第一篇：2012教職工考勤管理細(xì)則

永興小學(xué)教職工考勤管理細(xì)則

為進(jìn)一步提高我校管理工作的制度化、規(guī)范化水平，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證正常的教育教學(xué)工作秩序，保證教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)目標(biāo)的貫徹實(shí)施，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考勤制度。

一、考勤項(xiàng)目

對(duì)到校、辦公、上課、自習(xí)輔導(dǎo)、教研活動(dòng)、監(jiān)考、升旗、班校會(huì)、班主任例會(huì)、教職工周前會(huì)及學(xué)校通知參加的各種集會(huì)或活動(dòng)均作考勤。

二、考勤時(shí)間

1、上班時(shí)間：上午預(yù)備鈴響至第三節(jié)下課鈴響（當(dāng)天延時(shí)值班教師除外）；下午第一節(jié)課前預(yù)備到下午第三節(jié)課后（輔導(dǎo)學(xué)生教師除外），鈴響后方可離校。

2、上課：上課前2分鐘到下課鈴響。

3、輔導(dǎo)：上課到下課。

4、監(jiān)考：每場(chǎng)考前點(diǎn)名到下場(chǎng)后試卷裝訂完畢。

5、升旗：從升旗開始到結(jié)束。

6、會(huì)議：各種會(huì)議開始到結(jié)束。

三、缺勤界定

1、遲到：上課鈴響后到崗，上課10分鐘不到按請(qǐng)假一節(jié)論，10分鐘以上按曠工論，各種集會(huì)兩次點(diǎn)名后到會(huì)均視為遲到。

2、早退：辦公時(shí)間內(nèi)不說明事由離校10分鐘以上，上課時(shí)間做與教學(xué)無關(guān)的事，或提前下課，各種會(huì)議不說明事由中途退場(chǎng)，均視為早退。

3、曠工：不辦理請(qǐng)假手續(xù)無故不上班，不參加有關(guān)活動(dòng)且無正當(dāng)理由，超假未歸不上班，不參加有關(guān)活動(dòng)且無理由，超假未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)，且無重大突發(fā)性事由，請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，班主任在學(xué)生清校前離校，職員不按規(guī)定時(shí)間離校者，均視為曠工。

4、曠工：不請(qǐng)假無故不上課，未經(jīng)校長主任批準(zhǔn)隨意安排他人上課，上課遲到或早退10分鐘以上，均視為曠課。

5、請(qǐng)假規(guī)定：

（1）教職工有事或有病，需在上班時(shí)間內(nèi)離崗處理或就醫(yī)，經(jīng)批準(zhǔn)后離崗為請(qǐng)假，2節(jié)以內(nèi)（含2節(jié)）由主任、校長批準(zhǔn)，學(xué)校辦公室備案。兩天以上必須向中心學(xué)校校長請(qǐng)假。

（2）凡請(qǐng)假者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條，注明開始結(jié)束時(shí)間，說明工作如何安排，并由批準(zhǔn)人簽字后方可離崗。請(qǐng)假條一式二份，一份由批準(zhǔn)人留存，一份交辦公室。無請(qǐng)假條一律視為曠工。

（3）急病或重大特殊情況可例外，但返校后到校長室說明事由，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（4）無特殊情況，不得電話請(qǐng)假。隨意讓他人代請(qǐng)者，視為曠工。

6、哺乳期及學(xué)習(xí)

（1）子女未滿周歲的女職工，每天給予兩次累計(jì)1小時(shí)的哺乳時(shí)間。（2）對(duì)口專業(yè)在職進(jìn)修人員的面授和考試，需持通知按請(qǐng)假程序辦理手續(xù)，面授或考試期間視為出勤。

7、婚假：教職工符合國家法定結(jié)婚條件，辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，婚假三天。若雙方均到了晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）可請(qǐng)婚假一周。

8、產(chǎn)假：女職工符合國家及教育行政部門計(jì)劃生育規(guī)定生育的，可請(qǐng)產(chǎn)假三個(gè)月（含假期）。男教師陪產(chǎn)假三天不作請(qǐng)假處理，多者須辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，并按事假處理。

