第一篇：教師實(shí)踐進(jìn)修管理制度

教師實(shí)踐進(jìn)修管理制度

第一條 為適應(yīng)高職教育改革與發(fā)展的需要，加強(qiáng)“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)，不斷強(qiáng)化教師的實(shí)踐教學(xué)能力，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院各系、部教師的實(shí)踐教學(xué)活動，特制定本制度。

第二條

教師實(shí)踐進(jìn)修管理工作由院人事部門主要負(fù)責(zé)，教務(wù)部門為主配合，有關(guān)部門要大力支持，各系（部）負(fù)責(zé)落實(shí)，院監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第三條 50歲以下的在職專任專業(yè)課教師（含專業(yè)基礎(chǔ)課教師，下同）要按照學(xué)院和系（部）的安排，分期分批到專業(yè)實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地、相關(guān)企事業(yè)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)，并結(jié)合實(shí)際開展教學(xué)研究和課題攻關(guān)等工作。第四條 在崗專任教師參加集中進(jìn)修教育的時(shí)間為：初級職稱每學(xué)年8-10個(gè)工作日，中級職稱每學(xué)年5-7個(gè)工作日，高級職稱每學(xué)年3-4個(gè)工作日。以5年為一周期。一個(gè)周期內(nèi)，同一個(gè)教師可以一次集中或分批次完成進(jìn)修任務(wù)。

第五條 各系（部）專任專業(yè)課教師每學(xué)年實(shí)踐進(jìn)修的人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到本部門專任專業(yè)課教師總數(shù)的20%－25%，進(jìn)修活動主要安排在寒暑假期間進(jìn)行，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可安排在學(xué)期中進(jìn)行。進(jìn)修教師的選派既要考慮主導(dǎo)專業(yè)發(fā)展需要，重點(diǎn)抓好中青年骨干教師與學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)，又要考慮專業(yè)間的平衡。在進(jìn)修單位的選擇上，一般不允許相同專業(yè)方向的教師在同一實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地重復(fù)下派。各系（部）要積極鼓勵教師到生產(chǎn)一線實(shí)踐鍛煉，并做好部門規(guī)劃。

第六條 學(xué)院在專任專業(yè)課教師中逐步實(shí)行“訪問工程師”進(jìn)修制度，深入到專業(yè)對應(yīng)的企業(yè)、行業(yè)一線，以掛職、合作研發(fā)等多種形式，系統(tǒng)地掌握整個(gè)業(yè)務(wù)技術(shù)流程，強(qiáng)化實(shí)踐技能，促進(jìn)與基礎(chǔ)理論融會貫通。第七條 辦理程序：

1、擬進(jìn)行實(shí)踐進(jìn)修的教師，根據(jù)教學(xué)需要和自身特點(diǎn)，提出具體進(jìn)修計(jì)劃，教研室討論通過，系（部）主要負(fù)責(zé)人審批。

2、各系（部）在通盤考慮各專業(yè)各學(xué)期教學(xué)師資的實(shí)際需求前提下，于每年的6月上旬、12月上旬將本部門下一學(xué)期的專任專業(yè)課教師進(jìn)修計(jì)劃報(bào)院人事部門，經(jīng)學(xué)院審批同意后實(shí)行。

3、實(shí)踐進(jìn)修單位應(yīng)按就近原則由系（部）根據(jù)教師進(jìn)修計(jì)劃聯(lián)系并確定。第八條 對實(shí)踐進(jìn)修的要求：

1、參加實(shí)踐進(jìn)修的教師要服從接受單位的安排和管理，遵守該單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，為人師表。請假需經(jīng)接收單位及系（部）領(lǐng)導(dǎo)雙方批準(zhǔn)。對于擅離崗位、違章違紀(jì)給對方造成不良影響者，參照該單位及學(xué)院有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

2、教師在實(shí)踐進(jìn)修期間，要虛心好學(xué)，注重調(diào)查研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，掌握實(shí)際技能，并結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)取得相應(yīng)技能證書。

3、各系（部）主任要關(guān)心教師在進(jìn)修單位的實(shí)踐情況，定期到進(jìn)修單位了解教師的表現(xiàn)情況，及時(shí)做好檢查督導(dǎo)和溝通聯(lián)絡(luò)工作，并負(fù)責(zé)把關(guān)系到本人利益的事項(xiàng)及時(shí)通知教師本人。人事處等職能部門不定期走訪進(jìn)修單位，了解教師在進(jìn)修單位的工作、學(xué)習(xí)情況。進(jìn)修教師應(yīng)主動向系（部）、學(xué)院匯報(bào)自己的進(jìn)修情況。

4、實(shí)踐進(jìn)修結(jié)束時(shí)，教師應(yīng)向系（部）提交實(shí)踐情況的總結(jié)、完成課題的報(bào)告或論文等，系（部）負(fù)責(zé)獲取接收單位的鑒定意見。進(jìn)修教師回校后要在系（部）以上范圍內(nèi)舉行進(jìn)修實(shí)踐成果匯報(bào)會，匯報(bào)自己在該階段的學(xué)習(xí)收獲、心得體會，由系（部）組織同行專家評議并提出鑒定意見。系（部）根據(jù)進(jìn)修教師的上報(bào)材料及評議結(jié)果對教師進(jìn)行綜合考核，評定成績。相關(guān)材料由系部整理后存檔。

5、實(shí)踐進(jìn)修考核結(jié)果作為教師職務(wù)晉升、聘任、續(xù)聘和評優(yōu)等必備條件之一。

第九條 對經(jīng)批準(zhǔn)在寒暑假期間各系（部）、各教研室實(shí)踐進(jìn)修工作情況，作為評先評優(yōu)的必備條件之一。參加實(shí)踐進(jìn)修的教師，進(jìn)修期間，學(xué)院將發(fā)放一定的進(jìn)修補(bǔ)貼。如因系（部）教學(xué)確實(shí)需要回校上課的，應(yīng)安排在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行（不得占用周一至周五的實(shí)踐進(jìn)修單位上班時(shí)間）。實(shí)踐進(jìn)修結(jié)束后，若考核不合格，不予發(fā)放進(jìn)修補(bǔ)貼。經(jīng)考核，確有成果或表現(xiàn)突出者，系（部）可以給予一定的獎勵。

第十條 未完成實(shí)踐進(jìn)修任務(wù)，達(dá)不到要求者，或被接收單位退回者，由各系（部）提出處理意見并報(bào)學(xué)院相關(guān)部門。

