第一篇：關于教職工考勤管理的暫行規(guī)定

大磏鎮(zhèn)石人小學 教職工考勤管理的暫行規(guī)定

為了全面貫徹落實教育方針，維護正常教育教學秩序，提高教育教學質量，依法保障教職工合法權益，嚴肅教職工紀律，規(guī)范教職工考勤，深化學校管理體制改革，更好地實施對教師的科學化、規(guī)范化管理，根據(jù)《大磏鎮(zhèn)中心校教職工考勤管理的暫行規(guī)定》，結合本校實際，特對我校教職工考勤制度作如下規(guī)定，希自覺遵守。

一、考勤制度

1、教職工應嚴格遵守學校規(guī)章制度，服從學校安排，自覺進行教育教學工作，認真完成教育教學任務。

2、全體教職工上班時間以學校作息時間為準，實行簽到坐班制，考勤由校長和教導主任負責。

3、升旗、政治學習、開會等考勤由教導主任負責。

4、學校對教職工考勤情況實行不定期檢查，由行政值周牽頭，值周教師參加，每周至少組織查崗一次，并作好記錄。

二、考勤部分：

1、公假：教職員工在工作期間因公出差、開會、進修、培訓、考試等，根據(jù)實際需要的時間給予公假，同時附上有關文件或證明材料。公假期滿未歸者需請事假，否則，超過的天數(shù)按曠工處理。

2、病假：病假分為非住院假和住院假。具體規(guī)定：（1）非住院病假每節(jié)扣2元，每天扣工資8元。

（2）因病住院不扣工資，但需提供相應住院材料（住院發(fā)票等）。（3）未持醫(yī)院疾病證明請病假，又不能提供相應住院材料（發(fā)票等）者，按曠工處理。

（4）工傷或患絕癥者不扣工資，特殊病例視實際情況而定。

3、事假：教職員工應利用寒暑假、雙休日辦好私事，工作時間一般不請事假，如確有特殊情況需請假的，應根據(jù)實際情況從嚴掌握。事假1節(jié)扣15元，1元扣工資40元。送子女上中等職業(yè)以上的學校，省內5天，省外7天，不計假（一個子女僅限一次）。

4、在法定假期內（分娩假、節(jié)育假、婚假、喪假），工資照發(fā)，具體規(guī)定：（1）分娩假：法寶婚齡結婚者（已領取準生證），60天，晚婚晚育的90天，領取獨生子女證的，產(chǎn)假增加到180天（包括產(chǎn)前產(chǎn)后的15天請假時間，含法定節(jié)假日和寒暑假時間，不順延。）

（2）婚假：法定婚齡結婚者，7天（含雙休日，下同）。在寒、暑假、節(jié)日假結婚者，婚假不補。

（4）照顧假：晚婚晚育，并領獨生子女證，男方照顧假7天。

（5）喪假：父母（公婆、岳父母）、祖父母（外祖父母）、配偶等親屬逝世的假期為七天，不計假（遇節(jié)假日照算），超假的按事假或曠工處理。非直系親屬喪假按事假處理。

上述各假（寒暑假、節(jié)假日、雙休日）凡是含在假期間內都應計入請假時間。

5、上課遲到5分鐘以內一次扣2元，遲到5—10分鐘一次扣15元，遲到10分鐘以上作曠工處理，提前下課（早退），一次按曠工一節(jié)論處，中途外出一次扣10元。

6、堅決杜絕教職工曠工行為，曠工（課）一節(jié)扣20元，曠工一天扣150元，一學期內曠工5天，扣發(fā)一個月工資，曠工10天年度考核不合格，并報上級主管部門處理。因曠工造成學校損失或發(fā)生安全事故的，同時追究當事人相關責任。擅自離崗一周以上者，上報教育局，按有關規(guī)定處理。

7、簽到坐班：

（1）簽到簽別：所有教職工每天必須簽到簽別，不能代簽，代簽者扣5元，遲到10分鐘以內扣2元，超過10 分鐘扣5元，超過20分鐘扣10元，凡有遲到者到校時必須及時向當天值日行政報到，說明情況，否則按曠工處理。在學校規(guī)定的作息時間范圍內，全體教職工一律坐班，坐班期間值日行政查崗時不在崗的每次扣不在崗人員10元。因脫崗造成學校損失或發(fā)生安全事故的，追究當事人相關責任，曠工的按上述第6條處理。

