第一篇：貴州省人事廳文件

貴州省人事廳文件

黔人通[2009]107號

關(guān)于2009年職稱評審工作有關(guān)問題的通知

各市、州、地人事局，省直和中央在黔各有關(guān)部門：

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀和全省人事局長會議精神，進一步做好職稱工作，加快我省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)就2009年我省職稱評審工作有關(guān)問題通知如下：

一、深化職稱制度改革，進一步完善人才評價機制

1、加大職稱改革力度，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬旁u價重點。各地、各系列主管部門要進一步健全以能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價機制，完善評價方式、創(chuàng)新評價手段，推動職稱評審以重資歷、重論文、重獎勵向重品德、重能力、重業(yè)績轉(zhuǎn)變，努力形成科學的人才評價機制，進一步完善評審工作程序。

2、完善正高級專業(yè)技術(shù)資格評審代表論文送審制度。去年，全省在高校教師、社會科學研究、新聞、出版、自然科學研究、衛(wèi)生、工程等七個系列推行申報正高級專業(yè)技術(shù)資格代表論文送審制度，在社會引起廣泛關(guān)注，用人單位和廣大專業(yè)技術(shù)人員反映較好。論文送審是對申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員能力水平考核的重要手段，今年將擴大到農(nóng)業(yè)、圖書等系列試行論文送審。去年已試行論文送審系列的主管部門，要認真總結(jié)經(jīng)驗，進一步完善正高級專業(yè)技術(shù)資格評審代表論文送審制度，使該項工作更加科學、客觀、有序地開展。

3、認真做好評委會建設(shè)工作，確保評審質(zhì)量。評委會的組建要堅持按照“本專業(yè)、高層次、權(quán)威性”的原則。各地、各部門要在現(xiàn)有評委專家?guī)旎A(chǔ)上補充完善，在遴選入庫專家時要吸收學術(shù)造詣高、作風正派、辦事公道、能認真履行職責特別是要及時將新世紀百千萬人才工程人選、國務(wù)院（省政府）特貼專家、省管專家、博士生導師納入評委專家?guī)臁Ｔu委會要確保45歲以下的青年專家要占三分之一以上，要適當增加在地、縣基層和生產(chǎn)一線工作的專家，每屆評委任期一般不超過三年，每個學科（專業(yè)）評委不少于五人。各系列評審組織機構(gòu)要組織好評委學習有關(guān)評審政策和規(guī)定，要確保評委的工作時間，嚴格按照評審的標準、條件和評審程序開展評審工作，采取各種行之有效措施確保評審質(zhì)量。

各系列評委會及組成人員建議名單應(yīng)在開評前一周報省人事廳審批，對未經(jīng)批準或違反評審程序或規(guī)定的評審委員會的評審結(jié)果無效。

二、加強評審工作監(jiān)督，確保評審工作客觀、公正、準確

1、在職稱評審工作中，各地、各部門要高度重視職稱信訪工作，注意傾聽群眾呼聲，自覺接受社會的監(jiān)督，對群眾來信來訪要及時調(diào)查核實，認真處理，通過扎實細致耐心的工作作風使信訪成為化解矛盾、落實政策和查處違紀、為專業(yè)技術(shù)人員排憂解難的重要渠道。

2、為確保評審工作的透明度、規(guī)范性和科學性及評審質(zhì)量，各級評審組織機構(gòu)在開展專業(yè)技術(shù)資格評審工作中應(yīng)邀請本部門紀檢、監(jiān)察和人事紀律監(jiān)督員參加，全程接受監(jiān)督。各級人事部門要主動協(xié)調(diào)和指導評審委員會工作，對違反評審工作紀律的評委，要追究其責任，今后不再聘請為評委。

3、認真審查送評材料，加大公示力度。今年評審工作繼續(xù)堅持“三公示”原則，即申報人員名單和材料公示、各系列初審結(jié)果公示和評委會評審結(jié)果公示。各級評審組織機構(gòu)要組織熟悉職稱政策、工作認真負責、公道正派的人員對申報人員送評材料認真審核，嚴格把關(guān)，對不符合條件的、未經(jīng)公示的申報材料不得向評審委員會提交。要進一步完善初審結(jié)果公示制和復審制，各級評審組織機構(gòu)對初審結(jié)果公示后，專業(yè)技術(shù)人員對初審結(jié)果有異議提出申請復核要求，應(yīng)予以受理，并及時組織人員復審，對符合條件的，應(yīng)提交評審委員會評審。對弄虛作假、剽竊他人成果的，一經(jīng)查實，取消其申報資格或評審結(jié)果，并延期三年不得申報評審。

