第一篇：安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理暫行規(guī)定

安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條建立健全各項(xiàng)管理制度并規(guī)范執(zhí)行，是學(xué)院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的保證。

第二條為維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)和工作秩序，提高工作效率，做到依法治校、有效管理，特制定本辦法。

第二章上下班制度

第三條黨群、行政、后勤部門管理人員，各系、部的非專任教師及各類教輔人員一律實(shí)行坐班制。不得中途溜號(hào)，因事、因公離崗必須請(qǐng)假，中層以上干部因事離校必須向分管院領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

第四條專任教師可不實(shí)行坐班制（實(shí)行教學(xué)工作量制），但應(yīng)嚴(yán)格遵守《教師法》、《教師守則》以及學(xué)院有關(guān)教學(xué)管理的有關(guān)規(guī)定,并按學(xué)院要求參加政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)及其它活動(dòng)。教師請(qǐng)病、事假連續(xù)不超過(guò)16節(jié)課，按每2節(jié)半天計(jì)算假期，請(qǐng)病、事假連續(xù)達(dá)到16節(jié)課（含16節(jié)課）以上，按照自然天數(shù)計(jì)算假期。因私調(diào)課比照請(qǐng)病、事假計(jì)算假期。

第五條凡設(shè)有值班的崗位，值班人員必須按規(guī)定堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗，否則，視為曠工。

第六條全院教職工必須積極參加集體活動(dòng)（如會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、公益勞動(dòng)等），各部門應(yīng)嚴(yán)格考勤，無(wú)故不到者，視為曠工。

第七條考勤

㈠學(xué)院嚴(yán)格實(shí)行考勤制度，全院教職工均應(yīng)自覺(jué)遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不遲到、早退。

㈡考勤工作是各部門負(fù)責(zé)人做好本部門工作的一項(xiàng)重要職責(zé)。各部門主要負(fù)責(zé)同志為勞動(dòng)考勤的第一責(zé)任人，管理教職工較多的（10人以上）處、室、系，可指定一名責(zé)任心強(qiáng)的同志協(xié)助做好本部門職工的出勤、缺勤的原始記錄，并于次月5日前將上月的考勤情況及各類請(qǐng)假條等報(bào)到組織人事處。

㈢由學(xué)院組織人事處、辦公室、監(jiān)察室對(duì)全院各部門勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況實(shí)行不定期的抽查，對(duì)考勤中不負(fù)責(zé)任或弄虛作假，造成漏報(bào)甚至瞞報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理（其中經(jīng)濟(jì)處罰比照當(dāng)事人同等扣減）。

第三章請(qǐng)假制度

第八條請(qǐng)假的類別

㈠病假〃教職工因病不能堅(jiān)持正常工作，必須持醫(yī)院出具的病休、住院證明（須是縣以上醫(yī)院或?qū)W院醫(yī)院證明）向所在部門請(qǐng)病假。

㈡事假〃教職工一般不得請(qǐng)事假，若因特殊情況必須請(qǐng)假的，須將請(qǐng)假的理由、時(shí)間、去向在請(qǐng)假條中寫(xiě)明。

㈢探親假〃教職工探親應(yīng)安排在寒暑假期間，確因特殊情況需在開(kāi)學(xué)期間探親者，須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且按事假對(duì)待。

㈣產(chǎn)假〃學(xué)院女職工享受產(chǎn)假，按國(guó)家現(xiàn)行政策辦理，即：產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前休息），生育難產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明增加15天；晚育的初產(chǎn)婦（指24周歲后生育者）延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的再延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。男方享受10天的照顧假。夫妻異地生活的可享受護(hù)理假為20天

產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間，應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)，否則，視為曠工。

計(jì)劃生育（流產(chǎn)）假，由本人書(shū)面報(bào)告，并附醫(yī)院證明，學(xué)院醫(yī)務(wù)部門根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，簽署意見(jiàn)，報(bào)組織人事處核定。

㈤婚假〃婚假為3天，雙方符合晚婚條件的初婚者（男滿25周歲，女滿23周歲），婚假為20天。為不打破教學(xué)規(guī)律，原則上婚假安排在寒暑假或黃金周，正常工作時(shí)間可準(zhǔn)婚假3天。

㈥喪假〃教職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）或由教職工本人供養(yǎng)的親屬死亡的，可享受喪假3天。如到外地辦理喪事，可按往返行程實(shí)際天數(shù)給路程假。

以上各類假期根據(jù)國(guó)家規(guī)定均含雙休日和國(guó)家法定節(jié)假日。

第九條請(qǐng)假的審批權(quán)限

病假5天以內(nèi)（含5天），事假3天以內(nèi)（含3天），由各部門負(fù)責(zé)人審批，同時(shí)報(bào)組織人事處備案。

病假6天－10天（含10天），事假4天－7天（含7天），婚假、喪假、產(chǎn)假，由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)組織人事處審批；病假10天以上，事假7天以上20天以內(nèi)及探親假，由部門、組織人事處負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；事假在20天以上或因病需到合肥市區(qū)以外地方治病或療養(yǎng)，由學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

各中層部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照批假權(quán)限辦事。職工提出續(xù)假時(shí)，續(xù)假時(shí)間與此前的時(shí)間要合并計(jì)算，并按以上規(guī)定批假，越權(quán)批假一律無(wú)效，并追究審批者責(zé)任。