（2）請空課假，必須先登記后離校，每天空課假不超過2節(jié)，每周不超過4節(jié)，每月從16節(jié)空課假開始每節(jié)扣5元。不請空課假的按曠工處理。

（3）未經(jīng)學校批準自行調課離校均按曠課處理。查堂人員根據(jù)總課表查堂記錄，發(fā)現(xiàn)私下調課的，當事人雙方每節(jié)扣30元。因查堂人員工作疏漏或故意漏查的（以值周查崗登記為準），扣查堂人員每節(jié)40元。

（4）政治業(yè)務學習、教職工會、班主任會、教研活動，缺曠一次扣15元，病事假一次扣8元；集體活動、周一升旗以及學校臨時安排的其他工作任務，缺曠一次扣15元，病事假一次扣5元；

遲到、早退、中途外出的按上述第6條執(zhí)行（不含請假期間）。（5）簽到后離校必須請空課假。

三、請假手續(xù)與批準權限。

1、教職工請假不論時間長短，都必須辦理請假手續(xù)，一般應需事先由本人寫出請假條說明原因，待校領導批準后，交代好教學進度、教案等方可離校。對有特殊情況未作書面請假的必須在簽到前委托他人或電話請假，返校當天應及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、教職員工的分娩假、婚假、喪假，由校長按規(guī)定審批，需續(xù)假者應辦好請假手續(xù)并按事假處理，否則超過規(guī)定時間的按曠工處理。

3、教職員工的病、事假在一周內由校長批準，一周以上由校長簽署意見并附相應的證明材料報中心校批準。

四、考勤管理：

1、學校建立健全教職工考勤管理制度，嚴格請假、消假手續(xù)，禁止捎口信、掛電話、先離崗后請假等行為。凡未辦理請假手續(xù)而不到校工作或未經(jīng)學校批準自行調整課程不到校工作的，均按曠工論處。教職工請假、曠工的天數(shù)、節(jié)數(shù)必須如實記入教師業(yè)務考核登記表。非住院病假累計2月，事假累計1月，曠工累計2天，不享受評優(yōu)評先資格。

2、教職工請病假須提供鎮(zhèn)以上醫(yī)院出具的疾病證明，一個月以上需附鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的處方、藥費發(fā)票、疾病證明書、住院證明等。除重疾病住院外，一般病事假原則上由請假人自己送教育局審批。以欺騙手段獲得病、事假的，經(jīng)查屬實后，一律待崗1個月，待崗期間發(fā)放最低生活保障費600元。

3、學校教職工不允許停薪留職。教職工擅自離崗，自離崗之日起即停發(fā)工資，如在離崗后一個月后，返回原單位者必須向中心校和所在學校作書面檢查，給予批評教育以至給予適當處分后，可繼續(xù)安排其工作。超過一個月后，即按自動離職處理。

4、教職工因故請假的，應及時辦理有關請假手續(xù)并按期消假，對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假者，學校應及時口頭或書面通知其及時返回工作崗位，如其本人堅持不回的，從超假之日起按曠工處理，一年內超假累計超過三個月的即按自動離職處理。

6、對教職工自動離職的處理，嚴格按規(guī)定程序辦理，處理前學校書面通知其本人或公告，限期返回，書面通知和公告后逾期不歸的由學校提出處理意見，報中心校審批。

7、教職工請假的一般程序：假條——批準——學校行政辦公室登記——教務處安排代課。

8、教職工請假的特殊程序（因急病或其它不可抗拒因素不能自己到校請假）：電話請假——批準——學校行政辦公室登記——教務處安排代課——補假條補批——學校行政辦公室登記。

9、學校校長請假在5天以內的由中心校審批，5天以上報教育局審批。

10、教職工考勤實行每月公示制，由學校行政統(tǒng)計審核并進行公示。

五、教職工考勤情況作為評優(yōu)、晉級、崗位聘任的主要依據(jù)。

六、本規(guī)定自2010年9月1日開始執(zhí)行，如有與本規(guī)定相抵觸的，一律按本《大磏鎮(zhèn)中心校關于教職工考勤管理的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

說明：

1、教職工坐班時間為正課第一節(jié)到最后一節(jié)。

2、根據(jù)學校規(guī)章制度，在節(jié)、假日，寒暑假進行的政治、業(yè)務學習，進修、培訓以及必需的社會活動，均為教職員工的工作時間。

（在上述時間內，教職員工無特殊情況都必須出勤）

3、“空課”是指在規(guī)定上班時間內沒課的時間。

二O一一年三月一日

第二篇：寧德一中教職工考勤管理暫行規(guī)定

寧德一中教職工考勤管理暫行規(guī)定

(六屆一次教代會全體會議通過)