三、其他問題

1、為了促進教育事業(yè)的科學發(fā)展，加強中小學教師隊伍建設(shè)，人力資源和社會保障部決定今年在部分省開展中小學教師職稱制度改革試點工作，該項工作將在全國逐步推開。各級人事部門和中小

學教師職稱評審工作機構(gòu)要結(jié)合今年的職稱評審工作，逐步摸清中小學教師職務(wù)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，為下一步中小學教師隊伍職稱改革做好準備。

2、從今年起參加到基層支教、支醫(yī)、支農(nóng)、扶貧計劃；一村一名大學生工程；選聘高校畢業(yè)生到村任職計劃；西部特色教師崗位計劃的高校畢業(yè)生，凡從事專業(yè)技術(shù)工作的，在首次晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時，經(jīng)所在縣（市、區(qū)）主管部門考核合格的，可提前一年申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3、做好引進高層次、創(chuàng)新型人才和留學回國人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認定和評審工作。為加快我省高層次、創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，各地、各有關(guān)部門要關(guān)注他們的職稱申報情況，對引進的高層次、創(chuàng)新型人才和留學回國人員已取得的專業(yè)技術(shù)資格要按程序予以認可；在評審中，對他們?nèi)〉玫陌l(fā)明專利要視為重要業(yè)績、能力來統(tǒng)籌評價。對博士、碩士等高學歷人才申報專業(yè)技術(shù)資格按照黔人通

[2008]79號文件執(zhí)行。

4、認真做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。為進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理工作，各地、各部門要認真貫徹《貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（貴州省人民政府令第102號），采取各種有效措施，組織各類專業(yè)技術(shù)人員積極參加繼續(xù)教育及培訓考試，全面提高專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)。從2009年起，專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時，須提供《貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記證》，其中：在省、地部門工作的專業(yè)技術(shù)人員申報高、中級專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)達到72學時以上，申報初級專業(yè)技術(shù)資格職務(wù)應(yīng)達到32學時以上。對在縣、鄉(xiāng)企、事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，繼續(xù)教育學時今年暫不作要求。各系列主管部門對本系列專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學時有專項具體要求的，按主管部門規(guī)定執(zhí)行。

5、認真做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的技術(shù)職稱工作。對在軍隊取得專業(yè)技術(shù)資格的轉(zhuǎn)業(yè)干部，到企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作的，各地人事局、各系列主管部門應(yīng)予以認可，用人單位根據(jù)工作需要，可聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，只要有聘用單位，并在專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作，符合申報條件的，由聘用單位推薦，自主擇業(yè)管理部門審核后，按有關(guān)申報程序報各相應(yīng)系列主管部門評審。

6、加大為非公有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員提供服務(wù)力度，促進我省非公有企業(yè)的發(fā)展。要加大現(xiàn)行職稱政策的宣傳力度，把非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報職稱納入職稱工作重要議事日程，對非公有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)任職資格和參加專業(yè)技術(shù)資格考試，與公有制單位的專業(yè)技術(shù)人員同待對待，實行統(tǒng)一的評審標準，頒發(fā)統(tǒng)一的資格證書，實行統(tǒng)一的管理。為拓寬非公有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報職稱的渠道，已實行人事代理的，通過各級政府人事部門人才交流服務(wù)中心申報；加入了工商聯(lián)的非公經(jīng)濟企業(yè)和個人，通過各級工商聯(lián)申報；也可按屬地化原則到所在地的政府人事部門申報。接受申報的部門要認真做好申報人員材料初審工作，符合送評條件的由同級政府人事部門出具委托函報相應(yīng)評委會評審。

7、為確保全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作順利進行，積極推進分類改革，按照國家有關(guān)事業(yè)單位崗位管理工作的有關(guān)要求，今年暫停全省事業(yè)單位政工人員職稱申報評審。今年下半年，省委宣傳部、省人事廳將開展事業(yè)單位政工人員設(shè)崗、定崗工作調(diào)研，按照分類管理的要求和職稱工作有關(guān)規(guī)定，探索事業(yè)單位政工人員崗位設(shè)置及管理辦法。

