第一篇：《關(guān)于做好2009年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的意見》的通知

《關(guān)于做好2009年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的意見》的通知

區(qū)各有關(guān)單位：

現(xiàn)將山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2009年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的意見》（魯人社?2009?44號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并將我市今年職稱申報評審工作有關(guān)要求通知如下，請遵照執(zhí)行。

一、申報范圍

申報對象須是在我區(qū)企事業(yè)單位和社會中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確立了人事、勞動關(guān)系的在職在崗的專業(yè)技術(shù)人員。除有特別規(guī)定的外，列入《中華人民共和國公務(wù)員法》管理范圍單位的工作人員，不得申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

二、申報要求

（一）各事業(yè)單位要結(jié)合本單位崗位設(shè)置情況組織推薦申報，具體的申報數(shù)額仍按《關(guān)于2008年度全市事業(yè)單位確定職稱申報人員數(shù)額幾個問題的說明》文件要求進行測算，符合比例限額要求的事業(yè)單位方可組織推薦申報，報送材料時同時報送《2009年青島市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員情況統(tǒng)計表》（附件3）。專業(yè)技術(shù)人員當年不得同時申報晉升兩個系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

（二）各單位在職稱申報、呈報工作中，要嚴格把關(guān)，認真指導申報人員填寫表格及申報數(shù)據(jù)。從事專業(yè)的填寫應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范；申報人員所在單位必須填寫法定全稱，并填寫至最基層的所在單位。如：XX市XX局所屬的事業(yè)單位人員申報時應(yīng)如實填寫單位全稱“XX市XX單位”，不得填寫“XX市XX局”。對未按規(guī)范要求審核申報人員表格、材料及數(shù)據(jù)，出現(xiàn)材料不齊、不詳、不實或數(shù)據(jù)誤報、錯報、瞞報、延報等情況的，區(qū)人事局將不予受理。呈報部門對出現(xiàn)問題的申報材料或數(shù)據(jù)認真復(fù)核無誤后，經(jīng)區(qū)人事局同意方可擇期進行呈報。對因所在單位、主管部門或呈報部門不認真履行審核職責而出現(xiàn)了上述情況，影響了本單位或本系列職稱評審工作進度的相關(guān)后果由責任單位承擔。

（三）今年繼續(xù)開展鄉(xiāng)企系列的職稱評審工作，實行逐級申報、逐級晉升的辦法，不再受理跨級申報的材料，具體申報要求和條件仍按《關(guān)于做好2002年鄉(xiāng)企專業(yè)技術(shù)資格評定工作的通知》（青人辦發(fā)?2002?80號）文件內(nèi)容執(zhí)行。

（四）今年繼續(xù)使用“青島市職稱申報系統(tǒng)”報送申報數(shù)據(jù)的職稱系列，各單位可從青島人事政務(wù)網(wǎng)“相關(guān)下載”欄中下載程序進行安裝。

三、標準條件

（一）繼續(xù)完善衛(wèi)生人機對話、工程面試答辯和教育說課評估為主要特點的社會化評價體系。晉升衛(wèi)生系列高級（包括正高和副高級）專業(yè)技術(shù)職稱，應(yīng)參加青島市人事局統(tǒng)一組織的衛(wèi)生人機對話考試；晉升工程系列中高級職稱，應(yīng)參加青島市人事局統(tǒng)一組織的工程專業(yè)面試答辯；晉升教育系列中高級職稱，應(yīng)參加青島市教育局組織的說課評估；否則不能參加下一步的專家評議評審。

（二）申報高等學校、中等專業(yè)學校、中學、小學教師職務(wù)資格的范圍，要嚴格按照《中華人民共和國教師法》和各相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例及有關(guān)政策規(guī)定的范圍執(zhí)行，即分別在各級各類學校和教育行政部門所屬教研室、電教館以及少年宮等教育機構(gòu)中專門從事教育教學工作的教師和專職教研員。各級各類學校中不從事教學工作的專職管理和后勤服務(wù)人員，各級教育行政部門所屬的其它事業(yè)單位的工作人員，不屬于高等學校、中等專業(yè)學校、中學、小學教師職務(wù)資格申報范圍。

