第一篇：共青團中央財經(jīng)大學(xué)委員會

共青團中央財經(jīng)大學(xué)委員會

2011年工作總結(jié)

2011年，我校各級共青團組織在學(xué)校黨委與上級團組織的正確領(lǐng)導(dǎo)和悉心關(guān)懷下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實堅持“一個核心、兩項服務(wù)”的工作理念，潛心謀劃，科學(xué)發(fā)展，在共青團組織青年學(xué)生、引導(dǎo)青年學(xué)生、服務(wù)青年學(xué)生和維護青年學(xué)生權(quán)益的功能實現(xiàn)中穩(wěn)步推進各項工作，為青年學(xué)生的成長成才、為學(xué)校教育事業(yè)的改革發(fā)展提供了有力的保障，做出了共青團組織應(yīng)有的貢獻。2011年12月，共青團中央財經(jīng)大學(xué)第十一次代表大會的勝利召開更是全面總結(jié)了我校共青團過去四年所取得的工作成績，認(rèn)真分析了當(dāng)前的形勢，明確了未來幾年我校共青團工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)，對于推動我校共青團事業(yè)的內(nèi)涵提高與特色發(fā)展具有承前啟后的重要意義。

一、以社會主義核心價值體系教育引導(dǎo)青年，有效提升廣大青年學(xué)生的思想政治素質(zhì)與理論道德修養(yǎng)

校團委根據(jù)我校第五次黨代會提出的“為青年馬克思主義者培養(yǎng)工程體系奠定基礎(chǔ)”的要求，在原有研究積淀上對我校青年馬克思主義者培養(yǎng)體系進行了更加深入的實踐推進，分層次、分類別地制定了符合財經(jīng)類院校青年馬克思主義者培養(yǎng)的目標(biāo)體系、課程體系和考核評價體系，逐步形成了完善的《中央財經(jīng)大學(xué)青年馬克思主義者培養(yǎng)工程實施方案》。

2011年7月，中央財經(jīng)大學(xué)青年馬克思主義者培養(yǎng)體系啟動儀式隆重舉行，這標(biāo)志著我校青年馬克思主義者培養(yǎng)工作取得了突破性進展，進入了人才培養(yǎng)的實質(zhì)性階段。

一年來，校團委結(jié)合社會熱點與重要時點，堅持用社會主義核心價值體系引領(lǐng)青年，不斷提升廣大青年學(xué)生的思想政治素質(zhì)與理論道德修養(yǎng)。2011年3月—12月，校團委緊緊抓住建黨90周年、辛亥革命100周年等重要歷史契機，廣泛開展了以 “學(xué)黨史

知黨情

跟黨走”為主題的主題教育實踐活動，切實加強對我校青年團員的革命傳統(tǒng)教育、理想信念教育和愛國主義教育，使廣大團員青年牢固樹立中國特色社會主義的共同理想，進一步堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念，為實現(xiàn)“十二五”時期各項事業(yè)發(fā)展的良好開局做出青年人應(yīng)有的貢獻。

校團委根據(jù)青年思想的新特征和人才培養(yǎng)的新機制，不斷創(chuàng)新“學(xué)生主體型”榜樣教育的實施模式，始終保持了榜樣教育的示范功能和激勵效果。2011年，我們嘗試將榜樣教育和新生入學(xué)教育有機結(jié)合，在迎新生晚會中引入“榜樣中財”頒獎典禮，在新生團校中引入“中財榜樣”訪談活動，進一步增強了榜樣教育的影響力和滲透力。

同時，為深入研究高校共青團工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、新特點，把握團組織與青年群體的發(fā)展規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r，我校共青團大力支持專職團干部和團員青年開展團建理論研究工作。2011年度，校團委加大對于重點團建課題的資

金支持力度，并與馬克思主義學(xué)院政治理論課專業(yè)教師合作開展團建課題的立項與結(jié)項評審工作。本年度，我校共青團共有5項研究課題獲北京團市委立項支持，為我校共青團工作的科學(xué)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、強化學(xué)生社會實踐分層分類引導(dǎo)，整合一、二課堂社會實踐平臺，進一步推進實踐育人工作體系的規(guī)范化建設(shè)

2011年度，校團委依托社會實踐平臺，進一步加深與馬克思主義學(xué)院政治理論課教學(xué)的深層次合作，將原有周末社會實踐與政治理論課日常性實踐教學(xué)環(huán)節(jié)相結(jié)合，將暑期社會實踐與政治理論課示范性實踐教學(xué)有機結(jié)合，初步形成了我校一、二課堂目標(biāo)一致、協(xié)調(diào)發(fā)展、緊密配合的實踐育人體系。2011年6月5日至8月30日，我校開展了以“紅色經(jīng)典，青春使命”為主題的暑期社會實踐活動。活動期間，共有來自21個學(xué)院的近2100同學(xué)名組建200多支實踐團隊參與競標(biāo)，經(jīng)過嚴(yán)格的招投標(biāo)過程后，共有88個團隊中標(biāo)，校團委給予大力經(jīng)費支持，為實踐團隊配備馬克思主義學(xué)院的專業(yè)老師全程指導(dǎo)，其中更有5支實踐團隊獲得首都大學(xué)生暑假社會實踐市級重點團隊立項。校團委獲得“2011年首都大學(xué)生暑期社會實踐先進單位”稱號，我校共計15名師生獲得“2011年首度大學(xué)生暑期社會實踐先進個人、先進工作者”稱號，12支團隊獲得“2011年度首都高校社會實踐優(yōu)秀團隊”，27項成果獲得“2011年度首都高校社會實踐優(yōu)秀成果”。

三、以服務(wù)青年學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)，著力構(gòu)建學(xué)術(shù)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育體系，助推青年學(xué)生全方位成長成才

一年來，校團委通過“挑戰(zhàn)杯”論文大賽、“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)方案設(shè)計大賽等學(xué)術(shù)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育平臺，全面提升學(xué)生學(xué)術(shù)科研水平和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。2011年3月—5月舉辦的第十屆“挑戰(zhàn)杯”學(xué)生課外學(xué)術(shù)論文大賽共收到263份參賽作品，評選出優(yōu)秀組織獎6個，各類獲獎作品70個。我校獲得第六屆“挑戰(zhàn)杯”首都大學(xué)生課外學(xué)術(shù)作品競賽優(yōu)秀組織獎，選送作品獲得首都“挑戰(zhàn)杯”特等獎一名、一等獎二名、二等獎五名、三等獎六名，獲得全國“挑戰(zhàn)杯”三等獎一名。在2011年9月—12月我校舉辦的“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)方案設(shè)計大賽中，1支團隊獲得北京市一等獎，1支團隊獲得北京市三等獎。

2011年，我校團委繼續(xù)整合校內(nèi)外資源，在原有基礎(chǔ)上積極拓展昌平區(qū)相關(guān)資源，全面推動就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)。校團委依托“首都大學(xué)生城市發(fā)展服務(wù)計劃”，與東城團區(qū)委深度合作，建立涵蓋了團區(qū)委各職能部門及下轄各街道團委的就業(yè)見習(xí)崗位，進一步擴大了大學(xué)生就業(yè)見習(xí)計劃的受益面。

四、堅持“建設(shè)、服務(wù)、創(chuàng)新、發(fā)展”的工作思路，團結(jié)、凝聚全校團員青年在為我校改革發(fā)展貢獻力量的過程中成長成才

（一）以增強團隊凝聚力為重點，切實實現(xiàn)“兩個全體青年” 的工作目標(biāo)