8、完善評審表審核、登記制度。各職稱系列評審組織部門在當年評審工作結(jié)束后，要認真完善申報人員評審表登記手續(xù)，其中，取得高級資格的，《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》須經(jīng)省人事廳審核、登記，加蓋印章；取得中級及以下資格的，《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》評審表須經(jīng)各系列主管部門或市、州、地人事局審核、登記，加蓋印章方可有效。

9、進一步加強證書管理。各地、各部門在接到當年通過人員評審任職資格批文后，應(yīng)及時到有關(guān)部門為專業(yè)技術(shù)人員辦理資格證書。各地、各部門要嚴格執(zhí)行省財政廳、省物價局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)（財政部、國家發(fā)展改革委關(guān)于公布取消和停止征收100項行政事業(yè)性收費項目的通知）的通知》黔財綜[2008]92號文件，從今年起辦理各系列、各等級任職資格證書不再收費。每年職稱評審工作結(jié)束后，由省人事廳按各系列評審通過數(shù)統(tǒng)一制訂、配發(fā)資格證書，高級資格證書由省人事廳統(tǒng)一頒發(fā)，并逐步推行全省專業(yè)技術(shù)資格證網(wǎng)上管理。

10、繼續(xù)做好資格證書審核工作。為了加強對取得專業(yè)技術(shù)資格人員的管理和考核，省人事廳于2002年下發(fā)了《關(guān)于開展專業(yè)技

術(shù)職務(wù)資格證書審核的通知》（黔人通[2002]50號），各地各部門要嚴格按照文件規(guī)定認真做好專業(yè)技術(shù)資格證書的審核工作，今年將對2005年取得的高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員資格證書進行審核，審核工作要在6月30日前結(jié)束。未經(jīng)審核，不得聘任或申報上一級專業(yè)技術(shù)資格。

11、申報專業(yè)技術(shù)資格嚴格按照各系列的申報評審條件執(zhí)行，今年9月30日達到退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員不得申報專業(yè)技術(shù)資格。已退休的專業(yè)技術(shù)人員需申報專業(yè)技術(shù)資格的，按黔黨辦發(fā)

[2006]15號文件執(zhí)行。

12、2009年全省高、中級專業(yè)技術(shù)資格申報工作于9月30日前結(jié)束，評審工作于11月30日前結(jié)束。各地各系列主管部門要按照上述時間和要求統(tǒng)籌安排，精心組織，確保職稱評審工作順利完成。

二00九年五月十八日

主題詞：人事職稱工作通知

貴州省人事廳辦公室2009年5月18日印發(fā)共印180份

第二篇：河北省人事廳文件

河北省人事廳文件

冀人字〔2008〕31號

關(guān)于與天津大學聯(lián)合招收 公共管理碩士（MPA）、工商管理 碩士（MBA）研究生班的通知

各設(shè)區(qū)市人事局，省直有關(guān)部門，華北石油管理局：

根據(jù)省政府與天津大學長期合作協(xié)議精神，八年來,省人事廳人才中心已與天津大學成功聯(lián)辦了四屆公共管理碩士（MPA）、三屆工商管理碩士（MBA）研究生班，共培養(yǎng)學員300余名。為深入貫徹落實省委七屆三次全會精神,更好實施人才強省戰(zhàn)略,為實現(xiàn)又好又快發(fā)展,建設(shè)具有實力、活力、競爭力的沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強省提供人才支持，經(jīng)研究決定，舉辦第五屆公共管理碩士（MPA）、第四屆工商管理碩士（MBA）研究生班，并于今年4月下旬在石家莊舉辦開學典禮，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、招生對象及名額

招生對象：國民教育序列大學本科畢業(yè)（一般應(yīng)取得學士學位）。公共管理碩士（MPA）：工齡在三年以上；工商管理碩士（MBA）：工齡在五年以上（工作年限計算日期均截至2008年7月31日）。

招生名額：各80名

二、培養(yǎng)目標

為我省政府部門、非政府公共管理機構(gòu)、國有大中型企業(yè)培養(yǎng)德才兼?zhèn)洹⑦m應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的高層次、復合型、應(yīng)用型高級管理人才。