根據(jù)中央職稱改革工作領(lǐng)導小組印發(fā)的《中學教師職務(wù)試行條件》（職改字?1986?第112號）第十三條精神和深化中小學教師職稱制度改革的方向，中小學教師在中學、小學之間流動后繼續(xù)任教并從事基礎(chǔ)教育科學研究的，符合中學高級教師職務(wù)資格條件的人員，可按有關(guān)規(guī)定直接申報。

（三）自今年開始，我市工程系列職稱申報評審工作實行事業(yè)單位與企業(yè)分開申報、分開評審的辦法，各有關(guān)單位需對工程系列評審材料分類收取、分類呈報。嚴禁事業(yè)單位所屬人員通過企業(yè)或人才交流中心等非事業(yè)單位渠道申報，經(jīng)查實后，將通報取消申報人的職稱申報資格或其已通過評審取得的專業(yè)技術(shù)資格，三年內(nèi)不準其申報專業(yè)技術(shù)職稱，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究呈報單位及相關(guān)責任人責任。

（四）全國已實施相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試的系列（專業(yè)），一律不得再進行或參加相應(yīng)系列（專業(yè)）和級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作。其中，從事計算機技術(shù)與軟件工作的專業(yè)技術(shù)人員，須按規(guī)定通過參加全國考試取得相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格，自09年起將不再組織相應(yīng)的評審。

（五）對中央駐青單位委托我市評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，須由主管單位出具委托代評函，職稱外語、計算機應(yīng)用能力考試成績都應(yīng)符合我省我市有關(guān)政策規(guī)定。

四、加強管理

（一）根據(jù)工作需要，調(diào)整組建2009年度我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)中高級評審委員會。繼續(xù)授權(quán)市教育局、市衛(wèi)生局分別組建中學教師高級、衛(wèi)生技術(shù)副高級評審委員會，負責我市所屬的相應(yīng)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審工作。

（二）上報《評審工作方案》。各系列中高級評審委員會辦事機構(gòu)要認真做好申報材料審查、整理、分析匯總工作，擬定本系列《2009年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審委員會評審工作方案》，并于評審會議召開前20日報市人事局審定，經(jīng)審定同意后方可組織實施。

（三）組建評審委員會。各系列評審委員會辦事機構(gòu)要嚴格按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法（試行）》（魯人發(fā)?2002?26號）及有關(guān)規(guī)定調(diào)整組建各級評審委員會。各系列中高級評審委員會辦事機構(gòu)上報評審委員會調(diào)整組建意見時，同時報《青島市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會執(zhí)行委員備選人員情況表》。對申報人員數(shù)額較少或構(gòu)不成評審比例的職稱系列，市人事局將組織委托評審，不再組建相應(yīng)的評審委員會。

（四）各系列評審委員會辦事機構(gòu)應(yīng)將相關(guān)申報材料和評審數(shù)據(jù)在組織評審工作前一同報市人事局集中復(fù)核，《申報人員匯總表》在報送審核時應(yīng)加蓋單位和主管部門公章。對未認真履行申報和評審工作職責且問題突出的職稱系列評委會辦事機構(gòu)，市人事局今后將不再授權(quán)其組建評委會。

（五）完善評審結(jié)果公示公布制度。各中級評審委員會辦事機構(gòu)在評審工作完成后，及時將評審工作總結(jié)、評委會會議紀要、評審結(jié)果鑒證單、評審?fù)ㄟ^和未通過人員名單（統(tǒng)一采用《青島市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審?fù)ㄟ^人員和未通過人員情況表》報送）、《評審?fù)ㄟ^人員公示表》及其他相關(guān)評審會議材料報送市人事局，經(jīng)審核后組織異議期公示。由各中級評審委員會辦事機構(gòu)將異議期公示通知和評審?fù)ㄟ^人員名單及時通知呈報部門逐級反饋到申報人員所在單位進行公示，并在辦事機構(gòu)所在部門（單位）的信息網(wǎng)上進行公示，市人事局同時在青島人事政務(wù)網(wǎng)（004km.cn）上進行公示。公示期滿后，各中級評審委員會辦事機構(gòu)形成異議期公示情況報告，送市人事局核準，公示無異議的行文公布。未經(jīng)公示的評審結(jié)果不得公布，公示期內(nèi)有異議的要認真調(diào)查核實。

