第一篇：教師出勤考核制度

2013年樹山小學(xué)教師出勤考核制度

一、請假

1、請假手續(xù)：教職工因故請假必須經(jīng)校長同意后方可離校。因特殊情況本人不能前來請假的，應(yīng)及時委托或電話辦理請假手續(xù)。

2、請假種類：

（1）病假：病假須憑醫(yī)院證明，課務(wù)一般由學(xué)校安排，代課費本人承擔(dān)。

（2）事假：自行安排課務(wù)及代課費。同時必須報校長審批，事假從嚴(yán)控制。

（3）婚假：結(jié)婚單方享受婚假5天，晚婚假享受10天，晚婚夫妻雙方年齡：男方25周歲，女方23周歲初婚。寒暑假結(jié)婚不補(bǔ)。

（4）產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，晚婚（年滿24周歲）生育第一胎的，產(chǎn)假順延20天，給予男方護(hù)理假7天。產(chǎn)前可至多15天開始請假，寒暑假生育假期不補(bǔ)，其他按計生委有關(guān)規(guī)定給假。

（5）喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆亡故給假7天；節(jié)假日假期不補(bǔ)。

二、考勤：

1、教師必須按學(xué)校規(guī)定的時間上下班，并一律實行點名制和八小時在崗制，中途不準(zhǔn)隨便離開工作崗位，特殊情況離校應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請假，并在門衛(wèi)室作好記錄。

2、離校時間滿兩小時者作缺勤半天處理；遲到早退當(dāng)月累計滿4次者，作缺勤一天計算。學(xué)校組織學(xué)習(xí)及集體備課不參加者，每次按缺勤半天計算。

3、哺乳期的教師在完成工作任務(wù)后可以離校給小孩哺乳，至多到小孩滿周歲。

4、教師出勤考核由當(dāng)日值日教師負(fù)責(zé)，期末由總務(wù)處匯總。

三、獎懲

1、學(xué)校每月投放50元作為月考勤獎，按月發(fā)放。

2、病事假每天扣10元，直至當(dāng)月考勤獎扣完為止。

3、產(chǎn)假、婚喪假按規(guī)定給予假期，但不享受考勤獎。

4、對于曠職者，將嚴(yán)肅處理。曠職一天扣完當(dāng)月考勤獎。學(xué)期累計曠職15天，或全年累計曠職30天作自動離職處理。

5、教師出勤情況同時納入教師學(xué)期考核。

此規(guī)定從2013年9月起實行，所需款項由30%績效工資中支取。

樹山小學(xué)

2013年

第二篇：教師出勤考核制度

朱坑鎮(zhèn)小學(xué) 教師出勤考核制度

一、出勤時間

1、上午無早讀課的教師在第一節(jié)課前10分鐘到崗，有早讀課的教師在上早讀課前10分鐘到校。下午所有教師在上課前10分鐘到崗，下班時間統(tǒng)一為學(xué)生放學(xué)時間

2、每校24小時內(nèi)要有人在校值班。

3、教職工離校參加凡經(jīng)學(xué)校審查認(rèn)可的進(jìn)修及相應(yīng)考試視為上班。但所耽誤的課程需自行安排代課并征得教導(dǎo)處同意，在完成相關(guān)手續(xù)后方能離校。

4、未經(jīng)學(xué)校同意不得善自調(diào)課，善自調(diào)課視為曠課。

二、請假種類及期限

1、病假：因病不能堅持工作，必須請假治療和休息的，其期限及工資待遇根據(jù)病情和上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩天以上一周以內(nèi)的病假必須有鎮(zhèn)衛(wèi)生院及以上的證明，一周以上的病假必須有縣醫(yī)院及以上的證明。

2、事假：學(xué)校嚴(yán)格控制事假，確有特殊情況必須請假者，月累計一般不超過兩天，全學(xué)期累計不超過十天。事假二天以上五天以內(nèi)必須到中心小學(xué)校長處批假，超過五天必須到縣教體局批審。

3、婚假：達(dá)到法定婚育年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚享受婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）教職工享受婚假7天，以上均含公休日和法定假日。辦理婚假必須出示結(jié)婚證，晚婚還須出示相關(guān)的證明。

