第一篇：工會上半年活動開展情況

陜西ＸＸ物業(yè)管理發(fā)展有限公司工會

2015年上半年活動開展情況

為認真履行工會的基本職能，充分發(fā)揮工會組織自身的優(yōu)勢，豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，先后組織員工觀影、紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)、植樹節(jié)護綠、“Ｘ杯”員工歌手大賽、員工春游、生日座談、慰問困難職工等多種活動。并在“Ｘ杯”歌手大賽中，公司獲得二等獎兩名、優(yōu)秀獎兩名的好成績。同時，今年2月份，公司員工積極參加了“晶潔鳥”特殊教育家園獻愛心活動，在現(xiàn)場購買孩子們的手工藝品近千元；5月份，向縣留守兒童之家捐贈各類書籍、學(xué)習(xí)用品437份，愛心衣物12套；六一兒童節(jié)當天，由公司青年團員、志愿者前往博物館為游客提供熱情周到的志愿服務(wù)等多項公益活動。

這些活動深受員工的歡迎，在參與過程中，增強了員工的凝聚力、向心力和集體榮譽感，鍛煉了大家的團隊協(xié)作能力，推動了公司精神文明建設(shè)?，F(xiàn)就公司2015年下半年工會活動具體安排如下：

1、結(jié)合上半年參加集團公司班組長《團隊學(xué)習(xí)實驗室》研修班的培訓(xùn)成果，積極組織車隊、客服、保安員開展員工技術(shù)培訓(xùn)和勞動競賽，激勵廣大員工的勞動積極性，提高員工的工作技能；

2、抓好女工工作，充分發(fā)揮半邊天作用。在全體員工中開展防范職業(yè)病健康知識宣傳活動，并舉辦女工健康知識講座，通過學(xué)習(xí)不斷增強員工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力；

3、以感恩為主題，開展關(guān)注員工成長、關(guān)心員工健康的血壓測量日、感恩節(jié)等活動；

4、舉辦秋季運動會，活躍員工文化生活，增強廣大員工的體質(zhì)，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和綜合素質(zhì)；

5、參與社會公益，組織志愿者開展走進敬老院獻愛心活動；

6、做好夏季“送清涼”和冬季“送溫暖”工作，把工會建成溫馨的員工之家。

2015年6月16日

第二篇：總工會關(guān)于開展“企業(yè)工會建設(shè)年”活動實施方案

總工會關(guān)于開展“企業(yè)工會建設(shè)年”活

動實施方案

總工會關(guān)于開展“企業(yè)工會建設(shè)年”活動實施方案

為了深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》，推動勞動關(guān)系和諧單位的創(chuàng)建，促進和諧臨河、平安臨河建設(shè)，按照巴彥淖爾市總工會關(guān)于開展“企業(yè)工會建設(shè)年”活動的要求，結(jié)合我區(qū)實際特制定“企業(yè)工會建設(shè)年”活動實施方案。

一、活動的主題

“發(fā)展和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與職工互利共贏”。

二、指導(dǎo)思想和目標任務(wù)

指導(dǎo)思想：堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的工作原則，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以《企業(yè)工會工作條例》 的各項條款為標準，以對標規(guī)范和科學(xué)評定為手段，以企業(yè)工會為主體，以“職工之家”建設(shè)為載體，以職工群眾滿意為重要依據(jù)，在繼續(xù)抓好工會組建和農(nóng)民工入會工作的同時，加強企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)，增強企業(yè)工會活力，提高我區(qū)工會工作整體水平。目標任務(wù)：要繼續(xù)抓好未建工會的企業(yè)的工會組建和未入會的農(nóng)民工入會工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用，擴大覆蓋面，增強凝聚力。非公有制企業(yè)建會率要達到70%；外商投資企業(yè)建會率要達到100%；農(nóng)民工入會率要達到60%；已建工會組織的非公有制企業(yè)有40%以上要建立職工大會制度，有60%以上要推行廠務(wù)公開民主管理制度，簽訂集體合同的要新增11家，簽訂工資集體協(xié)議的要新增5家。

通過開展“企業(yè)工會建設(shè)年”活動，加強工會干部隊伍建設(shè)、提高職工素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展，圍繞中心、服務(wù)大局，重點抓住勞動合同、集體合同和職代會三

個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，搞好維權(quán)，努力把企業(yè)工會建設(shè)成為動員職工建功立業(yè)的建設(shè)之家、維護職工合法權(quán)益的維權(quán)之家、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的和諧之家、提高職工能力水平的學(xué)習(xí)之家、豐富職工精神生活的文化之家。

三、基本要求

堅持黨建帶工建，工建服務(wù)黨建。要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，建設(shè)中國特色社會主義企業(yè)工會，建立中國特色社會主義新型勞動關(guān)系，自覺堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以黨建帶動工建，以工建服務(wù)黨建。在暫時不具備建立黨組織條件的企業(yè)，要先建立工會組織，努力為建立黨組織創(chuàng)造條件。要積極爭取各方面的大力支持，開門辦會，通過扎實有效的企業(yè)工會工作，鞏固黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)。實事求是，分類指導(dǎo)。

