第一篇：同心同德奮發(fā)圖強努力開創(chuàng)學校教育教學事業(yè)發(fā)展的新局面——在新學期中層干部大會上的講話

同心同德 奮發(fā)圖強

努力開創(chuàng)學校教育教學事業(yè)發(fā)展的新局面

——在新學期中層干部大會上的講話

胡 健

（2009年2月26日）

同志們：

今天，我們在這里召開新學期第一次中層干部大會。主要任務(wù)是：學習、貫徹落實省委、省政府和省教育廳有關(guān)會議精神，安排部署2008-2009學年第2學期學校黨政工作，推進新學期學校各項事業(yè)的建設(shè)與發(fā)展！

2月24日，學校召開了黨委會，討論并確定了2008-2009學年第2學期黨政工作要點。根據(jù)黨委會安排，我代表校黨委和行政向各位安排部署一下本學期工作。在此之前，先對2008年度學校工作做一簡要回顧。

一、2008年學校工作簡要回顧

在紀念改革開放30周年的2008年，我們國家經(jīng)受了百年未遇的自然災(zāi)害，舉辦了一場無與倫比的奧運盛會，見證了神舟七號航天員首次太空行走，經(jīng)受了全球金融危機等事件的種種考驗。2008年，對我校發(fā)展來說也是不平凡的一年。學校在十七大精神的指引下，認真總結(jié)，適時提出“從外延式發(fā)展向內(nèi)涵式發(fā)展”的工作思路，成功召開了二屆一次“雙代會”。圍繞新的目標，全校師生團結(jié)一致，同心同德，扎實工作，學校繼續(xù)保持著健康快速的發(fā)展態(tài)勢，各項事業(yè)取得了豐碩成果。

2008年，學校以評估整改為契機，立足創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，教育教學成績顯著。工業(yè)工程、日語專業(yè)獲批新增本科專業(yè)，“旅游管理”、“電子商務(wù)”、“政治學與行政學”獲本科學位授予權(quán)，《西方財務(wù)會計》被評為省級雙語教學示范課程，統(tǒng)計學專業(yè)、會計學專業(yè)被評為省級特色專業(yè)，統(tǒng)計學專業(yè)被評為國家級特色專業(yè)；《財政學》課程被評為省級精品課程，金融學和統(tǒng)計學教學團隊被評為省級教學團隊，財稅應(yīng)用型特色人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)獲省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)稱號，《統(tǒng)計與信息論壇》被評為“CSSCI來源期刊”“中國人文社會科學核心期刊”。學校“2+2”大類教學改革開始啟動、實施，本科教學水平整改工作有條不紊進行，本科教學工作水平評估成果進一步鞏固和擴大。

高級別科學研究項目申報和立項數(shù)量顯著提升。2008年，我?？v向科研課題立項105項，獲取資助經(jīng)費133.1萬元；橫向項目29項，合同額222.32萬元，當年經(jīng)費到款102.86萬元；科研協(xié)作項目4項，合同經(jīng)費23.0萬元，當年經(jīng)費到款19.0萬元。國家自然科學基金項目實現(xiàn)零的突破；申報國家統(tǒng)計局優(yōu)秀科研成果獎，獲三等獎1項；組織、召開了第二屆優(yōu)秀科研成果評獎工作，評選一等獎10項，二等獎15項。

努力提高層次，構(gòu)建合理學科布局。2008年，完成中央與陜西省共建特色優(yōu)勢實驗室的申報工作，獲批實驗室項目4項，經(jīng)費1000萬元；完成省學位辦對我校省級重點學科建設(shè)檢查與評估、教育部應(yīng)用經(jīng)濟學一級學科評估及省級重點學科建設(shè)專項經(jīng)費申報工作，獲重點學科專項經(jīng)費115萬元，統(tǒng)計學、財政學和經(jīng)濟法學3個重點學科成功晉級省級重點建設(shè)學科，統(tǒng)計學專業(yè)成為第三批國家高等學校特色專業(yè)建設(shè)點。切實貫徹“高起點、嚴要求、高質(zhì)量” 的研究生培養(yǎng)指導(dǎo)思想，突出培養(yǎng)創(chuàng)新和質(zhì)量兩大主題，強化培養(yǎng)機制改革，逐步建立以科研為主導(dǎo)的導(dǎo)師負責制，形成國家、學校和導(dǎo)師三者相結(jié)合的研究生獎助體系。

全面實施人事分配制度改革，強化目標考核管理工作，建立、健 2 全了教學單位、黨政部門、教輔部門年度目標量化考核體系與普通管理干部、非教師系列專業(yè)技術(shù)人員和雙通道人員年度目標考核辦法；啟動、實施以加強師資隊伍建設(shè)為中心的提升博士化率、強化國際化學術(shù)背景、教學團隊建設(shè)、科研團隊建設(shè)等四項工程，選送30余名教師到國內(nèi)外進行訪學；召開師德師風建設(shè)工作會議，在全校開展師德師風教育，尊師愛生的濃郁氛圍不斷豐富學校文化軟實力。

學生思政工作扎實穩(wěn)健，大學生科技文化藝術(shù)節(jié)、學生社團文化節(jié)、數(shù)學建模大賽、“挑戰(zhàn)杯”等等一批富有特色、成效顯著的大學生活動在校內(nèi)外形成廣泛影響，學生參加各類競賽成績喜人，招生就業(yè)工作穩(wěn)步提高。校園搬遷工作順利進行，長安校區(qū)二號教學樓、7號學生公寓、一號學生食堂、校醫(yī)院、圖書館建成并投入使用，11000余名學生和機關(guān)入住長安校區(qū)，老校區(qū)安居工程進展順利，校園環(huán)境得到改善，辦學條件全面提升。

同時，在過去的一年里，學校在黨建與統(tǒng)戰(zhàn)工作、校友會籌備工作、國際合作交流、資產(chǎn)與財務(wù)管理、后勤與安全保衛(wèi)、節(jié)約型校園建設(shè)等方面均得了顯著成績。這些成績的取得，凝聚了全校師生員工過去一年的辛勤勞動和汗水，借此機會，我代表學校黨委、行政，向大家表示衷心的感謝！

二、下學期學校黨政工作要點

同志們，2009年是新中國成立60周年，是全國上下共同應(yīng)對全球金融危機挑戰(zhàn)、我校實施“十一五”規(guī)劃的關(guān)鍵一年，也是學校全面貫徹落實科學發(fā)展觀，加快內(nèi)涵式發(fā)展的重要一年。2008-2009學年第2學期學校工作的指導(dǎo)思想是：全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面加強學校內(nèi)涵建設(shè)，以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)，深化改革，加強管理，不斷 提高教育教學質(zhì)量，實現(xiàn)我校教育事業(yè)科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展。

一、深入學習實踐科學發(fā)展觀，促進學校教育事業(yè)科學發(fā)展 1．以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為主線，以“加強學校內(nèi)涵建設(shè)，促進學校特色發(fā)展”為目標，深入推進學習實踐活動，全面落實學習實踐活動的指導(dǎo)思想、工作要求和主要原則，確保學習實踐活動取得實效，促進學校教育事業(yè)科學發(fā)展。積極開展黨建研究，進一步推動黨建理論創(chuàng)新。

2．加強學校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。大力加強學校領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和黨的意識形態(tài)工作，建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各方面齊抓共管的工作格局，用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部、教育廣大師生。完善黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責制，努力把學校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)學?？茖W發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。

3．抓好黨的基層組織建設(shè)。建立健全二級學院黨政聯(lián)席會議制度，理順基層黨組織的工作體制和機制，充分發(fā)揮黨組織的政治核心和保證監(jiān)督作用。完善基層黨建工作標準和規(guī)劃，建立健全黨建工作制度，加大黨建經(jīng)費投入，不斷探索黨建工作新機制。進一步加強黨支部建設(shè)，促進基層黨組織工作水平不斷提高。逐步適時成立分黨委。

4．認真做好大學生黨員的教育培養(yǎng)工作和在大學生中發(fā)展新黨員工作，把大學生黨建的著力點放在穩(wěn)步提高發(fā)展數(shù)量、重點把握發(fā)展質(zhì)量上。進一步加大在中青年優(yōu)秀骨干教師特別是高層次人才發(fā)展黨員工作力度。修改完善黨校工作規(guī)劃，加強基層分黨校建設(shè)，抓好黨校分層培訓(xùn)工作，推進黨校規(guī)范化建設(shè)。

5．加強黨員干部隊伍建設(shè)。通過培訓(xùn)、學習等方式，進一步加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子、各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想與作風建設(shè)，不斷提 高干部隊伍的執(zhí)行力。繼續(xù)在組織、人事部門深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，提升教職工對組織人事工作的滿意度。做好干部任職期滿換屆的準備工作。

6．深入貫徹落實《關(guān)于加強高等學校反腐倡廉建設(shè)的意見》，推進學校反腐倡廉建設(shè)，落實黨風廉政建設(shè)責任制。加強對財務(wù)、基建、招生、采購等重點領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督。深入推進廉潔教育和廉政文化進校園，營造風清氣正的校園環(huán)境。承辦陜西省南片高校紀檢監(jiān)察工作會。

7．進一步加強機關(guān)作風建設(shè)，重點開展服務(wù)意識和全局觀念教育，教育機關(guān)黨員干部自覺維護學校穩(wěn)定大局，自覺服從學校發(fā)展大局。深入開展調(diào)查研究，改進工作作風和工作方法。強化綜合協(xié)調(diào)、公文審核、文件歸檔、會議管理和督察督辦職能，提高工作效能。改進文風、會風，精簡會議、文件。全面加強保密工作。做好信訪工作。深入推進學習型機關(guān)和節(jié)約型機關(guān)建設(shè)。

8．圍繞新中國成立60周年特別是改革開放30年，強化宣傳輿論導(dǎo)向，營造學校改革發(fā)展的良好氛圍。探索精神文明建設(shè)和宣傳思想工作量化管理辦法,加強規(guī)范管理，創(chuàng)建積極向上的育人環(huán)境。加強校園文化建設(shè)主題活動的組織與引導(dǎo)，促進省級文明校園創(chuàng)建活動的規(guī)范化和標準化。進一步完善統(tǒng)戰(zhàn)新聞網(wǎng)站建設(shè)，加強統(tǒng)戰(zhàn)宣傳工作，擴大統(tǒng)戰(zhàn)工作對外影響。

9．堅持以人為本，深化校務(wù)公開，及時通報學校的重大決策和發(fā)展動態(tài)，依法保障教職工的知情權(quán)和參與權(quán)。組織召開學校二屆二次“雙代會”，不斷完善二級教代會制度，有效發(fā)揮廣大教職工的民主監(jiān)督、民主管理職能。進一步加強和改進師德師風建設(shè)。組織開展健康向上的文體活動，活躍教職工業(yè)余文化。

10．做好離退休人員管理工作，落實離退休人員有關(guān)待遇政 策，發(fā)揮老干部在學校發(fā)展中的作用；適時開展離退休人員文娛活動，積極為離退休老同志排憂解難。

二、加強師資隊伍建設(shè)，全面提高教師素質(zhì)

11．加大博士化率提升工程，教學團隊建設(shè)工程，科研團隊建設(shè)工程，國際化學術(shù)背景培訓(xùn)工程工作建設(shè)力度，建立、培育具有核心競爭力的師資隊伍。

12．以學歷提升和國內(nèi)外訪學為重點，建立、健全教師外語培訓(xùn)制度，完善鼓勵教師出國訪問進修制度；加大校內(nèi)教師高層次、高學歷人才的培養(yǎng)力度；充分發(fā)揮老教授的“傳幫帶”作用，加強對青年教師的培養(yǎng)。

三、深化教育教學改革，全面提高教育教學質(zhì)量

13．扎實落實本科教學評建整改措施，積極調(diào)研，努力探索我校實踐教學評估途徑，建立實踐教學評估長效機制。

14．貫徹落實2008年教育教學工作會議精神，深化人才培養(yǎng)模式改革，制定、完善學?！?+2”人才培養(yǎng)模式實施方案，實施2+2大類教學改革。全面實施“陽光工程”，確保招生錄取公平公正。

