第一篇：鉆井監(jiān)督工作范圍和崗位職責(zé)

鉆井監(jiān)督工作范圍和崗位職責(zé)

鉆井監(jiān)督

鉆井監(jiān)督是在甲方代表監(jiān)督下的甲方駐井全權(quán)代表，全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場生產(chǎn)管理，按合同條文規(guī)定組織協(xié)調(diào)承包單位的工作，對鉆井工程的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本等負(fù)責(zé)。

工作范圍和崗位職責(zé)如下：

1.根據(jù)甲方作業(yè)部所發(fā)布的鉆井設(shè)計(jì)及勘探開發(fā)部下發(fā)的地質(zhì)設(shè)計(jì)，檢查并落實(shí)新井位及井場是否準(zhǔn)確及適合鉆井作業(yè)。

2.對進(jìn)井道路進(jìn)行勘察，并向鉆井總監(jiān)提出建議，協(xié)同筑路監(jiān)督保證鉆機(jī)搬遷至新井場。

3.負(fù)責(zé)鉆機(jī)安全、高效地搬至新井場。

4.在各次開鉆前，做好所需鉆井材料的消耗計(jì)劃，并向營地庫房提交所需材料名細(xì)單。

5.根據(jù)合同要求，負(fù)責(zé)一開鉆進(jìn)前對作業(yè)隊(duì)的設(shè)備、人員及安全檢查，確保鉆井作業(yè)連續(xù)、高效、安全地進(jìn)行。

6.對庫房及其他承包商所提供的服務(wù)及材料，須親自檢查驗(yàn)收其數(shù)量、質(zhì)量及型號是否與所需的一致，滿足作業(yè)需要方可簽字。

7.按合同要求加強(qiáng)對鉆井隊(duì)及相關(guān)的承包商進(jìn)行管理，對不符合同要求之處，及時(shí)要求其整改，不得影響正常作業(yè)。

8.認(rèn)真添寫各種報(bào)表，對甲方需付費(fèi)的作業(yè)項(xiàng)目，記清當(dāng)天所發(fā)生的材料及費(fèi)用，按標(biāo)準(zhǔn)記錄在案。

9.以工程設(shè)計(jì)為依據(jù)，根據(jù)地層和井下情況，充分利用綜合錄井的有關(guān)數(shù)據(jù)、圖表，掌握井下動態(tài)，合理選擇鉆頭、噴嘴，優(yōu)選鉆井參數(shù)，制定防范措施，在保證安全、質(zhì)量和進(jìn)度的原則下，降低鉆井成本。

10.作業(yè)其間如遇到重大復(fù)雜情況或事故時(shí)，要及時(shí)向鉆井總監(jiān)和甲方作業(yè)部匯報(bào)（隨后書面匯報(bào)），并提出處理措施意見，按鉆井工程指令實(shí)施。11.定期召開由乙方

12.參加的技術(shù)座談會，著重解決作業(yè)中存在的技術(shù)問題。13.嚴(yán)格執(zhí)行鉆井設(shè)計(jì)，作業(yè)時(shí)根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況，如果某些參數(shù)須超出設(shè)計(jì)允許范圍，須報(bào)告鉆井總監(jiān)及甲方作業(yè)部，得到書面批準(zhǔn)后，方可改變鉆井參數(shù)鉆進(jìn)。

14.和固井、鉆井液等專業(yè)工程技術(shù)人員及其它專業(yè)技術(shù)人員密切配合，掌握專項(xiàng)施工設(shè)計(jì)和安全措施，組織召開施工會議，協(xié)調(diào)各方面工作。

15.做好完井總結(jié)，分析該井在施工過程中影響鉆井作業(yè)的因素，提出自己關(guān)于改 進(jìn)、提高作業(yè)質(zhì)量和速度的方法及建議。

16.按時(shí)在每天早晨8:00—8:30的每日鉆井作業(yè)匯報(bào)，主要匯報(bào)昨日24小時(shí)的作業(yè)情況、存在的問題及下部作業(yè)所需的日常材料計(jì)劃，協(xié)助資料員搞好每日報(bào)表的收集整理,以便及時(shí)將每日鉆井作業(yè)的情況上報(bào)鉆井總監(jiān)及甲方作業(yè)部。

17.搞好鉆井作業(yè)資料的整理及存檔工作，人員交接時(shí)做到井上、井下情況清楚，設(shè)備狀況了解、鉆井資料準(zhǔn)確無誤。每位在完井時(shí)在崗的鉆井監(jiān)督，在下口井開鉆前或該井完井后的三日內(nèi)，向鉆井總監(jiān)及甲方作業(yè)部以軟拷貝及硬拷貝的形式提交全井準(zhǔn)確的鉆井資料。

18.搞好作業(yè)隊(duì)的HSE管理和監(jiān)督工作，保證鉆井作業(yè)符合HSE的要求。19.制定對突發(fā)事件的處理程序，一旦有突發(fā)事件，要做到安全、高效、有序地處理此類事件。

井下作業(yè)監(jiān)督

井下作業(yè)是在甲方作業(yè)、修井總監(jiān)監(jiān)督下的甲方駐現(xiàn)場全權(quán)代表，全面負(fù)責(zé)各套管井的試油、修井、完井等作業(yè)中：洗井、沖砂、注灰、擠灰、磨銑、套銑、打撈、措施、下泵、檢泵等現(xiàn)場工程施工，工程安全等生產(chǎn)組織和管理，按合同條文規(guī)定組織協(xié)調(diào)承包單位的工作，對套管井作業(yè)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本等負(fù)責(zé)。

工作范圍和崗位職責(zé)如下：

1.熟悉油井的試油、作業(yè)、修井、完井等設(shè)計(jì)中的工程要求和地質(zhì)要求。2.按設(shè)計(jì)作好施工計(jì)劃，組織所有工程施工所需的井口、地面及入井工具、材料、設(shè)備，報(bào)作業(yè)修井總監(jiān)，由總監(jiān)組織送達(dá)現(xiàn)場。

3.做好試油井場的準(zhǔn)備工作，并督促、協(xié)助作業(yè)隊(duì)伍安全、高效地搬至新井場。4.根據(jù)合同要求，負(fù)責(zé)在開工前及施工中對各乙方（包括）的設(shè)備、人員及安全進(jìn)行檢查，確保作業(yè)連續(xù)、高效、安全地進(jìn)行。5.工程施工以保證試油地質(zhì)資料的取全取準(zhǔn)和保護(hù)油氣層為原則進(jìn)行組織作業(yè)施工。配合、協(xié)助試油地質(zhì)監(jiān)督優(yōu)質(zhì)高效地完成試油地質(zhì)工作。6.組織工程施工。保障、監(jiān)督、負(fù)責(zé)井下作業(yè)工程安全、地面設(shè)備安全、人員安全等。

