第一篇：沂南三小樓梯安全值班管理獎懲制度

沂南三小樓梯安全值班管理及獎懲制度

（討論稿）

為加強(qiáng)學(xué)生上下樓梯的人身安全，以防止擁擠踩踏等事故的發(fā)生，經(jīng)學(xué)校研究決定加強(qiáng)樓梯安全值班管理制度。并加大對值班工作獎懲力度，規(guī)定如下：

一、值班安排

1、學(xué)校按參加值班的總?cè)藬?shù)算出人均值班平均次數(shù)，滿勤按40元/月，原則上每人都有大課間、放學(xué)、一般課間的值班時段（班主任除外），但因特殊情況（學(xué)校批準(zhǔn)晚來早退的）可提前提出申請予以調(diào)整。調(diào)整后的值班表公布后一般不予更換。

2、學(xué)校對年滿50周歲的教師不再安排值班任務(wù)，有常年病史且有縣級醫(yī)院診斷證明的教師，經(jīng)提出申請報校長同意后不再安排值班。

3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或行政人員不安排值班，但根據(jù)需要負(fù)責(zé)值班情況檢查工作。

二、值班要求

1、下課鈴響后值班教師立刻到值班崗位值班。不遲到、不漏崗、不早退。

2、值班時不要偏離值班崗位，對集體上、下樓的學(xué)生要做到專心看護(hù)、及時疏導(dǎo)，做到視線不偏離值崗范圍、不做與值班無關(guān)的事情。

3、對上下樓的學(xué)生擁擠、打鬧、跑跳等違紀(jì)現(xiàn)象，值班教師要及時制止、疏導(dǎo)?？刂撇话磿r間差集體下樓的班級適時下樓。并建議值崗少先隊小干部對違紀(jì)學(xué)生和班級扣分。

4、在值班時間如因私事請假或因公事離開短期內(nèi)（一周）必須自行換崗，長時間不能值班的必須提前向?qū)W校安全辦請假，由學(xué)校協(xié)調(diào)替補(bǔ)值班，因請假沒調(diào)換值班的按空崗記錄，因替崗出現(xiàn)空崗現(xiàn)象則由替崗教師承擔(dān)值班責(zé)任。

三、值班檢查

1、學(xué)校實行值班領(lǐng)導(dǎo)“抽查簽字”檢查與校長、安全辦巡查相結(jié)合的檢查制度，每月及期末安全值班費發(fā)放依檢查記錄為依據(jù)。對檢查記錄出錯的，由檢查人員同意改正并簽字后方可修改。

2、遲崗、早退的時限以檢查人員離開該值班崗位為限，對遲崗、空崗、早退的，值班領(lǐng)導(dǎo)要及時在檢查表上劃“/”缺勤符號，值班遲崗教師又去補(bǔ)簽的一律作廢，安全辦如實記錄當(dāng)時的檢查情況。

3、值班領(lǐng)導(dǎo)檢查記錄時一定填寫檢查時間、周次、節(jié)次和檢查人，以便以后核查。

四、值班獎懲

1、每周安全值班次數(shù)達(dá)到全校人均次數(shù)的全勤教師每月發(fā)放值班費40元，對大課間值班的每周每次另加5元，每周比人均次數(shù)每增加一次值班另加5元，可累加。每周值班少于人均次數(shù)的每次減5元。值班檢查領(lǐng)導(dǎo)每月按平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、安全值班工作量納入學(xué)校教師綜合量化考核，最高分10分。具體加分標(biāo)準(zhǔn)因每年度值班次數(shù)不同二每年都要變更。

3、對遲崗、空崗現(xiàn)象，一月內(nèi)1次扣5元，2次扣10元，3次扣20元，4次扣除當(dāng)月全部獎金。對空崗、遲崗行為，月總結(jié)時進(jìn)行核算并予以通報批評。因公外出由他人替崗的扣發(fā)當(dāng)月值班費。

4、因公外出由他人替崗的按全勤記錄，年終對安全值班全勤的教師予以表彰，并發(fā)放安全值班全勤獎200元。

5、對因值班不力、空崗、遲崗造成學(xué)生安全事故的教師及不按時間差而組織學(xué)生提前下樓造成樓梯擁擠的班主任，視情節(jié)輕重分別扣發(fā)當(dāng)月獎金外，評優(yōu)樹先、職稱評聘一票否決。造成重大傷亡等嚴(yán)重后果的按照責(zé)任劃分依法追究相關(guān)人員的刑事責(zé)任。

