第一篇：企業(yè)退休人員社會化管理半年工作總結(jié)

**街道企業(yè)退休人員社會化管理半年工作總結(jié) 今年上半年以來，**街道社保所在區(qū)企退管理辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹上級的工作精神，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識，以幫困解難為重點(diǎn)，以提高退休人員生活質(zhì)量為目標(biāo)，對納入社會化管理的企業(yè)退休人員提供管理服務(wù)，扎實(shí)工作，主要工作總結(jié)有以下幾個方面：

一、明確責(zé)任，努力提高企業(yè)退休人員社會化管理率。今年以來，區(qū)退休人員管理辦公室對各街道退休人員社會化管理工作，繼續(xù)實(shí)行目標(biāo)管理，把增強(qiáng)退管工作人員的責(zé)任感，樹立危機(jī)意識和主動工作的意識作為工作重點(diǎn)來抓，責(zé)任落實(shí)到人，對企退人員日常管理服務(wù)工作進(jìn)行了全面的細(xì)化和量化，形成人人肩上有責(zé)任，大家齊心干工作的良好局面。

二、加強(qiáng)宣傳活動，切實(shí)做好企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作。街道勞動保障所定期組織社區(qū)專干認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)及退管工作的有關(guān)規(guī)定，從而為我們工作的開展，奠定了良好的理論基礎(chǔ)。上半年組織了不同形式的慰問活動。組織轄區(qū)老年人開展了社區(qū)老年春季運(yùn)動會，進(jìn)行了秧歌舞、太極拳和太極劍的表演，以及千米走、射擊、競技、保齡球、套圈等項(xiàng)目，形式活潑、積極向上，極大地豐富了老年人的業(yè)余文化生活。在春節(jié)前夕，各社區(qū)對轄區(qū)內(nèi)的鰥、寡、孤、獨(dú)的老年人，老黨員進(jìn)行了走訪慰問活動，共送去 2000 元左右的慰問品和慰問金，使這些老年朋友們度過了一個祥和的春節(jié)。

第二篇：企業(yè)退休人員社會化管理工作計(jì)劃

春華社區(qū)2012年企業(yè)退休人員

社會化管理工作計(jì)劃

一、為了更好的開展退休人員社會化管理工作，以“服務(wù)人性化，管理規(guī)范化，手段信息化”的為目標(biāo)，切實(shí)提高社會化管理服務(wù)水平，力爭為每一名進(jìn)入社區(qū)的企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)、便捷的社會化管理服務(wù)?，F(xiàn)就2012退休人員社會化管理工作作出如下計(jì)劃：

1、按上部門級要求完善退休人員管理服務(wù)；

2、完善基礎(chǔ)信息收集和信息庫建設(shè)，負(fù)責(zé)承接企業(yè)退休人員管理服務(wù)關(guān)系，建立企業(yè)退休人員基本信息庫，定期走訪，保持與企業(yè)退休人員的溝通和聯(lián)系；

3、遵守服務(wù)規(guī)范、提高服務(wù)水平，配合社保部門做好基本養(yǎng)老金按時發(fā)放工作，保障企業(yè)退休人員的基本生活；

4、為企業(yè)退休人員提供社會保障政策咨詢和各項(xiàng)查詢服務(wù)；

5、跟蹤了解企業(yè)退休人員生活狀況，協(xié)助社保部門進(jìn)行領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格驗(yàn)證；

8、協(xié)助或指導(dǎo)死亡企業(yè)退休人員家屬辦理申領(lǐng)死亡待遇和終止領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的手續(xù)；

9、組織企業(yè)退休人員的黨員經(jīng)常開展組織活動，加強(qiáng)企業(yè)退休人員的思想政治工作；

10、建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計(jì)劃地開展健康教育講座培訓(xùn)工作；

11、為有特殊困難的企業(yè)退休人員及時提供服務(wù)，特別是為高齡、孤寡、病殘等生活困難的企業(yè)退休人員提供義務(wù)服務(wù)；

12、組織企業(yè)退休人員開展文化體育健身活動，指導(dǎo)和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務(wù)；

13、社區(qū)對進(jìn)入社區(qū)管理的退休人員進(jìn)行編號，建立基礎(chǔ)；

14、組織社區(qū)干部春節(jié)上訪慰問退休職工活動；

二、我們將通過努力，不斷提高業(yè)務(wù)知識能力和服務(wù)水平，使2012年企業(yè)退休人員社會化管理工作更上一個新的臺階。

春華社區(qū)

