第一篇：專業(yè)技術(shù)人員聘用文件

專業(yè)技術(shù)人員聘用文件

XXXXXXXXX 公司 專業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法 為了適應(yīng)公司生產(chǎn)管理需要，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的優(yōu)勢，進(jìn)一步完善和深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制度，也為了積極穩(wěn)妥地使我公司專業(yè)技術(shù)人員聘用工作轉(zhuǎn)入正?；娴亻_展專業(yè)技術(shù)人員聘用工作，建立健全專業(yè)技術(shù)人員聘用檔案，特制定如下專業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法。1.目的 通過對(duì)公司專業(yè)技術(shù)人員的聘用，對(duì)本年度工作目標(biāo)完成情況、工作職責(zé)履行情況、個(gè)人工作技能等方面進(jìn)行綜合評(píng)估，客觀、全面、有效的評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員全年工作業(yè)績，了解專業(yè)技術(shù)人員工作狀態(tài)，并根據(jù)聘用結(jié)果給予相應(yīng)的待遇，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員鉆研專業(yè)知識(shí)，提高專業(yè)技術(shù)水平，創(chuàng)造性地開展專業(yè)技術(shù)工作，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)骨干作用，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，全面推進(jìn)公司的技術(shù)裝備水平。2.適用范圍 本聘用辦法適用于公司內(nèi)已取得專業(yè)技術(shù)任職資格證書并從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的各類在崗專業(yè)技術(shù)人員。3.聘用原則 ①聘任職務(wù)必須與本人專業(yè)技術(shù)資格工作崗位基本相一致。②聘任與考核相結(jié)合先考核后聘任考核結(jié)果必須在勝任以上方可聘任。③總經(jīng)理級(jí)以上職務(wù)人員不再聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。4.聘用程序方案 1： 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任：分公司提出聘任申請(qǐng)，經(jīng)民爆事業(yè)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，公司行文聘任； 中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任：分公司個(gè)人提出聘任報(bào)告，經(jīng)分公司專業(yè)技術(shù)考評(píng)小組審核通過后，由分公司黨群辦行文聘任并上報(bào)事業(yè)部人力資源中心備案。方案 2： 在崗專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)已獲得的專業(yè)技術(shù)職稱證書及專業(yè)

技術(shù)履行情況進(jìn)行總結(jié)，向分公司專業(yè)技術(shù)考評(píng)小組提交書面專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)和聘任申請(qǐng)，聘任與否由公司專業(yè)技術(shù)考評(píng)小組評(píng)議。各單位部門可根據(jù)工作需要和專業(yè)技術(shù)人員年度和平時(shí)工作業(yè)績擇優(yōu)提出推薦名單及推薦人歷年度工作總結(jié)，報(bào)公司專業(yè)技術(shù)考評(píng)小組，考評(píng)小組根據(jù)單位推薦意見和專業(yè)技術(shù)考評(píng)結(jié)果，向總經(jīng)理提出聘用建議報(bào)告，由總經(jīng)理行使最終決定權(quán)。5.聘用條件 ①對(duì)考取國家執(zhí)業(yè)資格證書的人員，資格證書專業(yè)與崗位一致或相似且滿足聘任資格審查條件的，可在審核、考核后聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。②對(duì)參加國家考試取得專業(yè)技術(shù)資格人員，滿足聘任資格審查條件的，可在審核、考核后聘任與資格相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。③資格審查時(shí)需提供專業(yè)技術(shù)資格證書，畢業(yè)證書，部分專業(yè)職稱人員需提供外語考試合格證，計(jì)算機(jī)等級(jí)考試合格證等。6.管理 ①專業(yè)技術(shù)人員聘用后考核周期為 1 年，每年年底進(jìn)行等級(jí)考核。②專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核內(nèi)容主要包括：工作態(tài)度、工作能力、工作成績 3個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。③考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次 當(dāng)年經(jīng)考核為最優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，視職稱等級(jí)予優(yōu)先低職高聘考慮。即指聘任的專業(yè)技術(shù)職稱高于取得的任職資格。適用于單位現(xiàn)有崗位，但沒有取得相應(yīng)資格的專業(yè)技術(shù)人員。低職高聘人員應(yīng)具備下列條件： Ⅰ、工作表現(xiàn)突出，具備所聘崗位職稱要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力。Ⅱ、工作業(yè)績明顯優(yōu)于具有同系列、同級(jí)別任職資格的專業(yè)技術(shù)人員。Ⅲ、已獲得高級(jí)工程師職稱人員除外。Ⅳ、經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)備案的。經(jīng)考核為不稱職的，視情節(jié)予以高職低聘考慮。即指聘任的專

