第一篇：中小學(xué)校長管理辦法

中小學(xué)校長管理暫行辦法

第一章 總則

第一條

為建設(shè)一支政治堅(jiān)定、德才兼?zhèn)?、專業(yè)化水平高的中小學(xué)校長隊(duì)伍，提高中小學(xué)管理水平，推進(jìn)基礎(chǔ)教育持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》，《人事部、教育部印發(fā)<關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的實(shí)施意見>的通知》、四川省教育廳、四川省人事廳、四川省機(jī)構(gòu)編制委員會、四川省財(cái)政廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村義務(wù)教育教師隊(duì)伍建設(shè)和管理的實(shí)施意見》（川教[2006]60號）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條

中小學(xué)校長是根據(jù)中小學(xué)工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位。

第三條 農(nóng)村中小學(xué)校長的選拔、聘任、培訓(xùn)、考核、交流由教文局歸口管理。

第二章 中小學(xué)校長的條件和職責(zé)

第四條 中小學(xué)校長必須具備下列基本條件：

（一）思想政治素質(zhì)和品德良好，能正確貫徹黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持社會主義辦學(xué)方向。

（二）熱愛教育事業(yè)，具有改革創(chuàng)新精神。

（三）具有履行職責(zé)所需的專業(yè)知識和較強(qiáng)的組織管理能力。

（四）遵紀(jì)守法，廉潔自律。

（五）具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，作風(fēng)民主。

第五條 初任中小學(xué)校長應(yīng)當(dāng)具備以下任職資格：

（一）具有相應(yīng)的教師資格。

（二）具有初級以上教師職務(wù)任職經(jīng)歷，小學(xué)、初級中學(xué)（含九年一貫制學(xué)校）校長應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷和小學(xué)高級或中學(xué)一級及以上的教師職務(wù)；高級中學(xué)應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和中學(xué)高級教師職務(wù)。

（三）一般應(yīng)從事教育教學(xué)工作５年以上，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)。

（四）身心健康。

第六條 中小學(xué)校實(shí)行校長負(fù)責(zé)制，校長是學(xué)校法定代表人。

校長全面負(fù)責(zé)本學(xué)校的教育教學(xué)活動和其它行政管理工作，行使下列職權(quán)：

（一）組織制定并實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)校規(guī)章制度。

（二）組織教育、教學(xué)等研究活動和思想品德教育。

（三）推薦副校長建議人選，由教育行政部門考察聘用。

（四）根據(jù)上級有關(guān)部門的要求，聘任考核、獎懲教職工，聘任學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。

（五）依照有關(guān)規(guī)定行使經(jīng)費(fèi)使用、保護(hù)和管理校產(chǎn)，維護(hù)學(xué)校的合法權(quán)益。

（六）校長是學(xué)校安全穩(wěn)定的第一責(zé)任人，對學(xué)校教職工和學(xué)生的安全教育及安全防范工作負(fù)主要責(zé)任。

第七條 中小學(xué)校長應(yīng)當(dāng)自覺接受上級機(jī)關(guān)的監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)，自覺接受同級黨組織和教職工代表大會的監(jiān)督。

中小學(xué)校通過以教師為主體的教職工代表大會等組織形式，依法保障教職工參與民主管理和監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益，校長應(yīng)充分尊重和發(fā)揮教職工代表大會在民主管理和民主監(jiān)督方面的作用。

第三章 校長的培訓(xùn)和待遇

第八條

中小學(xué)校長培訓(xùn)主要包括：新上崗校長的任職資格培訓(xùn)，校長提高培訓(xùn)，高級研修培訓(xùn)，骨干校長研修培訓(xùn)及有關(guān)專項(xiàng)培訓(xùn)。

第九條

中小學(xué)校長必須參加崗位培訓(xùn)，取得崗位培訓(xùn)合格證書，并必須參加每五年一輪的提高培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，全面提高校長的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

第十條 中小學(xué)校長培訓(xùn)成績存入本人檔案，作為選拔、考核、聘任的重要依據(jù)。對無正當(dāng)理由不參加教育培訓(xùn)的，給予批評教育直至組織處理。

第十一條

中小學(xué)校長參加培訓(xùn)培訓(xùn)期間，其工資和 3 福利待遇不變。

第四章 中小學(xué)校長的選拔和聘任

第十二條 中小學(xué)校長選拔工作按照“公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合同管理”的原則進(jìn)行。

第十三條 中小學(xué)校長選拔聘用實(shí)行歸口管理，由教文局負(fù)責(zé)，相關(guān)部門參與。

第十四條 中小學(xué)校長候選人的產(chǎn)生實(shí)行民主推薦、自薦或面向社會公開招聘，在此基礎(chǔ)上，實(shí)行公開競爭上崗。

第十五條 校長選拔聘用程序：

（一）公布空缺崗位：說明崗位職責(zé)，聘任條件等事項(xiàng)。

（二）公開報(bào)名：可以個人報(bào)名，組織提名，民主推薦。

（三）資格審查：對應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查，確定參加公開招聘人選。

（四）演講答辯：每個參加競聘對象在擬任職學(xué)校教職工大會上進(jìn)行競聘演講，教育主管部門組織公開面試答辯。

（五）民主推薦：由主管部門組織，擬任職單位全體教職工或中層干部、骨干教師，對參加競聘上崗的對象進(jìn)行民主推薦。

（六）組織考察：根據(jù)面試成績和民主推薦結(jié)果，由主管部門按一定比例擇優(yōu)確定考察人選并組織考察。

（七）任職公示：根據(jù)考察情況和中小學(xué)校長的任命權(quán) 4 限，由教育主管部門確定擬任職人選，并予以公示，公示期一般為7天。

（八）聘任：公示期滿后無異議，或所反映的問題經(jīng)核實(shí)不存在及不影響聘用的，由教育主管部門按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)。

第十六條 在選拔聘用校長過程中有下列情況之一的，取消競聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

（一）偽造學(xué)歷、學(xué)位、培訓(xùn)、獎勵等證書。

（二）誹謗、誣告其他競聘人選。

（三）拉攏、賄賂或威脅、恐嚇考核人員和教職工。

（四）有其他違法違紀(jì)行為。

第五章 中小學(xué)校長的任期

第十七條 中小學(xué)校長實(shí)行任期制。任期屆滿后，重新進(jìn)行聘任。校長在同一學(xué)校任期時間原則不得超過三屆。

第六章 中小學(xué)校長的考核和獎懲

第十八條 教育行政部門負(fù)責(zé)對校長的工作業(yè)績考核。考核分為年度考核與聘期考核。年度考核實(shí)行學(xué)年進(jìn)行，任期考核，在聘期屆滿前進(jìn)行。考核堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績的原則。根據(jù)考核結(jié)果，對校長做出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的評價?？己私Y(jié)果記入個人檔案，作 為續(xù)聘，獎懲的重要依據(jù)。

第十九條

校長在任職期間學(xué)校發(fā)生重大不安全事故和教職工職務(wù)內(nèi)嚴(yán)重違法違紀(jì)事件的，年度考核結(jié)果按照不合格對待。

第二十條 校長在任職期間有下列情況之一的，可以解除聘任合。

（一）兩年考核結(jié)果為不合格。

（二）有校嚴(yán)重的失職、瀆職行為。

（三）利用職務(wù)之便，牟取或非法收受財(cái)物和其它不正當(dāng)利益等違法違紀(jì)行為。

（四）本人申請辭職經(jīng)批準(zhǔn)的。

第二十一條 建立和完善中小學(xué)校長獎勵機(jī)制，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。

