第一篇：中 都 學(xué) 校 教 師 出 勤 制 度

中 都 學(xué) 校 教 師 出 勤 制 度

為了進一步規(guī)范學(xué)校出勤制度，確保學(xué)校辦學(xué)規(guī)范，特規(guī)定本辦法

一、請假

1、請假手續(xù)：教職工因故請假半天向教導(dǎo)處請假，一天以上的必須經(jīng)校長同意后方可離校。因特殊情況不能當(dāng)面請假的，可通過電話辦理請假手續(xù)。

2、請假種類：

（1）病假：病假2天以上須憑醫(yī)院證明，課務(wù)一般由學(xué)校安排。

（2）事假：事假從嚴控制，一般自行安排課務(wù)。如不能自行安排課務(wù)的按代課費標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)費用。

（3）婚假：結(jié)婚享受婚假，以結(jié)婚當(dāng)天算起共計十五天（含雙休日），寒暑假結(jié)婚不補。

（4）產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，給予男方護理假3天。產(chǎn)前可至多15天開始請假。注：女教師本人因事先未做好避孕措施而致使意外懷孕的視作病假；

（5）喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆亡故給假3天；祖父母、外祖父母和直系的兄弟姐妹亡故給假1天，赴外地奔喪適當(dāng)給路程假，節(jié)假日假期不補。

（6）婚假、產(chǎn)假、喪假未度完提前上班的視作加班，按提前天數(shù)發(fā)放加班津貼。

二、考勤：

1、教師必須按學(xué)校規(guī)定的時間上下班，中途不準(zhǔn)隨便離開工作崗位，特殊情況遲到應(yīng)向教導(dǎo)主任請假，早退、中途離校應(yīng)向教導(dǎo)主任請假。

2、教師中途外出應(yīng)自覺到門衛(wèi)做好登記，注明出校時間、事由，待回校后注明回校時間；遲到、早退的自覺到門衛(wèi)注明原因。教師外出超過2小時以上的視作事假或病假半天；

3、教師出勤考核由校長負責(zé)，月末匯總，扣分細則具體見績效考核方案并進入績效工資考核。

4、本規(guī)定從2010年3月1日開始試行。

第二篇：教師出勤制度

第1條 臺東縣政府(以下簡稱本府)為管理所屬各級學(xué)校教師(含校長)之出勤、差假，特訂定本辦法。

第2條 本辦法所稱高級中等以下學(xué)校暨幼兒園范圍如下：

一、蘭嶼完全中學(xué)。

二、國民中學(xué)，包括國民中學(xué)及同級之補習(xí)學(xué)校。

三、國民小學(xué)，包括國民小學(xué)及同級之補習(xí)學(xué)校。

四、幼兒園(班)。

五、特殊學(xué)校。

第3條 教師應(yīng)依照規(guī)定時間出勤，并親自簽到、簽退。但校長不在此限。前項簽到、簽退以集中一處為原則，并由專人負責(zé)管理。第4條 教師出勤時數(shù)，每周合計以四十小時為原則。

前項每日出勤之起訖時間，由各校視實際情形定之，并報請本府備查。

第5條 教師在規(guī)定出勤時間開始后到達者為遲到，下班時間前離開者為早退；遲到、早退五次以曠職半日論。

第6條 教師應(yīng)按課程表授課，并依下列規(guī)定辦理：

一、應(yīng)于每節(jié)授課開始時，在學(xué)生點名簿上任課教師欄簽名。

二、授課時由教務(wù)處負責(zé)查堂，上課鈴響五分鐘后到堂授課者為遲到，下課鈴響前離開課堂者為早退，上課鈴響十分鐘后到達課堂，或下課鈴響五分鐘前離開課堂者視為曠課。

三、未經(jīng)學(xué)校同意，自行調(diào)代課者，以缺課論。

四、排課日數(shù)，每人每周以五日為原則。

五、無故缺課者，除以曠課處理外，并規(guī)定時間書面通知補授所缺課程。

六、請假未符支代課鐘點費之規(guī)定者，所遺課務(wù)應(yīng)做合理之調(diào)配，俟其假滿后另定時間補授，如未在規(guī)定時間內(nèi)補授者，改以曠課處理。

七、日課表及調(diào)課情形由教務(wù)處抄送人事單位備查，并將教師遲到、早退、缺課、曠課等情形逐次以書面通知當(dāng)事人及人事單位。

第7條 教師對應(yīng)參加之集會、考試、研究會及其它活動無故缺席者第一次勸告，第二次書面糾正，第三次起每次以曠職半日登記，由主辦單位將缺席人員逐次以書面通知當(dāng)事人及人事單位。

第8條 校長差假期間之校務(wù)應(yīng)指定處室主任代理，差假三日以上者，應(yīng)報請本府核定。第9條 教師公假、出差期間課務(wù)由教務(wù)(導(dǎo))處調(diào)(補)課或另遴聘合格人員代課。第10條 教師出差，應(yīng)事先填具出差請示單，由單位主管及人事單位分別核章后送校長核定。

前項出差人員于銷差后，應(yīng)填具出差旅費報告表，與出差請示單一并送由會計單位辦理報銷。

第11條 教師之請假，依下列規(guī)定辦理：

一、因事得請事假，每學(xué)年準(zhǔn)給五日。其家庭成員預(yù)防接種、發(fā)生嚴重之疾病或其它重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年準(zhǔn)給七日，其請假日數(shù)并入事假計算。超過規(guī)定日數(shù)之事假，應(yīng)按日扣除薪給。

二、因疾病必須治療或休養(yǎng)者，得請病假，每學(xué)年準(zhǔn)給二十八日。女性教師因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數(shù)并入病假計算。其超過者，以事假抵銷?；贾夭》嵌虝r間所能治愈者，經(jīng)機關(guān)長官核準(zhǔn)得延長之。其延長時間自第一次請延長病假之首日起算，二年內(nèi)合并計算不得超過一年，其請假日數(shù)應(yīng)包含例假日。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。

三、因結(jié)婚者，給婚假十四日。除因特殊事由經(jīng)機關(guān)長官核準(zhǔn)延后給假者外，應(yīng)自結(jié)婚之日起一個月內(nèi)請畢。在結(jié)婚前七日內(nèi)因籌辦婚事需要，所請事假得以婚假抵補，但其合計日數(shù)，不得超過規(guī)定假期。

四、因懷孕者，于分娩前，給產(chǎn)前假八日，得分次申請，不得保留至分娩后，分次申請時，每次請假不得少于半日；于分娩后，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產(chǎn)者，給流產(chǎn)假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產(chǎn)者，給流產(chǎn)假二十一日；懷孕未滿三個月流產(chǎn)者，給流產(chǎn)假十四日。娩假及流產(chǎn)假應(yīng)一次請畢。在預(yù)產(chǎn)期前十四日內(nèi)因事實需要，所請事假得以娩假抵補。但其合計日數(shù)，不得超過規(guī)定假期。

五、因配偶分娩者，給陪產(chǎn)假二日，得分次申請。但應(yīng)于配偶分娩日前后三日內(nèi)請畢，例假日順延之。

六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。喪假得分次申請。但應(yīng)于死亡之日起百日內(nèi)請畢。

七、因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。

前項第一款所定準(zhǔn)給事假日數(shù)，任職未滿一年者，依在職月數(shù)比例計算，比例計算后未滿半日以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。