業(yè)技術(shù)職稱低于取得的任職資格。有下列情況之一，經(jīng)專業(yè)技術(shù)考評(píng)小組審定可以高職低聘： Ⅰ、已取得專業(yè)技術(shù)職稱任職資格，但不能履行本崗位職責(zé)，業(yè)務(wù)能力不足，工作不扎實(shí)。Ⅱ、完不成規(guī)定的工作任務(wù)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)不熟練。Ⅲ、責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德和工作熱情。Ⅳ、屢次年終考核結(jié)果為“不合格”的。④對(duì)年度考核后一次性職稱津貼補(bǔ)助時(shí)，被評(píng)為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行津貼待遇的 100，被評(píng)為稱職的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行津貼待遇的 90，被評(píng)為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行津貼待遇的 80，被評(píng)為不稱職的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行津貼待遇的 70。7.聘用期限 聘用期限一般根據(jù)工作需要確定。任期內(nèi)屢次考核三等達(dá)到 5 年者，總經(jīng)理可隨時(shí)解聘專業(yè)技術(shù)人員或其相應(yīng)待遇?？己朔桨福?/p>

一、工作態(tài)度 評(píng)價(jià)目標(biāo) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 得分 工 責(zé)任心 消極被動(dòng)不負(fù) 有時(shí)責(zé)任心強(qiáng)，有一定的責(zé)任 責(zé)任心強(qiáng)，能清 對(duì)任何事情都 得分 作 責(zé)任。但多數(shù)情況下 心并敢于對(duì)自 楚地知道自己 有強(qiáng)烈的責(zé)任 態(tài) 缺乏責(zé)任心。己的工作負(fù)責(zé)，的責(zé)任，并勇于 心且積極付諸 度 知錯(cuò)就改。負(fù)責(zé)。行動(dòng)。20 分值 5 0 1 2-3 4 5 分 積極性 無論怎樣督促 遇問題和困難 不知疲倦，不斷 求知欲強(qiáng)，并把 勇于挑戰(zhàn)，不畏 得分 也不上進(jìn)，工作 就垂頭喪氣，不 進(jìn)取，對(duì)工作不 知識(shí)用于實(shí)踐，困難；為實(shí)現(xiàn)目 挑挑揀揀，避難 出成果。挑不揀。彌補(bǔ)自己工作 標(biāo)竭盡全力。就易。中的短處，努 力提高自己素 質(zhì)。分值 5 1 2 3 4 5 協(xié) 作 不推不動(dòng)，但求 只考慮本職工 理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，充分理解群體 不惜犧牲自我，得分 精 神 自己方便合適。作，對(duì)其他事

情 主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分 目標(biāo)，樂意為群 通力合作。不聞不問。擔(dān)責(zé)任，幫助同 體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 事解決問題。做貢獻(xiàn)。分值 5 1 2 3 4 5 遵 章 不遵守規(guī)章制 有時(shí)違反規(guī)章 遵守規(guī)章制度，政策水平高，說 遵章守紀(jì)，原則 得分 守 紀(jì) 度，不服從領(lǐng)導(dǎo) 制度，服從領(lǐng)導(dǎo) 能規(guī)勸他人做 話辦事干脆利 性強(qiáng)，企業(yè)利益 安排，我行我 的安排。好工作，服從安 落，原則性強(qiáng)。高于一切。素。排。分值 5 0 1 2-3 4 5

