第一篇：給環(huán)境工作新人的建議

爭 做 新 一 代

環(huán) 保 工 作 者

— 深刻領(lǐng)會十七大精神 姓名： 職務(wù)： 時間：

弘揚(yáng)十七大精神 爭做新一代環(huán)保人

2007年10月15日中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會在北京勝利召開。是在我國改革發(fā)展關(guān)鍵階段召開的一次十分重要的大會。

中國特色社會主義偉大旗幟,是當(dāng)代中國發(fā)展進(jìn)步的旗幟,是全黨全國各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的旗幟。解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶,改革開放是發(fā)展中國特色社會主義的強(qiáng)大動力,科學(xué)發(fā)展、社會和諧是發(fā)展中國特色社會主義的基本要求,全面建設(shè)小康社會是黨和國家到二零二零年的奮斗目標(biāo),是全國各族人民的根本利益所在。

胡錦濤同志作的大會報告對環(huán)保工作提出了更高的要求。報告把資源節(jié)約與環(huán)境保護(hù)提到了十分重要的戰(zhàn)略位置，把環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展擺到了同等重要的位置。報告中多處提到了環(huán)境保護(hù)，在強(qiáng)調(diào)政治文明、物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)的同時，第一次在黨的全國代表大會上提出了生態(tài)文明的理念，將建設(shè)生態(tài)文明作為實現(xiàn)全面建設(shè)小康奮斗目標(biāo)新要求的重要內(nèi)容，充分體現(xiàn)了我們黨高度重視環(huán)境保護(hù)，是對環(huán)保工作理念的又一次升華。

當(dāng)今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化,當(dāng)代中國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革。機(jī)遇前所未有,挑戰(zhàn)也前所未有,機(jī)遇大于挑戰(zhàn)。作為一名當(dāng)代環(huán)境保護(hù)工作者，一名工作積極分子，這就要求我們面對這場世紀(jì)盛會要從歷史和時代的高度出發(fā)，科學(xué)地總結(jié)了過去工作的基本經(jīng)驗，全面認(rèn)識當(dāng)前面臨的新任務(wù)、新挑戰(zhàn)、新思路，深刻理解我們黨在新世紀(jì)堅持舉什么旗、走什么路、實現(xiàn)什么奮斗目標(biāo)等重大問題，積極面向新世紀(jì)、向新階段繼續(xù)奮勇前進(jìn)，力爭新一代環(huán)境保護(hù)工作者。因此，我們就必須堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,繼續(xù)解放思想,堅持改革開放,推動科學(xué)發(fā)展,促進(jìn)社會和諧, 從新的歷史起點出發(fā),抓住和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,求真務(wù)實,銳意進(jìn)取,繼續(xù)全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化,完成時代賦予的崇高使命為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗。

面對世界廣泛而深刻變化的機(jī)遇，?爭做‘四個新一代’?、?勤奮鉆研、勇于實踐?、?爭做新一代優(yōu)秀環(huán)境保護(hù)工作人員?等已不僅僅是我們口頭上的宣言，更要注重實際的工作之中。作為個人，我認(rèn)為爭做新一代優(yōu)秀環(huán)境保護(hù)工作人員應(yīng)注重以下幾點：

一、腳踏實地，在實踐中求新自己。面對這無數(shù)的環(huán)境問題，我們要以自己所從事的工作為己任，扎扎實實學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，虛心向高科技人員學(xué)習(xí)、請教，結(jié)合歷史經(jīng)驗，一步一個腳印地融入到現(xiàn)代化氣氛之中；

二、勤奮求知，在實踐中充實自己。在學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的同時應(yīng)主動與同事、專家一同探討環(huán)保工作中遇到的每一個難題，尋找出最有效的解決方法，及時地總結(jié)經(jīng)驗，大膽地將學(xué)到的新知識運(yùn)用到工作實踐中；

三、奉獻(xiàn)無悔，在實踐中升華自己。環(huán)境保護(hù)工作量大、工作條件差，是一項較為辛苦的工作，因而，默默地譜寫奉獻(xiàn)無悔的和諧之歌或許是對我們最好的贊美和要求吧！在新的時期內(nèi)圍繞建設(shè)和諧社會、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、加強(qiáng)文化建設(shè)、構(gòu)建生態(tài)文明已不僅僅是我們個人的責(zé)任和義務(wù)，我們更要在自己所能為的基礎(chǔ)上大力進(jìn)行環(huán)境保護(hù)宣傳教育，將更多的人們?nèi)谌氲江h(huán)保事業(yè)上來，以求?人人都為環(huán)保、共建和諧家園?。顯然，作為新一代環(huán)境保護(hù)工作者的責(zé)任和義務(wù)更廣泛、更艱巨。

胡錦濤同志的報告激發(fā)了我們廣大環(huán)保干部職工做好新時期環(huán)境保護(hù)工作的決心和信心。大家感到，黨中央非常重視環(huán)保工作，形勢喜人，形勢逼人。要按照總局黨組的統(tǒng)一部署，深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會十七大文件，用十七大精神武裝黨員干部頭腦，指導(dǎo)新時期環(huán)境保護(hù)工作，不斷推進(jìn)環(huán)境保護(hù)歷史性轉(zhuǎn)變。十七大中使我更加堅信黨的領(lǐng)導(dǎo)，深深的感到作為新時期的環(huán)境保護(hù)工作者，我們應(yīng)該在生活上克勤克儉，嚴(yán)格要求；在工作中身先士卒，勤勤懇懇，不斷增強(qiáng)貫徹基本路線的自覺性；在學(xué)習(xí)上，以?書山有路勤為徑，學(xué)海無邊苦作舟?的精神，不斷增加新的專業(yè)技能知識，不斷提高自我政治理論修養(yǎng)，學(xué)會求知、學(xué)會與人相處、學(xué)會生存，把自己培養(yǎng)成為一個完善的環(huán)保人，為新時期的工作、學(xué)習(xí)打下良好基礎(chǔ)，努力爭取在建設(shè)有中國特色社會主義過程中建功立業(yè)。這不僅是一種政治責(zé)任，也是一種精神追求，更是爭做?四個新一代?環(huán)保人的必要條件，是實現(xiàn)個人社會價值和人生價值的最高理想。

姓名：

時間：

講榮辱是中華民族的傳統(tǒng)美德。古人云：“禮義廉恥，國之四維，四維不張，國乃實亡”。知榮明恥，在中華民族的發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮了極為重要的作用。

