第一篇：評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)量化評分細(xì)則

推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)量化評分細(xì)則

（2011年7月6日第七屆五次教代會討論通過）

為加強(qiáng)我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的規(guī)范化管理，增強(qiáng)職稱評審工作的透明度，客觀公正的考核和評價每個參評教師，根據(jù)川人辦[2005]57號文件，結(jié)合我校實際，特制定本細(xì)則。

一、晉升指標(biāo)劃分

全體專業(yè)技術(shù)人員按初中、高中系列劃分，只能在相應(yīng)系列有晉升指標(biāo)的前提下提出申報。

二、晉升條件

凡在有相應(yīng)指標(biāo)的前提下，符合當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件的，均可申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

三、評分細(xì)則

對申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，予以量化打分，并按分?jǐn)?shù)由高到低予以推薦。

（一）個人基本情況得分

1、工齡滿一年計1分（工齡=現(xiàn)在年份-參工年份+1），專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限滿一年計1分。

2、最后學(xué)歷：碩士研究生計10分、本科計8分、?？朴?分、中專（含高中、中職）計3分。

3、任現(xiàn)職以來，年度考核優(yōu)秀一次計0.5分。（年度考核優(yōu)秀最多計3次）

4、普通話、計算機(jī)：超過申報職稱要求的等級每項加0.5分。

5、任現(xiàn)職以來，擔(dān)任學(xué)校校長、副校級領(lǐng)導(dǎo)、中層正職、中層副職（專業(yè)部負(fù)責(zé)人）、班主任、教研組長每學(xué)年分別計1、0.9、0.8、0.7、0.8、0.3分。（身兼數(shù)職，只按最高標(biāo)準(zhǔn)計分）（未滿一學(xué)年，當(dāng)年減半計分）

（二）師德考核得分（任現(xiàn)職以來，同時以文件為準(zhǔn)）

1、擔(dān)任班主任的所帶班級被評為優(yōu)秀班集體，校、市、省、國家級每次加1、2、3、5分。（按每年度最高標(biāo)準(zhǔn)計分一次）（最高分不超過5分）

2、獲學(xué)校、區(qū)、市、省、國家級政府（含教育主管部門）優(yōu)

秀教師、優(yōu)秀黨員（含其他黨派）、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任等榮譽(yù)稱號的，每次分別加1、2、3、4、6分。（最高分不超過6分）

（三）教學(xué)考核（由教務(wù)處制定細(xì)則并負(fù)責(zé)考核）

1、教學(xué)工作量

教師的教學(xué)工作包括備課、上課（含課間操、眼保健操等）、組織考核（學(xué)校組織的各種考試、承辦或參與的高考等）、布置和批改作業(yè)、輔導(dǎo)、課外活動外，還包括學(xué)校臨時性教學(xué)任務(wù)以及與教學(xué)有關(guān)的其他任務(wù)。

（1）不服從學(xué)校教學(xué)工作安排，每學(xué)期扣2分；服從教務(wù)處臨時調(diào)課安排的，每次加0.1分。（最高分不超過2分）

（2）擔(dān)任非本人中專、中師以及上各學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)或未涉及學(xué)科（不含公共素質(zhì)課程）的教學(xué)工作的，每學(xué)期每科加0.5分，由辦公室、教務(wù)處共同認(rèn)定。（每學(xué)年最多加1分，最高分不超過2分）。

2、實施教學(xué)計劃

（1）學(xué)期開始時，未按要求并在規(guī)定的時間內(nèi)制定并提交教學(xué)工作計劃（《授課計劃》等），每學(xué)期扣1分。

(2)學(xué)期結(jié)束，未完成既定教學(xué)任務(wù)扣3分；

(3)未經(jīng)教務(wù)處同意，擅自變更、刪減課程教學(xué)內(nèi)容，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

3、教學(xué)工作六認(rèn)真情況

（1）教務(wù)處、專業(yè)部或教研組集中檢查教案時，無教案者，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

（2）上課無教案者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（3）教齡不滿十年，或第一次擔(dān)任新學(xué)科教學(xué)工作，無祥案著，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（4）照抄照搬他人教案或網(wǎng)絡(luò)資料等、使用舊教案者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（5）同一學(xué)科集體備課，允許使用相同教案，由教研組編寫，教務(wù)處確認(rèn)。

（6）教案不符合下列要求者，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分： 教案應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）教學(xué)目標(biāo)和要求；（2）教學(xué)重點和難點；（3）教學(xué)方法設(shè)計；（4）較詳細(xì)的教學(xué)過程，包括主要教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計與安排、各環(huán)節(jié)教學(xué)時間的大體分配；（5）板書設(shè)計、教具準(zhǔn)備；（6）作業(yè)布置；（7）留有撰寫課后反思的空間。

（7）遲到、早退、中途離開教室（教學(xué)現(xiàn)場）超過三分鐘，每次扣0.5分

（8）曠課每次扣3分，不設(shè)上限。

（9）全年病、事假合計超過60個教學(xué)工作日，本年度不得評優(yōu)晉級。

（10）教師請假，不履行請假手續(xù)或不按照學(xué)校規(guī)定程序履行請假手續(xù)，作曠課處理。

（11）不按學(xué)校規(guī)定，教師私自調(diào)課2節(jié)課以上的，調(diào)課主動者按曠課處理。

（12）不管理課堂紀(jì)律者，每次扣0.5分。（13）有下列情況之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分