9、喪假：父母（公婆）和配偶喪假一周，祖父母、岳父母喪假三天（含雙休日），如果家系外籍，另加來回路途所用天數(shù)。

10、公差按出差論。

11、教職工蓋房、子女結(jié)婚等原因，在不影響正常工作的情況下，可適當(dāng)照顧3-5天的累計(jì)假期，視為出勤。

12、嚴(yán)禁上班時(shí)間會(huì)客、帶小孩到教學(xué)區(qū)。需趕集的教師，必須在不影響上班情況下，請(qǐng)假最多不能超過一節(jié)課。

四、考勤獎(jiǎng)懲

1、請(qǐng)假一節(jié)扣2分，曠工一節(jié)扣5分，空堂一節(jié)扣3分，遲到一次扣2分，早退一次扣2分。

2、市縣教育局、中心學(xué)校組織的外出學(xué)習(xí)、教學(xué)教研、考試閱卷、會(huì)議（例會(huì)、教研組長會(huì)、班主任會(huì)、升旗等），由活動(dòng)和會(huì)議組織者做好考勤送辦公室存檔。

3、事假每學(xué)期超過10天，病假每學(xué)期超過15天，考勤分記作末等。

4、事假或病假一學(xué)年累計(jì)一個(gè)月，年度工作考核不能確定為“優(yōu)秀”。請(qǐng)假累計(jì)起超過2個(gè)月或沒有教學(xué)成績，年度考核自動(dòng)降為末級(jí)或者等外。

5、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；違犯學(xué)校工作制度和紀(jì)律，不服從學(xué)校工作安排，由上級(jí)聘用單位處理或解除聘用合同。

6、職工有嚴(yán)重疾病，長期不能堅(jiān)持工作者，市縣教育局有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)禁教師弄虛作假，以病假為由，不安心本職工作，在家或到其他單位從事其它職業(yè)，一經(jīng)查出，按曠工處理。

7、關(guān)于人事改革方面的政策（如個(gè)人的晉級(jí)、增資等），因病假而受到的影響，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。

五、監(jiān)管措施

由學(xué)校、辦公室、教導(dǎo)處共同落實(shí)此項(xiàng)工作。每天至少檢查一次，處室作好記錄，在每周五下午3：00前報(bào)辦公室，辦公室負(fù)責(zé)將考勤匯總并公布。核準(zhǔn)后一式兩份報(bào)校長簽字，一份在校長室存檔，一份在各辦公室存檔，同時(shí)在田校務(wù)公開欄公示。

1、上班考勤，時(shí)間為上課前10分鐘，考勤要作好記錄，對(duì)有事外出人員，從到教師到職員一律實(shí)行請(qǐng)假登記制，利用辦公室黑板一周一公布，做到公開公正透明。

2、上課和自習(xí)實(shí)行即時(shí)檢查制，學(xué)校主任隨時(shí)檢查記錄，并與當(dāng)天公布。

3、監(jiān)考、會(huì)議及其他活動(dòng)均采用點(diǎn)名制。

4、考勤匯總公布：由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)匯總公布。

5、教職工必須按照學(xué)校規(guī)定按時(shí)在崗，確需請(qǐng)假，要嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，填好請(qǐng)假條，上交辦公室存檔。不足一節(jié)的要填好離崗登記。不能電話請(qǐng)假。

6、全體教師必須在預(yù)備鐘前全部到達(dá)工作崗位，預(yù)備鈴不到達(dá)工作崗位，以遲到計(jì)算，如遲到超過15分鐘按曠工一節(jié)計(jì)算。工作時(shí)間不能離開教學(xué)區(qū)。

7、請(qǐng)假必須安排好工作，如果工作沒安排以曠工計(jì)算。

9、請(qǐng)假必須以請(qǐng)假條為依據(jù)，無請(qǐng)假條以曠工計(jì)算。

10、學(xué)期結(jié)束，匯總各教師考勤情況，作為目標(biāo)管理考核成績內(nèi)容。

第二篇：教職工考勤

高中教職工考勤規(guī)范（試行）

一、請(qǐng)假：

1.教職員工因事因病不能簽到上班者，須寫請(qǐng)假條，履行請(qǐng)假審批手續(xù)，并安排好工作方可離校，未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者按曠工處理。請(qǐng)假1-3天，由部主管領(lǐng)導(dǎo)審批并登記。請(qǐng)假3天以上先經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再由校長批準(zhǔn)，并在部內(nèi)登記。請(qǐng)病假三天以上者須出具醫(yī)院證明。請(qǐng)假期滿返校后及時(shí)銷假，逾期不歸者按曠工處理。教職工享有婚、產(chǎn)、喪假。