校團委切實以“覆蓋全體青年”與“影響全體青年”為工作目標(biāo)，積極推進各級共青團組織建設(shè)。截至目前，團委在全校范圍內(nèi)共建立團總支21個，直屬研究生團支部3個，教工團支部1個。校團委依托各級團校，不斷擴大培養(yǎng)規(guī)模，豐富教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育方式，逐步構(gòu)建并完善了以新生團校、基礎(chǔ)團校、學(xué)生骨干訓(xùn)練營為主體的學(xué)生骨干分類培養(yǎng)體系。通過校院兩級培訓(xùn)機制，加強對不同年級、不同層次團學(xué)骨干的思想引導(dǎo)、理論指導(dǎo)和能力培養(yǎng)。面向新生團學(xué)干部，開展新生團校培訓(xùn)；面向基層團學(xué)干部，開展基礎(chǔ)團校培訓(xùn)；面向青年學(xué)生骨干，開展學(xué)生骨干訓(xùn)練營，全面提升了團學(xué)干部的綜合能力，進而增強了團員青年對于共青團組織的歸屬感與認(rèn)同感。

（二）鞏固以共青團為核心的學(xué)生組織體系，科學(xué)構(gòu)建兩校區(qū)辦學(xué)條件下“一體兩翼雙支撐”的團學(xué)運行機制

2011年，我校各級共青團組織不斷探索出行之有效的“一體（共青團）兩翼（學(xué)生會、研究生會）雙支撐（學(xué)生社團理事會、沙河校區(qū)學(xué)生園區(qū)自我管理委員會）”的創(chuàng)新工作機制，逐步形成了以校團委為核心，學(xué)生會、研究生會、學(xué)生社團理事會、沙河校區(qū)學(xué)生園區(qū)自我管理委員會等外圍學(xué)生組織相互密切配合的新工作格局。2011年，校學(xué)生會在不斷創(chuàng)新發(fā)展的過程中，通過舉辦本科生學(xué)術(shù)文化節(jié)、校園十佳歌手大賽、“中財杯”辯論賽等品牌活動為青年學(xué)生提

供了發(fā)展自我、展示自我的優(yōu)質(zhì)平臺；通過舉辦“校長茶座”、“書記茶座”、“權(quán)益直通車”等服務(wù)活動，充分體現(xiàn)了學(xué)生組織的橋梁與紐帶作用，有效維護了在校學(xué)生群體的相關(guān)權(quán)益。校研究生會通過舉辦首都高校研究生財經(jīng)論壇、研究生學(xué)術(shù)節(jié)、研究生文化節(jié)、名家講壇等學(xué)術(shù)活動有效營造了濃郁的校園學(xué)術(shù)文化氛圍。我校第五次社團代表大會的召開進一步完善了我校學(xué)生社團工作機制，進一步推動了我校學(xué)生社團的繁榮與發(fā)展。沙河校區(qū)學(xué)生園區(qū)自我管理委員會作為我校新組建的學(xué)生組織，通過舉辦生活園區(qū)文化節(jié)、宿舍文化節(jié)、園區(qū)志愿服務(wù)等活動，在豐富園區(qū)文化生活的同時，將共青團的工作領(lǐng)域有效拓展到了生活園區(qū)和學(xué)生宿舍。

第二篇：中共東北財經(jīng)大學(xué)委員會

中共東北財經(jīng)大學(xué)委員會

東 北 財 經(jīng) 大 學(xué)

文件

東北財大委發(fā) [2010] 1號

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關(guān)于許繼等任免職的通知

各單位、各部門：

經(jīng)校黨委常委會研究決定，任命（校長聘任）： 許繼任學(xué)校辦公室秘書科科長；

劉金鷗任學(xué)校辦公室秘書科副科長； 牛志勇任學(xué)校辦公室行政科科長； 陳亞東任學(xué)校辦公室行政科副科長； 蔡曉琳任學(xué)校辦公室綜合科科長； 賈妍任學(xué)校辦公室信息科科長； 王金蕾任組織部干部科科長； 李爽任組織部組織科科長；

計艷平任宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部宣傳科科長； 劉曉楠任宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部統(tǒng)戰(zhàn)科副科長；

趙長生任紀(jì)律檢查委員會（監(jiān)察處）信訪辦公室主任； 高奎明任學(xué)生工作部（學(xué)生處）招生辦公室主任； 田文治任學(xué)生工作部（學(xué)生處）學(xué)生管理科科長； 陳曉峰任學(xué)生工作部（學(xué)生處）學(xué)生管理科副科長；

段志錦任學(xué)生工作部（學(xué)生處）思想教育與人格發(fā)展指導(dǎo)中心副主任；趙婷婷任學(xué)生工作部（學(xué)生處）社區(qū)學(xué)生工作辦公室副主任； 羅琳琳任校工會辦公室主任； 何方任校團委辦公室主任；

范濤任校團委勤工助學(xué)辦公室主任；

張?zhí)熵啡涡F委勤工助學(xué)辦公室副主任； 王錫明任校團委大學(xué)生文化藝術(shù)中心主任； 楊秋艷任人事處人事科科長； 吳顯紅任人事處工資科科長；

王逸強任人事處工資科副科長；

滕曉任人事處安全生產(chǎn)辦公室主任；

王熙東任教務(wù)處師資科（職稱辦）科長（主任）； 婁道凱任教務(wù)處教學(xué)建設(shè)科科長； 陳鵬任教務(wù)處教學(xué)建設(shè)科副科長； 薛鳳英任教務(wù)處教學(xué)管理科科長；

施德欣任教務(wù)處教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控科科長； 任永奎任教務(wù)處教學(xué)技術(shù)中心主任； 康敏任教務(wù)處教材供應(yīng)中心主任； 王大宇任科研處項目科科長； 張茜任科研處學(xué)術(shù)交流科科長；

鄒化勇任科研處產(chǎn)學(xué)研合作辦公室主任；

呂曉樂任學(xué)科建設(shè)處（高等教育理論與政策研究室）辦公室主任；戴華任就業(yè)指導(dǎo)與校友工作處就業(yè)指導(dǎo)中心主任； 邱飛任就業(yè)指導(dǎo)與校友工作處就業(yè)管理科科長； 高敬華任就業(yè)指導(dǎo)與校友工作處校友工作科科長； 丁曉玉任國際交流處外事科科長； 余濤任國際交流處留學(xué)生科科長； 呂桂玲任財務(wù)處會計科科長； 王筱莉任財務(wù)處會計科副科長；

高鳳巖任財務(wù)處綜合財務(wù)管理科科長； 張瑤任財務(wù)處學(xué)費管理科科長；

徐俊暉任財務(wù)處學(xué)費管理科副科長； 婁麗敏任財務(wù)處薪酬稅管理科副科長； 薛靜任審計處工程項目審計科科長；

張麗麗任離退休人員工作處離休科科長； 白淑賢任離退休人員工作處退休科科長； 劉吉順任保衛(wèi)處調(diào)研科科長； 譚震任保衛(wèi)處治安科科長； 張國發(fā)任保衛(wèi)處綜合科科長；

楊積光任保衛(wèi)處綜合治理辦公室主任； 曹衛(wèi)平任保衛(wèi)處校衛(wèi)隊隊長；

王艷雪任校園建設(shè)管理處辦公室主任； 韓莉任校園建設(shè)管理處工程管理科科長；

盛旭華任校園建設(shè)管理處交通管理辦公室主任；

王秀永任校園建設(shè)管理處公共衛(wèi)生管理辦公室主任； 張暖任校園建設(shè)管理處公共衛(wèi)生管理辦公室副主任； 李華任校園建設(shè)管理處計劃生育辦公室主任；

孫鐵任校園建設(shè)管理處能源管理與環(huán)境保護辦公室主任； 王中任資產(chǎn)管理處綜合科科長； 韓建東任資產(chǎn)管理處設(shè)備科科長；

