第一篇：實(shí)踐大學(xué)教師聘任服務(wù)規(guī)則

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本校教師聘任服務(wù)規(guī)則

實(shí)踐大學(xué)教師聘任服務(wù)規(guī)則 第 一

第 二

第 三

第 四

第 五

第 六

第 七八十八年六月二十二日校教評會(huì)審議 八十八年七月一日校務(wù)會(huì)議修正通過九十年三月六日校務(wù)會(huì)議修正通過 九十三年二月十日校務(wù)會(huì)議修正通過九十四年六月七日校務(wù)會(huì)議修正通過 九十五年三月二十九日校務(wù)會(huì)議修正通過 九十七年六月二十四日校務(wù)會(huì)議修正通過 第一章 總則 條 本校教師（含專、兼任）之聘任及服務(wù)悉依本規(guī)則之規(guī)定為準(zhǔn)。條 專任教師不得在校外擔(dān)任其他專任職務(wù)，或開設(shè)、從事營利性質(zhì)之事務(wù)所業(yè)務(wù)，否則改為兼任或解聘。如在他校兼課應(yīng)請兼課學(xué)校來函徵得本校簽請校長同意，最多每週日夜合計(jì)(不含假日)以四小時(shí)為限。條 專任教師授課及學(xué)生輔導(dǎo)時(shí)間，每週以安排四天為原則。在校時(shí)間應(yīng)知會(huì)所屬學(xué)系（所）、博雅學(xué)部、人力資源室。條 教師必須按時(shí)上課，勿遲到早退。除授課外，尚須按時(shí)批改作業(yè)、指導(dǎo)學(xué)生課業(yè)，期中、期末或其他有關(guān)考試，應(yīng)依規(guī)定到場監(jiān)考；依學(xué)校規(guī)定時(shí)間評閱試卷及送交學(xué)生成績冊；擔(dān)任導(dǎo)師、參與各項(xiàng)會(huì)議及兼辦所屬單位之行政工作。教育部介派之教師比照辦理。第二章 聘任 條 教師分教授、副教授、助理教授、講師四級(jí)，由校長聘任，其聘期依聘約之規(guī)定辦理。條 教師之聘任、聘期、停聘及解聘等，依照本?！附處熢u審委員會(huì)設(shè)置辦法」、「教師聘任審查辦法」及「教師升等教學(xué)服務(wù)成績考核辦法」等有關(guān)規(guī)定辦理。條 專任教師聘期，第一次試聘一年，第二、三次續(xù)聘一年為原則。學(xué)年中途聘任者，於第三次聘任時(shí)，聘期自發(fā)聘日起至次學(xué)年七月三十一日止。滿三年以後者得每次續(xù)聘二年。

第三章 應(yīng)聘、解聘

第1頁/共5頁列印日期2013/4/20

第 八 條 教師接到聘書後應(yīng)於二週內(nèi)應(yīng)聘，如不應(yīng)聘又未退還聘書，仍以不

應(yīng)聘論，聘書作廢。

第 九 條 新聘專（兼）任教師應(yīng)填繳教職員資料表送人力資源室。

第 十 條 教師之聘約以應(yīng)聘人親自履行為限，教師在聘約期間，因故辭職，第 十一 條 第 十二 條

第 十三 條

第 十四 條

第 十五 條 須在一個(gè)月前提出辭職書，經(jīng)系（所）、中心、室主任、學(xué)院院長同意，報(bào)請校長核準(zhǔn)，始可離職。聘約期滿，不擬繼續(xù)應(yīng)聘之教師，須在聘約屆滿一個(gè)月前書面通知學(xué)校，並辦妥離職手續(xù)後始可離職。教師於聘約期間中途離職者，皆視為違約離職。專任教師違約離職者，應(yīng)依最後在職一個(gè)月薪資金額（本薪、學(xué)術(shù)研究費(fèi)及主管加給）賠償本校之損失。教師如確有下列各款之一者，得於提經(jīng)教師評審委員會(huì)審議通過後予以解聘、停聘或不續(xù)聘：

一、受有期徒刑一年以上判決確定，未獲宣告緩刑者。

二、曾服公務(wù)，因貪污瀆職經(jīng)判刑確定或通緝有案尚未結(jié)案者。

三、依法停止任用，或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務(wù)，其原因尚未消滅者。

四、禠奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。

五、受禁治產(chǎn)之宣告，尚未撤銷者。

六、行為不檢有損師道，經(jīng)本校查證屬實(shí)者。

七、經(jīng)合格醫(yī)師證明有精神病者。

八、教學(xué)不力或不能勝任工作，有具體事實(shí)者。

九、違反聘約情節(jié)重大者。兼任教師有上述情形之一經(jīng)確認(rèn)後，得提前解聘。本校對於專任教師不予續(xù)聘時(shí)，應(yīng)於聘期屆滿一個(gè)月前以書面通知。教師離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)辦事項(xiàng)及經(jīng)借公物移交清楚，取具證明，並繳還服務(wù)證後，始得申請發(fā)給離職證明離校。第四章 待遇 專任教師待遇比照軍公教員工待遇按月支給。新聘教師於開學(xué)日前

應(yīng)聘到校者，自聘期開始之日起薪；開學(xué)日後到校者，自實(shí)際到職

日起薪、起聘。兼行政主管者另行支主管職務(wù)加給。初任教師，以

自最低起敘為原則；曾任行政機(jī)關(guān)、公私立學(xué)校、公營事業(yè)等與教

師職務(wù)等級(jí)相當(dāng)且服務(wù)成績優(yōu)良之年資得按年酌予採計(jì)，但應(yīng)受本

職最高年功薪之限制。

第 十六 條 兼任教師按實(shí)際授課時(shí)數(shù)致送鐘點(diǎn)費(fèi)，每學(xué)期以五點(diǎn)五個(gè)月計(jì)算，第一學(xué)期自八月一日起至翌年一月三十一日止，第二學(xué)期自二月一

日起至七月三十一日止。在學(xué)期中途到職者，以到職之日起算。

第 十七 條 兼任教師授課鐘點(diǎn)最高每週日間部、進(jìn)修部各以四小時(shí)為限，如係

不可分割之學(xué)分，則以六小時(shí)為原則。

兼任教師未在他校或機(jī)關(guān)專任者，經(jīng)系、院教評會(huì)審議通過者，在本校授課鐘點(diǎn)參照本校專任教師基本鐘點(diǎn)。

第 十八 條 專任教師每週授課時(shí)數(shù)超過基本時(shí)數(shù)規(guī)定者，其超過鐘點(diǎn)數(shù)日間部

為四小時(shí)，進(jìn)修暨推廣教育部為六小時(shí)，日夜合計(jì)以六小時(shí)為限（不

含推廣部鐘點(diǎn)）超過部份不予核計(jì)鐘點(diǎn)費(fèi)。

第 十九 條 專任教師享有本校相關(guān)福利。

第五章 授課

第 二十 條 專任教師每週授課基本時(shí)數(shù)規(guī)定如左：

一、教授：八小時(shí)。

二、副教授：九小時(shí)。

三、助理教授：九小時(shí)。

四、講師：十小時(shí)。第二十條之一 專任教師之課程安排，必修課程應(yīng)達(dá)基本鐘點(diǎn)百分之六十為原則，未達(dá)規(guī)定者，各學(xué)系（所）應(yīng)專簽陳報(bào)理由及改進(jìn)方案。

第二十一條 專任教師授課時(shí)數(shù)每週未達(dá)基本時(shí)數(shù)規(guī)定者，由進(jìn)修部授課時(shí)數(shù)

補(bǔ)足之。當(dāng)學(xué)年度日間部、進(jìn)修部合計(jì)鐘點(diǎn)仍未達(dá)規(guī)定者，各學(xué)

系（所）應(yīng)專簽陳報(bào)授課未達(dá)基本時(shí)數(shù)之理由並依職級(jí)扣除不足

時(shí)數(shù)之鐘點(diǎn)費(fèi)。

第二十二條 專任教師如兼行政工作者，其每週所減少之授課時(shí)數(shù)，規(guī)定如左：

一、兼任系（所）主任者三小時(shí)。

二、兼任學(xué)院院長、行政單位一級(jí)主管者六小時(shí)。

三、兼任行政單位二級(jí)主管者四小時(shí)。

四、其他在行政（學(xué)術(shù)）單位擔(dān)任行政助理專案簽核之人員者二

小時(shí)。

第六章 請假、補(bǔ)課

第二十三條 教師請假，依照「本校教職員請假規(guī)則」辦理。其缺課及兼行政第二十四條

第二十五條 第二十六條 第二十七條 第二十八條

第二十九條 職務(wù)者，依左列規(guī)定處理：

一、教師請假期間所缺授課鐘點(diǎn)，應(yīng)另定時(shí)間補(bǔ)授，或由請假人商請學(xué)校同意後委託教師代課或由學(xué)校逕行指定教師代課，如需支給代課人鐘點(diǎn)費(fèi)者，由請假人自理。公假是否須補(bǔ)課，由教師自行斟酌決定。請分娩假者，其代課人鐘點(diǎn)費(fèi)得由學(xué)校支付，但請假人原領(lǐng)支鐘點(diǎn)費(fèi)應(yīng)予停發(fā)。

二、兼有行政職務(wù)之教師請假期間所遺行政職務(wù)，應(yīng)由請假人商請學(xué)校同意後委託教師代理或由學(xué)校遴選校內(nèi)教師兼代，不支給兼代人津貼。兼任教師之請假事宜，依左列規(guī)定辦理之：

一、請假分別向日間部教務(wù)處、進(jìn)修部教務(wù)組辦理補(bǔ)課事宜。

二、請假期間連續(xù)二週以上者，由學(xué)校同意安排代課教師，並由學(xué)校以實(shí)際授課時(shí)數(shù)及代課教師之職級(jí)支給鐘點(diǎn)費(fèi)，停發(fā)原任教師之鐘點(diǎn)費(fèi)。第七章 升等 申請送審教師資格者，應(yīng)依本?！附處熒葘彶檗k法」及「本校教師升等教學(xué)服務(wù)成績考核辦法」等有關(guān)規(guī)定辦理升等。專任教師以著作、藝術(shù)作品升等或舊制講師取得博士學(xué)位送審副教授資格，俟審查通過取得教師證書後，依證書核定之起資年月改聘及改敘。舊制講師如送審副教授未獲通過，再辦理送審為助理教授時(shí)，改聘及改敘仍依證書之起資年月為準(zhǔn)。新聘專任教師如具博士資格但尚未取得學(xué)位證書者，若具講師資格得暫以講師聘任，俟取得學(xué)位證書後六個(gè)月內(nèi)應(yīng)依有關(guān)規(guī)定辦理送審?fù)ㄟ^，並取得助理教授資格，否則不予續(xù)聘。本校依教育部規(guī)定，對具博士資格但尚未取得學(xué)位證書者，若具講師資格得暫以講師聘任，俟取得學(xué)位證書後（國外博士學(xué)位者，並完成學(xué)歷查證）始得改聘為助理教授。惟須於當(dāng)學(xué)年度結(jié)束前取得助理教授資格，否則不予續(xù)聘。專任教師應(yīng)依本校學(xué)術(shù)研究委員會(huì)之規(guī)定繳交論文或個(gè)人展演、創(chuàng)

