第一篇：推行廉政風(fēng)險防范管理自查報告

若羌縣國土資源局推行廉政風(fēng)險防范管理試點

工作自查報告

根據(jù)中共若羌縣紀(jì)律檢查委員會《關(guān)于印發(fā)若羌縣推行廉政風(fēng)險防范管理試點工作實施方案》（若紀(jì)發(fā)?2010?5號）文件精神，我局組織開展了廉政風(fēng)險防范管理工作，經(jīng)過幾個月的努力，取得了一定成效，現(xiàn)將工作開展情況自查總結(jié)如下：

一、主要做法

所謂的廉政風(fēng)險是指黨員干部在執(zhí)行公務(wù)和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性；所謂的崗位廉政風(fēng)險點是指公務(wù)人員在行使權(quán)力、履行職責(zé)過程中有可能發(fā)生腐敗行為的部位和環(huán)節(jié)。任何掌握權(quán)力的公務(wù)人員，在權(quán)力行使過程中，都有發(fā)生腐敗行為的可能。廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)就是圍繞如何預(yù)防和控制廉政風(fēng)險的發(fā)生，抓住清權(quán)、確權(quán)、亮權(quán)、督權(quán)四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，而進(jìn)行的一系列制度建設(shè)的防控措施的落實，規(guī)范權(quán)力進(jìn)行，制約行政自由裁量權(quán)不再“自由”，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。具體分為廉政風(fēng)險查找、廉政風(fēng)險等級評估、防控措施構(gòu)建、廉政風(fēng)險預(yù)警、責(zé)任追究問責(zé)五個環(huán)節(jié)，相互之間環(huán)環(huán)相扣、相互保障。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。

開展廉政風(fēng)險點防范管理工作，是拓展源頭治腐領(lǐng)域、強(qiáng)化監(jiān)督制約、有效保護(hù)干部的一項重要舉措。縣國土資源局將廉政風(fēng)險防范管理工作列為黨風(fēng)廉政建設(shè)日常工作，以高度的責(zé)任感和積極的態(tài)度，認(rèn)真研究部署，周密組織實施，確保廉政風(fēng)險防范工作順利推進(jìn)。通過實施廉政風(fēng)險點防范工作，促使全局黨員干部增強(qiáng)廉潔從政的自覺性，減少工作中的失誤，堵塞可能產(chǎn)生腐敗的漏洞。

（二）明確工作職責(zé)。

根據(jù)國土資源部門的工作職責(zé)，準(zhǔn)確界定單位、部門（分局、股、1 室）的工作職責(zé)，梳理主要工作，明確工作運(yùn)行程序和權(quán)力運(yùn)行軌跡，繪制工作流程圖，明晰各個工作崗位和環(huán)節(jié)的具體職責(zé)。

（三）排查廉政風(fēng)險。

建立廉政風(fēng)險防控機(jī)制，查準(zhǔn)找全風(fēng)險點是基礎(chǔ)。發(fā)動干部職工積極參與，重點查找容易發(fā)生問題、存在廉政風(fēng)險的薄弱環(huán)節(jié)，確定風(fēng)險點。根據(jù)國土資源部門的工作職責(zé)，緊扣權(quán)力運(yùn)行這個核心，把廉政風(fēng)險排查貫穿整個業(yè)務(wù)工作和各個環(huán)節(jié)，主要圍繞國土資源行政審批、違法行為查辦、人事管理、內(nèi)務(wù)管理等重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位，采取個人找、群眾提、科室議、領(lǐng)導(dǎo)點、組織評等方式，對崗位、科室、單位三位一體，從思想道德、外部環(huán)境、崗位職責(zé)、制度機(jī)制等方面，全面查找存在或潛在的廉政風(fēng)險點。一是思想道德風(fēng)險，重點查找個人思想觀念和認(rèn)識上的錯誤、偏見和誤區(qū)，及由此可能造成的廉政風(fēng)險；二是外部環(huán)境風(fēng)險，從法律、政策、社會環(huán)境、服務(wù)主體對行政執(zhí)法和管理的影響中，找出個人和科室的廉政風(fēng)險；三是崗位職責(zé)風(fēng)險，從行使職權(quán)的彈性空間、自由裁量權(quán)、決策權(quán)等，找出可能產(chǎn)生的廉政風(fēng)險情況，排查出高廉政風(fēng)險崗位；四是制度機(jī)制風(fēng)險，主要查找內(nèi)部管理不完善、執(zhí)行不力、監(jiān)督不到位的制度機(jī)制，容易產(chǎn)生以權(quán)謀私的業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)，及由此可能產(chǎn)生的廉政風(fēng)險。全局39個干部職工，10個分局所科室全部參與排查，共排查出廉政風(fēng)險點40個，其中一級風(fēng)險點16個，二級風(fēng)險點12個，三級風(fēng)險點12個。對確定的廉政風(fēng)險點，通過局務(wù)公開欄、局網(wǎng)站等形式，對內(nèi)對外公示，時刻自警自勵，方便群眾監(jiān)督。逐級廉政談話。在完善上述工作后，單位主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)和高風(fēng)險崗位人員進(jìn)行廉政談話；分管領(lǐng)導(dǎo)與科室主要負(fù)責(zé)人和一般風(fēng)險崗位人員進(jìn)行廉政談話。針對談話對象職責(zé)和崗位風(fēng)險提出明確要求，并做好談話記錄。