中層干部請(qǐng)假，不論時(shí)間長(zhǎng)短，均應(yīng)報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)和書(shū)記、院長(zhǎng)審批。副院級(jí)干部請(qǐng)假由書(shū)記、院長(zhǎng)審批。

第十條請(qǐng)假的程序

教職工請(qǐng)假，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)（如遇特殊情況，可先電話請(qǐng)假，但事后必須及時(shí)書(shū)面請(qǐng)假），并提供有關(guān)證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽批后，按第十一條規(guī)定進(jìn)行審批，再送交所在部門登記。

教職工遇特殊情況需要續(xù)假，必須提前向有關(guān)部門提出申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后，方為有效。

教職工請(qǐng)假，假滿后，必須按時(shí)到本部門及原批假處銷假，返崗時(shí)間以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。

第四章獎(jiǎng)懲制度

第十一條凡不履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，一律按曠工處理。曠工按照國(guó)家、省及學(xué)院的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十二條工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資、福利及待遇，按照國(guó)家、省以及學(xué)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章附則

第十三條未盡事宜由院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。

第十四條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第十五條本辦法由學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院教職工考核辦法

安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院教職工考核辦法

（試行）

為了深化學(xué)院內(nèi)部管理體制改革，進(jìn)一步健全和完善人事管理制度，促進(jìn)考核工作的正?；?、規(guī)范化、科學(xué)化，正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，激勵(lì)全體教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率、教學(xué)研究和管理服務(wù)水平，確保學(xué)院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定和教職工工作質(zhì)量考核辦法，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本辦法。

一、考核原則與組織

1、堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

2、學(xué)院成立考核委員會(huì)，指導(dǎo)、監(jiān)督各單位考核工作。主任由學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由其它院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及組織人事處、辦公室、教務(wù)處等部門主要負(fù)責(zé)人組成，考核辦公室設(shè)在組織人事處。

3、學(xué)院各單位組成若干評(píng)議單位，各評(píng)議單位組成考核小組負(fù)責(zé)本評(píng)議單位教職工的考核工作。院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門正職、部門副職主持工作組成一個(gè)評(píng)議單位，由學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)和組織人事處主要負(fù)責(zé)人組成考核小組；黨政管理及教輔機(jī)構(gòu)按要求組成若干個(gè)評(píng)議單位，由院領(lǐng)導(dǎo)、部門正、副職組成考核小組；系、部各自組成一個(gè)評(píng)議單位，由院領(lǐng)導(dǎo)、系（部）正副職、教研室主任以及教師代表組成考核小組。

各評(píng)議單位可依據(jù)學(xué)院制定的考核辦法，結(jié)合實(shí)際情況制定相應(yīng)的考核細(xì)則。

4、教職工先進(jìn)行考核，再進(jìn)行績(jī)效考核?？己伺c工資晉升掛鉤，考核于每年年末學(xué)期結(jié)束前考核；績(jī)效考核結(jié)合考核，與院內(nèi)績(jī)效工資掛鉤，于每年年末學(xué)期結(jié)束后集中進(jìn)行考核。

二、考核范圍

1、學(xué)院正式在聘在崗的教職工均參加考核。

2、學(xué)院同意派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，參加當(dāng)考核，主要依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間表現(xiàn)確定等次；半脫產(chǎn)人員還需連同所完成的工作情況一并確定考核等次。

3、在試用期、見(jiàn)習(xí)期的人員參加當(dāng)考核，只寫(xiě)鑒定，不確定考核等次。其考核鑒定和教學(xué)效果測(cè)評(píng)結(jié)果可作為其正式聘用的依據(jù)。

4、調(diào)入我院工作未滿半年的人員參加當(dāng)年考核，由原調(diào)出單位提供工作情況一并確定考核等次，但不確定優(yōu)秀等次。

5、軍隊(duì)復(fù)轉(zhuǎn)人員，由復(fù)轉(zhuǎn)后所在單位考核，復(fù)轉(zhuǎn)前的情況可參閱復(fù)轉(zhuǎn)時(shí)的鑒定，當(dāng)年應(yīng)定為合格等級(jí)。

6、掛職鍛煉或借調(diào)的工作人員，在掛職期間或借調(diào)期間由掛職或借調(diào)單位提供鑒定材料，本人所在單位根據(jù)有關(guān)情況確定考核等級(jí)。

7、以下人員不參加當(dāng)考核

（1）考核病、事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的；

（2）曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天以上，或全年累計(jì)曠工15天以上的；

（3）上崗時(shí)間不滿6個(gè)月的；

（4）未聘人員；

（5）上半年已辦退休手續(xù)的。

三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）教職工考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)的工作情況和工作實(shí)績(jī)。中層干部還要考核執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力和廉潔自律方面的情況。

1、考德主要考核政治態(tài)度、思想品質(zhì)、職業(yè)道德和社會(huì)公德。具體包括：能否堅(jiān)持黨的基本路線、認(rèn)真貫徹黨的教育方針；能否積極參加理論學(xué)習(xí)和社會(huì)公益工作；能否遵紀(jì)守法、遵守職業(yè)道德；能否教書(shū)育人、為人師表，管理育人、廉潔奉公，服務(wù)育人、盡職盡責(zé)等。（占20%）

2、考能主要考核業(yè)務(wù)水平、管理能力、專業(yè)技能的提高、知識(shí)更新情況。具體包括：是否具有所在崗位要求的文化知識(shí)、專業(yè)技能、科研能力、組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力及身體條件等。（占20%）