6、安全值班先進(jìn)工作者，由值班檢查領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時值班情況從值班全勤教師中產(chǎn)生。要求值班認(rèn)真專心、盡職盡責(zé)，及時疏散、制止擁擠打鬧的學(xué)生。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、學(xué)校成立樓梯安全值班檢查小組負(fù)責(zé)日常檢查工作，安全辦公室負(fù)責(zé)匯總檢查記錄。組

長： 朱光偉

副組長： 陳洪洲

袁中坤

成員： 徐允厚

王友續(xù)

沈路衡

薛

蕾

陸繼明

2、本制度自公布之日起執(zhí)行，原來的相關(guān)規(guī)定同時作廢。

二○一二年二月一日

第二篇：沂南三小清明掃墓

傳承英烈精神·永遠(yuǎn)不能忘記

-----沂南縣第三實驗小學(xué)

王友續(xù)

縷縷春風(fēng)、松柏含悲，卻訴不盡對革命烈士的無限深情，道不盡對烈士英魂的無盡哀思。為牢記革命先烈的豐功偉績，繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚革命先烈的崇高精神，不斷增強(qiáng)對黨和社會主義祖國的認(rèn)同和熱愛，堅定跟黨走的信念。3月28日，沂南三小部分學(xué)生代表在輔導(dǎo)員的帶領(lǐng)下來到魯中革命烈士陵園，開展了以“傳承英烈精神·永遠(yuǎn)不能忘記”為主題的愛國主義和革命傳統(tǒng)教育活動。

面對著莊嚴(yán)的紀(jì)念碑，學(xué)生們心情激動，思緒萬千。隊員們含著熱淚，為抗日烈士們敬獻(xiàn)了花圈和親手制作的精致小白花，紀(jì)念碑上“抗日烈士碑”幾個剛勁有力的大字在蒼松翠柏的襯托下，顯得格外醒目。此時此刻，隊員們沒有了往日的喧鬧，沒有了今日的嬉笑，都靜靜地肅立著，他們穿著整齊的校服，鮮艷的紅領(lǐng)巾在胸前飄揚，挺立在烈士墓前，用自己堅強(qiáng)的意志捍衛(wèi)著烈士墓的榮譽(yù)。

活動儀式上，輔導(dǎo)員老師講述了抗日英烈們的英雄事跡，少先隊員們站立在紀(jì)念碑周圍，念著一個個烈士的名字，深深地把他們刻在心里。隨后，全體少先隊員在紀(jì)念碑前，舉行了莊嚴(yán)宣誓和呼號，最后，少先隊員們參觀了魯中革命烈士紀(jì)念館，一幅幅圖文并茂的畫面，向少先隊員們講述著那段血與火的歷史?！耙拭杉t嫂”、“沂蒙六姐妹”一個個鮮活的故事，讓少先隊員們感受到了心靈的震撼，大家懷著崇敬的心情認(rèn)真觀看展覽，并不時駐足凝望沉思。先烈們的英雄事跡永遠(yuǎn)留在所有人的腦海中，先烈們的光輝形象永遠(yuǎn)鐫刻在所有人的心中。沂蒙精神展用大量珍貴的歷史史料，再現(xiàn)沂蒙精神產(chǎn)生、發(fā)展、升華的歷史進(jìn)程，謳歌了沂蒙人民為新中國建立作出的奉獻(xiàn)和犧牲，展現(xiàn)了沂蒙老區(qū)在新時期取得的偉大成就。

通過此次掃墓活動，少先隊員們被革命先烈的愛國主義精神和犧牲精神所感動，被革命先烈對黨的無限忠誠所感染，紛紛表示，要繼承烈士的遺志，立志為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興“中國夢”而努力學(xué)習(xí)。

沂南三小的少先隊員們在參觀魯中革命歷史紀(jì)念館

沂南三小的輔導(dǎo)員老師、少先隊員代表合影

沂南三小的少先隊員向紀(jì)念碑敬獻(xiàn)花圈并宣誓。

第三篇：沂南三小手拉手活動

拉手共成長，同繪中國夢

——沂南第三實驗小學(xué)與里莊中心校后峪子聯(lián)小舉行手拉手活動

3月13日，沂南縣第三實驗小學(xué)與里莊中心校后峪子聯(lián)小開展了以“拉手共成長，同繪中國夢”為主題的手拉手活動。兩校少先隊員在一起相互交流，暢談理想，建立了真摯的友誼。

