第一篇：寶安區(qū)教職工聘任管理暫行規(guī)定

寶安區(qū)教職工聘任管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為深化教育系統(tǒng)人事制度改革，逐步建立有效的競爭機制,完善雙向選擇、擇優(yōu)上崗的用人制度，保障學(xué)校和教職工的權(quán)益，提高廣大教師教書育人的積極性，促進我區(qū)教師隊伍的優(yōu)化和穩(wěn)定，為建設(shè)“教育強區(qū)”提供有力保證。根據(jù)《中華人民共和國教師法》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于我區(qū)教育行政部門所屬的各級各類學(xué)校、教育科研單位（以下簡稱聘用單位）和與之建立聘用關(guān)系的教職工。

第三條教職工的聘任，采用合同的形式進行。

第四條聘用單位聘用教職工，應(yīng)貫徹公平、公正、公開、競爭和擇優(yōu)的原則。

第二章聘任條件和程序

第五條受聘的基本條件：

1.受聘的教師必須具備國家《教師資格條例》及《中小學(xué)教師職務(wù)條例（試行）》規(guī)定的有關(guān)條件，并取得相應(yīng)的教師資格證書和專業(yè)技術(shù)資格；受聘的職工必須具備相應(yīng)技術(shù)工人資格證。

2.學(xué)年度考核或聘任期滿考核必須稱職以上。

3.身體健康，能全面履行崗位職責(zé)。

第六條聘任程序：

1.聘用單位成立聘任工作小組。

聘用工作小組成員一般由聘用單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、兼職紀(jì)檢員（監(jiān)察員）、工會委員、教師代表等5－7人組成（須是單數(shù)）。聘用單位法定代表人任組長，教師代表由教職工大會選舉產(chǎn)生。聘用工作小組成員須報區(qū)教育局備案。

2.公布聘任崗位和每個崗位的條件和要求。

3.應(yīng)聘人向聘任工作小組提交書面聘任申請。

4.召開聘任工作小組會議，討論擬定聘任教職工名單。

5.法定代表人審定聘任教職工名單及資格。

6.法定代表人與受聘教職工簽訂聘任合同書。

第三章聘用合同的簽訂、變更和終止

第七條簽訂聘用合同必須遵守國家法律法規(guī)，堅持合同雙方平等自愿、協(xié)商一致的原

則。通過簽訂聘用合同確立聘用關(guān)系，明確用人單位與受聘人雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第八條聘用合同采取書面形式，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存檔。凡簽訂聘用合同者，即為該單位聘用合同制度職工。

1.經(jīng)上級聘任的校級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，由教育主管部門與之簽訂聘用合同。

2.經(jīng)上級批準(zhǔn)或備案的副校長和學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，由學(xué)校法定代表人與他們簽訂聘用合同。

3.學(xué)校其他教職工由學(xué)校法定代表人與他們簽訂聘用合同。

4.本條1，2款的人員，任職（聘任）期滿后不再擔(dān)任原職務(wù)，繼續(xù)在本單位工作的，仍應(yīng)按本《管理規(guī)定》簽訂聘用合同。

第九條聘用合同應(yīng)具備以下條款：

1.聘用期限；

2.工作內(nèi)容和職責(zé)；

3.工作報酬；

4.工作條件和勞動保護；

5.工作紀(jì)律；

6.聘用合同終止的條件；

7.違反聘用合同的責(zé)任；

8.爭議的處理；

9.當(dāng)事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第十條聘用單位聘用市外調(diào)入的教職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過6個月。

聘用單位接受大中專院校畢業(yè)生第一年自然聘任，轉(zhuǎn)正后按本規(guī)定執(zhí)行。

第十一條聘用合同的期限分為有固定期限和以完成特定的工作為期限兩種類型。聘用合同的期限應(yīng)根據(jù)雙方的意愿，由聘用單位和受聘人協(xié)商確定，聘期一般為1年。第十二條聘用合同簽訂后，不因單位法定代表人的變更而終止或解除。

第十三條下列聘用合同無效：

1.違反法律、法規(guī)的聘用合同；

2.采取欺詐、威脅等手段簽訂的聘用合同。

無效的聘用合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍有效。聘用合同的效力，由區(qū)人事勞動爭議仲裁機構(gòu)確認。

第十四條聘用單位與下列人員可以暫緩簽訂聘用合同：

1.個人行為能力受到限制的教職工；

2.確有特殊原因，在冊不在崗的教職工；

3.學(xué)年度考核為基本稱職，離崗學(xué)習(xí)未結(jié)業(yè)的教職工。

第十五條現(xiàn)教職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于暫緩簽訂范圍的，視為拒聘人員。聘用單位應(yīng)給其一個月的自行流動期。自行流動期滿后，教職工仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，原聘用關(guān)系自行終止，由原聘用單位辦理辭退手續(xù)。

第十六條聘用合同依法簽訂后，確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

第十七條聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用合同。

第十八條聘用單位被上級部門撤銷，聘用合同自行終止。

第十九條經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第四章解聘的條件、程序和管理

第二十條受聘人有下列情形之一的，用人單位可以解除與之簽訂的聘用合同：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

2.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的；

3.未能完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育、教學(xué)工作造成嚴(yán)重損失的；

4.體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；

5.品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的；

6.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的；

7.被依法追究刑事責(zé)任的或被監(jiān)察部門開除公職的；

8.學(xué)年度考核不稱職的；

9.學(xué)年度考核排名連續(xù)兩年居本學(xué)校末尾的；

10.違反合同規(guī)定條款的。

第二十一條有下列情形之一的，用人單位可以解除合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知受聘人：

1.受聘人患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事聘用單位另行安排的工作的；

2.受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.聘用合同簽訂所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

4.受聘人不履行聘用合同的。

第二十二條解聘規(guī)定和程序：

1.由法定代表人提名，并提出書面解釋理由和事實依據(jù)；

2.經(jīng)聘用單位聘任工作小組討論后，由法定代表人決定；

3.通知解聘人，告知其被解聘理由，并辦理解聘手續(xù)，發(fā)給由法定代表人簽發(fā)的《解聘通知書》（一式3份）；

4.解聘教師名單、解聘理由和聘任小組的決議須送區(qū)教育局備案。

第二十三條有下列情形之一的，聘用單位不能終止或解除聘用合同：

1.受聘人患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合第二十條者除外）；

2.女教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合第二十條者除外）；

3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條受聘人要求解除聘用合同的，一般應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前30天以書面形式向聘用單位申請，聘用單位必須在15個工作日內(nèi)給予書面答復(fù)。

第二十五條有下列情形之一的，受聘人可以向聘用單位提出解除聘用合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.聘用單位未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

3.受聘人因工作需要調(diào)動的。

第二十六條聘余、落聘人員，從生效之日起半年內(nèi)，按本人聘余、落聘前的基本工資（含職務(wù)工資，特區(qū)津貼、保留津貼、教齡津貼）的70%發(fā)給生活費，半年后停止發(fā)放并辦理辭退手續(xù)，其人事關(guān)系移交區(qū)人才交流中心。聘余、落聘人員在半年內(nèi)調(diào)到其他單位工作的，從重新工作當(dāng)月起，按新工作崗位待遇發(fā)放。

第二十七條解聘人員從生效之日起3個月內(nèi)按本人解聘前基本工資的50％發(fā)給生活費。3個月后仍未與新聘用單位簽訂聘用合同的，其人事關(guān)系移交區(qū)人才交流中心。拒聘人員從生效之日起有1個月的自行流動期，期滿后仍未與聘用單位簽訂聘用合同的，由原聘用單位辦理辭退手續(xù)。

第二十八條符合辭職、辭退條件或被開除公職的，從生效之日起停發(fā)工資。

第五章組織管理及爭議處理

第二十九條聘任工作小組在討論聘任、解聘自己或者自己的親屬時，實行回避制度。第三十條受聘人員在受聘期間，由聘用單位負責(zé)管理；聘余、落聘、拒聘、解聘人員在規(guī)定時間內(nèi)仍由原聘用單位管理，規(guī)定時間外，移交區(qū)人才交流中心管理。

第三十一條區(qū)人事局、勞動局、教育局按各自的權(quán)限有權(quán)檢查、監(jiān)督聘用合同的簽訂和變更。

第三十二條聘用合同當(dāng)事人雙方因履行聘用合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；各聘用單位成立由教工代表、行政代表、工會代表組成的人事爭議調(diào)解小組（5人以上的單數(shù)組成），在單位內(nèi)行使人事聘用爭議的調(diào)解職能。

第三十三條人事爭議當(dāng)事人應(yīng)在人事爭議發(fā)生之日起15天內(nèi)，以書面方式向聘用單

位調(diào)解小組提出調(diào)解請求。凡經(jīng)單位調(diào)解小組調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人均應(yīng)按協(xié)議履行。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方或雙方可從單位調(diào)解不成之日起15天內(nèi)，向區(qū)教育局提出申訴，教育行政部門應(yīng)在接到申訴的30日內(nèi)作出處理，并以書面形式通知當(dāng)事人，也可以向區(qū)人事爭議仲裁委員會或勞動仲裁部門提出仲裁請示，由仲裁機構(gòu)仲裁調(diào)解沒有達成協(xié)議的，可依法向人民法院提起訴訟。

