第一篇：智樂雙語幼兒園獎懲制度2

南 寧 智 樂 雙 語 幼 兒 園 規(guī) 章 制 度

為調(diào)動教職工工作積極性，按照獎勵與懲罰相結(jié)合、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則，依據(jù)崗位職責(zé)要求，制訂本制度，所有在園教職工均須按本規(guī)章制度要求嚴(yán)格嚴(yán)于律己，尊重他人，團(tuán)結(jié)同事，禮愛家長，愛護(hù)孩子，積極參與到幼兒園的各項工作及活動當(dāng)作，按照崗位要求完成崗位工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，為幼兒園的良性發(fā)展獻(xiàn)出燎原星火之力：

A級：月考核分?jǐn)?shù)230分——235分，月考核獎勵300元。B級：月考核分?jǐn)?shù)220分——229分，月考核獎勵250元。C級：月考核分?jǐn)?shù)219分以下者，月考核獎勵200元。

一、師德（60分）

1、遵章守紀(jì)，嚴(yán)守規(guī)范制度，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于奉獻(xiàn)；態(tài)度認(rèn)真，責(zé)任心強。

2、以身作則，為人師表，上班時間不穿奇裝異服，著裝大方，不得袒胸露背穿吊帶，不得濃裝艷抹，違反者扣2分，加扣5元。

3、在園內(nèi)不得搬弄是非、傳遞閑話、鬧不團(tuán)結(jié)、違反者扣2分，加扣2元。

4、與園內(nèi)同事或家長吵架，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，加扣5元。同事間互相謾罵一次，雙方當(dāng)事人各扣3分，加扣10元。同事間打架一次扣5分，雙方自行承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失，加扣20元。

5、有意見故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，違反者一次扣2分，加扣2元。

6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，發(fā)現(xiàn)一次扣4分，加扣50元。連續(xù)違反三次的做辭退處理。

7、因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額進(jìn)行賠償，扣3分加扣10元。

8、教師不得帶飯菜進(jìn)教室就餐，不能吃小朋友的食物，發(fā)現(xiàn)一次扣2分加扣2元。

9、私拿公物或公物私用，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，加扣10元，經(jīng)教育不改者加倍處罰。

10、虐待、體罰幼兒的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，加扣10元，并當(dāng)眾檢討。發(fā)現(xiàn)二次扣10分，加扣20元，3次以上（含3次）解除勞動合同。若后果嚴(yán)重，要負(fù)法律責(zé)任。

11、不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利，不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物。發(fā)現(xiàn)一次扣3分，并加扣10元。

12、熱情接待幼兒，耐心教導(dǎo)幼兒，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。發(fā)現(xiàn)一次扣2分并加扣10元。

13、不諷刺、挖苦幼兒。發(fā)現(xiàn)一次扣3分，加扣5元。

14、上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。違反者一次扣2分，加扣5元。

15、不參加封建迷信或非正?；顒印０l(fā)現(xiàn)一次扣3分，并口頭警告一次，多次屢教不改的，做辭退處理。

16、每天工作時間內(nèi)，不經(jīng)請假，不得私自外出，否則，扣5分，按曠工論處。

17、在非規(guī)定時間內(nèi)給幼兒看電視，或用一體機給幼兒看動畫，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，第二次班級教師各扣2分，加扣2元。

18、中午值班教師不得干私活，不得擅自離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，加扣5元。

19、不按園內(nèi)要求穿園服者扣2分，加扣2元。

20、出現(xiàn)提前拿碗拿餐現(xiàn)象，違反一次扣2分，加扣2元。

21、上班時間不允許玩手機，違反一次扣2分，加扣2元。

二、出勤（50分）

1、不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自換班者，扣2分，加扣2元。

2、凡不參加會議等活動（不允許請假），違法一次扣1分，加扣5元。

3、遲到5分鐘以內(nèi)扣2分，加扣5元。遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)扣4分，加扣8元。遲到10分鐘以上扣6分，加扣10元。

4、一個月累計遲到3次以上者扣5分，加扣10元。

5、園內(nèi)因需要要求加班的，無故不參加者，扣2分，加扣2元。

6、請事假5分鐘以內(nèi)扣2元。5分鐘以上10分鐘以內(nèi)扣5元。10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣1分，加扣10元。30分鐘以上3小時以內(nèi)扣2分，加扣15元。3小時以上4小時以內(nèi)扣3分，按請假半天計算，扣30元。請事假4個小時以上按事假一天計算，扣4分，加扣50元。

7、請病假3小時以內(nèi)扣1分，加扣10元。3小時以上4小時以內(nèi)按半天計算，扣2分，加扣20元。請病假4小時以上按病假一天計算，扣3分，加扣30元。（必須出具醫(yī)院疾病證明或病歷及發(fā)票）

8、國家法定節(jié)假日及、寒暑假前后內(nèi)請假者，請假當(dāng)天扣除當(dāng)天雙倍工資。

9、請假未批準(zhǔn)離崗按曠工處理，曠工一天扣10分，加扣200元，以此類推，曠工超過（含三天）者解除勞動合同。

10、上班不打卡，不簽到或不如實簽到，按曠工處理。違反者一次扣2分加扣2元。

11、一個月內(nèi)請事假一天扣3分，以此類推。（請假以請假條為準(zhǔn)，突發(fā)事件急需請假以打通電話為準(zhǔn)）

12、一個月內(nèi)病假一天扣2分，以此類推。

13、一個月內(nèi)請事假累計超過10天（包括10天）則取消當(dāng)月考核獎金，取消當(dāng)月等級一半。

14、一個月內(nèi)請事假累計超過8天（包括8天）則取消當(dāng)月考核獎金。

15、教師需用餐后再進(jìn)行打卡考勤，違反者一次扣2分，加扣2元。

16、產(chǎn)檢每月第一次算病假，其他算事假。（必須出具醫(yī)院證明或病歷及發(fā)票）。

17、婚假3天，直屬（父母）喪假3天，非直屬（爺爺奶奶）1天。

18、新入職的職工試用期1—3個月不等，在試用期中經(jīng)過全方面的考核合格后方能轉(zhuǎn)正簽訂勞動合同。

19、入職未滿一個學(xué)期的教師、不得享受寒暑假帶薪休假的待遇（寒暑假不發(fā)放）20、因事、病請假須提供相關(guān)證明材料，請假事由如實說明。如發(fā)現(xiàn)謊報，幼兒園有權(quán)進(jìn)行通報批評，扣罰當(dāng)月考核工資，發(fā)現(xiàn)三次及以上的，幼兒園有權(quán)與其解除勞動合同并扣罰人民幣500元。

三、安全（70分)

1、對檢查出的安全隱患不上報者一次扣5分，加扣20元。

2、每天最后離班的老師做好離園工作，檢查離園前的安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)教室空調(diào)、風(fēng)扇、燈及其他的電器沒關(guān)者一次扣5分，加扣5元。造成損失者視情節(jié)嚴(yán)重程度重罰，如電燈整夜未關(guān)，水管長流水等，每次扣8分，加扣20元。

3、教師應(yīng)經(jīng)常對班級物品進(jìn)行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。一般事故（破皮、起包、青腫、流血等），在場老師一次扣3分加扣5元。

4、大型事故（關(guān)節(jié)脫臼、縫針）在場教師，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費，扣7分加扣10元。

5、惡性事故（骨折、燙傷、縫針）在場教師，負(fù)責(zé)二分之一醫(yī)藥費，扣10分，加扣30元。

6、工作時間交接時一定要認(rèn)真清點幼兒人數(shù)，如因為教師疏忽，令孩子離園走失的，帶班教師扣除當(dāng)月安全獎，扣5分，加扣20元。同時門口值班人員也承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任及法律后果。

7、教師不能讓幼兒拿湯桶及燙的食物，發(fā)現(xiàn)一次扣班上教師各2分，加扣10元。

8、幼兒來園晨檢時要檢查幼兒是否帶危險物品來園，如因為教師疏忽，造成不良后果，班上教師負(fù)主要責(zé)任，扣3分，加扣5元。

9、交班教師認(rèn)真填寫交接記錄，接班教師認(rèn)真檢查每一個幼兒的身體狀況，幼兒人數(shù)與交接記錄相符，方可簽上自己的名字，誰簽名誰負(fù)責(zé)，如接班人未簽名，發(fā)生事故由交班人負(fù)責(zé)。因此交班人應(yīng)要求接班人核對人數(shù)后簽上自己的名字

方可離園。如因為未做好交接班工作而出現(xiàn)事故，直接找到主要負(fù)責(zé)人，承擔(dān)相應(yīng)的后果?？?分，加扣5元。發(fā)生醫(yī)藥費的，負(fù)責(zé)二分之一醫(yī)藥費。

10、幼兒鼻子、耳朵嘴巴進(jìn)異物者，在場老師扣5分，加扣20元，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用。

11、班級內(nèi)發(fā)生幼兒事故，只要是產(chǎn)生費用或家長到園務(wù)投訴，扣除班上老師當(dāng)月安全獎，并共同承擔(dān)三分之二醫(yī)藥費。

12、午睡前檢查幼兒口中有無含留食物，值班人員應(yīng)加強午睡巡視，及時發(fā)現(xiàn)幼兒不良情況，及時上報給園醫(yī)及園務(wù)，如因教師工作疏忽造成后果，在場老師扣5分，加扣20元，并承擔(dān)醫(yī)藥費。

13、應(yīng)多注意觀察班上孩子的健康狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報園醫(yī)或園務(wù)，如因教師工作疏忽造成后果，在場老師扣5分，加扣20元，并承擔(dān)醫(yī)藥費。

14、活動前做“三檢查”（即檢查場地設(shè)備、幼兒情緒、衣著）：“一交代”（向幼兒交代紀(jì)律與玩法）；活動時注意觀察幼兒活動內(nèi)容和方式；活動后清點幼兒人數(shù)并講評。

15、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴(yán)重程度，一次扣2——5分，一次加扣5——20元

16、上班期間工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生不安全事故者，相關(guān)人員要承擔(dān)事故責(zé)任，并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的，對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費，保險公司拒賠部分，老師承擔(dān)80%，開飯期間發(fā)生不安全事故（如燙傷），老師承擔(dān)80%，食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者，根據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)追究主管幼兒灶、炊事員相關(guān)人員的責(zé)任，并參照上述辦法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

