第一篇：30歲職業(yè)人的職場規(guī)劃心得

30歲職業(yè)人的職場規(guī)劃心得.txt等待太久得來的東西多半已經(jīng)不是當(dāng)初自己想要的了。一層秋雨一陣涼，一瓣落花一脈香，一樣流年自難忘，一把閑愁無處藏。幸福生活九字經(jīng)：有希望，有事干，有人愛。女人和女人做朋友，要之以綠葉的姿態(tài)，同時也要暗藏紅花的心機(jī)。30歲職業(yè)人的職場規(guī)劃心得

30歲，對“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們看來，企業(yè)并不是員工的家，企業(yè)和員工說到底是一種交易的關(guān)系——企業(yè)支付薪水，員工提供勞動力或是智力。

他們的倦怠和迷惘，不僅因為他們是企業(yè)人，更因為他們還是社會人。作為企業(yè)人，他們按照職位的標(biāo)準(zhǔn)來做事，從而得到相應(yīng)的報酬。但作為社會人，這些報酬并不能保障他們的未來，員工在企業(yè)的任職結(jié)束，也意味著交易的結(jié)束，企業(yè)就不再對這個員工的未來負(fù)責(zé)了。但員工卻需要為自己的未來負(fù)責(zé)，尋找新的工作機(jī)會或者創(chuàng)業(yè)機(jī)會。

在保障制度缺失的社會里，一個職業(yè)經(jīng)理人是不可能不產(chǎn)生焦慮與倦怠的情緒的。在市場經(jīng)濟(jì)初期的很多企業(yè)中，甚至連為員工買個保險都舍不得，如何談得上為員工的未來設(shè)計?

職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業(yè)的未來。對于大多數(shù)人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實上對未來的益處也是有限的。

選擇創(chuàng)業(yè)，在很多職業(yè)人看來，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑。

他們選擇創(chuàng)業(yè)，就是為了掌握自己的命運，也是為了獲得保障。中國東部發(fā)達(dá)地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數(shù)很高的一個地區(qū)，這固然和機(jī)會多有關(guān)系，但深層次上，恐怕他們更需要的是要通過創(chuàng)業(yè)來為自己的未來做出主張。

大多數(shù)人的人生目標(biāo)是為了生活得更好——包括對財富、社會地位的渴求和“實現(xiàn)自我”。很可惜，大多數(shù)工作是很難滿足這些人生目標(biāo)的，工作至多能獲得小康或者“中產(chǎn)”，“實現(xiàn)自我”的就更少了。大多數(shù)職業(yè)人過了40多歲就會走下坡路，能在職業(yè)上持續(xù)上升的只是少數(shù)。

廣義上來說，無論是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經(jīng)理人，都是一個“生意”。因此很多人會按照“生意”的成本、風(fēng)險和收益來綜合考量。

職業(yè)經(jīng)理人選擇創(chuàng)業(yè)，其中一個主要原因是，在現(xiàn)階段的中國，創(chuàng)業(yè)的機(jī)會很多，而且創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險未必比打工的風(fēng)險高多少，而其收益卻要高很多。

在中國，外企的職業(yè)經(jīng)理人平均2到3年跳一次槽，中國民企的平均壽命為3.5年，企業(yè)并不能對你的職業(yè)前途做出什么保障，在中國做職業(yè)經(jīng)理人，風(fēng)險其實是很高的。很少有職業(yè)經(jīng)理人能把握自己的職業(yè)命運，他們的命運總是被別人掌握或者左右。這是一種令人感到悲哀的現(xiàn)實。

在西方，由于市場經(jīng)濟(jì)長期的發(fā)展，市場比較規(guī)范，雇主和雇員之間也有一種長期的心

理契約，因此大家都會選擇“長期博弈”。但在現(xiàn)階段的中國，企業(yè)和雇員之間的關(guān)系往往是“短期博弈”，當(dāng)企業(yè)對員工沒有什么承諾時，就不要指望員工對企業(yè)有什么忠誠。

在歐洲國家，從社會地位和收入上來講，普通白領(lǐng)甚至也要好過小老板。但在中國卻不是這樣的狀況，中國的普通白領(lǐng)收入遠(yuǎn)不及一個小老板。