三、學制及學習方式 學制：兩年半至三年。

學習方式：由天津大學資深教授、專家授課，單課獨進。每月定期授課與自學相結(jié)合，實行學分制。也可以跟讀，實行先入學修學分，后參加全國聯(lián)考。

學習地點：石家莊市裕華西路９號河北省人才大廈４樓教室

四、考試時間及科目

2008屆學生將參加10月下旬全國聯(lián)考。

考試科目：公共管理碩士（MPA）需考試《英語》、《公共管理基礎(chǔ)》、《綜合知識 》、《政治理論》共四門。工商管理碩士（MBA）需考試《英語》、《綜合能力》、《政治理論》共三門。其中政治理論考試與面試由學校單獨組織，考 試時間為11月份，地點河北省人才大廈4樓教室。

為幫助學員順利通過全國聯(lián)考，省人事廳與天津大學8月至10月份將組織專家教授進行考前輔導，針對性強，通過率高，自愿參加，費用自理。

五、錄取、畢業(yè)及課程設(shè)置

錄取及畢業(yè)：天津大學碩士研究生專業(yè)學位錄取工作由學校自行組織和確定。學校根據(jù)考生入學成績（含面試）擇優(yōu)錄取，本班學員優(yōu)先錄取。學員修滿學分，成績合格，完成論文并通過答辯者，可獲得天津大學公共管理碩士（MPA）或工商管理碩士（MBA）學位證書。

MPA課程設(shè)置：公共人力資源管理、定量分析方法、公共管理學、行政法、社會主義建設(shè)理論、公共政策分析、公共經(jīng)濟學、區(qū)域規(guī)劃與管理、社會保障概論、領(lǐng)導科學、公務(wù)員概論等共20門。

MBA課程設(shè)置：應(yīng)用統(tǒng)計學、經(jīng)濟學、生產(chǎn)與運作管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、管理實踐、人力資源開發(fā)與管理、會計學、營銷管理、管理經(jīng)濟學、組織行為學、信息技術(shù)基礎(chǔ)、公司理財、現(xiàn)代工業(yè)工程、科技創(chuàng)新導論等共24門。

六、報名資料及收費標準

報名資料：畢業(yè)證、學位證、一寸免冠照片3張、小二寸照片2張。

收費標準：公共管理碩士（MPA）學位學費3.2萬元（其中含研究生進修班學費1.6萬元），教材資料費800元，報名 費100元，共計3.29萬元。工商管理碩士（MBA）學位學費4.2萬元（含研究生進修班學費2.1萬元），教材資料費900 元，報名費100元。共計4.3萬元。

七、報名時間、地點及聯(lián)系方式 報名時間：即日起至2008年7月25日。

報名地址：河北省人事廳人才交流服務(wù)中心（石家莊市裕華西路9號河北省人才大廈401、320、321室）。

聯(lián)系電話：0311—87802098、87802029、87802096、87802089、87802058 聯(lián) 系 人：杜月昌、劉素平、周淑民

網(wǎng) 址：河北人事人才網(wǎng)：http://004km.cn

八、有關(guān)要求

省直各部門、各市要從加強公務(wù)員隊伍執(zhí)政能力建設(shè)、提高政府管理效能和企業(yè)經(jīng)營管理效率的高度，充分認識開展公共管理碩士（MPA）和工商管理碩士（MBA）專業(yè)學位教育的重要性。各單位要積極動員和推薦符合條件的人員報考；對在職攻讀公共管理碩士（MPA）或工商管理碩士（MBA）專業(yè)學位的人員給予學習時間保障，支持其參加面授；對在職取得公共管理碩士或工商管理碩士專業(yè)學位證書的干部,所在單位應(yīng)對其學習費用給予支持，以推動在職攻讀公共管理碩士（MPA）和工商管理碩士（MBA）專業(yè)學位教育工作的深 入開展。

附：在職人員攻讀天津大學MPA/MBA碩士學位報考資格審查表

二○○八年三月十二日

主題詞：人才 培訓 研究生班 通知

河北省人事廳辦公室 2008年3月12日印發(fā)

(共印280份)

第三篇：陜西省人事廳文件

陜西省人事廳文件

陜?nèi)税l(fā)〔2007〕46號

陜西省人事廳

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《事業(yè)單位崗位 設(shè)置管理試行辦法》和《<事業(yè)單位 崗位設(shè)置管理試行辦法>實施意見》的通知