第六章罰則

第三十四條聘用單位違反本規(guī)定第二十三條的，主管機關(guān)可以責(zé)令限期改正，拒不改正可解除主要責(zé)任人的聘用合同；給受害人造成經(jīng)濟、精神損失的，依法追究民事責(zé)任和刑事責(zé)任。

聘用單位違反本規(guī)定第二十一條的，應(yīng)賠償受聘人2個月的合同規(guī)定的工資。

第三十五條法定代表人濫用職權(quán)對教師進行打擊報復(fù)的，由區(qū)教育行政部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，可以根據(jù)具體情況給予行政處分。

第三十六條聘余、落聘、拒聘、解聘人員無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂正常工作秩序，伺機報復(fù)的，按有關(guān)法紀(jì)處理。

第三十七條受聘人在聘任工作中，弄虛作假，以權(quán)謀私的，要追究當(dāng)事人責(zé)任，聘用單位可以解聘有關(guān)人員。受聘人有第二十條第（4）（5）項所列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

受聘人違反第二

十四、第二十五條有關(guān)規(guī)定的，聘用單位可以扣發(fā)受聘人2個月工資作為罰金。

第三十八條當(dāng)事人違反聘用合同，根據(jù)不同情況，分別給予行政處分或者行政處罰（按《教師法》、《行政處罰法》執(zhí)行）；造成損害的，責(zé)令賠償損失；情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。

第七章附則

第三十九條受聘人員的醫(yī)療待遇和社會待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條各學(xué)?？山Y(jié)合實際，制定實施細則。

第四十一條原合同制教職工與單位簽訂的合同，凡未到合同期限的，原則上繼續(xù)有效，如合同雙方當(dāng)事人同意，也可以按本規(guī)定重新簽訂聘用合同。

第四十二條本規(guī)定解釋權(quán)在區(qū)人事局、教育局。本規(guī)定自2001年1月1日起施行。

第二篇：寶安區(qū)民辦學(xué)校教師聘任管理暫行規(guī)定

寶安區(qū)民辦學(xué)校教師聘任管理暫行規(guī)定

第一章

總

則

第一條

為了規(guī)范民辦學(xué)校聘任行為，保障民辦學(xué)校正常的教學(xué)秩序和教育質(zhì)量，維護聘任雙方的合法權(quán)益，促進我區(qū)民辦教育健康地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條

寶安區(qū)行政轄區(qū)內(nèi)開辦的民辦中小學(xué)校及其教師在建立聘用合同關(guān)系和履行過程中均應(yīng)遵守本規(guī)定。

第三條

民辦學(xué)校的教師聘用管理由區(qū)教育局負責(zé)，區(qū)社會辦學(xué)管理辦公室履行具體管理職責(zé)，各鎮(zhèn)(街道)教育行政主管部門要大力支持、積極協(xié)助區(qū)社會辦學(xué)管理辦公室履行管理職責(zé)。

第四條

區(qū)教育主管部門的管理要遵循程序規(guī)范、權(quán)責(zé)利對等、維護聘任雙方合法權(quán)益的原則。

第五條

民辦學(xué)校的教師一律實行聘任制，采用合同的形式進行。教師聘用遵循擇優(yōu)聘用、競爭上崗的原則。

第二章

聘任條件和程序

第六條

教師受聘的基本條件：

（一）熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德；

（二）具備相應(yīng)的教育教學(xué)能力或管理經(jīng)驗；

（三）高中教師必須具有本科或本科以上學(xué)歷；初中教師必須具有大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷；小學(xué)、幼兒園教師必須具有中?；蛑袑Ｒ陨蠈W(xué)歷；

（四）須具備相應(yīng)的教師資格；

（五）身體健康，能履行崗位職責(zé)；

（六）符合國家計劃生育政策。

（七）無邪教問題。第七條

聘任程序：

（一）各街道教育主管部門根據(jù)屬地管理原則，負責(zé)制指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)民辦學(xué)校（幼兒園）的教師聘用工作；

（二）受聘人應(yīng)提供以下材料：

1．畢業(yè)證書（須同時提交深圳市人才交流服務(wù)中心出具的文憑驗證證明）； 2．專業(yè)技術(shù)資格證書；

3．教師資格證書； 4．計劃生育證明；

5.戶口所在地公安機關(guān)或610部門認可的無涉邪教活動的證明材料； 6．用人單位要求提供的其它證明材料。

（三）各用人單位必須成立教師聘用工作小組，負責(zé)審查應(yīng)聘人員材料，進行考核，確定聘用人員名單；

（四）用人單位與受聘人簽訂聘用合同書，受聘人專業(yè)技術(shù)職務(wù)與其評定的專業(yè)技術(shù)資格可以一致，也可以高職低聘或低職高聘。

第八條

學(xué)校根據(jù)實際工作需要，原則上與教師一學(xué)年簽訂一次聘用合同。

第九條

用人單位不得招聘已與寶安區(qū)內(nèi)教育系統(tǒng)其他單位簽訂聘用合同而擅自離職的教師。

第三章

受聘教師的權(quán)利和義務(wù)

第十條

受聘教師享有下列權(quán)利：

（一）按時獲取相應(yīng)職務(wù)的工資報酬；

（二）依法參加深圳市社會保險；

（三）聘期內(nèi)享受法定節(jié)假日和寒暑假，并在寒暑假內(nèi)享受基本工資；

（四）開展教育教學(xué)活動，參與學(xué)校的民主管理和監(jiān)督；

（五）參加職稱評定和晉升；

（六）參加市、區(qū)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)（培訓(xùn)經(jīng)費所在單位負責(zé)60%、教師本人負責(zé)40%）。第十一條

受聘教師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；

（二）服從學(xué)校工作安排，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計劃，完成教育教學(xué)工作任務(wù)；

（三）尊重愛護學(xué)生，禁止體罰學(xué)生，確保學(xué)生健康成長；

（四）積極參加繼續(xù)教育，不斷提高業(yè)務(wù)水平和道德修養(yǎng)。第十二條

正式受聘教師月工資總額不得低于1000元。

第四章

聘任合同的簽訂、變更和終止

第十三條

聘用合同的簽訂：

（一）民辦學(xué)校聘用教師可根據(jù)本校實際情況，參照使用由寶安區(qū)教育局統(tǒng)一印制的聘用合同書格式，通過簽訂聘用合同書確立聘用關(guān)系，明確用人單位與受聘人雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

（二）校長與學(xué)校董事長簽訂合同；副校長由校長提名，報董事會批準(zhǔn)后與校長簽訂合

同；學(xué)校中層干部和其他教師由校長與其簽訂合同。

（三）聘用合同簽訂后，可送勞動部門鑒證或公證部門公證。聘用合同在有效期內(nèi)不因單位法定代表人的變更而終止或解除。

（四）聘用合同采取書面形式，當(dāng)事人雙方各持一份，一份送上級主管部門備案。第十四條

聘用合同應(yīng)具備以下條款：

（一）聘用期限；

（二）工作內(nèi)容和職責(zé)；

（三）工作報酬；

（四）工作條件和勞動保護；

（五）工作紀(jì)律；

（六）聘用合同終止條件；

（七）違反合同的責(zé)任；

（八）爭議的處理；

（九）當(dāng)事人協(xié)商約定的其它內(nèi)容。第十五條

聘用合同的變更和終止：

（一）聘用合同依法簽訂后，確需變更時，雙方應(yīng)按原定程序協(xié)商變更合同，未達成一致意見的，原合同在合同期內(nèi)繼續(xù)有效。

（二）因特殊情況，經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商，可以中途終止或變更聘用合同。

（三）在聘用合同期滿前至少一個星期時間，由用人單位向受聘人發(fā)出書面通知，征求受聘人是否續(xù)聘的意見，然后學(xué)校根據(jù)實際需要以及受聘人的意見決定續(xù)聘人員，并以書面形式通知對方是否續(xù)聘。

第十六條

有下列情形之一的，聘用關(guān)系自行終止：

（一）聘用合同期滿；

（二）雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時；

（三）用人單位依法解散或依法被撤銷的；

（四）受聘人死亡的。

第五章

解聘的條件、程序和管理

第十七條

教師聘任期間有下列情形之一的，學(xué)?？商崆敖獬贤?/p>

（一）有違反法律的行為，被司法機關(guān)采取人身限制措施的；

（二）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（三）違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動紀(jì)律達到解聘條件的；

（四）簽訂合同時采取欺騙等手段故意隱瞞個人重要事項的；

（五）品行不良，體罰侮辱學(xué)生，影響惡劣的；

（六）嚴(yán)重失職，對學(xué)校利益造成重大損害的。

第十八條

有下列情形之一的，用人單位可以解除合同，但應(yīng)提前以書面形式通知受聘人：

（一）受聘人患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿從事由用人單位另行安排工作的；

（二）未違反第十七條規(guī)定，但不能勝任教育教學(xué)和管理服務(wù)工作的。第十九條

教師在聘任期間有下列情形之一的，學(xué)校不得解聘：

（一）患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）符合計劃生育政策的女教師在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