李如偉任資產(chǎn)管理處房地產(chǎn)與公寓管理科科長； 王國華任研究生院綜合辦公室主任；

王世偉任研究生院教學(xué)科研管理科科長； 湯瓊峰任研究生院招生辦公室主任；

李增森任研究生院學(xué)位工作辦公室副主任； 宮勝先任研究生院專業(yè)學(xué)位管理科科長；

王瑋任研究生院研究生管理科（分團委）科長（書記）； 孫曉東任MBA學(xué)院綜合辦公室主任； 李云波任MBA學(xué)院學(xué)生管理科科長； 李勇任MBA學(xué)院數(shù)字化教學(xué)部主任；

張慶斌任MBA學(xué)院MBA項目辦公室主任； 張曉東任MBA學(xué)院EMBA項目辦公室主任； 郭霄鵬任財政稅務(wù)學(xué)院辦公室副主任； 于曉媛任財政稅務(wù)學(xué)院分團委書記； 徐凱楠任法學(xué)院辦公室主任； 王紅娟任法學(xué)院分團委書記；

孫彥慧任法律碩士（JM）教育中心辦公室主任； 安曉燕任法律碩士（JM）教育中心教學(xué)管理部主任 徐剛?cè)喂ど坦芾韺W(xué)院辦公室主任； 修新路任工商管理學(xué)院分團委書記；

王錦任工商管理學(xué)院工商管理遠程教育中心辦公室主任； 孫宇芳任公共管理學(xué)院辦公室主任； 張亞卓任公共管理學(xué)院分團委書記；

王智任公共管理碩士（MPA）教育中心辦公室主任； 劉蕊任公共管理碩士（MPA）教育中心教學(xué)管理部主任 趙永麗任管理科學(xué)與工程學(xué)院辦公室主任； 安斌斌任管理科學(xué)與工程學(xué)院分團委書記； 汪大為任管理科學(xué)與工程學(xué)院分團委副書記； 劉偉任國際經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)院辦公室主任； 李榮榮任國際經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)院分團委書記； 王洪波任國際商務(wù)外語學(xué)院辦公室主任； 楊德志任國際商務(wù)外語學(xué)院分團委書記； 杜芳芳任國際商學(xué)院辦公室副主任； 孟妹任國際商學(xué)院國際項目部主任； 劉欣任國際商學(xué)院國際項目部副主任； 呂寧任國際商學(xué)院教學(xué)工作部主任； 趙爍菲任國際商學(xué)院學(xué)生工作部主任；

石天煜任國際商學(xué)院聯(lián)招聯(lián)考項目部副主任； 魏藝超任金融學(xué)院辦公室主任； 馬富春任金融學(xué)院分團委書記； 于文艷任經(jīng)濟學(xué)院辦公室主任； 董曉舫任經(jīng)濟學(xué)院分團委書記； 周世斌任會計學(xué)院辦公室主任； 丁玲玲任會計學(xué)院分團委書記； 王瑩任會計學(xué)院分團委副書記；

欒輝任會計碩士（MPAcc）教育中心辦公室主任；

張惠任會計碩士（MPAcc）教育中心教學(xué)管理部主任； 李曉慧任旅游與酒店管理學(xué)院辦公室主任； 徐長波任旅游與酒店管理學(xué)院分團委書記； 張秋霞任人文學(xué)院辦公室主任； 楊波任人文學(xué)院分團委書記；

郭偉奇任薩里國際學(xué)院院長助理（正科級）； 陶碩任薩里國際學(xué)院院長助理（正科級）； 劉芳任薩里國際學(xué)院教學(xué)工作部主任； 郭璞任薩里國際學(xué)院行政管理部副主任； 白楊任薩里國際學(xué)院學(xué)生工作部副主任； 姜蓮珍任數(shù)學(xué)與數(shù)量經(jīng)濟學(xué)院辦公室主任； 郭宣任數(shù)學(xué)與數(shù)量經(jīng)濟學(xué)院分團委書記；

李兆丹任中國科學(xué)院預(yù)測科學(xué)研究中心東北分中心辦公室主任；孫鶴香任統(tǒng)計學(xué)院辦公室主任； 孫永鋼任統(tǒng)計學(xué)院分團委書記；

曾祥宇任投資工程管理學(xué)院辦公室主任； 張冰融任投資工程管理學(xué)院分團委書記 夏麗娜任新聞傳播學(xué)院辦公室主任； 李國濤任新聞傳播學(xué)院分團委副書記； 印明鶴任國際漢語文化學(xué)院辦公室主任；

張德鵬任職業(yè)技術(shù)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院（合署辦公）辦公室主任； 姜彥臣任職業(yè)技術(shù)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院（合署辦公）辦公室副主任； 楊德水任職業(yè)技術(shù)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院（合署辦公）分團委書記； 辛華任職業(yè)技術(shù)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院（合署辦公）學(xué)生管理科科長； 馬永來任職業(yè)技術(shù)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院（合署辦公）學(xué)生管理科副科長； 劉偉任職業(yè)技術(shù)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院（合署辦公）學(xué)生管理科副科長； 朱雪海任職業(yè)技術(shù)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院（合署辦公）教學(xué)管理科科長； 劉楊任職業(yè)技術(shù)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院（合署辦公）教學(xué)管理科副科長； 熊大明任職業(yè)技術(shù)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院（合署辦公）培訓(xùn)管理部主任； 于亞南任職業(yè)技術(shù)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院（合署辦公）培訓(xùn)管理部副主任； 桑麗華任職業(yè)技術(shù)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院（合署辦公）夜大管理部主任； 李如海任職業(yè)技術(shù)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院（合署辦公）教學(xué)設(shè)備管理科科長； 姜厚財任職業(yè)技術(shù)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院（合署辦公）保衛(wèi)科科長； 孟霞任職業(yè)技術(shù)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院（合署辦公）總務(wù)科科長；

仲偉君任職業(yè)技術(shù)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院（合署辦公）總務(wù)科副科長； 臧巖任網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院辦公室主任；

林波任網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院教務(wù)管理科科長； 車麗任網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院學(xué)生管理科科長； 張黎薇任網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院課程資源部主任； 王治國任網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院技術(shù)部主任； 羅強任自學(xué)考試學(xué)院辦公室主任；

李義任自學(xué)考試學(xué)院教學(xué)管理科科長；

崔愛香任自學(xué)考試學(xué)院教學(xué)管理科副科長； 孫廷祥任自學(xué)考試學(xué)院學(xué)生管理科科長； 宋濤任實驗教學(xué)中心實驗教學(xué)管理部主任；

隋月暉任實驗教學(xué)中心實驗教學(xué)管理部副主任； 王華任實驗教學(xué)中心實驗室管理部主任； 郭建軍任體育教學(xué)部辦公室主任；

李寒窗任經(jīng)濟與社會發(fā)展研究院辦公室副主任； 張玉濤任產(chǎn)業(yè)組織與企業(yè)組織研究中心辦公室主任； 高峰任社會與行為跨學(xué)科研究中心辦公室主任； 辛進任網(wǎng)絡(luò)信息管理中心辦公室主任；