各設(shè)區(qū)市人事局，楊凌示范區(qū)人事勞動局，省級各部門、直屬機構(gòu)人事又（干部）處:

現(xiàn)將人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實施意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合本市、本部門實際認真貫徹執(zhí)行。

在事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革的內(nèi)在要求，也是事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切要求，對于事業(yè)單位推行聘用制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性、創(chuàng)造性，促進社會事業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的意義。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作直接關(guān)系到事業(yè)單位廣大工作人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況復雜。我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見已經(jīng)省政府同意，即將下發(fā)施行。各市、各部門要從貫徹落實科學發(fā)展觀構(gòu)建和諧社會，實施人才強省戰(zhàn)略，創(chuàng)新事業(yè)單位人事管理制度，保證事業(yè)單位收入分配制度改革順利完成的高度，充分認識事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要性、緊迫性、艱巨性和復雜性，認真貫徹執(zhí)行國家和我省的有關(guān)政策規(guī)定，積極穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實施工作。

二〇〇七年四月二日

主題詞：事業(yè)單位 崗位設(shè)置 辦法 意見 通知

陜西省人事廳辦公室

2007年4月3日印發(fā)

第四篇：黑龍江省人事廳文件

黑龍江省人事廳文件

黑人發(fā)[2004]5 6號

黑龍江省人事廳關(guān)于做好全省事業(yè)單位

專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例調(diào)整工作的意見

各地、市人事局，省農(nóng)墾、森工總局人事局，省直各單位人事(干部)處：

根據(jù)國家人事部《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行結(jié)構(gòu)比例管理的通知》(人發(fā)[1 9 9 9]6 5號)精神，我省于2 0 0 1年全面推行了專業(yè)技術(shù)職稱評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的評聘分開制度，由過去的指標管理為現(xiàn)在的崗位管理，并對各市(地)和省直各部門核定了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。這一制度的推行，對引入競爭機制，充分發(fā)揮單位用人自主權(quán)及促進人才合理流動起到了積極的作用。但隨著事業(yè)的不斷發(fā)展和人員的變化，原核定的結(jié)構(gòu)比例已不適應(yīng)當前工作的需要6為此，現(xiàn)對全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例調(diào)整提出如下意見。

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例實行分級分類管理

根據(jù)《中共黑龍江省委、黑龍江省人民政府<關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的若干政策>的通知》(黑發(fā)[2 0 O 3]1 4號)中提出的?深化事業(yè)單位改革，堅持‘脫鉤、分類、放權(quán)、搞活’原則?的要求，從2 0 0 4年起，全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例實行分級分類管理。

(一)按隸屬關(guān)系分級管理

1、市(地)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例不再由省人事廳核準，各市(地)人事局可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況自行確定，省人事廳對其確定的結(jié)構(gòu)比例實行備案管

理；

2、各縣(市)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理辦法由各主管市(地)人事局進一步明確；

3、省農(nóng)墾總局所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例可比照市(地)管理；

4、省直各部門所屬及省直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例由省人事廳核準或備案管理。

(二)按財政撥款渠道分類管理

1、省直財政全額預算撥款事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例須經(jīng)省人事廳核準，且實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)數(shù)額總量和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例雙重控制；

2、省直財政部分補助和非財政補助事業(yè)單位可根據(jù)實際工作需要，自行確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，自主聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的確定

本次專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的調(diào)整工作，必須以事業(yè)單位設(shè)定專業(yè)技術(shù)崗位為前提，并規(guī)定明確的崗位職責和任職條件，之后在定編定員的基礎(chǔ)上，重新確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。

(一)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的基本原則

各事業(yè)單位在設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位時，一定要從實際出發(fā)，做到立足現(xiàn)在，著眼長遠。重點應(yīng)遵循以下原則：

1、因事設(shè)崗原則崗即按照本單位各部門職責范圍劃定崗位崗不應(yīng)因人設(shè)崗。

2、規(guī)范化原則。即崗位名稱及職責范圍均應(yīng)規(guī)范。特別是關(guān)鍵性崗位，應(yīng)突出創(chuàng)新和創(chuàng)造。