二、工作能力 專業(yè)知 專業(yè)知識(shí)較窄，對(duì) 對(duì)本專業(yè)知識(shí)有所 懂得本專業(yè)的知 本專業(yè)知識(shí)扎 具備全面的知 得 識(shí) 本專業(yè)知識(shí)了解不 了解，但卻缺乏廣 識(shí)，并有一定廣 實(shí)，接受新技術(shù) 識(shí)，能運(yùn)用自 分工作能 多，也不愿意學(xué)習(xí)度和深度。年度有 度和深度。年度 較快，運(yùn)用合 如，年度有 40力 15 分 補(bǔ)充。年度無學(xué)習(xí)10 課時(shí)的學(xué)習(xí)記 有 20 課時(shí)的學(xué)習(xí)理，年度有 30 課時(shí)的學(xué)習(xí)記 記錄。錄。記錄。課時(shí)的學(xué)習(xí)記 錄。錄。分值 5 1 2 3 4 5 技術(shù)工 技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)較 技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)不 有一定技術(shù)工作 有一定技術(shù)工 技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn) 得 作經(jīng)驗(yàn) 少。多，不精。經(jīng)驗(yàn)，以往工作 作經(jīng)驗(yàn)，工作成 豐富，成績不 分 成績一般?？兞己?。菲，評(píng)價(jià)良好。分值 5 1 2 3 4 5 技術(shù)研 不具備技術(shù)研究能 能在別人帶動(dòng)下進(jìn) 有一定的技術(shù)研 有較強(qiáng)的技術(shù) 有很強(qiáng)的技術(shù) 得 究能力 力。行技術(shù)研究，但不 究能力并積極向 研究能力并稍 研究能力，獨(dú)特 分 持久。這方面發(fā)展。有建樹。性強(qiáng)。分值 5 1 2 3 4 5 創(chuàng)新能 依賴原有技術(shù)，無 依據(jù)前人已有觀 自己可根據(jù)前人 創(chuàng)新，能通過自 技術(shù)上有創(chuàng)新，得 力 創(chuàng)新。點(diǎn)，自己變形。年 的觀點(diǎn)，提出自 己摸索

提出新 想像力豐富，合 分 度創(chuàng)新 1-2 項(xiàng)。己的觀點(diǎn)。年度 觀點(diǎn)新技術(shù)。理性強(qiáng)。年度創(chuàng) 創(chuàng)新 3 項(xiàng)。年度創(chuàng)新 4 項(xiàng) 新 5 項(xiàng)。分值 10 1 2-4 5-6 7-8 9-10 發(fā)現(xiàn)解 看不到問題，遇到 能發(fā)現(xiàn)問題，但拖 能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問 發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)，在任何情況下，得 決問題 問題束手無策。拖拉拉，解決很慢。題，對(duì)一般問題 處理問題當(dāng)機(jī) 都能發(fā)現(xiàn)問題，分工作能 能 力 能作出決斷。立斷，雷厲風(fēng) 解決問題，且不力 25 分 行，解決問題能 出現(xiàn)差錯(cuò)。力較強(qiáng)。分值 10 1 2-4 5-6 7-8 9-10 分析判 思維混亂，反應(yīng)遲 思維較清晰，但呆 思維較清晰、準(zhǔn) 思維清晰準(zhǔn)確，分析問題全面，得 斷能力 鈍，邏輯性差。經(jīng) 板、片面，有時(shí)判 確，反應(yīng)較快。反應(yīng)迅速，邏輯 邏輯性強(qiáng)，判斷 分 常判斷失誤。斷，有失誤。無較大判斷失 性強(qiáng)，無判斷失 準(zhǔn)確。誤。誤。分值 5 1 2 3 4 5工作成 目標(biāo)完 沒有完成規(guī)定目 基本完成規(guī)定目 比規(guī)定目標(biāo)完成 比規(guī)定目標(biāo)完 比規(guī)定目標(biāo)完 得績 40 分 成情況 標(biāo)。標(biāo)。較好。成得多。成得既好又多。分 分值 10 0 1-2 3-4 5-7 8-10 技術(shù)與 完成的技術(shù)工作無 完成的技術(shù)工作創(chuàng) 完成的技術(shù)工作 完成的技術(shù)工 完成的技術(shù)工 得 經(jīng)濟(jì)效 效率。效益 2 萬元以上。創(chuàng)效益 6 萬元以 作創(chuàng)效益 10 萬 作創(chuàng)效益 12 萬 分 益 上。元以上。元以上。分值 10 0 1-2 3-4 5-7 8-10 技術(shù)成 沒參與過技術(shù)項(xiàng)目 與別人合作的技術(shù) 較大項(xiàng)目的主要 科研項(xiàng)目的主 科研項(xiàng)目完成 得 果 或提出合理化建 項(xiàng)目中有一般性成 參與者。要完成者。的組織者，技術(shù) 分 議。果。工作中有創(chuàng)新，填補(bǔ)業(yè)內(nèi)空白。分值 10 0 1-2 3-4 5-7 8-10 工作質(zhì) 工