作、專業(yè)著作等，未依規(guī)定繳交者，不得在校外兼課；六年內(nèi)未繳

四篇者，依教評會(huì)程序議決之。

第八章 附則

第 三十 條 專任教師之教學(xué)、研究、服務(wù)及輔導(dǎo)之績效依本?！附處熢u鑑辦法」等有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十一條 專任教師之退休、撫卹及資遣，依照本?！附搪殕T工退休撫卹資遣第三十二條

第三十三條

之。

第三十四條 辦法」辦理。專任教師之申訴，依照「教師申訴評議委員會(huì)設(shè)置要點(diǎn)」辦理。本規(guī)則未盡事宜，悉依教育部有關(guān)法令暨本校有關(guān)章則之規(guī)定辦理本規(guī)則經(jīng)校務(wù)會(huì)議通過，呈請校長核定後公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。

第二篇：大學(xué)教師職務(wù)聘任合同

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大學(xué)教師職務(wù)聘任合同

甲方（聘任方）：_________ 通訊地址：_________ 乙方（受聘人員）姓名：_________ 性別：_________ 出生日期：_________年_________月_________日 現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_________ 身份證號(hào)碼：_________ 家庭通訊地址：_________ 根據(jù)《_________》的規(guī)定，經(jīng)學(xué)校授權(quán)，《_________》大學(xué)校長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

第一條職位聘任合同期限

本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或?qū)W校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。

乙方在受聘期內(nèi)辭職，應(yīng)提前6個(gè)月通過所在院系向?qū)W校遞交辭呈。

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6．乙方在考核期內(nèi)平均每學(xué)年必須有1篇在國內(nèi)核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學(xué)）；或考核期內(nèi)有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志（if3．0以上）學(xué)術(shù)論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學(xué)）。

7．乙方應(yīng)該積極參加學(xué)院以及所在教研室的學(xué)科建設(shè)工作，協(xié)助完成相關(guān)的學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。

8．乙方應(yīng)該完成學(xué)院以及教研室分配的與教學(xué)相關(guān)的工作以及行政管理工作。第三條乙方權(quán)利

乙方有權(quán)要求甲方支持，配合履行職位職責(zé)，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學(xué)校能力允許的前提下，為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。

乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學(xué)院允許的前提下，可享受6個(gè)月的學(xué)術(shù)假，職從事學(xué)術(shù)研究工作；學(xué)術(shù)假為有薪假期，乙方在享受學(xué)術(shù)假的學(xué)年，基本教學(xué)工作量要求減半；乙方要求享受學(xué)術(shù)假，需提前6個(gè)月向所在院系提出申請。

乙方如主持重大科研項(xiàng)目，或參加重大課題研究工作并且在項(xiàng)目中負(fù)有較重要責(zé)任，在課題進(jìn)行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學(xué)術(shù)假，在享受學(xué)術(shù)假期間，乙方教學(xué)工作量免于考核。

甲方必須為乙方申請項(xiàng)目提供必要的條件。

甲方應(yīng)該從人力、物力和時(shí)間上為乙方主持和完成項(xiàng)目提供便利。

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（1）當(dāng)月事假，病假超過學(xué)校規(guī)定工作日；（2）出現(xiàn)曠工行為；（3）受黨政紀(jì)律處分；

（4）不能很好履行職位職責(zé)的，且造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的；

4．乙方有權(quán)享受國家法律，_________省地方法規(guī)和學(xué)校規(guī)定的各種社會(huì)福利待遇，包括保險(xiǎn)，醫(yī)療等費(fèi)用。甲方同時(shí)為乙方子女就學(xué)提供可能的方便。

5．甲方不提供住房。有關(guān)住房的待遇按學(xué)?，F(xiàn)行政策執(zhí)行。6．公派出國（出境）按照學(xué)校教職工出國（出境）辦法執(zhí)行。

出現(xiàn)本合同第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權(quán)益。

第六條聘任考核

1．甲方按照國家法律和學(xué)校規(guī)章定期對乙方履行職位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。2．在聘任期內(nèi)，乙方有義務(wù)每學(xué)年向甲方考評機(jī)構(gòu)提交書面述職報(bào)告或履行職位職責(zé)情況總結(jié)。

3．考核標(biāo)準(zhǔn)

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乙方經(jīng)司法程序認(rèn)定嚴(yán)重違反法律并被判處刑罰；

乙方未經(jīng)學(xué)校同意擅自離?；虺鰢藛T未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸，超過六個(gè)月，或者經(jīng)兩次書面催促而明確拒絕歸校；

第八條違約責(zé)任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)付給對方相應(yīng)的賠償金。

第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)

乙方可就職務(wù)聘任，業(yè)績考核和紀(jì)律處分等方面的問題，向?qū)W校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。

乙方對學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)的裁定不服者，可以書面形式向?qū)W校仲裁委員會(huì)申請仲裁。

甲乙雙方的有關(guān)文件只要寄往本合同的通訊地址，一經(jīng)寄出3日內(nèi)即視為送達(dá)，如有地址改變，改變方需在一周內(nèi)通知對方，否則仍以本合同地址視為送達(dá)地址。

本合同未盡事宜，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。

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第三篇：大學(xué)教師職務(wù)聘任合同

精選范文:大學(xué)教師職務(wù)聘任合同(共2篇)甲方（聘任方）：_________通訊地址：_________乙方（受聘人員）姓名：_________性別：_________出生日期：_________年_________月_________日 現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_________身份證號(hào)碼：_________ 家庭通訊地址：_________根據(jù)《_________》的規(guī)定，經(jīng)學(xué)校授權(quán)，《_________》大學(xué)校長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。第一條 職位聘任合同期限 本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或?qū)W校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。乙方在受聘期內(nèi)辭職，應(yīng)提前6個(gè)月通過所在院系向?qū)W校遞交辭呈。第二條 工作任務(wù)與目標(biāo) 1．乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發(fā)生變化，雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認(rèn)乙方工作的院系和職位。變動(dòng)之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。2．乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。3．乙方必須按照甲方的教學(xué)安排，每學(xué)年完成研究生或本科生教學(xué)任務(wù)，總學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到200學(xué)時(shí)以上。4．乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，認(rèn)真完成學(xué)院及教研室分配的教學(xué)工作，認(rèn)真進(jìn)行課程建設(shè)（如教材編寫，教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式改革，實(shí)驗(yàn)方法變革等）。5．爭取和主持科研項(xiàng)目，科技創(chuàng)新研究任務(wù)及目標(biāo)（1）乙方在考核期內(nèi)，必須至少主持過1項(xiàng)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目；或至少主持1項(xiàng)省部級(jí)以上重大項(xiàng)目的子課題；或主持1項(xiàng)橫向科研項(xiàng)目（科研經(jīng)費(fèi)在_________元以上）。（2）乙方對主持的科研項(xiàng)目，應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)，必須按照項(xiàng)目計(jì)劃書的內(nèi)容以及學(xué)院科研項(xiàng)目中后期管理的相關(guān)規(guī)定保質(zhì)保量地完成。6．乙方在考核期內(nèi)平均每學(xué)年必須有1篇在國內(nèi)核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學(xué)）；或考核期內(nèi)有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志（if3．0以上）學(xué)術(shù)論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學(xué)）。7．乙方應(yīng)該積極參加學(xué)院以及所在教研室的學(xué)科建設(shè)工作，協(xié)助完成相關(guān)的學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。8．乙方應(yīng)該完成學(xué)院以及教研室分配的與教學(xué)相關(guān)的工作以及行政管理工作。第三條 乙方權(quán)利 乙方有權(quán)要求甲方支持，配合履行職位職責(zé)，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學(xué)校能力允許的前提下，為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學(xué)院允許的前提下，可享受6個(gè)月的學(xué)術(shù)假，職從事學(xué)術(shù)研究工作；學(xué)術(shù)假為有薪假期，乙方在享受學(xué)術(shù)假的學(xué)年，基本教學(xué)工作量要求減半；乙方要求享受學(xué)術(shù)假，需提前6個(gè)月向所在院系提出申請。乙方如主持重大科研項(xiàng)目，或參加重大課題研究工作并且在項(xiàng)目中負(fù)有較重要責(zé)任，在課題進(jìn)行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學(xué)術(shù)假，在享受學(xué)術(shù)假期間，乙方教學(xué)工作量免于考核。甲方必須為乙方申請項(xiàng)目提供必要的條件。甲方應(yīng)該從人力、物力和時(shí)間上為乙方主持和完成項(xiàng)目提供便利。第四條 乙方義務(wù) 乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，愛護(hù)學(xué)生，關(guān)心集體，自覺維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。乙方同意按照聘任期內(nèi)甲方施行的《教師編制核定，職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》的要求履行義務(wù)和承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。乙方必須完成《_________醫(yī)學(xué)院教師職務(wù)基本責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》中所要求完成的工作任務(wù)，并達(dá)到相應(yīng)職務(wù)所規(guī)定的考核指標(biāo)。同意履行本合同所承諾或約定的義務(wù)和職位職責(zé)。乙方承諾，未經(jīng)書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報(bào)酬性的職業(yè)。第五條 工資和福利 1．在聘任期內(nèi)，甲方應(yīng)該按照國家和學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。2．除前款工資性勞動(dòng)報(bào)酬外，乙方還可按學(xué)校規(guī)定領(lǐng)取校內(nèi)津貼（含稅金）。在學(xué)校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應(yīng)同時(shí)變化。3．乙方有下列情形之一的，甲方可根據(jù)法律，法規(guī)和學(xué)校規(guī)定減發(fā)或停發(fā)乙方基本工資，校內(nèi)津貼和生活補(bǔ)貼，并視情形解除本合同：（1）當(dāng)月事假，病假超過學(xué)校規(guī)定工作日；（2）出現(xiàn)曠工行為；（3）受黨政紀(jì)律處分；（4）不能很好履行職位職責(zé)的，且造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的；4．乙方有權(quán)享受國家法律，_________省地方法規(guī)和學(xué)校規(guī)定的各種社會(huì)福利待遇，包括保險(xiǎn)，醫(yī)療等費(fèi)用。甲方同時(shí)為乙方子女就學(xué)提供可能的方便。5．甲方不提供住房。有關(guān)住房的待遇按學(xué)校現(xiàn)行政策執(zhí)行。6．公派出國（出境）按照學(xué)校教職工出國（出境）辦法執(zhí)行。出現(xiàn)本合同第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權(quán)益。第六條 聘任考核 1．甲方按照國家法律和學(xué)校規(guī)章定期對乙方履行職位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。2．在聘任期內(nèi)，乙方有義務(wù)每學(xué)年向甲方考評機(jī)構(gòu)提交書面述職報(bào)告或履行職位職責(zé)情況總結(jié)。3．考核標(biāo)準(zhǔn)（1）乙方同意按照學(xué)校《教師編制核定，職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》以及《_________》中所列各項(xiàng)內(nèi)容與指標(biāo)進(jìn)行考核。（2）本合同第二條和第四條之約定。4．乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。5．考核結(jié)果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實(shí)際情況解除本合同。第七條 解聘 1．乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方可以解聘：（1）乙方在考核期內(nèi)未能完成《教師職務(wù)聘任合同》規(guī)定之工作任務(wù)；（2）乙方受聘期間發(fā)生重大教學(xué)責(zé)任事故和工作責(zé)任事故，對學(xué)校和他人造成了嚴(yán)重?fù)p失；（3）乙方經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)確認(rèn)，有嚴(yán)重違背學(xué)術(shù)道德，違反學(xué)術(shù)規(guī)范的情節(jié)；（4）乙方未經(jīng)學(xué)校同意擅自離?；虺鰢藛T未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸，超過三個(gè)月，或在一個(gè)月內(nèi)經(jīng)兩次書面催促明確拒絕歸校；2．乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方有權(quán)直接解聘 乙方經(jīng)司法程序認(rèn)定嚴(yán)重違反法律并被判處刑罰；乙方未經(jīng)學(xué)校同意擅自離?；虺鰢藛T未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸，超過六個(gè)月，或者經(jīng)兩次書面催促而明確拒絕歸校；第八條 違約責(zé)任 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)付給對方相應(yīng)的賠償金。第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng) 乙方可就職務(wù)聘任，業(yè)績考核和紀(jì)律處分等方面的問題，向?qū)W校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。乙方對學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)的裁定不服者，可以書面形式向?qū)W校仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙雙方的有關(guān)文件只要寄往本合同的通訊地址，一經(jīng)寄出3日內(nèi)即視為送達(dá)，如有地址改變，改變方需在一周內(nèi)通知對方，否則仍以本合同地址視為送達(dá)地址。本合同未盡事宜，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日

