第一篇：不擔當不做為的自查報告[最終版]

不擔當不做為的自查報告

不同項目的自查報告所涉及的內容不同，所以自查報告的內容很廣。不擔當不做為的自查報告，一起來了解一下。

不擔當不做為的自查報告一

某些干部出現(xiàn)為官不為問題，這是與三嚴三實要求嚴重背離的，必須著力加以解決。應當看到，干部隊伍的主流是積極負責的，為著光榮與夢想，干事創(chuàng)業(yè)的熱情不減。少數(shù)干部不作為，有其自身主觀懈怠的問題，也有體制機制不完善的原因。讓干凈干事者有舞臺、讓為官不為者沒市場，還要實事求是，對癥下藥，完善制度建設，嚴格責任落實，激勵引導廣大干部提振精氣神，落實好改革發(fā)展各項任務。

當前，不敢干、不會干、不愿干的問題，在部分地方干部中不同程度地存在，總的來說都屬于庸、懶、散。不敢干問題，在少數(shù)市縣領導干部中比較突出。這些干部有的是一把手，他們或因面對前進道路上的風險挑戰(zhàn)、改革發(fā)展中的硬骨頭，怕承擔責任，怕影響升遷，怕輿論監(jiān)督，怕問責追責，存畏難情緒，不能擔當責任，寧可為官不為不敢干;或因在落實中央八項規(guī)定、持續(xù)深化正風反腐的高壓態(tài)勢下，頭懸利劍、提心吊膽，小心翼翼、如履薄冰，舊習氣到處撞線，新思維沒有確立，自感為官不易不敢干。

不會干現(xiàn)象，以個別中層干部為主。這些人多因平時疏于學習，懶于思考，領會不了黨的政策精神，掌握不清基層一線的具體實情，找不到落實指示的正確抓手，好政策被曲解，好事情被辦砸，一事無成不會干;或因習慣于往日悠哉樂哉的生活，安于現(xiàn)狀，辦事靠經(jīng)驗、教條，面對新情況新問題，老辦法不管用、新辦法不會用，卻毫無本領恐慌意識，毫無能力危機意識，手足無措不會干。不愿干現(xiàn)象，則在部分發(fā)展遭遇天花板和剛剛起跑的這兩個干部群體中比較明顯。遭遇天花板的少數(shù)干部，因價值取向始終盯著位置，瞄著權力，卻因臨近退休，自感已無出頭之日，更無升遷之路，便安于現(xiàn)狀，沉醉于過往，奮斗精神衰減，不想干。而一些起跑的干部，剛剛邁入公務員隊伍，怕做事不夠穩(wěn)妥影響領導看法，怕解決不了問題影響個人發(fā)展，怕工作太過高調影響周圍評價，畏首畏尾，瞻前顧后，不想干。

無論何種職業(yè)，絕大多數(shù)從業(yè)者最初都是懷揣夢想，都想有所作為，一開始就抱著混日子心態(tài)的官員，應該少之又少。導致不作為問題出現(xiàn)的，既有個人思想懈怠的問題，也有體制機制的原因。有一位同事老吳，是五十幾歲的老同志。他說自己年輕的時候也是意氣風發(fā)，積極工作，期待贊許，追求進步，但基層工作紛繁復雜，吃過苦頭、有過失誤、挨過批評，典型的沒有功勞卻有苦勞，干了幾十年才熬到了股長級別，現(xiàn)在提拔重用已是無望，洞察一切的他激情不再，對于任務安排只求過得去，對待群眾訴求能推則推、能唬則唬，逐漸步入不想干事的不為行列。怎樣才能讓干部有為我認為，一要遵循需求層次理論，通過提高保障和真心關懷，來增強職業(yè)歸屬感、榮譽感和幸福感;二要打破個人提升的天花板效應，從收入和職級方面，盡量讓付出和收獲實現(xiàn)對等;三要健全完善干部考核評價體系，科學量化干部實績，真正讓干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，有效增強干部履職盡責的責任心，提高干部主動作為的積極性。

一些干部工作熱情減弱，不能擔當責任，出現(xiàn)為官不為問題，原因是比較復雜的，概括起來主要有：

一是因迷而不為。有的干部在社會轉型期理想信念動搖，產(chǎn)生困惑，目標不清，激情不再?？梢哉f，一切的不作為情形，從根本上來說，是思想上的問題。

二是因怕而不為。從嚴治黨、制度反腐，越來越嚴，越來越緊，有的干部因為自己不干凈而怕東窗事發(fā)，有的干部怕做多錯多被問責，或者干事得罪人惹麻煩。對違紀違法的官員要嚴格追究，這部分人畢竟是極少數(shù)。對出于自保而不作為的干部要具體分析，因為作為是需要付出成本的，尤其是對積弊的改革往往觸及多方利益，做好沒人知，做壞自己買單，還不如不做。

三是因憤而不為。在一些地方，干部選任工作質量不高，**、論資排輩等現(xiàn)象存在，扎實肯干的干部得到提拔重用的比較少。同時，一些地方干部考核流于形式，獎懲不落實，不作為、不負責、不稱職的干部不能被及時清理淘汰。于是，那些擔當、干事、干凈的干部不能脫穎而出，難免感到失落，容易因憤而不作為。

四是因懶而不為。一些干部尸位素餐，碌碌無為，敷衍了事，影響極壞。有的甘當庸官、懶官、太平官，思想上固步自封、停滯不前。又因干部交流不暢，有的干部變成老油條，工作不干，責任不管，檢查不理，制度不怕，一張報紙一包煙，優(yōu)哉游哉過一天。

五是因笨而不為。事有所成必是學有所成。面對新的形勢任務，黨員干部應該感到本領恐慌，不斷提高領導、謀劃、推動、落實改革的能力和水平。而有些官員恰恰是因笨而不能為，即非不為也，是不能也。愚笨還是因為對工作不上心。有的干部無視時代進步，知識老化、觀念陳舊，卻不能學習充電、刻苦鉆研，以致坐失機遇，貽誤改革發(fā)展大業(yè)。

在基層仍然存在一些懶官，他們的表現(xiàn)有這么三種：

一是混。懶官既有身體懶者，更有思想懶者。身體懶惰者，習慣開會發(fā)文聽匯報，不愿下基層了解實情;思想懶惰者，不思進取，安于現(xiàn)狀，沒有工作熱情。有的覺得自己提拔無望，干脆坐等退休養(yǎng)老。

一是軟。一些干部信奉無事一身輕，認為干事難免犯錯，不干事才不會違規(guī)，怕出事被上級追責，怕得罪人引火燒身，甚至半道撂挑子。還有一些干部自身能力不強，做事畏手畏腳，瞻前顧后，拿不出解決實際問題的對策辦法，不敢用改革的辦法、創(chuàng)新的手段解決問題，推動工作。比如在招商引資工作中，過去只要是能招來商、引來資，什么條件都敢開、什么優(yōu)惠都敢給，這是亂作為;現(xiàn)在不能用老辦法了，但對企業(yè)提出的一些解決實際困難的訴求，不敢決策，不予回應，又成了不作為。

