第一篇：XX年大學(xué)中層干部換屆選聘工作實施方案

XX年大學(xué)中層干部換屆選聘工作實施方

案

為進一步加強中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，深入推進學(xué)校改革發(fā)展，根據(jù)中央、省委和省委教育工委關(guān)于干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，經(jīng)黨委研究，決定從XX年1月起進行全校中層領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和新一輪中層干部選聘工作。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的十八大和十八屆歷次全會精神，以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，按照“四個全面”戰(zhàn)略布局，深化落實學(xué)校第一次黨代會提出的奮斗目標(biāo)，堅持“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揚民主、依法辦事、選準(zhǔn)用好，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)過硬、熟悉高等教育規(guī)律、業(yè)務(wù)能力突出、充滿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情的干部隊伍，為學(xué)校全面深化改革、各項事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保證和干部人才支撐。

二、基本原則

（一）黨管干部、從嚴(yán)管理；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先?/p>

（三）注重實績、群眾公認(rèn)；

（四）公開公平、競爭擇優(yōu)；

（五）民主集中、依法辦事；

（六）控制職數(shù)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)。

三、換屆范圍和任期

（一）本次換屆的范圍是學(xué)校設(shè)置的全部中層干部崗位。

（二）因?qū)W校發(fā)展需要，經(jīng)黨委研究選聘的特需人才擔(dān)任院長的，可不納入學(xué)校中層干部管理，適當(dāng)放寬任職年齡要求，根據(jù)實際情況可設(shè)置相應(yīng)的執(zhí)行院長。

（三）本屆中層干部任期為4年。任期內(nèi)調(diào)整職務(wù)，任職2年及以上，計算為一個任期；任職不足2年，只計算任職年限，不計算任職屆數(shù)。

四、崗位設(shè)置及職數(shù)

本屆共設(shè)置中層干部職數(shù)157個（不含兼任職務(wù)），具體崗位及職數(shù)詳見附表。

五、任職條件

選拔任用中層干部年齡和任職年限的計算時間截止至XX年3月31日。

（一）基本條件

1.政治立場堅定，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐中國特色社會主義理論，努力用馬克思主義的立場、觀點和方法分析解決實際問題，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，堅持民主集中制，牢固樹立政治意識、政權(quán)意識和陣地意識，帶頭踐行社會主義核心價值觀。

2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力強，善于科學(xué)管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，大局意識強，有較強的事業(yè)心責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅克難，有較強的服務(wù)意識和改革創(chuàng)新精神。熱愛教育事業(yè)，能秉承“進德修業(yè)、與時偕行”校訓(xùn)，有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。

3.能正確對待黨和人民賦予的權(quán)利，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，處事公道，能自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，時刻自重、自省、自警、自勵。

4.自覺踐行黨的群眾路線，自覺維護集體領(lǐng)導(dǎo)和班子團結(jié)，有自覺的服務(wù)意識和民主作風(fēng)，注重調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，善于團結(jié)同志，具有較好的群眾基礎(chǔ)。

5.中層正職干部應(yīng)當(dāng)具有較強的把握全局的能力，善于抓班子帶隊伍，民主作風(fēng)好。從事黨建黨務(wù)工作的中層干部，應(yīng)當(dāng)牢固樹立黨建責(zé)任意識，熟悉黨務(wù)，善于做思想政治工作。

（二）任職資格

1.具有大學(xué)本科及以上文化程度。

2.具有五年及以上工齡。

3.新提任中層干部一般應(yīng)有下一職級或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職經(jīng)歷。提任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作兩年及以上，或是具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專任教師；提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在下一級職位（管理7級崗，學(xué)院內(nèi)設(shè)機構(gòu)、民主黨派、統(tǒng)戰(zhàn)團體負(fù)責(zé)人及黨支部書記參照）工作三年及以上，或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年及以上（專任教師一般應(yīng)有兩年管理工作經(jīng)歷）。

4.二級學(xué)院（不含創(chuàng)業(yè)學(xué)院，下同）院長應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般還應(yīng)具有博士學(xué)位；二級學(xué)院副院長、體育部正副主任、繼續(xù)教育學(xué)院院長和檔案館（校史館）館長應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

5.發(fā)展規(guī)劃處（高教研究室）、人事處、教務(wù)處、科研處、研究生院、國際交流合作處、學(xué)報編輯部等部門正職和圖書館館長應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，國際交流合作處處長應(yīng)能熟練應(yīng)用外語表達思想、闡述問題、進行對外交流。

6.研究院院長應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學(xué)位，副院長應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。國際學(xué)院院長應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，副院長應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，正副院長都應(yīng)熟練掌握一門及以上外語。

7.東方學(xué)院院長應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，業(yè)務(wù)副院長應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

8.提任處級黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照《中國共產(chǎn)黨黨章》的規(guī)定，應(yīng)有三年以上黨齡，一般還應(yīng)具有黨務(wù)或思想政治工作經(jīng)歷。

9.因工作需要續(xù)聘的中層干部可適當(dāng)放寬年齡限制，至少能任滿三年，即57周歲以下（1959年3月31日以后出生），待年滿60周歲時，按規(guī)定及時調(diào)整。女干部任職年齡按上級部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10.新提任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般不超過50周歲；提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般不超過45周歲（1971年3月31日后出生）。具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，年齡要求可適當(dāng)放寬。

11.新提任的處級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)經(jīng)過組織部門認(rèn)可的培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)，達到規(guī)定的培訓(xùn)時間要求。任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)在任職后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

12.符合任職年齡的處級領(lǐng)導(dǎo)干部，繼續(xù)聘任原職務(wù)或平級交流到其他崗位，視同符合任職資格條件。

13.身心健康，能夠勝任所承擔(dān)的工作。

六、時間安排與工作程序

本次換屆，從1月份開始至3月份基本完成，程序如下：

（一）方案報批。報省委教育工委批準(zhǔn)后，公布實施方案，同時公布換屆聘任職位及職數(shù)。

（二）動員部署。學(xué)校召開中層干部換屆聘任動員大會，對新一輪中層干部換屆選聘工作進行部署。

（三）民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。各部門（單位）召開教職工大會進行民主推薦。

（四）選拔聘任。

此次選聘主要采用組織選拔和競爭上崗兩種形式。現(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的校黨委委員先行聘任，其他分中層正處級和中層副處級兩個批次按以下程序進行:

1.公布崗位。

2.報名舉薦。報名舉薦采取個人自薦和組織推薦兩種方式進行。個人自薦須填寫上交《浙江財經(jīng)大學(xué)中層干部選聘自薦報名表》及近三年工作總結(jié)（現(xiàn)任中層只需上交報名表）；組織推薦應(yīng)在廣泛征求意見和集體討論的基礎(chǔ)上以二級黨組織的名義進行推薦。