3、考勤主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。具體包括：在工作上是否具有事業(yè)心和責(zé)任感；在業(yè)務(wù)方面是否勤奮好學(xué)、善于創(chuàng)新、積極進(jìn)?。荒芊褡袷馗黜?xiàng)規(guī)章制度、保證出勤率等。（占20%）

4、考績(jī)主要考核履行職責(zé)情況，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。具體包括：能否做到保質(zhì)保量地完成本職工作，能否開(kāi)創(chuàng)工作的新局面，工作成績(jī)是否突出等。（占40%）

（二）教職工考核工作根據(jù)教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人的基本要求和政治思想、職業(yè)道德等基本條件，結(jié)合各類人員的工作特點(diǎn)，確定相應(yīng)的考核重點(diǎn)。

1、教學(xué)科研崗位人員：側(cè)重考核完成教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，以及在教學(xué)改革方面的貢獻(xiàn)和培養(yǎng)青年教師的情況等。

2、其他崗位專業(yè)技術(shù)崗位人員：側(cè)重考核圍繞教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、思想教育等所做工作的數(shù)量和質(zhì)量，以及在工作實(shí)際中的敬業(yè)精神、創(chuàng)新能力和工作業(yè)績(jī)。

3、黨政管理崗位人員：側(cè)重考核在履行崗位職責(zé)過(guò)程中的敬業(yè)精神、管理能力、工作效率、服務(wù)態(tài)度和廉潔自律情況等。

4、工勤崗位人員：側(cè)重考核在履行崗位職責(zé)過(guò)程中的敬業(yè)精神、服務(wù)態(tài)度、工作效率、操作技能、安全生產(chǎn)等情況。

四、考核等級(jí)、比例與確定

（一）考核等級(jí)

教職工考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。

（二）考核等級(jí)比例

各單位評(píng)議單位考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，不得突破比例。

考核定等比例：各考核評(píng)議單位優(yōu)秀等級(jí)的人數(shù)，一般掌握在考核定等總?cè)藬?shù)的12%以內(nèi)，最多不超過(guò)15%（按四舍五入計(jì)算），優(yōu)秀等級(jí)的確定應(yīng)兼顧不同崗位、不同層次的人員。其余等級(jí)比例不定。

（三）考核等級(jí)確定

1、優(yōu)秀定等的規(guī)定：依據(jù)各評(píng)議單位考核小組擬定的考核等級(jí)，學(xué)院考核委員會(huì)集體審議，優(yōu)秀人員按規(guī)定比例確定，全年出勤率須在98%以上，行管工勤人員應(yīng)滿負(fù)荷工作，專任教師教學(xué)工作量應(yīng)達(dá)到或超過(guò)本系（部）專任教師的基本工作量、同時(shí)要在教學(xué)效果測(cè)評(píng)中本系專任教師排序的前40%。全院中層干部確定優(yōu)秀等級(jí)不超過(guò)15%。

2、凡考核內(nèi)符合下列條件之一者，且沒(méi)有出現(xiàn)3、4兩條的情形，可直接定為優(yōu)秀。

（1）獲省級(jí)以上勞動(dòng)模范、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等榮譽(yù)稱號(hào)者；

（2）獲省級(jí)以上先進(jìn)集體的單位主要負(fù)責(zé)人；

（3）國(guó)家自然科學(xué)基金或國(guó)家社科基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

（4）獲省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人；

（5）獲省級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)以上的主要完成人；

（6）國(guó)家精品課程建設(shè)的主持人。

以上直接定為優(yōu)秀者，不占評(píng)議單位優(yōu)秀指標(biāo)。

3、在考核內(nèi)，被考核人有下列情況之一者，考核等級(jí)最高只能定為基本合格。

（1）累計(jì)病假超過(guò)3個(gè)月、但不足6個(gè)月的；累計(jì)事假超過(guò)1個(gè)月、但不足6個(gè)月的；

（2）累計(jì)出現(xiàn)一般違紀(jì)責(zé)任事故達(dá)4次的；

（3）累計(jì)出現(xiàn)一般責(zé)任事故達(dá)2次的；

（4）累計(jì)出現(xiàn)一般性教學(xué)事故達(dá)2次的；

（5）出現(xiàn)較大責(zé)任事故1次；

（6）出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故達(dá)1次的。

4、在考核內(nèi)，被考核人有下列情況之一的，其考核等級(jí)確定為不合格。

（1）累計(jì)出現(xiàn)一般違紀(jì)現(xiàn)象達(dá)5次的；

（2）累計(jì)出現(xiàn)一般責(zé)任事故達(dá)3次的；

（3）出現(xiàn)較大責(zé)任事故2次或重大責(zé)任事故1次的；

（4）累計(jì)出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故達(dá)2次的；

（5）危害社會(huì)治安，造成嚴(yán)重社會(huì)影響或受拘留以上治安行政處罰的；

（6）無(wú)正當(dāng)理由拒不參加考核的；

（7）有其他嚴(yán)重問(wèn)題的。

5、其余參加考核的人員可定為合格。

五、考核程序

1、各單位動(dòng)員部署，組織學(xué)習(xí)與領(lǐng)會(huì)考核文件精神。

2、個(gè)人總結(jié)。個(gè)人對(duì)本思想、學(xué)習(xí)、工作等方面認(rèn)真小結(jié)，填寫(xiě)《考核表》。

3、綜合評(píng)議。教職工在本評(píng)議單位內(nèi)進(jìn)行述職，接受評(píng)議。

4、各考核小組根據(jù)考核評(píng)議情況提出考核優(yōu)秀等級(jí)人員建議名單以及其他人員的建議等級(jí)，報(bào)送組織人事處。

5、學(xué)院考核委員會(huì)審定各評(píng)議單位教職工的考核等次，并在學(xué)院內(nèi)公示優(yōu)秀人員建議結(jié)果，公示期為2—3天。如公示無(wú)異議，則可正式確定為考核優(yōu)秀人員（含考核優(yōu)秀人員）。如對(duì)公示的優(yōu)秀人員有異議，由本評(píng)議單位重新復(fù)議。