一是推。一些干部特別是窗口服務單位的工作人員，禮不敢收、飯不敢吃，但該做的事也不認認真真地做，變著法子找借口、下絆子，門好進了、臉好看了，但辦事仍然難辦。一些企業(yè)抱怨，現(xiàn)在審批時間仍然較長，雖然有政務大廳，但還得挨個部門跑。有的企業(yè)反映，過去正常辦理的事項，如今一些干部怕?lián)煛⒉桓肄k，層層請示匯報，坐等上級指示。這類以干凈規(guī)則紀律等為借口做樣子、不干事的，是隱形不作為。

在實際工作中，有些干部出現(xiàn)不作為問題，從他們的角度來看，也有其苦衷。

一是地方的干部工資水平滯后于經(jīng)濟社會發(fā)展。目前，干部工資水平勉強屬于中等水平，無法與企業(yè)管理人員薪酬相比，有的甚至不如服務行業(yè)人員待遇。付出與收入不成正比，一些干部選擇了搞副業(yè)，出現(xiàn)不作為。

二是缺乏合理的容錯機制。改革是有風險的。摸著石頭過河，有可能摸對了路，也有可能摸錯了路。成功了，自然有鮮花和掌聲，失敗了，也不能一棍子打死。但實際工作中，對干部缺乏必要的包容，一旦出現(xiàn)失誤，將遭受非議甚至被問責處理，導致干部工作積極性、主動性受挫。

三是基層干部權責不對等。特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這個問題很突出。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處于我國公務員隊伍鏈的最末端，上面千條線、下面一根針，責任無限大，權力卻大部分集中于縣級以上。相對而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作條件差、工資待遇低、任務壓力大，而晉升空間小，某些時候社會評價也較低。有的基層干部感到多的是任務、少的是職能，有些工作甚至吃虧不討好。有的干部認為，既然做不好，不如不做了。

不擔當不做為的自查報告二

根據(jù)中央、省、市委和市衛(wèi)生計生委關于作風建設的部署要求，深化三嚴三實專題教育，我院開展了不擔當不作為專項整治活動，針對當前全院存在的不擔當不作為問題進行專項整治。結合群眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育、雙聯(lián)雙創(chuàng)等活動，對照專項整治的主要內容，本科室認真查找了存在的不擔當不作為問題。通過自查自糾，在日常工作中，本科也存在一些不擔當不作為問題，現(xiàn)作一總結報告。

一、日常工作中存在的問題

1、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽，敢于擔當?shù)哪芰退刭|有待提高。一名醫(yī)護工作者，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當?shù)哪芰退刭|有待提還有待于提高。作為臨床一線科室，其責任不僅關乎醫(yī)院的發(fā)展，更關乎的是病人的生命安全。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫(yī)院重點工作任務，怕有風險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。

2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)。有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調度，等兄弟科室先行、出經(jīng)驗，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當?shù)囊庾R。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。

3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業(yè)務學習缺乏積極性，指導工作時出現(xiàn)了本領恐慌、能力危機。

二、整改措施

1、努力提高敢于擔當?shù)哪芰退刭|。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。

2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創(chuàng)先干，主動擔當;要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業(yè)來做。

3、工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。

4、加強業(yè)務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質;多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。

不擔當不做為的自查報告三

根據(jù)《關于在教育實踐活動整改中開展領導干部為官不作為和衙門作風問題專項治理、執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面存在問題專項整治工作的通知》文件精神，區(qū)發(fā)改委黨委班子高度重視，結合單位工作職責，認真對照為官不作為和衙門作風的主要表現(xiàn)，認真開展自查自糾，現(xiàn)將工作進展情況總結如下:

一、加強組織領導

區(qū)發(fā)改委黨委班子高度重視，把開展為官不作為和衙門作風問題專項治理工作擺上重要日程，黨委書記、主任楊天彬承擔主要責任，其他班子成員承擔分管責任，積極發(fā)揮示范帶動作用，認真查找為官不作為和衙門作風問題，制定整改措施，建立長效機制，促進問題得到根本解決。

二、開展自查自糾

為官不作為、衙門作風是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是四風的綜合反映。認真分析產(chǎn)生為官不為的深層次原因，主要有以下四個方面:

1、理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種為官不為，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個總開關出了問題。三觀改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題。比如，個別班子成員當官久了，高高在上多了，離群眾越來越遠了，久而久之，身不沾土、腳不沾泥，與群眾一起奮斗的熱情和精神減弱了，對待群眾迫切需要解決的問題，沒有做到勤勤懇懇、踏踏實實，更沒有一個問題一個問題去解決，一個困難一個困難去克服。這些都與焦裕祿同志所表現(xiàn)的那種敢教日月?lián)Q新天的奮斗精神大相徑庭。

2、責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些班子成員覺得要求嚴了、束縛多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當老好人太平官，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了事業(yè)發(fā)展。有的班子成員在一些重大問題上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想，害怕承擔風險，不敢打破常規(guī)，導致一些工作沒有實質性突破。

3、能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領。一些班子成員不是不想作為，而是存在能力恐慌本領恐慌，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。有的科學發(fā)展觀樹得不牢，發(fā)展理念和方式比較落后，沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉變思想觀念，在經(jīng)濟工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，思路不寬、辦法不多，對于國家發(fā)布一些新的經(jīng)濟政策和產(chǎn)業(yè)政策，不熟悉、不學習、不鉆研，指導經(jīng)濟工作實踐不夠，擔當區(qū)委區(qū)政府參謀助手不夠。

4、畏手畏腳，缺乏敢干意識。個別班子成員工作時間久了，安逸久了，求穩(wěn)怕亂的意識越來越重，與時俱進的精神明顯衰退，不想找麻煩，怕工作失誤、怕冒風險、怕得罪人、怕承擔責任，畏手畏腳，不敢大刀闊斧的干一場，有擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則的思想負擔。比如，個別班子成員認為自己不貪、不占、不損公肥私，但就是工作上無所用心、無所作為、不求有功但求無過，得過且過混日子，有時還認為，多干多錯，少干少錯，只要自己不拿、不貪、不違紀，就風平浪靜，在其位不謀其政，坐其職不做其事，工作不積極、不作為，甚至消極懈怠。其實這就是一種庸官懶政、失職、不負責任的表現(xiàn)。

三、制定整改措施

針對教育實踐活動中查擺出的為官不作為、衙門作風問題，區(qū)發(fā)改委黨委班子堅持以解決思想問題為核心，以強化紀律約束為重點，以完善制度機制為根本，以解決突出問題為抓手，以營造良好環(huán)境為保障，深挖病根、找準病灶，對癥下藥，充分調動和激發(fā)班子成員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把開展活動形成的優(yōu)良作風轉變?yōu)橥苿邮聵I(yè)發(fā)展的強大力量。