第一項所定事假、病假、產(chǎn)前假，得以時計?；榧佟⑴惝a(chǎn)假、喪假，每次請假應(yīng)至少半日。

第12條 教師有下列各款情事之一者，給予公假。其期間由機關(guān)視實際需要定之：

一、奉派參加政府召集之集會。

二、參加政府舉辦與職務(wù)有關(guān)之考試，經(jīng)機關(guān)長官核準(zhǔn)者。

三、依法受各種兵役召集。

四、參加政府依法主辦之各項投票。

五、因執(zhí)行職務(wù)或上下班途中發(fā)生危險以致傷病，必須休養(yǎng)或療治，其期間在二年以內(nèi)者。

六、奉派或奉準(zhǔn)參加與其職務(wù)有關(guān)之訓(xùn)練進修，其期間在一年以內(nèi)者。

七、奉派考察或參加國際會議。

八、應(yīng)國內(nèi)外機關(guān)團體邀請，參加與其職務(wù)有關(guān)之各項會議或活動，或基于法定義務(wù)出席作證、答辯，經(jīng)機關(guān)長官核準(zhǔn)者。

九、參加政府機關(guān)舉辦之活動，經(jīng)機關(guān)長官核準(zhǔn)者。一○、依考試院核定之激勵法規(guī)規(guī)定給假者。

第13條 請假、公假或休假人員，應(yīng)填具假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，始得離開任所。但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續(xù)。請娩假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、二日以上之病假及骨髓捐贈或器官捐贈假，應(yīng)檢具合法醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)師證明書。

第14條 教師公假一日、出差三日以上，所遺課務(wù)得另遴合格人員代課，并核支代課鐘點費。第15條 教師未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或假期已滿而不銷假者，或請假有虛偽情事者，均以曠職論；教師曠職、曠課者，按日扣除薪俸。

第16條 教師申請留職停薪，準(zhǔn)用公務(wù)人員留職停薪辦法。

第17條 教師經(jīng)請延長病假或因執(zhí)行職務(wù)受傷請公假期限屆滿，仍不能銷假者，應(yīng)由各校教師評審委員會依教師法第十四條第一項第八款或第十五條規(guī)定辦理。

第18條 教師申請延長病假未達一學(xué)期(以六個月計)又續(xù)請延長病假者，其寒暑假期間，應(yīng)予并計延長病假。

第19條 請事假、病假依下列規(guī)定辦理：

一、教師請假滿八小時折算為一日。

二、請假不足一小時者，以一小時計算。

第20條 兼任行政職務(wù)之教師服務(wù)年資已滿一年者，自第二學(xué)起，每年應(yīng)給休假七日；滿三年者，自第四學(xué)起，每年應(yīng)給休假十四日；滿六年者，自第七學(xué)起，每年應(yīng)給休假二十一日；滿九年者，自第十學(xué)起，每年應(yīng)給休假二十八日；滿十四年者，自第十五學(xué)起，每年應(yīng)給休假三十日。未兼任行政職務(wù)之教師，不予休假。

前項休假應(yīng)在寒暑假期間實施為原則；惟不影響教學(xué)及校務(wù)推展情形下，如因個人確有實際需要者，各校視實際情形，得于每學(xué)期中核予休假七日。但因業(yè)務(wù)繁忙得隨時通知其停止休假。

第21條 教師請假期間所遺職務(wù)，依下列規(guī)定處理：

一、教師因事、病假及休假期間所遺課務(wù)應(yīng)另定時間補授或經(jīng)學(xué)校同意后委托同事代課或由學(xué)校徑行指定人員代課，其應(yīng)支給代課人員之薪俸，由請假人自理。但請病假連續(xù)三日以上者，得由學(xué)校遴聘合格人員代課，并核支代課鐘點費。

二、教師請婚假、產(chǎn)前假、陪產(chǎn)假、分娩假、流產(chǎn)假、喪假、骨髓捐贈假、器官捐贈假者，請假期間所遺課務(wù)，由學(xué)校遴聘合格人員代課，并核支代課鐘點費。

三、教師公假期間所遺課務(wù)得比照第九條規(guī)定辦理。

四、教師有兼課或代課者，其請假期間所遺課務(wù)由教務(wù)(導(dǎo))處遴聘合格人員接替，并停發(fā)請假期間之兼課或代課鐘點費。

五、教師留職停薪者，所遺課務(wù)得由學(xué)校遴聘合格人員代課，并核支代課鐘點費。

六、兼有行政職務(wù)之教師請假期間所遺職務(wù)，應(yīng)經(jīng)學(xué)校同意，委托同事代理，必要時得由學(xué)校徑行派代，其代理期間在一個月以內(nèi)者，不支給兼代津貼。但請假一個月以上者而期間職務(wù)無人代理時其兼職得調(diào)整之。

第22條 教師請假期間，其代理人員及職務(wù)代理人之遴用由學(xué)校自行核定，并列冊登記。但因公出國者，應(yīng)填具差假請示單報本府核準(zhǔn)。

第23條 本辦法自發(fā)布日施行。

第三篇：出勤制度(最新)

云陽縣路陽九年制學(xué)校出勤制度

（修改版）

為進一步加強教職工隊伍管理，規(guī)范教職工請假制度，根據(jù)（渝人發(fā)〔2005〕106號）、《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》（渝人發(fā)〔2001〕29號）、云教人【2005】63號等文件精神，結(jié)合我校實際，特作如下規(guī)定：

一、請假程序

因病或因事離開學(xué)校必須本人填寫請假申請表，一天或一天之內(nèi)，中心校報部門領(lǐng)導(dǎo)審批，村校報主任教師審批，兩天至十天中心校由校長審批。十天以上報教委審批。經(jīng)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。申請表交教導(dǎo)處作為記載存檔的依據(jù)。行政從員請假由校長審批，申請表交辦公室存檔。請假條必須寫明請假原因、請假時間和注明由誰代課或代班。自請代課，代課費自付。（代課教師缺課則視為曠工），沒有特殊情況先斬后奏者，按曠課論處。

二、請假時限及相關(guān)規(guī)定

（一）、事假：

1、事假期限。每次事假一般掌握在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過２０個工作日。

2、事假審批。全年累計事假在１０個工作日以內(nèi)，由學(xué)校審批；全年累計事假超過１０個工作日不到２０個工作日，由請假人填寫《云陽縣教育系統(tǒng)職工請假申請表》（附件１）一式三份經(jīng)所在單位加注意見后報縣教委審批；全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫《云陽縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假申請表》（附件２）一式四份，經(jīng)所在單位和縣教委加注意見后，報縣人事局審批。

3、請事假的要求。

（1）、各學(xué)校和縣教委直屬事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

（2）、凡因公外出或請事假后無正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，連續(xù)曠工3天或累計曠工6天以上的，不享受年終一次性獎金。其中，符合機關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

4、事假期間的工資計發(fā)

（1）、全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發(fā)。

（2）、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。（以上為云教人2005、63號文件內(nèi)容）

5、校內(nèi)補充。

（1）、根據(jù)職代會決議，一月允許一天事假，（每月的一天事假當(dāng)月有效，不能累計計算）。在五個工作日以內(nèi)，按公式（N-1）×30元計算，在30%的績效工資中扣除。按考核期累計，扣考核分N×1分。事假一節(jié)按5元扣發(fā)。事假超出5日以上，每天按60元扣發(fā)，同時不得享受期末績效。（N代表事假天數(shù)，如發(fā)現(xiàn)不在崗又不請假者視為曠工）。

（2）、參加函授、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、自修考試，可以調(diào)課不計假。但必須自己聯(lián)系代課（半天以內(nèi)可代非本學(xué)科，一天以上必須代本學(xué)科），費用自理。