[大學(xué)教師職務(wù)聘任合同(共2篇)]篇一：大學(xué)教師職務(wù)聘用合同

xx高校教師聘用合同

甲方（用人單位）名稱：_xx高校______________ 工商注冊號(hào)：____________ 通訊地址：______xx高校____________ 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：張莉_____

乙方（受聘者）姓名：_____________ 性別：________________ 居民身份證號(hào)碼___________________ 通訊地址:_____________________________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中華人民共和國教師法等法律法規(guī)規(guī)章的指定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂了本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限 _____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中試用期為_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1．乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在助教職位工作。乙方的工作地點(diǎn)為xx高校。

2．乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責(zé)要

求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

3．乙方必須按照甲方的教學(xué)安排，每學(xué)年完成專科生或本科生教學(xué)任務(wù)，總學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到200學(xué)時(shí)以上

4.乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，認(rèn)真完成學(xué)院分配的教學(xué)工作及行政管理工作，認(rèn)真進(jìn)行課程建設(shè)。

三．乙方權(quán)利 1.乙方有權(quán)要求甲方支持，配合履行職位職責(zé)，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學(xué)校能力允許的前提下，為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件，應(yīng)該從人力、物力和時(shí)間上為乙方主持和完成項(xiàng)目提供便利。

2.乙方依法享有休假，婚假，喪假，公休日和國家法定的節(jié)假日。具體標(biāo)準(zhǔn)按上級(jí)指示執(zhí)行。

四．乙方義務(wù) 1.乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，愛護(hù)學(xué)生，關(guān)心集體，自覺維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。

2.乙方同意按照聘任期內(nèi)甲方施行的《教師編制核定，職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》的要求履行義務(wù)和承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，同意履行本合同所承諾或約定的義務(wù)和職位職責(zé)。

3.乙方承諾，未經(jīng)書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報(bào)酬性的職業(yè)

[大學(xué)教師職務(wù)聘任合同(共2篇)]

五、工作時(shí)間和休息休假

乙方工作時(shí)間為每周一至周五，每周共工作五天，每天不超過6課時(shí)，任課教師可根據(jù)課表安排，實(shí)行彈性工作制。因工作需要，甲方還需要乙方加班加點(diǎn)的，乙方須予以服從。國家法定節(jié)假日加班的或休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按相關(guān)規(guī)定支付300%和200%的工資。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方試用期工資為________元/月，不享受津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資。

試用期結(jié)束后，正式上崗后的工資為結(jié)構(gòu)工資制，按月發(fā)放。分為基礎(chǔ)年薪工資、學(xué)校的績效獎(jiǎng)勵(lì)工資、工作量津貼三部分。

1.基礎(chǔ)年薪工資

（1）月基本工資________元。

2.工作量津貼：

職務(wù)津貼：擔(dān)任______職務(wù)，________元/月。

3.獎(jiǎng)金：

（1）全勤獎(jiǎng)金：___元/月

（2）年終獎(jiǎng)金

(3)寒暑假生活補(bǔ)貼：寒假_____元，暑假_____元。

本合同履行期內(nèi)，甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整乙方所擔(dān)任職務(wù)并按照甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整乙方工資中的

1、因特殊情況致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，可以解除本合同。

2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同；

(1)合同期滿；(2)在試用期間被證明不符合聘用條件的；

(3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評教育仍不改正的；

(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；

(5)被依法追究刑事責(zé)任的；

(6)乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的；

(7)連續(xù)兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排后考核仍不合格的；

(8)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同：

(1)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入高等院校深造以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的；

(2)甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬或者提供相關(guān)工作條件的；

（3）乙方被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除聘用合同的其他情形。

4、在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、如果甲、乙雙方要解除、終止本合同，需提前30天書面通知對方。

九、違約責(zé)任

1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)付給對方相應(yīng)的賠償金。

2.乙方違約解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。

3、乙方違反保密義務(wù)的，須按乙方在甲方的月基本工資的五倍支付給甲方違約金。違約金不足以彌補(bǔ)甲方由此而遭受的經(jīng)濟(jì)損失的，乙方尚須補(bǔ)充賠償。

十、本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。

甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________ _________ 法定代表人(簽字）

______年____月____日 _________年____月____日

篇二：大學(xué)教師職務(wù)聘任合同

大學(xué)教師職務(wù)聘任合同

甲方（聘任方）：_______________ 通訊地址：_____________________ 乙方（受聘人員）姓名：_________ 性別：_________________________ 出生日期：_____________________ 現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________ 身份證號(hào)碼：___________________ 家庭通訊地址：_________________ 根據(jù)《_________》的規(guī)定，經(jīng)學(xué)校授權(quán)，《_________》大學(xué)校長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

為_______大學(xué)）。

7．乙方應(yīng)該積極參加學(xué)院以及所在教研室的學(xué)科建設(shè)工作，協(xié)助完成相關(guān)的學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。

8．乙方應(yīng)該完成學(xué)院以及教研室分配的與教學(xué)相關(guān)的工作以及行政管理工作。

（4）不能很好履行職位職責(zé)的，且造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的；

[大學(xué)教師職務(wù)聘任合同(共2篇)] 4．乙方有權(quán)享受國家法律，_________省地方法規(guī)和學(xué)校規(guī)定的各種社會(huì)福利待遇，包括保險(xiǎn)，醫(yī)療等費(fèi)用。甲方同時(shí)為乙方子女就學(xué)提供可能的方便。

5．甲方不提供住房。有關(guān)住房的待遇按學(xué)?，F(xiàn)行政策執(zhí)行。

6．公派出國（出境）按照學(xué)校教職工出國（出境）辦法執(zhí)行。

出現(xiàn)本合同

乙方對學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)的裁定不服者，可以書面形式向?qū)W校仲裁委員會(huì)申請仲裁。

甲乙雙方的有關(guān)文件只要寄往本合同的通訊地址，一經(jīng)寄出3日內(nèi)即視為送達(dá)，如有地址改變，改變方需在一周內(nèi)通知對方，否則仍以本合同地址視為送達(dá)地址。本合同未盡事宜，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：武漢大學(xué)教師職務(wù)聘任暫行辦法200482

武大人字（2004）82號(hào)

武漢大學(xué)關(guān)于印發(fā)

《武漢大學(xué)教師職務(wù)聘任暫行辦法》的通知

全校各單位：

現(xiàn)將《武漢大學(xué)教師職務(wù)聘任暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

特此通知

武 漢 大 學(xué)

二○○四年十一月二十四日 武漢大學(xué)教師職務(wù)聘任暫行辦法

(試行)

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)高等教育的發(fā)展，建立充滿生機(jī)和活力的用人制度，合理配臵和有效開發(fā)教師資源，進(jìn)一步規(guī)范教師職務(wù)聘任工作，建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、流動(dòng)有序的教師隊(duì)伍，提高教師隊(duì)伍整體水平，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》和國家人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》等文件精神，結(jié)合高等教育特點(diǎn)和學(xué)校實(shí)際，特制定本暫行辦法。

第二條 教師實(shí)行職務(wù)聘任制，教師職務(wù)聘任工作要從學(xué)校學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)梯隊(duì)配備的需要出發(fā)，既要考慮教學(xué)科研工作需要，又要考慮學(xué)科建設(shè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

第三條 在教師職務(wù)聘任中，要強(qiáng)化崗位意識(shí)和因崗求人意識(shí)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，嚴(yán)格掌握教師職務(wù)聘任條件。

第四條 學(xué)校對教師崗位實(shí)行分類管理，教師崗位分為基礎(chǔ)教學(xué)型、教學(xué)科研并重型、科研為主型。

第五條 基礎(chǔ)教學(xué)型與教學(xué)科研并重型崗位分為助教、講師、副教授和教授四個(gè)職級(jí)。科研為主型崗位分為研究實(shí)習(xí)員、助理研究員、副研究員和研究員四個(gè)職級(jí)。

第六條 教師職務(wù)聘任要堅(jiān)持總量控制、按需設(shè)崗、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)聘用、以崗定薪、嚴(yán)格考核、合約管理的原則。

第七條 教師職務(wù)聘任的學(xué)術(shù)評價(jià)主體在各級(jí)聘任委員會(huì)，在學(xué)術(shù)評價(jià)中引入“教授會(huì)議”和校外同行專家評議機(jī)制。