對評審結(jié)果審核、備案過程中發(fā)現(xiàn)的問題，評審委員會辦事機構(gòu)經(jīng)呈報部門、單位主管部門反饋到專業(yè)技術(shù)人員所在單位，由所在單位進行具體核實，單位主管部門及呈報部門要進行認真審核，提出明確意見后，及時上報評審委員會辦事機構(gòu)。

（六）落實監(jiān)督制度，嚴格工作紀律。今年的職稱評審工作由市人事局統(tǒng)一安排。各評審委員會辦事機構(gòu)要嚴格落實各項監(jiān)督制度和工作紀律，對違反規(guī)定程序及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責任人員，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職?1994?9號）、《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理意見》（人事部令第3號）嚴肅查處。各評委會辦事機構(gòu)上報核準或備案材料時，將本年度違紀違規(guī)人員名單及違紀違規(guī)事由同時上報，并通知所在單位按規(guī)定進行處理。

第二篇：關(guān)于做好2011專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的通知

關(guān)于做好2011專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審

工作的通知

魯人社發(fā)〔2011〕63號

各市人力資源社會保障局，省直各部門（單位），各大企業(yè)，各高等院校：

為認真貫徹落實全國和全省人才工作會議精神，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，進一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審制度，現(xiàn)就做好2011專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的有關(guān)問題通知如下：

一、根據(jù)評審權(quán)限組建相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會。高級評審委員會由省人力資源社會保障部門和授權(quán)的市、省直有關(guān)單位組建。繼續(xù)授權(quán)濟南、青島等市組建工程技術(shù)、衛(wèi)生技術(shù)、中學教師職務(wù)高級評審委員會，負責本市所屬的相應(yīng)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審工作；授權(quán)山東師范大學等單位組建相應(yīng)高級評審委員會，根據(jù)核準的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評審本部門所屬事業(yè)單位或本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，沒有空缺崗位的，不再組織申報評審。

二、2011專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報評審范圍、標準條件和申報、推薦、呈報、評審、核準、備案等工作，仍嚴格按照《關(guān)于做好2010專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的意見》（魯人社發(fā)〔2010〕48號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、事業(yè)單位要嚴格按照專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)量、專業(yè)特點和需求，精心做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報、推薦和評審工作。實行評聘分開的事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準的相應(yīng)崗位數(shù)15%和尚未實施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位，除引進急需高層次專業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦評審。

四、2011專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作時間安排為：8-9月組織申報、評議推薦和呈報；10月底前完成評審工作；11月底前完成審核、備案工作。各高評委辦事機構(gòu)要按照時間安排，組織受理申報材料，研究擬定《評審工作方案》，并在評審會議召開10日前報省人力資源社會保障廳審核同意后組織實施。

五、嚴格執(zhí)行公示制度、公開制度和個人誠信承諾制度，進一步增強專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報推薦評審工作的透明度。要強化責任意識，認真辦理信訪事項，對違反規(guī)定弄虛作假、營私舞弊的人員、直接責任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責任人員，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。

六、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報評審相關(guān)政策規(guī)定、表格式樣及有關(guān)信息可登錄山東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http://）和各評審委員會辦事機構(gòu)所在部門（單位）網(wǎng)站查詢。

七、各市人力資源社會保障部門要加強對中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導。省人力資源社會保障廳將對各級評審委員會及其辦事機構(gòu)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報評審工作的部署、實施及進展情況隨時進行抽查。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作是貫徹落實全省人才工作會議精神，大力實施人才強省戰(zhàn)略的重要措施，是堅持科學人才觀，不斷加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的重要手段，涉及面廣，政策性強，各級各部門（單位）要高度重視，加強領(lǐng)導，精心組織，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問題，確保各項工作任務(wù)按時完成。

二〇一一年七月二十九日

第三篇：關(guān)于做好2013專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格

關(guān)于做好2013專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格

評審工作的通知

濟人社發(fā)?2013?134號

各縣（市）區(qū)人力資源社會保障局、高新區(qū)黨工委組織部，市直有關(guān)部門（單位）：

為切實做好2013專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作，根據(jù)省人力資源社會保障廳《關(guān)于做好2013專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的通知》（魯人社字?2013?429號）要求，結(jié)合我市實際，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、根據(jù)《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法》（魯人發(fā)?2002?26號）、《濟南市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法（試行）》（濟人社發(fā)?2011?222號），省人力資源社會保障廳授權(quán)我市組建工程技術(shù)、衛(wèi)生技術(shù)、中小學教師高級評委會；市人力資源社會保障局組建各系列中級評委會；經(jīng)市人力資源社會保障局同意，各縣（市）區(qū)人力資源社會保障局和市直有關(guān)部門（單位）組建初級評委會。全國已實施相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試的系列（專業(yè)），不再組建相應(yīng)系列（專業(yè)）和級別的評委會。

