第一篇：臨海市外國語學(xué)校教職工請假制度等若干規(guī)定(精)

臨海市外國語學(xué)校教職工請假制度等若干規(guī)定

根據(jù)臨教人字(923號、臨教人[1994]51號轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期待遇問題的通知》及臨海市財(cái)政局、勞動人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位提高就餐補(bǔ)貼、推行考勤獎制度有關(guān)問題的意見》精神及《回浦中學(xué)結(jié)構(gòu)工資條例》有關(guān)要求,結(jié)合本校實(shí)際,特制訂教職工請假制度。

一、假日

1、婚假: ⑴教職工符合法定結(jié)婚年齡的為三天。

⑵符合晚婚(男25周歲、女23周歲條件的再增加十二天。⑶在配偶居住地結(jié)婚的,可另加路途假。

2、產(chǎn)假(符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的: ⑴晚育的為九十天,非晚育的五十六天;⑵難產(chǎn)、雙胞胎以上的再增加十五天;⑶產(chǎn)后結(jié)扎的產(chǎn)假再加十四天。

3、喪假: ⑴父母、公婆、岳父母,配偶子女死亡的為三天;⑵兄弟、姐妹、祖父母死亡的為一天;⑶外地的可另加路途假;

4、病事假: 病假必須有學(xué)校指定就醫(yī)醫(yī)院的證明;無特殊情況不得請事假。

5、公假按規(guī)定報(bào)批。

二、請銷假和審批權(quán)限: ⒈請假必須有書面請假條。

⒉產(chǎn)假須提前半年告知學(xué)校,婚假、產(chǎn)假提前15天辦理請假手續(xù),教學(xué)人員由分管教學(xué)校長審批;行政工勤人員由所屬分管校長審批。(病假手續(xù)須提供醫(yī)院證明及病歷,并將醫(yī)院證明附在請假條后。

⒊喪假、病假,教學(xué)人員由分管教學(xué)校長審批;行政工勤人員由所屬分管校長審批。

⒋中層以上干部請假及教職工請事假由校長批準(zhǔn),而非教學(xué)人員、行政工勤人員分別送所屬處室辦理手續(xù)、落實(shí)工作,并及時(shí)將請假審批條上報(bào)到校辦。

⒌公假(教育行政、業(yè)務(wù)主管部門發(fā)文的各類會議及活動: ⑴函授、進(jìn)修憑通知,教學(xué)人員向教務(wù)處請假,其他人員向所屬處室主任請假,并及時(shí)將請假審批條上報(bào)到校辦。

⑵臺州市內(nèi)會議憑通知,一天以內(nèi)(不超三人由各處室主任批準(zhǔn);一天以上先報(bào)分管校長批準(zhǔn)備案,再報(bào)常務(wù)校長批準(zhǔn)。任課教師須到教務(wù)處辦理請假手續(xù)。

⑶臺州市外、省內(nèi)會議,憑會議通知,經(jīng)常務(wù)校長批準(zhǔn),教學(xué)人員到教務(wù)處辦理手續(xù),報(bào)校長室備案。

⑷省外會議先報(bào)常務(wù)校長批準(zhǔn),教學(xué)人員再到教務(wù)處辦理手續(xù)。⑸全校性會議,若有特殊情況不能參加,向校辦公室主任請假。⒍超假: ⑴公假外出超假,無特殊情況作事假處理。

⑵婚喪假超假,在事后三天內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)。⑶產(chǎn)假超假,有醫(yī)院證明作病假處理。

⒎如遇特殊情況不能辦理請假手續(xù)的,應(yīng)先電話請假,并在三天內(nèi)補(bǔ)辦,否則按曠工論處。因理由不足,未批準(zhǔn)的,亦按曠工論處。

⒏請假期滿應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。長期病假回校工作,須經(jīng)校長批準(zhǔn)后方可上崗。

⒐任課教師請假三天及三天以上,一般應(yīng)安排代課。代課教師由請假教師、教研組或教務(wù)處共同負(fù)責(zé)落實(shí)。有功課沖突的,由教務(wù)處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。但請假教師應(yīng)提前三天辦理請假手續(xù)。

三、獎懲: ⒈病假每天扣除結(jié)構(gòu)工資30元及考勤獎(國撥部分;病假達(dá)15天,當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資及考勤獎停發(fā)。

