均不得超過500元。

其他招待活動，非常重要的客戶，宴請標(biāo)準(zhǔn)每次人均不得超過400元，重要客戶，宴請標(biāo)準(zhǔn)每次人均不得超過300元。

第二十九條 商務(wù)和外事招待活動中贈送的紀(jì)念品，以宣傳本企業(yè)、展示企業(yè)文化為主要內(nèi)容。嚴(yán)禁贈送現(xiàn)金和購物卡、消費(fèi)卡、商業(yè)預(yù)付卡等各種有價證券、支付憑證以及貴重物品等。

商務(wù)和外事招待活動贈送紀(jì)念品，非常重要的客戶，贈送紀(jì)念品標(biāo)準(zhǔn)每次人均不得超過600元；重要客戶，贈送紀(jì)念品標(biāo)準(zhǔn)每次人均不得超過500元。其他公務(wù)招待活動不得贈送紀(jì)念品。

第三十條 XX負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待，優(yōu)先在XX職工食堂招 待，嚴(yán)格控制陪同人數(shù)，商務(wù)和外事招待陪同人數(shù)原則上不得超過招待對象50%，對于其他公務(wù)招待10人以內(nèi)的不超過3個人陪同，10人以上的不超過招待對象的三分之一。

第三十一條 XX負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待，不得安排招待對象到高檔的餐飲、娛樂、休閑、健身、保健等經(jīng)營場所活動。XX負(fù)責(zé)人不得參加XX下屬企業(yè)或其他有利益關(guān)系的單位和個人安排到上述場所的業(yè)務(wù)招待活動。

第三十二條 XX綜合部負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)招待費(fèi)的統(tǒng)一結(jié)算，經(jīng)辦人員要據(jù)實粘貼發(fā)票，業(yè)務(wù)招待費(fèi)報銷時應(yīng)當(dāng)附發(fā)票及費(fèi)用明細(xì)單據(jù)，并注明接待對象、接待事由等，按照相關(guān)審批程序，辦理報銷手續(xù)。報銷內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與業(yè)務(wù)招待活動內(nèi)容一致，不得弄虛作假。不得將業(yè)務(wù)招待費(fèi)用以會議、培訓(xùn)、調(diào)研等費(fèi)用的名義虛列、隱匿。

第三十三條 XX負(fù)責(zé)人不得向所屬單位轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待費(fèi)用，不報銷企業(yè)負(fù)責(zé)人因私招待費(fèi)用、個人消費(fèi)費(fèi)用。

第六章 國內(nèi)差旅和因公臨時出國（境）管理 第三十四條 國內(nèi)差旅管理是指對企業(yè)負(fù)責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的國內(nèi)差旅活動和費(fèi)用的管理。

第三十五條 國內(nèi)差旅費(fèi)范圍包括企業(yè)負(fù)責(zé)人在境內(nèi)因公出差發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)及出差補(bǔ)助（含伙食費(fèi)和公雜費(fèi)）等。

第三十六條 國內(nèi)差旅費(fèi)開支遵循“勤儉節(jié)約、提高效率”的原則，建立健全出差審批管理制度，在保證工作、生 活需要的前提下，注重工作時效，杜絕鋪張浪費(fèi)，從嚴(yán)控制出差隨行人員數(shù)量。

第三十七條 XX負(fù)責(zé)人差旅費(fèi)實行預(yù)算管理，每年增長幅度不應(yīng)超過營業(yè)收入增長幅度。

第三十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人須嚴(yán)格執(zhí)行差旅期間乘坐交通工具的等級以及住宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制隨行人員數(shù)量。XX負(fù)責(zé)人國內(nèi)出差費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

XX負(fù)責(zé)人差旅期間可乘坐火車軟座、軟臥，動車或高鐵商務(wù)座、一等座，輪船一等艙位，飛機(jī)公務(wù)艙、經(jīng)濟(jì)艙。

（二）住宿標(biāo)準(zhǔn)

XX負(fù)責(zé)人差旅期間不得選住高檔賓館豪華套房，正職可選住小型套間或單間，副職可選住單間或標(biāo)準(zhǔn)間。

（三）XX企業(yè)負(fù)責(zé)人國內(nèi)差旅期間的市內(nèi)交通費(fèi)用憑票據(jù)實報銷。

（四）XX負(fù)責(zé)人到本企業(yè)所在地區(qū)之外出差，按實際出差天數(shù)，每人每天發(fā)放出差補(bǔ)助100元。有接待單位的，不發(fā)放出差補(bǔ)助。

第三十九條 XX負(fù)責(zé)人應(yīng)按照XX差旅管理辦法規(guī)定，憑有效票據(jù)報銷差旅費(fèi)用，不得報銷出差期間與差旅無關(guān)的費(fèi)用。參加上級主管部門安排的會議、培訓(xùn)、出國差旅以及陪同外賓的差旅住宿費(fèi)用可據(jù)實報銷。

第四十條 XX負(fù)責(zé)人應(yīng)在所任職企業(yè)的報銷差旅費(fèi)，不得向所屬單位轉(zhuǎn)嫁。第四十一條 XX負(fù)責(zé)人差旅期間發(fā)生的商務(wù)招待活動，按第五章業(yè)務(wù)招待管理執(zhí)行。

第四十二條 XX負(fù)責(zé)人因公臨時出國（境）要嚴(yán)格根據(jù)工作需要和人員分工安排因公臨時出國（境）活動。XX主要負(fù)責(zé)人不得同期出訪，原則上不得同團(tuán)出訪。

第四十三條 XX負(fù)責(zé)人因公臨時出國（境）要注重節(jié)約，嚴(yán)格按照規(guī)定安排交通工具和食宿，不得鋪張浪費(fèi)。原則上應(yīng)購買往返機(jī)票，不得乘坐包機(jī)。XX負(fù)責(zé)人乘坐公務(wù)艙，住宿安排標(biāo)準(zhǔn)間，不上高檔菜肴和酒水。

第七章 通信費(fèi)用管理

第四十四條 通信管理是指對企業(yè)負(fù)責(zé)人因公務(wù)活動所發(fā)生的通信費(fèi)用的管理。通信費(fèi)用主要是指企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)時所發(fā)生的移動通信費(fèi)和住宅因公固定電話通信費(fèi)。

XX負(fù)責(zé)人通信費(fèi)用（含移動通信和住宅通信）實行年度預(yù)算管理，按職務(wù)發(fā)放通信補(bǔ)貼。主要負(fù)責(zé)人通信補(bǔ)貼每月700元，其他負(fù)責(zé)人通信補(bǔ)貼每月500元。不得同時為企業(yè)負(fù)責(zé)人報銷通信費(fèi)用和發(fā)放通信補(bǔ)貼。

第四十五條 XX負(fù)責(zé)人工作崗位發(fā)生變動時，從人事調(diào)整生效起次月，按新標(biāo)準(zhǔn)實行；因退休、調(diào)動或其它原因離開本企業(yè)的，從人事調(diào)整生效起次月停止發(fā)放通信補(bǔ)貼。

第四十六條 XX負(fù)責(zé)人不得在其它單位報銷通信費(fèi)用或領(lǐng)取類似性質(zhì)的補(bǔ)貼。

第八章 預(yù)算管理 第四十七條 預(yù)算管理是指XX按照財務(wù)預(yù)算的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，結(jié)合XX負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)需求，對XX負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出年度費(fèi)用水平的預(yù)計安排、控制監(jiān)督。

