第一篇：趙河一小教師績(jī)效工資考核實(shí)施方案[精選]

趙河一小教師績(jī)效工資考核實(shí)施方案

為推進(jìn)我校績(jī)效工資制度順利實(shí)施，根據(jù)《方城縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案》精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定《趙河鎮(zhèn)一小教師績(jī)效工資考核實(shí)施方案》。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以提升教師教書育人，管理育人，服務(wù)育人為核心，著力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，更好地激勵(lì)廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

組 長(zhǎng)：徐建甫

副組長(zhǎng)：李長(zhǎng)山 王宏凱 賀寶東

成 員：楊天強(qiáng) 包建永 孫振詔 楊文有

包林平宋長(zhǎng)輝 宋瑞山

三、考核指標(biāo)

（一）師德15分

根據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，采取領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議和教師、家長(zhǎng)、學(xué)生評(píng)議相結(jié)合的方法，確定分?jǐn)?shù)。

（二）考勤10分

1、事假一星期內(nèi)一天扣15元，一星期以上一天扣25元；會(huì)假一次扣5元，監(jiān)考、改卷每少參加一次（天）扣40元，學(xué)校有臨時(shí)中心任務(wù)，少參加一次扣30元。

2、病假：住院者（需出示診斷證明、結(jié)算單、住院證明等）一星期內(nèi)一天扣5元，一星期以上一天扣10元；不住院者一星期內(nèi)一天扣8元，一星期以上一天扣15元。

3、婚假（指本人結(jié)婚）5天，超假按事假或曠工處理。

4、喪假（指直系親屬）5天，超假按事假或曠工處理。

5、產(chǎn)假：符合計(jì)生政策（以準(zhǔn)生證為憑），假期3個(gè)月（含

常規(guī)假期），超假按事假處理。

6、曠工：曠課一節(jié)扣15元，曠會(huì)一次扣15元，曠工一天扣30元。

（三）考績(jī)35分

按中心校期中期末抽考權(quán)重成績(jī)的綜合名次。

分值：鎮(zhèn)一名35分，每降低一名次減0.5分，平均分相差不超過(guò)1分者，取前一個(gè)名次分值。學(xué)校統(tǒng)一組織的考試按平均分，第一名30分，平均分不相差1分的取同一名次的分值。每降低一個(gè)名次減1分。

（四）教學(xué)常規(guī)20分

1、作業(yè)批改10分。數(shù)學(xué)作業(yè)、中字一期按70次，每次 作業(yè)量要適中。數(shù)學(xué)作業(yè)、中字、練習(xí)冊(cè)全批全改，作文按積累運(yùn)用次數(shù)，周記14篇。每少改一次作業(yè)或少批改一練習(xí)減0.5分，周記、作文少批改一篇減1分。教案10 分。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、常識(shí)課教案按中心校要求節(jié)數(shù)，勞動(dòng)、品德與生活，每階段由備課組長(zhǎng)統(tǒng)一安排撰寫一份教案，能保質(zhì)按時(shí)完成的，獎(jiǎng)勵(lì)該階段每位老師1分。

2、教案書寫認(rèn)真，結(jié)構(gòu)完整，方法得當(dāng)，過(guò)程清楚，重難 點(diǎn)突出，數(shù)量足并能修改完善，達(dá)到集體備課要求的得10分，每少一節(jié)扣0.5分。簡(jiǎn)單應(yīng)付、潦草馬虎、缺少主要教學(xué)環(huán)節(jié)、照抄教參者酌情扣1－3分，沒(méi)有修改完善或缺少教學(xué)反思的每節(jié)扣0.5分。

3、各種計(jì)劃、表冊(cè)、總結(jié)（論文、學(xué)習(xí)記錄、心得體會(huì)等）、試卷分析能按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)，晚交一項(xiàng)扣1分，少交一項(xiàng)扣2分。

（五）、教學(xué)科研5分

1、講校級(jí)公開(kāi)課一次獎(jiǎng)0.5分，鎮(zhèn)級(jí)1分，縣級(jí)2分（同類取最高檔次）。無(wú)故不按學(xué)校要求講課，每次扣1分。