⒉病假兩個(gè)月以上,病假期間,津貼、獎金(即活工資部分停發(fā),第一次病假后,恢復(fù)上班時(shí)間短于病假時(shí)間,又繼續(xù)請假的,兩次時(shí)間連續(xù)計(jì)算。全年累計(jì)病假超出六個(gè)月的,不參加當(dāng)年年度考核。

⒊事假每天扣除結(jié)構(gòu)工資50元及考勤獎(國撥部分;一學(xué)期事假累計(jì)七天,第八天開始停發(fā)當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資及考勤獎。

⒋事假半個(gè)月按本人基本工資70%發(fā);一個(gè)月發(fā)60%;二個(gè)月以上發(fā)50%;第四個(gè)月開始停發(fā)工資;事假半個(gè)月以上同時(shí)停發(fā)國家規(guī)定的考勤獎、就餐補(bǔ)貼、津貼。

⒌產(chǎn)假停發(fā)學(xué)校結(jié)構(gòu)工資。

⒍婚、喪假每天扣結(jié)構(gòu)工資15元,函授扣代課金的一半,職工每天扣15元。

⒎全校性周會,未參加者,每次扣30元。

⒏曠工一天扣除當(dāng)月獎金、考勤獎和當(dāng)日工資等150元。未經(jīng)教務(wù)處同意擅自調(diào)課,作曠工論處。曠課一節(jié),按曠工半天計(jì)算。

⒐行政后勤人員遲到或早退(20分鐘內(nèi)四次按曠工半天計(jì)算,遲到或早退(20分鐘以上40分鐘以內(nèi)兩次按曠工半天計(jì)算。

⒑當(dāng)月病假或事假半個(gè)月以上,除上述扣款外,并扣除年終節(jié)支獎一個(gè)月。11.婚假、產(chǎn)假、喪假未滿規(guī)定假日,提前回校工作,每天獎30元。臨海市外國語學(xué)校 二○○八年九月二十五日

第二篇：學(xué)校教職工請假制度

教職工請假考勤制度

（2016年3月31日教師會討論通過）

為推行制度化管理，貫徹“以法治?！崩砟?，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保教育教學(xué)工作正常有序開展，根據(jù)縣教育局人事管理辦法和鎮(zhèn)中心校請假制度，并結(jié)合我校情況，制定《××小學(xué)教職工請假考勤制度》。

一、審批權(quán)限及手續(xù)

請假一律以書面假條為準(zhǔn)，事假一天以內(nèi)的由教導(dǎo)主任簽批；一天以上到一周內(nèi)的由校長簽批；一周以上的需向鎮(zhèn)教育組請假，公假在教務(wù)處登記。

二、請假類型

1、學(xué)校給予教師每周半天自由支配時(shí)間，教師可以利用半天休息時(shí)間辦理個(gè)人私事，確需請假的，本著實(shí)事求是和盡量少請的原則可請事假。

2、事假：在職教師每學(xué)月第一天扣30元，同一學(xué)月第二天扣40元，以后每天多扣10元。臨聘人員請事假一周內(nèi)扣20元每天，超出一周自己出工資請人頂崗。

3、零星病假：在職教師出據(jù)醫(yī)院機(jī)打發(fā)票后毎天扣20元，若不能出示按事假處理。

4、住院病假：出據(jù)縣級以上醫(yī)院就診的出入院證明為依據(jù)不扣款。

5、產(chǎn)假：在職教師計(jì)劃內(nèi)生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執(zhí)行；計(jì)劃外生育的原則上不予準(zhǔn)假。請產(chǎn)假人員獎勵性績效工資享受除班主任績效15％后的各項(xiàng)取平均額。

6、引流產(chǎn)假：請此假期限最多不超過一周(出示住院證明)，超出部分按事假處理。

7、婚假：教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關(guān)證明請假，期限不超過兩天。

8、喪假：教師直系親屬（含夫妻雙方父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子、孫女、外孫子、外孫女）及配偶因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為3天，路途確實(shí)遙遠(yuǎn)的可加1天路途假，超出部分當(dāng)事假處理。

9、陪護(hù)假：在職教師父母、配偶、子女因病住院的可請陪護(hù)假，請假期限不得超出校長的審批權(quán)限一周，出據(jù)縣級以上醫(yī)院就診的出入院證明為依據(jù)每天扣10元。

