第一篇：二支河幼兒園教師月考核實施方案

二支河幼兒園教師月考核實施方案（試行）

（宋新華）

幼兒園是孩子的第二個家，為了使這里真正成為孩子們的樂園和花園，為幼兒園更好的創(chuàng)造此環(huán)境，使孩子們能夠在這里得到家里的溫暖和舒適，特制定此辦法：

一、教師和保育員

1、考勤：

（1）事假每天扣1分。半天請假扣0.5分。（2）病假每天扣0.5分。（3）本人住院期間不扣分。

（4）父母住院兩天不扣分，兩天后按事假扣：老公住院：有自理能力的情況下每天扣0.5分，沒有自理能力的情況下，每天扣0.2分：孩子住院不扣分。（5）遲到早退一次扣0.5分。

（6）遲到滿或過30分鐘按礦工半天處理。礦工一次扣5分。（7）外出累計兩小時按半天事假處理，扣0.5分。（8）喪假、婚假按考勤走。

（9）單親家庭每學期有一天不扣分不扣錢的假。2職業(yè)道德方面：

（1）嚴格禁止打罵和嚇唬孩子的情況，違者詩情節(jié)扣2-10分。（2）偷取別人財務，一經查出，絕不留情，扣10-50分，年底考核不稱職。

（3）同時之間發(fā)生吵架打架者，視情節(jié)嚴重程度扣5-20分。

（4）背后議論別人，挑拔同事關系者，經調查情況屬實，視情節(jié)嚴重程度扣5-10分。

3、紀律：

（1）串班每人每次扣2分。

（2）違反教師三十不準的一次扣1分，如：披頭發(fā)、留長指甲、穿超短裙和吊帶衫、穿高出8厘米的高跟鞋工作，戴凸面能刮傷孩子的戒指、帶大耳環(huán)。

4、活動：

（1）“六一“編舞和參加跳舞的老師，按分工比例各加3-6分。（2）大型親子活動按班級組，從一等到三等獎各班加20、15、10分。（3）每次教務、德語、衛(wèi)生、安全等各種工作完成最快的前兩個班級加2分。

5、衛(wèi)生：

（1）得一次小紅花班里加2分。（2）沒有佩戴健康證扣個人1分。（3）工作服沒有穿的扣個人1分。（4）服干凈整潔加1分。

6、常規(guī)檢查:(1)上課時間不組織活動的一次扣班級2分。（2）無教案上課扣班級分2分。

（3）教師及配班教師，保育員在教師、寢室接打電話的扣個人2分。（4）教師一律不能吃幼兒飯菜，發(fā)現(xiàn)一次扣個人分5分。（5）上課期間教師一律不準在班里吃零食，發(fā)現(xiàn)的摳個人分5分。

（5）班級其他活動的評比根據(jù)各活動評比方案定加分標準。（以班級為單位參評的活動班級加分（如走廊、教師的評比），以個人為單位參評的活動個人加分（公開課、基本功大賽）。（6）使用教具上課的老師，每人每次扣2分。

7、安全方面：（1）經檢查沒有接送卡的班級一個孩子扣1分。（2）出安全事故的班級，按情節(jié)輕重程度每個班扣2-10分，在場老師每人個人考核分中扣1-5分。并按幼兒園有關條例受到相應的處罰和處分。

二、中層領導：

（1）考勤于全園教職工統(tǒng)一標準。

（2）職業(yè)道德、紀律方面與全園教職工統(tǒng)一標準。扣分上比普通教師同等情況下多扣2分。

（4）中層領導管還要自己的口子認真按學期計劃實施開展工作，除此之外。

教務主任和德育主任每周至少聽課一節(jié)，檢查上課情況兩次，每周檢查一次教案，抽查午睡情況兩次，上報信息及時準確。記錄，每個月上報一次檢查記錄。每次大型活動做好計劃與總結，并能及時整理檔案入檔。少一項扣2分。（5）學期末教師測評。（6）一月領導測評一次。