2、教研活動(dòng)按時(shí)參加（包括集體備課），每少參加一次扣0.2分。

3、積極進(jìn)行課題立項(xiàng)，參加課題研究者，每人獎(jiǎng)3分。

（六）工作量 擔(dān)任班主任工作，每期每班平均180元，晚自習(xí)輔導(dǎo)每期每班120元，教研組長(zhǎng)每期60元，備課組長(zhǎng)每期40元，少先隊(duì)輔導(dǎo)員60元，中層領(lǐng)導(dǎo)超工作量獎(jiǎng)每期每人100元，超工作量每代1節(jié)課獎(jiǎng)3元。

（七）其他人員根據(jù)其履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)以及服務(wù)態(tài)度，服務(wù)質(zhì)量等方面等情況確定其績(jī)效工資數(shù)額。

趙河鎮(zhèn)第一中心小學(xué)

2013.7.9

趙河鎮(zhèn)第一中心小學(xué)2013年春期

教師績(jī)效工資考核實(shí)施方案

趙河鎮(zhèn)第一中心小學(xué)

2013年7月9日

第二篇：教師績(jī)效工資考核實(shí)施方案

的主要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。原則上以學(xué)期為單位進(jìn)行考核（1—6月考核一次，7—12月考核一次），兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

三、實(shí)施對(duì)象、時(shí)間

本校全體在編在崗已聘的正式教師；從2011年1月1日起實(shí)施績(jī)效考核兌現(xiàn)績(jī)效工資。

四、考核實(shí)施方案

教育教學(xué)一線教師考核。

從學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中提取10%設(shè)置教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)。按德能勤績(jī)四塊考核，滿分100分（個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)=獎(jiǎng)金總額+總得分×教師個(gè)人考核得分）。

1、德（20分）

A、扣分項(xiàng)目

（1）、具有良好的師德修養(yǎng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。出現(xiàn)違法或違反學(xué)校規(guī)定行為，對(duì)學(xué)校管理帶來(lái)影響的該項(xiàng)不得分。

（2）、出現(xiàn)下列情形的，視情節(jié)扣3—5分：

1、體罰學(xué)生造成后果嚴(yán)重的；

2、因排斥差生導(dǎo)致學(xué)生流失的；

3、工作中因違反規(guī)定造成責(zé)任事故或后果嚴(yán)重的；

4、在從事專項(xiàng)工作或臨時(shí)性工作中有違反有關(guān)紀(jì)律的。

（3）、對(duì)干擾學(xué)校秩序、破壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)、危害師生安全的行為不予制止的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（3）請(qǐng)事假一天扣0.2分，請(qǐng)事假一節(jié)扣0.1分

（4）請(qǐng)病假每天扣0.05分

4、績(jī)（45分）

A、基本得分（45分）

（1）學(xué)科總均分（22分）

第一名記22分，每低于上一名次0—3個(gè)名次依次減考核分1分。

（2）學(xué)科優(yōu)均分（18分）

學(xué)科優(yōu)均分的計(jì)算，首先務(wù)必按應(yīng)考學(xué)生總?cè)藬?shù)前1/3（統(tǒng)定評(píng)比人數(shù)）的成績(jī)劃線，求出班級(jí)各學(xué)科優(yōu)均分，最后進(jìn)行評(píng)比，并計(jì)算考核分，即獲第一名者記18分，其他名次以2分分段計(jì)算，每低于第一名0.1—2分者依次減1分。

（3）進(jìn)步分（5分）

班平均分和優(yōu)均分相加所得成績(jī)?cè)谇耙淮蔚幕A(chǔ)上每相應(yīng)提高0.1—2分記考核分1分，然后以2分段，累加計(jì)算，滿分以5分為限。

B、加分項(xiàng)目

晚上輔導(dǎo)學(xué)生上自習(xí)的加5分。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

1、成立績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng): 劉艷軍

副組長(zhǎng)：劉美榮

成員：杜艷珍、陳小琴、馬艷香

2、教代會(huì)監(jiān)督績(jī)效工資公開(kāi)、公平、公正地實(shí)施，真正讓績(jī)效工資發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

陳家灣鄉(xiāng)長(zhǎng)焉小學(xué)

第三篇：教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案

啦井中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案（試 行）

啦井中學(xué)第三屆職代會(huì)第九次會(huì)議討論通過(guò)