3.資格審查。對報名人員和推薦人員的履歷和相關(guān)情況進行審查。

4.組織面試。具體根據(jù)《浙江財經(jīng)大學(xué)中層干部換屆選聘面試考核辦法》實施。

5.發(fā)布考察預(yù)告，進行考察，并聽取紀(jì)委意見。

6.黨委研究決定擬任人選，公示。

7.發(fā)文聘任。

七、相關(guān)政策與要求

（一）堅持黨管干部原則。加強黨委領(lǐng)導(dǎo)和組織把關(guān)，注重干部德才表現(xiàn)、工作實績和群眾認(rèn)可度，選好干部，配強班子。

（二）加強干部隊伍建設(shè)。

1.實行任期目標(biāo)責(zé)任制。為更好地落實學(xué)校第一次黨代會提出的任務(wù)舉措，干部換屆完成后將正式簽訂《任期目標(biāo)責(zé)任書》。加強任期目標(biāo)任務(wù)的動態(tài)和過程管理，完善考核評價。

2.強化管理工作精力投入。中層干部必須將主要精力放在管理工作上，上崗前應(yīng)作出明確的承諾。“雙肩挑”干部的上課時間和課時量須符合學(xué)校的管理規(guī)定。干部應(yīng)如實填報個人有關(guān)事項、兼職、因公因私出國（境）等情況。

3.優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。加大對40周歲以下正處級干部和35周歲以下副處級干部的選拔力度，注重選拔民主黨派、無黨派和女干部。用好各年齡段干部，構(gòu)建合理干部人才梯隊。重視選拔教學(xué)科研一線和具有掛職鍛煉等經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部。

（三）本次換屆考察，凡提任干部均須進行考察。

（四）新提任中層干部實行一年的試用期。

（五）團委書記、副書記選配應(yīng)符合《關(guān)于加強新形勢下全省基層黨建帶團建工作的意見》（浙組〔XX〕24號）的有關(guān)規(guī)定，團委書記、副書記任職最高年限一般不超過38周歲，新任團委書記年齡一般不超過35周歲，副書記年齡一般不超過32周歲，可實行職務(wù)職級分離。

（六）中層干部在同一職位上連續(xù)任職滿兩屆的，原則上要進行輪崗交流；學(xué)科性、專業(yè)性較強的中層崗位原則上連續(xù)任職不超過三屆；基建、財務(wù)、后勤、設(shè)備管理等單位負(fù)責(zé)人，按《關(guān)于進一步加強高校反腐倡廉建設(shè)的意見》（浙委辦〔XX〕52號）等有關(guān)規(guī)定進行輪崗交流。

（七）完善干部能上能下制度。不再擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部區(qū)分不同情況享受下列待遇：

1.任滿一屆及以上因年齡原因不再擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，分以下兩種情況進行操作：專職管理干部經(jīng)本人申請，學(xué)校同意，可轉(zhuǎn)聘至相應(yīng)職員職級的管理崗位，并可留在原部門（單位）工作（不占編制）或由組織人事部門調(diào)配承擔(dān)學(xué)校專項工作任務(wù)，保留原崗位待遇至退休；擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)前從事教學(xué)科研工作的“雙肩挑”干部，離任后一般回教學(xué)科研崗位工作，保留原崗位待遇至退休。

2.非年齡原因未被繼續(xù)聘任為中層領(lǐng)導(dǎo)干部的（因考核不合格或不服從組織安排而未被繼續(xù)聘任的除外）專職管理干部，轉(zhuǎn)聘相應(yīng)職員職級，保留一年的原崗位待遇；從事教學(xué)科研崗位的，給予半年的學(xué)術(shù)進修時間，享受原崗位待遇一年。

3.因考評等原因未被任用或不服從組織安排的，自聘到新崗位起，按重新聘任的崗位級別享受相應(yīng)待遇。

（八）為促進干部隊伍年輕化，體現(xiàn)人文關(guān)懷，年齡滿52周歲或確因身體健康問題無法續(xù)任的處級領(lǐng)導(dǎo)干部，可自愿申請轉(zhuǎn)聘相應(yīng)職員職級或回教學(xué)科研崗位工作，填寫《浙江財經(jīng)大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)聘意向表》，經(jīng)學(xué)校黨委研究同意后，可享受一個聘期的原崗位待遇。

（九）東方學(xué)院黨組織負(fù)責(zé)人由學(xué)校黨委任命，行政領(lǐng)導(dǎo)由學(xué)校黨委推薦，董事會聘任。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

（一）統(tǒng)一思想、加強領(lǐng)導(dǎo)。本次換屆工作由校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委組織部具體實施。各二級黨組織和部門（單位）要統(tǒng)一思想、高度重視，做好廣泛的宣傳發(fā)動和深入細致的思想政治工作，按照學(xué)校黨委的統(tǒng)一部署和要求，統(tǒng)籌兼顧、妥善安排，密切關(guān)注校園信息門戶“通知公告欄”中發(fā)布的工作進程安排，積極配合做好相關(guān)工作。

（二）增強黨性、顧全大局。全體中層干部要講政治、顧大局，自覺服從組織安排，以良好的心態(tài)正確對待個人進退流轉(zhuǎn)；堅守崗位，妥善處理好換屆與日常工作的關(guān)系，確保換屆期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。廣大教職工要提高認(rèn)識，端正態(tài)度，積極參與、關(guān)心和支持干部換屆工作。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律、遵章守紀(jì)。廣大干部和教職員工要嚴(yán)格執(zhí)行中央紀(jì)委和中央組織部印發(fā)的《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)情氣正的通知》中提出的“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”等紀(jì)律要求，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，嚴(yán)禁封官許愿、跑官要官、拉票賄選、泄露醞釀和討論干部任免情況，對違法違紀(jì)行為要嚴(yán)肅查處，堅決抵制任何形式的不正之風(fēng)。

（四）發(fā)揚民主、多方監(jiān)督。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定全程參與本次中層領(lǐng)導(dǎo)干部換屆工作，切實加強監(jiān)督檢查。全校師生員工對換屆工作中的違紀(jì)違規(guī)行為均可通過來信、來電、來訪的形式，向黨委組織部或紀(jì)檢監(jiān)察辦公室反映。以單位名義反映問題的應(yīng)加蓋公章；以個人名義反映問題的提倡署報本人真實姓名。