3、整分合原則。即在整體規(guī)劃下，明確崗位分工，又在分工基礎(chǔ)上，實現(xiàn)有效的綜合。使各崗位職責明確，又能同步協(xié)調(diào)。

4、最少崗位數(shù)原則。即設(shè)崗應(yīng)充分考慮到節(jié)約人力成本，以最少的投入，獲

得最高的效率。

(二)確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的基本原則

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例應(yīng)在各單位科學設(shè)崗的基礎(chǔ)上，按照事業(yè)單位的分類，由主管部門或事業(yè)單位本身根據(jù)本部門或本單位在全國或全省同行業(yè)中的地位和影響，結(jié)合現(xiàn)有規(guī)模、專業(yè)實力及所承擔的工作任務(wù)，在核定的工資總額和批準的編制定員范圍內(nèi)加以確定。

2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的確定要有利于深化事業(yè)單位改革，加強專業(yè)技術(shù)工作，促進經(jīng)濟效益和社會效益的提高；要有利于促進專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員積極性；要有利于在國家宏觀管理下單位用人自主權(quán)的落實和發(fā)揮。

三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的核準與備案

1、按照事業(yè)單位分級管理原則，市(地)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的核準與備案，由各市(地)人事局自行確定。

2、省直各部門所屬財政全額預算撥款事業(yè)單位將其專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案報主管部門審核后，由主管部門根據(jù)確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例的基本原則，以省編委辦批準的專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的編制數(shù)之和為基數(shù)，擬定本部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案，報省人事廳核準；財政部分補助和非財政補助事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，由本單位在設(shè)崗基礎(chǔ)上自行擬定，報主管部門并省人事廳備案。

3、省直屬財政全額預算撥款事業(yè)單位在設(shè)崗基礎(chǔ)上，根據(jù)確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例的基本原則，以省編委辦批準的專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的編制數(shù)之和為基數(shù)，擬定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案，報省人事廳核準；財政部分補助和非財政補助事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，由本單位在設(shè)崗基礎(chǔ)上自行擬定，報省人事廳備案。

四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的調(diào)整

專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例一經(jīng)核準，應(yīng)保持相對穩(wěn)定，原則上每3年調(diào)整核準一次。確因機構(gòu)變化，事業(yè)發(fā)展，編制增減等特殊原因需要調(diào)整的，可提前按上述專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例核準與備案程序辦理。

五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任管理

1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例重新核準后，各單位應(yīng)根據(jù)設(shè)定的專業(yè)技術(shù)崗位，本著事職相符、人事相宜的原則，在已獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的人員中，開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，逐步形成自我約束、自我發(fā)展機制。

2、對已接近或達到核定結(jié)構(gòu)比例的單位，要強化競爭機制，通過自然減員、流動、低聘或解聘等措施，空出崗位，用以吸引和選拔優(yōu)秀人才。尚未達到結(jié)構(gòu)比例的單位，要嚴格控制聘任數(shù)量，做到逐年逐步到位。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理仍使用《黑龍江省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理手冊》。其中，省直各部門所屬財政全額預算撥款事業(yè)單位一式三冊(單位一冊、主管部門一冊、省人事廳一冊)；財政部分補助和非財政補助事業(yè)單位一式二冊(單位一冊、主管部門一冊)；省直屬財政全額預算撥款事業(yè)單位一式二冊(單位一冊、省人事廳一冊)。

4、省直單位有空崗需要聘任時，屬財政金額預算撥款事業(yè)單位的，由主管部門(或省直屬單位)帶《崗位管理手冊》到省人事廳職稱處核定崗位，領(lǐng)取工資卡；屬財政部分補助或非財政補助事業(yè)單位的，由各單位帶《崗位管理手冊》到其主管部門核定崗位后，到省人事廳工資處辦理兌現(xiàn)職務(wù)工資手續(xù)。

六、有關(guān)要求

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的調(diào)整工作要與數(shù)據(jù)庫建設(shè)結(jié)合起來，在認真做好數(shù)據(jù)庫中人員信息更新和補充的基礎(chǔ)上，上報本部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案。結(jié)構(gòu)比例方案核準與備案截止時間為2 O O 4年9月3 0日。