17、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷 的，不給學(xué)生以適當(dāng)照顧，家長反映情況屬實的，一次扣扣4分，加扣10元。

18、班級發(fā)生事故，班級教師要去探望，找借口不去者，班上教師各扣3分，加扣

10元。

四、教育教學(xué)（45分）（教師考核此項）

1、未按時按要求上交教案、區(qū)域觀察表及周計劃、晨午檢表和上墻者，扣2分，加扣5元。每月累計超過違反2次者扣4分，加扣15元。

2、教學(xué)活動檢查無教具無組織者扣2分，加扣2元。

3、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣2分，開學(xué)、期末、重大會議、例會，招生宣傳推廣等活動原則上不允許請假否則雙倍扣工資。

4、教師私自調(diào)課者發(fā)現(xiàn)一次兩人各扣2分，各加扣2元。

5、班級分工不明確，沒有積極主動參與保教工作，分擔(dān)班級內(nèi)務(wù)，違反者一次扣1分，加扣2元。

6、未按時按要求上交各類活動工作計劃和工作總結(jié)者，扣2分，加扣5元。每學(xué)期累計違反超過3次者，扣4分，加扣5元。

7、未按時在班群發(fā)本周新知識者，一次扣2分，加扣2元。

8、未按幼兒一日活動時間表開展活動扣2分，加扣5元，每月累計違反3次者，扣4分，加扣10元。

9、教師值午睡時間不及時為孩子蓋被子，管理不善，睡在幼兒床上，違反者扣4分，加扣5元。

10、被家長投訴，經(jīng)核查確實屬于老師過錯的，扣5分，加扣10元。

11、凡借用教具、圖片、儀器、錄音帶等應(yīng)確認(rèn)所借物完好無損后簽領(lǐng)，因保管不慎造成損壞、損失的、照價賠償。

12、外出學(xué)習(xí)，服從安排，不服從者扣2分，加扣2元。

13、育兒知識每月按規(guī)定時間更換一次，缺少一次扣2分，加扣2元。

14、工作時間認(rèn)真負(fù)責(zé)，上班不干私活，不按要求者發(fā)現(xiàn)一次扣2分。加扣2元。一個月內(nèi)發(fā)生4次者扣4分，按曠工半天計算。

15、外出學(xué)習(xí)遲到者扣2分，加扣2元。

16、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的），扣2分，當(dāng)月加扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次班上教師各扣2分，加扣5元，家長投訴情況屬實的，除扣分以外，加扣10元。

17、離園時經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不干凈，衣褲未扎好，發(fā)現(xiàn)第一次口頭警告，第二次班上教師各扣2分，加扣2元。

18、每周四下午班級所有教師參加大掃除工作，6點檢查衛(wèi)生，衛(wèi)生得A獎勵1分，得B每人扣1分，得C每人扣2分。

19、毛巾口杯每天要消毒，發(fā)現(xiàn)未消毒發(fā)現(xiàn)一次，班主任和保育教師各扣1分。

五、保育保健及常規(guī)（45分）（保育老師考核此項）

1、不按時制定學(xué)期保育相關(guān)工作計劃扣2分，加扣2元。

2、對各類工作計劃落實不到位扣2分，加扣2元。

3、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)和教室內(nèi)隨時保持清潔，按衛(wèi)生保健要求認(rèn)真落實各項消毒工作，未按要求完成者扣2分，加扣2元。

4、班級間分工不明確，沒有積極主動參與協(xié)助教師工作，分擔(dān)班級內(nèi)務(wù)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，加扣2元。

5、定時對玩具、日用品、被褥進(jìn)行洗曬消毒床柜整潔，發(fā)現(xiàn)一次扣2分加扣2元。

6、園務(wù)有工作安排有推脫、扯皮現(xiàn)象而造成不良反映，發(fā)現(xiàn)一次扣2分加扣2元。

7、未按月填寫消毒記錄而造成工作積累，造成不良后果扣3分，加扣2元。

8、衛(wèi)生檢查沒有按要求落實的，一次扣2分，加扣2元。

9、餐后教室的打理，協(xié)助午睡，幫助幼兒起床并進(jìn)行床鋪整理，發(fā)現(xiàn)不按要求者扣2分，加扣2元。

10、根據(jù)天氣變化關(guān)注幼兒冷暖，及時提醒幫助幼兒添減衣服，對有汗幼兒及時擦

汗，墊毛巾、換衣物。工作不到位者扣2分，加扣5元，被家長投訴扣5分，加扣10元。

11、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的），每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次班上教師各扣2分，加扣5元，家長投訴情況屬實的，除扣分以外，加扣10元。

12、離園時經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不干凈，衣褲未扎好，發(fā)現(xiàn)第一次口頭警告，第二次班上教師各扣2分，加扣2元。

13、每周四下午班級所有教師參加大掃除工作，6點檢查衛(wèi)生，衛(wèi)生得A獎勵1分，得B每人扣1分，得C每人扣2分。

14、毛巾口杯每天要消毒，發(fā)現(xiàn)未消毒發(fā)現(xiàn)一次，班主任和保育教師各扣1分。

15、被家長投訴，經(jīng)核查確實屬于老師過錯的，扣5分，加扣10元。

16、外出學(xué)習(xí)，服從安排，不服從者扣2分，加扣2元。

17、外出學(xué)習(xí)遲到者扣2分，加扣2元。

18、班級分工不明確，沒有積極主動參與保教工作，分擔(dān)班級內(nèi)務(wù)，違反者一次扣1分，加扣2元。

19、工作時間認(rèn)真負(fù)責(zé)，上班不干私活，不按要求者發(fā)現(xiàn)一次扣2分。加扣2元。一個月內(nèi)發(fā)生4次者扣4分，按曠工半天計算。

六、家長工作（10分）

1、對于幾天不來園或請假的幼兒，教師要以電話訪問的形式，予以了解、關(guān)心，并做好登記，未按要求完成的，班主任扣3分，加扣5元。班上老師扣2分，各加扣3元。

2、發(fā)現(xiàn)班上小朋友出現(xiàn)異常情況時，首先應(yīng)通知園醫(yī)進(jìn)行檢查，隨后應(yīng)立即打電話通知該幼兒家長向家長反饋情況，如因教師工作疏忽造成后果，在場老師扣5分，加扣20元，并承擔(dān)醫(yī)藥費。

3、每天微笑并主動接待每一位家長，熱心誠懇，解決家長的疑義虛心接受不同家長的意見，不與家長樹敵，尊重家長。違反者扣2分，加扣5元。

七、其他

1、未提前三個月提交辭職報告和未按勞動合同履行勞動義務(wù)及合同未滿提出辭職的，幼兒園有權(quán)扣罰1000元工資作為幼兒園的工作被動及損失（提前三個月提交離職報告，并取得園務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后期滿方可離職）。

2、幼兒園全體教職工在園工作期間享有園齡工資，園齡工資從第一年勞動合同滿期后開始享有，每滿一年按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)增加，離職再回園上班的（除產(chǎn)假除外）期間超過半年的園齡重新計算。

3、幼兒園發(fā)放工資為每月15日前后，如遇周末或法定節(jié)假日發(fā)放時間順延，寒暑假工資發(fā)放時間一般為寒暑假后回園上班當(dāng)月月底，如遇不能發(fā)放工資的情況園務(wù)會提前告之調(diào)整發(fā)放工資時間。

獎制度：

1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配，積極完成園務(wù)布置的工作，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項規(guī)章制度，出色完成工作任務(wù)，可根據(jù)情況，調(diào)整教師等級工資30——200元不等。

2、遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故發(fā)生和造成損失，可根據(jù)情況給予一次性獎勵50——100元不等。

3、參加園內(nèi)舉辦的教學(xué)考核比賽中榮獲優(yōu)質(zhì)課者加5分，獎勵現(xiàn)金20元---50 元不等。

4、主動完成園布置的工作任務(wù)，除了工作時間外，積極加班者，可加3分。

5、一個月內(nèi)無請假、遲到、早退現(xiàn)象者，可加3分，獲全勤獎當(dāng)月獎勵50元。

6、當(dāng)月無安全事故，獎勵班級教師當(dāng)月安全獎勵50元。

7、根據(jù)主題、節(jié)日、季節(jié)的要求變換環(huán)境布置，做到每月都有新變化，每學(xué)期在園內(nèi)環(huán)境創(chuàng)設(shè)比賽中榮獲獎項者，可加3分。

8、代表園內(nèi)參加區(qū)內(nèi)各種比賽者，可加5分，給予50——200現(xiàn)金獎勵。

9、以個人為單位參加幼兒園組織各項活動比賽并獲得獎項者，可加3分。

10、每學(xué)期班級早操比賽中獲得一等獎班級獎勵90元，二等獎班級獎勵60元三等獎班級獎勵30元。

11、職稱獎勵，初級職稱50元/月，一級職稱70元/月，副高級200元/月。

12、凡是教師介紹新的幼兒入園就讀的，且該幼兒交全費用穩(wěn)定一個月后，招生獎200元。

13、各班人數(shù)要求，小小班20人，小班25人，中班30人，大班35人，學(xué)前班37人，超出一個班額人員，每人每月按人頭獎勵30元。

14、積極參加教研活動，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。

15、工作表現(xiàn)突出被家長書面表揚一次，加獎3分，當(dāng)月加獎20元。屢次受到表揚期末獎勵50元。

16、積極配合園長、保教主任，年級組長做好大型活動的策劃工作，獎勵3分。

17、如班上老師請假1天，頂班老師每天補貼10元。

18、每學(xué)期評出優(yōu)秀班級、班級獎勵50元。每年評出優(yōu)秀教師、優(yōu)秀保育員各獎勵200元。

19、每學(xué)年評出進(jìn)步員工獎，獎勵100元。

本制度如有遺漏或考慮不周全的地方，將在今后的管理和工作中補充和修改。本制度最終解釋權(quán)歸智樂雙語幼兒園園務(wù)辦公室所有。

南寧市青秀區(qū)智樂雙語幼兒園

2016.9.1

第二篇：健樂雙語幼兒園大班暑假作業(yè)

健樂雙語幼兒園大班暑假作業(yè)

一、數(shù)學(xué)；

（1）100以內(nèi)加法和減法

（一）整十?dāng)?shù)加、減整十?dāng)?shù)；兩位數(shù)加減一位數(shù)和整十?dāng)?shù)。

（2）認(rèn)識鐘表（正點和半點）（3）認(rèn)識圖形

二、拼音

（1）背寫及認(rèn)讀23個聲母、24個韻母、16個整體認(rèn)讀音節(jié)

