第一篇：修訂《中山大學(xué)新華學(xué)院教職員學(xué)期考核辦法(試行)》

中山大學(xué)新華學(xué)院教職員 年度考核辦法（試行）

第一章 總

則

第一條 為加強我院教職員隊伍建設(shè)，建立和完善崗位管理的績效考核機制，充分調(diào)動廣大教職員工作的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高我院教學(xué)、管理工作的整體水平，制定本考核辦法。

第二條 考核工作以崗位職責(zé)為依據(jù)，以客觀、公正、公開、規(guī)范為原則，以德、能、勤、績、廉為基本內(nèi)容，對在職在崗教職員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、專業(yè)技術(shù)水平和工作能力、工作業(yè)績、履職情況、廉潔奉公等方面情況進行全面考核，重點考核其工作業(yè)績。

第三條 考核實行定量考核與定性考核相結(jié)合，采取個人總結(jié)、民主評議、組織考評等形式。

第四條 在學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下實行院、系（部）二級考核機制，具體由人事部組織實施。

第五條 考核時間段：當(dāng)年2月至次年1月。第六條 考核范圍

1.全體在崗專職教職員（包括專職教師、管理人員、教輔與工程技術(shù)類人員、輔導(dǎo)員、專業(yè)主任、學(xué)科帶頭人、首席教授、中層干部、院領(lǐng)導(dǎo)）

2.借調(diào)、外派、掛職鍛煉的人員，原則上由借調(diào)、外派或掛職單位負責(zé)考核，派出單位聽取考核意見，考核結(jié)果由派出單位統(tǒng)一匯人事部。

3.考核期內(nèi)院內(nèi)調(diào)動的人員，原則上由新單位按照新的崗位職責(zé)負責(zé)考核，若在新單位工作時間太短，可聽取原單位意見。

4.屬下列情況之一者，不參加考核，但均應(yīng)填寫個人年度考核表，并在備注中注明不考核原因，符合下列第5種情況的人員由所屬系（部）或部門代寫，由人事部審核。

（1）尚在試用期內(nèi)的；（2）中層干部任職未滿半年的；

（3）一年內(nèi)經(jīng)學(xué)院同意批準(zhǔn)病假累計超過2個月，事假累計超過1個月，或病假和事假累計共超過40天的人員；

（4）外出學(xué)習(xí)、進修（含國內(nèi)、國外）、休產(chǎn)假超過學(xué)院批準(zhǔn)期未歸，或因上述原因在崗時間少于6個月的人員；

（5）因私出國（境）2個月以上的未歸人員。

第二章 考核內(nèi)容及等級

第七條 依據(jù)崗位職責(zé)、任務(wù)和上級臨時安排的工作任務(wù)，對考核人員所應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)工作、科研工作、管理工作和社會服務(wù)工作的完成情況進行全面考核，考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五方面。

德：主要包括政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)等。

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能：主要包括業(yè)務(wù)知識和工作能力等。勤：主要包括工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)等。

績：主要包括履行職責(zé)情況，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻等。

廉：主要包括執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定情況，有無違紀(jì)現(xiàn)象、能否克己奉公等。

行政管理、教輔人員的考核重點為勤政廉政、服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作能力、工作實績、和履行崗位職責(zé)能力，教學(xué)科研人員考核重點是為人師表、教書育人情況、實際承擔(dān)和完成崗位任務(wù)的情況及在教學(xué)科研中的成果和貢獻。

第八條 考核等級分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。其基本標(biāo)準(zhǔn)分別是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，師德高尚，模范遵守學(xué)院各項規(guī)章制度，能出色完成勞動（聘任）合同約定的各項工作任務(wù)，工作績效突出，有良好的團結(jié)協(xié)作精神等。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，師德高尚，自覺遵守學(xué)院各項規(guī)章制度，能較好地完成勞動（聘任）合同約定的各項工作任務(wù)，工作績效良好，有較好的團結(jié)協(xié)作精神等。

基本稱職：政治表現(xiàn)、師德素養(yǎng)與業(yè)務(wù)素質(zhì)尚可，基本適應(yīng)工作要求，工作積極性、主動性一般，工作績效一般，能基本完成勞動（聘任）合同約定的各項工作任務(wù)等。

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不稱職：政治表現(xiàn)、師德素養(yǎng)與業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強，工作績效低，不能完成工作任務(wù)，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，或在工作中造成嚴(yán)重失誤等。

凡在考核期內(nèi)有下列情況之一者，考核結(jié)果直接認定為不稱職：

1．師德考核不稱職。師德考核直接認定為不稱職情形如下：（1）損害國家利益，損害學(xué)生和學(xué)院合法權(quán)益的行為；（2）在教育教學(xué)活動中有違背黨的路線、方針、政策的言行；

（3）在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費以及濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響；

（4）未經(jīng)學(xué)院同意，與其他單位建立有勞動合同或工作合約關(guān)系，影響到我院的教學(xué)與管理工作；

（5）在招生、考試、學(xué)生推優(yōu)等工作中徇私舞弊；（6）索要或收受學(xué)生及家長的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物；

（7）對學(xué)生實施性騷擾或與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系；（8）在教學(xué)、課外輔導(dǎo)、批改作業(yè)、組織考試、課外活動等教學(xué)環(huán)節(jié)中敷衍塞責(zé)，造成教學(xué)責(zé)任事故的（責(zé)任事故的界定參照《中山大學(xué)新華學(xué)院教師本科教學(xué)工作規(guī)程》）；

（9）違法違紀(jì)、違反學(xué)院規(guī)章制度，違反社會公德、嚴(yán)重損害教師形象、教育聲譽的其他違反高校教師職業(yè)道德的行為。

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2．不服從組織分配或拒絕接受組織分配工作任務(wù)者； 3.不履行或沒有能力履行崗位職責(zé)，工作量因個人原因未達到基本稱職標(biāo)準(zhǔn)及以上要求者，或教學(xué)評教不合格者；

4.未完成本崗位工作又私自外出兼職、兼課、接收其它與學(xué)院工作無關(guān)者；

5．缺乏敬業(yè)精神和責(zé)任心，職業(yè)道德與綜合素質(zhì)較差，一個考核年度內(nèi)累計曠工（曠課）超過3天（3次）者，或一個考核年度被上級領(lǐng)導(dǎo)、同事或服務(wù)對象投訴3次及以上并被查實者；

6．一個考核年度內(nèi)有3次及以上違反勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律、工作規(guī)程；或一次違反勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律、工作規(guī)程并造成重大影響或重大損失者；

7．由于個人原因發(fā)生重大教學(xué)事故的責(zé)任人； 8．嚴(yán)重侵犯學(xué)生權(quán)益者；

9．在入職、考核、評定職稱等工作中提供虛假信息者； 10.無故不參加考核者。

第三章 考核的方法、程序

第九條 各單位依據(jù)本辦法成立考核工作小組，參照考核標(biāo)準(zhǔn)（附件7）制定本單位考核方案并組織本單位年度考核工作?？己藨?yīng)采取個人自評、民主評議、組織考評等定性考核與定量考核相結(jié)合的方式，并聽取服務(wù)對象的意見和評價。