（三）因公負傷、致殘造成喪失勞動能力的。第（一）項中，醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定，不滿一年的，為累計15日；滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)按規(guī)定支付受聘人的病、傷假工資。

第二十條

有下列情形之一的，受聘人可提前用書面形式通知用人單位解除合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位未按合同約定支付勞動報酬的；

（三）用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的；

（四）其他受聘人認為應(yīng)提前解除合同的情形。

第二十一條

需提前解除合同的，雙方應(yīng)提前以書面形式通知對方，并在簽訂合同時事先約定對等通知對方的時間。

第二十二條

用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或遇其他特殊情況，確需裁減人員的，應(yīng)提前向工會和全體教職工說明情況，方可裁減人員。

第二十三條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)給予受聘人經(jīng)濟補償金：

（一）依本規(guī)定第十八條、第二十二條解除合同的；

（二）依本規(guī)定第二十條第（二）

（三）項的解除合同的。經(jīng)濟補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按受聘人在本單位連續(xù)工作年限計算：每滿一年的，發(fā)給受聘人本人一個月的全額工資，最高不超過12個月。屬第十七條規(guī)定情形的，用人單位可不予經(jīng)濟補償。

第二十四條

解聘程序：

（一）校長的解聘由董事會提出書面解聘理由，報上一級教育主管部門核準(zhǔn)后執(zhí)行；

（二）副校長的解聘由校長提出書面解聘理由，報董事長批準(zhǔn)；

（三）中層干部和一般教師的解聘由校長決定。

第二十五條

教師擅自離職造成用人單位損失的，用人單位可暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，如確定由該教師賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失的，可在暫緩發(fā)放的工資中給予相應(yīng)扣除。

第六章

調(diào)入教師條件和管理

第二十六條

符合深圳市寶安區(qū)調(diào)干條件且在所在民辦學(xué)校連續(xù)工作兩年以上的教師，經(jīng)各民辦學(xué)校推薦，報區(qū)教育局審查，再經(jīng)區(qū)人事局批準(zhǔn)后，可以辦理調(diào)動手續(xù)。

第二十七條

調(diào)入教師的人事關(guān)系和檔案，由區(qū)人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一管理，有關(guān)費用按規(guī)定繳納。其工資福利由所在單位解決。

第二十八條

調(diào)入教師從入戶之日起，必須在所在單位連續(xù)工作4年以上方可提出流動。

第二十九條

調(diào)入教師的社會保險由所在單位負責(zé)辦理，其繳費方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條

調(diào)入教師工作一年后可以向政府申請購買微利房。第三十一條

已調(diào)入教師落聘后的管理：

（一）由學(xué)校安排培訓(xùn)或其他工作；

（二）由區(qū)教育局社管辦或人事科推薦到其他學(xué)校工作；

（三）由市、區(qū)人才交流中心推薦到其他行業(yè)工作；

（四）自行聯(lián)系工作。

第三十二條

已調(diào)入教師的落聘、解聘后的生活待遇：

（一）落聘后的教師不保留原職務(wù)工資，按重新安排的工作崗位，享受相應(yīng)的待遇；

（二）落聘、解聘的教師，自生效之日起，3個月內(nèi)按本人解聘前的基本工資發(fā)給生活費，第4個月至第6個月按上述基本工資的50％發(fā)給生活費，滿半年后停止發(fā)放并辦理辭退手續(xù)；

（三）拒聘人員從生效之日起有1個月的自行流動權(quán)，期滿后停發(fā)生活費并辦理辭退手續(xù)。

第七章

法律責(zé)任

第三十三條

聘用單位違反本管理規(guī)定的，主管教育部門可通報批評，限其整改； 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以權(quán)謀私或?qū)處煷驌魣髲?fù)的，教育主管部門有權(quán)建議董事會解除其職務(wù)。第三十四條

落聘、解聘、拒聘人員無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序的，由公安機關(guān)予以治安處罰，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。

第三十五條

教師對解除聘用合同不服的，可以逐級向所屬教育行政部門提出申訴；區(qū)教育行政部門無法協(xié)調(diào)解決的，可向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八章

附

則

第三十六條

寶安民辦學(xué)校的職工聘用管理參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條

各民辦學(xué)?？筛鶕?jù)本規(guī)定制定有關(guān)規(guī)章制度，報區(qū)教育局社會辦學(xué)管理辦公室備案。

第三十八條

本規(guī)定由寶安區(qū)人民政府授權(quán)區(qū)教育局負責(zé)解釋。第三十九條

條本規(guī)定自2001年12月29日起執(zhí)行。

第三篇：寶安區(qū)教職工辭職、辭退管理暫行規(guī)定

寶安區(qū)教職工辭職、辭退管理暫行規(guī)定

第一章

總 則

第一條

為完善我區(qū)學(xué)校的人事管理制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保障用人單位自主權(quán)和個人擇業(yè)自主權(quán)，促進教職員工的合理流動，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)實施〈中華人民共和國教師法若干規(guī)定〉》（1997年2月26日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過）、《深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》（深府〔1994〕41號）和《關(guān)于〈深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退暫行辦法〉實施意見的通知》（寶人〔1995〕22號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際情況，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于寶安區(qū)教育系統(tǒng)中在編在崗的教師和職工（以下簡稱教職員工）。第三條

本規(guī)定所稱辭職，是指各類公辦學(xué)校的教職員工自愿申請并經(jīng)批準(zhǔn)辭去工作，與所在單位脫離工作關(guān)系的行為。

本規(guī)定所稱辭退，是指各類公辦學(xué)校依本規(guī)定解除與本學(xué)校教職員工工作關(guān)系的行為。

第二章

辭 職

第四條

辦理教職員工辭職應(yīng)符合有利于充分利用人力資源和更好地發(fā)揮人才作用的原則。

第五條

有下列情形之一者，原則上不得辭職：

（一）國家和省、市重點科研項目主要負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，所承擔(dān)的任務(wù)未完成或尚無人接替的；

（二）經(jīng)司法行政機關(guān)批準(zhǔn)，正在接受審查，尚未結(jié)束的；

（三）教師及校醫(yī)在深圳市從事專業(yè)工作未滿15的；

（四）市外調(diào)入或分配在學(xué)校工作未滿5年的或與單位訂有服務(wù)合同而合同約定的服務(wù)期限未滿的；

（五）知識產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題未解決的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條

符合下列情形之一者，可以申請辭去現(xiàn)職：

（一）在本單位用非所學(xué)，用非所長或因其它原因使用不當(dāng)，不能充分發(fā)揮專長，所在單位不予調(diào)整又不同意調(diào)出者；

（二）因單位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，進行優(yōu)化組合或撤并等原因而出現(xiàn)的富余人員；

（三）有其他正當(dāng)理由。

第七條

符合下列情形之一者，可以申請辭去公職：

（一）創(chuàng)辦民間科技企業(yè)或私營企業(yè)的，以及從事個體經(jīng)營的；

（二）到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的；

（三）有其他正當(dāng)理由的。

第八條

教職員工辭職，按下列程序辦理。

（一）辭退申請人向所在學(xué)校提出辭職申請報告并填寫《深圳市事業(yè)單位技術(shù)人員和管理人員辭退申請呈批表》。

（二）所在學(xué)校及街道教育主管部門提出意見，報區(qū)教育局（人力資源科）。

（三）區(qū)教育局按管理權(quán)限進行審批或報批：

具有中級以下專業(yè)技術(shù)職稱的由區(qū)教育局審批； 具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的由區(qū)人事局審批； 具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的由市人事局審批。

（四）對同意辭職的，在一個月內(nèi)為辭職申請人員辦理辭職手續(xù)，發(fā)給《辭職證明書》。

（五）區(qū)教育局審批的，報區(qū)人事局備案。

第九條

在寶安區(qū)工作不滿5年或合同期限未滿的市外調(diào)入教職員工，經(jīng)批準(zhǔn)辭職后，其基礎(chǔ)設(shè)施增容費由單位繳納的，應(yīng)全額向單位繳回基礎(chǔ)設(shè)施增容費。

第十條

凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的人員提出辭職，如單位與個人之間訂有服務(wù)合同，按合同規(guī)定辦理，如單位與個人之間沒簽訂合同，教職員工應(yīng)在接受培訓(xùn)后返回本單位工作滿5年。未滿5年提出辭職的，單位可以全額收回培訓(xùn)費。

第十一條

教職員工不得擅自離職。對擅自離職人員，依照人事管理權(quán)限辦理自動離職手續(xù)，存入個人檔案，并報區(qū)人事局備案。

對擅自離職人員，所在單位應(yīng)全額追回基礎(chǔ)設(shè)施增容費和培訓(xùn)費，給所在單位造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。

第三章

辭

退

第十二條

各類公辦學(xué)校應(yīng)按照本規(guī)定的事項和程序行使辭退權(quán)，做到手續(xù)齊全，處理慎重。

第十三條

有下列情形之一，又不構(gòu)成開除處分或刑事處罰的，所在單位可以將其辭退：

（一）因單位撤銷、調(diào)整、合并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織另行安排工作的；