企業(yè)工會工作重在一個“實”字，一定要切合實際，反對弄虛作假、搞形式主義。要在“百名工建指導(dǎo)員下基層”活動的基

礎(chǔ)上，繼續(xù)發(fā)揮工建指導(dǎo)員的作用，要落實領(lǐng)導(dǎo)包片、干部包點工作責(zé)任制，區(qū)別不同類型的企業(yè)，有針對性地指導(dǎo)幫助企業(yè)工會對照檢查，尋找差距，確定目標，制定措施，逐步規(guī)范?？茖W(xué)評定，群眾滿意。要建立比較科學(xué)、簡便易行、講求實效的評價、考核、激勵機制。努力做到定性分析與定量分析相結(jié)合，創(chuàng)先評優(yōu)與普遍評定相結(jié)合。加強制度建設(shè)和開展各種活動，都要以職工為本，讓職工群眾滿意，體現(xiàn)企業(yè)工會工作的群眾化、民主化、法制化。

總結(jié)經(jīng)驗，典型引路。

各基層工會要善于總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選樹各類先進典型，充分發(fā)揮典型引路和示范作用，帶動其他企業(yè)工會工作不斷提高水平。

四、主要內(nèi)容和方法步驟 動員培訓(xùn)，學(xué)習(xí)宣傳。

3月20日至月底為動員宣傳階段。這一階段要通過對工建指導(dǎo)員和企業(yè)工會

干部進行動員培訓(xùn)，統(tǒng)一認識，掌握要領(lǐng)，明確任務(wù)，落實責(zé)任。

各基層工會要將學(xué)習(xí)宣傳貫穿于活動始終，要采取多種形式，學(xué)習(xí)宣傳自治區(qū)黨委、中華全國總工會和自治區(qū)總工會的有關(guān)會議精神，學(xué)習(xí)宣傳《企業(yè)工會工作條例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委關(guān)于進一步加強工會工作的意見》、市委辦下發(fā)的《關(guān)于在非公有制企業(yè)中開展“黨建帶工建，工建促黨建”工作意見》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例》等法律法規(guī)，學(xué)習(xí)宣傳黨政領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)方面重視支持企業(yè)工會建設(shè)的典型，學(xué)習(xí)宣傳各種企業(yè)工會建設(shè)的經(jīng)驗，學(xué)習(xí)宣傳在企業(yè)工會建設(shè)方面做出突出成績的優(yōu)秀工會干部的事跡，提高廣大工會干部和職工群眾及各界人士的認識水平，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境，形成濃厚的企業(yè)工會建設(shè)年的活動氛圍。對標規(guī)范。

第2、3季度為對標規(guī)范階段。每一個企業(yè)工會要以《企業(yè)工會工作條例》的

適用條款為標準，逐條進行對照檢查，總結(jié)成績和經(jīng)驗，查找問題和不足，采取措施逐步健全規(guī)范本企業(yè)工會工作。對于職工人數(shù)在25人以下的企業(yè)，可以以企業(yè)工會為單位，也可以以區(qū)域性、行業(yè)性工會為單位，由區(qū)總工會確定其應(yīng)該重點達標的基本條款，進行對標規(guī)范。

對于工會工作基礎(chǔ)好、能夠達標的企業(yè)工會，要開拓創(chuàng)新，打造企業(yè)工會特色品牌，引領(lǐng)我區(qū)企業(yè)工會工作攀登新的高峰。

各級工會要繼續(xù)指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會，對照《企業(yè)工會工作條例》確定適用該工會的條款并計數(shù)，再對照檢查該企業(yè)工會已經(jīng)達標、基本達標和未達標的條款并分別計數(shù)，填寫《企業(yè)工會建設(shè)對標規(guī)范群眾滿意評定表》。針對基本達標和未達標條款，制定改進和達標計劃，采取切實有效的措施，不斷推進企業(yè)工會工作的規(guī)范化?？茖W(xué)評定。

第4季度為評定階段。企業(yè)工會建設(shè)的評定主要由兩部分組成，即達標率和職工群眾滿意度。達標率在評定時通過再次對標來確定，并由工建指導(dǎo)員確認。職工群眾滿意度測評可在內(nèi)的職工大會或會員或職工群眾人數(shù)較多、代表面較廣的會議上進行，也可以組織比較正規(guī)的問卷調(diào)查來進行。職工人數(shù)在100人以下的企業(yè)參評人數(shù)不要少于30%，100人以上的企業(yè)參評人數(shù)按職工代表比例的要求確定。要計算出總得分，記入《企業(yè)工會建設(shè)對標規(guī)范群眾滿意評定表》，并填寫《企業(yè)工會建設(shè)評定結(jié)果登記冊》，報區(qū)總工會備查。評定中，要向企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)征求或交換意見，走訪職工群眾、召開職工代表座談會，做到公開公平、客觀公正、科學(xué)合理。