第八條 教師職務(wù)聘期分為有固定期限聘期（以下簡稱有限聘期）和無固定期限聘期（以下簡稱無限聘期）。副教授（副研究員）及以下職務(wù)一個(gè)聘期為三年，教授（研究員）職務(wù)每個(gè)聘期為四年。無限聘期職務(wù)的教師可以連續(xù)工作到學(xué)校規(guī)定的退休年齡。

助教和講師一律為有限聘期；副教授（副研究員）以有限聘期為主，可以有適量的無限聘期；教授（研究員）以無限聘期為主，少數(shù)教授（研究員）可以實(shí)行有限聘期。

第九條 教師職務(wù)聘任工作應(yīng)做到公開化、制度化、程序化，充分保障教師的合法權(quán)益, 學(xué)校設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，受理有關(guān)人事爭議。

第十條 建立科學(xué)的考核評估體系，考核應(yīng)重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、重學(xué)術(shù)道德、重團(tuán)隊(duì)精神，定性與定量相結(jié)合?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、緩聘、解聘、增資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第二章 崗位設(shè)臵

第十一條 各教學(xué)、科研單位教師編制包括按國家教育部規(guī)定的基本教育規(guī)模中教師與學(xué)生的比例及科研工作任務(wù)設(shè)臵的教學(xué)編制和科研編制。學(xué)校根據(jù)各單位編制數(shù)、學(xué)科建設(shè)、教學(xué)科研工作任務(wù)及學(xué)校發(fā)展規(guī)劃等設(shè)臵各單位教師高級(jí)職務(wù)崗位數(shù)。校長具有一定的崗位調(diào)節(jié)機(jī)動(dòng)權(quán)。

第十二條 崗位設(shè)臵要統(tǒng)籌兼顧、重點(diǎn)傾斜，要有利于學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，有利于教學(xué)科研上水平，有利于調(diào)動(dòng)教師工作積極性。高級(jí)職務(wù)崗位要適當(dāng)向國家重點(diǎn)學(xué)科、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、文科重點(diǎn)研究基地等傾斜。

第十三條 教師高級(jí)職務(wù)崗位按一級(jí)博士點(diǎn)授權(quán)單位、博士點(diǎn)學(xué)科、碩士點(diǎn)學(xué)科和一般學(xué)科分類設(shè)臵，各學(xué)科可選

擇最高類別設(shè)崗，但不得重復(fù)累計(jì)計(jì)算崗位數(shù)。

第十四條 一級(jí)博士點(diǎn)授權(quán)單位及博士點(diǎn)學(xué)科高級(jí)職務(wù)崗位控制在本單位或本學(xué)科在編在崗教師總數(shù)的65%；碩士點(diǎn)學(xué)科高級(jí)職務(wù)崗位控制在本學(xué)科在編在崗教師總數(shù)的50%；一般學(xué)科高級(jí)職務(wù)崗位控制在本學(xué)科在編在崗教師總數(shù)的45%。崗位設(shè)臵具體方案見《武漢大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)臵實(shí)施細(xì)則》。

第十五條 崗位調(diào)節(jié)：

國家重點(diǎn)學(xué)科、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、文科重點(diǎn)研究基地等根據(jù)學(xué)科隊(duì)伍情況可增加1-2個(gè)教授（研究員）崗位。博士學(xué)位達(dá)到一定比例的學(xué)科可增加調(diào)節(jié)崗。

獲國家重大科研項(xiàng)目的課題組可申請?jiān)O(shè)立自籌經(jīng)費(fèi)浮動(dòng)崗位。

根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，可設(shè)臵一定數(shù)量的特殊崗位。崗位調(diào)節(jié)的具體方案見《武漢大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)臵實(shí)施細(xì)則》。

第十六條 中初級(jí)職務(wù)崗位設(shè)臵由各學(xué)院（單位）在編制限額內(nèi)按需自行設(shè)定。

第十七條 崗位數(shù)一經(jīng)核定，不得隨意變動(dòng)。學(xué)校根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況每二年調(diào)整一次。

第十八條 根據(jù)學(xué)科發(fā)展的需要，學(xué)校預(yù)留5% 的教師高級(jí)職務(wù)崗位數(shù)，由學(xué)校統(tǒng)一掌握，用于引進(jìn)優(yōu)秀人才。

第十九條 各單位根據(jù)學(xué)校核定的高級(jí)職務(wù)崗位數(shù)，結(jié)合學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，將高級(jí)職務(wù)崗位設(shè)臵到二級(jí)學(xué)科，并制定各級(jí)職務(wù)工作崗位說明書，明確崗位職責(zé)、聘任條件、聘任程序、考核內(nèi)容等，報(bào)學(xué)校備案。

第三章 聘任條件

第二十條 應(yīng)聘各級(jí)崗位的教師應(yīng)具有良好的思想素養(yǎng)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力，愛崗敬業(yè)、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、為人師表、團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有開拓創(chuàng)新和奉獻(xiàn)精神。

第二十一條 應(yīng)聘中高級(jí)職務(wù)教師均應(yīng)參加學(xué)校要求的外語考試且成績合格，其中1961年1月1日以后出生的教師必須參加WSK(英語為PETS5)考試并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的合格線。具有下列情況可免試外語：持有效TOEFL成績550分以上、GRE成績1800分以上、IELTS（雅思）成績6.0分以上者；或在國外獲得博士學(xué)位回國的；或在國外著名學(xué)術(shù)刊物上以第一作者身份用外文發(fā)表論文2篇以上（理工醫(yī)科被SCI收錄）；或公開出版20萬字以上本專業(yè)譯著的第一譯者。

第二十二條 應(yīng)聘教授（研究員）職務(wù)崗位一般應(yīng)具有博士學(xué)位，其中1957年1月1日以后出生的教師必須具有博士學(xué)位；應(yīng)聘副教授（副研究員）職務(wù)崗位者必須具有碩士學(xué)位，其中，1965年1月1日以后出生的教師應(yīng)聘副教授（副研究員）職務(wù)崗位原則上應(yīng)具有博士學(xué)位。大學(xué)英語部、體育部、藝術(shù)等學(xué)科的教師可以放寬至碩士學(xué)位。應(yīng)聘講師和助教職務(wù)崗位者必須具有碩士學(xué)位。具有碩士學(xué)位者在助教崗位工作3年后，方可應(yīng)聘講師職務(wù)崗位；具有博士學(xué)位者在講師崗位工作2年后、具有碩士學(xué)位者在講師崗位工作5年后，可應(yīng)聘副教授（副研究員）職務(wù)崗位；副教授（副研究員）在本崗位工作5年后，可應(yīng)聘教授（研究員）職務(wù)崗位。

第二十三條 應(yīng)聘高級(jí)職務(wù)崗位者應(yīng)有本崗位要求學(xué)科的堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，能勝任本專業(yè)核心課程的講授任務(wù)；在本學(xué)科有長期穩(wěn)定的

研究方向；有必要的日?？蒲薪?jīng)費(fèi)；正式出版了高水平的學(xué)術(shù)專著；在本專業(yè)已發(fā)表多篇高水平學(xué)術(shù)論文。各級(jí)職務(wù)崗位聘任具體條件見《武漢大學(xué)教師職務(wù)聘任條件》。

第二十四條 在教學(xué)、科研崗位上業(yè)績突出的教師，可不受任職年限、學(xué)歷的限制，按學(xué)校破格條件申請破格聘任高一級(jí)職務(wù)，破格條件見《武漢大學(xué)教師職務(wù)聘任條件》。

第四章 聘任組織

第二十五條 學(xué)校成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)，學(xué)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)，各級(jí)委員會(huì)負(fù)責(zé)對專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評估及聘任工作。

（一）學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)由校長、黨委書記、常務(wù)副校長、主管人事、教學(xué)、科研的副校長和5-7名專家組成，校長任主任，黨委書記、常務(wù)副校長、主管人事的副校長任副主任。

學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)職責(zé)： 1．領(lǐng)導(dǎo)全校專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任工作；

2．確定學(xué)校專業(yè)評議組及學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)組織成員名單；

3．審定全校專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)臵方案；

4．確定教學(xué)、科研單位每年招聘各級(jí)職務(wù)崗位限額； 5．審批教學(xué)、科研單位自籌經(jīng)費(fèi)浮動(dòng)崗位及破格增崗限額；

6．受理復(fù)議申請；

7．協(xié)調(diào)和處理各級(jí)職務(wù)聘任中的有關(guān)事宜。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)下設(shè)秘書處，秘書處設(shè)在學(xué)校人事部，負(fù)責(zé)各級(jí)職務(wù)聘任和職務(wù)晉升的日常工作。

（二）各學(xué)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)。學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)由11-13名教授（研究員）組成（含院黨委書記），院長任主任，院黨委書記任副主任。

學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)職責(zé)：

1．領(lǐng)導(dǎo)全院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及職務(wù)晉升工作； 2．審定學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)臵方案； 3．確定學(xué)院每年招聘高級(jí)職務(wù)崗位限額； 4．申請自籌經(jīng)費(fèi)浮動(dòng)崗位及破格增崗限額； 5．審定崗位聘任任務(wù)書； 6．受理復(fù)議申請；

7．協(xié)調(diào)和處理院系職務(wù)聘任中的有關(guān)事宜。

（三）學(xué)校各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)必須有全體成員的五分之四以上成員出席，方能開會(huì)。

（四）各專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)成員應(yīng)由思想政治素質(zhì)高、學(xué)術(shù)造詣深、辦事公道的專家擔(dān)任，任期一般不超過3年。

各級(jí)教師職務(wù)聘任組織中，中青年教授（研究員）應(yīng)占一定比例，其中50歲以下專家應(yīng)占一半以上；學(xué)院聘任分委員會(huì)成員中兼任各級(jí)行政職務(wù)者不得超過40%。

（五）教師聘任的回避制度。各級(jí)聘任委員會(huì)組成成員與候選人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，本人應(yīng)予回避。應(yīng)聘候選人可以對同行專家提出回避請求，但國內(nèi)最有影響的專家以及重要學(xué)術(shù)組織負(fù)責(zé)人原則上不得請求回避，且請求回避的同行專家一般不得超過3名。

第五章 聘任程序

第二十六條 學(xué)院根據(jù)學(xué)校核定的教師高級(jí)職務(wù)崗位數(shù)及學(xué)科隊(duì)伍建設(shè)情況，每年提出本單位應(yīng)聘教師各級(jí)職務(wù)崗位限額，學(xué)校按每年應(yīng)聘計(jì)劃進(jìn)行審核后，網(wǎng)上公布全校各學(xué)科招聘各級(jí)職務(wù)崗位情況及聘任條件，向校內(nèi)外公開招聘。