7.組織對所有試油、作業(yè)井的入井工具進(jìn)行功能檢查、安全檢查、工具管串組合、施工作業(yè)。

8.負(fù)責(zé)對作業(yè)施工中出現(xiàn)的特殊施工：注灰、擠灰、打撈、磨銑、套銑等作出施工設(shè)計(jì)，報(bào)作業(yè)總監(jiān)審核后，作業(yè)部備案，然后組織施工，與作業(yè)總監(jiān)于現(xiàn)場施工中研究調(diào)整有關(guān)參數(shù)；重大施工，由作業(yè)總監(jiān)審核后，報(bào)作業(yè)部批準(zhǔn)后實(shí)施。

9.做好工程事故的預(yù)防工作。負(fù)責(zé)事故處理的設(shè)計(jì)、施工。10.負(fù)責(zé)需要甲方提供的施工器材的申請、回收、成本統(tǒng)計(jì)等工作。11.作好甲方的設(shè)備、工具的使用情況、保養(yǎng)等記錄分析工作。12.掌握乙方設(shè)備工具的性能、使用情況、保養(yǎng)等資料。

13.做好作業(yè)工作量的統(tǒng)計(jì)、分析工作，作好對乙方的作業(yè)質(zhì)量、安全生產(chǎn)、作業(yè)效率等量化考核工作。

14.當(dāng)試油地質(zhì)監(jiān)督因工作、休假或其它原因不在作業(yè)現(xiàn)場時(shí)，代行試油地質(zhì)監(jiān)督職責(zé)。

15.遵守公司和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定。16.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)工作。

試油地質(zhì)監(jiān)督

試油地質(zhì)監(jiān)督是在甲方試油總監(jiān)監(jiān)督下的甲方駐井全權(quán)代表，全面負(fù)責(zé)試油地質(zhì)資料的錄取和生產(chǎn)管理，按合同條文規(guī)定組織協(xié)調(diào)承包單位的工作，對試油地質(zhì)資料的質(zhì)量、安全生產(chǎn)等全面負(fù)責(zé)。

工作范圍和崗位職責(zé)如下：

1.熟悉油井的試油工程設(shè)計(jì)、修井設(shè)計(jì)、完井設(shè)計(jì)等對錄取地質(zhì)資料的要求，并按設(shè)計(jì)作好施工計(jì)劃，組織、驗(yàn)收錄取地質(zhì)資料所需的工具、材料。2.負(fù)責(zé)試油井的試油計(jì)劃，配合工程作業(yè)監(jiān)督地質(zhì)協(xié)調(diào)和組織所涉及到的各乙方單位施工工序之間的銜接以及施工過程中所需特殊工具及其它設(shè)備的協(xié)調(diào)。3.負(fù)責(zé)審核所涉及到的各乙方單位的施工設(shè)計(jì)。開工前嚴(yán)格驗(yàn)收，并監(jiān)督其按設(shè)計(jì)連續(xù)施工和安全作業(yè)。嚴(yán)格控制試油、作業(yè)成本。4.負(fù)責(zé)監(jiān)督各施工單位錄取全準(zhǔn)各項(xiàng)試油地質(zhì)資料和工程資料。

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督和組織作業(yè)隊(duì)按設(shè)計(jì)要求錄取油、氣、水樣品并化驗(yàn)，并按要求往甲方營地化驗(yàn)室送樣品。

6.負(fù)責(zé)對井上的錄取地質(zhì)資料疑難問題提出下步地質(zhì)方案，與作業(yè)監(jiān)督配合，提交工程施工方案，報(bào)試油地質(zhì)總監(jiān)、作業(yè)總監(jiān)批準(zhǔn)、實(shí)施，報(bào)作業(yè)部備案；重大施工報(bào)作業(yè)部審批后實(shí)施。

7.參加工程作業(yè)、事故處理的討論，以取全取準(zhǔn)地質(zhì)資料和保護(hù)油氣層為目的進(jìn)行工程施工。

8.負(fù)責(zé)編寫試油作業(yè)日報(bào)，由試油地質(zhì)總監(jiān)、作業(yè)總監(jiān)審核后，上報(bào)作業(yè)部。9.負(fù)責(zé)審核各乙方的試油作業(yè)總結(jié)報(bào)告。10.負(fù)責(zé)試油成果工作量統(tǒng)計(jì)。

11.負(fù)責(zé)對各乙方的試油地質(zhì)資料、作業(yè)資料質(zhì)量等的統(tǒng)計(jì)、考核、評比工作。12.當(dāng)作業(yè)、修井監(jiān)督因工作、休假或其它原因不在作業(yè)現(xiàn)場時(shí)，代行作業(yè)修井監(jiān)督職責(zé)。

13.遵守公司和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定。14.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)工作。

泥漿監(jiān)督

泥漿監(jiān)督是在甲方代表監(jiān)督下的甲方駐井泥漿代表，全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場生產(chǎn)管理，按合同條文規(guī)定組織協(xié)調(diào)承包單位的工作，對泥漿工程的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本等負(fù)責(zé)。

工作范圍和崗位職責(zé)如下：

1.根據(jù)甲方作業(yè)部所發(fā)布的鉆井設(shè)計(jì)及勘探開發(fā)部下發(fā)的地質(zhì)設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)審核泥漿承包商提出的泥漿設(shè)計(jì)，并檢查并落實(shí)新井位及井場是否準(zhǔn)確及適合泥漿作業(yè)。

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督對承包商所提供的泥漿材料進(jìn)行性能檢驗(yàn)，并向甲方作業(yè)部提供檢驗(yàn)報(bào)告；檢查驗(yàn)收其數(shù)量、質(zhì)量及型號是否與所需的一致，滿足作業(yè)需要方可簽字。

3.協(xié)助鉆井監(jiān)督、乙方泥漿工程師、庫房組織泥漿材料到至新井場。4.在各次開鉆前，監(jiān)督泥漿工程師做好所需泥漿材料的計(jì)劃，并向營地庫房提交所需材料名細(xì)單。

5.隨時(shí)掌握泥漿材料的庫存情況，根據(jù)情況及時(shí)填報(bào)泥漿材料購買清單，上報(bào)甲方作業(yè)部。

6.根據(jù)合同要求，負(fù)責(zé)一開鉆進(jìn)前以及作業(yè)施工中對泥漿服務(wù)承包商的設(shè)備、人員及安全進(jìn)行檢查，確保泥漿作業(yè)連續(xù)、高效、安全地進(jìn)行。

7.按合同要求加強(qiáng)對泥漿承包商進(jìn)行管理，對不符合同要求之處，及時(shí)要求其整改，不得影響正常作業(yè)。

8.認(rèn)真添寫各種報(bào)表，對甲方需付費(fèi)的作業(yè)項(xiàng)目，記清當(dāng)天所消耗的材料及發(fā)生的費(fèi)用，按標(biāo)準(zhǔn)記錄在案。

9.以工程設(shè)計(jì)為依據(jù)，根據(jù)地層和井下情況，充分利用綜合錄井的有關(guān)數(shù)據(jù)、圖表，掌握井下動態(tài)，合理選擇泥漿體系，優(yōu)選泥漿參數(shù)，制定防范措施，在保證安全、質(zhì)量和進(jìn)度的原則下，降低泥漿成本。