陳偉任網(wǎng)絡(luò)信息管理中心辦公室副主任（正科級）； 楊海霞任檔案館辦公室主任； 燕皓任圖書館辦公室主任； 單素華任雜志社辦公室主任；

劉勇任校醫(yī)院院長兼黨支部書記。

免去：

王俊奎學(xué)校辦公室綜合科科長職務(wù)； 蔡曉琳學(xué)校辦公室秘書科副科長職務(wù)；

趙長生津橋商學(xué)院圖書館館長兼工會主席職務(wù)；

宋梅蘭學(xué)生工作部（學(xué)生處）學(xué)生管理科科長職務(wù)；

田文治學(xué)生工作部（學(xué)生處）社區(qū)學(xué)生工作辦公室主任職務(wù)；薛鳳英教務(wù)處教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控科科長職務(wù)； 施德欣教務(wù)處教學(xué)管理科副科長職務(wù)； 鄒化勇科研處學(xué)術(shù)交流科科長職務(wù)；

張麗麗繼續(xù)教育學(xué)院學(xué)生管理科副科長職務(wù)； 寧霜研究生院學(xué)位辦公室主任職務(wù)；

李增森研究生院專業(yè)學(xué)位管理科副科長職務(wù)；

秦麗紅研究生院研究生管理科（分團委）科長（書記）職務(wù)；宮勝先繼續(xù)教育學(xué)院教學(xué)管理科副科長職務(wù)； 王瑋津橋商學(xué)院辦公室副主任職務(wù)；

張玉濤MBA學(xué)院MBA項目辦公室主任職務(wù)； 張慶斌產(chǎn)業(yè)組織與企業(yè)組織辦公室主任職務(wù)； 徐凱楠津橋商學(xué)院管理系支部書記職務(wù)； 趙永麗信息工程學(xué)院辦公室主任職務(wù)； 安斌斌信息工程學(xué)院分團委書記職務(wù)； 汪大為津橋商學(xué)院分團委副書記職務(wù)； 葛清俊金融學(xué)院辦公室主任職務(wù)；

魏藝超津橋商學(xué)院財會系支部書記職務(wù)；

劉正浩旅游與酒店管理學(xué)院分團委書記職務(wù)； 徐長波電子商務(wù)學(xué)院分團委副書記職務(wù)；

陶碩薩里國際學(xué)院國際項目部副主任職務(wù)； 張德鵬職業(yè)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)科科長職務(wù)； 劉楊職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)管理科科長職務(wù)； 呂長慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院總務(wù)科科長職務(wù)；

于亞南繼續(xù)教育學(xué)院教學(xué)管理科副科長職務(wù)； 孟霞繼續(xù)教育學(xué)院辦公室主任職務(wù)；

范大軍網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院課程資源部主任職務(wù)； 崔愛香自學(xué)考試學(xué)院教學(xué)管理科科長職務(wù)； 宋濤津橋商學(xué)院教學(xué)部主任職務(wù)； 陳偉津橋商學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心主任職務(wù)。

同時，由于年齡原因免去：

孫述香宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部統(tǒng)戰(zhàn)科科長職務(wù)；

董立紀(jì)律檢查委員會（監(jiān)察處）信訪辦公室主任職務(wù)； 齊惠敏離退休人員工作處離休科科長職務(wù)； 龍海校園建設(shè)管理處工程管理科副科長職務(wù)； 梁文武財政稅務(wù)學(xué)院辦公室主任職務(wù)； 趙麗榮法學(xué)院辦公室主任職務(wù)；

王琪經(jīng)濟與社會發(fā)展研究院辦公室主任職務(wù)。

特此通知

中共東北財經(jīng)大學(xué)委員會

東 北 財 經(jīng) 大 學(xué)

２０１０年1月５日

主題詞：干部 任免 通知

東北財經(jīng)大學(xué)辦公室 2010年1月5日制作

第三篇：共青團中央

共青團中央

中 國 郵 政 儲 蓄 銀 行

中青聯(lián)發(fā)[2009]30號

關(guān)于共同實施“青年小額貸款項目”的通知

共青團各省、自治區(qū)、直轄市委，中國郵政儲蓄銀行各省、自治區(qū)、直轄市分行、計劃單列市分行：

為深入貫徹黨的十七大精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，幫助青年解決在經(jīng)營過程中面臨的資金瓶頸問題，引導(dǎo)廣大青年發(fā)揮自身知識、技能等方面的優(yōu)勢，為經(jīng)濟社會發(fā)展作貢獻，共青團中央與中國郵政儲蓄銀行決定聯(lián)合實施“青年小額貸款項目”。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

一、總體目標(biāo)

1.以自主就業(yè)的城鄉(xiāng)青年為服務(wù)對象，探索靈活便捷的信貸資金支持模式，培養(yǎng)青年人才，培育更多中小企業(yè)。

2.探索建立各地團組織與郵政儲蓄銀行、相關(guān)政府部門以及社會機構(gòu)的合作模式，建立服務(wù)青年的長效機制。

3.以項目實施為切入點，強化基層團組織與青年的聯(lián)系，增進廣大青年對團組織的情感，促進團的基層組織建設(shè)。

二、工作原則

1.優(yōu)勢互補，尊重規(guī)律。堅持“市場化運作、團組織協(xié)助推動、銀行獨立自主審貸”的原則。在尊重金融信貸規(guī)律、尊重銀行經(jīng)營自主權(quán)，符合郵政儲蓄銀行貸款產(chǎn)品制度要求的前提下，按照市場規(guī)則運作，充分發(fā)揮團組織的組織優(yōu)勢、動員優(yōu)勢和郵政儲蓄銀行的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢、融資優(yōu)勢，實現(xiàn)互惠互利，優(yōu)勢集成。

2.積極穩(wěn)妥，廣泛開展。構(gòu)建團組織與郵政儲蓄銀行各分（支）行的聯(lián)系、合作機制，盡快實現(xiàn)項目落地。及時總結(jié)推廣項目實施過程中的好做法好經(jīng)驗，不斷提高工作水平。

三、貸款框架

1.支持對象：年齡在18周歲至40周歲、在郵政儲蓄銀行信貸營業(yè)機構(gòu)服務(wù)覆蓋范圍內(nèi)、自主就業(yè)的城鄉(xiāng)青年。

2.項目方向：符合國家和地方產(chǎn)業(yè)政策，成長潛力好，市場風(fēng)險低，就業(yè)吸納力強。

3.貸款產(chǎn)品：以中國郵政儲蓄銀行“好借好還”小額貸款產(chǎn)品為主。符合中國郵政儲蓄銀行小額存單質(zhì)押貸款、個人商務(wù)貸款、小企業(yè)貸款產(chǎn)品有關(guān)條件的，可拓展到相關(guān)產(chǎn)品線。

4.貸款要素：（1）自主就業(yè)青年小額貸款單筆額度一般從1萬元至20萬元，實際額度由郵政儲蓄銀行根據(jù)借款人申請的貸種和具體條件而定。（2）擔(dān)保方式在現(xiàn)有自然人保證、存單質(zhì)押、房產(chǎn)抵押、商鋪租賃權(quán)抵押的基礎(chǔ)上，探索其他抵質(zhì)押品及補充擔(dān)保方式。（3）借款人經(jīng)營時間等具體條件和貸款期限、利率等貸款要素均按中國郵政儲蓄銀行相關(guān)業(yè)務(wù)制度、對分支機構(gòu)的具體授權(quán)確定。

四、風(fēng)險補償和激勵約束機制

1.風(fēng)險補償機制。各級團組織要積極爭取以政府資金、社會資金支持等方式，按照郵政儲蓄銀行的相關(guān)規(guī)定和要求，共同建立健全風(fēng)險補償和代償機制，提高青年小額貸款項目的風(fēng)險抵御能力。鼓勵團組織按照郵政儲蓄銀行的相關(guān)規(guī)定和要求，成立青年創(chuàng)業(yè)專項風(fēng)險補償基金、青年創(chuàng)業(yè)獎勵基金等，為郵政儲蓄銀行向青年借款人發(fā)放的小額貸款提供一定的風(fēng)險補償和獎勵基金。