（四）評估風(fēng)險等級。

為科學(xué)合理確定廉政風(fēng)險等級，我局出臺了廉政風(fēng)險防范管理工作操 2 作方法，根據(jù)廉政風(fēng)險的大小、危害程度和發(fā)生頻率不同，廉政風(fēng)險分為“一級、二級、三級”三個等級。重點風(fēng)險點為一級，采取建立制度，重點監(jiān)管等措施進(jìn)行防控，由黨組負(fù)責(zé)重點監(jiān)控；防范風(fēng)險點為二級，采取完善制度，強(qiáng)化監(jiān)督等措施進(jìn)行防控，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)重點監(jiān)控；一般風(fēng)險點為三級，通過落實制度，加強(qiáng)提醒等措施進(jìn)行防范，由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)重點監(jiān)控。我局廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對每個崗位、科室及單位查找出來的廉政風(fēng)險點，進(jìn)行分析、甄別、篩選、評估，最終確定廉政風(fēng)險等級。全局確定一級風(fēng)險科室8個（祁曼分局、羅布泊分局、三鄉(xiāng)國土所，土地開發(fā)利用股、地籍股、礦管股），二級風(fēng)險科室3個（辦公室、財務(wù)室、地環(huán)股），三級風(fēng)險科室1個（測繪辦），一級風(fēng)險崗位20個，二級風(fēng)險崗位19個，三級風(fēng)險崗位 1 個。

（五）完善防控措施。

針對排查評估確定的廉政風(fēng)險，從權(quán)力制度梳理、流程優(yōu)化兩個方面著手，完善廉政風(fēng)險防控措施。

----崗位職權(quán)梳理。一是定崗定職。根據(jù)“定崗、定職、定責(zé)”的要求，首先梳理出部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置圖，理清各個科室、崗位的分布，明確每個科室、崗位的職權(quán)和職責(zé)，制定出“事有專管之人，人有專司之職”的職權(quán)公開表，匯編成冊，向廣大群眾公開亮相。通過梳理，全局共梳理出單位職權(quán) 14 項，股室職權(quán) 80余項，崗位職權(quán) 80余 項，使每個干部職工清楚自己的職權(quán)，明確崗位權(quán)力運(yùn)行界限，讓權(quán)力得到具體化、透明化、公開化。二是整合制度。為使制度體現(xiàn)其應(yīng)有的實用性、現(xiàn)勢性、執(zhí)行性，對原有的制度進(jìn)行建立、補(bǔ)充、廢止、完善，全局在原有“五個規(guī)范”，即崗位職責(zé)規(guī)范、辦事程序規(guī)范、工作制度規(guī)范、行政行為規(guī)范、基層國土資源所管理規(guī)范基礎(chǔ)上進(jìn)行清理整合，新建 10項制度，廢止14

項制度，補(bǔ)充完善了 8項制度。

----優(yōu)化流程。按照“工作有程序，程序有控制，控制有標(biāo)準(zhǔn)”的原 3 則，對全局整個業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化。對每個流程都明確程序、時限、經(jīng)辦人，并突出最大限度方便辦事人、減少辦事環(huán)節(jié)、縮短辦結(jié)時限、降低辦事成本的要求，對掌握重要權(quán)力下放的環(huán)節(jié)，制定細(xì)化防控措施，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，以防廉政風(fēng)險發(fā)生。

（六）落實過錯問責(zé)。

為確保廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)取得實實在在的成效，我局出臺了廉政風(fēng)險防控機(jī)制問責(zé)制度，主要采用廉政談話、責(zé)成書面檢查、責(zé)令公開道歉、通報批評、誡勉談話（半年或一年）、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等10種方式，對以下四類情形給予適當(dāng)?shù)呢?zé)任追究：一是發(fā)生過錯行為；二是被警示談話提醒的對象，不按時限整改或整改不到位的；三是警示談話過的對象仍然發(fā)生違法違紀(jì)行為被查處的；四是制度機(jī)制建設(shè)不健全或制度機(jī)制健全監(jiān)管不力，造成下屬干部職工發(fā)生違紀(jì)違法等現(xiàn)象。責(zé)任追究堅持嚴(yán)格要求、實事求是，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的原則。下屬干部職工發(fā)生違法違紀(jì)行為被上級紀(jì)檢監(jiān)察、檢察機(jī)關(guān)查處的，對違紀(jì)違法對象的上一級干部貫徹“上追一級”的原則給予必要的問責(zé)。如發(fā)生性質(zhì)惡劣負(fù)面影響較大的案件，對違紀(jì)違法對象的上二級干部貫徹“上追二級”原則給予必要的問責(zé)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員需問責(zé)的，按干部管理權(quán)限給予問責(zé)。

二、取得的成效

（一）完善了事前防范措施。

實現(xiàn)了干部職工從被動接受到主動防范廉政風(fēng)險轉(zhuǎn)變。以前的廉政風(fēng)險防范，主要是領(lǐng)導(dǎo)重視和參與，干部職工往往是發(fā)生了過錯，受到組織批評和紀(jì)律處分，才發(fā)現(xiàn)自己的廉政風(fēng)險點。通過廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)，廣大干部職工增強(qiáng)了廉政風(fēng)險防范意識，認(rèn)識到廉政風(fēng)險防范很有必要，逐漸從重業(yè)務(wù)、輕廉政風(fēng)險防控向主動參與防范廉政風(fēng)險轉(zhuǎn)變。

實現(xiàn)了以事后監(jiān)督為主的處罰制度向事前防范、事中監(jiān)督、事后處罰 4 并重的制度轉(zhuǎn)變?？傮w來說，以前的廉政建設(shè)，側(cè)重事后監(jiān)督，特別是各項制度也是傾向事后處罰，通過廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)，對事前防范，制定了一系列制度和措施，如風(fēng)險點排查、評估，防控措施等都是事前防范措施，逐步實現(xiàn)了向事前防范、事中監(jiān)督、事后處罰并重的制度體系轉(zhuǎn)變。