10.作業(yè)其間如遇到重大復(fù)雜情況或事故時(shí)，要及時(shí)詳細(xì)匯告鉆井總監(jiān)和甲方作業(yè)部，并協(xié)助鉆井監(jiān)督提出處理措施意見，按鉆井工程指令實(shí)施。11.定期召開由乙方及第三方參加的技術(shù)座談會，著重解決作業(yè)中存在的技術(shù)問題。

12.嚴(yán)格執(zhí)行泥漿設(shè)計(jì)，作業(yè)時(shí)根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況，如果某些參數(shù)須超出設(shè)計(jì)允許范圍，須報(bào)告鉆井總監(jiān)及甲方作業(yè)部，得到書面批準(zhǔn)后，方可改變泥漿性能參數(shù)鉆進(jìn)。

13.和固井、鉆井等專業(yè)工程技術(shù)人員及其它專業(yè)技術(shù)人員密切配合，掌握專項(xiàng)施工設(shè)計(jì)和安全措施，組織召開施工會議，協(xié)調(diào)各方面工作。

14.做好完井總結(jié)，分析該井在施工過程中影響泥漿作業(yè)的因素，提出自己關(guān)于改 進(jìn)、提高作業(yè)質(zhì)量和速度的方法及建議。

15.按時(shí)在每天早晨8:00—8:30的每日泥漿作業(yè)匯報(bào)，主要匯報(bào)昨日24小時(shí)的作業(yè)情況、存在的問題及下步作業(yè)所需的日常材料計(jì)劃，協(xié)助資料員搞好每日報(bào)表的收集整理,以便及時(shí)將每日泥漿作業(yè)的情況上報(bào)泥漿總監(jiān)及甲方作業(yè)部。

16.搞好泥漿作業(yè)資料的整理及存檔工作，人員交接時(shí)做到井上、井下情況清楚，設(shè)備狀況了解、泥漿資料準(zhǔn)確無誤。每位在完井時(shí)在崗的泥漿監(jiān)理，在下口井開鉆前或該井完井后的三日內(nèi)，向鉆井總監(jiān)及甲方作業(yè)部以軟拷貝及硬拷貝的形式提交全井準(zhǔn)確的泥漿資料。

17.搞好作業(yè)隊(duì)的HSE管理和監(jiān)督工作，保證泥漿作業(yè)符合HSE的要求。18.嚴(yán)格要求自己，遵守交通規(guī)則，執(zhí)行甲方對車輛保養(yǎng)、使用、安全駕車的有關(guān)規(guī)定；定期到營地進(jìn)行身體健康檢查，保持較好的身體狀況。19.制定對突發(fā)事件的處理程序，一旦有突發(fā)事件，要做到安全、高效、有序地處理此類事件。

固井監(jiān)督

固井監(jiān)督全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場固井作業(yè)管理，按照合同條款的規(guī)定組織、協(xié)調(diào)承包單位的工作，對固井工程的安全、質(zhì)量、成本等負(fù)責(zé)。工作范圍和崗位職責(zé)如下：

1.對道路進(jìn)行勘察，并向鉆井總監(jiān)提出建議，協(xié)同筑路監(jiān)督保證固井固定設(shè)備在鉆井開鉆之前，搬遷到井場；

2.負(fù)責(zé)固井固定設(shè)備安全、高效搬至新井場；

3.與鉆井監(jiān)督協(xié)商，確定固井作業(yè)場地并設(shè)備擺放，確定固井作業(yè)材料的堆放位置；

4.檢查每口井修建井場時(shí)固井上灰地倉坑的準(zhǔn)備情況，檢查儲灰罐的地基基礎(chǔ)準(zhǔn)備情況；

5.嚴(yán)格按技術(shù)規(guī)范要求，對一開井深≤50米的井眼，固井裝灰沒有完成，不允許開鉆；

6.對庫房送井的固井材料，（包括套管附件）必須親自提前檢查，方可驗(yàn)收簽字，對于數(shù)量或型號等不符合要求的，必須重新送井；

7.必須全面掌握鉆井期間的井眼、泥漿性能、鉆井作業(yè)情況，對鉆井過程中發(fā)生的有關(guān)問題必須準(zhǔn)確記錄，對鉆遇復(fù)雜層位的情況、井下復(fù)雜情況以及處理情況必須準(zhǔn)確記錄，8.根據(jù)鉆井設(shè)計(jì)中的固井設(shè)計(jì)要求，負(fù)責(zé)并審核固井作業(yè)設(shè)計(jì)，報(bào)作業(yè)部批準(zhǔn)后嚴(yán)格按照固井設(shè)計(jì)作業(yè)；

9.參加由鉆井監(jiān)督組織的，鉆井總監(jiān)、地質(zhì)總監(jiān)、地質(zhì)監(jiān)督、鉆井隊(duì)和固井隊(duì)有關(guān)人員參加的技套、油層固井前的協(xié)作會，具有負(fù)責(zé)并最終確定固井作業(yè)方案的權(quán)利，負(fù)責(zé)檢查、落實(shí)協(xié)作會中作會制定的每項(xiàng)措施，無論對那一方，固井前沒有達(dá)到協(xié)作會要求的標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)令整改，直到達(dá)到要求方可進(jìn)行施工作業(yè)；

10.對于特殊井、復(fù)雜井或不具備固井作業(yè)要求的井，匯同鉆井監(jiān)督、地質(zhì)監(jiān)督、固井隊(duì)、鉆井隊(duì)等詳細(xì)匯報(bào)鉆井總監(jiān)和甲方作業(yè)部，并提出處理措施意見，按照工程指令作業(yè)

11.固井作業(yè)期間，對于固井設(shè)計(jì)以外的作業(yè)，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)給鉆井總監(jiān)和作業(yè)部，或者會同鉆井監(jiān)督具有緊急狀態(tài)下的全權(quán)處理權(quán)，并對處理結(jié)果負(fù)責(zé)，施工單位必須嚴(yán)格按照固井監(jiān)督下達(dá)的指令嚴(yán)格作業(yè)；

12.按照合同要求，對作業(yè)隊(duì)伍進(jìn)行管理，對不符合要求之處，及時(shí)要求其整改，不得影響正常作業(yè)

13.定期召開技術(shù)座談會，著重解決作業(yè)中存在的技術(shù)問題

14.搞好固井資料的的整理和存檔工作，人員交接時(shí)，做到井上、井下情況清楚，設(shè)備狀況等清楚無誤，向鉆井總監(jiān)和作業(yè)部提交相關(guān)的技術(shù)資料等； 15.搞好作業(yè)隊(duì)的HSE管理和監(jiān)督工作，不斷促進(jìn)HSE工作水平的提高； 16.嚴(yán)格要求自己，遵守交通規(guī)則，執(zhí)行、遵守甲方各項(xiàng)管理制度；