A、教學(xué)目標(biāo)不明確，或不按《授課計劃》上課者；

B、教師上課為學(xué)生播放或者允許學(xué)生播放與本堂課無關(guān)的影像資料者；

C、教學(xué)內(nèi)容不正確，出現(xiàn)明顯知識性失誤者；

D、未滲透德育教育，或上課期間有違師德，有與法律法規(guī)、社會公德相悖的言行者；體罰和變相體罰學(xué)生者；上課期間無故將學(xué)生趕出教室者；

E、儀表與教育工作者身份不相符合者，有損教師形象者；（14）實訓(xùn)課、專業(yè)課實驗部分，不充分利用學(xué)校現(xiàn)有條件進(jìn)行實作教學(xué)，或教師自身技能欠缺者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（15）忽視教學(xué)安全，造成責(zé)任事故者，由學(xué)校視其情節(jié)扣1-2分。

（16）45歲以下教師不使用普通話進(jìn)行教學(xué)者，每次扣0.1分。

（17）銳意改革教學(xué)方法，采用啟發(fā)式教學(xué)、分層教學(xué)、項目

教學(xué)等，效果良好者，可由本人申請，教務(wù)處會同專業(yè)部、教研組檢查并認(rèn)定，報學(xué)校批準(zhǔn)，每學(xué)期加1分。

（18）針對教師教學(xué)情況，在學(xué)生中進(jìn)行問卷調(diào)查或部分學(xué)生測評中，優(yōu)秀（非常滿意或A等）率達(dá)95%者，每學(xué)期加1分；合格率(一般或C等)低于60%者，每學(xué)期扣2分。

（19）凡學(xué)生或?qū)W生家長向教務(wù)處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提出更換任課老師（學(xué)生四分之一以上或以班集體、班委會名義提出、家長3人以上提出），經(jīng)調(diào)查落實，確系教師工作態(tài)度、工作能力原因者，每次扣5分。

（20）初中各年級平行班期末考試，班平成績超過平行班10分以上者，任課教師加1分。

（21）凡學(xué)校訂發(fā)的教輔資料，未按教學(xué)進(jìn)度布置、或者未批閱者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（作文批閱量不得低于50%，其余科目100%）。由初中部組織初中學(xué)生認(rèn)購的資料，各專業(yè)部組織由高三學(xué)生自行購買、專業(yè)部統(tǒng)一使用的資料，按此辦法處理。

（22）初中升學(xué)科目未布置適量的寒暑假作業(yè)，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

（23）課堂課后作業(yè)，有以下現(xiàn)象者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分： A、未布置適量作業(yè)或者題量過大、難易失當(dāng)，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)者；

B、不敦促學(xué)生按時交作業(yè)，或者未批改（含集體講評）者； 作文（大作文、小作文）布置量，由語文教研組決定。

4、輔導(dǎo)

（1）各類自習(xí)課，按正常行課考勤。凡脫離輔導(dǎo)崗位，疏于管理，不認(rèn)真答疑解難，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（2）不按照安排，組織學(xué)科課外活動者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（3）教師認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生開展課外活動，拓寬知識面，充分發(fā)揮其特長和專業(yè)技能。凡由教務(wù)處組織，教師輔導(dǎo)，學(xué)生在各級學(xué)科及文體競賽活動獲獎?wù)?，按以下?biāo)準(zhǔn)給輔導(dǎo)教師加分： A、國家級等次獎，加3、2、1分；B、省級等次獎，加2、1、0.5分；C、市級等次獎，加1、0.5、0.3分。如同一學(xué)生、同一項目，有

多個輔導(dǎo)教師，則每個教師應(yīng)得加分為：總分?jǐn)?shù)/輔導(dǎo)（指導(dǎo)）教師數(shù)。只計算等次獎，不計算優(yōu)秀獎、優(yōu)勝獎、組織獎等；團(tuán)體獎按等次獎的3倍計算。（任現(xiàn)職以來，最高分不超過3分）

（4）命題、監(jiān)考、閱卷、成績統(tǒng)計和質(zhì)量分析等是教師的職責(zé)。凡有下列情況之一者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分：

A、不服從工作安排的；B、命題不認(rèn)真，試卷質(zhì)量差，與教學(xué)大綱（《課程標(biāo)準(zhǔn)》）不符、題量及難易度明顯失當(dāng)而又拒絕彌補(bǔ)；C、違反監(jiān)考紀(jì)律或所監(jiān)考的班級考風(fēng)差；D、閱卷不認(rèn)真；E、不按學(xué)校要求進(jìn)行提前考試（考查）工作；F、不按時向班主任老師提交考試成績；

（5）教師在學(xué)期結(jié)束時，不按時、按要求提交學(xué)期教學(xué)工作總結(jié)者，每次扣1分；

（6）學(xué)期工作總結(jié)中，無成績統(tǒng)計和試卷質(zhì)量分析，扣0.5分；

（7）無故不參加教研會，每次扣1分；參加教研會遲到、早退或中途離開超過10分鐘以上，每次扣1分。

（8）凡完成學(xué)校規(guī)定的聽課量，并提交真實的聽課記錄者，加1分。

（9）凡教師教案中，堅持有課堂教學(xué)反思或者單元教學(xué)小結(jié)者，加1分；

（10）教師承擔(dān)公開課、示范課、競賽課及教具制作等以校、市、省、國家每年以最高分計一次。（任現(xiàn)職以來，以文件為準(zhǔn)，最高分不超過6分）

A、省級及以上級別，獲等次獎的，分別加3、2、1分；其余獎項0.5分；

B、市級競賽課，一等獎1分；二等獎0.5分； C、校內(nèi)公開課，每次0.3分。（校內(nèi)公開課，只計算每學(xué)期初各教研組計劃內(nèi)的或?qū)W校臨時組織的相關(guān)活動中的公開課，每學(xué)年只記1次）