活動在嘹亮的少先隊隊歌聲中拉開序幕。首先是沂南三小教導(dǎo)主任徐玉潔和里莊中心校后峪子聯(lián)小校長袁俊良簽訂了兩校“手拉手”聯(lián)誼協(xié)議書并交換了聯(lián)誼紀(jì)念牌。接著，里莊中心校校長田洪友發(fā)表了熱情洋溢的講話。最后，兩校師生共同表演了精彩的節(jié)目，把手拉手活動推向高潮。會后，三小與里莊中心校后峪子聯(lián)小的少先隊員們友好交流，相互交換了友情卡、交友信，并相互交換禮物，兩校師生的友誼之手緊緊地握在一起。

通過本次“手拉手”活動，隊員們在傳遞愛心的同時，也真切地體會到了一份真摯的友誼，在暢談生活、理想中共同描繪了一幅七彩中國夢畫卷。

第四篇：安全管理獎懲制度

安全生產(chǎn)獎罰制度

為強(qiáng)化安全管理，貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，提高公司安全生產(chǎn)管理水平，充分調(diào)動員工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少安全事故發(fā)生，有力保障員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康、公司財產(chǎn)，根據(jù)獎懲分明的原則，特制定本制度。

本制度適用于集團(tuán)公司各部門、各分公司、車間、班組及所有人員。

1、獎勵和處罰類別

依據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定，對安全生產(chǎn)管理工作進(jìn)行獎懲。其中獎勵包括現(xiàn)金獎勵、通報表彰、記功、記大功，并做為年終評選先進(jìn)個人和先進(jìn)集體的重要參考條件；處罰包括罰款和追究賠償責(zé)任，同時視情節(jié)給予通報批評、記過、記大過、降職、開除等處分。涉及到刑事責(zé)任的移交司法部門處理。

2、獎勵

2.1 月度獎勵和年終獎勵

2.1.1全月無安全事故的部門、分公司、車間、個人，經(jīng)集團(tuán)公司安全部核準(zhǔn)后，按集團(tuán)公司考核辦法發(fā)放當(dāng)月安全獎金。（獎金額為*元/人.月，分公司對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的車間、班組和個人，分配以較高的系數(shù)，不得平均分配）2.1.2 對全年安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任項目執(zhí)行良好的部門，集團(tuán)公司安全部在年終時將按責(zé)任狀兌現(xiàn)情況報請安委會和董事會根據(jù)公司生

產(chǎn)經(jīng)營狀況給予既定數(shù)額的獎勵。（獎金額為*元/人.月）2.2 特殊獎勵

凡具有下列情況之一者，按其功績大小，由所在部門、分公司申報，集團(tuán)公司安全部調(diào)查審核后，上報公司安委會給予獎勵。獎金額度為100元至5000元

2.2.1 及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，積極主動采取有效措施，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、主要設(shè)備損壞以及有其他顯著成績者。2.2.2 為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。2.2.3 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項目的主要成員。

2.2.4 在發(fā)生重大事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護(hù)公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴(kuò)大，措施得力，成績突出者。2.2.5 舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實者。

2.2.6 在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位和個人。

3、處罰

對違反《安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制》《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門分公司、車間、個人，將嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)行為和所造成事故的賠償責(zé)任。對發(fā)生事故的分公司、車間執(zhí)行一票否決，免除當(dāng)月安全獎金工資。

3.1 各種違章違紀(jì)行為的處罰，除按照《集團(tuán)公司監(jiān)督檢查處罰規(guī)定》執(zhí)行外，并參照以下條款：

3.1.1 違反動火、高空，起重、用電和進(jìn)入設(shè)備內(nèi)等作業(yè)規(guī)定進(jìn)行操作，未造成事故的，處罰當(dāng)事人（200）500元/人次，扣除當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月安全考核工資。造成事故的，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失處以責(zé)任賠償。

3.1.2 違反勞動保護(hù)管理制度，不按規(guī)定著裝進(jìn)行操作，未造成事故的，扣罰當(dāng)事人（200）500元/人次，扣除當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月安全考核工資。造成事故的，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失處以責(zé)任賠償。

3.1.3 凡由于生產(chǎn)、建設(shè)、技改或檢修需臨時拆除的安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復(fù)，未造成事故的，將責(zé)令修復(fù)并扣罰責(zé)任單位或部門、車間500—1000元/處，并扣除當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月安全考核工資。造成事故的，將根據(jù)所造成的經(jīng)濟(jì)損失對責(zé)任單位、車間、當(dāng)事人進(jìn)行處罰。外來施工單位全部承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

