第一篇：人工作總結(jié)

個人工作總結(jié)

送走繁忙充實的羊年，又迎來充滿希望的猴年，回顧過去的一學期，自己在思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識上都有所收獲同時我也深刻體會到了做體育老師的艱辛和快樂。一個學期的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，下面我對本學期的工作做如下總結(jié)，為新學期的工作確立新的目標。

一、思想認識

在本學期里，作為一名剛?cè)胄Ｄ贻p教師，我在思想上嚴于律己，熱愛教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，以黨員的要求嚴格自己的一言一行，力爭在思想和工作上能起到一名黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。認真學習領(lǐng)會上級部門關(guān)于成人教育相關(guān)的文件精神，自覺提高思想素質(zhì)，道德水準，時常觀看電視新聞，了解國內(nèi)外的大事和時事動態(tài)。保持與時俱進。

二、教學工作

本學期我擔任大二年級工商一班、工商二班、工程造價一班3個班的排球和大一年級工程造價、商務(wù)一班、商務(wù)二班、會計班、機械汽車班，5個班的籃球體育教學工作，周課時16學時。

在教學過程中，教學進度和教學內(nèi)容的安排上與何思敏老師共同協(xié)商，按照由易到難，由簡到繁的原則，實行多次重復(fù)練習，合理安排學習和自由活動時間，使學習內(nèi)容在學生頭腦中留下較深刻的印象，有利于學生對籃排球技術(shù)動作的掌握和運動表象的形成。運動負荷由小到大，針對學生不同情況作出不同安排，滿足了不同類型學生的要求，學生上課積極性高，能在老師的要求下積極鍛煉，對學生本身增強體質(zhì)到了很大的作用。

在課堂教學中，突出了實用性和趣味性的原則，適當安排針對性的體育游戲，寓教于樂，既保證了學生得到積極鍛煉，又使學生在學習過程中感到愉快，培養(yǎng)學生對體育的興趣。對待學生方面，既要求嚴格同時也注重素質(zhì)的培養(yǎng)，不僅讓他們學習運動技術(shù)，增強體質(zhì)還培養(yǎng)他們吃苦耐勞，頑強拼搏的體育精神，促進德、智，體等方面的全面發(fā)展。

還積極參與本學期學院組織的“青春杯”籃球賽，負責比賽的競賽安排和裁判工作，配合團委和其他同事的工作，這次比賽取得圓滿成功，同時我也學到了很多籃球裁判方面的知識，彌補了自身的不足。

本學期還擔任校羽毛球協(xié)會的指導(dǎo)老師一職，利用自己的課余時間去協(xié)會學生的羽毛球技術(shù)，盡自己作為一名體育老師的職責將更多的技術(shù)傳授給學生，豐富他們的課余生活。

三、學院工作

在工作中嚴格要求自己，認真實干。教務(wù)處屬于學院的一個核心部門之一，工作上出現(xiàn)一絲的馬虎，都會造成嚴重的教學事故，對學校院產(chǎn)生嚴重的影響，所以作為教務(wù)處的一員，對于領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項任務(wù)我都認真對待，嚴格仔細的去按要求完成，做好一些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上傳，物品的借還登記，以及階梯教室的管理等工作。

我在盡力做好教育教學工作的同時，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，做到不遲到、不早退、出全勤；值周盡職盡責，堅守崗位。以學院工作工作為主，個人為輔處，理好學校工作與個人之間的關(guān)系；能夠處理好與同事、學生之間的關(guān)系，工作中和同事積極配合、互幫互助，保質(zhì)保量的完成工作；和同學之間上課嚴格要求，下課打成一片，亦師亦友。

四、不足之處

雖然在一學期的工作中自己取得了一些成績，但是還有許多的不足之處：

1、有待提高的隨機應(yīng)變能力。對本階段學生的身心特點了解度還不夠，如何能準確并及時處理課堂突發(fā)事件，并將事件帶來的影響降低到最小，對課堂的整體性把握有待提高。

2、個人教學風格不明顯，需培養(yǎng)全新的教學理念，以擁有較強的、獨立的教學能力。在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)下，在學科教學中還需拋棄模仿和惰性，發(fā)揚自身長處，尋找體育教學中的創(chuàng)新。

3、對于教科研方面缺乏探討、研究的積極性，教科研能力不是很好。專業(yè)理論知識的學習還需不斷積累，與實踐相結(jié)合的教學能力也有待加強。

4、經(jīng)驗不足，對一名剛畢業(yè)不久就步入工作崗位的年輕人來說，無論是教學經(jīng)驗還是工作經(jīng)驗與其他同事相比都相差很遠，需要多向同事學習。

以上是我本學期工作的小結(jié)，作為一名新進的人員，本學期工作的順利完成離不開學院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、幫助和支持，再次，我要真心真意地感謝大家。在今后的工作中，我要更加嚴格要求自己，提高自身素質(zhì)，努力學習，積極工作，勇攀教育事業(yè)的高峰，做一名優(yōu)秀的體育教師。

總結(jié)人：

二O一六年一月

第二篇：人工作總結(jié)

個人工作總結(jié)

我于2013年2月份開始在寶雞忠誠制藥機械有限責任公司資產(chǎn)部從事數(shù)控切割下料的工作。這么多年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)及同志們的幫助指導(dǎo)下，我以滿腔的工作熱情踏實工作，思想上積極要求進步，工作上兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可，多次被評為先進個人。