15．深入推進本科質(zhì)量工程，完善實踐教學體系，加強實習、實訓(xùn)基地建設(shè)工作；改革創(chuàng)新實驗內(nèi)容和實驗?zāi)Ｊ?，培養(yǎng)學生的實踐動手能力、分析問題和解決問題能力；繼續(xù)推行“四分一發(fā)展”教師課堂教學質(zhì)量評價與學生網(wǎng)上選課工作。

16．以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向，全面提高高等職業(yè)教育學生實踐能力；認真總結(jié)和學習先進經(jīng)驗，大力推進高等職業(yè)實驗實訓(xùn)課程體系改革，加大試驗基地建設(shè)；深入發(fā)展成人繼續(xù)教育；規(guī)范、完善行知學院辦學行為及規(guī)章制度。

四、啟動更名大學工作，加快學科建設(shè)步伐，提高科研工作水平

17．以大學更名為契機，在專業(yè)建設(shè)、學科拓展、科學研究等方面，進一步加大投入，狠抓內(nèi)涵建設(shè)，提高辦學質(zhì)量，增強學校的學科建設(shè)水平和綜合競爭力，進一步提升學校的社會聲譽，更好地適應(yīng)高等教育發(fā)展的需要。

18．以增設(shè)碩士學位授權(quán)點為重點，搶抓機遇，做好學科建設(shè)與申報工作，力爭2009年申碩工作取得較大突破；加大力度，做好省級、校級重點學科和特色優(yōu)勢學科實驗室的建設(shè)工作。

19．規(guī)范學術(shù)行為，嚴明學術(shù)紀律；規(guī)范、理順科研基地管理體制，穩(wěn)定研究團隊，凝煉研究方向，在完善省部級研究基地評估機制的基礎(chǔ)上，努力申報、增加教育部人文社科基地和陜西省科技廳研究基地數(shù)量；加強重大項目特別是國家級項目申報的組織與管理工作。

20．加大研究生招生宣傳力度，吸引優(yōu)質(zhì)生源，擴大研究生規(guī)模；建立健全研究生培養(yǎng)、管理及指導(dǎo)教師的動態(tài)考核機制；完善以科學研究為導(dǎo)向的導(dǎo)師負責制，制定、實施研究生教育創(chuàng)新計劃，提高研究生教育質(zhì)量和創(chuàng)新人才培養(yǎng)水平。

五、加強和改進大學生思想政治教育，做好學生管理工作 21．深入貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》（[2004]16號）精神和第十六次全國高校黨建工作會議精神，深入開展樹立社會主義榮辱觀教育活動，提高學生的綜合素質(zhì)。積極探索新的學生管理模式，規(guī)范學生日常管理。開展學生思想狀況調(diào)查和學生工作專題調(diào)研，籌備召開第三屆學生工作會議。開展“愛校如家”主題教育，引導(dǎo)學生關(guān)注學校、熱愛學校。制定實施《西安財經(jīng)學院2009年度大 學生誠信教育工作計劃》，提高學生誠信意識。調(diào)研大學生勵志教育工作機制，出臺相關(guān)工作方案，初步形成大學生勵志教育長效機制。

22．加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，建立輔導(dǎo)員協(xié)會，選聘輔導(dǎo)員榮譽導(dǎo)師。開展輔導(dǎo)員業(yè)務(wù)能力及心理健康輔導(dǎo)培訓(xùn)，舉辦“我心目中的輔導(dǎo)員”主題征文活動，不斷改進輔導(dǎo)員工作方式與方法，有效發(fā)揮輔導(dǎo)員的教育引導(dǎo)作用。

23．加強心理健康教育工作隊伍建設(shè)，加大心理健康協(xié)會工作指導(dǎo)力度，進一步完善學?！獙W院——班級三級心理健康教育工作體系和工作機制，完善大學生心理問題高危人群預(yù)警機制和干預(yù)機制，重點對特殊群體學生開展幫扶性心理咨詢輔導(dǎo)活動，不斷拓展心理健康教育的工作形式和內(nèi)容。加強教育部新生心理健康狀況普查量表的軟硬件建設(shè)，做好新生心理健康狀況普查準備。

24．拓展家庭經(jīng)濟困難學生資助渠道，加大學生資助力度，做好2008級學生國家助學貸款的組織與申報，認真落實國家助學貸款和國家助學金的發(fā)放工作，完成臨時困難補助金的評審與核發(fā)，不斷健全學生資助體系。

25．全力做好畢業(yè)生就業(yè)工作，大力拓寬就業(yè)信息渠道，積極開拓就業(yè)市場。積極推進就業(yè)指導(dǎo)課程設(shè)臵和師資隊伍建設(shè)，鼓勵和引導(dǎo)大學生到基層就業(yè)。認真做好就業(yè)困難畢業(yè)生幫扶工作，深入開展畢業(yè)教育，提高就業(yè)服務(wù)水平，確保畢業(yè)生安全離校。

26．以素質(zhì)教育為主線，積極推進青年志愿者服務(wù)活動，深入開展社會實踐，增強大學生感恩社會的意識和服務(wù)社會的能力。以科技創(chuàng)新活動為重心，組織參加“挑戰(zhàn)杯”大學生課外學 術(shù)科技作品大賽等活動，提升大學生的科研能力。加強校園文化活動品牌建設(shè)，規(guī)范學生社團建設(shè)，提升校園文化活動品味。做好“西財學生網(wǎng)站”的管理與維護。

六、加強國際交流與合作辦學

27．加強對外合作與交流，重點把與英國哥拉莫根大學的聯(lián)合培養(yǎng)合作項目落到實處；加強協(xié)調(diào)、溝通，爭取與英國龍比亞大學、美國蒙哥馬利奧本大學的合作辦學取得突破；總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合專業(yè)特點，做好國家留學基金資助申請的申報宣傳準備工作；完成第四期中比項目班新生入學及教學管理工作；進一步擴大與港澳臺和英美高校的學術(shù)合作與交流，把國際交流與合作引向深入。

七、完善內(nèi)部管理體制和運作機制，提高工作效率 28．完善優(yōu)化校內(nèi)績效工資方案及專業(yè)技術(shù)職稱破格晉升制度；積極做好校內(nèi)崗位設(shè)臵管理與專業(yè)技術(shù)人員分級管理工作；大力開展人事分配制度改革調(diào)研工作，繼續(xù)推進校內(nèi)人事制度改革工作。

29．以預(yù)算管理為核心，做好二級預(yù)算管理體制的監(jiān)督與分析工作；加大財務(wù)管理和經(jīng)費籌措力度，保證長安校區(qū)后續(xù)建設(shè)工程的資金需求；建立、健全規(guī)章制度，積極落實多渠道籌措經(jīng)費整改工作，鼓勵各教學單位充分利用學校資產(chǎn)，提高教育資源利用率，增強造血功能；籌備、召開學校經(jīng)濟工作會議。

30．建立、健全國有資產(chǎn)管理制度，規(guī)范國有資產(chǎn)與后勤管理系列工作流程，完善后勤服務(wù)核算工作；積極調(diào)研，努力探索長安校區(qū)后勤管理運行模式。做好新老校區(qū)學生食堂、公寓的管理服務(wù)工作；厲行節(jié)約，加強水、電管理，加大校園環(huán)境整治力度。加強成本管理，強化目標管理責任制，嚴格評價考核制度； 加大校醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施投入，加大醫(yī)護人員的選用和引進力度，做好師生傳染性疾病預(yù)防工作。

31．做好長安校區(qū)在建未完工項目的收尾工作，完善校內(nèi)各項配套設(shè)施，保證長安校區(qū)教學、辦公與生活秩序的穩(wěn)定正常；加快辦理長安校區(qū)剩余土地的征用工作；積極推進長安校區(qū)教工住宅建設(shè)，確保小寨東路131＃、65＃院的經(jīng)濟適用房順利進行。

32．貫徹落實教育部《普通高等學校檔案管理辦法》（27號令），進一步加強檔案工作，提高檔案管理水平；加大校友聯(lián)絡(luò)及校友資料的收集工作力度；完善校友網(wǎng)站，做好《西財校友》的編輯工作，積極推進校企合作及學生獎學金的設(shè)立，為校友會的正式成立做好前期準備工作。

33．進一步加強兩刊的編輯出版工作，加強約稿力度，提高期刊學術(shù)質(zhì)量；加強編輯隊伍建設(shè)，提高編校工作質(zhì)量；擴大同國內(nèi)相關(guān)部門的聯(lián)系與合作交流，進一步發(fā)揮期刊的學術(shù)窗口作用。

34．大力發(fā)展數(shù)字圖書館建設(shè)，積極推進以重點學科藏書建設(shè)為目標的館藏體系建設(shè)，提高文獻利用率；結(jié)合資源薦購制度，調(diào)整圖書結(jié)構(gòu)，提高采購質(zhì)量，實現(xiàn)館藏建設(shè)采購的質(zhì)量型的轉(zhuǎn)變；籌備、召開第二屆圖書工作委員會會議，推動圖書工作向高層次的發(fā)展；進一步優(yōu)化校內(nèi)現(xiàn)代教育技術(shù)資源配臵，大力推動多媒體教學資源庫建設(shè)，完善、充實校園門戶網(wǎng)站的各欄目內(nèi)容。

35．進一步完善突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案和體制機制，加強應(yīng)急組織、隊伍、平臺和能力建設(shè)，提高各類突發(fā)事件預(yù)警、防范和處臵能力。全面落實安全穩(wěn)定責任制，認真排查和整改薄弱環(huán)節(jié)。充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，及時化解各種矛盾和問題。認真做好反邪教警示教育工作，防范和抵御境內(nèi)外敵對勢力及邪教 組織對學校滲透、破壞活動。深入推進校園周邊環(huán)境綜合治理，積極開展創(chuàng)建和諧校園活動，建設(shè)平安健康文明和諧的校園。

同志們，2009年是我?！凹訌妰?nèi)涵建設(shè)，促進特色發(fā)展”至關(guān)重要的一年。做好全年的工作，對于抓住歷史機遇，在新的起點上謀劃新的發(fā)展，全面完成和提前完成“十一五”規(guī)劃所確定的各項目標任務(wù)，促進學校事業(yè)更好更快的發(fā)展將具有十分重要的意義。全校上下要堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，同心同德、奮發(fā)圖強，努力在科學發(fā)展的道路上邁出更加堅實的步伐，積極開創(chuàng)學校教育教學事業(yè)發(fā)展的新局面，為早日建成把我校建成特色鮮明的財經(jīng)大學做出積極的貢獻！

謝謝大家！

第二篇：努力開創(chuàng)老齡事業(yè)發(fā)展新局面

努力開創(chuàng)老齡事業(yè)發(fā)展新局面

我國人口老齡化進入快速發(fā)展期，已經(jīng)并將進一步對經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生深刻影響。我們要進一步增強責任感和緊迫感，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持“黨政主導(dǎo)、社會參與、全民關(guān)懷”的方針，統(tǒng)籌加強城鄉(xiāng)老齡工作，以建立健全社會養(yǎng)老保障制度為重點，加快構(gòu)建為老服務(wù)體系，著力保障老年人合法權(quán)益，不斷豐富老年人精神文化生活，促進家庭和睦、代際和順、社會和諧，努力開創(chuàng)老齡事業(yè)發(fā)展新局面。

回良玉說，黨中央、國務(wù)院一直高度重視老齡工作，與時俱進地作出了一系列重大戰(zhàn)略決策。近年來，我國老齡事業(yè)全面發(fā)展，老年人基本生活保障水平逐步提高，老齡事業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)得到加強，老年文化教育體育事業(yè)有了很大發(fā)展，老年人合法權(quán)益受到有效保護。通過老齡工作的實踐，我們也積累了許多寶貴經(jīng)驗，就是要把老齡事業(yè)納入經(jīng)濟社會發(fā)展全局統(tǒng)籌規(guī)劃，從戰(zhàn)略高度研究應(yīng)對人口老齡化的舉措；既要發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，又要調(diào)動社會各方面的積極性；既要滿足老年人的物質(zhì)生活，又要關(guān)注老年人的精神文化生活；既要立足當前做實事，又要著眼長遠打基礎(chǔ)。這些好的做法，我們要繼續(xù)堅持和完善。