榮辱觀是一個古老而嶄新的話題，它汲取傳統(tǒng)的精華，擁有牢固的根基；反映時代的精神，引領(lǐng)時代的風(fēng)尚。在全面建設(shè)小康社會構(gòu)建社會主義和諧社會的今天，胡錦濤總書記論述了以“八榮八恥”為核心的社會主義榮辱觀，體現(xiàn)了社會主義基本道德規(guī)范的本質(zhì)要求，具有重大的現(xiàn)實意義。

講榮辱是樹正氣的道德基礎(chǔ)。青年學(xué)生正是處在世界觀、人生觀、價值觀的形成時期，幫助青少年形成正確的人生價值取向是教師義不容辭的職責(zé)。我們遷西一中的老師認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“八榮八恥”的談話，積極踐行社會主義榮辱觀，將知榮明恥融入校園生活，滲透到日常學(xué)習(xí)、生活中去，引導(dǎo)廣大學(xué)生明榮恥之分，做當(dāng)榮之事，拒為恥之行的道德實踐活動。

在我們一中校園內(nèi)，以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育實踐活動已經(jīng)蓬勃興起，并正在走進(jìn)教材，走進(jìn)課堂，走進(jìn)廣大師生心中，以引導(dǎo)學(xué)生們養(yǎng)成“校榮我榮，校衰我恥”的良好的道德品質(zhì)和行為習(xí)慣。

我們老師們深深的知道踐行榮辱觀，必須求真務(wù)實，必須結(jié)合實際，因此要引導(dǎo)同學(xué)們從自我做起，從身邊小事做起，規(guī)范自身言行。

我們一中的黨支部、校委會、校團(tuán)委十分重視“八榮八恥”為核心的社會主義榮辱觀教育。開展了以“踐行榮辱觀，從我做起”的主題班會、“樹正氣，做一中小主人”的團(tuán)活動。以此為平臺使同學(xué)們認(rèn)真學(xué)習(xí)了以“八榮八恥”為核心的社會主義榮辱觀，并要求學(xué)生結(jié)合日常的學(xué)習(xí)、生活找差距、找不足，知道肯定什么、否定什么，抵制什么、遵守什么，弘揚(yáng)正氣，旗幟鮮明，毫不含糊。

作為政治教師我們定要認(rèn)真學(xué)習(xí)以“八榮八恥”為核心的社會主義榮辱觀，在教育教學(xué)過程中把自己的“言”和“行”結(jié)合起來，表現(xiàn)出來。政治課的教學(xué)內(nèi)容中有許多是體現(xiàn)“八榮八恥”榮辱觀的。如：高一年級《經(jīng)濟(jì)常識》的“市場交易原則”、“樹立正確消費(fèi)觀”。高二年級《哲學(xué)常識》的“ 價值觀的導(dǎo)向作用”、“堅持 集體主義的價值觀”、“選擇崇高的人生目標(biāo)”。高三年級《政治常識》的“我國公民與國家關(guān)系”、“中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)”、“依法治國與以德治國相結(jié)合”等內(nèi)容。我們政治教師采取了多種多樣的教學(xué)方式，結(jié)合社會實踐、學(xué)生實際進(jìn)行榮辱觀的專題教育活動。

我們學(xué)校在日常教育教學(xué)中進(jìn)行具有針對性、生活性的滲透教育。采取學(xué)生喜聞樂見的形式，讓廣大師生產(chǎn)生共鳴，從而達(dá)到良好的教育效果。日常的榮辱觀教育真正做到了“潤物細(xì)無聲”。

正確的榮辱觀是每個人安身立命之本，缺乏正確的榮辱觀，就會如柏拉圖所說“無論是國家還是個人，都做不出偉大優(yōu)美的事情來”。青少年學(xué)生正確榮辱觀的樹立、形成是一種無形的人格力量，是一筆巨大的社會財富。

我們遷西一中積極踐行社會主義榮辱觀的舉動，讓“講榮辱、樹正氣，講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展,講務(wù)實、創(chuàng)輝煌”的主旋律在一中校園進(jìn)一步唱響，為實現(xiàn)遷西一中更好更快發(fā)展和進(jìn)一步構(gòu)建和諧遷西一中提供更加強(qiáng)有力的精神動力和道德支撐。我們遷西一中全體師生以“三個代表”重要思想和“八榮八恥”為核心的社會主義榮辱觀為指導(dǎo)共同努力創(chuàng)造一中美好、輝煌的明天。

胡錦濤同志的報告高屋建瓴，立意高遠(yuǎn)，內(nèi)涵豐富，重點突出，思想深刻，是一篇馬克思主義的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。報告全面系統(tǒng)總結(jié)的十條基本經(jīng)驗，是我們黨理論創(chuàng)新的重要成果，標(biāo)志著我們黨對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律認(rèn)識水平的進(jìn)一步提高，對于環(huán)保事業(yè)的發(fā)展具有長遠(yuǎn)的指導(dǎo)作用。學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，首先要準(zhǔn)確把握十七大的基本精神，這是學(xué)習(xí)和貫徹的前提?！叭齻€代表”重要思想則是十七大的靈魂?！叭齻€代表”重要思想是對馬克思列寧主義，毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展，是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)和發(fā)展的強(qiáng)大理論武器。是我們必須長期堅持的指導(dǎo)思想。

第二篇：給職場新人的建議

在未來，你唯一的競爭優(yōu)勢就是比人學(xué)習(xí)得快，行動得快，反映在俺們當(dāng)前的時代。卓眾獵頭顧問從四個方面進(jìn)行簡要分析，希望給那些將要步入職場的新人一些啟發(fā):

1、樹立生活和工作的目標(biāo)。

很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，基本上是只為養(yǎng)活自己，積累一些工作經(jīng)驗，再就是玩命的去瀟灑，或者當(dāng)作過渡階段，抽時間考研，此外基本上沒有太多的生活質(zhì)量和 工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實際的想法，比如馬上希望讓自己能獨(dú)自管理一塊，拿高額年薪或者說自己去創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板?？偵隙裕麄兊哪繕?biāo)處 在最為現(xiàn)實和過於理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地，切實可行的，有步驟有計劃有措施的職業(yè)理想和生活標(biāo)。所以，職場新人要結(jié)合自己的專業(yè)特點、興趣愛好、公 司的業(yè)務(wù)平臺來確立自己近期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和生活目標(biāo)，而且特別要強(qiáng)調(diào)的一點是目標(biāo)要基於現(xiàn)實又要高於現(xiàn)實，能夠穩(wěn)步推進(jìn)，階段見效。企業(yè)的hr主管應(yīng)該 積極主動的為新人做好職業(yè)生涯的諮詢和規(guī)劃，讓員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和的人力資源規(guī)劃盡最大可能的找到吻合面，為企業(yè)建立良好的人才培養(yǎng)體系盡力。