二、2013專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報評審范圍、標準條件和申報渠道等工作，仍按照《關(guān)于做好2012專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的通知》（濟人社發(fā)?2012?145號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。民辦高校等民辦非企業(yè)單位由所在地人力資源社會保障 1

部門審核呈報。勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣單位按申報人所在單位隸屬關(guān)系推薦申報；城市無工作單位的職業(yè)者和農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，由其所在街道社區(qū)和村委會推薦申報。各有關(guān)單位要按照《關(guān)于加強非公有制經(jīng)濟組織職稱工作的意見》（濟人社發(fā)?2012?146號）要求，明確任務(wù)，積極作為，切實為廣大非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員搞好服務(wù)。

三、專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列（專業(yè)）相一致，本單位未設(shè)臵相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評審相應(yīng)系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。事業(yè)單位按照專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)臵數(shù)量、實際崗位專業(yè)特點以及《濟南市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審?fù)扑]辦法（試行）》（濟人社發(fā)?2011?223號）等相關(guān)要求，組織申報推薦。其中，實行評聘分開的事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準的相應(yīng)崗位數(shù)15%的和未實施崗位設(shè)臵管理制度的事業(yè)單位，除引進的急需高層次專業(yè)技術(shù)人才和個別業(yè)績突出的外，不再推薦申報。

四、嚴格按照個人申報、民主評議推薦、單位審查、呈報部門審核的程序進行推薦申報。在推薦人選時，要通過民主推薦、量化賦分等方式進行。各單位要按照代表性、知情度和相關(guān)性原則，合理確定參加投票人員范圍，把民主評議結(jié)果作為推薦人選的重要依據(jù)。其中，形不成差額推薦的單位，推薦人選同意票數(shù)應(yīng)超過參加投票人數(shù)的三分之二。同時，要成立具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員組成的專家委員會或?qū)W術(shù)委員會（7人以上)，根據(jù)民主評議結(jié)果、量化賦分成績，綜合考慮申

報人的品德、能力、業(yè)績等情況，提出推薦名單。單位根據(jù)專家委員會或?qū)W術(shù)委員會的推薦名單，確定推薦人選。事業(yè)單位推薦晉升副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，推薦方案須報市人力資源社會保障局核準同意后方可組織實施。

五、進一步加強高、中級評審委員會評委庫建設(shè)。根據(jù)《關(guān)于組建濟南市專業(yè)技術(shù)資格評審委員會評委庫的通知》（濟人字?2006?74號）要求，在組建評審委員會和專業(yè)（學科）評議組時，不再由各評委會辦事機構(gòu)上報人選名單，市人力資源社會保障局將根據(jù)參評范圍在評委庫中遴選，同時為確保評審工作客觀公正，在評委的選擇上考慮地區(qū)、單位等因素，杜絕本單位評委評審本單位材料的現(xiàn)象發(fā)生。有條件的評委會可擴大異地評委數(shù)量或?qū)嵭挟惖卦u審。

六、嚴格評審委員會辦事機構(gòu)工作程序。各評審委員會辦事機構(gòu)要切實履行職責，認真審查申報材料，整理分析申報情況，及時提出評審工作建議，根據(jù)評審委員會組建部門要求按時完成工作任務(wù)。各評審委員會辦事機構(gòu)在受理完評審材料后，要擬寫《評審材料受理情況及下一步工作計劃》，內(nèi)容包括：材料受理情況、下一步工作安排、工作措施等，同時上報本地、本單位本系列專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)、具有高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)、崗位設(shè)臵數(shù)量、已聘用人數(shù)等情況。中評委辦事機構(gòu)于評審會議召開前10日，省授權(quán)評審的高評委辦事機構(gòu)于評審會議召開前25日，報市人力資源社會保障局審定。