考核結(jié)果行文公布。教職工《考核表》存入本人檔案，凡缺考核表的、不予確定考核等級(jí)。

6、教職工對(duì)個(gè)人考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向本評(píng)議單位考核小組書(shū)面申請(qǐng)復(fù)議，所在考核小組須在5日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)并報(bào)學(xué)院考核委員會(huì)，學(xué)院考核委員會(huì)認(rèn)定后由考核小組組長(zhǎng)書(shū)面通知教職工本人。

六、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果作為教職工聘用、解聘、獎(jiǎng)懲、職稱評(píng)聘、晉升職務(wù)、調(diào)整工資、公派進(jìn)修等方面的重要依據(jù)。

1、考核被確定為合格及以上等級(jí)人員，具有在本崗位續(xù)聘、按國(guó)家及學(xué)院有關(guān)規(guī)定晉升職務(wù)、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、在崗進(jìn)修培訓(xùn)等資格，享受本人院內(nèi)績(jī)效工資。

2、考核確定為優(yōu)秀等級(jí)的人員，在同等情況下可優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，優(yōu)先推薦出國(guó)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、崗位聘任等；中層干部可作為職務(wù)晉升的依據(jù)之一。

3、考核被確定為基本合格等級(jí)的人員，所在單位應(yīng)提出誡勉，限其改進(jìn)，并按以下規(guī)定處理：

（1）在調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按國(guó)家調(diào)整工資文件規(guī)定，不予晉升工資，不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。

（2）管理人員一年內(nèi)不得晉升行政職務(wù)；專業(yè)技術(shù)人員延遲一年申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；工勤人員延遲一年申報(bào)晉升工人技術(shù)等級(jí)。

（3）可以享受本人對(duì)應(yīng)的學(xué)院內(nèi)部B檔績(jī)效工資的70%；

4、考核被確定為不合格等級(jí)的人員按下列規(guī)定處理：

（1）按國(guó)家調(diào)整工資文件規(guī)定不予晉升工資，不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。

（2）不享受學(xué)院年終內(nèi)部績(jī)效工資。

（3）根據(jù)不同情況予以低聘、緩聘、解聘、降職、調(diào)整工作等。

（4）考核中連續(xù)兩年被確定為不合格等級(jí)的，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的人員，按人事部頒發(fā)的《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5、不定等級(jí)人員的職務(wù)晉升、工資檔次調(diào)整等按國(guó)家、省有關(guān)文件執(zhí)行。

七、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：關(guān)于教職工考勤管理的暫行規(guī)定

大磏鎮(zhèn)石人小學(xué) 教職工考勤管理的暫行規(guī)定

為了全面貫徹落實(shí)教育方針，維護(hù)正常教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依法保障教職工合法權(quán)益，嚴(yán)肅教職工紀(jì)律，規(guī)范教職工考勤，深化學(xué)校管理體制改革，更好地實(shí)施對(duì)教師的科學(xué)化、規(guī)范化管理，根據(jù)《大磏鎮(zhèn)中心校教職工考勤管理的暫行規(guī)定》，結(jié)合本校實(shí)際，特對(duì)我校教職工考勤制度作如下規(guī)定，希自覺(jué)遵守。

一、考勤制度

1、教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，服從學(xué)校安排，自覺(jué)進(jìn)行教育教學(xué)工作，認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù)。

2、全體教職工上班時(shí)間以學(xué)校作息時(shí)間為準(zhǔn)，實(shí)行簽到坐班制，考勤由校長(zhǎng)和教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)。

3、升旗、政治學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)等考勤由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)。

4、學(xué)校對(duì)教職工考勤情況實(shí)行不定期檢查，由行政值周牽頭，值周教師參加，每周至少組織查崗一次，并作好記錄。

二、考勤部分：

1、公假：教職員工在工作期間因公出差、開(kāi)會(huì)、進(jìn)修、培訓(xùn)、考試等，根據(jù)實(shí)際需要的時(shí)間給予公假，同時(shí)附上有關(guān)文件或證明材料。公假期滿未歸者需請(qǐng)事假，否則，超過(guò)的天數(shù)按曠工處理。

2、病假：病假分為非住院假和住院假。具體規(guī)定：（1）非住院病假每節(jié)扣2元，每天扣工資8元。

（2）因病住院不扣工資，但需提供相應(yīng)住院材料（住院發(fā)票等）。（3）未持醫(yī)院疾病證明請(qǐng)病假，又不能提供相應(yīng)住院材料（發(fā)票等）者，按曠工處理。

（4）工傷或患絕癥者不扣工資，特殊病例視實(shí)際情況而定。

3、事假：教職員工應(yīng)利用寒暑假、雙休日辦好私事，工作時(shí)間一般不請(qǐng)事假，如確有特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況從嚴(yán)掌握。事假1節(jié)扣15元，1元扣工資40元。送子女上中等職業(yè)以上的學(xué)校，省內(nèi)5天，省外7天，不計(jì)假（一個(gè)子女僅限一次）。

