第一篇：XX股份有限公司負(fù)責(zé)人履職待遇及業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定（精選）

XX股份有限公司負(fù)責(zé)人 履職待遇及業(yè)務(wù)支

出管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的管理，根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條本辦法所稱負(fù)責(zé)人是指XX股份（集團(tuán)）有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

XX股份有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員是指由中國XYZ集團(tuán)公司任命的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括：董事長、黨委書記、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、黨委副書記。

所屬單位、部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員是指XX股份（集團(tuán)）有限公司任命的中級(jí)管理人員，包括：總經(jīng)理助理、各分、子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理；各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、以及黨支部書記、黨支部副書記、紀(jì)委副書記。

第三條 本辦法所稱的履職待遇是指為負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件。主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。業(yè)務(wù)支出是指負(fù)責(zé)人在科研生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國（境）、通信等方面的支出。

第四條公司對各負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實(shí)施監(jiān)督管理，主要負(fù)責(zé)人對本單位履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理工作負(fù)主要責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人負(fù)分管責(zé)任。

第五條負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理堅(jiān)持以下幾個(gè)基本原則：

（一）堅(jiān)持依法依規(guī)。根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，堅(jiān)決杜絕企業(yè)承擔(dān)個(gè)人消費(fèi)支出的行為。

（二）堅(jiān)持廉潔節(jié)儉。反對講排場、比闊氣，反對鋪張浪費(fèi)，堅(jiān)決抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)。

（三）堅(jiān)持規(guī)范透明。通過完善制度、預(yù)算管理、加強(qiáng)監(jiān)督，建立健全嚴(yán)格規(guī)范、公開透明的企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度體系。

第二章履職待遇

第六條 公司公務(wù)用車應(yīng)當(dāng)遵循“立足國產(chǎn)、保障公務(wù)、經(jīng)濟(jì)安全、節(jié)能環(huán)?！钡脑瓌t，并與公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際相適應(yīng)，合理配置，有效使用，降低用車成本。

第七條公司主要負(fù)責(zé)人即公司董事長、黨委書記、總經(jīng)理可配備排氣量2.5升（含）以下、購車價(jià)格（不含車輛購置稅）40萬以內(nèi)的轎車；公司其他負(fù)責(zé)人公務(wù)轎車按排氣量2.0升（含）以下、購車價(jià)格（不含車輛購置稅）30萬元以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)配置。選用國產(chǎn)汽車，優(yōu)先選用新能源汽車，不得增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾；公司采取統(tǒng)一調(diào)度的方式保障其他負(fù)責(zé)人工作用車需要。公司所屬各單位（部門）中層干部不配車。

第八條公務(wù)用車使用年限超過8年已不能正常使用的，或者車輛安全狀況、排放要求等不符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求的，可以更新； 達(dá)到更新年限仍可正常使用的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用。

第九條如公司發(fā)生非政策性虧損或者被托管、重組脫困以及拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用期間，不得購置（租賃）、更新公務(wù)用車。

第十條 公司主要負(fù)責(zé)人專用車輛的保養(yǎng)和維修費(fèi)用以及日常使用所發(fā)生的燃料費(fèi)、停車和過橋過路費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、年檢費(fèi)、車船使用稅等運(yùn)行費(fèi)用，實(shí)行單車核算，采取年度限額或者年度預(yù)算范圍內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷方式進(jìn)行辦理。相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)審核和報(bào)銷公務(wù)用車運(yùn)行費(fèi)用，不得弄虛作假。

第十一條 公司正在使用的公務(wù)用車，若超過本辦法配備標(biāo)準(zhǔn)的，在未達(dá)到更新或者報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)情況下，可以繼續(xù)使用。

第十二條負(fù)責(zé)人不得因私使用公務(wù)用車；不得私自駕駛公務(wù)用車。

第十三條 公司應(yīng)當(dāng)對公務(wù)用車實(shí)行定點(diǎn)保養(yǎng)和維修，盡可能降低保養(yǎng)和維修費(fèi)用。保養(yǎng)和維修費(fèi)用不得以貨幣化方式發(fā)給個(gè)人。

第十四條 公務(wù)用車報(bào)廢和變價(jià)出售等處置，應(yīng)當(dāng)參照國家公務(wù)用車處置管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 公司以發(fā)放交通補(bǔ)貼方式保障除公司主要負(fù)責(zé)人即公司董事長、黨委書記、總經(jīng)理以外的其他負(fù)責(zé)人市內(nèi)公務(wù)活動(dòng)交通需要，不再為其市內(nèi)公務(wù)活動(dòng)安排公務(wù)用車。

第十六條 不得采取向所屬單位調(diào)換、借用等任何方式為負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車；不得向所屬單位轉(zhuǎn)嫁負(fù)責(zé)人公務(wù)用車購置、租 賃資金和運(yùn)行費(fèi)用等。

第十七條負(fù)責(zé)人退休或者離職后，公司不再為其配備公務(wù)用車。

第十八條公司主要負(fù)責(zé)人即公司董事長、黨委書記、總經(jīng)理辦公室（含休息室、衛(wèi)生間，下同）使用面積不超過58平方米；其他負(fù)責(zé)人辦公室使用面積不超過48平方米；所屬單位負(fù)責(zé)人辦公室使用面積不超過18平方米。不得長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。不得對辦公室進(jìn)行豪華裝飾和配置高檔辦公家具。

第十九條負(fù)責(zé)人新配置辦公用房要嚴(yán)格執(zhí)行配置標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)有的辦公室超過規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)的，一般采取調(diào)換或者合用方式解決；必須采取工程改造方式的，如受現(xiàn)有建筑結(jié)構(gòu)布局、線路和消防、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備客觀條件限制，待辦公用房維修改造或者職務(wù)變動(dòng)調(diào)換辦公室時(shí)解決，不應(yīng)造成新的浪費(fèi)。

第二十條對于使用時(shí)間較長、設(shè)備設(shè)施老化、功能不全，不能滿足辦公需求的辦公用房，可以進(jìn)行維修改造。維修改造應(yīng)當(dāng)以消除安全隱患、恢復(fù)和完善使用功能、降低能源資源消耗為重點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行維修改造標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條公司要圍繞提高單位負(fù)責(zé)人政治和專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新和經(jīng)營管理能力開展必要的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)人參加的各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加的在職教育費(fèi)用必須由個(gè)人承擔(dān)。

第二十二條公司負(fù)責(zé)人參加出國培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)出國（境）培訓(xùn)管理規(guī)定和集團(tuán)公司相關(guān)出國管理規(guī)定，不得參加無實(shí)質(zhì)需要的國外培訓(xùn)。

第三章業(yè)務(wù)支出

第二十三條業(yè)務(wù)招待是指負(fù)責(zé)人因經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，招待客戶、合資合作方以及其他外部關(guān)系人員的活動(dòng)。業(yè)務(wù)招待主要分商務(wù)、外事、其他公務(wù)招待。公務(wù)接待是指接待總公司成員單位及公司內(nèi)部各層級(jí)人員的接待工作。（詳見《公司對外接待管理辦法》）

第二十四條 公司開展業(yè)務(wù)招待標(biāo)準(zhǔn)，工作餐不超過180元/人次（含酒水，下同），直轄市、各省會(huì)城市和計(jì)劃單列市（深圳、大連、青島、寧波、廈門）不超過280元/人次。公司重大接待活動(dòng)，報(bào)公司黨政主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可按不超過380元/人次（含酒水）的標(biāo)準(zhǔn)接待。

第二十五條業(yè)務(wù)招待活動(dòng)實(shí)行招待費(fèi)用總額和人均費(fèi)用雙控制管理，嚴(yán)格控制陪同人數(shù)。外事和商務(wù)招待陪同人數(shù)一般不超過接待對象總?cè)藬?shù)的二分之一，特殊情況，需經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公務(wù)招待對象10人以內(nèi)，陪餐人員不得超過3人；超過10人的,不得超過接待對象人數(shù)的三分之一。

第二十六條負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)接待時(shí)，原則上要在公司內(nèi)部食堂或者定點(diǎn)酒店接待，嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)，不得安排接待對象到高檔的娛樂、休閑、健身、保健等經(jīng)營場所活動(dòng)。外事招待工作應(yīng)當(dāng)遵循服務(wù)外交、友好對等、務(wù)實(shí)節(jié)儉原則，從嚴(yán)控制招待費(fèi)用支出。

第二十七條在業(yè)務(wù)招待活動(dòng)中贈(zèng)送的禮品，以宣傳公司生產(chǎn) 成果、展示企業(yè)文化為主要內(nèi)容。不得贈(zèng)送現(xiàn)金、購物卡、消費(fèi)卡、商業(yè)預(yù)付卡和各種有價(jià)證券、支付憑證以及貴重金屬和其他貴重物品。