地質(zhì)錄井監(jiān)督

工作范圍和崗位職責(zé)如下：

1.監(jiān)督和管理錄井作業(yè)，按照設(shè)計(jì)取全取準(zhǔn)地質(zhì)資料：具體的工作為巖屑、巖心的描述和油氣顯示的落實(shí)，卡準(zhǔn)鉆井取芯層位、油氣層和完鉆井深，并為工程作業(yè)提供隨鉆分析。完井后負(fù)責(zé)資料的整理，地質(zhì)綜合圖的繪制以及完井報(bào)告的編寫。

2.熟悉各種測井方法，包括電阻率系列、聲波系列、放射性系列以及各種輔助測井、生產(chǎn)測井，確保取全取準(zhǔn)各種資料，取得測井資料后，可在現(xiàn)場進(jìn)行資料解釋，提供油氣水分層數(shù)據(jù)，根據(jù)電測和錄井資料做初步解釋，確定井壁取芯及FMT壓力測試深度。

3.熟悉計(jì)算機(jī)操作，能夠熟練地進(jìn)行文表處理，應(yīng)用地質(zhì)方面地軟件。4.熟悉并運(yùn)用專業(yè)英語填寫及編輯報(bào)表，報(bào)告。5.接受過CNPC地質(zhì)監(jiān)督培訓(xùn)和HSE培訓(xùn)。

現(xiàn)場HSE監(jiān)督

工作范圍和崗位職責(zé)如下：

1.負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場各乙方單位的所有HSE工作，包括作業(yè)現(xiàn)場、車輛、營地的HSE工作；

2.負(fù)責(zé)營地HSE工作； 3.負(fù)責(zé)車輛的安全監(jiān)督工作；

4.涉及安全的工作，與安全監(jiān)督人員橫向聯(lián)合工作；

5.涉及健康的工作，與營地醫(yī)生橫向聯(lián)合工作。工作向HSE Section Head 負(fù)責(zé)。

鉆井工程師

鉆井工程師是作業(yè)部鉆井技術(shù)的主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)對鉆井施工方案的設(shè)計(jì)和完井資料的統(tǒng)計(jì)，對鉆井工程、泥漿工程和固井工程有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，對安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本等都有比較清晰的認(rèn)識。工作范圍和崗位職責(zé)如下：

1.根據(jù)勘探部和開發(fā)部的鉆井地質(zhì)設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)鉆井工程設(shè)計(jì)的起草和編制，2.負(fù)責(zé)對每天現(xiàn)場的鉆井日報(bào)進(jìn)行審核，隨時(shí)掌握生產(chǎn)情況，并編制生產(chǎn)動態(tài)日報(bào)，向上級部門匯報(bào)

3.配合鉆井項(xiàng)目經(jīng)理對現(xiàn)場鉆井施工反饋的信息進(jìn)行分析、預(yù)測并拿出下一步施工方案指導(dǎo)鉆井作業(yè)，并負(fù)責(zé)落實(shí)到現(xiàn)場。

4.鉆井其間如遇到重大復(fù)雜情況或事故時(shí)，配合鉆井項(xiàng)目經(jīng)理分析情況、制定處理措施并編制相關(guān)文字材料。

5.負(fù)責(zé)對完井報(bào)告的整理和統(tǒng)計(jì)，對所有完鉆井的鉆井、完井情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析并存檔。

6.負(fù)責(zé)鉆井周報(bào)、月報(bào)、年報(bào)以及其他鉆井技術(shù)材料的編制，必要時(shí)做成Power Point幻燈演示文稿。7.協(xié)助鉆井項(xiàng)目經(jīng)理控制現(xiàn)場技術(shù)管理和生產(chǎn)管理。

8.負(fù)責(zé)編制招標(biāo)文件、合同等項(xiàng)目上的鉆井設(shè)備、技術(shù)要求、工作范圍等和鉆井有關(guān)的技術(shù)項(xiàng)目。

9.編制鉆井的月度計(jì)劃、年度計(jì)劃。

10.每口井開鉆前30天負(fù)責(zé)制作鉆井AFE文件。

11.負(fù)責(zé)鉆井技術(shù)方面各部門的橫向聯(lián)系（包括和承包商之間）。12.編制水井設(shè)計(jì)、掌握水井施工情況。

13.配合鉆井項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)合同對招標(biāo)的鉆井設(shè)備進(jìn)行檢驗(yàn)。

鉆井材料工程師

鉆井材料工程師是作業(yè)部鉆井材料的主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)鉆井材料計(jì)劃和管理，掌握材料的使用情況，根據(jù)鉆井計(jì)劃合理準(zhǔn)備鉆井材料。要求對鉆井工程、泥漿工程和固井工程有比較豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)，對鉆井基本材料的規(guī)格型號有深刻認(rèn)識。

工作范圍和崗位職責(zé)如下：

1.根據(jù)鉆井計(jì)劃和鉆機(jī)分配以及井身結(jié)構(gòu)等合理申報(bào)材料計(jì)劃。2.動態(tài)掌握現(xiàn)場庫房鉆井材料的庫存情況。

3.掌握每種材料的使用周期和供貨周期。在不影響鉆井作業(yè)的情況下盡量減少庫存量。

4.和鉆井總監(jiān)、監(jiān)督一起定期調(diào)查現(xiàn)場材料的使用情況，對產(chǎn)品質(zhì)量不合格的材料或不能滿足現(xiàn)場作業(yè)的材料應(yīng)及時(shí)予以更換或停止采購。根據(jù)現(xiàn)場使用情況不斷優(yōu)化材料型號或性能指標(biāo)。

5.對由于井身結(jié)構(gòu)、鉆井程序改變、臨時(shí)決定的作業(yè)項(xiàng)目以及特殊作業(yè)等所需材料必須及時(shí)作出材料計(jì)劃，和采辦部門共同協(xié)商，選擇質(zhì)量好、供貨快的廠商，盡量不影響前線鉆井作業(yè)。

6.定期統(tǒng)計(jì)、匯總各項(xiàng)鉆井材料的使用情況和庫存情況。

7.和采辦部門密切配合，了解每個(gè)供貨商的產(chǎn)品質(zhì)量、價(jià)格、供貨情況和信譽(yù)等因素，做到既能保證作業(yè)的順利進(jìn)行，又能控制鉆井成本。

井下作業(yè)材料工程師

井下作業(yè)材料工程師是作業(yè)部井下作業(yè)材料的主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)井下作業(yè)材料計(jì)劃和管理，掌握材料的使用情況，根據(jù)井下作業(yè)計(jì)劃合理準(zhǔn)備井下作業(yè)材料。要求對井下作業(yè)工程有比較豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)，對井下作業(yè)基本材料的規(guī)格型號有深刻認(rèn)識。工作范圍和崗位職責(zé)如下：

1.根據(jù)井下作業(yè)計(jì)劃和作業(yè)機(jī)分配合理申報(bào)材料計(jì)劃。2.動態(tài)掌握現(xiàn)場庫房井下作業(yè)材料的庫存情況。