第二十七條 聘任程序

（一）向校內(nèi)外公布招聘崗位和聘任條件；

（二）接受應(yīng)聘者申請；

（三）對應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行審查，公開展示申請人材料；

（四）采取面試、答辯等方式對候選人進(jìn)行考察；

（五）教授會(huì)議評議表決，差額提出候選人選； 1．教授會(huì)議由各學(xué)院在職全體教授（研究員）、可以指導(dǎo)博士生的副教授組成。學(xué)院在職教授（研究員）人數(shù)不足15人的，由學(xué)科相近單位的教授（研究員）共同組成教授會(huì)議。

2．教授會(huì)議必須有全體成員的三分之二以上出席（最低不得少于15人），評議結(jié)果方為有效。

3．有兩個(gè)以上學(xué)科門類的學(xué)院可按學(xué)科門類召開教授會(huì)議。

（六）同行專家對高級(jí)職務(wù)候選人進(jìn)行評議；

（七）學(xué)院聘任分委員會(huì)評議表決，提出擬聘人選并予以公示（時(shí)間為一個(gè)星期）；

（八）學(xué)校聘任委員會(huì)評議表決，決定擬聘人選；

（九）公示聘任人員名單（時(shí)間為一個(gè)星期）；

（十）校長授權(quán)各學(xué)院院長（單位主要負(fù)責(zé)人）與受聘教師簽訂聘任合同。

第二十八條 學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)對教授（研究員）、副教授（副研究員）職務(wù)候選人經(jīng)無記名投票方式確定人選，表決票中同意票超過全體成員的二分之一（破格應(yīng)聘高級(jí)職務(wù)同意票達(dá)到全體成員的三分之二）方為通過。

學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)對教授（研究員）職務(wù)候選人經(jīng)無記名投票方式表決，同意票超過到會(huì)成員的三分之二以上（破格應(yīng)聘正高同意票達(dá)到到會(huì)成員的五分之四）方為通過。

第二十九條 申請應(yīng)聘副高職務(wù)的應(yīng)有3名以上校內(nèi)外同行專家（校外同行專家不得少于2人）、正高職務(wù)的應(yīng)有5名以上校內(nèi)外同行專家（校外同行專家不得少于3人）對申請人的學(xué)術(shù)水平進(jìn)行鑒定和評價(jià)，評價(jià)結(jié)果作為學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)討論時(shí)的主要參考意見之一，如同行專家有2名以上（含2人）評議結(jié)果認(rèn)為申請人不符合聘任條件，原則上對申請人不予表決。

第三十條 中初級(jí)職務(wù)的聘任程序由各學(xué)院根據(jù)本單位情況自行確定。經(jīng)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)討論通過，報(bào)學(xué)校審核后聘任。

第三十一條 對于特別優(yōu)秀的人才，可以不受單位崗位限額的限制，經(jīng)校長特批，報(bào)聘任委員會(huì)通過后，按相應(yīng)程序聘任。

第六章 聘任合同

第三十二條 教師職務(wù)聘任應(yīng)由校長授權(quán)各學(xué)院院長（單位主要負(fù)責(zé)人）與受聘教師簽訂聘任合同。聘任合同應(yīng)明確聘任期限、崗位職責(zé)、工作任務(wù)、考核辦法等內(nèi)容。

第三十三條 助教（研究實(shí)習(xí)員）首次聘期為三年，續(xù)

聘期為三年，最多續(xù)聘一次；

講師（助理研究員）首次聘期為三年，續(xù)聘期為三年，原則上最多續(xù)聘二次；

副教授（副研究員）首次聘期為三年，續(xù)聘期為三年，原則上最多續(xù)聘二次，續(xù)聘二次后，經(jīng)雙方協(xié)商可申請簽訂無限聘期合同；

教授（研究員）首次聘期為四年，續(xù)聘期四年，續(xù)聘期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商可申請簽訂無限聘期合同。

對各學(xué)院的杰出人才，經(jīng)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)批準(zhǔn)，可直接簽訂無限期聘任合同。

第三十四條 應(yīng)聘武漢大學(xué)高一級(jí)教師職務(wù)崗位，每人每個(gè)聘期內(nèi)只能申請二次。

第三十五條 各類各級(jí)新聘教師試用期6個(gè)月，在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的，學(xué)校可以解除聘任合同。聘任期滿考核不合格的，應(yīng)轉(zhuǎn)到合適的職務(wù)崗位或轉(zhuǎn)人才交流中心或調(diào)離學(xué)校。（具體條款見《武漢大學(xué)崗位聘任合同書》）

第三十六條 各類教師在聘期內(nèi)有以下情形之一的，學(xué)校可變更或解除聘任合同。

（一）在試用期被證明不能勝任該崗位工作的；

（二）正式考核為不合格的；

（三）乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任學(xué)校所有崗位工作的；

（四）發(fā)生教學(xué)責(zé)任事故或工作嚴(yán)重失職，造成惡劣影響的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的；

（六）道德敗壞的；

（七）未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離崗者、請假外出超期15天

以上者、或出國逾期未歸超過1個(gè)月以上者；

（八）違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定的其他事宜，經(jīng)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)討論決定的，可解除聘任合同。

第三十七條 受聘教師應(yīng)在受聘期滿之前30天內(nèi)，向所在學(xué)院（單位）提出續(xù)聘申請；教師在受聘期內(nèi)辭職，應(yīng)提前6個(gè)月通過所在學(xué)院（單位）向?qū)W校遞交辭職申請。學(xué)校在3個(gè)月內(nèi)必須給與答復(fù)，發(fā)生爭議的可提請復(fù)議。學(xué)校未批準(zhǔn)辭職必須繼續(xù)履行合同職責(zé)。

第三十八條 部分教師隨著自身?xiàng)l件的變化和工作的需要，可以應(yīng)聘其他教師或非教師崗位，簽訂相應(yīng)崗位聘任合同。

第七章 聘期考核

第三十九條 不同職務(wù)崗位的教師工作職責(zé)、工作任務(wù)的核定及業(yè)績成果等考核要求不同。教師工作任務(wù)的核定及考核應(yīng)與本單位學(xué)科建設(shè)、發(fā)展目標(biāo)、學(xué)校核定的總?cè)蝿?wù)結(jié)合起來，各學(xué)院根據(jù)本單位實(shí)際情況制定考核標(biāo)準(zhǔn)。聘任期滿，各學(xué)院根據(jù)《武漢大學(xué)崗位聘任合同書》和《武漢大學(xué)教師職務(wù)考核暫行辦法》對各級(jí)職務(wù)教師進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、緩聘、解聘、增資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第四十條 各學(xué)院（單位）對考核工作要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督,保證考核結(jié)果的真實(shí)性和公正性。

學(xué)院（單位）應(yīng)定期對無限聘期的教師進(jìn)行考核，對連續(xù)三年考核不合格者，可轉(zhuǎn)到其他崗位工作，也可以降低職務(wù)級(jí)別聘用，但須簽訂新的崗位聘任合同，完成相應(yīng)的崗位任務(wù)，享受相應(yīng)的待遇；教授和副教授必須承擔(dān)一門以上本科生課程教學(xué)，對無教學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)工作量不夠和教學(xué)質(zhì)量 不達(dá)標(biāo)者實(shí)行一票否決制。

第四十一條 中級(jí)以上職務(wù)的教師受聘5年以上，經(jīng)考核合格的，可享受6個(gè)月的學(xué)術(shù)假，學(xué)術(shù)假期間可在國內(nèi)外專職從事學(xué)術(shù)研究工作。對教學(xué)科研成果突出、每年超額完成教學(xué)科研工作任務(wù)的教師，休學(xué)術(shù)假的時(shí)間可適當(dāng)放寬。

各單位將每年安排休假的教師名單報(bào)學(xué)校人事部備案。各單位享受學(xué)術(shù)假的教師原則上不得超過本單位教師總數(shù)的15%。

第八章 人事爭議的處理

第四十二條 各級(jí)聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)有關(guān)教師職務(wù)聘任的申訴和人事爭議的處理。教師在職務(wù)聘任、業(yè)績考核等方面有爭議的，可書面向各級(jí)聘任委員會(huì)提出申訴。申訴意見經(jīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)（學(xué)校專業(yè)評議組）正副主任（正副組長）核實(shí)后決定復(fù)議或不復(fù)議。

第四十三條 學(xué)校人事部門作為學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)接受有關(guān)申訴與投訴，并向?qū)W校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)報(bào)告，執(zhí)行學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)有關(guān)處理決議。

第四十四條 學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)接到有關(guān)申訴或投訴后，應(yīng)在七日內(nèi)給予答復(fù)；學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)接到有關(guān)申訴或投訴后，應(yīng)在十五日內(nèi)給予答復(fù)。

第四十五條 申訴人對學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)處理的決議不服的，可按國家有關(guān)法律規(guī)定提起仲裁或訴訟。

第九章 附 則

第四十六條 學(xué)校成立由7-9名具有高級(jí)職務(wù)（正高不 少于五分之四）的專家組成的德育教師職務(wù)崗位聘任評議組，負(fù)責(zé)受理德育教師職務(wù)崗位的評議與推薦。德育教師的崗位設(shè)臵、聘任條件及聘任程序按照教學(xué)為主型教師崗位執(zhí)行。

第四十七條 在本校工作已滿25年或者在本校連續(xù)工作滿10年且距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的教師，可以在學(xué)校按照崗位需要，工作到國家規(guī)定的退休年齡。

第四十八條 現(xiàn)任教師（指在本辦法生效前在職）在本辦法實(shí)行后，經(jīng)考核合格，原則上按現(xiàn)職務(wù)級(jí)別轉(zhuǎn)入新的教師職務(wù)崗位。其職務(wù)聘任按照本辦法有關(guān)條款實(shí)行。

第四十九條 在本辦法實(shí)行時(shí)，現(xiàn)任助教可以有一至二個(gè)聘期；現(xiàn)任講師及副教授（副研究員）可以有一至三個(gè)聘期；現(xiàn)任教授（研究員）可以有一至二個(gè)聘期。

第五十條 在聘任過程中弄虛作假、或違背聘用程序的，一經(jīng)查實(shí)即為無效聘用，并追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第五十一條 本辦法由學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)授權(quán)學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)解釋。

第五十二條 本辦法如與國家有關(guān)規(guī)定不一致的，以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第五十三條 本辦法自公布之日起施行，學(xué)校原規(guī)定如與本辦法不一致的，以本辦法的規(guī)定為準(zhǔn)。

附件：

一、武漢大學(xué)教師職務(wù)聘任條件

二、武漢大學(xué)崗位聘任合同書

主題詞：人事

專業(yè)技術(shù)職務(wù)