2.請(qǐng)假、銷假流程：

與部主任口頭請(qǐng)假獲取批準(zhǔn)

與年級(jí)主任處填寫請(qǐng)假調(diào)課單 在教導(dǎo)處登記調(diào)課情況

由班主任簽字確認(rèn)后，在請(qǐng)假本上登記

請(qǐng)假期滿返校后及時(shí)在部主任處銷假

3.請(qǐng)假工資計(jì)算：

1.事假：每請(qǐng)假一天扣除工資的三十分之一。

2.病假：每請(qǐng)一天扣除基本工資三十分之一，并扣除請(qǐng)假期間課時(shí)費(fèi)。（銷假時(shí)要出具醫(yī)院證明）

3.婚嫁、產(chǎn)假及喪假：

教職員工結(jié)婚，享受五天婚假；教師子女結(jié)婚，準(zhǔn)休三天假期；教師父母或配偶喪事，可休五天假期。(此類假期不扣工資、獎(jiǎng)金）

在校工作1年以上的女教師休產(chǎn)假，符合計(jì)劃生育政策者，可享受60天產(chǎn)假。第一個(gè)月發(fā)基本工資，后一個(gè)月假期每天發(fā)生活費(fèi)10元。

4.學(xué)部例會(huì)：升旗，教研會(huì)，年級(jí)會(huì)等集體活動(dòng)，每請(qǐng)一次假扣5元，遲到一次扣3元，曠一次扣10元。（全天請(qǐng)假者除外）

二、簽到：全部教職工每天上午8:00須在教導(dǎo)處簽到，（免簽者除外，遲簽扣5元，曠簽扣10元，替簽罰當(dāng)事人雙方各50元。）

1.坐班： 高中實(shí)行彈性坐班辦公制度。上午8：00—11：30.全體教職工在崗坐班辦公。下午：夏季15：00—16：30，冬季 14：30—16：00 三年教齡（含三年）以下的青年教師須坐班辦公，其他教師據(jù)情況自行安排。

2.查崗：每天坐班期間由值班領(lǐng)導(dǎo)帶班查崗，不定時(shí)，不定次，查崗時(shí)上課者由查崗人核簽。其他教師自簽，查崗未簽的無課教師下班前到教導(dǎo)處補(bǔ)簽并說明情況，合理者算在崗。

查崗后被定為脫崗者，除當(dāng)天在教導(dǎo)處公示外，每月第一次扣5元，第二次起扣10元。

一天曠簽，查崗時(shí)又脫崗者按曠工計(jì)算。（全天請(qǐng)假除外）

3.早退，按遲到計(jì)算。

四、上課考勤規(guī)范：

1.上課無故遲到或早退一次扣10元。曠課一次扣30元。（自習(xí)課一樣）

2.未經(jīng)年級(jí)主任及教務(wù)主任簽字同意私自調(diào)課者，按曠課計(jì)算。

3.考試視同上課。

五、曠工：

未請(qǐng)假，一天不到崗或以上被定義為礦工的情況時(shí)，按曠工計(jì)算，經(jīng)公示無異議時(shí)，第一天扣50元，從第二天起每天扣除月工資的十分之一。每學(xué)期累計(jì)曠工5天以上者，予以解聘。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，未盡事宜由學(xué)部酌情處理，本細(xì)則解釋權(quán)歸學(xué)部主管領(lǐng)導(dǎo)。

鶴壁市育才學(xué)校高中部2009年9月10日

第三篇：教職工考勤管理規(guī)定

教職工考勤管理辦法

一、考勤制度

全體教職工要認(rèn)真遵守上下班制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工、中間不脫崗，考勤管理實(shí)行年級(jí)和部門負(fù)責(zé)制，任課教師向年級(jí)部請(qǐng)假、科室人員向辦公室請(qǐng)假，辦公室每天上班后把前一天的考勤情況匯總輸出，交年級(jí)部核實(shí)后在一樓大廳考勤機(jī)上方公布。各年級(jí)部每月月底匯總一個(gè)月的考勤情況報(bào)辦公室。