第四十八條 XX對負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實行預(yù)算管理。按照有關(guān)規(guī)定的要求，編制負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案，并報市國資委備案。備案文件主要內(nèi)容包括：本年度企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案編制情況，預(yù)算總體水平與企業(yè)經(jīng)營收入和費(fèi)用支出預(yù)算的匹配情況，與上年度預(yù)算總體水平對比情況，上年度預(yù)算方案執(zhí)行情況，以及需要說明的其他有關(guān)情況等。

第四十九條 XX負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案編制遵循以下原則：

（一）適應(yīng)XX負(fù)責(zé)人依法依規(guī)履行工作職責(zé)的需要；

（二）履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算總體水平與企業(yè)經(jīng)營收入和成本費(fèi)用相適應(yīng)；

（三）保證履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案的全面性、準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。

第五十條 XX負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案實行按年分項編制，主要包括：預(yù)算總體方案，公務(wù)用車、通信、業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國（境）、培訓(xùn)等專項預(yù)算方案。

第五十一條 XX負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算采用零基預(yù)算編制方法，即根據(jù)預(yù)算年度內(nèi)的工作任務(wù)、人員數(shù)量、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等基本條件編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算。上年經(jīng)費(fèi)預(yù)算節(jié)余不轉(zhuǎn)入下年預(yù)算。

第五十二條 XX負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算編制方法一經(jīng)確定后，原則上不得隨意改變。經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定后，年度內(nèi)不得隨意調(diào)整。

第五十三條 XX負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出經(jīng)費(fèi)按照“預(yù)算管理、歸口負(fù)責(zé)、過程控制、年度評價”的原則進(jìn)行管理。

第五十四條 XX負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算編制過程中，XX綜合部負(fù)責(zé)通信費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和公務(wù)用車費(fèi)用預(yù)算；財務(wù)部負(fù)責(zé)國內(nèi)（外）差旅費(fèi)預(yù)算和匯總預(yù)算。

第五十五條 XX負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出應(yīng)堅持在預(yù)算指標(biāo)內(nèi)審核報銷，超預(yù)算及預(yù)算外費(fèi)用原則上不得報銷。確屬工作需要發(fā)生的，經(jīng)履行企業(yè)內(nèi)部預(yù)算管理程序后，可對預(yù)算予以調(diào)整，按照管理流程審批后方可報銷，并重新報市國資委備案。

第五十六條 XX應(yīng)對負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實施經(jīng)費(fèi)支出實行進(jìn)度控制，各預(yù)算管理主責(zé)部門應(yīng)歸口建立健全費(fèi)用臺賬，對年度履職待遇、業(yè)務(wù)支出經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行考核，不斷優(yōu)化年度預(yù)算管理。

第五十七條 XX嚴(yán)格執(zhí)行負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案，對預(yù)算方案執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)測、統(tǒng)計，定期分析預(yù)算方案執(zhí)行差異的原因，對執(zhí)行偏離度較大的經(jīng)費(fèi)項目及時采取相應(yīng)的解決措施。

第九章 職責(zé)分工

第五十八條 XX領(lǐng)導(dǎo)班子會負(fù)責(zé)審批公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)章制度，公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案納入公司年度預(yù)算審批。

第五十九條 XX綜合部是履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理的牽頭部門，負(fù)責(zé)修訂完善公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法。歸口管理負(fù)責(zé)人公務(wù)用車、辦公用房、通信費(fèi)用、業(yè)務(wù)招待、培訓(xùn)等履職待遇、業(yè)務(wù)支出項目。

第六十條 財務(wù)部歸口管理負(fù)責(zé)人因公臨時出國（境）和差旅費(fèi)用。負(fù)責(zé)匯總、審核負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案，按照履職待遇、業(yè)務(wù)支出專項管理辦法，審核憑證，報銷各項履職待遇、業(yè)務(wù)支出費(fèi)用。

第六十一條 綜合部歸口管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)工作。第六十二條 XX各有關(guān)職能部門，按照職責(zé)分工，歸口管理相應(yīng)的履職待遇、業(yè)務(wù)支出項目，修訂完善規(guī)章制度，編制專項履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算，審核相關(guān)費(fèi)用支出。

第十章 監(jiān)督管理

第六十三條 除按照本辦法所規(guī)定的保障企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出外，嚴(yán)禁以下用公款為企業(yè)負(fù)責(zé)人支付個人支出的行為：

（一）為企業(yè)負(fù)責(zé)人辦理理療保健卡、運(yùn)動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費(fèi)卡。

（二）為企業(yè)負(fù)責(zé)人購買百科全書、中外名著、古籍文獻(xiàn)等與工作無關(guān)的裝飾性圖書。

（三）支付企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)以外的、應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的消費(fèi)娛樂、宴請、贈送禮品及培訓(xùn)等各種費(fèi)用。

（四）支付企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)經(jīng)營管理無關(guān)的各種消費(fèi)支出。

（五）向所屬單位和其他利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移各種企業(yè)負(fù)責(zé)人個人費(fèi)用支出

第六十四條 XX負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法和制度，在履行內(nèi)部決策程序前，應(yīng)通過職代會等形式廣泛征求意見，并將制定的管理辦法和制度報送市國資委備案。

第六十五條 XX負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法和制度，履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案及執(zhí)行情況要作為廠務(wù)公開的內(nèi)容，每年通過職代會等形式定期公開，接受職工監(jiān)督。

第六十六條 XX負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規(guī)定，將個人履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況和年度預(yù)算及執(zhí)行情況等，作為民主生活會、年度述廉議廉會的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評議，納入考核內(nèi)容。

第六十七條 XX紀(jì)檢審計部門應(yīng)對公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況進(jìn)行審計和檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并向相關(guān)部門反映，提出處理意見。

第六十八條 XX負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況接受XX紀(jì)檢審計部門的檢查和監(jiān)督。

第六十九條 XX負(fù)責(zé)人違反本辦法進(jìn)行履職待遇、業(yè)務(wù) 支出的，由紀(jì)檢審計部依據(jù)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及責(zé)任追究實施細(xì)則等相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理，并相應(yīng)扣減25%、50%、75%、100%的當(dāng)年績效薪金。

第七十條 XX負(fù)責(zé)人違反本辦法獲得的經(jīng)濟(jì)利益，要予以收繳或者糾正；用公款支付、報銷應(yīng)由個人支付的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)責(zé)令退賠；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第十一章 附則

第七十一條 本辦法執(zhí)行過程中，如遇上級主管部門政策細(xì)化或變更，可適時予以修訂。

第七十二條 本辦法由汕頭市恒益順資產(chǎn)托管XX負(fù)責(zé)解釋。

第七十三條 本辦法自 年 月 日起實施。XX2011年9月1日執(zhí)行的《業(yè)務(wù)接待費(fèi)管理辦法（試行）》廢止。

第二篇：企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法

ＸＸＸＸ企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法

第一章總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范ＸＸＸＸ有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理，根據(jù)（號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱履職待遇是指為公司負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件，主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。業(yè)務(wù)支出是指公司負(fù)責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、通信等方面的支出。