在中國這個社會福利保障有待完備的社會，你的人生要過得好，就需要你今日所做的投資是能為你的人生帶來長久收益的?？上У氖牵诂F(xiàn)階段的中國職場中，職業(yè)生涯通常是高度不確定的。

因此，如果當(dāng)創(chuàng)業(yè)的收益遠(yuǎn)大于打工，但風(fēng)險卻不見得就比打工大很多時，付出也未必比打工多很多時，一個理性的選擇似乎就是“創(chuàng)業(yè)”，“三十而立”的古訓(xùn)更推動了這種焦慮的現(xiàn)實轉(zhuǎn)化。

這個出路不是職業(yè)的出路，而是人生的出路。大多數(shù)有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創(chuàng)業(yè)。

然而，一個純粹職業(yè)人真的是不值得肯定的嗎?這也未必。職業(yè)人生的肯定來自于對未來的保障，它需要社會福利保障的完善，也需要企業(yè)的成熟和長期穩(wěn)健經(jīng)營，當(dāng)然也需要我們的市場經(jīng)濟(jì)越來越成熟。

第二篇：一個IT職業(yè)人的職場總結(jié)提綱

一個IT職業(yè)人的職場總結(jié)提綱

第一部分已走過的路

第一節(jié)××公司

※工作崗位及責(zé)任是什么

※試用公司或者主管上級的眼光評價一下自己（自己了解多少上級和他人對自己的看法、評價？）

﹡紀(jì)律、形象、言談舉止

﹡對公司文化和制度的認(rèn)同及遵守

﹡與同級別的他人相比所起的作用大小、重要性

﹡工作效率和質(zhì)量

﹡團(tuán)隊精神、協(xié)作互助、自動自發(fā)表現(xiàn)

﹡解決問題的能力強(qiáng)弱

﹡為主管上級分憂解難做得怎么樣？你又知道主管上級和同事們的多少喜怒哀樂？你知道一點他們對你的看法和希望嗎？有沒有值得一說的對他們的“雪中送炭”或“錦上添花”？

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※假想按作用個人價值重要性排序在全公司位居什么位置？具體形象地說，有你和無你會發(fā)生什么影響？是可有可無？是不可多得？能居50～60﹪，甚至20～30﹪以上嗎？

※你與你的主管上級在各個方面有哪些差距？多大差距？

第二節(jié)××公司

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第三節(jié)××公司

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第二部分正負(fù)得失評價 第一節(jié)取得的成長與進(jìn)步

﹡專業(yè)技術(shù)方面 ﹡職場修煉方面 ﹡為人處世方面 ﹡個人生活身體方面

第二節(jié)存在的缺陷與不足

﹡專業(yè)技術(shù)方面 ﹡職場修煉方面 ﹡為人處世方面 ﹡個人生活身體方面

第三節(jié)最主要、最重要的經(jīng)驗、教訓(xùn)是什么？

※有自覺意識到的、并確實對它進(jìn)行了自我修正改進(jìn)，要求自己、激勵自己、約束自己的東西（不是一般的、雞毛蒜皮的）嗎？ 第四節(jié)問題反思點

﹡自己的核心價值觀是什么？

﹡李開復(fù)《做最好的自己》是否認(rèn)真讀過一遍？

﹡職場中除了專業(yè)技術(shù)之外，還有另外一半哪些東西是引領(lǐng)你成功不可缺少的，這些東西你具備多少？

﹡你對哲學(xué)、社會（人文）科學(xué)、思維科學(xué)有多大的興趣和愛好？這方面的素養(yǎng)對職場成功有無幫助？你的狀況又如何？

﹡有一種關(guān)于人生觀的說法：一個人快樂與否，取決于他的價值（對親人、朋

友、上下級、同事同學(xué)、社會、甚至他人）。如果你認(rèn)同這種說法，可從這里評價一下自己。做一個別人都離不了、離不開、舍不得的人，那他必然能在職場站穩(wěn)腳跟。

有一種說法：職場中有兩種人是沒有前途的，一種人是做不好別人吩咐給他要做的事；另一種人永遠(yuǎn)只做別人吩咐給他要做的事。﹡檢查一下自己在一般能力方面，有哪些重要方面還可提高？