1、端正思想，引導為官有為。堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關問題放在首位，切實解決干部思想上貧血、精神上缺鈣、行動上 乏力的問題，筑牢為官有為的思想基礎。把學習貫徹總書記系列重要講話作為一項重要政治任務來抓，把學習弘揚焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終，把學習先進群體精神列為核心重點。通過學習，班子成員進一步端正思想，解決理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等五個方面的問題，積極推動領導干部轉變思維方式、轉變工作模式，增強為官有所作為意識。

2、打消顧慮，鼓勵大膽作為。把開拓創(chuàng)新、克難攻堅作為工作的基本動力，樹立夙夜在公的奮發(fā)精神，多謀大事、抓大事、干大事，不斷提高工作實效。面對經(jīng)濟發(fā)展的繁重任務和諸多難題，拿出焦裕祿同志拼上老命大干一場的氣魄，改變按部就班、被動應付的狀態(tài)，不做表面文章，不搞假大空，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽放手去做，解決消除畏難退縮的不良傾向，注重超前謀劃，著眼改革創(chuàng)新，增強工作主動性，以強烈的擔當意識、團結意識，以飽滿的工作干勁，克難攻堅、開拓進取，為促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展作出應有的貢獻。

3、增強意識，對群眾有作為。黨委班子要樹立正確導向作為推動干部為官有為的核心要務，著力改進衙門作風，以焦裕祿同志和先進群眾為榜樣，圍繞經(jīng)濟發(fā)展中的大事要事和群眾關心的熱點難點問題，制定計劃，開展調查研究，每月撰寫一篇經(jīng)濟分析，每季度至少到基層調研2次，撰寫12篇調研報告。同時為進一步深化為民情懷，開展三進(進項目、進企業(yè)、進基層)活動，帶頭到困難群眾家中去，到群眾意見多的地方去，傾聽群眾真實呼聲，回應群眾的關切，堅持把是否符合群眾要求，群眾是否擁護作為工作標準。重點突出抓好一批民生工程項目，積極爭取上級資金，解決好教育、醫(yī)療、交通、飲水等關系群眾切身利益的突出問題，切實做到幫群眾所需，解群眾所難，急群眾所憂，用實際行動樹立起心系群眾、情系群眾的良好形象。

4、完善制度，規(guī)范從政行為。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。黨委班子將出臺《關于建立強化工作落實長效機制的意見》等制度文件，就解決干部不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規(guī)定，進一步完善責任機制、考核機制、問責機制，逐步建立推動為官有為的長效機制。

第二篇：不作為不擔當自查報告

不作為不擔當自查報告范文

行政不作為訴訟制度，是行政法學理論界的新熱點，也是執(zhí)法和司法實務界的老難點。作為行政行為的一種，行政不作為廣泛存在于社會生活的各個方面，它破壞了人民對政府的信任，侵害了國家和人民的利益，有著巨大的危害。本文是不作為亂作為的個人自查報告，僅供參考。

不作為不擔當自查報告范文篇一：

近段時間，我鎮(zhèn)組織全體干部認真學習了關于治理“慵 懶散軟”工作行為的相關精神。通過集體學習和會后交流討 論，同時結合黨政辦公室日常工作實際，圍繞文件精神中的 要求，針對庸、懶、散、軟的問題和不作為、慢作為、亂作 為的現(xiàn)象，舉一反三，認真進行了自查整改?，F(xiàn)就我個人在黨政辦公室自查自糾整改提高情況報告如下：

一、自查情況

(一)認真學習《規(guī)定》內容，豐富理論素養(yǎng)?！掇r(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》文件出臺后，本人按照縣委、縣政府的要求，認真學習《規(guī)定》內容，逐條領會精神實質，認真做學習筆記，制定學習計劃，用《規(guī)定》指導自己的言行，緊密聯(lián)系工作實際，對《規(guī)定》進行了全面、深入、系統(tǒng)的學習，豐富了自身的理論素養(yǎng)。

(二)嚴格遵守《規(guī)定》制度，牢記《規(guī)定》要求。作為鎮(zhèn)里一把手，率先垂范，嚴格要求自己，遵守各項規(guī)章制度，務求自己做到自省、自警、自勵，做到淡泊明志，寧靜致遠，不讓拜金主義、享樂主義和極端個人主義占據(jù)自己的頭腦，不讓現(xiàn)實之中的歪風邪氣侵蝕自己的靈魂，嚴格按照縣委縣政府和本單位的各項規(guī)章制度辦事。本人在學習完《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》之后，對照其內容，認真自查，能夠嚴格遵守“19個不準”，無一違反，同時也發(fā)現(xiàn)一些問題，具體如下：

(1)學習不夠深入，思想不夠解放。平時雖然學習了大量的政治、經(jīng)濟和社會科學方面的知識，并注重從中吸取精華充實自己，但由于處在領導崗位上，日常性事務工作多，俗話說：“上面千條線、下面一針穿”，來的都是客，要盡地主之誼，所以不能更深層次地靜下心來學習，導致對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想。

(2)工作抓落實力度不夠。雖然平時對工作強調很多，并注重完善各項規(guī)章制度，且強調要求嚴格，但深入第一線的時間不多;開會發(fā)文件較多，對執(zhí)行情況檢查督促較少，過硬措施不力。究其原因：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作片面性，隨意性較大，有些工作難以量化、考核，特別是基層干部的工作對象是素質差異較大的廣大群眾，一些工作難以按原計劃完成，所以執(zhí)行獎懲稍有不慎就會挫傷干部工作的積極性;二是對全鎮(zhèn)督查工作關心不夠，除重要工作、急辦工作會親自過問外，一般性工作檢查過問較少。

二、存在問題和產(chǎn)生原因

(一)理論學習不夠深入。由于我在黨政辦公室職能的要求，我注重日常業(yè)務學習，而忽視了理論知識的學習，從而造成在理論學習的深入性和系統(tǒng)性上還有一定不足，存在時緊時松的現(xiàn)象。

(二)缺乏與時俱進的思想和創(chuàng)新意識。我有時滿足于已有的知識水平和技能，學習上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”，對部分新知識、新思維不去認真鉆研，了解不透。(三)工作存在拖沓現(xiàn)象。由于許多工作都是分工完成，我有時會產(chǎn)生倦怠思想，得過且過。除了完成自己必需完成的工作以外，不屬于自己負責的部分關心不夠。

三、改正問題的措施

針對自己的問題，我希望通過以下幾個方法來提升自我：

(一)是充分認清形勢，正視問題，充分認識開展“庸懶散軟”專項治理活動的重要意義。圍繞專項活動，進一步提高我整體素質，加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高工作素質，全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策。

(二)是必須牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態(tài)度、頑強的毅力抓好我的個人學習，既從書本知識中學習，又從生動實踐中學習，借多種途徑深入學習思想政治知 識和專業(yè)知識，真正學懂弄通，把握精神實質，提高理論素養(yǎng)，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導。

(三)是端正工作態(tài)度，樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，進一步改進工作作風，增強工作主動性，在上班時間不做與工作無關的事情。突破工作思路局限，改進工作方法，統(tǒng)籌兼顧，與時俱進，創(chuàng)造性地開展各項工作。