本考核方案為試行方案，如有問題可以不斷進行完善和調整。

二支河幼兒園

第二篇：學校月考核實施方案

學校月考核實施方案

為了調動教師做好教學工作的積極性，全面提高教學質量，辦人民滿意的學校，特制定教師教學工作管理考核細則：

一、指導思想

規(guī)范學校教育教學管理，努力營造科學、公平、公正的教育環(huán)境，最大限度地挖掘全體教師的內在潛力，扎扎實實地做好本職工作，全面提高教育教學質量。

二、學校成立教師月工作考核小組。

組 長：榮金武

成 員：孔進茂 朗其生 閆生亮 張運樂 馮祖文 板永英 王賀馮 孟 艷 雷職周 段立來

三、考核內容

1、考核內容：師德修養(yǎng)、教育教學常規(guī)兩項考核。

2、此考核細則是教師評優(yōu)的重要依據(jù)。

三、考核辦法

㈠師德修養(yǎng)

1、熱愛祖國，熱愛人民，忠誠于黨和國家教育事業(yè)。違反法律法規(guī)、違反教育教學規(guī)律，被學生或家長上告，被中心校發(fā)現(xiàn)的，一次扣3分。

2、遵紀守法，團結同事。舉止文明，作風正派，在平時工作中，應發(fā)揚批評和自我批評的優(yōu)良作風，不搞陰謀詭計，對同志、對領導有建議或意見應通過正確的渠道提出，做到心胸坦蕩，建立良好和諧的人際關系。教師之間應相互學習，取長補短，互幫互助，不挑拔離間、不搬弄是非，有事不找領導反映，在辦公室亂說，散布影響團結及穩(wěn)定消息的，扣20分/次。在校內吵架造成不良影響一次扣10分/次；在縣內造成不良影響扣50分/次。

3、應服從學校安排，關心集體，維護學校聲譽，不做有損學校聲譽的事情。不服從學校合理工作安排，有損學校聲譽有一次扣10分/次，情節(jié)嚴重者扣50分/次。

4、關愛學生，不體罰和變相體罰學生，不得諷刺挖苦學生，發(fā)現(xiàn)一次或舉報查實一次，在校內造成影響的扣5分/人次，造成家長投訴的責任在教師的扣10分/人次；在縣內造成不良影響扣50分。不得偏愛學生，不得歧視差生，更不得隨意趕走和開除學生，發(fā)生一人次或舉報查實一人次，在校內造成影響扣10分/人次，在縣內造成不良影響扣50分/人次。不得侮辱學生，否則除扣除此項全部分數(shù)外，情節(jié)嚴查者由上級組織或司法部門處理。

5、教職工出現(xiàn)違法違紀事件被公安機關處罰，不得參加年終考核。

6、教職工由于工作失職出現(xiàn)問題受到學校通報批評扣10分/次，受到縣通報批評扣50分/次。

7、由于失職造成學生較大不安全事故，責任人視其責任扣10分/人次。造成重大安全責任事故的，責任人不得參與績效工資考核。

8、廉潔從教，不得巧立名目亂收費，否則扣10分/人次。不得有償補課，家長舉報經查屬實的扣10分/人次。擅自向學生推銷或引誘學生購買教輔材料扣10分/人次。

9、遵守社會公德，熱心公益事業(yè)，積極參加各項公益活動和社會活動，規(guī)定應參加的，缺一次扣2分。

10、教師應儀表端莊，衣著得體，不穿奇裝異服，不佩戴怪異首飾，男教師不準留長發(fā)，女教師不準濃妝艷抹，樹立教師的良好形象，穿著得體，裝飾應符合老師特點，應在學生面前起示范作用，要求統(tǒng)一穿工作服，不按規(guī)定一次扣5分。

11、上課時不得處理與本課教學內容無關的事務。上課時不應會客，不能接打電話，否則上課、開會、培訓時使用通訊工具一次各扣3分。更不得中途離開課堂，如遇特殊情況必須離開課堂時，要馬上通知學校委派其他老師到課堂，否則礦工論處。