4、產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，晚婚（年滿24周歲）生育第一胎的，產(chǎn)假順延30天，給予男方護(hù)理假7天。產(chǎn)前可至多15天開始請假，寒暑假生育假期不補(bǔ)，其他按計生委有關(guān)規(guī)定給假。

5、喪假：教職工的父母、配偶、子女、公婆及岳父、岳母去世，可準(zhǔn)假五天。（路途遙遠(yuǎn)的視其情況可增加天數(shù)），但必須到中心小學(xué)校長處批假后方可離校。

6、校內(nèi)會議（教師例會、教研活動、政治學(xué)習(xí)及其他集會）每次作兩節(jié)課考核記分。

7、公假：教職工因公出差或外出參加會議、考試培訓(xùn)、函授、面授等，課務(wù)由學(xué)校安排。但必須先報教務(wù)處，方可離校。

8、遲到：正式上課鈴聲響后2—5分鐘內(nèi)到崗，記遲到一次，5分鐘后10分鐘內(nèi)到崗，記遲到兩次。

9、早退：上課或會議結(jié)束前不假而走，記早退一次，其性質(zhì)與遲到相同。

10、曠工：不假而走未上班作曠工；未書面請假而僅口頭請假視為曠工；正式上課鈴聲響后10分鐘后才到崗，作曠課一節(jié)；上班期間從事打牌、下棋等，每發(fā)現(xiàn)一次記兩節(jié)曠課。

三、請假程序及審批權(quán)限

（一）、中心校

1、各種假都必須寫請假條，填調(diào)課表，調(diào)課表必須經(jīng)教導(dǎo)處審查同意后，連同請假條一天以內(nèi)交校長審批后交教導(dǎo)處備案后放能離校。

2、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)請假，一周以內(nèi)由校長審批，一周以上的報縣教體局審批。

3、各種假都必須經(jīng)審批和工作安排后方可離開，先離崗后捎信者作曠課處理，特殊情況必須在回崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4、凡隨堂考勤時，教師未在教室作為曠課。

（二）、各完小

1、各完小教師請假在一天，本校校長負(fù)責(zé)審批，二天以上的報中心小學(xué)校長處審批，批準(zhǔn)后方可離校。（假條交學(xué)校保存）

2、各完小教師各種假條由本校教導(dǎo)主任審查屬實后報學(xué)校校長審批，并作好詳細(xì)記錄。

四、考核細(xì)則

各校嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的考勤制度，務(wù)必認(rèn)真記錄教師出勤情況。教師凡超出考勤規(guī)定的（婚喪嫁娶產(chǎn)假等按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），病假3天扣1分、事假1天扣2分，曠課1節(jié)扣3分，曠工1天扣7分，遲到（學(xué)校允許范圍內(nèi)除外）或早退每次扣0.5分，考勤基本分為100分，扣完為止；全學(xué)期滿勤的，在基礎(chǔ)分上另加10分。本項考勤獎每人投入績效工資30﹪部分的15﹪,個人考勤獎計算公式為：

個人考勤獎=本校參評教師考勤獎總和?個人所出勤所得分值

本校參評教師出勤總分值（注：考勤由各校執(zhí)行，各校每學(xué)期末把每位教師的出勤獎上報中心小學(xué)。各校必須實事求是，做到讓每位教師知道自己的出勤情況，對執(zhí)行結(jié)果無異。）

朱坑鎮(zhèn)中心小學(xué)

2014年9月

第三篇：教職工出勤考核制度

建山中心幼兒園教職工出勤考核制度

1、遲到或早退：教職工按學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班，若遲到或早退每次扣2元，每月累計達(dá)3次，每次扣3元。5次以上者，每次扣5元，直至全部扣完。

2、學(xué)校召開教職工會議，未經(jīng)學(xué)校準(zhǔn)假，缺席一次扣30元。

3、上班期間，教職工在無工作任務(wù)情況下，需外出辦私事，須向副園長請假，一般不超過半小時。請假半天要寫好請假條得到副園長同意，請假一天要寫好請假條，并得到園長批準(zhǔn),才可以離開崗位。