3.掌握每種材料的使用周期和供貨周期。在不影響井下作業(yè)的情況下盡量減少庫存量。

4.和井下作業(yè)總監(jiān)、監(jiān)督一起定期調(diào)查現(xiàn)場材料的使用情況，對產(chǎn)品質(zhì)量不合格的材料或不能滿足現(xiàn)場作業(yè)的材料應(yīng)及時(shí)予以更換或停止采購。根據(jù)現(xiàn)場使用情況不斷優(yōu)化材料型號或性能指標(biāo)。

5.對由于臨時(shí)決定的作業(yè)項(xiàng)目以及特殊作業(yè)等所需材料必須及時(shí)作出材料計(jì)劃，和采辦部門共同協(xié)商，選擇質(zhì)量好、供貨快的廠商，盡量不影響前線井下作業(yè)。

6.定期統(tǒng)計(jì)、匯總各項(xiàng)井下作業(yè)材料的使用情況和庫存情況。

7.和采辦部門密切配合，了解每個(gè)供貨商的產(chǎn)品質(zhì)量、價(jià)格、供貨情況和信譽(yù)等因素，做到既能保證作業(yè)的順利進(jìn)行，又能控制井下作業(yè)成本。8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

第二篇：鉆井監(jiān)督崗位職責(zé)

鉆井監(jiān)督崗位職責(zé)

1． 認(rèn)真實(shí)施鉆完井工程及修井設(shè)計(jì)，參照執(zhí)行相關(guān)體系、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，負(fù)責(zé)本平臺安全、環(huán)保、質(zhì)量和進(jìn)度、成本“五大”控制；

2． 向承包商和服務(wù)商下達(dá)作業(yè)指令，并檢查、監(jiān)督其任務(wù)完成情況； 3． 如遇現(xiàn)場施工與設(shè)計(jì)有變化時(shí)，須事先請示項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，若遇危及人員、設(shè)備及井下等安全的特殊情況不能及時(shí)匯報(bào)時(shí)，應(yīng)果斷處理，但在事后必須盡早匯報(bào)；

4． 根據(jù)規(guī)定每天向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)作業(yè)情況，關(guān)鍵作業(yè)和處理復(fù)雜情況時(shí)必須親臨現(xiàn)場指揮，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出處理意見；

5． 負(fù)責(zé)所有現(xiàn)場技術(shù)資料的收集、編寫和歸檔；審查作業(yè)報(bào)表、完井液及泥漿報(bào)告、人員動態(tài)、氣象和完工報(bào)告等；簽署鉆修井隊(duì)、承包商、服務(wù)商等的工作任務(wù)結(jié)算單，并對他們的工作進(jìn)行評價(jià)；

6． 每口井或按實(shí)際情況定期召開安全會、協(xié)商會、檢查、講評、安排工作，提出要求，組織召開重大施工會議；

7． 負(fù)責(zé)審查要料和送料清單，隨時(shí)檢查井上的器材、工具情況，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行；

8． 監(jiān)督鉆本平臺按規(guī)定要求定期實(shí)施消防、救生、防硫化氫、防噴及棄船等演習(xí)，并監(jiān)督檢查各承包商和服務(wù)商的安全環(huán)保執(zhí)行情況；

9． 負(fù)責(zé)供應(yīng)船、值班船的現(xiàn)場指揮和直升機(jī)的申請使用，并與健康安全環(huán)保部依據(jù)生產(chǎn)情況聯(lián)系協(xié)調(diào)安排船舶；

10．11．

12．13． 每口井作業(yè)結(jié)束15天之內(nèi)，按合同規(guī)定數(shù)量提交完工報(bào)告； 情況緊急時(shí)，可申請并啟動應(yīng)急程序； 參與實(shí)習(xí)監(jiān)督、助理監(jiān)督及副監(jiān)督的培養(yǎng)及考評工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第三篇：人事部崗位職責(zé)和工作范圍

人事部崗位職責(zé)和工作范圍

一、人事部負(fù)責(zé)制定、完善各項(xiàng)人事勞動管理制度，并負(fù)責(zé)全面具體貫徹實(shí)施

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，人事部應(yīng)不斷進(jìn)行人力開發(fā)以及為公司各部門增加、補(bǔ)充合格的職工，并要適當(dāng)調(diào)劑公司和商場內(nèi)部人員余缺，保證職工有較高素質(zhì)。

2、做好職工的考核工作為各級領(lǐng)導(dǎo)用人提供依據(jù)；負(fù)責(zé)公司的考勤，并執(zhí)行人事勞動管理紀(jì)律，實(shí)施獎(jiǎng)懲條例，同時(shí)處理職工投訴；

3、處理職工離職手續(xù)和安排；

4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理職工各類保險(xiǎn)、有效證件和入戶遷移工作。

二、全面負(fù)責(zé)公司的各級各類培訓(xùn)管理工作

1、根據(jù)公司實(shí)際需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃；

2、做好培訓(xùn)組織工作，確定培訓(xùn)講師、教材，安排好培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、要求、考核；

3、負(fù)責(zé)新職工崗位培訓(xùn)；

4、負(fù)責(zé)組織提高職工素質(zhì)的各類專業(yè)培訓(xùn)班。

三、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)處理人事部日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)組織制定各項(xiàng)人事管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督工作；

3、負(fù)責(zé)組織制定實(shí)施職工招聘、培訓(xùn)、計(jì)劃、編制勞動工資福利實(shí)施方案；

4、負(fù)責(zé)組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件；

5、負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動紀(jì)律，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。

四、人事部主管崗位職責(zé)

1、協(xié)助經(jīng)理制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度，并具體負(fù)責(zé)實(shí)施，在執(zhí)行過程應(yīng)及時(shí)向店長匯報(bào)；

2、調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時(shí)提出人員調(diào)配建議；

3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排；

4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表；

5、建立公司職工檔案、落實(shí)勞動合同的實(shí)施；

6、組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項(xiàng)目。

五、人事部文員崗位職責(zé)

1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；

2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄；

3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī)，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報(bào)表；

4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件；

5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條；

6、隨時(shí)聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務(wù)工作。

六、人事部管理工作綱要

1、制定招聘計(jì)劃

人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃需要，并匯總各部門提出的用人要求，經(jīng)過分析、綜合平衡制定招聘計(jì)劃，確定招聘時(shí)間、方法、人數(shù)、崗位、素質(zhì)等項(xiàng)目，計(jì)劃報(bào)店長審批后，由人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。

2、制定出人員素質(zhì)評價(jià)指標(biāo)

（1）綜合評價(jià)指標(biāo)：如學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、表達(dá)能力、心理素質(zhì)；

（2）崗位專業(yè)要求評價(jià)指標(biāo)：專業(yè)從事經(jīng)驗(yàn)等。

3、招聘程序

（1）由人事部對外發(fā)出公告；

（2）應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》并提交下列資料：

①身份證復(fù)印件；②學(xué)歷、職稱復(fù)印件；③一寸免冠照片3張；④其它要求的材料。

（3）由人事部組織面試或筆試，員工和組長崗位由部門經(jīng)理審核即可、課長崗位由店長審核，部門經(jīng)理由董事長審核；

（4）錄?。河扇耸虏堪l(fā)出《錄取通知書》或電話通知，指定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)。