（3）、公假必須有上級或?qū)W校行政的正式通知和時間，按通知有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公假視為出勤，代課費由學(xué)校承擔(dān)，但必須與辦公室聯(lián)系或履行請假手續(xù)（由教導(dǎo)處安排代課）。

（4）、開學(xué)報到、期末總結(jié)會、升旗儀式、周前會、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教育教學(xué)研討等，曠會一次扣幣20元，并扣考核分1分。會議事假一次，扣人民幣10元，當(dāng)日內(nèi)已請事假，就高不就低；一次扣考核分0.5分。遲到、早退一次扣人民幣5元（5分鐘之內(nèi)），一次扣考核分0.1分；曠課一節(jié)扣人民幣50元，并扣考核分2分；曠課1天扣幣100元，扣考核分5分。私自調(diào)課者（沒經(jīng)教導(dǎo)處同意），每發(fā)現(xiàn)一次各扣當(dāng)堂教師和調(diào)課教師人民幣20元，扣調(diào)課教師考核分1分。

（5）、課間操出勤，必須有人到場指導(dǎo)，否則扣班主任津貼按2.00元/次計算，眼保健操由當(dāng)堂課教師負責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)，否則按班主任扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)一樣執(zhí)行。

（6）、初中值周教師、體育教師早上起床鐘一打，催學(xué)生起床，負責(zé)放廣播并組織兩操，遲到一次扣幣2.00元/次，缺席5.00元/次。

（7）、超假而沒履行補假手續(xù)的則視為曠工。

（8）、中考、高考允許四天的護考假，子女就讀大學(xué)，允許五天的護送假。自請代課，費用自理?？己朔职床〖倏?。

（二）、病假：

1、病假審批及要求。

（1）病假在一個月內(nèi)的，本人申請并出具縣人民醫(yī)院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書，由學(xué)校審批；病假在一個月以上的，本人填寫《云陽縣教育系統(tǒng)職工請假申請表》一式三份經(jīng)所在單位加注意見，并附上縣人民醫(yī)院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書原件，報縣教委審批。

（2）、教職工生病可以請人代辦請假手續(xù)，返校后必須持醫(yī)院診斷證明書、處方及發(fā)票交部內(nèi)行政集體確認屬實，可以不扣錢。病假每期累計超過半月以上，按比例發(fā)放績效獎金。自己聯(lián)系代課，按代課天數(shù)或節(jié)數(shù)自付代課費用。只在考核、評職及竟聘上崗時按文件扣考核分。

（3）、病假兩個月內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（4）、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)。

（三）、婚假：

1、教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，準(zhǔn)予五個工作日的婚假（不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日）。雙方達到晚婚的職工（即男滿25周歲，女滿23周歲以上）憑有關(guān)年齡證明增加婚假至10天。若結(jié)婚雙方不在一地工作（居?。?，其中一方去另一放所在地，另給予路程假，鎮(zhèn)外縣內(nèi)的2天，縣外市內(nèi)的4天。市外5天。路程假作事假對待，車

船費全部自理（以上婚假，寒暑假中不補假。若正常假沒放完，回校上課，按規(guī)定學(xué)?？裳a20元/天）。

2、教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假。婚假期間的本人工資照發(fā)，發(fā)生的車船費自理。

（四）、產(chǎn)假：

1、女性教職工，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休息15天）。難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，（女職工違反國家計劃生育規(guī)定，按計劃生育相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定），超產(chǎn)假的自負代課費，同時按事假扣發(fā)考核分。

2、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

3、女職工產(chǎn)假、小產(chǎn)假計劃內(nèi)若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延。（云教人2005、63號）

4、計劃外小產(chǎn)假，準(zhǔn)許十天，按病假算，自請代課，費用自理。只允許一次，限本單位教職工在本單位工作期間內(nèi)。

5、男職工護理產(chǎn)假期為五個工作日，自請代課，費用自理，考核分按病假扣。

（五）、喪假：

1、教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要工作人員去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假期間的工資照發(fā)，發(fā)生的車船費自理。

2、教職工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。

（六）、探親假

1、探親假的要求。教職工參加工作滿一年及以上的，與配偶或父母雙方都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，才能享受探親假。教職工探親假安排在寒暑假內(nèi)。

2、新參加工作的工人在學(xué)徒期和熟練期，管理人員和專業(yè)技術(shù)人員在試用期間的，不享受探親待遇。

3、探親假期限及待遇。教職工探望配偶，每年給予一方探親假一

次，假期30天。未婚教職工探望父母的，原則上每年給一次，假期20天。已婚教職工探望父母的，每四年給一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。教職工在規(guī)定的探親假期間，財政撥付的工資和福利待遇照發(fā)。教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。負擔(dān)金額縣處省內(nèi)的，據(jù)實憑票報銷，但總額不得超過300元；省外國內(nèi)的，據(jù)實憑票報銷，但總額不得超過1000元。已婚教職工探望父母的往返路費，在本人月工資30%以內(nèi)，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。

（七）、出勤考核，記入崗位設(shè)置竟聘上崗考核制度內(nèi)。在考核期內(nèi)，病假每天記－0.05分，事假每天記－0.5分，曠工每天記－5分。（根據(jù)竟聘上崗相關(guān)文件規(guī)定）

此制度從公布之日起執(zhí)行，與此規(guī)定相抵觸的制度內(nèi)容，以此制度精神為準(zhǔn)。

路陽九年制學(xué)校

二0一二年五月

第四篇：教師出勤

教師出勤：

1、簽到：教師上下班實行簽到制，忘簽或代簽按遲到處理。教師每天早8：00

之前到崗，換好園服。8:00準(zhǔn)時開例會簽到。沒簽到或沒穿園服按遲到處理。簽到時間以早教時間為準(zhǔn)。遲到一次扣3分，每月遲到兩次，扣除當(dāng)月滿勤獎10元。如10分鐘以內(nèi)未到按遲到處理，10分鐘以外按每10分鐘3元處理。半小時未到按曠工處理。

2、曠工：曠工累計2小時以內(nèi)算半天，累計4小時按全天處理。曠工半天除扣半

天工資外，加扣20分。無故曠工一天者，除扣當(dāng)天工資外，取消滿勤獎，加扣20元。停止工作按曠工處理。曠工兩天除扣 兩天工資外，另扣40元。以此類推。曠工3天及以上扣當(dāng)月所有工資、津貼和獎金，并做教師單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關(guān)系。

3、病事假：1）教師請假需要提前一天請假，向領(lǐng)導(dǎo)遞交請假條。說明請假原因，否則不給事假。請假一天扣除當(dāng)個天工資外，取消滿勤獎10元；請假2天扣當(dāng)天工資外加扣10元，依次類推。事假超過10天園方不予批

準(zhǔn)。

2）有病請假2天以上的（含兩天）必須及時主動出示三級以上醫(yī)院

病歷、處方、休息證明、藥費單。不及時出示的按事假處理。病假兩

天以上的只扣當(dāng)天工資和滿勤獎。

3）教師連續(xù)請假3天以上含周日，周日當(dāng)天按病事假處理。當(dāng)月累計

請假10天以上（含10天）扣除當(dāng)月獎金、提成、累計的50%，請假

超過15天（含15天）取消當(dāng)月所有獎金，只發(fā)基本工資。

4）如有急事需當(dāng)天早6：30前打電話請假（發(fā)短信不算），否則按遲到或曠工處理。事假累計超過2小時按半天處理，超過4小時按事假一天處理，累計4小時的 不扣滿勤獎，兩個半天累計扣滿勤獎。