七、各市(地)及省農(nóng)墾總局可比照上述辦法管理

各地、各部門一定要加強對此項工作的領(lǐng)導，要精心組織，認真實施，切實做好本次結(jié)構(gòu)比例的調(diào)整工作。

黑龍江省人事廳

二○○四年四月二十九日

第五篇：遼寧省人事廳文件

遼寧省人事廳文件

遼人發(fā)[2004]16號

關(guān)于印發(fā)《遼寧省招收企業(yè)

項目博士后辦法（試行）》的通知

各市人事局，中省直有關(guān)單位：

根據(jù)《中共遼寧省委 遼寧省人民政府關(guān)于在老工業(yè)基地振興中進一步加強人才工作若干政策規(guī)定(試行)》（遼委發(fā)?2004?18號）的精神，更好地為企業(yè)培養(yǎng)、吸引和用好高層次人才，我們制定了《遼寧省招收企業(yè)項目博士后辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，并做好宣傳和組織工作。

二00四年九月二十七日

主題詞：設(shè)立博士后基地通知

遼寧省人事廳辦公室2004年9月24日印發(fā)

遼寧省招收企業(yè)項目博士后辦法(試行)

為充分發(fā)揮博士后制度的作用，把更多的優(yōu)秀人才吸引到企業(yè)工作或為企業(yè)服務(wù)，特別是為沒有設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站的企業(yè)吸引一批博士后，進一步促進“產(chǎn)、學、研”相結(jié)合，提高企業(yè)競爭力和技術(shù)創(chuàng)新能力，為遼寧老工業(yè)基地振興提供人才保證和智力支持。根據(jù)《中共遼寧省委 遼寧省人民政府關(guān)于在老工業(yè)基地振興中進一步加強人才工作若干政策規(guī)定(試行)》（遼委發(fā)?2004?18號）的精神，省人事廳就在全省企業(yè)敞開招收企業(yè)項目博士后（即以企業(yè)項目為依托，以博士后流動站為載體，為企業(yè)培養(yǎng)、吸引和用好博士后）工作，制定如下辦法：

一、招收范圍和條件

1、在遼寧注冊的各類所有制性質(zhì)的企業(yè)均可招收企業(yè)項目博士后。

2、符合國家規(guī)定博士后招收條件的、年齡在45周歲以下的國內(nèi)外博士，均可申請做企業(yè)項目博士后。

二、招收方式和研究期限

1、企業(yè)與博士后流動站單位聯(lián)合招收博士后。即企業(yè)根據(jù)實際項目的需要，依托博士后流動站招收博士后。

2、企業(yè)博士后研究人員在站工作時間一般為2年，確因研究工作需要延長工作期限的，經(jīng)企業(yè)和流動站單位雙方協(xié)商同意，可適當延長，但延長期限不能超過1年。企業(yè)博士后研究人員主

要在企業(yè)工作，但也可通過博士后本人與企業(yè)簽訂協(xié)議或采取其它的約定方式，在保證完成研究項目的前提下，實行“彈性制”工作時間，兼職在站從事研究工作，或在站外從事研究工作。

三、招收程序

1、確立研究項目。企業(yè)須根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展和人才需求，提出具有較高水平的博士后研究項目，并填寫《企業(yè)博士后研究項目立項表》（以下簡稱《立項表》）(見附件一)。

2、具體手續(xù)。①確定人選后，由企業(yè)填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》(見附件二)；②與流動站單位簽訂《遼寧省企業(yè)項目博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書》（以下簡稱《協(xié)議書》）(見附件三)，明確雙方的責任，權(quán)利和義務(wù)；③企業(yè)與擬招收博士后簽定協(xié)議，明確博士后研究成果歸屬、企業(yè)為博士后提供的科研條件及生活補貼、醫(yī)療保險、社會保險等相關(guān)待遇，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)等；④由博士后流動站單位負責組織博士后填寫《博士后申請表》（見附件四），并匯總有關(guān)材料，到流動站所在地的博士后工作服務(wù)部門辦理博士后進站手續(xù)；⑤由流動站所在地的博士后工作服務(wù)部門將相關(guān)材料報國家博士后基金管理委員會審批后進站；⑥企業(yè)與外省、市博士后流動站聯(lián)合招收博士后的，應(yīng)及時將招收博士后的全部材料一式兩份報我省博士后工作服務(wù)中心備案。