（二）學(xué)考核不稱職的；

（三）學(xué)考核連續(xù)兩年為基本稱職的；

（四）學(xué)考核為基本稱職又拒不接受崗位培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；

（五）曠工或者無正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

（六）損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的；

（七）嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

（八）無理取鬧、打架斗毆，采取恐嚇威脅手段要挾學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；

（九）有徇私舞弊、盜竊、賭博、嫖娼、賣淫、吸毒行為的；

（十）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；

（十一）犯有其它嚴(yán)重錯誤的。

第十四條

有下列情形之一的，教職員工不得被辭退：

（一）因公負傷、致殘、喪失勞動能力的；

（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

（三）享受休假待遇的人員正在休假期間的；

（四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條

辭退教職員工按下列程序辦理：

（一）所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭退建議，說明辭退理由和事實依據(jù)。

（二）辭退建議應(yīng)通知被辭退人，向其告知辭退事由，允許其提出異議和申辯。

（三）單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論同意后，填寫《深圳市事業(yè)單位技術(shù)人員和管理人員辭退審批表》，連同辭退理由和事實依據(jù)等材料報區(qū)教育局（人力資源科）。

（四）區(qū)教育局按管理權(quán)限進行審批或報批； 具有中級以下專業(yè)技術(shù)職稱的由區(qū)教育局審批； 具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的由區(qū)人事局審批； 具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的由市人事局審批；

（五）對決定辭退的，應(yīng)為被辭退人辦理辭退手續(xù)，發(fā)給《辭退證明書》。

（六）區(qū)教育局審批的，報區(qū)人事局備案。

第四章

善后事項

第十六條

辭職和被辭退人員應(yīng)及時、妥善辦理工作移交手續(xù)，退回公務(wù)文件、證件、資料及物品等，從事財務(wù)、經(jīng)濟工作的應(yīng)接受財務(wù)審計，其他人員應(yīng)接受公務(wù)審核。

第十七條

教職員工辦妥各項辭職、辭退手續(xù)后，區(qū)教育局及時將辭職和被辭退人員的人事檔案移交區(qū)人才服務(wù)中心管理，并通知本人到區(qū)人才服務(wù)中心辦理有關(guān)手續(xù)。其它機構(gòu)或任何個人不得保管辭職和被辭退人員的人事檔案。

第十八條

辭去公職的，自辭職生效之日起，即自行喪失國家干部身份。辭去現(xiàn)職的，保留國家干部身份1年。1年之后，未被全民所有制單位、集體所有制單位、外商投資企業(yè)所錄用或接收的，其國家干部身份不再保留，本人應(yīng)到區(qū)人才服務(wù)中心辦理辭去公職手續(xù)。

被辭退人員自辭退生效之日起1年內(nèi)為全民所有制單位、集體所有制單位、外商投資企

業(yè)所錄用或接收的，其國家干部身份予以保留，從事個體經(jīng)營或待業(yè)逾1年的，其國家干部身份不再保留。

辭職和辭退人員的干部身份由區(qū)人才服務(wù)中心負責(zé)審定。對保留干部身份的，應(yīng)將《辭職和被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。

被辭退人員重新錄用之后又被辭退的，干部身份不再保留。

第十九條

被辭退人員為全民所有制單位、集體所有制單位、外商投資企業(yè)所錄用或接收，除去待業(yè)時間，其工齡累積計算。

第二十條

辭職和被辭退人員已按福利商品房價格購買公產(chǎn)房或租用公產(chǎn)房者，在辦理辭職辭退手續(xù)時，應(yīng)同時按市政府的有關(guān)規(guī)定辦妥所住房屋的處置手續(xù)。

第二十一條

學(xué)校應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費，辭退費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：按本人被辭退時的上1個月的基本工資額（含中小學(xué)教師教齡津貼）為基數(shù)，工作每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月基本工資額的辭退費，但最多不得超過基數(shù)的十二倍。

被辭退人員在辦完有關(guān)手續(xù)后，學(xué)校在一個月內(nèi)一次性發(fā)給辭退費并開具《辭退費發(fā)放證明》。辭退費從單位事業(yè)費中開支?！掇o退費發(fā)放證明》存入本人檔案。

被辭退人員有本規(guī)定第十三條第（五）、（六）、（七）、（八）、（九）、（十）、（十一）項情形的，不發(fā)給辭退費。

第五章

紀(jì) 律

第二十二條

各類公辦學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格審查擅自離職人員的工作表現(xiàn)和離職行為，對有過錯的，應(yīng)嚴(yán)肅處理。

第二十三條

辭職和被辭退人員不得泄露國家機密，不得私自帶走學(xué)校的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得損害原學(xué)校的經(jīng)濟權(quán)益和技術(shù)權(quán)益。違者由有關(guān)部門責(zé)令賠償經(jīng)濟損失或追究其法律責(zé)任。

第二十四條

任何學(xué)?；騻€人不得故意刁難辭職申請人員，不得干擾辭退工作。嚴(yán)禁單位負責(zé)人濫用辭退權(quán)對教職員工進行打擊報復(fù)，違者由行政監(jiān)察部門依法追究行政責(zé)任。

第二十五條

被辭退人員不得無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序、伺機報復(fù)。違者按有關(guān)規(guī)定處理。

第六章

附 則

第二十六條

本規(guī)定未涉及事項按《深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》及寶人〔1995〕22號文執(zhí)行。

第二十七條

教科研等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退參照執(zhí)行。第二十八條

本規(guī)定解釋權(quán)在區(qū)教育局人事科。第二十九條

本規(guī)定自2001年1月1日起施行。

第四篇：教職工聘任

教職工聘任、分流、優(yōu)化組合實施以及人才引進技術(shù)

條件、程序、結(jié)果公開

為了進一步增強學(xué)校內(nèi)部活力，最大限度地調(diào)動教職員工教書育人的積極性，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制和符合工讀特殊教育規(guī)律的學(xué)校人事制度，全面提高辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，就我校教職員工聘任工作制定如下實施辦法。

一、聘用對象

首次聘任對象為所有在編、在崗2012合格的本校正式教職員工。

二、聘任原則

1、堅持民主公開、競爭擇優(yōu)、精干高效，積極穩(wěn)妥的聘用原則，做到雙向選擇、優(yōu)化組合。首次聘任以本?，F(xiàn)有職工為主，但要保留一定的編制，經(jīng)教育局批準(zhǔn)后，面向全市聘任愿意從事工讀教育的優(yōu)秀骨干教師。

2、通過簽訂合同確立聘用關(guān)系，明確崗位工作目標(biāo)、工作職責(zé)要求，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，逐步建立起學(xué)校內(nèi)部適應(yīng)新時期工讀教育教學(xué)改革與發(fā)展任務(wù)的管理機制。

3、聘任工作要發(fā)揚民主，強化監(jiān)督，客觀公正，杜絕謀取私利、打擊報復(fù)，以保障教職工合法權(quán)益的落實。要做到聘任方案、聘用崗位、應(yīng)聘條件、聘用方法和聘用結(jié)果向群眾公開。

三、聘任條件

1、遵守國家憲法和法律，熱愛工讀特殊教育事業(yè)，具有良好的思想品德。

2、教師須具有大專以上學(xué)歷或具有初中以上學(xué)段教師資格，履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德，能夠勝任教學(xué)工作，且具有較強的工讀學(xué)生特殊轉(zhuǎn)化教育能力。

3、身體健康，能夠承擔(dān)滿工作量。

四、聘用程序

1、健全機構(gòu)

成立教職工聘用制工作領(lǐng)導(dǎo)組，負責(zé)對學(xué)校聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立教職工評聘委員會，負責(zé)學(xué)校聘任工作的具體實施。

成立人事爭議調(diào)解小組，負責(zé)處理學(xué)校聘任工作中出現(xiàn)的爭議與糾紛。

2、起草通過聘用方案和崗位設(shè)置方案 根據(jù)教育局聘任方案要求，結(jié)合我校特殊教育實際，制定我校聘任制實施方案和崗位設(shè)置方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組討論通過后由教代會審議，通過后報教育局審批。

3、修訂考核辦法并進行聘任前全面考核 根據(jù)我校教職工量化考核辦法，完成現(xiàn)在工作人員的量化考核，為聘任制的實施提供考核依據(jù)。

4、競爭上崗

（1）符合提前離崗條件并自愿提前離崗的人員，填寫《提前離崗審批表》，經(jīng)學(xué)校和教育局批準(zhǔn)后可以提前離崗。

（2）召開全體教職工大會，宣布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件等事項，組織教職工填寫《競爭上崗申請表》，學(xué)校教職工評聘委員會、領(lǐng)導(dǎo)組進行資格審查。

（3）根據(jù)考核情況進行競爭上崗 中層干部的聘任由校長提名，處室工作人員的聘任由處室主任提名，班主任的聘任由教導(dǎo)主任提名，任課教師由班主任推薦提名。中層干部崗位的聘任，由校長提名，根據(jù)教育局有關(guān)中層干部考核管理的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)黨支部考核通過并辦理相關(guān)任命手續(xù)后，與校長簽訂聘任合同。（4）聘任工作領(lǐng)導(dǎo)組按照崗位設(shè)置方案，根據(jù)評議結(jié)果和提名及雙向選擇的情況提出聘用人選，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定后，進行公示。