第三條 合理確定并嚴(yán)格規(guī)范負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出應(yīng)當(dāng)堅持以下基本原則：

（一）堅持依法依規(guī)。根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，堅決杜絕企業(yè)承擔(dān)個人消費(fèi)支出的行為。

（二）堅持廉潔節(jié)儉。反對講排場、比闊氣，反對鋪張浪費(fèi)，堅決抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)。

（三）堅持規(guī)范透明。通過完善制度、預(yù)算管理、加強(qiáng)監(jiān)督，建立健全嚴(yán)格規(guī)范、公開透明的企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理體系。

第四條 本辦法適用于公司負(fù)責(zé)人，包括經(jīng)理、黨委書記、副經(jīng)理、紀(jì)委書記、總工程師、總會計師、工會主席。第五條公司主要負(fù)責(zé)人對履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理工作負(fù)主要責(zé)任，副經(jīng)理、總工程師、總會計師、工會主席負(fù)分管責(zé)任。

第二章履職待遇

第六條 公司應(yīng)合理配置、有效使用企業(yè)公務(wù)用車資源，規(guī)范負(fù)責(zé)人公務(wù)用車配置、運(yùn)行管理和處置，保障負(fù)責(zé)人公務(wù)出行，降低公務(wù)用車成本。

第七條 公務(wù)用車管理按照《ＸＸＸＸ》（ＸＸＸＸ〔2014〕號）執(zhí)行。

第八條

公司按照滿足使用的原則為負(fù)責(zé)人提供公務(wù)用車，使用排氣量2.0 升（含）以下、購車價格（不含車輛購置稅）26 萬元以內(nèi)的轎車。采取統(tǒng)一調(diào)度等方式保障負(fù)責(zé)人公務(wù)活動用車的，視同為配備公務(wù)用車。

公司不得超編制、超標(biāo)準(zhǔn)為負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車。因自然、氣候、道路條件較差確需配置越野車的，應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)后，報ＸＸ審批，不得購置大排量豪華越野車。

第九條

負(fù)責(zé)人公務(wù)用車使用年限超過8年已不能正常使用的，或者車輛安全狀況、排放要求等不符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求的可以更新。負(fù)責(zé)人公務(wù)用車的報廢和出售等處置，應(yīng)當(dāng)按照國有企業(yè)資產(chǎn)處置有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條負(fù)責(zé)人新配置或者更新公務(wù)用車要嚴(yán)格執(zhí)行配置標(biāo)準(zhǔn)，選用國產(chǎn)汽車，優(yōu)先選用新能源汽車，不得增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾。

第十一條 負(fù)責(zé)人已購置使用的公務(wù)用車超過規(guī)定配備標(biāo)準(zhǔn)的，在未達(dá)到更新或報廢條件情況下，可以繼續(xù)使用。對于超規(guī)定配備的大排量越野車，在繼續(xù)使用期間，堅持做到集中管理，統(tǒng)一調(diào)配，堅決杜絕作為負(fù)責(zé)人日常公務(wù)用車使用?，F(xiàn)任負(fù)責(zé)人更新公務(wù)用車或新任負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車應(yīng)按照配備標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)有公務(wù)用車中調(diào)配，確無適配車輛的，按規(guī)定配備標(biāo)準(zhǔn)購申請購置公務(wù)用車報ＸＸ審批，并報集團(tuán)公司備案。

第十二條公司由于非政策性因素發(fā)生虧損或者處于被托管、重組脫困，以及拖欠職工工資、社會保險費(fèi)用時，不得為負(fù)責(zé)人購置、更新公務(wù)用車。不得以任何方式換用、借用、占用公司或者其他有利益關(guān)系單位和個人的車輛供負(fù)責(zé)人使用。

第十三條 負(fù)責(zé)人公務(wù)用車的保養(yǎng)和維修費(fèi)用，以及日常使用所發(fā)生的保險費(fèi)、車檢費(fèi)、車船使用稅、燃油費(fèi)、停車費(fèi)及過路橋費(fèi)等各種運(yùn)行費(fèi)用，實行單車核算，采取預(yù)算范圍內(nèi)據(jù)實報銷方式管理。

第十四條 公務(wù)用車嚴(yán)格用于公務(wù)活動，負(fù)責(zé)人不得因私使用公務(wù)用車。

第十五條負(fù)責(zé)人本人提出自行駕駛公務(wù)用車的，公司根據(jù)道路交通安全有關(guān)法律和行政法規(guī)制定自行駕駛公務(wù)用車管理辦法，不得發(fā)放自行駕駛公務(wù)用車補(bǔ)貼。第十六條 公司為負(fù)責(zé)人提供公務(wù)用車后，不得再以任何名目為負(fù)責(zé)人發(fā)放交通補(bǔ)貼。

第十七條

市場化選聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其薪酬體系中已包括公務(wù)交通補(bǔ)貼的，不再配備公務(wù)用車，不再報銷公務(wù)用車費(fèi)用或者另行發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼。

第十八條

要按照莊重、樸素、經(jīng)濟(jì)、適用和資源節(jié)約的原則建設(shè)辦公用房，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)新建辦公用房，嚴(yán)禁豪華裝修，要公平配置、集約使用辦公用房資源。

第十九條

辦公用房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)參照《國家發(fā)展改革委 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)黨政機(jī)關(guān)辦公用房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（發(fā)改投資〔2014〕2674號）。

第二十條

負(fù)責(zé)人原則上配置使用一處辦公用房，確因異地工作需要另行配置辦公用房的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行公司審核程序。

第二十一條

主要負(fù)責(zé)人辦公室（含休息室、衛(wèi)生間，下同）使用面積標(biāo)準(zhǔn)不超過30平方米，其他負(fù)責(zé)人辦公室使用面積標(biāo)準(zhǔn)不超過24平方米。不得長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。

第二十二條

負(fù)責(zé)人新配置辦公用房嚴(yán)格執(zhí)行配置標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)有的辦公室超過規(guī)定面積的，應(yīng)采取調(diào)換或者合用方式解決；必須采取工程改造方式的，如受現(xiàn)有建筑結(jié)構(gòu)布局、線路和消防、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備客觀條件限制，待辦公用房維修改造或領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)變動調(diào)換辦公室時解決，不應(yīng)造成新的浪費(fèi)。

第二十三條

負(fù)責(zé)人辦公用房使用時間較長、設(shè)施設(shè)備老化、功能不全，不能滿足辦公需求的，可以進(jìn)行維修改造。辦公用房維修改造應(yīng)當(dāng)以清除安全隱患、恢復(fù)和完善使用功能、降低能源資源消耗為重點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行維修改造標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條

公司圍繞提高企業(yè)負(fù)責(zé)人政治和專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新和經(jīng)營管理能力開展必要的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)人參加各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加在職教育的費(fèi)用必須由個人承擔(dān)。

第二十五條

負(fù)責(zé)人參加出國培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行ＸＸ出國（境）培訓(xùn)有關(guān)管理規(guī)定，不得參加無實質(zhì)需要的國外培訓(xùn)。

第三章業(yè)務(wù)支出

第二十六條業(yè)務(wù)招待是指負(fù)責(zé)人為公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，招待客戶、合資合作方以及其他外部關(guān)系人員的活動。業(yè)務(wù)招待主要分為商務(wù)（合資合作企業(yè)來訪的商務(wù)性招待）、外事（外賓來訪招待）、其他公務(wù)招待（黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、國家工作人員來訪招待）活動。