為落實(shí)好國(guó)家義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資政策，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，根據(jù)“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”和“公平、公正、公開(kāi)”等原則做好我校績(jī)效工資的考核、檢查、分配工作，根據(jù)蘭教發(fā)【２００９】７６號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際制定本方案。

一、資金來(lái)源：教育和財(cái)政部門下?lián)芪倚５莫?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

二、實(shí)施對(duì)象：我校在編的教職工（特崗教師）

三、分配原則：１、堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”原則；２、堅(jiān)持“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”原則；３、堅(jiān)持向班主任、一線骨干教師傾斜原則。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)： 成立啦井中學(xué)教職工績(jī)效考核小組，負(fù)責(zé)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核和實(shí)施工作。成員如下：

組長(zhǎng)：楊慶文

組員：和澤明

和潤(rùn)全

和文勇

楊金林

和麗娟

李文科（教師代表）

奚彥松（教師代表）

和靜江（教師代表）

五、考核細(xì)則

（一）、教師過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則

1、月基礎(chǔ)分：30分。

2、加分項(xiàng)目及細(xì)則：

（1）兼職工作：

①年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)月加4分，備課組長(zhǎng)月加3分。②、課外活動(dòng)輔導(dǎo)、少先隊(duì)輔導(dǎo)員老師月加4分。⑵、增加工作量：

①、頂代課：每頂代課1節(jié)加1分。②、超課時(shí)：超課時(shí)一節(jié)加1分。

③、超工作量：①按要求出黑板報(bào)，且評(píng)分在90分以上加2分,②制卷2分/次,③其它一小時(shí)以上的加班工作1分/小時(shí)（由組織者對(duì)加班工作進(jìn)行記錄，在每月績(jī)效考核前將書面材料上交考核小組進(jìn)行考核）。

④、值周和值日：無(wú)安全責(zé)任事故，無(wú)缺曠現(xiàn)象，班級(jí)兩操和宿舍紀(jì)律無(wú)“差”等級(jí)評(píng)價(jià)，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學(xué)生睡覺(jué)，每次加0.5分。

⑤、管理工作：副校長(zhǎng)加５分/月，科室主任副主任、團(tuán)支部書記、工會(huì)主席加４分/月。

（3）、教研工作：

論文獲獎(jiǎng)和發(fā)表縣級(jí)加2分、州級(jí)加3分、省級(jí)加4分、國(guó)家級(jí)加5分（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）。

（4）、教師獲獎(jiǎng)：（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）

教師參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng)：學(xué)校級(jí)加2分，縣級(jí)3分，州級(jí)加4分，省級(jí)加5分。教師指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng)：縣級(jí)2分，州級(jí)加3分，省級(jí)加4分。（5）、教學(xué)常規(guī)檢查：

①按時(shí)按質(zhì)填交教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)每項(xiàng)記2分，否則不記分

②、按要求完成測(cè)試、閱卷、登分、質(zhì)量分析、表冊(cè)表格上報(bào)工作加2分。（6）、出勤：滿勤月加3分

3、減分項(xiàng)目及細(xì)則：

①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。家長(zhǎng)會(huì)、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)、教研活動(dòng)、年級(jí)活動(dòng)、勞動(dòng)、值周值日，事假0.3分/次，缺曠2分/次。

②、課時(shí)不足減１分/節(jié)。

③、因教師原因，導(dǎo)致學(xué)生輟學(xué)、流失，一人扣5分，并可累計(jì)扣分。④、教學(xué)常規(guī)

教案：根據(jù)《啦井中學(xué)教案檢查評(píng)比暫行辦法》規(guī)定，不足1課時(shí)減1分，當(dāng)周無(wú)教案減8分。

作業(yè)：按規(guī)定作業(yè)量（語(yǔ)文：1次作文，5次作業(yè)；數(shù)學(xué)、英語(yǔ)6次作業(yè)；物理、化學(xué)4次作業(yè)<含實(shí)驗(yàn)操作>；政治、歷史、地理、生物2次作業(yè)）全批全改，每檢查不合格（不批、只批部分班級(jí)或部分學(xué)生）一次減1分。