第二十八條公司負(fù)責(zé)人及公司所屬單位（部門）負(fù)責(zé)人參加的業(yè)務(wù)招待所發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)該按照《公司對外接待管理辦法》規(guī)定，由公司辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)結(jié)算，報(bào)銷內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與業(yè)務(wù)招待活動(dòng)內(nèi)容一致，不得弄虛作假。報(bào)銷時(shí)應(yīng)提供發(fā)票以及結(jié)算清單，不得將業(yè)務(wù)招待費(fèi)以會(huì)議、培訓(xùn)、調(diào)研等費(fèi)用的名義虛列、隱匿。

第二十九條差旅管理是指負(fù)責(zé)人因工作需要發(fā)生的國內(nèi)、國（境）外差旅活動(dòng)和費(fèi)用的管理。

公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，結(jié)合科研生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際和實(shí)施國際化經(jīng)營的需要，合理確定負(fù)責(zé)人國內(nèi)差旅和因公臨時(shí)出國（境）乘坐交通工具的類型和等級(jí)，以及住宿、就餐等標(biāo)準(zhǔn)。除特殊情況外，不得乘坐民航包機(jī)或者私人、企業(yè)和外國航空公司包機(jī)，不得租用商務(wù)機(jī)。

第三十條公司負(fù)責(zé)人出國（境）須由中國XYZ集團(tuán)公司人事部審核。黨政主要負(fù)責(zé)人出國（境）須由中國XYZ集團(tuán)公司主要負(fù)責(zé)人審批，其他負(fù)責(zé)人出國（境）由中國XYZ集團(tuán)公司分管副總經(jīng)理審批。公司所屬單位（部門）負(fù)責(zé)人出國（境）由公司主要負(fù)責(zé)人審批。

第三十一條嚴(yán)禁無明確公務(wù)目的的國內(nèi)差旅活動(dòng)，從嚴(yán)控制國內(nèi)差旅隨行人員。公司應(yīng)保障負(fù)責(zé)人因經(jīng)營需要處理境外事務(wù)的出國（境）活動(dòng)，不得安排照顧性、無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的一般性出訪 和考察性出訪，不得安排與公司負(fù)責(zé)人因公臨時(shí)出國（境）任務(wù)無關(guān)的人員隨行。嚴(yán)格控制出國（境）人員數(shù)量和天數(shù)，不得無故延長出國（境）時(shí)間。

第三十二條公司根據(jù)公司《外事工作管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制國內(nèi)差旅費(fèi)用開支，嚴(yán)格遵守因公臨時(shí)出國（境）經(jīng)費(fèi)預(yù)算、支出、使用、核算等財(cái)務(wù)制度，不得鋪張浪費(fèi)。

嚴(yán)格遵守公司差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定，憑有效票據(jù)報(bào)銷負(fù)責(zé)人差旅費(fèi)用。不得向所屬單位轉(zhuǎn)嫁差旅費(fèi)用，不得報(bào)銷公司負(fù)責(zé)人出差期間與差旅活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用。

第三十三條 負(fù)責(zé)人通訊費(fèi)用按公司《電話管理辦法》采取年度預(yù)算或限額范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，不得發(fā)放通信補(bǔ)貼。

公司負(fù)責(zé)人的移動(dòng)電話號(hào)碼和家庭電話號(hào)碼應(yīng)在辦公室統(tǒng)一備案，變更時(shí)需及時(shí)通知公司辦。

公司高級(jí)管理人員每人每年的通訊費(fèi)用每年不超過12000元；總經(jīng)理助理、等級(jí)別人員的通訊費(fèi)每年不超過6000元；其他公司中層管理人員的通訊費(fèi)用每年不超過1200元。

涉及海外業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人通訊費(fèi)可根據(jù)科研生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，憑票實(shí)報(bào)實(shí)銷。

第三十四條 負(fù)責(zé)人退休、離職后，公司不再承擔(dān)其任何通訊費(fèi)用。

第四章預(yù)算管理

第三十五條公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案是指公 司按照國家關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理和全面預(yù)算管理的政策規(guī)定，根據(jù)公司年度科研生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，結(jié)合本單位負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)需求，對其履職待遇、業(yè)務(wù)支出年度費(fèi)用水平做出的預(yù)算安排。

第三十六條公司要根據(jù)科研生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，編制負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的預(yù)算方案，并報(bào)集團(tuán)公司備案。

第三十七條負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）適應(yīng)負(fù)責(zé)人依法依規(guī)履行工作職責(zé)的需要；

（二）符合負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)總體水平與經(jīng)營收入和成本費(fèi)用相適應(yīng)的要求；

（三）保證職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案的全面性、準(zhǔn)確性和預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性。

第三十八條公司以年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)等為依據(jù)，綜合考慮上年度預(yù)算編制和執(zhí)行情況，合理確定負(fù)責(zé)人各項(xiàng)履職待遇、業(yè)務(wù)支出項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)控制公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算額度。

第三十九條公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案主要包括：負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算總體方案，負(fù)責(zé)人公務(wù)用車、通信、業(yè)務(wù)招待、差旅、培訓(xùn)等專項(xiàng)預(yù)算方案。

第四十條公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案，對方案執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)測，定期分析預(yù)算方案執(zhí)行差異的原因，及時(shí)采取相應(yīng)的解決措施。如預(yù)算有重大調(diào)整，應(yīng)履行內(nèi)部預(yù)算管理程序?qū)徸h后執(zhí)行。

第五章監(jiān)督管理

第四十一條 所屬各分、子公司，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法，制定本單位負(fù)責(zé)人公務(wù)用車、通信、業(yè)務(wù)招待、差旅、培訓(xùn)等專項(xiàng)履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法，建立健全本單位負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算管理，單位內(nèi)部審核和監(jiān)督等機(jī)制，并廣泛征求職工意見，按照內(nèi)部決策程序進(jìn)行審議通過后，報(bào)股份公司備案。

第四十二條除按照本辦法所規(guī)定的保障負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出外，嚴(yán)禁以下用公款為負(fù)責(zé)人支付個(gè)人支出的行為：

（一）按照職務(wù)為負(fù)責(zé)人個(gè)人設(shè)置定額消費(fèi)。

（二）為負(fù)責(zé)人辦理理療保健卡、運(yùn)動(dòng)健身卡、會(huì)所和俱樂部會(huì)員卡、高爾夫球卡等各種消費(fèi)卡。

（三）為負(fù)責(zé)人購買百科全書、中外名著、古籍文獻(xiàn)等與工作無關(guān)的裝飾性圖書。

（四）支付負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)以外的、應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的消費(fèi)娛樂活動(dòng)、宴請、贈(zèng)送禮品及培訓(xùn)等各種費(fèi)用。

（五）支付負(fù)責(zé)人與公司經(jīng)營無關(guān)的各種消費(fèi)支出。

（六）向所出資單位和其他有利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移各種負(fù)責(zé)人個(gè)人費(fèi)用支出。

第四十三條負(fù)責(zé)人退休或者調(diào)離本單位后，公司不再為其提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出，負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)騰退配置使用的辦公用房和公務(wù)用車等。

第四十四條公司不得向所出資單位或者其他有利益關(guān)系單位 轉(zhuǎn)嫁負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

第四十五條公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法和制度，預(yù)算方案及執(zhí)行情況要通過職工代表大會(huì)等形式定期向職工公示，接受職工監(jiān)督。

第四十六條公司負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況和年度預(yù)算及執(zhí)行情況等，作為民主生活會(huì)、年度述職述廉的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評(píng)議。

第四十七條公司財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行工作職責(zé)，完善內(nèi)部控制體系，加強(qiáng)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理和監(jiān)督，完善公司內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。

第四十八條公司所屬各分、子公司及職能單位負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況納入公司監(jiān)督檢查工作內(nèi)容，以及單位負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)范圍。各單位要積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極接受社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行糾正和整改。

第四十九條 負(fù)責(zé)人違反履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，由有關(guān)部門按照管理權(quán)限分別給予警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理，并相應(yīng)扣減25%、50%、75%、100%的當(dāng)年績效年薪。涉嫌違紀(jì)的，移送紀(jì)檢監(jiān)察部門處理；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第五十條負(fù)責(zé)人違反本規(guī)定獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)予以全部清退；用公款支付、報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)責(zé)令退賠；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)國家或者單位有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第六章附則

第五十一條 本辦法適用于XX股份（集團(tuán)）公司及所屬單位和部門。

第五十二條 本辦法由XX股份公司負(fù)責(zé)解釋。

第五十三條本辦法自公布之日其施行。原公司的《負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)管理辦法（暫行）》同時(shí)廢止。

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峨眉山九珠客運(yùn)中心有限公司 負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定

第一章總則

第一條為貫徹落實(shí)黨的十八屆三中進(jìn)一步規(guī)范公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的管理，根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條本辦法所稱負(fù)責(zé)人是指客運(yùn)中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員。包括：經(jīng)理、書記、副經(jīng)理、工會(huì)主席。

第三條本辦法所稱的履職待遇是指為負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件。主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。業(yè)務(wù)支出是指負(fù)責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國（境）、通信等方面的支出。