第十條 教職員年度考核按以下程序進行：

1．個人總結(jié)：教職員根據(jù)崗位職責(zé)，按照本單位考核方案

－5－

中評價內(nèi)容和評價要點，對本人在考核年度內(nèi)在德、能、勤、績、廉等方面的成績與不足，特別應(yīng)包含對崗位工作的設(shè)想與建議以及各類繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進行準(zhǔn)確、客觀的書面總結(jié)，并填寫《中山大學(xué)新華學(xué)院教職員年度考核表》（附件1），在本單位內(nèi)進行述職匯報；

2.復(fù)核教學(xué)、科研工作量：各單位把《中山大學(xué)新華學(xué)院教職員年度考核表》（附件1）交至學(xué)科建設(shè)與科技發(fā)展部與教務(wù)部審核科研成果等情況（含教學(xué)項目）；教務(wù)部把各系（教學(xué)研究部）教師課時工作量、學(xué)生評教結(jié)果、是否發(fā)生教學(xué)責(zé)任事故等情況公布給各單位。在審核過程中如與個人實際信息出入較大者，相關(guān)部門將反饋至各單位秘書，進行情況核實直至通過審核；

3.單位評議：各單位從政治思想、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、創(chuàng)新意識、合作協(xié)調(diào)能力、崗位出勤、工作業(yè)績等方面對個人進行單位評議并推薦考核優(yōu)秀人選。推薦考核優(yōu)秀人數(shù)占本單位參加考核總?cè)藬?shù)的比例在15%（四舍五入取整數(shù)）。優(yōu)秀等級人員應(yīng)兼顧不同崗位不同層次教職工。其中由學(xué)院統(tǒng)一考核的單位正職負責(zé)人（中層干部）不計入本單位優(yōu)秀比例計算基數(shù)。專職教師年度考核為優(yōu)秀等級者，其教學(xué)質(zhì)量和效果的評價必須在良好以上。

4．材料報送：各單位在規(guī)定時間內(nèi)將下述材料報學(xué)院（人事部）審定：

（1）本單位考核方案

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考核方案中至少涵蓋考核工作小組成員名單，具體考核推優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議三部分。

（2）《中山大學(xué)新華學(xué)院年度考核結(jié)果匯總表》（附件5）（3）《中山大學(xué)新華學(xué)院年度考核結(jié)果統(tǒng)計表》（附件6）（4）個人年度考核表（附件1-3），其中各單位副職負責(zé)人按照附件3填寫《中山大學(xué)新華學(xué)院中層干部年度考核表(副職)》由各單位正職負責(zé)人進行考核并計入單位優(yōu)秀比例計算基數(shù)，考核結(jié)果及表格報送人事部。

各單位應(yīng)及時將本單位初步考核結(jié)果反饋給個人。確定考核不合格者要向個人說明理由，聽取本人意見。如個人對考核結(jié)果有異議，可在知道初步考核結(jié)果之日起三十日內(nèi)向?qū)W院人事部申請復(fù)核。申請復(fù)核需提交書面申請書，人事部在接到申請書之日起十五日內(nèi)，作出受理或者不予受理的決定；在接到申請書之日起三十日內(nèi)作出維持、撤銷或者變更的復(fù)核決定，并以書面形式通知申請人。

5．學(xué)院審議：人事部對上述材料進行審核，匯總各單位教職員年度考核情況并報學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議；

6．公布考核結(jié)果：學(xué)院辦公會審定考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考核結(jié)果，人事部將最終考核結(jié)果以書面形式通知各單位。

第十一條 各單位正職負責(zé)人（中層干部）年度考核，在學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，實行個人綜合測評與所在單位工作

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測評相結(jié)合的考核辦法（考核辦法另行制定）?？己朔绞胶统绦蛉缦拢?/p>

1.單位工作總結(jié)

各單位提交本年度工作總結(jié)，主要內(nèi)容應(yīng)包括：（1）本單位的發(fā)展情況、主要業(yè)績及中層干部在推動工作中所發(fā)揮的作用；（2）本單位在服務(wù)教師或?qū)W生方面所做的事；（3）本單位在推動學(xué)校發(fā)展方面所做的事；（4）本單位在加強或創(chuàng)新管理方面所做的事。

各單位提交的工作總結(jié)限2000字以內(nèi)。如總結(jié)所涉及的具體事項與上一考核年度工作總結(jié)所述事項相同，則應(yīng)側(cè)重講本考核年度內(nèi)所開展的工作及取得的新進展、新成績。

2.個人總結(jié)自評

中層領(lǐng)導(dǎo)干部個人分別填寫《中山大學(xué)新華學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核表》（正職），按照評價內(nèi)容和評價要點填寫，總結(jié)一年來履行崗位管理職責(zé)情況及填寫學(xué)院重要會議、活動出勤情況，不能簡單地以所在單位的工作業(yè)績來反映個人履行崗位職責(zé)情況，要著重總結(jié)個人在本單位有關(guān)工作中所起的作用和所做的工作。字數(shù)在1000字以內(nèi)。

3.集中述職

根據(jù)學(xué)院工作部署，安排中層干部集中公開述職并進行同級測評，參加述職大會的人員范圍包括：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、中層正副職領(lǐng)導(dǎo)干部、教職工代表。具體述職時間另行通知。

4.綜合評定

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在單位工作測評和個人綜合測評的基礎(chǔ)上，學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出綜合評定意見，再提交院長辦公會會議討論，確定全院中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部的考核等次。

第十二條 副院級領(lǐng)導(dǎo)年度考核由人事部統(tǒng)一安排組織，院長、書記負責(zé)考核；院長、書記、董事會工作人員由董事會負責(zé)考核。推薦考核優(yōu)秀人數(shù)占參加考核總?cè)藬?shù)的比例在15%（四舍五入取整數(shù)）。

第十三條 參照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部、監(jiān)察部令第18號）的相關(guān)條例，教職員受警告處分的，在做出處分決定的當(dāng)年，年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次（期滿后另行評定）。受記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次。受降低崗位等級處分的人員，在受處分期間，年度考核結(jié)果不得確定為基本合格及以上等次。

第十四條 屬下列情況之一者，參加年度考核并評定等級，但不能被評為優(yōu)秀等級：

1.參加年度考核時入職不滿4個月（即考核時間段少于4個月）；

2.外出學(xué)習(xí)、進修（含國內(nèi)、國外）、休產(chǎn)假在學(xué)院批準(zhǔn)期內(nèi)歸崗且在崗時間超過6個月的人員參加年度考核，其等級評定主要依據(jù)其學(xué)習(xí)、進修表現(xiàn)及其與單位的聯(lián)系和工作情況確定，但不被評定為優(yōu)秀等級；