回良玉指出，當前我國正處在全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段。我國人口老齡化已進入快速發(fā)展時期，勞動力的年齡結(jié)構(gòu)、人口撫養(yǎng)比結(jié)構(gòu)、代際利益關(guān)系都在發(fā)生重大變化，對養(yǎng)老、醫(yī)療保障體系的完善，對政府的社會管理和公共服務(wù)職能的加強，對老年文化、教育、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展，都提出了新的更高的要求。但我們工作中仍有不少薄弱環(huán)節(jié)，還有一些不相適應(yīng)的地方，必須予以高度重視。做好老齡工作是落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是堅持以人為本的應(yīng)有之義，是全面建設(shè)小康社會的必然要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要課題。我們要立足服務(wù)大局，心系老年群眾，突出工作重點，加大創(chuàng)新力度，扎實做好老齡工作。

回良玉強調(diào)，要圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”的總體要求，大力推進老齡事業(yè)發(fā)展。加快建立和完善社會養(yǎng)老保障制度，努力保障老年人的基本生活。積極探索養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的體制機制創(chuàng)新，加快居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)服務(wù)為依托、機構(gòu)養(yǎng)老為補充的養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)步伐。加強道德和法制建設(shè)，認真落實維護老年人權(quán)益的法規(guī)政策，進一步營造敬老養(yǎng)老助老的良好社會風尚。積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富、健康有益的基層老年文體活動，滿足老年人日益增長的精神文化需求。

回良玉要求，地方各級政府要把老齡工作擺上重要議事日程，納入經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃，建立健全老齡工作責任制。各有關(guān)部門和單位要相互支持，形成協(xié)調(diào)配合、分工合作、齊抓共管的工作局面。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風，幫助老年人解難題、辦實事。

第三篇：同心同德勵精圖治努力開創(chuàng)學校內(nèi)涵發(fā)展的新局面

同心同德勵精圖治努力開創(chuàng)學校內(nèi)涵發(fā)展的新局面

XX中學教代會工作報告

各位代表、全校教職工：

大家好！今天，我們隆重召開我校第七屆教職工代表大會第四次會議及第四屆德育工作論壇。今年的教代會，我們要求全校教師都參加，就是為了更好的發(fā)揚教職工主人翁精神，發(fā)揮民主監(jiān)督、民主管理、民主決策的作用，關(guān)注學校、了解學校、支持學校、發(fā)展學校。在此，我謹代表學校和個人對大會的勝利召開表示熱烈的祝賀，向為學校發(fā)展辛勤付出的在職和離退休教職工致以新年的祝福和崇高的敬意，并通過你們向默默關(guān)心和支持學校工作的各位家屬表示親切的慰問！現(xiàn)在，我受學校黨總支、行政的委托，向大會做校情咨文報告，請予審議。

2010年工作回顧

一年來，在上級黨委政府和教育主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)、以提升辦學效益為導(dǎo)向、以教育重建促發(fā)展、借創(chuàng)重和新課程改革契機推動學校全面發(fā)展的工作思路不動搖，切實踐行“因材施教，文化育人”辦學理念，積極打造適合學生的教育。全力推動規(guī)范管理，積極改善辦學條件；著力打造專業(yè)化教師隊伍，全面提高教育教學質(zhì)量；致力學校文化建設(shè)，構(gòu)建和諧書香校園。我們上下一心，勤勉踏實，持之以恒，學校各項工作再上臺階，實現(xiàn)了辦學效益和社會效益的雙豐收，書寫了學校發(fā)展史上新的輝煌篇章！

一、明確方向，優(yōu)化環(huán)境，用先進理念引領(lǐng)學校的發(fā)展

我們科學研判校情、學情，深化“因材施教，文化育人”理念，統(tǒng)一了“教育的目的就是讓人活的智慧、道德、幸?！薄坝猛暾慕逃囵B(yǎng)完整的人”的辦學思想，明確了“辦適合學生的教育，培養(yǎng)人文合一的現(xiàn)代人”的發(fā)展方向并始終不渝的為之探索著、實踐著：堅持踐行教育教學有效性以培養(yǎng)務(wù)實的人、致力打造人文化育人環(huán)境以熏陶全面的人、切實開展活動課教學以錘煉健全的人。

同時，我們積極加強辦學環(huán)境的營造，現(xiàn)在的寶輪中學有黨委政府的鼎力支持，有社會各界的關(guān)注呵護，更有班子隊伍的務(wù)實勤政、全校師生的積極作為、辦學條件的根本改善、設(shè)施設(shè)備的上檔升位，風清氣正、人旺勁足的良好氛圍使學校發(fā)展獲得了前所未有的支持性環(huán)境，發(fā)展學校是人心所向，辦好學校是使命所在。

二、班子勤政，深耕細作，用精細管理推動學校的發(fā)展

一年來，我們以創(chuàng)“四好班子”為契機，堅持學習，注重團結(jié)，勤政務(wù)實，廉潔自律，聚精會神抓質(zhì)量，一心一意謀發(fā)展，教學質(zhì)量實現(xiàn)突破，綜合實力不斷增強，學校品牌得以彰顯。

1．加強學習，積極提高班子成員思想水平和業(yè)務(wù)能力

我們堅持通過校務(wù)會、行政例會加強班子學習建設(shè)，積極提高政策理論水平和行政領(lǐng)導(dǎo)能力；要求并落實“干部修養(yǎng)十條”，班子成員能主動錘煉內(nèi)功，積極作為，在干中學本領(lǐng)，在干中求進步，管好一條線，帶好一班人，教好一門課。識大體、講大局、言行一致、勤政務(wù)實的班子形象得到了教職工的普遍認同。

2．分工明確，強化執(zhí)行力建設(shè)保證高效管理

學校校級班子有8位，職數(shù)合理，結(jié)構(gòu)配套，分工協(xié)作，職責明確，一崗雙責，風正氣順，能干事，也能干成事。班子成員堅持深入一線，落實聽課制度、包班制度；各職能處室職責明確，責任落實。我們堅持落實首遇責任制、一崗雙責制、處室工作通報制及處室主任月工作述職等工作，促進和加強了執(zhí)行力建設(shè)，班子成員互相理解，團結(jié)協(xié)作，學校工作井然有序，執(zhí)行有力。

3．民主管理，讓權(quán)力成為一種責任

班子內(nèi)部堅持民主集中制原則，各成員能夠嚴格要求自己，廉潔自律。我們嚴格按制度、按政策辦事，充分利用“校務(wù)公示欄”、“校園網(wǎng)”對學校重要決策、基建維修、物質(zhì)采購、職稱評定、評優(yōu)評先等教職工關(guān)心的事項公開公示，接受師生的民主監(jiān)督；重要文件、制度一定通過教代會表決，充分發(fā)揮教代會民主監(jiān)督管理的職能作用；強化工會職能，保障教職工的合法權(quán)益和合理訴求。

三、全員育人，全程育人，用實效德育保證學校的發(fā)展

我們積極踐行“回歸校園日常生活，關(guān)注師生點滴言行，內(nèi)化師生優(yōu)良品行”工作主基調(diào)，致力于探究學生教育的針對性和實效性。為了做好德育工作，我們堅守德育理想，積極作為。

1．有序教育是前提

師生的教育管理分別由工會、政教處在年初就制訂實施方案，并分階段進行文明禮儀、誠信感恩教育和培養(yǎng)，讓德育回歸到學生的生活，讓修養(yǎng)內(nèi)化為教師的言行，成為一種能親身體驗的生活常態(tài)，從而全面提升了學校師生的文明素養(yǎng)，樹立了學校新形象。

2．意識教育是保證

我們堅持通過行政例會理論學習、黨課學習、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、民主評議黨員活動，抓好黨性教育，發(fā)揮黨員同志在學校管理、教育教學上的帶頭作用；堅持通過國旗下講話、班團隊會、團校學習、“五星”評創(chuàng)、文明寢室評創(chuàng)、優(yōu)秀學生干部、三好學生評創(chuàng)讓學生樹立了正確的榮辱觀、世界觀和人生觀，強化了校園主流意識。

3．隊伍建設(shè)是根本

一是修訂了一系列政教規(guī)章制度，對政工隊伍各項工作明確了要求，細化了職責。二是班主任隊伍不斷優(yōu)化。通過班會示范課、班主任例會、德育工作論壇和德育校本教材《班主任的角色認同》《愛能創(chuàng)造教育的奇跡》《心理健康教育讀本》有計劃地培訓(xùn)提高班主任理論水平、管理技能；通過“師徒結(jié)對”活動，促進青年班主任思想素質(zhì)和管理能力的提高；通過活動切實鍛煉和培養(yǎng)班主任的組織管理能力。三是學生干部作用日益明顯。通過召開“兩代會”和學生干部培訓(xùn)會，認真選拔、合理使用并加強對他們的培訓(xùn)、管理、考核和激勵，充分發(fā)揮學生干部在學校管理、學生管理中的積極作用。

4．養(yǎng)成教育是基礎(chǔ)

習慣是學生的畢業(yè)證書。我們以落實行為規(guī)范評比為主線，以養(yǎng)成教育為核心，以三操兩課及學校的平面衛(wèi)生管理為抓手，突出行為規(guī)范和養(yǎng)成教育在德育工作中的基礎(chǔ)地位；把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作常態(tài)化，干凈整潔的校園既為學校贏得了良好的社會口碑，也為師生的學習工作創(chuàng)造了較好的衛(wèi)生環(huán)境。

5．拓展途徑是保障

一是充分發(fā)揮德育宣傳教育主陣地的作用，唱響主旋律，培養(yǎng)學生良好的思想情操。利用國旗下講話、宣傳櫥窗、廣播站、黑板報、教室文化氛圍布置、主題班會等宣傳陣地（載體），營造良好的育人環(huán)境，尤其是對學生的愛國主義、前途理想、知恩感恩、道義責任的教育。

二是以活動為載體，實現(xiàn)全面育人。我們一直堅持每天課外活動課時間開展藝體、文化學科興趣小組活動；始終如一的辦好一年一次的春季田徑運動會、秋季師生球類運動會、校園藝術(shù)節(jié)。

三是持續(xù)開展各類專題教育，日見成效。我們通過請專家做“衛(wèi)生防疫”知識、請社工做心理健康、請法律顧問對師生做法制安全教育講座，請全國關(guān)心下一代工作優(yōu)秀工作者趙棟賢老先生來校作《抓好“三進”工作，培育“四有”新人》講座，讓學生實實在在的受到教育。

四是關(guān)注弱勢群體，傳承濟困美德。我們建立了貧困學生、殘疾學生、流動人口子女、心理障礙學生、后進學生、留守學生信息檔案，通過心理疏導(dǎo)、文體活動、社會實踐、親情家訪等提升了幫扶實效。同時，多渠道籌措資金，完善貧困學生資助制度，公平公正的做好了中央彩票基金、李嘉誠基金等資助對象的認定和發(fā)放工作，2010年共發(fā)放學生資助金215萬元；學校黨政工團聯(lián)合組織全校師生向青海玉樹地震災(zāi)區(qū)、甘肅舟曲泥石流災(zāi)區(qū)群眾捐款15.8773萬元，表達了XX中學師生感恩重建、回報社會、傳承美德的拳拳之心。

五是堅持開展“讀經(jīng)典，學圣賢”國學教育活動。借助校本教材《國學》，通過課堂學習及主題班會、國旗下系列演講、國學專題講座、校園標語標牌文化建設(shè)、兩周一次的全校集體誦讀等一系列靈活多樣的形式，讓師生接受人文精神熏陶，增強民族自豪感和民族凝聚力。德育渠道的多元化，培育了學生的健全人格，讓學生找到了校園歸屬感，讓學生獲得了成功和自信。

6．環(huán)境打造是關(guān)鍵

破窗效應(yīng)讓我們明白了環(huán)境在育人中的重要性。我們借重建機遇，科學規(guī)劃，合理布局，精心打造書香校園、文化校園，如今，硬化、綠化、凈化特色鮮明的校園美化、文化氛圍濃郁，每一個文字、每一處標牌、每一張圖片既是育人的載體，也是校園不可或缺的景觀。

四、科研指路，質(zhì)量立校，用優(yōu)異成績促進學校的發(fā)展

1．倡導(dǎo)務(wù)實科研，有效提升學校軟實力

我們深化外語組“45332”校級課題研究；繼續(xù)做好“7——9年級親情教育研究”區(qū)級課題；積極承擔區(qū)級有效教學課題研究并成為區(qū)有效教學主研學校；積極探索校校合作教研機制，成立了藝體中心教研組并成功舉辦聯(lián)合教研組會議三次，承辦全區(qū)中學生球類運動會一次。