第四條公司對各負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實(shí)施監(jiān)督管理，主要負(fù)責(zé)人對本單位履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理工作負(fù)主要責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人負(fù)分管責(zé)任。

第五條負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理堅(jiān)持以下幾個(gè)基本原則：

（一）堅(jiān)持依法依規(guī)。根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，堅(jiān)決杜絕企業(yè)承擔(dān)個(gè)人消費(fèi)支出的行為。

（二）堅(jiān)持廉潔節(jié)儉。反對講排場、比闊氣，反對鋪張浪費(fèi)，堅(jiān)決抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)。

（三）堅(jiān)持規(guī)范透明。通過完善制度、預(yù)算管理、加強(qiáng)監(jiān)督，建立健全嚴(yán)格規(guī)范、公開透明的企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度體系。

第二章 公務(wù)用車管理 第六條公務(wù)用車管理是指對負(fù)責(zé)人公務(wù)用車及費(fèi)用的管理。

第七條 企業(yè)全面推進(jìn)公務(wù)用車制度改革，對因工作需要不能參加車改的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（書記、經(jīng)理，下同）提供公務(wù)用車；其他負(fù)責(zé)人參加車改。對參加車改的企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)以貨幣形式發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼。企業(yè)公務(wù)用車制度改革辦法和公務(wù)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定另行制定。

公務(wù)用車制度改革前，除企業(yè)主要負(fù)責(zé)人外，企業(yè)不再為其他負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車，以適當(dāng)集中形勢提供車輛，保障其公務(wù)出行。

第八條 公司主要負(fù)責(zé)人即公司書記、經(jīng)理可配備排氣量2.0升（含）以下、購車價(jià)格（不含車輛購置稅）24萬以內(nèi)的轎車；

第九條 公司主要負(fù)責(zé)人確需更新公務(wù)用車的，報(bào)市國資委或者主管部門審批。新購置公務(wù)用車要嚴(yán)格執(zhí)行上述上限標(biāo)準(zhǔn)，選用國產(chǎn)汽車，優(yōu)先選用新能源汽車，不得增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾。不得以任何方式換用、借用、占用其他有利益關(guān)系的單位和個(gè)人的車輛。

第十條 公務(wù)用車使用年限超過8年已不能正常使用的，或者車輛安全狀況、排放要求等不符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求的，可以更新達(dá)到更新年限仍可正常使用的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用。公務(wù)用車的報(bào)廢和變價(jià)出售等處置，應(yīng)當(dāng)按照國有企業(yè)資產(chǎn)處置有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 公司主要負(fù)責(zé)人專用車輛的保養(yǎng)和維修費(fèi)用以及日常使用所發(fā)生的燃料費(fèi)、停車和過橋過路費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、年檢費(fèi)、車船使用稅等運(yùn)行費(fèi)用，實(shí)行單車核算，采取限額或者預(yù)算范圍內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷方式進(jìn)行辦理，并以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公示。公務(wù)用車實(shí)行定點(diǎn)保養(yǎng)和維修，保養(yǎng)和維修費(fèi)用不得以貨幣化方式發(fā)給個(gè)人。

企業(yè)要加強(qiáng)公務(wù)用車使用管理，嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用公務(wù)用車，不得公車私用，并主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。節(jié)假日期間除特殊工作需要外，應(yīng)封存停駛。

第十二條 企業(yè)不得同時(shí)為企業(yè)負(fù)責(zé)人提供公務(wù)用車和發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼。

第十三條 以上公務(wù)用車管理規(guī)定如與國家、省、市今后出臺(tái)的相關(guān)文件精神不一致之外，執(zhí)行國家、省、市相關(guān)規(guī)定。

第三章 辦公用房管理

第十四條 公司主要負(fù)責(zé)人即公司書記、經(jīng)理辦公室使用面積不超過40平方米；其他負(fù)責(zé)人辦公室使用面積不超過30平方米。

第十五條 公司負(fù)責(zé)人辦公用房因使用時(shí)間較長、設(shè)備設(shè)施老化、功能不全，不能滿足辦公需求的辦公用房，可以進(jìn)行維修改造。維修改造應(yīng)當(dāng)以消除安全隱患、恢復(fù)和完善使用功能、降低能源資源消耗為重點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行維修改造標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條

嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)新建辦公用房，嚴(yán)禁豪華裝飾辦公用房，不得長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。

第四章 培訓(xùn)管理

第十七條 公司要圍繞提高單位負(fù)責(zé)人政治和專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新和經(jīng)營管理能力開展必要的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)人參加的各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加的在職教育費(fèi)用必須由個(gè)人承擔(dān)。

第十八條 公司負(fù)責(zé)人參加出國培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)出國（境）培訓(xùn)管理規(guī)定和集團(tuán)公司相關(guān)出國管理規(guī)定，不得參加無實(shí)質(zhì)需要的國外培訓(xùn)。

第五章業(yè)務(wù)招待管理

第十九條業(yè)務(wù)招待管理是指負(fù)責(zé)人因經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要所發(fā)生的招待客戶、合資合作方等以及其他外部關(guān)系人員的活動(dòng)和費(fèi)用的管理。

第二十條公司開展業(yè)務(wù)招待標(biāo)準(zhǔn)，工作餐不超過180元/人次（含酒水，下同），直轄市、各省會(huì)城市和計(jì)劃單列市（深圳、大連、青島、寧波、廈門）不超過280元/人次。公司重大接待活動(dòng)，報(bào)公司黨政主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可按不超過380元/人次（含酒水）的標(biāo)準(zhǔn)接待。

業(yè)務(wù)招待活動(dòng)實(shí)行招待費(fèi)用總額和人均費(fèi)用雙控制管理，嚴(yán)格控制陪同人數(shù)。外事和商務(wù)招待陪同人數(shù)一般不超過接待對象總?cè)藬?shù)的二分之一，特殊情況，需經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

公務(wù)招待對象10人以內(nèi)，陪餐人員不得超過3人；超過10人的,不得超過接待對象人數(shù)的三分之一。

第二十一條負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)接待時(shí)，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)地方特色，供應(yīng)家常菜，嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)，不得安排接待對象到高檔的娛樂、休閑、健身、保健等經(jīng)營場所活動(dòng)。外事招待工作應(yīng)當(dāng)遵循服務(wù)外交、友好對等、務(wù)實(shí)節(jié)儉原則，從嚴(yán)控制招待費(fèi)用支出。

第二十二條在業(yè)務(wù)招待活動(dòng)中贈(zèng)送的禮品，以展示企業(yè)文化為主要內(nèi)容。不得贈(zèng)送現(xiàn)金、購物卡、消費(fèi)卡、商業(yè)預(yù)付卡和各種有價(jià)證券、支付憑證以及貴重金屬和其他貴重物品。

第二十三條公司負(fù)責(zé)人及公司所屬單位（部門）負(fù)責(zé)人參加的業(yè)務(wù)招待所發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)該按照規(guī)定，由公司辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)結(jié)算，報(bào)銷內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與業(yè)務(wù)招待活動(dòng)內(nèi)容一致，不得弄虛作假。報(bào)銷時(shí)應(yīng)提供發(fā)票以及結(jié)算清單，不得將業(yè)務(wù)招待費(fèi)以會(huì)議、培訓(xùn)、調(diào)研等費(fèi)用的名義虛列、隱匿。

第六章 國內(nèi)差旅管理

第二十四條差旅管理是指負(fù)責(zé)人因工作需要發(fā)生的國內(nèi)差旅活動(dòng)和費(fèi)用的管理。

第二十五條公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，合理確定負(fù)責(zé)人國內(nèi)差旅乘坐交通工具的類型和等級(jí)，以及住宿、就餐等標(biāo)準(zhǔn)。原則上不得租用商務(wù)機(jī)，不得乘坐

公司負(fù)責(zé)人出國（境）須由中國XYZ集團(tuán)公司人事部審核。黨政主要負(fù)責(zé)人出國（境）須由中國XYZ集團(tuán)公司主要負(fù)責(zé)人審批，其他負(fù)責(zé)人出國（境）由中國XYZ集團(tuán)公司分管副總經(jīng)理審批。公司所屬單位（部門）負(fù)責(zé)人出國（境）由公司主要負(fù)責(zé)人審批。

第三十一條

嚴(yán)禁無明確公務(wù)目的的國內(nèi)差旅活動(dòng)，從嚴(yán)控制國內(nèi)差旅隨行人員。公司應(yīng)保障負(fù)責(zé)人因經(jīng)營需要處理境外事務(wù)的出國（境）活動(dòng)，不得安排照顧性、無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的一般性出訪7 和考察性出訪，不得安排與公司負(fù)責(zé)人因公臨時(shí)出國（境）任務(wù)無關(guān)的人員隨行。嚴(yán)格控制出國（境）人員數(shù)量和天數(shù)，不得無故延長出國（境）時(shí)間。