作質(zhì)量低劣，經(jīng) 一般能完成工作，能完成任務(wù)，工 按期完成任務(wù)，提前完成任務(wù)，得 量 常出現(xiàn)差錯(cuò)。質(zhì)量處于平均水 作質(zhì)量比較好，工作質(zhì)量較高，工作質(zhì)量突出，分平。設(shè)計(jì)水平一般。產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu) 技術(shù)水平出眾。合理。無重大差 無差錯(cuò)。錯(cuò)。分值 5 1 2 3 4 5 工作效 辦事拖拉，經(jīng)常需 有時(shí)需要催促，效 工作效率較高。工作效率高。守時(shí)惜時(shí)，按時(shí) 得 率 要催促。率一般。完成任務(wù)，解決 分 問題迅速準(zhǔn)確。分值 5 1 2 3 4 5總分值 工作態(tài)度 工作能力 工作成績

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員職稱聘用文件

聘 用 文 件

關(guān)于聘任__________同志為_________專業(yè)

技術(shù)職務(wù)任職資格的通知

_____________（科室）：

經(jīng)單位研究決定，聘用_____________同志為___________專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，聘期_____年。自_______年___月___日至_______年___月___日。

此聘

________________（單位蓋章）

_________年___ 月___日

第三篇：專業(yè)技術(shù)人員聘用合同

專業(yè)技術(shù)人員聘用合同

聘用單位（簡稱甲方）：電話：受聘人（簡稱乙方）：身份證號(hào)碼：電話：

擔(dān)保人（簡稱丙方）：身份證號(hào)碼：電話：

茲有甲方根據(jù)工作需要決定聘用乙方從事相關(guān)工作，經(jīng)雙方協(xié)商自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期年，如甲方需要，聘期結(jié)束前壹月經(jīng)雙方協(xié)商后可續(xù)簽合同。

二、工資待遇與獎(jiǎng)懲

聘用期工資參照甲方同類同級(jí)別在編人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工作不滿一年者聘用期工資含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷意外等保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方自行購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷意外保險(xiǎn)。工作滿一年者由甲方根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)政策為乙方購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷意外等保險(xiǎn)，乙方在聘用期內(nèi)考核、福利待遇及獎(jiǎng)懲參照科室在編職工執(zhí)行。

三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：

1、甲方為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品。

2、甲方按時(shí)向乙方兌現(xiàn)工資及獎(jiǎng)懲。

3、聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或不服從甲方管理或涉及違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時(shí)，甲方有權(quán)單方面解除聘用關(guān)系。

四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：

1、乙方必須具備相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格和具有相關(guān)證書并注冊(cè)在甲方。

2、乙方聘用期內(nèi)不得辭職，乙方單方面解除聘用合同須向甲方支付在甲方聘用期間每月200元培訓(xùn)費(fèi)。

3、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對(duì)必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、乙方工作時(shí)間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得科室負(fù)責(zé)人同意后，按本院請(qǐng)假制度辦理。

5、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，未經(jīng)甲方同意不得將其轉(zhuǎn)借、饋贈(zèng)及移交他人。不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

6、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛甚至事故者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)后果（承擔(dān)比例與正式職工相同），必要時(shí)甲方可單方面解聘。本合同自雙方簽字之日起生效，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。丙方作為擔(dān)保人自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