2010年12月，我校成功申報國家級科研規(guī)劃子課題“學校心理教育體系的理論建構(gòu)及心理技術(shù)在教育中的應(yīng)用”，這一課題的申報成功和務(wù)實研究，必將在培養(yǎng)學生健全的人格、心理方面產(chǎn)生積極的推動作用。

2．著力搭建平臺，積極鍛造一流師資

一是以爭創(chuàng)和評選“十佳優(yōu)秀黨員、十大學科帶頭人”為抓手，以課堂教學為中心，積極開展崗位練兵、崗位成材活動

學校在4月舉行了為期半月的“青年教師教學技能大比武”活動，掀起了青年教師崗位練兵、崗位成材的熱潮；在7.1建黨節(jié)和9.10教師節(jié)慶?；顒悠陂g，評選和表彰了十佳優(yōu)秀黨員、十大學科帶頭人，并和已評的“師德標兵”、“教壇新秀”一起開展了獻課活動，發(fā)揮了名師的引領(lǐng)和輻射作用，受到全校師生好評。

二是繼續(xù)開展“身份亮出來，形象樹起來”活動，全面加強師德師風建設(shè)和榜樣示范作用通過在櫥窗張貼全校115位黨員的照片、公告其名言亮出黨員身份、樹立黨員形象；通過校園網(wǎng)、櫥窗張貼教壇新秀、師德標兵、優(yōu)秀黨員、學科帶頭人等48位先進典型事跡，宣傳了名師，樹立了榜樣，明確了校園主流。

三是重視培訓(xùn)學習，促進教師專業(yè)化成長

一年來，學校先后派出教師125人次到全國各地參加各級課改學習培訓(xùn)會和示范課觀摩會，派出2位教師到聯(lián)誼學校交流學習，特別是對新課程理論、先進教育教學思想、先進管理理念的學習；5月、11月分別請香港中文大學教授、深圳聯(lián)成教育集團專家、社工心理輔導(dǎo)專家、全國關(guān)心下一代工作優(yōu)秀工作者來校作專題演講、報告。通過培訓(xùn)、交流、學習，開闊了視野、提高了認識、轉(zhuǎn)變了觀念，實現(xiàn)了教育教學行為方式的轉(zhuǎn)變，教育的實效性、針對性更強，效果更佳。

四是積極拓寬渠道，加快青年教師成長

我?，F(xiàn)有35歲以下青年教師126人，這是一個寄托著更多責任和令人鼓舞的數(shù)字，培養(yǎng)并加快他們的成長是確保學校持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

我們堅持開展“青藍工程”結(jié)對活動，以老帶新，以新促老；通過常態(tài)化公開課、相互聽課、集體備課，帶動新教師成長；夯實新教師上崗培訓(xùn)工作，促進新教師成長；通過新教師師生同考，加速新教師成長。學校青年教師的迅速成長，猶如一股股清泉，為學校發(fā)展注入了不竭動力。

五是按政策選聘優(yōu)秀教師，充實教師隊伍

我們在暑假公開選聘了14名優(yōu)秀大學本科畢業(yè)生，選調(diào)了7名優(yōu)秀在職教師，進一步優(yōu)化了教師結(jié)構(gòu)，促進了良性競爭，學?，F(xiàn)有267名教職工，年齡結(jié)構(gòu)、學歷層次、師資水平正不斷合理化、最優(yōu)化。

3．積極實施高中新課改，全面推行素質(zhì)教育

我們結(jié)合校情、學情制定了切實可行的課改方案，科學劃分學業(yè)板塊，規(guī)范設(shè)立學段，并制定了較科學的學分認定細則，建立了學生成長記錄冊，有序推進新課程改革；在原有學生社團建設(shè)的基礎(chǔ)上，強化了文學社、書畫社、足球隊、武術(shù)隊等28個學科興趣小組活動的開展，做到了時間、場所、教師、內(nèi)容四確定，廣泛開展豐富多彩的第二課堂活動，有力地推進了我校以“因材施教、文化育人、活動育人”為特色的素質(zhì)教育和新課程的實施。學生有了自信心，教師有了成就感，校園充滿著蓬勃生機和無窮活力。

4．抓常規(guī)管理規(guī)范教學行為，重課堂評價促進質(zhì)量提高

一是加強常規(guī)檢查力度，落實教學過程管理

我們一直重視教學過程管理，逗硬落實《教育教學管理常規(guī)》，嚴格考核落實教師備課、上課、作業(yè)批改、輔導(dǎo)、考試等教學流程，通過專人巡視、推門聽課、學月檢查、問卷調(diào)查等方式掌握第一手材料，做到了以制度管理人、用事實評價人。

二是突出課堂教學主陣地，持續(xù)開展教學有效性研究和評價

教學是學校的中心工作，教學質(zhì)量關(guān)乎學校生存和發(fā)展。為提高課堂實效，我們在去年開展有效性教學研究實踐的基礎(chǔ)上，進一步加大了課堂教學改革力度，明確了學習行為中學生主體、教師主導(dǎo)的地位和作用，通過精講精練的課堂要求、規(guī)定作業(yè)量和時間，改革教師教學方式和行為，促進了教育觀念的轉(zhuǎn)變，提高了課堂效益。

以學論教，以評促教，課堂教學改革的成效需要在課堂上體現(xiàn)。一年來，通過四大評課組（文科組、理科組、英語組、初中組）采用隨堂聽課、評委和學生干部現(xiàn)場打分、現(xiàn)場反饋意見的方式對全校所有任課教師的課堂教學進行了評價，深入持久的進行課堂教學質(zhì)量的研究和提高。

通過試行補考制度，起到獎先促后的激勵作用。

三是專注畢業(yè)班管理，教學業(yè)績?nèi)〉脷v史性突破

中考和高考成績是學校的名片，直接關(guān)系著學校的外部影響和社會認可。我們通過強化畢業(yè)班管理小組職能、制訂具體詳實的畢業(yè)班工作指南、分解升學指標、學科備課組捆綁式考評、落實行政領(lǐng)導(dǎo)聽課和包班制度、學生培優(yōu)補差等工作，自覺內(nèi)化目標意識、責任意識；加強對試題和考綱的研究，精心組織骨干教師上研究課、示范課，提高專題課、習題課和評講課實效；

堅持實行周考制度，用短平快的考試方式落實考點的信息反饋、彌補提高，知識掌握有實效，應(yīng)試能力提高快，2010年中、高考及2011年高三一診考試均取得優(yōu)異的成績，實現(xiàn)了歷史性的突破。

五、后勤務(wù)實，工會給力，用高效服務(wù)保障學校的發(fā)展

1．后勤管理，規(guī)范有序

一是認真貫徹執(zhí)行《購物申請和審批制度》、《財物管理制度》，嚴格申購程序，落實管理制度。建立健全了各種財產(chǎn)管理、使用制度，責任到人，努力提高各種教學設(shè)備的利用率。

二是增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量?？倓?wù)工作人員強化日常管理，加強值班巡邏，堅持節(jié)假日不休，為學校后勤更好地服務(wù)于教育教學工作做出了突出貢獻。

三是嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度，勤儉辦學，堅持把有限的經(jīng)費用在最急需的地方，努力做到少花錢、多辦事、辦好事。同時，積極發(fā)揮食堂、小賣部、學生浴室最大的經(jīng)濟效益，想方設(shè)法增加收入，以改善辦學條件。

2．工會工作，有聲有色

一是認真落實《工會法》，開好一年一度的教代會和民主評議會，及時反映教職工合理訴求；積極參與管理制度的修訂與完善，為學校的可持續(xù)發(fā)展建言獻策，有力的推動了學校中心工作健康發(fā)展。

二是切實開展送溫暖活動。建立了困難教職工信息檔案、落實困難教職工醫(yī)療互助機制。一年來，上報困難職工11戶，爭取各類困難資助2.856萬元；熱情為教職工排憂解難，婚喪嫁娶，專人協(xié)調(diào)、組織；重陽節(jié)和春節(jié)，登門拜訪離退休老教師，帶去慰問，更帶去溫暖。

三是積極開展各類活動，團結(jié)教職工營造和諧之家。積極打造“教職工之家”，組織開展一年一次的教師田徑、球類運動會和各種形式多樣的文體活動，豐富了教職工課余生活，活躍了校園氛圍；組建了教師合唱隊、器樂隊、乒乓球隊和籃球隊，卓有成效的開展了一系列表演和競賽活動。

六、科學重建，務(wù)實創(chuàng)重，用重點工作加速學校發(fā)展

1．災(zāi)后重建全面結(jié)束，辦學條件極大改善

一是災(zāi)后重建成果顯著。我們搶抓重建機遇，把握發(fā)展先機，以災(zāi)后恢復(fù)性重建帶動學校的全面建設(shè)，如今，高中校區(qū)重建工作已全面完成，3月15日澳援教學綜合樓投入使用；7月12日澳門特首崔世安先生偕同省市領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我校視察重建工作，給予了充分肯定和贊揚；初中校區(qū)主體工程也已于1月7日順利通過竣工驗收，配套設(shè)施正逐步完善，將于3月投入使用，新的一校兩點布局正式形成；

二是教學設(shè)施設(shè)備換代升級，有效助力教學質(zhì)量提高

校園網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行了重新規(guī)劃和分區(qū)，有效保障了辦公和教學需要；實驗室、圖書室、微機室設(shè)施設(shè)備按照省頒標準配置裝備，辦學條件整體達到全市先進水平。

三是校園規(guī)劃科學大氣，環(huán)境文化、綠化、美化特色鮮明

我們精心打造文化廣場、悉心設(shè)計標語標牌、用心遴選大廳字畫、合理布局綠草苗圃，這一切都與校園西側(cè)的文化長廊形成一個有機整體，整個校園發(fā)散出濃濃的人文氣息和書香氛圍，漫步其中，綠草花香、漫卷翰墨，沁人心脾。

2．扎實開展創(chuàng)重工作，全面推動學校發(fā)展

我們一直扎實、有序、快速的推進創(chuàng)建省級示范性高中工作，并通過創(chuàng)建過程凝聚人心，改善辦學條件，促進內(nèi)部高效管理和提升學校綜合實力。

目前，創(chuàng)重工作取得階段性重大成果，6月28日，創(chuàng)省級語言文字示范學校順利通過評估驗收，12月22日，創(chuàng)市級和諧校園示范學校順利通過評估驗收，省級實驗教學和校風示范學校創(chuàng)建工作也正穩(wěn)步推進。

3．務(wù)實開展宣傳工作，全力擴大社會影響

一是積極報送校園信息，主動擴大外宣力度

我們積極利用新華網(wǎng)、XX電視臺、XX日報、平安XX、利州教育簡訊和校園網(wǎng)宣傳學校，向上級各新聞媒體平臺報送活動信息115條、反映學校辦學特色的經(jīng)驗文章8篇，讓社會了解學校，支持學校。

二是搶抓辦會辦事機遇，積極擴大外在影響 我們借承辦澳門特首視察校園重建、澳援項目竣工典禮、川渝校長聯(lián)誼會，接待省市區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)來校督導(dǎo)工作和各級各部門業(yè)務(wù)工作檢查評估的機會，精心組織、注重細節(jié)、熱情服務(wù)，用高規(guī)格高標準的接待服務(wù)樹立了學校形象，擴大了學校的外在影響力，不斷樹立起良好的社會口碑。

三是墻內(nèi)開花墻外芬芳，社會各界有口皆碑

學校硬件的上檔升位，辦學特色的日益彰顯，教學成績的跨越提升，綜合實力的不斷增強，引起了各級黨委政府、社會各界和新聞媒體的密切關(guān)注，各級黨委政府及社會各界對我校取得的優(yōu)異成績給予了充分肯定，中央省市電視臺對學校重要活動和辦學特色均有宣傳報道，中國創(chuàng)新教育、科學社會主義、教育導(dǎo)報、XX日報、XX社會科學等雜志、報紙均專欄專版對學校辦學思想、辦學特色和優(yōu)異成績做了深度報道，使學校品牌和影響力進一步提升。