七、職工在職管理

1、試用與轉(zhuǎn)正

自新職工報(bào)到之日起計(jì)，試用期為三個(gè)月，試用期滿并通過職前培訓(xùn)考試者填寫轉(zhuǎn)正

表，用人部門簽署意見后報(bào)人事部審議，并報(bào)店長審批，合格者與公司簽定聘用合同，新職工試用表現(xiàn)突出者，可經(jīng)用人部門、人事部審議后報(bào)店長批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正；試用不合格經(jīng)店長批準(zhǔn)可延遲仍不合格者，按離職處理。

2、職工培訓(xùn)

（1）新職工崗前培訓(xùn)

新職工培訓(xùn)由人事部組織，使新職工掌握公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉并掌握所在崗位的各項(xiàng)工作程序與基本要求。

（2）在職職工培訓(xùn)

由人事部組織，目的是為了提高職工的自身素質(zhì)及工作效率，掌握經(jīng)營管理，專業(yè)技

術(shù)、服務(wù)方法的新知新方法和新理論；培訓(xùn)方式所采用崗前、崗中、崗后培訓(xùn)。

3、公司內(nèi)部調(diào)動

人事部根據(jù)公懷各部門的需要，需調(diào)動崗位必須店長審批后才允許調(diào)動，商場管理部

亦有權(quán)在商場內(nèi)調(diào)動職工工作并報(bào)人事部備案，職工必須服從調(diào)節(jié)器動；并在原用人部門作好交接手續(xù)；公司不允許私人協(xié)議調(diào)動和不服從調(diào)動現(xiàn)象，違者作自動離職處理。

4、考核

（1）新職工轉(zhuǎn)正考核

職員試用期滿后提交工作總結(jié)報(bào)告，并由用人部門、人事部進(jìn)行考核，合格后方能轉(zhuǎn)

正；商場職工試用期滿后由部門組長、區(qū)域主管對其進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級考核，根據(jù)工作表現(xiàn)提出是否轉(zhuǎn)正意見管理部和人事部審批，再報(bào)店長審核。

（2）職工工作考核

人事部每年組織一至二次職工工作考核，對職工素質(zhì)、能力、態(tài)度、業(yè)績四個(gè)方面作出全面評價(jià)并做為職工的任、免、晉升、降職的主要依據(jù)。

（3）考核方法

① 個(gè)人總結(jié)法：由被考核人按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我鑒定；

② 對象比較法：由被考核職工的直接上司對被考核的一組職工，按照工作要求相互比較，被考核職工進(jìn)行評價(jià)；

③ 筆試相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識，企業(yè)文化等；

④ 職能考核，平常業(yè)務(wù)能力崗位知識等的考核。

（4）獎(jiǎng)懲

① 獎(jiǎng)勵(lì)有三種形式：榮譽(yù)獎(jiǎng)、物質(zhì)獎(jiǎng)、榮譽(yù)物質(zhì)獎(jiǎng)；

② 懲罰四種形式：口頭警告、書面警告、最后警告、即時(shí)除名。

5、晉升、降職

公司定期根據(jù)職工工作表現(xiàn)和考核結(jié)果給予職工級別晉升，并相應(yīng)地提高工資福利待遇；降級并相應(yīng)地降低工資福利待遇。人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室所簽發(fā)的決定和《人

事異動表》實(shí)施。

八、離職

1、辭職：職工必須在辭職前一個(gè)月提交《離職申請表》，批準(zhǔn)后按程序辦理手續(xù)后結(jié)算工

資。

2、辭退：公司提前一個(gè)月通知被辭退職工并按相關(guān)通知辦理手續(xù)與結(jié)算，職工違反勞務(wù)

合同被除名者公司有權(quán)不做提前通知。

九、職工人事檔案管理規(guī)定

（1）人事檔安的內(nèi)容：職工人事檔案是關(guān)于職工個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的材料，其內(nèi)容

主要包括：

① 記載和敘述職工本人經(jīng)歷，基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷、自傳

材料；

② 職工以往工作或?qū)W習(xí)單位對職工本人優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行的鑒別和評價(jià)，對其學(xué)歷、專業(yè)、業(yè)務(wù)能力的評定和考核材料。

（2）人事檔案保密規(guī)定：人事部對接收職工的人事檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或

銷毀，并且必須嚴(yán)格保密，不得擅自向外擴(kuò)散。

十、職工工作業(yè)績檔案

1、對公司全體職工要建立工作業(yè)績檔案，對各段時(shí)期的工作要有評價(jià)和考核、對其主要

表現(xiàn)記入檔案；考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位規(guī)范中的職責(zé)范圍等內(nèi)容，考核工作可分配到各部 門進(jìn)行，最后由人事部匯總。

2、建立職工工作業(yè)績檔案的目的是便于對職工正確地全面地評價(jià)，對工作突出、成績和

貢獻(xiàn)較大者要給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級等，對工作不踏實(shí)、消極怠工，經(jīng)常出差錯(cuò)者進(jìn)行批評、處罰、降級或撤職。

3、職工工作業(yè)績檔案的內(nèi)容、主要有以下幾個(gè)部分：

① 文件材料：主要文件包括職工人事調(diào)動表、勞動合同書、職工身份證、專業(yè)文憑、證書等文件的復(fù)印件等；

② 考評記錄：主要是《職能考核表》，實(shí)行制度化評估工作，對職工工作表現(xiàn)定期定時(shí)進(jìn)行考評一年二次，考核記錄可以較全面地反映出職工的工作概況，具有重要的查考作用；

③ 出勤記錄：職工每月的出勤情況能從側(cè)面反映出職工對工作的態(tài)度，體現(xiàn)職工對企業(yè)忠誠對工作的責(zé)任感；

④ 獎(jiǎng)懲記錄：職工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀(jì)律而受到各種獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的記錄是對其工作能力、工作責(zé)任心及工作態(tài)度的一種檢驗(yàn)尺子，使用與提拔的重要依據(jù)； ⑤ 職級變更：職工在服務(wù)過程中，由于工作表現(xiàn)及服務(wù)年限因素，期職務(wù)、級別與工資待遇等會有變化，這種變化也體現(xiàn)了職工的工作能力及表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，因此職工工作檔案中對職工職級的變動記錄是查考職工業(yè)績的客觀依據(jù)。

在職工工作檔案中，還要搜集職工工作記錄，顧客的表揚(yáng)及投訴等資料，這對于全面、有效檢查職工業(yè)績者有重要作用。

第四篇：人事部崗位職責(zé)和工作范圍

人事部崗位職責(zé)和工作范圍

一、人事部負(fù)責(zé)制定、完善各項(xiàng)人事勞動管理制度，并負(fù)責(zé)全面具體貫徹實(shí)施

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，人事部應(yīng)不斷進(jìn)行人力開發(fā)以及為公司各部門增加、補(bǔ)充合格的職工，并要適當(dāng)調(diào)劑公司和商場內(nèi)部人員余缺，保證職工有較高素質(zhì)。