二〇一二年二月三日

第三篇：企業(yè)退休人員社會化管理制度

企業(yè)退休人員社會化管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)離退休干部的管理工作，使學(xué)習(xí)主題活動效果更加扎實(shí)，鎮(zhèn)人力資源和社會保障所特制定了此管理制度。

1、送學(xué)上門制度。考慮到離退休干部身體狀況的實(shí)際，了解到部分老干部不方便到機(jī)關(guān)來參加學(xué)習(xí)等問題，特安排專職人員，為退休人員定期送報(bào)，送書刊，送相關(guān)學(xué)習(xí)文件，延伸學(xué)習(xí)陣地，拓寬陣地建設(shè)，使他們了解到最新的國家政策形勢，相關(guān)法律法規(guī)，社會熱點(diǎn)問題等，開拓視野，增強(qiáng)離退休干部的思想政治素質(zhì)建設(shè)。

2、結(jié)對制度。為了進(jìn)一步做好老干部的理論學(xué)習(xí)工作，進(jìn)一步體現(xiàn)老干部就近服務(wù)工作，我鎮(zhèn)積極與各村（居）進(jìn)行結(jié)對，為離退休老干部就近學(xué)習(xí)、就近活動提供平臺。

3、聯(lián)系制度。建立班子成員與老干部聯(lián)系制度，節(jié)假日期間進(jìn)行走訪慰問。及時了解和掌握企業(yè)退休人員的生活、身體情況，積極為退休人員排憂解難，對老同志的來信來訪進(jìn)行認(rèn)真落實(shí)，努力解決，做到件件有回音，事事有結(jié)果，提高服務(wù)意識。

第四篇：XXX企業(yè)退休人員社會化管理工作匯報(bào)

XXX企業(yè)退休人員社會化管理工作匯報(bào)

一年來在市、區(qū)主管部門的關(guān)心支持下，我辦企業(yè)退休人員社會化管理工作取得了一定的成績。企業(yè)退休人員實(shí)行社會化管理服務(wù)，是建立獨(dú)立于企業(yè)之外的社會保障體系的重要內(nèi)容，是樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，做好這項(xiàng)工作，對深化企業(yè)改革，促進(jìn)社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保障廣大企業(yè)退休人員晚年生活幸福，提高他們的生活質(zhì)量，維護(hù)社會穩(wěn)定，具有十分重要的意義。

一、基本情況

我辦有XX和XX兩個社區(qū)，企業(yè)退休人員 XXX人，其中有色XXX人，常年居住在XX市XXX人。辦事處設(shè)立了有100m2活動中心，配備有乒乓球桌、圖書和各種棋牌，各社區(qū)設(shè)立了室外活動場所，基本做到了“機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場地、制度、工作”六到位。

二、主要做法

（一）制定目標(biāo)，健全機(jī)構(gòu)。推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作關(guān)系到廣大離退休人員的切身利益；關(guān)系到改革發(fā)展，穩(wěn)定大局，做好此項(xiàng)工作是當(dāng)前事關(guān)全局的戰(zhàn)略任務(wù)和重大的政治任務(wù)。2006年，我辦出臺了《關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理工作的實(shí)施方案》，成立了以分管副主任為組長，社區(qū)書記為副組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并確定了我辦社會化管理工作總體目標(biāo)。以深化企業(yè)改革、維護(hù)社會穩(wěn)定和不斷提高企業(yè)退休人

員生活質(zhì)量為宗旨，因地制宜，分類指導(dǎo)、創(chuàng)新思路，努力實(shí)現(xiàn)我辦企業(yè)退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”，使他們共享經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的成果。

（二）扎實(shí)工作，提升管理水平

（1）制定了全辦社會化管理規(guī)章制度以及辦事程序，并且上墻公示，做到辦事程序公開化、透明化。要求社區(qū)協(xié)理員對每位退休人員的基本情況進(jìn)行全面、準(zhǔn)確的了解，并向每位退休人員發(fā)放了聯(lián)系卡，做到“小事通電話，大事上門看”的良好溝通氛圍。一年來，看望重病人員X人，年終對家庭困難退休人員慰問X人。