七、艱辛耕作，終得回報，用豐碩成果激勵學校的發(fā)展

1．學校獲得的榮譽

一是獲得區(qū)級“教育宣傳工作先進單位”榮譽

二是獲得區(qū)級“三項教育活動征文優(yōu)秀組織獎”榮譽

三是獲得區(qū)級“綜合治理先進單位”榮譽

四是獲得區(qū)級“學校工作目標考評先進集體”榮譽

五是獲得區(qū)級“創(chuàng)建無毒害區(qū)先進單位”榮譽

六是獲得市級“先進集體”榮譽

七是獲得市級“國家教育招生考試工作先進單位”榮譽

八是獲得市級“三八紅旗集體”榮譽

九是獲得市級“中學生男子籃球比賽第五名”榮譽

十是獲得市級“中學生女子籃球比賽第2名”榮譽

十一是順利通過“XX市和諧校園示范學?！痹u估驗收

十二是順利通過“XX省語言文字規(guī)范化示范學?！痹u估驗收

2．師生獲得的榮譽 為彰顯學校辦學實力、反映學校素質(zhì)教育成果和擴大學校社會影響，我們積極鼓勵師生參加各級各類學科競賽、評比活動，取得了優(yōu)異的成績。

一年來，有38人次教師在各級論文評比、學科賽課中獲獎，有65人次師生在各級作文競賽和“美語、美書、美文”比賽活動中獲獎，有86篇師生創(chuàng)作的文學作品、論文公開發(fā)表，有158人次學生在各級各類藝體競賽活動中獲獎，3．考績跨越式提升，實現(xiàn)歷史性突破

天道應(yīng)酬勤，厚積終薄發(fā)。2010年中考、高考成績在近幾年穩(wěn)步攀升的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)了歷史性的大跨越。中考語、數(shù)、外A優(yōu)首次達1600人次；高考文考本科上線110人，藝體本科上線90人，上線人數(shù)一舉突破200人大關(guān)；首屆“五優(yōu)文化特長班”在入學成績僅有22人上國重線的情況下，三年后，81人參考，66人上本科線，其中上重本線5人，書寫了學校發(fā)展史上的輝煌篇章，五優(yōu)班成人成材品牌打造及輻射影響力得到體現(xiàn)，成為學校的名片和標志。

在剛剛結(jié)束的XX市一診考試中，又傳來喜訊，本科上線145人，其中重本13人，五優(yōu)班82人參考，上本科線61人，上線率74.4％，這一成績再次實現(xiàn)了學校同批次考試的新跨越，為2011年高考成績的再創(chuàng)新高打下了堅實的基礎(chǔ)，我們正在不斷書寫著學校發(fā)展的歷史新篇章。

各位代表，各位老師，這些成績的取得，是每一個XX中學人努力拼搏的成果，是每一個XX中學人汗水熱血的結(jié)晶，也是我們XX中學各方面工作齊頭并進、協(xié)同發(fā)展的集中體現(xiàn)。在此，我再次代表學校向辛勤工作的全體教職員工表示崇高的敬意！

回首來時多歧路，揚鞭奮蹄更前行！各位代表，各位老師，學校辦學條件日臻完善、辦學效益不斷提高、教育質(zhì)量穩(wěn)步攀升、綜合實力不斷增強，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展的2010年注定會鐫刻于學校的發(fā)展史冊，但我們也應(yīng)該清醒地認識到發(fā)展中的困惑與不足，主要是：尋找學校持續(xù)發(fā)展的積極因素，尋求學校全面發(fā)展中的特色發(fā)展之路，探索新課改對學校建立品牌的有效途徑，挖掘創(chuàng)建省重工作中的辦學合力，思考發(fā)展學生發(fā)展教師的實效方式，探求學校新辦學條件作用的發(fā)揮等，顯然，這些困惑或不足的積極思考和有效實踐，必將對學校的再發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。

學校承載著來自家長和師生太多的期望和關(guān)注，而歷史和社會又賦予她傳承和發(fā)展的使命，我們一天都不曾也不敢怠慢，殫精竭慮的思考著、探索著學校的方向和目標。在這個過程中，我們更加懂得，我們有責任給我們的學生創(chuàng)造一種撒滿七色陽光的校園生活，為每一個學生提供展示才華的舞臺，讓每一個同學的潛能在我們的學校都能得到開發(fā)；給我們的老師創(chuàng)造一個更具人文化的工作環(huán)境，為每一個教師搭設(shè)建功立業(yè)的平臺，讓每一個教師都能獲得幸福和成功。發(fā)展學生和教師就是發(fā)展學校，發(fā)展學校才能更好的發(fā)展學生和教師！

敬畏成就，仰視不足?；赝?010的斐然業(yè)績，似乎已經(jīng)微不足道；仰望2011的漫漫征途，頓覺前路神圣榮光。

2011年工作要點

一、加強探索研究，走特色發(fā)展之路

1．深入詮釋學?！耙虿氖┙?，文化育人”辦學思想，堅持辦適合學生的教育，政教處、教務(wù)處和校團委要通過制定切實可行的發(fā)展規(guī)劃，建立成長記錄登記冊，關(guān)注每一個學生的學習、思想、身體和心理的健康成長，用完整的教育培養(yǎng)完整的人。

2．體衛(wèi)藝處要積極探索實踐“活動育人，凸顯藝體”的特色辦學之路，在爭取藝體雙上線100人的同時，讓足球、籃球、乒乓球和武術(shù)成為學校的體育優(yōu)勢項目，成立相應(yīng)的運動隊并以較好的競技成績成為宣傳學校的亮點。

3．分管領(lǐng)導(dǎo)和教科室要總結(jié)、提升、推廣五優(yōu)班辦班經(jīng)驗，各年級要關(guān)注并形成五優(yōu)班的持續(xù)發(fā)展，讓五優(yōu)班真正成為學校的名片和品牌并在市內(nèi)外形成影響和相當?shù)闹取?/p>

二、注重精細管理，走內(nèi)涵發(fā)展之路

1．進一步修訂完善學校相關(guān)管理規(guī)范和制度，以適應(yīng)學校新的辦學條件、發(fā)展態(tài)勢和支撐學校新的發(fā)展思路，同時，持續(xù)加強對師生的引導(dǎo)和教育，內(nèi)化管理規(guī)范并形成文化，讓學校逐步走向由制度管理到文化管理的明媚之路。

2．進一步加強班子隊伍想事、謀事、干事、成事的理論水平和行政效能建設(shè)，尤其是責任感、使命感意識培養(yǎng)和凝聚力、執(zhí)行力建設(shè)；完善干部隊伍梯隊建設(shè)機制，重教育、搭舞臺、壓擔子，做好管理、培養(yǎng)、發(fā)展干部尤其是年輕干部的工作，讓他們有提高、有實績、有奔頭。全校所有管理者一定要“以寬容的心態(tài)去贏得信任，以誠實的秉性去獲得尊重，以實際的行動去承擔責任，并帶領(lǐng)全校師生有效地發(fā)展出責任和尊重的公共品德”。

3．一所有品位的學校一定是有文化的學校，制度必須是一種文化，沒有文化的制度是枯燥的條款，有文化的制度，才是一種管理，一種凝聚，一種召喚。我們將加強制度和文化的滲透、包容，提升管理層次；加強校園顯形文化的解讀、學習和內(nèi)化工作，提煉傳統(tǒng)文化中的積極因素，讓師生在文化中感受制度的約束，在制度的管理中接受文化的浸潤；建設(shè)我們有文化的皇天后土般的學校，澆灌出川北教育天地中的參天大樹。

三、關(guān)注學生成材，走全面發(fā)展之路

1．我們要利用業(yè)余黨校、團校、團隊會、集會和節(jié)慶機會，切實開展形式多樣內(nèi)容豐富的教育、實踐活動，加強對學生愛國、感恩、責任、協(xié)作、進取等主流意識教育；積極開展“國學教育與學生思想情操的培養(yǎng)”課題的研究和實踐，成立并開展好“學生合唱團”工作，唱紅歌，讀經(jīng)典，加強學生理想信念教育，用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化占據(jù)思想陣地。

2．繼續(xù)做好“五星”學生、三好學生、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀團員的評創(chuàng)和榜樣宣傳作用；同時，做好學生校長助理聘任工作，使其參與學校管理。我們要高度重視和加強學生干部隊伍的選拔、使用和管理，提高學生自我管理、自我教育能力，為學生的終身發(fā)展奠基。

3．進一步落實“回歸校園日常生活，關(guān)注師生點滴言行，內(nèi)化師生優(yōu)良品行”工作主基調(diào)，加強學生養(yǎng)成教育，積極落實德育生活化和實踐化的管理思路；從最后一名學生抓起，關(guān)注每一個學生的成長，全力打造人文化的學習環(huán)境和育人環(huán)境，建設(shè)一個充滿同情與關(guān)愛的校園。

4．切實開展豐富多彩的第二課堂活動和心理健康教育，培養(yǎng)學生起碼有一項積極的藝體愛好，讓他們受益一生；堅決走全面發(fā)展加特長的素質(zhì)教育之路，關(guān)注學生健康人格的成長，為學生創(chuàng)設(shè)最佳的發(fā)展空間，用完整的教育培養(yǎng)完整的人，讓學生生活得充實、幸福，走入社會更自信、從容，能可持續(xù)發(fā)展。

5．政教處、團委和社工要不斷探索特殊學生和弱勢學生的管理辦法，探索行之有效的心理干預(yù)和幫扶措施，學校領(lǐng)導(dǎo)、科任教師要帶頭一對一幫扶；我們要善于發(fā)現(xiàn)并賞識每一個學生的優(yōu)點，給他們一個自信成長、追求成功的機會和舞臺，不拋棄，不放棄，一個都不能少。

6．教務(wù)處要迅速出臺一個控輟保學的實施意見，將控輟保學業(yè)績和班主任、科任教師的津貼、考核掛鉤。我們對待學生要嚴格又寬容，讓學生進得來留得住，有校園歸屬感、認同感，任何人都沒有資格剝奪一個孩子接受教育的權(quán)利。

7．建立關(guān)注學生發(fā)展的長效機制，走進學生，了解學生，給每個學生一個合適的成長規(guī)劃，讓他們在我們手上、在我們學校都能獲得進步和發(fā)展；面向全體，各有側(cè)重，真正落實“因材施教”，對五優(yōu)班、重點班、平行班、藝體班學生和個別特長生制定不同的培養(yǎng)方案、發(fā)展目標和師生評估標準，讓五優(yōu)班提升學校，重點班發(fā)展學校，藝體班宣傳學校，平行班支撐學校；尤其不能邊緣化平行班，要關(guān)注其教育教學，讓他們在學校有位置、有目標、有發(fā)展。

8．在不改變現(xiàn)有行政班的情況下，大膽開展教學班實驗，充分利用學校多媒體資源和優(yōu)秀師資，讓不同層次學生因為共同愛好和追求走到一起，得到最和諧公正的受教機會。我們只是為學生打開了一間房門，卻為他們開啟了人生的又一扇窗戶。

四、專注教師成功，走名師強校之路

1．打造有思想的教師團隊。有思想的教師才能完成傳承學校精神、培養(yǎng)適應(yīng)時代需求的人才的歷史使命。分管領(lǐng)導(dǎo)要制定教師崗位培訓(xùn)和學習計劃，更新教育觀、質(zhì)量觀、人才觀，用完整的教育培養(yǎng)完整的人；關(guān)注教師，提倡教師的個性化和自身特色，著力挖掘、積極宣傳、全力推介學校的個性教師、品牌教師、魅力教師。

2．打造專業(yè)化的教師團隊。專業(yè)化的教師團隊是學校發(fā)展的第一要務(wù)，分管領(lǐng)導(dǎo)要組織人手，廣泛調(diào)研，制定并落實教師、政工隊伍成長規(guī)劃，開展各種卓有成效的學習、交流活動，把集體備課和教研組會落在實處；尤其要加強教師利用互聯(lián)

網(wǎng)、多媒體設(shè)施輔助教學的技能培訓(xùn)，打造一支肯干、能干、實干、巧干的更具專業(yè)化的優(yōu)秀教師團隊和班主任隊伍，切實提高教師隊伍整體素養(yǎng)和教育教學能力。