回顧這幾年的工作，概括的總結(jié)如下：

一、立足本職工作，努力拼搏鉆研個人業(yè)務(wù)。

自13年參加工作至今我不敢有一天懈怠，我嚴格要求自己，努力學習，認真實踐，虛心請教，積極探索，勇于創(chuàng)新，不僅在機床操作上精益求精，而且在機床維護、維修，磨料輸送，編程及仿真軟件應(yīng)用，質(zhì)量控制，工藝安排，工裝夾具改進等方面都進行了深入的學習、研究和應(yīng)用。三軸數(shù)控超高壓水切割機、大型數(shù)控等離子火焰切割機、高精度數(shù)控線切割機及全液壓帶鋸機，作為單位重點關(guān)鍵設(shè)備，由于其加工方式多樣性，加工效率高效性及其結(jié)構(gòu)優(yōu)越性，在承擔全廠商品下料任務(wù)的同時更是承擔了一些關(guān)鍵工序，貴重零件的生產(chǎn)、調(diào)試、加工任務(wù)及單位其他設(shè)備的工裝夾具改進等等。每次在接到生產(chǎn)任務(wù)后，我都會認真查看工藝文件，熟知工藝內(nèi)容，及時和下道工序進行實際生產(chǎn)要素溝通，做到心中有數(shù)。在機床調(diào)試及首件檢查中我都會認真細致，確保問題解決在源頭。在平時工作中我更是注意以下幾點：

1、嚴格進行對產(chǎn)品質(zhì)量的控制。質(zhì)量就是企業(yè)的生命，在生產(chǎn)過程中我會嚴格控制質(zhì)量，堅決不允許任何一個有質(zhì)量問題的零部件進入下道工序，也堅決不放過任何一個可能會影響產(chǎn)品質(zhì)量的細節(jié)問題。因為生產(chǎn)環(huán)節(jié)的特殊性，我首先提出了“容錯率”這一概念，我定出生產(chǎn)任務(wù)全年總?cè)蒎e率不得超過0.8%，特殊加工工件不得超過0.1%，為實現(xiàn)這樣近乎苛刻的目標，我對自己和班組其他成員從以下方面提出更加嚴厲的要求。（1）圖紙和加工工藝必須反復(fù)審閱，從材質(zhì)、加工方式到最后粗糙度和公差的技術(shù)要求，必須做到心中有數(shù)，哪怕有一丁點的出入，也必須第一時間和技術(shù)生產(chǎn)進行溝通，找出最好的解決方案。（2）機床必須定期進行調(diào)校，一些易損部位和配件必須建立周期更換時間表，不能讓機床帶傷帶病工作，必須隨時觀察機床的加工狀態(tài)，有異常問題必須第一時間進行停機查看，在問題沒有排除解決之前堅決不允許開機作業(yè)。

（3）排版、走刀必須要有預(yù)判性，對一些可能會在加工過程中出現(xiàn)的問題要提前考慮到位并在加工中進行避讓。

（4）對生產(chǎn)中或者平時工作中易出現(xiàn)的一些問題必須進行書面記錄，要經(jīng)常進行翻閱和整理。

2、優(yōu)化程序，改良工裝、改善工藝

對數(shù)控機床來說程序的好壞與否直接關(guān)系到產(chǎn)品的加工效率和加工質(zhì)量穩(wěn)定性，我通過觀察每一次編程的實際操作情況來不斷對程序進行修改和優(yōu)化，通過這么幾年的努力已解決生產(chǎn)中各種異形零件和常規(guī)零件的最優(yōu)化程序編程，使生產(chǎn)效率和質(zhì)量穩(wěn)定性提升30%以上。而且針對一些產(chǎn)品零件的加工夾裝困難，自己琢磨出了一些簡易可行的夾具，比如數(shù)控線切割上圓形橫管的夾裝、找正問題，液壓帶鋸上超細長薄壁管夾裝問題，數(shù)控高壓水刀上1.2mm以下超薄超輕板材夾裝問題等等，使加工過程大大縮短，加工效率成倍提升。

3、勇于創(chuàng)新，積極探索

由于這幾臺數(shù)控切割設(shè)備屬于特種加工設(shè)備，加工方式和工作原理異于傳統(tǒng)機床，所以在機床維護和維修方面單位力量薄弱，難以保證機床平穩(wěn)運行工作。面對這一特殊情況我沒有退縮，我充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，迎難而上，仔細觀察、大膽探索論證，并不斷查閱資料和同行專家進行交流，經(jīng)過這幾年的努力我已能快速準確的判定出機床出現(xiàn)的各類故障問題，并及時進行修理和故障排除，同時在機床故障排除和配件更換方面總結(jié)出來了一套高效可行的方案，使一些配件的安裝成功率達到100%，這幾年通過我的努力使機床一直保持在一個良好的運行狀態(tài)中，并每年為單位節(jié)省維修人工費用和配件費用1.5萬元以上。