舉報電話：xx

舉報郵箱：xx

九、本聘任辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。如遇其他特殊情況，由校黨委研究決定。

XX年12月31日

第二篇：長江大學(xué)2011年中層干部換屆工作實施方案

長江大學(xué)2011年中層干部換屆工作實施方案

發(fā)布時間：2011-12-16 14:50 作者：admin 點擊數(shù)：

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為加強學(xué)校中層干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《長江大學(xué)處科級干部選拔任用及管理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作實際，經(jīng)校黨委常委會研究決定，對學(xué)校中層干部進行換屆調(diào)整，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為指導(dǎo)，堅持以服務(wù)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展為導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，深化學(xué)校干部人事制度改革，促進行政管理隊伍職業(yè)化，技術(shù)管理隊伍專業(yè)化，強化學(xué)術(shù)和服務(wù)意識，努力建設(shè)一支思想素質(zhì)好、責(zé)任意識強、工作效率高和具有極強凝聚力、戰(zhàn)斗力的干部隊伍，為推動學(xué)校各項事業(yè)快速發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、基本原則

1.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

2．學(xué)校發(fā)展需要與個人志愿相結(jié)合原則。

3．輪崗交流原則。在機關(guān)、直屬單位和院（系）黨總支同一崗位上連續(xù)任職滿兩屆的中層干部，原則上進行輪崗交流，未能交流任職的副職，應(yīng)對其分管工作進行調(diào)整。

4．優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)原則。

進一步優(yōu)化中層干部年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，選拔一批政治素質(zhì)好、學(xué)歷職稱高、管理能力強的優(yōu)秀年輕干部充實到中層領(lǐng)導(dǎo)班子，同時注重選拔黨外干部和女干部。

三、任職條件和資格

學(xué)校處級干部應(yīng)當(dāng)具備的任職條件和資格，除應(yīng)符合《長江大學(xué)處科級干部選拔任用及管理辦法(試行)》規(guī)定的基本條件和資格外，還應(yīng)當(dāng)符合下列條件和規(guī)定：

（一）處級干部任職年齡，男性不超過55周歲，女性不超過50周歲，本次換屆干部年齡計算時間為2011年11月30日。

（二）新提任處級干部，應(yīng)具有普通本科及以上學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位。

（三）院（系）行政班子，原則上要有一名35歲左右具有博士研究生學(xué)歷或35歲左右具有碩士研究生學(xué)歷和副教授及以上職稱的年輕干部。

（四）擔(dān)任教務(wù)處、科學(xué)技術(shù)處、研究生院和院（系）院長、系主任應(yīng)具有教授職稱或具有博士研究生學(xué)歷和副教授職稱。

（五）擔(dān)任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)具有三年以上黨齡，同時應(yīng)具有一定的黨建與思想政治工作經(jīng)驗。

四、程序與步驟

（一）動員部署。

1．召開干部換屆工作動員會議。

2．公布學(xué)校中層干部崗位及職數(shù)（見附件1和附件2）。

3．公布現(xiàn)任中層干部任期內(nèi)考核結(jié)果，作為干部調(diào)整和民主推薦的參考依據(jù)。

（二）機關(guān)、直屬單位、國際學(xué)院正處職干部（包括正處級常務(wù)副職干部，下同）、院（系）黨總支書記調(diào)整和選拔。

1．調(diào)整上述范圍的現(xiàn)任正處職干部。

①學(xué)校所有現(xiàn)任正處職干部填寫《2011年中層干部換屆任職意向表》，在規(guī)定的時間內(nèi)交黨委組織部（表格在組織部主頁下載，具體時間要求見附件3《2011年中層干部換屆工作日程安排表》，下同）。

②匯總干部任職意向。

③醞釀?wù)幝毟刹繑M任人選。

④召開校黨委常委會議，研究以上范圍的正處職干部人選。

2．機關(guān)、直屬單位、國際學(xué)院正處職干部、院（系）黨總支書記空缺崗位競聘選拔。①公布空缺崗位職數(shù)。

②競聘人員填寫《2011年中層干部換屆競聘報名表》，在規(guī)定的時間內(nèi)交黨委組織部。③資格審查。

④筆試。范圍為計算機應(yīng)用、英語和公文寫作知識。

⑤召開民主推薦會議。

⑥組織考察。確定考察對象，采取個別談話、實地考察、與考察對象面談等方式進行考察。

⑦醞釀以上范圍的空缺崗位正處職干部擬任人選。

⑧召開校黨委常委會議，研究以上范圍的空缺正處職干部人選。

（三）機關(guān)、直屬單位、國際學(xué)院副處職干部、院（系）黨總支副書記調(diào)整和選拔。

1．調(diào)整以上范圍的現(xiàn)任副處職干部。

（程序和步驟同正處職干部調(diào)整程序和步驟）

2．以上范圍的副處職干部空缺崗位競聘選拔。

（程序和步驟同正處職干部空缺崗位的選拔程序和步驟）

（四）院（系）行政班子換屆選拔。

1.公布院（系）行政班子崗位及職數(shù)

2．競聘人員填寫《中層干部換屆競聘報名表》，在規(guī)定的時間內(nèi)交黨委組織部。

3．資格審查。

4.召開民主推薦會議，參加民主推薦人員為崗位所在院（系）全體教職工。

5．組織考察。確定考察對象，采取個別談話、實地考察、與考察對象面談等方式進行考察。

6．醞釀院（系）行政班子擬任人選。

7．校黨委常委會討論確定院（系）行政班子人選。

（五）新提任處級干部任前公示。

（六）校黨委發(fā)文任命。

（七）任前談話。

機關(guān)、直屬單位、國際學(xué)院、院（系）正職干部由學(xué)校黨委書記、校長分別進行個別談話，副職由分管或聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)進行個別談話。校紀(jì)委對新一輪聘任干部進行集體談話，對有關(guān)部門負(fù)責(zé)人進行專題談話。

五、相關(guān)規(guī)定

（一）在下個任期內(nèi)有一年以上脫產(chǎn)進修學(xué)習(xí)安排的現(xiàn)任中層干部，不參加此次換屆調(diào)整和競聘。

（二）經(jīng)申報和資格審查，如無合適人選，該崗位干部選拔程序中止；經(jīng)民主推薦和考察等環(huán)節(jié)，如無合適人選，該崗位暫時空缺。

（三）院（系）總支書記兼任副院長，書記和副書記均應(yīng)分擔(dān)一定行政工作。

（四）干部離職后的相關(guān)政策。

1．在崗位設(shè)置管理中被聘為專業(yè)技術(shù)崗位的干部，因年齡或任期原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后，按專業(yè)技術(shù)崗位進行管理和考核，享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的待遇；任職滿兩屆的，在退職后的兩年內(nèi)可享受一次時間為一年的學(xué)術(shù)假期，任職滿一屆的，在退職后的兩年內(nèi)可享受一次時間為半年的學(xué)術(shù)假期。學(xué)術(shù)假期間，由學(xué)校發(fā)給其所在單位同層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員平均標(biāo)準(zhǔn)的津貼。