2.激勵約束機制。（1）對誠實守信、按時償還貸款和通過貸款擴大生產(chǎn)、解決就業(yè)成績突出的借款人，團組織與郵政儲蓄銀行分支機構(gòu)可分別或共同予以獎勵，如聯(lián)合評定“青年小額貸款誠信戶”、“青年小額貸款創(chuàng)業(yè)成功者”，采取授予榮譽稱號、頒發(fā)證書、優(yōu)先獲得貸款等激勵措施，對于按期還本付息的借款人，事后給予獎金或貼息。（2）對青年小額貸款項目合作有力、推行效果顯著、信貸資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良的團組織和郵政儲蓄銀行分支機構(gòu)，由共青團中央和中國郵政儲蓄銀行總行聯(lián)合予以表彰。（3）對團組織推薦的自主就業(yè)青年小額貸款逾期貸款率超過3%或不良貸款率超過1%的縣（市）支行或市（地）分行，郵政儲蓄銀行停止受理團組織推薦客戶。

五、雙方職責(zé)

（一）團組織職責(zé)

1.收集信息。利用基層團組織、青年骨干、志愿者力量，協(xié)助銀行做好小額貸款項目的宣傳和項目初審工作，有效地推薦符合條件的借款申請人。

團組織和相關(guān)工作人員不干預(yù)銀行對貸款的審批過程以及結(jié)果，不向借款申請人泄漏郵政儲蓄銀行審貸標(biāo)準(zhǔn)等從合作中獲知的銀行機密信息。

2.爭取政策。用足用活當(dāng)?shù)仃P(guān)于促進就業(yè)的一系列政策，爭取政府和職能部門支持，為自主就業(yè)的青年在稅收、法律、市場準(zhǔn)入等方面提供具體的政策優(yōu)惠。

3.跟蹤服務(wù)。發(fā)揮青聯(lián)、青企協(xié)（青商會）等團屬社團在人才、信息和市場方面的優(yōu)勢，組建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊伍，開展面向青年的結(jié)對幫扶，幫助他們提升經(jīng)營管理能力和市場開拓能力，提高項目成功率。跟蹤項目運行情況，協(xié)助銀行做好貸后管理、貸款催收、資產(chǎn)保全等工作。

4.培育信用文化。選樹誠實守信、按時償還貸款和貸款擴大生產(chǎn)、解決就業(yè)成績突出的城鄉(xiāng)青年典型，弘揚誠實守信的經(jīng)營文化。宣傳中國郵政儲蓄銀行小額貸款項目，提高項目社會知曉率，加強項目品牌化建設(shè)。

（二）郵政儲蓄銀行職責(zé)

1.制定優(yōu)惠條件。各級郵政儲蓄銀行分支機構(gòu)與團組織共同研究確定本地貸款優(yōu)惠條件。對團組織推薦的申請人，郵政儲蓄銀行應(yīng)優(yōu)先處理，加快審批流程，小額貸款自貸款受理日起，盡量在3個工作日內(nèi)放款。對于正常償還所有

貸款本息、無逾期情況的城鄉(xiāng)青年借款人，郵政儲蓄銀行給予當(dāng)?shù)匦☆~貸款的優(yōu)惠政策，包括貸款利率優(yōu)惠等。對符合個人商務(wù)貸款授信條件的，提供循環(huán)授信額度，為其融資提供便利。

2.獨立、科學(xué)地審批貸款。郵政儲蓄銀行分支機構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照現(xiàn)行行內(nèi)相關(guān)貸款業(yè)務(wù)制度要求進行貸前調(diào)查、貸中審查和貸后檢查，不放寬貸款條件、放松審查要求、減少貸后檢查頻次。

3.貸款信息通報。郵政儲蓄銀行分支機構(gòu)應(yīng)對團組織推薦的自主就業(yè)青年小額貸款成功發(fā)放筆數(shù)、金額和逾期情況等信息，及時通報給同級團組織。

4.建立內(nèi)部激勵機制。要建立對所屬分支機構(gòu)實施項目的內(nèi)部考核機制和激勵約束機制，并將團組織意見列入考察范圍。

5.提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。對團組織開展金融知識和信貸業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，在團組織開展工作過程中給予及時指導(dǎo)，為雙方合作打下良好基礎(chǔ)。

六、項目組織

1.共青團中央和中國郵政儲蓄銀行共同成立項目領(lǐng)導(dǎo)小組（小組成員名單見附件）。各省級團委和郵政儲蓄銀行一級分行應(yīng)成立相應(yīng)機構(gòu)，負(fù)責(zé)本地區(qū)項目運行。建立由市、縣兩級團組織和郵政儲蓄銀行二級分行和一級支行為主的項目運行體系。

2.有條件的省、市兩級團組織可建立由共青團主導(dǎo)的或共青團力量參與的助貸機構(gòu)，如青年服務(wù)中心、投融資公司等，具體負(fù)責(zé)項目運作，協(xié)助銀行做好貸款項目的征集、初審、管理等工作。

3.團組織與郵政儲蓄銀行以開通互聯(lián)網(wǎng)、社會熱線等方式，共同建立銀行、團組織、申貸青年快速對接的社會窗口。加強人才和項目的數(shù)據(jù)庫建設(shè)，實現(xiàn)信息共享、動態(tài)管理。

七、工作要求

1.高度重視，科學(xué)實施。各級團組織和郵政儲蓄銀行各分行要充分認(rèn)識實施本項目的重大意義，把這項工作列為重要議事日程，切實抓緊抓好。要結(jié)合實際，科學(xué)論證，制定便捷可行的實施方案，精心組織實施。創(chuàng)新思路拓展雙方合作形式，開發(fā)面向青年的多樣化服務(wù)內(nèi)容，務(wù)求實效。

2.統(tǒng)籌安排，形成合力。各級團組織和郵政儲蓄銀行各分行要保持有效的溝通機制，保證信息充分共享和實時交流溝通，確定各自職責(zé)分工，保證項目實施進度。

3.加強領(lǐng)導(dǎo)，注重管控。各級團組織和郵政儲蓄銀行各分行要在政策上積極支持，在宏觀層面上加強指導(dǎo)，在微觀層面上注重管控。各省級團委要指導(dǎo)督促各市縣建立健全信息月報制度，及時匯總項目詳細(xì)信息和推進動態(tài)，每月10號前上報團中央城市青年工作部。郵政儲蓄銀行各一級分行應(yīng)將文到之日前轄內(nèi)和團組織合作的協(xié)議、聯(lián)合通知等文件向總行報備，今后和團組織合作的有關(guān)文件及時向總行報備，涉及貼息、擔(dān)?；鸬群献鲀?nèi)容應(yīng)提前向總行報批。

附件：“青年小額貸款項目”領(lǐng)導(dǎo)小組名單

共青團中央中國郵政儲蓄銀行2009年11月5日

附件：

組 長：賀軍科

陶禮明

副組長：徐 曉

呂家進

辦公室主任：馬興民

孫俊波

朱大鵬

辦公室成員：姜慶國

梁 軍

苑海珍

銀青志

周 瓊

“青年小額貸款項目”領(lǐng)導(dǎo)小組名單 共青團中央書記處書記 中國郵政儲蓄銀行行長 共青團中央城市青年工作部部長 中國郵政儲蓄銀行副行長 共青團中央城市青年工作部副部長 共青團中央農(nóng)村青年工作部副巡視員 中國郵政儲蓄銀行信貸業(yè)務(wù)部總經(jīng)理 共青團中央城市青年工作部機關(guān)事業(yè)處處長 共青團中央農(nóng)村青年工作部生態(tài)環(huán)保處處長 共青團中央城市青年工作部機關(guān)事業(yè)處副處長 中國郵政儲蓄銀行信貸業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理 中國郵政儲蓄銀行信貸業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理 2009年11月6日印發(fā)）（