聽(tīng)評(píng)課：按規(guī)定量（每大周一次）完成聽(tīng)評(píng)課任務(wù)，每缺一次減１分。

測(cè)試：未按要求完成測(cè)試后的閱卷、登分、質(zhì)量分析、表冊(cè)表格上報(bào)工作減2分。計(jì)劃與總結(jié)：不按教務(wù)處時(shí)間要求上交計(jì)劃、總結(jié)，每項(xiàng)每月減2分，直至上交為止。

⑤、常規(guī)管理：兩操評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次，年級(jí)體育教師減0.５分，負(fù)責(zé)年級(jí)值周教師減0.2分。宿舍晚睡紀(jì)律評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次，宿舍管理減0.５分，值周男女教師對(duì)應(yīng)減0.2分。

４、工勤崗位（會(huì)計(jì)、圖書管理、事務(wù)長(zhǎng)）月工作量基礎(chǔ)分＝其他崗位教師月過(guò)程考核平均分－4分

(１)加分項(xiàng)目及細(xì)則：

①、值周和值日：無(wú)安全責(zé)任事故，無(wú)缺曠現(xiàn)象，班級(jí)兩操和宿舍紀(jì)律無(wú)“差”等級(jí)評(píng)價(jià)，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學(xué)生睡覺(jué)，每次加0.5分。

②、管理工作：副校長(zhǎng)加５分/月，科室主任副主任、團(tuán)支部書記、工會(huì)主席加４分/月。

③論文獲獎(jiǎng)和發(fā)表縣級(jí)加2分、州級(jí)加3分、省級(jí)加4分、國(guó)家級(jí)加5分（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）。

④參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng)：學(xué)校級(jí)加2分，縣級(jí)3分，州級(jí)加4分，省級(jí)加5分。教師指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng)：縣級(jí)2分，州級(jí)加3分，省級(jí)加4分。（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）

⑤、超工作量：按要求出黑板報(bào)，且評(píng)分在90分以上加2分,其它一小時(shí)以上的加班工作1分/小時(shí)（由組織者對(duì)加班工作進(jìn)行記錄，在每月績(jī)效考核前將書面材料上交考核小組進(jìn)行考核）。

⑥、出勤：滿勤月加3分（２）減分項(xiàng)目及細(xì)則：

①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。家長(zhǎng)會(huì)、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)、教研活動(dòng)、年級(jí)活動(dòng)、勞動(dòng)、值周值日，事假0.3分/次，缺曠2分/次。②、常規(guī)管理：兩操評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次，年級(jí)體育教師減0.５分，負(fù)責(zé)年級(jí)值周教師減0.2分。宿舍晚睡紀(jì)律評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次，宿舍管理減0.５分，值周男女教師對(duì)應(yīng)減0.2分。

５、校長(zhǎng)月過(guò)程考核得分＝其他崗位教師月過(guò)程考核平均分×２.５ 減分項(xiàng)目及細(xì)則：

①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。家長(zhǎng)會(huì)、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)、教研活動(dòng)、年級(jí)活動(dòng)、勞動(dòng)、值周值日，事假0.3分/次，缺曠2分/次。

②、常規(guī)管理：兩操評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次，年級(jí)體育教師減0.５分，負(fù)責(zé)年級(jí)值周教師減0.2分。宿舍晚睡紀(jì)律評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次，宿舍管理減0.５分，值周男女教師對(duì)應(yīng)減0.2分。

教師月績(jī)效工資＝月過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量/月績(jī)效考核總得分×個(gè)人績(jī)效考核得分

（二）教師年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則

1、考核項(xiàng)目

(1)、鞏固率(2)、考績(jī)

(3)、教研教改(4)、出勤

(5)、學(xué)校管理及群眾性兼職工作

2、計(jì)算方法

教師年終績(jī)效考核以量化的方式進(jìn)行考核與計(jì)算。計(jì)算方法為：教師年終考核得分=基礎(chǔ)分+鞏固率考核得分+考績(jī)考核得分+教研教改考核得分+出勤考核得分+學(xué)校管理及群眾性兼職工作得分