2．在崗位設(shè)置管理中被聘為管理崗位的干部，因年齡原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。根據(jù)工作需要，聘任為組織員、教學(xué)督導(dǎo)員等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由聘任部門負(fù)責(zé)管理和考核；未被聘為組織員或督導(dǎo)員等職務(wù)的，在原單位承擔(dān)分配的工作。改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，按在職在崗干部進行管理、考核和享受待遇。

六、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

換屆工作在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，由換屆工作小組具體組織實施。工作小組由黨委組織部牽頭，校辦公室、紀(jì)委（監(jiān)察）、人事、工會、審計等部門干部參加。

各黨總支（黨委）要加強領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，注意做好深入細致的思想政治工作；組織部門要按照有關(guān)規(guī)定和學(xué)校黨委要求，嚴(yán)格遵守干部工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，扎實做好工作；其他單位要積極配合，確保這次換屆工作順利推進。

（二）端正思想認(rèn)識。

此次中層干部換屆，是我校干部隊伍建設(shè)的重要工作。廣大干部要顧全大局，以坦誠的心態(tài)面對干部換屆工作，積極支持和配合學(xué)校中層干部換屆工作，共同營造能上能下的輿論環(huán)境，以實際行動展示我校干部隊伍的整體素質(zhì)和良好形象。

（三）保持工作穩(wěn)定。

所有干部要以對學(xué)校事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對待這次中層干部換屆工作，在新一屆中層班子宣布前，現(xiàn)任干部必須認(rèn)真履行職責(zé)，同時在人、財、物等問題上不得搞臨時動議，確保各項工作的正常開展。

（四）嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律。

換屆期間，全校干部和教職員工要嚴(yán)格按照校紀(jì)委頒發(fā)的《長江大學(xué)關(guān)于嚴(yán)肅干部換屆紀(jì)律的通知》要求，以積極的心態(tài)和對學(xué)校事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，支持和配合校黨委做好本屆中層干部換屆工作。

機關(guān)、直屬單位中層干部崗位及職數(shù)

院（系）中層干部崗位及職數(shù)

中共長江大學(xué)委員會

二〇一一年十二月十四日

第三篇：華頭中學(xué)關(guān)于選聘中層干部的實施方案

華頭中學(xué)關(guān)于選聘中層干部的實施方案

根據(jù)《夾江縣教育局關(guān)于學(xué)校中層干部聘任的實施方案》（夾教發(fā)【2009】21號）文件精神，結(jié)合我校實際，特制定我校中層干部選聘實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，大力深化人事制度改革，進一步建立和完善能者上，庸者讓，讓優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，努力建成一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的教育教學(xué)管理干部隊伍。

二、基本原則

1.堅持擇優(yōu)聘任原則，體現(xiàn)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

2.堅持責(zé)權(quán)統(tǒng)一原則。選聘出的中層部一經(jīng)聘用后按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)學(xué)校相應(yīng)的管理責(zé)任并行使相應(yīng)的管理權(quán)限。

3.堅持目標(biāo)管理的原則。凡被聘用的學(xué)校中層干部均與學(xué)校簽訂《聘期目標(biāo)責(zé)任書》，實行目標(biāo)管理。

三、選聘方式

公開競爭，擇優(yōu)選聘。學(xué)校的中層以公開、平等競爭、擇優(yōu)聘任的方式選聘。

四、任職條件

參與競聘的人員必須是華頭中學(xué)正式教師，且任職條件符合下列要求:

1.有較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行；

2.熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，廉潔自律；

3.具備大學(xué)專科及以上學(xué)歷；

4.具備相應(yīng)的年齡：

現(xiàn)任中層干部年齡原則上男不超過50歲（以2009年9月1日前為準(zhǔn)，下同），女不超過47歲；

新聘中層干部正職年齡原則上男不超過43歲，女不超過40歲；

5.連續(xù)三年考核為合格及以上；

6.身心健康，有兩年及以上班主任工作經(jīng)歷和的教育教學(xué)經(jīng)驗；

7.符合相應(yīng)崗位需要的其他條件；

8.特別優(yōu)秀的或工作特殊需要的，可破格選聘。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立華頭中學(xué)中層干部選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：彭剛軍

副組長：彭天好

成員：、馬仁軍、羅永軍、鄭丹、夏位平

六、選聘程序

（一）宣傳動員（2009年8月15日前），學(xué)校召開教職工大會，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《夾江縣教育局關(guān)于學(xué)校中層干部聘任的實施方案》（夾教發(fā)【2009】21號）和本方案，廣泛宣傳動員，聽取教職工的意見，讓廣大教職工充分認(rèn)識和理解選聘工作的目的意義、選聘方式、任職條件等，并積極參與選聘工作。

（二）公開競聘

1.公布競聘職數(shù)（2009年8月14日）

2.公開報名（2009年8月15日）

根據(jù)教育局公布的我校中層設(shè)置職數(shù)及中層干部任職條件，采用組織推薦、群眾舉薦或個人自薦等方式到學(xué)校選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報名（截止8月16日下午18時），報名時提供本

1人最高學(xué)歷證明及身份證，并上報擬聘的職位。

3.資格審查（2009年8月16日）

學(xué)校選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者的任職資格條件進行審查。

4.上報審查，學(xué)校將中層干部選聘方案和后備人選上報教育局審查，確定候選人，公布并通知候選人作好競職前的準(zhǔn)備工作。

5.競職演講和民主測評（2009年8月19日）

召開學(xué)校教職工大會，候選人向全體教職工發(fā)表競聘演講（主要包括：個人簡介、工作實績、任期目標(biāo)及工作措施等內(nèi)容）。由教職工大會投票表決，并當(dāng)場公布票數(shù)。候選人得票數(shù)達到到會人數(shù)一半及以上的，得票高的兩人取得聘任考察資格。若得票均未取得半數(shù)及以上的，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組考察選定。

學(xué)校教職工大會實到會人數(shù)應(yīng)達到全體教職工人數(shù)的2/3以上。6.審批聘任

選出的中層干部人選，結(jié)合選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組考察意見，公示期滿，報縣教育局任命后，由校長聘任。中層干部實行任期制，每屆任期3年，其中試用期1年，任期屆滿，重新選聘。

七、選聘紀(jì)律要求

（一）選聘工作嚴(yán)禁違規(guī)操作，嚴(yán)禁徇私舞弊，嚴(yán)格保密。

（二）對在選聘工作中違規(guī)違紀(jì)者，一經(jīng)查實，上報后嚴(yán)肅處理。

八、本方案由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

夾江縣華頭中學(xué)校2009、8、10

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作實施方案范文

巴彥花鎮(zhèn)黨委換屆工作實施方案

根據(jù)《西烏旗蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作實施方案》（西黨發(fā)[2011]5號）文件精神和，結(jié)合實際，制定我鎮(zhèn)黨委換屆工作實施方案。