10、其他假除以上原因，教師需要請假的（如上交資料、學(xué)校交辦的臨時(shí)任務(wù)等），可根據(jù)具體情況給假。

三、其它說明

1、曠工：一天扣款100元。上班遲到和早退每次各扣10元。

2、會議遲到每次扣5元，曠會一次扣30元。

3、未按時(shí)簽到、簽離而經(jīng)（兩人以上）證實(shí)確實(shí)在崗的可補(bǔ)簽。

四、要求

1、教師請假理由要真實(shí)充分，不得開具虛假證明請假，一經(jīng)查實(shí)按事假雙倍扣款。

2、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

3、制度未盡事項(xiàng)視具體情況參照本制度執(zhí)行或校委會討論決定；本制度的解釋權(quán)歸校委會。

4、本制度自2016年春期起執(zhí)行。

2016-03-31

第三篇：學(xué)校教職工請假制度

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，結(jié)合我校實(shí)際特制定xx市xx中學(xué)教職工請假制度。

一、請假

1、每位教職工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫?，因病因事不能堅(jiān)持工作，半天以內(nèi)（無課老師）向年級組長請假；一至三天要持請假條向主管副校長請假；三天以上要持請假條向校長請假。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可生效。假滿返校要及時(shí)到校長辦公室履行銷假手續(xù)。有課的老師要安排好自己請假時(shí)間段內(nèi)的課（原則上：一天以內(nèi)自己調(diào)課，一天以上代課先由備課組解決，如解決有困難，再報(bào)年級組，教務(wù)處，主管校長）。所有調(diào)課和代課都必須報(bào)教務(wù)處存檔（班主任同時(shí)報(bào)教育處存檔），否則視為曠工。

請假程序：先到年級組或行政辦公室領(lǐng)取并填寫請假條，分別由年級組長、處室負(fù)責(zé)人、校領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將假條交回辦公室備查。

2、學(xué)校實(shí)行坐班制。每位教職員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班，不遲到、不早退（早上：所有行政人員、年級主任、班主任、上早自習(xí)的老師8：10到校，其他人員8：50前到校。下午：4：30離校。中途考勤由相關(guān)部門抽查）。按時(shí)參加政治理論學(xué)習(xí)、教學(xué)研究活動和學(xué)校組織的各種集體活動。因特殊情況遲到、早退或中途離校者，須及時(shí)向年級組說明情況，否則按曠工處理。

3、病假。一般病假要提前請假，履行請假手續(xù)。急病來不及請假的，要及時(shí)電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和處室負(fù)責(zé)人（最好能把課安排好，如有困難應(yīng)及時(shí)通知年級主任和教務(wù)處），待病愈后補(bǔ)上請假手續(xù)。病假要有醫(yī)生診斷書或醫(yī)院證明。

4、產(chǎn)假：按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；孕婦按規(guī)定做產(chǎn)前檢查（須提供產(chǎn)前檢查證明）。女教職工生育，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的，單胎順產(chǎn)，享受產(chǎn)假為九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假十五天；晚育的，增加產(chǎn)假十五天。原則上產(chǎn)前休假不超過十五天（計(jì)入產(chǎn)假）。產(chǎn)假期滿需續(xù)假的，按事假對待。女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，則寒暑假休假時(shí)間順延。

5、事假。教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請假應(yīng)事先提出并履行請假手續(xù)；特殊情況可先電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)上請假手續(xù)。凡不履行請假手續(xù)的，視為曠工。

特殊情況可請?zhí)厥馐录?，特殊事假滿期需續(xù)假的，延長的假期按一般事假對待。

以下情況可請?zhí)厥馐录?：

①婚假，按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，作為特假。

②因直系親屬去世、配偶的父母去世請假，計(jì)5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另計(jì)路途時(shí)間）

③女教師流產(chǎn)，憑醫(yī)院證明休息，計(jì)15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假對待。

④教職工因子女或父母生病請假，計(jì)2天特假。

⑤教職工子女在外省服兵役回來探親時(shí)請假，計(jì)1天特假。

⑥教職工請假參加子女學(xué)校的家長會，每學(xué)期計(jì)兩次特假。

6、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。

二、考勤。

1、教職工申請調(diào)動，在未辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)在校堅(jiān)持工作，如擅自離崗，按曠工對待。

