xxxx年是學(xué)院“十一五”發(fā)展規(guī)劃的開局三年，學(xué)生處、團(tuán)委在以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性活動(dòng)為契機(jī)，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞學(xué)院“十一五”發(fā)展規(guī)劃總體目標(biāo)，在以職業(yè)教育方針指引下，堅(jiān)持“以學(xué)生為本，以教師為主導(dǎo)，一切為學(xué)生服務(wù)”的工作理念，以穩(wěn)定為前提，以育人為根本，以德育為首位，以學(xué)校建設(shè)為中心，以提高大學(xué)生綜合素質(zhì)為重點(diǎn)，加強(qiáng)學(xué)生的思想政治教育和日常管理，積極探索新時(shí)期下開展學(xué)生工作的新途徑，新方法，努力開創(chuàng)學(xué)生工作新局面。結(jié)合我院進(jìn)行人才培養(yǎng)工作水平評估中心工作，通過“以評促建，以評促改，以評促管、評建結(jié)合，重在建設(shè)”。

主要工作：

一、以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生的思想政治教育工作，幫助學(xué)生樹立正確的人生觀，價(jià)值觀和世界觀，努力提高學(xué)生的思想政治素質(zhì)。

1、堅(jiān)持不懈地抓好各系政治理論學(xué)習(xí)。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的開展，充分發(fā)揮各系學(xué)生骨干，學(xué)生黨員的積極作用，在學(xué)生中廣泛開展政治理論學(xué)習(xí)。在教育活動(dòng)中建章立制，形成規(guī)范，培育隊(duì)伍，形成骨干，使科學(xué)理論深入到大學(xué)生頭腦中。

2、堅(jiān)持不懈地抓好全院學(xué)生理想信念教育。開展一系列的學(xué)習(xí)、宣傳活動(dòng)，教育廣大學(xué)生樹立建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的共同理想，教育學(xué)生處理好個(gè)人理想與社會(huì)理想的關(guān)系，增強(qiáng)學(xué)生對馬克思主義的信仰，對社會(huì)主義的信念，對改革開放的信心和對黨和政府的信任。

3、認(rèn)真抓好學(xué)院形勢與政策教育。緊密結(jié)合國際國內(nèi)發(fā)生的重大事件，教育大學(xué)生正確認(rèn)識國際國內(nèi)形勢，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，幫助大學(xué)生用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法去分析解決問題，幫助大學(xué)生明確肩負(fù)的歷史責(zé)任，做“三個(gè)代表”的忠實(shí)實(shí)踐者。

4、積極做好特殊群體學(xué)生個(gè)別的思想工作。要求各系一方面通過班委會(huì)、團(tuán)支部、班主任、輔導(dǎo)員等對全系學(xué)生進(jìn)行全面、細(xì)致的摸底，建立特殊群體學(xué)生的檔案，學(xué)生處代表學(xué)院進(jìn)行檢查，同時(shí)通過不定期的學(xué)生座談和各種幫扶活動(dòng)，加強(qiáng)學(xué)生的思想教育工作，確保學(xué)院穩(wěn)定。

5、關(guān)注學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真做好學(xué)生思想信息的收集、整理和調(diào)研工作。

二、加強(qiáng)“三個(gè)建設(shè)”，推行“三化”，體現(xiàn)“三個(gè)特色”

1、“三個(gè)建設(shè)”即學(xué)風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè);“三化”即管理信息化、標(biāo)準(zhǔn)化、人性化;在工作中力求體現(xiàn)“三個(gè)特色”，即快、準(zhǔn)、穩(wěn)。

2、加強(qiáng)部門及學(xué)生的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識學(xué)生思政工作的重要價(jià)值和意義;了解國家關(guān)于職業(yè)教育大政策、大環(huán)境，提高工作政策水平和業(yè)務(wù)能力;嚴(yán)格例會(huì)制度，提供新信息，獲得新理念，提高業(yè)務(wù)水平。

3、大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，明確工作職責(zé)，為學(xué)風(fēng)建設(shè)提供管理保障。如推行班務(wù)日志，切實(shí)落實(shí)班主任工作;繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)生管理專職隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)大專職人員和輔導(dǎo)員隊(duì)伍，規(guī)范專職人員業(yè)務(wù)。

4、完善和強(qiáng)化學(xué)生處、各系職能，理順體系，暢通信息，規(guī)范程序，形成良好的學(xué)生管理工作機(jī)制，體現(xiàn)學(xué)生管理快、準(zhǔn)、穩(wěn)的特色。

5、提升心理健康教育水平，加強(qiáng)心理健康宣傳和普及;落實(shí)對心理健康信息員、咨詢員培訓(xùn)和督導(dǎo)，完善心理危機(jī)干預(yù)機(jī)制。

6、加強(qiáng)獎(jiǎng)助貸和勤工儉學(xué)力度，規(guī)范專項(xiàng)管理。

7、創(chuàng)建學(xué)生工作信息平臺，啟動(dòng)學(xué)生管理工作口信息化建設(shè)，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)通知、操行、公示、公告、表彰上報(bào)無紙化。

三、堅(jiān)持依法治系，從嚴(yán)管理，認(rèn)真貫徹落實(shí)學(xué)生管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力提高管理效率。

1、以《遼寧金融職業(yè)學(xué)院學(xué)生手冊》為依托，繼續(xù)修訂和完善學(xué)生管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，采用靈活多樣的形式，繼續(xù)開展學(xué)生管理制度的宣傳、學(xué)習(xí)和教育活動(dòng)，重申有關(guān)紀(jì)律，讓校紀(jì)系規(guī)真正入腦，入耳，入心。

2、堅(jiān)持“安全管理工作計(jì)劃第一，預(yù)防為主”的管理理念，大力開展學(xué)生的安全教育工作。重申有關(guān)安全知識，要求各系與學(xué)生處配合，保衛(wèi)處等相關(guān)職能部門開展好以安全教育為主題的各種活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)生的安全意識。

3、建立健全學(xué)院學(xué)生管理工作考核辦法及輔導(dǎo)員工作考核辦法，為打造思想上、作風(fēng)上過得硬，工作質(zhì)量高，學(xué)生工作扎實(shí)，營造良好學(xué)風(fēng)，做好學(xué)管工作。

4、推行崗位標(biāo)準(zhǔn)化管理，加強(qiáng)學(xué)生處的知道、監(jiān)督宏觀職能;加強(qiáng)宿舍管理，推行標(biāo)準(zhǔn)化管理。

5、繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)生工作對外交流學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，對內(nèi)建立研究、督導(dǎo)制度，提升學(xué)院學(xué)生工作水平。定期召開學(xué)生工作研討會(huì)，建立科研激勵(lì)機(jī)制，努力倡導(dǎo)思政工作隊(duì)伍向?qū)I(yè)化、專家化轉(zhuǎn)化。

四、切實(shí)加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，努力營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

學(xué)風(fēng)建設(shè)是學(xué)生工作的核心，是保證教學(xué)質(zhì)量的前提，學(xué)生的價(jià)值取向、學(xué)習(xí)熱情及考風(fēng)考紀(jì)都有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，因此，抓好學(xué)風(fēng)建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急。

1、抓好經(jīng)常性的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流和學(xué)科競賽活動(dòng)。

2、抓好專業(yè)技能培養(yǎng)和科技創(chuàng)新。

3、繼續(xù)抓好學(xué)生專升本的組織、管理和協(xié)調(diào)工作。

4、密切關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)，經(jīng)常與任課教師聯(lián)系，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，積極與學(xué)生溝通，定期召開學(xué)生座談會(huì)。

五、進(jìn)一步深入實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)。

1、定期舉辦學(xué)生干部培訓(xùn)班，不斷提高學(xué)生干部的理論水平和管理能力。

2、定期召開學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，增進(jìn)學(xué)習(xí)與交流，不斷提高學(xué)生干部工作水平。

3、進(jìn)一步完善學(xué)生干部使用和考核機(jī)制，加強(qiáng)學(xué)生干部管理，著力解決學(xué)生干部作風(fēng)上存在的突出問題，努力提高學(xué)生干部的整體素質(zhì)。