2、養(yǎng)成做人做事的良好態(tài)度和方法。

米盧曾經(jīng)寄語中國足球隊的隊員們：態(tài)度決定一切。相信這句話也應(yīng)該適用於各行各業(yè)的人，特別是職場新 人。每個企業(yè)都希望員工能夠樹立正確的執(zhí)業(yè)觀念在自己、家庭、同事、主管和之間的角色上有一個合理、清晰的認(rèn)識和定位，對待日常瑣事、工作分派、同事 之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態(tài)度、認(rèn)識觀和處理的方法。所以，新人進(jìn)入之后，應(yīng)該學(xué)會察言觀色，盡快融，了解的管理文化，同時養(yǎng) 成良好的職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)操守，從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開始。同時，hr們應(yīng)該針對新人做好員工職業(yè)化方面的訓(xùn)練.3、樹立良好的學(xué)習(xí)意識，堅持每天學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

管理大師德魯克曾經(jīng)說過：在未來，你唯一的競爭優(yōu)勢就是比人學(xué)習(xí)得快，行動得快。反映在俺們當(dāng)前的時代，就是要求每個職業(yè)人樹立隨時隨地學(xué)習(xí)的觀念。職 場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況，而的要求越來越“苛刻”的情形，該怎麼辦呢？唯一能作的就是不斷的、快速的學(xué)習(xí)，從主管身上學(xué)，從老員工身上學(xué)，從俺們的競爭對手和合作夥伴以及客戶那里學(xué)。學(xué)習(xí)本身就是一個感覺環(huán)境變化，分析問題，整理資訊和智慧，付諸行動的一個過程。獵頭.因此，職場新人一定要放棄“沒學(xué)過不會，沒人教過不會，沒有經(jīng)歷過不知道”的傳統(tǒng)觀念，樹立隨時、隨地、及時學(xué)習(xí)的意識和觀念，養(yǎng)成主動、積極、講究策略 和方法的學(xué)習(xí)習(xí)慣。hr們也應(yīng)該安排內(nèi)部做得不錯的榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。

4、要有自己的自信。

職場新人容易出現(xiàn)的兩種情況就是極度自負(fù)和沒有主見。出現(xiàn)前者情形，是因為仗其年輕、學(xué)歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中 無人；出現(xiàn)后者，是因為覺得自己沒有經(jīng)驗，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后前者的危害，大家不言自明；對於后者，特別是在當(dāng)前就業(yè)形式嚴(yán)峻的 形式下，對於職場新人而言，尤其要注意。

經(jīng)驗經(jīng)歷只能代表過去素質(zhì)和能力就體現(xiàn)在眼前，業(yè)績只是未來必須努力達(dá)成的目標(biāo)。所以，職場新人沒有必要因為自己沒有經(jīng)驗就失去自信，就失去挑戰(zhàn)新目標(biāo)，迎接新機(jī)會的勇氣。hr們也應(yīng)該在新人樹立自己的工作目標(biāo)時，給他們打氣，鼓足信心，規(guī)劃基於現(xiàn)實的行動指南。

5.不要浮躁

我們的新人都是從學(xué)校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進(jìn)到，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個時侯大家就會覺得這家可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。

畜牧人才網(wǎng) 鄭州建網(wǎng)站

到了另外一家，發(fā)現(xiàn)好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒什么機(jī)會，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。

最后又找到了一家，這個時候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個郁悶啊，于是拼命表現(xiàn)，拼命做業(yè)績，結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒有效果，心里那個浮躁更甚了，心里想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。這不是講故事，而是現(xiàn)實中存在的，以前有，現(xiàn)在仍然有，以后還將有。

浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。

6、好奇心

我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習(xí)以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識的機(jī)會。

7、多做事

說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛上班的時候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當(dāng)新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認(rèn)真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當(dāng)你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

多做跟少做其實是態(tài)度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團(tuán)隊和盡快獲得大家的認(rèn)可會有所幫助。

8、屏蔽消極影響

新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把存在的一些企業(yè)常見的問題放大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個月就走了，而那位我剛進(jìn)去就說要走的人據(jù)說到現(xiàn)在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當(dāng)我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對的看法，最后吃虧的是誰？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

9、不計較得失

小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生，到一家上班，上班沒幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由于項目很緊，要在第二天完成，領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。

作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當(dāng)你覺得是“得”的時候，在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當(dāng)你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結(jié)果卻是“得”。

10、記錄和總結(jié)

剛到一家，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當(dāng)有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經(jīng)常跟很多新人說，其實我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣，剛到上班時，每一天記錄下來今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問題(不懂的地方)，先記錄下來，然后尋機(jī)會請教同事或上司，這樣的習(xí)慣堅持下來一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)你對崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快，而這種習(xí)慣也會得到上司的贊同。

11、多觀察思考、少發(fā)表意見

我近來接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然后問問他們一些感受的話，當(dāng)然聊聊也會聊到對現(xiàn)在工作的一些了解，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大部分對工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦問到那么為什么要這么做的時候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他們說我們在工作的時候是不是可以多去觀察一下一些現(xiàn)象，在做事的時候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問，這就是自己成長的契機(jī)了。當(dāng)中遇到一個新人，我問他，明年這個時侯如果你還是這種狀態(tài)，你覺得這是你想要的嗎？他說那當(dāng)然不是，那么如果你還是象現(xiàn)在這樣僅僅停留在做什么的階段，不去觀察、思考，你覺得你可以獲得更多？？？在去年我遇到幾位某個學(xué)校的實習(xí)生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動，積極，但是周圍的同事貌似對他們抱有敵意，后面一打聽才知道這幾個新人在寫報告的時候，發(fā)表了很多自己對于崗位的意見，而這些意見是針對目前該崗位存在的問題的(讓大家覺得你找起了我們的問題了)，其實有些意見還不錯，但也有一些由于對整個事態(tài)不太了解所以有失偏頗，最后當(dāng)上面領(lǐng)導(dǎo)問及這些實習(xí)生怎么樣的時候，大家的評價都是一般般。剛到一家，新人當(dāng)然有很多意見和建議要表達(dá)，但是更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達(dá)意見的全部，也要關(guān)注意見對于同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度。