2、教職工出差，需告知有關(guān)處室，并安排好教學(xué)工作；行政人員出差，需告知校長或常務(wù)副校長，并安排好教學(xué)工作。

3、教職工出勤情況由辦公室主任和年級主任負(fù)責(zé)。辦公室主任每月將教師出勤情況向行政會通報(bào)一次，經(jīng)行政會審定后向全體教師公示。

三、獎懲辦法

(一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相應(yīng)的課時(shí)津貼。

(二)、一般事假4天以內(nèi)（含4天），不享受相應(yīng)的課時(shí)津貼；一周以上除不享受相應(yīng)的課時(shí)津貼外，同時(shí)超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣發(fā)月考核獎。特殊事假享受相應(yīng)的課時(shí)津貼，不扣月考核獎。

(三)、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

(四)、開會、升旗，遲到一次扣10元，缺勤一次扣20元。

(五)、根據(jù)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，對堅(jiān)持出滿勤的教職工，學(xué)校給予全勤獎100元/期（公假和特假算全勤）；對玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。

① 教師代課的，計(jì)發(fā)相應(yīng)的課時(shí)津貼（高于超課時(shí)津貼）。

②學(xué)校安排加班（自己工作外的額外工作或節(jié)假日工作）的人員，視情況給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

③ 對于曠課的每節(jié)扣40元；曠工者，按日扣發(fā)工資150元/天。

④ 一學(xué)期病假累計(jì)超過30天，事假累計(jì)超過20天或有2次以上曠工或曠課現(xiàn)象者，不能參加任何評優(yōu)，考核不能評為優(yōu)秀。

⑤一學(xué)期累計(jì)曠工15天以上，上報(bào)教育局人事科處理。

[注]：

1、雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛?，但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠工。

2、該請事假的請病假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，當(dāng)曠工處理。

3、請假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的以曠工論處。

4、特殊情況提交行政會研究決定處理辦法。

5教職工擅自離開工作崗位且離崗連續(xù)超過一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月者即按自動離職處理。

第四篇：學(xué)校教職工請假制度

學(xué)校教職工請假制度（試行）

一、請假的類別及期限

1、病假：教職工因病無法堅(jiān)持正常上班，提出請病假。請假期限根據(jù)實(shí)際病情而定。凡請病假一周及以上者，必須附上病歷卡及縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。

2、事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請假應(yīng)事先提出。

3、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。

4、婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長到15日（含法定的節(jié)假日）。

5、產(chǎn)假：女教職工分娩，可向?qū)W校請產(chǎn)假。晚婚晚育又領(lǐng)獨(dú)生證者，產(chǎn)假可延長到180天。未達(dá)晚育但經(jīng)批準(zhǔn)生育，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，產(chǎn)假135天。早婚、早育者要辦獨(dú)生子女證，但產(chǎn)假按事假處理。獨(dú)生子女證均必須在孩子出生三個(gè)月內(nèi)辦妥，否則不得享受延長產(chǎn)假。產(chǎn)假正值寒暑假，可以順延其休假時(shí)間。夫妻為雙職工的，可給男方一周照顧假。

6、探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進(jìn)行。若非寒暑假探親，一律按事假處理。

7、喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以請喪假。根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

二、請假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限

1、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規(guī)定程序填寫統(tǒng)一印制的《請假單》（見附件）辦理請假手續(xù)。特殊情況因來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠職。

2、教職工請假時(shí)間在三天內(nèi)，由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，請假時(shí)間在三天以上，由校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、教職工請公、事假兩周以內(nèi)或病假兩個(gè)月以內(nèi)，其審批權(quán)限及程序由學(xué)校自行作出規(guī)定。請公、事假二周以上或病假兩個(gè)月以上由學(xué)校提出意見，校長簽名后報(bào)送有關(guān)材料（包括請假單、病歷證明等）到教育局人事處審批。

4、教職工請假經(jīng)批準(zhǔn)，由學(xué)校發(fā)級《準(zhǔn)假通知書》通知其本人，期滿后，本人應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，有關(guān)資料學(xué)校應(yīng)存檔備查。

5、教職工病、事假工資發(fā)放，按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

教師調(diào)課制度

1、符合請假制度的教師，時(shí)間在兩天以內(nèi)（含兩天），教導(dǎo)處不安排調(diào)課，有相關(guān)教師互相幫助解決。但課程安排要以書面形式通知教導(dǎo)處。