﹡你的溝通能力、交流能力、表達(dá)能力還是存在一些問題的，如何改進(jìn)？ ﹡對于工作總有一種激情和渴望，主動出擊，而不是沒有人安排，他就可以在辦公場所坐上一年。你是這樣的人嗎？

“自我設(shè)限”、“優(yōu)先選劣”、“歸罪于外”是職場人的通行弊端，這方面你是怎樣的？

﹡對任何一項工作或者一件要干的事，哪怕再小幾乎都存在一個系統(tǒng)的問題、更高層面的問題、相互關(guān)聯(lián)影響的問題，你對這有些什么認(rèn)識？工作時是如何面對的？

﹡ “只有別人眼中的自己才是真實存在的自己”，“自己認(rèn)為的自己”是一點作用也沒有的。你對這是如何認(rèn)識的？

※人生的修煉永遠(yuǎn)沒有止境，不要拒絕這樣做。不要以為這是說教，職場中的“九陽真經(jīng)”確實是有的。春風(fēng)得意，如魚得水也確有人做到了。

看看下面這張圖：黑色的部分受教育學(xué)歷的影響限制，但是紅色和藍(lán)色的部分人皆可為，為什么不在這兩部分上狠下點功夫呢？設(shè)想黑色的做得好，但紅色的做得差的人與相反的人會是什么樣的結(jié)果！

“職業(yè)樹”構(gòu)建

目標(biāo)

價值觀

第三部分 下面的路如何走

第一節(jié) 關(guān)于方向（其他方向不是現(xiàn)在要考慮的）

※列舉與IT知識技能相關(guān)的所有分支：

﹡從業(yè)務(wù)功能模塊上：編程、寫代碼；測試；客服技術(shù)支持；工程項目?

﹡從使用領(lǐng)域上：通信；應(yīng)用軟件；? ﹡從IT技能上：語言?

﹡從職業(yè)性質(zhì)上：個體；開店；辦公司；當(dāng)老師? ※結(jié)合自己的實力和適應(yīng)狀況，對上述內(nèi)容進(jìn)行透徹分析。﹡愛好、特長、素質(zhì)結(jié)合﹡不作決定，只作求職時的意向準(zhǔn)備。

第二節(jié)關(guān)于定位

※即使做最底層人員，當(dāng)一個“IT工人”也應(yīng)該干得很出色。任何行業(yè)、任何公司都還是不可缺少地需要這種人的，然道螺絲釘就沒有優(yōu)劣嗎？現(xiàn)實中的螺絲釘也在不斷改進(jìn)中，擬人化地想，螺絲釘主動 改進(jìn)自己，不也是很有意義和價值的嗎？請自己回答。

※做一個小小的基層領(lǐng)班為什么做不到呢？從小學(xué)三年級起到老我都是扮演這個角色，而且都是組織非要我干，為什么你們沒有繼承下來這個“基因”呢？請自己回答。

第三節(jié)關(guān)于選擇公司

※要素 ﹡穩(wěn)定

﹡產(chǎn)品生命力和市場 ﹡福利

“大國有”的好處

第三篇：個人職場規(guī)劃心得（xiexiebang推薦）

大學(xué)生座談會心得

——個人職場規(guī)劃

4月19日，公司召開了“大學(xué)生面對面交心談心”座談會，市公司余總、毛主任、我們公司的周總、戴總和我們9名大學(xué)生一起參加了座談。座談會上，我們分別對各自畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷、思想感悟及參加工作后的情況進(jìn)行了介紹和總結(jié)。參會領(lǐng)導(dǎo)對在座大學(xué)生發(fā)言給予了充分肯定，并從職業(yè)心態(tài)、角色定位、學(xué)習(xí)工作及為人處事等提出了寶貴建議。

此次座談會通過公司與大學(xué)生面對面的交流，進(jìn)一步使我們明確了公司對自己的希望和要求，使我感觸頗深，內(nèi)心受到到了極大震動。通過對比，我發(fā)現(xiàn)了自己的缺點和不足，我將從以下四個方面來改造自我、提升自我，以便今后更好地開展工作。

一、勤奮工作，積極回報企業(yè)