第十一條 教師在實(shí)踐進(jìn)修期間協(xié)助接收單位工作取得報(bào)酬，由系（部）與接收單位結(jié)算，系（部）和個(gè)人比例分成由各系（部）自行確定，報(bào)人事部門和監(jiān)察部門備案。；

第十二條 院教務(wù)部門要結(jié)合教學(xué)和實(shí)訓(xùn)的要求，每學(xué)年會同人事部門和有關(guān)系（部）抽查兩個(gè)以上的實(shí)踐進(jìn)修情況，并提出進(jìn)一步做好實(shí)踐進(jìn)修工作的意見和建議。

第十三條 教師或有關(guān)負(fù)責(zé)人在實(shí)踐進(jìn)修單位如有違法違紀(jì)行為，由院監(jiān)察部門會同人事部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法依紀(jì)處理。

第十四條 教師實(shí)踐進(jìn)修情況的考核程序和細(xì)則，由各教學(xué)系（部）根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)制定并予以落實(shí)。

第十五條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由院人事部門負(fù)責(zé)解釋。

關(guān)于教師培訓(xùn)、進(jìn)修的管理制度

高職院校教師，須是大學(xué)本科及以上學(xué)歷，同時(shí)為了適應(yīng)新時(shí)期科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需要，鼓勵教師在搞好本職工作的同時(shí)參加進(jìn)修及培訓(xùn)，提高學(xué)歷水平和更新知識，以增強(qiáng)學(xué)力，適應(yīng)教學(xué)需要，促進(jìn)我學(xué)院教育教學(xué)質(zhì)量和管理工作水平的不斷提高。

１、教師進(jìn)修、培訓(xùn)之專業(yè)或單一科目，均應(yīng)與其本人所學(xué)專業(yè)或工作必須一致。與教學(xué)或工作無關(guān)之個(gè)人愛好的進(jìn)修與培訓(xùn)，不在此列。

2、參加提高學(xué)歷進(jìn)修的教師須在我學(xué)院工作有明顯成效，師生反映良好，且工作需要并工作條件允許者，方可參加。

五十歲以下，具有大專及相當(dāng)大專學(xué)歷的教師，三年內(nèi)必須取得大學(xué)本科學(xué)歷。具有大學(xué)本科學(xué)歷的教師，在本校工作滿兩年后可參加提高學(xué)歷水平的進(jìn)修。

３、由于工作需要且教學(xué)工作條件允許，鼓勵教師參加知識更新性質(zhì)的各類短期培訓(xùn)進(jìn)修或其他形式的進(jìn)修。

４、工作有明顯成效，師生反映良好者，一般考查內(nèi)容應(yīng)包括：

教學(xué)認(rèn)真，工作責(zé)任心強(qiáng)。獲得過教學(xué)單項(xiàng)獎勵或教書育人獎勵、優(yōu)秀班主任或系部級及以上先進(jìn)教育工作者及單項(xiàng)獎勵（如論文、教學(xué)改革成果、總公司單項(xiàng)操作能手等），院級以上的優(yōu)秀黨團(tuán)干部、優(yōu)秀黨團(tuán)員或被公認(rèn)為有其他特殊貢獻(xiàn)者。５、進(jìn)修形式：

提高學(xué)歷教育鼓勵自學(xué)進(jìn)修，支持業(yè)余、半脫產(chǎn)和函授進(jìn)修，控制全脫產(chǎn)進(jìn)修。

短訓(xùn)及其他形式的更新知識進(jìn)修，可根據(jù)工作需要，結(jié)合工作條件，由學(xué)院安排，以著力提高學(xué)力。６、同一內(nèi)容、同一層次（如第二學(xué)歷）不得重復(fù)進(jìn)修。進(jìn)修期間每學(xué)期本人需交驗(yàn)進(jìn)修課表，上課占用時(shí)間不記缺勤。７、進(jìn)修申請手續(xù)：

（1）要求進(jìn)修人員須先行向所在部門提出書面申請，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署同意后報(bào)主管副院長批準(zhǔn)并到教務(wù)處和辦公室備案。

（2）根據(jù)工作需要且條件允許，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)可推薦進(jìn)行某種形式的進(jìn)修。（3）進(jìn)修人員在進(jìn)修期間妥當(dāng)安排工作，不得影響學(xué)院正常工作。

8、進(jìn)修者待遇：（1）因工作需要學(xué)院指派參加進(jìn)修培訓(xùn)的人員及在進(jìn)修培訓(xùn)期間，承擔(dān)并圓滿完成學(xué)院工作任務(wù)的人員，其待遇同于在崗?fù)惾藛T。

（2）凡不承擔(dān)學(xué)校工作任務(wù)或全脫產(chǎn)進(jìn)修者，全額發(fā)放其本人基本工資，免發(fā)職務(wù)津（補(bǔ)）貼及各種考核獎金。

9、進(jìn)修費(fèi)用：

（1）因工作需要，學(xué)院指派參加的各種形式的進(jìn)修與培訓(xùn)并達(dá)到預(yù)期要求的人員，其所用學(xué)費(fèi)由學(xué)院全額報(bào)銷。

（2）非學(xué)院指派參加的各種形式的進(jìn)修與培訓(xùn)的人員，其學(xué)費(fèi)交納采取每學(xué)期初全部由個(gè)人墊付，在期末或下學(xué)期初憑進(jìn)修成績按以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷：首次進(jìn)行提高學(xué)歷進(jìn)修（培訓(xùn)）且成績合格者，予以報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)的2/3，再次進(jìn)行提高學(xué)歷進(jìn)修（培訓(xùn)）且成績合格者，予以報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)的１/3。進(jìn)行在職碩士學(xué)位進(jìn)修（培訓(xùn)）且成績合格者，予以報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)的１/２。

（3）進(jìn)修（培訓(xùn)）人員學(xué)期結(jié)束，有部分課程不及格者，按不同標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷學(xué)費(fèi)，報(bào)銷金額按下列公式計(jì)算：

學(xué)期報(bào)銷金額＝學(xué)院規(guī)定報(bào)銷金額 ×［1-（不及格門數(shù)÷學(xué)期考核門數(shù)）］（4）各類進(jìn)修的教材、文具費(fèi)用一律自理。

（5）參加進(jìn)修前的預(yù)科班學(xué)費(fèi)、各級自學(xué)考試報(bào)考費(fèi)與輔導(dǎo)班學(xué)費(fèi)一律自理。（6）全脫產(chǎn)進(jìn)修的差旅費(fèi)、生活補(bǔ)貼等按財(cái)務(wù)規(guī)定辦理。

