第一篇：江蘇省人事廳文件事業(yè)聘用條例

江蘇省人事廳文件

蘇人發(fā)〔1998〕73號

關(guān)于印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)》的通知

各市、縣(市)人事局,省直各單位: 經(jīng)省政府同意,現(xiàn)將《江蘇省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)》印發(fā)給你們,請你們結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革試點實際執(zhí)行。各地各部門在試行中有何問題,請與我廳聯(lián)系。

江蘇省人事廳 一九九八年九月九日

江蘇省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)

第一章 總則

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要和符合事業(yè)單位自身特點的人事管理制度,保障用人單位和受聘人員的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本省實際,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱事業(yè)單位聘用制,是指通過簽訂聘用合同,確立聘用單位和受聘人員的聘用關(guān)系,明確雙方權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。

第三條 事業(yè)單位實行聘用制必須堅持黨的干部路線,堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn),建立單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督的機制,遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條 本辦法適用于本省全民所有制事業(yè)單位(以下簡稱聘用單位)和與之建立聘用關(guān)系的人員(包括聘用單位現(xiàn)有在職人員及新進人員)。依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位人員,不適用本辦法。

第二章 聘用合同的訂立

第五條 聘用合同由聘用單位與受聘人員簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國家法律、法規(guī),遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第六條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)聘用合同期限;(二)工作內(nèi)容和工作條件;(三)工作報酬、保險和福利待遇;(四)工作紀(jì)律;(五)聘用合同終止、解除的條件;(六)違反聘用合同的責(zé)任。

聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第七條 聘用合同的期限分為:有固定期限、無固定期限和以完成特定的工作為期限。

有固定期限的一般為3年,具體期限由聘用雙方協(xié)商確定,并在聘用合同中約定終止履行的日期。

受聘人員在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上或者距退休年齡不滿10年,且當(dāng)事人雙方同意訂立或者續(xù)延聘用合同的,如受聘人員提出訂立無固定期限聘用合同,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂;但聘期不得超過受聘人員法定的退休年齡。轉(zhuǎn)業(yè)到事業(yè)單位的軍官,本人要求簽訂無固定期限聘用合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂。

第八條 聘用單位聘用新進人員,可以規(guī)定試用期,試用期最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

聘用單位新接受轉(zhuǎn)業(yè)軍官、大中專學(xué)校畢業(yè)生,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 聘用單位首次簽訂聘用合同時,除國家規(guī)定的辭退對象外,聘用單位均應(yīng)尊重原固定制人員本人意愿,簽訂聘用合同。

第十條 訂立的聘用合同一式三份,當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案。第十一條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用方式,按照人事管理權(quán)限確定。

第十二條 原固定制職工不愿與聘用單位訂立合同的,聘用單位應(yīng)給其3個月的自行流動期,逾期仍拒絕訂立聘用合同又不調(diào)離或辭職的,聘用單位有權(quán)予以辭退。

第十三條 實行聘用方式的事業(yè)單位法定代表人,可以由任免部門或其委托的主管部門聘用并簽訂聘用合同;單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員,可以由主要領(lǐng)導(dǎo)人提名,上級組織聘用或征得上級組織同意后,由主要領(lǐng)導(dǎo)人聘用并簽訂聘用合同。第十四條 聘用合同由受聘人與聘用單位的法定代表人或法定代表人委托的代理人共同簽訂。

第十五條 下列聘用合同無效:(一)違反國家法律、法規(guī)的聘用合同;(二)采用欺詐、威脅等手段訂立的聘用合同;(三)權(quán)利義務(wù)不對等,嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同;(四)損害國家、社會公共利益和第三者合法利益的聘用合同;(五)未經(jīng)當(dāng)事人委托,由第三者代簽的聘用合同。

第十六條 聘用單位應(yīng)當(dāng)按照本單位編制和崗位情況,公布擬聘任崗位數(shù)及其職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和聘任條件,通過雙方選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗的方式,確定受聘人員崗位,逐級聘任,簽訂崗位責(zé)任書。

第十七條 受聘人員須具備應(yīng)聘崗位所需資格條件:(一)應(yīng)聘擔(dān)任處及處以上行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(含相當(dāng)職務(wù))的,須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》有關(guān)基本資格條件的規(guī)定;(二)應(yīng)聘擔(dān)任各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,須具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)的基本資格條件;(三)應(yīng)聘任管理人員和其他崗位所需的基本資格條件,由本級政府人事部門統(tǒng)一規(guī)定;(四)應(yīng)聘人員還須具備用人單位依法規(guī)定的其他條件。