12、上班時間內上網聊天、游戲、收聽觀看與教學無關的音頻視頻信息等娛樂活動每次扣 10分；在課堂上吸煙一次扣5分。

操作辦法：采用調閱資料、問卷調查、召開教師、學生、家長座談會（測評）、巡查等方法由學校考核領導小組集體評議。

㈡教師出勤

1、工作量

⑴中心校成員認真完成所分管工作任務，按時完成臨時布置工作任務，未按時完成工作任務者，每次扣5分績效分；每周一必須到掛鉤學校檢查督促指導工作，缺一次扣2分；聽課次數(shù)按規(guī)定少一次扣1分。

（2）完小校長或教導主任至少擔任語文或數(shù)學學科教學任務，否則扣5分，按時完成臨時布置工作任務，未按時完成工作任務者，每次扣5分，滿工作量的獎5分。

⑶班主任能樂意接受學校所安排的教育教學工作任務，按時完成臨時布置工作任務，未按時完成工作任務者，每次扣5分，滿工作量的獎5分。

⑷專任教師能樂意接受學校所安排的教育教學工作任務，按時完成臨時布置工作任務，未按時完成工作任務者，每次扣5分績效分，滿工作量的獎5分績效分。

⑹因公加班人員每人每天獎2分績效分。

2、出勤：

⑴無故曠工每天扣10分。

⑵事假每天扣3分。

⑶病假出具醫(yī)院證明或門診清單的不扣，無單據(jù)或證明的與事假對待；護理假、婚假、喪假、公休假按規(guī)定的不扣。

⑷學校集會（包括周前會、升旗、教研活動等），嚴格按開會時間點名，遲到或早退者每人次扣2分。

⑸月內滿勤獎勵5分。

貫徹執(zhí)行《xx中心學校教學常規(guī)管理實施細則》是建立規(guī)范的教學秩序，不斷提高教學質量和學生綜合素質的根本保證，廣大教師必須認真執(zhí)行教學常規(guī)要求，切實搞好教學工作。

㈢教學常規(guī)

1、工作計劃與總結

⑴工作要求

①學期開始各年級各學科都要制定好學期教學計劃，并努力做到教學目的明確，課時劃分科學，教學進度清楚，時間分配合理，各教研組制訂學期教研計劃，并于開學第一周上交教科室。

②掌握本學科課程標準，做到學科教學目的清楚，教材結構清楚，學科特點清楚，重點難點清楚，學生的能力發(fā)展要求清楚。

⑵評分標準

不按時修訂工作計劃或不及時上交者，否則每月扣10分，直到上交中心學校為止。

2、備課

⑴工作要求

①個人備課要做到備課程標準，備教材，備教學內容，備學生實際，備教學方法，備教學手段及教具，備教學練習，備能力培養(yǎng)措施，備德育美育的熏陶。

②上課前必須寫好教案，教案一般包括：課題、教學目標、重點難點、教學用具、教學過程、實驗操作、作業(yè)布置、板書設計、課后小結。學期中應超前一周備課、教案字清楚整潔。

