第一篇：暄陽禮儀社團章程

暄陽禮儀社團章程

為了豐富同學(xué)們的業(yè)余生活，提高同學(xué)們的綜合素養(yǎng)，也為了給同學(xué)們在緊張的學(xué)習(xí)之余帶來輕松愉悅的感受，我們成立了暄陽禮儀社團。

一、社員評選：

條件：

1、對校園禮儀有濃厚的興趣（曾有相關(guān)經(jīng)驗的同學(xué)優(yōu)先考慮）

2、心靈手巧，富于創(chuàng)新，服從團隊要求，有團結(jié)協(xié)作精神。

3、社員身體素質(zhì)較好（160以上），熱愛學(xué)習(xí)，積極健康向上。過程：

1、愿意參加者寫好申請表，交給學(xué)生會的有關(guān)負責人或社長。

2、由社長、指導(dǎo)教師根據(jù)報名情況選出優(yōu)先考慮的人選

3、定于9月19晚上進行社員面試，從參加的同學(xué)們挑出30人作為禮儀社社員（校團委負責人、社團指導(dǎo)老師、社長等組成）

4、從社團人員中選出禮儀社社長、副社長。

5、由社長、副社長負責召開全體社員會議（制定禮儀社宗旨，條例等）。

二：活動安排

1、時間：每周四下午第四節(jié)課

2、場地：校藝術(shù)館一樓美術(shù)教室3

3、社員進行相關(guān)訓(xùn)練的財物由學(xué)校統(tǒng)一安排。

4、譜寫社團歌曲（文學(xué)社負責歌詞創(chuàng)作）

5、增強團結(jié)協(xié)作精神，積極與其他社團一起開展活動。

6、開展的活動要及時記錄，總結(jié)，留檔。

7、禮儀社可推選出社員參加校藝術(shù)節(jié)展出，優(yōu)秀者推薦參加蕭山區(qū)級、杭州市級、乃至全國大獎賽。

8、積極樹立品牌形象，為弘揚民族傳統(tǒng)文化、創(chuàng)建優(yōu)秀社團而努力

三、義務(wù)

（一）社團成員義務(wù)：

1、衛(wèi)生：由社長制定社員值周表，平時負責搞好場地衛(wèi)生（美術(shù)教室3）?；顒踊蛘褂[期間藝術(shù)館場地衛(wèi)生及值班表，由（副社長負責督察）

2、服從指導(dǎo)老師、負責人的任務(wù)分配

3、社團活動要準時到達，副社長負責點名。

4、遵守課堂紀律，專心練習(xí)，不講廢話。

5、指導(dǎo)教師擁有解釋權(quán)。

（二）社長、副社長義務(wù)：

管好社團紀律，安排好社團活動，與其他社團聯(lián)合搞活動要做好聯(lián)系工作，保持與學(xué)生會中禮儀社負責人、指導(dǎo)老師的聯(lián)系。

四、退社

成員如果要求退社，必須做好以下工作：

1、寫退社申請（寫明退社原因交給社長）

2、經(jīng)社長、負責人、指導(dǎo)老師核實，批準方可退社。

蕭山二中雅蘭閣剪紙社團

2008年9月1日

第二篇：暄陽禮儀社團章程

暄陽禮儀社團章程

為了豐富同學(xué)們的業(yè)余生活，提高同學(xué)們的綜合素養(yǎng)，也為了給同學(xué)們在緊張的學(xué)習(xí)之余帶來輕松愉悅的感受，我們成立了暄陽禮儀社團。