單位首次實行聘用合同制的,應(yīng)聘擔(dān)任原任職務(wù)或相應(yīng)職務(wù)的,可不受上述限制。第十八條 聘用單位中原為工人身份,需聘用到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位上的,應(yīng)通過崗位培訓(xùn),考試或者考核合格后方可上崗,并按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用制干部批準(zhǔn)手續(xù)。

第十九條 聘用單位聘用管理人員,必須執(zhí)行干部回避制度的有關(guān)規(guī)定,不得聘用與單位領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,夫妻雙方的近親屬關(guān)系和兒女姻親關(guān)系的人員擔(dān)任本單位行政副職和辦公室、組織人事、勞資、財務(wù)、審計、監(jiān)察、供銷等崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對違反上述規(guī)定的,上級主管部門應(yīng)予糾正。

第二十條 已簽訂聘用合同的人員,未被聘任上崗的,為內(nèi)部待崗人員;待崗時間最長不超過一年;待崗期間,聘用單位至少應(yīng)當(dāng)提供兩次上崗機會。待崗人員也可以自謀職業(yè)。

第三章 受聘人員的待遇

第二十一條 受聘人員的工資,根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn),按照所在崗位職務(wù)確定,并按照工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況,確定活的工資部分,合理拉開檔次。

第二十二條 受聘人員在聘期內(nèi)享受國家和省規(guī)定的各項福利待遇,解聘、辭聘后,原待遇取消。

第二十三條 聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定,為受聘人員參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相應(yīng)費用。

第二十四條 受聘人員的工時制度,公休假日,女職工保護,因工負(fù)傷、致殘和死亡,非因工負(fù)傷和患病等福利待遇,均按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 受聘人員在聘期內(nèi)享有接受國家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。第二十六條 事業(yè)單位實行聘用制后,受聘人員的原身份作為檔案保存。受聘人員的調(diào)動仍按照原身份辦理。被批準(zhǔn)為聘用制干部的調(diào)動,按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。第二十七條 聘用制干部被聘用到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位上工作10年以上(包括10年),并在受聘崗位上達到退休條件的,根據(jù)本人意愿,可以按照干部身份辦理退休,也可以按照工人身份辦理退休。

第四章 解聘、辭聘、續(xù)聘

第二十八條 聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同,任何一方不得擅自變更合同。

聘用期間,因特殊情況致使原聘用合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更合同內(nèi)容,也可以解除聘用合同。

第二十九條 受聘人員有下列情況之一的,聘用單位可以解除聘用合同:(一)在試用期間被證明不符合聘用條件的;(二)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度,經(jīng)批評教育仍不改正的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對聘用單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條 有下列情況之一的,聘用單位可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員:(一)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的;(二)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或者重新安排后年度考核仍不合格的;(三)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

第三十一條 有下列情況之一的,聘用單位不得依據(jù)本辦法第三十條的規(guī)定終止或者解除聘用合同:(一)受聘人員因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié),經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)受聘人員患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條 有下列情況之一的,受聘人員可以提出解除聘用合同,除本條第(三)項之外,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘用單位:(一)在試用期內(nèi)的;(二)聘用單位未按照國家規(guī)定或者聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的;(三)按照國家規(guī)定考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入伍,考入或者被調(diào)任到國家機關(guān)工作的。

第三十三條 聘用單位監(jiān)察、審計、人事、財務(wù)以及擔(dān)負(fù)重要的專業(yè)技術(shù)、科研項目等特殊崗位上的受聘人員,在聘用期內(nèi)提出解除聘用關(guān)系,應(yīng)當(dāng)按照人事管理權(quán)限獲得批準(zhǔn)。法律、法規(guī)有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第三十四條 任何一方要求解除聘用合同,不得侵害對方的利益,并對有關(guān)事宜作出妥善處理。

第三十五條 職工系聘用單位出資培訓(xùn)的,合同雙方應(yīng)根據(jù)實際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有約定的,個人提出解除聘用合同的,單位可按培訓(xùn)后每年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。第三十六條 聘用單位依據(jù)本辦法第二十八條第二款、第三十條規(guī)定解除聘用合同的,應(yīng)當(dāng)按照受聘人員在本單位的工作年限給予一次性經(jīng)濟補償,其標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 聘用合同期滿或者簽約雙方約定的聘用終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。