3、考核細(xì)則（1）、基礎(chǔ)分

一般教師、一線任課非測(cè)試科目教師基礎(chǔ)分為120分，一線任課測(cè)試科目教師基礎(chǔ)分為150分。

（2）、鞏固率

班級(jí)鞏固率的計(jì)算方式：年末學(xué)生數(shù)÷（年初學(xué)生數(shù)+轉(zhuǎn)入、復(fù)讀學(xué)生—轉(zhuǎn)出、休學(xué)學(xué)生），任幾個(gè)班課教師鞏固率的計(jì)算方式為：先計(jì)算所任各班班級(jí)鞏固率，再除以所任班級(jí)數(shù)，得到的平均值為該科任教師鞏固率。鞏固率一項(xiàng)所涉及的學(xué)生數(shù)和數(shù)據(jù)以學(xué)校教務(wù)處記錄公布的學(xué)生數(shù)和數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

鞏固率為100%加20分，鞏固率為95——100%加15分，鞏固率為90——95%加10分，鞏固率在90%以下，每低于90%一個(gè)百分點(diǎn)減6分。

（3）、考績(jī)

①、年終考績(jī)按實(shí)考學(xué)生數(shù)計(jì)算，以全縣中考、學(xué)業(yè)水平考試、統(tǒng)考成績(jī)?yōu)閰⒄铡＂?、起點(diǎn)位次的確定：七年級(jí)以小考各科總位次為起點(diǎn)，八年級(jí)以七年級(jí)年末統(tǒng)測(cè)位次為起點(diǎn)，九年級(jí)以八年級(jí)年末統(tǒng)測(cè)位次為起點(diǎn)，中途接班教師以接班時(shí)班級(jí)所在的縣內(nèi)位次為起點(diǎn)。（注：八年級(jí)物理以七年級(jí)時(shí)全年級(jí)數(shù)學(xué)所占全縣位次為起點(diǎn)，九年級(jí)化學(xué)以八年級(jí)時(shí)全年級(jí)數(shù)學(xué)所占全縣位次為起點(diǎn)，九年級(jí)體育以全縣第五名為起點(diǎn)位次。）

③、以班級(jí)為單位計(jì)算考績(jī)，同時(shí)任幾個(gè)班課的教師，先計(jì)算教師各班考績(jī)得分，再除以所任班級(jí)數(shù)?？伎?jī)以班級(jí)科目總均分為依據(jù)進(jìn)行考核。

④、位次得分、保位和進(jìn)退位分 位次得分：第一名100分，第二名90分，第三名80分，第四名70分，第五名60分，第六名40分，第七名20分，第八名10分。

保位分：第一名60分，第二名50分，第三名45分，第四名40分，第五名35分，第六名30分，第七名25分，第八名20分。

進(jìn)退位分：每進(jìn)一位加20分，每退一位減20分。

位次得分、保位和進(jìn)退位分計(jì)算方法說(shuō)明和示例：進(jìn)位教師既得上一年起點(diǎn)位次保位分，也得新位次的位次得分和進(jìn)位分，退位教師不得上一年起點(diǎn)位次保位分，只得新位次的位次得分，同時(shí)減去退位分。例如某教師保住第四名，則可得位次得分70分，得保位分40分；某教師從第四名進(jìn)到第一名，則可得原第四名保位分70分，新位次第一名位次得分100分，第四名到第一名進(jìn)位分60分；某教師從第四名退到第八名，則可得第八名位次得分10分，減第四名到第八名退位分80分，退到第九名，則沒(méi)有位次得分，且減退位分100分。依此類推。

⑤、優(yōu)秀分

上學(xué)期期末考試

總分：七年級(jí)每考取550分以上一名學(xué)生、八年級(jí)每考取600分以上一名學(xué)生、九年級(jí)每考取520分以上一名學(xué)生，該班測(cè)試科目教師加2分。進(jìn)行學(xué)業(yè)水平考試后，該項(xiàng)加分自行廢止。

單科：語(yǔ)、數(shù)、外每考取105分以上一名學(xué)生，政治、物理、化學(xué)、歷史、地理、生物每考取88分以上一名學(xué)生，該科任教師加2分。學(xué)業(yè)水平考試科目每考取A級(jí)成績(jī)一名學(xué)生，該科任教師加3分，每考取B級(jí)一成績(jī)一名學(xué)生，該科任教師加1分。