2、請假時(shí)間在三天（含三天）以上的，教導(dǎo)處鼓勵教師之間互相調(diào)配，實(shí)

在無法解決的由教導(dǎo)處安排代課。

3、教師請假一月以上應(yīng)按規(guī)定由學(xué)校請代課教師

1.請假流程：請假前可事先咨詢有關(guān)政策，寫好假條，寫明請假原由和請假天數(shù)，假條上交辦公室，并主動與教務(wù)處和政教處聯(lián)系，落實(shí)請假期間的教育教學(xué)工作（班主任工作等），把落實(shí)情況向辦公室說明。

2.婚假規(guī)定：國家規(guī)定1-3天，晚婚（雙方）則可享受14天。

3.喪假規(guī)定：請假人直系親屬死亡有1-3天喪假。

4.產(chǎn)假規(guī)定：順產(chǎn)3個(gè)半月，剖腹產(chǎn)4個(gè)月。

5.35周歲以下教師坐班，坐班時(shí)間為8：00-11：00，13：00-16：00。請假半天以內(nèi)的請向備課組長說明情況，如有調(diào)課或代課要求須向教務(wù)處匯報(bào)，請假一天以上的要與辦公室聯(lián)系。

6.升旗與大會出勤如有特殊情況要與辦公室聯(lián)系，不參加的寫假條，遲到或早退要說明情況。

7.辦公室將及時(shí)把出勤情況在網(wǎng)上公布，如有差錯(cuò)請諒解并與辦公室聯(lián)系。

每學(xué)期結(jié)束前要進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，全勤者將予以一定獎勵，凡請假1天以上者將不予考慮，凡事出有因的遲到或早退，只能給予一半

第五篇：臨海市教職工請假制度及假期待遇的暫行規(guī)定（范文模版）

臨海市教職工請假制度及假期待遇的暫行規(guī)定

為了進(jìn)一步完善請假制度，嚴(yán)肅教職工的勞動組織紀(jì)律，現(xiàn)根據(jù)《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)?2008?133號﹚、《浙江省人事廳關(guān)于事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇有關(guān)問題的通知》（浙人發(fā)?2008?84號）、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第619號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合教育系統(tǒng)的實(shí)際情況，對全市教職工的請假制度作如下規(guī)定。

一、請假制度

(一)病假

教職工因病不能堅(jiān)持工作，請假在7天內(nèi)的，須經(jīng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院的醫(yī)院證明，7天以上需縣市級醫(yī)院證明，并附病歷、檢查檢驗(yàn)單及醫(yī)藥發(fā)票。銷假后，工作時(shí)間少于前次病假時(shí)間又需請病假的，中間工作時(shí)間作連續(xù)病假計(jì)算。請假必須填寫請假單，按下列程序逐級審批：

1、市直屬學(xué)校、鎮(zhèn)（街道）中小學(xué)校正職校級領(lǐng)導(dǎo)，請病假3天以上、15天（含15天）以內(nèi)的報(bào)市教育局辦公室，由分管局長審批；15天以上的由局長審批。

2、市直屬學(xué)校、鎮(zhèn)（街道）中小學(xué)校副職校級領(lǐng)導(dǎo)，請病假15天（含15天）以內(nèi)的由所在學(xué)校校長審批，15天以上的報(bào)市教育局辦公室由分管局長審批。

3、教職工請病假二個(gè)月（含二個(gè)月）以內(nèi)的，由所在學(xué)校審批，二個(gè)月以上的報(bào)市教育局人事科審批。

4、因患精神病等特殊情況，本人無法提供病情證明材料的，應(yīng)由學(xué)校出具書面報(bào)告，報(bào)市教育局人事科審批。

(二)事假

教職工請事假應(yīng)從嚴(yán)控制，無特殊情況不予請假，確因特殊情況必須請假的，由本人填寫請假單，按下列程序逐級審批：

1、市直屬學(xué)校、鎮(zhèn)（街道）中小學(xué)校正職校級領(lǐng)導(dǎo)，請事假3天（含3天）以內(nèi)的，報(bào)市教育局辦公室，由分管局長審批；3天以上由局長審批。