一、社員評選：

條件：

1、對校園禮儀有濃厚的興趣（曾有相關(guān)經(jīng)驗的同學(xué)優(yōu)先考慮）

2、心靈手巧，富于創(chuàng)新，服從團隊要求，有團結(jié)協(xié)作精神。

3、社員身體素質(zhì)較好（160以上），熱愛學(xué)習(xí)，積極健康向上。過程：

1、愿意參加者寫好申請表，交給學(xué)生會的有關(guān)負責人或社長。

2、由社長、指導(dǎo)教師根據(jù)報名情況選出優(yōu)先考慮的人選

3、定于9月19晚上進行社員面試，從參加的同學(xué)們挑出30人作為禮儀社社員（校團委負責人、社團指導(dǎo)老師、社長等組成）

4、從社團人員中選出禮儀社社長、副社長。

5、由社長、副社長負責召開全體社員會議（制定禮儀社宗旨，條例等）。

二：活動安排

1、時間：每周四下午第四節(jié)課

2、場地：校藝術(shù)館一樓美術(shù)教室

33、社員進行相關(guān)訓(xùn)練的財物由學(xué)校統(tǒng)一安排。

4、譜寫社團歌曲（文學(xué)社負責歌詞創(chuàng)作）

5、增強團結(jié)協(xié)作精神，積極與其他社團一起開展活動。

6、開展的活動要及時記錄，總結(jié)，留檔。

7、禮儀社可推選出社員參加校藝術(shù)節(jié)展出，優(yōu)秀者推薦參

加蕭山區(qū)級、杭州市級、乃至全國大獎賽。

8、積極樹立品牌形象，為弘揚民族傳統(tǒng)文化、創(chuàng)建優(yōu)秀社

團而努力

三、義務(wù)

（一）社團成員義務(wù)：

1、衛(wèi)生：由社長制定社員值周表，平時負責搞好場地衛(wèi)生（美

術(shù)教室3）?；顒踊蛘褂[期間藝術(shù)館場地衛(wèi)生及值班表，由（副

社長負責督察）

2、服從指導(dǎo)老師、負責人的任務(wù)分配

3、社團活動要準時到達，副社長負責點名。

4、遵守課堂紀律，專心練習(xí)，不講廢話。

5、指導(dǎo)教師擁有解釋權(quán)。

（二）社長、副社長義務(wù)：

管好社團紀律，安排好社團活動，與其他社團聯(lián)合搞活動要做好聯(lián)系工作，保持與學(xué)生會中禮儀社負責人、指導(dǎo)老師的聯(lián)系。

四、退社

成員如果要求退社，必須做好以下工作：

1、寫退社申請（寫明退社原因交給社長）

2、經(jīng)社長、負責人、指導(dǎo)老師核實，批準方可退社。

蕭山二中雅蘭閣剪紙社團2008年9月1日

第三篇：禮儀社團章程

禮儀社團章程

一、社團名稱：

禮儀隊

二、組建目的：

在于培養(yǎng)、發(fā)展研究生的興趣愛好，發(fā)揮研究生的一己之長，活躍研究生的課余文化生活，提高研究生綜合素質(zhì)，為學(xué)校和學(xué)生服務(wù)，從而提高社團的知名度以及影響力。

三、主要活動場所

實驗樓502

四、社團的活動范圍

儀容禮儀、儀態(tài)訓(xùn)練、國際商務(wù)禮儀、服飾禮儀、形體訓(xùn)練等

五、社團的組織結(jié)構(gòu)

社團內(nèi)部設(shè)立總負責人一名，專項負責人兩名，社團成員若干名。

六、義務(wù)