為充分調動教職工積極性，嚴肅勞動紀律，進一步規(guī)范教育教學秩序和教職工考勤，根據(jù)國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[喪假1981]52號）、教育部《義務教育學校教師績效考核指導意見》（教人[2008]15號）、《福建省教育廳關于中小學校及教職工績效考核工作的指導意見（試行）》（閩教人〔2009〕74號）、《福建省人民政府辦公廳轉發(fā)省人事廳 財政廳 教育廳關于福建省義務教育學?？冃ЧべY實施意見的通知》（閩政辦〔2009〕113號）、《福建省中小學教師隊伍管理暫行規(guī)定》（閩教〔1997〕人110號）、《寧德市工改辦關于調整市直中小學教師津貼補貼實施工作有關問題的意見》(寧工改辦

[2008]16號)、《寧德市教育局關于局屬學校（單位）教職工考勤管理的暫行規(guī)定》（寧教人〔2009〕32號）等文件精神，結合我校教師隊伍實際，特制定《寧德一中教職工考勤管理暫行規(guī)定》，望認真執(zhí)行。

一、考勤范圍和對象

考勤范圍為上班、上課、教工大會、年段會議、教研會議、教研組、備課組會議、班主任會議、升旗儀式、值日、監(jiān)考、早讀課、班會課、晚自修。其中，早讀課、晚自修、周末上課、周末月考情況均列入考勤和考核，不減扣工資中的津貼補貼。

考勤對象為在學校工作的全體教職工。

二、教職工請假程序及批準權限

（一）教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規(guī)定程序填寫統(tǒng)一印制的《請假單》（見附件）辦理請假手續(xù)，經(jīng)學校批假后方可離崗。連續(xù)續(xù)假的，須在上一個假期內結束之前辦理續(xù)假審批手續(xù)。因故無法及時辦理續(xù)假手續(xù)的事后應盡快按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。一年事假一般掌握在8天以內。涉及到調課的請假，須事先報教務處，由教務處安排好課務。教師不得私自調課，但允許教師因特殊原因一個月內調課一天（須事先報教務處批準并由教務處協(xié)調安排好課務）。

（二）教職工請事假1周以內或病假1個月以內，由學校審批。教職工因病、因事請假2個工作日以內（含2個工作日）的，需領取請假條填好，并攜帶有關證明或申請向學校有關主管部門領導申請，交由處室主任、年段長簽字，報學校 1

分管副校長批準并通知教務處調課，同時做好工作交接。請假3個工作日以上（含3個工作日）須先報校長批準，再按上述程序辦理請假手續(xù)。請假人應將經(jīng)批準的請假條交至教務處或校辦公室準假備案。教職工請事假1周以上或病假1個月以上由學校提出意見，校長簽名后報送有關材料（包括請假單、病歷證明等）到市教育局人事科審批。

（三）全體教職工要嚴格請假、銷假手續(xù)，正常情況下不得出現(xiàn)以捎口信、掛電話、先離崗后請假等方式的行為。若因臨時急事、急病無法到校辦理請假手續(xù)，預計兩天內可處理完畢的，可先電話請假，返校后補辦請假手續(xù)；預計兩天內無法處理完畢的，應委托他人代辦，否則按曠工處理。對教職工的請假要嚴格登記，并定期公布。凡未辦理請假手續(xù)而不到校工作或未經(jīng)學校批準自行調整課程不到校工作的，均按曠工論處。教職工請假、曠工的天數(shù)、節(jié)數(shù)都將如實記入教師業(yè)務考核登記表。

三、教職工出勤情況的考勤

1、病假：

（1）教職工因病無法堅持正常上班，提出請病假。教職工凡病假每月累計3個工作日以上者，從第3個工作日起至第5個工作日止（其中男55周歲、女50周歲從第3個工作日起至第7個工作日止），扣除當月出勤獎;從第6個工作日起至第11個工作日止（其中男55周歲、女50周歲從第8個工作日起），除扣除當月出勤獎外，教師按每工作日高、中、初級標準分別扣除18元、15元、12元津貼，行政教輔人員按對應職稱等級標準執(zhí)行。凡請病假一周及以上者，必須附上病歷卡及縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明，否則一律按事假處理。當天請病假者，要及時補上請假條。凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實，從嚴處理。