③不得使用舊教案或以參考資料代替教案。

④堅持做到不備課不上新課，否則以違反教學常規(guī)處理。

⑵評分標準

①無教案上課扣10分/次。

②教案必須有原稿和修改后的自己課時教案，無進行個人修訂的扣5分/課時。中心小學和芒牙小學同年級同科目教師必須進行集體備課，否則視為無教案處理。

③無寫課后反思扣1分/節(jié)。

④教案要及時送簽，如不按時送簽，每次扣2分。

3、上課

⑴工作要求

①教師必須按教學計劃完成課堂教學任務，堅持以學生為本，面向全體學生，尊重學生個性發(fā)展，努力提高課堂教學質量，重視教學方法的改革與研究。

②堅持上課侯課制，上課期間不能離開教室、不能坐著上課，下課不拖堂。

③正確貫徹教學原則，做到掌握知識與實踐能力相結合，智力因素與非智力因素相結合，知識技能與思想教育相結合，統(tǒng)一要求與因材施教相結合。

④注意演示與示范，充分利用板書、掛圖、標本、錄音、投影、錄像、多媒體等教學工具和手段輔助教學。

⑤重視指導學生動手操作、制作。凡是有實驗、操作任務的學科要按質量完成實驗示范、操作，讓學生人人動手做實驗。

⑥教學過程要組織嚴密，安排緊湊，結構合理，重點突出，難點突破，無知識性錯誤，做到精講精練，采用各種方式和方法，讓學生動手、動口、動腦，引導學生主動參與、大膽質疑調動學生學習的積極性，啟發(fā)學生獨立思維，引導學生自主、合作、探究學習。激發(fā)學生創(chuàng)新精神，培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力。

⑦教師上課必須堅持使用普通話，寫字規(guī)范，語言文明規(guī)范，板書設計合理，口頭表達自然流暢，親切生動，教態(tài)自然大方，要加強與學生的溝通、交流、營造和諧、歡快、民主的教學氣氛。

⑵、評分標準

①堅持上課侯課制，提前到崗，預備鈴響之前做好上課前的一切準備（以抽查、平時觀察為主）。上課遲到、早退或中途隨便離開教室及提前下課的，發(fā)現(xiàn)扣4分/次。無故不上課的，發(fā)現(xiàn)扣10分/次。

②坐著上課的（生病除外）、上課時使用通訊工具的（含未設置振動或無聲的）、隨意接待來客的，發(fā)現(xiàn)扣2分/次。

③嚴格執(zhí)行課程計劃，按課表進行上課，隨意調課或擠占其它課的，發(fā)現(xiàn)扣2分/次（含隨意讓課給別人）。

④擔任科學、語、數(shù)學科的老師要按質量完成實驗操作，讓學生人人動手做實驗或參與實踐。缺一次扣2分。

⑤擔任綜合實踐活動課的老師每學期至少指導學生參加一次有主題的綜合實踐活動。未開展不得分，無資料扣1分。

⑥中心小學科任教師必須堂堂使用“班班通”設備，則扣2分/節(jié)。

⑦上課鈴響時準時進入課堂，師生互致問候后，教師檢查學生人數(shù)，遇到有缺席時要及時查問。少一次扣2分。

⑧下課鈴響后，教師應立即結束授課，宣布下課，并與學生互致“再見”。少一次扣2分。

4、作業(yè)與批改

⑴工作要求

①布置作業(yè)要明確，內容要精選，分量要適當，難易要適度，時間要控制，杜絕機械重復或懲罰性作業(yè)。

②課內作業(yè)要在任課教師指導下當堂完成，家庭作業(yè)要適量，不得違反減負規(guī)定。課堂作業(yè)要全收全改，課后作業(yè)原則上堅持全批全改，對完成作業(yè)有困難的學生要堅持面批面改。

③嚴禁讓學生批改課堂作業(yè)。

④批改作業(yè)要及時認真，錯誤要記錄，原因要分析，講評要嚴格，錯題要重做，作業(yè)要達到規(guī)定次數(shù)。

⑤作業(yè)寫清批改日期，批改簡明易懂；少指責，多鼓勵。

⑵、評分標準

①每節(jié)課作業(yè)要求教師自行設計，作業(yè)布置要明確、內容要精選、分量要適當、難易要適度、時間要控制、杜絕機械重復或懲罰性作業(yè)，否則扣1分/節(jié)。

②作業(yè)沒有及時批改或讓學生代批改的，一次扣2分。批改不規(guī)范的扣3分。

③堂堂有作業(yè)，作業(yè)批改量與所上課時數(shù)計量，少一次扣2分。

④講評要嚴格，錯題要及時訂正，少一次扣1分。

⑤作業(yè)寫清批改日期，批改簡明易懂，評語符合要求。少一人扣1人。

5、輔導

⑴工作要求

①語文、數(shù)學的課外輔導要做到四點：①制定潛能生轉化記錄；②對成績優(yōu)秀和智力較好的學生要適當提高學習難度滿足他們的求知欲；③解答疑難問題進行學習方法指導；④組織課外閱讀提高學生的自學能力和閱讀水平，在培養(yǎng)學生合格加特長方面下功夫，五六年級學生建立閱讀筆記及圖書角。