一、指導(dǎo)思想

鎮(zhèn)黨委換屆工作以《黨章》為準(zhǔn)則，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十七大及十七屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，選好配強領(lǐng)導(dǎo)班子為重點，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，圍繞牧區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定，大力選拔思想政治素質(zhì)好，善于謀劃和推動科學(xué)發(fā)展，貫徹執(zhí)行政策和聯(lián)系服務(wù)群眾能力強，熟悉“三牧”工作的優(yōu)秀干部，努力把鎮(zhèn)黨委班子建設(shè)成為堅決貫徹黨的理論、路線和方針政策的領(lǐng)導(dǎo)集體，為實習(xí)“十二五”奮斗目標(biāo)，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、鎮(zhèn)黨委班子職數(shù)配臵和結(jié)構(gòu)要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子配備原則

要著眼于領(lǐng)導(dǎo)班子長遠建設(shè)，優(yōu)化鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強班子整體功能和合力。堅持領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)的合理配備。統(tǒng)籌把握領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡層次干部配備比例，注意發(fā)揮各年齡段干部的作用，形成老中青梯次配備，防止領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡層層遞減；要正確處理班子結(jié)構(gòu)與整體功能的關(guān)系，既不能片面強調(diào)結(jié)構(gòu)而忽視整體功能，也不能單純強調(diào)功能而不考慮結(jié)構(gòu)；既要選拔熟悉黨務(wù)、意識形態(tài)、紀(jì)檢、政法等工作的干部，也要適應(yīng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、加強社會建設(shè)、做好群眾工作等實際要求，充實熟悉經(jīng)濟、社會發(fā)展、群眾工作的干部；要注重選拔年輕干部、女干部少數(shù)民族干部。

（二）委員職數(shù)

根據(jù)《西烏旗蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作實施方案》（西黨發(fā)｛2011｝5號），結(jié)合我鎮(zhèn)黨委上一屆委員職數(shù)配備情況，鎮(zhèn)黨委委員職數(shù)均為9名，鎮(zhèn)紀(jì) 1 委委員職數(shù)為5名。

（三）職位配備

設(shè)書記1名；副書記2名（其中1名由政府正職兼任）；委員6名（包括1名副鎮(zhèn)長、武裝部長、組宣統(tǒng)人事科員和牧區(qū)代表及各站所責(zé)任人等）。紀(jì)委書記由黨委專職副書記兼任，設(shè)專職紀(jì)委副書記1名（股級），紀(jì)委委員3名。

（四）班子結(jié)構(gòu)

1、形成一定年齡的梯次。鎮(zhèn)黨委書記要以35歲至50歲干部為主體，注意選拔35歲以下的優(yōu)秀年輕干部。繼續(xù)提名為蘇木鎮(zhèn)黨委班子成員人選的，年齡一般在45歲以下（1966年6月30日以后出生），新提任人選年齡不超過40歲（1971年6月30日以后出生），適當(dāng)保留一部分富有經(jīng)驗、工作得力的50歲左右的干部。

2、配備一定數(shù)量婦女干部。鎮(zhèn)黨政班子原則上要配備1名婦女干部。

3、重點抓好黨委書記選配工作。按照對重要崗位重點管理的要求，嚴(yán)格把握人選的標(biāo)準(zhǔn)和條件，著力選拔思想政治素質(zhì)好，能夠帶頭貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，能夠領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)、貫徹執(zhí)行黨在牧區(qū)各項方針政策和上級黨委的重大決策部署；熟悉“三牧”工作，有基層工作經(jīng)驗，有較強的統(tǒng)攬全局能力和處理復(fù)雜問題的能力；堅持民主集中制原則，能團結(jié)同志，維護班子權(quán)威，善于抓班子帶隊伍；有開拓進取、吃苦耐勞精神，堅持正確的政績觀，實際工作能力強，群眾威信高；宗旨意識強，密切聯(lián)系群眾，具備做好新形勢下群眾工作的能力；能夠嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定的干部擔(dān)任鎮(zhèn)黨委書記。鎮(zhèn)黨委書記人選一般應(yīng)具有基層工作經(jīng)歷，要優(yōu)先從具有基層領(lǐng)導(dǎo)崗位任職經(jīng)歷的蒙漢兼?zhèn)淙藛T中選拔，同時要重視選拔女干部。

三、鎮(zhèn)黨代會的代表名額和比例

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》有關(guān)規(guī)定，本次換屆，我鎮(zhèn)召開黨員代表大會。

（一）蘇木鎮(zhèn)黨代表的代表名額

根據(jù)《西烏旗蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作實施方案》（西黨發(fā)｛2011｝5號）文件精神，我鎮(zhèn)黨員代表名額為91名；我鎮(zhèn)的黨代表名額與上屆基本持平。

（二）鎮(zhèn)黨代會的代表結(jié)構(gòu)比例

根據(jù)《關(guān)于黨的地方各級代表大若干具體問題的暫行規(guī)定》，結(jié)合上屆黨代表結(jié)構(gòu)比例，我鎮(zhèn)黨代表結(jié)構(gòu)比例為：各級領(lǐng)導(dǎo)干部（蘇木鎮(zhèn)在職黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、嘎查兩委主要負(fù)責(zé)人等）代表占45%左右；牧民黨員（牧區(qū)黨員致富能手、致富帶頭人等）代表占45%左右；鎮(zhèn)直屬機關(guān)干部代表占10%左右。（機關(guān)干部和各站所工作人員）；其中各類專業(yè)技術(shù)人員代表占10%左右；各條戰(zhàn)線的先進模范人物代表占10%左右。婦女代表、少數(shù)民族代表所占比例，一般不低于我鎮(zhèn)婦女、少數(shù)民族黨員占黨員總數(shù)的比例。年齡在45歲以下代表50%以上。

四、鎮(zhèn)黨委換屆工作步驟

（一）動員大會和宣傳工作（3月28日—4月1日）

鎮(zhèn)黨委組織召開換屆工作動員大會。對全鎮(zhèn)各嘎查、居民小區(qū)黨支部進行換屆選舉政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。各嘎查、居民小區(qū)黨支部也要分別召開換屆工作動員大會，對黨員進行培訓(xùn)，做到一級抓一級，層層抓落實。

（二）鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主推薦及考察（3月21日—3月31日）

1、民主推薦。召開鎮(zhèn)干部職工大會對現(xiàn)任黨委領(lǐng)導(dǎo)班子進行考核考察，現(xiàn)任班子成員在全額定向推薦中得票未過半數(shù)（現(xiàn)任蘇木鎮(zhèn)黨政正職在三次推薦中推薦票分別未過半數(shù)，經(jīng)組織考察確屬不宜繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的，不再提名），或在民主測評中不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考察確屬不宜繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的，不再提名。同時，上報旗委組織部根據(jù)民主推薦、民主測評和任職年限情況提出鎮(zhèn)黨政正職初步人選。