聘任

規(guī)定

通知

武漢大學(xué)校長辦公室

2004年11月24日印制 打字員：熊良平

校對人：張啟明

共印50份 附件一：

武漢大學(xué)教師職務(wù)聘任條件

一、正常聘任條件

第一條 應(yīng)聘各級(jí)職務(wù)的教師應(yīng)具備高等學(xué)校教師資格，遵守憲法、法律和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，忠誠人民的教育事業(yè)，為人師表，教書育人，工作努力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，學(xué)風(fēng)端正，身體健康，任職期間能完成每年規(guī)定的教學(xué)科研任務(wù)，近三年考核必須在合格以上。

第二條 能夠熟練運(yùn)用1門外國語(外語教師需掌握第二外國語)進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐。

應(yīng)聘中高級(jí)職務(wù)的教師，必須參加學(xué)校要求的外語考試且成績合格，1961年1月1日以后出生的教師必須參加WSK(英語為PETS5)考試并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的合格線（藝術(shù)、體育、考古與古漢語等專業(yè)的教師外語合格線可適當(dāng)降低）。具有下列情況可免試外語：持有效TOEFL成績550分以上、GRE成績1800分以上、IELTS（雅思）成績6.0分以上者；或在國外獲得博士學(xué)位回國的；或在國外著名學(xué)術(shù)刊物上以第一作者身份用外文發(fā)表論文2篇以上（理工醫(yī)科被SCI收錄）；或公開出版20萬字以上本專業(yè)譯著的第一譯者。

第三條 助教（研究實(shí)習(xí)員）聘任條件是，符合本細(xì)則第一條要求，經(jīng)考核表明具有履行助教（研究實(shí)習(xí)員）職責(zé)的能力，并具備下列條件：

（一）獲得碩士學(xué)位后，經(jīng)3-6個(gè)月試用合格。

（二）能夠運(yùn)用1門外國語進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐，已達(dá)到國家規(guī)定的大學(xué)公共外語四級(jí)以上或相應(yīng)水平。

（三）承擔(dān)1門輔導(dǎo)課程，教學(xué)效果優(yōu)良，并且完成一定的教學(xué)輔導(dǎo)任務(wù)。

（四）協(xié)助中高級(jí)職務(wù)教師指導(dǎo)大學(xué)生畢業(yè)論文,參加學(xué)科組或課題組開展的學(xué)術(shù)討論和研究工作。

第四條 講師（助理研究員）聘任條件是，符合本細(xì)則第一條要求，經(jīng)考核表明具有履行講師（助理研究員）職責(zé)的能力，并具備下列條件：

（一）獲得碩士學(xué)位后，擔(dān)任助教（研究實(shí)習(xí)員）職務(wù)3年以上；獲得博士學(xué)位后，經(jīng)3-6個(gè)月試用合格。

（二）任現(xiàn)職以來至少輔導(dǎo)1門以上課程并承擔(dān)部分主講課程，教學(xué)效果優(yōu)良，平均每學(xué)年完成教學(xué)任務(wù)72學(xué)時(shí)（含實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)、指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)或畢業(yè)論文）以上，助理研究員要完成教學(xué)任務(wù)36學(xué)時(shí)以上。

（三）在本專業(yè)領(lǐng)域正式出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文至少1篇（助理研究員2篇），并參加編寫學(xué)術(shù)著作或其它教學(xué)參考書至少1部，具備指導(dǎo)本科生畢業(yè)論文的能力，參加科研課題的研究工作。

第五條 副教授（副研究員）聘任條件是，符合本細(xì)則第一條要求，經(jīng)考核表明具有履行副教授（副研究員）職責(zé)的能力，并具備下列條件：

（一）獲得碩士學(xué)位后，擔(dān)任5年以上講師（助理研究員）職務(wù)；或者獲得博士學(xué)位后，擔(dān)任2年以上講師（助理研究員）職務(wù)。1965年1月1日以后出生的教師原則上應(yīng)具有博士學(xué)位，對大英部、體育部及個(gè)別特殊學(xué)科的教師，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬至碩士學(xué)位。

（二）教學(xué)基本要求：

聘任各類崗位的教師在任現(xiàn)職以來近5年的教學(xué)工作具體要求如下：

1.聘任各類崗位的教師必須系統(tǒng)、完整地獨(dú)立主講過1門本科生課程，教學(xué)效果優(yōu)良。

2.聘任基礎(chǔ)教學(xué)型崗位的教師（簡稱基礎(chǔ)教學(xué)型教師）基礎(chǔ)課總教學(xué)工作量必須在平均每學(xué)年200學(xué)時(shí)以上，其中課堂授課不少于3/4。

3.聘任教學(xué)科研并重型崗位的教師（簡稱教學(xué)科研并重型教

師），總教學(xué)工作量必須在平均每學(xué)年72學(xué)時(shí)以上，其中文科教師課堂授課不少于3/4；理、工、醫(yī)科教師課堂授課不少于2/3；臨床教師課堂授課不少于1/4。

4.聘任科研為主型崗位的教師，總教學(xué)工作量在平均每學(xué)年24學(xué)時(shí)以上，其中課堂授課不少于2/3。

（三）科研基本要求：具有本學(xué)科系統(tǒng)、堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能及時(shí)掌握本學(xué)科國內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有獨(dú)立的研究能力，且有穩(wěn)定的科學(xué)研究方向。

具備指導(dǎo)本科生畢業(yè)論文的經(jīng)驗(yàn)，且具有指導(dǎo)碩士研究生和青年教師的能力，并根據(jù)工作需要全過程協(xié)助培養(yǎng)過一屆合格碩士生。

任現(xiàn)職以來的科研工作具體要求如下： 1.基礎(chǔ)教學(xué)型副教授

（1）在本專業(yè)領(lǐng)域正式出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文至少3篇（其中至少有1篇教學(xué)研究論文），其中核心期刊至少1篇（由學(xué)校認(rèn)定，下同）。

（2）除具備（1）中條件外同時(shí)還應(yīng)符合下列條件之一： ①獲得省部級(jí)教學(xué)、教材獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，或獲得學(xué)校教學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)；

②主持省部級(jí)教研、科研項(xiàng)目至少1項(xiàng)或主持省部級(jí)以上教改項(xiàng)目至少1項(xiàng)。

③在省級(jí)以上出版社正式出版本專業(yè)教材或教學(xué)參考書至少1部（本人撰寫部分不少于5萬字）。

④正式出版本專業(yè)教材或教學(xué)參考書1部。2.教學(xué)科研并重型副教授

（1）文科教師在本專業(yè)領(lǐng)域核心以上級(jí)別刊物上發(fā)表論文至少4篇，其中在權(quán)威期刊(由學(xué)校認(rèn)定，下同)上發(fā)表論文至少1篇；或者在本專業(yè)領(lǐng)域核心以上級(jí)別刊物上發(fā)表論文至少4篇，并在省級(jí)以上出版社正式出版?zhèn)€人學(xué)術(shù)專著或譯著至少1部。

理工醫(yī)科基礎(chǔ)研究型教師應(yīng)在本專業(yè)領(lǐng)域核心以上級(jí)別刊物

上發(fā)表論文至少3篇，其中被“國際學(xué)術(shù)榜”(SCI、EI、ISTP，下同)收錄論文至少1篇；

理工醫(yī)科應(yīng)用研究型教師應(yīng)在本專業(yè)領(lǐng)域核心期刊以上級(jí)別刊物上發(fā)表論文至少3篇，并主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目（理工科5萬元、醫(yī)科3萬元以上）至少1項(xiàng)或承擔(dān)縱向項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)至少10萬元。

臨床教師在本專業(yè)領(lǐng)域核心以上級(jí)別刊物上發(fā)表論文至少3篇，其中被“國際學(xué)術(shù)榜”收錄論文至少1篇。

基礎(chǔ)研究型與應(yīng)用研究型的認(rèn)定，由學(xué)院聘任分委員會(huì)根據(jù)申請人研究工作的性質(zhì)進(jìn)行審定。

（2）除具備（1）中條件外同時(shí)還應(yīng)符合下列條件之一： ①在省級(jí)以上出版社正式出版學(xué)術(shù)著作(含教材、譯著，下同)至少1部；

②獲省部級(jí)教研、科研成果三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)至少1項(xiàng)； ③主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目（有到帳經(jīng)費(fèi)）至少1項(xiàng)，或承擔(dān)縱向項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)理工醫(yī)科至少5萬元、臨床至少3萬元、文科至少1萬元；

④研究成果經(jīng)同行專家鑒定達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，并經(jīng)省級(jí)科技管理部門登記注冊；

⑤理、工、醫(yī)、臨床教師至少1項(xiàng)發(fā)明專利或2項(xiàng)實(shí)用新型專利獲得授權(quán)，并取得轉(zhuǎn)讓費(fèi)至少10萬元；

⑥主持橫向科技開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)至少20萬元，且該項(xiàng)目已通過資助方許可的管理部門的驗(yàn)收或鑒定。

⑦文科教師主持應(yīng)用咨詢研究項(xiàng)目獲得經(jīng)費(fèi)至少3萬元，且研究成果被企業(yè)或政府部門采納應(yīng)用并產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3.副研究員

（1）文科教師在本專業(yè)領(lǐng)域核心以上級(jí)別刊物上發(fā)表論文至少5篇，其中在權(quán)威或SCI刊物上發(fā)表論文至少2篇或者在SSCI（社會(huì)科學(xué)引文索引）收錄刊物、AHCI（藝術(shù)與人文科學(xué)引文索

引）收錄刊物、《中國社會(huì)科學(xué)》上發(fā)表論文至少1篇；或者在本專業(yè)領(lǐng)域核心以上級(jí)別刊物上發(fā)表論文至少4篇，并在重要出版社（學(xué)校認(rèn)定，下同）正式出版?zhèn)€人學(xué)術(shù)專著至少1部。

理工醫(yī)科基礎(chǔ)研究型教師應(yīng)在本專業(yè)領(lǐng)域核心以上級(jí)別刊物上發(fā)表論文至少4篇，其中被“國際學(xué)術(shù)榜”收錄論文至少2篇，其中至少1篇SCI收錄論文；

理工醫(yī)科應(yīng)用研究型教師應(yīng)在本專業(yè)領(lǐng)域核心以上級(jí)別刊物上發(fā)表論文至少4篇，并主持省部級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目（10萬元以上）至少1項(xiàng)或承擔(dān)縱向項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)至少20萬元。

（2）除具備（1）中條件外同時(shí)還應(yīng)符合下列條件之一： ①在省級(jí)以上出版社正式出版學(xué)術(shù)著作至少1部； ②獲省部級(jí)教學(xué)、科研成果三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)至少1項(xiàng)或?qū)W校教學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)；

③主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目至少1項(xiàng)（理工醫(yī)科至少5萬元、文科至少1萬元），或承擔(dān)縱向項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)理工醫(yī)科至少15萬元、文科至少3萬元；