②積極貫徹因材施教的原則。對優(yōu)秀學生，在全面發(fā)展的基礎上，鼓勵他們發(fā)揮特長，不斷提高學習興趣和自學能力；對有困難的學生，要滿腔熱情，分析原因，從提高學生興趣入手，培養(yǎng)正確的學習方法與良好的學習習慣。通過個別指導或有計劃的補課，幫助他們在學習上取得進步，并對他們的特長予以鼓勵和培養(yǎng)。

③課外輔導要安排在學生自習或課外活動時間進行，不準侵占和挪用非語數(shù)課時間進行輔導。

⑵、評分標準

①有明確的輔導學困生計劃，輔導記錄認真詳實，輔導效果好。無計劃扣2分。

②合理利用時間進行輔導，做好提優(yōu)補差工作，一周輔導至少兩次，無過程記錄扣3分/次。

③未制定培優(yōu)輔差檔案的扣5分。

6、教育科研

⑴工作要求

①每位任課教師必須參加學校和教研組的教研活動，并能圍繞活動中心，積極發(fā)表自己的見解，虛心聽取他人意見。堅持互相學習取長補短，每學期聽課不少于15節(jié)。

②遵守教研紀律，不無故請假或遲到早退，教研工作納入教師考核考勤獎懲。

③每周三第七節(jié)課為教研活動時間，各教研組根據(jù)各自情況認真組織積極開展，并作好記錄。

④各教研組每周按單元重點、難點，由教研組集體研究備課一次。

⑤教研組每月開展一次教研活動，每學期上交一份教研工作計劃、總結，每位教師每學期至少上交二篇教研論文、教案設計、案例分析或經驗總結。

⑵評分標準

①每月至少參與4次校級以上教研活動，無扣10分/次。

②積極參與課參與集體備課，每月至少參與4次以上，無扣10分/次。

③人人有教改實驗課題。課題實用、可操作性強；材料齊全，記錄詳實，真實不符合要求酌情扣1—3分。

④不應拒絕領導和其他教師聽課。出現(xiàn)一次扣10分。

7、聽課記錄

⑴工作要求

①教師要互相觀摩聽課，學校中層及以上領導、教研組長、骨干教師每周聽課不少于2節(jié)，其他教師每周聽課不少于1節(jié)（以每周實際聽課為準）。

②對所聽的課要做好詳細記錄，針對教學的一個或幾個環(huán)節(jié)要有自己的思考，提倡對教學的小環(huán)節(jié)進行評價，最后有較為客觀的總體評價。

③聽課記錄真實、詳實、欄目填寫具體。欄目填寫不具體、內容不詳實 酌情扣分。

⑵評分標準

①聽課數(shù)量不足，沒少一節(jié)扣5分。

②沒有評價的一節(jié)扣5分。

③聽課記錄不真實，弄虛作假，扣除所有月考核分。

④不參加教研組活動的（特殊原因除外），每次扣5分。

8、家訪記錄

⑴工作要求

①班主任每月到學生家中家訪必須達到5人，科任老師、年級組長、行政干部密切配合，每月至少家訪2人。以家長簽字認可為準。

②學生因病、事假或有突出成績、發(fā)生問題，應常訪、多訪。

③家訪前，要做好充分準備，明確談話中心。學生在校的學習、生活、紀律、品德等情況，必須實事求是地采用適當?shù)姆绞礁嬖V家長，讓家長真正了解學生在校的表現(xiàn)。同時及時了解學生在家表現(xiàn)，注意保護學生的自尊心和積極性。