（二）強(qiáng)化了事中監(jiān)督提醒。

通過預(yù)警機(jī)制中的無過錯預(yù)警，對正在實施的重點行政審批、行政許可，重要行政執(zhí)法、大額資金使用、重大人事調(diào)整、重大物資采購、工程實施等事項下發(fā)D級預(yù)警通知書進(jìn)行提醒，對實施事項進(jìn)行制度落實和業(yè)務(wù)流程運(yùn)行檢查，對存在的問題及時進(jìn)行提醒和解決，防范和阻止了廉政風(fēng)險的發(fā)生。

通過崗位職權(quán)、業(yè)務(wù)流程、廉政風(fēng)險點的公開公示，每個干部職工實行陽光行政，主動接受群眾監(jiān)督，使自由裁量權(quán)得到有效控制，不作為、亂作為情況逐漸減少，每個干部職工更加注重自身形象，更加重視廉政風(fēng)險的防控。

（三）突顯了事后問責(zé)警示。

通過實施問責(zé)制度，從普通干部職工、科室、領(lǐng)導(dǎo)三個層面對各類過錯行為進(jìn)行問責(zé)，使問責(zé)的警示作用進(jìn)一步加強(qiáng)。

通過對普通干部職工問責(zé)，使個人在廉政、效能、工作、執(zhí)行法律法規(guī)等方面行為更加注意，使每個人不愿、不想、不敢犯錯誤。達(dá)到以制度約束人，以制度懲戒人，以制度教育人的目的。

通過對科室問責(zé)，使科室負(fù)責(zé)人在決策時更加慎重，普通干部職工在行使可能導(dǎo)致科室問責(zé)的重大行政行為時更加注意合理性。

通過對領(lǐng)導(dǎo)“上追問責(zé)”，使領(lǐng)導(dǎo)干部更加注重對下屬干部職工的監(jiān)督。真正把各級干部套在一個“責(zé)任鏈條”上，客觀上敦促了各級領(lǐng)導(dǎo)不再當(dāng)“甩手掌柜”，逼著他們“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。

（四）促進(jìn)了業(yè)務(wù)工作開展。

一是工作效能明顯提高。在廉政風(fēng)險點排查和防范中，有許多風(fēng)險點就是針對工作紀(jì)律、工作效率、制度執(zhí)行等問題，在預(yù)警和問責(zé)制度中也對效能問題有一定體現(xiàn)，通過預(yù)警和問責(zé)警示，使干部職工更加注重工作紀(jì)律，工作效率的提高、制度的執(zhí)行。

二是工作失誤逐步減少。工作失誤將導(dǎo)致工作失職、瀆職，影響部門形象，影響制度落實，廉政風(fēng)險防控體系中對此類行為在各個環(huán)節(jié)都有具體要求，使干部職工在工作中認(rèn)真做好各項工作，不想、不會、不能、不敢去失誤，推動了全局工作效率和質(zhì)量的提高。

三是走進(jìn)矛盾，破解難題。結(jié)合當(dāng)前全局開展的“百日攻堅、破解百個難題”活動，努力破解難題。通過風(fēng)險排查和防控建設(shè)，認(rèn)識了很多制度和業(yè)務(wù)建設(shè)方面不完善的地方，對工作中存在的主要矛盾和問題有了深刻的認(rèn)識，通過制度和機(jī)制的完善，防控措施的落實，破解了許多難題，做到兩者結(jié)合，達(dá)到了以廉政風(fēng)險建設(shè)破解難題的目的。

通過開展廉政風(fēng)險防范管理工作，進(jìn)一步完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲防腐敗工作體系，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，通過創(chuàng)新體制、機(jī)制，不斷提高預(yù)防腐敗工作的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化水平，推動若羌縣國土資源局反腐倡廉建設(shè)深入開展。

若羌縣國土資源局

二〇一〇年七月三十日

第二篇：廉政風(fēng)險防范管理

為推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的深入開展，把廉政風(fēng)險防范管理作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的切入點，通過關(guān)口前移、預(yù)防在先，逐步建立起廉政風(fēng)險防范管理機(jī)制，切實推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理工作，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：

一、確立廉政風(fēng)險點

結(jié)合行政審批權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、隊伍管理權(quán)、財務(wù)管理權(quán)等，找準(zhǔn)高風(fēng)險部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，科學(xué)分析可能引發(fā)不廉潔行為甚至違紀(jì)違法問題的廉政風(fēng)險點，認(rèn)真查找、分析本單位工作中存在的廉政風(fēng)險薄弱環(huán)節(jié)、重點環(huán)節(jié)、重點崗位,積極推行廉政建設(shè)風(fēng)險防范管理，我局在滿都拉圖工商所設(shè)立廉政警示教育基地，有效預(yù)防廉政風(fēng)險,建立符合工商特點的懲防體系,最大限度地降低腐敗風(fēng)險，減少不廉潔行為的發(fā)生,進(jìn)一步增強(qiáng)工商干部的廉潔自律意識和自我防范能力。

二、抓好廉政風(fēng)險防范教育

通過學(xué)習(xí)先進(jìn)人物、觀看廉政警示片等形式開展廉政教育。加強(qiáng)對開展廉政風(fēng)險點防范管理工作目的、意義的宣傳，提高干部對開展風(fēng)險點管理工作重要性和緊迫性的認(rèn)識。把廉政風(fēng)險點防控工作與廉政文化建設(shè)相結(jié)合，同時，在OA辦公網(wǎng)“廉政建設(shè)”欄目、辦公場所放臵、張貼清廉、務(wù)實、為民等廉政警句格言，營造良好的防控氛圍。