第二十七條負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待費(fèi)實行限額報銷。根據(jù)接待活動內(nèi)容和來訪對象重要程度分2檔控制，第二十八條負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待費(fèi)用實行預(yù)算管理，業(yè)務(wù)招待應(yīng)本著簡約、節(jié)約的原則安排，嚴(yán)格履行審批程序，從嚴(yán)控制費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，杜絕鋪張浪費(fèi)。

第二十九條負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)招待，優(yōu)先在公司職工餐廳招待，嚴(yán)格控制陪同人數(shù)，商務(wù)和外事招待陪同人數(shù)原則上不得超過招待對象50%，對于其他公務(wù)招待10人以內(nèi)的不超過3個人陪同，10人以上的不超過招待對象的三分之一。不得安排招待對象到高檔的娛樂、休閑、健身、保健等經(jīng)營場所活動。負(fù)責(zé)人不得參加公司或關(guān)聯(lián)企業(yè)安排到上述場所的業(yè)務(wù)招待活動。

第三十條商務(wù)和外事招待活動中贈送的紀(jì)念品，以宣傳本企業(yè)、展示企業(yè)文化為主要內(nèi)容。嚴(yán)禁贈送現(xiàn)金和購物卡、消費(fèi)卡、商業(yè)預(yù)付卡等各種有價證券、支付憑證以及貴重物品等。

商務(wù)和外事招待活動贈送紀(jì)念品參照同地區(qū)黨政機(jī)關(guān)贈送紀(jì)念品的標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定，按照接待對象分2檔控制

第三十一條 業(yè)務(wù)招待費(fèi)用統(tǒng)一結(jié)算，招待費(fèi)用報銷應(yīng)當(dāng)提供內(nèi)部審核流程、發(fā)票以及招待清單，如實反映招待對象、業(yè)務(wù)招待活動內(nèi)容、招待費(fèi)用等情況，不得將業(yè)務(wù)招待費(fèi)用以會議、培訓(xùn)、調(diào)研等費(fèi)用的名義虛列、隱匿。

第三十四條 公司主要負(fù)責(zé)人原則上不得同團(tuán)或同時出訪。

第三十五條負(fù)責(zé)人從事公務(wù)活動所發(fā)生通信費(fèi)用（移動通信費(fèi)用和住宅通信費(fèi)用）嚴(yán)格執(zhí)行公司的相關(guān)管理規(guī)定。通信費(fèi)參照本地區(qū)電信市場資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位要求和履職需要，合理確定通信費(fèi)用預(yù)算控制額度，每人每年不得超過ＸＸ元，超出部分一律自理，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)部分不另行補(bǔ)貼。

市場化選聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其薪酬體系中已包括通信補(bǔ)貼的，不再報銷通信費(fèi)用或者另行發(fā)放通信補(bǔ)貼。

第四章 預(yù)算管理

第三十六條 公司對負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實行預(yù)算管理。按照公司要求，編制負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案，并報ＸＸ備核。

第三十七條

預(yù)算管理是指公司按照財務(wù)預(yù)算的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，結(jié)合公司負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)需求，對企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出費(fèi)用水平的預(yù)計安排、控制監(jiān)督。

第三十八條 履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案編制原則

（一）與負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)相適應(yīng)的原則。履職待遇、業(yè)務(wù)支出總體水平應(yīng)滿足企業(yè)負(fù)責(zé)人正常開展工作，依法合規(guī)履行工作職責(zé)。

（二）與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況相適應(yīng)的原則。履職待遇、業(yè)務(wù)支出應(yīng)與企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入、利潤總額、成本費(fèi)用相匹配。

（三）厲行節(jié)約的原則。按照“建設(shè)節(jié)約型企業(yè)”要求，在滿足工作需要的情況下，從嚴(yán)從緊控制。第三十九條 公司應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際和履職待遇、業(yè)務(wù)支出項目的特點(diǎn)，選擇預(yù)算編制方法。預(yù)算編制方法一經(jīng)確定，原則上不得隨意改變。

第四十條負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案實行按年分項編制。負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算編制 以生產(chǎn)經(jīng)營計劃和負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)等為依據(jù)，合理確定負(fù)責(zé)人各項履職待遇、業(yè)務(wù)支出項目的標(biāo)準(zhǔn)，明確履職待遇、業(yè)務(wù)支出的項目和范圍，從嚴(yán)控制負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算水平。

第四十一條 公司在向ＸＸ報送預(yù)算的同時，將負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案報送集團(tuán)公司備核。備核文件由負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案報告和附表兩部分組成。

（一）負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案備案報告，主要內(nèi)容包括：本負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案編制情況，履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算總體水平與經(jīng)營收入和費(fèi)用支出預(yù)算的匹配情況，本履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算總體水平與上預(yù)算總體水平對比情況，上履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案執(zhí)行情況，以及需要說明的其他有關(guān)情況等。

（二）附表主要包括：負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算總體方案（表），公務(wù)用車、通信、業(yè)務(wù)招待、差旅、因公臨時出國（境）、培訓(xùn)等專項預(yù)算方案（表）。第四十二條 公司應(yīng)健全完善預(yù)算動態(tài)監(jiān)控機(jī)制，對負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)測，及時糾正預(yù)算編制和執(zhí)行中存在的問題，提高預(yù)算的全面性、準(zhǔn)確性，增強(qiáng)預(yù)算的嚴(yán)肅性。

第四十三條 履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案執(zhí)行過程中，如遇預(yù)算編制基本條件發(fā)生重大變化，經(jīng)履行內(nèi)部預(yù)算管理程序后，可調(diào)整預(yù)算方案，并及時報送ＸＸ備核。

第五章 職責(zé)分工

第四十四條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子會負(fù)責(zé)審批公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)章制度，公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案納入公司預(yù)算審批。

第四十五條 ＸＸ是履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理的牽頭部門，負(fù)責(zé)修訂完善公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法。歸口管理負(fù)責(zé)人公務(wù)用車、辦公用房、通信費(fèi)用、業(yè)務(wù)招待、因公臨時出國（境）等履職待遇、業(yè)務(wù)支出項目。

第四十六條 財務(wù)部歸口管理負(fù)責(zé)人差旅費(fèi)用。負(fù)責(zé)匯總、審核負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案，按照履職待遇、業(yè)務(wù)支出專項管理辦法，審核憑證，報銷各項履職待遇、業(yè)務(wù)支出費(fèi)用。

第四十七條 人力資源部歸口管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)工作。第四十八條 公司各有關(guān)職能部門，按照職責(zé)分工，歸口管理相應(yīng)的履職待遇、業(yè)務(wù)支出項目，修訂完善規(guī)章制度，編制專項履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算，審核相關(guān)費(fèi)用支出。

第六章 監(jiān)督管理

第四十九條

除本辦法所規(guī)定的保障公司負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出外，嚴(yán)禁以下用公款為負(fù)責(zé)人支付個人支出行為：

（一）按照職務(wù)為負(fù)責(zé)人個人設(shè)置定額消費(fèi)。

（二）為負(fù)責(zé)人辦理理療保健卡、運(yùn)動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費(fèi)卡。