(四)是加強我與同事之間的交流與協(xié)作，最大限度地調動工作積極性，推進協(xié)同協(xié)作，成員之間互相監(jiān)督，互相督促，在遇到困難時齊心協(xié)力，共同解決，在配合中找準結合點，追求工作理念同步、工作謀劃同步、工作落實同步，形成協(xié)調一致抓工作落實的生動局面和良好風氣。

在接下來的工作學習中，我還將進一步提高自我，并找出不足，做出整改計劃，針對發(fā)現(xiàn)的問題逐條進行整改，改正不足，發(fā)揚優(yōu)點，進一步做好黨政辦的工作和領導交付的任務。

四、今后工作的努力方向

(一)加強學習，認真整改。進一步加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識，認真學習領會《共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過努力學習理論，夯實自身思想政治基礎，加強自身的黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，時刻不忘黨賦予自己的使命，時刻把人民群眾的利益放在第一位。全心全意為人民謀利益

(二)要進一步自覺接受群眾監(jiān)督，保持艱苦奮斗本色，按照《準則》中19個不準的要求，做到頭腦清醒、政治堅定、清正廉潔，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受機關黨員干部和人民群眾的監(jiān)督。

(三)要進一步對照檢查，帶頭廉潔自律。經(jīng)常對照自己的所作所為，看看有沒有與”19條不準“不相符合的地方，有沒有偏離”19條不準“的苗頭;在自己的履職中，在自己的生活上，是不是把”19條不準“當成自己的人生信條。以《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》為鏡子，時刻對照、檢查自己的思想行為工作行動，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗，不斷提升自己的綜合素質、理論水平和業(yè)務能力，為強鎮(zhèn)富民做出貢獻。

不作為不擔當自查報告范文篇二：

根據(jù)《關于印發(fā)的通知》精神，我公司結合實際，對照專項整治 重點逐項自查自糾，對作風建設、黨風廉政建設主體責任落實、重大工程項目建設、市政供排水設施管理維護、行政許可證審批 辦理、勞動紀律、窗口服務、群眾意見辦理等環(huán)節(jié)進行了深入檢 查和專項整治，現(xiàn)將開展不作為慢作為專項整治活動自查自糾情 況報告如下：

一、認真安排部署。接到《關于印發(fā)的通知》后，我公司及時召 開領導辦公會，緊緊圍繞專項整治重點，研究分析本單位存在的 問題，并召集黨員干部會議進行動員部署。

二、認真組織學習。公司領導班子集中組織學習了《市城鄉(xiāng)、建設局開展不作為慢作為問題專項整治工作方案》《省委關于落 實黨風廉政建設主體責任的意見》以及中央、省委、市委改進作 風與黨風廉政建設相關規(guī)定。通過學習，進一步提高干部職工的 工作責任心和主動擔當意識，干部職工遵規(guī)守紀的紀律性和主動 為民服務的自覺性得到增強。

三、認真開展自查。我們圍繞專項整治 8 個方面重點自查，除公司領導干部在專題組織生活會已對照檢查、開展批評查擺出 的問題之外，自查出的主要問題有：一是個別干部職工大局意識、責任意識、進取意識淡薄。遇到“急、重、險、難”的工作任務 講條件、找理由、談困難，缺乏責任意識、擔當意識和奉獻精神;二是個別干部職工思想懶散，作風漂浮，精神萎靡，工作不負責 任，得過且過，對公司事業(yè)發(fā)展不關心、對服務群眾不熱心、對 本職工作不操心、對工作任務不上心;三是個別干部習慣于“只 發(fā)球傳球、不投球進球”，該管的事不認真管，該抓的工作不主 動認真抓，該負的責任不愿擔當，該完成的任務不抓緊落實。遇 事“難”字當頭，遇難“退”字當先，遇到矛盾和問題躲閃騰挪;四是個別職工紀律觀念不強，不能從嚴要求自己，上班時間遲到 早退或擅離崗位、玩忽職守，甚至有事不請假，無故曠工;五是 個別職工辦事效率低下，工作拖拉，存在著上級不過問就不重視，不催促就無進展，不檢查就不落實的現(xiàn)象;六是在供排水報裝接 駁業(yè)務接洽辦理方面，收費接洽科與工程技術科之間銜接不夠緊 密;七是當前由于受供水能力的制約，供水高峰期部分地段足壓 供水問題群眾反映的較為突出。

四、突出重點，加強整治。針對自查和服務對象反映的問題，我們結合當前開展的黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓作風建 設，重拳整治不作為慢作為行為，進一步優(yōu)化服務環(huán)境，著力提 高辦事效率，從加強勞動紀律、提高服務效能、改進工作作風著 手，認真抓好重點環(huán)節(jié)的整治工作。一是組織干部職工學習相關 2 政策、法律、法規(guī)及規(guī)章制度，加大公司內部勞動紀律和作風建 設監(jiān)察力度，集中嚴肅處理了 4 名違犯勞動紀律的職工。通過對 違紀職工的嚴懲，教育廣大干部職工牢固樹立遵規(guī)守紀、認真履 職、規(guī)矩辦事、規(guī)范服務的責任意識，堅決避免因服務態(tài)度不端 正、業(yè)務辦理不規(guī)范、解決問題拖拉、不作為慢作為等引發(fā)的群 眾投訴上訪事件發(fā)生，廣泛樹立干部職工隊伍良好形象。二是針 對群眾反映供水壓力不足問題，我們通過督促綠化用水單位落實 錯峰用水措施、組織力量抓緊落實供水技改措施，促進供水高峰 期城區(qū)部分地段供水緊張問題得到緩解。三是針對供排水驗收、報裝業(yè)務接洽辦理相關部門銜接不緊密問題，通過公司領導辦公 會研究理順了辦理流程和相關部門的職責權限，簡化了業(yè)務流 程，進一步提高了用戶業(yè)務辦理效率。特此報告。

不作為不擔當自查報告范文篇三：

依據(jù)《王溝學校開展不作為亂作為問題專項整治的實施方案》，從4月1日起，學校認真組織人員根據(jù) 崗位職責，采取深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱、發(fā)放調查表等形式，廣泛征求服務對象、人大代表、政協(xié)委員等社會各界的意見和建議，認真查擺存在的問題，深入剖析原因，找準問題根源。并且公布專門的舉報電話、舉報郵箱等，廣泛接受群眾關于不作為、亂作為問題的舉報投訴，通過社會調查、召開座談會、發(fā)放征求意見表等形式收集各方面意見，對問題比較集中，反映強烈的，立刻建立臺賬，明確專人負責，限時進行整改。規(guī)范辦學行為，治理教育亂收費，關系到人民群眾的切身利益，關系到每個教師的聲譽，關系到學校的形象。因此，我校領導高度重視這項工作。一直把規(guī)范辦學行為，治理教育亂收費作為日常工作來抓。在開學時我校召開全體教師大會，組織開展了有償家教、亂訂教輔教材、亂收費現(xiàn)象的自查自糾工作，現(xiàn)就我校自查自糾情況匯報如下。