（2）積極做好企業(yè)退休人員資格認(rèn)證工作，共認(rèn)證企業(yè)退休人員XX人，被征地農(nóng)民XX人，遺屬 X人，異地認(rèn)證X人。

（3）經(jīng)常性開展活動，利用社區(qū)廣場每天晚上有一名社區(qū)工作人員值班，組織企業(yè)退休人員跳集體舞播放音樂，維護(hù)秩序，搞好后勤保障。9月份參加了市組織企業(yè)退休人員“迎國慶，唱和諧”歌詠比賽。

（4）我辦企業(yè)退休人員養(yǎng)老金都在XX市銀行發(fā)放，異地取款要交納手續(xù)費(fèi)，他們本身養(yǎng)老金就不多，如果在XX市交納手續(xù)費(fèi)，就減少了他們的收入。為此，我們主動幫助他們從XX市銀行代領(lǐng)，這樣既方便又增加了收入。

（5）健康體檢工作順利開展，我們積極與XXXX醫(yī)院聯(lián)系，為企業(yè)退休人員進(jìn)行健康體檢，體檢期間每天有一名協(xié)理員跟蹤

服務(wù)，參加體檢XXX人，并為每位企業(yè)退休人員建立了健康檔案。

三、下步打算

（1）進(jìn)一步提升服務(wù)水平，及時掌握轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)退休人員身體健康狀況，對重病、孤寡、特困人員經(jīng)常性看望。

（2）經(jīng)常性組織企業(yè)退休人員開展活動，利用重陽節(jié)期間組織企業(yè)退休人員“猜謎語”活動，使他們真正體現(xiàn)老有所樂。

（3）加大企業(yè)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證的工作力度，杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象發(fā)生，經(jīng)常深入社區(qū)、農(nóng)村、多走多問、多訪，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，及時上報(bào)。

二O一O年六月十七日

第五篇：企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)中心規(guī)章制度

企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)中心規(guī)章制度

企業(yè)退休人員管理服務(wù)中心主要圍繞落實(shí)社會保險(xiǎn)有關(guān)法律法規(guī)，主要有以下規(guī)章制度：

1、加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)常識的學(xué)習(xí)，不斷提高管理服務(wù)的水平；

2、建立退休人員基礎(chǔ)工作臺帳必基本信息數(shù)據(jù)庫，方便查詢服務(wù)；

3、做好人員變動、增減的匯報(bào)工作，按時上報(bào)各種報(bào)表；

4、嚴(yán)格把握法律、法規(guī)、政策，做好退休人員的來信來訪工作；

5、積極調(diào)處矛盾糾紛，化解矛盾，為退休人員提供老人權(quán)益保護(hù)；

6、經(jīng)常征求意見，排除不穩(wěn)定因素，防止因工作失誤引起的上訪事件；

7、及時將本中心工作的經(jīng)驗(yàn)和遇到的困難.問題向上級反映，不斷規(guī)范工作。

二00三年十二月

企業(yè)退休人員社會化管中心職責(zé)

企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)中心在本單位(系統(tǒng))的領(lǐng)導(dǎo)下,在經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下開展工作,其主要職責(zé)是:

1、負(fù)責(zé)本單位()退休人員的日常管理和服務(wù),配合做好退休人員養(yǎng)老待遇調(diào)整工作;

2、如實(shí)掌握所管理人員和供養(yǎng)直系親屬的健康狀況,配合做好上述人

員領(lǐng)取社會保險(xiǎn)待遇資格的認(rèn)證工作;

3、有計(jì)劃組織所管理人員開展健康的文體活動,在重大節(jié)日組織開展走訪慰問活動。

4、指導(dǎo)退休人員建立自管互助組織,有計(jì)劃組織學(xué)習(xí)時事政治,積極宣傳黨的路線方針政策;

5、在退休人員的黨員中開展組織生活,學(xué)習(xí)黨的有關(guān)文件和重大政策,負(fù)責(zé)其黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作;

6、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)法律法規(guī)及政策咨詢,維護(hù)社會化管理服務(wù)工作的穩(wěn)定大局,杜絕發(fā)生集體上訪事件。

7、負(fù)責(zé)上級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)交給的退休人員社會化管理服務(wù)的其它事項(xiàng)。

二00三年十二月