（三）為負(fù)責(zé)人購買百科全書、中外名著、古籍文獻(xiàn)等與工作無關(guān)的裝飾性圖書。

（四）支付負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)以外的，應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的消費(fèi)娛樂活動、宴請、贈送禮品及培訓(xùn)等各種費(fèi)用。

（五）支付負(fù)責(zé)人與企業(yè)經(jīng)營管理無關(guān)的各種消費(fèi)支出。

（六）向公司和其他有利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移各種企業(yè)負(fù)責(zé)人個人費(fèi)用支出。

第五十條

負(fù)責(zé)人退休或者調(diào)離企業(yè)后，公司不得繼續(xù)為其提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出，負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)騰退配置使用的辦公用房和公務(wù)用車等。

第五十一條

公司不得向其他有利益關(guān)系單位轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

第五十二條公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法和制度，在履行內(nèi)部決策程序前，應(yīng)通過職代會等形式廣泛征求意見，并將制定的管理辦法和制度報送ＸＸ備案。

第五十三條

負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法和制度，履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案及執(zhí)行情況要作為廠務(wù)公開的內(nèi)容，每年通過職代會等形式定期公開，接受職工監(jiān)督。

第五十四條

負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規(guī)定，將個人履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況和預(yù)算及執(zhí)行情況等，作為民主生活會、述廉議廉會的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評議，納入考核內(nèi)容。

第五十五條 公司審計部門應(yīng)對公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況進(jìn)行審計和檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并向相關(guān)部門反映，提出處理意見。

第五十六條公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況接受公司紀(jì)委的檢查和監(jiān)督。公司黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況。

第五十七條 負(fù)責(zé)人違反本辦法進(jìn)行履職待遇、業(yè)務(wù)支出的，由ＸＸ紀(jì)委，依據(jù)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及責(zé)任追究實施細(xì)則等相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理，并相應(yīng)扣減25%、50%、75%、100%的當(dāng)年績效薪金。

第五十八條 負(fù)責(zé)人違反本辦法獲得的經(jīng)濟(jì)利益，要予以收繳或者糾正；用公款支付、報銷應(yīng)由個人支付的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)責(zé)令退賠；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第六章 附則

第五十九條 本辦法執(zhí)行過程中，如遇上級主管部門政策細(xì)化或變更，可適時予以修訂。

第六十條

本辦法由ＸＸＸＸ公司負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：通遼市國有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法

通遼市國有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇

業(yè)務(wù)支出管理辦法

(試

行)

（三）企業(yè)黨委（黨總支）書記、副書記、紀(jì)委書記、工會主席、黨委委員（黨委常委）；

（四）企業(yè)內(nèi)設(shè)監(jiān)事會主席（監(jiān)事長）。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營場所位于如礦山、林區(qū)、野外等地理環(huán)境或者道路條件較差地區(qū)、確需配備越野車的，可以配備越野車作為生產(chǎn)經(jīng)營用車；但越野車不得作為企業(yè)負(fù)責(zé)人固定用車，不得在企業(yè)所在地的城區(qū)內(nèi)使用。

本辦法施行前，企業(yè)已執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)低于本辦法標(biāo)準(zhǔn)的，原則上不再增加配置；如確有特殊情況需增加配置的，企業(yè)須報請市公務(wù)用車管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核批準(zhǔn)后，方可增加。

賬款等方式變相為企業(yè)負(fù)責(zé)人配備、更新公務(wù)用車。

用的原則裝修辦公用房，嚴(yán)禁豪華裝修、購置高檔辦公家具。

對等、務(wù)實節(jié)儉的原則，從嚴(yán)控制招待費(fèi)用支出。

時間。

（三）本預(yù)算整體水平與上對比分析；

（四）本預(yù)算總體水平與企業(yè)經(jīng)營收入和費(fèi)用支出預(yù)算的匹配情況；

（五）其他應(yīng)當(dāng)報送備案的事項。

局備案，同時抄送派駐本企業(yè)監(jiān)事會。

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理工作負(fù)主要責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人和總會計師或者分管財務(wù)的負(fù)責(zé)人負(fù)分管責(zé)任。

公務(wù)用車。

75%、100%的當(dāng)年績效薪金；需要同時追究紀(jì)律責(zé)任的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第四篇：國企負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理暫行辦法

公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理暫行辦

法

第一章 總則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省委、省政府“三十條”意見，根據(jù)《安徽省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出管理暫行辦法》（皖辦發(fā)?2016?21號）要求，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范集團(tuán)各級公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出，結(jié)合集團(tuán)實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團(tuán)各級公司（機(jī)構(gòu)、單位）負(fù)責(zé)人（領(lǐng)導(dǎo)班子成員），包括新辦國有控股公司。

第三條 本辦法所稱履職待遇是指為企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件，主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。

業(yè)務(wù)支出是指企業(yè)負(fù)責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國（境）、通信等方面的支出。

第二章 履職待遇

第四條進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)用車（管理用車）管理，嚴(yán)格遵循“立足國產(chǎn)、保障公務(wù)、經(jīng)濟(jì)安全、節(jié)能環(huán)?！钡脑瓌t配備公務(wù)用車。

集團(tuán)各級公司嚴(yán)禁安排領(lǐng)導(dǎo)人員專車專用。

公司所配公務(wù)用車，不僅保障管理工作使用，還要兼顧業(yè)務(wù)、生產(chǎn)工作。但業(yè)務(wù)、生產(chǎn)工作用車不得變通配置為公務(wù)用車使用。

集團(tuán)、股份公司公務(wù)用車按照省里和上級單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

總公司（板塊公司）、子公司、分公司及重點(diǎn)項目公司可以配備1輛公務(wù)用車，用于公司負(fù)責(zé)人開展工作時使用，兼顧業(yè)務(wù)、生產(chǎn)工作需要，按照排氣量1.8升（含）以下、購車價格（不含車輛購置稅）20萬元以下控制。

根據(jù)公司規(guī)模、辦公地址等情況，總公司（板塊公司）、子公司確需增加配備公務(wù)用車的，需報集團(tuán)嚴(yán)格審批同意后實施。

各公司申請購置公務(wù)用車必須連續(xù)2年經(jīng)營目標(biāo)考核達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。車輛價格以購車發(fā)票標(biāo)明的售價為準(zhǔn)，不含規(guī)定繳納的稅費(fèi)。

根據(jù)中央八項規(guī)定精神和經(jīng)濟(jì)節(jié)約原則，現(xiàn)有公務(wù)用車能夠使用的，仍照常使用。在達(dá)到報廢處理條件并按規(guī)定進(jìn)行處理后，重新購置車輛必須履行報批手續(xù)，嚴(yán)格按照本辦2 法的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

嚴(yán)禁超配備標(biāo)準(zhǔn)購買車輛。新配備公務(wù)用車要嚴(yán)格執(zhí)行配備標(biāo)準(zhǔn)，選用國產(chǎn)汽車，優(yōu)先選用新能源汽車，不得增加高檔配置或豪華內(nèi)飾。

嚴(yán)禁公車私用。用車單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《安徽新華發(fā)行集團(tuán)節(jié)假日期間公務(wù)車輛管理暫行規(guī)定》（皖新控股?2015?3號）。如有受到當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)通報的，集團(tuán)將嚴(yán)格責(zé)任追究，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