2、市直屬學(xué)校、鎮(zhèn)（街道）中小學(xué)校副職校級領(lǐng)導(dǎo)，請事假7天（含7天）以內(nèi)，由所在學(xué)校校長審批；7天以上、15天以內(nèi)的由市教育局分管局長審批；15天以上的由局長審批。

3、教職工請事假15天（含15天）以內(nèi)的，由所在學(xué)校審批；15天以上由市教育局人事科審批。

(三)探親假

工作滿一年的在編教職工，與配偶或父母不常住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假。探親假安排在寒暑假期間。已婚教職工探望配偶、未婚教職工探望父母每年可享受一次探親假待遇；已婚教職工探望父母每四年享受一次探親假待遇。

(四)產(chǎn)假、哺乳假

1、產(chǎn)假。符合計(jì)劃生育的女教職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定（如遇暑、寒假時(shí)間可順延）：正常分娩的，給予產(chǎn)假98天（其中，產(chǎn)前要求安排休息的計(jì)算在98天內(nèi)）；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣市級醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需保胎休息的保胎期間按病假待遇處理。

男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受7天的護(hù)理假。

2、哺乳假。女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，縣市級醫(yī)院證，所在學(xué)校同意，報(bào)市教育局批準(zhǔn)?？梢暡煌闆r給予6個(gè)月或一年的哺乳假：①生育第一胎子女領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可給予哺乳假6個(gè)月；②按計(jì)劃生育條例允許生育第二胎子女的，可給予哺乳假3個(gè)月；③有條件的單位，也可給予生育獨(dú)生子女的女職工哺乳假1年（含產(chǎn)假）。

(五)婚喪假

1、婚假。教職工本人結(jié)婚的假期按下列情況確定：①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，學(xué)校給予婚假3天；②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，學(xué)?？蓽?zhǔn)予晚婚假期15天（含3天法定婚假）；③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程近遠(yuǎn)，另給路程假；④再婚的，可享受法定婚假3天?；榧侔ü菁俸头ǘ?。

2、喪假。教職工本人直系親屬死亡（父母、配偶和子女及岳父母或公婆），根據(jù)國家勞動局和財(cái)政部規(guī)定，教職工可請喪假料理喪事，由所在學(xué)校批準(zhǔn)給予喪假1至3天。并可視路程近遠(yuǎn)，另給路程假。在批準(zhǔn)的喪假期間，工資照發(fā)。往返途中的車船費(fèi)等，全部由教職工自理。

(六)出國、出境假

因私事短期出國、出境的假期，均按程序報(bào)市教育局審批。

（七）公假

1、范圍 :

(1)參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意組織召開的各類會議、活動。

(2)因?qū)W校工作需要并經(jīng)校長同意外出的。

(3)被選為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員、團(tuán)代表、工會代表委員等的教職工參加相應(yīng)的代表（委員）會議或活動。

(4)經(jīng)市教育局同意兼任一定社會職務(wù)的教職工參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會議或活動。

(5)參加教育部門統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或參加經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的學(xué)歷提高進(jìn)修。

（6）因工作需要的其它公出。

2、審批程序：市直屬學(xué)校、鎮(zhèn)（街道）中小學(xué)校正職校級領(lǐng)導(dǎo)跨省外出和省內(nèi)外出二天（含二天）以上報(bào)市教育局辦公室經(jīng)局長同意；市直屬學(xué)校、鎮(zhèn)（街道）中小學(xué)校副職校級領(lǐng)導(dǎo)跨省外出和省內(nèi)外出三天（含三天）以上報(bào)市教育局辦公室經(jīng)分管局長同意；市直屬學(xué)校、鎮(zhèn)（街道）中小學(xué)校副職校級領(lǐng)導(dǎo)省內(nèi)外出三天內(nèi)由校長審批；教職工公假由學(xué)校審批。

二、各種假期待遇

（一）病假待遇、病假在２個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。

2、病假超過２個(gè)月不滿６個(gè)月的，從第３個(gè)月起，工作年限不滿１０年的，按本人基本工資的９０％計(jì)發(fā)；工作年限滿１０年的，基本工資照發(fā)。

3、病假超過６個(gè)月的，從第７個(gè)月起，工作年限不滿１０年的，按本人基本工資的７０％計(jì)發(fā)；工作年限滿１０年的，按本人基本工資的８０％計(jì)發(fā)。