第三十二條

公司根據(jù)公司《外事工作管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制國內(nèi)差旅費(fèi)用開支，嚴(yán)格遵守因公臨時(shí)出國（境）經(jīng)費(fèi)預(yù)算、支出、使用、核算等財(cái)務(wù)制度，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)格遵守公司差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定，憑有效票據(jù)報(bào)銷負(fù)責(zé)人差旅費(fèi)用。不得向所屬單位轉(zhuǎn)嫁差旅費(fèi)用，不得報(bào)銷公司負(fù)責(zé)人出差期間與差旅活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用。

第三十三條

負(fù)責(zé)人通訊費(fèi)用按公司《電話管理辦法》采取預(yù)算或限額范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，不得發(fā)放通信補(bǔ)貼。公司負(fù)責(zé)人的移動(dòng)電話號(hào)碼和家庭電話號(hào)碼應(yīng)在辦公室統(tǒng)一備案，變更時(shí)需及時(shí)通知公司辦。公司高級(jí)管理人員每人每年的通訊費(fèi)用每年不超過12000元；總經(jīng)理助理、等級(jí)別人員的通訊費(fèi)每年不超過6000元；其他公司中層管理人員的通訊費(fèi)用每年不超過1200元。涉及海外業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人通訊費(fèi)可根據(jù)科研生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，憑票實(shí)報(bào)實(shí)銷。

第三十四條

負(fù)責(zé)人退休、離職后，公司不再承擔(dān)其任何通訊費(fèi)用。第四章預(yù)算管理 第三十五條

公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案是指公司按照國家關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理和全面預(yù)算管理的政策規(guī)定，根據(jù)公司科研生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，結(jié)合本單位負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)需求，對其履職待遇、業(yè)務(wù)支出費(fèi)用水平做出的預(yù)算安排。第三十六條

公司要根據(jù)科研生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，編制負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的預(yù)算方案，并報(bào)集團(tuán)公司備案。

第三十七條

負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）適應(yīng)負(fù)責(zé)人依法依規(guī)履行工作職責(zé)的需要；

（二）符合負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)總體水平與經(jīng)營收入和成本費(fèi)用相適應(yīng)的要求；

（三）保證職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案的全面性、準(zhǔn)確性和預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性。

第三十八條

公司以生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)等為依據(jù)，綜合考慮上預(yù)算編制和執(zhí)行情況，合理確定負(fù)責(zé)人各項(xiàng)履職待遇、業(yè)務(wù)支出項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)控制公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算額度。

第三十九條

公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案主要包括：負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算總體方案，負(fù)責(zé)人公務(wù)用車、通信、業(yè)務(wù)招待、差旅、培訓(xùn)等專項(xiàng)預(yù)算方案。

第四十條

公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案，對方案執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)測，定期分析預(yù)算方案執(zhí)行差異的原因，及時(shí)采取相應(yīng)的解決措施。如預(yù)算有重大調(diào)整，應(yīng)履行內(nèi)部

預(yù)算管理程序?qū)徸h后執(zhí)行。9 第五章監(jiān)督管理 第六章第四十一條

所屬各分、子公司，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法，制定本單位負(fù)責(zé)人公務(wù)用車、通信、業(yè)務(wù)招待、差旅、培訓(xùn)等專項(xiàng)履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法，建立健全本單位負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算管理，單位內(nèi)部審核和監(jiān)督等機(jī)制，并廣泛征求職工意見，按照內(nèi)部決策程序進(jìn)行審議通過后，報(bào)股份公司備案。第四十二條

除按照本辦法所規(guī)定的保障負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出外，嚴(yán)禁以下用公款為負(fù)責(zé)人支付個(gè)人支出的行為：

（一）按照職務(wù)為負(fù)責(zé)人個(gè)人設(shè)置定額消費(fèi)。

（二）為負(fù)責(zé)人辦理理療保健卡、運(yùn)動(dòng)健身卡、會(huì)所和俱樂部會(huì)員卡、高爾夫球卡等各種消費(fèi)卡。

（三）為負(fù)責(zé)人購買百科全書、中外名著、古籍文獻(xiàn)等與工作無關(guān)的裝飾性圖書。

（四）支付負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)以外的、應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的消費(fèi)娛樂活動(dòng)、宴請、贈(zèng)送禮品及培訓(xùn)等各種費(fèi)用。

（五）支付負(fù)責(zé)人與公司經(jīng)營無關(guān)的各種消費(fèi)支出。

（六）向所出資單位和其他有利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移各種負(fù)責(zé)人個(gè)人費(fèi)用支出。

第四十三條

負(fù)責(zé)人退休或者調(diào)離本單位后，公司不再為其提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出，負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)騰退配置使用的辦公用房和公務(wù)用車等。

第四十四條

公司不得向所出資單位或者其他有利益關(guān)系單位轉(zhuǎn)嫁負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

第四十五條

公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法和制度，預(yù)算方案及執(zhí)行情況要通過職工代表大會(huì)等形式定期向職工公示，接受職工監(jiān)督。

第四十六條

公司負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況和預(yù)算及執(zhí)行情況等，作為民主生活會(huì)、述職述廉的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評(píng)議。

第四十七條

公司財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行工作職責(zé)，完善內(nèi)部控制體系，加強(qiáng)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理和監(jiān)督，完善公司內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。

第四十八條

公司所屬各分、子公司及職能單位負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況納入公司監(jiān)督檢查工作內(nèi)容，以及單位負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)范圍。各單位要積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極接受社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行糾正和整改。

第四十九條

負(fù)責(zé)人違反履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，由有關(guān)部門按照管理權(quán)限分別給予警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理，并相應(yīng)扣減25%、50%、75%、100%的當(dāng)年績效年薪。涉嫌違紀(jì)的，移送紀(jì)檢監(jiān)察部門處理；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第五十條

負(fù)責(zé)人違反本規(guī)定獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)予以全部清退；用公款支付、報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)責(zé)令退賠；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)國家或者單位有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 第六章附則 第七章第五十一條

本辦法適用于XX股份（集團(tuán)）公司及所屬單位和部門。第五十二條 本辦法由XX股份公司負(fù)責(zé)解釋。第五十三條

本辦法自公布之日其施行。原公司的《負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)管理辦法（暫行）》同時(shí)廢止。

第三篇：國企負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理暫行辦法

公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理暫行辦

法

第一章 總則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省委、省政府“三十條”意見，根據(jù)《安徽省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出管理暫行辦法》（皖辦發(fā)?2016?21號(hào)）要求，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范集團(tuán)各級(jí)公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團(tuán)各級(jí)公司（機(jī)構(gòu)、單位）負(fù)責(zé)人（領(lǐng)導(dǎo)班子成員），包括新辦國有控股公司。

第三條 本辦法所稱履職待遇是指為企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件，主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。

業(yè)務(wù)支出是指企業(yè)負(fù)責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國（境）、通信等方面的支出。

第二章 履職待遇

第四條進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)用車（管理用車）管理，嚴(yán)格遵循“立足國產(chǎn)、保障公務(wù)、經(jīng)濟(jì)安全、節(jié)能環(huán)?！钡脑瓌t配備公務(wù)用車。

集團(tuán)各級(jí)公司嚴(yán)禁安排領(lǐng)導(dǎo)人員專車專用。

公司所配公務(wù)用車，不僅保障管理工作使用，還要兼顧業(yè)務(wù)、生產(chǎn)工作。但業(yè)務(wù)、生產(chǎn)工作用車不得變通配置為公務(wù)用車使用。

集團(tuán)、股份公司公務(wù)用車按照省里和上級(jí)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

總公司（板塊公司）、子公司、分公司及重點(diǎn)項(xiàng)目公司可以配備1輛公務(wù)用車，用于公司負(fù)責(zé)人開展工作時(shí)使用，兼顧業(yè)務(wù)、生產(chǎn)工作需要，按照排氣量1.8升（含）以下、購車價(jià)格（不含車輛購置稅）20萬元以下控制。

根據(jù)公司規(guī)模、辦公地址等情況，總公司（板塊公司）、子公司確需增加配備公務(wù)用車的，需報(bào)集團(tuán)嚴(yán)格審批同意后實(shí)施。

各公司申請購置公務(wù)用車必須連續(xù)2年經(jīng)營目標(biāo)考核達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。車輛價(jià)格以購車發(fā)票標(biāo)明的售價(jià)為準(zhǔn)，不含規(guī)定繳納的稅費(fèi)。

根據(jù)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和經(jīng)濟(jì)節(jié)約原則，現(xiàn)有公務(wù)用車能夠使用的，仍照常使用。在達(dá)到報(bào)廢處理?xiàng)l件并按規(guī)定進(jìn)行處理后，重新購置車輛必須履行報(bào)批手續(xù)，嚴(yán)格按照本辦2 法的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

嚴(yán)禁超配備標(biāo)準(zhǔn)購買車輛。新配備公務(wù)用車要嚴(yán)格執(zhí)行配備標(biāo)準(zhǔn)，選用國產(chǎn)汽車，優(yōu)先選用新能源汽車，不得增加高檔配置或豪華內(nèi)飾。