四、企業(yè)項目博士后的有關(guān)待遇和管理

1、企業(yè)博士后的戶口可落在企業(yè)所在地或與企業(yè)合作的流動站所在地。

2、企業(yè)博士后研究人員的工資、補貼由企業(yè)發(fā)放。具體數(shù)額由企業(yè)與博士后雙方商定，但不應(yīng)低于國家規(guī)定的每年每人3萬元的博士后日常經(jīng)費標準。博士后在站工作期間發(fā)生的科研及工資、補貼、專家指導等經(jīng)費可計入企業(yè)成本。

3、研究項目經(jīng)專家評估論證后，由省財政對進入企業(yè)從事博士后研究者，給予每人6萬元的經(jīng)費資助。

4、企業(yè)應(yīng)為博士后研究人員提供必要的住房等后勤保障。博士后研究人員的配偶、子女隨其流動等問題，應(yīng)按照國家博士后工作有關(guān)規(guī)定由企業(yè)與流動站單位協(xié)商解決。

5、企業(yè)博士后研究人員工作期滿時，企業(yè)與流動站單位要根據(jù)雙方與博士后本人簽訂的協(xié)議，組織有關(guān)專家對博士后研究成果的學術(shù)水平、經(jīng)濟效益、社會效益和博士后的工作表現(xiàn)、解決實際問題能力、組織管理能力等進行考評，決定是否可以出站。

6、博士后研究人員期滿時，可按照國家評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士后工作的有關(guān)規(guī)定，申請評定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

7、企業(yè)博士后研究人員工作期滿后，應(yīng)填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見表》，由流動站單位將有關(guān)材料匯總，到當?shù)夭┦亢蠊ぷ鞣?wù)部門辦理出站等相關(guān)手續(xù)。由博士后服務(wù)部門將有關(guān)出站材料上報國家博士后管理辦公室，由國家博士后管理辦公室頒發(fā)《博士后證書》。

五、有關(guān)要求

1、企業(yè)每年年初都要制定招收計劃，做好博士后招收的各項準備工作?？筛鶕?jù)實際需要，隨時確立研究項目。同時，企業(yè)應(yīng)及時將《立項表》上報省博士后工作服務(wù)中心。博士后工作服務(wù)中心可根據(jù)企業(yè)的需求情況和要求，幫助企業(yè)與有關(guān)流動站單位溝通，盡快招收博士后到企業(yè)從事研究工作。

2、企業(yè)與流動站單位雙方應(yīng)建立聯(lián)系和溝通制度，根據(jù)雙方各自學科專業(yè)和項目特點，圍繞研究的項目，相互支持，分工合作，做好博士后的招收、培養(yǎng)和管理工作，保證項目的按期順利完成和博士后研究人員的培養(yǎng)質(zhì)量。

3、企業(yè)應(yīng)提供充足的科研經(jīng)費，為博士后研究人員提供良好的工作和生活條件。并按與流動站簽署的《協(xié)議書》（見附件四），按時撥付流動站單位的專家指導經(jīng)費。

4、到企業(yè)的博士后研究人員應(yīng)遵守企業(yè)和流動站單位的各項規(guī)章制度，享受國家規(guī)定的博士后研究人員的一切待遇，履行相應(yīng)的義務(wù)。

5、企業(yè)和流動站單位雙方應(yīng)按博士后研究項目的進展計劃及博士后日常管理的有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)博士后研究人員進行考核，考核結(jié)果將作為博士后出站時的參考依據(jù)。

6、企業(yè)博士后的研究成果應(yīng)按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和國家有關(guān)規(guī)定進行處理。由于企業(yè)博士后的研究成果是在企業(yè)提供的研究項目和研究經(jīng)費的基礎(chǔ)上完成的，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)原則上

歸屬企業(yè)。企業(yè)博士后研究成果為職務(wù)研究成果的，可按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益。博士后應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的有關(guān)要求，對成果的技術(shù)秘密予以保密，違者按有關(guān)規(guī)定追究其責任。

7、企業(yè)要根據(jù)實際需要，積極挽留出站的博士后繼續(xù)留在企業(yè)工作或采取柔性的方式為企業(yè)服務(wù)。

本辦法由省人事廳負責解釋。

附件：

1、企業(yè)博士后研究項目立項表

2、企業(yè)博士后研究人員審查意見表

3、遼寧省企業(yè)項目博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書

4、博士后申請表

二00四年九月二十三日