第二十二條 學(xué)校教師職工代表大會有權(quán)向上級有關(guān)部門提出解聘校長的建議。

第七章 附則

第二十三條

本辦法適用于各中小學(xué)校，示范幼兒園的管理參照本辦法執(zhí)行。

第二十四條 本辦法自公布之日起實(shí)施。

第二篇：中小學(xué)校長管理辦法

中小學(xué)校長管理辦法 中小學(xué)校長管理辦法（第四稿）

（2000年11月18日）

第一章 總則

第一條 為了實(shí)現(xiàn)中小學(xué)校長管理的法制化、科學(xué)化，建設(shè)高素質(zhì)中小學(xué)校長隊(duì)伍，促進(jìn)素質(zhì)教育的全面實(shí)施，依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》，根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》和中組部、人事部、教育部《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的實(shí)施意見》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于對全日制普通中小學(xué)校長（以下簡稱中小學(xué)校長）的管理。

第三條 中小學(xué)校長是根據(jù)中小學(xué)校工作需要設(shè)置的、有明確職責(zé)、任職條件和任期的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職位。校長是學(xué)校法定代表人，對外代表學(xué)校，對內(nèi)主持學(xué)校工作。

第四條 中小學(xué)校長管理工作應(yīng)遵循以下原則：

（一）政事分開，分類管理；

（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

（三）培訓(xùn)、考核、激勵與約束相結(jié)合；

（四）依法辦事。

第五條 教育部負(fù)責(zé)全國中小學(xué)校長隊(duì)伍建設(shè)工作的宏觀指導(dǎo)。

縣級（含縣級）以上人民下放教育行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)中小學(xué)校長的管理。

第六條 各級中小學(xué)校長管理機(jī)構(gòu)及其工作人員，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)規(guī)定和辦事制度。

第七條 學(xué)校主管部門要依法支持和指導(dǎo)校長正確履行職責(zé)，完善校長負(fù)責(zé)制，落實(shí)和保障學(xué)校依法辦學(xué)權(quán)。

第八條 校長要接受上級主管部門的指導(dǎo)和考核，支持學(xué)校黨組織的工作，接受教職工的民主監(jiān)督和紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。

校長任期屆滿或離任時，學(xué)校主管部門應(yīng)當(dāng)提請審計(jì)機(jī)關(guān)對校長進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評議。

第九條 省、自治區(qū)、直轄市可建立人民教育督察員制度，聘任社會各界人士和學(xué)生家長代表擔(dān)任人民教育督察員，對學(xué)校工作提出質(zhì)詢，對校長管理活動實(shí)行社會監(jiān)督。

第二章 校長的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)

第十條 中小學(xué)校長實(shí)行校長負(fù)責(zé)制。中小學(xué)校長的主要職責(zé)是：正確貫徹執(zhí)行國家的教育方針、法律、法規(guī)和政策，實(shí)施素質(zhì)教育；全面負(fù)責(zé)學(xué)校工作。

第十一條 中小學(xué)校長依法享有下列權(quán)利：

（一）依照法律法規(guī)和教育政策，組織制定、實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)校具體規(guī)章制度；

（二）主持召開校務(wù)會議，對學(xué)校教育教學(xué)和管理工作中的重要問題進(jìn)行決策；

（三）依照國家有關(guān)規(guī)定聘任、考核、獎懲教職員，選聘副校長，確定學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人人選；

（四）依照國家有關(guān)規(guī)定使用經(jīng)費(fèi)和管理校產(chǎn)；

（五）參加國家規(guī)定的培訓(xùn)；

（六）對學(xué)校上級主管部門的工作提出意見和建議；

（七）行使國家和學(xué)校上級主管部門授予的其他職權(quán)。

第十二條 中小學(xué)校長必須履行下列義務(wù)：

（一）遵守憲法、法律和法規(guī)；

（二）依照國家法律法規(guī)和教育方針、政策，履行校長職責(zé)；

（三）維護(hù)學(xué)校教職員和學(xué)生的合法權(quán)益；

（四）關(guān)心、尊重教職員，組織和支持教職員參加必要的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和進(jìn)修，調(diào)動教職員工作的積極性和主動性；

（五）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，管好校產(chǎn)和財(cái)務(wù)；

（六）努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高工作能力和水平；

（七）支持學(xué)校黨組織發(fā)揮政治核心和保證監(jiān)督作用，充分發(fā)揮教職工代表大會在民主管理和民主監(jiān)督及共青團(tuán)、少先隊(duì)等群眾組織在育人中的積極作用；

（八）建立與家長及社區(qū)的聯(lián)系制度，發(fā)揮家長委員會、社區(qū)教育委員會等對學(xué)校工作的參謀、咨詢與監(jiān)督作用，促進(jìn)學(xué)校教育、家庭教育、社區(qū)教育的密切合作，形成協(xié)調(diào)一致的育人環(huán)境。

第三章 校長的選拔任用

第十三條 中小學(xué)校長應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）擁護(hù)黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，思想政治素質(zhì)和品德良好；

（二）熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)校，熱愛教師，熱愛學(xué)生，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新精神；

（三）具有履行職責(zé)所需要的知識結(jié)構(gòu)，具有較強(qiáng)的組織管理能力和文字及口頭表達(dá)能力；

（四）遵紀(jì)守法，廉潔自律；

（五）具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，作風(fēng)民主；

第十四條 中小學(xué)校長候選人，應(yīng)當(dāng)符合以下基本要求：

（一）具備教師資格；

（二）從事教育、教學(xué)工作五年以上；

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)（含）以上中小學(xué)校長候選人應(yīng)當(dāng)具有中小學(xué)一級（含）及其以上教師職務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下農(nóng)村小學(xué)校長候選人應(yīng)當(dāng)具有中小學(xué)二級（含）及其以上教師資格；

（四）取得校長任職資格培訓(xùn)合格證書；

（五）初任年齡男性一般不超過50周歲，女性一般不超過45周歲；

（六）身心健康。

第十五條 選拔任用中小學(xué)校長，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行校長的基本條件和任職要求。

有條件的地區(qū)應(yīng)當(dāng)對中小學(xué)校長的任職條件和資格提出更高的要求。

第十六條 選拔任用中小學(xué)校長應(yīng)當(dāng)引入競爭機(jī)制。凡出現(xiàn)校長職務(wù)空缺或校長任期屆滿而需要重新確定校長人選時，原則上以公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任作為主要方式。

第十七條 國家舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)（含）以上中小學(xué)校長選聘工作由縣級（含）以上人民政府教育行政部門負(fù)責(zé)。

農(nóng)村村小或教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的選聘工作在縣級人民政府教育行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府指導(dǎo)下，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)負(fù)責(zé)，選聘結(jié)果報(bào)縣級人民政府教育行政部門備案。

第十八條 中小學(xué)校長競爭上崗工作由縣級以上人民政府教育行政部門組成校長選拔委員會組織實(shí)施。校長選拔委員會由學(xué)校主管部門負(fù)責(zé)人、組織人事部門及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、擬任職位學(xué)校的教職員代表、教育專家組成，一般為7-9人。教職員代表產(chǎn)生應(yīng)廣泛聽取所在學(xué)校全體教職員的意見。

第十九條 中小學(xué)校長競爭上崗應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）確實(shí)公布職位。