嚴(yán)禁公車私用。用車單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《安徽新華發(fā)行集團(tuán)節(jié)假日期間公務(wù)車輛管理暫行規(guī)定》（皖新控股?2015?3號(hào)）。如有受到當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)通報(bào)的，集團(tuán)將嚴(yán)格責(zé)任追究，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

嚴(yán)禁違規(guī)發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼。第五條 進(jìn)一步加強(qiáng)辦公用房管理。

集團(tuán)、股份公司領(lǐng)導(dǎo)辦公用房按照省里和上級(jí)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)《關(guān)于開展辦公用房清理整改工作的通知》（皖新控股?2015?2號(hào)），各子分公司負(fù)責(zé)人比照公司所在地黨政機(jī)關(guān)辦公用房相應(yīng)職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從嚴(yán)控制，主要負(fù)責(zé)人辦公用房不得超過20平方米。

公司負(fù)責(zé)人原則上只能配備使用1處辦公用房，確因異地工作需要另行配置辦公用房的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)新建辦公用房，嚴(yán)禁豪華裝飾辦公用房，不得長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。

第六條 進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)管理。各公司圍繞提高公司負(fù)3 責(zé)人政治和專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新和經(jīng)營管理能力開展必要的培訓(xùn)，要按照干部管理權(quán)限，將培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)集團(tuán)人力資本部批準(zhǔn)或備案。

公司負(fù)責(zé)人參加各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加在職教育的費(fèi)用，一律由個(gè)人承擔(dān)。

第三章 業(yè)務(wù)支出

第七條 進(jìn)一步規(guī)范業(yè)務(wù)招待管理和費(fèi)用支出。公司負(fù)責(zé)人開展商務(wù)和外事活動(dòng)的宴請、贈(zèng)送紀(jì)念品等，要嚴(yán)格按照有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

其他公務(wù)招待活動(dòng)參照當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)和《集團(tuán)總部公務(wù)接待管理暫行辦法》（皖新控股?2015?13號(hào)）執(zhí)行，不得贈(zèng)送紀(jì)念品。

不得將業(yè)務(wù)招待費(fèi)用以會(huì)議、培訓(xùn)、調(diào)研等費(fèi)用的名義虛列、隱匿。

除對外交往、商務(wù)洽談等重要活動(dòng)外，公司內(nèi)部公務(wù)活動(dòng)一律不得用公款招待。嚴(yán)禁集團(tuán)內(nèi)部無公務(wù)活動(dòng)用公款互相吃請，杜絕“酒桌辦公”行為。

集團(tuán)、股份公司領(lǐng)導(dǎo)到下屬公司調(diào)研、檢查工作等，一律自行解決工作用餐，也可在下屬公司食堂吃工作餐，不得由下屬公司進(jìn)行公款招待或者報(bào)銷費(fèi)用。

嚴(yán)禁向下級(jí)單位和個(gè)人轉(zhuǎn)嫁招待費(fèi)用。第八條進(jìn)一步規(guī)范國內(nèi)差旅和因公臨時(shí)出國（境）管理和費(fèi)用支出。各公司根據(jù)省里和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，建立健全企業(yè)負(fù)責(zé)人差旅管理制度，參照當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，合理確定公司負(fù)責(zé)人差旅活動(dòng)中乘坐交通工具的類型和等級(jí)以及住宿、就餐等標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)控制出差隨行人員數(shù)量。

集團(tuán)、股份公司領(lǐng)導(dǎo)的差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省省直機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法（財(cái)行?2014?97號(hào))》執(zhí)行。

各級(jí)公司負(fù)責(zé)人因公臨時(shí)出國（境），要從工作實(shí)際需要出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行外事審批制度，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立健全因公臨時(shí)出國（境）管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省省直黨政機(jī)關(guān)因公臨時(shí)出國經(jīng)費(fèi)管理辦法》（財(cái)行?2014?104號(hào)）、集團(tuán)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)因公臨時(shí)出國（境）管理的通知》（皖新控股?2013?61號(hào)）和《安徽新華發(fā)行（集團(tuán)）控股有限公司因公臨時(shí)出國經(jīng)費(fèi)管理辦法（試行）》（皖新控股?2015?5號(hào)），確定交通工具、食宿等各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

不得安排照顧性和無實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的一般性考察、研討交流活動(dòng)，不得重復(fù)和盲目考察，不得以任何理由繞道或者以過境名義變相增加出訪國家和地區(qū)。

不得向所出資企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)嫁公司負(fù)責(zé)人差旅費(fèi)用和因公臨時(shí)出國（境）費(fèi)用，不得報(bào)銷公司負(fù)責(zé)人國內(nèi)差旅和因公臨時(shí)出國（境）期間與工作無關(guān)的費(fèi)用。

嚴(yán)格規(guī)范國（境）外接待工作，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待。嚴(yán)禁用公款或變相用公款旅游。

第九條 進(jìn)一步規(guī)范通信管理和費(fèi)用支出。嚴(yán)格執(zhí)行《集團(tuán)員工通信計(jì)劃》（皖新控股?2016?40號(hào)），不得為公司負(fù)責(zé)人另行增加或者變相增加通信費(fèi)用。公司負(fù)責(zé)人通信費(fèi)用嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度執(zhí)行報(bào)銷手續(xù)。

未加入《集團(tuán)員工通信計(jì)劃》的公司，要嚴(yán)格參考電信市場資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，合理確定公司負(fù)責(zé)人通信費(fèi)用預(yù)算額度，并在預(yù)算額度內(nèi)按照財(cái)務(wù)制度嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行。

第四章 嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律

第十條 除按照本辦法所規(guī)定的保障各級(jí)公司負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出之外，嚴(yán)禁違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，用公款支付個(gè)人支出。

第十一條 嚴(yán)禁按照職務(wù)為企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人設(shè)置定額消費(fèi)。

第十二條 嚴(yán)禁用公款為負(fù)責(zé)人辦理理療保健卡、運(yùn)動(dòng)健身卡、會(huì)所和俱樂部會(huì)員卡、高爾夫球卡等各種消費(fèi)卡。如有，必須立即取締，費(fèi)用由個(gè)人自理。

第十三條 嚴(yán)禁用公款支付負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)以外的、應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的消費(fèi)娛樂活動(dòng)、宴請、贈(zèng)送禮品及培訓(xùn)等各種費(fèi)用，堅(jiān)決制止用公款支付與企業(yè)經(jīng)營管理無關(guān)的各種消費(fèi)費(fèi)用。第十四條嚴(yán)禁公司負(fù)責(zé)人向下屬公司和其他利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移各種個(gè)人費(fèi)用支出。

第十五條

公司負(fù)責(zé)人退休或調(diào)離本公司后，公司不得繼續(xù)為其提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

第五章 嚴(yán)格監(jiān)督管理

第十六條

明確監(jiān)管責(zé)任。集團(tuán)有關(guān)部門要按照機(jī)構(gòu)職責(zé)，分別對所屬企業(yè)履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。各公司要參照當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)相關(guān)規(guī)定，建立健全相關(guān)制度，并按照集團(tuán)干部管理權(quán)限，加強(qiáng)對下屬公司的管理和監(jiān)督。

各公司主要負(fù)責(zé)人對此項(xiàng)工作擔(dān)負(fù)主要責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人負(fù)有分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人負(fù)有審核、把關(guān)等直接責(zé)任，紀(jì)檢、巡視部門負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任。

第十七條 建立健全制度。各公司要按照本辦法要求，制定適合本企業(yè)的負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理的實(shí)施細(xì)則，明確相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審核程序。

第十八條 實(shí)施預(yù)算管理。各公司要按照集團(tuán)相關(guān)要求，進(jìn)一步將公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出納入預(yù)算管理，明確預(yù)算編制、審核、調(diào)整、動(dòng)態(tài)監(jiān)測及執(zhí)行等程序和規(guī)定。

第十九條 堅(jiān)持公開透明。各公司負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將個(gè)人履職、業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況等，作為民主生活會(huì)、年7 度述職述廉的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評(píng)議。

履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理制度以及預(yù)算執(zhí)行情況，要按照有關(guān)規(guī)定，定期向職工代表大會(huì)報(bào)告，接受職工監(jiān)督。

第二十條 強(qiáng)化檢查督查。集團(tuán)巡視督導(dǎo)組、稽核審計(jì)中心等有關(guān)部門要將此項(xiàng)工作納入工作計(jì)劃，適時(shí)開展各類檢查督查工作，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)追責(zé)問責(zé)。對違反本辦法或者其他有關(guān)規(guī)定的，依紀(jì)依規(guī)給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第六章 附則

第二十一條 各公司制定的負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理細(xì)則實(shí)行報(bào)備制度，報(bào)集團(tuán)備案。

第二十二條 集團(tuán)原相關(guān)制度中的具體條款如有與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第四篇：企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法