3.考核當(dāng)年病假累計超過1個月，事假累計超過20天。

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第四章 考核機構(gòu)職責(zé)

第十五條 學(xué)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)及系（部）、部門負責(zé)人組成的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)考核條例的修訂和組織實施，各系（部）、部門考評小組、人事部、教務(wù)部以及學(xué)科建設(shè)與科技發(fā)展部共同負責(zé)考核的日常工作，具體分工如下：

1.以系（部）、部門為單位成立考核工作小組，對本單位教職員年度考核進行初評。學(xué)院組成以院長任組長、系（部）和部門負責(zé)人組成的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全院教職員的考核工作，并負責(zé)審核系（部）、部門上報的年度考核結(jié)果。

2.學(xué)院人事部根據(jù)學(xué)院的部署，負責(zé)各項考核工作的具體安排，負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督教職員的考核工作，組織審定教職員考核等級。各系（部）、部門考核小組協(xié)助做好相關(guān)工作。

3.教務(wù)部負責(zé)核查與解釋教師的工作量、教學(xué)評教考核結(jié)果以及審核教學(xué)科研項目。

4.學(xué)科建設(shè)與科技發(fā)展部負責(zé)核查與解釋科研工作量。5.學(xué)院辦公會審議考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考核情況，確定考核等級與名單。

第五章 考核結(jié)果運用

第十六條 年度考核結(jié)果存入個人檔案，并作為聘任、獎懲、晉升、辭退以及調(diào)整工資待遇等的重要依據(jù)。

第十七條 年度考核稱職及以上等級人員，按學(xué)院規(guī)定發(fā)放

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年度績效獎勵；具有在本崗位續(xù)聘資格；并按學(xué)院規(guī)定具有正常申請晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。

第十八條 教職員年度考核優(yōu)秀者，單位一次性給予獎勵2000元（暫定）。連續(xù)三個年度（含）以上考核優(yōu)秀者，優(yōu)先安排在職進修學(xué)習(xí)、晉升。

第十九條 年度考核基本稱職者，單位給予批評教育，年度績效獎勵最高只發(fā)放80%，下一年度不得申請晉升高一級職務(wù)，兩個年度考核均為基本稱職及以下者不發(fā)放年度績效獎勵并可予以解聘。

第二十條 非個人原因?qū)W年考核不稱職者，單位給予戒免談話，年度績效工資不發(fā)放，并予以解聘。

第二十一條 年度績效獎勵為該考核年度的績效獎勵，在考核期內(nèi)合同期未滿離職且未參與學(xué)年考核并考核稱職以上者，該年度績效獎勵不予發(fā)放。

第二十二條 私自在外兼職而考核不稱職者，從考核結(jié)果確定之日起停發(fā)工資，責(zé)令檢查；并追回其在外兼職期間學(xué)院所發(fā)工資及有關(guān)福利，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘。

第六章 附

則

第二十三條 人員考核必須依據(jù)勞動合同中確定的崗位或聘任的相應(yīng)類別進行，被考核人員不得自行選擇考核類別。

第二十四條 聘期滿考核以年度考核為基礎(chǔ)，由各單位考核小組進行綜合評價聘期內(nèi)工作是否稱職。

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第二十五條 年度考核基本稱職的人員，如確有特殊情況，經(jīng)過工作崗位調(diào)整，三個月內(nèi)仍不能勝任該工作崗位的人員，應(yīng)解除勞動合同。

第二十六條 與學(xué)院簽訂其他專門合同的人員，按照合同約定的崗位職責(zé)進行考核，合同中約定的崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)低于學(xué)院同級同類人員的按照學(xué)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)考核。

第二十七條 與學(xué)院簽訂工作責(zé)任書的人員按照責(zé)任書的約定進行考核。

第二十八條 在考核中凡有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實，該年度考核即為不稱職；各級考核小組成員應(yīng)公正無私、堅持原則。凡涉及到考核小組成員本人或直系親屬的，在評議時應(yīng)當(dāng)回避。

第二十九條 本條例考核標(biāo)準(zhǔn)中未列項目，各單位可根據(jù)實際情況，參照本條例補充或制訂細則，并報人事部備案。所補充或制定的細則不得低于學(xué)院要求的標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事部負責(zé)解釋。本文附件不印發(fā)，請在中山大學(xué)新華學(xué)院辦公自動化（OA）系統(tǒng)（http://xh.sysu.edu.cn/oa/）查閱下載。

附件：1．中山大學(xué)新華學(xué)院教職員年度考核表

2．中山大學(xué)新華學(xué)院專業(yè)正副主任、學(xué)科帶頭人學(xué)

3．中山大學(xué)新華學(xué)院中層干部年度考核表(副職)

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期年度考核表

4．中山大學(xué)新華學(xué)院院領(lǐng)導(dǎo)年度考核表

5．中山大學(xué)新華學(xué)院年度考核結(jié)果匯總表

6．中山大學(xué)新華學(xué)院年度考核結(jié)果統(tǒng)計表

7．考核標(biāo)準(zhǔn)

抄送：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)。

中山大學(xué)新華學(xué)院辦公室

2015年

月

日印發(fā)

責(zé)任校對：張

琳

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第二篇：中山大學(xué)新華學(xué)院管理部門工作職責(zé)

中山大學(xué)新華學(xué)院管理部門工作職責(zé)

第一章 總 則

第一條 為了明確管理責(zé)任，界定管理職責(zé)范圍，推行陽光管理，暢通管理渠道，營造良好辦學(xué)環(huán)境，提高管理效率,經(jīng)研究制定《中山大學(xué)新華學(xué)院管理部門工作職責(zé)》。

第二條 各級領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，當(dāng)好標(biāo)桿，嚴(yán)于律己，成為履行職責(zé)的典范。

第三條 部門領(lǐng)導(dǎo)要樹立嚴(yán)管細抓、敢管善管的作風(fēng)，養(yǎng)成令行禁止、忠于職守、勤業(yè)敬業(yè)的良好風(fēng)尚。

第四條 職能部門要端正為教學(xué)一線服務(wù)的根本態(tài)度。主動服務(wù)、靠前服務(wù)；注重提高服務(wù)質(zhì)量、改進服務(wù)理念，一切為教學(xué)一線著想，全面保障好教學(xué)工作需要；要堅決克服“冷、硬、推”的工作作風(fēng)，做到熱忱、周到、準(zhǔn)確、高效。

第五條 各級領(lǐng)導(dǎo)要按照部門管理職責(zé)內(nèi)容，依照簡約高效原則，細化內(nèi)部管理職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，做到易操作、可量化、能考核、有標(biāo)準(zhǔn)，讓各項工作有章可循、有序進行。

第六條 學(xué)院教職員工要保持愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實的工作作風(fēng)。自覺對照崗位職責(zé)，對號入座，守好規(guī)矩；不搞表面工作、不作表面文章，人前人后一個樣，不馬馬虎虎、敷衍了事。