（二）公開報(bào)名。

（三）資格審查。

（四）面試答辯。

（五）考察。根據(jù)面試成績和民意測驗(yàn)結(jié)果，按1：2的比例擇優(yōu)確定考察人選。在民意測驗(yàn)或考察中得不到半數(shù)以上人數(shù)擁護(hù)、認(rèn)可的，不能確定為擬任職人選。

（六）確定擬任人選及公示。根據(jù)考察情況，擇優(yōu)確定擬任職人選，并予以公示。公示期一般為一至兩周。

（七）任用。在公示期未聽到不同意見或雖有不同意見但核實(shí)不影響任用的，可按規(guī)定程序辦理任用手續(xù)。

第二十條 在校長職務(wù)競爭上崗過程中有下列情況之一的，不得任用：

（一）偽造學(xué)歷、學(xué)位、培訓(xùn)、獎懲等證書；

（二）以不正當(dāng)手段拉攏或賄賂校長選拔委員會成員；

（三）威脅、恐嚇校長選拔委員會成員；

（四）誹謗、誣告其他候選人；

（五）有其他違法違紀(jì)行為。

第二十一條 對中小學(xué)校長實(shí)行任期制。每屆任期3-6年，任期滿后，重新進(jìn)行選拔任用。校長在同一學(xué)校任職時間一般不得超過兩屆。

第二十二條 校長在任期內(nèi)申請辭職，須向?qū)W校上級主管部門提出書面報(bào)告。主管部門應(yīng)當(dāng)在收到申請書的一個月以內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離職。擅自離職的，應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分。

學(xué)校教職工代表大會提出要求罷免校長的建議時，學(xué)校上級主管部門應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)調(diào)查處理完畢。在調(diào)查處理期間，校長是否繼續(xù)履行職責(zé)，由學(xué)校上級主管部門決定。

校長在任期內(nèi)不勝任工作或有嚴(yán)重失職行為，學(xué)校主管部門有權(quán)停止或免除其職務(wù)。

第二十三條 各地區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的政策，鼓勵優(yōu)秀校長到薄弱學(xué)校、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)校工作。

第四章 校長的考核和培訓(xùn)

第二十四條 建立健全中小學(xué)校長任期目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)對校長履行職責(zé)和任期目標(biāo)完成情況的考核，并將考核結(jié)果與任用、獎懲掛鉤。

第二十五條 考核中小學(xué)校長應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績的原則。

第二十六條 對中小學(xué)校長的考核，分為考核與任期考核。考核按學(xué)年進(jìn)行。任期考核在任期屆滿前進(jìn)行。

第二十七條 考核校長的主要內(nèi)容：

（一）貫徹執(zhí)行國家教育方針、政策，實(shí)施素質(zhì)教育，提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益的情況；

（二）學(xué)校辦學(xué)條件與學(xué)校管理的情況；

（三）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教師隊(duì)伍建設(shè)情況；

（四）學(xué)校精神文明建設(shè)情況；

（五）思想作風(fēng)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)情況；

（六）遵紀(jì)守法、廉潔自律情況；

第二十八條 考核校長的主要程序：

（一）聽取校長個人述職、進(jìn)行民主評議和民主測評；

（二）通過多種方式了解情況，并聽以有關(guān)方面 意見；

（三）學(xué)校主管部門集體評議；

（四）學(xué)校主管部門在考核后及時反饋考核意見；

（五）校長召開專題會議，提出整改措施。

第二十九條 根據(jù)考核結(jié)果，對校長作

第三篇：中小學(xué)校長管理辦法

城關(guān)鎮(zhèn)中心學(xué)校

關(guān)于學(xué)校校長及管理干部管理辦法

（試 行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)全鎮(zhèn)校長隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)規(guī)范全鎮(zhèn)學(xué)校校長管理工作，提高學(xué)校管理水平，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，推進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展，努力創(chuàng)辦人民滿意的教育，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、文件精神，現(xiàn)結(jié)合全鎮(zhèn)教育實(shí)際，特制定本辦法。

校長是學(xué)校的法人代表。校長依法享有國家法律、法規(guī)和上級主管部門賦予的民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任，對辦學(xué)、學(xué)校資產(chǎn)和師生安全負(fù)有法律責(zé)任。

學(xué)校實(shí)行校長負(fù)責(zé)制。校長在上級教育行政部門領(lǐng)導(dǎo)下承擔(dān)管理學(xué)校的責(zé)任，對學(xué)校教育教學(xué)和行政管理工作全面負(fù)責(zé)。副校長協(xié)助校長工作，具體分管教育（德育）、教學(xué)（教研）、后勤（行政）等工作。

一、干部任職的基本條件：

1、忠誠黨的教育事業(yè)，具有良好的師德修養(yǎng)；

2、具有相應(yīng)類別的教師資格，并取得校長任職資格；

3、具有較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行；

4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力；

5、長期堅(jiān)持從事教育教學(xué)工作；

６、是教育教學(xué)骨干，業(yè)績突出，身心健康。

各學(xué)校校干部任免由中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體商定，并行文。

二、干部的職責(zé)與權(quán)利義務(wù)

1、學(xué)校實(shí)行校長負(fù)責(zé)制，校長是學(xué)校法定代表人，對外代表學(xué)校，對內(nèi)主持學(xué)校工作。

2、學(xué)校校長的主要職責(zé)是全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，正確執(zhí)行國家政策、法律、法規(guī)，全面實(shí)施素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦人民滿意的學(xué)校；承擔(dān)法律規(guī)定的其他職責(zé)。

3、學(xué)校校長依法享有的權(quán)利

⑴制定并實(shí)施學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)學(xué)校規(guī)章制度建設(shè)。

⑵主持召開校務(wù)會，對學(xué)校教育教學(xué)和管理工作中重大問題進(jìn)行決策。

⑶經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)聘任、考核、獎懲教職工。

⑷依照有關(guān)規(guī)定行使使用學(xué)校經(jīng)費(fèi)和管理校產(chǎn)等職權(quán)。⑸參加各類校長培訓(xùn)。

4、學(xué)校校長必須履行的義務(wù)

1、遵守《憲法》和其他法律法規(guī)。依照國家法律和教育方針政策履行校長職責(zé)。

2、維護(hù)學(xué)校、教職工和學(xué)生合法權(quán)益，關(guān)心、尊重教職工，組織和支持教職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和進(jìn)修，努力提高教師專業(yè)化水平。加強(qiáng)教職工思想政治工作，重視師德師風(fēng)建設(shè)，提升教師敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神。充分發(fā)揚(yáng)民主、調(diào)動教職工教書育人的積極性、主動性。

3、努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高工作能力和管理水平。加強(qiáng)教育科研和校園文化建設(shè)，優(yōu)化育人環(huán)境，促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展。

4、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，管好校產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)，自覺接受法律監(jiān)督、上級行政機(jī)關(guān)監(jiān)督，充分發(fā)揮教職工代表大會在民主管理、民主監(jiān)督中的積極作用。

三、校長管理

1、學(xué)校校長必須服從中心學(xué)校的統(tǒng)一管理，并且按照中心學(xué)校的要求，及時保質(zhì)完成相關(guān)工作任務(wù)。如有拒不執(zhí)行者，一次扣干部津貼100元。

2、學(xué)校校長必須遵守以下工作紀(jì)律。參照《國家公務(wù)員暫行條例》，嚴(yán)禁校長有以下行為：

⑴嚴(yán)禁玩忽職守。校長是學(xué)校安全管理第一責(zé)任人，要及時處理學(xué)校各類偶發(fā)事件，不能將矛盾和問題上交，要杜絕發(fā)生安全責(zé)任事故，確保學(xué)生穩(wěn)定、師生平安。