ＸＸＸＸ企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法

第一章總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范ＸＸＸＸ有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理，根據(jù)（號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱履職待遇是指為公司負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件，主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。業(yè)務(wù)支出是指公司負(fù)責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、通信等方面的支出。

第三條 合理確定并嚴(yán)格規(guī)范負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下基本原則：

（一）堅(jiān)持依法依規(guī)。根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，堅(jiān)決杜絕企業(yè)承擔(dān)個(gè)人消費(fèi)支出的行為。

（二）堅(jiān)持廉潔節(jié)儉。反對講排場、比闊氣，反對鋪張浪費(fèi)，堅(jiān)決抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)。

（三）堅(jiān)持規(guī)范透明。通過完善制度、預(yù)算管理、加強(qiáng)監(jiān)督，建立健全嚴(yán)格規(guī)范、公開透明的企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理體系。

第四條 本辦法適用于公司負(fù)責(zé)人，包括經(jīng)理、黨委書記、副經(jīng)理、紀(jì)委書記、總工程師、總會(huì)計(jì)師、工會(huì)主席。第五條公司主要負(fù)責(zé)人對履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理工作負(fù)主要責(zé)任，副經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師、工會(huì)主席負(fù)分管責(zé)任。

第二章履職待遇

第六條 公司應(yīng)合理配置、有效使用企業(yè)公務(wù)用車資源，規(guī)范負(fù)責(zé)人公務(wù)用車配置、運(yùn)行管理和處置，保障負(fù)責(zé)人公務(wù)出行，降低公務(wù)用車成本。

第七條 公務(wù)用車管理按照《ＸＸＸＸ》（ＸＸＸＸ〔2014〕號(hào)）執(zhí)行。

第八條

公司按照滿足使用的原則為負(fù)責(zé)人提供公務(wù)用車，使用排氣量2.0 升（含）以下、購車價(jià)格（不含車輛購置稅）26 萬元以內(nèi)的轎車。采取統(tǒng)一調(diào)度等方式保障負(fù)責(zé)人公務(wù)活動(dòng)用車的，視同為配備公務(wù)用車。

公司不得超編制、超標(biāo)準(zhǔn)為負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車。因自然、氣候、道路條件較差確需配置越野車的，應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)后，報(bào)ＸＸ審批，不得購置大排量豪華越野車。

第九條

負(fù)責(zé)人公務(wù)用車使用年限超過8年已不能正常使用的，或者車輛安全狀況、排放要求等不符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求的可以更新。負(fù)責(zé)人公務(wù)用車的報(bào)廢和出售等處置，應(yīng)當(dāng)按照國有企業(yè)資產(chǎn)處置有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條負(fù)責(zé)人新配置或者更新公務(wù)用車要嚴(yán)格執(zhí)行配置標(biāo)準(zhǔn)，選用國產(chǎn)汽車，優(yōu)先選用新能源汽車，不得增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾。

第十一條 負(fù)責(zé)人已購置使用的公務(wù)用車超過規(guī)定配備標(biāo)準(zhǔn)的，在未達(dá)到更新或報(bào)廢條件情況下，可以繼續(xù)使用。對于超規(guī)定配備的大排量越野車，在繼續(xù)使用期間，堅(jiān)持做到集中管理，統(tǒng)一調(diào)配，堅(jiān)決杜絕作為負(fù)責(zé)人日常公務(wù)用車使用。現(xiàn)任負(fù)責(zé)人更新公務(wù)用車或新任負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車應(yīng)按照配備標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)有公務(wù)用車中調(diào)配，確無適配車輛的，按規(guī)定配備標(biāo)準(zhǔn)購申請購置公務(wù)用車報(bào)ＸＸ審批，并報(bào)集團(tuán)公司備案。

第十二條公司由于非政策性因素發(fā)生虧損或者處于被托管、重組脫困，以及拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)，不得為負(fù)責(zé)人購置、更新公務(wù)用車。不得以任何方式換用、借用、占用公司或者其他有利益關(guān)系單位和個(gè)人的車輛供負(fù)責(zé)人使用。

第十三條 負(fù)責(zé)人公務(wù)用車的保養(yǎng)和維修費(fèi)用，以及日常使用所發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)、車檢費(fèi)、車船使用稅、燃油費(fèi)、停車費(fèi)及過路橋費(fèi)等各種運(yùn)行費(fèi)用，實(shí)行單車核算，采取預(yù)算范圍內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷方式管理。

第十四條 公務(wù)用車嚴(yán)格用于公務(wù)活動(dòng)，負(fù)責(zé)人不得因私使用公務(wù)用車。

第十五條負(fù)責(zé)人本人提出自行駕駛公務(wù)用車的，公司根據(jù)道路交通安全有關(guān)法律和行政法規(guī)制定自行駕駛公務(wù)用車管理辦法，不得發(fā)放自行駕駛公務(wù)用車補(bǔ)貼。第十六條 公司為負(fù)責(zé)人提供公務(wù)用車后，不得再以任何名目為負(fù)責(zé)人發(fā)放交通補(bǔ)貼。

第十七條

市場化選聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其薪酬體系中已包括公務(wù)交通補(bǔ)貼的，不再配備公務(wù)用車，不再報(bào)銷公務(wù)用車費(fèi)用或者另行發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼。

第十八條

要按照莊重、樸素、經(jīng)濟(jì)、適用和資源節(jié)約的原則建設(shè)辦公用房，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)新建辦公用房，嚴(yán)禁豪華裝修，要公平配置、集約使用辦公用房資源。

第十九條

辦公用房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)參照《國家發(fā)展改革委 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)黨政機(jī)關(guān)辦公用房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（發(fā)改投資〔2014〕2674號(hào)）。

第二十條

負(fù)責(zé)人原則上配置使用一處辦公用房，確因異地工作需要另行配置辦公用房的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行公司審核程序。

第二十一條

主要負(fù)責(zé)人辦公室（含休息室、衛(wèi)生間，下同）使用面積標(biāo)準(zhǔn)不超過30平方米，其他負(fù)責(zé)人辦公室使用面積標(biāo)準(zhǔn)不超過24平方米。不得長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。

第二十二條

負(fù)責(zé)人新配置辦公用房嚴(yán)格執(zhí)行配置標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)有的辦公室超過規(guī)定面積的，應(yīng)采取調(diào)換或者合用方式解決；必須采取工程改造方式的，如受現(xiàn)有建筑結(jié)構(gòu)布局、線路和消防、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備客觀條件限制，待辦公用房維修改造或領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)變動(dòng)調(diào)換辦公室時(shí)解決，不應(yīng)造成新的浪費(fèi)。

第二十三條

負(fù)責(zé)人辦公用房使用時(shí)間較長、設(shè)施設(shè)備老化、功能不全，不能滿足辦公需求的，可以進(jìn)行維修改造。辦公用房維修改造應(yīng)當(dāng)以清除安全隱患、恢復(fù)和完善使用功能、降低能源資源消耗為重點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行維修改造標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條

公司圍繞提高企業(yè)負(fù)責(zé)人政治和專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新和經(jīng)營管理能力開展必要的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)人參加各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加在職教育的費(fèi)用必須由個(gè)人承擔(dān)。

第二十五條

負(fù)責(zé)人參加出國培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行ＸＸ出國（境）培訓(xùn)有關(guān)管理規(guī)定，不得參加無實(shí)質(zhì)需要的國外培訓(xùn)。

第三章業(yè)務(wù)支出

第二十六條業(yè)務(wù)招待是指負(fù)責(zé)人為公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，招待客戶、合資合作方以及其他外部關(guān)系人員的活動(dòng)。業(yè)務(wù)招待主要分為商務(wù)（合資合作企業(yè)來訪的商務(wù)性招待）、外事（外賓來訪招待）、其他公務(wù)招待（黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、國家工作人員來訪招待）活動(dòng)。

第二十七條負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)行限額報(bào)銷。根據(jù)接待活動(dòng)內(nèi)容和來訪對象重要程度分2檔控制，第二十八條負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待費(fèi)用實(shí)行預(yù)算管理，業(yè)務(wù)招待應(yīng)本著簡約、節(jié)約的原則安排，嚴(yán)格履行審批程序，從嚴(yán)控制費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，杜絕鋪張浪費(fèi)。

第二十九條負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)招待，優(yōu)先在公司職工餐廳招待，嚴(yán)格控制陪同人數(shù)，商務(wù)和外事招待陪同人數(shù)原則上不得超過招待對象50%，對于其他公務(wù)招待10人以內(nèi)的不超過3個(gè)人陪同，10人以上的不超過招待對象的三分之一。不得安排招待對象到高檔的娛樂、休閑、健身、保健等經(jīng)營場所活動(dòng)。負(fù)責(zé)人不得參加公司或關(guān)聯(lián)企業(yè)安排到上述場所的業(yè)務(wù)招待活動(dòng)。