4、在法定假期內(nèi)（分娩假、節(jié)育假、婚假、喪假），工資照發(fā)，具體規(guī)定：（1）分娩假：法寶婚齡結(jié)婚者（已領(lǐng)取準(zhǔn)生證），60天，晚婚晚育的90天，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假增加到180天（包括產(chǎn)前產(chǎn)后的15天請(qǐng)假時(shí)間，含法定節(jié)假日和寒暑假時(shí)間，不順延。）

（2）婚假：法定婚齡結(jié)婚者，7天（含雙休日，下同）。在寒、暑假、節(jié)日假結(jié)婚者，婚假不補(bǔ)。

（4）照顧假：晚婚晚育，并領(lǐng)獨(dú)生子女證，男方照顧假7天。

（5）喪假：父母（公婆、岳父母）、祖父母（外祖父母）、配偶等親屬逝世的假期為七天，不計(jì)假（遇節(jié)假日照算），超假的按事假或曠工處理。非直系親屬喪假按事假處理。

上述各假（寒暑假、節(jié)假日、雙休日）凡是含在假期間內(nèi)都應(yīng)計(jì)入請(qǐng)假時(shí)間。

5、上課遲到5分鐘以內(nèi)一次扣2元，遲到5—10分鐘一次扣15元，遲到10分鐘以上作曠工處理，提前下課（早退），一次按曠工一節(jié)論處，中途外出一次扣10元。

6、堅(jiān)決杜絕教職工曠工行為，曠工（課）一節(jié)扣20元，曠工一天扣150元，一學(xué)期內(nèi)曠工5天，扣發(fā)一個(gè)月工資，曠工10天考核不合格，并報(bào)上級(jí)主管部門處理。因曠工造成學(xué)校損失或發(fā)生安全事故的，同時(shí)追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任。擅自離崗一周以上者，上報(bào)教育局，按有關(guān)規(guī)定處理。

7、簽到坐班：

（1）簽到簽別：所有教職工每天必須簽到簽別，不能代簽，代簽者扣5元，遲到10分鐘以內(nèi)扣2元，超過(guò)10 分鐘扣5元，超過(guò)20分鐘扣10元，凡有遲到者到校時(shí)必須及時(shí)向當(dāng)天值日行政報(bào)到，說(shuō)明情況，否則按曠工處理。在學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間范圍內(nèi)，全體教職工一律坐班，坐班期間值日行政查崗時(shí)不在崗的每次扣不在崗人員10元。因脫崗造成學(xué)校損失或發(fā)生安全事故的，追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任，曠工的按上述第6條處理。

（2）請(qǐng)空課假，必須先登記后離校，每天空課假不超過(guò)2節(jié)，每周不超過(guò)4節(jié)，每月從16節(jié)空課假開(kāi)始每節(jié)扣5元。不請(qǐng)空課假的按曠工處理。

（3）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自行調(diào)課離校均按曠課處理。查堂人員根據(jù)總課表查堂記錄，發(fā)現(xiàn)私下調(diào)課的，當(dāng)事人雙方每節(jié)扣30元。因查堂人員工作疏漏或故意漏查的（以值周查崗登記為準(zhǔn)），扣查堂人員每節(jié)40元。

（4）政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教職工會(huì)、班主任會(huì)、教研活動(dòng)，缺曠一次扣15元，病事假一次扣8元；集體活動(dòng)、周一升旗以及學(xué)校臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)，缺曠一次扣15元，病事假一次扣5元；

遲到、早退、中途外出的按上述第6條執(zhí)行（不含請(qǐng)假期間）。（5）簽到后離校必須請(qǐng)空課假。

三、請(qǐng)假手續(xù)與批準(zhǔn)權(quán)限。

1、教職工請(qǐng)假不論時(shí)間長(zhǎng)短，都必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，一般應(yīng)需事先由本人寫(xiě)出請(qǐng)假條說(shuō)明原因，待校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交代好教學(xué)進(jìn)度、教案等方可離校。對(duì)有特殊情況未作書(shū)面請(qǐng)假的必須在簽到前委托他人或電話請(qǐng)假，返校當(dāng)天應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、教職員工的分娩假、婚假、喪假，由校長(zhǎng)按規(guī)定審批，需續(xù)假者應(yīng)辦好請(qǐng)假手續(xù)并按事假處理，否則超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按曠工處理。

3、教職員工的病、事假在一周內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，一周以上由校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)并附相應(yīng)的證明材料報(bào)中心校批準(zhǔn)。

四、考勤管理：

1、學(xué)校建立健全教職工考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假、消假手續(xù)，禁止捎口信、掛電話、先離崗后請(qǐng)假等行為。凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到校工作或未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自行調(diào)整課程不到校工作的，均按曠工論處。教職工請(qǐng)假、曠工的天數(shù)、節(jié)數(shù)必須如實(shí)記入教師業(yè)務(wù)考核登記表。非住院病假累計(jì)2月，事假累計(jì)1月，曠工累計(jì)2天，不享受評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

2、教職工請(qǐng)病假須提供鎮(zhèn)以上醫(yī)院出具的疾病證明，一個(gè)月以上需附鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的處方、藥費(fèi)發(fā)票、疾病證明書(shū)、住院證明等。除重疾病住院外，一般病事假原則上由請(qǐng)假人自己送教育局審批。以欺騙手段獲得病、事假的，經(jīng)查屬實(shí)后，一律待崗1個(gè)月，待崗期間發(fā)放最低生活保障費(fèi)600元。