甲方負(fù)責(zé)人（簽章）：

乙方（簽字）：

丙方（簽字）：

2013年月日

第四篇：專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書

編號(hào)：

專 業(yè) 技 術(shù) 人 員

聘 用 合 同 書

甲方（聘用單位）名稱:地址:法定代表人（委托代理人）:

乙方（被聘用者）姓名:

性別:

家庭住址:

出生年月:身份證號(hào)碼:

經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方因工作需要，聘用乙方在崗位

工作，并聘任職務(wù)。

二、聘用合同期限

1、本合同自年月日至年月日止，期限

為年。試用期自年月日至年月日止，期限為個(gè)月。

2、本合同自年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件

1、乙方的工作職責(zé)：。

2、具體工作內(nèi)容及要求：。

3、乙方工作時(shí)間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙

方協(xié)商同意，可延長工作時(shí)間，但不得超過國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。

4、乙方必須按照甲方對(duì)本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)

量指標(biāo)或工作任務(wù)。

5、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和

勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。

6、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培

訓(xùn)；乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)

指揮，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

四、工作報(bào)酬

甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方

應(yīng)得的工資，每月工資（人民幣）元/月（大寫：仟佰拾元整）。

五、工作紀(jì)律

1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

六、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）、在試用期被證明不符合聘用條件。

（2）、乙方在聘用崗位所提供的聘用條件證件，后經(jīng)核查不實(shí)的。

（3）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

（4）、合同期內(nèi)崗位考核兩次以上考核不合格。

（5）、嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害。

（6）、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任。

4、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前1

5日書面通知乙方：

（1）、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。

（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作。

（3）、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用

合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

（4）、乙方不能履行聘用合同。

5、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。

6、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。

7、有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：

（1）、試用期內(nèi)。

（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。

8、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

9、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同

有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

10、乙方被依法開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。

11、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

七、違反合同的責(zé)任

1、由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成合同不能完全履行，由有過錯(cuò)的一

方承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各

自應(yīng)付的違約責(zé)任。

2、當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)

不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關(guān)證明后，允許

延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔(dān)

違約責(zé)任。

3、當(dāng)事人一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金；給

對(duì)方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

4、其它違約責(zé)任：。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本合同約定事項(xiàng)違背

國家法律法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方蓋章：乙方（委托代理人）簽章：

甲方法定代表人（委托代理人）簽章：

簽訂日期 ：年月日

第五篇：專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書

編號(hào)：

專 業(yè) 技 術(shù) 人 員

聘 用 合 同 書

甲方（聘用單位）名稱: 地址: 法定代表人（委托代理人）:

乙方（被聘用者）姓名:

性別: 家庭住址: 出生年月: 身份證號(hào)碼:

經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方因工作需要，聘用乙方在 崗位工作，并聘任 職務(wù)。

二、聘用合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個(gè)月。

2、本合同自 年 月 日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件

1、乙方的工作職責(zé)：。

2、具體工作內(nèi)容及要求：。

3、乙方工作時(shí)間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時(shí)間，但不得超過國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。

4、乙方必須按照甲方對(duì)本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。

5、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。

6、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培 2 訓(xùn)；乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

四、工作報(bào)酬

甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資，每月工資（人民幣）元/月（大寫： 仟 佰 拾 元整）。

五、工作紀(jì)律

1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

六、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）、在試用期被證明不符合聘用條件。

（2）、乙方在聘用崗位所提供的聘用條件證件，后經(jīng)核查不實(shí)的。（3）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。（4）、合同期內(nèi)崗位考核兩次以上考核不合格。

（5）、嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害。（6）、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任。

4、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前15 3 日書面通知乙方：

（1）、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。

（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作。（3）、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

（4）、乙方不能履行聘用合同。

5、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。

6、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。

7、有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：（1）、試用期內(nèi)。

（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。

8、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

9、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

10、乙方被依法開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。

11、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

七、違反合同的責(zé)任

1、由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成合同不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。

2、當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào) 4 不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。

3、當(dāng)事人一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金；給對(duì)方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

4、其它違約責(zé)任：。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本合同約定事項(xiàng)違背國家法律法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方蓋章： 乙方（委托代理人）簽章：

甲方法定代表人（委托代理人）簽章：

簽訂日期 ： 年 月 日