中考、統(tǒng)考和學(xué)業(yè)水平考試 總分：七年級(jí)每考取550分以上一名學(xué)生，八、九年級(jí)每考取600分以上一名學(xué)生，該班測(cè)試科目教師加5分。進(jìn)行學(xué)業(yè)水平考試后，該項(xiàng)加分自行廢止。

單科：語(yǔ)、數(shù)、外每考取110分以上一名學(xué)生，政治、物理、化學(xué)、歷史、地理、生物每考取90分以上一名學(xué)生，該科任教師加5分。學(xué)業(yè)水平考試科目每考取A級(jí)成績(jī)一名學(xué)生，該科任教師加5分，每考取B級(jí)一成績(jī)一名學(xué)生，該科任教師加2分。體育中考每考取滿分一名，該班體育教師加5分。參加學(xué)業(yè)水平考試后，若體育科滿分為100分，則跟其他學(xué)業(yè)水平考試科目一樣核定成績(jī)。

⑥、考查科目成績(jī)

參加學(xué)業(yè)水平考試后，考查科目教師根據(jù)規(guī)定組織完成測(cè)試、達(dá)標(biāo)、建立檔案等任務(wù)，交學(xué)校教務(wù)處驗(yàn)收合格后，無(wú)論班級(jí)數(shù)量的多少，給該科任教師記10分的年終考核分。

（四）教研教改

年內(nèi)（上學(xué)年8月至下學(xué)年8月）參加各級(jí)課堂教學(xué)競(jìng)賽、課件制作比賽獲獎(jiǎng)，教學(xué)科研論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)，省級(jí)及以上每篇或每次加10分，州級(jí)每篇或每次加8分，縣級(jí)每篇或每次加6分，只認(rèn)最高發(fā)表或獲獎(jiǎng)級(jí)別加分，每年限加3篇次。

（五）出勤

滿勤：每學(xué)期加15分，全年加30分，按學(xué)期計(jì)算。

（六）學(xué)校管理及群眾性兼職工作

副校長(zhǎng)、黨支部書記每人加20分，其余學(xué)校行政班子成員每人加15分，教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)每人加10分。

群眾性兼職工作指工會(huì)、職代會(huì)成員、績(jī)效考核小組成員、黑板報(bào)評(píng)分小組成員，年終每人加5分。

一人兼幾職的根據(jù)兼任崗位累計(jì)加分。鞏固率低于75%的教師，不參加當(dāng)年年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配。年終考核最后得分為0分或負(fù)分的教師，不參加當(dāng)年年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。

教師年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量/年終績(jī)效考核總得分×個(gè)人績(jī)效考核得分

（三）、班主任過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則

1、基本分：30分

2、加分項(xiàng)目及細(xì)則

①、班級(jí)學(xué)生數(shù)：根據(jù)班級(jí)學(xué)生數(shù)每人加0.1分。②、到位管理：每到位1次加0.5分。

③、公物管理：管理完好，公物無(wú)破損，墻體、天花板無(wú)污損月加5分。④、紀(jì)律（課間、兩操和宿舍）：課間、兩操和宿舍紀(jì)律評(píng)價(jià)“優(yōu)”等一次加0.5分。

⑤、衛(wèi)生：衛(wèi)生評(píng)價(jià)“優(yōu)”等一次加0.5分。

⑥、精神文明和規(guī)范化建設(shè)：每獲一次“優(yōu)秀班級(jí)”加5分，“文明宿舍”加3分，規(guī)范化教室宿舍評(píng)比每次獲獎(jiǎng)加3分，綜合宿舍獲獎(jiǎng)，所住班級(jí)班主任每次加1分。

⑦、校園文體藝術(shù)活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽和演講比賽：班級(jí)獲獎(jiǎng)，每項(xiàng)（次）加5分，學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)每人次加0.5分（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月）。

3、減分項(xiàng)目及細(xì)則

①、每流失一個(gè)學(xué)生減2分，直至流失學(xué)生返校。

②、班級(jí)課間、兩操和宿舍紀(jì)律被評(píng)為“差”等級(jí)1次減0.2分。③、班級(jí)衛(wèi)生被評(píng)為“差”等級(jí)1次減0.5分。④、公物污損、破壞1次減5分。