二、安全生產(chǎn)，提升安全意識

安全生產(chǎn)是一切生產(chǎn)順利進行的前提，所以在日常工作中按要求穿戴勞動服及勞動護具，并及時提醒班組成員存在的安全隱患，堅決做到“四不傷害”，安全不光包括生產(chǎn)安全還包括設(shè)備安全等，特別是數(shù)控設(shè)備，所有的動作都是由數(shù)字坐標控制的，所以為了防止“撞車”的出現(xiàn)，每次對刀，調(diào)試首件時我都會慎之又慎，嚴格按照操作規(guī)程執(zhí)行，確保機床及人身安全。同時對班組內(nèi)部制定了定期電氣箱除塵，開機前五項自檢等一系列安全措施。

三、學傳幫帶，提高技藝，和企業(yè)同呼吸共命運

“一花開放不是春，百花開放春滿園”，我不僅自己技術(shù)過硬，還熱心帶徒，為企業(yè)長遠發(fā)展，發(fā)揮自己的力量。由于我班組工作的另一特殊性，我不光教他們業(yè)務(wù)知識，更是傳輸他們正確的做人品格。我先后帶過多名徒弟，并在長期的工作實踐中，結(jié)合他們的自身情況，總結(jié)出了一套自己的帶徒方法。我告訴他們對于數(shù)控機床的操作要做到“冷靜、專注、預(yù)判”，平時工作中要“多看、多想、多問、多做事、多做總結(jié)”五多原則。我對他們言傳身教，加油、鼓氣，并根據(jù)個人實際情況對其培訓(xùn)計劃作出調(diào)整，并及時傳達單位的文件精神，一起學習領(lǐng)導(dǎo)在重大會議上的講話精神，做到和企業(yè)同呼吸共命運。

四、努力學習新知識、新技術(shù)，解決生產(chǎn)中遇到的新問題 社會在高速發(fā)展，技術(shù)在不斷革新，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，我在工作中也將更加注重理論和實踐的相互結(jié)合，在保持自己原有專業(yè)優(yōu)勢的同時也要不斷的提高自己的道德素養(yǎng)，并且加大知識面的擴展，提升個人與團隊的整體協(xié)作能力，優(yōu)化班組人員的資源配置，使自己的技術(shù)水平和管理水平不斷有新的提高，在公司這個大家庭里茁壯成長，為公司的發(fā)展壯大做出自己的努力，實現(xiàn)公司與個人的雙贏。

資產(chǎn)部 溫博

第三篇：人工作總結(jié)

工作總結(jié)

日子過得真快，轉(zhuǎn)眼間，一個學期就要過去了。在校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我順利的完成了本學期的工作?；仡欉@一學期，既忙碌，又充實，有許多值得總結(jié)和反思的地方?，F(xiàn)將本學期的工作做一個小結(jié)，借以促進提高。

一、加強學習，不斷提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。

“學海無涯，教無止境”，只有不斷充電，才能維持教學的青春和活力。所以，一直以來我都積極學習。一學期來，我認真參加學校組織的新課程培訓(xùn)及各類學習講座。另外，我還利用書籍、網(wǎng)絡(luò)認真學習了新課程標準以及相關(guān)的文章。通過學習新課程標準讓自己樹立先進的教學理念，也明確了今后教學努力的方向。隨著社會的發(fā)展，知識的更新，也催促著我不斷學習。平時有機會還通過技能培訓(xùn)、外出聽課、開課等使自己在教育教學方面不斷進步。通過這些學習活動，不斷充實了自己、豐富了自己的知識和見識、為自己更好的教學實踐作好了準備。

二、求實創(chuàng)新，認真開展教學、教研工作

教育教學是我們教師工作的首要任務(wù)。本學期，我努力將所學的新課程理念應(yīng)用到課堂教學實踐中，立足“用活新老教材，實踐新理念。”力求讓我的美術(shù)教學更具特色，形成獨具風格的教學模式，更好地體現(xiàn)素質(zhì)教育的要求，提高教學質(zhì)量。

在日常教學中，我堅持切實做好課堂教學“五認真”。課前認真作好充分準備，精心設(shè)計教案，并結(jié)合各班的實際，靈活上好每一堂課，盡可能做到堂內(nèi)容當堂完成，課后仔細批改學生作業(yè)，不同類型的課，不同年級采用不同的批改方法。另外，授課后根據(jù)得失及時寫些教后感、教學反思，從短短幾句到長長一篇不等，目的是為以后的教學積累經(jīng)驗

對于我負責的興趣小組的教學，我采用系統(tǒng)性、階段性相結(jié)合的原則，做到定時間、定地點、定內(nèi)容，使每堂課都能讓學生有收獲?？傊?，不管在課堂教學，還是在選修課教學中，我都以培養(yǎng)學生能力，提高學生的素質(zhì)為目標，力求對學生的成長和發(fā)展起到更大的作用。

總之一年來，干了一些工作，也取得了一些成績，但成績只能代表過去，在今后的工作中，我一定要發(fā)揚優(yōu)點，揚長避短，爭取更大的成績。

第四篇：人資月度工作總結(jié)

篇一：人力資源部月度工作總結(jié)

篇二：人力資源部2013年5月份工作總結(jié)

人力資源部 2013年5月份工作總結(jié)

人力資源部在2013年05月份主要進行了如下幾方面的工作，總結(jié)如下：

一、招聘方面

1、我部門本月與智聯(lián)招聘、前程無憂兩大招聘網(wǎng)站進行了為期1周的溝通與咨詢，在充分的了解兩大招聘網(wǎng)站各自的服務(wù)項目之后，最終達成了合作協(xié)議。