想寫這篇文字大概是今年初吧，當(dāng)時接觸了很多新人，想把自己對于新人如何適應(yīng)職場的個人經(jīng)驗總結(jié)一下跟所有的新人分享，我想我的經(jīng)驗并沒有什么創(chuàng)意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認(rèn)同，如果其中有一句話能對您有所啟發(fā)，那已經(jīng)是我的榮幸了。

第三篇：給職場新人的一些建議

昨天和朋友網(wǎng)上聊天，細(xì)數(shù)職場上經(jīng)歷的這些年，看自己也慢慢從一個什么都不懂的愣頭青到現(xiàn)在有點開竅的察言觀色。我一直認(rèn)為在“圓通”地為人處世方面，我實在是一個非常愚鈍的人，非要等到碰壁了才開始反思自己。因此寫下以下建議，給和我一樣愚鈍的部分職場新人。

1.進(jìn)入一個新環(huán)境，一定要低調(diào)。每個人進(jìn)入一個公司，都有很多的沖勁和憧憬，但是你有憧憬是你的事，你要往上爬也是你的事，不需要讓別人知道。

我一位朋友跟我說，他有一位剛?cè)肼殘龅南聦伲瑤缀跻坏焦揪桶阉麄ゴ蟮穆殘鲆?guī)劃做成美麗的文件發(fā)給直接上司，然后不斷地靠近上司的上司來顯示自己。我笑，說：這樣的人，如果有能力，會被眾人打擊；如果沒有能力，會被眾人恥笑。

很多公司在新人到崗的時候，有發(fā)郵件告示全公司新人狀況的習(xí)慣，這自然無法避免。但如果你新加入的公司沒有這個習(xí)慣，那么其實你大可不必把自己的身價一一告知身邊的同事，尤其是那些你引以為豪的部分。如果你這樣做了，很容易引起別人的關(guān)注，從而自然而然提高對你的期望值。

2.進(jìn)入一個新環(huán)境，不要急于加入某個團(tuán)體，但一定要把工作做好。通常而言，新環(huán)境中的我們和新環(huán)境會有一個磨合過程。這個過程會比較痛苦，需要和環(huán)境中的人、事，看得見看不見的條條框框熟悉并且適應(yīng)。如果你是跳槽，你無可避免地要與前公司對比。在這樣的過程中，似乎如果能夠進(jìn)入某個團(tuán)體，會更有安全感一些。

但是，在這個階段你身邊所有的人都在觀察你，包括你的上司，上司的上司，本部門他部門的同事，你的下屬，甚至還有些對你的職位虎視眈眈的人。在新環(huán)境中，你搞不清楚陣營，看不清楚關(guān)系，如果急于加入某個團(tuán)體，說不定你會發(fā)現(xiàn)之后莫名其妙你的工作中遇到了很多阻礙。

3.老板，不論他在你眼里有多么不出色，他仍然是你的老板；公司，無論它讓你覺得管理多么混亂，你仍然可以從工作中學(xué)到東西。我看到過很多人埋怨自己大才小用，被埋沒了；也看到過很多應(yīng)屆生，眼高手低，不斷地跳槽。當(dāng)然也有更多人是無法跳槽，所以暫時消極怠工的。相信我，這樣做浪費(fèi)的是你自己的時間，公司的損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上你個人的損失。在任何一個公司任何一份平凡的工作中，你都可以學(xué)到很多東西，并不斷提升自己的能力?！胺Q職”和“出色”是完全兩個概念，只有當(dāng)一個人把事情做到出色了，才可能更快得到提升或者跳槽。

至于老板，老板也是人，有各種各樣的缺點。但是，通常而言，既然他能夠做到你的老板，他一定有值得你學(xué)習(xí)的東西。也許他業(yè)務(wù)不鉆，但是他很會處理人際關(guān)系，也許他人際關(guān)系不行，但他做事情很認(rèn)真專注，好好學(xué)習(xí)他比你出色的地方，在你坐到他位置之前。即使他在你眼里一無是處，至少學(xué)習(xí)和這樣的老板相處，也是你自己能力的一種考驗和提高。

4.聽老板的，但是要看清楚自己的底線和原則。老板也是人，所以理所當(dāng)然有自己的利益，有些時候，他的利益就是你的利益，有時則不然。在不然的時候，他讓你去做就做，但是你要在服從中遵守自己的底線和原則，如果是一些違法違反公司規(guī)章的事情，要保持適當(dāng)?shù)淖C據(jù)。

另外，也許老板一天到晚就讓你打雜，那么你要考慮哪些工作是對你以后成長有幫助的，哪些則是熟練工也能做的事情。

5.要拍馬屁，但不要只會拍馬屁。我知道“拍馬屁”這一點讓很多心高氣傲又有能力的職場人不屑一顧，我曾經(jīng)也是。所以，除了跟老板談工作，很少談其它事情，工作要努力做，覺得只要自己努力了，老板自然看得到，自己的工資、職位自然會上漲，拍馬屁，我要拍馬屁干嗎？

但是，如果你是老板，試問你是喜歡又能干又會說話的下屬還是喜歡只會埋頭苦干看到你很少說話的下屬呢？

這里所說的拍馬屁，不是說完全沒有原則地附和老板，也不是說把自己的尊嚴(yán)踩在腳下跟隨老板，而是說很多時候我們的好心、能干以及建議，要用適當(dāng)?shù)姆绞皆谶m當(dāng)?shù)膱龊嫌眠m當(dāng)?shù)难哉Z表現(xiàn)出來，才是好心，才是能干，不要好心辦壞事。如果老板看你不順眼，你越能干越容易倒霉，你信不信？

6.工作中，對事不對人。我看到過一些員工為了工作的事情和對方爭的面紅耳赤，之后看到對方不理不睬的狀況。至少，這是一種不專業(yè)。職場中的大多數(shù)事情，都是因為不同的人在不同的立場而不得不做，并非那個不合作的人人品或者工作態(tài)度有問題，為了工作上的事情就對別人不理不睬甚至妄加評論，沒有必要也不夠厚道。

7.不要輕易對任何人下判斷，判斷人、事不要極端化。一個人，有優(yōu)點必有缺點，對你好必有對你不那么好的時候，何況兩個人在同一個職場。不要在對方對你好的時候覺得他千好萬好，發(fā)現(xiàn)他不夠好的時候就把他說得一無是處，這樣，至少不夠成熟。