⑵嚴(yán)禁擅自離崗。上班期間不準(zhǔn)私自外出，事假、病假、必須向中心學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)履行請銷假手續(xù)。如有私自外出，未履行請假手續(xù)者，扣干部津貼100元，累教不改者，誡勉談話，給予通報(bào)批評之處分。

⑶嚴(yán)禁脫離教學(xué)一線。要深入教學(xué)一線，要加強(qiáng)教學(xué)管理，突出教學(xué)的中心地位。要堅(jiān)持每周代課，積極參加“課內(nèi)比教學(xué)”活動，每學(xué)期聽 2

課不少于20節(jié)次、評課不少于5節(jié)次、參與教研教改活動不少于2次、撰寫教學(xué)論文不少于1篇、講公開課1節(jié)。

⑷嚴(yán)禁徇私舞弊。不能利用職務(wù)之便，在重大決策上私自做主，獨(dú)斷專治；在職稱評定、評優(yōu)選先、人事安排、崗位設(shè)置等工作中吃拿卡要，收受教師或他人財(cái)務(wù)。

⑸嚴(yán)禁違反財(cái)務(wù)紀(jì)律。不能胡支亂花，不能擅自立項(xiàng)、提高標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大范圍的進(jìn)行亂收費(fèi)。嚴(yán)格落實(shí)財(cái)務(wù)公開制度，校長不能直接插手物資采購、建設(shè)工程的招投標(biāo)，不能用公款參加高消費(fèi)娛樂活動等，確保經(jīng)費(fèi)足額用到正常的教育教學(xué)工作中。

⑹嚴(yán)禁不務(wù)正業(yè)。堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“六條禁令”以及市委的“五個嚴(yán)禁”。不能在工作日飲酒、打牌、玩游戲、干私活，不能參與賭博活動，不得有違法亂紀(jì)和違背道德行為。

⑺嚴(yán)禁違反其他規(guī)定。不能亂辦班、亂補(bǔ)課和在校內(nèi)為舉辦者提供場所、資源，不能強(qiáng)制學(xué)生購買教輔資料。

（８）原則上校長任職年限為54周歲，其他管理干部任職年限為50周歲

四 校長培訓(xùn)與提高

1、根據(jù)校長成長規(guī)律和發(fā)展過程，進(jìn)行有計(jì)劃的培養(yǎng)和培訓(xùn)。新任學(xué)校校長必須參加任職培訓(xùn)，按要求學(xué)完有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)合格后由上級主管部門頒發(fā)合格證書，實(shí)行持證上崗。

2、在職校長每五年必須接受累計(jì)不少于150學(xué)時的提高培訓(xùn)，并取得“培訓(xùn)合格證書”。各層次的校長培訓(xùn)由各級培訓(xùn)部門分別負(fù)責(zé)組織，在職校長必須認(rèn)真參加培訓(xùn)，以達(dá)到提高的目的。

3、校長要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。每學(xué)年至少研讀一本教育教學(xué)管理方面的書籍，記寫不少于一萬字的讀書筆記，撰寫至少2篇以上的高質(zhì)量學(xué)習(xí)心得。

五、校長考核與獎懲

1、考 核

⑴ 建立學(xué)校校長考核體系。根據(jù)學(xué)校類別和校型，從教育思想、辦學(xué)條件、學(xué)校管理、教育教學(xué)質(zhì)量等方面，有針對性地制定校長考核辦法。加強(qiáng)對校長的考核。后附《學(xué)校管理干部考核細(xì)則》

⑵ 中心學(xué)校對校長履職情況進(jìn)行考核。依據(jù)考核結(jié)果，對校長做出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格的評價?？己私Y(jié)果作為評優(yōu)、獎懲及調(diào)動的重要依據(jù)。

⑶ 縣教育局、中心學(xué)校等對學(xué)校教育工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評估、指導(dǎo)，每次綜合評估結(jié)果作為校長考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2、獎 懲

⑴ 校長按照中心學(xué)校的有關(guān)規(guī)定和要求，完成教育教學(xué)目標(biāo)任務(wù)且成績突出者，予以表彰獎勵，并作為今后推薦提拔重用的重要依據(jù)。

⑵ 實(shí)行“四個一票否決”制度，凡學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、安全、教師行為規(guī)范、收費(fèi)出現(xiàn)問題的，堅(jiān)決實(shí)行學(xué)校及校長個人評優(yōu)選先、考核及校長獎勵金“一票否決”。造成嚴(yán)重后果者，就地免職，并移交上級主管部門或司法機(jī)關(guān)處理。

六、各學(xué)校中層干部由學(xué)?？己松蠄?bào)，參照此方案實(shí)施管理。

七、本辦法自2013年9月1日起執(zhí)行。

八、本辦法由城關(guān)鎮(zhèn)中心學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。

城關(guān)鎮(zhèn)中心學(xué)校

2013年9月1日

第四篇：中小學(xué)校長隊(duì)伍管理辦法

中小學(xué)校長隊(duì)伍管理辦法

第一章 總則

第一條 為適應(yīng)教育改革與發(fā)展新形勢，進(jìn)一步健全我縣中小學(xué)校長管理體制，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》、《關(guān)于加強(qiáng)全國中小學(xué)校長隊(duì)伍建設(shè)的意見》、《安徽省人民政府關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》等法律、法規(guī)和文件，制定本辦法。

第二條 校長必須堅(jiān)持中國特色社會主義辦學(xué)方向，執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，全面貫徹黨的教育方針，在教育主管部門的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督下，依法辦學(xué)，依法治校，科學(xué)管理，全面實(shí)施素質(zhì)教育，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平。

第三條 學(xué)校實(shí)行校長負(fù)責(zé)制。校長是學(xué)校的法人代表，全面負(fù)責(zé)學(xué)校教育教學(xué)工作和行政管理工作。校長要自覺接受黨組織的監(jiān)督，學(xué)校重大問題的決策要主動征求學(xué)校黨組織的意見，與學(xué)校黨組織密切配合，共同做好教職工的思想政治工作。

第四條 校長要尊重教職工的主人翁地位和民主權(quán)力，保障教職工的合法權(quán)益，充分尊重、發(fā)揮教代會的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督職能，實(shí)行民主管理，堅(jiān)持校務(wù)公開。

第二章 校長的任職條件和選拔聘任

第五條 校長任職的條件和要求：

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)。

（二）掌握教育管理的基本規(guī)律，熟悉中小學(xué)教育改革與發(fā)展的前沿動態(tài)。能結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定學(xué)校中長期和校長任期目標(biāo)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施。

（三）具有聽課、評課及指導(dǎo)教學(xué)、教科研、課外活動等工作能力。具有指導(dǎo)教師提高業(yè)務(wù)水平和改進(jìn)教學(xué)方法的能力。

（四）小學(xué)、初中校長應(yīng)具有大專畢業(yè)及以上的文化程度（國民教育系列，下同）；新任中小學(xué)校長應(yīng)具有大學(xué)本科畢業(yè)及以上的文化程度。中、小學(xué)校長應(yīng)分別具有一級及以上的職稱，有較強(qiáng)的文字、語言表達(dá)能力。