三、開展崗位自查

全體干部根據(jù)自己所在工作崗位特點，對工作運(yùn)行的每個環(huán) －１－

節(jié)深入細(xì)致地查找廉政風(fēng)險點，對可能存在的各種風(fēng)險進(jìn)行自查，使查找風(fēng)險點的過程成為每個干部明確自身崗位職責(zé)的過程。

四、制定完善預(yù)防措施

針對查找出的風(fēng)險點，制定和完善有針對性的、具體的、可

操作的防控措施。根據(jù)各類崗位風(fēng)險點不同對象，定期開展教育、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。重申國家工商總局“六項禁令”、自治區(qū)工商局“八條禁令”，加強(qiáng)對“禁令”的貫徹力、執(zhí)行力和督察力，將干部臵于制度之中進(jìn)行規(guī)范。在開展內(nèi)部監(jiān)督的基礎(chǔ)上，開展外部監(jiān)督，實行廉政風(fēng)險點公開我局通過當(dāng)?shù)仉娨暶襟w向社會公開承諾，引導(dǎo)社會力量對廉政風(fēng)險點監(jiān)督,確保監(jiān)督效果。結(jié)合今年開展的反腐倡廉宣傳教育月活動和民主測評行風(fēng)，經(jīng)常對市場主體進(jìn)行走訪，開展問卷調(diào)查，召開經(jīng)營者代表和行風(fēng)監(jiān)督員座談會，聽取他們的意見和建議，發(fā)揮行風(fēng)評議代表和廉政監(jiān)督員的作用。將防控廉政風(fēng)險工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，確保廉政風(fēng)險管理有效推進(jìn)，初步形成自律與他律相結(jié)合，組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的工商廉政風(fēng)險防范管理體系，促進(jìn)干部廉潔從政和隊伍建設(shè)健康發(fā)展。

二〇一〇年九月十七日

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第三篇：廉政風(fēng)險防范管理

廉政風(fēng)險防范管理

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，突出構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系這條主線，按照預(yù)防腐敗工作向?qū)I(yè)化、規(guī)范化、法制化推進(jìn)的要求，運(yùn)用現(xiàn)代管理理念和科技手段，積極拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，推動全區(qū)反腐倡廉建設(shè)的深入開展。

二、廉政風(fēng)險防范管理的主要內(nèi)容

（一）廉政風(fēng)險防范管理的基本含義

廉政風(fēng)險防范管理是將風(fēng)險管理理論和質(zhì)量管理方法應(yīng)用于反腐倡廉工作實際，針對因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產(chǎn)生的廉政風(fēng)險，采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處臵等措施，按照計劃、執(zhí)行、考核、修正“四個環(huán)節(jié)”的循環(huán)管理方式，以一年為一個周期，對預(yù)防腐敗工作實施系統(tǒng)化管理的過程。其核心是將黨員干部在執(zhí)行公務(wù)和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性，作為一種風(fēng)險進(jìn)行有效控制，防止和減少腐敗行為發(fā)生。廉政風(fēng)險防范管理，著眼于防范和關(guān)口前移，為預(yù)防黨員干部腐敗建立防火墻，為推進(jìn)和落實懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)提供機(jī)制和抓手。

（二）廉政風(fēng)險防范管理的風(fēng)險種類

廉政風(fēng)險防范主要是圍繞廉政風(fēng)險來開展防范和管理工作的。廉政風(fēng)險主要包括思想道德風(fēng)險、制度機(jī)制風(fēng)險、崗位職責(zé)風(fēng)險、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險和外部環(huán)境風(fēng)險等“五類風(fēng)險”：

思想道德風(fēng)險：主要體現(xiàn)在思想道德和作風(fēng)兩個方面。主要表現(xiàn)為放松政治理論學(xué)習(xí)和世界觀改造，理想信念動搖；漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義；陽奉陰違、獨斷專行、弄虛作假；貪圖享受、鋪張浪費、驕奢淫逸等。

制度機(jī)制風(fēng)險：主要體現(xiàn)在沒有將已有的制度機(jī)制內(nèi)化為單位內(nèi)部的規(guī)范工作流程，沒有找出權(quán)力運(yùn)行各環(huán)節(jié)上制度機(jī)制不落實的癥結(jié)。主要表現(xiàn)為不能

適應(yīng)改革發(fā)展和黨風(fēng)廉政建設(shè)的形勢需要，未及時完善和認(rèn)真執(zhí)行各項制度，造成部分制度可操作性不強(qiáng)、貫徹落實不到位；部分機(jī)制缺乏有效的工作措施。

崗位職責(zé)風(fēng)險：主要體現(xiàn)在明確涉及人、財、物審批權(quán)力的各個崗位的權(quán)力行使規(guī)則，以及對崗位權(quán)力的有效監(jiān)督上。主要表現(xiàn)為違反廉潔自律規(guī)定，利用職務(wù)上的便利謀取私利；違反民主集中制，濫用職權(quán)；不履行“一崗雙責(zé)”，失職瀆職，不作為等。

業(yè)務(wù)流程風(fēng)險：主要表現(xiàn)為業(yè)務(wù)流程設(shè)計存在缺陷、執(zhí)行不力，評估衡量體系缺失、不能及時優(yōu)化，導(dǎo)致效果與目標(biāo)的偏離等。