8.萬事寬容，不代表處處寬容；不存害人之心，不代表不設(shè)防。任何公司都有小人，他們喜歡傳話，攻擊別人，在上司面前打小報告，也許什么時候，優(yōu)秀的你就變成了他們的目標(biāo)。對于這種人，你可以讓一次來顯示你的大度，但如果下次再出現(xiàn)，你要狠狠地還擊，讓他們知道你不是好欺負(fù)的。職場中有很多善良的綿羊，需要用自己的角來保護(hù)自己，因為落魄的綿羊，即使什么錯都沒有，也不會被任何人同情。

9.“功夫在詩外”擴(kuò)大自己的社交圈，并不要拒絕專業(yè)以外的知識。這已經(jīng)不是讓你一個人在家里無憂無慮的世界了，在節(jié)假日出去走走，多認(rèn)識點人，并維持和他們的交往，你會發(fā)現(xiàn)其實你的專業(yè)你的生活以外，別有天地。世界上的事情，觸類旁通，當(dāng)你走出自己的世界的時候，反而更能夠從另外一條途徑去解答一些一直困擾你的問題。

10.無論遇到怎樣的事端，堅持自己最初的夢想。我看到很多興致勃勃要做hr的人，在真正做了兩三年以后，會痛苦地抱怨自己只是打雜的，看不到職業(yè)方向。其實任何職業(yè)，都是如此。當(dāng)你被日復(fù)一日的瑣碎和職場政治耗費(fèi)時間和精力，你會懷疑自己當(dāng)初的選擇是否正確，因為那個當(dāng)初的夢想似乎如此遙不可及。

任何事情，要做出色，都靠兩個字：堅持。你也許遇到了很多無法言喻的痛苦和是非，也看到身邊很多人選擇了放棄，但是你也從這些年的經(jīng)歷中得到了成長，不是嗎？堅持下去，堅持加強(qiáng)自己的專業(yè)能力，堅持提高自己各方面的素質(zhì)，你會慢慢發(fā)現(xiàn)自己的路越走越寬。

職場新人

從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習(xí)慣。

這個良好的工作習(xí)慣，指的是：認(rèn)真，踏實的工作作風(fēng)，以及是否學(xué)會了如何用最快的時間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實，聰明，和細(xì)致的時候，越來越多的工作機(jī)會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚

至半小時交待一個怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。

當(dāng)你有比別人更多的工作機(jī)會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學(xué)習(xí)機(jī)會，人人都喜歡聰明勤奮的學(xué)生，作為管理者，大概更是如此。

一個新手，大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ)，是至關(guān)重要的。

年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進(jìn)的、隱約地，成為今后發(fā)展的分水嶺。

漫不經(jīng)心地對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠(yuǎn)發(fā)展的能力問題。

聰明的人，總是不認(rèn)為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運(yùn)氣不好，抱怨那些看起來資質(zhì)普通的人，總能比自己更能走狗屎運(yùn)。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領(lǐng)導(dǎo)歡心。慢慢地，影響心態(tài)。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。

工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更愿意選擇后者。而踏實，是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關(guān)系。

某日，我看到一篇文章，說一個公司大概分以下幾種人：聰明的懶人，聰明的勤快人，笨的懶人，笨的勤快人。

讓聰明的懶人做老板，負(fù)責(zé)決策，他能找到最有效直接省力氣的發(fā)展方向；讓聰明的勤快人做管理者，負(fù)責(zé)執(zhí)行決策；笨的懶人，加以督促和指引，能夠順利的完成工作，有些可以培養(yǎng)成聰明的勤快人，成長為管理者；最怕笨的勤快人，添亂。”

玩笑歸玩笑，其實概括了一個人在職業(yè)生涯里的幾個階段。

所謂職業(yè)，無非是將自己變成一個聰明的勤快人。如此而已。

第四篇：給口譯新人的建議

一個企業(yè)全職同傳的自白——給口譯新人的建議

時間:2012-06-16 14:34來源:口譯網(wǎng) 作者:boydogs 點擊:56

3次

一個企業(yè)in-house同傳的自白

——寫給口譯新人

點擊訪問：本文作者“車企口譯boydogs”的微博

成為一名freelance，穿梭于會場之間，以自己的聲音來書寫歷史，是無數(shù)口譯學(xué)習(xí)者的夢想。理想是豐滿的，現(xiàn)實是骨 感的。不管在課堂上遭受過多少虐待，受過多少打擊，課堂相對于真正的口譯市場來說，永遠(yuǎn)是培養(yǎng)禾苗的溫室。掌握了口譯技能，不意味著你是一個合格的口譯 員。畢業(yè)于口譯名校，也不意味著你可以馬上走入自由職業(yè)。

企業(yè)為了溝通的順暢或是業(yè)務(wù)需求，需要in-house口譯員為其服務(wù)。相對于自由職業(yè)來說，企業(yè)全職口譯，尤其是又同傳設(shè)備的公司，是口譯新人很好的起步方式。通過in-house的磨練，可以積累人脈和經(jīng)驗，充分的武裝自己，為進(jìn)入自由市場最好的準(zhǔn)備。

每個企業(yè)都用自己的招聘流程，要成為一名合格的企業(yè)in-house口譯，首先要通過面試關(guān)。隔行如隔山，即便是 再有經(jīng)驗的譯員，沒有專業(yè)背景，也很難講專業(yè)性極強(qiáng)的內(nèi)容翻出。筆者曾協(xié)助數(shù)家企業(yè)面試翻譯人員。面試題目通常不會選擇技術(shù)性很強(qiáng)的文章，一般都是訪談及 與企業(yè)相關(guān)的演講稿或報道。對于剛畢業(yè)的學(xué)生，面試時不會看你是不是所有的詞語都翻譯出來，更看重的是你的口譯能力，你的現(xiàn)場應(yīng)變和抗壓能力，看你是否是 有潛力成為一名合格的譯員。筆者所在的公司，會在電話或視頻面試后，如果你能展現(xiàn)你作為一名譯員的潛力，會安排一場會議進(jìn)行現(xiàn)場測評。或是公司現(xiàn)有譯員和 候選人搭檔翻譯全場，或是先旁聽老譯員翻上半場，讓候選人獨(dú)立完成下半場。真實的會議環(huán)境，壓力固然很大，但是一定敢于翻譯，敢于開口，不要怯場，靈活應(yīng) 變，沉著應(yīng)對，以自信的表現(xiàn)贏得大家的認(rèn)可。