嚴(yán)禁違規(guī)發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼。第五條 進(jìn)一步加強(qiáng)辦公用房管理。

集團(tuán)、股份公司領(lǐng)導(dǎo)辦公用房按照省里和上級單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)《關(guān)于開展辦公用房清理整改工作的通知》（皖新控股?2015?2號），各子分公司負(fù)責(zé)人比照公司所在地黨政機(jī)關(guān)辦公用房相應(yīng)職級的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從嚴(yán)控制，主要負(fù)責(zé)人辦公用房不得超過20平方米。

公司負(fù)責(zé)人原則上只能配備使用1處辦公用房，確因異地工作需要另行配置辦公用房的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)職級標(biāo)準(zhǔn)。

嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)新建辦公用房，嚴(yán)禁豪華裝飾辦公用房，不得長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。

第六條 進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)管理。各公司圍繞提高公司負(fù)3 責(zé)人政治和專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新和經(jīng)營管理能力開展必要的培訓(xùn)，要按照干部管理權(quán)限，將培訓(xùn)計劃報集團(tuán)人力資本部批準(zhǔn)或備案。

公司負(fù)責(zé)人參加各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加在職教育的費(fèi)用，一律由個人承擔(dān)。

第三章 業(yè)務(wù)支出

第七條 進(jìn)一步規(guī)范業(yè)務(wù)招待管理和費(fèi)用支出。公司負(fù)責(zé)人開展商務(wù)和外事活動的宴請、贈送紀(jì)念品等，要嚴(yán)格按照有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

其他公務(wù)招待活動參照當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)和《集團(tuán)總部公務(wù)接待管理暫行辦法》（皖新控股?2015?13號）執(zhí)行，不得贈送紀(jì)念品。

不得將業(yè)務(wù)招待費(fèi)用以會議、培訓(xùn)、調(diào)研等費(fèi)用的名義虛列、隱匿。

除對外交往、商務(wù)洽談等重要活動外，公司內(nèi)部公務(wù)活動一律不得用公款招待。嚴(yán)禁集團(tuán)內(nèi)部無公務(wù)活動用公款互相吃請，杜絕“酒桌辦公”行為。

集團(tuán)、股份公司領(lǐng)導(dǎo)到下屬公司調(diào)研、檢查工作等，一律自行解決工作用餐，也可在下屬公司食堂吃工作餐，不得由下屬公司進(jìn)行公款招待或者報銷費(fèi)用。

嚴(yán)禁向下級單位和個人轉(zhuǎn)嫁招待費(fèi)用。第八條進(jìn)一步規(guī)范國內(nèi)差旅和因公臨時出國（境）管理和費(fèi)用支出。各公司根據(jù)省里和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，建立健全企業(yè)負(fù)責(zé)人差旅管理制度，參照當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，合理確定公司負(fù)責(zé)人差旅活動中乘坐交通工具的類型和等級以及住宿、就餐等標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)控制出差隨行人員數(shù)量。

集團(tuán)、股份公司領(lǐng)導(dǎo)的差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省省直機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法（財行?2014?97號)》執(zhí)行。

各級公司負(fù)責(zé)人因公臨時出國（境），要從工作實際需要出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行外事審批制度，結(jié)合企業(yè)實際，建立健全因公臨時出國（境）管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省省直黨政機(jī)關(guān)因公臨時出國經(jīng)費(fèi)管理辦法》（財行?2014?104號）、集團(tuán)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)因公臨時出國（境）管理的通知》（皖新控股?2013?61號）和《安徽新華發(fā)行（集團(tuán)）控股有限公司因公臨時出國經(jīng)費(fèi)管理辦法（試行）》（皖新控股?2015?5號），確定交通工具、食宿等各項費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

不得安排照顧性和無實質(zhì)性內(nèi)容的一般性考察、研討交流活動，不得重復(fù)和盲目考察，不得以任何理由繞道或者以過境名義變相增加出訪國家和地區(qū)。

不得向所出資企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)嫁公司負(fù)責(zé)人差旅費(fèi)用和因公臨時出國（境）費(fèi)用，不得報銷公司負(fù)責(zé)人國內(nèi)差旅和因公臨時出國（境）期間與工作無關(guān)的費(fèi)用。

嚴(yán)格規(guī)范國（境）外接待工作，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待。嚴(yán)禁用公款或變相用公款旅游。

第九條 進(jìn)一步規(guī)范通信管理和費(fèi)用支出。嚴(yán)格執(zhí)行《集團(tuán)員工通信計劃》（皖新控股?2016?40號），不得為公司負(fù)責(zé)人另行增加或者變相增加通信費(fèi)用。公司負(fù)責(zé)人通信費(fèi)用嚴(yán)格按照財務(wù)制度執(zhí)行報銷手續(xù)。

未加入《集團(tuán)員工通信計劃》的公司，要嚴(yán)格參考電信市場資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，合理確定公司負(fù)責(zé)人通信費(fèi)用預(yù)算額度，并在預(yù)算額度內(nèi)按照財務(wù)制度嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行。

第四章 嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律

第十條 除按照本辦法所規(guī)定的保障各級公司負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出之外，嚴(yán)禁違反財經(jīng)紀(jì)律，用公款支付個人支出。

第十一條 嚴(yán)禁按照職務(wù)為企業(yè)負(fù)責(zé)人個人設(shè)置定額消費(fèi)。

第十二條 嚴(yán)禁用公款為負(fù)責(zé)人辦理理療保健卡、運(yùn)動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費(fèi)卡。如有，必須立即取締，費(fèi)用由個人自理。

第十三條 嚴(yán)禁用公款支付負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)以外的、應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的消費(fèi)娛樂活動、宴請、贈送禮品及培訓(xùn)等各種費(fèi)用，堅決制止用公款支付與企業(yè)經(jīng)營管理無關(guān)的各種消費(fèi)費(fèi)用。第十四條嚴(yán)禁公司負(fù)責(zé)人向下屬公司和其他利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移各種個人費(fèi)用支出。

第十五條

公司負(fù)責(zé)人退休或調(diào)離本公司后，公司不得繼續(xù)為其提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

第五章 嚴(yán)格監(jiān)督管理

第十六條

明確監(jiān)管責(zé)任。集團(tuán)有關(guān)部門要按照機(jī)構(gòu)職責(zé)，分別對所屬企業(yè)履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。各公司要參照當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)相關(guān)規(guī)定，建立健全相關(guān)制度，并按照集團(tuán)干部管理權(quán)限，加強(qiáng)對下屬公司的管理和監(jiān)督。

各公司主要負(fù)責(zé)人對此項工作擔(dān)負(fù)主要責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人負(fù)有分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，財務(wù)部門負(fù)責(zé)人負(fù)有審核、把關(guān)等直接責(zé)任，紀(jì)檢、巡視部門負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任。

第十七條 建立健全制度。各公司要按照本辦法要求，制定適合本企業(yè)的負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理的實施細(xì)則，明確相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審核程序。

第十八條 實施預(yù)算管理。各公司要按照集團(tuán)相關(guān)要求，進(jìn)一步將公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出納入預(yù)算管理，明確預(yù)算編制、審核、調(diào)整、動態(tài)監(jiān)測及執(zhí)行等程序和規(guī)定。