④家訪時，談話的態(tài)度要誠懇、耐心，形成和諧融洽的氣氛，要使家長感到教師對學生的愛護和關懷。

⑤家訪時要注意其家庭環(huán)境、家長心情、學生在場與否，酌情采取恰當?shù)恼勗挿绞健?/p>

⑥家訪時，言行舉止要為人師表，樹立良好的教育形象，不得接受家長贈送的錢物。

⑦班主任（教師）和家長應互相留下聯(lián)系電話，及時通報雙方各自情況。

⑧在規(guī)定的時間內走訪學生家庭是硬性指標，必須保質保量地完成。

⑨做好家訪記錄，撰寫家訪工作體會，并做好訪后分析。

⑵評分標準

①家訪前做好充分準備，無準備一次扣5分。

②家訪要按規(guī)定按質按量完成，少一次扣5分。

9、月考工作

⑴工作要求

①高度重視學生學科月考工作，每個單元學習結束后，要對學生及時進行階段性檢測，每月底最后一周星期五全鄉(xiāng)統(tǒng)一時間組織月考。

②考試要從嚴組織，嚴格監(jiān)考，交叉考試，防止學生考試作弊，培養(yǎng)學生誠信考試。

③每月底最后一周周末科任教師閱卷，并做好閱卷分析，于同周星期天上報學生考試成績。

⑵評分標準

①不按規(guī)定組織學生月考的扣除10分。

②考場混亂，未按學校要求安排考場的，扣班主任和監(jiān)考教師各5分并責令及時改正。

③有學生舞弊而未制止的，每人每次扣1分，嚴重的扣5分。

④評卷有錯改、漏改、統(tǒng)分、計分錯誤的，每次扣5分。

⑤月考未按時、按量上交試卷分析等資料的扣5分并責令補交。

10、業(yè)務學習

⑴工作要求

①積極參加各類業(yè)務培訓和業(yè)務學習，認真自學相關業(yè)務知識和理論，有記錄。

②健全簿本，書寫學習筆記或體會。每天摘抄不低于50個字的讀書筆記（注上學習時間）。

③教師要積極練簡筆畫基本功，每天至少一幅，并要求與學科教學所需結合。

⑵評分標準

①讀書筆記，每月書寫不少于800字，則每10字扣1分。

②簡筆畫每月按實際教學天數(shù)計算，每天一幅，少一幅扣1分。

11、獎懲

⑴上一節(jié)教研課或掛牌課、自薦課，獎勵5分。

⑵日志按每月實際教學工作時間天數(shù)為準，沒少一次扣2分。

⑶積極撰寫教學經驗文章，每月撰寫一篇論文刊登在?？陨峡锷溪?分。精短教學論文（注：1000字），每篇加5分。

⑷對臨時指令的工作任務推辭或視而不見、充耳不聞，不準時按要求完成扣5分/次。

⑸撰寫教育信息一條，獎1分。

⑹當月榮獲榮譽獎的獎1分。

⑺會議記錄（學校例會和周會課），以月內教學周數(shù)計算或實際會議數(shù)計算，少一次扣2分。

⑻保證政令暢通，出現(xiàn)對中心校的決定安排不執(zhí)行的，上報數(shù)據(jù)材料誤時的每次扣2分。

12、學生學習

⑴語文教師利用寫字課督促學生每周書寫一篇小楷字，所書寫的字必須筆畫正確，字跡清秀，不能一次寫完，按第一次抄寫和最后一次抄寫對比整體是否有明顯進步，酌情打分5-10分。

⑵學生背書必須上完一課就背完所學課文要求背誦的知識點，少一次扣2分/生。

⑶抽查月內學生所學生字生詞掌握情況，學生聽寫掌握情況酌情打分5-10分。

⑷學生計算以月內所學數(shù)學知識點抽查，不會一人扣1分。

備 注：

1、每月對教師的某項考核內容進行抽查一次，抽查的情況也作為月查考核內容。

2、本規(guī)定如與以前有關條例不一致的，則以本規(guī)定為準。

3、教科室為本制度實施的執(zhí)行主體。

4、每月檢查情況各校在下月10日前匯總上交學校存檔。期末結束要匯總本學期每位教師平均得分情況，并納入學年末績效工資考核范疇。

5、本規(guī)定的解釋權屬校長，如有不盡完善之處，將在執(zhí)行中修改。

6、各考核組成員根據(jù)分工，采取過程性與終結性考核相結合的原則對教師進行考核，每月底及時對本月教師工作進行統(tǒng)計上報，考核小組負責做好匯總工作，并向教師做好小結反饋，考核結果在校務公開欄上給予公布。