5）教師請假半天的7：20---12：00 下午12：00---4：30，超時返園的或提前離園的按一天處理。

4、教師業(yè)余時間培訓(xùn)、開會集體活動時，無故不參加的扣20分，遲到扣3分

5、教師每月銷假兩次，先添寫銷假表格，12：00----1：50前返回，否則按遲到處理。不填寫銷假表扣1分。

6、婚假喪假：教師工齡滿一年以上享有婚假7天，喪假2天或3天（本人直系

親屬（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工資。（婚假

喪假包含周日）

7、辭職： 辭職的員工應(yīng)提前30天向幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)遞交書面的辭職信。并歸還幼兒園的資金、保管物品、教材、工作服、鑰匙等。幼兒園負責(zé)向員工支付最后結(jié)算工資，離職的員工所遺失的幼兒園任何財物將作價酌情賠償。（工資按天計算，不含休息日，只發(fā)基本工資），如不提前申請而要提前離園的，按曠工處理?？鄢?dāng)月所有工資、津貼和獎金，并做教師單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關(guān)系。接受過幼兒園出資培訓(xùn)或享受公假培訓(xùn)的員工在服務(wù)期內(nèi)辭職須按簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中約定的方法賠償（詳見合同、培訓(xùn)協(xié)議）

獎金及工資制度：

1、每月教師無病事假，提滿勤獎10元。全年無病事假獎100元。

2、從簽合同日期算起，工作滿一年提工齡津貼20元，兩年提50元，三年提100元。入園兩年以上教師享有產(chǎn)假一年，（不發(fā)工資）一年之內(nèi)沒有到其他單位上班，工齡延續(xù)，（不含產(chǎn)假工齡）超過一年的扣除兩年工齡。

3、教師工作出色得到家長的表揚，寫感謝信的一次獎勵10元，寫錦旗的一次獎40元，要求：有事跡實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的將受到嚴重懲罰?？?0元。

4、接待或會員介紹和續(xù)報，提課程費用的5%作為獎勵。20000元以上提成20%，姐姐平分

5、教師基本工資800元，實習(xí)教師基本工資600元，實習(xí)期兩個月，實習(xí)期間不享受其他待遇。實習(xí)期后參加輔課的老師享受累計提成的一半，正式上課的享受累計待遇。

6、實習(xí)期教師要簽訂勞動合同，期限為三年。

7、新教師第一個月基本工資不滿月的按天計算。不包括休息日。

第五篇：學(xué)校教師早操出勤管理制度

學(xué)校教師早操出勤管理制度13篇

學(xué)校教師早操出勤管理制度1

一、考勤次數(shù)及規(guī)定：

1、本學(xué)期課外考勤將采用校園一卡通。考勤從第4周—15周，每周刷卡次數(shù)不限，按累計次數(shù)計數(shù)。

2、本學(xué)期考勤總次數(shù)為35次，其中早操15次、課外活動20次，兩者不能互相替代。不滿35次，則在體育總分中扣分，每缺一次扣除1分。

3、每天可最多刷卡3次(即早操1次，下午課外活動1次，晚鍛煉1次)，下午同一單元只記入1次課外活動。

4、本學(xué)期中長跑、立定跳遠(男：25米往返;女：20米往返)、仰臥起坐(女：腹背肌各20次)、引體向上(俯臥撐)(男：引體20次或俯撐40次)為必鍛項目，各不得少于2次。中長跑：男生1200米在6ˊ30“以內(nèi)，女生800米在4ˊ30”以內(nèi);其它必鍛項目必須先慢跑400米后再進行。

5、參加體育社團、協(xié)會活動，根據(jù)出勤情況可給予加章(最多12次)，參加院系組織或校內(nèi)的體育競賽活動，根據(jù)出勤次數(shù)由下系教師負責(zé)加章(最多14次)，兩者最多累加14次。所有加章次數(shù)均記入課外活動的總次數(shù)，不作為早操次數(shù)。

二、早操規(guī)定：

1、每周一至周五早上6：30—7：00

南區(qū)：體育中心田徑場，慢跑二圈(800米)后到考勤點刷卡。

本部：從宿舍慢跑至相輝堂，繞草坪逆時針跑一圈后到校史館門口考勤點刷卡。

2、早操、課外活動不準(zhǔn)騎車、代人刷卡、抄近路、穿皮鞋(拖鞋、涼鞋)等，如有違規(guī)，教師當(dāng)場填寫違規(guī)登記表(學(xué)生簽字認可)并在手持機中記一次違規(guī)，事后將違規(guī)登記表由值班教師交李海霞老師備案。

3、學(xué)生違規(guī)一次將在體育學(xué)期總分中扣2分。

三、課外活動：

1、南區(qū)體育中心田徑場：中長跑、立定跳遠、引體向上(俯臥撐)(男)、仰臥起坐(女)。

時間：周一至周五下午15：20—16：45

2、南區(qū)：乒乓房、健身房、籃、排球、羽毛球、網(wǎng)球。

時間：一、三、四、五下午15：20—16：45

3、本部：籃、排球北區(qū)：健身房、乒乓房。

時間：周一、三、四、五下午15：20—16：45

4、晚間鍛煉：南區(qū)每周一、三、五晚上18：00—21：00項目：乒乓房、健身房

北區(qū)體育館每周二、四晚上18：00—21：00項目：乒乓房、健身房、羽毛球。

5、北區(qū)體育館二樓有氧健身操：每周一至周五晚上19：00—20：00。

6、周六、周日

南區(qū)：乒乓房、健身房,

北區(qū)體育館：乒乓房、健身房、羽毛球

上午8：30—11：00

下午13：00—16：30

晚上18：00—21：00

學(xué)校教師早操出勤管理制度2

一、目的：

根據(jù)我校教職工人數(shù)多的特點，實行嚴格的考勤制度，不僅增強教師出勤透明度與公信度，而且使工作能達到步調(diào)一致，更好地發(fā)揮分級管理的作用，讓全體教師在辦公時間內(nèi)集中精力，做好本職工作，提高業(yè)務(wù)水平，形成良好的教風(fēng)，營造良好的育人環(huán)境。

二、坐班要求：

1、在上午早操和下午第一節(jié)上課前，教師提前10分鐘到校；值日行政及教師到校主持值勤工作時間：早上7：30、下午1：40；早早讀及午讀有任務(wù)的教師必須按規(guī)定到班。

2、上班時間空堂教師原則上在辦公室辦公（備課、改作業(yè)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等），不回宿舍辦公。如有事外出1一2節(jié)時間的，要向本級部級長請假，如半天的要向教導(dǎo)主任請假，如1天的要向校長請假。若在上班時間內(nèi)無請假擅自離開學(xué)校的，作為曠工處理。

3、在上班時間不從事另一行業(yè)，搞額外收入，不玩牌、下棋、看電視等娛樂活動，養(yǎng)成良好的個人素質(zhì)，維護集體的形象，增強集體的凝聚力。

4、上課期間教師要養(yǎng)成守時、惜時的良好習(xí)慣，做到每節(jié)課提前2分鐘到班、不早退、不拖堂。

5、教師有責(zé)任維護學(xué)校財產(chǎn)的全安及學(xué)生的人身安全，如因個人的失誤，導(dǎo)致財產(chǎn)及學(xué)生人身安全受到損害，學(xué)校有權(quán)追究其責(zé)任。