外部環(huán)境風(fēng)險：主要表現(xiàn)為行政管理對象和業(yè)務(wù)往來中可能對相關(guān)行政人員和主管人員進(jìn)行利益誘惑或施加其他非正常影響，導(dǎo)致行政人員和主管人員行為失范，構(gòu)成失職瀆職或權(quán)錢交易等嚴(yán)重后果的廉政風(fēng)險。

（三）廉政風(fēng)險防范管理工作的主要方法和步驟

廉政風(fēng)險防范管理工作的主要內(nèi)容是如何防范和控制這些風(fēng)險不演變成違紀(jì)違法行為，其防范和控制主要分計劃、執(zhí)行、考核和修正四個環(huán)節(jié)來進(jìn)行。

1、計劃環(huán)節(jié)

（1）查找風(fēng)險點。界定“五類風(fēng)險”是開展廉政風(fēng)險防范管理工作的基礎(chǔ)，找準(zhǔn)“風(fēng)險點”是前期預(yù)防的關(guān)鍵。各試點單位根據(jù)腐敗行為的變化特點，結(jié)合反腐倡廉工作實際，發(fā)動廣大黨員干部從單位工作職能、具體崗位職責(zé)、黨員干部的思想道德、日常工作和生活中查找廉政風(fēng)險的表現(xiàn)，通過界定“五類風(fēng)險”，重點查找工作實踐中教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部廉潔自律等方面不足。（2）制定具體方案。各試點單位根據(jù)工作實際，將前期預(yù)防措施明確為具體工作任務(wù)，以監(jiān)控和處臵為手段，制定實施中期監(jiān)控和后期處臵的具體辦法，做到責(zé)任到人、任務(wù)明確、機(jī)制健全，最終形成工作方案。

2、執(zhí)行環(huán)節(jié)

分前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處臵三個方面對廉政風(fēng)險防范管理的整個過程進(jìn)行系統(tǒng)管理。

（1）前期預(yù)防措施。主要是在前期界定風(fēng)險的基礎(chǔ)上，針對黨員干部日常工作生活中可能出現(xiàn)的風(fēng)險，綜合運(yùn)用廉政教育、談心活動、人文關(guān)懷、聽證質(zhì)詢、辦事公開、權(quán)力制衡、公開承諾、述職述廉、民主測評等各種前期預(yù)防工作措施，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律的主動性和監(jiān)督制約機(jī)制的有效性，預(yù)防腐敗行為發(fā)生。

（2）中期監(jiān)控機(jī)制。主要是發(fā)揮好各類監(jiān)督渠道的作用，通過利用民主生活會、群眾評議、輿論監(jiān)督、信訪舉報、政風(fēng)行風(fēng)熱線、行政投訴等方式為主的信息監(jiān)測，各試點單位的定期自查，有針對性的明查暗訪、專項檢查等，對黨員干部行為、制度機(jī)制落實、權(quán)力運(yùn)行過程進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，形成對廉政風(fēng)險的有效監(jiān)控。

（3）后期處臵辦法。主要是針對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)嚴(yán)重程度，按照干部管理權(quán)限，分別實施警示提醒、誡勉糾錯、責(zé)令整改三種措施，對存在風(fēng)險表現(xiàn)的個人進(jìn)行告誡，對前期預(yù)防不到位的單位進(jìn)行督導(dǎo)，及時糾正工作中的失誤和偏差，避免問題演化發(fā)展成違紀(jì)違法行為。

3、考核環(huán)節(jié)

主要任務(wù)是對風(fēng)險防范管理工作進(jìn)行質(zhì)量考核。將廉政風(fēng)險防范管理作為評價落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和推進(jìn)懲防體系建設(shè)的一項重要內(nèi)容，納入每年對全地區(qū)各單位的督查和考核之中，全面系統(tǒng)地考核評估風(fēng)險防范各項措施的落實情況。

4、修正環(huán)節(jié)

主要是根據(jù)考核結(jié)果，糾正存在的問題，改進(jìn)防范措施，完善體系，啟動下一個工作周期。通過考核階段的綜合評估，責(zé)令相關(guān)單位和部門及時糾正存在的問題，并進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)，對拒不落實或落實不力的單位、部門，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。每個周期結(jié)束，及時總結(jié)工作經(jīng)驗，查漏補(bǔ)缺，進(jìn)一步修正完善廉政風(fēng)險防范管理工作。

三、廉政風(fēng)險防范管理的試點單位

經(jīng)地委研究，地區(qū)財政局、民政局、地稅局為地直廉政風(fēng)險防范管理試點單位，托里縣財政局、民政局、地稅局聯(lián)動進(jìn)行廉政風(fēng)險防范管理試點。地、縣（市）紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)同時啟動廉政風(fēng)險防范管理工作。托里縣廉政風(fēng)險防范管理試點工作由托里縣委負(fù)責(zé)。

四、廉政風(fēng)險防范管理試點工作的方法和步驟

（一）籌備啟動階段（2月至3月上旬）

地區(qū)廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定下發(fā)《開展廉政風(fēng)險防范管理試點工作的意見》及相關(guān)配套文件。召開試點單位廉政風(fēng)險防范管理工作動員會，安排部署相關(guān)工作，組織對試點單位和相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，開展廣泛宣傳活動。各試點單位結(jié)合實際，制定工作方案，建立組織機(jī)構(gòu)，做好準(zhǔn)備工作。

（二）查找風(fēng)險點階段（3月中旬至4月中旬）

查找風(fēng)險點是廉政風(fēng)險防范管理的基礎(chǔ)性工作，也是廉政風(fēng)險防范管理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須緊密結(jié)合本單位、本部門和本人的實際，突出重點，圍繞思想道德、制度機(jī)制、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、外部環(huán)境五個方面，分三個層次，有選擇有重點地查找廉政風(fēng)險點。