（2）練習(xí)拼讀音節(jié)（給詞語加拼音，看拼音寫詞語）

三、生字。

書寫：爸 媽我地花哥弟畫洗衣服雞做過樂讀騎的話你他在愛吃草好家機有 河校她老師鵝橋兔沙發(fā)報紙電燈視晚上送水笑打球拍跳高跑步響課真身體遠(yuǎn)色進(jìn)聽聲春還來驚對說是葉圓夏秋雪肚就冬牌游流唱岸樹苗綠江南哪座房青爺棵到給夜床陽

四、認(rèn)讀。

砍造滿舍結(jié)年直動束麗孩讓起玩往覺燒知道化放布熊快怎飯班拿正禮物今啦梅成 蛙用為參加洞睡找旁種許格外艷呀每言語次燕樣再得仔細(xì)現(xiàn)在美景您吧帶嗎深學(xué)那搭間這些都呢啊沒點數(shù)清菜飄落空間回答旗想告訴線趣題底顏灑油歡綠歲已經(jīng)息愿站扶栽親古詩首醉煙童忙聞懂改錯事碗筷 掃夸精賽掉胖喜張剛墻替拖幫等變情棉照曬被蓋收脫躺擺眼睛簾背裝顧另病累醫(yī)悄離戶連輕抬定蛋腦袋怪推輛趕凈級準(zhǔn)備隊雙聰明活潑蝌蚪螞蟻晴閉停翅膀感謝急喊搬難新

四、古詩。

《山行》、《夜宿山寺》、《暮江吟》、《無題》、《清明》、《春夜喜雨》、《峨眉山月歌》、《送孟浩然之廣陵》、《獨坐敬亭山》、《登幽州臺歌》、《鹿柴》、《賦得古元草送別》、《江南春》、《八陣圖》。

五、兒歌。

《天上的小白羊》、《小黃狗》、《小鬧鐘》、《小花貓》、《吹泡泡》、《星星》、《四季》、《小小竹排畫中游》、《那座房子最漂亮》、《曬太陽》、《找小鴨》《菜園里》、《好習(xí)慣》、《牽牛花》。

六、歌曲。

《春天在哪里》、《讓我們蕩起雙槳》、《泥娃娃》、《升旗》、《小小燕子》、《蘭花草》、《勾勾手好朋友》、《捉泥鰍》《小鼓響咚咚》、《五星紅旗》、《小小牽?；ā贰ⅰ堆笸尥藓托⌒芴琛?、《小青蛙》、《中華人民共和國國歌》。

七、講故事?！度恍∝i》《沒有名字的怪物》《守株待兔》《對牛彈琴》《井底之蛙》《烏鴉和狐貍》《精衛(wèi)填?！贰?/p>

八、折紙?！捌簌Z、衣服、褲子、桌子、小籃子、青蛙、小貓、大象”

九、編謎語。

“小雞、小鴨、狗、貓、豬、羊、鵝、烏龜”

第三篇：健樂雙語幼兒園小班暑假作業(yè)

健樂雙語幼兒園小班暑假作業(yè)

一、數(shù)學(xué)：

（1）認(rèn)讀1-----50

（2）書寫1-------10

二、拼音：

書寫及認(rèn)讀23個聲母，6個單韻母

三、生字 ：

（1）書寫： 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 人 口 上

中 下 大 小 個 刀 門 廣 工 廠 土 木 兒

（2）認(rèn)讀：爸爸

媽媽

爺爺

奶奶

哥哥

姐姐

弟弟

妹妹

你

我他

老師

幼兒園

小朋友 人 口 手

上

中

下

日

月 水

火

土

山

石

田

工

廠

禾

木 本

個

刀

廣

門

云

牛

羊

兒

分

男

女

白

尾 巴

饅

頭

走

發(fā)芽

吃

玩

蘋果

開關(guān)

左右

方

說

書包

聽

風(fēng)

看

來去

多少

不

謝謝

雨

春

夏

秋

冬

飛機

電視元

興

四、古詩。

《春曉》、《詠鵝》、《草》、《靜夜思》、《憫農(nóng)》、《登鸛雀樓》、《春夜喜雨》、《江雪》、《游子吟》、《相思》、《水池》、《尋隱者不遇》、《絕句》、《獨坐敬亭山》。

五、兒歌。

《我是一個大蘋果》、《小老鼠》、《輕輕地》、《拍手歌》、《你伸小小手》、《小甲蟲》、《幼兒園像我家》、《花母雞》、《手指操》、《數(shù)數(shù)歌》、《幼兒園真好玩》、《頂?！?、《春雨》、《耳朵鼻子》、《小阿寶》。

六、歌曲。

《春天來》、《打電話》、《一分錢》、《兩只老虎》、《數(shù)鴨子》、《娃哈哈》、《好媽媽》、《乖孩子》、《小白兔》、《哈巴狗》、《狐貍蒙上眼睛》、《粉刷匠》、《世上只有媽媽好》、《找朋友》。

七、折紙。

房子

電話

風(fēng)車

船

衣服

杯子

鳥

青蛙

八、講故事。

《烏鴉喝水》、《小雞出生》、《烏鴉和狐貍》、《三只小豬》。

九、繪畫。

《紙圈》、《長方形》、《蘋果》、《小花》、《氣球》、《太陽》、《小草》、《蘋果樹》、《小雞》、《手帕》、《三角形》、《梨》、《衣服》。

十、英語課本。

第四篇：幼兒園獎懲制度

幼兒園獎懲制度（執(zhí)行時間2014.2）

一、榮譽獎勵(獎額根據(jù)園經(jīng)費而定，標(biāo)準(zhǔn)鎮(zhèn)級30、定州50、省80、國家100)多人合作的只給第一作者。

1、每月對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工獎勵0.2分。臨時請假找頂崗者算出勤，不能超過三天，每周不能超過2天，但是自己必須找頂班或定班教師，公事由園長安排，請假每學(xué)期累計10天內(nèi)不扣分，超出10天每天扣0.2分。找本園教師盯班的算事假，但不算全勤。請假連續(xù)20天以上到教辦履行請假手續(xù)，請假必須書面申請，病假持人民醫(yī)院證明，由園長簽字，總校長簽字，到教辦辦理。遲到早退5次算一天事假，每次不能超過1個小時，但必須經(jīng)過允許（請假）否則算無故。

2、每月對遵守園內(nèi)安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。如果因為失職而出事有幼兒園和教師各負(fù)一半。暫停

3、對主動承擔(dān)各類公開活動、展示活動、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。藝術(shù)節(jié)鎮(zhèn)第一獎100元，定州第一200元。藝術(shù)節(jié)加分定州2分，鎮(zhèn)一等1分，二等0.5分，參與0.3分。

4、對獲鎮(zhèn)級、市級等獎項的教職工給予獎勵。

5、對承擔(dān)管理或其他相關(guān)工作，能認(rèn)真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。

6、對關(guān)心集體，主動做好份內(nèi)、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。

7、對積極參加園課題研究，不計時間，對研究工作又推動作用，并取得相應(yīng)成績的教職工給予獎勵。

8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。加分國家級3分、省級2分、定州1分，叮嚀店鎮(zhèn)級0.5分，藝術(shù)節(jié)加倍。多人合作加分：一作者100%、二作者80%、三作者60%。（證書日期為2013年9月1日以后的）以前的按原先定的加分。

9、對指導(dǎo)本班幼兒獲鎮(zhèn)級、市級、的教職工給予獎勵。

10、成績獎勵(期末總評在全園前三分之一，第一獎300元依次遞減50元，在全園三分之一至二分之一之間著獎150元，依次遞減20元。遇見小數(shù)只舍不入。暫停

11、工作量按每生0.1加分，三人兩個班的按總數(shù)的2/3倍計算，二人一個班的按0.5倍計算，英語按班級總數(shù)的平均數(shù)計算。

12、績考核公式：30*{1-【（名次-1）/班級總數(shù)】}。

二、懲

1、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀(jì)，園方可按以下規(guī)定進(jìn)行懲。對懲條例中未涉及的違紀(jì)行為，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子、工會討論，做出相關(guān)的懲決定，并按懲決定進(jìn)行懲。

2、經(jīng)常遲到，屢教不改者，并在園內(nèi)造成惡劣影響者按違紀(jì)扣50元

3、帶班時間內(nèi)，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的學(xué)習(xí)生活造成安全隱患者，按違紀(jì)處理，應(yīng)酌情扣除福利補助

4、帶班時間內(nèi)，無論主班或配班教師，未開展相關(guān)的保教工作，教師未履行職責(zé)，并與他人閑聊與保教工作無關(guān)的閑事，或獨自做與保教工作無關(guān)的私事視作違紀(jì)，應(yīng)酌情扣除除福利補助

6、后勤教師評估基本與任課教師相似績評議打分權(quán)重30分，工作量按安全檢查結(jié)果最高30分，本規(guī)定解釋權(quán)在評估小組。

2014.2

第五篇：幼兒園獎懲制度

幼兒園獎懲制度

幼兒園獎懲制度1

1、獎懲定義

A、獎勵：指幼兒園對表現(xiàn)優(yōu)異，貢獻(xiàn)特殊的職工予以獎勵。

B、處罰：指職工違反幼兒園的各項管理制度，玩忽職守，損害幼兒園利益，不聽從上級命令，不能完成教育工作目標(biāo)，以及擾亂教學(xué)工作秩序，甚至進(jìn)行怠工的行為，幼兒園有權(quán)對該職工進(jìn)行處罰。

2、獎懲原則

A、獎懲核定依事實辦理。為營造積極向上的工作氛圍及對本職工作正確的工作態(tài)度，幼兒園提倡獎勵應(yīng)多于處罰。

B、獎懲應(yīng)在事實的基礎(chǔ)上作出。評定獎懲事件要衡量情節(jié)輕重，按照下面的規(guī)定予加重或減輕。

C、獎懲作為當(dāng)年年終考核參考。

3、獎勵規(guī)定

A、工作積極努力，講究方法，起到良好的表率作用。獎勵30元。

B、服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守紀(jì)律，工作品質(zhì)突出，起到良好的表率、帶頭作用。獎勵30元。