六、做好畢業(yè)生離校工作，抓好招生宣傳和錄取工作。

xxxx年前半年是xxxx級學(xué)生畢業(yè)離校前的最后一個(gè)學(xué)期，學(xué)生處、團(tuán)委統(tǒng)籌安排畢業(yè)生離校前的相關(guān)工作，配合教務(wù)處做好畢業(yè)生畢業(yè)教育，以系為單位大力提倡畢業(yè)生文明離校。同時(shí)，要抓好招生定位及錄取工作，保質(zhì)保量完成好學(xué)院提出的招生目標(biāo)。

七、進(jìn)一步做好公寓管理和檢查工作

在強(qiáng)化學(xué)生思想政治工作進(jìn)公寓的同時(shí)，輔導(dǎo)員工作進(jìn)公寓，同時(shí)還要抓好“文明寢室”評比，檢查，表獎(jiǎng)工作。

【管理工作計(jì)劃第2篇】

xxxx年，我們將以中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》的16號文件精神為指針，堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，遵照校黨委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)生工作的意見》要求，強(qiáng)化大學(xué)生思想政治教育工作，鞏固學(xué)風(fēng)建設(shè)成果，積極塑造學(xué)生的健康人格，本著提升內(nèi)涵，突出特色的工作方針，為培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)人才提供良好的服務(wù)。

一、思想政治工作求創(chuàng)新、重實(shí)效

xxxx年，圍繞貫徹落實(shí)中央“十六號”文件精神，重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面工作：

1、堅(jiān)持正面引導(dǎo)，加強(qiáng)世界觀、人生觀教育。以理想信念教育為核心，針對部分學(xué)生個(gè)人享樂主義膨脹和心理脆弱等問題深入開展世界觀，人生觀和價(jià)值觀教育。在學(xué)院中，著力打造一批在某些方面具有榜樣示范作用的典型，借此宣傳“汽車人”精神，增強(qiáng)凝聚力;同時(shí)有針對性地開展形式多樣的主題教育，在新生入學(xué)階段，積極開展新生入學(xué)教育活動(dòng)，幫助他們盡快適應(yīng)大學(xué)生活;在畢業(yè)生離校階段，認(rèn)真制定畢業(yè)生文明離校計(jì)劃，深入開展多種形式的畢業(yè)教育活動(dòng)。

2、緊緊圍繞校學(xué)工處關(guān)于在全校學(xué)生中開展誠信教育的總體規(guī)劃，弘揚(yáng)和培育民族精神，積極開展“誠信在校園”活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生“誠信立身、誠信立學(xué)、誠信立行”，培養(yǎng)具有誠信品質(zhì)的人才，使其做到“誠信考試不作弊，誠信還款不拖欠，誠信就業(yè)不違約”。尤其是在畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中，要融入誠信教育，堅(jiān)持“有約必守、違約必糾”，不匆忙簽約、不輕易毀約，樹立學(xué)生的誠信意識。

3、以學(xué)院“二級黨?！睘檩d體，在學(xué)生中廣泛開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的教育，關(guān)心指導(dǎo)分團(tuán)委工作，積極做好“團(tuán)內(nèi)推優(yōu)”，把大批優(yōu)秀團(tuán)員凝聚到黨的隊(duì)伍和事業(yè)中來。充分發(fā)揮學(xué)生黨員的作用，擴(kuò)大學(xué)生黨員在青年中的影響，努力形成積極向上的院風(fēng)、學(xué)風(fēng)。

4、積極推進(jìn)思想政治教育進(jìn)社區(qū)。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型公寓社區(qū)為契機(jī)，積極開拓思想政治教育在社區(qū)的新陣地。社區(qū)樓委會(huì)以“自我管理、自我服務(wù)”為手段，吸收優(yōu)秀學(xué)生參與管理，達(dá)到“自我教育”的目的。進(jìn)一步健全“院領(lǐng)導(dǎo)社區(qū)接待日”活動(dòng)，擴(kuò)大領(lǐng)導(dǎo)參與范圍，積極了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，并解決實(shí)際問題。

二、繼續(xù)強(qiáng)化學(xué)風(fēng)建設(shè)加強(qiáng)日常教育管理工作鞏固“迎評創(chuàng)優(yōu)”成果

1、繼續(xù)推進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)，鞏固迎評創(chuàng)優(yōu)成果。在原有“學(xué)風(fēng)保證體系”基礎(chǔ)上重點(diǎn)抓好上課出勤率、低年級晚自習(xí)出勤率和高年級宿舍學(xué)習(xí)人數(shù)這三項(xiàng)指標(biāo)。班主任要定期跟班聽課，定期走訪學(xué)生宿舍，定期召開班會(huì)。同時(shí)加強(qiáng)對學(xué)習(xí)困難學(xué)生的督促管理，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)生公寓合理使用計(jì)算機(jī)。各年級輔導(dǎo)員結(jié)合本年級特點(diǎn)針對性地開展工作，暢通信息渠道，主動(dòng)收集學(xué)生動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，將違章和違紀(jì)的數(shù)量降到最低。同時(shí)在本嘗試引進(jìn)學(xué)生信息管理的相關(guān)軟件，使學(xué)生工作更加趨于信息化和科學(xué)化。

2、多渠道、多層次地開展助困工作。xxxx年我院學(xué)生助困工作力度大、范圍廣，xxxx年將在助困的同時(shí)加強(qiáng)對受助學(xué)生的跟蹤管理，一方面鼓勵(lì)其參加校內(nèi)勤工助學(xué)，“物質(zhì)扶貧”與“精神扶貧”并重;另一方面通過各種措施增強(qiáng)其服務(wù)社會(huì)、奉獻(xiàn)社會(huì)的意識，對積極清繳欠費(fèi)的貧困生給予政策傾斜。

3、本著“鍛煉為主、規(guī)模適當(dāng)、質(zhì)量優(yōu)先”的原則積極開展本學(xué)期的特色學(xué)生課外科技文化活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，初步規(guī)劃有管理工作計(jì)劃第二屆校園汽車文化節(jié)，管理工作計(jì)劃第二屆“汽車青年論壇”，管理工作計(jì)劃第二屆“南汽杯”課外科技作品大賽，全院大學(xué)生汽車知識競賽，本科生研究生聯(lián)誼活動(dòng)以及大學(xué)生講課比賽等。學(xué)生活動(dòng)不求規(guī)模，但求質(zhì)量和效果，積極嘗試分段“承包”，雙方共贏的校企合作新模式，試行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制度，項(xiàng)目管理科學(xué)化，資金運(yùn)作透明化，部分活動(dòng)爭取能凸顯經(jīng)濟(jì)效益。

4、高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作。為畢業(yè)生就業(yè)做好服務(wù)與指導(dǎo)工作，引導(dǎo)學(xué)生確立正確的就業(yè)觀，大力開拓就業(yè)渠道，不斷提高就業(yè)層次和就業(yè)率，尤其是新專業(yè)學(xué)生的就業(yè)。及時(shí)匯總、統(tǒng)計(jì)xxxx屆畢業(yè)生的就業(yè)情況，認(rèn)真組織xxxx屆畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，及時(shí)審核上報(bào)xxxx屆畢業(yè)生生源。進(jìn)一步加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)，多渠道搜集用人單位對我院畢業(yè)生的需求信息，并通過多種方式向我院全體畢業(yè)生公布，同時(shí)做好xxxx屆畢業(yè)生文明離校工作。

三、加強(qiáng)學(xué)生工作隊(duì)伍，特別是班主任隊(duì)伍建設(shè)。

教育管理工作者的素質(zhì)高低在學(xué)生教育、管理中起著至關(guān)重要的作用，要建立良好的機(jī)制促進(jìn)專職輔導(dǎo)員和班主任素質(zhì)的提高。05年學(xué)院將舉辦一次班主任工作專題研討會(huì)，積極探索班主任工作的新路子。鼓勵(lì)教育管理工作者創(chuàng)造性地開展工作，積極交流思想政治教育的典型和案例。定期召開班主任例會(huì)，對成績突出、工作盡職或積極創(chuàng)新并取得成果的班主任給予適當(dāng)精神獎(jiǎng)勵(lì)。