第四篇：1、共青團中央民族大學(xué)委員會2010年工作要點

共青團中央民族大學(xué)委員會2010年工作年鑒

共青團中央民族大學(xué)委員會2010年工作要點

一、指導(dǎo)思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“兩個全體青年”的目標(biāo)要求和團十六屆三中全會、學(xué)校第七次黨代會的工作部署，圍繞學(xué)校育人根本目標(biāo)，不斷深化思想引領(lǐng)和成長服務(wù)兩大戰(zhàn)略任務(wù)，狠抓基層組織建設(shè)和基層工作，不斷加強團干部隊伍建設(shè)，努力推動學(xué)校共青團工作實現(xiàn)新發(fā)展。

二、工作要點

（一）加強大學(xué)生思想政治教育工作，著力提升團學(xué)組織對青年學(xué)生的思想引領(lǐng)能力

1.推進“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”

落實團中央《大學(xué)生骨干培養(yǎng)工作實施細(xì)則》的要求，按照“理論框架學(xué)習(xí)與能力結(jié)構(gòu)訓(xùn)練相結(jié)合、參與社會實踐與進行社會觀察相結(jié)合、參加短期集中培訓(xùn)和長期自我學(xué)習(xí)相結(jié)合”的原則，以組織舉辦學(xué)校第9期初級團校和選拔推薦優(yōu)秀學(xué)生干部參加團中央“第三期中國大學(xué)生骨干培養(yǎng)學(xué)?！薄F市委“首都大學(xué)生新世紀(jì)英才學(xué)?！睘橹饕问?，加強大學(xué)生骨干培養(yǎng)工作，實現(xiàn)“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”新的縱深發(fā)展。

2.加強學(xué)校共青團信息工作，切實維護校園和諧穩(wěn)定

要把加強信息工作作為體現(xiàn)團學(xué)組織在學(xué)校全局工作中重要地位和職能的一項重要工作抓實抓好，不斷完善團學(xué)系統(tǒng)信息工作制度和應(yīng)急事件處理預(yù)案，切實為學(xué)校黨委決策發(fā)揮好“情報”中心、信息樞紐作用。建立宿舍（班級）——團總支——校團委和基層學(xué)生組織（社團）——校級學(xué)生組織——校團委 “兩線三級”維穩(wěn)信息工作隊伍，確保重大和突發(fā)性事件信息報送的及時、暢通；試行編印每周《團學(xué)信息簡報》，搭建全校團學(xué)組織工作活動常態(tài)信息的交流溝通平臺；制定實施《學(xué)校共青團系統(tǒng)信息工作先進集體、先進個人評選表彰辦法》，量化考核指標(biāo)體系，形成推動學(xué)校共青團系統(tǒng)信息工作的激勵機制；適應(yīng)社會信息化的時代潮流和按照上級團組織的具體工作要求，推進實施學(xué)校共青團“紅網(wǎng)工程”，實現(xiàn)網(wǎng)上、網(wǎng)下“兩線作戰(zhàn)，聯(lián)動并進”的整體工作轉(zhuǎn)型；主動研判影響校園穩(wěn)定的各種因素，特別是要圍繞意識形態(tài)傾向、權(quán)益保護問題、心理壓力狀況、安全事故及隱患、社會形勢影響五項指標(biāo)因素，積極開展全年和特定時點的維穩(wěn)形勢分析及風(fēng)險評估工作，下好先手棋，為黨政提供及時可靠的決策依據(jù)；加強青年學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研和青年工作領(lǐng)域?qū)ｍ椪n題研究，努力為學(xué)校黨委和上級團組織科學(xué)決策服務(wù)。

3.廣泛開展舉辦形式多樣的主題教育

繼續(xù)堅持把組織動員更廣泛的青年學(xué)生參與黨和國家重大政治活動、紀(jì)念日活動、主

題教育活動作為民族高校共青團加強青年學(xué)生思想政治教育工作的重要載體和平臺，深入挖掘北京奧運會、國慶60周年等重大活動在思想育人上的成功經(jīng)驗，抓住“五四”青年節(jié)、“十一”國慶節(jié)和紀(jì)念“一二·九”學(xué)生運動等契機，廣泛開展“我與祖國共奮進”主題教育，進一步激發(fā)青年學(xué)生成才報國的情懷；以“愛我中華”為主題，強化以“維護祖國統(tǒng)一、促進民族團結(jié)”為核心內(nèi)容的“六觀”教育，通過主題講座、主題團日活動、社團活動、校園文體活動、民族節(jié)日活動等渠道，加深各族青年學(xué)子對民族與民族、民族與國家、民族與宗教關(guān)系和不同民族歷史文化的了解與認(rèn)識，增進維護祖國統(tǒng)一、民族團結(jié)的自覺性和堅定性。

4.樹立和宣傳優(yōu)秀學(xué)生典型

結(jié)合上級團組織開展“中國大學(xué)生自強之星”尋訪活動和“優(yōu)秀團組織、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部”評比活動，啟動實施“中央民族大學(xué)自強之星”和“中央民族大學(xué)五四青年獎?wù)?、?yōu)秀團組織、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部”評選表彰活動，為學(xué)校各族青年學(xué)子樹立可親、可敬、可信、可學(xué)的自立自強先進典型，充分發(fā)揮榜樣教育的優(yōu)勢，弘揚主流價值，引導(dǎo)文明風(fēng)尚。

（二）主動出擊、積極配合，全力做好大學(xué)生成長服務(wù)工作

5.進一步做好大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作

在2010年整體就業(yè)形勢仍會十分嚴(yán)峻的大背景下和民族高校畢業(yè)生因受專業(yè)等原因而就業(yè)競爭力相對不足的實際情況，要按照上級團組織和學(xué)校黨委的統(tǒng)一安排部署，一方面通過廣泛動員各級各類學(xué)生組織舉辦開展職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)創(chuàng)業(yè)主題講座、培訓(xùn)等形式，著力配合做好大學(xué)生就業(yè)輔導(dǎo)、心理疏導(dǎo)等工作；另一方面進一步加大就業(yè)見習(xí)工作力度，在鞏固現(xiàn)有見習(xí)基地規(guī)模的同時，逐步建立起校團委牽頭指導(dǎo)、各院系廣泛參與的見習(xí)工作體制，著力在擴大見習(xí)基地規(guī)模和增加見習(xí)崗位數(shù)量上下工夫，啟動實施《中央民族大學(xué)共青團大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)工作先進集體、先進個人》評選表彰工作，加強對見習(xí)基地和上崗見習(xí)人員的動態(tài)跟蹤管理，不斷豐富服務(wù)內(nèi)容、創(chuàng)新服務(wù)手段，促進學(xué)校大學(xué)生就業(yè)見習(xí)工作科學(xué)、規(guī)范、可持續(xù)發(fā)展。

6.積極推進青年志愿服務(wù)工作

努力探索建立學(xué)校志愿服務(wù)工作長效機制，依托院系團組織進一步加快志愿者分會建設(shè)步伐，加強與志愿服務(wù)類學(xué)生社團組織的聯(lián)動溝通，形成覆蓋全校的志愿服務(wù)組織網(wǎng)絡(luò)；進一步完善和規(guī)范志愿者會員注冊、志愿服務(wù)認(rèn)證和考核評優(yōu)等環(huán)節(jié)，不斷提高學(xué)校志愿者工作管理水平；努力擴大志愿服務(wù)基地數(shù)量，加強對志愿者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)，不斷拓寬學(xué)生參與志愿服務(wù)的領(lǐng)域和渠道，力求使志愿服務(wù)工作更加常態(tài)化、社會化；完善激勵措施，廣泛開展“中央民族大學(xué)青年志愿者行動優(yōu)秀集體、個人和項目”評選表彰工作，進一步推動學(xué)生參與志愿服務(wù)經(jīng)歷與團內(nèi)評優(yōu)推先、獎學(xué)助困、免試推薦支教研究生等工作配套實施；扎實推進“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“中國扶貧接力計劃研究生支教團”等