1、查找領(lǐng)導(dǎo)班子風(fēng)險。結(jié)合本單位特點，重點查找領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹民主集中制、“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）以及具有高風(fēng)險業(yè)務(wù)方面存在的廉政風(fēng)險點。

2、查找科室風(fēng)險。針對人、財、物、事和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)等重要崗位，科室負(fù)責(zé)人組織科室（部門）全體人員對照職責(zé)，查找本科室在業(yè)務(wù)流程、制度機(jī)制和外部環(huán)境等方面存在的廉政風(fēng)險點。

3、查找崗位風(fēng)險。各單位、各科室負(fù)責(zé)人組織黨員干部對照各自的崗位職責(zé)和制度要求，全面查找個人在崗位職責(zé)、思想道德和外部環(huán)境等方面存在的廉政風(fēng)險點。

查找風(fēng)險點采取自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)提、集體定等多種方式進(jìn)行。查找出來的崗位、科室和領(lǐng)導(dǎo)班子風(fēng)險點要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子審核把關(guān)，由本單位廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，進(jìn)行登記匯總和建立臺賬，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。其中領(lǐng)導(dǎo)班子和科級以上干部風(fēng)險點于4月10日前報地區(qū)廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。

（三）制定防范措施和組織實施階段（4月下旬至8月下旬）

各試點單位緊緊圍繞排查確定的各類風(fēng)險點，認(rèn)真落實執(zhí)行環(huán)節(jié)要求的前期預(yù)防措施，有針對性地制定防范措施。個人崗位風(fēng)險由在崗人提出具體防范措施，以統(tǒng)一表格的形式在一定范圍內(nèi)公示，并報本單位黨組織審核和廉政風(fēng)險防范管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案?？剖绎L(fēng)險防范措施由本科室集體研究制定，由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，報本單位廉政風(fēng)險管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部防范措施分別由領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部本人制定，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。其中領(lǐng)導(dǎo)班子、科室及科級以上黨員干部防范措施于5月10日前報地區(qū)廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核、備案。

各單位黨組織和廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照執(zhí)行環(huán)節(jié)中廉政風(fēng)險中期監(jiān)控機(jī)制和后期處臵辦法，組織對審核后的防范措施進(jìn)行實施和監(jiān)控。要建立監(jiān)督監(jiān)控的信息平臺和臺賬，切實加強(qiáng)對黨員干部的監(jiān)督管理。對監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的問題，采取警示提醒、誡勉糾錯和責(zé)令整改等手段，及時糾正偏差，避免廉政風(fēng)險演化為腐敗行為。地區(qū)廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過定期或不定期的抽查，采取聽取匯報、查閱資料、個別談話、問卷調(diào)查等方式，對各單位落實廉政風(fēng)險防范管理工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（四）考核評估階段（9月上旬）

1、考核評估內(nèi)容。主要包括三項內(nèi)容：一是基礎(chǔ)工作落實情況，包括機(jī)構(gòu)是否健全、宣傳教育是否到位、風(fēng)險點查找是否準(zhǔn)確、防范措施是否得力、制度建設(shè)是否完善等。二是效果是否明顯，包括群眾信訪、群眾投訴和違紀(jì)案件以及黨員干部廉潔從政情況。三是本單位干部職工和社會群眾評價情況，包括干部群眾和服務(wù)對象滿意度是否提高，是否促進(jìn)了黨群干群關(guān)系等。

2、考核評估方式。在各單位對廉政風(fēng)險防范管理工作進(jìn)行自查的基礎(chǔ)上，地區(qū)廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過信息監(jiān)測、定期檢查、重點抽查等方式，對領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部落實廉政風(fēng)險防范管理工作的情況進(jìn)行考核評估。

（五）修正完善階段（9月中旬至10月上旬）

各試點單位根據(jù)檢查考核結(jié)果，及時糾正存在的問題，修正風(fēng)險內(nèi)容，完善工作措施，進(jìn)入下一個工作周期。地區(qū)廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大廉政風(fēng)險防范管理實施范圍。

五、總體要求

（一）深入宣傳，提高思想認(rèn)識

廉政風(fēng)險防范管理是推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的一項重大舉措。各試點單位要將廉政風(fēng)險防范管理工作作為新時期加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)，布臵好、落實好。積極運(yùn)用各種宣傳教育方式，使廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識開展廉政風(fēng)險防范管理工作的重要意義，明確工作程序、工作方法，確保工作質(zhì)量。其他未列入試點的單位也要積極思考、認(rèn)真研究、大膽探索，發(fā)揮積極性和主動性，結(jié)合工作和黨員干部的思想實際，開拓廉政風(fēng)險防范的新途徑，推動我區(qū)反腐倡廉建設(shè)不斷深入。

（二）建立體系，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

成立地區(qū)廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，與地區(qū)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組一套人馬兩塊牌子，具體負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、實施、指導(dǎo)、檢查、考核等項工作。地區(qū)廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在地區(qū)紀(jì)委。各試點單位

也應(yīng)成立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對本單位廉政風(fēng)險防范管理工作負(fù)總責(zé)，紀(jì)委（紀(jì)檢組）負(fù)責(zé)組織實施。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督，確保工作落實

各級廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要結(jié)合工作開展的各個階段和各個工作環(huán)節(jié)，采取多種方式，有針對性地進(jìn)行督促、檢查和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題，積極解決問題，增強(qiáng)廉政風(fēng)險防范管理工作的實效性。