3、學(xué)校教職工不允許停薪留職。教職工擅自離崗，自離崗之日起即停發(fā)工資，如在離崗后一個(gè)月后，返回原單位者必須向中心校和所在學(xué)校作書(shū)面檢查，給予批評(píng)教育以至給予適當(dāng)處分后，可繼續(xù)安排其工作。超過(guò)一個(gè)月后，即按自動(dòng)離職處理。

4、教職工因故請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)并按期消假，對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而無(wú)故超假者，學(xué)校應(yīng)及時(shí)口頭或書(shū)面通知其及時(shí)返回工作崗位，如其本人堅(jiān)持不回的，從超假之日起按曠工處理，一年內(nèi)超假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的即按自動(dòng)離職處理。

6、對(duì)教職工自動(dòng)離職的處理，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理，處理前學(xué)校書(shū)面通知其本人或公告，限期返回，書(shū)面通知和公告后逾期不歸的由學(xué)校提出處理意見(jiàn)，報(bào)中心校審批。

7、教職工請(qǐng)假的一般程序：假條——批準(zhǔn)——學(xué)校行政辦公室登記——教務(wù)處安排代課。

8、教職工請(qǐng)假的特殊程序（因急病或其它不可抗拒因素不能自己到校請(qǐng)假）：電話請(qǐng)假——批準(zhǔn)——學(xué)校行政辦公室登記——教務(wù)處安排代課——補(bǔ)假條補(bǔ)批——學(xué)校行政辦公室登記。

9、學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假在5天以內(nèi)的由中心校審批，5天以上報(bào)教育局審批。

10、教職工考勤實(shí)行每月公示制，由學(xué)校行政統(tǒng)計(jì)審核并進(jìn)行公示。

五、教職工考勤情況作為評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、崗位聘任的主要依據(jù)。

六、本規(guī)定自2010年9月1日開(kāi)始執(zhí)行，如有與本規(guī)定相抵觸的，一律按本《大磏鎮(zhèn)中心校關(guān)于教職工考勤管理的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

說(shuō)明：

1、教職工坐班時(shí)間為正課第一節(jié)到最后一節(jié)。

2、根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度，在節(jié)、假日，寒暑假進(jìn)行的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)修、培訓(xùn)以及必需的社會(huì)活動(dòng)，均為教職員工的工作時(shí)間。

（在上述時(shí)間內(nèi)，教職員工無(wú)特殊情況都必須出勤）

3、“空課”是指在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)課的時(shí)間。

二O一一年三月一日

第四篇：寧德一中教職工考勤管理暫行規(guī)定

寧德一中教職工考勤管理暫行規(guī)定

(六屆一次教代會(huì)全體會(huì)議通過(guò))

為充分調(diào)動(dòng)教職工積極性，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范教育教學(xué)秩序和教職工考勤，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[喪假1981]52號(hào)）、教育部《義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)》（教人[2008]15號(hào)）、《福建省教育廳關(guān)于中小學(xué)校及教職工績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》（閩教人〔2009〕74號(hào)）、《福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳 財(cái)政廳 教育廳關(guān)于福建省義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（閩政辦〔2009〕113號(hào)）、《福建省中小學(xué)教師隊(duì)伍管理暫行規(guī)定》（閩教〔1997〕人110號(hào)）、《寧德市工改辦關(guān)于調(diào)整市直中小學(xué)教師津貼補(bǔ)貼實(shí)施工作有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》(寧工改辦

[2008]16號(hào))、《寧德市教育局關(guān)于局屬學(xué)校（單位）教職工考勤管理的暫行規(guī)定》（寧教人〔2009〕32號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校教師隊(duì)伍實(shí)際，特制定《寧德一中教職工考勤管理暫行規(guī)定》，望認(rèn)真執(zhí)行。

一、考勤范圍和對(duì)象

考勤范圍為上班、上課、教工大會(huì)、年段會(huì)議、教研會(huì)議、教研組、備課組會(huì)議、班主任會(huì)議、升旗儀式、值日、監(jiān)考、早讀課、班會(huì)課、晚自修。其中，早讀課、晚自修、周末上課、周末月考情況均列入考勤和考核，不減扣工資中的津貼補(bǔ)貼。

考勤對(duì)象為在學(xué)校工作的全體教職工。

二、教職工請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限

（一）教職工凡是需要請(qǐng)假者，一般情況必須事先按規(guī)定程序填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假單》（見(jiàn)附件）辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校批假后方可離崗。連續(xù)續(xù)假的，須在上一個(gè)假期內(nèi)結(jié)束之前辦理續(xù)假審批手續(xù)。因故無(wú)法及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的事后應(yīng)盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。一年事假一般掌握在8天以內(nèi)。涉及到調(diào)課的請(qǐng)假，須事先報(bào)教務(wù)處，由教務(wù)處安排好課務(wù)。教師不得私自調(diào)課，但允許教師因特殊原因一個(gè)月內(nèi)調(diào)課一天（須事先報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)并由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排好課務(wù)）。

（二）教職工請(qǐng)事假1周以內(nèi)或病假1個(gè)月以內(nèi)，由學(xué)校審批。教職工因病、因事請(qǐng)假2個(gè)工作日以內(nèi)（含2個(gè)工作日）的，需領(lǐng)取請(qǐng)假條填好，并攜帶有關(guān)證明或申請(qǐng)向?qū)W校有關(guān)主管部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，交由處室主任、年段長(zhǎng)簽字，報(bào)學(xué)校 1