三、考勤規(guī)定：

1、教師必須依時上課，無故遲到3分鐘上課的扣全勤獎10元（特殊情況除外）

2、無故缺課一節(jié)扣全勤獎30元，并提出批評。

3、教師必須依時上班，無故遲到10分鐘以上的扣全勤獎20元，40分鐘扣60元；無故缺勤一天扣全勤獎120元，并向校長作書面檢討。

4、事假：有事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，并由教導(dǎo)處主任（或級長）按排好代課；除突發(fā)事故外，不能突然請假，事假原則每次請假不超7天，如有特殊性情況請假超7天的需向教辦領(lǐng)導(dǎo)申請；半個月以上（含半個月）須市教育局同意請假，期末獎金只按實際上班時間計算效益。事假教師每天扣50元，職工每天扣20元。

5、婚假7天，喪假（直系親屬）4天，以上休假作有薪假期并可享受全勤獎；女教師產(chǎn)假公辦（合同教師）90天（剖腹產(chǎn)再加15天），男教師看護期（已領(lǐng)獨生證）為10天，產(chǎn)假休假作有薪假期，但沒有全勤獎，超出規(guī)定時間則按事假處理。另外，產(chǎn)假原則不能以請假形式提早休假，特殊情況研究決定。

6、病假：病假要有醫(yī)生證明，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，病假每天扣全勤獎10元（直到扣完本月全勤獎為止）。病假半個月要向教辦請假，一個月以上（含一個月）須向市教育局提出請假，同意后按市規(guī)定執(zhí)行工資待遇（公辦按市規(guī)定發(fā)放、合同教師只發(fā)20xx元/月，職工只發(fā)1100元），期末獎金按實際上班時間算效益（特殊情況經(jīng)學(xué)校班子研究決定）。

7、凡參加學(xué)歷提高學(xué)習(xí)的教師必須在不影響正常教學(xué)的情況下允許請事假，每學(xué)期累計不超過3天，只按事假的方法扣除當(dāng)月的全勤獎，不扣除全學(xué)期的全勤獎，但超出的按事假制度執(zhí)行。

8、所有集體學(xué)習(xí)，包括教師大會、科組活動、值日工作、升旗（做操、大課間）、開學(xué)、散學(xué)典禮活動、家長會等，無故缺勤一次扣30元（原則先了解事由，視情況而定） ，每月由級組長和教導(dǎo)主任做好登記。

9、對認真落實計生工作的女教師或懷孕流產(chǎn)女教師實行從優(yōu)，上環(huán)的有3天休假，計劃內(nèi)人流的有14天休假，計劃外人流的有3天休假，在休息期間不超出規(guī)定天數(shù)的照發(fā)全勤獎，如超出規(guī)定天數(shù)（經(jīng)醫(yī)生證明及校計生部門核實）按病假制度執(zhí)行，否則按事假制度執(zhí)行。每兩年一次的教師外出參觀學(xué)習(xí)因計生（含哺乳期、懷孕期）或因?qū)W歷進修而不能參加活動的可發(fā)放學(xué)習(xí)費的60%，否則取消學(xué)習(xí)費。

10、全勤獎每月獎60元，全期累計事假、病假不超過2天 另獎勵200元，（半天或以上要累計）。

11、教師一般代課每節(jié)10元，按教導(dǎo)處要求上課的每節(jié)20元，周末因?qū)W校工作需要安排加班的每天補助50元；寒、暑假值班每天50元（初一至初三雙計）；節(jié)日值班每天100元。

以上經(jīng)費來源每學(xué)期的績效獎及福利費。

本規(guī)定經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體討論，再經(jīng)級科組長擴大會及公告全校教職工討論，經(jīng)工會小組討論修定，兩周內(nèi)沒有異議交校行政班子審定后通告執(zhí)行。解釋與裁決權(quán)屬學(xué)校政行。

學(xué)校教師早操出勤管理制度3

為使學(xué)生較好地遵守作息時間，形成良好的作息制度和學(xué)習(xí)風(fēng)氣，現(xiàn)就如何做好早操制定以下規(guī)定。

第一條早操實行排名制度

早操學(xué)院統(tǒng)一場地，以班為單位，由班長和體育委員負責(zé)管理。

從出勤、著裝、做操動作三項指標(biāo)對各班早操進行綜合考核，每周排名一次。每連續(xù)三次考核排名第一的班，學(xué)生學(xué)年綜合考核每人加1分；每連續(xù)三次考核排名倒數(shù)第一的班，學(xué)生學(xué)年綜合考核每人減1分。單項考核每連續(xù)三次排名第一的班，學(xué)生學(xué)年綜合考核每人加0.3分，每連續(xù)三次排名倒數(shù)第一的班，學(xué)生學(xué)年綜合考核每人減0.3分。

第二條早操晚自習(xí)規(guī)定

（一）早操時間為每星期一至星期五早晨，晚自習(xí)時間為星期一至星期四晚上，具體時間按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（二）早操出操者為大一、大二、大三全體學(xué)生，參加晚自習(xí)的人員按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（三）早操和晚自習(xí)一般不允許缺勤，確有特殊原因不能參加的，請假批準(zhǔn)后方可，否則按曠到處理。

（四）早操應(yīng)按時集合，統(tǒng)一著校服（或合符要求的運動服），做操動作規(guī)范。晚自習(xí)不得大聲喧嘩、遲到、早退。

第三條早操除按第一條對班集體進行考核排名外，對不符合規(guī)定的個人，按以下辦法處理：

早操納入學(xué)年綜合考核，每曠到一次者扣0.2分，當(dāng)月遲到3次按一次曠到論處；當(dāng)月曠到3次或當(dāng)學(xué)年累計曠到12次者，除扣分外，取消當(dāng)年各種評優(yōu)、特困生補助資格；入黨積極分子延長考察時間1個學(xué)期；預(yù)備黨員延長預(yù)備期3個月；正式黨員給予黨內(nèi)紀律處分，并記入本人檔案。

第四條升國旗儀式無故缺勤一次者學(xué)生學(xué)年綜合考核扣2分。

第五條考核

（一）早操三項指標(biāo)和升國旗儀式，由學(xué)生會紀檢部和體育部組織考核。晚自習(xí)仍按以前辦法考核。

（二）考核排名結(jié)果每周公布在金融學(xué)院網(wǎng)站。

第六條本辦法自20xx年x月x日起執(zhí)行。

學(xué)校教師早操出勤管理制度4

為了促進學(xué)風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)廣大學(xué)生健康的學(xué)習(xí)生活習(xí)慣和良好的精神風(fēng)貌，根據(jù)《學(xué)校體育工作條例》和學(xué)校工作要求，決定在全體在校生中推行早操制度，為確保早操效果，特制訂本辦法。

第一條早操要求

(一)每周一至周五，早晨7：00——7：20為出操時間(國家法定節(jié)假日、學(xué)校假期、規(guī)定休息日、惡劣天氣除外)。

(二)出操地點為學(xué)校操場。在規(guī)定時間內(nèi)，以班級為單位、系部為方陣整隊，出操的學(xué)生要按時集合，嚴守紀律，保證出操質(zhì)量。

(三)出操內(nèi)容為第八套廣播體操，檢查組進行早操到操率、遲到早退率、做操質(zhì)量等檢查，每周通報一次。

(四)做操要求

1、儀容、儀表大方得體，不許穿大衣、拖鞋，外衣要拉上或扣上，不戴手套，不戴帽子，不圍圍巾;

2、早操音樂響起前各班應(yīng)在操場指定地點集中站好，做到快、靜、齊，縱隊、橫隊均在一條線;