總得分在60分以上，可以由區(qū)總工會或上一級企業(yè)集團工會或上一級產(chǎn)業(yè)工會評定為“合格職工之家”；總得分在80分以上，可以由市工會或自治區(qū)產(chǎn)業(yè)工

會評為“先進職工之家”；總得分在90分以上，可以參加自治區(qū)“模范職工之家”的評選，有資格參加自治區(qū)“勞動關(guān)系和諧單位”的評選，有資格被推薦參加全國“模范職工之家”評選。

通過對標規(guī)范和科學(xué)評定，為職工之家建設(shè)、“雙愛雙評”、“關(guān)愛員工、實現(xiàn)雙贏”與勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動奠定基礎(chǔ)，實現(xiàn)有機結(jié)合。

五、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，分級負責(zé)。為了加強對企業(yè)工會建設(shè)年活動的領(lǐng)導(dǎo)，確保企業(yè)工會建設(shè)年活動取得成效，區(qū)總工會決定成立企業(yè)工會建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，分工如下： 組長： 副組長： 成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)企業(yè)工會建設(shè)年活動的日常工作，辦公室主任由組宣部長屈呼鋼同志擔任。

區(qū)總工會同時組成兩個工建指導(dǎo)組，深

入企業(yè)指導(dǎo)開展活動。

第一組組長：第二組組長： 成員：成員：

2、交流經(jīng)驗，表彰獎勵。區(qū)總工會將適時召開專門會議，交流經(jīng)驗，通報情況，命名表彰全區(qū)“先進職工之家”、“先進職工小家”，并表彰一批“先進工建指導(dǎo)員”。

3、建立季報和季通報制度。每季結(jié)束后10天內(nèi)，區(qū)總工會要將上季度企業(yè)工會建設(shè)年活動情況報市總工會組宣部。要充分發(fā)揮工運信息和工會網(wǎng)站的作用，及時宣傳企業(yè)工會建設(shè)年活動經(jīng)驗，通報活動中做出突出成績的優(yōu)秀工會干部的事跡，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境，以推動整體工作水平的提高。附件：

1、企業(yè)工會建設(shè)對標規(guī)范群眾滿意評定表

2、企業(yè)工會工作群眾滿意度測評表

3、達標率、職工群眾滿意度、評定總得分計算公式

4、企業(yè)工會建設(shè)評定結(jié)果登記冊

第三篇：鎮(zhèn)開展企業(yè)工會建設(shè)年活動情況匯報

鎮(zhèn)開展企業(yè)工會建設(shè)年活動情況匯

報

鎮(zhèn)開展企業(yè)工會建設(shè)年活動情況匯報

基層企業(yè)工會是我們鎮(zhèn)工會的工作基礎(chǔ)，沒有扎實的基層企業(yè)工會，鎮(zhèn)工會就好比無水之魚，而沒有經(jīng)費保障的基層企業(yè)工會，即使建立了也象空中樓閣，只能曇花一現(xiàn)。因此，加強和促進企業(yè)工會組建和規(guī)范，是我們必須始終放在工會工作的首要地位來抓的。

工作回顧

去年6月份，我們對全鎮(zhèn)基層企業(yè)和工會組織狀況進行了一次較為詳細的調(diào)查摸底工作，我們統(tǒng)一印發(fā)了企業(yè)建會申報材料份，印制了會員入會登記表2萬張，在此基層上，下發(fā)了鎮(zhèn)總工會第

11號《關(guān)于進一步加強對外資企業(yè)工會組織建設(shè)的工作意見》和12號《關(guān)于進一步規(guī)范村級聯(lián)合工會組織建設(shè)的若干意見》的文件，召開會議進行發(fā)動，對全鎮(zhèn)企業(yè)的建會和規(guī)范進行了一次重新疏理，全鎮(zhèn)所有外資企業(yè)已經(jīng)全部組建到位，聯(lián)合工會范圍內(nèi)的企業(yè)按照25人以上和25人以下二類分別進行組建和規(guī)范，并明確了管理的隸屬關(guān)系。并把外資企業(yè)工會和百人以上企業(yè)工會從村級聯(lián)合工會中劃出，由鎮(zhèn)總工會直接管理。

到目前為止，我鎮(zhèn)現(xiàn)有基層工會企業(yè)數(shù)525家。在管理措施上，鎮(zhèn)總工會直管75家基層工會，聯(lián)合工會管理450家基層小工會、分工會和工會小組。

為進一步夯實企業(yè)工會建設(shè)工作，我們在今年就開展“企業(yè)工會建設(shè)年”活動又進行了動員和部署，實施企業(yè)工會工作“五大行動”，堅持組建與規(guī)范并重，數(shù)量與質(zhì)量并進，機制與載體共建，管理與作用同步的工作目標。抓好企業(yè)工會建設(shè)與重點工作的“兩個結(jié)合”，今年 的企業(yè)工會建設(shè)年分四個階段進行實施，通過“企業(yè)工會工作建設(shè)年”活動的開展，要求達到“四個清楚、四個明顯、六個有、兩個到位、兩不低于”的工作目標。