七、進一步加強初級評審委員會管理。各初級評審委員會辦事機構(gòu)在評委會召開前10日，將《評審工作方案》及評審委

員會執(zhí)行委員名單報市人力資源社會保障局備案后，方可組織初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審工作。在評審工作結(jié)束后20日內(nèi)，要將評審?fù)ㄟ^及未通過人員名單報市人力資源社會保障局審核后，再按管理權(quán)限行文公布。凡通過評審、確認等方式獲得初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員，其資格證書使用市人力資源社會保障局的統(tǒng)一編號。

八、要樹立正確的評審導向。各評委會及辦事機構(gòu)，要堅決避免唯學歷、唯分數(shù)、唯資歷等簡單評審做法，切實認真研究各級各類專業(yè)技術(shù)人員的工作特點、成長規(guī)律，按照分類分級管理的要求，積極探索具有針對性、科學性、可行性的評價標準和評價辦法。要認真貫徹公開、公正和綜合評價原則，突出業(yè)績貢獻和自主創(chuàng)新能力，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為推薦和評審的主要依據(jù)，把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評審的重要依據(jù)，注重向基層、企業(yè)、非公有制單位和一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

九、進一步完善評審誠信體系建設(shè)。專業(yè)技術(shù)人員要實事求是地填寫申報材料和提供各種證明材料，并在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》中“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記（或個人總結(jié)）”欄的最后填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個人信息和證明材料真實準確，對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責任自負?！?/p>

十、嚴肅評審工作紀律，加大對違紀人員的處罰力度。評審工作結(jié)束后，評審?fù)ㄟ^人員名單須返回原單位進行公示，公示期為7天，公示無異議的，由市人力資源社會保障局核準行

文公布。對偽造學歷、資歷等，違反規(guī)定程序及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人及有關(guān)部門（單位）相關(guān)責任人員，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職?1994?9號）、《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第12號）、《濟南市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作責任追究辦法（試行）》（濟人社發(fā)?2011?231號）等規(guī)定嚴肅查處。

十一、認真辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審信訪事項。各級人力資源社會保障部門及評審委員會辦事機構(gòu)要按照《信訪條例》等有關(guān)規(guī)定，按照事實清楚、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備等要求，對信訪事項逐級認真調(diào)查核實，提出明確意見，由調(diào)查人和有關(guān)單位負責人簽名、加蓋單位公章后，將《山東省職稱信訪舉報事項調(diào)查核實情況表》及有關(guān)核實材料及時上報。

十二、嚴格評審收費標準。各高、中級評審委員會辦事機構(gòu)統(tǒng)一到市人力資源社會保障局領(lǐng)取正式發(fā)票，評審費納入財政專用賬戶，?？顚Ｓ谩Ｔu審費要嚴格按照省物價局、省財政廳、省人事廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審費收費標準的通知》（魯價費發(fā)?2000?235號）和省財政廳下發(fā)的《關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審費分配問題的復(fù)函》（?2001?魯財綜函12號）文件執(zhí)行。

十三、嚴格遵守時間安排。2013年10月18日之前，將推薦評審材料報送至相應(yīng)評審委員會辦事機構(gòu)；12月底前完成評審工作。

第四篇：關(guān)于做好2011專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作有關(guān)問題的通知

關(guān)于做好2011專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

評審工作有關(guān)問題的通知

各單位：

根據(jù)《哈爾濱市職改辦關(guān)于做好2011全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作有關(guān)問題的通知》，凡需要參加職稱評審的單位或個人，請到哈爾濱市人力資源和社會保障局網(wǎng)站通知公告欄查詢相關(guān)文件，并按時限要求到區(qū)人力資源和社會保障局審核(第四辦公區(qū)709室)，逾期責任自負。

松北區(qū)人力資源和社會保障局

2011年7月20日

第五篇：關(guān)于做好2007專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的意見

山東省人事廳 文件

魯人發(fā)〔2007〕46號

關(guān)于做好2007專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的意見

各市人事局，省直各部門（單位），各大企業(yè)，各高等院校：

為認真做好2007專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作，現(xiàn)就有關(guān)問題提出如下意見：