經(jīng)雙方同意,可以續(xù)聘;續(xù)聘必須重新簽訂聘用合同,續(xù)聘合同應(yīng)當(dāng)在聘用期滿前一個月辦理。聘用單位無正當(dāng)理由,不得拒絕續(xù)聘。

第五章 管理與監(jiān)督

第三十八條 縣級以上地方人民政府人事行政管理部門是本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位實行聘用制的綜合管理部門,負(fù)責(zé)對事業(yè)單位實行聘用制進行指導(dǎo)和監(jiān)督。聘用單位的主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位實行聘用制的組織實施和檢查督促工作。第三十九條 聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實際,制定實行聘用制的方案,經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過,報主管部門審核后組織實施。主管部門應(yīng)當(dāng)將聘用單位實行聘用制的方案報本級人民政府人事行政部門備案。

第四十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強聘用人員的管理,按照國家有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真做好受聘人員的考核工作,考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎懲、晉升、增資的重要依據(jù)。第四十一條 事業(yè)單位的聘用合同文本,由省人事行政部門制定統(tǒng)一樣式。第四十二條 聘用合同簽訂后,經(jīng)事業(yè)單位主管部門審查,應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)到政府人事行政部門審核鑒證。

聘用合同審核鑒證,是人事行政部門依據(jù)人事政策法規(guī)對聘用合同的條款審核,并予以證明的一種監(jiān)督管理制度。

第四十三條 聘用合作經(jīng)合同鑒證機關(guān)鑒證后,雙方當(dāng)事人均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行聘用合同,任何一方違反聘用合同,都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,由違約方付給對方違約金;造成經(jīng)濟損失的,違約方還就按照實際情況承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定。

第四十四條 聘用雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商無效的,可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會或者單位主管部門申請調(diào)解;當(dāng)事人也可以按照省有關(guān)規(guī)定,在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)卣耸滦姓块T書面申請仲裁。

第六章 附 則

第四十五條 集體所有制事業(yè)單位、民辦事業(yè)單位以及在我省的國務(wù)院部委所屬事業(yè)單位可以參照本辦法執(zhí)行。

第四十六條 本辦法由江蘇省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第四十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第二篇：黑龍江省人事廳文件

黑龍江省人事廳文件

黑人發(fā)[2004]5 6號

黑龍江省人事廳關(guān)于做好全省事業(yè)單位

專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例調(diào)整工作的意見

各地、市人事局，省農(nóng)墾、森工總局人事局，省直各單位人事(干部)處：

根據(jù)國家人事部《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行結(jié)構(gòu)比例管理的通知》(人發(fā)[1 9 9 9]6 5號)精神，我省于2 0 0 1年全面推行了專業(yè)技術(shù)職稱評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的評聘分開制度，由過去的指標(biāo)管理為現(xiàn)在的崗位管理，并對各市(地)和省直各部門核定了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。這一制度的推行，對引入競爭機制，充分發(fā)揮單位用人自主權(quán)及促進人才合理流動起到了積極的作用。但隨著事業(yè)的不斷發(fā)展和人員的變化，原核定的結(jié)構(gòu)比例已不適應(yīng)當(dāng)前工作的需要6為此，現(xiàn)對全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例調(diào)整提出如下意見。

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例實行分級分類管理

根據(jù)《中共黑龍江省委、黑龍江省人民政府<關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的若干政策>的通知》(黑發(fā)[2 0 O 3]1 4號)中提出的?深化事業(yè)單位改革，堅持‘脫鉤、分類、放權(quán)、搞活’原則?的要求，從2 0 0 4年起，全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例實行分級分類管理。

(一)按隸屬關(guān)系分級管理

1、市(地)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例不再由省人事廳核準(zhǔn)，各市(地)人事局可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況自行確定，省人事廳對其確定的結(jié)構(gòu)比例實行備案管

理；

2、各縣(市)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理辦法由各主管市(地)人事局進一步明確；

3、省農(nóng)墾總局所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例可比照市(地)管理；

4、省直各部門所屬及省直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例由省人事廳核準(zhǔn)或備案管理。

(二)按財政撥款渠道分類管理

1、省直財政全額預(yù)算撥款事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例須經(jīng)省人事廳核準(zhǔn)，且實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)數(shù)額總量和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例雙重控制；