一、成立工作小組，加強領導不放松

學校成立了“規(guī)范辦學行為，治理教育亂收費”工作領導小組，與全體教師簽定了《禁止有償家教、亂訂教輔教材、亂收費，規(guī)范教育行為目標責任書》，并對照相關文件要求，開展自查自糾工作。

二、貫徹文件精神，統(tǒng)一思想不掉隊

治理有償家教、亂訂教輔教材、亂收費，是切實減輕群眾負擔的一項重大措施，事關廣大人民群眾的切身利益，事關學校乃至全社會的穩(wěn)定，也關系到教育事業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。當前，一些學校或教師個人進行有償家教、亂訂教輔教材、亂收費的現(xiàn)象屢禁不止，已經(jīng)成為一個社會熱點問題，不但加重了群眾負擔，敗壞了社會風氣，也嚴重損害了教育的聲譽與形象，引起一些群眾的強烈不滿。，我校領導對此高度重視，正確認識。在學習了文件基礎上，又進一步領會了精神，統(tǒng)一了思想，嚴肅了紀律，提高了認識，增強了社會責任感，堅決貫徹執(zhí)行“廉潔從政，廉潔從教”的方針，堅決打擊有償家教、亂訂教輔教材、亂收費的“三亂”行為。

三、張貼收費標準，公開透明不隱瞞

每學期開學之初，學校都及時在顯眼的宣傳櫥窗內張貼永久性縣教育局等上級主管部門聯(lián)合下發(fā)的收費標準，做到公開透明不隱瞞。并制定嚴格的收費制度，規(guī)范教育亂收費的行為：一是嚴格按照縣教育局文件精神收費，嚴禁擅自設立收費項目，提高收費標準，擴大收費范圍;二是加大收費公開力度，做到收費公開透明;三是進一步加強學校收費使用管理，落實學校收費管理領導責任追究制;四是加強監(jiān)督檢查，加大處罰力度。

四、撰寫自查報告，自我剖析不留情

學校要求每一位教師對自己在教育教學中的行為，針對有償家教、亂訂教輔教材、亂收費等情況作深入、全面的自我剖析，不留情面，找出存在的問題并立即糾正，做到有則改之，無則加勉，廉潔從教，凈化自身行為與靈魂，樹立領導廉潔從政、教師廉潔從教的形象。

五、深入學生當中，明查暗訪不遺漏

學校對全體學生采用不定時間、不定地點、問學生、看作業(yè)、翻書包、訪家長等方式進行明查暗訪，調查結果如下：

1.未發(fā)現(xiàn)擅自設立收費項目，提高收費標準，擴大收費范圍的亂收費現(xiàn)象。

2.未發(fā)現(xiàn)亂訂教輔資料、強制學生統(tǒng)一購買教輔資料或要求學生到指定地點購買教輔資料的現(xiàn)象。

3.未發(fā)現(xiàn)教師在講課、輔導、考試過程中，采取主觀故意的做法，專門選取一種或幾種教輔材料的內容，誘導或變相強迫學生購買使用這些資料，從中謀取利益的現(xiàn)象。

4.未發(fā)現(xiàn)教師利用國家法定節(jié)假日、寒暑假、雙休日或上課前、放學后等時間，在校內外對學生進行有償家教、收費補課和違規(guī)辦班的現(xiàn)象。

5.未發(fā)現(xiàn)教師利用職務之便，動員、誘導、暗示或強制所任教班級學生參加校內外舉辦的各類有償辦班補課的現(xiàn)象。

6.未發(fā)現(xiàn)以家長要求或同意為理由，組織有償辦班補課的現(xiàn)象。

六、明確責任制度，加大處罰不手軟

對參與有償家教、亂訂教輔材料或亂收費的教師，一經(jīng)查實，在全校通報批評;全額退回違規(guī)收取的費用;當年考核為不合格，扣發(fā)12個月績效工資;取消三年評先評優(yōu)。

第三篇：個人不擔當自查報告

“個人不擔當、不作為”問題

自查整改報告

信息中心

XXX

為進一步增強廣大干部責任意識和擔當精神，調動干部奮發(fā)進取、履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)的積極性，省紀委、省委組織部開展“不擔當、不作為”問題專項治理活動，按照相關要求，我認真學習了習近平等中央領導同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神、中央八項規(guī)定和市區(qū)縣委有關要求。結合“兩學一做”學習教育活動，以不擔當、不作為為重點，深入細致地查找自己在學習態(tài)度、工作方法、日常工作的執(zhí)行力度等方面存在的問題，深刻剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率?，F(xiàn)將本人自查自糾情況報告如下：

一、存在的主要問題：

1、學習缺乏主動性，不夠系統(tǒng)、不夠深入。作為財政信息化人員，必須具備較高的政策理論水平和較強的業(yè)務技能知識，才能做到實現(xiàn)理論聯(lián)系實際、理論指導實際，將信息化知識與財政業(yè)務很好的結合。而我目前與這樣的理想狀態(tài)還存在一定差距。其根本原因有以下幾個方面，首先對學習的必要性認識不足，認為自己只需懂計算機軟硬件，能使用好、維護好財政業(yè)務軟件，確保不發(fā)生安全事故就夠了，學不學一樣能搞好工作;其次學習方法欠佳，沒有系統(tǒng)地學習財政各業(yè)務知識，學習內容不夠全面、深入；疏于學習財政政策理論、相關法律法規(guī)等方面的知識。由于放松學習，認識膚淺，自己的綜合素質沒有提升，也缺乏學習進步動力。

2、遇事有為難情緒，厭戰(zhàn)情緒。一是沒有認真去想事、干事、干好事，疏于思考，工作中遇到難事，害怕做錯，落人話柄，得過且過，不能勇于承擔，只求無過；二是工作中，事不關己，高高掛起，只求被動配合，不出紕漏，不愿主動出擊，也很少想著把事情往最好處去做。

3、工作主動性欠缺。工作中，只著眼于解決當前面臨的具體問題，很少用全局觀念、發(fā)展的觀點去思考問題。不謀長遠，只管眼前。缺乏創(chuàng)造性思維、缺乏進取精神，使日常工作囿于簡單的頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，用問題的解決導向日常工作。

二、存在問題原因分析：

1、自身學習不夠，思想素質、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、科學發(fā)展觀重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。

2、宗旨觀念不強，對照本次自查自糾活動的主題“勇于擔當、履職盡責”來說，在愛崗敬業(yè)、提升服務水平等方面還有一定的提升空間。

3、自我要求不夠嚴格，工作有些為難情緒，不求無功不受，但求無過。無論是思想上還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，不夠長遠，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精。

三、整改措施

對照開展自查自糾工作的原則和指導思想，結合區(qū)委文件精神，認真反思和檢查自己的問題和不足，自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為徹底改正自己的不足提供思路。