企業(yè)為我們提供良好的工作平臺，良好的生活平臺，我們應(yīng)當(dāng)身懷一顆感恩的識為企業(yè)服務(wù)，報答企業(yè)的恩情。供電公司是一個企業(yè)，同時也是一個事業(yè)，做事業(yè)先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要對得起社會，對得起企業(yè)，對得起自己的良心。只有踏實工作，才能創(chuàng)造業(yè)績，只有艱苦奮斗，工作才會不是一句空話。無論在任何時候都要堅持刻苦鉆研、勤奮工作，都要堅持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁。不論什么時候都應(yīng)以飽滿的熱情，充沛的干勁投入到工作中，切切實實履好職，踏踏實實干好事，常懷感恩之心,這樣才能推動企業(yè)和個人實現(xiàn)和諧健康發(fā)展。只有為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，才能更多的獲得企業(yè)的尊重和滿足，才能更好的實現(xiàn)自我價值。

二、明確目標(biāo)，指明前進(jìn)方向

目標(biāo)就是方向，有了奮斗目標(biāo)就有了前進(jìn)的方向。一方面要本著實事求是、立足當(dāng)前，放眼長遠(yuǎn)，制定出發(fā)展目標(biāo)，讓自己對職業(yè)成長有一個清晰的目標(biāo)。須知道萬丈高樓平地起，最重要的工作也是從最簡單的工作開始做起的。作為一名大學(xué)生應(yīng)當(dāng)勇于扎根基層，撲下身子，埋頭苦干，多做奉獻(xiàn)，從點滴做起，從最基礎(chǔ)的工作做起，注重實際，不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，積極在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、電網(wǎng)建設(shè)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新成效等各項工作中增長才干，創(chuàng)先爭優(yōu)，盡快成為有利于加快公司改革發(fā)展、有利于公司實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的真正意義上的人才，為公司各項事業(yè)發(fā)展增光添彩。

三、堅持學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)理念

時代在變遷，社會在改變，我們的企業(yè)也在不斷的變化，要做一名合格的員工必須不斷的學(xué)習(xí)新知識，加強(qiáng)和提高自己的崗位技術(shù)水平，不斷變化的崗位要求。學(xué)習(xí)是歷史使命，是時代要求，選擇學(xué)習(xí)就是選擇進(jìn)步，忽視學(xué)習(xí)就是忽視進(jìn)步，放棄學(xué)習(xí)就是放棄進(jìn)步，要把學(xué)習(xí)作為終身任務(wù)和長期實踐的行為貫穿個人工作的始終，進(jìn)一步明確工作要求和工作任務(wù)，努力提高工作的主動性和自覺性。

四、堅持嚴(yán)于律己、努力做好表率

在平時，要始終加強(qiáng)自己思想建設(shè)，增強(qiáng)全局意識、增強(qiáng)責(zé)任感、增強(qiáng)服務(wù)意識、增強(qiáng)團(tuán)隊意識，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則；始終把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實、求實上，腳踏實地埋頭苦干；始終保持樂觀、積極向上的心態(tài)，與同事和睦相處。

總之，完美主義和理想主義一直是我工作中的最大障礙，應(yīng)當(dāng)更加清醒地面對現(xiàn)實。在今后的工作中，我一定會進(jìn)一步解放思想，更嚴(yán)格的要求自己，努力工作，改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，開拓前進(jìn)，為美好的明天做出努力。

周勝蘭

二O一O年四月十九日

第四篇：職場規(guī)劃-職場紅燈

職場規(guī)劃-職場紅燈

您闖過紅燈嗎？有誰能告訴我，為什么法律明確規(guī)定的事情，我們還是會闖，其根本原因在哪里呢？筆者想從人們邏輯思維的角度來探討一下這個大家都非常熟悉的現(xiàn)象，從而為經(jīng)常碰壁的新就業(yè)的朋友們提點建議。

我們做出的判斷，一般都是有邏輯性的。比如，“紅燈是不能闖的，現(xiàn)在是紅燈，所以，我現(xiàn)在必須等待綠燈?！边@是西方社會常用的“三段論”邏輯推理公式，并且西方人討論問題時，都是用這種邏輯來推理的。如果不符合這種邏輯的事，他們就會認(rèn)為那是不對的。所以，他們都非常樂意去遵守這個交通規(guī)定，絕對不會闖紅燈。那么，中國人難道就不用這種邏輯嗎？