3.1.4 損壞各種安全防護(hù)設(shè)施，未造成事故的，扣罰責(zé)任單位和當(dāng)事人各500元，扣除當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月安全考核工資。造成事故的，根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失處以責(zé)任賠償。

3.1.5 各類事故隱患不按《整改通知單》要求完成整改的，扣罰責(zé)任單位500元/項，扣除當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月安全考核工資。未完成整改造成事故的，根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失處以責(zé)任賠償。

3.1.6 發(fā)生各類事故后，破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、謊報或拖延不報的，分別處罰主要責(zé)任人和責(zé)任單位各1000元/次，并根據(jù)所造成

經(jīng)濟(jì)損失處以責(zé)任賠償。性質(zhì)惡劣的，將給予降職或開除處分。

3.1.7 凡違反操作規(guī)程私自到罐區(qū)進(jìn)行裝卸液堿、鹽酸、甲醇、乙醇、甲苯等危險品者，分別處罰當(dāng)事人和崗位責(zé)任人各1000元/次，扣除當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月安全考核工資。造成事故的，根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失處以責(zé)任賠償。

3.1.8 違反危險、易制爆、易制毒化學(xué)品管理制度，私自使用、保管者，分別處罰當(dāng)事人和責(zé)任單位2000元/次，扣除當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月安全考核工資。造成事故的，根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失處以責(zé)任賠償。

3.2 安全事故的責(zé)任賠償處罰

3.2.1 事故直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元（含）以上4000元以下的責(zé)任者，給予通報，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的40～70%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的60%。

3.2.3 事故直接經(jīng)濟(jì)損失在4000元（含）以上10000元以下的責(zé)任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的30～60%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的50%。

3.2.4 事故直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元（含）以上30000元以下的責(zé)任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的20～50%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的40%。

3.2.5 事故直接經(jīng)濟(jì)損失在30000元（含）以上50000元以下的責(zé)任者，給予開除以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的15～40%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的30%。

3.2.6 事故直接經(jīng)濟(jì)損失在50000元（含）以上的責(zé)任者，給予開除處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的10～30%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的25%。并視情節(jié)嚴(yán)重程度上交集團(tuán)公司安委會做進(jìn)一步處理。

3.2.7 由于個人責(zé)任造成輕傷事故的，對事故直接責(zé)任者及相關(guān)責(zé)任人、負(fù)責(zé)人處以罰款300～1000元/人次。對造成重傷及以上事故的責(zé)任者處以1000---3000元罰款并給予記大過或開除處分，同時根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失給予責(zé)任人及責(zé)任單位各級負(fù)責(zé)人員相應(yīng)的處罰。情節(jié)特別嚴(yán)重的，將上交公司安委會做進(jìn)一步處理。

3.3 凡有下列情況之一者，除按以上條款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還將予以降職或開除處分：

3.3.1 對工作極不負(fù)責(zé)任，發(fā)泄私憤，故意擾亂正常操作，造成經(jīng)濟(jì)損失和故意違反勞動紀(jì)律，不執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責(zé)任者；

3.3.2 對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責(zé)任者；

3.3.3 對違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)、不聽勸阻而造成事故的主要責(zé)任者；

3.3.4 對忽視勞動條件、削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要責(zé)任者；

3.3.5 對于設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責(zé)任者；

3.3.6 對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要責(zé)任者；

3.3.7 對發(fā)生事故后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任者。

4、其他

4.1 對本因生產(chǎn)安全事故累計直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以上的部門或車間（分公司），將采取一票否決制，取消當(dāng)年中的安全獎勵資格。

4.2 處罰單和罰款單由安全部和綜合辦共同開具，由被罰部門或個人簽字后，上報集團(tuán)公司財務(wù)部，在核算工資時予以扣除。

4.4 本制度所指安全事故包括設(shè)備設(shè)施損毀、人身傷害、丟失等直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上的生產(chǎn)安全事故。

4.5 本制度內(nèi)容由公司安全部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

第五篇：沂南三小2009年上半年藝體教研組工作總結(jié)

轉(zhuǎn)眼間，一學(xué)期的工作就快結(jié)束了?；仡欉@學(xué)期藝體組的工作，真可謂捷報頻傳，碩果累累。為了在今后的工作中揚長避短，以便取得更大成績，現(xiàn)就本期工作做簡要回顧。