1.上下班制度

（1）正常上班人員，上下班時(shí)間按作息時(shí)間表，原則上上班在上午、下午第一節(jié)課前50分鐘內(nèi)簽到，下班在上午11:30以后五十分鐘內(nèi)及下午第三節(jié)課后70分鐘內(nèi)簽退。

（2）非正常上班人員（含接送孩子哺乳孩子）需先在辦公室登記上下班時(shí)間，接送孩子（指上小學(xué)、幼兒園）時(shí)間原則上控制在下班前三十分鐘之內(nèi)，哺乳孩子（一周年以內(nèi)）時(shí)間原則上上午可提前一小時(shí)下班。

（3）因病、事在短期內(nèi)（一周以上、以周計(jì)算）上班不坐班（彈性上班），須經(jīng)主管考勤的副校長批準(zhǔn)后分別到年級(jí)組和辦公室登記。

（4）因病、事在上班時(shí)不能及時(shí)到校或臨時(shí)出校，需先向主管部門請(qǐng)臨時(shí)假（因公外出視為在崗）。

（5）因病、事不能上班，需先請(qǐng)假，并申請(qǐng)安排調(diào)課。

2.中間查崗制度

（1）考勤管理人員（各年級(jí)部、辦公室人員）要不定時(shí)進(jìn)行查崗，原則上每天至少一次。

（2）除按課表上課外，因故未在崗（聽課調(diào)課等原因）應(yīng)在查崗后一小時(shí)內(nèi)到年級(jí)部或辦公室說明情況。否則按脫崗處理。

3.請(qǐng)、銷假制度

教職工因故不能上班，三天之內(nèi)向主管部門請(qǐng)假，三天以上向校長請(qǐng)假，假期結(jié)束需及時(shí)到主管部門辦理銷假手續(xù)，需續(xù)假者應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工。

二、考勤處理辦法

1、設(shè)月考勤補(bǔ)助，每人40元。

2、請(qǐng)事假半天扣款10元，病假半天扣款5元（病假三天以上需出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明），臨時(shí)假每次扣款3元，彈性上班每周扣款20元。

3、大型會(huì)議、大型考試（階段考、模擬考等）及閱卷時(shí)間，請(qǐng)假半天扣款20元。

4、上班遲到、早退（一節(jié)以內(nèi)）每次扣款2元。

5、脫崗一次扣款10元，曠工半天扣款60元。

6、教職工本人婚嫁假期七天，子女婚嫁假期三天，喪葬假（直系親屬）四天，只記考勤、不扣補(bǔ)貼。

7、產(chǎn)假假期（連續(xù)累計(jì)）三個(gè)月內(nèi)（以孩子出生證為準(zhǔn)）不發(fā)補(bǔ)貼，產(chǎn)假滿需上班，嬰兒哺乳期教師及接送孩子教師除不發(fā)月考勤補(bǔ)助。

8、因病、事請(qǐng)假連續(xù)超過一個(gè)月按月按比例扣除當(dāng)月績效工資。

9、因進(jìn)修、培訓(xùn)、研討、開會(huì)等事外出，經(jīng)主管校長批準(zhǔn)后，視為在崗。

10、數(shù)據(jù)以請(qǐng)假記錄和考勤機(jī)為準(zhǔn)。

三、本規(guī)定自2011年10月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸校長辦公室。

xx中學(xué)

xxxx年xx月xx日

第四篇：教職工考勤管理制度

教職工考勤管理制度

為保證學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，穩(wěn)定正常教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特定本制度。

一、凡請(qǐng)假者應(yīng)事先找好工作代理人，憑請(qǐng)假條請(qǐng)假，兩天內(nèi)由主管考勤的副校長批準(zhǔn)；三至六天報(bào)校長批準(zhǔn)，七天以上由校長加注意見報(bào)縣教育局批準(zhǔn)；請(qǐng)假均需到教導(dǎo)處登記，請(qǐng)假人安排好工作方可離校。返校后應(yīng)及時(shí)到登記處銷假，不銷假、超假者以曠工論處。因特殊原因，本人來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)委托他人代理請(qǐng)假，事后再補(bǔ)辦正式手續(xù)。否則，按曠工論處。嚴(yán)禁不請(qǐng)假和事前不打招呼或電話、短信請(qǐng)假和事后補(bǔ)假的現(xiàn)象。分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，可向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