第十九條 堅持公開透明。各公司負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將個人履職、業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況等，作為民主生活會、年7 度述職述廉的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評議。

履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理制度以及預(yù)算執(zhí)行情況，要按照有關(guān)規(guī)定，定期向職工代表大會報告，接受職工監(jiān)督。

第二十條 強(qiáng)化檢查督查。集團(tuán)巡視督導(dǎo)組、稽核審計中心等有關(guān)部門要將此項工作納入工作計劃，適時開展各類檢查督查工作，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時追責(zé)問責(zé)。對違反本辦法或者其他有關(guān)規(guī)定的，依紀(jì)依規(guī)給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第六章 附則

第二十一條 各公司制定的負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理細(xì)則實行報備制度，報集團(tuán)備案。

第二十二條 集團(tuán)原相關(guān)制度中的具體條款如有與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：中層管理人員履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理辦法

中共北京建工集團(tuán)有限責(zé)任公司委員會 文件 北京建工集團(tuán)有限責(zé)任公司 建發(fā)﹝2015﹞121號

北京建工集團(tuán)黨委 北京建工集團(tuán)關(guān)于印發(fā)《中層領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法

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（A-0）》的通知

現(xiàn)將集團(tuán)?中層領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法（A-0）?印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

中共北京建工集團(tuán)有限責(zé)任公司委員會

北京建工集團(tuán)有限責(zé)任公司

2015年12月30日

北京建工集團(tuán)有限責(zé)任公司辦公室 2015年12月30日印發(fā)

各單位黨委、各單位： 北京建工集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法（A-0）

第一章 總則

第一條 為貫徹落實黨的十八屆三中全會和中央八項規(guī)定精神，進(jìn)一步加強(qiáng)北京建工集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理，按照?中共北京市委辦公廳、北京市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〖北京市市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理暫行辦法〗的通知?（京辦發(fā)〔2015〕19號）和市國資委?關(guān)于進(jìn)一步做好監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理工作的通知?（京國資黨辦發(fā)〔2015〕21號）要求，結(jié)合企業(yè)實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團(tuán)?中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法?（建發(fā)〔2015〕120號）所確定的人員范圍。

第三條 本辦法所稱履職待遇是指為集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員履行工作職責(zé)所提供的工作保障和條件，主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。

本辦法所稱業(yè)務(wù)支出是指集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國（境）、通信等方面的支出。

第四條 集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）堅持依法依規(guī)。根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，堅決杜絕企業(yè)承擔(dān)個人消費(fèi)支出的行為。

（二）堅持廉潔節(jié)儉。反對講排場、比闊氣，反對鋪張浪費(fèi)，堅決抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)。

（三）堅持規(guī)范透明。通過完善制度、強(qiáng)化預(yù)算管理、加強(qiáng)監(jiān)督，建立健全嚴(yán)格規(guī)范、公開透明的集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度體系。

第二章 履職待遇

第五條 公務(wù)用車管理

（一）公務(wù)用車配備是指車輛的購置、更新；運(yùn)行是指車輛的保養(yǎng)、維修以及日常使用；處置是指車輛的報廢、出售等。

（二）各二級單位主要負(fù)責(zé)人按照1人1車或多人1車配備公務(wù)用車，配置公務(wù)用車標(biāo)準(zhǔn)為排氣量2.0（升）含以下，購車價格（不含車輛購置稅）在26萬元以內(nèi)，優(yōu)先選用國產(chǎn)汽車、新能源汽車，不得增加高檔配置或豪華內(nèi)飾。已配置車輛未到更新和報廢年限，原則上不予調(diào)整，但實際價值高于配備標(biāo)準(zhǔn)或者排氣量嚴(yán)重超標(biāo)的，一律不得繼續(xù)使用。其他集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員不予配備公務(wù)用車。

（三）各二級單位主要負(fù)責(zé)人公務(wù)用車運(yùn)行費(fèi)用（含車輛保養(yǎng)、維修費(fèi)用，以及日常使用所發(fā)生的各種保險費(fèi)、年檢費(fèi)、車船使用稅、燃油費(fèi)、停車及過路橋費(fèi)等）實行單車核算，納入各二級單位預(yù)算管理，并在預(yù)算范圍內(nèi)據(jù)實按程序?qū)徟鷪箐N。

（四）各二級單位主要負(fù)責(zé)人公務(wù)用車的新購、報廢、出售等處置，執(zhí)行集團(tuán)?關(guān)于購買公務(wù)用車集中審批的通知?（建行〔2011〕402號），嚴(yán)格履行審批手續(xù)。

（五）發(fā)生非政策性虧損或者被托管、重組脫困以及拖欠職工工資、社會保險費(fèi)期間，不得購置、租賃、更新領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車。

（六）集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員不得以任何方式換用、借用、占用子企業(yè)或其他有利益關(guān)系的單位和個人的車輛。

（七）集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員不得因私使用公務(wù)用車，本人提出自行駕駛公務(wù)用車的，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，不得為集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)放自行駕駛公務(wù)用車補(bǔ)貼。

（八）集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)?公務(wù)車改革方案?（建辦〔2004〕58號）。已配備公務(wù)用車的，不得再領(lǐng)取公務(wù)交通補(bǔ)貼。

第六條 辦公場所管理

（一）集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員原則上只能配置使用1處辦公用房，確因異地工作需要另行配置辦公用房的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行內(nèi)部審核程序，撰寫用房申請報集團(tuán)公司行政保衛(wèi)部，經(jīng)集團(tuán)公司主管行政工作的領(lǐng)導(dǎo)審核后，報集團(tuán)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

（二）集團(tuán)公司董事會秘書、專職總經(jīng)理助理、技術(shù)總監(jiān)、質(zhì)量總監(jiān)、安全總監(jiān)、專職副總工程師、專職副總經(jīng)濟(jì)師、專職副總會計師及同職級領(lǐng)導(dǎo)人員，部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員辦公用房使用-4-面積不超過30平方米；各二級單位主要負(fù)責(zé)人辦公用房使用面積不超過45平方米，各二級單位其他集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員辦公用房使用面積不超過30平方米。

（三）集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員辦公用房使用面積超標(biāo)的，應(yīng)當(dāng)及時予以清理并騰退。已按照北京市樓堂館所清查和辦公用房清理工作要求整改到位的，不得再進(jìn)行改造裝修。特殊情況應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行內(nèi)部審核程序，撰寫用房申請報集團(tuán)公司行政保衛(wèi)部，經(jīng)集團(tuán)公司主管行政工作的領(lǐng)導(dǎo)審核后，報集團(tuán)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

（四）集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員辦公用房因使用時間過長、設(shè)施設(shè)備老化、功能不全、存在安全隱患，不能滿足辦公需要的，可進(jìn)行維修改造。維修改造項目要以消除安全隱患、恢復(fù)和完善使用功能為重點(diǎn)。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)人員及各二級單位主要負(fù)責(zé)人維修改造辦公用房，需提交改造方案及預(yù)算，經(jīng)集團(tuán)公司行政保衛(wèi)部審核后，報集團(tuán)公司主管行政工作的領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。各單位其他集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員維修改造辦公用房，需參照集團(tuán)公司審核程序嚴(yán)格履行內(nèi)部決策程序。