3．打造有追求的教師團隊。專注每一個教師的發(fā)展和提高，抓實“青藍工程”，做好青年教師的成長和中老年教師的提高工作；完善“教壇新秀——學科帶頭人——拔尖教師——首席教師——特級教師”名師成長機制和激勵機制，讓名師成就名校；加強奉獻、實干、合作、寬容等校園主流意識培養(yǎng)和深化工作，著力打造一支想干事、善謀事、能成事、求上進、守紀律、講奉獻的高水平教師隊伍；成立并建設(shè)好、發(fā)揮好一批教師社團組織的積極作用，管理好、發(fā)揮好教壇新秀、師德標兵、十佳黨員和學科帶頭人示范作用，讓他們“身份亮出來，形象樹起來”；著手“拔尖教師”評創(chuàng)、“黨員示范崗”設(shè)立工作，讓教師有發(fā)展期望、有效仿對象、有成功機會。

4．打造有活力的教師團隊。工會要關(guān)注在職和離退休教師具體困難和心理健康；規(guī)劃、布置、落實好教師活動建設(shè)，發(fā)揮好“教職工之家”效能，開展好教師合唱團、球隊、器樂隊等社團活動，用豐富多彩的各類活動凝聚人心，提升教師身心健康和生命質(zhì)量；我們將創(chuàng)設(shè)條件，全員實行并發(fā)揮好績效工資平衡和杠桿激勵作用，完善評優(yōu)晉級長效機制，獎先促后，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，讓教師有甜頭、有想頭、有盼頭，營造人人爭先思進氛圍。

五、強化教學教研，走質(zhì)量立校之路

1．積極組織參加各級各類競賽評比活動，切實提高學校軟實力。教科室要迅速制定出臺一個實施意見，將教師公開發(fā)表教育教學論文，參與學科競賽，培養(yǎng)學生參與藝體、科技作品競賽等情況納入績效考核范圍，要求并鼓勵教師在教育、教學、教研上同出成績。

2．進一步深化教科研工作，以研促教。除繼續(xù)做好“7——9年級親情教育研究”區(qū)級課題外，教科室和政教處要迅速落實“國學教育和學生高尚情操的培養(yǎng)”市級課題的申報和研究工作；教科室、政教處和校團委要積極開展“學校心理教育體系的理論建構(gòu)及心理技術(shù)在教育中的應(yīng)用”的國家級課題的研究工作并成立校園心理咨詢室；教科室牽頭，以深化外語組“45332”校級課題研究為切入點，扎實開好各學科組教研會議，找問題，定課題，確立并深入開展一些低起點、入口小、有實效、能落實的小課題，要形成“組組有題、人人研究、個個實踐、學生受惠”的良好氛圍。

3．教科室牽頭，組織骨干教師，深鉆考綱、大綱，自己動手，加強學科內(nèi)容整合，編寫自己的學科校本教材、第二課堂校本教材和輔導(dǎo)資料，解放教師，釋放學生；積極實踐新課程理念，強力推進課程改革，開展好國學講壇、學科講座等活動，大膽延伸學科長度，增加知識儲備厚度；成立并管理好學生社團，開展好社團活動，提煉“活動育人”成功經(jīng)驗，探索一條具有自身特色的素質(zhì)教育發(fā)展之路。

4．教學是個體勞動，但仍需集體智慧，若要形成學校特色更需規(guī)范性和一致性。

教科室牽頭，加強學科教學有效性研究，根據(jù)學科特點和課型特點，集中探討并形成各學科新授課、訓(xùn)練課、復(fù)習課、評講課、作文課、實驗課、微機課、閱讀課的具有我校特色的實效性教學模式，提高課堂實效，也有利于教師資源共享和學生接受平等的教育。

5．分管領(lǐng)導(dǎo)和年級組領(lǐng)導(dǎo)要潛心盡力于畢業(yè)班教育教學研究，認真做好后期教育管理和復(fù)習應(yīng)考工作，想辦法，添措施，出實招，確保2011年中、高成績再上臺階，中考文化課考試A優(yōu)突破800人次大關(guān)，高考必須達成“文考本科硬上線170人，重本18人；藝體上線150人，雙上線100人”的目標。

六、著力校慶創(chuàng)重，走借力興校之路

1．我們要在區(qū)委區(qū)政府及教育主管部門領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一切力量，扎實、有序的推進創(chuàng)建省級示范性高中工作。我們要通過創(chuàng)建過程凝聚人心，改善辦學條件，促進內(nèi)部高效管理和提升學校影響力。2011年務(wù)必達成如下創(chuàng)建目標：政教處牽頭完成省級校風示范學校創(chuàng)建工作，教務(wù)處、技裝室協(xié)同完成省級實驗教學示范學校創(chuàng)建工作，技裝室牽頭完成現(xiàn)代教育示范學校創(chuàng)建工作。

2．百舸爭流千帆競，借海揚帆奮者先。時不我待，我們要搶抓發(fā)展機遇，早籌備早安排，集中全部優(yōu)勢，辦好70年校慶。爭取黨委政府、教育主管部門、社會賢達和各屆校友的大力支持，開好以“同商大計共謀發(fā)展”為主題的振興學校校友論壇會，進一步拓展學校的發(fā)展空間和上升渠道，擴大學校的社會影響力，讓學校走向品牌。

各位代表，各位老師，教育因為有了理想而更有目標，更有理性。我們將視“為學生謀未來、為教師謀福祉”為孜孜追求的理想，同心同德，群策群力，堅持主動發(fā)展不動搖，科學發(fā)展不懈怠，和諧發(fā)展不折騰，用先進的校園文化引導(dǎo)人，用高尚的情操熏陶人，用科學的制度規(guī)范人，用實干的精神帶動人，持之以恒的發(fā)展學生、發(fā)展教師、發(fā)展學校，用心做我們一生鐘愛的教育事業(yè)，成就我們無法舍棄的人生理想！

天時人事日相催，冬至陽生春又來。各位代表，各位老師，2011，是學校發(fā)展再上臺階的關(guān)鍵一年，也是在座各位大有作為的一年；2011，注定有更多期待，更多驚喜！我們不要也不能做旁觀者，讓我們堅守信念，敬畏事業(yè)，團結(jié)協(xié)作，不斷超越，實現(xiàn)學校的新突破，創(chuàng)造學校的新輝煌！并以此向校慶70周年獻禮！

再次恭祝大家新年進步，身體健康，闔家歡樂！祝愿我們的學校明天更美好！

謝謝大家！

第四篇：服務(wù)發(fā)展保障民生努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面

服務(wù)發(fā)展 保障民生

努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面

——鬲向前廳長在全省人力資源和社會保障工作會議上的講話

同志們:

這次全省人力資源和社會保障工作會議是經(jīng)省政府批準召開的一次重要會議。會議的主要任務(wù)是，深入貫徹黨的十七大、十七屆五中全會、全國人力資源社會保障工作會議和省委十一屆七次全會精神，總結(jié) “十一五”期間的工作，分析“十二五”時期的形勢任務(wù)，部署2011年的主要工作。省委、省政府對這次會議十分重視，去年11月份，趙正永代省長專門聽取我廳工作匯報，對做好今年人力資源社會保障工作作出重要指示，婁勤儉常務(wù)副省長又出席今天的會議并作了重要講話，這是對我們的巨大鼓舞和鞭策。各級人力資源社會保障部門一定要認真學習領(lǐng)會，切實抓好貫徹落實。下面我講三個問題:

一、迎難而上，奮力拼搏，“十一五”時期人力資源社會保障目標任務(wù)圓滿完成

“十一五”時期是我省人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展最快、取得成績最大、發(fā)揮作用最突出的歷史時期。五年來，我們積極應(yīng)對國際金融危機突發(fā)蔓延、地震洪澇災(zāi)害頻發(fā)、自身機構(gòu)改革任務(wù)繁重等挑戰(zhàn)，在省委、省政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門和社會各方面的大力支持下，緊緊抓住西部大開發(fā)歷史機遇，全系統(tǒng)干部職工團結(jié)一心、力克時艱，從容應(yīng)對挑戰(zhàn)，及時化解風險，圓滿完成了各項人力資源社會保障目標任務(wù)。

（一）突出就業(yè)政策落實和重點群體就業(yè)，就業(yè)目標全面完成，擴大就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)良性互動。堅決貫徹中央和省委省政府就業(yè)工作安排部署，把促進就業(yè)作為改善民生的首要任務(wù)，深入實施積極就業(yè)政策，千方百計促進和擴大就

萬人。一是社會保險制度建設(shè)取得重要突破。完善了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度，出臺了城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點意見，全面推進新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點，創(chuàng)新了全國農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度模式，標志著我省城鄉(xiāng)居民的社會養(yǎng)老在制度層面實現(xiàn)了全覆蓋，走在全國前列。建立了覆蓋城鎮(zhèn)各類人員的基本醫(yī)療保險制度，在全國率先實現(xiàn)了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，爭取中央財政補助資金近20億元，妥善解決了國有關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險歷史遺留問題。完善了失業(yè)保險市級統(tǒng)籌、省級調(diào)劑金制度，實行“五緩四減三補貼兩協(xié)商”政策，開展援企穩(wěn)崗工作，失業(yè)保險基金互濟能力不斷增強。在全國率先實現(xiàn)了工傷保險市級統(tǒng)籌，工傷預(yù)防、補償、康復(fù)“三位一體”的工傷保險體系基本建立。二是各項社會保險待遇水平得到較大提高。“十一五”期間，連續(xù)每年調(diào)整企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保險待遇，人均基本養(yǎng)老金達到1382元。穩(wěn)步提高參保人員醫(yī)療保障水平，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保住院醫(yī)療費平均報銷比例分別達到70％和50％以上，建立了門診慢性病統(tǒng)籌制度，實現(xiàn)了醫(yī)療費據(jù)實結(jié)算，開展了異地結(jié)算，極大地方便了參保人員。連續(xù)每年調(diào)整失業(yè)保險待遇，保障水平居全國前列。工傷保險待遇連續(xù)調(diào)整提高，工傷職工傷殘津貼人均增加630元，“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理，較好地解決了工傷職工待遇偏低的突出問題。社會保險基金監(jiān)管各項制度得到有效落實，基金運行總體安全平穩(wěn)。三是養(yǎng)老保險經(jīng)辦能力進一步提升。養(yǎng)老保障經(jīng)辦服務(wù)標準體系通過國家標準化管理委員會評估驗收，實現(xiàn)了省內(nèi)養(yǎng)老保險關(guān)系無障礙轉(zhuǎn)移接續(xù)，“陜西社?！背蔀槿珖松缦到y(tǒng)標準 化建設(shè)的知名品牌。全面開展了金保工程一期項目建設(shè)，實 現(xiàn)了全省三級網(wǎng)絡(luò)的全覆蓋。

（三）大力實施人才強省戰(zhàn)略，完善人才引進和培養(yǎng)機制，人才服務(wù)經(jīng)濟社會的支撐作用日益突出。截止“十一五”末，全省專業(yè)技術(shù)人才達128萬人，技

（四）積極穩(wěn)妥推進人事制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人事管理更加規(guī)范，人才活力得到有效激發(fā)。一是公務(wù)員制度不斷完善。全面實施公務(wù)員法，公務(wù)員管理進入規(guī)范化、法制化軌道。嚴把公務(wù)員入口關(guān)，堅持凡進必考，五年為全省各級各部門公開招錄公務(wù)員和工作人員2.1萬名。在公務(wù)員職務(wù)晉升上，實行競爭上崗制度，建立健全了優(yōu)勝劣汰選拔任用機制。公務(wù)員初任、任職、業(yè)務(wù)和知識更新等四類培訓(xùn)的參訓(xùn)率不斷提高，每年大約有5萬多人次參加培訓(xùn)。加強政府表彰力度，不斷樹立典型，起到了良好的示范帶動作用。二是事業(yè)單位人事制度改革取得積極進展。先后出臺聘用合同管理、公開招聘、崗位設(shè)置管理等政策文件，推動了事業(yè)單位人事制度改革有序進行。全面實施事業(yè)單位人員公開招聘，初步建立了事業(yè)單位人員招聘模式。在全國率先實施崗位設(shè)置管理工作，首次崗位設(shè)置基本完成，初步實現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變。三是職稱制度改革不斷深化。在衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、文化、廣電等系統(tǒng)實行職稱分類管理改革，突出專業(yè)技術(shù)人員工作實際表現(xiàn)、能力水平和為經(jīng)濟建設(shè)做出的貢獻。在寶雞市開展了國家中小學教師職稱制度改革試點，取得了良好的示范效果。四是軍官安置制度進一步加強。以功績制、雙向選擇和政府包底相結(jié)合的分配辦法為重點，不斷完善考試考核選用辦法，健全公平、公正、公開安置機制，圓滿完成了中央每年下達的軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，基本做到軍轉(zhuǎn)干部、用人單位和部隊“三滿意”。自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項保障待遇落實到位，軍轉(zhuǎn)干部專業(yè)培訓(xùn)和個性化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)取得良好效果。健全了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作責任機制，開展了人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部下訪7140名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部活動，把各項解困政策落實到每名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。