第三十條商務(wù)和外事招待活動(dòng)中贈(zèng)送的紀(jì)念品，以宣傳本企業(yè)、展示企業(yè)文化為主要內(nèi)容。嚴(yán)禁贈(zèng)送現(xiàn)金和購物卡、消費(fèi)卡、商業(yè)預(yù)付卡等各種有價(jià)證券、支付憑證以及貴重物品等。

商務(wù)和外事招待活動(dòng)贈(zèng)送紀(jì)念品參照同地區(qū)黨政機(jī)關(guān)贈(zèng)送紀(jì)念品的標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定，按照接待對象分2檔控制

第三十一條 業(yè)務(wù)招待費(fèi)用統(tǒng)一結(jié)算，招待費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)當(dāng)提供內(nèi)部審核流程、發(fā)票以及招待清單，如實(shí)反映招待對象、業(yè)務(wù)招待活動(dòng)內(nèi)容、招待費(fèi)用等情況，不得將業(yè)務(wù)招待費(fèi)用以會(huì)議、培訓(xùn)、調(diào)研等費(fèi)用的名義虛列、隱匿。

第三十四條 公司主要負(fù)責(zé)人原則上不得同團(tuán)或同時(shí)出訪。

第三十五條負(fù)責(zé)人從事公務(wù)活動(dòng)所發(fā)生通信費(fèi)用（移動(dòng)通信費(fèi)用和住宅通信費(fèi)用）嚴(yán)格執(zhí)行公司的相關(guān)管理規(guī)定。通信費(fèi)參照本地區(qū)電信市場資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位要求和履職需要，合理確定通信費(fèi)用預(yù)算控制額度，每人每年不得超過ＸＸ元，超出部分一律自理，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)部分不另行補(bǔ)貼。

市場化選聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其薪酬體系中已包括通信補(bǔ)貼的，不再報(bào)銷通信費(fèi)用或者另行發(fā)放通信補(bǔ)貼。

第四章 預(yù)算管理

第三十六條 公司對負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實(shí)行預(yù)算管理。按照公司要求，編制負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案，并報(bào)ＸＸ備核。

第三十七條

預(yù)算管理是指公司按照財(cái)務(wù)預(yù)算的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，結(jié)合公司負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)需求，對企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出費(fèi)用水平的預(yù)計(jì)安排、控制監(jiān)督。

第三十八條 履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案編制原則

（一）與負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)相適應(yīng)的原則。履職待遇、業(yè)務(wù)支出總體水平應(yīng)滿足企業(yè)負(fù)責(zé)人正常開展工作，依法合規(guī)履行工作職責(zé)。

（二）與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況相適應(yīng)的原則。履職待遇、業(yè)務(wù)支出應(yīng)與企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入、利潤總額、成本費(fèi)用相匹配。

（三）厲行節(jié)約的原則。按照“建設(shè)節(jié)約型企業(yè)”要求，在滿足工作需要的情況下，從嚴(yán)從緊控制。第三十九條 公司應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際和履職待遇、業(yè)務(wù)支出項(xiàng)目的特點(diǎn)，選擇預(yù)算編制方法。預(yù)算編制方法一經(jīng)確定，原則上不得隨意改變。

第四十條負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案實(shí)行按年分項(xiàng)編制。負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算編制 以生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)等為依據(jù)，合理確定負(fù)責(zé)人各項(xiàng)履職待遇、業(yè)務(wù)支出項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，明確履職待遇、業(yè)務(wù)支出的項(xiàng)目和范圍，從嚴(yán)控制負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算水平。

第四十一條 公司在向ＸＸ報(bào)送預(yù)算的同時(shí)，將負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案報(bào)送集團(tuán)公司備核。備核文件由負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案報(bào)告和附表兩部分組成。

（一）負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案備案報(bào)告，主要內(nèi)容包括：本負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案編制情況，履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算總體水平與經(jīng)營收入和費(fèi)用支出預(yù)算的匹配情況，本履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算總體水平與上預(yù)算總體水平對比情況，上履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案執(zhí)行情況，以及需要說明的其他有關(guān)情況等。

（二）附表主要包括：負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算總體方案（表），公務(wù)用車、通信、業(yè)務(wù)招待、差旅、因公臨時(shí)出國（境）、培訓(xùn)等專項(xiàng)預(yù)算方案（表）。第四十二條 公司應(yīng)健全完善預(yù)算動(dòng)態(tài)監(jiān)控機(jī)制，對負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)測，及時(shí)糾正預(yù)算編制和執(zhí)行中存在的問題，提高預(yù)算的全面性、準(zhǔn)確性，增強(qiáng)預(yù)算的嚴(yán)肅性。

第四十三條 履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案執(zhí)行過程中，如遇預(yù)算編制基本條件發(fā)生重大變化，經(jīng)履行內(nèi)部預(yù)算管理程序后，可調(diào)整預(yù)算方案，并及時(shí)報(bào)送ＸＸ備核。

第五章 職責(zé)分工

第四十四條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)負(fù)責(zé)審批公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)章制度，公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案納入公司預(yù)算審批。

第四十五條 ＸＸ是履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理的牽頭部門，負(fù)責(zé)修訂完善公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法。歸口管理負(fù)責(zé)人公務(wù)用車、辦公用房、通信費(fèi)用、業(yè)務(wù)招待、因公臨時(shí)出國（境）等履職待遇、業(yè)務(wù)支出項(xiàng)目。

第四十六條 財(cái)務(wù)部歸口管理負(fù)責(zé)人差旅費(fèi)用。負(fù)責(zé)匯總、審核負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案，按照履職待遇、業(yè)務(wù)支出專項(xiàng)管理辦法，審核憑證，報(bào)銷各項(xiàng)履職待遇、業(yè)務(wù)支出費(fèi)用。

第四十七條 人力資源部歸口管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)工作。第四十八條 公司各有關(guān)職能部門，按照職責(zé)分工，歸口管理相應(yīng)的履職待遇、業(yè)務(wù)支出項(xiàng)目，修訂完善規(guī)章制度，編制專項(xiàng)履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算，審核相關(guān)費(fèi)用支出。

第六章 監(jiān)督管理

第四十九條

除本辦法所規(guī)定的保障公司負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出外，嚴(yán)禁以下用公款為負(fù)責(zé)人支付個(gè)人支出行為：

（一）按照職務(wù)為負(fù)責(zé)人個(gè)人設(shè)置定額消費(fèi)。

（二）為負(fù)責(zé)人辦理理療保健卡、運(yùn)動(dòng)健身卡、會(huì)所和俱樂部會(huì)員卡、高爾夫球卡等各種消費(fèi)卡。

（三）為負(fù)責(zé)人購買百科全書、中外名著、古籍文獻(xiàn)等與工作無關(guān)的裝飾性圖書。

（四）支付負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)以外的，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的消費(fèi)娛樂活動(dòng)、宴請、贈(zèng)送禮品及培訓(xùn)等各種費(fèi)用。

（五）支付負(fù)責(zé)人與企業(yè)經(jīng)營管理無關(guān)的各種消費(fèi)支出。

（六）向公司和其他有利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移各種企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人費(fèi)用支出。

第五十條

負(fù)責(zé)人退休或者調(diào)離企業(yè)后，公司不得繼續(xù)為其提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出，負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)騰退配置使用的辦公用房和公務(wù)用車等。

第五十一條

公司不得向其他有利益關(guān)系單位轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

第五十二條公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法和制度，在履行內(nèi)部決策程序前，應(yīng)通過職代會(huì)等形式廣泛征求意見，并將制定的管理辦法和制度報(bào)送ＸＸ備案。

第五十三條

負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法和制度，履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案及執(zhí)行情況要作為廠務(wù)公開的內(nèi)容，每年通過職代會(huì)等形式定期公開，接受職工監(jiān)督。

第五十四條

負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規(guī)定，將個(gè)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況和預(yù)算及執(zhí)行情況等，作為民主生活會(huì)、述廉議廉會(huì)的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評(píng)議，納入考核內(nèi)容。

第五十五條 公司審計(jì)部門應(yīng)對公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并向相關(guān)部門反映，提出處理意見。

第五十六條公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況接受公司紀(jì)委的檢查和監(jiān)督。公司黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況。

第五十七條 負(fù)責(zé)人違反本辦法進(jìn)行履職待遇、業(yè)務(wù)支出的，由ＸＸ紀(jì)委，依據(jù)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則等相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理，并相應(yīng)扣減25%、50%、75%、100%的當(dāng)年績效薪金。

第五十八條 負(fù)責(zé)人違反本辦法獲得的經(jīng)濟(jì)利益，要予以收繳或者糾正；用公款支付、報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)責(zé)令退賠；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第六章 附則