大家回想一下，自己在闖紅燈時，用的是這種邏輯嗎？我們的邏輯可能是：“紅燈是不能闖的，現(xiàn)在是紅燈，但，現(xiàn)在又沒有車（或者車少），也沒有危險，所以，我現(xiàn)在是可以闖的?！笔沁@樣嗎？不是這樣嗎？所以，用這種邏輯來推理，自己闖紅燈就是合乎邏輯的事了。這就是張緒通先生總結(jié)的中國式邏輯——“四段論”。

大家千萬不要認(rèn)為這種邏輯是劣根的，事實上，它是非常先進(jìn)的。有“一般”就必然會有“個別”，“一刀切”的作法本來就不科學(xué)，所以，用四段論的方式是非常合理的。其實，我們自己、父輩、祖輩都是用這種邏輯來判斷是非的。比如，“打人是違法的，應(yīng)該報警抓他；張三打了我；但張三是我的父親，父親是我最親的人；所以，我不能報警?！比绻谩叭握摗本吐闊┝恕按蛉耸沁`法的，應(yīng)該報警抓他；張三打了我；所以，應(yīng)該報警抓他?！比绻娴氖莾鹤訄缶ジ赣H，一般來講，人們都會譴責(zé)他，社會也會不安定的，老子打兒子是教育孩子的一種方式。

然而，中國現(xiàn)代教育，不管是小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，統(tǒng)統(tǒng)是用“三段論”的邏輯來推理事物、傳授知識。剛離開校門的朋友們，用從學(xué)校學(xué)來的東西來評價這個社會，可能就會對這個社會都充滿了否定，這都是我們的邏輯出問題。除非您沒闖過紅燈，否則，您的潛意識中仍然是使用“四段論”邏輯的，這是一種中國人民普遍使用的邏輯。

18世紀(jì)歐洲有一位文學(xué)家歌德，寫了一本《少年維特的煩惱》，講的是一個少年剛進(jìn)入社會，每一次失敗后都選擇了逃避，換了無數(shù)次工作，當(dāng)?shù)弥约何┮坏男撵`支柱（女友）已經(jīng)結(jié)婚了的消息，其萬念俱灰，飲彈自盡。據(jù)說，在那個年代有很多這樣的青年人，在生活的苦悶中找不到原因與出路，更沒有勇氣對解決這些失敗，最終也學(xué)著維特飲彈自盡。

在當(dāng)代中國，這種極端的悲劇盡管沒有見諸于報端，但青年人心中的苦悶往往體現(xiàn)在他們一些過激的舉動上。大家在抱怨社會，抱怨那些老油條，抱怨所有可以抱怨的一切，與此同時堅決要保持自己鮮明的個性。然而，若干年之后，在“七零后”逐漸被磨平了棱角后，轉(zhuǎn)而“八零后”又成為了人們關(guān)注的焦點，除了那些異樣的目光以外，又有誰去關(guān)心過他們呢？這種惡性的循環(huán)，讓社會充滿了不穩(wěn)定的因素。

第一，放下架子，積累閱歷

當(dāng)我們拿到一張初中、高中、大學(xué)的文憑時，一定不要為之而沾沾自喜，因為從學(xué)校中學(xué)到的知識并不是在社會上獲得尊重的惟一條件，因為坐在你旁邊的那些同事們也同樣有著豐富的知識，與你不同的事，他們更了解如何與身邊的相處，因為大家使用的是同一種思維習(xí)慣，類似的價值觀，這些都不是當(dāng)代中國教育可以給你們的，因此，你們必須要觀察、學(xué)習(xí)這些在課堂上學(xué)不到的東西。我們必須要這樣做，必須要放下大學(xué)生的架子，必須放棄追求高薪水、高享受，即使你真的是頭老虎，也必須等待自己長到成年。

第二，修正自我，融合大眾

盡管我們看到那么多自己看不慣的事情，但往往這些看法并是不成熟，甚至還會有錯誤。所以，出現(xiàn)問題一定不要抱怨，但我們一定要多問問自己——“我的觀點真的很客觀嗎？”因為我們已經(jīng)習(xí)慣了用學(xué)校學(xué)到的“三段論”來論證，是不是已經(jīng)開始采用“四段論”了呢？如果不是四段論的邏輯推理，就必然得不到同事們的認(rèn)可，工作自然困難重重。