2、差額考察。新提名人選進行差額考察，并聽取各部門意見后，對考察對象在一定范圍內(nèi)進行公示。

3、推行票決。研究決定提名人選，其中鎮(zhèn)黨政正職候選人提交全委會無記名投票表決。

4、認(rèn)真履行報批程序。領(lǐng)導(dǎo)班子人事安排方案，鎮(zhèn)黨委建議和旗委考察的基礎(chǔ)上，由鎮(zhèn)黨委于4月10日前呈報旗委。呈報前黨委班子中充分醞釀。黨委委員和黨委書記、副書記侯選人初步人選，紀(jì)委委員和書記、專職副書記侯選人初步人選要分別向旗委報批。

（三）鎮(zhèn)黨員代表大會代表產(chǎn)生的程序（4月1日—4月25日）

1、制定選舉方案。鎮(zhèn)黨委4月1日前上報旗委《巴彥花鎮(zhèn)黨委召開黨員代表大會的請示》和《巴彥花鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作方案》。

2、代表的推選。①劃分好選舉單位，選舉單位黨組織根據(jù)鎮(zhèn)黨委分配的代表名額和指導(dǎo)性比例的要求，選舉單位組織全體黨員醞釀協(xié)商，采取黨員推薦和群眾推薦相結(jié)合的方式提出代表候選人初步人選；②選舉單位黨組織對初步人選進行全面考察，廣泛征求黨員、群眾的意見，召開黨支部會議，按照超出份額代表名額25%以上的差額比例確定代表候選人預(yù)備人選，并對初步預(yù)備人選進行公示；③選舉單位報鎮(zhèn)黨委代表資格審查小組對代表候選人預(yù)備人選資格進行審查；④選舉單位黨組織召開黨員大會，以無記名投票方式，選舉產(chǎn)生代表，報鎮(zhèn)黨委審批。

選舉產(chǎn)生的代表要填寫《巴彥花鎮(zhèn)黨員代表大會代表登記表》和《巴彥花鎮(zhèn)黨員代表大會代表花名冊》一式兩份。

3、代表培訓(xùn)。在代表大會召開前，要對黨代表進行《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨地方組織選舉工作條例》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和中紀(jì)委、中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，促使代表正確行使權(quán)力。

（四）黨委工作報告的起草（3月31日—4月10日）

鎮(zhèn)黨委對任期工作進行認(rèn)真回顧總結(jié)，由黨委書記牽頭，運用調(diào)查摸底和分析研究的方式，實事求是地全面系統(tǒng)總結(jié)本蘇木鎮(zhèn)五年來在經(jīng)濟、社會發(fā)展和黨的建設(shè)等方面取得的成就，認(rèn)真分析存在的問題、不足以及 4 面臨的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，進一步理清科學(xué)發(fā)展思路，科學(xué)規(guī)劃“十二五”期間的經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)，形成黨委工作報告初稿要征求蘇木鎮(zhèn)機關(guān)干部、嘎查和社區(qū)干部、轄區(qū)內(nèi)所屬企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人及“兩代表一委員”、普通黨員、群眾代表等人員的意見，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)征求到的意見組織修改形成正式報告，報旗委審查。

（五）召開黨員代表大會（3月31日—5月11日）

1、籌備階段。①鎮(zhèn)黨委要認(rèn)真貫徹落實全旗蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作暨黨建工作會議精神，及時組織召開黨委會議成立換屆選舉領(lǐng)導(dǎo)及工作機構(gòu)，通過《關(guān)于召開黨員代表大會的決定》后，向旗委呈報《關(guān)于召開黨員代表大會的請示》；②召開黨員代表大會的請示經(jīng)旗委批復(fù)后，根據(jù)批復(fù)精神起草下發(fā)代表大會的通知；③在旗委組織部對鎮(zhèn)黨委班子進行民主推薦、民主測評的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)黨委按照上級所核定的本鎮(zhèn)黨委委員和紀(jì)委委員職數(shù)差額比例不低于20%的比例向旗委提出黨委委員、紀(jì)委委員候選人預(yù)備人選的請示；④請示獲得旗委批準(zhǔn)后，鎮(zhèn)黨委組織編寫“換屆人事安排工作的說明”，在“說明”中要講清楚人事安排方案的指導(dǎo)思想；講清楚旗委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的方針、政策和要求；講清楚領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)、結(jié)構(gòu)，包括年齡、性別、專業(yè)、文化程度、民族等；講清楚鎮(zhèn)黨委委員、紀(jì)委委員候選人的產(chǎn)生過程和提名理由，以利于代表更加了解候選人；⑤選舉鎮(zhèn)黨員代表大會代表。鎮(zhèn)黨委組織召開所轄黨組織負(fù)責(zé)人會議，講解換屆選舉的意義、要求和時間安排，并將蘇木鎮(zhèn)黨員代表大會 代表名額分配到各選舉單位，各選舉單位按照有關(guān)規(guī)定和程序選舉產(chǎn)生鎮(zhèn)黨代表；⑥提出有關(guān)名單、編制代表名冊、分組；⑦起草工作報告；⑧召開黨委會，審議黨員代表大會的各項籌備工作；⑨做好大會前的準(zhǔn)備工作。

2、會議階段。預(yù)備會和正式選舉會要求在一天內(nèi)完成。5月10日—11日確定為選舉日。①預(yù)備會議。先后召開各代表團召集人會議、各代表團（組）會議、大會預(yù)備會議、大會主席團第一次會議。聽取大會籌備工 5 作情況，通過代表資格審查報告、大會主席團和秘書長名單、大會議程，宣布有關(guān)事宜。②正式選舉會議。組織召開黨員代表大會，由上一屆黨委作工作報告；分組討論“兩委”工作報告；通過選舉辦法，醞釀“兩委”成員候選人；一次選舉產(chǎn)生黨委委員、紀(jì)委委員。大會閉幕后，先召開紀(jì)委第一次全體會議選舉產(chǎn)生紀(jì)委書記、紀(jì)委副書記，需提交黨委第一次全體會議通過；再召開黨委第一次全體會議選舉產(chǎn)生黨委書記、副書記；選舉結(jié)果一并報旗委審批。

選舉時，除書記、副書記候選人外，黨委和紀(jì)委班子成員候選人名單按蒙文字母為序排列。選舉前由旗委組織部或大會主席團將候選人的基本情況、簡歷，工作實績和個性特點、能力素質(zhì)等方面做實事求是的介紹。同時，要差額選舉產(chǎn)生黨員代表大會代表。