2、做好職工的考核工作為各級領(lǐng)導(dǎo)用人提供依據(jù)；負(fù)責(zé)公司的考勤，并執(zhí)行人事勞動管理紀(jì)律，實(shí)施獎(jiǎng)懲條例，同時(shí)處理職工投訴；

3、處理職工離職手續(xù)和安排；

4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理職工各類保險(xiǎn)、有效證件和入戶遷移工作。

二、全面負(fù)責(zé)公司的各級各類培訓(xùn)管理工作

1、根據(jù)公司實(shí)際需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃；

2、做好培訓(xùn)組織工作，確定培訓(xùn)講師、教材，安排好培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、要求、考核；

3、負(fù)責(zé)新職工崗位培訓(xùn)；

4、負(fù)責(zé)組織提高職工素質(zhì)的各類專業(yè)培訓(xùn)班。

三、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)處理人事部日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)組織制定各項(xiàng)人事管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督工作；

3、負(fù)責(zé)組織制定實(shí)施職工招聘、培訓(xùn)、計(jì)劃、編制勞動工資福利實(shí)施方案；

4、負(fù)責(zé)組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件；

5、負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動紀(jì)律，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。

四、人事部主管崗位職責(zé)

1、協(xié)助經(jīng)理制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度，并具體負(fù)責(zé)實(shí)施，在執(zhí)行過程應(yīng)及時(shí)向店長匯報(bào)；

2、調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時(shí)提出人員調(diào)配建議；

3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排；

4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表；

5、建立公司職工檔案、落實(shí)勞動合同的實(shí)施；

6、組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項(xiàng)目。

五、人事部文員崗位職責(zé)

1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；

2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄；

3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī)，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報(bào)表；

4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件；

5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條；

6、隨時(shí)聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務(wù)工作。

六、人事部管理工作綱要

1、制定招聘計(jì)劃

人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃需要，并匯總各部門提出的用人要求，經(jīng)過分析、綜合平衡制定招聘計(jì)劃，確定招聘時(shí)間、方法、人數(shù)、崗位、素質(zhì)等項(xiàng)目，計(jì)劃報(bào)店長審批后，由人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。

2、制定出人員素質(zhì)評價(jià)指標(biāo)

（1）綜合評價(jià)指標(biāo)：如學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、表達(dá)能力、心理素質(zhì)；（2）崗位專業(yè)要求評價(jià)指標(biāo)：專業(yè)從事經(jīng)驗(yàn)等。

3、招聘程序

（1）由人事部對外發(fā)出公告；

（2）應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》并提交下列資料：

①身份證復(fù)印件；②學(xué)歷、職稱復(fù)印件；③一寸免冠照片3張；④其它要求的材料。（3）由人事部組織面試或筆試，員工和組長崗位由部門經(jīng)理審核即可、課長崗位由店長審核，部門經(jīng)理由董事長審核；

（4）錄?。河扇耸虏堪l(fā)出《錄取通知書》或電話通知，指定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)。

七、職工在職管理

1、試用與轉(zhuǎn)正

自新職工報(bào)到之日起計(jì)，試用期為三個(gè)月，試用期滿并通過職前培訓(xùn)考試者填寫轉(zhuǎn)正表，用人部門簽署意見后報(bào)人事部審議，并報(bào)店長審批，合格者與公司簽定聘用合同，新職工試用表現(xiàn)突出者，可經(jīng)用人部門、人事部審議后報(bào)店長批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正；試用不合格經(jīng)店長批準(zhǔn)可延遲仍不合格者，按離職處理。

2、職工培訓(xùn)

（1）新職工崗前培訓(xùn)

新職工培訓(xùn)由人事部組織，使新職工掌握公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉并掌握所在崗位的各項(xiàng)工作程序與基本要求。（2）在職職工培訓(xùn)

由人事部組織，目的是為了提高職工的自身素質(zhì)及工作效率，掌握經(jīng)營管理，專業(yè)技術(shù)、服務(wù)方法的新知新方法和新理論；培訓(xùn)方式所采用崗前、崗中、崗后培訓(xùn)。

3、公司內(nèi)部調(diào)動

人事部根據(jù)公懷各部門的需要，需調(diào)動崗位必須店長審批后才允許調(diào)動，商場管理部亦有權(quán)在商場內(nèi)調(diào)動職工工作并報(bào)人事部備案，職工必須服從調(diào)節(jié)器動；并在原用人部門作好交接手續(xù)；公司不允許私人協(xié)議調(diào)動和不服從調(diào)動現(xiàn)象，違者作自動離職處理。

4、考核

（1）新職工轉(zhuǎn)正考核

職員試用期滿后提交工作總結(jié)報(bào)告，并由用人部門、人事部進(jìn)行考核，合格后方能轉(zhuǎn)正；商場職工試用期滿后由部門組長、區(qū)域主管對其進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級考核，根據(jù)工作表現(xiàn)提出是否轉(zhuǎn)正意見管理部和人事部審批，再報(bào)店長審核。（2）職工工作考核

人事部每年組織一至二次職工工作考核，對職工素質(zhì)、能力、態(tài)度、業(yè)績四個(gè)方面作出全面評價(jià)并做為職工的任、免、晉升、降職的主要依據(jù)。（3）考核方法

① 個(gè)人總結(jié)法：由被考核人按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我鑒定；

② 對象比較法：由被考核職工的直接上司對被考核的一組職工，按照工作要求相互比較，被考核職工進(jìn)行評價(jià)；

③ 筆試相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識，企業(yè)文化等；

④ 職能考核，平常業(yè)務(wù)能力崗位知識等的考核。

（4）獎(jiǎng)懲

① 獎(jiǎng)勵(lì)有三種形式：榮譽(yù)獎(jiǎng)、物質(zhì)獎(jiǎng)、榮譽(yù)物質(zhì)獎(jiǎng)；

② 懲罰四種形式：口頭警告、書面警告、最后警告、即時(shí)除名。

5、晉升、降職

公司定期根據(jù)職工工作表現(xiàn)和考核結(jié)果給予職工級別晉升，并相應(yīng)地提高工資福利待遇；降級并相應(yīng)地降低工資福利待遇。人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室所簽發(fā)的決定和《人事異動表》實(shí)施。

八、離職

1、辭職：職工必須在辭職前一個(gè)月提交《離職申請表》，批準(zhǔn)后按程序辦理手續(xù)后結(jié)算工資。

2、辭退：公司提前一個(gè)月通知被辭退職工并按相關(guān)通知辦理手續(xù)與結(jié)算，職工違反勞務(wù)合同被除名者公司有權(quán)不做提前通知。

九、職工人事檔案管理規(guī)定

（1）人事檔安的內(nèi)容：職工人事檔案是關(guān)于職工個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的材料，其內(nèi)容主要包括：

① 記載和敘述職工本人經(jīng)歷，基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷、自傳材料；