2、雙方合同簽訂后我部門又利用一周的時間完成了招聘網(wǎng)頁的具體宣傳版面的設(shè)計工作，繼而開通并投放招聘職位（8個職位），進入正常的網(wǎng)絡(luò)招聘工作階段。

3、我部門每周都對新合作招聘網(wǎng)站及以前合作的燕趙人才網(wǎng)、唐山人才網(wǎng)這四個招聘網(wǎng)站進行日常的網(wǎng)站運行、職位更新、應(yīng)聘人員投遞簡歷分類整理及儲備等工作。

截止到2013年5月31日，本月非網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下：（1）本月非網(wǎng)絡(luò)招聘人員：0人

本月網(wǎng)絡(luò)招聘人員：0人（2）本月新開通的兩大招聘網(wǎng)站簡歷投放人數(shù)統(tǒng)計如下：

4、本月無入職人員，但面試了兩位應(yīng)聘電工的人員，目前正在工程部試用。

5、本月應(yīng)廢家電、廢塑料、安環(huán)部招聘申請，發(fā)布了3起內(nèi)招啟示，但招聘效果不是很理想，一共有四人報名。均已安排了人事副總的初步面試。

二、培訓(xùn)方面：

1、本月共組織了4次培訓(xùn)，具體培訓(xùn)內(nèi)容如下：

2、本月度四次培訓(xùn)存在的問題：（1）一直未將培訓(xùn)考核納入整個培訓(xùn)體系，培訓(xùn)效果僅是通過培訓(xùn)課程反饋意見表有粗略的感知，但具體的學員對培訓(xùn)內(nèi)容的吸收及掌握情況不了解，更不能反饋出通過培訓(xùn)是否提高了相應(yīng)參訓(xùn)人員的工作效率。

（2）培訓(xùn)所需硬件設(shè)施（電腦）曾在培訓(xùn)過程中出現(xiàn)問題，導(dǎo)致講師授課出現(xiàn)多頻次中斷，使培訓(xùn)課程現(xiàn)場氣氛下降。

（3）部分員工提出培訓(xùn)方式單一化，培訓(xùn)內(nèi)容概念化，建議課堂上講師與員工互動，以更容易地便理解講師所授內(nèi)容。（4）部分員工反應(yīng)講師課程時間安排不合理，一堂課時間偏長，致使產(chǎn)生注意力不集中現(xiàn)象。（5）員工參訓(xùn)意識不強，參加人數(shù)每場都很少。

3、對于培訓(xùn)存在的問題改正措施：（1）建培訓(xùn)考核，將培訓(xùn)考核納入整個培訓(xùn)體系，使每期的培訓(xùn)落實到實處，真正達到預(yù)期的培訓(xùn)效果。

（2）加強培訓(xùn)所需硬件設(shè)備維修，每次在培訓(xùn)開始前都認真調(diào)試好各種設(shè)備（音響、電腦、投影儀等），以防中途再次出現(xiàn)故障。（3）人力資源部將根據(jù)員工提出來的建議，在課間穿插點小游戲，小互動環(huán)節(jié)，增強課堂氣氛。

（4）提前與講師溝通好培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)時間，并合理安排整個培訓(xùn)（5）需主管領(lǐng)導(dǎo)給各部門經(jīng)理強化思想意識，積極組織各部門員工參加培訓(xùn)。若有工作安排，需向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，部門統(tǒng)計后交予人力資資源部。

三、薪資福利方面

1、整理5月份各部門考勤并核算5月份員工工資。

本月份個別員工在薪資級別方面發(fā)生了變化，并擬稿了安環(huán)部3名員工的調(diào)資申請。

2、五險一金人員增減變化表、數(shù)據(jù)申報的填寫表及數(shù)據(jù)的核算。只待下月去勞動局申報。

3、申請辦理了18名員工的住房公積金卡。協(xié)助18名員工完成了各種申請資料的填寫，并上交到辦理銀行。

四、勞動關(guān)系管理方面：

1、本月結(jié)合各相關(guān)部門完成了外來用工人員的相關(guān)管理制度文件的擬稿及培訓(xùn)內(nèi)容的確定并完成了ppt形式文稿的制作。

2、咨詢多個勞務(wù)派遣公司，確定勞務(wù)派遣用工形式，經(jīng)過一周的洽談，最終沒能確定合作事宜。具體有兩個原因，一是提高公司與合作戶的人員管理成本，二是相對來說無法規(guī)避用工風險，所以暫時未簽。

3、本月離職人員手續(xù)辦理。（張椿雷）

4、完成了總部要求各分公司填報的《用工普查表》的填寫。

5、完善了員工檔案管理。全部將在職人員的《員工個人履歷表》、《入職登記表》、《身份證》進行了掃描，并電子存檔。

6、離職員工保險手續(xù)的辦理（羅洪海）。

五、其他基礎(chǔ)人事工作：

1、完善公司的加班管理制度（但未確定下發(fā)）

2、各部門員工加班/值班、休假統(tǒng)計表；

3、月度人員統(tǒng)計、變動分析表 ；

4、月度保險月報表、保險每月匯總表 ；

5、月度人工費用分析表（工資對比分析表）；

5、組織架構(gòu)圖、崗位職責的補充與更新 ； 以上是人力資源部在4月份所做的工作 人力資源部

郭春利 2013.05.31篇三：人事部月度工作總結(jié)