1、刻苦學習，振奮精神。提高工作水平要自覺把理論學習作為自己的第一要務，聯(lián)系實際學，扎實深入學.學以致用，不斷提高工作水平，提高服務的本領，杜絕“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”等不正之風，充分發(fā)揮自己的知識、能力。按“兩學一做”的要求，學習好黨的基本路線、方針，政策，學習財政業(yè)務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。

2、勇于創(chuàng)新，不斷進取。要敢于沖破傳統(tǒng)理念、習慣思維的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，提升工作效率，開創(chuàng)工作新局面。嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，為全面提升我區(qū)財政信息化工作水平貢獻出自己的一份綿薄之力。

3、要敢于擔當，認真履行職責：迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動地為服務對象創(chuàng)造性地開展服務，提供合理化建議。

4、不怕吃苦，吃虧是福。牢固樹立服務觀念，深入服務對象單位，了解工作中存在的問題，真心實意服務群眾，在實踐中不斷學習、總結和提高。認真調查、分析、收集存在的問題；積極主動的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，增強工作的主動性和積極性。

第四篇：不擔當不作為自查報告

不擔當不作為自查報告

根據(jù)《關于在教育實踐活動整改中開展領導干部為官不作為和衙門作風問題專項治理、執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面存在問題專項整治工作的通知》文件精神，區(qū)發(fā)改委黨委班子高度重視，結合單位工作職責，認真對照為官不作為和衙門作風的主要表現(xiàn)，認真開展自查自糾，現(xiàn)將工作進展情況總結如下：

一、加強組織領導

區(qū)發(fā)改委黨委班子高度重視，把開展

為官不作為和衙門作風問題專項治理

工作擺上重要日程，黨委書記、主任楊天彬承擔主要責任，其他班子成員承擔分管責任，積極發(fā)揮示范帶動作用，認真查找

為官不作為和衙門作風問題，制定整改措施，建立長效機制，促進問題得到根本解決。

二、開展自查自糾

為官不作為、衙門作風

是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是

四風的綜合反映。認真分析產(chǎn)生

為官不為的深層次原因，主要有以下四個方面：

1、理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種

為官不為，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個

總開關

出了問題。

三觀

改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好

為了誰、依靠誰、我是誰的問題。比如，個別班子成員當官久了，高高在上

多了，離群眾越來越遠了，久而久之，身不沾土、腳不沾泥，與群眾一起奮斗的熱情和精神減弱了，對待群眾迫切需要解決的問題，沒有做到勤勤懇懇、踏踏實實，更沒有一個問題一個問題去解決，一個困難一個困難去克服。這些都與焦裕祿同志所表現(xiàn)的那種

敢教日月?lián)Q新天的奮斗精神大相徑庭。

2、責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些班子成員覺得要求嚴了、束縛

多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當

老好人

太平官，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了事業(yè)發(fā)展。有的班子成員在一些重大問題上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想，害怕承擔風險，不敢打破常規(guī)，導致一些工作沒有實質性突破。

3、能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領。一些班子成員不是不想作為，而是存在能力恐慌

本領恐慌，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。有的科學發(fā)展觀樹得不牢，發(fā)展理念和方式比較落后，沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉變思想觀念，在經(jīng)濟工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，思路不寬、辦法不多，對于國家發(fā)布一些新的經(jīng)濟政策和產(chǎn)業(yè)政策，不熟悉、不學習、不鉆研，指導經(jīng)濟工作實踐不夠，擔當區(qū)委區(qū)政府

參謀助手

不夠。

4、畏手畏腳，缺乏敢干意識。個別班子成員工作時間久了，安逸久了，求穩(wěn)怕亂的意識越來越重，與時俱進的精神明顯衰退，不想

找麻煩，怕工作失誤、怕冒風險、怕得罪人、怕承擔責任，畏手畏腳，不敢

大刀闊斧的干一場，有擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則的思想負擔。比如，個別班子成員認為自己不貪、不占、不損公肥私，但就是工作上無所用心、無所作為、不求有功但求無過，得過且過

混

日子，有時還認為，多干多錯，少干少錯，只要自己不拿、不貪、不違紀，就風平浪靜，在其位不謀其政，坐其職不做其事，工作不積極、不作為，甚至消極懈怠。其實這就是一種庸官懶政、失職、不負責任的表現(xiàn)。

三、制定整改措施

針對教育實踐活動中查擺出的為官不作為、衙門作風

問題，區(qū)發(fā)改委黨委班子堅持以解決思想問題為核心，以強化紀律約束為重點，以完善制度機制為根本，以解決突出問題為抓手，以營造良好環(huán)境為保障，深挖病根、找準病灶，對癥下藥，充分調動和激發(fā)班子成員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把開展活動形成的優(yōu)良作風轉變?yōu)橥苿邮聵I(yè)發(fā)展的強大力量。

1、端正思想，引導為官有為。堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個

總開關

問題放在首位，切實解決干部思想上

貧血、精神上

缺鈣、行動上

乏力的問題，筑牢

為官有為的思想基礎。把學習貫徹習近平總書記系列重要講話作為一項重要政治任務來抓，把學習弘揚焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終，把學習先進群體精神列為核心重點。通過學習，班子成員進一步端正思想，解決理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等五個方面的問題，積極推動領導干部轉變思維方式、轉變工作模式，增強

為官有所作為

意識。

2、打消顧慮，鼓勵大膽作為。把開拓創(chuàng)新、克難攻堅作為工作的基本動力，樹立夙夜在公的奮發(fā)精神，多謀大事、抓大事、干大事，不斷提高工作實效。面對經(jīng)濟發(fā)展的繁重任務和諸多難題，拿出焦裕祿同志

拼上老命大干一場的氣魄，改變按部就班、被動應付的狀態(tài)，不做表面文章，不搞

假大空，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽放手去做，解決消除畏難退縮的不良傾向，注重超前謀劃，著眼改革創(chuàng)新，增強工作主動性，以強烈的擔當意識、團結意識，以飽滿的工作干勁，克難攻堅、開拓進取，為促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展作出應有的貢獻。

3、增強意識，對群眾有作為。黨委班子要樹立正確導向作為推動干部

為官有為的核心要務，著力改進

衙門作風，以焦裕祿同志和先進群眾為榜樣，圍繞經(jīng)濟發(fā)展中的大事要事和群眾關心的熱點難點問題，制定計劃，開展調查研究，每月撰寫一篇經(jīng)濟分析，每季度至少到基層調研2次，撰寫1?2篇調研報告。同時為進一步深化為民情懷，開展

三進

活動，帶頭到困難群眾家中去，到群眾意見多的地方去，傾聽群眾真實呼聲，回應群眾的關切，堅持把是否符合群眾要求，群眾是否擁護作為工作標準。重點突出抓好一批民生工程項目，積極爭取上級資金，解決好教育、醫(yī)療、交通、飲水等關系群眾切身利益的突出問題，切實做到幫群眾所需，解群眾所難，急群眾所憂，用實際行動樹立起心系群眾、情系群眾的良好形象。