今年三月份，我們專門下發(fā)了第4號《關(guān)于開展“企業(yè)工會建設(shè)年”活動的實施意見》的文件，采取三項措施，積極開展“企業(yè)工會建設(shè)年”活動，切實加強企業(yè)工會組織建設(shè)。一是以貫徹《企業(yè)工會工作條例》為主線，提高企業(yè)工會干部的思想認識和業(yè)務(wù)工作能力。于4月13日舉辦了《企業(yè)工會工作條例》培訓(xùn)班，開展了知識競賽、宣傳畫廊比賽等活動，廣泛宣傳條例知識內(nèi)容，提高工會干部和職工群眾的思想認識以及企業(yè)工會干部的業(yè)務(wù)工作能力；二是實施企業(yè)工會工作“五大行動”，即深化企業(yè)工會組建行動、推進企業(yè)職工入會行動、規(guī)范企業(yè)工會制度行動、提升企業(yè)職工素質(zhì)行動、實施企業(yè)工會維權(quán)行動；三是抓好企業(yè)工會建設(shè)與重點工作的“兩

個結(jié)合”。結(jié)合“勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動”，爭取企業(yè)行政的支持與合作，促進企業(yè)工會組建工作。結(jié)合開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作，調(diào)動廣大職工參與工會工作的熱情，增強企業(yè)工會工作的群眾基礎(chǔ)。

關(guān)于企業(yè)工會建設(shè)年活動的幾點體會：

一、做到“六個要”：

一是立意要高，要從鞏固黨的階級基礎(chǔ)的高度，圍繞構(gòu)建和諧和社會的大局，來謀劃和部署；二是底氣要足，要善于運用《工會法》、《勞動法》，理直氣壯地開展企業(yè)建會和規(guī)范工作；三是情況要明，要深入基層了解情況，清醒地看到存在的困難、不足和努力的方向；四是工作要細，要注意工作方法，沉下心來，多做一點細致的工作，爭取最好的效果；五是措施要實，要用真辦法、硬措施推動工作的落實；六是責(zé)任要明，要明確目標，分工到位，強化考核。

二、科學(xué)分類管理：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)隊伍龐大，僅靠我們鎮(zhèn)工會的幾個人要想不分大小把基層工會全部直接管理到位，不現(xiàn)實也不可能，即使是縮小到25人以上的獨立工會，也做不到。通過實踐，我們采取了二類三級五種管理模式：

一是二類三級：我們把基層工會分為直屬獨立工會和直屬聯(lián)合工會二類，聯(lián)合工會、獨立工會、分工會三級；

二是實施五種管理：

1、直屬工會分五類管理：a、市屬改制企業(yè)工會，工作基礎(chǔ)好；b、機關(guān)事業(yè)工會，會員素質(zhì)高；c、外資企業(yè)工會，對外影響大；d、百人以上企業(yè)工會，職工人數(shù)多。

2、村級聯(lián)合工會劃片管理：將原來三個鎮(zhèn)劃為三個片區(qū)，分工負責(zé)。

3、社區(qū)聯(lián)合工會專人管理：社區(qū)內(nèi)的基層工會企業(yè)性質(zhì)復(fù)雜多樣，專人負責(zé)管理。

4、流通市場、工業(yè)集中區(qū)聯(lián)合工會依托管理：流通企業(yè)分散，依靠市場

管委會建立聯(lián)合工會，依托市場聯(lián)合工會進行管理。工業(yè)集中區(qū)內(nèi)企業(yè)，大多是一個企業(yè)，二個廠區(qū)，依托工業(yè)集中區(qū)聯(lián)合工會進行雙重管理。

5、典型企業(yè)重點管理；我們樹15個基礎(chǔ)好的工會作為村、企、外資三種類型的典型進行重點管理，鎮(zhèn)工會五個工作人員每人負責(zé)一村一企一外資。

幾點思考：

1、聯(lián)合工會對轄區(qū)內(nèi)的基層工會或分工會、工會小組，如何進行有效管理？

2、面廣量大的基層企業(yè)工會60%的經(jīng)費自留部分如何督促到位？

3、百人以下、25人以上企業(yè)獨立建會后，是鎮(zhèn)工會直管還是聯(lián)合工會管理？

幾點建議：

1、基層企業(yè)工會的經(jīng)費由地稅全額代收，然后返還60%部分。其中鎮(zhèn)直管獨立基層企業(yè)工會直接全額返還，聯(lián)合工會轄區(qū)內(nèi)的基層企業(yè)工會的60%部