第三，細(xì)心觀察，虛心求教

不要感覺，我們比前輩們更厲害，即使你的前輩們都是非常聰明的，我們應(yīng)該觀察他們的行為，看看他們都是采用怎樣的方式經(jīng)常取得溝通上的成功。如果我們面臨了失敗，可以求教于他們，讓他們幫助我們分析失敗的原因。但最關(guān)鍵的是“虛心”，對待一個虛心好學(xué)的年青人，沒有人會拒絕。

第四，不要逃避，勇敢面對

很多年青朋友，到了一家企業(yè)稍有不順心，就要辭職。維特是沒有自信對面對生活、工作中的困難才選擇了逃避，如果我們也一直逃避下去，結(jié)果就可能與維特一樣，被社會所淘汰。有困難，感覺迷茫都不要緊，關(guān)鍵要敢于去面對困難，分析問題結(jié)癥，而不要選擇逃避。

剛剛就業(yè)的朋友們，如果在社會上頻頻碰壁，那么，我們就要總結(jié)一下，是不是自己并不了解身邊人的思維邏輯？是不是我們并不知曉大家的做事潛規(guī)則？如果真的是這樣，那么，應(yīng)該更早一些調(diào)整自己。一定不要漠視社會，不要冷視別人的意見，不要讓倔強(qiáng)個性毀掉了自己的職業(yè)前途。因為我們也在用“四段論”，我們也會闖紅燈，我們也是中國人……

第五篇：職場心得

職業(yè)場不是游樂園，你不是來這里尋開心的，我們所作的工作其實并不產(chǎn)生價值，我們領(lǐng)到的薪水主要是用來支付我們工作中的不快樂的。

想讓每個人都喜歡你很難，就是迎合每個人；想讓每個人都討厭你很容易，就是帶著情緒作自己。因此，工作中最講究的就是不帶情緒，不做自己。但是不帶情緒太難了，于是只有在不做自己上下功夫。

第1個道理——永遠(yuǎn)不要相信誰的陳諾，除非它變成現(xiàn)實。

第2個道理——永遠(yuǎn)不要先亮自己的底牌，就算要亮，也應(yīng)該一絲一絲的亮。第3個道理——做事的核心是做人，做人就一定要端正態(tài)度，你可以能力有問題，但態(tài)度一定要沒問題。

第4個道理——人和人的競爭本質(zhì)上是其所能調(diào)動資源的競爭，功夫在詩外，何必介懷得得失失呢？

第5個道理——職場游戲最大的樂趣就在于有規(guī)則但有時可以不遵守規(guī)則，有公平但大多數(shù)時間不要追求公平，每個人都是在演戲，你要盡力演好自己。

崗位與薪水：公司給你這個崗位來干，然后用眼前的繁重工作，低工資跟所謂的高成長高發(fā)展空間相組合來給你畫餅，生活就是這樣，有得有失，基本上失的都是眼前的，得的都是未知的，所以說，你唯一擁有的變量就是命運和時間。

職業(yè)方向與積累：生活沒有任何事情是大是大非的問題，任何東西都是量變引發(fā)質(zhì)變，所以說，在目前這個浮躁急功近利的社會里，不要選擇那些量變積累過長的職業(yè)就好了，以免還沒引發(fā)質(zhì)變的時候就OVER了，但是也別一窩蜂扎在一個專業(yè)里，薪水的起點差不多的情況下，增長的速度取決于職業(yè)的專業(yè)程度，薪水的極限取決于職業(yè)的廣度。建議先作一些專一點的崗位，及早跨越最初期的積累，因為最初期基層崗位的積累可能短則2年，長則15年，如果初期基層崗位脫穎而出的速度太慢，很可能影響最終的高度，中層崗位的積累期反而應(yīng)該長一點，6年左右比較合適。當(dāng)你什么時候開始發(fā)覺自己又害怕老板不滿意，又害怕員工造反的時候，那你就真正是個中層了。