（五）中小學(xué)校長年齡一般在男56周歲、女53周歲以下；新任校長一般在45周歲以下，身體健康，能勝任工作。

（六）不得違反國家計(jì)劃生育政策，不得有違法違規(guī)違紀(jì)行為。第六條 校長實(shí)行聘任制、任期制。聘任校長必須遵照黨的干部政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，規(guī)范選拔任用程序，按干部管理權(quán)限聘任。對新聘任的校長，實(shí)行任前公示和一年試用期制度。校長任期一般為三年，任期屆滿，考核等級合格及其以上可連任。在同一所學(xué)校任期最長為兩屆。探索中小學(xué)校長職級制改革，建立健全符合時代特點(diǎn)和校長成長規(guī)律的激勵機(jī)制。

建立全縣校長后備人才庫，抓好后備校長的選拔、培養(yǎng)。后備干部通過組織推薦、群眾舉薦、活動發(fā)現(xiàn)、上級考察、專家評審相結(jié)合的辦法發(fā)現(xiàn)、選拔確定。根據(jù)校長隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，以年齡在35周歲以下的青年骨干教師、中層干部和新進(jìn)畢業(yè)生中的黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部為主體。今后，校長人選原則上要從后備人才中選聘。

第七條 校長實(shí)行退職制度。校長年齡男滿56周歲、女滿53周歲的，改聘為教育督導(dǎo)員，享受相應(yīng)的職務(wù)待遇，須完成一定的教育教學(xué)任務(wù)、教育督導(dǎo)任務(wù)。一定條件下，實(shí)行優(yōu)秀校長延長任職年齡制度。

第三章 校長的權(quán)利和義務(wù)

第八條

校長在國家法律、法規(guī)、政策允許的范圍內(nèi)，有權(quán)對學(xué)校的教育教學(xué)和行政工作進(jìn)行決策和統(tǒng)一指揮，有履行國家和教育行政部門授予的其他職權(quán)。

第九條

根據(jù)學(xué)校工作需要，在核定的編制內(nèi)，按照學(xué)校規(guī)模和有關(guān)規(guī)定，決定學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置；制訂學(xué)校內(nèi)部人事管理改革方案，從本校在職教職工或縣校長后備人才庫中，聘任副校長、中層干部和村小校長，按規(guī)定程序組織實(shí)施，并報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。實(shí)行校長聘任制后被聘任的副校長、中層干部和村小校長任期同校長任期一致，任期屆滿的，可以連續(xù)聘用。不被續(xù)聘的，不再享受相關(guān)待遇，被解聘的副校長進(jìn)入縣校長后備人才庫。

第十條 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，審定學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)進(jìn)度，組織教學(xué)活動，對教師和學(xué)生進(jìn)行考核評價。經(jīng)縣教育行政部門批準(zhǔn)，有選擇地方課程教材的自主權(quán)，并負(fù)責(zé)安排課程。

第十一條 按照有關(guān)規(guī)定和程序?qū)搪毠みM(jìn)行獎懲。對工作成績顯著的教職工給予獎勵；對嚴(yán)重違紀(jì)或給學(xué)校工作造成重大損失的教職工給予行政處分；對不勝任本職工作以及拒絕接受工作調(diào)動或安排的教職工，按有關(guān)規(guī)定予以待聘、解聘。對教職工的重大獎勵或行政

處分需聽取學(xué)校黨組織和工會的意見，按有關(guān)規(guī)定報(bào)縣教育局批準(zhǔn)并備案。

第十二條

領(lǐng)導(dǎo)和組織德育工作。實(shí)施素質(zhì)教育，把德育放在首位，堅(jiān)持教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人的工作方針。制定德育工作計(jì)劃、建設(shè)德育工作骨干隊(duì)伍，采取措施，加強(qiáng)學(xué)生的思想、政治、品德教育。

第十三條

領(lǐng)導(dǎo)和組織教學(xué)工作。堅(jiān)持學(xué)校工作以教學(xué)為主，積極推進(jìn)新課程改革，嚴(yán)格執(zhí)行國家、省頒的教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)。遵循教學(xué)規(guī)律，深化教學(xué)改革，加強(qiáng)教學(xué)管理，開展教學(xué)研究，切實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量。

第十四條

領(lǐng)導(dǎo)和組織體育、衛(wèi)生、安全、美育、勞動教育工作及課外教育活動。重視文藝社團(tuán)、體育運(yùn)動隊(duì)、科技實(shí)踐小組的建設(shè)與管理。建好用好學(xué)生勞動技術(shù)教育基地。

第十五條 領(lǐng)導(dǎo)和組織總務(wù)工作，負(fù)責(zé)學(xué)校教育經(jīng)費(fèi)的管理。堅(jiān)持總務(wù)工作為師生服務(wù)、為教育教學(xué)服務(wù)的原則，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，合理編制預(yù)算，依法多渠道籌措教育發(fā)展資金。加強(qiáng)校產(chǎn)管理，提高資金和教育裝備使用效益。建立健全財(cái)務(wù)規(guī)章制度，實(shí)行民主理財(cái)，堅(jiān)持財(cái)務(wù)公開。

第十六條

深入教學(xué)第一線。校長能勝任一門學(xué)科的教學(xué)，村小校長應(yīng)代好一門主課。積極參加學(xué)科教研活動和校本研修，每學(xué)年聽課不少于40節(jié)，認(rèn)真記好校長《工作日志》。積極參加縣教育局安排的各種培訓(xùn)。按規(guī)定履行報(bào)告和請示義務(wù)，有下列情形的必須向教育局報(bào)告或請示：

（一）離開縣境一天以上（村小校長向?qū)W區(qū)或中心

校請示）;

（二）中層干部的任免或調(diào)整;

（三）重大工程項(xiàng)目、較大額度資金使用;

（四）重大事項(xiàng)、本人生活中的重大事宜。

第十七條 組織教師政治學(xué)習(xí)和研修業(yè)務(wù)，不斷提高教職工政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、教育教學(xué)能力。注重培養(yǎng)班主任、中青年教師和教學(xué)骨干，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。

第十八條 充分發(fā)揮副校長的助手作用，明確中層干部崗位職責(zé)，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，形成合力。積極支持工會、共青團(tuán)、少先隊(duì)、學(xué)生會等群團(tuán)組織開展活動,充分發(fā)揮群團(tuán)組織在學(xué)校各項(xiàng)工作中的積極作用。

第四章 校長的培訓(xùn)

校長培訓(xùn)以在職學(xué)習(xí)、短期集中培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)和掛職鍛煉等多種形式，對中小學(xué)校長進(jìn)行任職培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和高級研修，及時總結(jié)交流推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以爭取盡早培養(yǎng)出一批理論水平較高、管理經(jīng)驗(yàn)豐富、辦學(xué)卓有成效的中小學(xué)教育管理專家。

要加強(qiáng)中小學(xué)校長后備干部的培訓(xùn)工作。今后新聘任的校長，應(yīng)取得崗位培訓(xùn)合格證書，持證上崗。通過舉辦后備干部培訓(xùn)班，對后備干部進(jìn)行思想、教育教學(xué)業(yè)務(wù)和管理知識的教育培訓(xùn)。通過結(jié)對子、組織安排外出進(jìn)修深造等方式，促使后備干部在實(shí)際工作中經(jīng)受鍛煉，增長才干。

開展培訓(xùn)要與對校長任用、考核、獎懲、績效工資緊密結(jié)合，中小學(xué)校長參加崗位培訓(xùn)的成績應(yīng)存入本人檔案，作為對其任用、考核、晉級的重要依據(jù)之一。中小學(xué)校長參加組織上安排的培訓(xùn)，期間其職務(wù)、工資和有關(guān)福利待遇不變。