（11）教育科研成果獲市級一、二、三等獎每項分別加3、2、1分，獲國家級一、二、三等獎每項分別加5、4、3分。（不重復(fù)

計分）（任現(xiàn)職以來，以文件為準(zhǔn)）

（12）教師獲得各種職業(yè)資格證書、技能證書（不含各學(xué)科教師職業(yè)規(guī)定的相應(yīng)的必備技能），每項加1分。不同級別的相同職業(yè)資格證書、技能證書不重復(fù)計算。

（四）出勤、工作量考核得分（評職前三年）

1、近三年出全勤，每年計2分。

2、基本工作量是專業(yè)技術(shù)人員評職的基本條件，近三年達(dá)到學(xué)校規(guī)定的平均工作量，不計分；超工作量每期每節(jié)加0.1分，全年不超過1分，兼職教師合計計算；工作量不足但服從安排，經(jīng)有關(guān)處室考核，視為滿工作量；工作量不足且不服從安排，每年扣2分。

（五）其他工作計分

1、任現(xiàn)職以來，凡反映學(xué)校及師生的宣傳報道，在市級刊物、網(wǎng)絡(luò)上公開發(fā)表的（含圖片），每篇加0.2分；在省級刊物上公開發(fā)表的，每篇加0.5分；在國家級刊物上發(fā)表的，每篇加1分。（在內(nèi)刊上發(fā)表或在電視臺、廣播電臺播放的減半加分）（總分不超過2分）

2、近三年，完成學(xué)校下達(dá)的招生任務(wù)者，每年加2分。

3、近三年，無安全事故的，每年加1分。

（六）民主推薦

1、教師民主測評，以同意票/有效投票數(shù)*5計分，現(xiàn)場公開計票，參評者集體監(jiān)督。

2、學(xué)校成立職評小組專家?guī)?，專家?guī)斐蓡T本著充分考慮專業(yè)學(xué)科均衡性的原則，分學(xué)科分專業(yè)設(shè)置。若有些專業(yè)、學(xué)科高級教師少甚至沒有，可以從本專業(yè)、學(xué)科的中級教師中選培并成為專家?guī)斐蓡T，同時，所有專家?guī)斐蓡T必須通過教代會同意。每年，學(xué)校將在教師代表的監(jiān)督下從專家?guī)熘谐槿?人組成當(dāng)年的職評小組，由職評小組成員查閱參評者評職材料，復(fù)核參評者自評分。若參評者量化分?jǐn)?shù)相同，校齡長者優(yōu)先，若分?jǐn)?shù)再次相同，由評職小組成員投票表決。

四、說明：

（一）、本細(xì)則各條考核依據(jù)為學(xué)校人事信息庫或有關(guān)部門的檔案資料（教職工平時應(yīng)主動憑有關(guān)原件和1份A4復(fù)印件到相關(guān)處室登記〈統(tǒng)計表由填表人、審查人簽字后連同復(fù)印件一并存檔〉，在考核前未登記的不計分。）

（二）、符合破格晉升職稱條件者，應(yīng)與正常晉職者一同參加本細(xì)則的量化。

（三）、有下列情況之一者，學(xué)校不得允許申報：

1、不具備當(dāng)年上級規(guī)定的評職硬性條件[（1）不具備相應(yīng)的教師資格。（2）未達(dá)到規(guī)定的任職年限。（3）不具備《教師法》規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷。（4）職稱計算機(jī)應(yīng)用能力考試未達(dá)到規(guī)定要求或不符合免試條件。（5）繼續(xù)教育未達(dá)到規(guī)定的學(xué)時數(shù)并未經(jīng)學(xué)?？己撕细?。（6）2000年及以后任教的沒有1年及以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的支教經(jīng)歷。（7）普通話等級不達(dá)標(biāo)。（8）任現(xiàn)職以來，本人有有悖師德的行為。（9）沒有上過規(guī)定層次的示范課。（10）不具備符合要求的論文或科研成果。（11）未能完成學(xué)校教育教學(xué)工作量。

2、借調(diào)脫離教育教學(xué)崗位、脫產(chǎn)進(jìn)修、病休等不在校的人員不得申報職稱；

3、有違反十一屆三中全會以來黨的路線、方針、政策，違反四項基本原則的錯誤言行，情節(jié)嚴(yán)重的，受到紀(jì)律處分，尚無改正表現(xiàn)的；

4、嚴(yán)重妨礙安定團(tuán)結(jié)、違法亂紀(jì)、道德敗壞、嚴(yán)重體罰學(xué)生或犯有其他嚴(yán)重錯誤受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等以上處分未滿一年或雖滿一年但仍無改正表現(xiàn)的；

5、拒不承擔(dān)組織分配的任務(wù)，不服從工作調(diào)整和擅離職守、目無組織紀(jì)律、影響惡劣的；

6、偽造學(xué)歷、資歷或謊報成果、營私舞弊、弄虛作假的，除本人三年內(nèi)取消申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審資格外，還要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)人及經(jīng)辦人員的相關(guān)責(zé)任；因答辯等其它原因沒有通過評審的，一年內(nèi)不得申報。

7、任現(xiàn)職以來或者近五年來年度考核有一年未達(dá)到合格等次，或無正當(dāng)理由一年以上不參加年度考核的；

8、有違反四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”等師德違紀(jì)行為的；

9、出現(xiàn)安全責(zé)任事故造成較大影響的；

（四）、凡上級正式出文的中層以上干部和學(xué)校明確的各處室工作人員，視為學(xué)生思想政治工作合格。

（五）、按本細(xì)則量化后，從高分到低分在學(xué)校推薦指標(biāo)數(shù)內(nèi)依次推薦上報。若總分相同，則校齡長者優(yōu)先；若再相同，則按校職評小組“贊成票”的多少依次推薦上報；若第一次票數(shù)相等，再投票表決。