3、學(xué)生應(yīng)做到聽口令執(zhí)行相應(yīng)動作，動作協(xié)調(diào)一致，標(biāo)準(zhǔn)有力;

4、隊形隊列散開要求“整齊”、“迅速”，間隔合理;

5、要求全體同學(xué)始終參與，以飽滿的熱情積極做操。

第二條考勤檢查

(一)早操檢查組由校行政總值班、值班輔導(dǎo)員、體育教研室、學(xué)生會、學(xué)生自律委員會及各班班長、體育委員組成;校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生處、基礎(chǔ)部隨機抽查。

(二)每日早晨6：55，檢查組成員準(zhǔn)時開始考勤。7：00后到的學(xué)生記遲到一次，7：20后到的同學(xué)記曠操一次，7:20之前離開的同學(xué)記曠操一次。

(三)學(xué)生出早操時不得托人或代人虛報出勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠操處理并予以批評教育。

第三條請假制度

(一)學(xué)生因病或其他特殊原因不能參加早操時，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，因急病或緊急情況來不及事先請假的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)補辦請假手續(xù)。病假必須有醫(yī)院證明，事假必須有充分理由。

(二)學(xué)生請假一次，需經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)簽字，否則無效;學(xué)生請假二至三天需經(jīng)系部批準(zhǔn)，請假超過三天的需系部證明，學(xué)生處審批。

第四條獎懲辦法

(一)學(xué)生個人早操出勤情況納入體育課成績和綜合素質(zhì)測評。三次無故不出早操者、累計五次遲到者、十次請假者，取消本學(xué)年參加各類各項評優(yōu)、評獎活動資格。

(二)各班級學(xué)生早操出勤情況作為評選“優(yōu)秀班集體”、“先進團支部”等先進集體的條件之一。

(三)系部學(xué)生早操出勤率作為系部學(xué)生工作考核依據(jù)之一。

第六條本辦法自印發(fā)之日起嚴格執(zhí)行。

學(xué)校教師早操出勤管理制度5

一、如無特殊情況（惡劣天氣、考試周等），一、二年級學(xué)生應(yīng)按要求自覺進行早操鍛煉。

二、出操時間：

每周一、周三、周五早6：30—7：00為大一學(xué)生出早操時間；每周二、周四早6：30—7：00為大二學(xué)生出早操時間。

三、出操形式：

由各系負責(zé)組織，以班級為單位采取靈活的鍛煉形式，如跑步、做廣播操、打軍體拳或其他各類健身活動。具體項目由各系自定。

四、考勤辦法

1、每天6：30，各班負責(zé)人將本班出操人數(shù)報本系學(xué)生會值班人員，各系學(xué)生會報學(xué)校值班人員。

2、由學(xué)工部、體育部、系學(xué)生工作辦、國旗隊等部門成員組成檢查組，對各系各班進行抽查，同時到宿舍檢查內(nèi)務(wù)及曠操人員。

3、學(xué)生早操時不得托人或代人虛報出勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)通報批評。

4、學(xué)工部負責(zé)每周通報出操結(jié)果。

五、請假辦法

1、學(xué)生因病或其他特殊原因不能參加早操時，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，因急病或緊急事故來不及事先請假的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)補辦請假手續(xù)，病假必須有醫(yī)院證明。

2、學(xué)生如遇特殊情況請假，需經(jīng)本班輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，出示假條并簽字。凡不按規(guī)定履行請假手續(xù)者，一律按曠操處理。

3、參加學(xué)校運動隊訓(xùn)練的同學(xué)，由體育部出具證明報學(xué)工部，可免于出操。

六、獎懲辦法

1、每個學(xué)生早操的出勤情況，應(yīng)作為該生本學(xué)年各類評優(yōu)、評獎內(nèi)容之一。

2、學(xué)生早操曠操1次學(xué)期體育課成績扣2分，曠操5次及以上者學(xué)期體育課成績最高為50分。

3、每學(xué)期對曠操5次及以上者，根據(jù)曠操次數(shù)的多少以及其檢查的態(tài)度，按照學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定，給予批評教育、直至紀律處分。

4、各系早操組織情況及出勤率應(yīng)作為評選“群體工作先進集體”的條件之一。

學(xué)校教師早操出勤管理制度6

為進一步加強我院學(xué)生的早操管理工作，確保早操質(zhì)量，提高學(xué)生的身體素質(zhì)和班級的凝聚力，特制定本制度，具體如下。

一、思想重視

大一學(xué)生必須充分認識到做早操的必要性和重要性，自覺參加早操，提前到達指定的做操位置，認真做好每一節(jié)早操，不得遲到、早退、停做。

二、早操值班

分管學(xué)生工作的副書記、團總支書記、學(xué)生會指導(dǎo)老師和一年級班主任須參加早操值班工作。值班人員要按照學(xué)院制定的早操值班表參加值班，并做好相關(guān)督查工作，如有特殊情況不能參加值班，需提前安排其他老師代替值班。

三、早操考勤

1、早操考勤工作由學(xué)生會指導(dǎo)老師負責(zé)，由院學(xué)生會保衛(wèi)部統(tǒng)一安排。

2、學(xué)生會保衛(wèi)部安排專人負責(zé)值班老師的簽名登記工作?？记谌藛T每天檢查各班早操的出勤情況和做操質(zhì)量，要認真負責(zé)，不得舞弊；發(fā)現(xiàn)問題，及時責(zé)令本班體育委員解決，特殊情況，報給值班教師。

3、考勤人員因特殊情況不能查操的，必須事先向指導(dǎo)老師請假。

4、各班體育委員要積極配合考勤人員，每天如實填報曠操人員名單。

5、院學(xué)生會保衛(wèi)部每周周一公布上一周曠操人員名單、各班級早操出勤率和值班簽到情況，并報院團總支備案。

四、違紀處理

1、考勤人員、體育委員不盡職者，予以口頭警告或通報批評。

2、在廣播操音樂響起后到達做操場地者，均按曠操處理。

3、中途停做且不聽勸告或早退者按曠操處理。

4、因特殊情況不能上操者，須事先向班主任請假，并向考勤人員出示已批準(zhǔn)的請假條，否則按曠操處理。

5、曠操同曠課一樣，按照《財經(jīng)學(xué)院學(xué)生考勤管理規(guī)定》處理。

五、表彰獎勵

1、每學(xué)期按照參加早操30%的班級比例評選“早操出勤先進班級”、按照考勤人員30%的比例評選“早操考勤先進個人”，給予一定的`精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。

2、班級早操出勤率作為先進班集體的評選條件之一，每學(xué)期早操出勤率低于95%的班級，取消評優(yōu)資格。

學(xué)校教師早操出勤管理制度7

一、學(xué)校xx、做操應(yīng)由學(xué)校專人負責(zé)統(tǒng)一指揮，保證xx、做操的紀律。

二、學(xué)校xx、做操應(yīng)以班為單位，上下樓時不要擁擠，不催促學(xué)生快跑，要有教師負責(zé)疏散管理，進出會場要有序，嚴防擠壓事故的發(fā)生。

三、學(xué)校xx、做操應(yīng)以班為單位，指定安排座位或站隊，由班主任負責(zé)，防止學(xué)生亂竄，避免意外事故的發(fā)生。

四、各校組織學(xué)生開展軍訓(xùn)活動，應(yīng)制定周密的實施方案，并與協(xié)辦部門負責(zé)人共同商定。

五、對軍訓(xùn)的場地應(yīng)事先考察，確保學(xué)生軍訓(xùn)安全進行。

六、軍訓(xùn)的強度應(yīng)根據(jù)學(xué)生的年齡、身體狀況而定，對患有不適合軍訓(xùn)活動疾病的學(xué)生應(yīng)進行勸阻，避免不必要的事情發(fā)生。