人事部工作總結(jié)

從2012年12月，公司正式投產(chǎn)以來，人事部在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作得以順利實施，較圓滿地完成工作任務(wù)?，F(xiàn)將人事部前段時間各項工作匯報如下：

一、人力資源分析

1、公司人力資源狀況

分析：員工級人員學歷普通偏低，需要加強對整體人員進行專業(yè)技能、企業(yè)文化的培訓(xùn)，讓員工感覺到公司的發(fā)展前景和發(fā)展規(guī)劃，為員工創(chuàng)建一個和諧、輕松、愉悅的工作環(huán)境，加強員工的歸屬感和責任心，并能長期為企業(yè)做出貢獻。

人事部作為人送的選送部門，在招聘時，需考慮到學歷的重要性外，專業(yè)技能也要考慮，另外，在用人、育人機制上，應(yīng)努力培養(yǎng)、吸納、造就一大批高素質(zhì)的人才隊伍。人盡其才，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要。

二、無工傷情況，出現(xiàn)一次泵車工作事故，生產(chǎn)部己做出方案，加強安全操作意識，防范不安全事故的再次發(fā)生。

三、適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，注重人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作。

為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，本部門制定了培訓(xùn)方案，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作。

1、對新進員工進行入職培訓(xùn)，從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、流程、企業(yè)文化、廠規(guī)廠紀等角度對新員工進行了培訓(xùn)。

2、按照培訓(xùn)計劃，組織相關(guān)管理人員對各部門培訓(xùn)了《混凝土相關(guān)專業(yè)知識》、《檢驗流程及標準》、材料部物料領(lǐng)用等培訓(xùn)，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力。3公司選送人員參加《內(nèi)審員》、《質(zhì)檢員》、《實驗員》資質(zhì)培訓(xùn)二次。

四、2月起開始著手進行績效考核工作，客觀、公正、合理地考核員工業(yè)績，激發(fā)員工的潛能和工作熱情。

公司通過實行績效考核管理制度，將考核結(jié)果與提成工資、年終獎金掛鉤，目的是為提高管理人員的工作積極性和主動性，形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。人事部將考核結(jié)果每月公布出來，做到公平合理的用人機制，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，并為公司員工提供一個發(fā)展平臺，促進公司人力資源的開發(fā)、管理與合理使用，建立高素質(zhì)、精干、高效的管理隊伍。

五、無消防安全情況

六、后勤保障情況（飯?zhí)?、宿舍）：飯?zhí)梅矫妫焊鶕?jù)員工的需要，將菜色多樣化，盡量滿足不同員工的口味。

七、做好人事部的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

1、按規(guī)定及時辦理社保。

2、通過各種渠道及時招聘，以滿足各部門人員需求。

3、為公司新招聘的員工辦理入職手續(xù)，辦理勞動用工手續(xù)，并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。

4、及時計算員工扣除的各項費用并進行張貼。

5、及時完成公司員工的人事檔案整理工作。

6、對日常辦公用品的領(lǐng)用要嚴格按以舊換新制度。

7、加強人員的甄選、晉升、調(diào)動工作。

8、各項會議的安排工作。

9、編寫和下發(fā)各種制度，并監(jiān)督完成。

10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)。

八、存在的不足

成績的取得離不開總公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題。

1、對人員需求計劃分析、評估不到位，人員流動頻繁；

2、加強培訓(xùn)工作。

3、

第五篇：人社工作總結(jié)

瀘溪縣2013年上半年人力資源和社會保障工作

情況匯報

瀘溪縣人力資源和社會保障局

（2012年6月20日）

今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在州局的具體指導(dǎo)下，以堅持“民生為本，人才優(yōu)先”為主線，以促進城鄉(xiāng)就業(yè)、健全社會保障機制、構(gòu)建和諧人事勞動關(guān)系為目標，進一步加大促進就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設(shè)，全面實現(xiàn)了時間過半和任務(wù)過半，為順利完成全年任務(wù)打下的堅實基礎(chǔ)。

一、各項工作目標任務(wù)完成情況

（一）省為民辦實事：

全縣為民辦實事工作情況：通過認真自查，我縣為民辦實事工作進展順利，今年州分我縣落實省為民辦實事目標任務(wù)共19項，涉及19個主要責任單位30個子項，目前，我縣30個子項有6個子項完成或超額完成目標任務(wù)；有21個子項超額完成月進度，實現(xiàn)了時間過半任務(wù)過半的目標；有2個子項進展較慢；有1個子項指標未下。有7個子項超額完成月進度。

（二）城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)不斷擴大。：

1、就業(yè)工作。截止目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1450人，完成年任務(wù)2450人的58%；失業(yè)人員再就業(yè)645人，完成年任務(wù)1050人的61.42%；就業(yè)困難對象再就業(yè)233人，完成年任務(wù)450人的51.17%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3600人，完成年任務(wù)3000人的12%。

2、培訓(xùn)工作。截止目前，農(nóng)民工培訓(xùn)812人，完成年任務(wù)1500人的54.1%；失業(yè)人員培訓(xùn)481人，完成年任務(wù)培訓(xùn)數(shù)的60.1%；企業(yè)職工培訓(xùn)687人，完成年任務(wù)數(shù)的57.3%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)750人，完成年任務(wù)數(shù)500人的150%。