四、深化學(xué)習(xí)型公寓社區(qū)建設(shè)

1、基礎(chǔ)工作常抓不懈。1)繼續(xù)推進(jìn)“三類寢室”建設(shè)，xxxx年將把側(cè)重點(diǎn)放在大一年級。對學(xué)生在學(xué)生公寓的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、基礎(chǔ)文明、違紀(jì)行為進(jìn)行考核，把文明修身、素質(zhì)培養(yǎng)貫穿于社區(qū)建設(shè)中。2)抓好安全管理。一方面，加大學(xué)生宿舍的安全檢查力度，對私拉亂接，違章用電等現(xiàn)象給予嚴(yán)肅處理，另一方面，規(guī)范走讀制度，加大晚歸不歸的檢查力度，杜絕違規(guī)住宿校外的現(xiàn)象，維護(hù)正常學(xué)習(xí)生活秩序。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)型社區(qū)的內(nèi)涵建設(shè)。我院已在學(xué)生公寓社區(qū)搭建了學(xué)習(xí)型社區(qū)的平臺，并且有相應(yīng)的組織體系和制度作為保證。xxxx年，我院將進(jìn)一步提升其內(nèi)涵建設(shè)，充分利用現(xiàn)有資源，推進(jìn)德育、科技、人文文化活動(dòng)進(jìn)社區(qū)，豐富廣大學(xué)生的業(yè)余生活，建設(shè)體現(xiàn)學(xué)院特色、專業(yè)特點(diǎn)、青年特性的社區(qū)文化。落實(shí)社區(qū)導(dǎo)師制，嘗試由學(xué)生參與的物業(yè)管理新模式。

【管理工作計(jì)劃第3篇】

一、緊緊圍繞學(xué)校中心工作，以學(xué)風(fēng)建設(shè)和學(xué)生教育管理為重點(diǎn)。根據(jù)學(xué)生處要求，開展好以“在創(chuàng)新中茁壯成長”為主題的教育活動(dòng)。

1、開展好每次的主題班會(huì)，主要圍繞有關(guān)“世博會(huì)”知識的演講，結(jié)合學(xué)雷鋒、祭掃烈士墓、“五四”青年節(jié)，國慶節(jié)等重大紀(jì)念日以及重大事件進(jìn)行思想政治教育，舉辦歌詠會(huì)等對學(xué)生進(jìn)行革命傳統(tǒng)、理想教育，提升學(xué)生的愛國、愛校情懷，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，樹立高尚情操和奉獻(xiàn)精神，爭做新時(shí)期創(chuàng)新型人才。

2、開展綜合素質(zhì)教育，為學(xué)生在創(chuàng)新中茁壯成長創(chuàng)造積極健康的校園文化氛圍。

(1)參加學(xué)校組織的各類有關(guān)綜合素質(zhì)教育活動(dòng)

(2)開展班級板報(bào)評比活動(dòng)。

(3)開展“樹典型、找差距、比學(xué)趕、同進(jìn)步”活動(dòng)，結(jié)合團(tuán)組織推優(yōu)工作、模范人物、先進(jìn)事跡、身邊人、身邊事的宣傳。

(4)母親節(jié)，要求每個(gè)學(xué)生給自己的母親寫一封慰問信(并且在班級上進(jìn)行交流);重陽節(jié)，為老年人服務(wù);教師節(jié)，給教師短信的問候，對班上困難的學(xué)生開展幫助等。

通過上述活動(dòng)，使學(xué)生積極向上增強(qiáng)榮譽(yù)感、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)會(huì)尊重人、理解人、關(guān)心人。積極營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的濃厚氛圍，進(jìn)一步激勵(lì)學(xué)生努力學(xué)習(xí)、健康成長，推動(dòng)優(yōu)良學(xué)風(fēng)、校風(fēng)及和諧校園建設(shè)。

二、對班主任的培養(yǎng)、培訓(xùn)與考核

1、加強(qiáng)對學(xué)生的學(xué)習(xí)過程管理，學(xué)生的學(xué)習(xí)和學(xué)生的指導(dǎo)督促，引導(dǎo)學(xué)生為爭創(chuàng)優(yōu)良學(xué)風(fēng)班、文明宿舍、平安校園而努力

2、對學(xué)生的成績的及格率、考級、技能證書持有率、將來的職業(yè)生涯、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等進(jìn)行指導(dǎo)和管理。

3、根據(jù)學(xué)校的規(guī)定，有計(jì)劃的安排班主任的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，力爭在一年內(nèi)使年輕的班主任獲得教師資格證書。

4、探討和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作的新方法、新途徑，爭取選擇3—4個(gè)自治能力強(qiáng)的班級進(jìn)行管理模式的改進(jìn)，培養(yǎng)學(xué)生的“三自”能力，發(fā)揮班級干部的作用，并注意總結(jié)和指導(dǎo)。

5、對班主任上班時(shí)間實(shí)行一些靈活的彈性工作制。要求集中與輪流值班制相結(jié)合。使班主任有一定的自我提高學(xué)習(xí)的時(shí)間和進(jìn)行社會(huì)、市場調(diào)研的機(jī)會(huì)。

三、做好招生工作。xxxx年的招生對外語系的生存和發(fā)展至關(guān)重要，要求每個(gè)員工各盡所能、各施其力，班主任對南通籍的學(xué)生動(dòng)員和摸底。收集和利用相關(guān)信息，促進(jìn)招生工作。

【管理工作計(jì)劃第4篇】

一、完善公司及部門組織架構(gòu)

1.公司組織架構(gòu)建設(shè)決定著企業(yè)的發(fā)展方向。鑒于此，人力資源部在20xx年首先應(yīng)完善公司組織架構(gòu)及人員編制?；诜€(wěn)定、合理、健全的原則，制定出一個(gè)科學(xué)可行的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分各職能部門的權(quán)責(zé)，使每個(gè)部門、每個(gè)崗位的職責(zé)清晰明朗，科學(xué)適用，確保公司發(fā)展持續(xù)性及運(yùn)營規(guī)范化。

2.組織架構(gòu)設(shè)計(jì)須全面考慮公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來一年內(nèi)運(yùn)營需要進(jìn)行設(shè)計(jì)。同時(shí)注重可行性和實(shí)操性。因?yàn)楣窘M織架構(gòu)既是公司運(yùn)營的基礎(chǔ)，更是業(yè)務(wù)部門編制、人員配置的基礎(chǔ)，組織架構(gòu)一旦確定，除經(jīng)公司高層特批以外，人力資源部對各部門的超出組織架構(gòu)外人員增編將有權(quán)予以拒絕。

二、完善職位分析

1、職位分析是公司定崗、定編和調(diào)整組織架構(gòu)、確定每個(gè)崗位薪酬的依據(jù)之一，通過職位分析可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時(shí)調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進(jìn)行擴(kuò)、縮編制。詳細(xì)的職位分析能給人力資源配置、招聘、考核及員工培訓(xùn)提供依據(jù)。

2、具體實(shí)施計(jì)劃：

(1)擬對現(xiàn)有職位分析，在此基礎(chǔ)上人力資源部將于3月底完成現(xiàn)行職位信息調(diào)查，匯總各職位分析草案發(fā)送各部門確認(rèn)，由各部門負(fù)責(zé)人提出修改意見，修改完成匯總后報(bào)人力資源總監(jiān)審批后備案，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)性資料。

(2)公司職位分析必須嚴(yán)格按照公司組織架構(gòu)內(nèi)的所有職位進(jìn)行分析，未涉及到的職位信息分析由人力資源部會(huì)同該職位所屬部門進(jìn)行撰寫。

(3)計(jì)劃達(dá)成后將運(yùn)用到公司組織架構(gòu)實(shí)際規(guī)劃中，減少人力資源管理的重復(fù)性工作，同時(shí)人力資源部需注意做好部門間的協(xié)調(diào)與溝通工作。