1.負責人對社團工作盡心盡責；彼此互相尊重，相互扶持；努力營造“積極、合作、愉快”的社團文化。

2.按時參加社團活動和例會。

3.積極參與社團承擔的項目工作。

4.要服從負責人的安排，配合負責人的工作。

第四篇：羅陽小學(xué)腰鼓社團章程

羅陽小學(xué)腰鼓社團章程

第一條 為了保證腰鼓隊各項工作順利進行，形成和諧、有序的團隊氛圍，促使本隊不斷發(fā)展，特制定本條例。

第二條 本條例適用于羅陽小學(xué)腰鼓隊，本隊隊員必須遵守《腰鼓社團章程》以及各項規(guī)章制度。

第三條 本條例具體內(nèi)容如下： 總 要 求

1、所有隊員要有主人翁意識，要以腰鼓隊的發(fā)展大局為主。

2、所有隊員要熱愛團隊，積極參加和配合隊內(nèi)舉行的各項活動。

3、所有隊員需具有吃苦耐勞、堅持不懈的精神，努力提高自身基本功，增強自身對腰鼓文化藝術(shù)的理解。

4、所有隊員需團結(jié)互助、真誠相待，共同營造友愛的團隊氛圍。

5、所有隊員需愛護本隊財產(chǎn)，自覺對本隊財產(chǎn)進行維修。

6、所有隊員需努力創(chuàng)新，要敢于提出自己的想法（如動作、場形、建隊思想、提高團隊凝聚力的方法）。

7、各小組負責人要以身作則，有高度責任感，與隊員同甘共苦，沒有級別之分，熱忱關(guān)心和幫助隊員。

日常訓(xùn)練、演出管理細則

（一）訓(xùn)練

1、凡除被勸退、開除或自愿退隊的，要求參加訓(xùn)練的隊員須參加訓(xùn)練，凡要求參加日常訓(xùn)練的腰鼓隊隊員必須按照本隊時間安排按時進行，不得遲到、早退和曠訓(xùn)。

2、訓(xùn)練過程中要服從隊長的安排，不得在訓(xùn)練期間相追逐打鬧，不得做與訓(xùn)練無關(guān)的事情。

3、訓(xùn)練時，著裝適當，適宜訓(xùn)練，態(tài)度謙和認真，維護鼓隊的形象，同時互相學(xué)習(xí)交流，勇于創(chuàng)新。

4、訓(xùn)練時愛護訓(xùn)練器材，訓(xùn)練后注意妥善保管訓(xùn)練器材（訓(xùn)練器材為鼓槌，腰鼓，鈸等）。

5、主管訓(xùn)練負責人須掌握訓(xùn)練進度，及時對訓(xùn)練情況進行總結(jié)，對下階段訓(xùn)練合理計劃，提高訓(xùn)練質(zhì)量。

（二）演出

1、腰鼓隊隊員都有參加演出的機會，凡要求演出的隊員不得無故不參加隊內(nèi)的各種大小演出活動。

2、演出前彩排過程必須服從隊長及其他負責人的安排，集中注意力，不得做與彩排演出無關(guān)的事情，自覺維護村腰鼓隊形象。

3、演出前，演員與工作人員按時簽到、集合，必須服從負責人具體安排。

4、演出隊員及工作人員必須全身心對待每一次演出，維護本校腰鼓隊形象。

5、演出前，必須保證服裝整潔和其它演出物品完好到位。演出后，演出人員須保管好演出服裝器材。

財產(chǎn)管理細則

1、腰鼓隊財產(chǎn)包括腰鼓服裝，腰鼓，鼓槌，鈸及各種辦公室用具。

2、腰鼓隊財產(chǎn)必須定期進行統(tǒng)計。

3、在訓(xùn)練、演出時愛護本隊財產(chǎn)，訓(xùn)練演出后按要求歸還或妥善保管。

4、任何人不得擅自動用本隊財產(chǎn)，如有需要，須經(jīng)隊長以書面批準后方可使用。

5、腰鼓，服裝，三副以上鼓槌借用須有借條，借條需有腰鼓隊印章，借條由辦公室保存。

6、演出服裝由本隊隊員在保管期間自行進行清潔，修補。

7、本隊隊員有意將隊內(nèi)財產(chǎn)損壞或丟失的，按雙倍價格進行賠償，無意或偶然損壞或丟失的視情節(jié)按原價賠償或不賠償。隊外人員將財產(chǎn)損壞的，按原價賠償。

第五篇：社團章程

? 大學(xué)生立業(yè)勵志中心章程

第一章 總 則

第一條

中國礦業(yè)大學(xué)大學(xué)生立業(yè)勵志中心是于2007年9月經(jīng)學(xué)校審批成立的、以“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)