第五十九條 本辦法執(zhí)行過程中，如遇上級(jí)主管部門政策細(xì)化或變更，可適時(shí)予以修訂。

第六十條

本辦法由ＸＸＸＸ公司負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法

員工

履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法

（征求意見稿）

第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)《關(guān)于印發(fā)<中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法>的通知》（國資發(fā)分配〔2015〕5號(hào)）文件精神，進(jìn)一步規(guī)范一汽客車（大連）有限公司（以下簡稱公司）履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理工作，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，制定本辦法。本辦法適用于大客公司高級(jí)專家、二級(jí)經(jīng)理、專家、專業(yè)技術(shù)管理人員及生產(chǎn)操作人員，高級(jí)經(jīng)理請參考關(guān)于印發(fā)《中國第一汽車集團(tuán)公司所出資企業(yè)高級(jí)經(jīng)理履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》的通知（一汽集團(tuán)組人字〔2015〕201號(hào)）。

第二條

本辦法所稱履職待遇是指為公司員工履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件,主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。業(yè)務(wù)支出是指公司員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用支出,主要包括業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國(境)、通信等方面的支出。

第三條 綜合管理部和財(cái)務(wù)控制部負(fù)責(zé)對公司履職待遇、業(yè)務(wù)支出實(shí)施監(jiān)督管理。各部門主管領(lǐng)導(dǎo)對本履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理工作負(fù)主要責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)分管責(zé)任。公司員工履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理遵循以下原則：

（一）堅(jiān)持依法依規(guī)。根據(jù)國家法律法規(guī)、集團(tuán)公司、客車公司和公司相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,堅(jiān)決杜絕企業(yè)承擔(dān)個(gè)人消費(fèi)支出的行為。

（二）堅(jiān)持廉潔節(jié)儉。反對講排場、比闊氣,反對鋪張浪費(fèi),堅(jiān)決抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)。

（三）堅(jiān)持規(guī)范透明。通過完善制度、預(yù)算管理、加強(qiáng)監(jiān)督,建立健全嚴(yán)格規(guī)范、公開透明的公司員工履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度體系。

第二章 履職待遇

第四條 公務(wù)用車

（一）大客公司高級(jí)專家、二級(jí)經(jīng)理、專家不配備公務(wù)用車，采取限額方式核定車輛補(bǔ)貼以保障公務(wù)出行需要。

1.車輛補(bǔ)貼限額標(biāo)準(zhǔn)：高級(jí)專家每人每月2500元，高級(jí)經(jīng)理助理每人每月1250元，二級(jí)經(jīng)理（含代理部長）、專家每人每月1000元。

2.以上人員須自行購買集團(tuán)內(nèi)部生產(chǎn)的品牌車型，方可享受車輛補(bǔ)貼；聘任前已購買的，從聘任次月開始享受車輛補(bǔ)貼。

3.以上人員一般不得以統(tǒng)一調(diào)度公務(wù)用車的方式保障其公務(wù)活動(dòng)，參加大型會(huì)議、商務(wù)、外事、公務(wù)洽談與交流等活動(dòng)及參加公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、調(diào)研及慰問走訪等活動(dòng)可以使用公務(wù)用車。

（二）專業(yè)技術(shù)管理人員和生產(chǎn)操作崗位人員辦理公務(wù)的一般公務(wù)用車，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)《中國第一汽車集團(tuán)公司所出資企業(yè)公務(wù)用車制度改革指導(dǎo)意見》的通知》（中國一汽發(fā)〔2016〕232 號(hào)）和客車公司《關(guān)于下發(fā)<一汽客車有限公司公務(wù)用車制度改革方案>的通知》（一汽客車綜管字〔2017〕5 號(hào)）的文件要求進(jìn)行管理，按以下要求配備與管理。

1.綜合管理部管理綜合使用類公務(wù)用車，用途為商務(wù)接待、機(jī)要通信、人事、定向化用途（紀(jì)委執(zhí)紀(jì)、離退休人員服務(wù)、財(cái)務(wù)、銷售等）、應(yīng)急用車、公務(wù)通勤及一般員工普通公務(wù)出行等（改革后經(jīng)營業(yè)務(wù)保障用車不再為員工因公出差提供接送機(jī)場、火車站等派車服務(wù)，由此發(fā)生的費(fèi)用納入差旅費(fèi)統(tǒng)一管理）。

2.市場營銷部管理整車銷售人員業(yè)務(wù)用車。

3.現(xiàn)有車輛不能滿足臨時(shí)用車需求時(shí)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，通過臨時(shí)租賃方式解決。要參照本地區(qū)同車型的市場租賃平均價(jià)格合理確定單車租賃價(jià)格，降低租賃費(fèi)用。通過租賃保障企業(yè)經(jīng)營和業(yè)務(wù)需要的，視同配備公務(wù)用車進(jìn)行管理。

4.采用租賃方式，轎車按照排氣量不超過1.8升、價(jià)格不超過18萬元的標(biāo)準(zhǔn)配備，商務(wù)車按照排氣量不超過3.0升、價(jià)格不超過38萬的標(biāo)準(zhǔn)配備。在同質(zhì)同價(jià)基礎(chǔ)上應(yīng)在公司指定的汽車租賃服務(wù)公司租賃集團(tuán)公司產(chǎn)品，優(yōu)先選用新能源汽車。

5.更新一般公務(wù)用車需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過，報(bào)集團(tuán)公司組織人事部審批備案后方可更新。

第五條 辦公用房

（一）公司應(yīng)按照莊重、樸素、經(jīng)濟(jì)、適用和資源節(jié)約的原則統(tǒng)一配置辦公用房，公平配置、集約使用辦公用房資源，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)配置，嚴(yán)禁豪華裝修。

（二）公司高級(jí)經(jīng)理以下人員原則上集中辦公、不單獨(dú)配置辦公用房。因辦公樓房間結(jié)構(gòu)影響不能集中辦公的，需報(bào)集團(tuán)公司組織人事部審批備案。

（三）現(xiàn)有辦公室不符合辦公用房要求的，一般采取調(diào)換或者合用方式解決；必須采取工程改造方式的，如受現(xiàn)有建筑結(jié)構(gòu)布局、線路和消防、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備客觀條件限制，待辦公用房維修改造或者人員職務(wù)變動(dòng)調(diào)換辦公室時(shí)解決，避免造成新的浪費(fèi)。

（四）辦公用房因使用時(shí)間較長、設(shè)施設(shè)備老化、功能不全，不能滿足辦公需求的，應(yīng)及時(shí)組織維修改造。辦公用房維修改造應(yīng)當(dāng)以消除安全隱患、恢復(fù)和完善使用功能、降低能源資源消耗為重點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行本單位的相關(guān)流程。

第六條 培訓(xùn)

（一）公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，員工按照培訓(xùn)計(jì)劃參加各類培訓(xùn)，發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用可在職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。對于新增的培訓(xùn)項(xiàng)目，需按規(guī)定進(jìn)行計(jì)劃調(diào)整申報(bào)，經(jīng)審批后實(shí)施。

（二）公司員工不得參加無實(shí)質(zhì)需要的國外培訓(xùn)。對培訓(xùn)目的明確、培訓(xùn)內(nèi)容是企業(yè)發(fā)展的迫切需求，且國內(nèi)培訓(xùn)難以解決的問題，應(yīng)按照國家外國專家局、外交部印發(fā)的《關(guān)于派遣團(tuán)組— 4 —

和人員赴國（境）外培訓(xùn)的暫行管理辦法》（外專發(fā)﹝1993﹞314號(hào)）有關(guān)規(guī)定參加國外培訓(xùn)。

（三）公司統(tǒng)一組織參加集團(tuán)開展的職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)以及企業(yè)資質(zhì)所要求的注冊工程師等各類執(zhí)業(yè)資格考試和培訓(xùn)，按培訓(xùn)規(guī)定報(bào)銷學(xué)費(fèi)。公司員工個(gè)人參加其他社會(huì)上的職業(yè)資格認(rèn)證發(fā)生的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

（四）大客公司員工參加公派的外出培訓(xùn)，異地培訓(xùn)期間所發(fā)生的住宿費(fèi)、往返交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)按照以下標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。

1.培訓(xùn)期間住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、往返交通費(fèi)按照本規(guī)定國內(nèi)差旅的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。赴異地培訓(xùn)往返當(dāng)天，按照國內(nèi)差旅的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放市內(nèi)交通費(fèi)，培訓(xùn)期間不予發(fā)放市內(nèi)交通費(fèi)。

2.培訓(xùn)所在單位能夠提供免費(fèi)住宿的，不得報(bào)銷住宿費(fèi)。3.在工作所在地參加培訓(xùn)期間，不發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi)和交通補(bǔ)助費(fèi)。市內(nèi)通勤費(fèi)憑票據(jù)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

第三章 業(yè)務(wù)支出

第七條 業(yè)務(wù)招待

（一）業(yè)務(wù)招待是指公司員工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，招待客戶、合資合作方以及其他外部關(guān)系人員的活動(dòng)。業(yè)務(wù)招待主要分為商務(wù)、外事、其他公務(wù)招待活動(dòng)等。

1.商務(wù)招待：代表公司招待國內(nèi)相關(guān)大中型企業(yè)公司高層領(lǐng)導(dǎo)來訪等重要商務(wù)招待活動(dòng)。