縣教師進(jìn)修學(xué)校作為培訓(xùn)基地，要把加強(qiáng)中小學(xué)校長培訓(xùn)工作列入重要日程，注重基地自身建設(shè)，創(chuàng)造良好條件，充分發(fā)揮作用。要創(chuàng)新培訓(xùn)模式，加強(qiáng)橫向聯(lián)合，拓展培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)內(nèi)涵。同時，還要努力進(jìn)行教育教學(xué)改革，改進(jìn)教學(xué)方法，提高師資水平，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

第五章 校長的考核和獎懲

第十九條 教育行政部門負(fù)責(zé)對校長工作業(yè)績的考核，考核分為學(xué)工作考核與任期目標(biāo)考核。學(xué)工作考核在每學(xué)年結(jié)束后進(jìn)行或教育督導(dǎo)時進(jìn)行，任期目標(biāo)考核在任期屆滿時進(jìn)行。學(xué)工作考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次；任期目標(biāo)考核采取定性與定量相結(jié)合的辦法進(jìn)行，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果作為晉升、續(xù)聘、調(diào)動的重要依據(jù)。

第二十條 校長績效工資中的獎勵性部分按考核等級核發(fā)，對成績顯著的予以獎勵；對業(yè)績特別突出或?qū)γ沙墙逃龀鲋卮筘暙I(xiàn)的，實(shí)施重獎（獎勵辦法另文制定）。

第二十一條 校長在任職期間學(xué)校發(fā)生重大安全責(zé)任事故、教職工群體性上訪、職務(wù)性違法違紀(jì)事件的，考核定為不合格；計(jì)劃生育、綜合治理、控流保學(xué)等項(xiàng)工作重視不夠，措施不力，造成嚴(yán)重影響的，在評優(yōu)、評先中實(shí)行一票否決。

第二十二條

校長在任職期間有下列情形之一的，予以解聘免職：

（一）學(xué)工作考核不合格；

（二）有較嚴(yán)重的失職、瀆職行為；

（三）利用職務(wù)之便，非法收受財(cái)物和其他不正當(dāng)利益等違法違

紀(jì)行為。

（四）學(xué)校教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀率連續(xù)兩學(xué)降低的（普通高中、初中、小學(xué)分別以高考、中考和檢測或抽測成績?yōu)闇?zhǔn)）。

第六章 校長的監(jiān)督

第二十三條 校長要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)禁發(fā)生下列行為：

（一）超越職權(quán)擅自決定或違反規(guī)定干預(yù)、插手工程招投標(biāo)和大宗物品采購；

（二）利用職權(quán)為本人或親友謀取非法利益，放任或縱容配偶、子女和身邊工作人員違法違紀(jì)；

（三）借本人和家庭成員喬遷、生日及婚喪嫁娶等事宜收錢斂財(cái)；違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證；

（四）參與賭博或變相賭博活動；

（五）違反人事任免制度的有關(guān)規(guī)定；

（六）公款吃喝數(shù)額較大或報(bào)支應(yīng)由個人支付的各種費(fèi)用，工作日中午飲酒，非工作日醉酒；

（七）以單位名義為其它單位（個人）提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保；

（八）計(jì)劃外支出，造成欠賬。

第二十四條 建立校長經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。校長在任期內(nèi)或因提前離崗、調(diào)任、辭（免）職等原因離開領(lǐng)導(dǎo)崗位的要自覺接受審計(jì)部門的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，審計(jì)中如出現(xiàn)帳戶總金額與學(xué)?？傌?fù)債（含事已辦尚未形成票據(jù)的）相抵消后，凈負(fù)債數(shù)目超過當(dāng)年“義?！苯?jīng)費(fèi)總額30%的校長，應(yīng)停職并接受進(jìn)一步審查。

第二十五條 建立學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部接受群眾監(jiān)督制度。凡群眾反映和舉報(bào)校長問題，經(jīng)查實(shí)，情節(jié)較輕的，給予批評教育；違規(guī)違紀(jì)的，給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十六條 建立校長誡勉制度。告誡勸勉制是對存在明顯缺點(diǎn)錯誤尚不夠紀(jì)律處分的校長，實(shí)行告誡、勸勉，促使其在規(guī)定期限內(nèi)改正的一種教育措施，是加強(qiáng)干部監(jiān)督管理的有效形式和重要手段，是為了關(guān)心和愛護(hù)校長，教育和幫助校長，以提高校長隊(duì)伍的整體素質(zhì)。誡勉期限一般為一學(xué)期。

校長在民主評議、干部考察、考核中存在明顯缺點(diǎn)錯誤但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的校長，或有下列情況之一的，予以告誡勸勉：

（一）對黨的路線、方針、政策貫徹不力，對上級的工作部署有令不行，有禁不止，弄虛作假的；

（二）責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏改革意識和進(jìn)取精神，對崗位職責(zé)搪塞應(yīng)付，成績平平，導(dǎo)致學(xué)校工作發(fā)生較大失誤或造成損失的；

（三）民主意識和群眾觀念淡薄，工作方法簡單粗暴，群眾反映較大的；

（四）組織紀(jì)律和執(zhí)行規(guī)章制度較差，造成不良影響和后果的；

（五）考核為基本稱職的；

（六）違反第二十三條嚴(yán)禁行為之一，造成不良影響的。被告誡勸勉對象就有關(guān)問題須上交書面剖析、說明和整改措施，并即行整改。對表現(xiàn)不好或改正不力的，予以停職。

第二十七條 建立領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度。校級領(lǐng)導(dǎo)干部由縣教育局黨組成員負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話原則上每學(xué)年一次，時間一般在學(xué)工作考核后，在遇下列情況時，必須及時找干部談話：

（一）職務(wù)發(fā)生變動或退休時；

（二）個人遇有重大事項(xiàng)時；

（三）全面考察和任期目標(biāo)()考核反饋時；

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭時；

（五）群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映，有必要給予提醒時；

（六）遇到其它需要談話的情況。

第七章 附則

第二十八條 本辦法適用于我縣各級各類學(xué)校的校（園）長，主持學(xué)校工作的副校長。民辦學(xué)校參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條 本辦法由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法從印發(fā)之日起，在新聘任校長的學(xué)校中施行。

第五篇：晉中市中小學(xué)校長和教師交流管理辦法

晉中市義務(wù)教育學(xué)校干部教師交流管理辦法（試行）

（討論稿）第一章 總則

第一條 實(shí)行縣域內(nèi)公辦學(xué)校校長、教師交流制度是國家和省、市優(yōu)化義務(wù)教育階段中小學(xué)教師資源配置的重要措施；是實(shí)現(xiàn)人才資源充分開發(fā)和合理使用的重要途徑；是促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，提升城鄉(xiāng)教育教學(xué)質(zhì)量的重要舉措。

第二條 校長教師交流要遵循“政策引導(dǎo)、以縣統(tǒng)籌、因地制宜、合理流動”的原則，與學(xué)校的崗位設(shè)置和聘用相結(jié)合，與教師隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)調(diào)整和學(xué)科建設(shè)相結(jié)合，與教師的錄用補(bǔ)充和培訓(xùn)提高相結(jié)合，促進(jìn)教師由超編學(xué)校向空編學(xué)校、由優(yōu)質(zhì)學(xué)校向薄弱學(xué)校、由城鎮(zhèn)學(xué)校向農(nóng)村學(xué)校流動。

第二章 交流對象及范圍

第三條 義務(wù)教育階段公辦學(xué)校距法定退休年齡不滿5年的在編在崗教師，在同一所學(xué)校連續(xù)任教滿六年的教師原則上應(yīng)予交流。