對于in-house譯員，不可能按照市場上自由譯員的方式支付你的報酬，你的工資是要和企業(yè)的薪酬體系相符合的。freelance的收入高、自由度高，有許多in-house譯員不可比擬的優(yōu)勢。但是，對于口譯新人來說，如果成為了in-house，切忌這山看著那山高，要做好自己的本職工作，看到它的潛在好處。口譯是需要大量實踐，才能進(jìn)步，需要不斷開會，才可以提升自己的各種素質(zhì)。對于多數(shù)新人來 說，很難直接在市場上找到足夠的會議進(jìn)行實戰(zhàn)。企業(yè)口譯，尤其是配用同傳設(shè)備及同傳會議室的企業(yè)，有充足的會議幫你提高。以筆者所在的某汽車企業(yè)為例，譯 員每周都有5-7場左右的同傳或交傳會議及部門耳語同傳，每次會議2-4小時，會議形式涉及到電話口譯、視頻口譯、談判、panel discussion、訪談、管理層交流、培訓(xùn)、產(chǎn)品推介、技術(shù)培訓(xùn)、產(chǎn)品發(fā)布會、新聞發(fā)布會??大量的實踐機(jī)會，幫新人積累充足的經(jīng)驗和技巧，做好成為自由譯員的準(zhǔn)備。筆者所 在的企業(yè)，由于由專門的同傳設(shè)備，所以經(jīng)常做同傳。對于多數(shù)企業(yè)來說，由于不具備這種條件，需要最多的是交傳、耳語和短交傳。即便沒有同傳設(shè)備，不能在booth里做同傳，也可以通過耳語同傳來積累經(jīng)驗，保持做同傳的感覺。除了大量的會議實踐外，進(jìn)入某個企業(yè)，可以幫你了解某個行業(yè)的知識?？谧g專業(yè)化是一種趨勢，越來越多的口譯員會“一專多能”，專注于一到兩個行業(yè)，同時兼顧其它行業(yè)。通過in-house的經(jīng)歷，你會成為某個行業(yè)的口譯專家，為自己進(jìn)入市場奠定良好的保障。

此外，某些公司是有口譯team的。對于口譯新人，老team member 會去帶著你熟悉各種環(huán)境，會指出你的口譯中的不足，給出改善建議。在你的第一場會前，幫你進(jìn)行會前準(zhǔn)備。和你搭檔，一起做會，帶著你逐步成為一名成熟的譯員。曾經(jīng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)于freelance的搭檔會提醒你自由市場的“兇險”和應(yīng)戰(zhàn)策略，提前幫你了解市場。如果你有問題，搭檔會幫你頂上，讓你充分體會booth內(nèi)外的team work。

如筆者所在的公司，盡管是為公司高管做口譯，但經(jīng)常也會被抽調(diào)到其他部門去做口譯，面對完全陌生的話題和人員，甚至是會前幾分鐘 被臨時叫過去，就開始翻譯。即便是固定的會議，不知道議題，在會前也看不到任何資料，要進(jìn)行裸翻。此外，有時候會幫供應(yīng)商做口譯。我們是公司級別的翻譯常 備軍，但是又是部門級翻譯的后備軍，那里有需要到哪里去，財務(wù)、物流、發(fā)動機(jī)、建筑、IT、制造、銷售、??，多個專業(yè)，靈活多變，扮演著企業(yè)內(nèi)部的freelance角色。

相對于自由市場的會議，in-house譯員既要重視知識的“廣度”，更要重視知識的“深度”。大型企業(yè)內(nèi)部的會 議，討論內(nèi)容會涉及到多個方面，從宏觀經(jīng)濟(jì)政策及政府規(guī)定的解讀，到企業(yè)整體運(yùn)營管理，再到實際業(yè)務(wù)的開展。對于口譯員來說，需要盡量的去了解與行業(yè)及企 業(yè)相關(guān)的各種知識，拓展背景知識的廣度，讓自己迅速進(jìn)入專業(yè)翻譯角色。另外，由于是為管理層做口譯，口譯新人可以學(xué)習(xí)一些管理學(xué)知識，以便可以更好的理解 企業(yè)管理，進(jìn)行口譯。自由市場會議的議題相對獨(dú)立，相比而言，企業(yè)會議的一大特點是具有連續(xù)性和聯(lián)系性，各種會議間會有或多或少的聯(lián)系。討論某個議題時，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會提起某次會議的內(nèi)容。作為口譯，如果有機(jī)會，要盡量的多去旁聽其他會議，搞清問題的來龍去脈，探尋“深度”知識，免得在突然冒出的話題面前措手 不及。養(yǎng)成積累知識的習(xí)慣，每一個細(xì)節(jié)，每一條新信息，對于譯員這樣的外行人來說都是新知識，需要留心積累，以備不時之需。此外，對于學(xué)到的新知識，要快 速消化和理解，轉(zhuǎn)化為自己手中的子彈，把自己的槍膛上滿，打響口譯的第一槍，翻出專業(yè)性，贏得大家的信任和認(rèn)可。

對于企業(yè)臨時聘請的freelance譯員，如果某些信息翻譯的不到位，客戶是可以理解的，因為畢竟譯員不是企業(yè)員工，缺乏相關(guān)的背景知識。作為in-house譯 員，譯文準(zhǔn)確性和信息完整性的會較為苛刻，尤其是在棘手的話題和領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言和指示時。譯員扮演者促進(jìn)管理層交流的重要作用，如果不能全面準(zhǔn)確的翻譯公司領(lǐng) 導(dǎo)的發(fā)言，高層的指示就可能不能第一時間得到傳達(dá)，影響決策效率，從而影響企業(yè)營運(yùn)效率，給企業(yè)造成不必要的損失。有時候領(lǐng)導(dǎo)會用非常簡潔的語言來 做指示，耐人尋味。此時，口譯員切記不要逐字逐詞的死翻，要用恰當(dāng)?shù)恼Z言加上必要背景信息的補(bǔ)充，把發(fā)言人的真實意圖準(zhǔn)確全面的翻譯出來。如果沒有理解領(lǐng) 導(dǎo)的講話內(nèi)容，要大膽的發(fā)問，請其解釋一遍，理解透徹后再翻譯。很多新人，擔(dān)心自己詢問發(fā)言人后，與會人員會懷疑自己的翻譯能力，從而不敢詢問。其實不 然，很多領(lǐng)導(dǎo)都很nice，理解口譯員的辛苦，會很耐心的解釋的。一旦不懂，一定要敢于詢問，否則會總成溝通障礙，甚至出現(xiàn)誤會，引起不必要的爭論，影響會議和決策效率。