（六）總結(jié)換屆選舉工作（5月12日—5月15日）

鎮(zhèn)黨委換屆工作結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委要向旗委及時報告換屆工作情況和選舉結(jié)果。鎮(zhèn)黨委要及時對換屆選舉工作進行全面、深刻、系統(tǒng)的回顧總結(jié)，形成工作經(jīng)驗和成果，并對換屆選舉相關(guān)文件資料進行規(guī)范的歸檔立卷。

五、有關(guān)要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為切實加強鎮(zhèn)黨委換屆工作，成立鎮(zhèn)黨委換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組、鎮(zhèn)黨委換屆工作制度檢查組和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各嘎查、居民小區(qū)也要高度重視換屆選舉工作，認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，把握政策，周密部署，把換屆工作擺上重要日程。要成立專門的領(lǐng)導(dǎo)及工作機構(gòu)，及早安排，精心組織，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)要切實負(fù)起責(zé)任，其實加強領(lǐng)導(dǎo)，確保換屆工作順利進行。在嚴(yán)格履行有關(guān)報批程序，嚴(yán)格換屆工作順利進行。在嚴(yán)格履行有關(guān)報批程序，嚴(yán)格換屆人事工作紀(jì)律的同時，要切實加強思想政治工作，確保蘇木鎮(zhèn)干部工作紀(jì)律的同時，要切實加強思想政治工作，確保蘇木鎮(zhèn)干部隊伍在整個換屆過程中思想不散，秩序不亂，其他工作不受影響。

（二）加強宣傳。鎮(zhèn)黨委認(rèn)真組織所屬黨員學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨章》、6 《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于黨的地方各級代表代會若干具體問題的暫行規(guī)定》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法（暫行）》。在換屆選舉過程中要嚴(yán)格按照上述章程及文件規(guī)定的原則、程序和辦法進行，切實保障黨員的民主權(quán)利，尊重黨員的選舉意志，做到依章選舉。

（三）加強紀(jì)律。要緊緊抓住“換屆開始前、民主推薦期間、干部考察期間、換屆選舉期間和換屆結(jié)束后”五個換屆關(guān)鍵環(huán)節(jié)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。要加強思想、紀(jì)律和警示教育。換屆前，要把中央關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證風(fēng)清氣正通知等相關(guān)文件，特別是“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)”，及時送達每一位黨員干部學(xué)習(xí)，做到100%知曉；要強化對民主推薦、考察、選舉等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)監(jiān)督制度，認(rèn)真做好換屆風(fēng)氣督察考核、舉報查核和輿情應(yīng)對工作。鎮(zhèn)黨委成立8個指導(dǎo)檢查組，將全程指導(dǎo)檢查各黨支部工作。要把嚴(yán)厲查處貫穿換屆全過程，進一步暢通舉報渠道，盟委換屆指導(dǎo)檢查組在我旗開通舉報電話，旗委組織部已開通12380舉報電話和專設(shè)監(jiān)督舉報電話為0479-3526496；我鎮(zhèn)舉報電話為：***。凡涉及換屆的舉報，必須及時受理、認(rèn)真核查；核實違規(guī)違紀(jì)行為的，要予以嚴(yán)肅查處，確保換屆工作順利進行。

各嘎查、居民小區(qū)、鎮(zhèn)屬各站所在整個換屆過程中，要注意掌握思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，重大問題及時請示、報告。換屆工作的進展情況，要及時匯報，確保我鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作圓滿成功。

附件：

1、巴彥花鎮(zhèn)各黨組織換屆黨代表結(jié)構(gòu)比例參考表

2、巴彥花鎮(zhèn)黨員代表大會代表登記表

3、巴彥花鎮(zhèn)黨委換屆工作流程圖（1、2）

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作實施方案

印臺鄉(xiāng)黨委換屆工作實施方案

根據(jù)《印臺區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作實施方案》（銅印發(fā)[2011]9號）文件精神，結(jié)合實際，制定我鄉(xiāng)黨委換屆工作實施方案。

一、指導(dǎo)思想

鄉(xiāng)黨委換屆工作以《黨章》為準(zhǔn)則，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十七大及十七屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，選好配強領(lǐng)導(dǎo)班子為重點，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，大力選拔思想政治素質(zhì)好，善于謀劃和推動科學(xué)發(fā)展，貫徹執(zhí)行政策和聯(lián)系服務(wù)群眾能力強，努力把鄉(xiāng)黨委班子建設(shè)成為堅決貫徹黨的理論、路線和方針政策的領(lǐng)導(dǎo)集體，推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、鄉(xiāng)黨委班子職數(shù)配置和結(jié)構(gòu)要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子配備原則

要著眼于領(lǐng)導(dǎo)班子長遠建設(shè)，優(yōu)化鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強班子整體功能和合力。堅持領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)的合理配備。統(tǒng)籌把握領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡層次干部配備比例，注意發(fā)揮各年齡段干部的作用，形成老中青梯次配備，注重選拔年輕干部、女干部少數(shù)民族干部。

（二）委員職數(shù)

根據(jù)《印臺區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作實施方案》（銅印發(fā)｛2011｝9號），結(jié)合我鄉(xiāng)黨委上一屆委員職數(shù)配備情況，鄉(xiāng)黨委委員職數(shù)均為7名，鄉(xiāng)紀(jì)委委員職數(shù)為3名。

（三）職位配備

設(shè)書記1名；副書記2名（其中1名由政府正職兼任）；委員4名。紀(jì)委書記由黨委專職副書記兼任，設(shè)專職紀(jì)委副書記1名，紀(jì)委委員1名。

三、鄉(xiāng)黨代會的代表名額和比例

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》有關(guān)規(guī)定，本次換屆，1

我鄉(xiāng)召開黨員代表大會。

（一）印臺鄉(xiāng)黨代表的代表名額

根據(jù)《印臺區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作實施方案》（銅印發(fā)｛2011｝9號）文件精神，我鄉(xiāng)黨員代表名額為61名。

（二）鄉(xiāng)黨代會的代表結(jié)構(gòu)比例

根據(jù)《關(guān)于黨的地方各級代表大若干具體問題的暫行規(guī)定》，結(jié)合上屆黨代表結(jié)構(gòu)比例，我鄉(xiāng)黨代表結(jié)構(gòu)比例為：領(lǐng)導(dǎo)干部代表占%左右；農(nóng)村黨員代表占%左右；鄉(xiāng)機關(guān)干部代表占%左右；其中各類專業(yè)技術(shù)人員代表占 %左右；先進模范人物代表占%左右；大學(xué)生村官代表占%。婦女代代表占%。

四、鄉(xiāng)黨委換屆工作步驟

（一）動員大會和宣傳工作（5月中旬至5月底）

鄉(xiāng)黨委組織召開換屆工作動員大會。對全鄉(xiāng)黨支部進行換屆選舉政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。各黨支部也要分別召開換屆工作動員大會，對黨員進行培訓(xùn)，做到一級抓一級，層層抓落實。