七、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及安全領(lǐng)導(dǎo)小組必須對xx、早操、軍訓(xùn)活動實行全過程監(jiān)控，以防意外事故發(fā)生。

學(xué)校教師早操出勤管理制度8

（一）出操形式

1、參與人員：建工系大一學(xué)生

2、出操時間：周一至周周五早晨6：30—7：00（法定節(jié)假日、學(xué)校安排假期除外）。

3、早操路線：東操場

4．停操、出操時間的更改以系部學(xué)生工作辦公室通知為準(zhǔn)。

（二）考勤辦法

1、點操人員：在系部分團委指導(dǎo)下，每周由體育部安排干事或各班班委負責(zé)點名，點操人員不得持本年級和本班級的點操表，點操人員每天必須在點操表上簽字。

2、督操人員：由輔導(dǎo)員老師和學(xué)生會體育部主要干事組成，督操、點操同步進行。

3、班級考勤：早操班級考勤表由學(xué)生工作辦公室統(tǒng)一提供。各班早操完畢后將考勤表當(dāng)場交至督操人員處。（此工作于早操后5分鐘內(nèi)完成）。

4、系部考勤：由學(xué)生會具體負責(zé)，匯總各班早操到操人數(shù)、收集各班早操考勤表。

（三）獎懲制度

1、出勤率高的班集體作為先進班集體的評選條件之一。

2、不出早操者，依照系部學(xué)生考勤制度管理中第二條的有關(guān)規(guī)定（一次缺勤不足2學(xué)時以2學(xué)時計，超過2學(xué)時以實際學(xué)時計），學(xué)生會體育部每周統(tǒng)計一次，累計3次曠操者系部將給予通報批評，并取消其當(dāng)年各項評優(yōu)、評先、評助等資格，達到處分條件的，根據(jù)學(xué)生處違紀學(xué)生處分相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)處分，并存入個人檔案。

3、每學(xué)期班級早操出勤率低于95％，取消“先進班集體”、“先進團支部”評選資格。

（四）請假制度

1、學(xué)生因病或其他特殊原因不能參加早操的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，班長應(yīng)將學(xué)生請假情況及時上報學(xué)生會體育部，以便核對名單。并在每周點操情況通報中注明。病假必須有學(xué)校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明，事假必須有充分理由并有輔導(dǎo)員簽字。

2、累計請假三次以上者扣德育分0.5分

3、女生每人每月可連續(xù)休操四天，但必須出操點名。

學(xué)校教師早操出勤管理制度9

為全面貫徹黨的教育方針，推動全民健身運動，培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的合格人才，維持良好的早操秩序，使學(xué)生早操管理走向規(guī)范化、制度化，在學(xué)風(fēng)建設(shè)上打下堅實的基礎(chǔ)，不斷加強學(xué)風(fēng)建設(shè)。特制定本規(guī)定：

一、出操人員

所有在校學(xué)生（因患病或身體殘疾而不能做操的學(xué)生，需持有醫(yī)院診斷證明，經(jīng)班主任老師審核批準(zhǔn)，方可免出早操。）

二、出操時間、地點

出操時間：星期一~星期五早6:30（冬季為7:00）做早操。遇不良天氣可停操。

地點：逸夫樓前廣場

三、早操內(nèi)容

早操內(nèi)容：24式太極拳。

四、早操要求

1、6:30（冬季為7:00）前必須簽到完畢，遲到者一律按曠操處理；

2、所有學(xué)生必須學(xué)習(xí)太極拳；

3、每個班級應(yīng)安排體育系和生物系會太極拳的學(xué)生領(lǐng)操；

4、班主任通過調(diào)查和抽查，確保本班的出勤人數(shù)和質(zhì)量；

5、早操出操情況將與學(xué)生各項評優(yōu)、獎助學(xué)金評定等工作結(jié)合，對達不到早操要求者采取一票否決；

6、班級出操情況與班主任考核結(jié)合，對達不到早操要求班級的班主任，在其評優(yōu)晉級中采取一票否決。

五、早操管理制度

（一）班級學(xué)生干部職責(zé)

1、全體學(xué)生黨員、入黨積極分子、學(xué)生干部應(yīng)以身作則，模范地遵守規(guī)章制度，帶頭認真做操并維持早操秩序，并作為發(fā)展黨員的依據(jù)之一。

2、體育委員負責(zé)整理隊伍。

3、體育委員負責(zé)本班出操考勤，每天在早操開始之前，將考勤情況主動上報學(xué)生會查操人員。

4、各班級負責(zé)人應(yīng)主動配合學(xué)生會查操人員工作，不得包庇、隱瞞情況。查操結(jié)束后，查操單須有負責(zé)人簽字，各班負責(zé)人不得以任何理由拒簽，同時班長要督促同學(xué)遵守紀律，提高做操質(zhì)量，并協(xié)助體育部工作人員做好查操工作。

5、早操是促進學(xué)生按時起床、養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的一種方法，全體同學(xué)必須正確認識早操的必要性，以積極的態(tài)度自覺出操，體育委員負責(zé)督促本班學(xué)生出操。

（二）體育部工作人員職責(zé)

1、體育部工作人員須本著對廣大同學(xué)負責(zé)的態(tài)度，提前到場，按規(guī)定對所負責(zé)的班級早操情況進行檢查，如實上報，不得出現(xiàn)徇私舞弊等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消工作人員的評優(yōu)評先資格，實行一票否決制。

2、體育部工作人員須在早操開始前到達指定場地，衣著整潔，不得無故曠到。查操過程中須主動與班級負責(zé)人（體育委員）聯(lián)系，及時交流檢查情況，工作過程中，不得出現(xiàn)辱罵、爭執(zhí)等不文明行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

3、如遇班級負責(zé)人拒簽情況，查操員在查操表上寫“拒簽”字樣，并于早操結(jié)束后向體育部部長或?qū)W生會主席說明情況。

4、每周要匯總出勤情況并上報學(xué)工辦。

學(xué)校教師早操出勤管理制度10

1、加強體育課、早操、課間操、課外活動的組織管理，體育教師實行安全問責(zé)制。

2、深入開展體育教學(xué)研究，體育教學(xué)應(yīng)遵循學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律，教學(xué)內(nèi)容應(yīng)符合教學(xué)大綱，符合學(xué)生年齡、性別特點。提高體育教學(xué)質(zhì)量和體育活動安全保護能力。

3、運動前要進行詳盡的.技能教學(xué)和安全教育，統(tǒng)一上課，個別指導(dǎo)，以適應(yīng)學(xué)生的個體差異。要認真檢查服裝、鞋襪是否合適（最好穿運動服、球鞋或田徑鞋），身上不佩帶徽章、鋼筆、鑰匙、小刀等雜物，戴眼鏡的學(xué)生頭上運動必須摘下眼鏡。要充分做好準(zhǔn)備活動，使身體逐步適應(yīng)激烈的體育運動。

4、運動中要重視并切實搞好運動保護。要關(guān)注每一個學(xué)生，加強組織。運動后要做好整理活動，使身體由激烈體育運動狀態(tài)逐步恢復(fù)正常。