一、繼續(xù)完善授權(quán)評審體制

1、根據(jù)工作需要，調(diào)整組建2007專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級評審委員會（詳見附件）。繼續(xù)授權(quán)濟南、青島等市組建工程技術(shù)、衛(wèi)生技術(shù)、中學教師高級評審 委員會，負責本市所屬的相應(yīng)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審工作；授權(quán)山東師范大學、省農(nóng)業(yè)科學院等單位組建相應(yīng)高級評審委員會，根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)崗位需求 情況，組織評審相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。各評審委員會要嚴格按照國家專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定的系列（專業(yè)）范圍進行評審，不得超越權(quán)限跨系列（專 業(yè)）受理申報材料和進行評審。

2、根據(jù)人事部、教育部《關(guān)于高等學校崗位設(shè)置管理的指導意見》（國人部發(fā)〔2007〕59號）規(guī)定，高等學 校教師崗位為專業(yè)技術(shù)主體崗位，包括教學為主型、教學科研型和科研為主型崗位，工程實驗、圖書資料、編輯出版、會計統(tǒng)計、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位為輔助崗 位。從今年起，高等學校教師高級評審委員會不再代評研究員、副研究員職務(wù)資格。高等學校中已取得自然科學、社會科學研究專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員，可保留研 究員、副研究員資格，也可根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位工作需要，申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

二、加強評審委員會管理

3、嚴格按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法（試行）》（魯人發(fā)〔2002〕26號）及有關(guān)規(guī)定組建各級評審委員會。上報調(diào)整組建評審委員會方案時，同時報《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會執(zhí)行委員備選人員情況表》。

4、各受委托承擔高級評審委員會日常事務(wù)工作的辦事機構(gòu)（以下簡稱為高評委辦事機構(gòu)）要認真做好申報材料審查、整理、分析匯總工作，擬定《評審工

作方案》，并于評審會議召開前20日報省人事廳審定后實施。

三、嚴格標準條件

5、嚴格按照國家和省制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格標準條件組織申報推薦和評審。各級評審委員會要認真貫徹公正、公平和綜合評價原則，堅持品德、知識、能力 和業(yè)績作為評審的主要依據(jù)，突出業(yè)績、貢獻和自主創(chuàng)新能力，把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評審的重要依據(jù)，使具有自主創(chuàng)新能力的人 才優(yōu)先得到培養(yǎng)和重用。

6、嚴格破格申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標準條件。對符合《山東省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報指導條件（試 行）》（魯人發(fā)〔2005〕15號）破格申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，須由省人事廳會同高評委辦事機構(gòu)組織專家進行審核并測試或答辯后，單獨 提交評審委員會評審。

7、認真執(zhí)行國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職稱外語政策規(guī)定。有關(guān)具體政策按照省人事廳《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通 知》（魯人發(fā)〔2007〕19號）規(guī)定執(zhí)行。符合免于職稱外語考試的專業(yè)技術(shù)人員，須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語考試審核表》； 符合放寬外語成績要求的，須提供外語考試成績單和《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語成績要求審核表》。

8、認真執(zhí)行國家對專業(yè)技 術(shù)人員計算機應(yīng)用能力要求的規(guī)定。申報中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須取得規(guī)定的全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試應(yīng)考科目（模塊）合格證。符合《關(guān)于專 業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)〔2002〕9號）、《關(guān)于海外留學回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計算機應(yīng)用 能力考試的通知》（魯人發(fā)〔2006〕7號）中暫不參加考試或免于計算機應(yīng)用能力考試的規(guī)定的，應(yīng)按要求提供相關(guān)證明材料。

9、對中央駐魯單位委托我省評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，職稱外語、計算機應(yīng)用能力考試成績應(yīng)符合我省的有關(guān)規(guī)定。

四、認真做好申報推薦工作

10、繼續(xù)實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的申報推薦辦法。單位組織申報推薦時，要成立具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員組成的專家委員 會或?qū)W術(shù)委員會（7人以上），對申報人的學術(shù)、技術(shù)水平進行評價，提出推薦意見。單位根據(jù)專家委員會或?qū)W術(shù)委員會提出的推薦意見，綜合考慮申報人的品德、業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等情況，確定推薦人選，經(jīng)公示無異議后推薦上報。組織事業(yè)單位申報推薦時，要認真研究該系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)崗位需求情況，具備 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過相應(yīng)崗位數(shù)15%的市和事業(yè)單位，應(yīng)嚴格控制推薦人數(shù)。