“為核心的實踐型校內(nèi)學(xué)生社團組織。

第二條 本中心旨在培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)造性思維，有意識地開發(fā)學(xué)生潛能，具有理論性與實踐性相結(jié)合 的特點。

第三條 本中心通過廣泛組織和開展各種與創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)相關(guān)的交流活動，努力營造校園科技創(chuàng)新氛

圍，積極促進在校大學(xué)生與校外企業(yè)及政府機構(gòu)間的交流，增強大學(xué)生的市場意識及競爭意識，提高大學(xué)生社會適應(yīng)能力，為大學(xué)生參與專業(yè)實踐創(chuàng)造機會。

第四條 本中心以“創(chuàng)新、高效、協(xié)作”為理念，以“科技創(chuàng)新、以人為本、服務(wù)社會”為宗旨，以“

超越“能夠做到的”，達到”可能達到的”.”為精神，認清、理解社會真實需要，充分利用自身優(yōu)勢，主動抓住有利時機創(chuàng)造價值，服務(wù)社會。

本中心所有成員將以年輕人蓬勃向上的熱情、活力和積極協(xié)作的團隊精神迎接知識經(jīng)濟時代的各種機

遇與挑戰(zhàn)。

第二章 中心文化

第六條 本中心使命：提高社員獨立生存能力，讓每一個社員在每一次開會活動中都能體驗一種溫

暖、友愛、樂趣、個人自豪感和團隊精神。

第七條 本中心核心價值觀：

*人力資源方面。我們將吸引、激勵并留住我們所開展業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的優(yōu)秀人才，我們承諾以平等的工作機會和價值為基礎(chǔ)，為他們提供具有競爭性的，以工作績效為依據(jù)的報酬、收益、培訓(xùn)和個人發(fā)展機會。我們希望其他的合作伙伴能夠誠實、友善，開放并提供支持，同時承諾努力取得最好的成就。我們堅持創(chuàng)新、社員參與、變革、組織靈活性和個人主動性。

*社員中心。我們將提供具有最高價值的知識。我們將為社員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，將他們看作是合作伙伴，傾聽他們的意見，履行我們的諾言，對我們的贊助商來說，我們努力使自己成為一個有價值的顧客，平等地、充滿敬意地對待他們，實現(xiàn)雙贏。

*良好的學(xué)生形象。不管在哪里開展業(yè)務(wù)，我們始終都遵守校紀班規(guī)，我們將努力為協(xié)會所在的校區(qū)服務(wù)以一種責任感的態(tài)度對待社會性題。

第八條 人才理念：能者上，平者讓。

第九條

本中心定位：非盈利性團體，學(xué)習(xí)性團體，創(chuàng)業(yè)型團體，服務(wù)性團體，開放型團體

第十條

用人方針：誠實（honest），態(tài)度（attitude），責任心（responsibility），能力

（ability）。

第十一條 育人方針：為每一個社員的發(fā)展創(chuàng)造機會，為每一個層級的攀登創(chuàng)造條件。第十二條 本中心文化哲學(xué)：水滴文化

對已自我超越（勤學(xué)、多做）

對人潤物無聲（樂觀、奉獻）

做事水滴石穿（用心、堅持）

做人晶瑩剔透（誠信、光明）

第三章 組織機構(gòu)及基本職能

第十三條 本中心以中心會議為核心處理中心日常事務(wù)，組織、開展各項活動。第十四條 本中心下設(shè)辦公室、組織部、宣傳部、外聯(lián)部、文藝部、網(wǎng)絡(luò)部、勵志培訓(xùn)部。第十五條 本中心設(shè)主席1人、副主席數(shù)人。主席、副主席負責中心整體的組織管理、協(xié)調(diào)工作，組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)協(xié)會其他部門進行日常工作和活動的開展。

第十六條 辦公室設(shè)主任1人和副主任5人、行政組長數(shù)人。包括5個科室：1）財務(wù)科：中心經(jīng)