（四）總結(jié)完善，建立長效機(jī)制

各試點單位要根據(jù)工作實際，對已界定的風(fēng)險，建立長效防范機(jī)制；對新的風(fēng)險和多次發(fā)生的問題，及時制定有效的防控措施，加大風(fēng)險防范管理力度。要加強(qiáng)廉政風(fēng)險防范管理工作的交流，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極完善各項工作措施，不斷擴(kuò)大廉政風(fēng)險防范管理工作成果。要在做好檢查總結(jié)的基礎(chǔ)上，及時制定下一周期的工作方案，做到循環(huán)推進(jìn)，真正建立起預(yù)防腐敗的長效工作機(jī)制。

第四篇：寧夏專題召開工作會議 推行廉政風(fēng)險防范管理

寧夏專題召開工作會議 推行廉政風(fēng)險防范管理

寧夏新聞網(wǎng) WWW.NXNEWS.NET 2009-7-10 8:54:27 【新聞?wù)搲?/p>

寧夏全區(qū)推行廉政風(fēng)險防范管理工作會議在銀川召開

寧夏新聞網(wǎng)訊（記者 汪敏）7月9日上午，寧夏全區(qū)推行廉政風(fēng)險防范管理工作會議在銀川召開。這次會議的主要任務(wù)是總結(jié)交流自治區(qū)工商管理局開展廉政風(fēng)險防范管理的經(jīng)驗，并在全區(qū)推行廉政風(fēng)險防范管理工作。自治區(qū)黨委常委、紀(jì)委書記劉曉濱出席會議并講話。

寧夏回族自治區(qū)黨委常委、紀(jì)委書記劉曉濱出席會議并講話

從去年初開始，自治區(qū)工商管理局積極探索廉政風(fēng)險點防范管理建設(shè)，以教育、制度、監(jiān)督三位一體、多管齊下的方法和手段，規(guī)范和制約權(quán)力的運(yùn)行，最大限度地控制行政執(zhí)法、行政管理各個環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險，消除潛在隱患，使全區(qū)工商系統(tǒng)反腐倡廉建設(shè)邁上新的臺階。這一作法被新華社《國內(nèi)動態(tài)清樣》登載后，自治區(qū)黨委書記陳建國作出重要批示，要求認(rèn)真總結(jié)推廣。

自治區(qū)黨委常委、紀(jì)委書記劉曉濱指出，推行廉政風(fēng)險防范管理是對懲防體系建設(shè)和預(yù)防腐敗工作的進(jìn)一步深化，是在各項業(yè)務(wù)工作中強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效措施，是超前防范有效監(jiān)控權(quán)力運(yùn)行的重要手段。必須把廉政風(fēng)險防范管理工作與部門業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，緊緊圍繞權(quán)力運(yùn)行和監(jiān)控來開展，做到各部門相互配合，黨員干部廣泛參與。要結(jié)合實際，切實增強(qiáng)廉政風(fēng)險防范管理工作的實效性；要細(xì)化措施，切實增強(qiáng)廉政風(fēng)險防范管理工作的可操作性；要突出重點，切實增強(qiáng)廉政風(fēng)險防范管理工作的針對性。抓重點對象，提升黨員干部拒腐防變能力，抓重點領(lǐng)域，解決損害群眾利益的突出問題，抓重點工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長。

自治區(qū)紀(jì)委副書記、監(jiān)察廳廳長田成江出席會議

自治區(qū)工商局局長馬云海介紹開展廉政風(fēng)險防范管理工作情況

全區(qū)推行廉政風(fēng)險防范管理工作會議在銀川召開

第五篇：廉政風(fēng)險防范管理試卷

裕民縣廉政風(fēng)險防范管理工作理論試題

單位： 姓名：

職務(wù)： 成績：

一、填空題（共19分，每空0.5分）

1、風(fēng)險是：人們在生產(chǎn)建設(shè)和日常生活中遭遇能導(dǎo)致（）、（）及（）的自然災(zāi)害、意外事故及其他不測事件的可能性。

2、風(fēng)險的內(nèi)涵及構(gòu)成要素是（）、（）和（）。風(fēng)險因素增加或產(chǎn)生風(fēng)險事故，風(fēng)險事故引起損失，三者的串聯(lián)構(gòu)成了風(fēng)險形成機(jī)制。

3、風(fēng)險管理是指如何在一個（）的環(huán)境里把風(fēng)險減至最低的管理過程。當(dāng)中包括了對風(fēng)險的（）、（）和（）。

4、PDCA循環(huán)？根據(jù)管理是一個過程的理論，美國的戴明博士把它運(yùn)用到質(zhì)量管理中來，總結(jié)出（）—（）—()—()四階段的循環(huán)方式，簡稱PDCA循環(huán)，又稱“戴明循環(huán)”。

5、廉政風(fēng)險，就是實施()的主體產(chǎn)生或發(fā)生濫用公共權(quán)力謀取私利的可能性。主要是指因()、()、()和()不能廉潔自律而可能產(chǎn)生不廉潔行為的風(fēng)險。

6、任何掌握（）的部門和（）都客觀存在發(fā)生腐敗行為的風(fēng)險，每個（）都存在廉政風(fēng)險。只要有權(quán)力就存在著（）的可能性；只要有職能就存在著（）、（）的可能性。

7、廉政風(fēng)險具有（）、（）以及（）。

8、廉政風(fēng)險的種類可分為（）、（）、（）、（）、（）五種類型。

9、廉政風(fēng)險防范管理后期處臵辦法是針對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)嚴(yán)重程度不同，按照干部管理權(quán)限，由相應(yīng)的廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別實施（）、（）、（）三種措施，及時糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，避免問題演化發(fā)展成（）行