2、省直財政部分補助和非財政補助事業(yè)單位可根據(jù)實際工作需要，自行確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，自主聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的確定

本次專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的調(diào)整工作，必須以事業(yè)單位設(shè)定專業(yè)技術(shù)崗位為前提，并規(guī)定明確的崗位職責(zé)和任職條件，之后在定編定員的基礎(chǔ)上，重新確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。

(一)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的基本原則

各事業(yè)單位在設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位時，一定要從實際出發(fā)，做到立足現(xiàn)在，著眼長遠(yuǎn)。重點應(yīng)遵循以下原則：

1、因事設(shè)崗原則崗即按照本單位各部門職責(zé)范圍劃定崗位崗不應(yīng)因人設(shè)崗。

2、規(guī)范化原則。即崗位名稱及職責(zé)范圍均應(yīng)規(guī)范。特別是關(guān)鍵性崗位，應(yīng)突出創(chuàng)新和創(chuàng)造。

3、整分合原則。即在整體規(guī)劃下，明確崗位分工，又在分工基礎(chǔ)上，實現(xiàn)有效的綜合。使各崗位職責(zé)明確，又能同步協(xié)調(diào)。

4、最少崗位數(shù)原則。即設(shè)崗應(yīng)充分考慮到節(jié)約人力成本，以最少的投入，獲

得最高的效率。

(二)確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的基本原則

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例應(yīng)在各單位科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，按照事業(yè)單位的分類，由主管部門或事業(yè)單位本身根據(jù)本部門或本單位在全國或全省同行業(yè)中的地位和影響，結(jié)合現(xiàn)有規(guī)模、專業(yè)實力及所承擔(dān)的工作任務(wù)，在核定的工資總額和批準(zhǔn)的編制定員范圍內(nèi)加以確定。

2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的確定要有利于深化事業(yè)單位改革，加強專業(yè)技術(shù)工作，促進經(jīng)濟效益和社會效益的提高；要有利于促進專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員積極性；要有利于在國家宏觀管理下單位用人自主權(quán)的落實和發(fā)揮。

三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的核準(zhǔn)與備案

1、按照事業(yè)單位分級管理原則，市(地)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的核準(zhǔn)與備案，由各市(地)人事局自行確定。

2、省直各部門所屬財政全額預(yù)算撥款事業(yè)單位將其專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案報主管部門審核后，由主管部門根據(jù)確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例的基本原則，以省編委辦批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的編制數(shù)之和為基數(shù)，擬定本部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案，報省人事廳核準(zhǔn)；財政部分補助和非財政補助事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，由本單位在設(shè)崗基礎(chǔ)上自行擬定，報主管部門并省人事廳備案。

3、省直屬財政全額預(yù)算撥款事業(yè)單位在設(shè)崗基礎(chǔ)上，根據(jù)確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例的基本原則，以省編委辦批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的編制數(shù)之和為基數(shù)，擬定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案，報省人事廳核準(zhǔn)；財政部分補助和非財政補助事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，由本單位在設(shè)崗基礎(chǔ)上自行擬定，報省人事廳備案。

四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的調(diào)整

專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)保持相對穩(wěn)定，原則上每3年調(diào)整核準(zhǔn)一次。確因機構(gòu)變化，事業(yè)發(fā)展，編制增減等特殊原因需要調(diào)整的，可提前按上述專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例核準(zhǔn)與備案程序辦理。

五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任管理

1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例重新核準(zhǔn)后，各單位應(yīng)根據(jù)設(shè)定的專業(yè)技術(shù)崗位，本著事職相符、人事相宜的原則，在已獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的人員中，開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，逐步形成自我約束、自我發(fā)展機制。

2、對已接近或達到核定結(jié)構(gòu)比例的單位，要強化競爭機制，通過自然減員、流動、低聘或解聘等措施，空出崗位，用以吸引和選拔優(yōu)秀人才。尚未達到結(jié)構(gòu)比例的單位，要嚴(yán)格控制聘任數(shù)量，做到逐年逐步到位。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理仍使用《黑龍江省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理手冊》。其中，省直各部門所屬財政全額預(yù)算撥款事業(yè)單位一式三冊(單位一冊、主管部門一冊、省人事廳一冊)；財政部分補助和非財政補助事業(yè)單位一式二冊(單位一冊、主管部門一冊)；省直屬財政全額預(yù)算撥款事業(yè)單位一式二冊(單位一冊、省人事廳一冊)。