C、檢舉揭發(fā)違規(guī)現(xiàn)象或損害幼兒園利益行為。獎勵20元。

D、通過某種方式，節(jié)約幼兒園成本在200元以下的。獎勵20元。

E、對意外事件能適時處理而避免災(zāi)害發(fā)生的。獎勵20元。

F、對公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)，提高幼兒園聲譽的。獎勵20元。

G、對違規(guī)舞弊或其它危害幼兒園權(quán)益的行為予以檢舉或設(shè)法防止，使幼兒園減免損害的。獎勵20元。

H、代表幼兒園對外參加地區(qū)活動等，獲第一名的。獎勵100元。

I、辦理職責(zé)外臨時重大任務(wù)，成績良好的。獎勵50元。

J、通過某種方式，節(jié)約幼兒園成本在200～500元的。獎勵80元。

4、處罰規(guī)定

A、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰，大聲恐嚇幼兒者每次扣5元。

B、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、發(fā)短信，聊QQ，接待外客，一次扣10元。

C、值午睡班時，工作人員勤巡視，細(xì)心觀察防止幼兒在被窩內(nèi)發(fā)生意外，不得打瞌睡，不得打電話，發(fā)短信，不得禁止讓幼兒小便，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

D、值門衛(wèi)班時，不得擅自離崗，不得讓陌生人進(jìn)入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

E、每個月班級里的孩子輕微擦傷不得超過3次，否則班主任扣20元，配班老師扣10元。

F、離開班級必須關(guān)好電燈、風(fēng)扇、空調(diào)，發(fā)現(xiàn)未關(guān)一次扣10元。

G、接到家長投訴，情況屬實，或和家長爭吵者的一次扣10元，嚴(yán)重者解聘。

H、設(shè)定每班孩子的出勤率為90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情況除外）

I、沒來上課的孩子，每天必須打電話關(guān)心，咨詢并記錄。違反一次班主任扣2元，配班老師扣1元。

J、填寫家園聯(lián)系手冊，沒寫，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。

K、每月以家庭作業(yè)為準(zhǔn)，抽查本班10名幼兒來考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班老師扣30元。

L、教案、周計劃、月計劃，必須按要求交到園長處，違反一項扣10元，經(jīng)過園長批閱簽字后，方可進(jìn)行教學(xué)。

M、上班時間不得穿高跟鞋，不得披發(fā)，不得留長指甲，不得涂指甲油，違反一項扣5元。

N、所有工作檔案表格（交接記錄表，來訪登記表，食堂留樣，消毒記錄，值班記錄，點名簿，安全檢查記錄等）必須當(dāng)天填寫，并及時交到園長處，班主任違反一次扣2元。

O、值班人員早上晨檢必須認(rèn)真檢查，并記錄好有帶藥及生病，或家長有特別交代的幼兒，并在晨檢完后，與各班當(dāng)班老師核對。下午下班后要全園巡視一遍，一切正常，方可下班。違反一次扣5元。

P、各班教室除阿姨負(fù)責(zé)的衛(wèi)生外，每班教室所有擺設(shè)必須按規(guī)定整齊歸位。違反一次班主任扣5元，配班老師扣5元。

Q、開學(xué)一個月后課堂常規(guī)仍然混亂當(dāng)班老師扣50元，配班老師扣30元。（小小班兩個月）

R、每天早上值班老師，必須在7：10前準(zhǔn)備好一切，在園門口接待孩子，違反一次扣10元。

S、如果家長有交代孩子有特殊情況（發(fā)燒，感冒，過敏等），必須在每兩小時觀察一次，并做好記錄，忘記給帶藥的幼兒喂藥，擦藥等，班主任違反一次扣10元，配班老師扣5元。

T、禁止讓幼兒為老師做事（拿書、拿水、拿包、拿桶等）違反一次，當(dāng)事人扣5元。

U、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，當(dāng)事人扣50元（基本工資）。

V、凡出現(xiàn)事故，隱瞞不報，自作主張?zhí)幚?，?dāng)事人扣50元。（基本工資）

W、組織教師家訪時，漏訪一個家長，班主任扣5元，配班老師扣3元。（基本工資）

5、開除：

若職工無法或拒絕改進(jìn)其行為和表現(xiàn)，園長指正無效?；蚵毠み`犯重大過失行為，且有以下事實的，予以開除。并視其給幼兒園造成的損失予以照價賠償和罰款，觸犯國家法律的，交有關(guān)部門處理。

A、瀆職，致使幼兒園遭受重大損失。

B、偽造證件、證明以達(dá)到某種個人目的.。

C、故意破壞或嚴(yán)重浪費公物。

D、犯案經(jīng)司法機關(guān)起訴。

E、利用幼兒園名義招搖撞騙或欺騙家長。

6、醫(yī)療安全事故責(zé)任承擔(dān)

醫(yī)療安全事故是指由于幼兒園職工因個人、工作的失誤，造成幼兒發(fā)生意外所產(chǎn)生的費用（費用指包含醫(yī)療、慰問、其他等費用之和），事故分為四種：

a、重大事故：費用≥1000元人民幣。（不論產(chǎn)生原因）

堅決杜絕此類事件的發(fā)生。若有發(fā)生，應(yīng)及時報告并妥善處理，當(dāng)事人承擔(dān)費用的80%。若因教職工個人玩忽職守或知情不報，將由其當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任（具體詳見安全責(zé)任書）

b、一般事故：費用≤100元人民幣

抓、咬、輕微磕傷，當(dāng)月超過三次以上（含同一幼兒身上發(fā)生）扣除當(dāng)月安全獎

c、意外事故：1000元人民幣＞費用＞100元人民幣

扣除當(dāng)月安全獎及承擔(dān)費用的20%。

d、責(zé)任事故：因教職工個人玩忽職守或知情不報，產(chǎn)生的事故。

扣除當(dāng)月安全獎及承擔(dān)費用的70%。

7、獎懲申請、審核

經(jīng)園長查核到、或接收到舉報，及時與當(dāng)時人確認(rèn)后。

8、獎懲金扣發(fā)

于次月15日發(fā)放新資時扣、發(fā)。

幼兒園獎懲制度2

一、崗位工資：

xxx元

二、效益工資：

xxx元

1、每周五下午xx點之前交下周教案，認(rèn)真制定周計劃、月計劃，扎實教學(xué)。讓每一位幼兒都能掌握必須的知識和潛力，保證教學(xué)質(zhì)量。

2、嚴(yán)格執(zhí)行上課時間，根據(jù)課程表上課，上課時教學(xué)教具要準(zhǔn)備充，教師要熟悉教學(xué)資料及目標(biāo)。合理科學(xué)安排教育活動。不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。

3、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣，要做到隨機教育。

4、帶班教師要負(fù)責(zé)每一天組織幼兒進(jìn)行各種活動，不得擅自脫崗，每一天早上，教師帶幼兒隨時出操，準(zhǔn)備好器械和作用物品。

5、每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯(lián)系手冊。語言建明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。

6、幼兒進(jìn)、離園時，當(dāng)班教師務(wù)必輪流站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的狀況。幼兒在上學(xué)和放學(xué)時，老師應(yīng)當(dāng)和幼兒用禮貌用語。當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，及時主動的溝通。

7、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，禮貌禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)，保證幼兒衣著整潔。及時更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。

8、照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的'狀況。

9、值午班的教師不鎖門、不閑聊，持續(xù)清醒，不斷巡視，照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準(zhǔn)時起床。

10、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。

注：以上條例為扣分式工資，每出現(xiàn)一次錯誤扣xx分，總分為xx分。

三、獎金：

xxx元

A、職業(yè)道德獎xxx元（1、2、3、4）

1、對幼兒要有耐心、愛心、不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

2、對家長要有熱心，真心，服務(wù)周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理。與家長的矛盾，不得因個人影響園里聲譽。

3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。

4、敬崗愛業(yè)，有用心的進(jìn)去精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

注：違反上述規(guī)定，如有家長投訴，經(jīng)核實，老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)給予處分?？踴x———xx元。

5、每月按月安全獎勵xx元，全勤獎勵xx元。

6、班級幼兒按園里規(guī)定的人數(shù)，（大班30人，中班25人），每期每班多一人發(fā)給班主任獎金xx元。

7、每月務(wù)必要在月底前評出優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀班主任（包括課間活動，活動組織，上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎，每學(xué)期獎給每人xx元。

8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，一心為幼兒著想。模范遵守我園規(guī)章制度，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽。獎xxx元。

9、熱愛幼兒，關(guān)心幼兒，用心為幼兒和家長服務(wù)，做出必須成績和貢獻(xiàn)，曾多次受到大家和家長表揚的可獎100元。

10、幼兒大小便的臟衣服要及時清洗干凈交給家長。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒。可獎xxx元。

11、按時陪伴校車接送是每一位老師務(wù)必要做的，每月獎xxx元。

12、每月月底教師務(wù)必家訪每一位幼兒家長的，獎xxx元。

注：以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。

四、工齡工資

凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資xxx元。

五、懲罰

1、教師帶班時，私自換班，串班聊天，接打電話，接待外客，一次扣工資xxx元。

2、教師在學(xué)校是務(wù)必將普通話，違者一次扣工資xx元。

3、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵勸告無理取鬧進(jìn)行謾罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資xx元—————xxx元。嚴(yán)重者不聘、和家長爭吵一次的扣xx元。

4、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資xx元。

5、在社會上說三道四影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資xxx元。并寫檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。

6、教師務(wù)必依據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課，準(zhǔn)備教具，教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資xxx元。

7、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資xxx元。造成違法現(xiàn)象，移交司法機關(guān)處理。

8、班級衛(wèi)生不干凈，有死角，一次一處扣班級教師xx元。

9、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次口工資xx元。

10、事假一天扣xx元。

11、病假每一天扣工資xx元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報賬材料的，每一天口工資xx元。請假長的按以上制度進(jìn)行扣除。

12、曠工一次扣xxx元。

13、在校的老師，不得在工作時間內(nèi)干對幼兒園沒有好處的事情，如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣xx元。

注：以上條例是我園的規(guī)章制度，目的為了維持我園的正常工作運營，也是對每一位家長信任負(fù)責(zé)。

以上條例是我金陽光幼兒園對每一位職工的規(guī)章制度，是為了讓我園能夠長期健康的發(fā)展，讓每一位幼兒家長能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育，能夠快樂的在本園成長，請每一位家長監(jiān)督我園的工作，并及時反饋您的意見和推薦。