一、未雨綢繆，藝體工作及早部署。

開學(xué)初，藝體組根據(jù)學(xué)校的工作安排并結(jié)合本期季節(jié)特點，制定了詳細(xì)的工作計劃。并組織所有藝體教師對計劃進(jìn)行了討論，還在開學(xué)初期就召開了藝體教師會議。通過本次會議，即統(tǒng)一了大家的認(rèn)識，又讓大家明確了各自的責(zé)任。從而為本期工作的開展做好了鋪墊。

二、平凡見真，藝體教研落到實處。

教研組的主要工作之一就是全面提高教師的教學(xué)水平。本期，我們根據(jù)學(xué)校教導(dǎo)處、教科室的具體安排，為每一位教師提出了明確要求：每人在本期上一堂教學(xué)觀摩課、寫一篇教學(xué)經(jīng)驗文章、相互聽課、評課不少于30節(jié)、自學(xué)一本本學(xué)科的理論專著。大面積地提高我校藝體教師的教學(xué)水平。本學(xué)期還開展了師徒幫輔課，師傅每周給徒弟聽評一節(jié)課。每周堅持寫粉筆字、鋼筆字，輔導(dǎo)學(xué)生參加藝術(shù)興趣小組。

三、捷報頻傳，藝體活動全面開花。

（一）音樂工作

我校音樂教師在搞好教學(xué)工作的同時，注重了音樂特長生培養(yǎng)。本期主要結(jié)合校園藝術(shù)節(jié)安排，開展了舞蹈、表演、合唱、獨唱、器樂等興趣小組的活動。經(jīng)過師生的艱苦訓(xùn)練，他們在“臨沂市第十屆中小學(xué)生藝術(shù)節(jié)”活動中取得優(yōu)異成績。其中，獲得了獨唱“一等獎”，獲得了器樂比賽“一等獎”，取得了舞蹈比賽“一等獎”，取得了校園劇“特等獎”。另外，我校音樂教師在本期還組建了校鼓號隊，并開展了訓(xùn)練。其次，音樂教師還指導(dǎo)各種節(jié)目，并成功組織了“慶六一暨第十節(jié)校園藝術(shù)節(jié)”活動。

（二）體育工作

我校體育教師在本期全面實施了《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》，并為全校學(xué)生建立了實施《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》數(shù)據(jù)庫。此項工作一直走在全區(qū)同類學(xué)校的前面，多次得到市、區(qū)業(yè)務(wù)主管部門的表彰。其次，體育教師組織了一、二、三年級的跳繩作比賽，組織了四、五、六年級的籃球、排乒乓球比賽。本次活動，即鍛煉學(xué)生的動手與合作能力，又讓學(xué)生感受了博大精深的中國傳統(tǒng)文化。另外，還組隊參加了全縣的“籃球、排球比賽”，獲得藝體組“二等獎”，學(xué)校也榮獲“組織獎”。再次，體育教師還組織了四、五、六年級的“接力、投擲比賽”。

（三）美術(shù)工作

我校美術(shù)教師十分重視美術(shù)特長學(xué)生的培養(yǎng)，并經(jīng)常為他們搭建展示美術(shù)天賦的平臺。因此，全校學(xué)生對美術(shù)活動積極性非常高。他們先后組織學(xué)生參加了科幻畫比賽、手抄報、繪畫比賽。我校共有10余人次獲不同獎項；特別是在組織學(xué)生參加“臨沂市第十屆中小學(xué)生藝術(shù)節(jié)”的活動中，我校學(xué)生表現(xiàn)突出，共有10人次比賽中全部獲得一等獎，居全縣第一名。

（四）、五月份參加了全縣“小學(xué)生綜合素質(zhì)”抽測中，藝體學(xué)科成績喜人，其中，美術(shù)獲得全縣第一、音樂第二的好成績，學(xué)校又獲得“教學(xué)質(zhì)量金獎”并作了典型發(fā)言。

四、任重道遠(yuǎn)，藝體教研還有提升空間。

在本期中，藝體教研組雖然開展了一些活動，也取得了不錯成績。但是，在教研活動中也還存在部分教師活動不主動，甚至有敷衍行為。其次，本組教研活動開展的還不夠深入，特別是藝體類課題研究還是空白，這與我校的“實驗小學(xué)”的校名很不相符。這些本期的不足之處，也將是下期工作的重點。