11、推薦評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，設(shè)區(qū)的市以下單位的 由市人事局會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門審核呈報；省直單位的由省直主管部門審核呈報；省屬高等院校的由省政府教育行政部門審核呈報；市屬職業(yè)技術(shù)學院和省市共管 的高等院校由市人事局審核呈報；省管國有企業(yè)直接負責本企業(yè)申報人員的資格審查、推薦和呈報工作。

12、繼續(xù)推行網(wǎng)絡(luò)化申報和評審。申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格仍使用2004年省人事廳印制的統(tǒng)一規(guī)范表格（式樣見的“職稱評審”欄）。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審材料的報送、受理仍按《關(guān)于報送高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料有關(guān)問題的說明》（魯人職字〔2004〕6號）規(guī)

定辦理。

13、專業(yè)技術(shù)人員要實事求是地填寫申報材料和提供各種證明材料，并在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》中“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記（或個人總 結(jié)）”欄的最后填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個人信息和證明材料真實準確，對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責任自負。”

五、嚴格評審組織程序

14、嚴格按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試行）》規(guī)定的程序組織評審。

15、繼續(xù)實行異議期公示制度。評審委員會辦事機構(gòu)應(yīng)將評審?fù)ㄟ^的人員名單（《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審?fù)ㄟ^人員情況公示表》）、異議期公示 通知及時通知呈報部門逐級反饋到申報人員所在單位公示，并同時在辦事機構(gòu)所在部門（單位）的信息網(wǎng)和各級政府人事部門信息網(wǎng)上進行公示。公示無異議的，按 有關(guān)規(guī)定核準行文公布。

16、授權(quán)組建的高級評審委員會評審?fù)ㄟ^的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員，報省人事廳備案同意，賦予專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格統(tǒng) 一編號后，按規(guī)定權(quán)限行文公布。上報核準或備案的材料仍按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試行）》和《關(guān)于報送專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級評審委員會評審 結(jié)果有關(guān)材料的通知》（魯人辦發(fā)〔2001〕74號）的規(guī)定辦理。

六、精心組織實施

17、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作政策性強，涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各級人事部門、各評審委員會及其辦事機構(gòu)要高度重視，加強領(lǐng)導，明確責 任，精心組織，抓好落實，確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作有序進行。各級人事部門要認真履行職責，嚴格把關(guān)，加強對評審工作的監(jiān)督、檢查和指導。各評審委員 會及其辦事機構(gòu)要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的政策規(guī)定，嚴格執(zhí)行核準的評審工作方案，按照統(tǒng)一的部署要求組織申報推薦和評審，不得另 行制定標準條件和評審程序。各高評委辦事機構(gòu)下發(fā)涉及專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作安排的文件，須經(jīng)省人事廳會簽同意。

18、各級人事部門及評 審委員會辦事機構(gòu)要認真辦理信訪事項，按照《關(guān)于規(guī)范職稱信訪舉報事項調(diào)查核實情況的通知》及有關(guān)規(guī)定，對信訪事項逐級調(diào)查核實，提出明確意見，由調(diào)查 人、有關(guān)單位負責人簽名后，將《山東省職稱信訪舉報事項調(diào)查核實情況表》及有關(guān)核實材料上報。

19、嚴肅評審工作紀律，加大對違紀人員的處 罰力度。對違反規(guī)定程序及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責任人員，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問題的 暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號）、《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人事部令第3號）嚴肅查處。各高評委辦事機構(gòu)上報核準或備案材料 時，將本違紀違規(guī)人員名單及違紀違規(guī)事由同時上報，并通知所在單位按規(guī)定進行處理。20、2007年專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作總的安排是，8～9月組織申報、評議推薦和呈報；10～11月完成評審，11月底前完成審核、備案工作。

21、評審工作結(jié)束后，各市人事局和各高評委辦事機構(gòu)要進行認真總結(jié)，形成書面材料，于2008年1月底前報省人事廳。省人事廳將對各高級評審委員會及其辦事機構(gòu)的工作情況進行檢查評估，總結(jié)經(jīng)驗，完善制度，不斷提高評審質(zhì)量。

附件：2007山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級評審委員會調(diào)整組建名單

二○○七年七月二十日

主題詞：專業(yè)技術(shù) 職稱 通知

抄送：中央駐魯單位。

山東省人事廳辦公室2007年7月20日印發(fā)