4、完善制度，規(guī)范從政行為。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。黨委班子將出臺《關于建立強化工作落實長效機制的意見》等制度文件，就解決干部不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規(guī)定，進一步完善責任機制、考核機制、問責機制，逐步建立推動

為官有為的長效機制。

第五篇：不擔當不作為班子自查報告

不擔當不作為班子自查報告

小編為大家?guī)砹酥档瞄喿x的不擔當不作為班子自查報告，希望大家能喜歡

根據(jù)《中共保山市委辦公室保山市人民政府辦公室關于印發(fā)〈保山市深入開展“六個嚴禁”及作風建設專項整治工作方案〉的通知》(保辦發(fā)〔XX〕12號)精神及《中共保山市規(guī)劃局黨組關于查找“不作為、亂作為、不干凈、不擔當”突出問題并開展自查自糾工作的通知》(保規(guī)黨組發(fā)〔XX〕18號)要求，結合職能科室在“不作為、亂作為、不干凈、不擔當”自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題，為切實抓好問題整改，消除存在隱患，進一步提高廉政風險防范意識，制定本方案。

一、總體要求

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，堅持“黨要管黨、從嚴治黨”方針，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的要求，各責任科室要進一步強化政治意識、大局意識、紀律意識，服務意識，切實改進工作作風，充分認識開展“六個嚴禁”自查自糾工作的重要性和必要性，重點做好城鄉(xiāng)規(guī)劃管理過程中“不作為、亂作為、不干凈、不擔當”自查自糾問題的整改落實，排查廉政風險點，加強廉政風險防范。

二、整改目標

提高依法行政、規(guī)范行權意識，結合“不作為、亂作為、不干凈、不擔當”自查自糾情況，針對不依法行權、不依規(guī)履職、不敢于擔當?shù)确矫娲嬖诘耐怀鰡栴}，明確整改措施及整改時限，深化整改落實，消除廉政風險隱患，嚴格執(zhí)行《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》《云南省城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》，切實做到“法無授權不可為、法定職責必須為”。

三、整改內容及措施

(一)建設用地規(guī)劃管理方面

存在問題：一是由于項目的實際需要、解決歷史遺留問題等情況，超出規(guī)劃確定的建設用地范圍之外辦理規(guī)劃審批、許可手續(xù)。二是規(guī)劃審批、許可沒有控規(guī)等上位規(guī)劃為依據(jù)。三是為配合項目申報、抵押融資，未按照相關程序及規(guī)定提前辦理規(guī)劃手續(xù)、出具相應文件，出具的規(guī)劃控制指標、用地性質和建設密度與已批準實施的規(guī)劃不相符。

整改措施：一是要嚴格按照規(guī)劃要求進行建設項目選址，對未在規(guī)劃建設用地范圍的城市發(fā)展區(qū)域，要結合在編規(guī)劃進行調整，對未在規(guī)劃建設用地范圍內出具規(guī)劃許可手續(xù)的項目，要盡快完善相關手續(xù)，糾正違法選址行為。二是嚴格按照控規(guī)及上位規(guī)劃要求核提用地規(guī)劃條件，根據(jù)城市發(fā)展實際及項目建設需要，確需對控規(guī)進行調整的，嚴格按程序上報批準后按要求執(zhí)行。三是為支持項目申報、補助資金爭取、銀行抵押融資、推進項目落地等，提前辦理了規(guī)劃許可手續(xù)的項目，要加強跟蹤，督促項目單位在規(guī)定時限內盡快補齊所需報建資料。

(二)建設工程規(guī)劃管理方面

存在問題：一是在建設工程規(guī)劃許可手續(xù)辦理的過程中對于申請人提供復印件材料真實性校驗不夠規(guī)范、不夠認真。例如，康浩變壓器公司綜合農(nóng)貿市場項目在辦理《臨時建設工程規(guī)劃許可證》時，提供了經(jīng)過篡改的土地證復印件。二是政策時差引發(fā)程序不規(guī)范，帶來信訪隱患問題。如“金色年華”項目由于當時審批程序中沒有進行規(guī)劃批前公示，存在程序漏洞，在后期準備實施建設時引發(fā)信訪隱患。三是為推進重大項目建設，違規(guī)提前辦理建設工程規(guī)劃許可手續(xù)。例如保障房、棚戶區(qū)改造、綜合管廊、市政道路等項目。四是未取得建設用地規(guī)劃許可證就提前辦理建設工程規(guī)劃許可手續(xù)。如市政道路、綜合管廊項目。五是因人防手續(xù)互為前置，最終辦理《人防工程易地建設許可證》的人防面積與規(guī)劃批復面積不符，導致建設項目初設階段返回重新修改批準規(guī)劃設計方案。六是規(guī)劃批后公示工作開展不到位。例如，經(jīng)批準的修建性詳細規(guī)劃、建設工程設計方案的總平面圖未及時向社會予以公布。

整改措施：一是明確專門人員負責建設項目報建資料核驗，積極與相關部門對接溝通，對相關資料提交復印件的由申請人到核發(fā)部門加蓋原件一致的審核章。二是嚴格按照《保山中心城市建設項目規(guī)劃審查審批管理制度(試行)》的要求對建設項目規(guī)劃方案進行審查審批，要求具有資質的中介機構對方案數(shù)據(jù)真實性及規(guī)范要求進行復核，出具經(jīng)濟技術指標復核報告。三是對為推進重點項目建設、融資貸款或爭取上級補助資金，在資料不齊全的情況下辦理了建設工程規(guī)劃許可證或提供復印件的，按正常審批項目開展用地紅線范圍核實、指標核實、放線等相關工作，并及時與項目單位取得聯(lián)系，按照需要提供的資料督促項目單位盡快補齊所需資料。四是將《建設用地規(guī)劃許可證》作為建設工程規(guī)劃許可手續(xù)辦理的必要審批前置條件，確保審批內容土地權屬清晰。五是人防部門出具的批復不再代替《人防工程易地建設許可證》作為辦理建設工程許可的前置條件。六是在局門戶站及施工現(xiàn)場按程序開展建項目規(guī)劃審批批后公告工作,接受群眾的監(jiān)督。

(三)村鎮(zhèn)規(guī)劃管理方面

存在問題：一是項目實地踏勘脫節(jié)。如，在辦理《國家級風景名勝區(qū)建設項目選址意見書》時因項目不在隆陽區(qū)造成項目審查與實地調查落實脫節(jié)，存在不符合辦理條件的風險隱患。二是辦理《鄉(xiāng)村建設工程規(guī)劃許可證》時項目前置條件不規(guī)范，土地部門出具的證明對項目用地是否符合建設用地性質上表述不明。如板橋鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內的小學校內建設學生食堂、廁所、綜合樓、宿舍樓等項目。三是項目的統(tǒng)籌性不強，如板橋農(nóng)貿市場福祿居建設項目規(guī)劃未考慮與周邊街區(qū)及青龍街街區(qū)的規(guī)劃統(tǒng)籌，不利于整個區(qū)域的整體規(guī)劃和控制。四是建設項目用地許可突破規(guī)劃建設用地范圍。例如河圖骨灰寄存堂項目。五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃批后管理缺位，導致建設項目規(guī)劃審批與管理脫節(jié)，缺乏規(guī)劃批后監(jiān)管。六是對村莊規(guī)劃編制指導不到位，導致規(guī)劃成果質量參差不齊，無標準。七是日常對縣區(qū)規(guī)劃督促指導不力，未及時發(fā)現(xiàn)問題。如國家住建部組織專家組對騰沖地熱火山國家級風景名勝區(qū)開展專項執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)的問題。