分，由聯(lián)合工會負責(zé)管理，設(shè)立各基層企業(yè)工會分戶，聯(lián)合工會只有管理權(quán)，沒有使用權(quán)。2、60%基層工會經(jīng)費自留部分，如地稅不能全額代收，則由市總發(fā)文下達操作辦法：鎮(zhèn)工會管理的直屬獨立工會，由鎮(zhèn)工會負責(zé)催繳到位；聯(lián)合工會管轄的基層企業(yè)工會，由聯(lián)合工會統(tǒng)一收繳管理。

3、百人以下、25人以上的企業(yè)工會獨立建會后，由于隊伍龐大，應(yīng)該仍由聯(lián)合工會管理，如鎮(zhèn)工會直接管理，精力不夠，財力不夠，否則聯(lián)合工會也會失去工作積極性。市總工會應(yīng)該明確發(fā)文，統(tǒng)一口徑。

第四篇：工會開展各項活動各項活動記錄

工會開展各項活動各項活動記錄 7、2月28日向?qū)W校交本學(xué)期工會工作計劃和工作要點，并向行政會議作講解。

8、2月27日至3月6日部分教職工參加學(xué)校排練“三八節(jié)”節(jié)目，代表學(xué)校比賽。

10、3月12日工會召開工會委員和工會小組長會議，安排本學(xué)期工會工作 13、3月20日下午，到退休教職工家進行慰問。18、4月7日下午組織教職工籃球比賽20、4月8日至16日學(xué)校教職工藍球隊早晚練球。

27、4月23日下午，學(xué)校和工會組織看望貧困教師 29、4月25日至27日工會組織愛我學(xué)校征文活動。

30、4月28日至30日工會和總務(wù)處籌備教職工游藝活動。

59.7月7月組織教職工象棋比賽

做好工會會員的發(fā)展工作

營造全民健身的良好氛圍，緩解教職工身心壓力，開展師生田徑運動會。開展“慶十一，樹新風(fēng)”義務(wù)奉獻活動中。

開展教職工軟硬筆書法比賽。

組織教職工暑期赴連云港參觀學(xué)習(xí)。

在深入開展“社會尊師重教，教師回報社會活動中”，班主任、任課教師幫助生活上、學(xué)習(xí)上、心理上有困難的學(xué)生，走近百個家庭，獲得社會上家長一致好評。教職工踢毽比賽，全體教職工獻愛心捐書 組織召開教職工代表大會

“社會尊師重教，教師回報社會活動總結(jié)”今天大家光臨我校指導(dǎo)工作，我代表全體教職員工表示衷心的感謝和敬意，大家會聚一堂，交流經(jīng)驗，暢說語言，相互學(xué)習(xí)交流知道，一句話，都是為了黨的教育事業(yè)，為我們的孩子，在這里，我拋磚引玉，簡單介紹我校在扶貧幫困的一些情況，希望大家給于更多批評和指導(dǎo)。

題作為一項重大的政治任務(wù)來抓。全校教師在工會組織的大力動員下，充分履行教師關(guān)心愛護學(xué)生。每個教師，特別是班主任黨員校委會 我校，在市委、市政府和教育局工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們高度高度重視、時刻關(guān)注家庭困難學(xué)生的生活情況和學(xué)習(xí)情況，始終把解決好困難學(xué)生的學(xué)習(xí)與生活問成員把困難學(xué)生當成第一知情人、第一報告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難學(xué)生做好事、辦實事、解難事，不斷創(chuàng)新幫扶形式，拓展幫扶內(nèi)容，推動送溫暖工作逐步邁向經(jīng)?；⒅贫然?、社會化的發(fā)展軌道。

一、建立和完善特困學(xué)生的動態(tài)管理制度，為開展扶貧幫困工作提供可靠的依據(jù)

學(xué)校為了把送溫暖工作做細、做深、做實，工會阿山同志去年從9月份就開始對特困學(xué)生的家庭情況進行深入細致的摸底調(diào)查，認真對照標準，嚴格把關(guān)，為學(xué)校100多名特困學(xué)生進行考察和落實。建立健全特困學(xué)生的檔案是對特困學(xué)生實行動態(tài)管理，有針對性地實施救助的一項基礎(chǔ)性工作。為此我們精心設(shè)計并建立了全校各家特困學(xué)生的信息數(shù)據(jù)庫，對每戶特困學(xué)生家庭切實做到“九知”：即知家庭住址、知生活狀況、知貧困原因、知患病用藥情況、知進低保情況、知子女就學(xué)情況、知子女就業(yè)需求、知救助措施等，為全校各班同學(xué)之間進行幫助做好扶貧幫困工作提供了詳實的基礎(chǔ)資料。

二、堅持不懈地做好開學(xué)初的幫扶解困工作。

據(jù)統(tǒng)計，去年9月至今年9月，全校共籌集了幫扶資金6000多元，慰問困難學(xué)生100個，慰問困難職工5戶，幫扶一家三個特困學(xué)生在校的生活問題。學(xué)校黨支部根據(jù)學(xué)校班主任匯報的學(xué)生情況，及時向鄉(xiāng)黨委武書記進行了匯報，通過各種渠道，與鄉(xiāng)醫(yī)院獸醫(yī)站管理站等站所進行聯(lián)系，說明每個貧困生的具體情況，請他們自愿幫扶，自由結(jié)合，取得了很好的幫扶效果。十幾個學(xué)生得到了幫助。