（五）企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者被托管、重組脫困以及拖欠職工工資、社會保險費(fèi)期間，不得為集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員裝修辦公用房。

（六）嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)新建辦公用房，嚴(yán)禁豪華裝飾辦公用房，不得長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。

-5-第七條 培訓(xùn)活動及費(fèi)用管理

（一）培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)圍繞提高集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員政治和專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新和經(jīng)營管理能力開展。培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)納入預(yù)算管理。

（二）集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員參加各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加在職教育的費(fèi)用必須由個人承擔(dān)。

（三）集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)費(fèi)用支出不得向子企業(yè)和其他有利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移。

（四）企業(yè)不得以培訓(xùn)名義為集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員購買百科全書、中外名著、古籍文獻(xiàn)等與工作無關(guān)的裝飾性圖書。已經(jīng)購買的，應(yīng)交由企業(yè)作為公共閱覽圖書。

第三章 業(yè)務(wù)支出

第八條 業(yè)務(wù)招待管理

（一）業(yè)務(wù)招待管理是指對企業(yè)接待客戶、合資合作方以及其他外部關(guān)系人員等活動的管理。主要分為商務(wù)、外事以及其他公務(wù)接待活動。業(yè)務(wù)招待費(fèi)用主要包括宴請、接待、贈送紀(jì)念品等費(fèi)用。

（二）集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)務(wù)招待支出應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，本著節(jié)儉、必須、合理的原則，參照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并納入預(yù)算管理。

（三）商務(wù)招待活動，應(yīng)首選企業(yè)食堂或者協(xié)議酒店，不得安排被招待對象到會所等高檔消費(fèi)場所活動。贈送紀(jì)念品，應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律法規(guī)要求，以宣傳企業(yè)形象，展示企業(yè)文化為主要-6-內(nèi)容。不得贈送禮金和各種有價證券、支付憑證。集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員商務(wù)招待活動宴請標(biāo)準(zhǔn)為不得超過550元/人/次（含酒水、飲料），贈送紀(jì)念品標(biāo)準(zhǔn)為不得超過550元/人/次。

（四）外事招待活動，參照?北京市黨政機(jī)關(guān)外賓接待經(jīng)費(fèi)管理辦法?執(zhí)行。

（五）其他公務(wù)招待活動，參照?北京市黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理辦法?執(zhí)行。

（六）集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)務(wù)招待支出不得向子企業(yè)和其他有利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移，不得將業(yè)務(wù)招待費(fèi)用以會議、培訓(xùn)、調(diào)研等費(fèi)用的名義虛列、隱匿。

第九條 國內(nèi)差旅及因公臨時出國（境）活動管理

（一）結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，嚴(yán)格管理集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員國內(nèi)差旅和因公臨時出國（境）次數(shù)、規(guī)模、行程，不得安排無實質(zhì)性內(nèi)容的一般性考察、重復(fù)考察和盲目考察。

（二）集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員的國內(nèi)差旅按集團(tuán)?中層領(lǐng)導(dǎo)人員差旅費(fèi)管理細(xì)則（A-0）?（建發(fā)〔2015〕122號）執(zhí)行。

（三）集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員因公臨時出國（境）按集團(tuán)?因公臨時出國（境）工作管理辦法?（建辦〔2015〕231號）執(zhí)行。嚴(yán)格規(guī)范國（境）外接待工作，嚴(yán)格控制相關(guān)費(fèi)用，本著節(jié)儉、必須、合理、安全的原則進(jìn)行接待。嚴(yán)禁用公款或變相用公款在國內(nèi)和出國（境）旅游。

（四）集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員的國內(nèi)差旅和因公臨時出國（境）

-7-支出不得向子企業(yè)和其他有利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移。

第十條 因公務(wù)活動所發(fā)生通信費(fèi)用的管理

（一）集團(tuán)公司和二級單位應(yīng)嚴(yán)格管理因公務(wù)活動所發(fā)生的通信費(fèi)用，納入預(yù)算管理。

（二）集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員通訊費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行集團(tuán)?關(guān)于通訊費(fèi)用改革的有關(guān)規(guī)定?（建辦〔2000〕277號）。

（三）集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員通信費(fèi)用支出不得向子企業(yè)和其他有利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移。

第四章 財經(jīng)紀(jì)律

第十一條 除按照本辦法所規(guī)定的履職待遇和業(yè)務(wù)支出之外，嚴(yán)禁集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員違反財經(jīng)紀(jì)律，用公款支付個人支出。

（一）嚴(yán)禁使用公款設(shè)置個人定額消費(fèi)。包括理療保健卡、運(yùn)動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費(fèi)卡。

（二）嚴(yán)禁使用公款支付履行工作職責(zé)以外的、應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的消費(fèi)娛樂活動、宴請、贈送禮品及培訓(xùn)等各種費(fèi)用，堅決制止用公款支付與企業(yè)經(jīng)營管理無關(guān)的各種消費(fèi)行為。

（三）集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員各種個人費(fèi)用支出嚴(yán)禁向子企業(yè)和其他有利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移。

（四）集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員退休或調(diào)離本企業(yè)后，企業(yè)不得繼續(xù)為其提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

第五章 預(yù)算管理

第十二條 對集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員的履職待遇、業(yè)務(wù)支出應(yīng)強(qiáng)-8-化預(yù)算管理，內(nèi)容包括涉及的財務(wù)支出預(yù)算、實物臺賬計劃。

第十三條 預(yù)算編制應(yīng)當(dāng)綜合考慮上預(yù)算編制和執(zhí)行情況、企業(yè)當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營實際需要等，按、項目、人員合理進(jìn)行，并嚴(yán)格履行內(nèi)部預(yù)算審核程序，報上級單位備案。如預(yù)算有重大調(diào)整，應(yīng)當(dāng)重新履行相應(yīng)程序。

第十四條 建立預(yù)算動態(tài)監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)測分析預(yù)算執(zhí)行情況。預(yù)算外支出未履行相應(yīng)程序前不得列支。

第六章 監(jiān)督責(zé)任

第十五條 集團(tuán)公司對集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出進(jìn)行規(guī)范管理和指導(dǎo)監(jiān)督。集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)對此項工作負(fù)主要責(zé)任，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他分管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)總監(jiān)（或總會計師）負(fù)分管責(zé)任。

第十六條 集團(tuán)公司各相關(guān)部門要按照本辦法要求，督促所管理的系統(tǒng)嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，對集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況實行備案管理，并作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和企業(yè)內(nèi)部審計的重要內(nèi)容。

第十七條 集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)將個人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況等，作為民主生活會、述職述廉的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評議。集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇和業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況，要以向職工代表大會報告等形式定期公開，接受職工監(jiān)督。

-9-第十八條 違反本辦法或者其他有關(guān)規(guī)定的集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照干部管理權(quán)限，視情節(jié)輕重分別給予警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職等處理，并相應(yīng)扣減績效薪金；構(gòu)成違紀(jì)的，除適用前款規(guī)定外，依照黨紀(jì)條規(guī)給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分；涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第七章 附則

第十九條 各二級單位要參照上級和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，以及本管理辦法，制定本單位中層領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定，并報集團(tuán)公司備案。

第二十條 本辦法由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本辦法自2016年1月1日起執(zhí)行。