10、進(jìn)修的獎懲：

（1）參加國家統(tǒng)一高等教育自學(xué)考試提高學(xué)歷者，每考取一個(gè)單科合格證，獎勵本人30元，全科結(jié)業(yè)后不另行獎勵。

（2）全脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)者，經(jīng)補(bǔ)考后一學(xué)期有兩門或累計(jì)三門課程不及格者，令其停學(xué)，返校工作，退還學(xué)校已報(bào)銷的所有進(jìn)修費(fèi)用。

（3）半脫產(chǎn)、業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)、經(jīng)補(bǔ)考后一學(xué)期有三門或累計(jì)四門課程不及格者，令其停學(xué)，返校工作，退還學(xué)校已報(bào)銷的所有進(jìn)修費(fèi)用。

（4）半脫產(chǎn)與業(yè)余進(jìn)修和自學(xué)考試者，在進(jìn)修期間有嚴(yán)重影響本職工作（如多次誤課、玩忽職守、出現(xiàn)教學(xué)事故等）或受行政處分者，令其停學(xué)，退還學(xué)校已報(bào)銷的所有進(jìn)修費(fèi)用。

11、在本學(xué)院進(jìn)行提高學(xué)歷進(jìn)修的人員，畢業(yè)后必須在本學(xué)院服務(wù)一定年限后才能提出調(diào)離學(xué)院申請。（1）在本學(xué)院后取大學(xué)本科學(xué)歷者畢業(yè)后需在本學(xué)院服務(wù)滿5年；在本學(xué)院后取碩士、研究生學(xué)歷者畢業(yè)后需在本學(xué)院服務(wù)滿10年。

（2）后取學(xué)歷在本學(xué)院服務(wù)不滿規(guī)定年限，因個(gè)人原因提出調(diào)離本學(xué)院的人員須按服務(wù)年限的差額，每年交納2000元的培養(yǎng)費(fèi)。

12、專任教師照此規(guī)定執(zhí)行。

13、此規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

2006年9月

教 師 培 訓(xùn) 制 度

依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》及教師參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定，建設(shè)一支思想政治素質(zhì)優(yōu)良，專業(yè)技術(shù)知識扎實(shí)，熟練運(yùn)用專業(yè)基礎(chǔ)理論，精于教學(xué)，勤于育人的教師隊(duì)伍，經(jīng)校長辦公會同意，特制定教師培訓(xùn)制度。

一、學(xué)校教師應(yīng)當(dāng)具備《中華人民共和國教師法》規(guī)定的高校教師資格和學(xué)歷。專任教師應(yīng)自覺遵守教師培訓(xùn)制度，接受學(xué)校統(tǒng)一安排的思想政治培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以利于教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的不斷提高。

二、新專任教師上崗前必須參加學(xué)校統(tǒng)一組織的不少于20天的秋季新教師崗前培訓(xùn)和江西省教育廳統(tǒng)一組織的高校教師崗前培訓(xùn)，并取得江西省教師資格認(rèn)定指導(dǎo)小組和師培中心頒發(fā)的《高等學(xué)校教師崗前培訓(xùn)合格證》。學(xué)校新教師崗前培訓(xùn)內(nèi)容主要包括學(xué)校概況、學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度及教師禮儀、教師職業(yè)道德、教學(xué)的基礎(chǔ)和素質(zhì)教育等內(nèi)容。重點(diǎn)圍繞教學(xué)的“五個(gè)環(huán)節(jié)”抓好教學(xué)實(shí)踐的培訓(xùn)，使新教師能夠適應(yīng)教學(xué)的需要。高校教師崗前培訓(xùn)的內(nèi)容為高等教育心理學(xué)、教育學(xué)、教育法規(guī)及職業(yè)道德修養(yǎng)等指定內(nèi)容。

三、專任教師上崗后的培訓(xùn)分為兩種

(1)由學(xué)校根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)一組織的國內(nèi)外、省內(nèi)外的高校、企業(yè)、科研院所等單位的有計(jì)劃有目的的，選派部分人員參加長期或短期進(jìn)修、培訓(xùn)，提升學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)知識進(jìn)修。每年利用寒暑假組織不低于教師總數(shù)20%的專業(yè)課、專業(yè)基礎(chǔ)課教師，到校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地等對口單位參加生產(chǎn)實(shí)習(xí)和實(shí)踐、鍛煉。力爭三至五年之內(nèi)，每位專業(yè)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課教師要輪訓(xùn)一至兩遍；

(2)由所在教學(xué)單位自行組織安排，培訓(xùn)內(nèi)容以專業(yè)課程要求為主。各二級學(xué)院的學(xué)科業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各二級學(xué)院根據(jù)本院年度培訓(xùn)計(jì)劃自行申報(bào)，自行安排,報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批及人事處備案。

四、學(xué)校為專任教師提供接受思想政治培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的條件，每年度學(xué)校投入一定的教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，每學(xué)期學(xué)校統(tǒng)一組織一次全校專任教師集中培訓(xùn)；根據(jù)學(xué)科發(fā)展的需要每學(xué)期提供一至兩次業(yè)務(wù)進(jìn)修機(jī)會。每位教師每學(xué)年接受培訓(xùn)及繼續(xù)教育總課時(shí)數(shù)不少于30~50課時(shí)。

五、教師培訓(xùn)以參加校內(nèi)培訓(xùn)為主，選派外出培訓(xùn)為輔。教師參加本校組織進(jìn)行的培訓(xùn)免收培訓(xùn)費(fèi)，選派外出培訓(xùn)所需費(fèi)用根據(jù)實(shí)際情況由學(xué)校決定校方全部或部分承擔(dān)或校方與教師協(xié)商分擔(dān)。

六、學(xué)校鼓勵教師在不影響完成教學(xué)任務(wù)的前提下自主參加校外的專業(yè)技能培訓(xùn)，如取得法律執(zhí)業(yè)資格律師、經(jīng)濟(jì)師、會計(jì)師、軟件工程師、電子商務(wù)師、技師等，并獲取相應(yīng)“雙師型”教師資格證書，提升自身的專業(yè)理論知識和技能及資質(zhì)。教師自費(fèi)參加校外同所教學(xué)科相關(guān)聯(lián)的培訓(xùn)可以計(jì)入培訓(xùn)課時(shí)數(shù)，學(xué)校對自費(fèi)參加校外培訓(xùn)后，教學(xué)能力顯著提高的教師給予獎勵。

七、學(xué)校各二級教學(xué)單位及人事處要建立教師培訓(xùn)業(yè)務(wù)檔案，記錄教師培訓(xùn)情況；專任教師應(yīng)備有培訓(xùn)筆記本，記錄本人參加思想政治培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容及心得體會。