每學(xué)期開始，我們在全校大力開展了“奉獻一片情、溫暖每個孩子”為主題的送溫暖活動，重點抓好了以下幾項工作：一是繼續(xù)落實完善學(xué)校黨員團員結(jié)對幫扶制度。我校工會積極協(xié)助配合黨支部、校委會進一步發(fā)動學(xué)校黨員教師繼續(xù)對100戶特學(xué)生實施結(jié)對幫扶。同時，積極爭取了鄉(xiāng)黨委的大力支持，八月份，武書記通過各種關(guān)系，爭取了中央貿(mào)處會團委資金管理中心的幫助，捐款1。3萬元，學(xué)生書包100個及部分學(xué)生用品。二是各班班主任積極主動向黨支部全面匯報困難學(xué)生的情況，爭取了本班級、本校全體教師同學(xué)的大力支持，加大送溫暖的工作力度，多渠道、多形式的籌措送溫暖資金，去年12月20日前對本單位的困難職工家庭進行一次全面地走訪慰問，為困難職工救急、救難、送溫暖，確保他們不因生活困難發(fā)生意外。由于黨支部及工會組織精心安排，措施扎實，真正保證了所有特困學(xué)生在校有飯吃、有衣穿、有學(xué)上，確保他們度過一個溫馨、祥和、喜慶的學(xué)生生活。市教育局工會對我校扶貧幫困開展情況進行了跟蹤了解，促進了各項幫扶措施全部落實到位。三是開展不同形式的幫扶活動，從學(xué)生的一只筆一個本子，到學(xué)生的一雙鞋子，一件毛衣，從學(xué)生的保險，到學(xué)生的教輔及卷子錢。四是加大了對困難學(xué)生的扶貧幫困送溫暖活動的宣傳報道力度。各班充分運用工會宣傳陣地，宣傳黨和政府對學(xué)習(xí)困難學(xué)生的關(guān)心，宣傳黨的兩棉一補優(yōu)惠政策，掀起送溫暖活動的宣傳高潮，營造了良好的輿論氛圍。

三、構(gòu)筑綜合幫扶和長效管理工作平臺,保障特困學(xué)生的在校學(xué)習(xí)

構(gòu)筑綜合幫扶和長效管理工作平臺，努力將送溫暖活動引向經(jīng)?；?、制度化、社會化，通過各種方式讓特困學(xué)生得到普遍救助的積極方式，也是送溫暖活動取得實效的前提，我校黨支部始終把構(gòu)筑綜合幫扶和長效管理工作平臺作為一項緊迫而又十分重要的任務(wù)來抓。去年我們主動爭取企業(yè)個體戶站所個人的大力支持，學(xué)校每學(xué)期都以不同的形式進行捐助活動，對全校所有特困學(xué)生給予了相關(guān)的收費減免，并配合德育處的德育基金進行幫扶活動，去年，學(xué)校在外欠十幾萬元的的情況下，仍仍拿部分資金對特困學(xué)生實施救助。所有這些都有效地緩解了特困學(xué)生的生活困難問題，保證了扶貧幫困工作的順利開展，杜絕了因貧困而造成的輟學(xué)問題。

四、加強幫扶助困機構(gòu)建設(shè)，積極發(fā)揮困難職工援助中心作用

困難學(xué)生援助工作是我校關(guān)心教育下一代辦公室對困難學(xué)生實施集中幫扶的專門機構(gòu)。為全面構(gòu)筑扶貧濟困網(wǎng)絡(luò)，擴大幫扶的覆蓋面，學(xué)校黨支部積極聯(lián)系協(xié)調(diào)鄉(xiāng)政府各站所分別成立了困難學(xué)生援助小組。援助小組的成立，為困難學(xué)生提供了更為方便、更為快捷的聯(lián)系方式，更好地發(fā)揮了黨組織的自身優(yōu)勢，履行維護職能，急學(xué)生之所急，幫學(xué)生之所需，解學(xué)生之所難，落實好對困難學(xué)生的幫扶責(zé)任，讓學(xué)生滿意，讓上級領(lǐng)導(dǎo)放心。從此，我校困難學(xué)生遇到什么困難，有了解決的地方，雖說不能解決學(xué)生大的學(xué)習(xí)及生活問題，但是小的學(xué)習(xí)問題得到了妥善安排，重大的幫扶還需要黨和政府幾社會的重視和支持，單憑學(xué)校的力量難以解決大部分學(xué)生的學(xué)習(xí)問題。