作為高管口譯，要準(zhǔn)確全面的翻譯領(lǐng)導(dǎo)的講話，除了掌握必要的理解input外，還要了解領(lǐng)導(dǎo)的講話習(xí)慣，有些人喜 歡委婉含蓄，有些人喜歡直截了當(dāng)，有些人天馬星空，有些人喜歡反復(fù)強(qiáng)調(diào)，只有充分把握各位領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言風(fēng)格，才可以更好的遣詞造句，既做到達(dá)意，又做到傳 神，將高管的指示完整的傳達(dá)給與會人員?？偨Y(jié)發(fā)言人的講話習(xí)慣，時間一長，你會有很好的預(yù)測能力，預(yù)判到他的下一段發(fā)言，幫助你有效的減輕腦力負(fù)擔(dān)。某些 會議，各位高管成員各抒己見，難免會有爭論，甚至?xí)婕t耳赤。譯員不要被激烈的氣氛所嚇倒，不管與會人員如何爭吵，口譯人員都要保持鎮(zhèn)靜，不要為他人情緒 所左右，確保譯文輸出的平穩(wěn)，保證會議的順利進(jìn)行。

有些會議上，某名領(lǐng)導(dǎo)會說：“不知道是翻譯的問題，還是理解的問題??”“把我這段話要翻準(zhǔn)??”，“I think it is the problem of translation”，“Your translation is not what he said”其實并不一定是在指責(zé)你的翻譯，而是在傳達(dá)他本人的某種態(tài)度。譯員一定要冷靜，hold住。不要因為領(lǐng)導(dǎo)提出了質(zhì)疑，就否定和懷疑自己。越是這種狀況，如果自己沒有翻譯錯誤，就更要相信自己，頂住壓力，在后續(xù)的翻譯中通過調(diào)整，走出困境。否則，因為壓力巨大，亂了自己的陣腳，只會是越翻越差，留下的印象更差，甚至留下心理陰影，影響到以后的工作。

參加會議的管理層，經(jīng)常有雙語能力很好的人員。翻到某些問題時，尤其是專業(yè)性較強(qiáng)和背景較復(fù)雜的問題，如果發(fā)現(xiàn)你翻的不到位，他會提出來，并進(jìn)行補(bǔ)充。這種challenge，往往增加新人譯員的壓力，翻譯的畏首畏腳。要正確的看待這種狀況，畢竟你不是行業(yè)專家，他們的補(bǔ)充，某種程度上是在幫助你減輕負(fù)擔(dān)，是你翻譯的有效補(bǔ) 充，是在幫助你完成會議的溝通。如果會上有比較復(fù)雜的專業(yè)問題需要翻譯，在場的有外語能力很好的專業(yè)人員，要果敢的向他們求教，可以詢問某個詞語的翻譯，也可以詢問某句話的翻譯。如果自己實在很難理解，沒有把握正確翻譯出，可以請求在場的某位人員幫你翻譯出。不要因為在場的是部門總監(jiān)，你就不敢提問。遇到 問題，要勇敢的講出來。敢于詢問，是一個優(yōu)秀的口譯員必備的素質(zhì)。

如果在非英美企業(yè)，由于英語不是中方或外方的母語，口譯新人需要盡快的適應(yīng)口音，找出你的accent killer，適應(yīng)其發(fā)言及用詞習(xí)慣。語言質(zhì)量是很容易受到周圍環(huán)境影響的。在非英美企業(yè)，你的英語能力要好于很多人，為了將意思傳達(dá)出去，經(jīng)常要用簡單的英語或者他們習(xí)慣的用詞來翻譯，確保對方聽懂。長此以往，有可能導(dǎo)致語言質(zhì)量的下降。所以，即便你天天開會，一定要堅持汲取高水平、原汁原味的英文。筆者仍然保持著每 天聽BBC、Bloomberg、英國首相議院問答等節(jié)目的習(xí)慣。此外，每次用英語和外方對話或者翻譯時，即便不用復(fù)雜的句法，但一定要按照英語的習(xí)慣去講，按自己的節(jié)奏處理，盡量少受外界負(fù)面因素的影響。

做in-house口譯，筆譯是避不開的話題。不能排斥筆譯，一定量的筆譯工作，是對口譯的有效補(bǔ)充。此外，筆譯也可以幫你補(bǔ)充專業(yè)知識，幫助你更好的進(jìn)行口譯工作。

口譯沒有貴賤之分，只有工作形式的不同。對于口譯新人，企業(yè)全職口譯是不錯的平臺。通過大量的會議口譯，練出鐵嘴功；通過不斷的學(xué)習(xí)和積累，練出鐵頭功；在會議室內(nèi)長期作戰(zhàn)，把會議室坐穿，練出鐵板功；穿梭于會場之間，練就鐵腿功：接受挑戰(zhàn)，承受壓力，hold住全場，練出鐵膽功。自由市場是兇險的江湖，企業(yè)口譯是閉關(guān)修煉地。欲闖江湖，需有神功。欲有神功，必要修煉。利用好企業(yè)口譯這塊修煉地，獲取神功，江湖將一片寬廣。

2012年6月15日晚于歐洲

第五篇：給職場新人成長的建議

給職場新人成長的建議

荀況說：“登高而招，臂非加長也，而見者遠(yuǎn)；順風(fēng)而呼，聲非加疾也，而聞?wù)哒谩！?/p>

意思是說：人的才華是一方面，可也一定要有好的舞臺，懂得借助外界的力量，順勢而為。

秦朝丞相李斯的故事能說明問題：李斯年輕時只是一名小小的糧倉管理員，他的立志發(fā)憤，竟然是因一次上廁所的經(jīng)歷。那時，李斯26歲，是楚國上蔡郡府里的一個看守糧倉的小文書。他的工作是負(fù)責(zé)倉內(nèi)存糧進(jìn)出的登記，將一筆筆斗進(jìn)升出的糧食進(jìn)出情況，認(rèn)真記錄清楚。

日子就這么一天天過著，李斯不能說完全渾渾噩噩，但也沒覺得這有什么不對。直到有一天，李斯到糧倉外的一個廁所解手，這樣一個極其平常的小事竟改變了李斯的人生態(tài)度。