交際應(yīng)酬：至于花天酒地，吃喝嫖賭，這些都是人與人拉近距離的措施，稱之為“術(shù)”，你必須懂這些，并且精于此道，但沉迷就不必了，術(shù)業(yè)專攻，必不成大器。應(yīng)對上級：沒有必要跟誰靠的太近，除非他能給你提升的空間，否則一朝天子一朝臣，人家跳了，你成了斗爭的炮灰。無論混哪里，一定要學(xué)會的技巧就是用領(lǐng)導(dǎo)能聽懂的方式說話，比如你的領(lǐng)導(dǎo)就是一SB，那你一定要控制自己的語速，說話快代表反映快，但是何必用這么小一個細(xì)節(jié)來暴露你自己？這樣領(lǐng)導(dǎo)才能聽懂你說的，否則你說了一大堆，他就沒聽懂幾句，結(jié)果他斷章取義的下了一些不利于你的決定，你就SB了.同事相處：十分重要，少跟第一個跳出來跟你交朋友的同事走的太近，但凡首先接近你的，除了的確好心熱情之外，要么是辦公室里混的不太如意，想先拉攏一個新人當(dāng)幫手，要么是自己閑的無聊，拿你開心，按照概率大小，實在不推薦你熱情的響應(yīng)他的接近，作為一個職業(yè)人，你必須學(xué)會忍受孤獨，把同事當(dāng)作認(rèn)識的陌生人：包括獨自生活，也包括辦公室獨自工作，跟同事走的太近難免成為別人的威脅。

背黑鍋：背黑鍋是一個職業(yè)新人必經(jīng)的一步，你一點虧都不吃，你會被聯(lián)手作掉，你吃虧了還裝作無所謂或者不反抗，那么就等著作背鍋專業(yè)戶吧。當(dāng)一件事情需要有人擔(dān)負(fù)責(zé)任的時候，這個選擇的人是你怎么辦？9個字，不誤事，不說事，不做事。自己份內(nèi)的事一定要做好，千萬不能留下明顯的把柄顯示這件事是耽誤在你的環(huán)節(jié)上，如果別人有事，管好自己的嘴，不用你說，所有人都是心照不宣，沒準(zhǔn)你是最后一個知道的，不做事自然就不會出錯，這是絕對的真理。如果一件大家都知道的很明顯的黑鍋要你背，你不妨就背下來，因為這肯定是大家的共識，是集體的決定，就不要對抗整個組織了，領(lǐng)導(dǎo)都不是傻子，心理很清楚的，有些錯誤就不是你這個層面能犯的了的。所以想不背鍋，就必須在自己份內(nèi)工作上樹立絕對的好口碑，其次，不管忙還是不忙，都要裝作很忙的樣子。

對待“小人”：單位里最少都有50％的人是閑著沒事干的，這部分人的生活狀態(tài)就很值得我們參考和借鑒，他們普遍有幾個特點，第一，會說話，尤其是會左右逢源的說話，第二，擅長抱怨，屁大點工作都能忙的手忙腳亂的，讓你不放心把工作交給他，第三，把持著話語權(quán)，如果你得罪了這么一個人尚且無所謂，但如果你得罪了這么一批人，那么無論你業(yè)績多么出色，也不可能脫穎而出。你在職場上能跑多遠(yuǎn)不在于你迎合了誰，而是你沒得罪誰，很多人雖然對你的事業(yè)毫無幫助，但你一旦得罪了他，他對你的事業(yè)阻力重重。那么如何把自己的阻力降低到最小化呢？第一，不得罪團(tuán)伙，無論誰對誰錯，個人得罪組織，后果可想而知；第二，不因工作的事跟任何人起沖突，公司是老板的，為工作的事跟同事起沖突是最SB的；第三，學(xué)會做事有分寸。如果你要想在事業(yè)上走的很遠(yuǎn)，就必須每一步都走扎實，不管終點有多高，至少要保證自己在現(xiàn)有位置上能做的穩(wěn)！想做到步步扎實，就必須學(xué)會團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，團(tuán)結(jié)別人無非兩個辦法，曉之以義，動之以利，對別人先曉之以義，讓大家明白你具備正派，友善，合作的特質(zhì)，動之以利，當(dāng)你想做成一件事的時候，要么把利益拿出來大家分，要么把出風(fēng)頭的機(jī)會讓給別人。對待暫時跟你作對的敵人，你一定要恰有分寸的讓對方明白，你們目前的**是因為彼此的利益陣營不同，與你們個人之間的好惡無關(guān)，這點尤其重要，你不要覺得斗爭是兩個人的事，要知道大家的眼睛都是雪亮的，別人在看你怎么對待朋友怎么對待對手，你如果對敵人趕盡殺絕的確可以威懾一批人，但是真正對你構(gòu)成威脅的人會更小心的算計你，很可能一擊致命不會給你翻身的機(jī)會。工作分歧僅僅是職業(yè)上的，而不是個人好惡的原因，不要幻想有永遠(yuǎn)的朋友或者永遠(yuǎn)的敵人，朋友相處多義少利，合作伙伴相處多利少義，敵人相處不利少義，這個時代變化太多了，也許昨天也彼此暗戰(zhàn)的敵人今天就必須在一個office里相處，那你只能起**不能有沖突，得饒人處且饒人，大家都是打工的，頂多是看彼此不順眼，絕對到不了勢不兩立的境界。