整改措施：一是提高鎮(zhèn)鄉(xiāng)規(guī)劃編制指導力度，進一步加強調研力度，掌握實際情況，督促規(guī)劃編制單位盡快完成板橋、金雞、辛街鄉(xiāng)鎮(zhèn)的總體規(guī)劃，使建設項目審批有上位規(guī)劃作為支撐，增強對項目的統(tǒng)籌考慮，有力指導鎮(zhèn)鄉(xiāng)村莊建設。二是加強對中心城市規(guī)劃區(qū)范圍內村鎮(zhèn)規(guī)劃批后管理工作的指導，并定期組織開展該范圍內村鎮(zhèn)規(guī)劃批后管理工作督查。三是針對我市在風景名勝區(qū)管理中存在的差距和不足，適時開展市級專項檢查，切實加強騰沖地熱火山國家級風景名勝區(qū)的保護和利用。四是對傳統(tǒng)村落中保護不力的問題，督促各縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定措施加強監(jiān)督檢查，同時聯(lián)合市住房城鄉(xiāng)建設、文化、文物、財政部門等部門重點檢查規(guī)劃實施和經(jīng)費使用情況。督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要盡快建立傳統(tǒng)村落保護定期監(jiān)督檢查和不定期抽查制度，充分利用信息系統(tǒng)和相關平臺，及時公開規(guī)劃項目內容、實施主體、投資來源與構成等重要信息，強化公眾參與，切實做好保護工作。五是加大宣傳力度，通過電視、廣播、報刊、絡等媒體，深入對傳統(tǒng)村落和村莊規(guī)劃管理典型經(jīng)驗和案例進行宣傳，增強全民保護傳統(tǒng)村落的自覺性，適時舉辦傳統(tǒng)村落保護的專業(yè)培訓，加強技術和管理人才隊伍的建設和培養(yǎng)，為傳統(tǒng)村落保護發(fā)展提供充足的人才儲備。

(四)規(guī)劃批后管理方面

存在問題：一是建設項目手續(xù)辦理不全，存在邊辦手續(xù)邊開工的現(xiàn)象。如隆陽區(qū)XX年保障性住房建設項目。二是因歷史遺留問題及多方原因，建設項目未按批準規(guī)劃實施建設，規(guī)劃批后管理工作缺位，問題久拖不決。如“志和天盛”、“瑞園溪谷”、“易樂上苑”等建設項目

三是業(yè)主違反規(guī)劃審批內容違規(guī)改造建設，規(guī)劃失控。如“易樂上苑”三期建設項目的部分業(yè)主，擅自私挖地下室、加建擴建、改變建筑造型、占用公共空間等。四是部分建設項目由于報批規(guī)劃文本中綠地率、容積率等數(shù)據(jù)做假、指標不實，導致規(guī)劃驗收時經(jīng)濟技術指標達不到要求。如保山市幼兒園的“西教學樓”、云南保山交通運輸集團公司的“第29棟職工住宅樓”等建設項目。

整改措施：一是按程序完善相關規(guī)劃調整手續(xù)，主動做好項目建設過程的規(guī)劃服務工作。二是本著妥善解決歷史遺留問題，切實維護已入住業(yè)主的合法權益的原則，積極提出解決意見上報市政府決策，避免和化解社會矛盾和不穩(wěn)定因素。三是進一步加強規(guī)劃審查審批階段對建設項目經(jīng)濟技術指標的核實工作，對故意弄虛作假、虛報規(guī)劃經(jīng)濟技術指標的規(guī)劃設計單位，嚴格按照相關法律法規(guī)嚴肅處理。

(五)規(guī)劃執(zhí)法管理方面

存在問題：一是規(guī)劃行政監(jiān)察失職，日常職責發(fā)揮不到位。如，保山中心城市個人違法違規(guī)建房，違法建設屢禁不止，整治形勢嚴峻。二是規(guī)劃監(jiān)察格化崗位責任制落實不到位，未能及時發(fā)現(xiàn)違法建設行為。如，部分項目存在未取得《建設工程規(guī)劃許可證》的情況下，擅自開工建設、擅自改變立面色彩、形狀、構筑物等。三是臨時建設規(guī)劃監(jiān)管不到位，發(fā)現(xiàn)不及時。如，部分業(yè)主臨時占用廣場、人行道路營銷，存在未批先建設、邊審批邊建設的現(xiàn)象。四是門頭廣告監(jiān)管不到位，發(fā)現(xiàn)不及時。如，部分廣告設置單位或個人未經(jīng)審批擅自設置門頭標示、布標及戶外廣告;部分設置單位或個人未嚴格按審批內容進行設置，擅自改變尺寸和色彩;五是城市道路破挖監(jiān)管不到位。如：部分項目業(yè)主或個人由于開挖道路開挖面積較小存在未批就挖;部分項目業(yè)主在項目實施過程中未嚴格按照審批的位置、尺寸進行開挖;部分項目業(yè)主在開挖后恢復中施工質量達不到要求。

整改措施：一是加強聯(lián)動。進一步理順職責，積極與國土、住建、執(zhí)法局等相關職能部門溝通協(xié)調，及時完成相關違法行為的認定移交，配合參與各相關部門開展違法建設的整治工作，對違法建設形成齊抓共管之勢。二是嚴格考核。認真落實格化崗位責任、建立城鄉(xiāng)規(guī)劃管理問責和考核激勵機制，對城市規(guī)劃區(qū)內違法建設查處責任落實情況，按季度檢查、監(jiān)督，按考核，嚴格落實獎懲。三是加大日常巡查工作力度，重點加強對在建房地產(chǎn)項目、重點建設項目的規(guī)劃監(jiān)察，及時發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)建設行為。對中心城區(qū)規(guī)劃區(qū)范圍內影響城市風貌的建設項目聯(lián)合相關業(yè)務科室進行核實，并及時立案查處，督促建設單位整改。四是對部分項目實施過程中相關技術指標不達標的問題，嚴肅立案查處并督促建設單位嚴格按照相關技術指標進行整改。五是對發(fā)現(xiàn)存在消防安全隱患的臨時建設行為，及時查處消除安全隱患。六是積極開展保山中心城區(qū)戶外廣告專項整治，對不符合設置要求、存在嚴重安全隱患的，依法查處。七是加大對城市道路管理日常巡查工作力度，對破壞城市道路、未按照城市道路批準的位置、尺寸、恢復質量達不到要求等違法違規(guī)建設行為嚴格依法查處。