三、人員招聘配置計(jì)劃

1、考慮到公司目前的發(fā)展和經(jīng)營情況，在201x年人才招聘與配置計(jì)劃中，嚴(yán)格執(zhí)行董事長(總經(jīng)理)最終審批的201x人力資源需求計(jì)劃，盡可能的節(jié)約人力成本，做到人盡其才。

2.招聘渠道：以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧蘭州人才市場招聘會(huì)，適當(dāng)考慮高校校園招聘會(huì)。

3.具體實(shí)施計(jì)劃：

(1)201x年1-3月份，根據(jù)各部門人力需求計(jì)劃參加1-2場現(xiàn)場招聘會(huì)及畢業(yè)生供需見面會(huì)。

(2)與各類招聘網(wǎng)站合作，儲備需要的人才。根據(jù)需求和網(wǎng)站招聘效果隨時(shí)發(fā)布招聘信息。

(3)招聘前做好準(zhǔn)備工作，與用人部門溝通，了解特定需求;招聘廣告(招聘職位描述與任職要求)的撰寫、招聘時(shí)公司宣傳品及安排面試相關(guān)事項(xiàng)。

四、員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃

1、員工培訓(xùn)與開發(fā)是公司長期發(fā)展的最重要工作之一，有利于培養(yǎng)員工的忠誠度、凝聚力。通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā)，提升員工的工作技能、知識層次，有效改善員工工作效率，增強(qiáng)公司綜合競爭力。

2、具體實(shí)施計(jì)劃：

(1)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及201x年培訓(xùn)需求，會(huì)同金潤玉公司、金嘉玉公司編制201x公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，按照培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容由集團(tuán)公司人力資源部制作成PPT的。

(2)培訓(xùn)方式：

a中旭股份到公司授課;

b外派相關(guān)人員參加中旭的學(xué)習(xí);

c選拔內(nèi)部工程師進(jìn)行內(nèi)部管理和工作技能的培訓(xùn);

d以老帶新、以師傅帶徒弟等形式培訓(xùn);

e組織發(fā)起員工自我學(xué)習(xí)與學(xué)歷進(jìn)修等。

3、計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要而定，主要側(cè)重以下幾個(gè)方面：

(1)管理類：營銷管理、人力資源管理、自我管理、時(shí)間管理等。

(2)專業(yè)知識：大理石加工專業(yè)知識、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、營銷策略、房地產(chǎn)專業(yè)知識、房地產(chǎn)行業(yè)法律法規(guī)。

(3)素質(zhì)教育：職業(yè)禮儀、溝通方法、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、奉獻(xiàn)精神等。

(4)新員工的培訓(xùn)等。

4、培訓(xùn)安排：

(1)各子公司組織員工參加PPT教學(xué)、專業(yè)知識培訓(xùn)原則上每月一次。

(2)將公司常規(guī)的培訓(xùn)文件制定成冊，制作PPT培訓(xùn)教材。

(3)以工程師、部門負(fù)責(zé)人為主建立培訓(xùn)師隊(duì)伍，由集團(tuán)公司人力資源部牽頭、各子公司、部門負(fù)責(zé)人組織培訓(xùn)。

(4)建立電子版專業(yè)知識、行業(yè)知識庫，包括：房地產(chǎn)相關(guān)知識、電子相關(guān)知識、商務(wù)禮儀、業(yè)務(wù)知識、大理石基本知識、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、安全管理等電子文件夾，共享給員工，便于員工隨時(shí)學(xué)習(xí)。

(5)計(jì)劃組織1-2次戶外拓展、戶外活動(dòng)等培訓(xùn)，培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)精神及開放的心態(tài)。

(6)人力資源部將在201x年3月30日前完善《公司培訓(xùn)制度》及具體培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)集團(tuán)副總批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。

五、薪資管理與員工福利計(jì)劃

1、本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平性，對外具有競爭力”的原則，行政人事部將在201x完善薪資管理與員工福利的規(guī)范工作。進(jìn)一步做好員工激勵(lì)工作，更好的挖掘員工的工作積極性、主動(dòng)性、穩(wěn)定性及對企業(yè)的忠誠度、榮譽(yù)感。

2、具體實(shí)施計(jì)劃：

(1)人力資源部于201x年上半年完成公司現(xiàn)有薪資與福利狀況分析，結(jié)合公司組織架構(gòu)設(shè)置和各職位工作分析，提交公司薪酬分析草案。

(2)力爭公司薪酬水平達(dá)到行業(yè)中等偏上水平，保持薪酬的競爭性，以利于公司招聘優(yōu)秀人才，給公司創(chuàng)造持續(xù)的利潤。

(3)根據(jù)經(jīng)營情況逐步調(diào)整現(xiàn)行員工福利項(xiàng)目。

(4)有計(jì)劃有針對性的制訂其他激勵(lì)政策：季度、優(yōu)秀員工評選表彰，員工內(nèi)部升遷制度建立等。

六、績效管理完善與實(shí)施計(jì)劃1、201x年，推行公司績效考核體系。以達(dá)到績效考核應(yīng)有的效果，實(shí)現(xiàn)績效考核的根本目的。有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善。

2、具體實(shí)施計(jì)劃：

(1)將優(yōu)秀員工評比與整個(gè)的月度考核結(jié)果相掛鉤，并以此參考規(guī)劃獎(jiǎng)金發(fā)放，同時(shí)對全年績效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總及分析，提交公司作為員工調(diào)薪的依據(jù)。

(2)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，人力資源部循序漸進(jìn)的對公司各部門進(jìn)行關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定，設(shè)立公司各職能部門各個(gè)崗位的KPI指標(biāo)庫。其中以人力資源部為先進(jìn)行關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定，結(jié)合平衡積分卡對部門各崗位人員進(jìn)行月度及績效考核。

(3)績效考核工作牽涉到每個(gè)部門、每個(gè)員工的切身利益，因此人力資源部在保證績效考核與薪酬體系掛鉤的基礎(chǔ)上，還要做好績效考核根本意義的宣傳和解釋答疑工作。從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對待績效考核，以期達(dá)到通過績效考核改善工作、校正目標(biāo)的目的。

(4)績效管理在操作過程中注意縱向與橫向的溝通，確保績效考核工作的順利進(jìn)行;保證建立科學(xué)、合理、公平、有效的績效考核體系。

七、企業(yè)文化與員工關(guān)系管理

1、創(chuàng)建良性企業(yè)文化，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流動(dòng)率，是行政人事部門的基礎(chǔ)性工作。

(1)人員流動(dòng)控制目標(biāo)：正式員工年流動(dòng)率≤40%。

(2)員工關(guān)系協(xié)調(diào)處理目標(biāo)：完善公司相關(guān)體系，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，盡可能避免員工關(guān)系糾紛。

做好離職溝通與分析，爭取做每一個(gè)離職員工沒有較大怨言和遺憾，樹立公司良好的形象。

2、具體實(shí)施方案：

(1)為有效控制人員流動(dòng)，首先把好嚴(yán)格用人關(guān)。行政人事部在201x年將對人員招聘工作進(jìn)一步規(guī)范管理。一方面，嚴(yán)格審查預(yù)聘人員的資歷，不僅對個(gè)人工作能力進(jìn)行測評，還要對忠誠度、誠信、品行等進(jìn)行綜合考查。另一方面，任何部門需要人員都必須經(jīng)行政人事部面試和審查。各部門用人需求須于每月25-30日報(bào)行政人事部，由行政人事經(jīng)理審核，行政人事總監(jiān)審批方可招聘。

(2)行政人事部及時(shí)地掌握員工思想動(dòng)態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流動(dòng)。了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應(yīng)對方法，避免員工不正常流動(dòng)。

(3)員工關(guān)系處理，行政人事部從公司根本利益出發(fā)，盡可能為員工爭取合理合法的權(quán)益。站在客觀公正的立場上，協(xié)調(diào)好公司與員工雙方的關(guān)系。