5、建立學(xué)生健康檔案，對不適宜參加體育競賽、軍訓(xùn)以及其他劇烈運動的學(xué)生，應(yīng)予以勸阻，另行安排其他適宜的小運動量活動。

6、加強對體育器械、設(shè)施的檢查、保養(yǎng)和維修。體育器材管理員、操場管理員天天關(guān)注，安保辦周周檢查，己損壞（或不合格）器械立即封存，維修合格后再作用，寒暑假內(nèi)進行徹底的檢查、檢修和補充，合格達標(biāo)后才能投入新學(xué)期使用。

7、學(xué)生課間活動、出操由值日教師、體育教師、班主任、科任教師共同管理，教育學(xué)生不喧嘩，不追逐，不做危險動作，上下樓梯不擁擠。

8、遇有活動受傷，立即由校醫(yī)先救治，再送醫(yī)院醫(yī)治，情況報告校長室處理。

學(xué)校教師早操出勤管理制度11

為加強素質(zhì)教育，保障學(xué)生身心健康，促進學(xué)生全面發(fā)展，特制訂本制度。

一、早操

1、全體學(xué)生均要按規(guī)定時間到操場做廣播體操（因病因事除外）。學(xué)生須整隊到場，教師應(yīng)跟隊管理，體育老師負責(zé)維持全場秩序。

2、做操要規(guī)范，動作要標(biāo)準(zhǔn)、大方、不得馬虎；隊列須整齊，同時領(lǐng)操員和班主任應(yīng)在隊列之前，另一跟班服務(wù)教師位于隊列后。

3、任何班級不得占用早操時間，不得利用早操時間舉行檢測，特殊情況缺席的須報分管校長或少先隊大隊部批準(zhǔn)。

4、離場要有秩序，不得擁擠，隊形須在離場后散開。

二、眼保健操

1、各科老師須在規(guī)定時間到所有班級組織學(xué)生做眼保健操，不得遲到。

2、做眼操時，須由一名同學(xué)在講臺領(lǐng)操，全班同學(xué)按照眼保健操的正確圖示去完成，以確保做操時的科學(xué)性與規(guī)范性。

3、班主任老師應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生如何做眼保健操，也可聘請體育老師作指導(dǎo)。

4、學(xué)校值日生一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有班級有做眼操時紀律混亂，則對該堂任課教師予以批評。

學(xué)校教師早操出勤管理制度12

一、集合與解散

1、入場：各班入場做到快、靜、齊、組織有序等，沒按要求做的扣班級目標(biāo)管理分3分；

2、出場：隊伍松散、沒按秩序解散的，扣班級目標(biāo)管理分3分。

二、廣播體操

1、加分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）隊伍整齊，精神飽滿，加班級目標(biāo)管理分2分；

（2）動作節(jié)奏與音樂合拍，加班級目標(biāo)管理分2分。

2、扣分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）出操不及時，遲到和早退每人次扣班級目標(biāo)管理分0.5分，無故缺勤一人扣班級目標(biāo)管理分1分；

（2）集合不迅速，拖沓，在進行曲結(jié)束前未到達指定位置列隊的扣班級目標(biāo)管理分3分；

（3）做操過程中聊天，吃東西，四處走動扣班級目標(biāo)管理分2分。

（4）做操極不認真者，每人次扣管理分0.5分

三、晨跑

1、加分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）跑步隊伍整齊，步伐一致加班級目標(biāo)管理分2分；

（2）跑步集合快，隊伍整齊，不喧鬧加班級目標(biāo)管理分2分；

（3）跑步過程中，不講話、跑步姿勢標(biāo)準(zhǔn)的班級加班級目標(biāo)管理分2分。

2、扣分標(biāo)準(zhǔn)

（1）進行曲一響各班按快、靜、齊的要求形成隊列并嚴格遵守隊列紀律，迅速站到本班指定位置，沒有按照要求做的班級扣班級目標(biāo)管理分2分；

（2）跑步時說、笑、打、鬧，紀律差的班級扣班級目標(biāo)管理分2分；

（3）跑步時中途停下來走動的，每人次扣班級目標(biāo)管理分1分。

四、眼保健操

1、加分標(biāo)準(zhǔn)

（1）音樂一響，馬上靜下來，按規(guī)則認真做眼保健操的班級加班級目標(biāo)管理分0.5分；

（2）預(yù)備姿勢端正節(jié)奏合拍加班級目標(biāo)管理分1分。

2、扣分標(biāo)準(zhǔn)

（1）不認真做講話的每人次扣班級目標(biāo)管理分0.2分；

（2）不做眼保健操的，每人次扣班級目標(biāo)管理分0.5分；

（3）喧鬧，馬上不安靜下來的扣班級目標(biāo)管理分2分。

學(xué)校教師早操出勤管理制度13

一、請假制度

任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職。

確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，事后補填請假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請假為準(zhǔn)。

二、請假程序

教學(xué)人員請假一天者，書面請假由校長簽字審批后交教務(wù)處統(tǒng)一調(diào)課。

非教學(xué)人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由校長簽字審批。

三天以上一月以內(nèi)者須到教育室批準(zhǔn)。超過一月者由教育局批準(zhǔn)。所有請假均以請假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導(dǎo)處負責(zé)存檔。

教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。 凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。學(xué)校的重大活動原則上任何人不準(zhǔn)請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。

三、考勤內(nèi)容

考勤計有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。

1、凡開會、繼續(xù)教育外出學(xué)習(xí)、進修、讀書、社會工作、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每學(xué)期最多享受一次二小時。公假一般以請柬和通知等證明單為準(zhǔn)，由教導(dǎo)主任簽單離校。沒有書面通知的，由教導(dǎo)主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響，一天以內(nèi)或一天以上由校長決定。

2、事假需事先或及時向校長請假，一般應(yīng)不影響工作。事假以天計（不足1天計作半小時），一天及以上的事假由校長簽名審批。

3、病假需及時或在病愈上班的當(dāng)天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知校長和教務(wù)主任，以便工作安排。從教職工的健康考慮，學(xué)校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應(yīng)及時看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學(xué)校上下班制度。

4、每次活動及教育教學(xué)工作遲到一次（5分鐘之內(nèi)）扣除0.5分。超過5分鐘的視為事假，10分鐘以上視為缺曠。

5、各種假在月終公布時尚未辦理請假手續(xù)的；需經(jīng)批準(zhǔn)的假而未經(jīng)批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實的，以曠缺論。

四、考勤方法

全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

五、量化考核。

1、曠課一節(jié)扣1分，曠工一天扣5分，曠課曠工不重復(fù)計算。

2、上課遲到、早退5分鐘以內(nèi)扣0.5分，超過10分鐘按曠課記；請事假一天扣0.5分，3天以上每天扣1分，曠會一次扣0.5分。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次及各種教學(xué)活動不到扣0.5分。請病假和公假不扣分，特殊事假為一周時間，超出一周按事假計算。學(xué)校安排教師代課根據(jù)績效考核代課標(biāo)準(zhǔn)10元每節(jié)計算。

六、請假期間的待遇及對曠工的處罰

1、全年病事假（公假除外）累計超過30天，考核不得定為優(yōu)秀等級；

2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不確定考核等級，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。

七、考勤結(jié)果

運用培訓(xùn)考勤每學(xué)期公布一次，學(xué)累積計算?？记跁绻ぴ谝惶煲詢?nèi)者，扣量化積分2分，考勤曠工超過兩天，但不超過三天者扣量化積分5分。教師出勤情況與學(xué)?？己说燃壓蛯W(xué)校獎懲制度掛鉤。