⑤、班級(jí)紀(jì)律：沒(méi)有達(dá)到處分的一般違紀(jì)，每人次減1分，受學(xué)校警告、記過(guò)、記大過(guò)、留校察看、勒令轉(zhuǎn)學(xué)處分的，每人次分別減2、3、4、5、6分。

⑥、儀容儀表：每不合格一人次減0.1分。

⑦、兩操、大掃除、宿舍管理到位低于學(xué)校規(guī)定次數(shù)（早操、宿舍管理8次/周，課間操10次/周，大掃除4次/周）的，每少一次減0.5分。

班主任月績(jī)效工資＝月過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量/月績(jī)效考核總得分×個(gè)人績(jī)效考核得分

（四）班主任年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則

1、基本分：60分

2、加分項(xiàng)目及細(xì)則

①、班級(jí)成績(jī)：鞏固率大于等于95％，班級(jí)總均分居年級(jí)一、二、三名的分別加15、12、10分（87班除外）。統(tǒng)測(cè)：七年級(jí)每出現(xiàn)540分以上1人、八年級(jí)每出現(xiàn)620分以上1人，每人加2分。中考：每出現(xiàn)600分以上1人，每人加5分。②、鞏固：鞏固率大于等于97％加10分，每超一個(gè)百分點(diǎn)加2分。

③、按要求完成和上交班主任計(jì)劃、總結(jié)以及班級(jí)相關(guān)表冊(cè)表格加5分。

3、減分項(xiàng)目及細(xì)則

①、鞏固：每低于97％一個(gè)百分點(diǎn)減1分。

②、未按要求完成和上交班主任計(jì)劃、總結(jié)以及班級(jí)相關(guān)表冊(cè)表格減5分。

班主任年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝班主任年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量/年終績(jī)效考核總得分×個(gè)人績(jī)效考核得分

六、教師過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分工和流程安排 ①校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)教師出勤、管理工作、值周和值日、加班工作等項(xiàng)目的考評(píng)。②教務(wù)處負(fù)責(zé)年級(jí)組長(zhǎng)、課外活動(dòng)輔導(dǎo)教師、教師教學(xué)常規(guī)、頂代課、超課時(shí)、鞏固等項(xiàng)目的考評(píng)。

③政教處負(fù)責(zé)班主任過(guò)程和年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考評(píng)

④教科室負(fù)責(zé)教研組長(zhǎng)、教研工作、教師黑板報(bào)、教師獲獎(jiǎng)等項(xiàng)目的考評(píng)。⑤辦公室負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)匯總、計(jì)算、上表后交學(xué)校教師績(jī)效考核小組審核。⑥教師績(jī)效考核小組負(fù)責(zé)審核和公示考核結(jié)果，并將考核結(jié)果交學(xué)校財(cái)務(wù)室。⑦財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)根據(jù)量化考評(píng)結(jié)果計(jì)算績(jī)效工資金額，造績(jī)效工資表和發(fā)放花名冊(cè)，做績(jī)效工資賬，公示績(jī)效工資，發(fā)放績(jī)效工資。

⑧各處室于每月2日前完成前一月的考評(píng)工作，將考評(píng)結(jié)果交辦公室，辦公室于每月4日前將計(jì)算和匯總表交學(xué)校教師績(jī)效考核小組。

⑨教師績(jī)效考核小組于每月6日前將考核結(jié)果交財(cái)務(wù)室，⑩財(cái)務(wù)室于每月8日前做好績(jī)效工資的造冊(cè)發(fā)放。

啦井中學(xué)教職工績(jī)效考核小組 2009年9月

第四篇：教師績(jī)效工資實(shí)施方案

落梅河中學(xué)教師績(jī)效工資

實(shí) 施 方 案

一、指導(dǎo)思想

為了適應(yīng)新的教師工資管理制度，充分調(diào)動(dòng)教師的積極性，公正公平評(píng)價(jià)教師的工作，做到獎(jiǎng)勤激懶，獎(jiǎng)優(yōu)激劣，結(jié)合學(xué)校實(shí)際特制訂本實(shí)施方案。