國家專項志愿服務(wù)項目，認(rèn)真做好志愿者前期招募選拔和后期管理服務(wù)等環(huán)節(jié)工作，唱響“面向基層，到祖國和人民最需要的地方去，到真正有利于自身成長的地方去”的主旋律，引導(dǎo)學(xué)生進一步轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，投身西部、扎根基層，在服務(wù)西部、奉獻基層的事業(yè)中成長成才。

7.推進大學(xué)生課外學(xué)術(shù)競賽和社會實踐活動深層次發(fā)展，不斷培養(yǎng)提升學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力

以“實踐育人” 為目標(biāo)，以“挑戰(zhàn)杯”系列學(xué)術(shù)競賽和大學(xué)生“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動為基礎(chǔ)，積極鼓勵學(xué)校各族青年學(xué)子利用課余時間和寒暑期參與多種形式的學(xué)術(shù)競賽和社會實踐調(diào)研活動；不斷完善競賽實踐活動的宣傳動員、培訓(xùn)指導(dǎo)、管理服務(wù)、作品評審、總結(jié)表彰等工作環(huán)節(jié)，修訂完善和制定出臺相關(guān)制度辦法，力求使工作更加規(guī)范化、精細(xì)化；加強指導(dǎo)和評審教師隊伍建設(shè)，創(chuàng)建中央民族大學(xué)學(xué)生課外學(xué)術(shù)競賽和社會實踐活動指導(dǎo)評審師資庫，不斷提高參賽作品質(zhì)量、水平和競爭力；完善激勵機制，制定出臺關(guān)于中央民族大學(xué)學(xué)生課外學(xué)術(shù)競賽和社會實踐活動先進集體、先進工作者、先進個人和優(yōu)秀指導(dǎo)老師系列評選表彰辦法，充分調(diào)動基層團組織和專業(yè)教師指導(dǎo)參與學(xué)生課外學(xué)術(shù)競賽和社會實踐活動的積極性與熱情；積極爭取學(xué)校和上級團學(xué)組織的各種政策與條件支持，加強社會橫向聯(lián)系，為廣大青年學(xué)子參與課外學(xué)術(shù)競賽和社會實踐活動搭建良好平臺。

8.加強校園文化建設(shè)，強化校園軟環(huán)境育人功能

以建設(shè)體現(xiàn)時代特征和弘揚校訓(xùn)精神的校園文化為目標(biāo)，充分挖掘和發(fā)揮多民族文化薈萃校園的獨特優(yōu)勢，通過舉辦院系文化節(jié)、宿舍文化節(jié)、體育文化節(jié)、社團文化節(jié)、知識競賽、主題報告會、辯論賽、演講比賽、寫作大賽、講課比賽、禮儀大賽、歌詠比賽、專場文藝晚會等豐富多采的校園文化活動，增進各民族同學(xué)相互了解、相互交流、互相尊重，培育學(xué)校民族大家庭形象和樹立各民族大學(xué)生主人翁意識，努力營造團結(jié)共融的和諧校園文化氛圍，為青年學(xué)生健康成長成才提供良好服務(wù)、搭建堅實平臺。

9.關(guān)心青年學(xué)生困難，維護青年學(xué)生權(quán)益

高度關(guān)注家庭貧困和在學(xué)業(yè)、就業(yè)、人際關(guān)系、心理等方面面臨較大壓力的青年學(xué)生，積極爭取校內(nèi)外資源，努力幫助他們解決實際困難；組織做好學(xué)生生活學(xué)習(xí)權(quán)益調(diào)查分析工作，準(zhǔn)確掌握學(xué)生所急所需，通過學(xué)代會、“校領(lǐng)導(dǎo)接待日”等平臺做好呼吁反映工作；精心組織開展關(guān)心服務(wù)寒假留校大學(xué)生系列活動,把團學(xué)組織的關(guān)心和溫暖送到各族青年學(xué)子心里。

（三）狠抓基層組織建設(shè)和基層工作，實現(xiàn)團組織和團工作對青年學(xué)生的有效覆蓋

10.加強和創(chuàng)新團建，實現(xiàn)團組織對青年學(xué)生的多層次覆蓋

以實施學(xué)生團支部職能化建設(shè)工程為著力點，以開展“先鋒杯”基層共青團評比活動為載體，大力加強基層共青團基礎(chǔ)性工作；進一步推進學(xué)生會、社團聯(lián)合會等校級學(xué)生組織建團工作，實現(xiàn)團在學(xué)生組織中的新覆蓋和更有效指導(dǎo)；配合學(xué)校輔導(dǎo)員進公寓、設(shè)立

樓管助理等工作，積極探索宿舍建團工作模式，實現(xiàn)團工作在學(xué)生生活中的有效覆蓋和指導(dǎo)；繼續(xù)推行和完善在共青團專項工作青年群體中建立臨時團組織，發(fā)揮團組織核心作用，確保工作有序開展。

11.活躍基層，實現(xiàn)團工作對青年學(xué)生的有效覆蓋

全面推行“重心下移，活躍基層”的有效舉措，把工作著力點放在基層和青年個體。加強對團學(xué)活動的有效管理和有力引導(dǎo)，著重在提高活動質(zhì)量、層次、水平上切實加強工作，在政策支持、經(jīng)費下?lián)堋⒐ぷ髦笇?dǎo)等方面鼓勵和支持基層舉辦主題鮮明、學(xué)生參與度高、成效突出的品牌團學(xué)活動，實現(xiàn)團工作在青年學(xué)生中的有效覆蓋。

12.加強對學(xué)生會、學(xué)生社團等學(xué)生組織的指導(dǎo)和管理

加強校學(xué)生會、社團聯(lián)合會以制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化為主要目標(biāo)的內(nèi)部建設(shè)，不斷提高自身管理服務(wù)水平；按學(xué)生組織章程，指導(dǎo)完成第三十五屆學(xué)生會和第三屆社團聯(lián)合會中期調(diào)整工作。認(rèn)真梳理和思考當(dāng)前學(xué)校學(xué)生社團工作存在的問題、遇到的困難和面臨的挑戰(zhàn)，按照充分依托學(xué)校院系學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢和有關(guān)職能部門工作指導(dǎo)優(yōu)勢開展社團活動、加強社團建設(shè)的社團工作思路，籌劃在校團委機關(guān)和各院系團總支設(shè)立社團工作部，積極探索學(xué)生社團活動的校院兩級管理模式，加大對學(xué)生社團組織的工作指導(dǎo)和管理力度，一是要進一步規(guī)范社團活動，加強監(jiān)管，積極引導(dǎo)，強調(diào)社團要圍繞社團宗旨和發(fā)展目標(biāo)、符合大學(xué)精神和大學(xué)文化培育、符合青年學(xué)生成長成才需求組織開展活動的基本原則，特別要關(guān)注學(xué)生社團組織在校內(nèi)舉辦講座、學(xué)術(shù)報告會和跨?？绲貐⒓踊顒拥那闆r，投入更多工作力量和精力抓好，保證和維護學(xué)校學(xué)生社團組織健康發(fā)展；二是要樹精品意識、創(chuàng)品牌活動，努力引導(dǎo)學(xué)生社團組織向?qū)W術(shù)化、人文化、精品化方向發(fā)展，使之成為凝聚和影響廣大青年學(xué)生、豐富和繁榮校園文化的重要力量。