八、學(xué)校各二級教學(xué)單位及人事處年度工作計(jì)劃、總結(jié)中應(yīng)包括教師培訓(xùn)方面的內(nèi)容；考核教師時(shí)應(yīng)將培訓(xùn)課時(shí)的完成情況及培訓(xùn)效果列入考核內(nèi)容，并將教師年度考核記錄歸入教師培訓(xùn)業(yè)務(wù)檔案。

第二篇：教師進(jìn)修培訓(xùn)管理制度

貴陽護(hù)理職業(yè)學(xué)院教師進(jìn)修培訓(xùn)管理制度

為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師進(jìn)修培訓(xùn)的質(zhì)量和效益，使教師進(jìn)修培訓(xùn)工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我院實(shí)際，特制訂本制度。

一、原則與程序

（一）原則

1.學(xué)院提倡和鼓勵教師參加國家組織的各種考試、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、在職學(xué)習(xí)、短期學(xué)習(xí)、各種培訓(xùn)等，堅(jiān)持邊工作、邊學(xué)習(xí)的原則，做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤。堅(jiān)持思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)并重、理論與實(shí)踐統(tǒng)一、學(xué)用一致、注重實(shí)效、多種形式并舉的原則。

2.學(xué)習(xí)培訓(xùn)與學(xué)院工作需要相結(jié)合的原則。學(xué)習(xí)培訓(xùn)要緊密結(jié)合各系部專業(yè)和學(xué)科建設(shè)需要，注重教師了解和掌握本專業(yè)和學(xué)科的新理論、新技術(shù)、新方法，拓展專業(yè)領(lǐng)域、完善知識結(jié)構(gòu)。教師不論報(bào)考在職學(xué)習(xí)或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修，都要堅(jiān)持專業(yè)對口，工作需要。

3.先培訓(xùn)后上崗的原則。新到校的教師應(yīng)實(shí)行先培訓(xùn)后上崗的原則，培訓(xùn)先校內(nèi)后校外，計(jì)劃專業(yè)崗位進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。從事臨床學(xué)科的教師教學(xué)前應(yīng)到醫(yī)院進(jìn)行半年以上的臨床實(shí)踐，從事基礎(chǔ)學(xué)科的教師教學(xué)前也應(yīng)進(jìn)行半年以上的專業(yè)理論及實(shí)踐(實(shí)驗(yàn)室)培訓(xùn)。

4.堅(jiān)持照顧重點(diǎn)，擇優(yōu)選派的原則。在選派進(jìn)修培訓(xùn)人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮國內(nèi)外訪問學(xué)者、專業(yè)帶頭人、中青年骨干教師、新開辦專業(yè)（學(xué)科）教師和重點(diǎn)專業(yè)（學(xué)科）教師；根據(jù)教師教學(xué)、教研和考核等次，擇優(yōu)考慮人選。

5.根據(jù)學(xué)院教學(xué)崗位需要，有計(jì)劃、分批選送的原則。符合條件的教師進(jìn)行提高學(xué)歷學(xué)習(xí)要有計(jì)劃，分批次進(jìn)行。

（二）程序

1.要求進(jìn)修學(xué)習(xí)者提出書面申請并上報(bào)有關(guān)資料。

2.填報(bào)相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)推薦表。

3.經(jīng)所在教研室、系部主任簽署意見。

4.報(bào)教務(wù)處審核后由分管院長審批。

5.分管院長批準(zhǔn)后到人事處簽署相關(guān)協(xié)議及辦理有關(guān)手續(xù)。

二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)分類項(xiàng)目及要求

（一）新教師培養(yǎng)培訓(xùn)

1.培養(yǎng)目標(biāo)

對新參加教學(xué)工作的教師，各系部須制定三年的培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃。培養(yǎng)計(jì)劃中

要注意安排半年到一年的對口的生產(chǎn)實(shí)踐或?qū)嶒?yàn)室工作，并系統(tǒng)聽課。首先熟悉

教師工作規(guī)范、業(yè)務(wù)技術(shù)要求、教學(xué)大綱和教材；學(xué)習(xí)編寫授課計(jì)劃和教案，參

與輔導(dǎo)、改作業(yè)、試講和擔(dān)任少量教學(xué)任務(wù)，以后逐漸系統(tǒng)掌握所任課程的理論

和操作技能，熟悉教學(xué)過程和要求，編寫詳細(xì)教案，擔(dān)任較系統(tǒng)的教學(xué)，指導(dǎo)實(shí)

驗(yàn)實(shí)習(xí)，進(jìn)一步提高教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。第三年能獨(dú)立掌握教學(xué)過程，在教學(xué)

評估中得到中等以上成績。對新教師要求擔(dān)任班主任工作。

2.學(xué)習(xí)要求

（1）凡新參加教學(xué)工作的教師，都必須由所在教研室指定思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)

水平高、具有講師以上職稱的教師擔(dān)任指導(dǎo)教師。指導(dǎo)時(shí)間一般為二年；培養(yǎng)新

教師的愛崗敬業(yè)精神和良好師德，指導(dǎo)學(xué)習(xí)教育理論，掌握教學(xué)規(guī)律、教學(xué)技巧，編寫各種教學(xué)文件，提高教學(xué)水乎；指導(dǎo)專業(yè)技能訓(xùn)練，并對新教師的政治思想、業(yè)務(wù)能力、教學(xué)水平作出評價(jià)。

（2）新教師必須虛心學(xué)習(xí)、積極主動，在指導(dǎo)教師幫助下按階段制定學(xué)習(xí)提

高計(jì)劃，熟悉教材、備課、系統(tǒng)聽完所授課程、進(jìn)行試講、業(yè)務(wù)技術(shù)等訓(xùn)練，定

期向指導(dǎo)教師匯報(bào)學(xué)習(xí)情況。每學(xué)期結(jié)束時(shí)填寫青年教師學(xué)習(xí)、工作情況記載表，經(jīng)指導(dǎo)教師、教研室主任簽字后交教務(wù)處備案。

（3）新教師授課前一律要進(jìn)行一段時(shí)間的試講和評議，第三次試講仍不合格者，不能安排任課，并限期提高教學(xué)技能。

（二）教師進(jìn)修學(xué)習(xí)

1.選送條件

（1）參加進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，必須是堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛黨的教育事業(yè)、安心本職工作，在我院工作一年以上的正式教師。