5、簽訂合同

經(jīng)公示無異議后，校長與被聘用人員簽定聘用合同。合同一式三份，聘用單位和被聘用人員各持一份，一份存入個人檔案。聘期一般為1—3年，聘用期滿后可以續(xù)聘，也可以終止聘約。簽定合同的期限一般不得超過國家法定退休年齡。

6、審核備案 聘用工作結(jié)束后，將《上崗人員情況備案表》、《提前離崗人員情況備案表》、《未聘人員情況備案表》、《拒聘人員情況備案表》等統(tǒng)計表報送教育主管部門備案。

7、聘任工作總結(jié)

完成學(xué)校聘任制工作實行情況的總結(jié)，接受教育局考核驗收。

五、受聘人員的管理

（一）受聘人員的待遇

1、學(xué)校按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，根據(jù)受聘人員的崗位、履行職責(zé)、考核結(jié)果等情況，按時支付工資、獎金及各種津貼補貼，并及時為受聘人員辦理工資晉升等手續(xù)。

2、學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定為受聘人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，并承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相應(yīng)費用。

3、受聘人員根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受工時、公休日、節(jié)假日，女職工保護等方面的福利待遇。受聘人員因公負傷、致殘或死亡，非因公負傷和患病等，按國家規(guī)定辦理。

4、按照國家有關(guān)規(guī)定，受聘人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。

5、對在教育教學(xué)工作中做出突出貢獻的受聘人員，學(xué)校將按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。

（二）受聘人員的考核

1、學(xué)校根據(jù)教職工量化考核辦法對受聘人員進行考核，實行定量與定性相結(jié)合、考核與聘期考核相結(jié)合的考核管理辦法。

2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等次。優(yōu)秀等次一般不超過受聘考核人員的15%。

3、學(xué)校把考核結(jié)果作為受聘人員續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的重要依據(jù)。受聘人員考核為基本合格的，學(xué)?？梢哉{(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更合同；受聘人員考核為不合格的，學(xué)校有權(quán)根據(jù)聘用合同解除聘用關(guān)系。

六、聘用合同

（一）聘用合同內(nèi)容

1、聘用合同期限；

2、崗位及其職責(zé)要求；

3、崗位紀(jì)律；

4、崗位勞動保護和工作條件；

5、工資、保險和福利待遇；

6、聘用合同變更、終止、解除的條件；

7、違反聘用合同的責(zé)任；

8、人事爭議調(diào)解辦法。

（二）聘用合同的變更、終止、續(xù)訂和解除：

1、依法簽訂聘用合同后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，維護享有的權(quán)利，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

2、聘用合同期滿、受聘人員達到國家法定退休年齡、受聘人員死亡、聘用單位被撤消或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。

3、在聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

4、聘用合同期內(nèi)，經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同或辭退：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合所在崗位要求，又不同意調(diào)整工作崗位的；（2）連續(xù)曠工超過10個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（3）未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離開單位或逾期不歸的；

（4）嚴(yán)重違反學(xué)校紀(jì)律和規(guī)章制度的，不認真履行崗位職責(zé)，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給學(xué)校工作造成嚴(yán)重損失的；（5）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；

（6）品行不良，侮辱學(xué)生，有失教師風(fēng)范，對學(xué)生轉(zhuǎn)化教育造成嚴(yán)重不良影響的；

（7）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對學(xué)校利益造成重大損失的；（8）擅離職守，造成重大惡性事故，影響惡劣的；

（9）嚴(yán)重擾亂工作秩序，影響學(xué)校正常工作，以及其它對學(xué)校造成嚴(yán)重不良影響行為的；

（10）被勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的；

6、受聘人員有下列情形之一，學(xué)?？梢越獬赣煤贤?，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人：

（1）受聘人患病或因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事學(xué)校另行安排適當(dāng)工作的；（2）聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商又不能達成變更協(xié)議的；（3）考核或聘期考核不合格的。

7、有下列情形之一的，學(xué)校不能中止或解除聘用合同：（1）受聘人患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（3）因公負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1—4級傷殘喪失勞動能力的；

（4）患職業(yè)病或在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神??；（5）正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；

（6）屬國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

8、聘用合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）被錄用（選調(diào)）到國家機關(guān)、考入普通高等院校的；（3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定允許解除聘用合同的。

9、根據(jù)學(xué)校教育、教學(xué)工作的特點，除特殊情況外，受聘教職工要求解除合同，一般應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十天書面通知學(xué)校。

聘用合同期滿后，若一方不想續(xù)簽，則應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。

七、未聘人員的安排和管理

經(jīng)競爭上崗后未能被聘用的待聘人員和未參加競爭上崗的未聘人員，在校待聘時間最長為兩年。待崗期間只發(fā)基本工資（固定工資、10%工資、活工資、保留工資），可享受在職人員的醫(yī)療、養(yǎng)老保險待遇。待聘期間學(xué)校如出現(xiàn)崗位空缺，可優(yōu)先為其安排競爭上崗機會。鼓勵未聘人員到缺編空崗學(xué)校和邊遠山區(qū)學(xué)校競爭上崗或辭職自謀職業(yè)，可以按照并政辦發(fā)（2005）112號規(guī)定辦理。待聘兩年期滿后，如還不能上崗，學(xué)校將按照有關(guān)規(guī)定將其人事關(guān)系轉(zhuǎn)往教育局人才中心委托代管，委托代管期間不占學(xué)校編制，只發(fā)50%崗位基本工資，醫(yī)療、養(yǎng)老保險仍按現(xiàn)行辦法執(zhí)行。滿一年后仍不能推薦找到受聘單位，將按照省、市有關(guān)文件規(guī)定辦理。

學(xué)校未聘和待聘人員在校待崗期間，要主動與學(xué)校聯(lián)系，接受學(xué)校的幫助與管理，學(xué)校將為其提供競爭上崗的機會與信息。

八、辭聘與拒聘人員的管理

1、為了保證學(xué)校教育教學(xué)工作的穩(wěn)定，受聘人員聘期未滿，一般不得辭聘。如確有特殊情況不能繼續(xù)履行聘用合同，受聘人員應(yīng)提前三個月提出書面辭聘申請，學(xué)校同意后經(jīng)教育局批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

2、凡不愿意接受學(xué)校聘任，也不服從學(xué)校安排的教職工為拒聘人員。

3、對于辭聘與拒聘人員，自辭聘與拒聘的第二個月起限期三個月內(nèi)辦理辭職手續(xù)。本人拒絕辭職的，學(xué)校將予以辭退。

九、新進人員有關(guān)規(guī)定

學(xué)校新聘用人員實行試用期制度。試用期一般為3個月，如有特殊情況可適當(dāng)延長，但不超過6個月。

新錄用的大學(xué)畢業(yè)生在試用期未正式轉(zhuǎn)正的，不參加競爭上崗。待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、聘用爭議的調(diào)解和仲裁 受聘人員與學(xué)校發(fā)生爭議時，當(dāng)事人應(yīng)從爭議發(fā)生之日起一個月以內(nèi)以書面形式向?qū)W校人事爭議調(diào)解小組提出調(diào)解要求。如調(diào)解不成，當(dāng)事人應(yīng)從調(diào)解不成之日起一個月內(nèi)向教育局人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解；調(diào)解仍無效的，當(dāng)事人可以向太原市人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁結(jié)果對爭議雙方均有約束力。

本實施方案由學(xué)校聘任制工作領(lǐng)導(dǎo)組負責(zé)解釋。

興仁縣大山中學(xué) 2012年9月6日

第五篇：××縣中小學(xué)教職工管理暫行規(guī)定

××縣中小學(xué)教職工管理暫行規(guī)定（試行）

（討論稿）第一章

總則

第一條 為加強教師隊伍管理，建設(shè)一支具有良好師德修養(yǎng)和較高業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊伍，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《××省人民政府關(guān)于加快推進中小學(xué)人事制度改革加強教師隊伍建設(shè)的實施意見》，國家、省《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》等法律法規(guī)和文件精神，結(jié)合本縣實際，制訂本規(guī)定。

第二條 縣教育局主管全縣教職工管理工作。凡政府興辦并由國家財政承擔(dān)經(jīng)費的各級各類學(xué)校和教育事業(yè)單位，教職工的日常管理歸口縣教育局，民辦學(xué)校的教職工管理按縣政府有關(guān)規(guī)定實施。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中小學(xué)教職工的黨團關(guān)系按屬地原則歸口當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）管理。

第二章

教師引進

第三條 嚴(yán)把教師入口關(guān)。教師引進，由縣教育局向縣政府提出計劃，經(jīng)縣政府有關(guān)會議研究同意后，由縣教育局會同縣人保、編辦、財政、監(jiān)察等有關(guān)部門統(tǒng)一組織中小學(xué)教師招聘考試。招聘教師按《**市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》和江西省中小學(xué)教師招聘統(tǒng)一考試有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新招聘的教師必須具備相應(yīng)教師資格，自愿在我縣工作

5周年以上。

第四條 經(jīng)縣政府同意引進的特級教師、省學(xué)科帶頭人、碩士以上研究生、“985”院校、教育部直屬師范大學(xué)畢業(yè)生和說課及優(yōu)質(zhì)課競賽全省二等獎以上獲得者，在分配公租房、學(xué)校教師周轉(zhuǎn)房、職稱聘任等方面優(yōu)先享受。