費管理；2）人事科：中心社員檔案（主要包括中心成員基本情況）管理和社員職位調(diào)任； 3）編輯科：日?；顒淤Y料（如活動資料收集、活動申請書、策劃書、總結(jié)等）管理；4）考核科：會議主持和活動記錄工作。4）組織科：組織本中心成員的一切活動和人員調(diào)配，協(xié)調(diào)中心成員內(nèi)部關(guān)系。

第十七條 組織部設(shè)部長1人，副部2人，部委6-8人。主要負責1）社員聯(lián)系與交流活動、內(nèi)

部信息傳遞等工作。例如活動的通知、社員活動感受、意見和建議的收集等；2）組建新 的興趣小組，積極開展工作，形成新的事業(yè)中心；3）調(diào)動社員積極性，充分挖掘社員潛 能，引導(dǎo)開展創(chuàng)新性活動，積極參與中心各項活動。社員活動組織策劃。4）提出創(chuàng)新性 活動、精品活動。5）策劃創(chuàng)意方案的制作、可操作性分析以及實施方案。6）和外聯(lián)部 密切合作負責中心活動的申請、安排和贊助。主要負責中心社員的活動執(zhí)行工作。

理論學(xué)習(xí)：中心開展了一系列豐富多彩的學(xué)習(xí)性活動如：組織社員參加各公司的培訓(xùn)和 交流；大型講座如邀請各大學(xué)教授或企業(yè)經(jīng)理人來講授創(chuàng)業(yè)的基本知識、與大家進行面 對面的交流、講述創(chuàng)業(yè)歷程等；提供各項兼職服務(wù)機會、社會實踐機會、組織暑假社 會實踐團隊；創(chuàng)業(yè)規(guī)劃大賽如組隊參加創(chuàng)業(yè)計劃大賽、自己組織創(chuàng)業(yè)規(guī)劃書的設(shè)計制作活動、參與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)計劃編制等；社會交流如參加各高校創(chuàng)業(yè)性質(zhì)社團交流活動、參加部分高校創(chuàng)業(yè)社團成立與內(nèi)部交流會。

第十八條 宣傳部設(shè)部長1人，副部長3人，部委8-10人。目標：擴大中心的影響力，維護中心

的良好形象。主要負責三個方面的工作：海報制作，傳單制作，橫幅制作，新聞宣傳等。

第十九條

網(wǎng)絡(luò)部部長1人，副部長3人，部委8－10人。負責中心網(wǎng)站維護以及更新工作。

第二十條 外聯(lián)部設(shè)部長1人，副部長3人，部委10-12人。1）聯(lián)系校內(nèi)外各院系社團共同開展

活動、聯(lián)系企業(yè)單位進行活動項目的開發(fā)。2)負責活動的贊助及吸引風險投資等。3）現(xiàn)場組織安排、人員接待以及、秩序維持等工作。

第二十一條 文藝部設(shè)部長1人，副部2人，部委6-8人。主要負責開展各類文藝活動，擴大本中

心影響。

第二十二條 勵志培訓(xùn)部設(shè)部長1人，副部長3人，部委10-12人。主要負責各成員和各社員的選

拔和培訓(xùn)，并且對外開放，包括聯(lián)系培訓(xùn)公司。

第二十三條 中心各部門之間，部長和社員之間，主席和部長之間要加強交流。使中心充滿活力！實

踐中心自負虧盈。

第四章 會議制度

第二十四條 中心會議不在多而在精，不在長而在于實事。所有會議要求精簡、高效，符合創(chuàng)業(yè)者 的作風，反對拖沓、冗長和沒有績效。

第二十五條 中心例會主要分為每月月底的總結(jié)會議、部長會議、部內(nèi)會議和全體社員大會?？偨Y(jié)

會議在月底召開，適時可調(diào)整時間以保證絕大多數(shù)人能到會，與會者包括部委以上的工 作人員和有興趣的社員。全體社員大會會議為中心最高權(quán)利機構(gòu)，此會議根據(jù)需要不定 時召開，決策中心內(nèi)部工作的開展。部內(nèi)會議由各部部長組織召開，每兩周不得少于1 次，必要時可以邀請主席，副主席參加，需要提交會議記錄的由部長負責提交。