第七條 職能部門要結(jié)合考核工作，檢查各類人員履行職責(zé)情況。獎優(yōu)罰懶，鼓勵先進，激發(fā)大家的工作熱情，營造優(yōu)良的教學(xué)、工作、生活生態(tài)。

第二章 管理部門工作職責(zé)

第八條 學(xué)院辦公室工作職責(zé)：

（一）負責(zé)院務(wù)管理工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、處理、執(zhí)行、督辦、反饋等;

（二）負責(zé)參與、組織協(xié)調(diào)制訂有關(guān)規(guī)章制度，并督促各部門負責(zé)人執(zhí)行，維護學(xué)院良好的工作作風(fēng)和嚴(yán)謹?shù)墓ぷ髦刃颍?/p>

（三）負責(zé)擬制學(xué)院規(guī)劃、決議、工作計劃和通知等，撰寫學(xué)院工作總結(jié)、院領(lǐng)導(dǎo)講話材料及其他綜合性材料；

（四）負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、貴賓和兄弟單位來訪人員對學(xué)院檢查指導(dǎo)、走訪考察的組織計劃和日程安排以及迎來送往工作；

（五）負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)對學(xué)院的各項年檢、評估等的組織協(xié)調(diào)、文件資料匯總等工作；

（六）負責(zé)上級或同級來文的收文辦理，包括簽收、登記、擬辦、分送、批辦、承辦、催辦、傳閱、答復(fù)等程序；協(xié)調(diào)或配合有關(guān)部門，做好對外信息報送工作；

（七）負責(zé)學(xué)院公文印發(fā)和管理，學(xué)院內(nèi)部公文信息發(fā)布；

（八）負責(zé)院長辦公會、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)席會議、全院性會議的組織、籌備工作，包括會前準(zhǔn)備、會務(wù)保障、會議紀(jì)要、會議記錄等；

（九）負責(zé)跟蹤院長辦公會各項決議執(zhí)行情況，并向院領(lǐng)導(dǎo)－2－ 反饋；

（十）負責(zé)學(xué)院放假安排，節(jié)假日值班院領(lǐng)導(dǎo)的計劃安排；

（十一）負責(zé)院領(lǐng)導(dǎo)日常工作計劃有關(guān)保障工作，院領(lǐng)導(dǎo)參加各項公務(wù)活動的服務(wù)保障工作；

（十二）負責(zé)學(xué)院印章、院長簽名章的管理和使用，院內(nèi)各部門刻制印章的審批手續(xù)，并制定印章管理辦法；

（十三）負責(zé)保管學(xué)院資信證明，開具具體證明、介紹信等文件；

（十四）負責(zé)學(xué)院宣傳工作、新聞報道、對外新聞的發(fā)布與審批、學(xué)院網(wǎng)站信息內(nèi)容監(jiān)控及院報的編輯出版工作；

（十五）負責(zé)各類信息、數(shù)據(jù)的收集、整理、保密、更新、使用、報送、傳遞及發(fā)布工作；

（十六）負責(zé)學(xué)院年鑒、大事記、規(guī)章制度的編撰、整理、印刷工作；

（十七）負責(zé)管理學(xué)院檔案室，制定檔案管理制度，收集、保管和使用各種檔案；

（十八）負責(zé)對外合同審核，跟進學(xué)院有關(guān)法律事務(wù)；（十九）負責(zé)保密工作條例的貫徹落實；（二十）負責(zé)院機關(guān)報刊的征訂工作；（二十一）負責(zé)院內(nèi)通訊設(shè)備的管理。第九條 黨委辦公室工作職責(zé)：

（一）負責(zé)傳達、組織學(xué)習(xí)黨中央、教育部、廣東省有關(guān)文

－3－

件和會議精神，督導(dǎo)、檢查黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)以及上級指示精神的落實情況；

（二）負責(zé)學(xué)院黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作，學(xué)院黨委宣傳、組織、紀(jì)檢監(jiān)察、統(tǒng)一戰(zhàn)線、信訪等工作，學(xué)院思想政治教育、精神文明、行風(fēng)行紀(jì)、師德師風(fēng)監(jiān)督檢查工作；

（三）負責(zé)學(xué)院安全穩(wěn)定工作的組織指導(dǎo)、檢查，協(xié)助做好學(xué)院安全穩(wěn)定、突發(fā)公共事件的協(xié)調(diào)處置工作；

（四）負責(zé)協(xié)調(diào)黨委各部門、各系黨總支（支部）的相關(guān)工作，指導(dǎo)學(xué)院黨總支（支部）基層組織建設(shè)，考核各黨總支（支部）與黨員的工作；

（五）負責(zé)起草學(xué)院黨委工作報告、總結(jié)、組織專題調(diào)研等工作，開展黨建工作調(diào)研，制訂并組織落實黨建工作計劃及黨務(wù)工作要求；

（六）負責(zé)學(xué)院黨委會、黨政聯(lián)席會議、黨員大會的會務(wù)保障工作，學(xué)院黨委中心組學(xué)習(xí)、專題民主生活會組織保障工作；

（七）負責(zé)學(xué)院黨委有關(guān)決議、決定及重要工作貫徹執(zhí)行情況的督查督辦；

（八）負責(zé)學(xué)院黨員的發(fā)展、培訓(xùn)、教育、管理、評議及服務(wù)工作；

（九）負責(zé)學(xué)院黨員管理信息系統(tǒng)，黨務(wù)報表統(tǒng)計和信息報送工作；

－4－

（十）負責(zé)黨費收繳、管理，接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系、黨員檔案管理工作；

（十一）負責(zé)學(xué)院黨校的日常管理工作，指導(dǎo)共青團與學(xué)生會等群眾團體組織工作；

（十二）負責(zé)黨委及黨委領(lǐng)導(dǎo)的印鑒管理；

（十三）負責(zé)學(xué)院黨委的來信來訪及信訪件的督辦、反饋工作，負責(zé)“學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)接待日”工作；

（十四）負責(zé)學(xué)院招標(biāo)投標(biāo)監(jiān)督工作，社會科學(xué)類講座內(nèi)容監(jiān)督工作；

（十五）負責(zé)學(xué)院工會、教代會、扶貧工作。第十條 人事部工作職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)高校人事工作的各項政策法規(guī)，建立、健全學(xué)院人事各項管理制度；

（二）根據(jù)學(xué)院學(xué)科、專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)的需要，制定學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃和人事工作計劃；

（三）負責(zé)學(xué)院機構(gòu)與崗位設(shè)置工作。會同有關(guān)單位提出并落實學(xué)院機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)、人員編制核定工作；提出全院人力資源調(diào)配，優(yōu)化配置；