五、圍繞學(xué)校改革發(fā)展大局，積極做好幫扶工作

我校黨支部始終把幫助貧困學(xué)生學(xué)習(xí)與生活作為全面貫徹黨的扶貧政策的重大舉措。先后舉辦了3次大型教職工一幫一座談會，多次舉辦關(guān)心下一代教師家長座談會、報告會，強化幫扶工作的力度，為農(nóng)牧民孩子的學(xué)習(xí)提供了交好的服務(wù)。對關(guān)系愛護學(xué)生的優(yōu)秀教師大力宣傳和表揚，樹立典型，并把這一工作形成制度化，納入教師的考核，使好人好事有人夸，壞人壞事有人抓。通過廣大教職工的相互關(guān)心與愛護，提升和諧校園的質(zhì)量。通過教師的言傳身教，來教育學(xué)生熱愛社會，熱愛生活，從小養(yǎng)成關(guān)心他人，幫助弱者，熱愛家鄉(xiāng)，熱愛社會主義的優(yōu)良品德。，提升了他們的綜合素質(zhì)，增強了他們的愛心和善良。

今后，我校，為了進一步推進一幫一工程的實施，在黨的好政策的實施下，幫助我們的學(xué)生不論在生活上還是在學(xué)習(xí)上，都會盡自己最大的努力，象他們的父母一樣關(guān)心他們，愛護他們。同時，我又相信，更多的孩子通過自力更生，不論在學(xué)習(xí)上，還是在生活上，會克服一切困難和險阻，在困難中鍛煉自己，把自己打造成祖國的棟梁之才。我們也會通過這次座談會，虛心向兄弟學(xué)校學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們先進的管理經(jīng)驗和教學(xué)藝術(shù)，學(xué)習(xí)他們?yōu)辄h的教育事業(yè)獻身精神，為我校的發(fā)展和建設(shè)做出交大的貢獻。同時，也感謝前來我校各位領(lǐng)導(dǎo)和同事，對我校工作的大力支持和幫助，在這里，我謹代表我校全體教職員工，向在座 的各位領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)表示衷心的祝賀和謝意，祝大家工作順利，身體健康，全家幸福，祝同學(xué)們學(xué)習(xí)進步。謝謝大家。

第五篇：開展機關(guān)工會活動方案

開展機關(guān)工會活動方案匯總

【導(dǎo)語】在機關(guān)單位工會活動必須要結(jié)合當前的新形勢，創(chuàng)造活動開展的新模式，更好的為人民服務(wù)。以下是東星資源網(wǎng)整理的開展機關(guān)工會活動方案，歡迎閱讀!

篇一

為調(diào)動工會干部參與“我運動我健康我快樂”健身活動的積極性，強化工會干部隊伍的帶頭作用，豐富工會干部的業(yè)余體育生活，順義區(qū)教育工會決定舉行區(qū)直單位工會干部趣味運動會，為保證此項活動順利實施，特制定本方案。

一、活動目的:

1、增強工會干部的健身意識，帶頭參與各項體育活動。

2、愉悅心情，緩解工作壓力，增強體質(zhì)。

二、比賽時間:2020年9月23日(8:00簽到，8:30比賽)

三、比賽地點:雙興小學(xué)田徑場

四、參賽人員:區(qū)直單位工會主席及一名工會干部，保證身體健康，無任何疾病。

五、項目設(shè)置:托球跑、雙腿夾球走、摸石過河、定點投籃、一分鐘跳繩、踢毽子、金豆搬家

六、報名辦法:

每人限報3項，其中必選一項帶*項目(1-3項)參加。

七、獎項設(shè)置:根據(jù)報名情況錄取相應(yīng)名次;獲獎選手取名次給予獎勵;參賽選手均有紀念獎。

八、報名日期:請各單位于9月18日前將參賽隊員電話報送教育工會。

工會干部趣味運動會項目設(shè)置

1、托球跑

項目說明:比賽距離20米;乒乓球必須放在乒乓球拍的中間，不能固定，球不掉在地上為有效，如果球在托送途中掉到地上，選手必須回到起點重新開始;在規(guī)定的賽程內(nèi)用時最少者名次

2、雙腿夾球走

項目說明:比賽距離20米;將皮球放在兩膝上方用勁夾住，從起點線后起步，走到對面終點處，時間最短者為勝;中途皮球脫離須在原地把球揀起夾好后繼續(xù)比賽;雙手必須放至身體兩側(cè)，不可用手扶球。

3、摸石過河

項目說明:比賽距離20米;每個運動員二塊泡沫板，放在起點線后沿;聽到裁判員發(fā)出“各就位”口令后，運動員兩腳站在兩塊板上，當裁判員鳴槍后，運動員即可起動，提起左腳(左右腳可自定)，用手拿起原左腳踏的泡沫板，并放置前方(距離自定)，左腳踏上前方泡沫板，提起右腳，用手拿起原右腳踏的泡沫板并放至到前方，右腳踏上前方泡沫板，這樣依此前進，直至最后一塊泡沫板用手拿起人出終點線。途中如有腳落地，判為犯規(guī)，不記成績。