第二十六條 總結(jié)會議由主席主持，中心總結(jié)會議內(nèi)容包括：簽到，主席5分鐘總結(jié)近期工作，財務(wù)

科核實財務(wù)報帳；會議接受新的工作建議和新的項目策劃“金點子”；全體與會人員一起 討論下一階段工作事宜，布置各項活動的開展進度。由主席宣布會議結(jié)果?？偨Y(jié)會議要 求工作人員必須參加，如果有特殊情況請先請假，第一次無故不參加會議者會后需向會 長解釋原因，第二次無故不參加會議者給予降級處理，第三次無故不參加者降為普通社 員。

第二十七條 部長會議由主席主持，考核科記錄。由各部（副）部長對總結(jié)本階段工作并計劃下一階

段工作。各部部長對整體工作進行溝通和銜接。部長會議由主席根據(jù)客觀需要決定召開，每學(xué)期不少于2-4次。

第二十八條 部內(nèi)會議由各部自行組織，對本部的工作進行總結(jié)和計劃。會議記錄需交考核科備案。

部內(nèi)會議由各部部長根據(jù)需要自行決定召開時間，每月不少于2次。

第二十九條 全體社員大會不定期召開。副主席主持，考核科記錄。主要內(nèi)容包括中心工作總結(jié)和工

作安排，對社員進行團隊精神的培養(yǎng)、創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)技能的培訓(xùn)等。全體社員大會堅

持以獨具特色、新穎活潑的形式幫助社員一起進步。

第五章 協(xié)會財務(wù)管理制度

第三十條 中心財務(wù)科執(zhí)行。

第三十一條 中心財務(wù)管理主要涉及內(nèi)容有社員繳納的入會費、贊助所得的資金和物品、中心的公有

物品以及中心風險投資等。

第三十二條 財務(wù)科部長負責對整個中心的帳目和資金進行管理，其他各部（包括主席）不直接涉及

活動經(jīng)費或其它收益和費用的管理。中心財務(wù)明晰公開，每學(xué)年必須向中心主要干部會 議呈交清晰明了的財務(wù)報表。

第三十三條 各部開展日常工作和活動的經(jīng)費的申請和領(lǐng)取程序：根據(jù)實際情況寫出資金預(yù)算并提交

主席，經(jīng)審核批準后，小筆經(jīng)費先自己支付，大筆經(jīng)費先領(lǐng)取50%-90%，活動成功舉 辦之后，活動負責人將所有發(fā)票收集齊后，保留發(fā)票在總結(jié)會議上結(jié)帳。一般實行“多 退少補”原則，對超出預(yù)算或批準范圍的支出由個人負責，財務(wù)科不予處理。

第三十四條 中心報賬程序：1)開銷費用的部門部長審批通過，并向主席提出報帳申請。2)主席審

批簽字。3）財務(wù)科審批并簽字。然后報銷。

第三十五條 中心開展活動的一般性物品由相關(guān)部門保管，其它各部需要時可向組織科申請。中心公

共財產(chǎn)大家愛護，損失照價賠償。

第六章 社員制度

第三十六條 中心面向中國礦業(yè)大學(xué)全體學(xué)生招收社員。凡是中國礦業(yè)大學(xué)在校學(xué)生，只要遵守本中

心章程各條款，品行端正無不良行為，有對創(chuàng)業(yè)的愛好和探索精神，對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有比 較獨到的見解，思維開闊頭腦靈活，即可加入本中心。

第三十七條 入會步驟：凡電話報名或在中心招新之時報名登記的中國礦業(yè)大學(xué)在籍大學(xué)生即可成為

中心非正式社員；參加中心面試活動并填寫入會申請一份；通過面試，交會費、一寸照 片2張，即成為協(xié)會準社員；領(lǐng)取中心社員證之后即為中心正式社員。