（2）堅(jiān)持擇優(yōu)選送的原則，在不影響工作的前提下，優(yōu)先安排敬業(yè)愛崗、積

極完成本職工作，政治、思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)上有培養(yǎng)前途的教師參加進(jìn)修學(xué)習(xí)。

（3）報(bào)考頒發(fā)學(xué)歷證書的高等院校(含報(bào)考研究生)，必須工作三年以上才

能報(bào)考。從外單位調(diào)入我校工作的，從調(diào)入之日起，要在本校工作三年以上，方

可申請報(bào)考。

2.學(xué)習(xí)要求

（1）制定個(gè)人進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃。

（2）教師外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，應(yīng)努力學(xué)習(xí)，遵守進(jìn)修單位的各項(xiàng)紀(jì)律制度。

（3）教師外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，應(yīng)定期向所屬系部和教務(wù)處書面報(bào)告學(xué)習(xí)情

況。

（4）學(xué)習(xí)結(jié)束作出學(xué)習(xí)總結(jié)，向系部和教務(wù)處匯報(bào)，并與學(xué)習(xí)鑒定表一并

存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。

（三）提高學(xué)歷學(xué)習(xí)

1.選送條件

（1）參加提高學(xué)歷學(xué)習(xí)的人員，必須是堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛黨的教育

事業(yè)、安心本職工作，原則上在我校工作五年以上的正式教師。

（2）擇優(yōu)選送思想素質(zhì)好，敬業(yè)愛崗、業(yè)務(wù)上有培養(yǎng)前途的教師參加提高

學(xué)歷學(xué)習(xí)。

2.學(xué)習(xí)要求

（1）教師學(xué)習(xí)期間，應(yīng)定期向所屬系部和教務(wù)處書面報(bào)告學(xué)習(xí)情況，每學(xué)

期向教務(wù)處遞交一次成績單和書面匯報(bào)。

（2）學(xué)習(xí)結(jié)束需填寫學(xué)習(xí)登記表，并與學(xué)習(xí)鑒定表、畢業(yè)證書復(fù)印件一并

存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。

（3）市內(nèi)就讀提高學(xué)歷的學(xué)習(xí)人員，在學(xué)院需要短期回校上課或準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)、帶教時(shí)，不得拒絕。

三、管理與考核

（一）管理

1.教師進(jìn)修學(xué)習(xí)培訓(xùn)實(shí)行兩級負(fù)責(zé)制。各系部根據(jù)學(xué)科發(fā)展情況制定本部

門教師進(jìn)修學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，確定青年教師學(xué)歷學(xué)位教育規(guī)劃，合理地安排教師進(jìn)

修與培訓(xùn)。學(xué)院負(fù)責(zé)對教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃提供政策指導(dǎo)，對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用實(shí)施

宏觀控制，并創(chuàng)造條件加強(qiáng)師資院內(nèi)培訓(xùn)。

2.建立教師培訓(xùn)登記制度。系部是教師進(jìn)修學(xué)習(xí)培訓(xùn)的責(zé)任部門。各系部要

建立教師培訓(xùn)登記檔案，記載教師接受培訓(xùn)的基本情況，作為教師考核和晉升專

業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。教師進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后，必須將畢業(yè)證書原件或結(jié)業(yè)證書

復(fù)印件、學(xué)籍檔案材料、技能證書復(fù)印件等交教務(wù)處，存入教師個(gè)人專業(yè)技術(shù)檔

案。

3.為保證各系部培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，保障教師參加培訓(xùn)的權(quán)利，對按計(jì)劃已安

排培訓(xùn)任務(wù)的教師，一般不得取消其培訓(xùn)任務(wù)。教師應(yīng)當(dāng)接受學(xué)院和系部安排的培訓(xùn)任務(wù)，無特殊情況，不得變更。教師在培訓(xùn)期間，一般不得調(diào)整或增加培訓(xùn)

內(nèi)容、時(shí)間和形式。確有需要的，須經(jīng)系部、教務(wù)處及分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。

4.經(jīng)學(xué)院選送短期進(jìn)修學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員，學(xué)習(xí)結(jié)束返校后，應(yīng)將學(xué)習(xí)內(nèi)容整理

成書面材料，至少在本教研室，甚至更大范圍內(nèi)交流。

5.經(jīng)學(xué)院選派、批準(zhǔn)參加學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修、省級以上高校中青年骨干教師培訓(xùn)、國內(nèi)外訪問學(xué)者進(jìn)修培訓(xùn)、出國留學(xué)進(jìn)修的教師必須與學(xué)校簽訂相應(yīng)的進(jìn)修服務(wù)

協(xié)議。

6.任何參加進(jìn)修的教師必須嚴(yán)格遵守進(jìn)修學(xué)校的規(guī)章制度，無正當(dāng)理由不得

變更學(xué)習(xí)計(jì)劃。未經(jīng)學(xué)院主管部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意擅自終止進(jìn)修者，一切費(fèi)

用由個(gè)人承擔(dān)。

7.費(fèi)用及待遇：按學(xué)院有關(guān)教師進(jìn)修學(xué)習(xí)的費(fèi)用規(guī)定執(zhí)行。

（二）考核

1.新參加教學(xué)工作的教師培訓(xùn)考核，按轉(zhuǎn)正要求進(jìn)行考核評定。考核不合格

或不適應(yīng)擔(dān)任教師工作者，不安排教學(xué)工作。

2.參加短期進(jìn)修培訓(xùn)的教師必須取得相應(yīng)的技能證書或合格證、結(jié)業(yè)證書，由所在系部負(fù)責(zé)考核。不合格者不得報(bào)銷有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。

3.參加學(xué)歷、學(xué)位提高學(xué)習(xí)的教師考核工作由人事處負(fù)責(zé)，以其進(jìn)修學(xué)校提

供的學(xué)科成績、導(dǎo)師評語以及獲得的畢業(yè)證、學(xué)位證書作為考核依據(jù)。

4.教師進(jìn)修培訓(xùn)的考核結(jié)果作為其考核及職稱晉升等的重要依據(jù)之一。

本制度由院教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。

教務(wù)處

2013.9

第三篇：關(guān)于教師培訓(xùn)進(jìn)修的管理制度

關(guān)于教師培訓(xùn)、進(jìn)修的管理制度

為了適應(yīng)新時(shí)期我校發(fā)展的需要，鼓勵教師在搞好本職工作的同時(shí)參加進(jìn)修及培訓(xùn)，提高學(xué)歷水平和更新知識，以增強(qiáng)學(xué)力，適應(yīng)教學(xué)需要，以促進(jìn)我學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和管理工作水平的不斷提高。