(4)建設(shè)企業(yè)文化，從制度、文化活動(dòng)、價(jià)值觀各方面全面宣導(dǎo)及實(shí)施。

(5)組織評選季度優(yōu)秀員工，嘉獎(jiǎng)通知，全員參與，增強(qiáng)員工集體榮譽(yù)感與向心力。

(6)組織各種活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，如每月生日會(huì)、公司年會(huì)等。

八、完善修訂規(guī)章制度1、201x年行政人事部將對公司日常管理規(guī)范進(jìn)行完善，并制訂改善更新措施，形成完整統(tǒng)一的管理體系。通過培訓(xùn)、監(jiān)督、指導(dǎo)等方法加強(qiáng)員工意識，加大執(zhí)行力度，確保體系能高效執(zhí)行。

2、具體實(shí)施方案：

a由行政人事部于3月29日前統(tǒng)一對現(xiàn)行的管理制度做核查，根據(jù)現(xiàn)行情況給予更新及修訂。

b根據(jù)公司已經(jīng)實(shí)施的規(guī)章制度，統(tǒng)一規(guī)劃世紀(jì)財(cái)富(海納世紀(jì))管理制度體系，編撰制度大綱待審批完后由行政人事部收集各部門現(xiàn)有工作流程、管理規(guī)定及相關(guān)資料，匯總分析制定具體制度修訂計(jì)劃，于3月27日前落實(shí)到相關(guān)部門予以編寫。

c公司管理制度體系包括：管理總則(公司簡介、企業(yè)方針、企業(yè)宗旨、組織架構(gòu)等)，職責(zé)體系(部門職責(zé)、崗位職責(zé)等)，通用管理制度(人事管理、行政管理、辦公用品及設(shè)備采購管理、財(cái)務(wù)管理、費(fèi)用報(bào)銷等)，部門管理制度(部門管理制度、一般管理規(guī)定、工作流程、運(yùn)作表格表單等)。

d行政人事部負(fù)責(zé)定期核查及管理規(guī)范的維護(hù)、更新、回收、發(fā)文等。

九、行政服務(wù)與成本管控計(jì)劃1、201x年，行政人事部將以月度預(yù)算為依據(jù)，對公司行政服務(wù)與成本管控工作予以完善和補(bǔ)充?；诔Ｒ?guī)工作的基準(zhǔn)上，重點(diǎn)完善內(nèi)部溝通、辦公室管理及公共關(guān)系管理，嚴(yán)格控制管理成本。

2、具體實(shí)施計(jì)劃：

(1)內(nèi)部溝通：

a建立內(nèi)部溝通機(jī)制。行政人事部加強(qiáng)員工訪談的力度。主要在員工升遷、調(diào)動(dòng)、離職、學(xué)習(xí)、調(diào)薪、績效考核或個(gè)人出現(xiàn)思想波動(dòng)的時(shí)機(jī)進(jìn)行，每月訪談員工不少于4人次，并將每次訪談?dòng)涗浵虿块T經(jīng)理及集團(tuán)副總進(jìn)行反饋。

b完善其他溝通機(jī)制。如員工滿意度調(diào)查、經(jīng)理助理會(huì)議等行政人事部將繼續(xù)保持和完善。

c加強(qiáng)公司人員危機(jī)意識，不泄露公司任何機(jī)密。

(2)辦公室管理：

a于201x年元月30日前，制訂辦公室管理制度，規(guī)范辦公場所物品擺放、衛(wèi)生清潔及人員著裝、工牌配戴、禮節(jié)禮貌、消防安全等規(guī)范;并將在日常工作中加強(qiáng)監(jiān)督檢查。

b規(guī)范管理辦公設(shè)備及資源：如打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、飲水機(jī)、前臺管理，報(bào)刊雜志管理等，專人負(fù)責(zé)，盡量實(shí)行無紙化辦公，節(jié)省辦公成本。

(3)后勤支持管理：

采購與庫存管理：嚴(yán)格遵守公司采購流程，本著節(jié)約的原則貨比三家，有效保證質(zhì)量，嚴(yán)格控制進(jìn)出。每季度對固定資產(chǎn)及庫存進(jìn)行盤點(diǎn)，上交庫盤點(diǎn)表，協(xié)同財(cái)務(wù)進(jìn)行庫存檢查，保證公司固定資產(chǎn)在可控、節(jié)約、有效使用的范圍內(nèi)。

(4)公共關(guān)系管理：

a加強(qiáng)行政人事部對外關(guān)系的協(xié)調(diào)及維護(hù)，如：政府、工商、法院等，確保其對公司相關(guān)工作的支持;同時(shí)需注意與一般業(yè)務(wù)單位如保險(xiǎn)公司、固定供應(yīng)商等的關(guān)系維護(hù)。

b協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好客戶接待工作。

第四篇：高校學(xué)生工作計(jì)劃

2011-2012學(xué)年第二學(xué)期學(xué)生工作計(jì)劃（擬稿）

新學(xué)期緊密圍繞學(xué)院改革和發(fā)展重點(diǎn)，以素質(zhì)教育為主線，以學(xué)風(fēng)建設(shè)為契機(jī)，以學(xué)生成長成才為中心，進(jìn)一步研究大學(xué)生思想政治教育工作的規(guī)律，創(chuàng)新工作機(jī)制，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，不斷提高學(xué)生工作水平，為學(xué)院發(fā)展做出應(yīng)盡的貢獻(xiàn)。

一、思想教育——深入學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀和十七大報(bào)告重要思想，充分發(fā)揮學(xué)生黨建在學(xué)生工作中的龍頭作用，全面加強(qiáng)學(xué)生思想政治教育工作，著力推動(dòng)“四為工程”建設(shè)。

1.以文明禮儀為基礎(chǔ)的基礎(chǔ)文明養(yǎng)成整合校內(nèi)相關(guān)養(yǎng)成教育資源，開設(shè)職業(yè)禮儀講座；以輔導(dǎo)員、班主任、學(xué)生干部為主的工作隊(duì)伍，充分發(fā)揮其模范帶頭作用，做學(xué)生的行為楷模，帶動(dòng)養(yǎng)成教育；籌劃制定文明禮儀活動(dòng)方案，編發(fā)文明禮儀宣傳教育資料。

2.以樹立終身學(xué)習(xí)理念、提高學(xué)習(xí)能力為切入點(diǎn)的學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成抓好班級建設(shè)，營造優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)環(huán)境，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣；嚴(yán)肅教學(xué)管理，以教風(fēng)促學(xué)風(fēng)；以考取職業(yè)資格證書為依托，使學(xué)生明確學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，夯實(shí)學(xué)風(fēng)；舉辦學(xué)術(shù)講座，拓展學(xué)生素質(zhì)，提高學(xué)生對求學(xué)的認(rèn)識；以社會(huì)、校園實(shí)踐活動(dòng)為載體，依托專業(yè)成立協(xié)會(huì)，增加學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力；嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)以正學(xué)風(fēng)，從制度上約束其必須努力學(xué)習(xí)。

3.以“恪守誠信、言行一致、踏實(shí)做人”為目的的誠信品質(zhì)養(yǎng)成以班級學(xué)長、學(xué)生干部為主的工作隊(duì)伍，有計(jì)劃的組織培訓(xùn)、調(diào)研，不斷提升他們的素質(zhì)和能力，全方位的對學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、經(jīng)濟(jì)、守紀(jì)、就業(yè)等各方面誠信進(jìn)行教育引導(dǎo)；分年級有計(jì)劃的制定并實(shí)施培養(yǎng)培訓(xùn)方案；充分利用各種宣傳手段，充分發(fā)揮各種媒介輿論導(dǎo)向作用；完善制度建設(shè)，建立全面合理的學(xué)生評價(jià)體系，建立大學(xué)生誠信檔案，建立關(guān)于誠信的相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、處罰機(jī)制，逐步提升學(xué)生誠信品質(zhì)。