（2）教職工在病假休息治療期間，必須集中精力、集中時間治病和養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)，每月必須定期向學校匯報疾病治療進展情況。凡是借治病休養(yǎng)之名從事第二職業(yè)者，扣回病休的所有工資。經(jīng)教育不改，由學校通知本人，30日內不返回的，按有關程序作自動離職處理。

（3）個別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病等重病癥的，在病假期間發(fā)給病假工資（國家人事局國人工［1981］65號）。

2、事假：

（1）請事假者，每月累計2個工作日以上者，從第2個工作日起，除扣除當月出勤獎外，教師按每工作日高、中、初級標準分別扣除36元、30元、2

4元津貼，行政教輔人員按對應職稱等級標準執(zhí)行。每月升旗儀式請假2次按事假半天計算，請假3次及以上者，扣除當月出勤獎。

（2）有下列情形之一的，停發(fā)當月獎勵性績效工資津貼：

受刑事處罰，或受黨、團內嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；

單月病、事假累計達到或超過15天的；

表現(xiàn)很差、群眾意見很大的。

（3）教職工半年內病假超過二個月者，應扣發(fā)半年獎勵性績效工資津貼。一年內病假超過六個月者，扣發(fā)全年獎勵性績效工資津貼。

3、曠工：教職工不請假且無正當理由不上班，或雖有正當?shù)恼埣倮碛?，但未辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，或雖請假但未經(jīng)領導批準的，均視為曠工。以弄虛作假的手段獲得準假者，一經(jīng)查實，按曠工處理，并通報批評。請假批準期限已滿，未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的視為曠工。

學校教職工不允許停薪留職。

教職工擅自離開工作崗位，自離崗曠工之日起停發(fā)其工資。學校應敦促其本人及時返回工作崗位，如本人堅持不返校的，按以下規(guī)定處理：一個學年內，無故離崗累計3天以上6天以內的，本人作出書面檢查，并給予全校通報批評；無故離崗累計7天以上10天以內的，給予警告處分；無故離崗累計10天以上、30天以內的，給予記過處分；無故離崗累計30天以上的，視情節(jié)情況，給予記大過以上處分。離崗連續(xù)超過一個月或一年內累計超過三個月者即按自動離職處理。

教師缺課一節(jié)按曠工半天計算。半期考、期考監(jiān)考缺一場、曠會（含教工大會、年段會議、教研會議、教研組、備課組會議、班主任會議）一次均按曠工半天計算。曠工除扣除當月出勤獎外，按100元/每工作日標準扣發(fā)相應工資。學校不定期對出勤情況進行檢查，凡發(fā)現(xiàn)未登記請假又半天不在崗的教工，一律作為曠工記入考勤。

4、公假：學校安排或同意的出差、會議、培訓、活動等工作，也應按本規(guī)定的“教職工請假程序及批準權限” 辦好請假手續(xù)。

5、遲到早退：行政教輔人員每天上、下午必須簽到，上班時間25分鐘后到崗簽到為遲到，上午11：10前、下午第三節(jié)下課前離校為早退。為他人代簽到者按30元/次扣除津貼，被代簽者按曠工處理。教學人員以打正式上課鈴后未到崗為

遲到。監(jiān)考人員考前10分鐘未到崗為遲到。各類會議未準時到會為遲到。每月遲到、早退累計3次、升旗儀式未到累計2次，均按曠工半天計算。

特殊崗位工作人員（生管、水電工、圖書館、閱覽室、醫(yī)療室、保衛(wèi)、專職駕駛員、保潔工作人員）簽到另行規(guī)定。

6、每學期累計請假11個工作日以上、曠工2個工作日及以上均取消評先評優(yōu)資格，晉升職務、考核也按相應等次排在最后。

7、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、計劃生育假按市教育局規(guī)定（寧教人〔2009〕32號）執(zhí)行?；榧?、產(chǎn)假期間的工資福利不變。喪假（其中喪假非直系親屬酌情給假1-3天）及奔喪路程工資照發(fā)，但途中車旅費自理，超過規(guī)定天數(shù)按事假計算。

四、考勤責任人及程序

1、行政教輔人員的出勤由校辦公室主任、行政值日領導負責考勤，行政教輔人員考勤表在上班25分鐘后存入考勤箱。發(fā)現(xiàn)早退行為的由行政值日領導記入行政值日登記表，每周末匯總后報送校辦公室。