幼兒園獎懲制度3

一、建立教職工考核制度

對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。

二、工作機制

1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：XXX

成員：XXX、XXX、XXX

2、細(xì)化考核項目及權(quán)重

考核項目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

以《西翟莊幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù)，日常考核由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn)，按月對教師進(jìn)行評估打分，學(xué)期末匯總。

學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價，按考核成績分層排序。

考核與評估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實性。

三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

獎勵

⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）；

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗總結(jié)）或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎。

3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動或其他比賽中做出成績的重獎。

懲罰：

1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等），根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎金或部分工資；

2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金；

3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁；

4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的.言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘。

四、各項考核細(xì)則

（一）師德考核制度（10分）

1、遵紀(jì)守法、潔身自好

（1）受到園紀(jì)處分者，視其情節(jié)輕重給予處理。

（2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

2、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度

（1）不準(zhǔn)在園外亂辦班收費，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

（2）不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利，不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物。

（3）不準(zhǔn)亂竄辦公室，教師帶班期間不準(zhǔn)開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。

3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生

（1）熱情接待幼兒，耐心教導(dǎo)幼兒，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。

（2）不諷刺、挖苦幼兒。

（3）不體罰或變相體罰幼兒。

4、遵章守紀(jì)、堅守崗位，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)

（1）不準(zhǔn)無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會議、勞動和其它各項活動。

（2）組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不接受。

5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

（1）與同事之間要團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。

（2）語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

（3）不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。

6、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表

（1）上班期間不準(zhǔn)留長指甲，帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán)，不準(zhǔn)披頭發(fā)，帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋。

（2）不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。

（3）上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。

（4）不參加封建迷信或非正?；顒?。

（5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

（6）有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。

（二）業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核?？己藭r間為每年9月至12月，3月至6月。

2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實施。

3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。

4、連續(xù)四個學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。

（三）教師考勤制度（5分）

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀(jì)現(xiàn)象，進(jìn)行扣分、罰款處理。

（四）各項活動考核制度

各項活動考核制度（20分）

為了調(diào)動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動次數(shù)累計，根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度、積極性、活動效果綜合評分。

（五）安全工作考核制度（5分）

（六）教學(xué)成績考核（30分）

幼兒園獎懲制度4

一、獎勵：全園獎勵設(shè)先進(jìn)獎、學(xué)術(shù)成果獎、活動獎、超員獎。

1、先進(jìn)獎：能模范完成本職工作，在幼兒園開展的各項活動中表現(xiàn)突出，成績名列前茅；一學(xué)期無事故、無家長投訴、無遲到早退、無私自倒班、出滿勤者獲園內(nèi)先進(jìn)個人、先進(jìn)班集體（被評為區(qū)級以上先進(jìn)工作者或優(yōu)秀教師，園內(nèi)不再嘉獎）。

2、學(xué)術(shù)成果獎：熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng)新、撰寫論文或教育筆記發(fā)表、評比獲獎?wù)?；學(xué)習(xí)進(jìn)修成績顯著（取得學(xué)歷證書）者，由幼兒園根據(jù)實際情況給予獎勵。

3、活動獎：參加園內(nèi)外各項活動獲獎?wù)?，如：觀摩教學(xué)、競賽活動、專業(yè)技能比賽獲獎?wù)呓o予獎勵。

4、超員獎：依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》大、中、小班人數(shù)，學(xué)期末視情予以獎勵。

二、懲處：

1、上班、開會、學(xué)習(xí)、備課等活動遲到或退，10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣10元，30分鐘以內(nèi)（含）扣除當(dāng)日工資50%；超過30分鐘扣除當(dāng)日工資；上班串崗者扣除當(dāng)日工資50%；私自倒班者（兩人）扣除當(dāng)日工資。

2、凡不參加幼兒園組織的各項活動（開會、學(xué)習(xí)、備課等），每項活動凡第一次請假時，扣除當(dāng)日工資的50%；從第二次起每次扣除當(dāng)日工資；上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗出園門的扣除當(dāng)日工資的50%。

3、滿45周歲（含）的'教養(yǎng)員技能考核，按保育員技能考核要求進(jìn)行考核（教學(xué)活動除外），滿45周歲（含）保育員不再參加技能考核，未滿45周歲的’保教人員如不參加技能考核，應(yīng)提前遞交個人申請書，申請書自批準(zhǔn)之日起生效，有效期為1年。有效期內(nèi)申請人不得參加園內(nèi)外評優(yōu)和職稱晉級；扣除開展此項活動當(dāng)月工資的50%，調(diào)整工資時推遲半年。

4、服務(wù)態(tài)度差，體罰或變相體罰幼兒，語言或行為不符合師德行為要求的，家長投訴屬實，扣除當(dāng)月工資的30%，并在全園大會上做書面檢查。

5、發(fā)生責(zé)任事故的，除責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)療、誤工等賠償費用外，扣除本人當(dāng)月工資的50%，并扣除班長崗位津貼的50%；發(fā)生意外事故的，由幼兒園和責(zé)任人各承擔(dān)二分之一。

6、凡發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果及長期影響者，除責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)療、誤工等賠償費用外，扣發(fā)1個月工資。如發(fā)生事故隱情不報、責(zé)任不明，后果嚴(yán)重，當(dāng)班人員共同承擔(dān)事故產(chǎn)生的全部責(zé)任和一切費用，并在全園大會上做檢查；凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發(fā)生事故的，倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者承擔(dān)100%責(zé)任及費用外，停職反省并在全園大會上做深刻檢查。在社會上造成惡劣影響，嚴(yán)重?fù)p毀幼兒園聲譽的，一經(jīng)查實，當(dāng)事人除承擔(dān)相應(yīng)有的責(zé)任外，幼兒園有權(quán)單方解除勞動合同。

7、其他違紀(jì)問題：

（1）上班期間不穿工作服、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者，扣除當(dāng)日工資的30%。

（2）工作不負(fù)責(zé)任，下班后未關(guān)燈、水管、門窗者及未切斷電器設(shè)備電源的，體罰或變相體罰幼兒的，班級發(fā)生嚴(yán)重問題及事故不匯報、不采取應(yīng)急措施、無故拖延、隱瞞包庇的，無故不進(jìn)行教育活動的（不出操、不帶操、不組織戶外活動），不按時備課，教育筆記、家訪記錄、各類工作計劃和工作總結(jié)等不能按規(guī)定完成的，財產(chǎn)物品丟失的，扣除當(dāng)日工資的30%。

（3）無理取鬧、吵嘴打架擾亂園內(nèi)秩序的，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排消極怠工，打擊報復(fù)、誣陷他人或造謠生事，盜竊、侵占他人或公共財產(chǎn)、損壞公物等，給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以停職反省，視情在全園大會上做書面檢查，扣除停職期間的工資。

8、曠工一天按兩天扣除工資，并在全園大會上作檢查；曠工7天（含）以上者，解除聘任合同，脫離工作關(guān)系。

9、請假3天（含）以上者不享受本學(xué)期專業(yè)班費。

幼兒園獎懲制度5

一、考核內(nèi)容

中小學(xué)教師職業(yè)道德考核內(nèi)容包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)、廉潔從教等。具體內(nèi)容詳見《中小學(xué)教師職業(yè)道德考核要素》

二、考核方法和程序

教師職業(yè)道德考核與考核和績效考核結(jié)合進(jìn)行。

1、教師進(jìn)行師德述評。以年級組或?qū)W科組為單位，組織教師對自身師德修養(yǎng)及師德表現(xiàn)做出符合客觀實際的自述自評。農(nóng)村學(xué)校可根據(jù)實際情況確定述評范圍。

2、組織實施考核評議。學(xué)?？己私M采用多種評價方法，組織學(xué)生、家長、教師、考核組等評價主體實施考核評議。小學(xué)低年級教師的師德考核，不進(jìn)行學(xué)生評議。

學(xué)生評議和家長評議：以班級為單位，采取問卷調(diào)查等方式進(jìn)行?？己私M隨機抽取一定數(shù)量班級的全部學(xué)生和家長對任課教師進(jìn)行評議。所教班級較多的任課教師,每年抽取不同任課班級進(jìn)行評議。

教師評議：采取年級組或?qū)W科組教師評議與全體教師評議相結(jié)合的方式進(jìn)行。

3、確定考核等次?？己私M根據(jù)學(xué)生、家長、教師評議結(jié)果，結(jié)合教師平時的師德表現(xiàn)，在打分量化的基礎(chǔ)上,綜合分析，逐一確定考核等次。

4、反饋考核評議意見?？己私M向每一位教師反饋考核評議意見，使之明確差距，反思問題，改正缺點。

5、公示考核評議結(jié)果?？己私Y(jié)果存入教師師德檔案。

三、考核等級

1、考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。優(yōu)秀率一般掌握在參加考核教師總數(shù)的15－20％。

2、凡有下列情況之一者,考核等級為不合格:

(1)擅自脫離工作崗位，或不服從工作安排的`；

(2)體罰或變相體罰學(xué)生的;

(3)在工作日到校外社會辦學(xué)機構(gòu)兼職兼課，組織

(4)向?qū)W生或家長索要錢、物、有價證券的;

(5)散布非法言論，或誘導(dǎo)學(xué)生參加宗教活動，或參與賭博、封建迷信和邪教活動的;

(6)以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；

(7)其它違反師德行為規(guī)范，造成不良影響和后果的。

四、考核結(jié)果的使用

1、師德考核優(yōu)秀的教師，在崗位聘任、職務(wù)評聘、獎勵性績效工資發(fā)放、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時，同等條件下優(yōu)先考慮。

2、師德考核不合格的教師，在職務(wù)評聘、獎勵性績效工資發(fā)放、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時一票否決，在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘。對經(jīng)教育仍不改正、師德考核仍不合格的教師應(yīng)調(diào)離教學(xué)崗位，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)處分。

幼兒園獎懲制度6

一、制度目標(biāo)

1、為全面提高我園的保教質(zhì)量，加強師德師風(fēng)的教育規(guī)范管理充分調(diào)動，教職工的工作主動性積極性。

2、力求如實全面地反映教職工作實績大小，工作任務(wù)多少。工作態(tài)度好壞業(yè)務(wù)水平高低。

3、以教職工的崗位職務(wù)、質(zhì)量為依據(jù)，按勞動分配為原則，獎勤，罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。特制訂本園獎懲制。