4.以“責(zé)任意識、奉獻(xiàn)精神”為核心的敬業(yè)精神養(yǎng)成結(jié)合課堂教學(xué)，樹立崇高的立業(yè)動(dòng)機(jī)，培養(yǎng)強(qiáng)烈的職業(yè)情感；通過實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等工作服務(wù)對象的信息反饋，調(diào)整學(xué)生的職業(yè)行為和職業(yè)形象，在社會(huì)實(shí)踐中培養(yǎng)強(qiáng)烈的責(zé)任意識和奉獻(xiàn)精神。

二、學(xué)風(fēng)建設(shè)——以拓展學(xué)生綜合素質(zhì)、培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標(biāo)，用學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系做引導(dǎo)，緊密結(jié)合第一課堂，積極開展科研創(chuàng)新活動(dòng)，鼓勵(lì)學(xué)生參加各級各類學(xué)科競賽和考證、考研，進(jìn)一步細(xì)化各項(xiàng)制度，營造具有特色的學(xué)風(fēng)機(jī)制：

1.加強(qiáng)對學(xué)生早、晚自習(xí)、上課出勤的檢查力度，由學(xué)院統(tǒng)一檢查為主組織檢查，加強(qiáng)對各專業(yè)的督促、檢查，保證學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

2.以學(xué)生表彰為契機(jī)，面向?qū)W生開展標(biāo)兵先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，以激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，提高學(xué)習(xí)積極性，引導(dǎo)廣大學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)。

3.加強(qiáng)大學(xué)生素質(zhì)教育，進(jìn)一步開展高雅藝術(shù)進(jìn)校園系列活動(dòng)及舉辦各類系列講座，以豐富校園文化，開拓大學(xué)生視野，提高學(xué)生文化品位及綜合素質(zhì)。

4..完善各項(xiàng)制度：輔導(dǎo)員年級負(fù)責(zé)制與班主任班級負(fù)責(zé)制相結(jié)合、學(xué)生會(huì)班長團(tuán)支書每周例會(huì)制、課堂考勤與學(xué)業(yè)預(yù)警結(jié)合制、早晚自習(xí)與日常月考評結(jié)合制、輔導(dǎo)員談心談話制、周末家校聯(lián)系制（邀請家長來校）、學(xué)生骨干選拔制度（<50%淘汰制）

三、貧困生工作——全面落實(shí)國家關(guān)于家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的資助政策，完善學(xué)院關(guān)于資助工作的管理辦法，努力提升資助力度，擴(kuò)大資助覆蓋面，將資助與勵(lì)志相結(jié)合，與誠信教育相結(jié)合，著重關(guān)注家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的生活、學(xué)習(xí)、思想、心理、及將來的就業(yè)等。

1、嚴(yán)格執(zhí)行國家文件要求，確保家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的確認(rèn)工作及檔案建立工作順利完成。9月下旬完成建檔工作，同時(shí)建立家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生電子信息檔案管理，使資助工作的管理更為科學(xué)化。

2、嚴(yán)格執(zhí)行國家文件要求，全面調(diào)整勤工助學(xué)工作，規(guī)范工作程序，召開勤工助學(xué)工作會(huì)，努力挖掘勤工助學(xué)崗位，努力拓展崗位。

3、做好助學(xué)貸款工作，新生貸款啟動(dòng)時(shí)間為10月初。

4、加強(qiáng)對家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的指導(dǎo)工作，使其發(fā)揮作用，培養(yǎng)學(xué)生自立、自強(qiáng)、自信。

5、通過資助體系講座，大力宣傳學(xué)院資助管理辦法，使學(xué)生根據(jù)自己的實(shí)際情況均能申請到不同程度的資助。

四、心理健康教育工作

1、開展自信合作教育系列活動(dòng)

一年級：認(rèn)識自我、設(shè)計(jì)自我(學(xué)習(xí)生涯設(shè)計(jì))；二年級：品味成功、提升自信；三年級：進(jìn)行職業(yè)能力測試，科學(xué)指導(dǎo)學(xué)生改進(jìn)生涯設(shè)計(jì)方案，尋找性格與職業(yè)的最佳結(jié)合點(diǎn)，提高職業(yè)適應(yīng)能力。四年級：求職簡歷制作、模擬招聘會(huì)。

2改進(jìn)完善結(jié)構(gòu)建設(shè)。

將班級心理委員制度化（學(xué)生干部或由學(xué)生干部兼任），在學(xué)生會(huì)中設(shè)立相應(yīng)部門。交由指定專門輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)管理，并指導(dǎo)開展工作。心理分會(huì)重點(diǎn)負(fù)責(zé)宣傳板、月報(bào)、網(wǎng)站和協(xié)會(huì)內(nèi)成員中的活動(dòng)。其他活動(dòng)由分會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)助開展。

3、組織開展心理教育、心理活動(dòng)精品課件、心理精品教學(xué)活動(dòng)，參加校級評選，力爭獲獎(jiǎng)。

4、完善心理健康教育體系，加大職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)力度，彰顯工學(xué)分院特性。在健康教育的基礎(chǔ)上，加大職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成與提高的力度。推廣旨在提高溝通、合作、交流、自信等方面能力的團(tuán)體訓(xùn)練活動(dòng)。以養(yǎng)成良好的職業(yè)心理素質(zhì)，提高職業(yè)適應(yīng)能力。

五、學(xué)生公寓建設(shè)工作——以 “創(chuàng)建文明公寓活動(dòng)”和本學(xué)期文明寢室評比工作為載體，開展評比活動(dòng)。

學(xué)生公寓管理委員會(huì)每周檢查一次，每次檢查扣分及時(shí)通知受檢寢室，檢查結(jié)果每一周在學(xué)生公寓樓宣傳窗公布一次，評比結(jié)果每個(gè)月公布一次。文明寢室每月一小評，學(xué)期一總評，給予表彰。針對男生公寓衛(wèi)生差的難點(diǎn)問題，學(xué)生會(huì)宿管部的人員分工到樓，加強(qiáng)思想教育工作，并積極與輔導(dǎo)員溝通，齊抓共管，不斷改進(jìn)工作。利用雙休日加強(qiáng)宿管部人員的培訓(xùn)，不斷提高管理水平和工作能力

1.總結(jié)上學(xué)期工作，通過典型事跡分析，表揚(yáng)先進(jìn)，激發(fā)宿管部工作人員的工作熱情；通過典型案例分析，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高宿管部人員的管理水平和工作能力。

2.針對低年級寢室管理工作的特點(diǎn)和易發(fā)生的問題，對宿管部提出具體工作要求，確保低年級寢室管理工作順利開展。

3.根據(jù)假期工作的特點(diǎn)，對假期住宿生的管理工作提出具體要求，做到認(rèn)真查寢，搞好安全防范和消防工作。

4.加強(qiáng)與團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的配合，共同做好學(xué)生會(huì)宿管部的組織建設(shè)和隊(duì)伍管理工作，努力開展好公寓文化建設(shè)。

5.加強(qiáng)與后勤處的溝通與配合，保證公寓的維修及清掃工具的發(fā)放等工作正常運(yùn)行。

6.加強(qiáng)與保衛(wèi)處配合，認(rèn)真做好防火、防盜等安全工作。

六、日常管理——以年級輔導(dǎo)員為主要管理模式的學(xué)生工作機(jī)制進(jìn)一步完善，掌握較為全面的貧困生信息，幫助學(xué)業(yè)困難學(xué)生，建立特殊問題學(xué)生檔案，深入學(xué)生寢室了解學(xué)生生活、學(xué)習(xí)情況，配合班主任做好問題學(xué)生的思想教育工作，同時(shí)，加大學(xué)生違紀(jì)處罰力度，在各項(xiàng)常規(guī)檢查中關(guān)注問題學(xué)生的動(dòng)向，早發(fā)現(xiàn)早處理。