（三）社會保障體系不斷完善。以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險為重點，不斷加大政策宣傳力度，狠抓社會保險擴面征繳，強化基金監(jiān)管，努力完善社會保障體系。

1、企業(yè)養(yǎng)老保險：今年1—6月，全縣參保單位24戶，參?？?cè)藬?shù)12269人（其中企業(yè)3569人，其他從業(yè)人員8700，全縣有企業(yè)離退休人員7103人，月發(fā)放養(yǎng)老金990萬元。

截止目前，累計收繳 1937萬元，實際收繳入庫社會養(yǎng)老保險費1373萬元（預(yù)計截止6月末收繳1572萬），可完成應(yīng)收應(yīng)繳的77.9%；預(yù)計完成州下達我縣5012萬元年征繳目標任務(wù)數(shù)的31.3%。

2、失業(yè)保險工作。截止目前，全縣收繳失業(yè)保險費91.1萬元，完成年任務(wù)125萬元的72.88%；累計發(fā)放失業(yè)保險金65592元；參保總?cè)藬?shù)達11906人，完成年任務(wù)12725人數(shù)的93.6%。

3、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險：2013年，全縣190個單位，7261名在職人員，2236名離退休人員參加了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，到本年1-6月收繳養(yǎng)老金1736萬元，完成年任務(wù)1730萬元的100%，支付養(yǎng)老保險金2066萬元，支付率100%，超額完成州下達的目標管理任務(wù)。

4、醫(yī)療生育保險：全縣納入基本醫(yī)療保險范圍的參保單位有284個，參保人數(shù)16078人。其中單位在職人員9943人；單位退休人員6135人。全縣征繳基本醫(yī)療保險費787萬元（其中個人帳戶收入69萬元），參保職工住院結(jié)算1235人次，醫(yī)保基金支出1340萬元（其中個人帳戶支出144萬元），基金本年結(jié)余-553萬元。職工醫(yī)保統(tǒng)籌金累計結(jié)余819.3萬元；個人帳戶累計結(jié)余743.3萬元。

全縣城鎮(zhèn)居民實際參保人數(shù)已達40985人，完成州政府下達任務(wù)4萬人的102.4%。其中成年居民13286人，未成年人27699（含成建制學校學生21747人）；

一、二類低保1267人，三類低保2576人，三無人員344人。全縣城鎮(zhèn)居民繳費13.4萬元；住院結(jié)算1178人次，基金支出421萬元，累計結(jié)余1403萬元。

全縣參加生育保險單位281個，參保人員9943人。已征繳生育保險費67.2萬元（含利息收入5.2萬元）。報賬結(jié)算56人次，基金支出12.2萬元，結(jié)余55萬元，累計結(jié)余684.5萬元。

5、工傷保險：1—6月，全縣新增參保人數(shù)1183人，完成任務(wù)1800人的65.72%；征繳工傷保險費183.56萬元，完成任務(wù)300萬元的61.19%；發(fā)生工傷事故24起，為161人次（含長期領(lǐng)取待遇人員）支付工傷保險待遇210.71萬元。

6、農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險：截止2013年6月底，全縣城鄉(xiāng)居民參保132714人（其中新農(nóng)保131048人，城居保1666人），60周歲以上享受待遇37058人（其中新農(nóng)保36558人，城居保500人），16－59歲參保95656人（其中新農(nóng)保94490人，城居保1166人）。參保繳費2786人（其中新農(nóng)保2785人，城居保1人）。收繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保費27.46萬元（其中新農(nóng)保27.45萬元，城居保0.01萬元）。2013年1月至6月發(fā)放養(yǎng)老金1054.92萬元（新農(nóng)保1036.29萬元，城居保18.63萬元）。

（四）、勞動關(guān)系日趨和諧。以貫徹落實“四法一條例”（《社會保險法》、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》）和《社會保險法》等法律法規(guī)為主線，加大了勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，開展了清理拖欠農(nóng)民工工資、清理整頓人力資源市場秩序、勞動合同清理、整治非法用工打擊違法犯罪等專項執(zhí)法檢查活動，進一步健全完善了確保工資支付的一系列制度。加大了勞動爭議調(diào)解仲裁力度，切實保障勞動者的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。共檢查用人單位68家，涉及農(nóng)民工4700余人，查出

拖欠農(nóng)民工工資單位有9家，為農(nóng)民工追回工資22萬元，涉及勞動者人數(shù)75人。主動監(jiān)察用人單位111家，涉及職工人數(shù)3398人，已簽訂勞動合同1850多份，補簽勞動合同人數(shù)1500人。國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率100%，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率95%以上。

（四）、著力推進人事人才工作。一是上半年，新增人事代理35人，人才流動6人；辦理事業(yè)單位安臵轉(zhuǎn)業(yè)、城鎮(zhèn)退伍軍人聘用制人員手續(xù)55人；為縣委組織部新提拔的106名聘用制人員辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù);辭職手續(xù)1人。發(fā)布外來企業(yè)用工信息7家，應(yīng)聘的人員達到72人；對已辦理的《就業(yè)失業(yè)登記證》進行年審，新辦理登記證1465人，對還沒有更換的《失業(yè)證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》進行統(tǒng)一的更換，累計辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》已近12000本。