7、建立月考核登記檔案，考核結果作為教師評優(yōu)評先和發(fā)放每月績效工資的重要依據(jù)，并與學教師發(fā)展性評價掛鉤起來。

8、考核要堅持“公開、公正、公平”原則，實事求是地進行了評分。

9、本制度從2012年9月份開始執(zhí)行。

10、得分＝100±師德分±出勤分±常規(guī)分

第三篇：二支河衛(wèi)生院2012年上半防疫工作總結

二支河衛(wèi)生院2012年上半防疫工作總結

2012年上班年我院在縣委政府領導下：上級部門的大力支持下繼續(xù)堅持于時促進，開展創(chuàng)新的思想進一步加強黨的作風建設，解放思想新觀念，開闊思路深化改造，全面落實縣防疫工作指標扎實開展各項綜合防疫措施，現(xiàn)將我院上班年防疫工作開展情況匯報如下： 一 加大蔣康教育力度，切實提高群眾的防疫意識和能力。1，利用固定宣傳欄，開展節(jié)性傳染病的宣傳，我院共制作欄5期，有效宣傳了，“結核病 脊髓灰質炎 手足病 甲肝 HLNL 流感病防疫扎實以及計劃免疫相關知識等”。

2，利用法定宣傳日上街開展宣傳咨詢臺活動，3.24日防治結核病《遏制結合 共享健康》

月 日 計劃免疫宣傳活動中上街開展咨詢臺活動，共發(fā)放各類宣傳資料560余份。3，開展千名農民健康教育宣傳，在學校幼兒園，牧民等宣傳了手足口病，甲肝。HLNL病有效預防控制傳染病的發(fā)生流行。

二 加大規(guī)范化預防接種門診力度，規(guī)范有效推進我院計劃免疫工作措施： 1 2012年 月 日我院在二支河牧場五個村隊學校，幼兒園等地開展了擴大免疫接種工作，為我場今后計劃免疫工作的規(guī)范開展起到決定性的作用。

三 規(guī)范傳染病疫情報告，加強重點傳染病的預防和控制和檢測工作。1，加強傳染病疫情報告的管理，規(guī)范及時報告，法定傳染病。

2，加強結合病防治工作，提高了結核病人對該病人是認識并及時有效的進行治療。

在上半年工作中我院防疫工作取得了顯著的成績，但也存在著不足之處，我們將努力改進，收取今后能有更好的成績。

二支河牧場衛(wèi)生院

2012 年 月

日

第四篇：二支河中心校應急管理工作總結

二支河牧場學校應急管理

工作總結

（宋新華）

今年以來，我校應急管理工作在場綜治辦的正確領導和縣應急辦的大力指導下，按照“抓基層、打基礎，抓落實、求發(fā)展”的工作思路，緊緊圍繞全校工作的大局，加強組織協(xié)調，認真貫徹場應急管理工作領導小組的決策部署，制定2010年全應急管理工作計劃并積極開展實施，各項應急管理工作取得了明顯成效，現(xiàn)2010年的應急管理工作總結如下：

一、加強領導，落實責任。

將應急管理和安全生產工作結合起來，確保全校安全生產無事故。一是領導重視到位。我校領導認真領會落實應急管理的有關文件精神，專門組織召開會議，安排部署應急管理工作，成立了由校長擔任組長，書記副組長，各有關部門負責人為成員的應急管理工作領導小組及辦公室，及時處置本場職能范圍內預防和處置突發(fā)事件，為各項應急工作的深入開展提供組織保障。二是制度建設到位。年初，我校修訂了《二支河牧場突發(fā)事件的應急預案》。進一步明確了工作原則、適應范圍及管理部門的工作職責，指揮和處置突發(fā)事件、信息報送制度等。