（六）、本細(xì)則若與上級文件不符處，以上級文件為準(zhǔn)。本細(xì)則自通過之日起執(zhí)行

二〇一〇年七月六日

第二篇：關(guān)于2013專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審

關(guān)于2013教師系列初級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)

評審工作的通知

各單位：

根據(jù)學(xué)校工作安排，經(jīng)研究決定，2013年12月組織本教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審，為做好此次評審工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、評審條件

專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審，參照《煙臺南山學(xué)院教師職務(wù)評審條件暫行規(guī)定（試行）》（見附件1）規(guī)定執(zhí)行。

二、助教確認(rèn)有關(guān)要求

符合助教確認(rèn)條件的，需填寫《正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職稱（資格）確認(rèn)表》，同時需上交個人任職以來業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份。

三、講師評審有關(guān)要求

1、凡2013年12月30日前達(dá)到申報條件的所有專業(yè)技術(shù)人員，均可申報。

2、職稱外語考試成績通知書、計算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書須持原件申報。如原件丟失，須出具人事考試中心補(bǔ)發(fā)的證書或開具的證明，其他單位出具的證明無效。

3、符合免于職稱外語等級考試的專業(yè)技術(shù)人員，須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語考試審核表》；符合放寬外語成績要求的，須提供職稱外語考試成績通知書和《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語成績要求審核表》。

4、符合免考計算機(jī)應(yīng)用能力部分科目（模塊）規(guī)定的人員，須上報《申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格暫不參加全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試或免考部分科目（模塊）審核表》。

5、符合山東省海外留學(xué)回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于外語、計算機(jī)應(yīng)用能力考試的，須上報《山東省海外留學(xué)回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試審核表》，同時按要求提供相關(guān)證明材料。

6、對轉(zhuǎn)換系列的人員，按照山東省人事廳文件執(zhí)行。達(dá)到晉升條件的人員先轉(zhuǎn)換系列再晉升職務(wù)；未達(dá)到晉升條件但崗位發(fā)生變化的人員，均需轉(zhuǎn)換到已聘崗位，以保證崗位與系列的一致性。

7、個人申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)實事求是填寫申報材料，按要求提供各種證明材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)平、能力、業(yè)績的代表性成果或受獎項目。繼續(xù)實行個人誠信承諾制度。不填寫個人承諾語的材料一律不予受理。

8、科研成果由科技處負(fù)責(zé)認(rèn)定與審核；教學(xué)工作量及學(xué)生評教結(jié)果由教務(wù)處負(fù)責(zé)審核；輔導(dǎo)員工作由學(xué)生處負(fù)責(zé)審核。

9、相關(guān)表格在人事處ftp://192.168.111.248《栗偉東》->《高校職稱表格》->《助教》/《講師》下載，用戶名為rsc310，無密碼。

四、評審時間安排

1.11月7日前：各單位將推薦小組成員名單（3—5人）上報至人事處，各單位推薦小組成員要求由副高級（含）以上職稱和科級（含）以上領(lǐng)導(dǎo)干部組成。

2.11月12日前：各單位對符合條件的申報人員進(jìn)行評議推薦，將推薦名單排出順序上報至人事處。

3.11月18日前：各單位將推薦人員的材料按以下要求排列好后統(tǒng)一報至人事處。

（1）《山東省高等學(xué)校黨校教師職稱評審表》1份；

（2）《山東省高校教師申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況一覽表》4份；（3）任現(xiàn)職以來及任期考核情況登記表1份；（4）個人任職以來業(yè)務(wù)工作總結(jié) 1份；

（5）職稱英語、計算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書原件；（6）最高學(xué)歷、學(xué)位證書原件；（7）教師資格證、崗前培訓(xùn)合格證原件；

（8）著作、論文、獲獎證書、成果鑒定證書等與表上填寫一致的業(yè)績材料原件，各不超過3件；

（9）按附件2內(nèi)容匯總申報人員信息一并上報至人事處；（10）每位申報人的申報材料須按照煙臺市職稱評審報名手冊要求裝訂成冊，并裝入檔案袋內(nèi)，每袋再粘貼打印封面，內(nèi)容為：所在單位、姓名、申報資格、申報學(xué)科、表格材料相對應(yīng)的目錄。以上材料上報與領(lǐng)取以部門為單位，由具體負(fù)責(zé)人集體上報，不受理教師個人上報、領(lǐng)取材料。

4.11月25日前：由相關(guān)職能部門組成的材料審查小組審核申報人各種材料。

5.學(xué)術(shù)委員會完成評審（具體日期待定）。6.公示五天（具體日期待定）。7.發(fā)布聘任文件（具體日期待定）。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到每個專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各單位要及時通知到本單位參評人員，并嚴(yán)格按照申報條件進(jìn)行推薦。

附件：1.煙臺南山學(xué)院教師職務(wù)評審條件暫行規(guī)定（試行）

2.申報人員信息一覽表 3.煙臺市職稱評審報名手冊 4．職稱評審材料裝訂封皮

人事處 2013年11月5日

第三篇：教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化評分細(xì)則意見匯總

教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化評分細(xì)則

討論稿反饋意見匯總

中小于2013年12月12日召開村級校長會，在校長會上組織學(xué)習(xí)了教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化評分細(xì)則（討論稿），隨后，各校組織教師進(jìn)行了學(xué)習(xí)與討論，并于12月19日召開專題班子會，現(xiàn)特將反饋意見匯總?cè)缦拢?/p>