二是工資福利方面，為部分國家機關(guān)工作人員的工資進行了滾動晉級和正常晉檔；為事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資；為機關(guān)和事業(yè)單位工作人員及離退休人員增加艱苦邊遠地區(qū)津貼；審批辦理退休手續(xù)48人，其中干部44人，工人4人；做好保險福利工作，辦理喪葬費和遺屬生活困難補助手續(xù)21例。

三是上報了2012中、小學系列職稱材料，其中，中學高級43人，中級39人，小學中級27人；初定中小學教師職務(wù)103人；審核了農(nóng)業(yè)系列24位初定人員；完成了全縣7

個引智項目的申報工作。

四是落實完成了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵及崗位聘用任務(wù)。堅持事業(yè)單位進人實行公開招聘，加強了人事管理和人才培訓(xùn)，圓滿完成了公務(wù)員招考報名、筆試工作，完成2013年公務(wù)員州直單位報名人數(shù)121人。

（六）、其他工作：按照要求，上半年我局扎實有效實開展黨風廉政建設(shè)、計劃生育綜合治理、社會治安綜合治理、創(chuàng)先爭優(yōu)、機關(guān)效能建設(shè)、工會和建整扶貧，辦公室等工作，并圓滿完成了各項工作任務(wù)。

二、主要工作措施

（一）加強工作宣傳力度。今年，我局把社會保險政策法規(guī)的宣傳做為一項重要工作，常抓不懈。采取制作宣傳牌匾，張貼橫幅標語，發(fā)放各種宣傳資料、辦理宣傳窗口、廣播電視等多種形式進行宣傳的同時，在全縣20家有影響的規(guī)模以上企業(yè)展示了工傷保險及相關(guān)法律法規(guī)知識宣傳掛圖，并對其他規(guī)模企業(yè)發(fā)放了新《工傷保險條例》和掛圖，組織部分企業(yè)人事管理干部、生產(chǎn)骨干學習新條例。

（二）全力完善社會保障體系。養(yǎng)老保險方面：按時調(diào)整發(fā)放企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇。今年5月，按照湘人社發(fā)[2013]42號文件精神，我縣及時調(diào)整了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇并在5月全部補發(fā)到位。全縣享受調(diào)整提高待遇的企業(yè)退休人員7067人，調(diào)整人均月增174.4元，全縣月增養(yǎng)老

金發(fā)放額123萬元，調(diào)整后全縣企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金1402元。

繼續(xù)穩(wěn)妥開展城鎮(zhèn)小集體職工參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險工作。按照省人社廳文件政策的要求，我局今年繼續(xù)加大了城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工，機關(guān)企業(yè)事業(yè)單位家屬工參保的宣傳，本著以人為本，尊重歷史，嚴格政策、程序，應(yīng)保盡保的原則，著力開展小集體企業(yè)職工參保擴面，截止目前新增小集體參保人員231人。

醫(yī)療保險方面：一是簽定了醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)協(xié)議，細化了服務(wù)協(xié)議和目標考核指標。二是加大對定點醫(yī)院（藥店）的跟蹤管理力度，對定點藥店履行“服務(wù)協(xié)議”情況以及參保住院病員在院治療情況，實行嚴格監(jiān)管，住院病員跟蹤管理面達100%，有效杜絕了定點醫(yī)院濫檢查、濫治療、濫處方和藥店濫賣化裝品以及參保病員冒名頂替、掛床、壓床等違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

工傷保險方面：我局與公安、建委、安監(jiān)等部門合作，采取未參保不予發(fā)放《安全生產(chǎn)許可證》，不參保不審批爆破物品，不參保不予發(fā)放施工許可證等措施，繼續(xù)完善機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位工作人員工傷保險制度。

失業(yè)保險方面：對于參保的失業(yè)人員，我們按時足額發(fā)放其失業(yè)保險金。對改制企業(yè)縣農(nóng)機公司等，我局按照政策規(guī)定每月按時足額通過銀行直接發(fā)放失業(yè)保險金。

（三）加強基礎(chǔ)平臺建設(shè)，促進就業(yè)再就業(yè)工作

積極落實“七補兩貸三扶持”、好小額貼息貸款和大學生創(chuàng)業(yè)工作。今年上半年，我縣共辦理小額貼息貸款2248萬元，發(fā)放貸款戶366人。新增公益性崗位165個。繼續(xù)抓好全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站和社區(qū)建設(shè)，進一步做到了人員、編制、機構(gòu)、場地、職責、經(jīng)費“六到位”。我們對全縣勞動保障基層平臺實行目標管理，把全縣的就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)層層分解，落實到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)，并簽訂了責任狀，制定了考核辦法，把目標任務(wù)與工作經(jīng)費掛鉤。

（四）著力構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的勞動維權(quán)體系。一是認真貫徹落實《勞動合同法》，國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率100%，非國有企業(yè)達95%以上。二是繼續(xù)積極推進工資集體協(xié)商制度。三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。加大了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》為主的勞動保障法律法規(guī)宣傳，開展了清理拖欠農(nóng)民工工資、勞動合同清理、清理整頓人力資源市場秩序等三項專項執(zhí)法行動。四是做好勞動爭議仲裁調(diào)解工作。進一步強化勞動爭議調(diào)解仲裁便民措施，免費為勞動者和用人單位提供法律服務(wù)。