二、請(qǐng)假類別

事假：教職工因正當(dāng)事由可準(zhǔn)事假。

病假：教職工確系有病，可準(zhǔn)予病假。

婚假：教職工結(jié)婚可準(zhǔn)假7天，子女婚嫁準(zhǔn)假3天，提倡在寒暑假辦理婚事。

喪假：教職工生身父母去世，準(zhǔn)假7天；男職工岳父母，女職工公、婆去世均準(zhǔn)假7天。頭周年二周各準(zhǔn)假2天；三周年準(zhǔn)假4天；祖父母、叔伯父母去世準(zhǔn)假3天；舅父母、姑父母、去世均準(zhǔn)假2天。

產(chǎn)假：女教職工有準(zhǔn)生證產(chǎn)假106天；晚育并在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》，并交驗(yàn)學(xué)校備查，同時(shí)落實(shí)節(jié)育措施的產(chǎn)假共為150天；不交驗(yàn)原件者按事假處理。產(chǎn)假若在假期，假期應(yīng)計(jì)在產(chǎn)假內(nèi)。產(chǎn)假陪護(hù)假7天，周末、節(jié)假日不順延。

計(jì)劃生育假：女教職工計(jì)劃內(nèi)懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，憑縣以上醫(yī)務(wù)部門證明，給予15－20天產(chǎn)假。做絕育手術(shù)休假30天，男女雙方有一方做絕育手術(shù)，可給另一方準(zhǔn)護(hù)理假7天。凡不明原因未到縣局履行請(qǐng)假手續(xù)者均按事假處理。

事假、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假若在假期或周末，假期、周末均計(jì)算在請(qǐng)假之內(nèi)。

三、請(qǐng)假期間的工資發(fā)放

㈠婚、喪、產(chǎn)、計(jì)劃生育假在期限內(nèi)照發(fā)工資。

㈡請(qǐng)假3天以內(nèi)請(qǐng)假人員自行尋找好相同或相近科目的代課人員及代班人員（代班人員不能為學(xué)校管理人員及教輔人員）及自習(xí)輔導(dǎo)人員，代課人員必須認(rèn)真履行代課義務(wù)，不能將正常課堂變?yōu)樽粤?xí)。請(qǐng)假3天以上由教導(dǎo)處協(xié)調(diào)安排課程，請(qǐng)假期間每天扣除50元。（每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假三天以內(nèi)不扣除任何費(fèi)用，3天以上每天扣除50元。）

㈢無故曠課一節(jié)扣20.00元，曠輔導(dǎo)一節(jié)扣5.00元；曠會(huì)每次扣10.00元（包括例會(huì)、全校性集會(huì)、年級(jí)組會(huì)、教研組會(huì)），開會(huì)請(qǐng)假每次扣5.00元；開會(huì)遲到每次扣2.00元，曠操每次扣5.00元，早操請(qǐng)假每次扣2.00元；曠集體聽課每節(jié)扣10.00元，誤監(jiān)考一次扣40.00元，誤每次閱卷扣60.00元。初三外出閱卷僅限于初三教師。

㈤曠工一天扣80.00元；全學(xué)期曠工累計(jì)超過5天在10天之內(nèi)扣發(fā)日全部工資；10天以上15天以內(nèi)扣發(fā)全月工資；曠工在一個(gè)月以上，上報(bào)主管部門予以必要的紀(jì)律處分，在半年以上，請(qǐng)求上級(jí)主管部門進(jìn)行處理。

四、請(qǐng)病事假期間如需調(diào)課者，先到教導(dǎo)處開出調(diào)課單，方可調(diào)課。沒有履行請(qǐng)假手續(xù)，私自調(diào)課離校者，以曠工論處；若請(qǐng)假者本人找工作代理人有困難者，可由教導(dǎo)處安排上課，但要扣回請(qǐng)假人課時(shí)費(fèi)，扣除標(biāo)準(zhǔn)為：每天50.00元；若找的代理人不能按時(shí)到崗上課，則請(qǐng)假人按曠工論處。

五、由教導(dǎo)處安排的工作代理人課時(shí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：上課每節(jié)20.00元，輔導(dǎo)每節(jié)5.00元。