市直學(xué)校教師納入駐地所在區(qū)、縣教師交流范圍。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下農(nóng)村中小學(xué)、教學(xué)點(diǎn)任教滿3年，具有培養(yǎng)潛力的青年骨干教師，可交流到優(yōu)質(zhì)學(xué)校培養(yǎng)提高。交流期滿后返回原學(xué)校任教。

已在市、縣城區(qū)學(xué)校（含高中）簽約任教的免費(fèi)師范生首次任教滿6年，應(yīng)到農(nóng)村學(xué)校交流任教2年。

參與國家援疆支教、山西省“兩區(qū)支教”期滿的教師，視同為農(nóng)村學(xué)校交流經(jīng)歷。

教齡在10年以上，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下農(nóng)村學(xué)校、教學(xué)點(diǎn)任教滿6年的教師，自愿繼續(xù)留校任教的，可不進(jìn)行交流。

承擔(dān)學(xué)校特色課程或?qū)W校重大教科研項(xiàng)目的教師，或在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期及長期患病（必須提供二級甲等以上醫(yī)院的診斷證明、病歷）或有其它特殊原因的教師，經(jīng)縣級教育行政部門批準(zhǔn)，可暫緩交流。暫緩交流期原則上不超過2年。

第四條 義務(wù)教育學(xué)校正、副校長在同一所學(xué)校任滿6年后，原則上應(yīng)予交流，在同一所學(xué)校任職不得超過9年。具有科級及以上行政級別的學(xué)校校長任職滿6年，在征求組織部門意見后，可保留其行政級別參與交流。

校長交流后，由縣級教育行政部門任命臨時管理職務(wù)，交流期滿后即行免除。

城區(qū)學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)交流到農(nóng)村學(xué)校，可在農(nóng)村學(xué)校掛職副校長；農(nóng)村學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)交流到城區(qū)學(xué)?；蛄硪凰r(nóng)村學(xué)校，可按原職務(wù)任命臨時管理職務(wù)，交流期滿后即行免除。

第五條 超過交流年齡范圍的干部、教師本人提出申請要求交流的，在不影響教育教學(xué)秩序的情況下，經(jīng)學(xué)校同意可納入交流范圍。

第三章 交流辦法

第六條 建立以盟區(qū)制、集團(tuán)化為主的校長、教師交流長效機(jī)制。各縣（區(qū)、市）可結(jié)合實(shí)際，通過采取學(xué)區(qū)一體化管理，學(xué)校聯(lián)盟、教育集團(tuán)、名校辦分校、手拉手、對口支援、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校教師走教等辦學(xué)模式和手段，組織多種形式的校長、教師交流。

第七條 每年暑期以盟區(qū)（學(xué)區(qū)、集團(tuán)）為單位制定交流工作計(jì)劃，報(bào)縣級教育行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

為均衡師資配備，需要跨盟區(qū)（學(xué)區(qū)、集團(tuán)）交流的，由縣級教

育行政部門統(tǒng)籌交流。

單獨(dú)交流的教師，由本人提交申請，學(xué)校同意，縣級教育行政部門批準(zhǔn)后納入盟區(qū)（學(xué)區(qū)、集團(tuán)）范圍進(jìn)行交流。

第四章 交流期限及比例

第八條 每學(xué)年參與交流的教師人數(shù)不得低于符合交流條件教師總數(shù)的10%。參與交流的教師中，縣級以上骨干教師（具有縣級及以上模范（優(yōu)秀）教師、優(yōu)秀班主任、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人等榮譽(yù)稱號的教師，下同）數(shù)量不得低于交流人數(shù)的30%。

第九條 校長、教師必須在完成1輪教學(xué)任務(wù)后方可交流。第十條 交流期限原則上不得低于3年，交流到艱苦邊遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校、教學(xué)點(diǎn)的，交流期限不低于2年。

第十一條 每年秋季開學(xué)后，各縣（區(qū)、市）教育行政部門匯總交流情況，向市教育局上報(bào)交流工作總結(jié)和交流人員備案花名表。

第五章 交流任務(wù)

第十二條 縣域內(nèi)每所義務(wù)教育學(xué)校都必須配備縣級以上骨干教師，且骨干教師數(shù)量不低于本校專任教師總數(shù)的10%。

第十三條 城區(qū)學(xué)校干部交流到農(nóng)村學(xué)校任職，主要分管或協(xié)助分管教學(xué)工作，按規(guī)定承擔(dān)一定工作量的教學(xué)工作，指導(dǎo)和協(xié)助開展教學(xué)改革和教師培訓(xùn)；協(xié)調(diào)組織校際間教學(xué)研究與交流活動；深入教學(xué)第一線，調(diào)查、了解、分析學(xué)校教學(xué)情況，提出改進(jìn)建議，確保派入學(xué)校教學(xué)質(zhì)量有明顯提高。

農(nóng)村學(xué)校干部交流到城區(qū)學(xué)校任職，協(xié)助分管教學(xué)工作，按規(guī)定承擔(dān)一定工作量的教學(xué)工作；學(xué)習(xí)城區(qū)學(xué)校先進(jìn)的教學(xué)與管理經(jīng)驗(yàn)，提出提高派出學(xué)校教學(xué)和管理水平的措施；積極配合做好城區(qū)學(xué)校的教學(xué)研究活動；定期回原學(xué)校開設(shè)講座或公開教學(xué)活動，提出對派出

學(xué)校管理工作有指導(dǎo)意義的工作建議，促進(jìn)派出學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量提高。

第十四條 教師交流后，不再承擔(dān)派出學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù)，要自覺接受派入學(xué)校的管理，完成派入學(xué)校安排的各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)。

城區(qū)派入農(nóng)村學(xué)校的教師，要擔(dān)任一門學(xué)科的教學(xué)工作，定期指導(dǎo)青年教師；定期為派入學(xué)校教師做教學(xué)研究報(bào)告或講座；每學(xué)期承擔(dān)一定的公開課、示范課、觀摩課；向派入學(xué)校提出提高教學(xué)質(zhì)量方面的合理化建議，撰寫教學(xué)心得或教學(xué)研究論文；根據(jù)派入學(xué)校的實(shí)際情況和工作安排，完成班主任工作或其它工作任務(wù)。

農(nóng)村派入城區(qū)學(xué)校的教師，要承擔(dān)一門學(xué)科教學(xué)工作；堅(jiān)持經(jīng)常聽課，承擔(dān)一定的公開課（研究課、觀摩課）；及時與同科教師交流，不斷改進(jìn)和優(yōu)化教學(xué)方法；積極撰寫教學(xué)心得或教學(xué)研究論文；根據(jù)派入學(xué)校的實(shí)際情況和工作安排，完成班主任工作或其它工作任務(wù)。

第六章 交流管理

第十五條 實(shí)行縣級統(tǒng)籌、盟區(qū)（學(xué)區(qū)、集團(tuán)）選派、學(xué)校管理的管理辦法?？h級教育行政部門負(fù)責(zé)縣（區(qū)、市）域內(nèi)交流工作的統(tǒng)籌安排、綜合協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督；盟區(qū)（學(xué)區(qū)、集團(tuán)）負(fù)責(zé)交流人員的選派、接收、調(diào)配、指導(dǎo)和監(jiān)督；學(xué)校具體負(fù)責(zé)交流工作實(shí)施、日常管理和考核?？h、盟區(qū)（學(xué)區(qū)、集團(tuán)）、學(xué)校各自成立領(lǐng)導(dǎo)小組和交流工作辦公室，指定專人負(fù)責(zé)交流工作的日常事務(wù)。