分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)并通知教務(wù)處調(diào)課，同時(shí)做好工作交接。請(qǐng)假3個(gè)工作日以上（含3個(gè)工作日）須先報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，再按上述程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交至教務(wù)處或校辦公室準(zhǔn)假備案。教職工請(qǐng)事假1周以上或病假1個(gè)月以上由學(xué)校提出意見(jiàn)，校長(zhǎng)簽名后報(bào)送有關(guān)材料（包括請(qǐng)假單、病歷證明等）到市教育局人事科審批。

（三）全體教職工要嚴(yán)格請(qǐng)假、銷假手續(xù)，正常情況下不得出現(xiàn)以捎口信、掛電話、先離崗后請(qǐng)假等方式的行為。若因臨時(shí)急事、急病無(wú)法到校辦理請(qǐng)假手續(xù)，預(yù)計(jì)兩天內(nèi)可處理完畢的，可先電話請(qǐng)假，返校后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；預(yù)計(jì)兩天內(nèi)無(wú)法處理完畢的，應(yīng)委托他人代辦，否則按曠工處理。對(duì)教職工的請(qǐng)假要嚴(yán)格登記，并定期公布。凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到校工作或未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自行調(diào)整課程不到校工作的，均按曠工論處。教職工請(qǐng)假、曠工的天數(shù)、節(jié)數(shù)都將如實(shí)記入教師業(yè)務(wù)考核登記表。

三、教職工出勤情況的考勤

1、病假：

（1）教職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，提出請(qǐng)病假。教職工凡病假每月累計(jì)3個(gè)工作日以上者，從第3個(gè)工作日起至第5個(gè)工作日止（其中男55周歲、女50周歲從第3個(gè)工作日起至第7個(gè)工作日止），扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng);從第6個(gè)工作日起至第11個(gè)工作日止（其中男55周歲、女50周歲從第8個(gè)工作日起），除扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)外，教師按每工作日高、中、初級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分別扣除18元、15元、12元津貼，行政教輔人員按對(duì)應(yīng)職稱等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。凡請(qǐng)病假一周及以上者，必須附上病歷卡及縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明，否則一律按事假處理。當(dāng)天請(qǐng)病假者，要及時(shí)補(bǔ)上請(qǐng)假條。凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)處理。

（2）教職工在病假休息治療期間，必須集中精力、集中時(shí)間治病和養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤(rùn)和報(bào)酬為目的的第二職業(yè)，每月必須定期向?qū)W校匯報(bào)疾病治療進(jìn)展情況。凡是借治病休養(yǎng)之名從事第二職業(yè)者，扣回病休的所有工資。經(jīng)教育不改，由學(xué)校通知本人，30日內(nèi)不返回的，按有關(guān)程序作自動(dòng)離職處理。

（3）個(gè)別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病等重病癥的，在病假期間發(fā)給病假工資（國(guó)家人事局國(guó)人工［1981］65號(hào)）。

2、事假：

（1）請(qǐng)事假者，每月累計(jì)2個(gè)工作日以上者，從第2個(gè)工作日起，除扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)外，教師按每工作日高、中、初級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分別扣除36元、30元、2

4元津貼，行政教輔人員按對(duì)應(yīng)職稱等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每月升旗儀式請(qǐng)假2次按事假半天計(jì)算，請(qǐng)假3次及以上者，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

（2）有下列情形之一的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資津貼：

受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過(guò)以上處分，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；

單月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)15天的；

表現(xiàn)很差、群眾意見(jiàn)很大的。

（3）教職工半年內(nèi)病假超過(guò)二個(gè)月者，應(yīng)扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資津貼。一年內(nèi)病假超過(guò)六個(gè)月者，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資津貼。

3、曠工：教職工不請(qǐng)假且無(wú)正當(dāng)理由不上班，或雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但未辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗，或雖請(qǐng)假但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠工。以弄虛作假的手段獲得準(zhǔn)假者，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理，并通報(bào)批評(píng)。請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的視為曠工。

學(xué)校教職工不允許停薪留職。

教職工擅自離開(kāi)工作崗位，自離崗曠工之日起停發(fā)其工資。學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時(shí)返回工作崗位，如本人堅(jiān)持不返校的，按以下規(guī)定處理：一個(gè)學(xué)年內(nèi)，無(wú)故離崗累計(jì)3天以上6天以內(nèi)的，本人作出書(shū)面檢查，并給予全校通報(bào)批評(píng)；無(wú)故離崗累計(jì)7天以上10天以內(nèi)的，給予警告處分；無(wú)故離崗累計(jì)10天以上、30天以內(nèi)的，給予記過(guò)處分；無(wú)故離崗累計(jì)30天以上的，視情節(jié)情況，給予記大過(guò)以上處分。離崗連續(xù)超過(guò)一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者即按自動(dòng)離職處理。

教師缺課一節(jié)按曠工半天計(jì)算。半期考、期考監(jiān)考缺一場(chǎng)、曠會(huì)（含教工大會(huì)、年段會(huì)議、教研會(huì)議、教研組、備課組會(huì)議、班主任會(huì)議）一次均按曠工半天計(jì)算。曠工除扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)外，按100元/每工作日標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)工資。學(xué)校不定期對(duì)出勤情況進(jìn)行檢查，凡發(fā)現(xiàn)未登記請(qǐng)假又半天不在崗的教工，一律作為曠工記入考勤。