④研究成果經(jīng)同行專家鑒定達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，并經(jīng)省級(jí)科技管理部門登記注冊；

⑤主持橫向科技開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)至少20萬元，且該項(xiàng)目已通過資助方許可的管理部門的驗(yàn)收或鑒定。

⑥理工醫(yī)科教師至少1項(xiàng)發(fā)明專利或2項(xiàng)實(shí)用新型專利獲得授權(quán)，并取得轉(zhuǎn)讓費(fèi)至少15萬元；

⑦文科教師主持應(yīng)用咨詢研究項(xiàng)目獲得經(jīng)費(fèi)至少5萬元，且研究成果被企業(yè)或政府部門采納應(yīng)用并產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

第六條 教授（研究員）聘任條件是，符合本細(xì)則第一條要求，經(jīng)考核表明具有履行教授（研究員）職責(zé)的能力，并具備下列條件：

（一）承擔(dān)5年以上副教授（副研究員）職務(wù)工作。一般應(yīng)具有博士學(xué)位，1957年1月1日及以后出生的教師必

須具有博士學(xué)位，對大英部、體育部及個(gè)別特殊學(xué)科的教師，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬至碩士學(xué)位。

（二）教學(xué)基本要求：近五年來必須系統(tǒng)、完整地主講過本科生主要課程（主干專業(yè)課或主干基礎(chǔ)課）1門達(dá)2次以上并主講研究生課程，教學(xué)效果優(yōu)良。

任現(xiàn)職以來最近五年的教學(xué)工作量具體要求如下： 1.基礎(chǔ)教學(xué)型教師的基礎(chǔ)課教學(xué)工作量必須在平均每學(xué)年200學(xué)時(shí)以上，其中課堂授課不少于3/4。

2.教學(xué)科研并重型教師的總教學(xué)工作量必須在平均每學(xué)年72學(xué)時(shí)以上，其中文科教師課堂授課（含講座）不少于3/4；理、工、醫(yī)科教師課堂授課（含講座）不少于2/3；臨床教師課堂授課（含講座）不少于1/4。

3.科研為主型教師的總教學(xué)工作量在平均每學(xué)年24學(xué)時(shí)以上，其中課堂授課不少于2/3。

（三）科研基本要求：具有本學(xué)科廣博、堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能及時(shí)掌握本學(xué)科國內(nèi)外前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，有長期（至少5年）的、穩(wěn)定的科學(xué)研究方向。

基本具備指導(dǎo)博士研究生的能力，并根據(jù)需要作為指導(dǎo)教師培養(yǎng)指導(dǎo)過一屆合格碩士生或指導(dǎo)青年教師成績突出。

任現(xiàn)職以來的科研工作具體要求如下： 1.基礎(chǔ)教學(xué)型教授

（1）在本專業(yè)領(lǐng)域正式出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文至少5篇（核心期刊至少2篇），其中至少有2篇教學(xué)研究論文；同時(shí)在省級(jí)以上出版社正式出版主編或副主編教材或教學(xué)參考書至少1部（本人撰寫字?jǐn)?shù)不少于10萬字）。

（2）除具備（1）中條件外同時(shí)還應(yīng)符合下列條件之一： ①獲得省部級(jí)教學(xué)、教材獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)至少1項(xiàng)或三等獎(jiǎng)至少2項(xiàng)；

②主持省部級(jí)教研、科研項(xiàng)目至少1項(xiàng)，或承擔(dān)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)至少2萬元。

③正式出版本專業(yè)教材或?qū)W術(shù)專著1部。2.教學(xué)科研并重型教授

（1）文科教師在本專業(yè)領(lǐng)域核心以上級(jí)別刊物上發(fā)表論文至少6篇，其中在權(quán)威或SCI刊物上發(fā)表論文至少2篇或在SSCI收錄刊物、AHCI收錄刊物、《中國社會(huì)科學(xué)》上發(fā)表論文至少1篇，同時(shí)在省級(jí)以上出版社正式出版?zhèn)€人學(xué)術(shù)專著1部或者主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)（到帳經(jīng)費(fèi)2萬元以上）。

或者在本專業(yè)領(lǐng)域核心以上級(jí)別刊物上發(fā)表論文至少6篇，并在重要出版社正式出版?zhèn)€人學(xué)術(shù)專著至少1部、或者正式出版學(xué)術(shù)專著至少1部并獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

理工醫(yī)科基礎(chǔ)研究型教師應(yīng)在本專業(yè)領(lǐng)域核心以上級(jí)別刊物上發(fā)表論文至少5篇，其中被“國際學(xué)術(shù)榜”收錄論文至少2篇（其中理醫(yī)科教師SCI收錄論文至少1篇），同時(shí)主持省部級(jí)科研項(xiàng)目（理醫(yī)科8萬元、工科15萬元）至少1項(xiàng)。

理工醫(yī)科應(yīng)用研究型教師應(yīng)在本專業(yè)領(lǐng)域核心以上級(jí)別刊物上發(fā)表論文至少6篇，并主持省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目（至少30萬元）1項(xiàng)。

臨床教師在本專業(yè)領(lǐng)域核心以上級(jí)別刊物發(fā)表論文至少5篇，其中被“國際學(xué)術(shù)榜”收錄論文至少2篇，同時(shí)，主持1項(xiàng)省部級(jí)科研項(xiàng)目（有到帳經(jīng)費(fèi)）。

（2）除具備（1）中條件外同時(shí)還應(yīng)符合下列條件之一： ①在省級(jí)以上出版社正式出版學(xué)術(shù)專著至少1部（獨(dú)著）或者學(xué)術(shù)著作至少2部（本人撰寫字?jǐn)?shù)不少于20萬字）；

②獲省部級(jí)教研、科研成果二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)至少1項(xiàng)或三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)至少2項(xiàng)；

③主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目至少1項(xiàng)(理工醫(yī)科10萬元、臨床5萬元、文科1萬元以上)，或承擔(dān)縱向項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)理工醫(yī)科至少20萬元、臨床至少10萬元、文科至少2萬元；

④研究成果經(jīng)同行專家鑒定達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，并經(jīng)省級(jí)科技管理部門登記注冊；

⑤主持橫向科技開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)至少40萬元，且該項(xiàng)目已通過資助方許可的管理部門的驗(yàn)收或鑒定。

⑥理工醫(yī)科教師至少1項(xiàng)發(fā)明專利或2項(xiàng)實(shí)用新型專利獲得授權(quán)并實(shí)施，取得轉(zhuǎn)讓費(fèi)至少10萬元；

⑦文科教師主持應(yīng)用咨詢研究項(xiàng)目獲得經(jīng)費(fèi)至少15萬元，且研究成果被企業(yè)或政府部門采納應(yīng)用并產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3.研究員

（1）文科教師在本專業(yè)領(lǐng)域核心期刊以上級(jí)別刊物上發(fā)表論文至少8篇，其中在權(quán)威以上級(jí)別刊物上發(fā)表論文至少3篇或在SSCI收錄刊物、AHCI收錄刊物、《中國社會(huì)科學(xué)》上發(fā)表論文至少2篇，同時(shí)在省級(jí)以上出版社正式出版學(xué)術(shù)專著1部（獨(dú)著）或主持1項(xiàng)國家級(jí)科研項(xiàng)目（有到帳經(jīng)費(fèi)）；或者在本專業(yè)領(lǐng)域核心期刊以上級(jí)別刊物上發(fā)表論文至少8篇，并在重要出版社正式出版學(xué)術(shù)專著（含譯著）至少1部（獨(dú)著）或者正式出版學(xué)術(shù)專著（含譯著）至少1部（獨(dú)著）并獲得省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

理工醫(yī)科基礎(chǔ)研究型教師應(yīng)在本專業(yè)領(lǐng)域核心以上級(jí)別刊物上發(fā)表論文至少6篇，其中被“國際學(xué)術(shù)榜”收錄論文至少3篇（其中SCI收錄論文至少2篇），主持1項(xiàng)國家級(jí)科研項(xiàng)目（理醫(yī)科15萬元、工科30萬元以上）至少1項(xiàng)。

理工醫(yī)科應(yīng)用研究型教師應(yīng)在本專業(yè)領(lǐng)域核心以上級(jí)別刊物上發(fā)表論文至少8篇，并主持國家重點(diǎn)項(xiàng)目（40萬元以上）至少1項(xiàng)。

（2）除具備（1）中條件外同時(shí)還應(yīng)符合下列條件之一： ①在省級(jí)以上出版社正式出版學(xué)術(shù)專著至少1部（獨(dú)著）或?qū)W術(shù)著作至少2部（本人撰寫字?jǐn)?shù)不少于20萬字）；

②獲省部級(jí)教研、科研成果二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)至少1項(xiàng)，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)至少2項(xiàng)；

③主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目(理工醫(yī)科10萬元、文科2萬元)至少1項(xiàng)，或承擔(dān)縱向項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)理工醫(yī)科至少30萬元、臨床至

少10萬元、文科至少5萬元；

④研究成果經(jīng)同行專家鑒定達(dá)到國際先進(jìn)水平，并經(jīng)省級(jí)科技管理部門登記注冊；

⑤理工醫(yī)科教師至少1項(xiàng)發(fā)明專利或2項(xiàng)實(shí)用新型專利獲得授權(quán)，并取得轉(zhuǎn)讓費(fèi)至少20萬元；

⑥主持橫向科技開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)至少50萬元，且該項(xiàng)目已通過資助方許可的管理部門的驗(yàn)收或鑒定；

⑦文科教師主持應(yīng)用咨詢研究項(xiàng)目獲得經(jīng)費(fèi)至少15萬元，且研究成果被企業(yè)或政府部門采納應(yīng)用并產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

第七條 各項(xiàng)申報(bào)成果均為任現(xiàn)職以來至統(tǒng)計(jì)截止日期間（即學(xué)校開始聘任的申請截止日）完成，申報(bào)表上交以后不再改動(dòng)，并確認(rèn)在前次申報(bào)晉升現(xiàn)職時(shí)沒有使用過。

學(xué)術(shù)論文均指第一作者或文中注明為執(zhí)筆人或通訊聯(lián)系人（申報(bào)人為第二作者但第一作者為申報(bào)人的研究生可視同通訊聯(lián)系人）。

學(xué)術(shù)著作（含譯著）均指前2名或正副主編，且本人執(zhí)筆字?jǐn)?shù)一般不少于10萬字(聘任正高職務(wù)應(yīng)不少于20萬字)。

鑒定成果和專利均指前2名；項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)均指學(xué)校財(cái)務(wù)到帳經(jīng)費(fèi)。

省部級(jí)以上獲獎(jiǎng)成果的統(tǒng)計(jì)僅限于自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、人文社會(huì)科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)和優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)，其中省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)列前3名，國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)列前5名。