（四）協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)做好干部培養(yǎng)和任免工作；

（五）做好高層次人才引進、管理和服務(wù)工作；

（六）負責(zé)教職工培訓(xùn)進修、職稱評定、職務(wù)聘任、教師資格證認定、評獎評優(yōu)等工作；

－5－

（七）負責(zé)向上級主管部門推薦各級各類優(yōu)秀人才評選工作；

（八）負責(zé)核算教職工工資、福利、社會保險及住房公積金等工作；

（九）負責(zé)落實教職工試用期考核、考核、聘期滿考核等工作；

（十）負責(zé)教職工的入職、離職等調(diào)動手續(xù)辦理，人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報送等日常人事管理工作；

（十一）負責(zé)宣傳和落實國家計劃生育政策及各項具體措施；

（十二）配合相關(guān)部門擬定碩士導(dǎo)師管理辦法和教職工學(xué)術(shù)資料審核辦理；

（十三）承擔(dān)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)工作。第十一條 教務(wù)部工作職責(zé)：

（一）負責(zé)教學(xué)規(guī)章制度建設(shè)。擬訂各類教學(xué)管理文件，嚴(yán)格執(zhí)行和督導(dǎo)檢查；

（二）負責(zé)人才培養(yǎng)計劃管理。組織制（修）訂各專業(yè)人才培養(yǎng)計劃和課程教學(xué)大綱，督導(dǎo)人才培養(yǎng)計劃和教學(xué)大綱實施；

（三）負責(zé)教學(xué)運行日常管理。依照人才培養(yǎng)計劃下達教學(xué)任務(wù)，實施排課，教學(xué)調(diào)度，制（修）訂教師教學(xué)工作量計算方案，定期統(tǒng)計教師教學(xué)工作量；

（四）負責(zé)全日制在校生的學(xué)籍、學(xué)位管理以及學(xué)生證、畢－6－ 業(yè)證、學(xué)位證書、輔修專業(yè)證書管理。按照學(xué)籍管理規(guī)定，實施對學(xué)生的處分及學(xué)籍異動處理；

（五）負責(zé)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控。研究教學(xué)現(xiàn)狀，制（修）訂教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控考評體系；組織實施各類教學(xué)檢查、質(zhì)量評估，開展教學(xué)競賽、評優(yōu)，組織全院性教學(xué)工作會議；負責(zé)教學(xué)基本狀態(tài)數(shù)據(jù)采集，編寫本科教學(xué)質(zhì)量年報等；

（六）負責(zé)實踐教學(xué)管理。組織制（修）訂實驗、實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計（論文）等實踐教學(xué)計劃、大綱等各類基本文件，組織協(xié)調(diào)實踐教學(xué)運行，負責(zé)實踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，開展學(xué)科競賽；

（七）負責(zé)校內(nèi)外各級各類考試的組織、實施與管理工作；

（八）負責(zé)學(xué)院教學(xué)研究項目管理。組織實施“教學(xué)質(zhì)量工程”和“創(chuàng)新強校工程”，推進教學(xué)改革研究、課程建設(shè)、教材建設(shè)、實驗教學(xué)示范中心建設(shè)、校外實踐基地建設(shè)、協(xié)同育人平臺建設(shè)、專業(yè)綜合改革試點建設(shè)、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練以及教學(xué)成果獎培養(yǎng)和申報等；

（九）負責(zé)“教學(xué)質(zhì)量工程”和“創(chuàng)新強校工程”的考核工作；

（十）負責(zé)學(xué)院“教師教學(xué)發(fā)展中心”的具體事務(wù)，協(xié)助人事部抓好師資隊伍質(zhì)量建設(shè)；

（十一）負責(zé)全日制本科生和“專插本”學(xué)生的招生工作。負責(zé)編報學(xué)院招生計劃，負責(zé)招生宣傳、招生咨詢、招生錄取以及迎新的統(tǒng)籌工作；

－7－

（十二）負責(zé)課室及多媒體設(shè)備的管理；

（十三）負責(zé)各專業(yè)教材的征訂、采購、入庫、發(fā)放、結(jié)賬及教材帳目管理工作，及時公示教材費的使用情況，做好畢業(yè)生的教材費結(jié)算工作；

（十四）建立完備的檔案管理體系，負責(zé)教學(xué)、教研、成績等相關(guān)檔案的建立及管理工作；

（十五）負責(zé)編輯《教學(xué)動態(tài)》及教學(xué)工作信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布；（十六）配合相關(guān)部門機制教師論文書籍資助管理辦法和碩士導(dǎo)師管理辦法；

（十七）協(xié)助學(xué)科建設(shè)與科技發(fā)展部進行學(xué)科專業(yè)申報和建設(shè)。

第十二條 學(xué)生工作部工作職責(zé)：

（一）制定學(xué)生工作發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全院的學(xué)生德育、學(xué)生管理工作；

（二）制訂學(xué)生管理規(guī)章制度；負責(zé)學(xué)生的思想教育、獎懲、考核和日常管理工作；

（三）負責(zé)開展學(xué)風(fēng)、校風(fēng)、班風(fēng)建設(shè)，做好學(xué)生行為規(guī)范管理，組織開展積極向上的校園文化活動，組織學(xué)生參加校內(nèi)外志愿者服務(wù)活動，開展“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動，組織學(xué)生參加校外科技學(xué)術(shù)競賽；

（四）負責(zé)學(xué)生工作隊伍（含輔導(dǎo)員、級導(dǎo)師、實習(xí)輔導(dǎo)員、助理輔導(dǎo)員）的選聘、培養(yǎng)和評優(yōu)工作；

－8－

（五）圍繞黨委的中心工作和上級黨團組織指示精神，協(xié)調(diào)學(xué)生黨團工作的開展。

（六）負責(zé)學(xué)生誠信檔案、優(yōu)秀學(xué)生激勵體系以及經(jīng)濟困難學(xué)生助學(xué)體系的建設(shè)和管理，協(xié)同財務(wù)部做好學(xué)生欠費催繳工作，組織各類學(xué)生獎助學(xué)金的評定與發(fā)放工作；

（七）負責(zé)建立和完善學(xué)院就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育，組織校園招聘會和企業(yè)宣講會，做好就業(yè)政策宣傳并為畢業(yè)生提供個性化咨詢服務(wù)，辦理畢業(yè)生派遣手續(xù)、檔案交寄，定期進行畢業(yè)生跟蹤調(diào)查；

（八）負責(zé)各類科普活動和學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新競賽的策劃、組織、引導(dǎo)監(jiān)督和協(xié)調(diào)。

（九）負責(zé)學(xué)生檔案的建立，各類學(xué)生資料的存檔，學(xué)生檔案管理、發(fā)放等工作；

（十）負責(zé)學(xué)生日常心理健康教育與咨詢、學(xué)生心理危機預(yù)防體系建設(shè)，做好心理危機干預(yù)和轉(zhuǎn)介工作，建立學(xué)生心理狀況普查及心理檔案；