1、關(guān)于教齡加分：部分學(xué)校認(rèn)為教齡加分偏低，建議適當(dāng)提高。

2、關(guān)于職務(wù)加分：大部分學(xué)校認(rèn)為校長工作非常辛苦，每年1分的職務(wù)加分，相對偏少，建議適當(dāng)提高。同時，有一個學(xué)校建議只要曾經(jīng)任過職的要加分。

3、關(guān)于教學(xué)成果：有極個別學(xué)校認(rèn)為倒數(shù)第一、第二名且平均分與第一名拉開十分以上的科任不要扣分。

4、關(guān)于發(fā)表論文與新聞報道：部分學(xué)校建議控制總分與單項分值，并要防止造假現(xiàn)象出現(xiàn)。

5、關(guān)于考核優(yōu)秀加分：有一個學(xué)校認(rèn)為考核優(yōu)秀加2分，合格應(yīng)該加1.5分。

6、關(guān)于老齡加分：有部分學(xué)校認(rèn)為老齡加分應(yīng)擴(kuò)大面積，也有學(xué)校認(rèn)為老齡加分應(yīng)該取消，因為不是每年都進(jìn)行聘任，不公平。

7、建議對符合聘任人員進(jìn)行公示，以示透明。個別學(xué)校建議邊遠(yuǎn)山區(qū)教師加分恢復(fù)

古市鎮(zhèn)中心小學(xué)

2013-12-19

第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審制度

第一條 總則

根據(jù)《中共*市委、*市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的意見》精神，為構(gòu)建以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)橹饕饬繕?biāo)準(zhǔn)的人才評價機(jī)制，不拘一格選拔人才，對在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展事業(yè)第一線做出突出成績的特殊人才，破格評定專業(yè)技術(shù)職稱，制定本辦法。

第二條 評審原則

堅持注重能力和業(yè)績的原則，堅持不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的原則。

第三條 適用范圍

特殊人才評審面向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、文化、藝術(shù)和社會事業(yè)第一線等各類專業(yè)技術(shù)人員，國家已實行以考代評的系列（專業(yè)）除外。

第四條 評審條件

(一)具備下列條件之一者，經(jīng)專家評審后可取得相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：

1、獲國家級獎（以獲獎證書為準(zhǔn)）。

2、獲?。ú浚┘壀勔坏泉?項或二等獎2項（以獲獎證書為準(zhǔn)）。

3、獲國家發(fā)明專利2項。

4、正式出版專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)專著或譯著２部，30萬字以上。

5、作為第一作者，公開發(fā)表的論文被EI、SCI或SSCI收錄1篇。

6、開發(fā)自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先，經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到1億元以上者。

7、年納稅額在500萬元以上企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

(二)具備下列條件之一者，經(jīng)專家評審后可取得相應(yīng)的中級專業(yè)技術(shù)任職資格：

1、獲市（廳）級二等獎以上或縣（市）級一等獎的前2名完成人。

2、已完成2項以上縣（市）級或1項市（廳）級重點科研項目的主持人。

3、研究成果獲得國家專利，成果經(jīng)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)年產(chǎn)值在500萬元以上的專業(yè)技術(shù)人員。

4、直接主持、參與研制并經(jīng)市級以上單位鑒定的新產(chǎn)品1項以上的主要技術(shù)人員；直接主持在本地區(qū)有影響的技改和技術(shù)攻關(guān)項目，并產(chǎn)生了較好經(jīng)濟(jì)效益的主要技術(shù)人員。

5、在生產(chǎn)一線推廣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)新產(chǎn)品、新品種、新技術(shù)，實現(xiàn)規(guī)?；I(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營并取得較好經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益和社會效益的專業(yè)技術(shù)人員。

6、在專業(yè)領(lǐng)域獨有建樹并作為掌握關(guān)鍵技術(shù)者，培育或研制開發(fā)的新品種、新工藝、新技術(shù)經(jīng)推廣年產(chǎn)值達(dá)到1000萬元以上的專業(yè)技術(shù)人員。

7、連續(xù)2年年銷售額在2000萬元以上，年納稅額在200萬元以上的企業(yè)負(fù)責(zé)人。從事大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作，連續(xù)3年使企業(yè)盈利有較大幅度增長或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績顯著的（經(jīng)市業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定）企業(yè)經(jīng)營管理人員。擔(dān)任企業(yè)主要項目組織和策劃人員，使企業(yè)獲得中國名牌產(chǎn)品、全國馳名商標(biāo)、國家免檢產(chǎn)品等榮譽(yù)稱號的企業(yè)經(jīng)營管理者。

8、經(jīng)單位推薦，行業(yè)內(nèi)一致認(rèn)可，并在同行業(yè)專家中有較高知名度，且經(jīng)專家組認(rèn)定具有其他特殊能力和一定業(yè)績的專業(yè)技術(shù)人員。

9、在“急、難、險、重”各類突發(fā)事件中解決技術(shù)難題，做出重大技術(shù)貢獻(xiàn)，且取得省級以上榮譽(yù)獎勵的專業(yè)技術(shù)人員。

(三)具備下列條件之一者，經(jīng)專家評審后可取得相應(yīng)的初級專業(yè)技術(shù)任職資格：

1、獲市（廳）級三等獎以上，或縣（市）級二等獎的前2名完成人。

2、已完成1項以上縣（市）級重點科研項目的主持人。

3、研究成果獲得國家專利，成果經(jīng)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)年產(chǎn)值在300萬元以上的專業(yè)技術(shù)人員。