4、病假：病假2天以內(nèi)每天扣5元，3天以上每天扣10元。病假一天及以上者，必須有請假條或醫(yī)院診斷及病休證明。

5、事假：事假2天以內(nèi)每天扣10元，3天以上每天扣30元。事假一天及以上者，必須由園長在請假條上簽字并送至副園長處，統(tǒng)一調(diào)配工作。

6、婚假：20周歲1-3天；23周歲晚婚的可延長婚假10天；（晚婚指男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚。）產(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天）；難產(chǎn)的增加15天；多包生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，而且給予男方10天的護(hù)理假，晚育指：女方晚婚后第一次生育或者女方滿24周歲第一次生育的。流產(chǎn)假：懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工享有20-30天得產(chǎn)假；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)引產(chǎn)的女職工享有42天的產(chǎn)假；流產(chǎn)的，給予7天產(chǎn)假；懷孕大于等于7個月引產(chǎn)的女職工享有3個月的產(chǎn)假。以上假期含法定節(jié)假日。

7、喪假：教職工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女等直系親屬和死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假。

8、未辦理請假手續(xù)的，或辦理請假手續(xù)但未獲批準(zhǔn)，撤離崗位的作曠職處理，曠職或因拒絕安排影響工作的，一天扣50元。

9、如違反規(guī)定所扣金額從考核費中扣除，直至扣完后，再從工資內(nèi)扣。

10、因家庭成員有特殊情況，要請長假的，園內(nèi)自籌獎金不享受，工資根據(jù)假期長短打折扣。在此期間，工齡照算，單位每月正常為其交納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費。

第四篇：七星中學(xué)七年級教師出勤考核制度[最終版]

七星中學(xué)七年級教師出勤考核制度（草案）

一、指導(dǎo)思想

為打造一支思想積極、素質(zhì)過硬的教師隊伍，為了增強(qiáng)教師的工作責(zé)任心，同時使老師在學(xué)生中起到表率作用，特制定本制度。

二、考勤項目：坐班時間、上課、教學(xué)活動

三、具體細(xì)則

(一）工作日的坐班時間為：上午第1、2、3節(jié)課，下午第5、6節(jié)課。

(二）考核標(biāo)準(zhǔn)

1、坐班、上課、參加學(xué)?；蚰昙壗M規(guī)定的教學(xué)活動遲到或早退，每人次扣除考勤分0.1分。

2、上課每缺一節(jié)扣除考勤分1分；坐班每缺一節(jié)扣除考勤分0.5分，且扣除當(dāng)日的坐班補(bǔ)助；教學(xué)活動每缺席一次扣除考勤分0.5分，且扣除該活動的補(bǔ)助。

(三）請假制度

1、病假：因病不能堅持工作，必須請假治療和休息的，其期限及工資待遇根據(jù)病情和上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、事假：學(xué)校嚴(yán)格控制事假，坐班時間確有特殊情況必須請假者，周累計不能超過兩次，超過兩次的每次扣除考勤分0.1分。其批假權(quán)限和工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、婚假、產(chǎn)假等由學(xué)校臨時研究決定。

4、公假：教職工因公出差或外出參加會議、考試培訓(xùn)、函授、面授等，必須到教務(wù)處登記，請假期內(nèi)需自行調(diào)節(jié)好工作，交教務(wù)處備案。

（四）出勤獎勵

學(xué)校鼓勵每一位教師工作出滿勤，對全期出滿勤的老師獎勵考勤分10分，且獎人民幣100元。

第五篇：教師出勤

教師出勤：

1、簽到：教師上下班實行簽到制，忘簽或代簽按遲到處理。教師每天早8：00

之前到崗，換好園服。8:00準(zhǔn)時開例會簽到。沒簽到或沒穿園服按遲到處理。簽到時間以早教時間為準(zhǔn)。遲到一次扣3分，每月遲到兩次，扣除當(dāng)月滿勤獎10元。如10分鐘以內(nèi)未到按遲到處理，10分鐘以外按每10分鐘3元處理。半小時未到按曠工處理。