（十一）協(xié)同校園管理部加強學(xué)生宿舍內(nèi)務(wù)規(guī)范化管理；

（十二）負責(zé)學(xué)生醫(yī)療保險、意外險、校方責(zé)任險的辦理和理賠服務(wù)，組織學(xué)生體檢；

（十三）負責(zé)做好學(xué)生突發(fā)事件的處理工作；

（十四）建立違紀(jì)學(xué)生檔案，負責(zé)違紀(jì)學(xué)生的處理、審批、備案工作；

－9－

（十五）負責(zé)校友會日常工作，組織開展校友活動；（十六）協(xié)助做好迎新、文明離校等全院性工作；（十七）做好級導(dǎo)師的聘任工作，定期組織班主任進行交流工作經(jīng)驗，并根據(jù)實績考核獎懲工作；

（十八）舉辦“新華家長講壇”，加強家校聯(lián)系工作；（十九）開展校園文化建設(shè)，用先進思想文化占領(lǐng)校園陣地；協(xié)助學(xué)院抓好理論課實踐教學(xué)環(huán)節(jié)和開展學(xué)生社會實踐活動；協(xié)助學(xué)院組織大學(xué)生軍事訓(xùn)練和國防教育；

（二十）管理、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)學(xué)院二級學(xué)生管理組織系統(tǒng)開展學(xué)生工作；

（二十一）完成上級組織和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。第十三條 學(xué)科建設(shè)與科技發(fā)展部工作職責(zé)：

（一）負責(zé)制定學(xué)院學(xué)科建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃、評估體系、規(guī)章制度，以及協(xié)同創(chuàng)新的政策機制支持與相關(guān)的考核獎懲制度，合理配置學(xué)科資源；

（二）負責(zé)組織申報新增專業(yè)的專業(yè)授權(quán)點、新增專業(yè)學(xué)士學(xué)位授權(quán)點，監(jiān)督新增專業(yè)建設(shè)規(guī)劃的實施；

（三）制定加強和提升專業(yè)建設(shè)質(zhì)量的制度；

（四）負責(zé)聯(lián)系聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生導(dǎo)師資格的院校，會同我院相關(guān)部門擬定聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生導(dǎo)師的管理辦法，鼓勵教師申報聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生導(dǎo)師資格，爭取聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生的招生指標(biāo)；

－10－

（五）牽頭擬定學(xué)科帶頭人和教師培養(yǎng)及培育管理辦法，會同人事部門擬定中山大學(xué)新華學(xué)院引進海內(nèi)外高端人才暫行辦法；

（六）負責(zé)制定學(xué)院科研工作的總體發(fā)展規(guī)劃和管理辦法，搭建協(xié)同創(chuàng)新的科研重點平臺，建立和完善科研評價與獎懲體系；

（七）組織申報和管理國家和地方的縱向與橫向科研項目；

（八）負責(zé)組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門擬定院級科技發(fā)展規(guī)劃和計劃，提出科學(xué)技術(shù)研究計劃項目經(jīng)費配置意見，組織啟動院級科研項目的申報和管理；

（九）負責(zé)制定學(xué)院科研重點平臺的發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)科研重點平臺的建設(shè)，組織和促進科研重點平臺管理辦法的制定，監(jiān)督各重點平臺管理中心的建設(shè)和管理辦法的實施；

（十）會同財務(wù)部門制訂校內(nèi)外橫向或縱向科研項目經(jīng)費轉(zhuǎn)入的管理制度，承擔(dān)監(jiān)督項目的實施工作，協(xié)助財務(wù)部門審核項目經(jīng)費的使用；

（十一）負責(zé)牽頭相關(guān)部門制訂“新華學(xué)者講壇”和“新華青年教師講壇”學(xué)術(shù)講座的管理辦法，組織“新華學(xué)者講壇”和“新華青年教師講壇”學(xué)術(shù)講座的實施；

（十二）負責(zé)科研類相關(guān)管理文件的起草、執(zhí)行；

（十三）負責(zé)學(xué)院產(chǎn)學(xué)研用和大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)用的科技園的建設(shè)和管理；

（十四）配合學(xué)院辦公室做好本部門宣傳工作。

－11－

第十四條 外事工作與合作辦學(xué)部工作職責(zé)：

（一）負責(zé)制定學(xué)院對外交流、合作辦學(xué)與繼續(xù)教育的工作規(guī)劃和管理規(guī)章制度；

（二）負責(zé)學(xué)院外事接待工作的統(tǒng)籌安排，會同有關(guān)部門做好學(xué)院層面的外事接待工作，指導(dǎo)各系部做好系部層面的外事接待工作；

（三）負責(zé)學(xué)院外事出訪工作的統(tǒng)籌安排，負責(zé)辦理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)因公出訪手續(xù)，指導(dǎo)工作人員、學(xué)生辦理相關(guān)外事手續(xù)，做好公派（選）交流工作人員、學(xué)生的派出和管理服務(wù)工作；

（四）負責(zé)外籍教師的外事手續(xù)辦理，協(xié)助有關(guān)學(xué)系招聘外籍教師；

（五）負責(zé)學(xué)院國（境）外合作辦學(xué)項目的洽談，協(xié)議的起草、翻譯、簽訂，項目開展的溝通、協(xié)調(diào)和指引工作等事宜；

（六）負責(zé)學(xué)院繼續(xù)教育、培訓(xùn)及考證項目的統(tǒng)籌管理，協(xié)同系部對項目進行組織和管理工作；

（七）負責(zé)“新華企業(yè)家講壇”學(xué)術(shù)講座的主辦工作；

（八）負責(zé)本部門網(wǎng)站建設(shè)和管理，協(xié)助有關(guān)部門做好學(xué)院英文網(wǎng)站網(wǎng)頁內(nèi)容的發(fā)布工作；

（九）協(xié)助有關(guān)部門完成本部門工作數(shù)據(jù)的收集、整理、報送工作；

（十）做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第十五條 實驗與信息管理部工作職責(zé)：

－12－

（一）負責(zé)全院實驗室的規(guī)劃、建設(shè)、管理工作；

（二）負責(zé)教學(xué)科研儀器設(shè)備的采購、資產(chǎn)登記、報廢以及實驗耗材的管理等工作；

（三）負責(zé)學(xué)院圖書館、期刊閱覽室、電子閱覽室的規(guī)劃、建設(shè)、管理工作，圖書的采購、加工、流通、修復(fù)、接收捐贈等工作；

（四）負責(zé)學(xué)院網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、建設(shè)、運作、維護和服務(wù)工作；

（五）負責(zé)學(xué)校各級網(wǎng)站服務(wù)器、業(yè)務(wù)系統(tǒng)服務(wù)器的技術(shù)管理維護和網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫安全管理工作；

（六）負責(zé)校園卡信息服務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)、技術(shù)管理和維護工作，全院師生校園卡的制作、技術(shù)管理工作；

（七）負責(zé)學(xué)院的現(xiàn)代教育技術(shù)研究及科技創(chuàng)新研究，為教學(xué)工作提供技術(shù)指導(dǎo)和支撐工作；