4、直接主持、參與研制并經(jīng)縣級以上單位鑒定的新產(chǎn)品1項以上的主要技術(shù)人員；或參與本地區(qū)有影響的技改和技術(shù)攻關(guān)項目，并產(chǎn)生了較好經(jīng)濟(jì)效益的主要技術(shù)人員。

5、在生產(chǎn)一線推廣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)新產(chǎn)品、新品種、新技術(shù)，實現(xiàn)規(guī)?；I(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營并取得一定經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益和社會效益。

6、在專業(yè)領(lǐng)域獨有建樹并作為掌握關(guān)鍵技術(shù)者，培育或研制開發(fā)的新品種、新工藝、新技術(shù)經(jīng)推廣年產(chǎn)值達(dá)到500萬元以上。

7、連續(xù)2年年銷售額在1000萬元以上，年納稅額在100萬元以上的企業(yè)負(fù)責(zé)人。從事規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營管理工作，連續(xù)3年使企業(yè)盈利有較大幅度增長或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績顯著的（經(jīng)市業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定）企業(yè)經(jīng)營管理人員。

8、經(jīng)單位推薦，行業(yè)內(nèi)一致認(rèn)可，并在同行業(yè)專家中有一定知名度，且經(jīng)專家組考核認(rèn)定具有其他特殊能力和一定業(yè)績的專業(yè)技術(shù)人員。

9、在“急、難、險、重”各類突發(fā)事件中解決技術(shù)難題，做出重大技術(shù)貢獻(xiàn)，且取得市級以上榮譽(yù)獎勵的專業(yè)技術(shù)人員。

(四)符合以上高、中、初級評審條件的特殊專業(yè)技術(shù)人員，均免計算機(jī)、外語測試。

第五條 評審程序

特殊人才的專業(yè)技術(shù)資格評審，按照單位申報，及時受理，定期評審的程序進(jìn)行。

(一)單位推薦申報。單位根據(jù)評審條件向同級人事部門呈報推薦報告和評審材料。評審材料需翔實反映特殊人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線和社會發(fā)展各項事業(yè)中取得的創(chuàng)造性成果與重要貢獻(xiàn)，代表本人學(xué)術(shù)與技術(shù)水平的主要業(yè)績，提供特殊人才的有關(guān)原始證件、獲獎證書、論文著作原件、業(yè)績證明材料、專業(yè)工作總結(jié)等。

(二)初審。由各區(qū)（市、縣）政府人事部門對本轄區(qū)內(nèi)提出的申報材料進(jìn)行預(yù)審后，送市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織政策性審查并提出初審意見。

(三)答辯。對通過初審的人員，由市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘請專家通過答辯、測試能力或采取實地考察等形式對其進(jìn)行評價。

(四)評審。高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)答辯情況，定期組織安排專家召開評審委員會進(jìn)行評審。

(五)公示。對評審?fù)ㄟ^的特殊人才，經(jīng)公示無異議后，頒發(fā)*市特殊人才資格證書。

第六條 送審材料

(一)《*市推薦評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料審查表》（一式3份）。

(二)《*市特殊人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》(一式3份)。

(三)獲獎證書原件。

(四)所在單位業(yè)績考核情況、個人述職報告（一式2份）。

(五)區(qū)（市、縣）級及以上統(tǒng)計、稅務(wù)部門出具的報表、證明原件。

(六)單位專題推薦材料。

第七條 組織機(jī)構(gòu)

特殊人才職稱評審工作納入全市職稱改革工作的范圍，由市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)全市特殊人才的高、中、初級職稱評審工作。

第八條 管理考核

(一)特殊人才每年由主管部門或用人單位按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，考核結(jié)果抄送市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，連續(xù)2年考核不合格者取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

(二)特殊人才取得相應(yīng)的任職資格后，享受與其他專業(yè)技術(shù)人員同等的待遇。

(三)特殊人才專業(yè)技術(shù)職稱評審費用按照國家規(guī)定的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。特殊人才職稱檔案由所在單位的主管部門負(fù)責(zé)保管，無主管部門的由市人才交流中心負(fù)責(zé)代理，并實施管理。

第九條 紀(jì)律要求

特殊人才專業(yè)技術(shù)職稱的評審，要遵循“客觀、公開、公正、公平”的原則。嚴(yán)格程序、堅持條件，嚴(yán)禁弄虛作假和違規(guī)操作，凡弄虛作假和違反程序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消參評人員資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第五篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評審暫行辦法

湖南人文科技學(xué)院

專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評審暫行辦法

根據(jù)湖南省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步做好我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作有關(guān)問題的通知》（湘職改[2001]1號）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校教師職務(wù)評審工作中教育教學(xué)考核的通知》（湘職改辦[2007]9號）以及人事部、教育部《關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》（國人發(fā)[2006]70號）等文件精神，參照其他兄弟院校做法，結(jié)合我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審、推薦實際情況，為做好我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦、評審工作，特制定本辦法：

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)參評者須政治思想表現(xiàn)好，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，服從組織安排，能勝任本職工作。

二、申報的專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須與所從事的專業(yè)技術(shù)工作一致，且每人每年只能申報一個系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中專業(yè)系部專職教師（不包括專職管理人員和教輔人員）只能申報教學(xué)系列。

三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審與推薦實行校內(nèi)初評制度，校內(nèi)初評時各系列通過率原則上不能超過80%，只有初評合格的才能報送上一級職稱評審委員會參評。

四、為優(yōu)化教師隊伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)，45歲以下人員申報正高職務(wù)、35歲以下人員申報副高職務(wù)必須具有和申報專業(yè)相同或相近的碩士學(xué)位。