4、公假：學(xué)校安排或同意的出差、會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)等工作，也應(yīng)按本規(guī)定的“教職工請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限” 辦好請(qǐng)假手續(xù)。

5、遲到早退：行政教輔人員每天上、下午必須簽到，上班時(shí)間25分鐘后到崗簽到為遲到，上午11：10前、下午第三節(jié)下課前離校為早退。為他人代簽到者按30元/次扣除津貼，被代簽者按曠工處理。教學(xué)人員以打正式上課鈴后未到崗為

遲到。監(jiān)考人員考前10分鐘未到崗為遲到。各類會(huì)議未準(zhǔn)時(shí)到會(huì)為遲到。每月遲到、早退累計(jì)3次、升旗儀式未到累計(jì)2次，均按曠工半天計(jì)算。

特殊崗位工作人員（生管、水電工、圖書(shū)館、閱覽室、醫(yī)療室、保衛(wèi)、專職駕駛員、保潔工作人員）簽到另行規(guī)定。

6、每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假11個(gè)工作日以上、曠工2個(gè)工作日及以上均取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，晉升職務(wù)、考核也按相應(yīng)等次排在最后。

7、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、計(jì)劃生育假按市教育局規(guī)定（寧教人〔2009〕32號(hào)）執(zhí)行?；榧?、產(chǎn)假期間的工資福利不變。喪假（其中喪假非直系親屬酌情給假1-3天）及奔喪路程工資照發(fā)，但途中車旅費(fèi)自理，超過(guò)規(guī)定天數(shù)按事假計(jì)算。

四、考勤責(zé)任人及程序

1、行政教輔人員的出勤由校辦公室主任、行政值日領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤，行政教輔人員考勤表在上班25分鐘后存入考勤箱。發(fā)現(xiàn)早退行為的由行政值日領(lǐng)導(dǎo)記入行政值日登記表，每周末匯總后報(bào)送校辦公室。

2、每周升旗儀式由下年段分管副校長(zhǎng)、校辦公室主任負(fù)責(zé)考勤。教工大會(huì)由校辦公室主任負(fù)責(zé)考勤。上課、早讀、監(jiān)考由行政值日領(lǐng)導(dǎo)、行政巡視人員負(fù)責(zé)考勤。教研會(huì)議由教研組負(fù)責(zé)考勤。教研組、備課組活動(dòng)由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，活動(dòng)結(jié)束后將考勤表匯總后報(bào)送校教務(wù)處。

3、各次隨機(jī)檢查出勤情況，由校長(zhǎng)臨時(shí)指定負(fù)責(zé)人考勤，檢查結(jié)束將考勤表交校辦公室。

4、考勤負(fù)責(zé)人若有隱瞞教職工違反本規(guī)定行為的，按隱瞞情形雙倍扣除負(fù)責(zé)考勤人員津貼；情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)校將給予嚴(yán)肅處理。

本考勤規(guī)定經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后由校長(zhǎng)頒布實(shí)行。為盡事宜按《寧德市教育局關(guān)于局屬學(xué)校（單位）教職工考勤管理的暫行規(guī)定》（寧教人〔2009〕32號(hào)）執(zhí)行，本考勤規(guī)定解釋權(quán)歸學(xué)校。

2009年12月29日

第五篇：幼兒園教職工考勤暫行規(guī)定

幼兒園教職工考勤暫行規(guī)定

1、全體教職工實(shí)行坐班制，按規(guī)定時(shí)間正常上下班。

2、教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加幼兒園的各類會(huì)議及活動(dòng)，因故請(qǐng)假務(wù)必由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則按《會(huì)議制度》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。

3、教職工因病、因事不能來(lái)校上班者都必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

4、請(qǐng)假審批權(quán)限：教職工請(qǐng)假由園長(zhǎng)批準(zhǔn)

5、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自不上班（確認(rèn)為緊急情況而無(wú)法預(yù)先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發(fā)日平均工資的兩倍。

6、教職工婚假，一般應(yīng)安排在假期進(jìn)行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，且計(jì)算校齡，超過(guò)3個(gè)月的視為請(qǐng)事假，按事假的規(guī)定執(zhí)行。但產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過(guò)1年。

7、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本區(qū)內(nèi)為4天，外區(qū)為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過(guò)規(guī)定日期的視為事假，按事假規(guī)定執(zhí)行。

8、全體教職工應(yīng)按作息時(shí)間表的規(guī)定上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，因事外出需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，但最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)，且課務(wù)要自行調(diào)節(jié)好。

9、遲到早退1次扣5元，超過(guò)30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過(guò)2天以上（含）者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資。

10、凡參加進(jìn)修的學(xué)習(xí)假按事假處理；凡被邀請(qǐng)出席的政府或教育行政部門的報(bào)告會(huì)、典禮儀式等，按具體情況可申報(bào)公假，但要提出書(shū)面申請(qǐng)，不扣發(fā)工資。

11、病事假一天以上（含）者扣發(fā)日平均工資。4小時(shí)（含）以內(nèi)（含）的病事假，不扣發(fā)工資，但課務(wù)自行調(diào)節(jié)，不得影響正常工作，代課教師不發(fā)代課金，由請(qǐng)假者和代課教師自行協(xié)商解決。

12、法定節(jié)假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告示去向。