4、省直單位有空崗需要聘任時，屬財政金額預(yù)算撥款事業(yè)單位的，由主管部門(或省直屬單位)帶《崗位管理手冊》到省人事廳職稱處核定崗位，領(lǐng)取工資卡；屬財政部分補助或非財政補助事業(yè)單位的，由各單位帶《崗位管理手冊》到其主管部門核定崗位后，到省人事廳工資處辦理兌現(xiàn)職務(wù)工資手續(xù)。

六、有關(guān)要求

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的調(diào)整工作要與數(shù)據(jù)庫建設(shè)結(jié)合起來，在認(rèn)真做好數(shù)據(jù)庫中人員信息更新和補充的基礎(chǔ)上，上報本部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案。結(jié)構(gòu)比例方案核準(zhǔn)與備案截止時間為2 O O 4年9月3 0日。

七、各市(地)及省農(nóng)墾總局可比照上述辦法管理

各地、各部門一定要加強對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，要精心組織，認(rèn)真實施，切實做好本次結(jié)構(gòu)比例的調(diào)整工作。

黑龍江省人事廳

二○○四年四月二十九日

第三篇：河北省人事廳文件

河北省人事廳文件

冀人字〔2008〕31號

關(guān)于與天津大學(xué)聯(lián)合招收 公共管理碩士（MPA）、工商管理 碩士（MBA）研究生班的通知

各設(shè)區(qū)市人事局，省直有關(guān)部門，華北石油管理局：

根據(jù)省政府與天津大學(xué)長期合作協(xié)議精神，八年來,省人事廳人才中心已與天津大學(xué)成功聯(lián)辦了四屆公共管理碩士（MPA）、三屆工商管理碩士（MBA）研究生班，共培養(yǎng)學(xué)員300余名。為深入貫徹落實省委七屆三次全會精神,更好實施人才強省戰(zhàn)略,為實現(xiàn)又好又快發(fā)展,建設(shè)具有實力、活力、競爭力的沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強省提供人才支持，經(jīng)研究決定，舉辦第五屆公共管理碩士（MPA）、第四屆工商管理碩士（MBA）研究生班，并于今年4月下旬在石家莊舉辦開學(xué)典禮，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、招生對象及名額

招生對象：國民教育序列大學(xué)本科畢業(yè)（一般應(yīng)取得學(xué)士學(xué)位）。公共管理碩士（MPA）：工齡在三年以上；工商管理碩士（MBA）：工齡在五年以上（工作年限計算日期均截至2008年7月31日）。

招生名額：各80名

二、培養(yǎng)目標(biāo)

為我省政府部門、非政府公共管理機構(gòu)、國有大中型企業(yè)培養(yǎng)德才兼?zhèn)?、適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的高層次、復(fù)合型、應(yīng)用型高級管理人才。

三、學(xué)制及學(xué)習(xí)方式 學(xué)制：兩年半至三年。

學(xué)習(xí)方式：由天津大學(xué)資深教授、專家授課，單課獨進。每月定期授課與自學(xué)相結(jié)合，實行學(xué)分制。也可以跟讀，實行先入學(xué)修學(xué)分，后參加全國聯(lián)考。

學(xué)習(xí)地點：石家莊市裕華西路９號河北省人才大廈４樓教室

四、考試時間及科目

2008屆學(xué)生將參加10月下旬全國聯(lián)考。

考試科目：公共管理碩士（MPA）需考試《英語》、《公共管理基礎(chǔ)》、《綜合知識 》、《政治理論》共四門。工商管理碩士（MBA）需考試《英語》、《綜合能力》、《政治理論》共三門。其中政治理論考試與面試由學(xué)校單獨組織，考 試時間為11月份，地點河北省人才大廈4樓教室。

為幫助學(xué)員順利通過全國聯(lián)考，省人事廳與天津大學(xué)8月至10月份將組織專家教授進行考前輔導(dǎo)，針對性強，通過率高，自愿參加，費用自理。