2、曠工：曠工累計2小時以內(nèi)算半天，累計4小時按全天處理。曠工半天除扣半

天工資外，加扣20分。無故曠工一天者，除扣當(dāng)天工資外，取消滿勤獎，加扣20元。停止工作按曠工處理。曠工兩天除扣 兩天工資外，另扣40元。以此類推。曠工3天及以上扣當(dāng)月所有工資、津貼和獎金，并做教師單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關(guān)系。

3、病事假：1）教師請假需要提前一天請假，向領(lǐng)導(dǎo)遞交請假條。說明請假原因，否則不給事假。請假一天扣除當(dāng)個天工資外，取消滿勤獎10元；請假2天扣當(dāng)天工資外加扣10元，依次類推。事假超過10天園方不予批

準(zhǔn)。

2）有病請假2天以上的（含兩天）必須及時主動出示三級以上醫(yī)院

病歷、處方、休息證明、藥費單。不及時出示的按事假處理。病假兩

天以上的只扣當(dāng)天工資和滿勤獎。

3）教師連續(xù)請假3天以上含周日，周日當(dāng)天按病事假處理。當(dāng)月累計

請假10天以上（含10天）扣除當(dāng)月獎金、提成、累計的50%，請假

超過15天（含15天）取消當(dāng)月所有獎金，只發(fā)基本工資。

4）如有急事需當(dāng)天早6：30前打電話請假（發(fā)短信不算），否則按遲到或曠工處理。事假累計超過2小時按半天處理，超過4小時按事假一天處理，累計4小時的 不扣滿勤獎，兩個半天累計扣滿勤獎。

5）教師請假半天的7：20---12：00 下午12：00---4：30，超時返園的或提前離園的按一天處理。

4、教師業(yè)余時間培訓(xùn)、開會集體活動時，無故不參加的扣20分，遲到扣3分

5、教師每月銷假兩次，先添寫銷假表格，12：00----1：50前返回，否則按遲到處理。不填寫銷假表扣1分。

6、婚假喪假：教師工齡滿一年以上享有婚假7天，喪假2天或3天（本人直系

親屬（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工資。（婚假

喪假包含周日）

7、辭職： 辭職的員工應(yīng)提前30天向幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)遞交書面的辭職信。并歸還幼兒園的資金、保管物品、教材、工作服、鑰匙等。幼兒園負(fù)責(zé)向員工支付最后結(jié)算工資，離職的員工所遺失的幼兒園任何財物將作價酌情賠償。（工資按天計算，不含休息日，只發(fā)基本工資），如不提前申請而要提前離園的，按曠工處理?？鄢?dāng)月所有工資、津貼和獎金，并做教師單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關(guān)系。接受過幼兒園出資培訓(xùn)或享受公假培訓(xùn)的員工在服務(wù)期內(nèi)辭職須按簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中約定的方法賠償（詳見合同、培訓(xùn)協(xié)議）

獎金及工資制度：

1、每月教師無病事假，提滿勤獎10元。全年無病事假獎100元。

2、從簽合同日期算起，工作滿一年提工齡津貼20元，兩年提50元，三年提100元。入園兩年以上教師享有產(chǎn)假一年，（不發(fā)工資）一年之內(nèi)沒有到其他單位上班，工齡延續(xù)，（不含產(chǎn)假工齡）超過一年的扣除兩年工齡。

3、教師工作出色得到家長的表揚(yáng)，寫感謝信的一次獎勵10元，寫錦旗的一次獎40元，要求：有事跡實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的將受到嚴(yán)重懲罰。扣50元。

4、接待或會員介紹和續(xù)報，提課程費用的5%作為獎勵。20000元以上提成20%，姐姐平分

5、教師基本工資800元，實習(xí)教師基本工資600元，實習(xí)期兩個月，實習(xí)期間不享受其他待遇。實習(xí)期后參加輔課的老師享受累計提成的一半，正式上課的享受累計待遇。

6、實習(xí)期教師要簽訂勞動合同，期限為三年。

7、新教師第一個月基本工資不滿月的按天計算。不包括休息日。