（八）負責(zé)數(shù)據(jù)中心（機房）交換機、存儲設(shè)備、保障設(shè)備的安全管理和維護工作；

（九）負責(zé)校園網(wǎng)信息安全技術(shù)規(guī)劃與安全系統(tǒng)的技術(shù)安全管理維護工作；

（十）完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第十六條 財務(wù)工作部工作職責(zé)：

（一）根據(jù)《會計法》等國家財經(jīng)法規(guī)、制度規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實際情況，制定學(xué)院財務(wù)管理制度和實施細則，并監(jiān)督檢查規(guī)定、辦法的落實及執(zhí)行情況；

－13－

（二）負責(zé)編制學(xué)院財務(wù)預(yù)算，編報財務(wù)月報、季報、決算報表及各類評估、檢查數(shù)據(jù)的整理及上報；

（三）辦理日常會計核算業(yè)務(wù)，按規(guī)范化要求做好各種資金的會計核算工作，保證會計信息真實、準(zhǔn)確、完整；對各種財務(wù)、會計資料進行分析，及時向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)反映情況，提供真實、完整、有用的財務(wù)信息；

（四）負責(zé)對院內(nèi)各部門的預(yù)算資金進行監(jiān)督管理，規(guī)范資金使用方向；

（五）按時發(fā)放學(xué)院勞動工資、課酬，履行學(xué)院代扣代繳個人所得稅義務(wù)及申報納稅義務(wù)；協(xié)助做好獎學(xué)金、助學(xué)金發(fā)放等資金結(jié)算工作；

（六）負責(zé)學(xué)院學(xué)歷教育收入、非學(xué)歷教育收入、各項服務(wù)性收費及其他收入的收取、核算及統(tǒng)計分析工作；

（七）協(xié)助校園卡服務(wù)中心做好校園一卡通服務(wù)，完成充值結(jié)算工作，提供多渠道電子收費服務(wù)；

（八）負責(zé)學(xué)院收費項目的申報立項、收費許可證的年審；

（九）負責(zé)學(xué)院與銀行之間收支事項的辦理；負責(zé)學(xué)院與銀行之間的重要單證、財務(wù)印章及收費票據(jù)的管理；

（十）負責(zé)全院資產(chǎn)管理制度，規(guī)范資產(chǎn)管理工作，做好資產(chǎn)的分類核算及報審工作，編制資產(chǎn)方面的有關(guān)報表，保證資產(chǎn)安全；參與學(xué)院資產(chǎn)驗收與招投標(biāo)管理工作；

－14－

（十一）配合有關(guān)部門做好開源節(jié)流、增收節(jié)支，提高資金使用效益；積極與各大銀行聯(lián)系，科學(xué)管理銀行理財業(yè)務(wù)，做好學(xué)院創(chuàng)收工作；

（十二）按照稅法規(guī)定和公積金政策、社會保障政策的要求，做好應(yīng)稅項目的申報和核算工作，及時、足額上交稅款和各類費用；

（十三）負責(zé)對財務(wù)人員進行業(yè)務(wù)考核和培訓(xùn)，提高財會人員的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)能力；

（十四）做好會計檔案的裝訂、歸檔工作，實現(xiàn)科學(xué)、規(guī)范管理；

（十五）完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第十七條 校園管理部工作職責(zé)：

（一）負責(zé)擬訂校園安全管理、服務(wù)保障、設(shè)施配套、招標(biāo)采購、公共設(shè)施維護和修繕等方面的規(guī)章制度；

（二）負責(zé)統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)后勤、武裝、保衛(wèi)、招標(biāo)等管理部門履行職責(zé)；

（三）負責(zé)組織做好校園水、電、氣、交通、醫(yī)療保健、食品安全、衛(wèi)生防疫、校園綠化等保障工作；

（四）負責(zé)學(xué)院設(shè)施、設(shè)備和固定資產(chǎn)的管理，教師公寓、學(xué)生宿舍的分配與管理；督查各膳食單位伙食保障工作；

（五）負責(zé)學(xué)院交通車輛的管理與調(diào)配，做好交通車和公務(wù)用車與人員接送工作。

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（六）負責(zé)檢查物業(yè)管理部門履行《物業(yè)服務(wù)管理合同》情況，督促做好物業(yè)服務(wù)管理工作；

（七）負責(zé)檢查、監(jiān)督安全管理制度的落實，維護校園安全與穩(wěn)定，做好學(xué)院重大活動的安全保衛(wèi)工作；

（八）組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門檢查門衛(wèi)警戒、治安巡邏、消防、交通、學(xué)生宿舍等安全管理制度的落實；

（九）組織師生員工開展法制、安全保衛(wèi)、消防常識等宣傳教育工作，使其增強防范意識，預(yù)防違法犯罪行為及安全事故發(fā)生；

（十）履行學(xué)院“綜治辦”工作職責(zé)，加強與駐地治安管理部門溝通協(xié)調(diào)，落實校園及周邊治安綜合治理工作，協(xié)助公安部門做好安全防范工作和案件偵破工作；

（十一）認真貫徹執(zhí)行國防教育法和大學(xué)武裝工作的基本要求，積極開展國防教育活動和國防體育運動，指導(dǎo)學(xué)生社團國防教育愛好者協(xié)會開展工作；

（十二）按《教學(xué)大綱》要求，擬訂新生軍訓(xùn)計劃，準(zhǔn)備訓(xùn)練教（器）材，聯(lián)系軍訓(xùn)承訓(xùn)部隊，嚴(yán)密組織新生軍訓(xùn)；

（十三）負責(zé)擬定征兵工作計劃，做好征兵宣傳，完成征兵任務(wù)；配合有關(guān)部門做好退伍大學(xué)生的復(fù)學(xué)、入伍學(xué)生交費補償、國家助學(xué)貸款補償工作，積極配合支持駐地武裝部門組織的各項活動；

（十四）領(lǐng)導(dǎo)和組織學(xué)院自愿消防隊，認真貫徹“以防為主，－16－ 防治結(jié)合”的方針，經(jīng)常性開展消防常識的教育培訓(xùn)和演練，動員師生員工共同做好防火、防破壞、防盜、防自然災(zāi)害事故工作；

（十五）負責(zé)學(xué)院一定經(jīng)費數(shù)額以上的維修工程、設(shè)備、家具、空調(diào)、辦公用品、耗材和圖書、教材等的招標(biāo)采購工作。

第三章 附 則

第十八條 本規(guī)定自公布之日起施行。

抄送：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)。

中山大學(xué)新華學(xué)院辦公室 2015年5月15日印發(fā)

責(zé)任校對：陳世鴻

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第三篇：中山大學(xué)新華學(xué)院圖書館 讀者須知（推薦）