一、教師進(jìn)修、培訓(xùn)之專業(yè)或單一科目，均應(yīng)與其本人所學(xué)專業(yè)或工作必須一致。與教學(xué)或工作無關(guān)之個(gè)人愛好的進(jìn)修與培訓(xùn)，不在此列。

二、參加提高學(xué)歷進(jìn)修的教師須在我校工作有明顯成效，師生反映良好，且工作需要并工作條件允許者，方可參加。五十歲以下，具有大專及相當(dāng)大專學(xué)歷的教師，三年內(nèi)必須取得大學(xué)本科學(xué)歷。具有大學(xué)本科學(xué)歷的教師，在本校工作滿兩年后可參加提高學(xué)歷水平的進(jìn)修。

三、由于工作需要且教學(xué)工作條件允許，鼓勵教師參加知識更新性質(zhì)的各類短期培訓(xùn)進(jìn)修或其他形式的進(jìn)修。

四、工作有明顯成效，師生反映良好者，一般考查內(nèi)容應(yīng)包括：

教學(xué)認(rèn)真，工作責(zé)任心強(qiáng)。獲得過教學(xué)單項(xiàng)獎勵或教書育人獎勵、優(yōu)秀班主任先進(jìn)教育工作者及單項(xiàng)獎勵（如論文、教學(xué)改革成果、技能大賽獲獎等），校級以上的優(yōu)秀黨團(tuán)干部、優(yōu)秀黨團(tuán)員或被公認(rèn)為有其他特殊貢獻(xiàn)者。

五、進(jìn)修形式：

提高學(xué)歷教育鼓勵自學(xué)進(jìn)修，支持業(yè)余、半脫產(chǎn)和函授進(jìn)修，控制全脫產(chǎn)進(jìn)修。短訓(xùn)及其他形式的更新知識進(jìn)修，可根據(jù)工作需要，結(jié)合工作條件，由學(xué)校安排。

六、同一內(nèi)容、同一層次（如第二學(xué)歷）不得重復(fù)進(jìn)修。進(jìn)修期間每學(xué)期本人需交驗(yàn)進(jìn)修課表，上課占用時(shí)間不記缺勤。

七、進(jìn)修申請手續(xù)：

1、要求進(jìn)修人員須先行向教務(wù)處提出書面申請，教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)簽署同意后報(bào)校長批準(zhǔn)并到教務(wù)處和辦公室備案。

2、根據(jù)工作需要且條件允許，校領(lǐng)導(dǎo)可推薦進(jìn)行某種形式的進(jìn)修。

3、進(jìn)修人員在進(jìn)修期間妥當(dāng)安排工作，不得影響學(xué)校正常工作。

八、進(jìn)修者待遇：

1、因工作需要學(xué)校指派參加進(jìn)修培訓(xùn)的人員及在進(jìn)修培訓(xùn)期間，承擔(dān)并圓滿完成學(xué)校工作任務(wù)的人員，其待遇同于在崗?fù)惾藛T。

2、凡不承擔(dān)學(xué)校工作任務(wù)或全脫產(chǎn)進(jìn)修者，全額發(fā)放其本人基本工資。

九、進(jìn)修費(fèi)用：

1、因工作需要，學(xué)校指派參加的各種形式的進(jìn)修與培

訓(xùn)并達(dá)到預(yù)期要求的人員，其所用學(xué)費(fèi)由學(xué)校全額報(bào)銷。

2、非學(xué)校指派參加的各種形式的進(jìn)修與培訓(xùn)的人員，其學(xué)費(fèi)交納采取每學(xué)期初全部由個(gè)人墊付，在期末或下學(xué)期初憑進(jìn)修成績按以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷：首次進(jìn)行提高學(xué)歷進(jìn)修（培訓(xùn)）且成績合格者，予以報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)的2/3，再次進(jìn)行提高學(xué)歷進(jìn)修（培訓(xùn)）且成績合格者，予以報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)的１/3。進(jìn)行在職碩士學(xué)位進(jìn)修（培訓(xùn)）且成績合格者，予以報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)的１/２。

3、進(jìn)修（培訓(xùn)）人員學(xué)期結(jié)束，有部分課程不及格者，按不同標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷學(xué)費(fèi)。

4、各類進(jìn)修的教材、文具費(fèi)用一律自理。

5、參加進(jìn)修前的預(yù)科班學(xué)費(fèi)、各級自學(xué)考試報(bào)考費(fèi)與 輔導(dǎo)班學(xué)費(fèi)一律自理。

6、全脫產(chǎn)進(jìn)修的差旅費(fèi)、生活補(bǔ)貼等按財(cái)務(wù)規(guī)定辦理。

十、進(jìn)修的獎懲：

1、參加國家統(tǒng)一高等教育自學(xué)考試提高學(xué)歷者，每考 取一個(gè)單科合格證，獎勵本人30元，全科結(jié)業(yè)后不另行獎勵。

2、全脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)者，經(jīng)補(bǔ)考后一學(xué)期有兩門或累計(jì)三門課程不及格者，令其停學(xué)，返校工作，退還學(xué)校已報(bào)銷的所有進(jìn)修費(fèi)用。

3、半脫產(chǎn)、業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)、經(jīng)補(bǔ)考后一學(xué)期有三門或

累計(jì)四門課程不及格者，令其停學(xué)，返校工作，退還學(xué)校已報(bào)銷的所有進(jìn)修費(fèi)用。

4、半脫產(chǎn)與業(yè)余進(jìn)修和自學(xué)考試者，在進(jìn)修期間有嚴(yán)重影響本職工作（如多次誤課、玩忽職守、出現(xiàn)教學(xué)事故等）或受行政處分者，令其停學(xué)，退還學(xué)校已報(bào)銷的所有進(jìn)修費(fèi)用。

十一、在本學(xué)校進(jìn)行提高學(xué)歷進(jìn)修的人員，畢業(yè)后必須在本學(xué)校服務(wù)一定年限后才能提出調(diào)離學(xué)院申請。

1、在本學(xué)校后取大學(xué)本科學(xué)歷者畢業(yè)后需在本學(xué)校服務(wù)滿5年；在本學(xué)校后取碩士、研究生學(xué)歷者畢業(yè)后需在本學(xué)院服務(wù)滿10年。

2、后取學(xué)歷在本學(xué)校服務(wù)不滿規(guī)定年限，因個(gè)人原因提出調(diào)離本學(xué)校的人員須按服務(wù)年限的差額，每年交納2000元的培養(yǎng)費(fèi)。