二、績(jī)效工資資金來(lái)源 上拔教師浮動(dòng)工資部分

三、績(jī)效工資分配原則

1、分配的范圍：已聘在崗的專任教師。過(guò)程與結(jié)果相結(jié)合。

2、分配的原則：定性與定量相結(jié)合。

3、分配的比例：工作量占30%，常規(guī)工作占40%，教學(xué)創(chuàng)新占20%，其余工作（臨時(shí)突發(fā)性的工作）占10%。

四、分配細(xì)則

（一）工作量

1、教師任課工作量以教務(wù)處按學(xué)校制訂的計(jì)算方法，以課程表為依據(jù)計(jì)算的為準(zhǔn)。

2、校委會(huì)成員，班主任的工作量參照其他學(xué)校，結(jié)合學(xué)校實(shí)際測(cè)算（校長(zhǎng)、書記10課時(shí)；副校長(zhǎng)8課時(shí)；主任6課時(shí)；班主任5課時(shí)）。

3、其他兼職（各室管理員，教研組長(zhǎng)，兩操等）結(jié)合學(xué)校以往情況和其他學(xué)校由校委會(huì)討論再定（各室管理員2課時(shí)；教研組長(zhǎng)3課時(shí)）。

4、對(duì)年滿50周歲的教師適量照顧，如工作量不足平均工作量的可按平均工作量計(jì)算，達(dá)到平均工作量的另加3+0.5x課時(shí)。

（二）常規(guī)工作（以常規(guī)管理細(xì)則考評(píng)考核的結(jié)果為準(zhǔn)）

（三）教學(xué)創(chuàng)新（以各種證件和通知為準(zhǔn)，再對(duì)照學(xué)校管理制度算分）。

（四）其他工作以記載為依據(jù)再測(cè)算。

第五篇：教師績(jī)效工資實(shí)施方案

教師績(jī)效工資

實(shí) 施 方 案

固鎮(zhèn)縣九灣中心校

2013.10

九灣中心校教師績(jī)效工資實(shí)施方案

根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時(shí)，統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇問(wèn)題，提高中小學(xué)教師工資津貼補(bǔ)貼。在這次增加的教師津補(bǔ)貼工資中，分為基礎(chǔ)性津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼，對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性工資。獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼，作為教師績(jī)效工資，由學(xué)校統(tǒng)一管理支配，以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績(jī)。為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合中心校實(shí)際情況，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)文件精神和我校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。

二、分配原則

1、堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平的分配原則。對(duì)教師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開(kāi)分配距離，向一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則。

2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。

3、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則?？?jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。

三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

中心校成立績(jī)效工資分配及實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等的考核及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？?jī)效工資公平、公正地發(fā)放。

四、發(fā)放對(duì)象

全中心校在編在崗教師。

五、工資構(gòu)成

根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)占績(jī)效工資中規(guī)范后的津補(bǔ)貼的70%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為規(guī)范后的津補(bǔ)貼的30%與上年12月所有教職工基本工資總額之和。

六、分配額度及辦法

（一）、基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核內(nèi)容及量化辦法

考核內(nèi)容主要為崗位考勤，按月進(jìn)行考核。

1、經(jīng)批準(zhǔn)脫崗進(jìn)修教師、本系統(tǒng)內(nèi)借用教師、婚喪產(chǎn)假教師 全額享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資；

2、無(wú)故長(zhǎng)期不在崗教師不享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資；

3、每月曠工達(dá)5天以上的扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的60%；

4、每月病事假10-20天的扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者學(xué)校內(nèi)視情況酌情考慮；

6、待崗人員每月扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的40%。以上扣除的基礎(chǔ)性績(jī)效工資納入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（二）、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核內(nèi)容及量化辦法(滿分為100分)

1、出勤考核:(10分)

實(shí)行每天考勤制，出滿勤者每月計(jì)10分。遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假（法定假日除外）每節(jié)分別扣0.5分、1分，曠課每節(jié)扣2分；學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)（政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)校、教研組會(huì)議、教研活動(dòng)及其它集體活動(dòng)等），遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假一次分別扣0.5分、1分，缺席1次扣1分;安全監(jiān)護(hù)遲到或早退（含人在校而不在崗）一次扣2分，請(qǐng)假一次扣2分，缺崗一天扣2.5分，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任。以上直至扣完本月的出勤得分為止。

固鎮(zhèn)縣九灣中心校

2013.10