第八條 在各級(jí)職務(wù)聘任條件中，權(quán)威期刊和核心期刊的要求嚴(yán)格按社科部和科技部頒布的目錄執(zhí)行。

在有效期間的論文被學(xué)校認(rèn)定的重要文摘摘錄(論點(diǎn)摘要不足規(guī)定字?jǐn)?shù)除外)可視同相應(yīng)級(jí)別刊物上發(fā)表的論文，但不能重復(fù)計(jì)算。

在論文的必備要求中應(yīng)有二分之一以上在校外的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表。

第九條 對主持（100萬元以上）重大科研項(xiàng)目的教師，教學(xué)工作量的要求可適當(dāng)放寬，但不得少于科研為主型教師教學(xué)任務(wù)的一半，同時(shí)要相應(yīng)提高科研方面的要求。

二、破格聘任條件

第十條 對于在人才培養(yǎng)、教學(xué)和科研工作中取得優(yōu)異成績，為學(xué)校做出突出貢獻(xiàn)的教師，可以不受本暫行辦法第二章規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位和任職年限等條件的限制，破格應(yīng)聘高級(jí)職務(wù)。

第十一條 在Nature、Science、Cell等國際權(quán)威學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文或在本學(xué)科國際頂尖雜志上發(fā)表論文2篇以上者視為符合破格應(yīng)聘的科研條件。

第十二條 破格聘任副教授（副研究員）職務(wù)，須滿足下列條件：

（一）獲得碩士學(xué)位擔(dān)任講師職務(wù)2年以上，或獲得博士學(xué)位擔(dān)任講師職務(wù)6個(gè)月以上。

（二）破格聘任副教授（副研究員）除滿足第五條

（二）、（三）款規(guī)定的教學(xué)、科研等條件外，理工醫(yī)科教師須符合下列條件之一：

1.被SCI收錄論文至少2篇，或被SCI收錄論文1篇、EI收錄論文至少2篇；

2.主持國家級(jí)科研項(xiàng)目或省部級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目（項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)20萬元以上）或主持50萬元以上橫向科技開發(fā)項(xiàng)目并通過資助方許可的科技管理部門的驗(yàn)收或鑒定。

文科教師須符合下列條件之一：

1.在SSCI、AHCI收錄刊物或在《中國社會(huì)科學(xué)》上發(fā)表論文至少1篇，或在權(quán)威期刊、國外其它權(quán)威學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文至少2篇；

2.主持國家級(jí)科研項(xiàng)目或省部級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目（有到帳經(jīng)費(fèi)）或主持10萬元以上橫向科技開發(fā)管理咨詢項(xiàng)目并通過資助方許可的科技管理部門的驗(yàn)收或鑒定；

第十三條 破格聘任教授（研究員）職務(wù)，須滿足下列條件：

（一）獲得博士學(xué)位承擔(dān)副教授（副研究員）職務(wù)2年以上；

（二）破格聘任教授除滿足第六條

（二）、（三）款規(guī)定的教學(xué)、科研等條件外，理工醫(yī)科教師還須符合下列條件之一：

1.被SCI收錄論文至少4篇，或被SCI收錄論文3篇、EI收錄論文至少2篇；

2.主持國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目或省部級(jí)重大科研項(xiàng)目（項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)50萬元以上），或主持至少100萬元橫向科技開發(fā)項(xiàng)目并通過資助方許可的科技管理部門的驗(yàn)收或鑒定。

文科教師還須符合下列條件之一：

1.在SSCI、AHCI收錄刊物或在中國社會(huì)科學(xué)上發(fā)表論文至少2篇，或在權(quán)威期刊、國外其它權(quán)威學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文至少5篇；

2.主持國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目或省部級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目（項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)5萬元以上），或主持至少20萬元橫向科技開發(fā)管理咨詢項(xiàng)目并通過資助方許可的科技管理部門的驗(yàn)收或鑒定。

第十四條 本辦法規(guī)定的各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件是基本條件，各學(xué)院（單位）可以在不降低要求的原則下制定具體實(shí)施細(xì)則。

第五篇：教師聘任制度

教師考核聘任制度

實(shí)施教師聘任制，是教師隊(duì)伍管理制度方面的一項(xiàng)重大改革，對調(diào)動(dòng)廣大教師教書育人的積極性，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)隊(duì)伍的優(yōu)化，增強(qiáng)教師的活力起到了積極的作用。

一、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：

⒈考核內(nèi)容：主要從德、勤、能、績方面進(jìn)行考核。⒉考核評定檔次及標(biāo)準(zhǔn)：

⑴優(yōu)秀：遵守憲法、法律和學(xué)校管理制度，忠實(shí)執(zhí)行黨的教育方針、政策，教育思想端正，師德良好，敬業(yè)愛崗，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。嚴(yán)于律己，品德品行堪為學(xué)生表率，關(guān)心、愛護(hù)學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，教書育人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)心學(xué)校，服從組織安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，沒有因工作失職而引發(fā)事故造成重大損失。熟練掌握教育教學(xué)基本功，積極參與課堂教改，在面向全體學(xué)生，提高教育教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)學(xué)生具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)的全面發(fā)展的基本素質(zhì)，培優(yōu)轉(zhuǎn)差等方面取得顯著成績。積極參與繼續(xù)教育，不斷追蹤教育科研信息，積極參與教育教學(xué)課題研究和試驗(yàn)，指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師有成效。名額比例：在同級(jí)技術(shù)職務(wù)中評選以內(nèi)，取整數(shù)，不設(shè)“四舍五入”。

⑵稱職：遵守憲法、法律和學(xué)校管理制度，忠實(shí)執(zhí)行黨的教育方針、政策，教育思想端正，師德良好，敬業(yè)愛崗，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。嚴(yán)于律己，品德行為堪為學(xué)生表率，關(guān)心、愛護(hù)學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，教書育人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)心學(xué)校，服從組織安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，沒有因工作失職而引發(fā)事故造成重大損失。熟練掌握教育教學(xué)基本功，積極參與課堂教改，在面向全體學(xué)生、提高教育教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)學(xué)生具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)的全面發(fā)展的基本素質(zhì)、培優(yōu)轉(zhuǎn)差等方面取得一定成績。積極參與繼續(xù)教育，不斷追蹤教育科研信息，積極參與教育教學(xué)課題研究和實(shí)踐。名額不限。⑶基本稱職：遵守憲法和法律，忠實(shí)執(zhí)行黨的教育方針、政策，教育思想端正，基本掌握教育教學(xué)基本功，能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，但教育教學(xué)能力水平較低或因責(zé)任心不強(qiáng)而至教育教學(xué)效果低下。名額不限。

⑷不稱職：政治思想落后，道德敗壞，違法亂紀(jì)，當(dāng)學(xué)生面吵架、打架，有辱師德；或違犯憲法、法律，以任何形式弄虛作假，嚴(yán)重違反學(xué)校的管理制度，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校集體榮譽(yù)；或拉班結(jié)派，搞小團(tuán)體；或撥弄是非，制造混亂；或打罵學(xué)生，侮辱學(xué)生人格；或責(zé)任心差，組織紀(jì)律性差，不服從分工，無故曠工；或在工作中因嚴(yán)重失職造成重大損失，發(fā)生責(zé)任事故情節(jié)嚴(yán)重者；不履行崗位職責(zé)，教育教學(xué)效果差，授課極不受歡迎；向家長索要財(cái)物，向家長、學(xué)校社會(huì)散布不實(shí)之辭，影響學(xué)校聲譽(yù)；擅自向?qū)W生收取費(fèi)用。名額不限。

二、考核實(shí)施辦法：

⒈設(shè)立考核機(jī)構(gòu)：根據(jù)上級(jí)的有關(guān)規(guī)定和本校實(shí)際，由校務(wù)委員會(huì)成員組成考核組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核工作，然后由學(xué)?？己私M進(jìn)行復(fù)核。

⒉考核程序：

⑴考核組組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)聘任、考核的文件、考核方案，以提高認(rèn)識(shí)，領(lǐng)會(huì)政策、掌握條件。

⑵被考核教師填寫考核鑒定表。

⑶被考核教師在所在科組進(jìn)行述職。

⑷考核小組對被考核教師進(jìn)行考核評議。

⑸考核小組把考核結(jié)果通知被考核教師。如被考核教師對考核結(jié)果有不同意見，應(yīng)在接到通知之日起３天內(nèi)向?qū)W校考核組申請復(fù)核。⑹校長對全?？己饲闆r進(jìn)行審批。

⑺考核組將考核結(jié)果通知書加蓋公章后發(fā)給被考核教師。

⑻考核組把全?？荚u結(jié)果上報(bào)區(qū)教辦備案。

三、聘任條件及手續(xù)：

⒈新一輪教師聘任對象為本職公辦教師。代課教師與學(xué)校分年簽訂代課合同，不辦理聘任。外地調(diào)入的教師在調(diào)入前的試用期(一年)里，與學(xué)校簽訂試用合同，不辦理聘任。新招聘的外地教師學(xué)歷要求達(dá)到大學(xué)本科學(xué)歷。

⒉有關(guān)條件如下：

短聘：三年考核中有兩年被評為基本稱職或一年評為不稱職的教師實(shí)行短聘，期限為一年，視其表現(xiàn)，再確定是否繼續(xù)聘任。短聘期間，發(fā)基本工資，發(fā)學(xué)校人均生活補(bǔ)貼的50％。

高聘或低聘：學(xué)校根據(jù)教師的教育教學(xué)能力高低，可高聘或低聘教師的技術(shù)職務(wù)資格。（此點(diǎn)僅限于聘任工作適用，由學(xué)校掌握），工資按聘任的職務(wù)技術(shù)檔次，由學(xué)校經(jīng)費(fèi)調(diào)節(jié)。

轉(zhuǎn)聘：對教育教學(xué)能力低下，完成教學(xué)任務(wù)較差的教師，不再安排教學(xué)崗位，轉(zhuǎn)聘非教學(xué)崗位或轉(zhuǎn)聘到其他類別的學(xué)校（幼兒園）工作，轉(zhuǎn)聘后按新崗位確定其待遇，不聘原技術(shù)職務(wù)資格。解聘：在聘任期間，凡有以下情況之一者，應(yīng)解除聘任：⑴連續(xù)兩年崗位考核不稱職；

⑵不服從組織安排工作，經(jīng)多次教育仍堅(jiān)持不改的；⑶工作嚴(yán)重失職，造成惡劣后果的；

⑷無正常理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間超過30天的。

3、聘任手續(xù)：

教師的聘任，由校長提出聘任方案，經(jīng)辦學(xué)單位和教育主管部門批準(zhǔn)后，由校長頒發(fā)聘任書，并與受聘教師簽訂聘任協(xié)議書。

漣水縣成集學(xué)校

二○一三年九月