五、錄取、畢業(yè)及課程設(shè)置

錄取及畢業(yè)：天津大學(xué)碩士研究生專業(yè)學(xué)位錄取工作由學(xué)校自行組織和確定。學(xué)校根據(jù)考生入學(xué)成績（含面試）擇優(yōu)錄取，本班學(xué)員優(yōu)先錄取。學(xué)員修滿學(xué)分，成績合格，完成論文并通過答辯者，可獲得天津大學(xué)公共管理碩士（MPA）或工商管理碩士（MBA）學(xué)位證書。

MPA課程設(shè)置：公共人力資源管理、定量分析方法、公共管理學(xué)、行政法、社會主義建設(shè)理論、公共政策分析、公共經(jīng)濟學(xué)、區(qū)域規(guī)劃與管理、社會保障概論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、公務(wù)員概論等共20門。

MBA課程設(shè)置：應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、生產(chǎn)與運作管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、管理實踐、人力資源開發(fā)與管理、會計學(xué)、營銷管理、管理經(jīng)濟學(xué)、組織行為學(xué)、信息技術(shù)基礎(chǔ)、公司理財、現(xiàn)代工業(yè)工程、科技創(chuàng)新導(dǎo)論等共24門。

六、報名資料及收費標(biāo)準(zhǔn)

報名資料：畢業(yè)證、學(xué)位證、一寸免冠照片3張、小二寸照片2張。

收費標(biāo)準(zhǔn)：公共管理碩士（MPA）學(xué)位學(xué)費3.2萬元（其中含研究生進修班學(xué)費1.6萬元），教材資料費800元，報名 費100元，共計3.29萬元。工商管理碩士（MBA）學(xué)位學(xué)費4.2萬元（含研究生進修班學(xué)費2.1萬元），教材資料費900 元，報名費100元。共計4.3萬元。

七、報名時間、地點及聯(lián)系方式 報名時間：即日起至2008年7月25日。

報名地址：河北省人事廳人才交流服務(wù)中心（石家莊市裕華西路9號河北省人才大廈401、320、321室）。

聯(lián)系電話：0311—87802098、87802029、87802096、87802089、87802058 聯(lián) 系 人：杜月昌、劉素平、周淑民

網(wǎng) 址：河北人事人才網(wǎng)：http://004km.cn

八、有關(guān)要求

省直各部門、各市要從加強公務(wù)員隊伍執(zhí)政能力建設(shè)、提高政府管理效能和企業(yè)經(jīng)營管理效率的高度，充分認(rèn)識開展公共管理碩士（MPA）和工商管理碩士（MBA）專業(yè)學(xué)位教育的重要性。各單位要積極動員和推薦符合條件的人員報考；對在職攻讀公共管理碩士（MPA）或工商管理碩士（MBA）專業(yè)學(xué)位的人員給予學(xué)習(xí)時間保障，支持其參加面授；對在職取得公共管理碩士或工商管理碩士專業(yè)學(xué)位證書的干部,所在單位應(yīng)對其學(xué)習(xí)費用給予支持，以推動在職攻讀公共管理碩士（MPA）和工商管理碩士（MBA）專業(yè)學(xué)位教育工作的深 入開展。

附：在職人員攻讀天津大學(xué)MPA/MBA碩士學(xué)位報考資格審查表

二○○八年三月十二日

主題詞：人才 培訓(xùn) 研究生班 通知

河北省人事廳辦公室 2008年3月12日印發(fā)

(共印280份)

第四篇：陜西省人事廳文件

陜西省人事廳文件

陜?nèi)税l(fā)〔2007〕46號

陜西省人事廳

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《事業(yè)單位崗位 設(shè)置管理試行辦法》和《<事業(yè)單位 崗位設(shè)置管理試行辦法>實施意見》的通知

各設(shè)區(qū)市人事局，楊凌示范區(qū)人事勞動局，省級各部門、直屬機構(gòu)人事又（干部）處:

現(xiàn)將人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實施意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合本市、本部門實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

在事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革的內(nèi)在要求，也是事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切要求，對于事業(yè)單位推行聘用制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性、創(chuàng)造性，促進社會事業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的意義。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作直接關(guān)系到事業(yè)單位廣大工作人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況復(fù)雜。我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見已經(jīng)省政府同意，即將下發(fā)施行。各市、各部門要從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)建和諧社會，實施人才強省戰(zhàn)略，創(chuàng)新事業(yè)單位人事管理制度，保證事業(yè)單位收入分配制度改革順利完成的高度，充分認(rèn)識事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要性、緊迫性、艱巨性和復(fù)雜性，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和我省的有關(guān)政策規(guī)定，積極穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實施工作。