第三章

教師調(diào)配

第五條 縣外教師調(diào)入原則上必須是第一學(xué)歷師范類大專畢業(yè)以上（特別優(yōu)秀的可以放寬到中師以上），取得教師資格，身體健康的公辦教師。符合條件申請調(diào)入的教師須經(jīng)縣教育局、人保局測試合格，縣分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報縣有關(guān)會議研究。

第六條 本縣非教育系統(tǒng)干職工原則上不能調(diào)入教育系統(tǒng)從事教學(xué)一線工作。原調(diào)出的教師愿意歸隊的，必須在45周歲以內(nèi)，具備相應(yīng)教師資格和學(xué)歷，由縣教育局審核后報縣分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，同意的報縣有關(guān)會議研究決定。

第七條 申請調(diào)離本縣的教師，須在我縣工作滿5周年，經(jīng)學(xué)校、縣教育局同意，報縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由相關(guān)部門辦理手續(xù)。凡需參加外縣教師招考、報考研究生或參加其他行業(yè)招考的在職教師（含特崗教師），報考前需本人填寫《**縣在職教師參加外縣或外行業(yè)招考申請審批表》，由所在學(xué)校簽署意見，報縣教育局審核審批后方可報名參加考試。否則不予辦理手續(xù)。

第八條 縣直學(xué)校（含縣城規(guī)劃區(qū)內(nèi)的學(xué)校，下同）需補充教師，實行“考試、說課與考核業(yè)績相結(jié)合的辦法擇優(yōu)公開選調(diào)”。對長期在農(nóng)村邊遠山區(qū)學(xué)校任教（10周年以上），師德表現(xiàn)優(yōu)秀、工作表現(xiàn)良好、教學(xué)業(yè)績優(yōu)異的教師，經(jīng)縣教育行政主管部門認定，享受加分待遇?？h直學(xué)校之間教師調(diào)配，要達到國家規(guī)定學(xué)歷和教師資格，由調(diào)出調(diào)入學(xué)校提出意見，縣教育局根據(jù)學(xué)校編制和學(xué)科教師需求提出調(diào)配名單，經(jīng)縣分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由縣相關(guān)部門辦理核編準(zhǔn)調(diào)手續(xù)。

第九條 教師鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）之間調(diào)配，由本人填寫《**縣中小學(xué)教職工縣內(nèi)調(diào)動申請審批表》，調(diào)出調(diào)入學(xué)校根據(jù)編制情況、學(xué)科教師需求簽署意見，經(jīng)縣教育局同意后由相關(guān)部門辦理核編準(zhǔn)調(diào)手續(xù)?？h教育局可以根據(jù)各校學(xué)科需求、編制情況，個人教學(xué)能力、資格、學(xué)歷等直接調(diào)配教師，并由縣相關(guān)部門辦理核編準(zhǔn)調(diào)手續(xù)。申請調(diào)動的教師必須在同一鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）任教滿3周年。

第十條 本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）初中、小學(xué)之間交流調(diào)配教師，優(yōu)先安排初中教師，由中心小學(xué)、初中共同研究，報縣教育局批復(fù)后，由編委辦辦理核編準(zhǔn)調(diào)手續(xù)。小學(xué)教師安排到初中任教，必須符合學(xué)歷、教師資格要求，并能勝任初中教育教學(xué)工作。

第十一條 任何非教育教學(xué)單位不得擅自借用教師，確

因工作需要借用教師，須由縣分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并報縣主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并由縣教育、人保、編辦等部門備案。

縣直學(xué)校因特殊情況確需借用鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村學(xué)校教師，應(yīng)征得原學(xué)校同意，經(jīng)縣教育局提出名單，報縣分管領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理借用手續(xù)。借用期間工資由原單位發(fā)給，考核及福利由借用學(xué)校負擔(dān)。借用時間一般不得超過1年。

因借用教師導(dǎo)致原學(xué)校需聘用的頂崗教師（編制外），其工資由借用單位支付。

第十二條 教職工選聘、調(diào)配工作一般在暑假進行，并在各校聘任教師之前辦理完畢。

第十三條 允許公辦學(xué)校的公辦教師向民辦學(xué)校有序流動。民辦中小學(xué)聘用公立學(xué)校教師應(yīng)在每年暑假縣教育局調(diào)配全縣中小學(xué)教師之前報縣教育局審批，批準(zhǔn)后聘用，聘用總數(shù)不能超過民代學(xué)校教職工總數(shù)的30%。公辦教師在民辦學(xué)校任教期間保留公辦教師身份不變，檔案及人事關(guān)系按其原隸屬關(guān)系保留，工齡連續(xù)計算，檔案工資及時調(diào)整；公辦教師在民辦學(xué)校任教期間工資、福利待遇、社會保險、住房公積金等由民辦學(xué)校發(fā)放或繳納，社會保障個人應(yīng)繳部分由用人單位集中代扣代繳。

公辦教師在民辦學(xué)校任教合同到期后需要回公辦學(xué)校工作的，由本人申請，民辦學(xué)校簽署意見，縣教育局批準(zhǔn)后，回原單位工作，并由原單位到縣教育局、編委辦、人保局、財政局等單門辦理恢復(fù)工資手續(xù);公辦教師聘用到民辦學(xué)校后，不再占用原公辦學(xué)校編制，所缺教師由公辦學(xué)?？偩幹苾?nèi)調(diào)劑解決。

公辦教師在民辦學(xué)校任教期間的檔案工資調(diào)整、考核、專業(yè)技術(shù)職稱管理、工資報表、人事信息變更等內(nèi)容，由原公辦學(xué)校與其他公辦教師一樣民辦學(xué)校負責(zé)按規(guī)定及時向有關(guān)部門報送；在民辦學(xué)校任教已達到退休年齡的公辦教師由原公辦學(xué)校辦理退休事宜。

民辦學(xué)校要加強對所聘公辦教師的管理，在聘期內(nèi)民辦學(xué)校同意解除聘用合同或公辦教師擅自離崗均要書面形式通知原學(xué)校和報告縣教育局，并督促教師及時返回原學(xué)校工作，未及時返崗的按擅自離崗程序由原公辦學(xué)校予以辭退。

第四章 校長的選拔、聘用和管理

第十四條 校長任職條件和資格

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，思想政治素質(zhì)和品德良好；熱愛教育事業(yè)，有較豐富的教育理論知識，有較強的教育教學(xué)能力和組織管理能力；有改革創(chuàng)新和團結(jié)協(xié)作精神；遵紀(jì)守法、廉潔自律，作風(fēng)民主；善于團結(jié)班子和聯(lián)系群眾，在群眾中有較高的威望；身心健康。

（二）高中校長具有師范類本科以上學(xué)歷，高中教師資格；初中校長具有師范類大專以上學(xué)歷，初中以上教師資格；小學(xué)校長具有中師以上學(xué)歷，小學(xué)以上教師資格。

（三）中小學(xué)校長應(yīng)當(dāng)連續(xù)從事教育教學(xué)工作５周年以上，聘任正校長職務(wù)的應(yīng)在副校長職級崗位上任職２周年以上，聘任副校長職級的應(yīng)具備勝任學(xué)校中層干部的經(jīng)歷（原則上從具有管理經(jīng)驗的名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師中產(chǎn)生）。

（四）初任校長必須參加校長培訓(xùn)，續(xù)任校長必須參加校長提高培訓(xùn)，并取得合格證書。

第十五條 校長的管理

建立縣政府、縣教育局聘任校長，校長提名副校長，校長聘任中層領(lǐng)導(dǎo)、教師，層層級級簽訂工作責(zé)任狀，管人與管事、責(zé)權(quán)統(tǒng)一的管理體制，提高管理效能。

（一）校長聘任制。

逐步實行校長聘任制，副科以上校長由縣教育局提出使用意見，報縣委考察并研究同意后，由縣政府聘任；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心小學(xué)、初中校長由縣教育局聘任；副校長由校長提出使用意見，縣教育局批復(fù)聘任。學(xué)校中層干部由學(xué)校聘任，村完小校長由中心小學(xué)聘任，報縣教育局備案。年齡超過55周歲的副校長原則上不再聘任，在一所學(xué)校（鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)、初中、縣直學(xué)校）連續(xù)擔(dān)任副校長職務(wù)超過10周年的原則上要進行交流。中小學(xué)新聘任校長實行試用期１年，試用期滿、考核合格的正式聘任；考核不合格的，解除聘任。

（二）校長負責(zé)制。

校長對學(xué)校行政工作全面負責(zé)，具有規(guī)劃發(fā)展、教育教學(xué)管理、人事管理、經(jīng)費管理、獎懲管理等權(quán)利。

（三）任期制與目標(biāo)責(zé)任制。

校長任期制。中小學(xué)校長每屆任期5年，任期內(nèi)原則上不予變動。任期屆滿后，經(jīng)任期（目標(biāo)）考核，業(yè)績突出、群眾公認優(yōu)秀的，可以續(xù)聘，在同一學(xué)校連續(xù)任職一般不超過兩屆。

（四）任中和任期審計制。

對連續(xù)擔(dān)任3年校長職務(wù)的，由縣教育局組織人員進行任中審計，校長交流、提拔重用或不再擔(dān)任校長職務(wù)必須對其任期間的財務(wù)進行審計。