六、凡扣除款項(xiàng)，教導(dǎo)處開出通知單，校長批準(zhǔn)后，交會(huì)計(jì)執(zhí)行?？劭顥l據(jù)一式三份，本人、會(huì)計(jì)、開票處各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，實(shí)施之前請(qǐng)假按原考勤制度執(zhí)行。

第五篇：關(guān)于教職工考勤管理辦法

德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

關(guān)于教職工考勤管理辦法

為建立和維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)秩序和工作秩序，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的組織紀(jì)律觀念，保證學(xué)院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、考勤范圍：所有在職教職工。

二、學(xué)院統(tǒng)一實(shí)行坐班工作制度。教職工應(yīng)遵守學(xué)院作息時(shí)間，按時(shí)上下班（課），不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)串崗、脫崗。

三、請(qǐng)假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定

（一）實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)銷假制度。教職工請(qǐng)假時(shí)，須填寫請(qǐng)假條，按批假管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（二）批假權(quán)限：一般教職工請(qǐng)假1天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以內(nèi)由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2周以內(nèi)由分管院長批準(zhǔn)，2周以上由院長批準(zhǔn)；科級(jí)干部請(qǐng)假3天以內(nèi)，由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1周以內(nèi)由分管院長批準(zhǔn)，1周以上由院長批準(zhǔn)；中層干部請(qǐng)假3天以內(nèi)，由分管院長批準(zhǔn)，超過3天由院長批準(zhǔn)；院領(lǐng)導(dǎo)副職請(qǐng)假由院長批準(zhǔn)。

（三）請(qǐng)事假者，按批假管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗（無特殊情況，原則上不允許補(bǔ)假），休假結(jié)束后及時(shí)銷假。

（四）請(qǐng)病假者，須憑學(xué)院醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。確因病重事先不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，可打電話或捎請(qǐng)假條，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

（五）法定假期：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?天（晚婚假17天）；喪假3天（路途較遠(yuǎn)者，可適當(dāng)增加往返路程天數(shù)）；探親假20天；產(chǎn)假：女職工3個(gè)月（晚育者5個(gè)月），男職工7天。女職工懷孕流產(chǎn)假15天。以上假期如遇國家法定節(jié)假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計(jì)算。女職工哺乳時(shí)間每天二次，每次30分鐘。

四、關(guān)于曠工的有關(guān)規(guī)定

（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅離工作崗位者視為曠工；

（二）請(qǐng)假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)，逾期不歸者視為曠工；

（三）無故不參加學(xué)校會(huì)議、政治學(xué)習(xí)和其他集體活動(dòng)者視為曠工；

（四）遲到或早退2小時(shí)，按曠工半天計(jì)算；

（五）連續(xù)曠工15天以上的，按自動(dòng)離職處理。

五、出勤獎(jiǎng)計(jì)發(fā)辦法

為調(diào)動(dòng)教職工工作熱情，鼓勵(lì)教職工按時(shí)出勤、出滿勤，實(shí)行出勤計(jì)獎(jiǎng)辦法。

（一）全月出滿勤者，一次計(jì)發(fā)全月出勤獎(jiǎng)120元。

（二）遲到或早退一次，減發(fā)2元，全月累計(jì)遲到或早退達(dá)到6次者，取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

（三）病假累計(jì)10天以內(nèi)（含10天），每天減發(fā)6元，累計(jì)10天以上者，取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)20天（含20天）以上者，每天扣發(fā)10元；累計(jì)30天(含30天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計(jì)病假累計(jì)天數(shù)并計(jì)算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財(cái)務(wù)一次扣發(fā)。長期病休人員，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

（四）第三條第5款所列法定假期，每天按5元減發(fā)；其他事假累計(jì)5天以內(nèi)（含5天），每天減發(fā)5元，累計(jì)超過5天的取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)10天(含10天)以上者，每天扣發(fā)10元；累計(jì)20天(含20天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計(jì)事假累計(jì)天數(shù)并計(jì)算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財(cái)務(wù)一次扣發(fā)。

（五）凡曠工者扣發(fā)曠工當(dāng)日工資，并扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，同時(shí)視情節(jié)予以紀(jì)律處分。

（六）因工負(fù)傷者，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。