（二）鄉(xiāng)黨員代表大會代表產(chǎn)生的程序（6月初至6月下旬）

1、制定選舉方案。鄉(xiāng)黨委上報區(qū)委《印臺鄉(xiāng)黨委召開黨員代表大會的請示》和《印臺鄉(xiāng)黨委換屆選舉工作方案》。

2、代表的推選。一是劃分好選舉單位，選舉單位黨組織根據(jù)鄉(xiāng)黨委分配的代表名額和指導(dǎo)性比例的要求，選舉單位組織全體黨員醞釀協(xié)商，采取黨員推薦和群眾推薦相結(jié)合的方式提出代表候選人初步人選；二是選舉黨組織對初步人選進行全面考察，廣泛征求黨員、群眾的意見，召開黨支部會議，按照超出份額代表名額 %以上的差額比例確定代表候選人預(yù)備人選，并對初步預(yù)備人選進行公示；三是選舉黨支部報鄉(xiāng)黨委代表資格審查小組對代表候選人預(yù)備人選資格進行審查；四是選舉黨支部召開黨員大會，以無記名投票方式，選舉產(chǎn)生代表，報鄉(xiāng)黨委審批。

選舉產(chǎn)生的代表要填寫《印臺鄉(xiāng)黨員代表大會代表登記表》和《印臺

鄉(xiāng)黨員代表大會代表花名冊》一式兩份。

3、代表培訓(xùn)。在代表大會召開前，要對黨代表進行《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨地方組織選舉工作條例》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和中紀(jì)委、中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，促使代表正確行使權(quán)力。

4、籌備黨代會。一是鄉(xiāng)黨委要認(rèn)真貫徹落實全鄉(xiāng)黨委換屆工作暨黨建工作會議精神，及時組織召開黨委會議成立換屆選舉領(lǐng)導(dǎo)及工作機構(gòu)，通過《關(guān)于召開黨員代表大會的決定》后，向區(qū)委呈報《關(guān)于召開黨員代表大會的請示》；二是召開黨員代表大會的請示經(jīng)區(qū)委批復(fù)后，根據(jù)批復(fù)精神起草下發(fā)代表大會的通知；三是在區(qū)委組織部對鄉(xiāng)黨委班子進行民主推薦、民主測評的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)黨委按照上級所核定的本鄉(xiāng)黨委委員和紀(jì)委委員職數(shù)差額比例不低于%的比例向區(qū)委提出黨委委員、紀(jì)委委員候選人預(yù)備人選的請示；四是選舉鄉(xiāng)黨員代表大會代表。鄉(xiāng)黨委組織召開所轄黨支部負(fù)責(zé)人會議，講解換屆選舉的意義、要求和時間安排，并將印臺鄉(xiāng)黨員代表大會 代表名額分配到各選舉單位，各選舉單位按照有關(guān)規(guī)定和程序選舉產(chǎn)生鄉(xiāng)黨代表；提出有關(guān)名單、編制代表名冊、分組；五是起草工作報告；六是召開黨委會，審議黨員代表大會的各項籌備工作；七是做好大會前的準(zhǔn)備工作。

5、召開黨員代表大會。預(yù)備會和正式選舉會要求在一天內(nèi)完成。6月26日確定為選舉日。一是預(yù)備會議。先后召開各代表團召集人會議、各代表團（組）會議、大會預(yù)備會議、大會主席團第一次會議。聽取大會籌備工作情況，通過代表資格審查報告、大會主席團和秘書長名單、大會議程，宣布有關(guān)事宜。二是正式選舉會議。組織召開黨員代表大會，由上一屆黨委作工作報告；分組討論“兩委”工作報告；通過選舉辦法，醞釀“兩委”成員候選人；一次選舉產(chǎn)生黨委委員、紀(jì)委委員。大會閉幕后，先召開紀(jì)委第一次全體會議選舉產(chǎn)生紀(jì)委書記、紀(jì)委副書記，需提交黨委第一次全體會議通過；再召開黨委第一次全體會議選舉產(chǎn)生黨委書記、副書記；同

時，要差額選舉產(chǎn)生黨員代表大會代表。選舉結(jié)果一并報區(qū)委審批。

（三）總結(jié)換屆選舉工作（7月中旬）

鄉(xiāng)黨委換屆工作結(jié)束后，鄉(xiāng)黨委要向區(qū)委及時報告換屆工作情況和選舉結(jié)果。鄉(xiāng)黨委要及時對換屆選舉工作進行全面、深刻、系統(tǒng)的回顧總結(jié)，形成工作經(jīng)驗和成果，并對換屆選舉相關(guān)文件資料進行規(guī)范的歸檔立卷。

五、有關(guān)要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為切實加強鄉(xiāng)黨委換屆工作，成立鄉(xiāng)黨委換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組、鄉(xiāng)黨委換屆工作制度檢查組和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各支部也要高度重視換屆選舉工作，認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，把握政策，周密部署，把換屆工作擺上重要日程。要成立專門的領(lǐng)導(dǎo)及工作機構(gòu)，及早安排，精心組織，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)要切實負(fù)起責(zé)任，其實加強領(lǐng)導(dǎo)，確保換屆工作順利進行。在嚴(yán)格履行有關(guān)報批程序，嚴(yán)格換屆工作順利進行。在嚴(yán)格履行有關(guān)報批程序，嚴(yán)格換屆人事工作紀(jì)律的同時，要切實加強思想政治工作，確保印臺鄉(xiāng)干部工作紀(jì)律的同時，要切實加強思想政治工作，確保印臺鄉(xiāng)干部隊伍在整個換屆過程中思想不散，秩序不亂，其他工作不受影響。

（二）加強宣傳。鄉(xiāng)黨委認(rèn)真組織所屬黨員學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。在換屆選舉過程中要嚴(yán)格按照上述章程及文件規(guī)定的原則、程序和辦法進行，切實保障黨員的民主權(quán)利，尊重黨員的選舉意志，做到依章選舉。

（三）加強紀(jì)律。要緊緊抓住“換屆開始前、民主推薦期間、干部考察期間、換屆選舉期間和換屆結(jié)束后”五個換屆關(guān)鍵環(huán)節(jié)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。要加強思想、紀(jì)律和警示教育。換屆前，要把中央關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證風(fēng)清氣正通知等相關(guān)文件，特別是“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”，及時送達每一位黨員干部學(xué)習(xí)，做到100%知曉；要強化對民主推薦、考察、選舉等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)監(jiān)督制度，認(rèn)真做好換屆風(fēng)氣督察考核、舉報查核和輿情應(yīng)對工作。

各黨支部在整個換屆過程中，要注意掌握思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，重大問題及時請示、報告。換屆工作的進展情況，要及時匯報，確保我鄉(xiāng)黨委換屆選舉工作圓滿成功。