校長目標(biāo)責(zé)任制?？h教育局與新聘任校長簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書，明確任期內(nèi)的工作目標(biāo)和工作責(zé)任，促使校長在任期內(nèi)更好地履行職能，努力工作，實現(xiàn)目標(biāo)。每學(xué)年結(jié)束后，由縣教育局組織對中小學(xué)校長進行述職評議。

（五）校長的考核

1.縣教育局負責(zé)對中小學(xué)校長及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的履職考核，堅持公開、客觀、全面和注重實際的原則對校長及學(xué)校班子的履職情況和崗位目標(biāo)完成情況進行考核。

2.考核分平時考核、考核和任期考核。任期考核在任期屆滿前進行。

3.考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。

考核的結(jié)果作為校長及領(lǐng)導(dǎo)班子成員獎懲、聘用的重要依據(jù)。

考核的方法實行定性與定量相結(jié)合?？筛鶕?jù)實際情況，邀請群眾代表和學(xué)生家長參與校長及班子成員的測評考核工作。

4.縣教育局要及時向縣委、縣政府及縣委組織部匯報副科以上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子考核情況。

（六）校長培養(yǎng)和獎懲

實施“名校長培養(yǎng)”計劃，促進校長隊伍專業(yè)化成長。對學(xué)校管理、教學(xué)業(yè)績突出的校長，采取多種形式予以表彰獎勵，廣泛宣傳他們的先進事跡，推廣其先進的辦學(xué)經(jīng)驗。特別優(yōu)秀的校長，由組織給予提拔重用。

校長在任期內(nèi)有以下情形之一的予以解聘：1.在考核中被確定為不稱職的（確定為基本稱職的，由縣教育局進行誡勉談話）；2.連續(xù)兩年教學(xué)質(zhì)量排位全縣倒數(shù)后三位的； 3.發(fā)生校園重大安全責(zé)任事故的；4.嚴(yán)重違反考風(fēng)考紀(jì)的；5.嚴(yán)重違反黨紀(jì)政紀(jì)的；6.學(xué)校管理不善，班子不團結(jié)，教育教學(xué)質(zhì)量停滯不前等。

校長因考核不稱職而終止聘任的，其職務(wù)和待遇同時取消，按實際工作崗位享受待遇。

第五章

教職工聘用

第十六條 全面推行教職工聘用制。建立“能進能出、能上能下”的教職工聘用機制，合理配置人才資源，優(yōu)化中小學(xué)教師結(jié)構(gòu)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

第十七條 教師聘用基本條件

（一）熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的教師素質(zhì)和職業(yè)道德。

（二）具有國家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷和教師資格（學(xué)歷未達到要求的在崗教師，應(yīng)限期通過在職進修等途徑取得相應(yīng)學(xué)歷）。

（三）認真履行教師職責(zé)。

（四）身心健康，能堅持正常工作。

第十八條 各校聘用教職工的基本程序和方法

（一）成立聘用工作組織機構(gòu)，制訂聘用工作方案，在編制內(nèi)按照科學(xué)、合理、精簡、效能的原則設(shè)置工作崗位、福利待遇，并由教代會通過。

（二）公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、福利待遇、聘期及聘用方法等事項。

（三）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘。

（四）對應(yīng)聘人員的資格、條件進行審查。

（五）對應(yīng)聘人員采取競爭上崗、雙向選擇或進行考試考核，擇優(yōu)確定擬聘人員。

（六）聘用單位確定擬聘人員并進行公示。

（七）聘用單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同。

（八）聘期一般為3年，每年暑期進行。

引導(dǎo)鼓勵未聘人員面向基層、農(nóng)村中小學(xué)，使他們在新的崗位發(fā)揮作用、施展才干。要大力優(yōu)化高中、初中教師隊伍，加大考核力度，引導(dǎo)不適應(yīng)高中、初中教學(xué)或?qū)W科富余教師到初中、小學(xué)應(yīng)聘?？h城學(xué)校未被原學(xué)校聘用的教職工可到縣城其它學(xué)?；蜞l(xiāng)（鎮(zhèn)）學(xué)校應(yīng)聘，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學(xué)校原則上以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）為區(qū)域開展聘用工作。

第十九條 教師聘用工作要求

（一）任何學(xué)校不得聘用曾經(jīng)因故意犯罪被依法剝奪政治權(quán)利或者其他不適合從事教育工作的人員從事教育工作。

（二）各級各類學(xué)校要制訂教師工作考核方案，從德、能、勤、績、廉等各方面對每位教職工進行考核，考核結(jié)果是教職工續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的依據(jù)。

（三）對男年滿55周歲、女年滿50周歲的教職工可以適當(dāng)降低考核標(biāo)準(zhǔn)和聘用要求，若不能堅持正常工作的須履行請假、病退等相關(guān)手續(xù)，未履行手續(xù)又不上班且經(jīng)單位通知不按時返崗的，學(xué)校予以辭退。

（四）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心小學(xué)既要組織、指導(dǎo)本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學(xué)校開展教職工聘用工作，又要協(xié)調(diào)平衡好各校的師資力量，使各學(xué)校均衡發(fā)展。

第六章

教師培訓(xùn)進修

第二十條 建立城鄉(xiāng)教師定期交流學(xué)習(xí)制度。有計劃地

選派縣城學(xué)校優(yōu)秀管理干部和骨干教師到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中小學(xué)任職、任教，安排鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中小學(xué)管理骨干和骨干教師到縣城中小學(xué)掛職、學(xué)習(xí)。實行縣城學(xué)校教師到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村學(xué)校支教制度，未在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學(xué)校工作的教師（40周歲以下）必須到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學(xué)校支教一學(xué)年以上（含一學(xué)年），并且與教師職稱評聘掛鉤。

縣城義務(wù)教育學(xué)校教師在評聘高級職務(wù)（職稱）時一定要有一年以上在農(nóng)村學(xué)?；虮∪鯇W(xué)校任教支教經(jīng)歷。

第二十一條 學(xué)校應(yīng)鼓勵和支持教師在完成教學(xué)任務(wù)的同時，積極參加在職進修和自學(xué)。每位教師都必須參加上級規(guī)定的繼續(xù)教育。

第二十二條 教師參加脫產(chǎn)進修，必須有3年以上工齡，并在本單位工作時間滿1年以上，與用人單位簽訂自學(xué)習(xí)期滿起不少于5年的服務(wù)合同。凡參加脫產(chǎn)進修的教師，需由本人提出申請，經(jīng)單位及縣教育局審核報縣人保局審批，縣編委辦備案。教師脫產(chǎn)進修必須報考師范類院校教育專業(yè)，在本縣參加成人高考，脫產(chǎn)進修期間享受基本工資等相應(yīng)的待遇。未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗脫產(chǎn)進修，否則作擅自離崗予以辭退處理。

第七章

教職工日常管理

第二十三條 教職工請（銷）假制度

（一）教職工請法定假，由學(xué)校批準(zhǔn)。

（二）教職工請病假事假，半個月之內(nèi)的由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心小學(xué)、初中或縣直學(xué)校審批。事假一般不超過半個月。病假超過半個月到2個月的，由個人申請并提供縣級或縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)單位同意，縣教育局批準(zhǔn)，報人保局備案。請假2個月以上的，由個人申請并提供縣級或縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)單位同意及縣教育局審核，報人保局審批。

病假期滿后，應(yīng)及時到單位銷假；病假超過半個月到2個月的，由本人申請、單位簽署意見，到縣教育局銷假；請病假兩個月以上的，由本人申請、單位簽署意見，到縣教育局和人保局銷假。未經(jīng)準(zhǔn)假自行休病假的或病假期滿未按時按程序履行銷假手續(xù)并正常上班的，視為曠工。

（三）病假期間待遇，按《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)?1981?52號）執(zhí)行。

（四）一年內(nèi)累計請事假最多不得超過20天，在規(guī)定的假期內(nèi)工資照發(fā)；超過規(guī)定期限的將按本人月基本工資的二十一天半的日工資進行扣發(fā)，并且考核不能評為優(yōu)秀等級。

（五）對請假逾期未歸或未經(jīng)請假離開工作崗位的，視為曠工。對曠工連續(xù)超過15天、一年內(nèi)累計曠工超過30天的，按《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》予以辭退。

第二十四條 學(xué)校應(yīng)加強教師職業(yè)道德考核。要認真貫徹落實《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范（2008年修訂）》、《江西省中小學(xué)教師師德“八不準(zhǔn)”》和《贛州市中小學(xué)教師職業(yè)道德“七項嚴(yán)禁”及違規(guī)處理辦法（試行）》，按《贛州市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核測評辦法（修訂）》的要求，嚴(yán)格組織考核，并將考核結(jié)果記錄在《教師業(yè)務(wù)檔案》，運用于評優(yōu)評先、職稱評聘、干部選聘、縣城學(xué)校選聘等方面。

第二十五條 學(xué)校應(yīng)加強教職工考勤管理。對組織紀(jì)律渙散，不按規(guī)定履行請假手續(xù)或逾期不歸的，其離崗期間作曠工處理，按規(guī)定程序予以解聘、辭退。