李斯進(jìn)了廁所，尚未解手，卻驚動了廁內(nèi)的一群老鼠。這群在廁所內(nèi)安身的老鼠，個個瘦小枯干探頭縮爪，且毛色灰暗，身上又臟又臭，讓人惡心之極。

李斯看見這些老鼠，忽然想起了自己管理的糧倉中的老鼠。那些家伙一個個吃得腦滿腸肥，皮毛油亮，整日在糧倉中大快朵頤，逍遙自在。與眼前廁所中這些老鼠相比，真是天上地下??！

人生如鼠，不在倉就在廁，位置不同，命運(yùn)也就不同。自己在上蔡城里這個小小的倉庫中做了8年小文書，從未出去看過外面的世界，不就如同這些廁所中的小老鼠一樣嗎？整日在這里掙扎，卻全然不知有糧倉這樣的天堂。

李斯決定換一種活法，第二天他就離開了這個小城，去投奔一代儒學(xué)大師荀況，開始了尋找“糧倉”之路。20多年后，他把家安在了秦都咸陽的丞相府中。

這個故事告訴我們，如何正確認(rèn)識自己想要什么很重要。想想自己，你是想“在倉”還是想“在廁”，你能否尋求到更廣闊的生存空間和發(fā)展平臺，這需要每一個有想法的人要認(rèn)真思考的。

在當(dāng)今社會人才競爭激烈，就業(yè)機(jī)會機(jī)，市場需求也多，但個人需求與市場需求并不十分融合。要想在職場中有一番作為或在自己所喜歡的工作崗位上有所成長，選擇適合自己的發(fā)展空間非常重要，可以說選擇適合你的發(fā)展空間將決定你能否成功的關(guān)鍵。

我給朋友們的建議：

一、對于已經(jīng)進(jìn)入學(xué)校特別是高等學(xué)校學(xué)習(xí)的年輕人來說，充分利用假期在社會上打工是多么的重要。了解社會，認(rèn)識社會、知道社會是為以后的工作提供一個前期實習(xí)的機(jī)會。尤其是在學(xué)習(xí)處理人際關(guān)系方面是非常重要的。例：銷售工作可以讓你鍛煉你主動開口、敢于開口的能力；服務(wù)行

業(yè)讓你鍛煉規(guī)范的說與聽的能力、規(guī)范的動作；超市理貨工作可以培養(yǎng)你的主動意識、學(xué)會吃苦與耐勞，理解一線員工的辛苦。

即使是在這個拚爹的年代，處理好人際關(guān)系，學(xué)習(xí)自己生存的本領(lǐng)，讓自己適應(yīng)社會并融入進(jìn)去是誰也幫助不了你的。你，只有你自己才能成就你自己。

二、對于在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)較好，就業(yè)前景樂觀的年輕人。畢業(yè)后你即使找到一個工作，也需要認(rèn)真工作。從小事做起，建好基礎(chǔ)，為以后在大平臺上發(fā)展構(gòu)筑基礎(chǔ)。我的建議是：

1、你一這要了解你這個專業(yè)最前沿的發(fā)展情況，相關(guān)的知識水平進(jìn)步情況，不能因為有了工作而忽略知識進(jìn)步。實際上你在學(xué)校學(xué)習(xí)的相關(guān)知識，有一些已經(jīng)改變了或提升了。

2、工作中要注意做好小事情。如果小事情都做了不好，誰敢把大事情交給你做呀。只有做好小事情，才有可能做好大事情。

3、用心做小事情。注意事情本身的情況，同時注意其連帶或相關(guān)聯(lián)的事情。養(yǎng)成良好的綜合判斷能力和溝通能力。

三、對于剛步入社會，尋求自己發(fā)展的朋友，要認(rèn)真想一下。你想做什么？我的建議：

1、最初畢業(yè)幾年，你能通過跳槽尋找你喜歡的工作，還有時間摸索適合自己的發(fā)展方向。但社會給你的時間并不多，在二十六七歲前，如果你還在通過跳槽尋找適合你的工作，則有可能被社會拋棄。因為有新人馬上就走進(jìn)社會，而對于一個頻繁跳槽且工作經(jīng)驗沒有或形成一定的工作能力的是不被認(rèn)可的。

2、跳槽可以，太頻繁會讓自己什么也沒有學(xué)到。在你沒有找到適合自己的崗位前，也需要在暫時謀生的崗位上認(rèn)真工作。這是為了讓自己得到學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會。任何的工作崗位就是一個小社會，能學(xué)到以前不曾知道的知識。把握任何一個可以學(xué)習(xí)和煅燒的機(jī)會，不要放棄，哪怕你明天準(zhǔn)備辭職。

3、參加工作不要嫌棄職位低或工作勞累，只要是和你心中的工作沾邊，就一定要靜下心來低調(diào)做事。工作中不要忘記學(xué)習(xí)：專業(yè)知識、各種可能的資格證書、崗位證書等，讓自己具備一定的水平和能力，為以后成長打好自己的基礎(chǔ)。

4、工作跳槽要圍繞著這樣的原則進(jìn)行：換行業(yè)不換職業(yè)；換職業(yè)不換行業(yè)。跳槽的目的：適合自己發(fā)展并能提升；工資水平動心；工作崗位讓你動心。很多人員是通過積累工作經(jīng)驗和能力在行業(yè)內(nèi)跳槽提升自己的工作崗位和收入。其中：名牌企業(yè)和大型企業(yè)的人員到同行業(yè)的中小企業(yè)工作能

獲得較好的職位和收入。需要提醒的是：不要為了收入到企業(yè)不穩(wěn)定、發(fā)展混亂且規(guī)模小的企業(yè)。當(dāng)企業(yè)崩潰時，你會因為在這個企業(yè)工作而會被同行棄用。

總之，在目前我們這個人員眾多，機(jī)會多，選擇余地大的社會，各種機(jī)會和風(fēng)險并存。選擇喜歡的職業(yè)是每一個工作者希望的。但大多數(shù)人的工作與原所希望的相差甚遠(yuǎn)。特別是剛步入社會的年輕人，現(xiàn)實與理念間相去甚遠(yuǎn)。理性看待自己，真正認(rèn)識自己，理性選擇工作，扎實、肯干、苦干幾年，也許未來的天空已經(jīng)在向你敞開。

你是你自己塑的產(chǎn)品——不斷完善他。

你自己最能激勵你自己——不斷激勵他。

你自己的故事由你來寫——精彩且美好。

祝你成功。