二〇〇七年四月二日

主題詞：事業(yè)單位 崗位設(shè)置 辦法 意見 通知

陜西省人事廳辦公室

2007年4月3日印發(fā)

第五篇：遼寧省人事廳文件

遼寧省人事廳文件

遼人發(fā)[2004]16號

關(guān)于印發(fā)《遼寧省招收企業(yè)

項目博士后辦法（試行）》的通知

各市人事局，中省直有關(guān)單位：

根據(jù)《中共遼寧省委 遼寧省人民政府關(guān)于在老工業(yè)基地振興中進一步加強人才工作若干政策規(guī)定(試行)》（遼委發(fā)?2004?18號）的精神，更好地為企業(yè)培養(yǎng)、吸引和用好高層次人才，我們制定了《遼寧省招收企業(yè)項目博士后辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，并做好宣傳和組織工作。

二00四年九月二十七日

主題詞：設(shè)立博士后基地通知

遼寧省人事廳辦公室2004年9月24日印發(fā)

遼寧省招收企業(yè)項目博士后辦法(試行)

為充分發(fā)揮博士后制度的作用，把更多的優(yōu)秀人才吸引到企業(yè)工作或為企業(yè)服務(wù)，特別是為沒有設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站的企業(yè)吸引一批博士后，進一步促進“產(chǎn)、學(xué)、研”相結(jié)合，提高企業(yè)競爭力和技術(shù)創(chuàng)新能力，為遼寧老工業(yè)基地振興提供人才保證和智力支持。根據(jù)《中共遼寧省委 遼寧省人民政府關(guān)于在老工業(yè)基地振興中進一步加強人才工作若干政策規(guī)定(試行)》（遼委發(fā)?2004?18號）的精神，省人事廳就在全省企業(yè)敞開招收企業(yè)項目博士后（即以企業(yè)項目為依托，以博士后流動站為載體，為企業(yè)培養(yǎng)、吸引和用好博士后）工作，制定如下辦法：

一、招收范圍和條件

1、在遼寧注冊的各類所有制性質(zhì)的企業(yè)均可招收企業(yè)項目博士后。

2、符合國家規(guī)定博士后招收條件的、年齡在45周歲以下的國內(nèi)外博士，均可申請做企業(yè)項目博士后。

二、招收方式和研究期限

1、企業(yè)與博士后流動站單位聯(lián)合招收博士后。即企業(yè)根據(jù)實際項目的需要，依托博士后流動站招收博士后。

2、企業(yè)博士后研究人員在站工作時間一般為2年，確因研究工作需要延長工作期限的，經(jīng)企業(yè)和流動站單位雙方協(xié)商同意，可適當(dāng)延長，但延長期限不能超過1年。企業(yè)博士后研究人員主

要在企業(yè)工作，但也可通過博士后本人與企業(yè)簽訂協(xié)議或采取其它的約定方式，在保證完成研究項目的前提下，實行“彈性制”工作時間，兼職在站從事研究工作，或在站外從事研究工作。

三、招收程序

1、確立研究項目。企業(yè)須根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展和人才需求，提出具有較高水平的博士后研究項目，并填寫《企業(yè)博士后研究項目立項表》（以下簡稱《立項表》）(見附件一)。

2、具體手續(xù)。①確定人選后，由企業(yè)填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》(見附件二)；②與流動站單位簽訂《遼寧省企業(yè)項目博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書》（以下簡稱《協(xié)議書》）(見附件三)，明確雙方的責(zé)任，權(quán)利和義務(wù)；③企業(yè)與擬招收博士后簽定協(xié)議，明確博士后研究成果歸屬、企業(yè)為博士后提供的科研條件及生活補貼、醫(yī)療保險、社會保險等相關(guān)待遇，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)等；④由博士后流動站單位負(fù)責(zé)組織博士后填寫《博士后申請表》（見附件四），并匯總有關(guān)材料，到流動站所在地的博士后工作服務(wù)部門辦理博士后進站手續(xù)；⑤由流動站所在地的博士后工作服務(wù)部門將相關(guān)材料報國家博士后基金管理委員會審批后進站；⑥企業(yè)與外省、市博士后流動站聯(lián)合招收博士后的，應(yīng)及時將招收博士后的全部材料一式兩份報我省博士后工作服務(wù)中心備案。