第十六條 交流人員實(shí)行派出學(xué)校和派入學(xué)校雙重管理，以派入學(xué)校管理為主。派入學(xué)校負(fù)責(zé)交流人員日常管理，為交流教師提供必要的工作、學(xué)習(xí)和生活條件。

第十七條 縣、盟區(qū)（學(xué)區(qū)、集團(tuán)）、學(xué)校按照統(tǒng)一要求，各自建立交流工作檔案（包括交流實(shí)施方案、計(jì)劃、檢查、通報(bào)、總結(jié)、管理考核辦法、經(jīng)驗(yàn)材料等）和交流人員檔案（包括交流人員備案花名表、考核登記表冊、交流人員獎懲登記表、有關(guān)情況記錄等）。

第十八條 交流人員要嚴(yán)格遵守派入學(xué)校的考勤制度，認(rèn)真履行請銷假手續(xù)。請假審批由派入學(xué)校按程序辦理，三天以內(nèi)由派入學(xué)校批準(zhǔn)，一周以內(nèi)由盟區(qū)（學(xué)區(qū)、集團(tuán)）審批，一周以上由縣交流辦審批。

第十九條 縣級教育行政部門、盟區(qū)（學(xué)區(qū)、集團(tuán)）、學(xué)校每季度分別向上級主管部門書面報(bào)告交流工作和交流人員情況，縣、盟區(qū)（學(xué)區(qū)、集團(tuán)）交流辦定期通報(bào)工作開展情況，每學(xué)期期末進(jìn)行總結(jié)評比。

第二十條 在城鄉(xiāng)學(xué)校之間、農(nóng)村學(xué)校之間交流的干部教師，只轉(zhuǎn)臨時組織關(guān)系，人事關(guān)系和工資關(guān)系不變，交流人員的工資（除獎勵性績效工資）和福利待遇由派出學(xué)校根據(jù)派入學(xué)校提供的考核情況發(fā)放；交流工作結(jié)束后，交流人員返回原學(xué)校。在城區(qū)學(xué)校之間交流的干部教師，原則上同時調(diào)整組織關(guān)系、人事關(guān)系、工資關(guān)系。

第七章 交流工作考核

第二十一條 縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校干部教師交流是考核地方各級政府及其主要負(fù)責(zé)人的重要內(nèi)容。各縣（區(qū)、市）教育行政部門要建立推動有力、檢查到位、考核嚴(yán)格、獎懲分明、公開問責(zé)的義務(wù)教育學(xué)校干部教師交流責(zé)任機(jī)制。

第二十二條 堅(jiān)持平時考核和考核相結(jié)合的原則，由派入校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己私Y(jié)果報(bào)上一級教育主管部門審核。

第二十三條平時考核由派入學(xué)校按照本校規(guī)章制度組織實(shí)施。派入學(xué)校要制定相應(yīng)的交流人員管理辦法，根據(jù)交流人員的工作實(shí)績

進(jìn)行客觀、公正的評價；重點(diǎn)考核交流人員在教育教學(xué)管理、教學(xué)研究、課堂教學(xué)、班級管理、傳幫帶等方面履行職責(zé)的情況；遵守學(xué)校規(guī)章制度、病事假情況；派入學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教職工、學(xué)生滿意度等。派入學(xué)校每學(xué)期放假前將交流教師的考核結(jié)果和考勤情況以書面形式通報(bào)派出學(xué)校，作為派出學(xué)校職務(wù)晉升、崗位競聘、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

第二十四條 考核由派入學(xué)校根據(jù)交流人員德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)進(jìn)行學(xué)考核，考核等次初步確定為“稱職”或“不稱職”，并提出優(yōu)秀等次人選意見；派出學(xué)校依據(jù)考核結(jié)果和派入學(xué)校意見，將交流人員納入本校學(xué)考核優(yōu)秀等次評選，并將結(jié)果反饋給派入學(xué)校，派入學(xué)校根據(jù)反饋結(jié)果最終確定交流人員考核結(jié)果。派出學(xué)校在同等條件下要優(yōu)先考慮交流人員優(yōu)秀等次評選。

第二十五條 交流人員交流工作開展情況，作為盟區(qū)（學(xué)區(qū)、集團(tuán)）、學(xué)校目標(biāo)責(zé)任考核、創(chuàng)先爭優(yōu)、督導(dǎo)評估的重要考核指標(biāo)。各縣（區(qū)、市）交流工作開展情況，作為縣（區(qū)、市）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)責(zé)任制考核的主要項(xiàng)目。

第八章 待遇及獎懲

第二十六條 對在交流工作中業(yè)績突出的校長，在提拔任用和職稱評定等方面優(yōu)先考慮；對業(yè)績突出的教師，在發(fā)展黨員、評優(yōu)評模、職稱評定、崗位競聘等方面優(yōu)先考慮。

根據(jù)交流工作需要，縣級教育行政部門可在縣域內(nèi)中小學(xué)教職工崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，預(yù)留一定的中、高級崗位，專項(xiàng)用于評聘交流教師，鼓勵教師交流到農(nóng)村學(xué)校任教，交流教師服務(wù)期滿后繼續(xù)從事農(nóng)村教育工作3年以上方可再次交流。

在職稱評審中，農(nóng)村學(xué)校中小學(xué)一級教師的通過率原則上不低于

城鎮(zhèn)學(xué)校。把干部教師交流經(jīng)歷作為申報(bào)評審教師職稱的必備條件。

第二十七條 交流人員獎勵性績效工資由縣級教育行政部門核撥到交流學(xué)校，由交流學(xué)校與本校教職工一并考核后，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。對于承擔(dān)工作量較大，業(yè)績突出的交流人員，派入學(xué)校視具體情況給予一定獎勵。

第二十八條 城鄉(xiāng)學(xué)校之間交流的干部教師，每月由派出學(xué)校報(bào)銷4次兩校間往返公共交通費(fèi)；城區(qū)學(xué)校交流到農(nóng)村學(xué)校的干部教師，享受農(nóng)村教師補(bǔ)貼。

第二十九條 交流期間因特殊原因不宜繼續(xù)交流的，經(jīng)本人申請，由派入學(xué)校提出書面意見，縣級教育行政部門批準(zhǔn)后，方可中止交流。

第三十條 對拒不服從交流安排者，不得參加當(dāng)年教師職稱評審，現(xiàn)崗位聘任到該職級的最低層級，兩年內(nèi)考核不能評為“優(yōu)秀”等次，不得參與各種評優(yōu)評?；顒?。未完成交流任務(wù)者，不承認(rèn)其交流經(jīng)歷，不享受有關(guān)交流人員的待遇。在交流期間有違紀(jì)違規(guī)行為，造成不良影響的，當(dāng)考核記為“不合格”等次，由原學(xué)校降低一個職級聘任，情節(jié)嚴(yán)重的，解除聘用合同。

第三十一條 凡交流期間不遵守派入學(xué)校規(guī)章制度，教育教學(xué)成績差，有違反師德師風(fēng)行為的教師，除按相關(guān)規(guī)定予以處分外，責(zé)令其在派入學(xué)校待崗學(xué)習(xí)，待崗學(xué)習(xí)期間停發(fā)獎勵性績效工資；有違法行為的，交有關(guān)部門按國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。對在交流工作中弄虛作假、營私舞弊、工作不力、對交流人員管理不善的相關(guān)責(zé)任人要進(jìn)行責(zé)任追究。

本辦法自公布之日起施行。