二、獎勵制度：教師除基本工資外，另有每月如下獎項：

1、全勤獎50元（全月無遲到，早退，曠工，請假。）

2、安全獎50元（全月無擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷等輕微傷、大小事發(fā)生。

3、幼兒人數(shù)獎：（按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，大教室30人，小教室15人，每班多一人發(fā)給班級10元/人，沒在班上的老師沒有超員獎。）

4、廚房人員（每超20人加每月工資10元）。工作出色者除工作外每學(xué)期末獎勵100元至150元。包括：不浪費水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的.工作。

5、節(jié)日活動組織獎一次100元（能安排：節(jié)目策劃、活動方案、節(jié)目的過程、與節(jié)目的結(jié)尾。到節(jié)目成功演出。）

6、教師工作年量獎（在本園工作人員每增加一年，基本工資除外。每月100元。）

7、如教師違反紀(jì)律，教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，衛(wèi)生不過關(guān)，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。

三、懲罰制度

1、遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元，10分鐘以內(nèi)5元，超過10分鐘每10分鐘5元。

2、請假：事假扣當(dāng)天工資，（年底不得參加優(yōu)秀職稱評定，扣除當(dāng)月全部全勤獎獎金）病假：（有醫(yī)院開具有病假條，扣除當(dāng)天工資的70%，沒有病假條的扣除當(dāng)天全部工資）無論什么原因請假必須有請假條，沒有請假條的，按礦工處理。

3、曠工：曠工一天80元，三天以上自動離職并扣除保證金。

4、霸王假：100元/天

5、任教過程未教完本學(xué)期的老師不能領(lǐng)取本學(xué)期全勤獎和保證金。

四、安全懲罰制度

1、幼兒每輕傷一次，本班老師扣10元。（不分原因）若引起鬧事、嚴(yán)重不良影響，扣30元。嚴(yán)重至出診，后果由教師及幼兒園負(fù)醫(yī)藥費。

2、發(fā)生意外事故（骨折、縫針）當(dāng)班教師和幼兒園各負(fù)一半。

3、隱瞞事故者、經(jīng)考察核實，扣50元，無需任何理由。

五、衛(wèi)生及其他

1、不服從分配，扣20元。背后亂說有影響本幼兒園名譽，議論是非者扣20元。

2、嚴(yán)禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣20元/次。情節(jié)嚴(yán)重者移交上級主管部門處理。

3、生活護(hù)理不當(dāng)：濕褲子，濕衣服回家，一次扣20元，

4、回家前，幼兒穿反鞋，未梳頭發(fā)，手臟、臉臟、衣帽不整齊本班老師每次扣20元。

5、沒按時排隊整齊做操，每次扣5元。

6、幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒有排隊，次序零亂不齊，本班老師扣5元

7、不正確指導(dǎo)幼兒飲食衛(wèi)生習(xí)慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時桌面臟，地面臟掉飯粒、剩飯菜等。餐前、餐后不擦桌子，發(fā)現(xiàn)一次扣5元）

8、各班教室、各寢室，要時常保持衛(wèi)生清潔，不留紙屑或其他異物等。（含上課期間，衛(wèi)生不干凈，留死角。發(fā)現(xiàn)一處扣5元）

9、每周五衛(wèi)生大掃除：必須把衛(wèi)生間便池、水箱、洗手臺、本班教室、地板、課桌、椅、柜、水杯、飲水機、玩具、窗、認(rèn)真清洗、消毒（若馬虎留死角，一處扣10元／次）

10、上課時間，玩手機、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。

11、午睡時，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視，發(fā)現(xiàn)一次，扣10元／次。

12、午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣5元/次。

六、師德師風(fēng)制度

1、授課期間必須講普通話、違者扣5元/次。

2、吃幼兒零食、言談不文明、亂取幼兒外號。扣10元/次。

3、幼兒當(dāng)天未到：教師中午前未電話詢問家長扣10元/次。

4、接送幼兒應(yīng)站門口禮貌、微笑對待每位家長，違者扣10元/次。

5、授課或活動期間不準(zhǔn)恐嚇、不準(zhǔn)威脅，來完成學(xué)習(xí)，或其他任務(wù)。違者10元／次。

6、人離開教室或?qū)嬍?，未關(guān)水、電器的扣10元／次。

7、沒有備課，未按時完成教學(xué)內(nèi)容，扣10元／月。幼兒知識考核不達(dá)標(biāo)20元/月。

幼兒園獎懲制度7

一、備課每月檢查一次，沒有按時完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規(guī)備課標(biāo)準(zhǔn)完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎20元。優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：園長抽查上課，內(nèi)容符合者，且備課和上課的程序標(biāo)準(zhǔn)并詳細(xì)者。

二、游戲標(biāo)準(zhǔn)：游戲活躍帶體育性質(zhì)。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎20元，優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：游戲：幼兒能夠獨立完成者。歌舞：以個人抽查能獨立完成為主。大班每月3個，中小班每月4個。不定期抽查。

三、每月中旬15號集中學(xué)習(xí)。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規(guī)者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當(dāng)晚未來者扣50元。四、每月每個老師上一次公開課（不通知老師，臨時指定）標(biāo)準(zhǔn)：1、課堂紀(jì)律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學(xué)程序是否循序漸進(jìn)（包括游戲、肢體語言、表情）語言是否精練。以上都達(dá)標(biāo)者為優(yōu)秀，獎30元。全部未達(dá)者扣30元。評比老師和園長參與，少數(shù)服從多數(shù)。

五、各科教學(xué)檢查，采取老師叉開檢查，園長督促抽查的方式，檢查者要認(rèn)真仔細(xì)的對待，并有詳細(xì)的筆錄，檢查標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教學(xué)抽查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。（詳見教學(xué)檢查表），其中發(fā)現(xiàn)抽查者包庇，不仔細(xì)者根據(jù)詳情進(jìn)行一定的處罰。

六、優(yōu)秀員工考核標(biāo)準(zhǔn)：（十分制）

1、每月教學(xué)的評比情況3分（備課共0。5分，檢查5次，每次0。1，各科教學(xué)共1分，檢查5次每次0。2，游戲共1分，檢查5次，每次0。2，公開課第一名共0。5分檢查5次，每次0。1）

2、家長聯(lián)系的情況3分。（包括電話家訪1分，家園聯(lián)系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分）

3、活動參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）

4、幼兒安全意識的培養(yǎng)1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現(xiàn)幼兒安全情況1分）幼兒行為規(guī)范1分（根據(jù)幼兒行為準(zhǔn)則來評分）

優(yōu)秀配班老師考核標(biāo)準(zhǔn)：（十分制）

1、每周一大掃除的評比為第一的在整個學(xué)期中次數(shù)最多的，加1分。

2、教室衛(wèi)生每天下午檢查為優(yōu)的次數(shù)在本學(xué)期最多的加1分。

3、幼兒內(nèi)務(wù)整理2分（包括手臉干凈沒有家長投訴的1分，衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發(fā)現(xiàn)幼兒衣物不整潔不予加分）

4、家長接待工作好的3分（包括家長反映好的`加1分，園長反映好的加1分），

5、活動參與中積極為帶班老師管理班級，并能協(xié)助該班老師排練節(jié)目的又獲得第一名，第二名加2分。

6、能主動為帶班老師承擔(dān)一些事物的加1分。

優(yōu)秀園長的考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、每月每周有詳細(xì)的審查工作人員的書面記錄3分。

2、老師對園長的審評2分。

3、能為幼兒園節(jié)省開支3分。

4、能帶領(lǐng)全體教職員工圓滿完成各種大中型活動，并取得良好的宣傳效果2分。

5、與老師，與家長有很好的協(xié)調(diào)溝通能力2分。

6、幼兒園第二期的人數(shù)在原有基礎(chǔ)上增加50%。

幼兒園獎懲制度8

一、全體教職工嚴(yán)格遵守幼兒園考核條例，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量完成規(guī)定工作量，每月獎勵120元。（績效工資實施后納入考核積分）

二、班級設(shè)立安全特別獎(視班級生源情況而定)：班級無任何安全事故，每班每月獎勵100元。（績效工資實施后納入考核積分）

三、榮獲優(yōu)秀班級獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

四、每學(xué)期滿勤獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

五、班級新學(xué)期無流生獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

六、教育教學(xué)獎項：

1.教師參加教育系統(tǒng)組織的各類競賽活動及論文比賽榮獲：

國家級一等獎100元二等獎90元三等獎80元

省級一等獎80元二等獎70元三等獎60元

市級一等獎60元二等獎50元三等獎40元

2.在國家、省、市級正規(guī)報刊雜志上發(fā)表文章獎與稿酬相當(dāng)?shù)莫劷稹?/p>

3.教師組織幼兒參加園內(nèi)各項競賽活動榮獲：（績效工資實施后納入考核積分）

一等獎100元二等獎80元

教師組織幼兒外出參加各類競賽活動榮獲：

鹽城一等獎100元二等獎80元三等獎60元

臺東一等獎80元二等獎60元三等獎40元

4.教師參加各級各類會教榮獲: （績效工資實施后納入考核積分）

鹽城市一等獎100元二等獎80元三等獎60元

臺東市一等獎80元二等獎60元三等獎40元

幼兒園一等獎40元二等獎30元

教師參加公開教學(xué)、送教下鄉(xiāng)獎30元。

教師獲得普通話一等乙級獎勵200元；獲得普通話測試員資格獎勵300元；教學(xué)輔助人員獲得普通話二級甲等獎勵200元。

5.財會、食堂人員等教職工參加本專業(yè)各類競賽活動獲獎，獎勵參照教師獎勵條例執(zhí)行。

七、春節(jié)、教師節(jié)、五一、十一、三八節(jié)福利視情況而定。

八、教職員工在崗期間發(fā)生安全事故。

教師：幼兒意外傷害造成不良后果的扣除本月安全特別獎及本月安全獎，同時負(fù)擔(dān)幼兒醫(yī)療費用。（績效工資實施后納入考核扣分）

職工：變質(zhì)、過期、腐爛食品進(jìn)入廚房扣除本月安全獎（績效工資實施后納入考核扣分）

財務(wù)人員發(fā)生財務(wù)責(zé)任事故扣除本月安全獎。（績效工資實施后納入考核扣分）

九、嚴(yán)格遵守幼兒園工作制度，上下班無故遲到、早退，扣除本月出勤獎及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績效工資實施后納入考核扣分）