（五）穩(wěn)步推進工資收入分配制度改革，工資分配關(guān)系逐步理順，工資收入水平穩(wěn)步提高。按照先易后難、先規(guī)范后理順的思路，積極穩(wěn)妥地推進了工資收

優(yōu)活動，強化全系統(tǒng)思想、組織、能力、作風和廉政建設(shè)。積極推進依法行政，不斷加強政務(wù)公開、調(diào)查研究、規(guī)劃統(tǒng)計、新聞宣傳、信訪維穩(wěn)、考試培訓(xùn)等工作。加快推進人力資源社會保障基層公共服務(wù)平臺建設(shè)和信息化建設(shè)。

回顧五年來的工作，我們深深體會到，發(fā)揮大部門體制優(yōu)勢，推進人力資源社會保障事業(yè)科學發(fā)展，必須自覺堅定地用科學發(fā)展觀來武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、解決問題、推動工作；必須堅持圍繞中心、服務(wù)大局，找準工作定位，及時跟進省委省政府部署，用足用好各項政策，創(chuàng)造性地開展工作；必須堅持突出重點、統(tǒng)籌兼顧，推進人力資源和社會保障事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展；必須堅持互相配合、形成合力，充分調(diào)動各方面積極性，形成齊心協(xié)力的工作格局；必須堅持分類指導(dǎo)、典型引路，帶動面上工作的開展；必須堅持加強基礎(chǔ)建設(shè)、注重提高工作效率和服務(wù)水平，更好地保證中心工作順利開展。

“十一五”時期人力資源社會保障工作取得的成績和經(jīng)驗，凝結(jié)著各級黨委政府、各有關(guān)部門單位和全系統(tǒng)廣大干部職工的智慧、心血和汗水。在此，我代表廳黨組向關(guān)心支持人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展的各級黨委政府和各有關(guān)部門單位，向全系統(tǒng)干部職工表示崇高的敬意和衷心的感謝!

二、認清形勢，統(tǒng)一思想，切實增強做好 “十二五”時期人力資源社會保障工作的責任感和使命感

省委十一屆七次會議貫徹黨的十七屆五中全會精神，對“十二五”全省經(jīng)濟社會發(fā)展作了安排部署。做好“十二五”全省人力資源社會保障工作，我們一定要緊扣科學發(fā)展、富民強省這個主題，圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變這個主線，深入分析和準確把握省委十一屆七次全會對人力資源社會保障工作提出的一系列新要求。

（一）經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整對促進就業(yè)提出新的更高要求。省委十一屆七次全

這迫切需要我們進一步深化人事制度改革，創(chuàng)新和完善選人用人機制，建立廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的人事管理制度。

（五）維護社會穩(wěn)定對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提出新的更高要求。省委十一屆七次全會提出要切實維護社會和諧穩(wěn)定。隨著勞動合同法、社會保險法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)的相繼實施，勞動者維權(quán)意識進一步增強，勞動關(guān)系中潛在的矛盾和問題不斷顯現(xiàn)；勞動者要求提高崗位穩(wěn)定性、工資收入和社會保障水平而引發(fā)的新矛盾增加；人事爭議案件也呈上升趨勢。我們要注重在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系體制機制上下功夫，加強調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，著力解決新形勢下勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的突出問題，不斷消除勞動關(guān)系領(lǐng)域不穩(wěn)定的因素，努力維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

“十二五”時期將是人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展的重要時期，既面臨嚴峻挑戰(zhàn)，也面臨難得發(fā)展機遇。我們要迎接挑戰(zhàn)，搶抓機遇，在新的起點上奮力開創(chuàng)人力資源社會保障工作新局面，努力實現(xiàn)社會就業(yè)更加充分、社會保障體系更加健全、人才保證更加有力、人事制度更加完善、收入分配關(guān)系更加合理、勞動關(guān)系更加和諧、公共服務(wù)更加便捷的目標，為建設(shè)西部強省作出新的更大的貢獻!

三、堅定信心，真抓實干，努力完成2011年各項目標任務(wù)

做好2011年人力資源社會保障工作，對于 “十二五”開好局、起好步，首戰(zhàn)取勝，具有十分重要的意義。2011年全省人力資源社會保障工作的總體要求是:認真貫徹黨的十七屆五中全會和省委十一屆七次全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照省委、省政府和全國人力資源社會保障工作會議部署，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，實施充分就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人才強省戰(zhàn)略，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，深化人事制度改革和工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，注重解決重

完善職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、勞動維權(quán)“三位一體”工作機制，健全縣、鄉(xiāng)、村就業(yè)服務(wù)體系，繼續(xù)推進農(nóng)村勞動力異地輸出、就地就近就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和進城落戶農(nóng)村居民就業(yè)。進一步加強就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭援助工作，積極開發(fā)公益性崗位，全面落實各類就業(yè)扶持政策，及時幫助困難群體實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。

三是大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。積極做好首批國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作績效考核評估活動準備工作，全面推進省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，帶動更多的人實現(xiàn)就業(yè)。繼續(xù)組織實施“大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”，擴大大學生創(chuàng)業(yè)基金扶持范圍和扶持力度，逐步建立完善省、市、縣三級大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，加強對大學生創(chuàng)業(yè)典型的宣傳推廣，增強大學生創(chuàng)業(yè)能力，促進更多有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的大學生成功創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新小額擔保貸款管理模式和擔?；疬\作機制，鞏固小額擔保貸款發(fā)展的良好態(tài)勢，進一步擴大小額擔保貸款規(guī)模，為自主創(chuàng)業(yè)提供有力的信貸支持。

四是加快完善公共就業(yè)服務(wù)體系。貫徹落實好困難企業(yè)轉(zhuǎn)崗和技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和培訓(xùn)券管理等政策規(guī)定，全面兌現(xiàn)培訓(xùn)補貼政策，大規(guī)模開展技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升勞動者素質(zhì)，切實增強各類人員的就業(yè)能力。重點做好大學生、回鄉(xiāng)農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，提高創(chuàng)業(yè)成功率。加快實施全省人力資源市場建設(shè)規(guī)劃，全面實施以免費服務(wù)和統(tǒng)籌管理為基礎(chǔ)的公共就業(yè)人才服務(wù)制度。加強就業(yè)失業(yè)登記工作，實現(xiàn)就業(yè)失業(yè)實名制管理，搭建覆蓋全省的就業(yè)信息監(jiān)測平臺，建立全省人力市場供求信息發(fā)布制度和動態(tài)分析。認真組織開展就業(yè)援助月、春風行動、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月等公共就業(yè)人才服務(wù)專項活動，為各類勞動者和用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的公共就業(yè)人才服務(wù)。建立就業(yè)信息監(jiān)測制度和全省人力資源供求信息定期發(fā)布制度，加強職業(yè)供求信息分析工作，提高就業(yè)信息服務(wù)質(zhì)量水平。

三是在提高社會保障水平上取得突破。2011年按照高于10%的增幅繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。進一步提高城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險保障水平，職工醫(yī)保、居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院醫(yī)療費用報銷比例分別穩(wěn)步提高到75%和60%以上，普遍開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌。適時調(diào)整工傷保險待遇，加強對已納入統(tǒng)籌保障“老工傷”人員的服務(wù)管理。進一步提高醫(yī)療、失業(yè)、生育保險保障水平，保證社會保險待遇按時足額支付和發(fā)放。全面落實被征地農(nóng)民社會保障政策，對新征地農(nóng)民做到先保后征，使被征地農(nóng)民的生活水平不因征地而降低，長遠生計有保障。

四是在加強社會保險基金監(jiān)督上取得突破。繼續(xù)加大監(jiān)督檢查力度，開展醫(yī)療、失業(yè)保險基金管理使用檢查和新農(nóng)?；鸸芾砬闆r專項檢查。推進社會保險基金監(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，提升監(jiān)管能力。積極探索基金監(jiān)督工作新途徑，建立醫(yī)療保險基金監(jiān)督專家?guī)臁＜訌娀鸨O(jiān)督隊伍建設(shè)，建立基金義務(wù)監(jiān)督員制度，貫徹社會保險基金監(jiān)督檢查證管理規(guī)程，推進持證上崗和依法監(jiān)督。

五是在加強社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)上取得突破。做好《社會保險服務(wù)總則》貫徹實施工作。繼續(xù)加強標準化試點工作，積極做好標準化培訓(xùn)，不斷強化標準化推廣和實施力度。加強社會保險內(nèi)控和稽核工作，積極推進企業(yè)離退休人員指紋認證工作，開展社會保險經(jīng)辦風險管理和內(nèi)控制度運行情況檢查。完善養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)檔案管理標準，加快業(yè)務(wù)檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。全面開展新農(nóng)保經(jīng)辦標準化工作。加強工傷保險醫(yī)療機構(gòu)、康復(fù)機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)的協(xié)議管理工作。

（三）實施人才強省戰(zhàn)略，突出抓好專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)

作為政府人才綜合管理部門，實施人才強省戰(zhàn)略，就是要落實中長期人才發(fā)展規(guī)劃，以專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。

3基層人才隊伍振興計劃的后續(xù)管理和“三支一扶”工作。

（四）大力吸引國外智力，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持

引進國外智力是人才隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，對促進經(jīng)濟社會發(fā)展具有十分重要的作用。我們要采取有力措施，實施引智項目帶動，大力引進國外智力。

一是大力引進海外高層次專家和人才。圍繞“一高地四基地”建設(shè)，為重點行業(yè)、重點領(lǐng)域，引進各類拔尖人才，特別是掌握關(guān)鍵技術(shù)、帶動新興學科和產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的戰(zhàn)略科學家和領(lǐng)軍人才。加強全省留學人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，加大留學回國人員科技活動項目擇優(yōu)資助和海外高層次留學人才來陜創(chuàng)業(yè)的資助力度。加大農(nóng)業(yè)引智力度，加快中外農(nóng)業(yè)科技合作平臺建設(shè)，進一步提高農(nóng)業(yè)合作國際化水平。實施各項引智計劃和項目，大力開發(fā)海外高層次人才資源，拓寬引進海外智力渠道。

二是進一步提高出國(境)培訓(xùn)質(zhì)量和效益。積極開發(fā)國（境）外優(yōu)質(zhì)教育資源，完善出國（境）培訓(xùn)管理制度和措施，加強因公出國（境）培訓(xùn)歸口管理。繼續(xù)加大黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理者和專業(yè)技術(shù)人員中長期出國培訓(xùn)的工作力度，組織實施各項重點培訓(xùn)項目。

三是規(guī)范和完善外國專家管理。改善引智環(huán)境，完善引智政策，創(chuàng)新外國專家表彰激勵機制和聘用合同爭議解決機制，依法保障國外人才和聘用單位的合法權(quán)益。繼續(xù)做好“三秦友誼獎”的評選表彰和“國家友誼獎”人選的推薦工作。建立健全行政許可責任制和檢查監(jiān)督機制，做好行政許可證件和外國專家證件發(fā)放工作。

（五）完善公務(wù)員制度，進一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

建立現(xiàn)代服務(wù)型政府，離不開高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊伍。我們要在創(chuàng)新機制、規(guī)范管理、提升能力上下功夫，全面加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。

5業(yè)技術(shù)二級崗位實施工作。貫徹落實全國事業(yè)單位公開招聘工作座談會精神，完善和改進事業(yè)單位公開招聘方式方法，提高公開招聘工作規(guī)范化水平，力爭基本實現(xiàn)公開招聘“全覆蓋”。

二是深化職稱制度改革。鞏固中小學教師職稱制度改革成果，開展正高級審計師職稱改革試點工作。繼續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格清理規(guī)范工作。進一步改革完善職稱評審政策，加強各級職稱評委會管理。加強人事考試機構(gòu)建設(shè)，切實提高考試保障水平。