二、完善體系，優(yōu)化措施

按照“橫向到邊，縱向到底”的預案體系建設目標，強化應急預案的制訂。一是對現(xiàn)有預案進行認真梳理。結合全校工作的實際，進一步梳理現(xiàn)有的應急安全預案，明確工作措施，處理應急事故關鍵要措施得力，快捷迅速,方法得當。我們從應急指揮、應急響應、各部門的具體分工到配合專門人員具體處置，都制訂了詳細具體的工作措施，明確了相關人員的具體任務和責任。

三、配強隊伍，提高能力

把隊伍建設和提高應急管理能力作為一項重要的基礎性工作來抓。一是加強應急隊伍建設。我校在完善應急管理機構建設的基礎上，落實應急管理辦公室人員專職負責，全校也不斷充實應急救援隊伍，落實專職人員負責。通過整合全校各類救援力量，逐步建立統(tǒng)一高效的應急救援體系。二是加強應急管理人員業(yè)務培訓。我校將應急管理工作人員業(yè)務素質培訓融入到日常工作中，作為一項經常性的工作來抓，常年不懈。具體內容組織集中學習，學習內容包括：突發(fā)公共事件應急處理；自然災害和事故災難突發(fā)公共事件、公共衛(wèi)生和社會安全事件突發(fā)公共事件突發(fā)公共事件預防與處理；突發(fā)公共事件應急處理能力的培養(yǎng)；案例分析。其中主要知識包括突發(fā)公共事件的種類、特點、應急準備、應急預案、應急處理措施、善后與恢復等。使參加培訓的人員進一步樹立責任感，增強憂患意識、正確掌握突發(fā)公共事件預防和處置的基本常識、原則和方法。

四、暢通信息，及時報告

我場結合實際建立了全場信息報送流程。流程規(guī)定：突發(fā)事件發(fā)生時，各單位、及時向場應急辦公室報告并及時反饋后續(xù)處置情況。場應急指揮部辦公室接到信息并核準后，應立即向縣政府應急指揮中心報告。建立了突發(fā)事件專項救援物資儲備制度，儲備足夠的突發(fā)事件應急物資，進行了突發(fā)事件模擬綜合演練，提高應急體系協(xié)同作戰(zhàn)的快速反應能力。今年全年，全校沒有發(fā)生一起突發(fā)事件。

存在問題：

一是實戰(zhàn)經驗不足。雖然機構已經建立起來，人員隊伍也已經落實，但是組織演練還沒有真正形成機制，只是簡單的學習交流或者通過書本、電視等掌握方法，沒有現(xiàn)場經驗。

二是經費不足。用于公共安全的投入不足，造成安全設施簡陋，應急技術裝備水平低，應急物資儲備不夠。

二支河中心校

第五篇：2012.04.10-二支河牧場-二支河牧場維護社會穩(wěn)定加強民族團結范文

二支河牧場維護社會穩(wěn)定加強民族團結

2012年4月9日二支河牧場司法所、綜治辦和民宗辦組成宣傳團,分別到五個村隊對農牧民宣傳,維護祖國統(tǒng)一加強民族團結法律法規(guī)等相關政策宣傳。

維護和鞏固民族團結，要依法保障各民族的平等權益，充分尊重民族特點和民族差異，充分重視各民族在經濟文化發(fā)展上的差距，促進各民族互相尊重、互相學習、互相合作、互相幫助，民族團結才有堅實的基礎，構建和諧社會的美好愿景才能真正實現(xiàn)。還加強宣傳草原法的相關規(guī)定提高各族農牧民認識亂開墾草原的嚴重性,增強法律意識切實促進畜牧業(yè)發(fā)展,改善草原環(huán)境。這次參加會議的農牧民共有500余人,發(fā)放宣傳材料2000余份。（責任編輯:劉雪鋒編輯:張愛玲）