（二）事假待遇

1、一年內(nèi)事假累計(jì)在２０天及以下的，基本工資照發(fā)。

2、一年內(nèi)事假累計(jì)在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；一年內(nèi)事假累計(jì)超過３０天的，從第３１天起，停發(fā)本人基本工資。

（三）女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇

1、女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。

2、持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：

（1）女職工產(chǎn)假期間滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，所在單位可給予6個(gè)月的哺乳假，已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

（2）女職工產(chǎn)后申請１年假期（含法定產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)的，基本工資照發(fā)。

3、女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請病、事假的，病、事假期間的工資待遇按第（一）、（二）條規(guī)定執(zhí)行。

（四）因私事請假出國期間的待遇

1、因私事請假出國半個(gè)月以上不超過１個(gè)月（含１個(gè)月）的，按本人基本工資的７０％計(jì)發(fā)。

2、因私事請假出國在１個(gè)月以上不超過２個(gè)月（含２個(gè)月）的，按本人基本工資的６０％計(jì)發(fā)。

3、因私事請假出國在２月以上不超過３個(gè)月（含３個(gè)月）的，按本人基本工資的５０％計(jì)發(fā)。

4、因私事請假出國超過３個(gè)月的，從第４個(gè)月起停發(fā)基本工資。

（五）探親假待遇

1、按國家規(guī)定符合享受探親假條件的工作人員，在探親假和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)。探親假路費(fèi)報(bào)銷，外省籍教職工按規(guī)定探望配偶和未婚教職工探望父母的路費(fèi)由所在單位報(bào)銷，外省籍教職工可從工作單位報(bào)至探望點(diǎn)。所乘交通工具可坐汽車臥輔、火車硬座、輪船三等艙。已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，在本月基本工資的30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。出境探親的教職工其境內(nèi)段往返路費(fèi)，按教職工國內(nèi)探親辦理，境外路費(fèi)自理。乘其他交通工具的按規(guī)定交通工具的路費(fèi)報(bào)銷。

2、教職工配偶經(jīng)批準(zhǔn)公派出國攻讀研究生學(xué)位３年以上，且婚后赴國外學(xué)習(xí)時(shí)間在１年以上的，可向所在單位申請?zhí)接H假。出國探親假一般為３個(gè)月，最長不得超過６個(gè)月。前３個(gè)月基本工資照發(fā)，從第４個(gè)月起停發(fā)基本工資。

上述各種假期的基礎(chǔ)性績效工資按基本工資相同折率發(fā)放，獎勵性績效工資按各校獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

三、紀(jì)律要求

(一)嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，教職工因病因事請假者，必須先辦理好手續(xù)（急病急事可補(bǔ)辦，但須先以通訊方式與學(xué)校請假），方可離開工作崗位。請假期滿需及時(shí)銷假。

(二)對于違反請假制度，小病大養(yǎng)，無病借病，擅自離開工作崗位或無故超假的人員，均以曠工論處；曠工一天的，扣除一天的工作日工資；曠工三天以上，除扣發(fā)相應(yīng)的日工資外，并停發(fā)當(dāng)年獎勵績效工資績效考核獎；一學(xué)期中曠工累計(jì)7天及以上的，給予紀(jì)律處分，并停發(fā)當(dāng)年獎勵性績效工資；連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的，給予解除聘用合同，并停發(fā)當(dāng)年獎勵性績效工資。

(三)建立請假月報(bào)制度，每月的5日通過《臨海教育網(wǎng)》內(nèi)部應(yīng)用ftp服務(wù)向人事科上報(bào)《臨海市教職工請假月報(bào)單》。

(四)各校須嚴(yán)格審批請假制度，對不按規(guī)定執(zhí)行的學(xué)校，經(jīng)核查屬實(shí)，將追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

四、其他

(一)各校要根據(jù)本規(guī)定的有關(guān)要求，認(rèn)真制定實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步明確要求，規(guī)范審批程序，確保各項(xiàng)制度的落實(shí)。

(二)各公辦幼兒園按本規(guī)定執(zhí)行。

(三)本規(guī)定中的“一年內(nèi)”指一個(gè)學(xué)，時(shí)間為每年的8月至次年的7月。(四)本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，《臨海市教職工請假制度若干規(guī)定》（臨教人?2004?71號）同時(shí)廢止。本規(guī)定如遇與法律、法規(guī)及上級政策相沖突，依法律、法規(guī)、上級政策執(zhí)行。