三是深化軍轉(zhuǎn)安置工作改革。不斷完善軍轉(zhuǎn)干部考試考核選用辦法，進一步健全和完善公平、公正、公開的安置工作機制。拓寬安置渠道，加大引導(dǎo)軍轉(zhuǎn)干部到基層工作的力度，切實完成2011年軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。進一步規(guī)范自主擇業(yè)管理服務(wù)工作，推進自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部個性化培訓(xùn)。強化軍轉(zhuǎn)干部適應(yīng)性和專業(yè)培訓(xùn)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補貼正常增長機制和解困維穩(wěn)工作機制，切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。

（七）深化工資收入分配制度改革，促進形成合理有序的工資收入分配格局

收入分配問題涉及最廣大人民群眾的根本利益，是社會公平的重要內(nèi)容。我們要綜合運用多種手段，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，使全體人民共享改革發(fā)展成果。

一是完善公務(wù)員工資制度。深化公務(wù)員收入分配改革，研究職務(wù)與級別并行制度和工資待遇向基層傾斜辦法等政策。調(diào)查研究全省公務(wù)員津貼補貼情況，配合做好規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作。

二是深化事業(yè)單位收入分配制度改革。繼續(xù)貫徹落實義務(wù)教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療事業(yè)單位績效工資政策，進一步完善我省其他事業(yè)單位績效工資政策。研究核定省直事業(yè)單位績效工資總量，研究制定事業(yè)單位工作人員受處分處

7專項行動，進一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。指導(dǎo)企業(yè)完善勞動規(guī)章制度，依法規(guī)范勞動用工管理，加強對職工的人文關(guān)懷。穩(wěn)步推進集體合同制度，實施“彩虹計劃”，以非公有制企業(yè)為重點，進一步擴大集體合同覆蓋面。加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。繼續(xù)推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)。鞏固和擴大創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動覆蓋面，推動創(chuàng)建活動向基層延伸。

三是加大勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作力度。加強制度建設(shè)，制定仲裁員辦案行為規(guī)范和仲裁案件處理質(zhì)量意見。以涉及勞動報酬和集體勞動爭議，特別是重大的拖欠農(nóng)民工工資案件為重點，提高案件審理質(zhì)量和效率，仲裁結(jié)案率達到90%以上。探索開展事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，做好事業(yè)單位人事爭議處理工作。著力推進“兩基”建設(shè)，有序推動部分國有企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范工作，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，探索建立重大勞動人事爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機制。

四是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。聯(lián)合有關(guān)部門在全省范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工和社會保險、農(nóng)民工工資支付情況等專項執(zhí)法檢查。加大勞動保障違法行為查處力度，加強對重大案件的現(xiàn)場督辦和跟蹤回訪。建立跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件協(xié)查機制，實行勞動保障重大違法行為社會公布制度。推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)標準化、執(zhí)法規(guī)范化、人員專業(yè)化建設(shè)，提高監(jiān)察執(zhí)法效能。

（九）加強基礎(chǔ)建設(shè)，切實提高服務(wù)水平和能力

加強基礎(chǔ)建設(shè)是推進各項工作的重要保證。我們要把公共服務(wù)體系建設(shè)、規(guī)劃統(tǒng)計、信息化、調(diào)查研究、政務(wù)公開、信訪維穩(wěn)等服務(wù)大局的基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。

（十）加強自身建設(shè)，進一步樹立良好形象

全面完成2011年目標任務(wù)，關(guān)鍵在我們這支隊伍。各級人力資源社會保障部門要高度重視自身建設(shè)，切實打牢我們事業(yè)發(fā)展的組織基礎(chǔ)。目前，省市兩級人力資源社會保障部門機構(gòu)改革基本完成，縣級機構(gòu)改革大多數(shù)正在進行，要充分利用這個契機，著力抓好班子建設(shè)、隊伍建設(shè)和制度建設(shè)，真正實現(xiàn)思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統(tǒng)一、文化上形成風格、服務(wù)上形成品牌的目標。要完善競爭上崗制度，營造群眾公認的優(yōu)秀干部脫穎而出的良好環(huán)境。要以提高干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標，積極開展大規(guī)模干部培訓(xùn)，重點抓好基層干部培訓(xùn)。要牢固樹立求真務(wù)實作風，深入開展調(diào)查研究，注重發(fā)現(xiàn)和總結(jié)基層創(chuàng)造的經(jīng)驗，不斷提高工作的科學性、針對性和有效性。開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動，推進系統(tǒng)政風行風建設(shè)。要按照懲治和預(yù)防腐敗體系五年工作規(guī)劃的要求，積極推進反腐倡廉建設(shè)，不折不扣地落實好黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定，用實際行動維護人力資源社會保障部門的良好形象。

同志們，事業(yè)維艱，奮斗以成。困難和挑戰(zhàn)考驗著我們，責任和使命激勵著我們，讓我們在省委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，銳意進取，努力完成人力資源和社會保障各項工作任務(wù)，以優(yōu)異的成績迎接中國共產(chǎn)黨成立90周年!

第五篇：凝心聚力融合發(fā)展努力開創(chuàng)神華物資事業(yè)新局面

凝心聚力融合發(fā)展

努力開創(chuàng)神華物資事業(yè)新局面

——神華物資集團黨委書記李斌在第一次黨委中心組學習

擴大會議上的講話

（2012年1月9日）

近年來，溫家寶、李長春、習近平、張德江、王岐山、李源潮等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)同志視察神華企業(yè)并多次做出重要批示，既肯定成績又提出期望，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對神華集團的高度重視，在神華集團上下引起強烈反響。這是激勵全體神華人奮發(fā)有為、開拓進取、頑強拼搏的動力源泉，是支撐神華事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展的精神支柱，是指導(dǎo)未來發(fā)展的方針指引，是鼓勵、是期待，更是鞭策和責任，我們一定要認真學習領(lǐng)會，準確理解把握，抓好貫徹落實。為全面貫徹落實中央領(lǐng)導(dǎo)同志重要批示精神，集團黨組順勢提出“全國學神華、神華怎么辦”，這一課題著眼全局，影響深遠。我們物資集團是神華集團的四大集團之一，公司初建伊始、百事待興，必須以時不我待、只爭朝夕的精神投入神華物資事業(yè)中，在各項工作中擺正位置，正視差距，面對挑戰(zhàn)，搶抓機遇，凝心聚力，奮發(fā)有為。

一、統(tǒng)一認識，注重思想融合思想是行動的先導(dǎo)。任何工作，沒有思想上的高度認同，就不會有行動上的高度自覺。新單位尤其如此。思想融合，主要是統(tǒng)一班子思想、加強隊伍團結(jié)、增強人員互相理解、-1-

加深彼此認識。所謂思想的融合，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部要放棄慣性的思維、作風、過去的領(lǐng)導(dǎo)意識，員工要摒棄過去不良的工作方法與工作風氣，在新的平臺上做到思想統(tǒng)一、認識統(tǒng)一。

思想上融合的過程，也是一個思想解放的過程。不管是董事會，還是黨委會、經(jīng)營班子，還是一線員工，只能有一個核心，只能有一面旗幟，只能有一個思想。“全國學神華，我們怎么辦”，就是在黨委班子帶領(lǐng)下實現(xiàn)集團制定的工作目標，實現(xiàn)公司各項工作的跨越發(fā)展。決不能搞小集團、小山頭、小單位、小集體。心中只能有一個集團就是神華集團，只能有一個事業(yè)就是神華事業(yè)。做神華人，要有神華情，鑄就神華魂。

二、堅定立場，加強班子團結(jié)

工作的立場形成工作態(tài)度，決定工作方向。班子成員的立場事關(guān)一個單位的興衰存亡。新單位、新的工作平臺，班子相處首先要明確工作立場問題。思想上要始終保持一致，看問題的高度要一致，廣度要一致。我們的立場就是要站在神華集團的立場，神華集團就是我們的家，我們都是集團的成員。在開展“找差距、抓整改、促提升”活動中，在思考一件事的時候、完成一件工作的時候，都要想一想是不是站在神華集團的立場上，而不能站在一個小團體、一個小集體、一段小歷史的立場上。找差距就是要在這方面查找，徹底盯準差距，看清問題，抓好整改措施制定。提升什么，首先要在看問題、想問題、辦事情上胸懷全局，一切工作要從大局出發(fā)。下級公司要從集團公司的整體利益出發(fā)，來考慮本公

司、本部門的利益。沒有大利益就沒有小利益，做好了大家的事，自己的事就做好了。必須要認清形勢，保持清醒頭腦，切實圍繞中心任務(wù)開展工作，決不能搞自由主義。要在新的平臺上、新的集體里，有新的思想、新的作風、新的面貌。堅定信念，矢志不渝。在思想上融合，在業(yè)務(wù)上整合，在行動上契合，心向一處想，勁向一處使，形成“比、學、趕、幫、超”的學習、工作氛圍，營造和諧共事的工作環(huán)境。

三、加強管理，提升執(zhí)行能力

執(zhí)行力是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標的操作能力。對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力；對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力；對企業(yè)而言執(zhí)行力就是在預(yù)定的時間內(nèi)完成企業(yè)戰(zhàn)略目標的能力。其表象在于完成任務(wù)的及時性和質(zhì)量，但其核心在于企業(yè)戰(zhàn)略的定位與布局，是企業(yè)經(jīng)營的核心內(nèi)容。作為新成立的集團公司，三分戰(zhàn)略、七分執(zhí)行，公司前期機構(gòu)建立、人員定位、手續(xù)證照已基本到位。下一步就是按照集團黨委要求，按照集團黨委的統(tǒng)一規(guī)劃，按照集團各部門、各中心、各子公司的任務(wù)抓落實。最核心的就是提升執(zhí)行力的問題。如何提升執(zhí)行力，就是要在對標先進的同時，立足單位實際創(chuàng)造和諧工作氛圍，各項工作任務(wù)必須明確目標、時限和細節(jié)要求，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則并加強縱向溝通，建立良好高效的獎勵和監(jiān)督機制，最大限度發(fā)揮員工的主觀能動性，決不能出現(xiàn)工作推諉、政令不通的情況。在工作業(yè)務(wù)上、黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)上加強學習。堅決做到在崗位上有為，堅決做到作風上務(wù)實，堅決做到言行一致，堅決做到工作上協(xié)作。將“忠誠、敬業(yè)、實干、廉潔”的優(yōu)良品質(zhì)融入工作

全程。樹立“干不到一流就是失職、爭不到先進就是落后”的進取精神，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)決策能力、組織協(xié)作能力、末端落實能力。提高思想境界、提升工作標準，秉持良好操守，完成實現(xiàn)公司科學發(fā)展的神圣使命。

四、轉(zhuǎn)變作風，嚴格組織紀律

物資集團成立后，所面對的環(huán)境誘惑、社會監(jiān)督將把整個集團從業(yè)者推到聚光燈下。我們的隊伍，尤其是公司黨員干部要忠誠于黨，工作坦誠，積極創(chuàng)業(yè)，正直待人，嚴格自律。廣大員工要堅定信念、堅持原則、堅定操守、堅守紀律，樹牢服務(wù)意識、大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識、廉潔意識。作風轉(zhuǎn)變好了，提升能力的問題、和諧的問題、團結(jié)的問題、奮進的問題就會迎刃而解。轉(zhuǎn)變作風還要從嚴格紀律上抓起，一是要嚴格用人標準，切實把德才兼?zhèn)?、作風過硬、政績突出、群眾公認、業(yè)務(wù)過硬的優(yōu)秀干部提拔使用起來；二是要嚴格辦事程序，用制度機制規(guī)范業(yè)務(wù)人員和操作過程；三是必須嚴格紀律，堅決反對一切不正之風和行業(yè)腐敗，設(shè)定一條紅線，明確一個原則，嚴守一個準則，就是要人人做到廉潔從業(yè)，清清白白做事，干干凈凈做人，工作風清氣正，處事身潔心靜。對于觸犯紅線的人和事，務(wù)必發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，從重從快處理，決不姑息遷就，切實解決好工作中的“敏感”和“短板”問題，確保本安系統(tǒng)穩(wěn)定可靠，杜絕各類事故發(fā)生。