讀者須知

1、憑學(xué)院所發(fā)一卡通進館。

2、講究文明禮貌，重儀表著裝。請勿穿汗背心、實驗室大衣、拖鞋等進館。入館時請自覺關(guān)閉手機。

3、保持安靜、整潔，嚴(yán)禁吸煙。不在館內(nèi)吃零食，不亂丟紙屑，禁止大聲喧嘩。

4、請愛護書刊，保持書刊的整潔，不得涂改、圈劃、撕毀和污損書刊，違者按本館有關(guān)規(guī)定處理。為方便同學(xué)閱覽，請每次只取一報或一刊閱覽，閱后請放回原處。

5、圖書館各室藏書范圍、服務(wù)內(nèi)容不同，請嚴(yán)格遵守各室的有關(guān)規(guī)定。

6、凡不辦理借書手續(xù)私自攜帶書出館者，以偷書論處，并報告學(xué)院處理。

7、要按期歸還所借圖書，逾期不還者，按章處罰。

8、讀者須自覺接受值班人員的管理，不得有不文明不禮貌的言行。

第四篇：中山大學(xué)新華學(xué)院人與自然策劃書

《人與自然》策劃書

2011.11.15.中山大學(xué)新華學(xué)院ＸＸ活動策劃書

一 人與自然------主題區(qū)域

(主題方向,要有明確的目標(biāo)，清晰的主題觀念要使人一眼看去就一目了然,選定主題方向就圍繞它展開去闡述我們的觀點)

1)A人與大自然和諧相處

二 人與自然-------圖片區(qū)域

(通過網(wǎng)絡(luò)下載或者到外面的捕捉富有感染力和說服力的照片)

1)A以人與自然和諧相處為主題,圖片要體現(xiàn)出：

a 從人類發(fā)展史可以看出人類的生存與發(fā)展對大自然的依賴：

（比如：綠色植物經(jīng)過光合作用釋放出人類生存所必

需氧氣；人類從動植物中得到的啟發(fā)，例如人類模

仿飛鳥制造出飛機；人類從動植物得到能量；太陽

給人類光明；等等）

b 大自然不是無所不能的，它需要人類的保護：(人類從認識世界到改造世界，大自然雖然給人類提

供一切，但它是脆弱的。人類懂得自然的重要性，所以建立生態(tài)自然保護區(qū)，綠色生態(tài)公園；人類保

護生活的動物，愛護壞境的場景之類的圖片)

c 回憶人類進化史，從猿人（照片），直立人(照片)到

智人(照片)，反映出人類進化與自然是息息相關(guān)。

d 通過網(wǎng)絡(luò)找些虛構(gòu)的圖片，體現(xiàn)出人類與自然現(xiàn)在與未來的憧憬

（越美好越好，使人看了有時時刻刻保護自然的欲望，總之要體現(xiàn)出人與自然和諧相處的美好生活）

三 文字的描述

根據(jù)二：圖片區(qū)域的具體圖片寫與圖片大致相關(guān)的文字要富有說服力和感染力，能夠打動并且使聽者贊成我們的觀

點。

四市場調(diào)查（）

天氣對人類影響的調(diào)查問卷

姓名：性別：家鄉(xiāng)所在地：

年齡：專業(yè)：

１您關(guān)注天氣預(yù)報嗎？（）

Ａ不關(guān)注Ｂ關(guān)注

２你的情緒是否受天氣的影響？（）

Ａ是Ｂ否

３流行性感冒、風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎等疾病，你認為與天氣有關(guān)嗎？（）

A是B否 C不清楚

４您認為天氣情況對人類健康是否有影響？（）

Ａ有Ｂ沒有Ｃ不知道

５您身邊有因為天氣而影響人類健康狀況的人嗎？（）

Ａ沒有 Ｂ不常見 Ｃ有很多

６以下災(zāi)害天氣，您認為對您生活有影響嗎？（多選）（）

Ａ地震Ｂ干旱Ｃ冰凍Ｄ海嘯Ｅ臺風(fēng)

Ｆ沙塵暴

７您認為天氣變暖對人體健康是否有影響？（）

Ａ是Ｂ否Ｃ其它

８您認為戶外活動需要考慮到天氣嗎？（）

Ａ是Ｂ否

９您認為天氣狀況與你的生活息息相關(guān)嗎？（）

Ａ非常相關(guān) Ｂ比較相關(guān) Ｃ不太相關(guān) Ｄ完全不相關(guān)

五PPT的制作也是最重要的一部份

1背景顏色不要掩蓋文字的清晰度

2圖片位置擺放要有個性，體現(xiàn)出大方

3圖片順序要有邏輯

4最好還要有背景音樂，同事亦可以適當(dāng)加入視頻增強說服力，也免于枯燥

5結(jié)束畫面要鳴謝各界人士的幫助、聽眾、最后才是各位參加活動人員

整個PPT要融匯貫通使人看得一目了然，字幕與內(nèi)容要清晰使人看得清楚，還需要留給看者的想象的空間。

六演講者

推薦普通話標(biāo)準(zhǔn)清晰的，演講介紹PPT時要大方同時把握時間，衣著要大方不必豪華但要整潔，把握情節(jié)，結(jié)束要感謝大家的支持！

經(jīng)費預(yù)算：外出捕捉各種體現(xiàn)人與自然關(guān)系的畫面以及到廣州各高校各小區(qū)等等派發(fā)調(diào)查問卷的車費用，飲水費，可能在外租臺高級點的單反相機費用，打印調(diào)查卷的費用，活動目的：為使全學(xué)校的同學(xué)們重視大自然的保

護，知道它的重要性，懂得珍惜點點

滴滴！爭取在校同學(xué)甚至是社會人士

引起人們對大自然的重新認識！

人力資源：陳淑嫻、蔡云娜 蕭嘉勇、梁子聰、王明康、許若

廣、唐方軍

鳴謝人員：代寫

第五篇：中山大學(xué)新華學(xué)院圖書館期刊登到（推薦）

期刊登到

1、現(xiàn)期期刊到館后，要在當(dāng)天及時拆包整理，進行核對并加蓋館藏章。非本館刊應(yīng)及時聯(lián)系退轉(zhuǎn)。

2、期刊登記上架與讀者見面的時間，零散到館的期刊限定一天，大批量限定三天。

3、期刊登記應(yīng)認真仔細，核對刊名、年、卷、期等項，堅決杜絕誤登、漏登的現(xiàn)象；登記時如果遇到期刊改名、合并等情況，應(yīng)及時修改數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)，并及時知會訂購人員備案。

4、期刊登記人員有責(zé)任對期刊數(shù)據(jù)庫進行數(shù)據(jù)維護，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有誤要及時修改，保證數(shù)據(jù)完整規(guī)范。

5、定期進行催刊補缺工作，在日常登記過程中要注意整理缺刊記錄，及時查詢索取。

6、對復(fù)本保存的期刊嚴(yán)格管理，只為讀者提供查詢和復(fù)印，任何人任何情況下不準(zhǔn)借出。

7、新增期刊的分類編目，由登記人員負責(zé)。