第二十六條 認真做好教師績效考核。要以服務(wù)和促進教育的提質(zhì)進位、跨越發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、制度完善的教師績效考核評價制度。堅持尊重規(guī)律、以人為本，客觀公正、注重實績，激勵先進、促進發(fā)展，充分發(fā)揚民主的原則，增強績效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力，全面考核教職員工的德、能、勤、績、廉。根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放教職工福利。

第八章

工資、福利、職評、教師資格認定 第二十七條 教職工轉(zhuǎn)正定級、政策性調(diào)資等工資福利事項，根據(jù)人保部門有關(guān)文件規(guī)定，由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心小學(xué)、初中和縣直學(xué)校統(tǒng)一辦理。

第二十八條 在編在崗且考核等次在稱職以上的，享受規(guī)定的各種津貼補助待遇。

第二十九條 教職工工資由縣財政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)定的工資項目及標(biāo)準(zhǔn)金額納入縣級財政預(yù)算，按時足額發(fā)放，并通過銀行直達教職工個人帳戶。

第三十條 教職工職稱評定，按人保部門文件執(zhí)行。教師職稱聘任上崗按《贛州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗暫行辦法》執(zhí)行。

第三十一條 教師資格認定工作，由縣教育局依法依規(guī)組織實施。

第九章 名校長、名師、學(xué)科帶頭人的評選、培養(yǎng)和管理 第三十二條 名校長、名師、學(xué)科帶頭人的評選辦法。

（一）名校長、名師、學(xué)科帶頭人每三年按一定的比例評選一次。

（二）評選堅持公開推薦、公平競爭、公正選拔、寧缺毋濫的原則，采取個人申報和學(xué)校推薦相結(jié)合的形式，按照廣泛發(fā)動、自愿報名、嚴(yán)格評審、擇優(yōu)選拔、逐級推薦的程序進行。

（三）縣教育局對候選人逐一進行考核，考核內(nèi)容包括資格審查、師德師風(fēng)、教學(xué)水平、理論素養(yǎng)、工作業(yè)績、示范作用等。

（四）縣教育局頒發(fā)證書。

第三十三條 名校長、名師、學(xué)科帶頭人的待遇。

（一）名校長在提拔使用、評優(yōu)評先中優(yōu)先考慮。

（二）提供必要的教科研經(jīng)費、資料和儀器設(shè)備等工作條件，優(yōu)先解決生活上的困難。

（三）優(yōu)先參加省內(nèi)外教育教學(xué)研修、學(xué)習(xí)考察、研討等活動。

（四）經(jīng)縣教育行政部門認定的名校長、名師、學(xué)科帶頭人，由縣政府發(fā)給津貼：縣級名校長每人每年津貼1500元，縣級名師每人每年津貼1200元（省、市級的參照上級標(biāo)準(zhǔn)）；省、市、縣學(xué)科帶頭人每人每年津貼分別1800元、1500元、1000元。

（五）縣教育局、新聞媒體和學(xué)校應(yīng)大力宣傳推介名校長、名師、學(xué)科帶頭人的教育教學(xué)經(jīng)驗、教科研成果和先進事跡。

第三十四條 名校長、名師、學(xué)科帶頭人的管理和使用。

（一）實行動態(tài)管理和考核制度。每3年為一個任期，期滿后可申請下一屆名校長、名師、學(xué)科帶頭人的認定，未申請或未通過認定，其資格自動消失。

（二）縣教育局對名校長、名師、學(xué)科帶頭人進行跟蹤管理和培養(yǎng)提升，定期測評等。

（三）縣教育局與名師、學(xué)科帶頭人保持經(jīng)常聯(lián)系，聽取他們對教育教學(xué)改革、管理等方面的建議和意見，并及時

研究處理。

（四）縣教育局經(jīng)常組織名師、學(xué)科帶頭人開展送教下鄉(xiāng)、送教進村（?。┗顒?。

第十章

獎勵、處分

第三十五條 在教育教學(xué)工作中取得顯著成績或有其他突出貢獻的教職工，縣政府給予表彰獎勵。

（一）表彰獎勵的稱號：優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、師德先進、教壇新秀等。

（二）評選程序

采取自下而上，逐級推薦，由各學(xué)校和年級組民主推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)、初中和縣直學(xué)校評選、公示，縣教育局審核、公示，有關(guān)部門審核把關(guān)后報縣政府審批。

評選工作必須按照公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格評選 條件和程序。

（三）表彰獎勵

每年表彰優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、師德先進、教壇新秀，由縣財政安排專項經(jīng)費進行獎勵。

第三十六條 教職工違反國家法律法規(guī)和師德規(guī)范，造成不良影響的，按規(guī)定給予行政處分、辭退、解聘、撤消教師資格，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。

第十一章

退職、病退、退休、解聘、辭職、辭退

第三十七條 學(xué)校應(yīng)及時為達到法定退休年齡（男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲）的教職工辦理退休手續(xù)，辦理程序為單位呈報，縣教育局審核，縣人保局審批。

第三十八條 因身體原因不能堅持正常工作的教職工可申請病退、退職。男年滿55周歲、女年滿50周歲（工人女滿45周歲）的中小學(xué)教職工病退，由本人申請，所在學(xué)校提出意見，縣教育局審核同意后報縣人保局，由縣人保局統(tǒng)一組織到縣級醫(yī)院體檢，符合條件的，由縣人保局按程序批準(zhǔn)。未達上述年齡經(jīng)體檢鑒證，確屬不能堅持正常工作的，應(yīng)按程序辦理退職。教職工病退、退職一般在每年6月提交申請，7月辦理。教職工病退、退職、退休后仍由原學(xué)校管理，落實政策性待遇。

第三十九條 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)政策規(guī)定，教職工有下列情形之一的予以解聘、辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）曠工或者未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸連續(xù)超過15日，或者一年內(nèi)累計超過30日的。

第四十條 辭退的程序是，曠工或者未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸連續(xù)超過15日，或者一年內(nèi)累計超過30日的，學(xué)校應(yīng)下發(fā)《限期返崗?fù)ㄖ獣凡⑺瓦_本人或直系親屬簽收，對規(guī)定時間內(nèi)未歸的教職工，由單位行政會議集體研究提出書面意

見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位行政會議集體討論決定后，報縣教育局辦理辭退手續(xù)，報人保局備案，報編委辦辦理辭退人員下編手續(xù)。

第四十一條 教職工辭去公職，由本人向?qū)W校提出書面申請，經(jīng)縣教育局審核，報縣人保局審批。

第四十二條 嚴(yán)禁教職工辦理“保編保職”手續(xù)，嚴(yán)禁學(xué)校越權(quán)批準(zhǔn)教職工請事假、病假，違者按曠工論處，并追究校長責(zé)任。

第四十三條 嚴(yán)格中小學(xué)教職工編制管理。按照上級規(guī)定的編制標(biāo)準(zhǔn)配備教職工，根據(jù)學(xué)生人數(shù)的變化，結(jié)合“生師比”和“班師比”與聘用人員實行一年一定編。

第四十四條 嚴(yán)禁超編聘請代課代工人員。編制內(nèi)聘請代課代工人員應(yīng)按《勞動合同法》要求，經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)后由學(xué)校簽訂《勞動合同》，由學(xué)校填寫《機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)聘用人員審批表》，及時繳交“三險一金”。

第四十五條 各學(xué)校有下列情況的應(yīng)及時向縣教育局、人保局、編委辦和財政局申報，并按規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。

（一）在職人員和離退休人員死亡或宣告失蹤的；

（二）不應(yīng)繼續(xù)享受遺屬生活困難補助的人員；

（三）受黨紀(jì)政紀(jì)處分或受刑事處罰的人員；

（四）擅自離崗人員；

（五）擅自離崗?fù)獬雒摦a(chǎn)學(xué)習(xí)人員；

（六）主動辭職人員；

（七）被單位辭退人員。

單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的，經(jīng)核實，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人員按紀(jì)律處分條例及相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十二章

檔案管理

第四十六條 2000年以前的教職工，是干部身份的，檔案由縣教育局統(tǒng)一管理；工人身份的，檔案由縣人才交流中心統(tǒng)一管理。2001年后進入教育系統(tǒng)的教職工，實行人事代理，檔案由縣人才交流中心統(tǒng)一管理。各級各類學(xué)校、教育事業(yè)單位要按檔案管理要求，將教職工個人檔案資料（任免、獎懲、入黨入團、考核鑒定、晉職晉級、離退休等有關(guān)材料）及時送交其檔案管理部門歸檔。不得抽減、添加、涂改、銷毀檔案材料，否則，將依法依紀(jì)嚴(yán)肅查處。

第四十七條 建立教職工業(yè)務(wù)檔案。各學(xué)校要安排專人管理教職工的業(yè)務(wù)檔案，將教職工德、能、勤、績、廉等材料及時歸檔，妥善保存。調(diào)動時密封隨帶。

第十三章

附

則

第四十八條 本規(guī)定由縣教育局負責(zé)解釋。

第四十九條 本規(guī)定從發(fā)布之日起施行，先前的相關(guān)管理規(guī)定不再執(zhí)行。執(zhí)行中如上級有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。