第五篇：中共西南財經(jīng)大學(xué)委員會 西南財經(jīng)大學(xué)[最終版]

廣東海洋大學(xué)機關(guān)教輔部門提升管理 服務(wù)效能暫行辦法（征求意見稿）

校長辦公室

第一部分 總 則

第一條 為進一步加強“五型”機關(guān)建設(shè)，提高管理服務(wù)水平，優(yōu)化管理和服務(wù)流程，建設(shè)辦事高效、權(quán)責(zé)明確、操作規(guī)范的機關(guān)教輔部門，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指機關(guān)教輔部門，包括學(xué)校黨政管理部門、群團組織、教輔部門。

第三條 機關(guān)教輔部門在履行工作職責(zé)時，實行首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制。

第二部分 首問責(zé)任制

第四條 首次接待來訪來電辦事的師生和其他有關(guān)人員（以下統(tǒng)稱辦事人員）的工作人員為首問接待人。屬于首問接待人工作職責(zé)范圍之內(nèi)的首問接待人即為首問責(zé)任人；不屬于其工作職責(zé)范圍之內(nèi)的首問接待人，應(yīng)主動為辦事人員聯(lián)系或指引其與相應(yīng)部門或承辦人接洽辦理相關(guān)事宜，承辦部門具體承辦人為首問責(zé)任人。

第五條 首問責(zé)任人應(yīng)根據(jù)職責(zé)、權(quán)限，視不同情況辦理：

（一）屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項。能當(dāng)場答復(fù)、辦理的，務(wù)必當(dāng)場答復(fù)辦理；不能當(dāng)場答復(fù)、辦理的，應(yīng)說明情況，并記錄來人來電咨詢辦理的事項，明確告知給予答復(fù)辦理的時間，聯(lián)系人及聯(lián)系方式。如需提供相關(guān)材料的，應(yīng)一次性告知；如辦理事項涉及學(xué)校其它部門的，應(yīng)告知辦事人員辦事程序。

（二）屬于本部門但不屬于首問接待人職責(zé)范圍內(nèi)的事項。首問接待人應(yīng)將辦事人員引至具體承辦人或?qū)M辦事項轉(zhuǎn)交承辦人。承辦人臨時不在崗或不明確的，首問接待人應(yīng)對辦事人員來人來電進行登記，注明姓名、聯(lián)系方式、辦理事項、所收材料情況，以及具體承辦人的聯(lián)系方式等相關(guān)信息，將登記情況及時報告本部門負(fù)責(zé)人。承辦人要及時辦理首問接待人移交的有關(guān)事項，并將辦理情況、結(jié)果及時回復(fù)辦事人員，同時告知首問接待人。

（三）屬于本部門特別重大、緊急的事項。首問責(zé)任人不能辦理的須及時向本部門負(fù)責(zé)人報告。

第三部分 限時辦結(jié)制

第六條 各部門承辦的各項審批或服務(wù)事項，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循學(xué)校相關(guān)規(guī)定，按照流程限時辦結(jié)。沒有明確規(guī)定辦理時限的，承辦部門應(yīng)參照同類事宜辦理規(guī)定，確定承諾辦理時限，并分解落實到具體崗位和環(huán)節(jié)。

第七條 部門應(yīng)對承辦事項編制流程圖，明確辦事范圍、責(zé)任崗位、辦理流程、辦理時限，并在部門網(wǎng)站或辦公地點明

顯位置公布。

第八條 涉及兩個或兩個以上部門共同承辦的事項，由學(xué)校確定牽頭部門制作流程圖，并明確協(xié)辦部門的辦理時限。

第九條 限時辦結(jié)的時限以工作日計算，從承辦部門接待辦事人員或收到相關(guān)材料的次日起計算。相關(guān)材料不齊全或不符合規(guī)定的，承辦部門要一次性告知辦事人員補正，其辦理時限從收到補正材料的次日起計算。

第十條 若因特殊情況不能按時限辦結(jié)或予以答復(fù)而需要延期的，承辦部門應(yīng)當(dāng)以一定方式說明具體原因和理由，并同時告知辦理時限。

第十一條 辦理事項需要經(jīng)過公示、聽證、檢測、鑒定或?qū)＜以u審，學(xué)校相關(guān)會議討論表決的，所需時間不計算在承諾辦結(jié)時限內(nèi)。承辦部門應(yīng)當(dāng)在流程圖將上述時間予以標(biāo)示。辦事人員因自身原因，不按照承辦部門告知的時間提交相關(guān)手續(xù)的，其申辦事項視為承辦部門按期辦結(jié)。

第十二條 承辦部門有下列情形之一的，屬超時辦結(jié)：

（一）無正當(dāng)理由不受理辦事人員的申請或者超過承諾時限未辦結(jié)的；

（二）不按照規(guī)定給予答復(fù)的；

（三）未將辦理結(jié)果在規(guī)定時限內(nèi)回復(fù)的。

第四部分 責(zé)任追究制

第十三條 各部門主要負(fù)責(zé)人對實施首問負(fù)責(zé)制、限時辦

結(jié)制和責(zé)任追究制負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人負(fù)直接責(zé)任。

第十四條 各部門要結(jié)合本部門實際情況，進一步明確崗位職責(zé)和人員分工，制定詳細(xì)的管理規(guī)定和操作流程。

第十五條 有下列情形之一的視為不履行或不正確履行職責(zé)，要嚴(yán)肅查處并追究所在部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，對直接責(zé)任人進行批評教育；情節(jié)較重、造成不良影響和后果的，對直接責(zé)任人責(zé)令作出書面檢查，并取消評選先進資格；情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響或后果的，除對直接責(zé)任人進行通報批評并取消評先資格外，學(xué)校紀(jì)檢或組織部門還須對部門負(fù)責(zé)人予以誡勉談話。

（一）不按規(guī)定接待、指導(dǎo)、協(xié)助辦事人員辦理有關(guān)事項或者登記首問負(fù)責(zé)事項的；

（二）態(tài)度惡劣，故意刁難辦事人員的；

（三）超過規(guī)定時限或承諾時限未辦結(jié)的；

（四）對把握不準(zhǔn)或特別重大和緊急的事項，未及時請示報告造成工作失誤的；

（五）不一次性告知辦事人員所需補齊全部材料的；

（六）其他違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制等規(guī)定情形的。第十六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

（一）主動賠禮道歉，取得辦事人員諒解的；

（二）有效阻止不良后果發(fā)生的或主動挽回?fù)p失的；

（三）其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。第十七條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：

（一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的；

（二）干擾、阻撓責(zé)任追究調(diào)查、處理的；

（三）其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。

第十八條 學(xué)校成立由黨委辦公室、校長辦公室牽頭，組織部、人事處、紀(jì)委辦（監(jiān)察處）、工會參與的行政部門效能建設(shè)工作組，公布投訴舉報電話，開展綜合監(jiān)察，不定期明察暗訪，加大對落實首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制實施的督辦監(jiān)察力度，對師生和校外辦事人員的投訴，做到件件有落實，事事有回音。

第十九條 充分發(fā)揮校園網(wǎng)、廣播、電視臺等宣傳途徑，大力宣傳學(xué)校行政效能建設(shè)所取得的成果和涌現(xiàn)出來的先進典型。

第五部分 附 則

第二十條 各院（所）、中心等可依照本辦法制定適合自身情況的實施細(xì)則。

第二十一條 本辦法由黨委辦公室、校長辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本辦法自公布之日起實施。