十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學(xué)期獎勵性績效工資總額的30%。

十一、各崗人員在日常工作中違反考核細(xì)則要求，累計積分在期末獎金中扣除獎金。

十二、生源流失3人以上班級教師不得參加本的評優(yōu)。

十三、無視工作紀(jì)律，曠職半天課以上，扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資，曠職一天以上扣發(fā)本學(xué)期績效工資。

十四、短期病事假需提前請假并安排好工作后方可請假，病假事假園長扣30元；中層扣20元；教職工扣15元，短期病假不參與考核扣分，事假參與考核扣分,扣滿勤獎。

十五、凡因住院的`長期病假一個月內(nèi)不扣工資，但扣除本月獎金，超過一個月的按上級文件精神執(zhí)行，病假超過3個月以上報教育局按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

幼兒園獎懲制度9

一、獎勵

1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績突出，教改中有突出成績等）；

2、凡在市、區(qū)學(xué)會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結(jié)）可獲得個人獎勵。凡每學(xué)期評出的優(yōu)秀個人、班組可獲得獎勵；

3、輔導(dǎo)幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵；

4、每學(xué)期招生工作做得好給予獎勵，設(shè)全勤獎，安全獎。

5、遇到緊急情況，能保護(hù)幼兒、園內(nèi)財產(chǎn)安全或機智的避免事故發(fā)生的'給予獎勵。

二、懲罰：

1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團(tuán)結(jié)造成不良后果的扣50元，后果嚴(yán)重的立即解聘。

2、當(dāng)班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導(dǎo)致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等事故要負(fù)全部責(zé)任，并根據(jù)幼兒受傷或具體情況，扣除當(dāng)月20%以上的工資并取消該安全獎和評優(yōu)資格。

3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元；無請假又不來上班扣50元/天；值中午班時睡覺扣5元/次。

4、因工作失職發(fā)生幼兒走失，造成不良后果則由當(dāng)班人員負(fù)全部責(zé)任并扣除當(dāng)月全部工資，立即解聘；未造成嚴(yán)重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎。

5、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰或解聘。

6、當(dāng)班人員未關(guān)（鎖）門窗造成物品丟失按物價賠償，期末清點物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。

7、各班主任按時制定各項計劃，更換“家長園地”內(nèi)容，副班協(xié)助，無按要求完成此工作扣5元/次。

8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好，幼兒毛巾、茶杯等無消毒，活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

幼兒園獎懲制度10

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，克服干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮示范的作用，為此制定本園的獎懲制度：

（一）獎勵

1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的，每一天發(fā)給加班費50元；春節(jié)加班每一天發(fā)給加班費100元。

2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎，園內(nèi)一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元；幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍（上級已發(fā)獎金的除外）。以此內(nèi)推；輔導(dǎo)獎?wù)郯胗嫪劇?/p>

3、教育教學(xué)論文獎，由幼兒園、教科局等相關(guān)部門推薦參加教育教學(xué)論文評獎，評為國家一、二、三等獎的'發(fā)給獎金500、400、300元，省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元，市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元，縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。

4、先進(jìn)教職工表彰獎：國家級1000元，省級800元，市級600元，縣級500元，園級300元。（包括先進(jìn)工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進(jìn)班群眾、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標(biāo)兵、五好禮貌家庭、優(yōu)秀教師等，上級已發(fā)獎金的除外）。

5、每學(xué)期在園內(nèi)被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進(jìn)步獎等的發(fā)獎金300元。

6、幼兒園每兩年評4名骨干教師，被評為骨干教師者，園級500元，市級800元、省級1200元、國家級20xx元。

7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人（考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等）。

8、每月設(shè)滿勤獎100元/人。

9、代課費，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代班半天給代課費100元。

（二）懲罰：

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，輕者1次扣工資100元，重者交相關(guān)部門依法處罰。

2、教師上課時務(wù)必講普通話。違者一次扣工資50元。

3、教師上班期間不遵守工作紀(jì)律，在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗，上班時間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網(wǎng)購、織毛衣等工作，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元，并嚴(yán)格按照仁懷市委、政府作風(fēng)整頓的相關(guān)文件進(jìn)行處罰。

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資100元，嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。

5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資100元。

6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。

8、教師務(wù)必根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資100元。

9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資100元。

10、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機關(guān)處理。

11、財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，承擔(dān)損失賠償職責(zé)，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。

12、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰，并承擔(dān)所有職責(zé)事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。

13、檔案沒有按時完成的，每學(xué)期扣工資200元。

14、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次扣保育員人30元。

15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資100元。

16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。

17、曠工一次扣工資200元；曠會一次扣工資100元；上班遲到10分鐘內(nèi)扣工資50元，請假病假一天扣工資100元，事假按照仁懷市實驗幼兒園考勤制度執(zhí)行。

18、未按時（每季度15日前）參加婦檢的一次扣100元，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元，通知后都未婦檢者對單位造成影響的，單位所有人員非業(yè)務(wù)性工作的考核獎金（1000元）由本人負(fù)責(zé)。

幼兒園獎懲制度11

為全面提高幼兒園的教育質(zhì)量，本著職責(zé)明確、獎懲分明的原則制定本辦法。

一、教科研獎

1、教師要根據(jù)本班幼兒特點積極開展教育實踐活動，對具有一定理論和實踐價值的論文給予獎勵：全國性交流200元、全省性交流80元、本市交流60—30元、園內(nèi)交流20元。

2、積極參與教學(xué)研討，承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動，給予獲獎?wù)呦鄳?yīng)的獎勵：國家級200—150元、省級100—80元、市級50—30元、市直30—10元、園內(nèi)20—10元。

3、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué)、活動環(huán)境，主題版更換及時，學(xué)期末累計前三名獎50—30元。

4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動，對獲獎指導(dǎo)教師給予獎勵。繪畫類：國家級50—30元、省級40—20元、市級30—10元；文體類：國家級300—200元、省級200—100元、市級100—50元、園內(nèi)50—30元。

5、每年評出2—3名優(yōu)秀活動設(shè)計者，獎勵50元。

6、教研組長每月獲40元補貼，每年獎優(yōu)秀教研組200元，教研組長50元。

7、每學(xué)期評選先進(jìn)班3個，各獎50元，優(yōu)秀班主任另獎20元；評選標(biāo)準(zhǔn)為：教學(xué)效果占25%、入園率占25%、教育服務(wù)質(zhì)量占20%、出勤率占20%、清潔衛(wèi)生占10%。

8、制作玩教具獎：制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟使用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎勵50—20元。

二、工作制度獎

1、貫徹執(zhí)行“教師職業(yè)道德和行為規(guī)范”，作風(fēng)正派，為人師表。違反職業(yè)道德和行為規(guī)范者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

2、嚴(yán)格執(zhí)行工作制度，發(fā)現(xiàn)串班、按規(guī)定不在崗、班內(nèi)無人管理幼兒者，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班人5元（無任何理由），上班干私活發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3、服務(wù)態(tài)度不好，與家長爭吵發(fā)現(xiàn)一次扣10元，態(tài)度惡劣、拒絕承認(rèn)錯誤者，扣發(fā)月獎。

4、不服從工作安排，一次扣10元，經(jīng)批評教育仍不改正者，一次扣20元。

5、對幼兒體罰一次扣20元，變相體罰一次扣10元，對孩子粗暴、大聲訓(xùn)斥，發(fā)現(xiàn)一次扣3元。

6、帶班期間孩子丟失，教師及時發(fā)現(xiàn)并找回，一次扣10—50元，孩子走失老師不知道或?qū)ふ視r間過長，將根據(jù)實際情況扣50—100元，情節(jié)嚴(yán)重者從嚴(yán)處理。

7、帶班不按時組織活動，教師湊在一起講話打鬧，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

8、對園內(nèi)的物資不準(zhǔn)外借和私用，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，如損害或丟失，外借人按價賠償。

9、如不按幼兒來園實際天數(shù)畫考勤，家長反映屬實，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

10、上班時，接孩子時間要與園里作息時間一致，不得提前，違者一次扣5元。

11、不準(zhǔn)吃幼兒的東西，違犯一次扣10元。

12、在園內(nèi)亂刻亂畫或亂拔花草樹木的幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班老師2元。

13、要保持衛(wèi)生區(qū)清潔，如發(fā)現(xiàn)打掃不徹底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打掃每次扣10元。

14、要根據(jù)幼兒的年齡、身心特點進(jìn)行教育教學(xué)，按規(guī)定制定教學(xué)計劃，每周五交周計劃和備課本（請假一周以上或外出學(xué)習(xí)除外），遲交一天扣2元；發(fā)現(xiàn)沒備課上課，一次扣3元；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自更改計劃，不按計劃組織活動發(fā)現(xiàn)一次扣5元，保育員不按時進(jìn)班發(fā)現(xiàn)一次扣2元。

15、保教人員帶班時幼兒發(fā)生事故，如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）等，根據(jù)傷情扣5—50元，脫臼（非習(xí)慣性）一次扣5元，縫一針扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術(shù)，腦震蕩、腦出血、燙傷（重度）等意外事故，承擔(dān)一切費用（保險賠付后剩余藥費）的40%。如屬完全責(zé)任事故，責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的`法律責(zé)任外，扣一切費用的70%。

16、保管員嚴(yán)格按職責(zé)辦事，嚴(yán)把物品借還關(guān)，借還的物品必須辦理借還簽字手續(xù)，如不按制度辦事，發(fā)現(xiàn)一次扣3—10元，因管理不善物品丟失，管理員按實際價值賠償。

17、收費員要嚴(yán)格按會計職責(zé)辦事，做到帳目清楚，出現(xiàn)收支錯誤將視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3—50元，因管理不善資金丟失，一切后果自負(fù)。

18、因工作失誤使幼兒園形象受損，視情節(jié)扣20—100元。

19、炊事員不按時開飯一次扣5元，餐具不消毒一次扣10元，剩菜多或腐爛變質(zhì)一次扣10元，不按食譜做飯一次扣5元（經(jīng)園長允許改食譜除外），發(fā)生食物中毒視影響程度扣罰相關(guān)人員100—1000元。

20、保健醫(yī)生負(fù)責(zé)督促各班搞好衛(wèi)生保健、消毒隔離、環(huán)境衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生消毒工作，出現(xiàn)大面積疾病傳播扣5—20元。