四、企業(yè)項目博士后的有關(guān)待遇和管理

1、企業(yè)博士后的戶口可落在企業(yè)所在地或與企業(yè)合作的流動站所在地。

2、企業(yè)博士后研究人員的工資、補貼由企業(yè)發(fā)放。具體數(shù)額由企業(yè)與博士后雙方商定，但不應(yīng)低于國家規(guī)定的每年每人3萬元的博士后日常經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)。博士后在站工作期間發(fā)生的科研及工資、補貼、專家指導(dǎo)等經(jīng)費可計入企業(yè)成本。

3、研究項目經(jīng)專家評估論證后，由省財政對進入企業(yè)從事博士后研究者，給予每人6萬元的經(jīng)費資助。

4、企業(yè)應(yīng)為博士后研究人員提供必要的住房等后勤保障。博士后研究人員的配偶、子女隨其流動等問題，應(yīng)按照國家博士后工作有關(guān)規(guī)定由企業(yè)與流動站單位協(xié)商解決。

5、企業(yè)博士后研究人員工作期滿時，企業(yè)與流動站單位要根據(jù)雙方與博士后本人簽訂的協(xié)議，組織有關(guān)專家對博士后研究成果的學(xué)術(shù)水平、經(jīng)濟效益、社會效益和博士后的工作表現(xiàn)、解決實際問題能力、組織管理能力等進行考評，決定是否可以出站。

6、博士后研究人員期滿時，可按照國家評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士后工作的有關(guān)規(guī)定，申請評定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

7、企業(yè)博士后研究人員工作期滿后，應(yīng)填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見表》，由流動站單位將有關(guān)材料匯總，到當(dāng)?shù)夭┦亢蠊ぷ鞣?wù)部門辦理出站等相關(guān)手續(xù)。由博士后服務(wù)部門將有關(guān)出站材料上報國家博士后管理辦公室，由國家博士后管理辦公室頒發(fā)《博士后證書》。

五、有關(guān)要求

1、企業(yè)每年年初都要制定招收計劃，做好博士后招收的各項準(zhǔn)備工作?？筛鶕?jù)實際需要，隨時確立研究項目。同時，企業(yè)應(yīng)及時將《立項表》上報省博士后工作服務(wù)中心。博士后工作服務(wù)中心可根據(jù)企業(yè)的需求情況和要求，幫助企業(yè)與有關(guān)流動站單位溝通，盡快招收博士后到企業(yè)從事研究工作。

2、企業(yè)與流動站單位雙方應(yīng)建立聯(lián)系和溝通制度，根據(jù)雙方各自學(xué)科專業(yè)和項目特點，圍繞研究的項目，相互支持，分工合作，做好博士后的招收、培養(yǎng)和管理工作，保證項目的按期順利完成和博士后研究人員的培養(yǎng)質(zhì)量。

3、企業(yè)應(yīng)提供充足的科研經(jīng)費，為博士后研究人員提供良好的工作和生活條件。并按與流動站簽署的《協(xié)議書》（見附件四），按時撥付流動站單位的專家指導(dǎo)經(jīng)費。

4、到企業(yè)的博士后研究人員應(yīng)遵守企業(yè)和流動站單位的各項規(guī)章制度，享受國家規(guī)定的博士后研究人員的一切待遇，履行相應(yīng)的義務(wù)。

5、企業(yè)和流動站單位雙方應(yīng)按博士后研究項目的進展計劃及博士后日常管理的有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)博士后研究人員進行考核，考核結(jié)果將作為博士后出站時的參考依據(jù)。

6、企業(yè)博士后的研究成果應(yīng)按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和國家有關(guān)規(guī)定進行處理。由于企業(yè)博士后的研究成果是在企業(yè)提供的研究項目和研究經(jīng)費的基礎(chǔ)上完成的，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)原則上

歸屬企業(yè)。企業(yè)博士后研究成果為職務(wù)研究成果的，可按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益。博士后應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的有關(guān)要求，對成果的技術(shù)秘密予以保密，違者按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

7、企業(yè)要根據(jù)實際需要，積極挽留出站的博士后繼續(xù)留在企業(yè)工作或采取柔性的方式為企業(yè)服務(wù)。

本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、企業(yè)博士后研究項目立項表

2、企業(yè)博士后研究人員審查意見表

3、遼寧省企業(yè)項目博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書

4、博士后申請表

二00四年九月二十三日