② 職工以往工作或?qū)W習(xí)單位對職工本人優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行的鑒別和評價(jià)，對其學(xué)歷、專業(yè)、業(yè)務(wù)能力的評定和考核材料。

（2）人事檔案保密規(guī)定：人事部對接收職工的人事檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴(yán)格保密，不得擅自向外擴(kuò)散。

十、職工工作業(yè)績檔案

1、對公司全體職工要建立工作業(yè)績檔案，對各段時(shí)期的工作要有評價(jià)和考核、對其主要

表現(xiàn)記入檔案；考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位規(guī)范中的職責(zé)范圍等內(nèi)容，考核工作可分配到各部 門進(jìn)行，最后由人事部匯總。

2、建立職工工作業(yè)績檔案的目的是便于對職工正確地全面地評價(jià)，對工作突出、成績和貢獻(xiàn)較大者要給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級等，對工作不踏實(shí)、消極怠工，經(jīng)常出差錯(cuò)者進(jìn)行批評、處罰、降級或撤職。

3、職工工作業(yè)績檔案的內(nèi)容、主要有以下幾個(gè)部分：

① 文件材料：主要文件包括職工人事調(diào)動表、勞動合同書、職工身份證、專業(yè)文憑、證書等文件的復(fù)印件等；

② 考評記錄：主要是《職能考核表》，實(shí)行制度化評估工作，對職工工作表現(xiàn)定期定時(shí)進(jìn)行考評一年二次，考核記錄可以較全面地反映出職工的工作概況，具有重要的查考作用； ③ 出勤記錄：職工每月的出勤情況能從側(cè)面反映出職工對工作的態(tài)度，體現(xiàn)職工對企業(yè)忠誠對工作的責(zé)任感； ④ 獎(jiǎng)懲記錄：職工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀(jì)律而受到各種獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的記錄是對其工作能力、工作責(zé)任心及工作態(tài)度的一種檢驗(yàn)尺子，使用與提拔的重要依據(jù)； ⑤ 職級變更：職工在服務(wù)過程中，由于工作表現(xiàn)及服務(wù)年限因素，期職務(wù)、級別與工資待遇等會有變化，這種變化也體現(xiàn)了職工的工作能力及表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，因此職工工作檔案中對職工職級的變動記錄是查考職工業(yè)績的客觀依據(jù)。

在職工工作檔案中，還要搜集職工工作記錄，顧客的表揚(yáng)及投訴等資料，這對于全面、有效檢查職工業(yè)績者有重要作用。

第五篇：鉆井工程師崗位職責(zé)

鉆井工程師崗位職責(zé)

1、鉆井工程師崗位職責(zé)

1、鉆井工程師是鉆井隊(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人，工作上對平臺經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、鉆井工程師負(fù)責(zé)督促、落實(shí)、嚴(yán)格執(zhí)行鉆井監(jiān)督的指令，和監(jiān)督保持密切聯(lián)系，有問題及時(shí)和監(jiān)督進(jìn)行協(xié)商。

3、鉆井工程師負(fù)責(zé)常規(guī)技術(shù)措施的制定，保證正常作業(yè)施工時(shí)設(shè)備和井下安全。

4、鉆井工程師負(fù)責(zé)在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，妥善處理和甲方及第三方的關(guān)系。

5、鉆井工程師負(fù)責(zé)井控工作和井控設(shè)備的管理。

6、鉆井工程師負(fù)責(zé)鉆井參數(shù)儀的維護(hù)管理。

7、鉆井工程師負(fù)責(zé)測斜工具的維護(hù)管理。

8、鉆井工程師負(fù)責(zé)鉆具、管具和各種井下工具的管理。

9、鉆井工程師負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)的使用與維護(hù)。

10、鉆井工程師負(fù)責(zé)資料的收集整理、報(bào)表填寫和資料處理。

2、鉆井隊(duì)工程師崗位職責(zé)

l、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行技術(shù)政策、措施及上級技術(shù)指令，搞好井隊(duì)技術(shù)管理。

2、根據(jù)鉆井設(shè)計(jì)書，詳細(xì)制定施工方案和具體的技術(shù)措施。

3、負(fù)責(zé)設(shè)備安裝質(zhì)量的檢查，確保安裝質(zhì)量。

4、負(fù)責(zé)搞好“四大管理”(泥漿、鉆具、鉆頭、設(shè)備)管好用好指重表和測斜儀。做好下井各種鉆具、套管、工具的檢查、丈量和記錄工作。打撈工具和特殊工具要繪制草圖，注明尺寸。

5、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)重大工程和特殊作業(yè)的施工準(zhǔn)備與檢查，處理井下復(fù)雜情況及井下事故。

6、審查工程報(bào)表，填寫井史，收集整理各項(xiàng)工程技術(shù)資料報(bào)表，做好月技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析和完井總結(jié)，按時(shí)上報(bào)。

7、掌握鉆井動態(tài)，負(fù)責(zé)每日向上級生產(chǎn)部門匯報(bào)當(dāng)日生產(chǎn)技術(shù)工作情況。

3、鉆井工程師崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)鉆井隊(duì)技術(shù)、工程資料、新技術(shù)及新工藝的推廣與應(yīng)用、技術(shù)培訓(xùn)、鉆井工程質(zhì)量工作。

2、負(fù)責(zé)鉆井隊(duì)技術(shù)管理，保證甲方和工程技術(shù)部門各項(xiàng)技術(shù)指令和安全技術(shù)措施的貫徹落實(shí)，并負(fù)責(zé)鉆井技術(shù)交底工作。

3、根據(jù)甲方下達(dá)的地質(zhì)、工程設(shè)計(jì)書，負(fù)責(zé)制定施工計(jì)劃和技術(shù)措施。

4、負(fù)責(zé)鉆具、鉆頭的管理，鉆井參數(shù)儀、自動記錄儀、測斜儀的使用、檢查及維護(hù)，參與設(shè)備安裝質(zhì)量的檢查、校正和驗(yàn)收工作。

5、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)重大工程和特殊作業(yè)的施工、準(zhǔn)備與檢查，處理井下復(fù)雜情況和井下事故，制定技術(shù)措施和要求，并負(fù)責(zé)各種特殊工具的草圖繪制和相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。

6、負(fù)責(zé)鉆井隊(duì)技術(shù)培訓(xùn)，組織和實(shí)施鉆井新技術(shù)、新工藝的推廣與應(yīng)用；負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)管理。

7、負(fù)責(zé)鉆井施工質(zhì)量控制，執(zhí)行相關(guān)QHSE體系標(biāo)準(zhǔn)。

8、嚴(yán)格執(zhí)行井控管理制度，負(fù)責(zé)組織現(xiàn)場井控設(shè)備的安裝、試壓、維護(hù)工作，負(fù)責(zé)現(xiàn)場防噴演習(xí)的組織和講評工作。

9、負(fù)責(zé)審查工程班報(bào)表，填寫井史，收集、整理、保管各項(xiàng)工程技術(shù)資料并按時(shí)上報(bào)；嚴(yán)格執(zhí)行每日匯報(bào)制度。