4、定點投籃

項目說明:運動員比賽時站在罰球線后投籃(單、雙手均可);每人投籃10次，以進球個數(shù)多少計算成績;如成績相等，以先投中者名次列前。

5、一分鐘跳繩

項目說明:一分鐘記數(shù)跳繩，固定時間內(nèi)個數(shù)多者名次列前。

6、踢毽子(小雞毛毽)

項目說明:在直徑2米的圓圈內(nèi)，用一腳內(nèi)側(cè)或兩腳內(nèi)側(cè)互相踢毽，踢毽腳每踢一次要落地一次，不得懸踢;以一分鐘成功次數(shù)多者名次列前。

7、金豆搬家

項目說明:參賽選手面前放置兩個塑料筐，一筐中放置若干乒乓球，一筐為空，兩筐間距離3米;比賽時選手用筷子從盛有乒乓球的筐中往空筐中夾球;2分鐘內(nèi)以夾球的多少計算成績。

篇二

為展示機關(guān)干部風(fēng)采，豐富職工文化生活，不斷增進友誼，提高機關(guān)干部凝聚力，街道機關(guān)工會準備在中秋節(jié)暨國慶節(jié)前夕舉辦“雙節(jié)同慶機關(guān)干部趣味比賽”。

活動主題:和諧、友誼、進步

活動時間:9月下旬

活動地點:xxx

比賽項目:

第一項:共同進步(雙人跳繩)

比賽規(guī)則:一男一女為一組，同跳一付單人跳繩，一分鐘內(nèi)跳的最多的那組獲勝。

獎項設(shè)置:一等獎2名;二等獎2名;紀念獎12名。

參加人數(shù):每個工會小組4名,共16人。

第二項:擠眉弄眼(吃餅干)

比賽規(guī)則:參加人員把餅干放在自己額頭上，用自己的臉部肌肉把餅干移到嘴里吃掉。一分鐘之內(nèi)吃的數(shù)量多的獲勝。掉落的不計數(shù)，用手幫助的不計成績。

獎項設(shè)置:抽簽分兩輪比賽，每組取一等獎1名。

共計一等獎2名;紀念獎6名。

參加人數(shù):每個工會小組4名,共16人

第三項:吹球入碗

比賽規(guī)則:在桌上放五個碗，都裝滿水，從第一只碗開始吹乒乓球，一直吹到第五只碗，誰吹的時間最少，就算獲勝。

獎項設(shè)置:抽簽分2輪比賽,每組取一等獎1名;紀念獎3名;

共計一等獎2名,紀念獎6名.參加人數(shù):每個工會小組2名(不限男女),共8人。

第四項:爭先恐后(推球)

比賽規(guī)則:將2根接力棒末三分之一處交叉綁緊，手握較長的一段叉開作剪刀狀，用另一端的豁口叉住一只籃球，發(fā)令后，迅速推球向前跑，至小紅旗處繞過返回，先到的小組獲勝。

獎項設(shè)置:抽簽分2輪比賽，第一、二輪預(yù)賽獲勝小組進入決賽，未進入決賽小組獲紀念獎。決賽獲勝小組一等獎，另一小組獲二等獎。共計一等獎4名，二等獎4名，紀念獎8名。

參加人數(shù):每個工會小組4名(不限男女),共16人。

篇三

為了活躍衛(wèi)生局機關(guān)干部職工的文化生活，加強溝通和交流，增進同志間的團結(jié)和友誼，根據(jù)局機關(guān)干部職工的要求，經(jīng)局機關(guān)工會委員會研究，報經(jīng)局黨組同意，決定舉行郊外野炊、麻將和棋牌活動?，F(xiàn)將活動方案擬定如下:

一、活動時間

2020年12月21日

2、活動地點

**電站附近

三、活動內(nèi)容

1、野炊活動

2、麻將比賽

3、棋牌比賽

四、參加活動人員

衛(wèi)生局機關(guān)全體干部職工

五、比賽活動規(guī)則

1、麻將、棋牌比賽按局機關(guān)總?cè)藬?shù)47人平均分成11個組，剩余3人組成一個組。

2、麻將、棋牌比賽按抽簽的方式隨機組合人員，抽到4個或3個相同號為一個組，自由選擇其中一項活動。

3、麻將、棋牌比賽獎項設(shè)定為一等獎、二等獎、三等獎、紀念獎和會員獎。同時給予一定的獎金獎勵，以鼓勵大家涌躍參加集體活動，獎金設(shè)定為一等獎1000元、二等獎900元、三等獎850元、紀念獎800元、會員獎500元。

4、野炊活動所需食材統(tǒng)一由活動小組采買，由大家一起動手操辦，要體現(xiàn)團結(jié)、互動、熱鬧場面。

六、活動要求

1、積極支持參與工會組織的活動，無特殊原因不得請假;

2、因事請假不能參加活動的人員只享受紀念獎，未履行請假手續(xù)又不參加活動的人員享受會員獎;

3、活動結(jié)束后要清理好活動場所，不能亂扔垃圾，做個文明市民。