十二、專任教師照此規(guī)定執(zhí)行。

十三、此規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

教 務(wù) 處

二00九年七月

第四篇：教師實(shí)踐進(jìn)修工作流程圖（精選）

教師實(shí)踐進(jìn)修工作流程圖

教師向教研室提出實(shí)踐進(jìn)修申請教研室討論通過后提交系部審批系部匯總審批后填報(bào)《系部教師實(shí)踐進(jìn)修申報(bào)匯總表》交校企合作處校企合作處匯總報(bào)學(xué)院審批后公布實(shí)踐進(jìn)修教師名單教師填寫《教師實(shí)踐進(jìn)修申請表》，由系部批準(zhǔn)后連同實(shí)踐進(jìn)修協(xié)議統(tǒng)一交校企合作處存檔教師按計(jì)劃開展實(shí)踐進(jìn)修，系部、校企合作處抽查督導(dǎo)進(jìn)修結(jié)束時(shí)教師填寫《教師實(shí)踐進(jìn)修考核表》，由企業(yè)考核蓋章后，連同相關(guān)材料一起提交系部系部組織成果匯報(bào)評議會，在《考核表》填寫評定成績，將考核表及相關(guān)材料提交校企合作處校企合作處核算教師進(jìn)修時(shí)長，簽署考核意見組織人事處、分管院長簽署考核意見實(shí)踐進(jìn)修完成相關(guān)資料存檔

第五篇：進(jìn)修醫(yī)師管理制度

進(jìn)修醫(yī)師管理制度

生效日期：1997年5月18日 修訂日期：2011年7月1日

一、我院接收進(jìn)修人員條件：依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的專業(yè)醫(yī)務(wù)人員；正規(guī)醫(yī)學(xué)院本科校畢業(yè)，縣級及以上醫(yī)院工作3年以上，大專、中專畢業(yè)后工作5年以上具有專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者。

二、進(jìn)修申請流程

（一）采取單位推薦、我院考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)錄取。對于邊遠(yuǎn)省、市、區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)的進(jìn)修人員在錄取時(shí)可給予適當(dāng)照顧。凡擬來我院進(jìn)修人員，必須填寫進(jìn)修申請表，由選派單位簽署意見蓋章后返回我院醫(yī)務(wù)部，經(jīng)審查合格后擇優(yōu)錄取。

（二）進(jìn)修醫(yī)師收到我院進(jìn)修同意公函后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來醫(yī)務(wù)部報(bào)到。

（三）醫(yī)務(wù)部為來我院進(jìn)修人員安排崗前培訓(xùn)，并介紹進(jìn)修科室的一般情況和進(jìn)修期間的指導(dǎo)老師。

三、進(jìn)修人員監(jiān)督和管理

（一）進(jìn)修前必須接受崗前培訓(xùn)：包括醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)院病歷書寫指導(dǎo)和管理規(guī)范等內(nèi)容。

（二）進(jìn)修期間應(yīng)統(tǒng)一著裝，遵守我院各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，服從科室工作安排，規(guī)范服務(wù)，不得利用工作之便收受錢物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理并通知原單位。學(xué)習(xí)期間無探親假、寒暑假、教學(xué)假，不得在工作時(shí)間內(nèi)到院外參加各種會議。平時(shí)不準(zhǔn)攢假休息和私自換班，有特殊情況可請事假。進(jìn)修人員不能相互開假條，因病、事假耽誤的學(xué)習(xí)時(shí)間，在進(jìn)修期滿后不順延。請假超時(shí)不歸者按終止進(jìn)修處理。

（三）進(jìn)修人員的進(jìn)修科目和時(shí)間按照進(jìn)修計(jì)劃執(zhí)行，不得任意變更進(jìn)修專業(yè)和延長進(jìn)修時(shí)間，如中途調(diào)回本單位或根據(jù)本單位工作需要變更專業(yè)、縮短或延長進(jìn)修時(shí)間者，需經(jīng)原單位來函說明情況，根據(jù)接收科室工作安排協(xié)調(diào)后辦理手續(xù)。

（四）進(jìn)修人員報(bào)到時(shí)各種費(fèi)用一次性交清，對中途自動終止學(xué)習(xí)者，不做書面鑒定，不發(fā)結(jié)業(yè)證書，不退還所交的一切費(fèi)用。

（五）進(jìn)修醫(yī)師無論在原單位任何職稱，在我院進(jìn)修期間均按低年住院醫(yī)師管理，遵照三級醫(yī)師負(fù)責(zé)制，診療工作中遇到疑難問題，應(yīng)及時(shí)請上級醫(yī)師指導(dǎo)，以防止差錯事故發(fā)生。進(jìn)修醫(yī)師不獨(dú)立值班及獨(dú)立進(jìn)行各種醫(yī)療活動。

（六）本市進(jìn)修人員不安排住宿。外地進(jìn)修人員住宿床位安排后不可隨意搬動或更換，不準(zhǔn)帶家屬、親友留宿，報(bào)到后3日內(nèi)到有關(guān)部門辦理暫住戶口手續(xù)；進(jìn)修期滿到有關(guān)部門辦理離院手續(xù)后，留宿不得超過24小時(shí)，醫(yī)院定期進(jìn)行清查。

（七）進(jìn)修人員產(chǎn)生醫(yī)患矛盾時(shí)的處理

1.因服務(wù)態(tài)度不好，病人投訴情況屬實(shí)者，第一次給予警告；第二次記錄在本人鑒定上，留院查看2周；第三次退回原單位。KJ—018：進(jìn)修醫(yī)師管理制度

生效日期：1997年5月18日 修訂日期：2011年7月1日

2.無論何種原因引發(fā)醫(yī)患矛盾或產(chǎn)生糾紛，患方要求解決問題的，進(jìn)修醫(yī)師要參與處理，直至解決。

3.工作期間在本院上級醫(yī)師帶教指導(dǎo)的情況下出現(xiàn)的醫(yī)療差錯、糾紛，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。在沒有請示和上級醫(yī)師指導(dǎo)的情況下，違反醫(yī)院制度私自處理病人出現(xiàn)的醫(yī)療差錯和醫(yī)患糾紛由當(dāng)事人負(fù)直接責(zé)任，違犯法律的承擔(dān)法律責(zé)任。

4.凡患方投訴或出現(xiàn)醫(yī)患糾紛有賠償情況的，視當(dāng)事人引起糾紛的原由、事態(tài)程度及認(rèn)識態(tài)度，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)患糾紛處理制度承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（七）任何科室或個(gè)人不得私自安排進(jìn)修醫(yī)師進(jìn)修學(xué)習(xí)，一旦發(fā)現(xiàn)，扣罰該科室獎金每例1000元。