主要從八項(xiàng)措施抓手，確保日常穩(wěn)定：

1、明確分工，完善輔導(dǎo)員年級

制；

2、幫扶助學(xué)，落實(shí)好貧困生政策；

3、查漏補(bǔ)缺，跟蹤學(xué)業(yè)困難學(xué)生；

4、個(gè)別疏導(dǎo)，妥善處理特殊學(xué)生；

5、深入寢室，嚴(yán)格把關(guān)電器使用；

6、嚴(yán)抓嚴(yán)打，規(guī)范違紀(jì)處分條例；

7、快速反應(yīng)，加強(qiáng)突發(fā)處理能力；

8、確保穩(wěn)定，實(shí)行辦公室坐班制

七、校園文化——以年級、班級文化活動(dòng)為基礎(chǔ)，學(xué)生社團(tuán)文化活動(dòng)為載體，學(xué)工辦、學(xué)生會(huì)為核心，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)能力為目標(biāo)，積極開展形式多樣、寓教于樂的校園文化活動(dòng)，充分發(fā)揮其育人功能。

在2011年成功舉辦演講賽、辯論賽、游?？萍拣^、趣味拔河賽、、中秋助班聯(lián)誼晚會(huì)、新老生座談會(huì)等活動(dòng)之余，繼續(xù)開展豐富多彩的分院特色活動(dòng)——足球賽、籃球賽、第五屆才藝大比拼；同時(shí)積極參與學(xué)校學(xué)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，充分讓學(xué)生動(dòng)起來，走出寢室，融入第二課堂。

八、學(xué)科競賽——充分依托各專業(yè)學(xué)院的資深競賽指導(dǎo)教師，借勢借力。

進(jìn)一步完善學(xué)科競賽團(tuán)隊(duì)，繼續(xù)成立一批專業(yè)性較強(qiáng)的競賽協(xié)會(huì)，推動(dòng)城市規(guī)劃三維協(xié)會(huì)、機(jī)械設(shè)計(jì)競賽協(xié)會(huì)、交通運(yùn)輸協(xié)會(huì)、電子協(xié)會(huì)、計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)等專業(yè)協(xié)會(huì)的良性發(fā)展；努力承辦學(xué)院的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)大賽、機(jī)械設(shè)計(jì)競賽、3D大賽、竹藝設(shè)計(jì)大賽、電子設(shè)計(jì)大賽等學(xué)科競賽；爭取培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的學(xué)科競賽代表

九、學(xué)籍管理工作——認(rèn)真做好常規(guī)工作：日常學(xué)籍異動(dòng)處理；各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

在校生檔案管理工作；在校生開學(xué)初學(xué)生報(bào)到交費(fèi)注冊工作，要求嚴(yán)格按照《學(xué)籍管理規(guī)定》進(jìn)行注冊，并以書面形式匯總到教務(wù)辦學(xué)籍管理相關(guān)人員。高質(zhì)量地建立新生學(xué)籍檔案，各種數(shù)據(jù)的錄入、核對。

十、學(xué)生會(huì)隊(duì)伍建設(shè)工作

1、抓素質(zhì)培養(yǎng)，著力提高隊(duì)伍打硬仗的能力。

以 “三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，鞏固黨、團(tuán)先進(jìn)性教育成果，繼承和發(fā)揚(yáng)學(xué)院學(xué)生會(huì)的工作優(yōu)良傳統(tǒng)，以“促學(xué)風(fēng)、抓特色“為工作思路，以“自我服務(wù)、自我管理、自我教育”為宗旨，以“全心全意為學(xué)院師生服務(wù)”為目標(biāo)，獨(dú)立自主地開展一系列有品位、有內(nèi)涵的特色活動(dòng)，為豐富校園文化生活和學(xué)風(fēng)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

2、抓經(jīng)驗(yàn)交流，著力推進(jìn)隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。

加強(qiáng)科學(xué)的思想方法和工作方法訓(xùn)練，系統(tǒng)提高隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。要努力探索和形成一些體現(xiàn)創(chuàng)新的工作思路和方式、方法，舉辦“學(xué)生會(huì)沙龍”，形成研究工作、交流經(jīng)驗(yàn)、共享成果的互學(xué)、互動(dòng)、互助氛圍；總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，分析存在問題，通過交流學(xué)習(xí)和調(diào)研方式，進(jìn)一步發(fā)揮學(xué)生會(huì)在學(xué)生成長成才過程中的作用。

3、抓督查激勵(lì)，做好服務(wù)，著力落實(shí)隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)。

做到“二個(gè)結(jié)合”：把對學(xué)生會(huì)各部門負(fù)責(zé)人經(jīng)常性的教育和嚴(yán)格的考核結(jié)合起來，把個(gè)人的愿望、目標(biāo)同實(shí)際的成績結(jié)合起來；積極為學(xué)生會(huì)的工作創(chuàng)造便利條件，根據(jù)分院學(xué)生會(huì)的特點(diǎn)，采取相關(guān)措施，為工作提供必要保障。

十一、做好2012屆畢業(yè)生就業(yè)發(fā)展工作——緊密結(jié)合當(dāng)前就業(yè)形勢，從學(xué)校的安全穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的高度來加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作，引導(dǎo)廣大同學(xué)認(rèn)清形勢，樹立就業(yè)危機(jī)感，確定發(fā)展目標(biāo)，樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)”和“早準(zhǔn)備，早就業(yè)”的畢業(yè)生就業(yè)理念。

具體工作主要體現(xiàn)在：統(tǒng)一思想，熟悉政策，轉(zhuǎn)變觀念，以五“早”促就業(yè)

“早”準(zhǔn)備：提前做好2012屆畢業(yè)生的就業(yè)準(zhǔn)備工作，根據(jù)分院特點(diǎn)做好總體部署：

■按專業(yè)劃分就業(yè)渠道，分類準(zhǔn)備，按地區(qū)劃分，分頭進(jìn)行；

■依托學(xué)院校企合作班，分流畢業(yè)班學(xué)生；

■通過學(xué)院就業(yè)網(wǎng)、畢業(yè)班QQ群、個(gè)人空間、飛信、分院短信平臺向畢業(yè)班學(xué)生發(fā)布一些就業(yè)方面的信息和資料；

“早”動(dòng)員：廣泛動(dòng)員2012屆畢業(yè)生，充分調(diào)動(dòng)他們的就業(yè)積極性： ■邀請學(xué)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為全體畢業(yè)生召開就業(yè)動(dòng)員大會(huì)；

■聘請專業(yè)學(xué)院各系主任給相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生做就業(yè)講座；

■通過2011屆優(yōu)秀畢業(yè)生返校給2012屆各專業(yè)巡回講演，網(wǎng)絡(luò)qq聊天等；

“早”實(shí)踐：鼓勵(lì)畢業(yè)班學(xué)生盡早實(shí)踐，邊工作邊學(xué)習(xí)：

■在確保能夠完成學(xué)業(yè)、正常畢業(yè)的情況下，鼓勵(lì)學(xué)生及早實(shí)踐，走出校園；

■鼓勵(lì)畢業(yè)生參加學(xué)校學(xué)院的各類招聘會(huì)，專業(yè)畢業(yè)生做就業(yè)講座； ■走訪周邊的一些2011屆畢業(yè)生工作單位，通過他們向分院輸送實(shí)踐崗位；

“早”完善：努力完善各項(xiàng)保障措施，及時(shí)完成各項(xiàng)工作：

■詳細(xì)解讀學(xué)院下發(fā)的《就業(yè)政策百問》；

■主動(dòng)向有關(guān)用人單位推薦就業(yè)有困難的學(xué)生，加大對此類學(xué)生的關(guān)懷和指導(dǎo)，提高就業(yè)率；

■全面做好就業(yè)調(diào)查、研究、用人單位聯(lián)系、崗位分類篩選、就業(yè)信息傳達(dá)等各項(xiàng)保障措施：

“早”就業(yè)：切實(shí)加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)工作，積極鼓勵(lì)畢業(yè)生及早就業(yè)，加大力度宣傳和表彰一部分提前就業(yè)的畢業(yè)生：

■定期在QQ群發(fā)布分院就業(yè)動(dòng)態(tài)排行榜，及時(shí)更新最新就業(yè)數(shù)據(jù)； ■深入學(xué)生寢室，對尚在學(xué)校的畢業(yè)生經(jīng)常談話，督促就業(yè)；