2、每周升旗儀式由下年段分管副校長、校辦公室主任負責考勤。教工大會由校辦公室主任負責考勤。上課、早讀、監(jiān)考由行政值日領導、行政巡視人員負責考勤。教研會議由教研組負責考勤。教研組、備課組活動由教研組長負責考勤，活動結束后將考勤表匯總后報送校教務處。

3、各次隨機檢查出勤情況，由校長臨時指定負責人考勤，檢查結束將考勤表交校辦公室。

4、考勤負責人若有隱瞞教職工違反本規(guī)定行為的，按隱瞞情形雙倍扣除負責考勤人員津貼；情節(jié)嚴重者，學校將給予嚴肅處理。

本考勤規(guī)定經(jīng)教代會通過后由校長頒布實行。為盡事宜按《寧德市教育局關于局屬學校（單位）教職工考勤管理的暫行規(guī)定》（寧教人〔2009〕32號）執(zhí)行，本考勤規(guī)定解釋權歸學校。

2009年12月29日

第三篇：幼兒園教職工考勤暫行規(guī)定

幼兒園教職工考勤暫行規(guī)定

1、全體教職工實行坐班制，按規(guī)定時間正常上下班。

2、教職工應準時參加幼兒園的各類會議及活動，因故請假務必由園長批準，否則按《會議制度》的有關規(guī)定予以處罰。

3、教職工因病、因事不能來校上班者都必須向主管領導請假。

4、請假審批權限：教職工請假由園長批準

5、請假未獲批準擅自不上班（確認為緊急情況而無法預先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發(fā)日平均工資的兩倍。

6、教職工婚假，一般應安排在假期進行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個月的帶薪產(chǎn)假，且計算校齡，超過3個月的視為請事假，按事假的規(guī)定執(zhí)行。但產(chǎn)假最長不得超過1年。

7、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本區(qū)內為4天，外區(qū)為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過規(guī)定日期的視為事假，按事假規(guī)定執(zhí)行。

8、全體教職工應按作息時間表的規(guī)定上下班，不遲到，不早退，上班時間內不準擅自離開工作崗位，因事外出需經(jīng)主管領導同意，但最長時間不得超過4小時，且課務要自行調節(jié)好。

9、遲到早退1次扣5元，超過30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過2天以上（含）者視為自動離職，不予結算工資。

10、凡參加進修的學習假按事假處理；凡被邀請出席的政府或教育行政部門的報告會、典禮儀式等，按具體情況可申報公假，但要提出書面申請，不扣發(fā)工資。

11、病事假一天以上（含）者扣發(fā)日平均工資。4小時（含）以內（含）的病事假，不扣發(fā)工資，但課務自行調節(jié)，不得影響正常工作，代課教師不發(fā)代課金，由請假者和代課教師自行協(xié)商解決。

12、法定節(jié)假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關領導告示去向。

第四篇：團結中學關于教職工考勤管理的暫行規(guī)定

團結中學

關于教職工考勤管理的暫行規(guī)定

為了強化我校教職工的勞動紀律，規(guī)范教師的工作行為和紀律，調動教職工的工作積極性，確保學校工作的順利開展和教職工的合法權利，進一步提高教學質量。根據(jù)云人工[1998]2號文件和永勞人（98）29號文件精神，結合我校實際情況，特對我校教職工考勤作如下規(guī)定：

一、請假手續(xù)和請假審批原則

1、請假手續(xù)及相應規(guī)定

全校教職工有事、有病必須本人寫出請假條，自行找好頂課教師（必須是該班的任課教師）并在假條上注明請假期間的頂課教師，同意為該請假教師頂課的教師在假條上簽上“同意”字樣和姓名后到辦公室或相關領導處審批，嚴禁請霸王假，無假條的按曠工處理。需上級審批的假原則上先由學校簽署意見后自行前往審批，審批的假條應及時交學校辦公室登記。返校當天必須到辦公室銷假，否則按曠工處理。未經(jīng)批準擅自離開崗位的，按曠工處理。因曠工造成的后果由曠工教師負其全部責任并且自行處理好善后工作。在職在編教師的考勤獎懲在當?shù)目冃ЧべY中體現(xiàn)扣完為止，代課教師扣一天的工資（當月兌現(xiàn)）。

2、請假審批原則及審批時限

請假和審批一般在保證不影響正常工作前提下請假和審批。事、病假在三天以內（含三天）在辦公室請假，三天以上五天以內（含五天）在校長處請假，五天以上的由學校簽意見到縣教育局自行辦理審批然后交學校辦公室。