工作成績：如果一件任務(wù)是大家都要干的，你自己干的太出色了你讓別人怎么活？有人說我自己業(yè)績好了，別人就都對我尊重了，我就有尊嚴(yán)感了，或者說老板就獎勵我了，我就被重用了，我的評價是“出風(fēng)頭不是什么好事”，別人尊重你那是因為他現(xiàn)在拿你沒辦法，除非你一輩子都業(yè)績出色，步步高升，否則就低調(diào)一點，別干這些不打糧食的虛活。至于老板獎勵你，能獎勵多少？如果可以重獎個300萬美元，還值得拼一把的，如果獎勵個幾萬塊錢，你覺得為了這點錢值得樹大招風(fēng)么？做到第2名第3名是最好的，老板所有思維都是為了哄著你們大家一起干活，絕對不是只要第一不要其他，團(tuán)結(jié)大多數(shù)是所有人的本能思維。你干個第2第3，一來不用太出風(fēng)頭，二來不用惹怒別人，三來，表彰獎勵也絕對少不了你的。你做人在低調(diào)一些，謹(jǐn)慎一些，這樣上上下下都知道你的名字，卻又不知道你的明顯缺點，這樣就算你不能進(jìn)一步高升，起碼在行業(yè)內(nèi)你目前的位置是十分扎實的。

大家之所以走上職業(yè)生涯，本質(zhì)上是因為我們別無選擇，我們受到的教育和社會展示出的實際情況是不完全一致的，職場里所有黑暗的事情都可以冠冕堂皇的展現(xiàn)出來，任何冠冕堂皇的事情也都會黑暗無比，如果你以為有哪個企業(yè)或者哪個領(lǐng)導(dǎo)可以給予你公平的環(huán)境，那你基本是癡心妄想。企業(yè)文化是一個企業(yè)做事的方式，每個企業(yè)都標(biāo)榜自己擁有公平的企業(yè)文化，但請你相信，凡是標(biāo)榜成口號的詞語，都是不可能實現(xiàn)的美好愿望而已。人性里有一個很有趣的現(xiàn)象就是任何改變只要加上時間的稀釋，都會變得容易接受，所以說，無論你作出多么令人難以接受的決定，只要加上時間的稀釋，都會被最終接受，這就是“拖”的訣竅，無論什么事情都要學(xué)會拖，拖的目的不是為了不干這件事，而是為了不要干錯這件事，中國人很講究作一件事的象征意義，大家都有句很經(jīng)典的疑問句就是“你這是什么意思？”，我們都太善于拋開表象看本質(zhì)，哪怕這本質(zhì)是主觀臆斷來的，那么遇事則拖，一來可以給別人留下穩(wěn)重的印象，其實很可能你是心里沒譜，二來進(jìn)可攻退可守，如果這事快成了，你進(jìn)去摻和一腳功勞，如果這事敗像已露，你可以明哲保身。這你大可放心，沒有哪件事是別人可以獨

立完成的，我們?nèi)粘９ぷ鞯?0％是其他部門給你創(chuàng)造出來的垃圾工作，同理，部門之間有一半的精力在彼此制造工作，別人的項目你隨時有借口摻和進(jìn)去，也隨時有借口漸漸退出，借口就像乳溝，只要用力擠一擠，總還是有的。

生活就是扯淡，無論什么事情，扯著扯著也就淡了。