為。

二、選擇題（10分）

1、廉政風(fēng)險排查的具體要求有（）打牢基礎(chǔ)、分清內(nèi)容、規(guī)范表述。A、明確主體 B、明確方向 C、明確目標(biāo) D、明確內(nèi)容

2、廉政風(fēng)險等級分為（）A、一級風(fēng)險、二級風(fēng)險、三級風(fēng)險 B、一等風(fēng)險、二等風(fēng)險、三等風(fēng)險 C、一層風(fēng)險、二層風(fēng)險、三層風(fēng)險 D、一類風(fēng)險、二類風(fēng)險、三類風(fēng)險

3、單位領(lǐng)導(dǎo)班子查找廉政風(fēng)險的內(nèi)容要圍繞“三重一大”即：重大決策（）重要人事任免和大額度資金運(yùn)作事項，A、重大事務(wù) B、重要項目 C、重要人員 D、重大項目安排

4、機(jī)關(guān)科室查找風(fēng)險點要圍繞（）

A、工作機(jī)制 B、業(yè)務(wù)工作 C、業(yè)務(wù)流程 D、工作流程

5、查找科室風(fēng)險的基礎(chǔ)，是要編制科室主要業(yè)務(wù)的（）A、制度 B、工作流程圖 C、規(guī)章 D、章程

7、查找個人崗位風(fēng)險要結(jié)合每個人的（）進(jìn)行查找。A、個人職責(zé) B、個人分工 C、崗位職責(zé) D、個人工作

8、外部環(huán)境影響主要指公務(wù)人員在工作期間或（），由于所接觸的工作對象、社會人員以及其它社會因素等方面影響，導(dǎo)致公務(wù)人員可能發(fā)生失職瀆職、權(quán)錢交易、以權(quán)謀私等問題的風(fēng)險。

A、8小時工作以外 B、上班期間 C、業(yè)務(wù)來往 D、業(yè)務(wù)管理

9、風(fēng)險防范管理的主要措施有（）批評教育為輔；真善美為體，道德信念為用；立足教育，反復(fù)強(qiáng)化。

A、政治教育 B、正面激勵為主 C、加強(qiáng)學(xué)習(xí)D、宣傳教育

10、控制崗位職責(zé)控制風(fēng)險的一般模式：定崗定員+崗位責(zé)任制+（）檢查評比制+獎懲激勵機(jī)制。

A、業(yè)務(wù)職責(zé) B、業(yè)務(wù)流程

C、過錯責(zé)任追究制 D、業(yè)務(wù)制度

三、判斷題（10分）

1、查找廉政風(fēng)險點。包括：一是查找崗位（職責(zé)）風(fēng)險。二是查找科室風(fēng)險。三是查找單位風(fēng)險。（）

2、進(jìn)行風(fēng)險評估。按照風(fēng)險發(fā)生的機(jī)率或者危害程度，進(jìn)行分析、評估，確定排查出來的風(fēng)險點的風(fēng)險等級。（）

3、制定并實施防范措施。對可能發(fā)生腐敗行為的重要崗位、重點環(huán)節(jié)，有針對性地制定嚴(yán)密的監(jiān)控措施，通過前期預(yù)防措施、中期監(jiān)控機(jī)制和后期處臵辦法，及時糾正不當(dāng)行為，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀(jì)違法行為，并適時將風(fēng)險防范措施上升、固化為反腐倡廉制度，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風(fēng)險防控機(jī)制。（）

4、崗位（職責(zé)）風(fēng)險防控。對照崗位職責(zé)以及與崗位分工相關(guān)的各項法律法規(guī)制度，提出防范控制風(fēng)險的具體措施和辦法。（）

5、科室風(fēng)險防控。對照職責(zé)要求，根據(jù)查找出來的在管理事項、審批事項、執(zhí)法檢查事項和單位職能等方面存在的風(fēng)險點，從工作流程、制度機(jī)制和外部環(huán)境等方面有針對性地提出科室防范風(fēng)險的具體措施和辦法。（）

6、單位風(fēng)險防控。由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，圍繞決策、執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，研究制定具體防控措施和相關(guān)工作程序，統(tǒng)一以流程圖或表格等形式在一定范圍內(nèi)予以公開。（）

7、針對確定的廉政風(fēng)險點，建立前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處臵和后期管理“四道防線”，對可能發(fā)生的腐敗行為實施有效控制。（）

8、防范思想道德風(fēng)險要以廉政教育、談心活動、人文關(guān)懷為主要措施。（）

9、防范制度機(jī)制風(fēng)險要以聽證質(zhì)詢、辦事公開、權(quán)力制衡為主要措施。（）

10、防范崗位職責(zé)風(fēng)險要以公開承諾、述職述廉、民主測評為主要措施。（）

四、簡答題（30分）

1、廉政風(fēng)險產(chǎn)生的原因是什么？

2、什么是廉政風(fēng)險防范管理？

3、如何正確認(rèn)識廉政風(fēng)險防范管理？

4、怎樣運(yùn)用考核評估的結(jié)果？

5、廉政風(fēng)險評估的四個重點是什么？

6、建立廉政風(fēng)險防范機(jī)制需把握的四個關(guān)鍵是什么？

五、論述題（31分，1題10分、2題21分）

1、談?wù)剬﹂_展廉政風(fēng)險防范管理工作的認(rèn)識？

2、在本單位如何開展好廉政風(fēng)險防范管理工作？（單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記重點回答）