第三十八條 全體社員一律平等，團結(jié)協(xié)作，資源共享；社員有權(quán)優(yōu)先或優(yōu)惠參加中心所組織的一切

活動；社員有建議監(jiān)督中心工作的權(quán)利；社員個人或團隊有活動議案或創(chuàng)業(yè)項目時有與 中心管理部門聯(lián)系并取得中心資金、智力支持的權(quán)利；社員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第三十九條 社員應(yīng)遵守中心基本章程，維護中心名譽，積極參加中心組織和開展的活動；社員之間

應(yīng)互相幫助、支持，實現(xiàn)信息溝通，資源共享；社員有及時反饋中心干部工作失誤或者 考慮不周的義務(wù)，有積極宣傳、維護中心榮譽的義務(wù)，對一切利用中國礦業(yè)大學(xué)本中心 名義做不法活動的行為和言論有及時制止和向中心反饋的義務(wù)。

第四十條 中心對整個社員團體的管理實行競爭機制，分學(xué)期評選優(yōu)秀社員、優(yōu)秀干部并頒發(fā)證書和 給予一定獎勵，結(jié)合社員成績和其個人意愿調(diào)整其社員身份。

第四十一條 社員有退會自由。所繳納的會費不予退還。

第七章 中心干部

第四十二條 主席。主席是中心的領(lǐng)隊，把握著中心的發(fā)展前途和方向。中心主席除具備一般學(xué)生干

部所必須的素質(zhì)之外，還要求善于管理，具有拓展冒險精神，敢于向一切困難挑戰(zhàn)，思 維謹密，能干精干。中心主席必須盡職盡責，帶領(lǐng)中心其他成員為建設(shè)精品社團努力，為樹立本中心品牌而奮斗。中心副主席是主席的得力助手，是主席具體活動負責人和組 織者，在主席欠缺或者不在時要能夠頂替主席之職責。

第四十三條 主要干部。中心主要干部包括各部部長、副部長和項目負責人，是中心的領(lǐng)導(dǎo)力量。要

求時間比較充足，精力非常充沛，組織工作能力比較強，能夠圓滿完成中心所交給的每 一項工作。中心主要干部具有開拓精神，善于發(fā)現(xiàn)活動項目，善于組織策劃各種活動，并在中心社員中起到帶頭作用。

第四十四條 部委和儲備干部。部委和儲備干部，是中心行動的中堅力量，也是中心未來的領(lǐng)導(dǎo)力量。

中心每年換屆一次，部委和儲備干部即可根據(jù)個人能力和為中心作出的貢獻提升為主要 干部。部委和儲備干部是社員中的佼佼者，綜合素質(zhì)高且各具特長。儲備干部在工作中 積極鍛煉自己，爭取在成為主要干部之前把自己鍛煉成一個合格的社員干部。

第四十五條 干部管理。為了使中心領(lǐng)導(dǎo)力量精干高效，中心對干部實行嚴格管理和競爭機制。中心

干部必須嚴格要求自己，在其位，謀其事，不允許存在任何空職現(xiàn)象。如有發(fā)生，在事 實存在的基礎(chǔ)上對其進行說服教育；屢教不改的建議其辭去相應(yīng)職務(wù)。

第四十六條 中心干部實行每年換屆制度。即每學(xué)年無論有老干部退出中心，中心都將從相關(guān)干部和

儲備干部中選拔優(yōu)秀人才作為中心新的干部隊伍，選舉辦法靈活機動，但被選舉人必須 符合干部要求并有出色的工作表現(xiàn)。如有多人參加競爭，則實行綜合評比以及民主投票 原則決出。

第四十七條 優(yōu)秀的社員可以申請加入中心儲備干部行列，享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。全體社員對所有

干部的工作都享有監(jiān)督、建議、批評權(quán)。

第八章 附則

第四十八條 本章程解釋權(quán)歸中國礦業(yè)大學(xué)大學(xué)生立業(yè)勵志中心所有。

第四十九條 本章程自2007年11月1日起執(zhí)行。未盡事宜，由中心會議討論修改。