（五）加強人事人才工作力度：研究出臺相應(yīng)的人才政策措施，大力引進各類優(yōu)秀人才；不斷推進事業(yè)單位人事制度改革；規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工資福利待遇；加強各類培訓(xùn)力度。

三、存在的主要問題

1、“4050”人員等弱勢群體就業(yè)難。由于縣內(nèi)就業(yè)容量小，尤其是今年我縣工業(yè)企業(yè)大部分停產(chǎn)的情況下，我縣“4050”人員較多，就業(yè)依然相當困難。

2、企業(yè)養(yǎng)老保險收不抵支的問題加劇，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放艱難。經(jīng)計算，今年全縣需要養(yǎng)老金發(fā)放額1.2億元，全年收繳按州下達任務(wù)5000萬元，發(fā)放基金缺口7000萬元以上，每月收繳不能保證發(fā)放且差額較大。如果上級調(diào)劑補助資金未能按期到位，我縣自身無法確保發(fā)放。

離退休人員建模認證存在較大難度。我縣企業(yè)離退休人員分布較廣，分布全國20多個省及地區(qū)，大部分居住在鄉(xiāng)村，有年事高行動困難的、有病殘行動不便的、有精神疾病的等等特殊情況，要一一上門建模服務(wù)，給我們財力、人力、時間上都帶來了很大的壓力和困難，今年內(nèi)完成建模任務(wù)難度較大。

3、醫(yī)?；颊咦≡罕O(jiān)管尚需進一步加強。醫(yī)療機構(gòu)和參保人員套取醫(yī)?；鸬默F(xiàn)象仍有發(fā)生。

4、勞動者維權(quán)矛盾較為突出。企業(yè)用工不簽勞動合同，不足額繳納社會保險費，拖欠克扣工資，增加勞動時間，不支付報酬，隨意辭退工人現(xiàn)象較為嚴重，勞動糾紛呈上升趨勢，勞動者維權(quán)難度加大。

5、為民辦實事工作：一是資金到位遲。因大部分項目資金到位遲，一定程度上影響了項目進度。二是指標下達遲。目前，鄉(xiāng)村清潔工程示范村建設(shè)指標、人飲工程計劃未下，行政村配電網(wǎng)改造2個計劃只下達1個，農(nóng)村危房改造由于責任單位發(fā)

生變更，也導(dǎo)致指標下達較遲，一定程度上影響了工程進度。

四、2013年下半年工作計劃

（一）切實抓好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)

1、落實公益性崗位補貼，積極開發(fā)公益性崗位，促進城鎮(zhèn)困難人員就業(yè)。落實縣內(nèi)企業(yè)招收困難對象就業(yè)補貼和大學生見習補貼，穩(wěn)定縣內(nèi)就業(yè)。

2、落實小額貸款貼息辦法，加大扶持力度，鼓勵創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)。支持下崗失業(yè)人員，返鄉(xiāng)農(nóng)民工，高校畢業(yè)生，復(fù)退軍人等自主創(chuàng)業(yè)。落實培訓(xùn)補貼，大力開展職業(yè)培訓(xùn)，加強與長三角珠三角多家勞務(wù)單位合作，促進勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

3、落實其他各項就業(yè)優(yōu)惠政策，促進勞動者靈活就業(yè)。

（二）繼續(xù)加強人事人才管理工作

1、繼續(xù)加強人事管理和人才培訓(xùn)、人事考試制度，完成各項培訓(xùn)工作；完成事業(yè)單位招考工作。

2、按政策規(guī)定做好機關(guān)和事業(yè)單位級別工資正常晉升工作；認真做好了日常工資審批和退休審批工作；嚴格執(zhí)行工資福利有關(guān)政策。

3、完成我縣“三支一扶”招募任務(wù)和軍轉(zhuǎn)安臵工作，管理到位，補貼及經(jīng)費及時足額到位。

（二）貫徹落實《社會保險法》，完善社會保障體系，增強社會保障能力。

1、加強企業(yè)基本養(yǎng)老保險擴面和基金征繳工作，確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

2、加大工傷保險政策宣傳力度，做到應(yīng)保盡保。

3、著力做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作，力爭將所有民營企業(yè)納入城鎮(zhèn)職工或居民醫(yī)療保險，提高住院患者醫(yī)療費用報銷比例，擴大醫(yī)療保險覆蓋面；進一步加強對醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)管，確?；鸢踩\行。

（三）加強行政執(zhí)法力度，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

1、繼續(xù)加大《勞動合同法》實施力度，強化勞動合同管理，依法保障勞動者的合法權(quán)益。

2、認真開展好各項專項執(zhí)法活動，加強日常巡查，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

3、加強部門協(xié)調(diào)配合，繼續(xù)實施建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付保障金制度，從源頭上根治拖欠農(nóng)民工工資。

（四）完成各項為民辦實事工作任務(wù)

1、進一步加大資金爭取與拔付力度。對于各項實事所需的資金，有關(guān)部門應(yīng)極力向上爭??；對于已到位的資金，要加大撥付力度，絕不能因資金撥付不及時而影響工程進度。

2、進一步加強督查，狠抓落實。加大督查力度，提高督查效能，加強對問題跟蹤督查整改，確保實事質(zhì)量與進度。