■主動(dòng)聯(lián)系班主任、學(xué)生家長，多方聯(lián)動(dòng)解決學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀：

十二、其他工作：

1.學(xué)風(fēng)建設(shè)的相關(guān)工作。

2.加強(qiáng)信息工作，充分發(fā)揮現(xiàn)代媒體的教育功能、服務(wù)功能，提高工作效率；認(rèn)真執(zhí)行信息報(bào)送制度，擴(kuò)大內(nèi)外宣傳，樹立學(xué)院良好形象。

3.協(xié)同學(xué)院其他部門開展各種宣傳教育活動(dòng)，支持學(xué)院豐富多彩的校園文體和藝術(shù)活動(dòng)，構(gòu)建文明、和諧校園。

4.學(xué)院要求的其他工作。

Xxxx學(xué)院學(xué)工辦xxxx年xx月xx日

第五篇：高校學(xué)生工作計(jì)劃

高校學(xué)生工作計(jì)劃模板

在學(xué)校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞學(xué)校整體工作部署，在全院師生的共同努力下，繼續(xù)本著“求真、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新”的工作態(tài)度，堅(jiān)持一個(gè)“中心”即以學(xué)生的全面發(fā)展、成長成才為中心，狠抓兩個(gè)“基本點(diǎn)”即以強(qiáng)化學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)技能和提高學(xué)生的綜合素質(zhì)為基本點(diǎn)，緊緊圍繞教學(xué)中心和人才培養(yǎng)這一主線，強(qiáng)化教育、管理與服務(wù)工作，使我院學(xué)生工作穩(wěn)步提升。

一、進(jìn)一步加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，提升學(xué)生工作管理水平

1、努力提高學(xué)生工作隊(duì)伍的素質(zhì)。重視思想作風(fēng)建設(shè)，樹立求真務(wù)實(shí)的精神。進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)與交流工作，鼓勵(lì)輔導(dǎo)員積極進(jìn)行學(xué)生工作研討，倡導(dǎo)輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化、專家化。

2、進(jìn)一步強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率。強(qiáng)化輔導(dǎo)員的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)考核與管理，對輔導(dǎo)員的日常行為提出新的要求，樹立輔導(dǎo)員隊(duì)伍的良好形象，使之成為讓學(xué)院滿意、受學(xué)生愛戴的團(tuán)體。

3、堅(jiān)持輔導(dǎo)員工作月例會(huì)制度、月通報(bào)制度、周例會(huì)制度，通過以上制度達(dá)到掌握與交流情況、學(xué)習(xí)與借鑒經(jīng)驗(yàn)、提高輔導(dǎo)員隊(duì)伍整體素質(zhì)的目的。

4、繼續(xù)推進(jìn)和完善輔導(dǎo)員考核體制，使輔導(dǎo)員考核體系更加科學(xué)、規(guī)范、合理，考核結(jié)果更加客觀、公正、公平。

二、進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)風(fēng)建設(shè)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量

1、努力營造氛圍，使學(xué)風(fēng)建設(shè)與法制教育、與教風(fēng)建設(shè)、與校園文化建設(shè)相結(jié)合。杜絕學(xué)生違反校規(guī)校紀(jì)現(xiàn)象的出現(xiàn)，通過豐富的校園文化培育學(xué)生高雅的風(fēng)尚。

2、從“關(guān)口前移”和抓“三高”兩個(gè)維度抓學(xué)風(fēng)建設(shè)。針對學(xué)生補(bǔ)考率、作弊率和無證率高的現(xiàn)象，將學(xué)業(yè)警示的關(guān)口前移，幫助學(xué)生充分認(rèn)識大學(xué)學(xué)習(xí)的價(jià)值和意義，將調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性與解決學(xué)生的實(shí)際問題聯(lián)系起來。

3、從課堂和宿舍兩個(gè)方面抓學(xué)風(fēng)建設(shè)。建立必要的保障體系，讓學(xué)生成為課堂學(xué)習(xí)的主體，加強(qiáng)學(xué)生宿舍文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)宿舍育人功能，引導(dǎo)學(xué)生積極參與實(shí)踐活動(dòng)，提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。

4、突出學(xué)院學(xué)生科技創(chuàng)新的特色優(yōu)勢，進(jìn)一步組建學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，高度重視學(xué)生創(chuàng)新能力和科研能力和意識的培養(yǎng)。

5、加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)和誠信教育。采取有效措施抓好考試、考核的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)“抓考風(fēng)、促學(xué)風(fēng)”的目的。

三、進(jìn)一步做好幫困助學(xué)工作，切實(shí)為貧困學(xué)生排憂解難

1、繼續(xù)做好新生入學(xué)“綠色通道”，確保家庭貧困學(xué)生順利入學(xué)。

2、進(jìn)一步建立和完善家庭貧困學(xué)生的檔案制度，定時(shí)更新貧困生的基本信息，動(dòng)態(tài)掌握貧困學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)狀況，公開、公平、公正地做好學(xué)貧困生評定工作。

3、盡力做好生源地助學(xué)貸款工作，無條件、全方位協(xié)助學(xué)生辦理各項(xiàng)手續(xù)。加強(qiáng)誠信宣傳教育和貸后管理，增強(qiáng)學(xué)生誠信意識，確保國家助學(xué)貸款工作持續(xù)健康進(jìn)行。

4、做好各類獎(jiǎng)、助學(xué)金評審發(fā)放及信息反饋工作。認(rèn)真貫徹實(shí)施國家新資助政策，認(rèn)真做好國家勵(lì)志獎(jiǎng)、助學(xué)金，校內(nèi)助學(xué)金的評審發(fā)放工作。

5、進(jìn)一步做好特殊意外事故導(dǎo)致困難學(xué)生的資助工作。利用多種形式，引導(dǎo)他們樹立信心、克服困難、樂觀地學(xué)習(xí)和生活。

四、進(jìn)一步關(guān)注特殊群體，做好心理咨詢與健康教育

1、進(jìn)一步加強(qiáng)心理健康教育體制機(jī)制建設(shè)。健全院、各專業(yè)、班級、宿舍四級工作網(wǎng)絡(luò)，完善教育模式，實(shí)施分層干預(yù)，全面普及、重點(diǎn)關(guān)注的教育模式。

2、進(jìn)一步建設(shè)心理危機(jī)預(yù)防與干預(yù)體系。通過新生心理健康狀況普查和心理危機(jī)定期排查等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、反饋、處理學(xué)生心理危機(jī)事件。對不同時(shí)期學(xué)生易發(fā)心理問題進(jìn)行提前預(yù)防

五、進(jìn)一步提升入學(xué)教育質(zhì)量，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)意識。

1、建立新生入學(xué)教育體系，加強(qiáng)新生的專業(yè)思想教育。為了讓新生更好的適應(yīng)大學(xué)生活，積極組建以學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)核心，各專業(yè)負(fù)責(zé)人及新生輔導(dǎo)員為主力的新生入學(xué)教育隊(duì)伍，同時(shí)，邀請學(xué)院知名教授為學(xué)生開設(shè)專業(yè)思想教育講座，組織新老生經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、組織朋輩輔導(dǎo)員下寢室、開展團(tuán)體心理輔導(dǎo)等活動(dòng)，形成了一個(gè)點(diǎn)、線、面的全方位的新生入學(xué)教育體系，積極引導(dǎo)他們明確了專業(yè)努力的方

向。

2、加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變學(xué)生就業(yè)觀念，主動(dòng)拓寬就業(yè)渠道。積極組織開展“職場與就業(yè)”系列講座，相繼邀請一些具有豐富就業(yè)案例與招聘經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)老總和學(xué)校老師與廣大畢業(yè)生進(jìn)行近距離交流。通過打電話、發(fā)賀卡等方式與用人單位和校友保持長期友好聯(lián)系，建立了一大批較為穩(wěn)定的就業(yè)基地。以大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)課和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)活動(dòng)為依托，幫助學(xué)生準(zhǔn)確進(jìn)行職業(yè)定位。另外，學(xué)院為求職困難的學(xué)生提供專門指導(dǎo)和模擬面試。