五、轉(zhuǎn)換系列申報職務(wù)時，同級別平轉(zhuǎn)職務(wù)必須在相應(yīng)的崗位上工作滿1年且完成相應(yīng)規(guī)定的工作量，申報高一級職務(wù)必須在新的崗位上工作滿3年且完成相應(yīng)規(guī)定的工作量。因工作需要學(xué)院中層以上干部交流時可適當(dāng)放寬。

六、申報各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合省人事廳、教育廳資格審查的要求，政治上過硬，無違法亂紀(jì)行為，有以下行為者，5年內(nèi)不能申報或推遲申報：

（一）弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷及其他材料，5年內(nèi)不能申報。

（二）抄襲或剽竊他人科研成果，5年內(nèi)不能申報。

（三）違法亂紀(jì)，受到司法機(jī)關(guān)拘留以上處分，5年內(nèi)不能申報。

（四）一年內(nèi)造成一次較大教學(xué)事故（Ⅱ級）或兩次一般教學(xué)事故（III級），推遲1年申報；一年內(nèi)出現(xiàn)一次重大教學(xué)事故（Ⅰ級）或兩次較大教學(xué)事故（Ⅱ級）或三次一般教學(xué)事故（III級），推遲2年申報；連續(xù)兩年內(nèi)出現(xiàn)兩次重大教學(xué)事故（Ⅰ級）或三次較大教學(xué)事故（Ⅱ級）或四次一般教學(xué)事故（III級），5年內(nèi)不得申報。因其他違反學(xué)院規(guī)定受到警告及嚴(yán)重警告處分的推遲1年申報，受到記過及以上處分的推遲2年申報，三年內(nèi)受到2次記過及以上處分或3次警告及嚴(yán)重警告處分的5年內(nèi)不得申報。

（五）考核每出現(xiàn)一次不合格，推遲兩年申報；考核每出現(xiàn)一次基本合格者推遲一年申報。

七、正常申報與評審

正常申報者除符合省人事廳、教育廳資格審查的要求外，還需達(dá)到學(xué)院規(guī)定的相應(yīng)科研和工作要求，具體條件如下：

（一）科研要求

1、申報正高職務(wù)，任現(xiàn)職以來至少5年（理工科4年）中每年都有科研成果（科研成果包

括發(fā)表的論文、專著、主編或參編的教材，專利、課題、項目、藝術(shù)類和文學(xué)類的作品、科研項目獲獎等），有穩(wěn)定的研究方向，同時需達(dá)到以下條件：

（1）論文

文科專業(yè)：以第一作者身份發(fā)表CSSCI刊物論文4篇或者6篇全國中文核心刊物，或者以第一作者在省級及以上刊物上公開發(fā)表論文不少于12篇，且其中有2篇發(fā)表在CSSCI刊物和2篇發(fā)表在全國中文核心刊物上。

理工科專業(yè)：以第一作者身份被SCI或EI收錄的論文2篇，或者以第一作者身份在全國中文核心期刊上公開發(fā)表論文5篇，或者以第一作者身份在省級及以上刊物上公開發(fā)表論文不少于10篇，其中有1篇被SCI或 EI收錄和3篇全國中文核心刊物論文。

體育專業(yè)：以第一作者身份發(fā)表CSSCI刊物論文3篇或者5篇全國中文核心刊物論文，或者以第一作者身份在省級及以上刊物上公開發(fā)表論文不少于10篇，其中有1篇CSSCI刊物論文和3篇全國中文核心刊物論文。

音樂、美術(shù)專業(yè)：以第一作者身份發(fā)表CSSCI刊物論文2篇或者4篇全國中文核心刊物論文，或者以第一作者在省級及以上刊物上公開發(fā)表論文不少于8篇，其中有1篇CSSCI刊物論文和3篇全國中文核心刊物論文。

（2）專著和教材：文科專業(yè)要求公開出版專著（排第一），或主編全國統(tǒng)編教材或省重點統(tǒng)編教材。

（3）課題：主持過一項省級以上教改或科研課題或兩項廳級（不含校級）教改或科研課題。

（4）獎勵：符合以下條件者，在同等條件下可優(yōu)先申報：①以主持人身份獲得一項省級三等以上教學(xué)、科研成果獎或以參與者身份（排名前3）獲得國家級教學(xué)、科研成果三等獎以上獎勵。②獲得發(fā)明專利一項。③政府機(jī)關(guān)評選的省級優(yōu)秀論文二等獎（排名前二）以上獎勵。④音樂、文學(xué)、美術(shù)作品獲得國家級三等獎、省級二等獎以上獎勵。⑤獲得省級以上優(yōu)秀科研工作者。

2、申報副高職務(wù)的任現(xiàn)職以來至少3年中每年都有科研成果（科研成果包括發(fā)表的論文、專著、主編或參編的教材，專利、課題、項目、藝術(shù)類和文學(xué)類的作品、科研項目獲獎等），有較為穩(wěn)定的研究方向，同時達(dá)到以下條件：

（1）論文：以第一作者在省級及以上刊物上公開發(fā)表論文：文科專業(yè)不少于8篇，理工科、音樂、體育、美術(shù)專業(yè)不少于6篇。均要求至少有1篇以上（含1篇）全國中文核心期刊論文，出版有專著或主編全國統(tǒng)編教材、省重點統(tǒng)編教材的對全國中文核心期刊論文不做要求。

（2）課題：主持院級或參與市、廳級及以上課題一項。

3、申報中級職務(wù)應(yīng)達(dá)到以下條件：

任現(xiàn)職以來需公開發(fā)表論文2篇，或SCI、EI收錄的論文一篇，或CSSCI刊物論文一篇，或?qū)I(yè)類全國中文核心期刊論文一篇，或出版專著一部，或主編省級以上統(tǒng)編教材一部。