二、考勤

1、考勤對象：全校教職工（含代課教師）。

2、考勤時間：離返校時間，崗位工作時間，值班、值日、會議學習、集體活動等。

3、考勤辦法：每日由檢查組教師將教職工上崗情況作好記錄后于

第二天早8：30至9：30交辦公室。

4、考勤累計、公布、請假、到崗情況次日公布，由辦公室累計存

檔；頂課次周公布。

三、請假類別及懲罰（必須提供材料的而不提供者按曠工處理）

1、事假。每天扣績效工資40.00元，以一年計事假超出20天的不享受當年績效工資。

2、病假。每天扣績效工資30.00元，必須提供醫(yī)藥發(fā)票。

3、特殊假。不扣績效工資，①喪假（直系親屬死亡）給假五天途

中天數(shù)照給，②上級主管部門組織的培訓、考試、出差按實際天數(shù)給假，③產(chǎn)假、計生假按上級文件執(zhí)行，婚假準假三天途中天數(shù)照給（寒暑假中不在給假），④護理假（父母、岳父母、子女、配偶、因病需護理，護理妻子合法生小孩，此假需提供住院證明和醫(yī)藥發(fā)票）給假三天，途中天數(shù)照給。

（如有特殊情況學校行政會議研究決定）。

四、升旗、集會、政治學習、教研活動、會議缺席一次扣30元，請假一次扣10元。

五、曠課（曠工）

曠課（工）一天、按個人總工資÷21×3扣績效工資，曠課一節(jié)、按個人總工資÷21×3÷4扣績效工資。遲到以值班人員到教室為準，早退為下課鈴響前五分鐘，三次遲到（早退）為曠課一節(jié)。

六、私自頂換課（因教學原因需換課者在課前一小時內到教導處報紙質材料經(jīng)批準方可）。

1、被換課者扣績效工資50.00元／節(jié)。

2、換課者扣績效工資100.00元／節(jié)。

七、因家庭內部糾紛造成請假，一律視為曠課（工）。

八、本方案未盡事宜，由學校行政會議討論按有關規(guī)定執(zhí)行。

永善縣團結中學

2012年2月25日

（此方案解釋權屬學校行政）

團結中學

關于教職工考勤管理的暫行規(guī)定

試

行

方

案

第五篇：預防醫(yī)學系教職工考勤暫行規(guī)定

預防醫(yī)學系教職工考勤暫行規(guī)定

為保證良好的教學工作秩序，提高教學質量和全系人員的工作效率，形成良好的教風和工作作風，特制定本規(guī)定。

1、全系教職工必須遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行教學工作作息時間，做到出滿勤、干滿點。教學人員保證完成教學任務，取得良好的教學效果；系行政工作人員做到滿負荷工作，高效率運轉。

2、教職工因事、因病或因公不能上課上班，必須事先向系主任請假。因病者，須持醫(yī)院有效證明；因公者，須持會議通知、領導批示等有效證明，到系辦公室填寫請假條。請假程序及批準權限是：二天之內由教研室、部門負責人批準，二天以上者須先經(jīng)教研室、部門負責人簽字后再由系主任批準；系處級干部因事、因病或因公不能上課上班，須向學院分管院長請假，請假結束后，辦理銷假手續(xù)并正常上課或上班。

3、確因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)者，應委托他人代辦或先用電話聯(lián)系請假，并在事后及時補辦請假手續(xù)。

4、教學人員必須嚴格按課程表安排上課，不得隨意調換上課時間。要在上課前5～10分鐘到課堂組織教學，不得無故遲到，更不得無故缺課。

5、系機關人員，必須按學校規(guī)定的作息時間，提前10分鐘上班，不得遲到或早退。上班時間因事外出，須向所在部門負責人打招呼，并安排好手頭的工作。屬坐班人員，要保證本辦公室不離人，值班人

員要做到值班時間不空崗。

6、凡系里召開的例會、組織的政治學習活動、黨員組織活動或臨時召集的會議，教職工都應依據(jù)所規(guī)定的時間按時到會或參加學習活動。因事、因病或因公不能參加者，應提前向系分管領導或會議召集人請假，不得無故遲到或缺席。

7、系領導將不定期地對教學、工作情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)缺課、空崗現(xiàn)象，檢查人員如實做好記錄。

8、教職工的考勤情況，與評選各類優(yōu)秀（先進）稱號和津貼發(fā)放掛鉤。