四、進(jìn)修醫(yī)師職責(zé)

（一）病人入院后，進(jìn)修醫(yī)師應(yīng)對病人作自我介紹，及時(shí)詢問病情、查體并向上級醫(yī)師報(bào)告病人情況；在上級醫(yī)師指導(dǎo)下嚴(yán)格按醫(yī)療規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程完成各項(xiàng)診療措施及日常醫(yī)療工作。

（二）一般病人在2小時(shí)內(nèi)、危重病人應(yīng)立即在上級醫(yī)師指導(dǎo)下完成相關(guān)的診斷治療醫(yī)囑。第二天查房前，完成入院記錄、首次病程記錄等醫(yī)療文書的書寫。

（三）進(jìn)修醫(yī)師須分管3-5張床位，并書寫入院記錄、病程記錄，書寫質(zhì)量作為結(jié)業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)之一。若出現(xiàn)丙級病歷一次者或出現(xiàn)乙級病歷二次者，不發(fā)結(jié)業(yè)證和結(jié)業(yè)鑒定。

（四）進(jìn)修醫(yī)師不得獨(dú)立值班和獨(dú)立進(jìn)行醫(yī)療活動。應(yīng)在上級醫(yī)師指導(dǎo)下負(fù)責(zé)主管住院病員的有關(guān)診療事宜。如出現(xiàn)危重、疑難問題應(yīng)及時(shí)向上級醫(yī)師匯報(bào)。

（五）進(jìn)修醫(yī)師應(yīng)每天至少巡視病房3次以上，下午下班前必須跟隨上級醫(yī)師進(jìn)行下班前的“晚間查房”。

（六）進(jìn)修醫(yī)師下班時(shí)，應(yīng)向有關(guān)值班醫(yī)師交班，交班時(shí)應(yīng)與值班醫(yī)師一起巡視病房，對危重病員要進(jìn)行床前交班，并填寫交班記錄。

（七）進(jìn)修醫(yī)師值班時(shí)，應(yīng)提前到達(dá)科室，接受各級醫(yī)師交班，接班后及時(shí)巡視病人，對危重病員要重點(diǎn)觀察，并做好病程記錄及接班記錄。

（八）醫(yī)技科室按相關(guān)專業(yè)完成學(xué)習(xí)計(jì)劃。

（九）進(jìn)修期間每年必須完成學(xué)術(shù)講座聽課48學(xué)時(shí)以上，半年完成學(xué)術(shù)講座聽課24學(xué)時(shí)以上，并將聽課題目及主講人填寫在結(jié)業(yè)鑒定上，作為結(jié)業(yè)鑒定內(nèi)容之一。

（十）進(jìn)修期間做好傳染病疫情報(bào)告的填寫工作，必要時(shí)參加公共突發(fā)事件的搶救工作。

（十一）進(jìn)修期間因故需離崗時(shí)，必須經(jīng)上級醫(yī)師及科主任批準(zhǔn)，其主管病人由其他住院醫(yī)師接管；若因故需離開醫(yī)院時(shí)必須完成進(jìn)修醫(yī)師請假制度，批準(zhǔn)備案后方可離開。

五、進(jìn)修醫(yī)師請假規(guī)定 KJ—018：進(jìn)修醫(yī)師管理制度

生效日期：1997年5月18日 修訂日期：2011年7月1日

（一）進(jìn)修學(xué)習(xí)期間不得遲到、早退、無故曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)缺崗者按曠工處理，退回原單位。

（二）凡請事假者，必須由原單位主管部門出函請假，凡來電報(bào)、電話請假一概無效，否則按曠工處理。

（三）進(jìn)修醫(yī)師不能相互開具病假證明?；疾〉倪M(jìn)修醫(yī)師須持我院主治醫(yī)師以上人員開具的病假證明、病歷到醫(yī)務(wù)部領(lǐng)取進(jìn)修醫(yī)師請假條。

（四）進(jìn)修人員請假1天，由科主任批準(zhǔn)；請假超過3天者需持原單位準(zhǔn)許意見，到醫(yī)務(wù)部填寫請假條，科主任簽字后由醫(yī)務(wù)部審批蓋章，交給所在科室主任后方可離院。期滿后帶假條到醫(yī)務(wù)部銷假；對逾期不歸者按曠工處理。

六、進(jìn)修結(jié)束期滿后填寫學(xué)習(xí)小結(jié)，由科主任、帶教老師、病房護(hù)士長討論后作出評語，鑒定、考試考核合格者發(fā)給結(jié)業(yè)證書。屬下列情況之一者不發(fā)給結(jié)業(yè)證和鑒定：

（一）若出現(xiàn)丙級病歷一次者或出現(xiàn)乙級病歷二次者，不發(fā)結(jié)業(yè)證和結(jié)業(yè)鑒定；

（二）不請假擅自離院者，退回原單位；

（三）全年病事假超過30天者不發(fā)給結(jié)業(yè)證書；

（四）不按期完成進(jìn)修計(jì)劃，隨意更換輪轉(zhuǎn)專業(yè)者；

（五）因服務(wù)態(tài)度不好或工作責(zé)任心不強(qiáng)，違反醫(yī)院規(guī)章制度造成醫(yī)療事故、差錯或引起醫(yī)療糾紛者；

（六）道德品行不端，觸犯治安條例者。

七、對患有傳染病、慢性疾病、結(jié)婚、懷孕、哺乳期、照顧病人的醫(yī)師以及在進(jìn)修期間有晉升、調(diào)動、考試、上學(xué)等特殊情況者，拒絕當(dāng)年來我院聯(lián)系進(jìn)修學(xué)習(xí)。

八、進(jìn)修人員在我院進(jìn)修期間接觸X線、傳染病、值夜班等，科室負(fù)責(zé)人開具證明，進(jìn)修期滿后同個(gè)人鑒定加蓋公章后發(fā)放原單位。

九、進(jìn)修期滿應(yīng)及時(shí)辦好離院手續(xù)，離院手續(xù)不辦妥，不寄發(fā)進(jìn)修人員鑒定表。

十、醫(yī)務(wù)部統(tǒng)一管理進(jìn)修醫(yī)師的教學(xué)工作。各科室由分管主任、帶教老師專人負(fù)責(zé)，并派有臨床經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)師進(jìn)行教學(xué)指導(dǎo)。各科室應(yīng)做好進(jìn)修人員輪轉(zhuǎn)工作，不定期開展業(yè)務(wù)講座，并做好記錄。