4、人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載論文可算一篇全國中文核心刊物，新華文摘全文轉(zhuǎn)載可相當(dāng)于2篇CSSCI刊物，人民日報、光明日報、中國教育報等三種報刊的理論版論文可相當(dāng)于2篇中文核心期刊論文。

（二）工作要求

所有申報職務(wù)的均應(yīng)愛崗敬業(yè)，工作量飽滿，群眾考評稱職。其中申報高教系列職務(wù)的，需符合下列要求：

1、從旁系列轉(zhuǎn)評高教系列同級別職務(wù)的必須連續(xù)從事教學(xué)工作滿兩年，申報高一級職務(wù)的必須連續(xù)從事教學(xué)工作滿三年。

2、申報教授、副教授職務(wù)者，申報之日前五學(xué)年年平均標(biāo)準(zhǔn)課時量不少于200課時，申報講師職務(wù)自申報之日的前3學(xué)年年平均標(biāo)準(zhǔn)課時不少于160課時。兼職教師不能少于同類專任教師的課時的1/3（以教務(wù)處提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)脫產(chǎn)進(jìn)修或掛職鍛煉期間視為完成基本工作量。達(dá)不到相應(yīng)教學(xué)工作量的專任教師、管理與教輔人員，一律不得申報教學(xué)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、申報教授職務(wù)的自2006年下學(xué)期起每學(xué)年必須為本、?？粕到y(tǒng)講授一門課程，否則不能申報。

4、2009年以后申報教學(xué)系列講師及以上職務(wù)的須在前一年的九月到人事處報名，學(xué)院將組織有關(guān)部門對其教學(xué)工作進(jìn)行考核，所任教課程課堂教學(xué)評價結(jié)果均應(yīng)合格，且優(yōu)良率在80%以上（包括學(xué)生評價和學(xué)校評價）。學(xué)院嚴(yán)格執(zhí)行“教學(xué)工作一票否決制”，對教學(xué)工作量達(dá)不到要求或教學(xué)質(zhì)量達(dá)不到要求的，不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

5、任現(xiàn)職以來，積極參與學(xué)校學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)，積極參加教學(xué)改革活動。

6、專業(yè)系教師必須具有學(xué)生管理或指導(dǎo)實習(xí)、指導(dǎo)學(xué)生參加省級及以上比賽的工作經(jīng)歷，（以學(xué)生處、教務(wù)處核定為準(zhǔn)）。但任現(xiàn)職以來每學(xué)年教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)課時達(dá)到500節(jié)的可不做要求。大學(xué)英語教研室、公共計算機(jī)教研室，思政部、大學(xué)公共體育教研室的教職工如果沒有安排學(xué)生管理、實習(xí)、比賽指導(dǎo)的可不做要求。對新進(jìn)的碩、博士申報講師時可適當(dāng)放寬。

7、對榮獲省級以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號的，指導(dǎo)學(xué)生參加數(shù)學(xué)建模競賽、挑戰(zhàn)杯創(chuàng)新大賽、電子大賽、大學(xué)生英語演講比賽、大學(xué)生運動會、大學(xué)生文藝匯演等獲得省級二等獎以上獎勵的，擔(dān)任班主任工作、實習(xí)指導(dǎo)工作時間長，效果好的教職工在同等條件下予以適當(dāng)優(yōu)先考慮。

八、破格申報與評審

破格申報除達(dá)到正常申報的各項條件外還需達(dá)到以下要求：

（一）破格申報要求近三年中至少有一年考核為優(yōu)秀。

（二）外語和計算機(jī)必需達(dá)到相應(yīng)的要求。

（三）破格申報正高職稱的必須具有與申報專業(yè)相近的博士學(xué)位并主持國家級課題，在正常申報的基礎(chǔ)上：文科增加4篇CSSCI刊物或6篇全國中文核心刊物論文；理科增加2篇SCI或EI收錄的論文。音樂、體育、美術(shù)專業(yè)增加3篇CSSCI刊物或5篇全國中文核心刊物論文。

（四）破格申報副高職稱的必須具有與申報專業(yè)相同或相近的碩士以上學(xué)位，并主持省、部級以上課題或參與國家級課題(排名前三)，在正常申報的基礎(chǔ)上要求的論文數(shù)增加1篇SCI/EI刊物、2篇CSSCI刊物或4篇全國中文核心刊物論文。

（五）破格申報中級職稱的必須具有與申報專業(yè)相同或相近碩士以上學(xué)位并主持廳級以上課題，在正常申報的基礎(chǔ)上要求的論文數(shù)增加1篇CSSCI刊物或1篇SCI/EI刊物論文或2篇全國

中文核心刊物論文。

（六）破格申報職務(wù)還必須達(dá)到上級規(guī)定的破格條件，否則一律不能申報。

（七）初級職務(wù)一律不能破格申報。

九、學(xué)院所有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦、評審、聘任工作由湖南人文科技學(xué)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。資格審查的相關(guān)工作由人事處、教務(wù)處、科研處、學(xué)生處分別負(fù)責(zé)把關(guān)。

十、在申報者的科研成果出現(xiàn)異議時，學(xué)院組織的評審委員會或?qū)W院學(xué)術(shù)委員會可要求申報者就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。

十一、本辦法由湖南人文科技學(xué)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)人事處）負(fù)責(zé)解釋。

十二、本辦法從頒發(fā)之日起執(zhí)行。

二○○八年二月二十八日