21、園長負(fù)責(zé)幼兒園的安全及全面工作，副園長負(fù)責(zé)教育教學(xué)、后勤工作，并協(xié)助園長做好其它工作，出現(xiàn)安全重大責(zé)任事故扣100—1000元。

三、其它

1、出勤率：各班人數(shù)在本學(xué)期出勤率居全園1、2、3（出勤率為85%以上）者分別獎班級30、25、20元。

2、網(wǎng)站上傳文件獎：以班級為單位，前三名分別獎40、30、20元，不按規(guī)定上傳者適當(dāng)扣罰。

3、“敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”獎，獎金為10—200元。標(biāo)準(zhǔn)為：能積極提出合理化建議，被園方采納，獲得良好效益者；能沉著冷靜處理意外情況，使幼兒園避免或減少損失者；對所承擔(dān)的工作，能努力研究改進(jìn)，有所創(chuàng)造，成績顯著者（獲一等獎）；能事先舉報有損幼兒園榮譽事件，維護(hù)幼兒園利益者；受社會贊譽，被新聞媒體報導(dǎo)，為幼兒園樹立良好形象者；連續(xù)三年全勤者。

幼兒園獎懲制度12

為加強師德師風(fēng)建設(shè)，提高全體教師的思想道德素質(zhì)，使全體教師自覺執(zhí)行各項方針政策，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，解放思想，更新觀念，真正實施素質(zhì)教育，使我校教學(xué)工作再上一個新臺階，特制定師德考核獎懲制度，具體內(nèi)容如下：

一、基本要求

1、思想政治方面：

(1)熱愛集體，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的基本路線，堅持四項基本原則，自覺遵守國家憲法和法律，堅決同違法行為和無政府主義作斗爭。

(2)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個代表”重要思想。積極參加周日的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

(3)積極參加學(xué)校組織的各項活動，并在活動中起帶頭作用。

2、業(yè)務(wù)能力方面：

(1)為獻(xiàn)身教育事業(yè)樂于奉獻(xiàn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高自身的素質(zhì)和技能。

(2)積極參加教研活動，進(jìn)一步提高執(zhí)教的能力。

(3)注重教學(xué)的每個環(huán)節(jié)，努力提高自己的科研水平。

(4)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種制度，不遲到，不早退，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，不敷衍了事。

3、道德品質(zhì)方面：

(1)加強個人修養(yǎng)，服飾整潔大方，說話和氣，待人有禮，誠實守信，言行一致，孝敬父母，家庭和睦，說話要有事實根據(jù)，辦事力求從實際出發(fā)，勇于開展批評與自我批評。

（2)維護(hù)公共場所秩序，嚴(yán)謹(jǐn)在網(wǎng)上傳播反動淫穢言論。

二、獎勵措施

1、在一學(xué)年中，基本按照學(xué)校要求做好師德工作的教師，在評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。

2、積極按照學(xué)校師德師風(fēng)基本規(guī)范要求自己者，將評選為師德優(yōu)秀教師，并予以獎勵。

三、處罰措施

1、有下列情形之一的`教師予以批評。

①政治活動無故缺席二次者。

②備課、作業(yè)比進(jìn)度慢二天者。

③上課不執(zhí)行課堂常規(guī)，家訪沒有完成者。

2、有下列情形之一者，扣除當(dāng)月獎金。

①行政人員檢查無教案上課的。

②體罰或變相體罰學(xué)生一次。

③不積極參加教研活動者。

④監(jiān)考失職者。

⑤酒后上課者，上班時間睡覺，做私活者。

3、有下列情形之一者，師德考核為不合格。

①無視國法校紀(jì)，對教育教學(xué)工作敷衍了事，經(jīng)校辦勸導(dǎo)依然我行我素不遵守《教師法》，不全面貫徹黨和國家教育教學(xué)方針的。

②體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的。

③參與迷信、賭博等活動，影響較壞者。

幼兒園獎懲制度13

一、幼兒園消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組對學(xué)校的.消防安全工作實行半年和年終考評制度，根據(jù)考評成績實施獎勵和處罰。

二、凡有下列情形之一，根據(jù)情況給予精神或物質(zhì)獎勵：

1、認(rèn)真履行消防安全崗位職責(zé)，嚴(yán)格落實消防安全制度，為消防安全做出突出成績者；

2、發(fā)現(xiàn)重大火災(zāi)隱患及時報告者；

3、發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)及時報警和滅火，避免重大損失者；

4、在火災(zāi)情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者；

5、積極參加消防宣傳教育培訓(xùn)，在消防業(yè)務(wù)理論比賽中取得優(yōu)異成績者；

6、在消防工作中有其它優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)者。

三、有下列情況之一者，根據(jù)情況予以罰款：

1、不履行消防安全崗位職責(zé)，不落實消防安全制度，對消防安全工作造成影響者；

2、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙或遺留煙頭者；

3、擅自使用和遮擋教學(xué)、生活、辦公等區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、設(shè)備、消防器材和消防疏散指示標(biāo)志者；

4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道內(nèi)擺放物品者；

5、不會使用滅火器材滅火和不會報火警者；

6、無故不參加消防培訓(xùn)者。

四、有下列情形之一者，根據(jù)情況予以罰款，直至追究法律責(zé)任：

1、未經(jīng)許可擅自施工裝修造成火災(zāi)隱患者；

2、違章使用電器設(shè)備和私拉亂接電線者；

3、未經(jīng)允許動用電氣焊及明火施工者；

4、違規(guī)使用易燃、易爆危險物品者；

5、損壞消防設(shè)施、消防器材、消防疏散指示標(biāo)志；

6、裝修使用易燃材料和不按規(guī)定進(jìn)行阻燃處理者；

7、違規(guī)安裝使用不合格電器產(chǎn)品者；

8、不遵守消防法規(guī)引起火災(zāi)或造成重大火災(zāi)隱患者（不包括火災(zāi)造成的損失賠償）；

9、其它違反消防法律、法規(guī)的行為。

幼兒園獎懲制度14

為進(jìn)一步完善我園考核制度，充分調(diào)動教職工工作的積極性，特制定我園的獎懲制度如下：

一、考核獎懲原則：

1、加強政治思想工作，使教職工進(jìn)一步樹立一切為了孩子的教育思想，為本園的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

2、力求如實、全面的反映教職工的工作實績大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平高低。

3、以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)，以按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的'提高。

二、考核獎罰內(nèi)容：

履行崗位職責(zé)，職業(yè)道德，工作成果，工作負(fù)荷，業(yè)務(wù)進(jìn)修等方面。

(一)獎：

1、積極樂意做份外事，有利于幼兒園工作。

2、提合理化建議，積極參加園內(nèi)管理。

3、一學(xué)期無事故。

4、工作出全勤。

5、本班幼兒，本職工作在市、區(qū)、園各類評比中獲名次或出成果。

6、有過硬的職業(yè)道德，收到家長或社會各界表揚信的。

7、及時有效地處理突發(fā)事件。(如幼兒生急病得到急救或園內(nèi)突發(fā)事件等)

8、語言文字用語規(guī)范。

(二)懲：

1、有體罰、變相體罰，視當(dāng)事人的認(rèn)識態(tài)度及事態(tài)的嚴(yán)重程度予以處理。

2、發(fā)生事故或走失幼兒，根據(jù)實際情況事故的程度處理。

3、違反園內(nèi)規(guī)章制度：

4、不講文明、不利于園內(nèi)工作開展，不利于教職工團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象根據(jù)情況嚴(yán)重程度處理。

5、損壞公物根據(jù)情節(jié)按價賠償。

三、考核方法：

1、以日常隨機檢查與月、學(xué)期、學(xué)年考核相結(jié)合。

2、考核實行自評、互評、考評方法。

3、學(xué)年考評由園考核小組負(fù)責(zé)進(jìn)行。

幼兒園獎懲制度15

一，獎勵

1，每周日下午教案。認(rèn)真制定周計劃。月計劃。扎實教學(xué)。讓每位幼兒都能學(xué)到一定的知識和能力。保證教學(xué)質(zhì)量。

2，嚴(yán)格執(zhí)行上課時間。根據(jù)課程表上課。上課時教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分。教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)目標(biāo)。合理科學(xué)安排教育活動。不得擅自換課。掉課。戶外活動要有組織。教師要照顧好每一位幼兒。

3，注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)。讓幼兒養(yǎng)成各種良好的習(xí)慣。要做到隨機教育。

4，帶班教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動。不得擅自脫崗。每天早上。教師帶幼兒隨時出操。準(zhǔn)備好器械和作用物品。

5，幼兒進(jìn)。離園時。當(dāng)班教師必須輪流站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的情況。幼兒在上學(xué)或放學(xué)時。老師應(yīng)當(dāng)和幼兒禮貌用語。當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決。及時主動溝通。

6，培養(yǎng)每一位幼兒良好的`習(xí)慣。文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔。及時更換。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。書號頭發(fā)。

7，照顧好每一位幼兒。準(zhǔn)時為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。

8，值午班的教師不鎖門。不閑聊。保持清醒。不斷巡視。照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。班級午休3點準(zhǔn)時起床。

9，堅持正面教育幼兒。確保幼兒心理健康發(fā)展。

二，懲罰

1，教師帶班時。私自換班。船板聊天。接打電話。接待外客。一次扣工資20元。

2，教師在學(xué)校是必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3，在園鬧糾紛。和同事之間發(fā)生爭吵勸告無理取鬧進(jìn)行謾罵。影響正常教學(xué)秩序。扣工資30元——100元。嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵一次的扣50元。

4，值周拖脫崗。提法幾萬手機一次10元。

5，教師必須依據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)。如按時備課。準(zhǔn)備教具。教學(xué)計劃。教學(xué)筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育。從第二次開始一次扣工資20元。

6，班級衛(wèi)生不干凈。有死角。一次扣扳機教師10元。水房衛(wèi)生亂倒剩飯一次10元。

7，不服領(lǐng)導(dǎo)安排者。一次扣工資50元

8，在校的老師。不得在工作期間內(nèi)干對幼兒園沒有意義的事情。如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

9，浪費水點開長明燈。長流水一次10元。

10，每月衛(wèi)生兩周一評。連續(xù)兩周優(yōu)秀獎衛(wèi)生將50元。交叉的兩個班級扣除本月衛(wèi)生將50元。