第一篇：勞動力成本上升再居困難之首

勞動力成本上升再居困難之首 小微企業(yè)負重難行 2013年12月17日 09:41:40來源： 中國經濟時報

成本一路飆升 小微企業(yè)負重難行

“企業(yè)雖小，成本不少。負重難行，苦熬天明?！?1月25日，一位在北京做油漆生意的小微企業(yè)主王女士在接受中國經濟時報記者采訪時，即興賦詩一首，形容她這幾年來經營企業(yè)的一點感受。

10月份，中國經濟時報記者分七路，對全國7個省份17個城市143家小微企業(yè)的生存現狀進行調查后發(fā)現，相比去年，今年小微企業(yè)的經營雖有積極變化，但困局并未得到根本改善。

正如王女士所發(fā)感慨，大部分的小微企業(yè)依舊是負重難行。而造成小微企業(yè)生存艱難的主要原因之一就是勞動力、融資、原材料等各種成本的上升，加重了小微企業(yè)的負擔，侵蝕著小微企業(yè)的利潤。

根據本次調查所做的《2013中國經濟時報小微企業(yè)生存狀況調研組調查報告》顯示，在當前小微企業(yè)發(fā)展面臨的最大問題中，排名前四位的分別是勞動力成本上升（29．1％）、市場萎縮（27．6％）、融資難（24．8％）、原材料和其他生產成本上升（21．9％）等。從這一結果中不難發(fā)現，各種成本上升已經超越市場不景氣，成為小微企業(yè)生產經營中面臨的最大難題。

勞動力成本上升再居困難之首

“與去年相比，在所有經營成本中，人力資源成本上升最高?！?0月9日，合肥晟泰克汽車電子有限公司副總經理謝菽芬向中國經濟時報記者抱怨，前幾年，企業(yè)的社保支出大概在10萬元左右，現在翻了好幾番，一年大概需要三四十萬元。而且，隨著《勞動法》對企業(yè)的要求越來越嚴，企業(yè)還要面臨一些其他成本，比如上班途中員工發(fā)生交通事故，企業(yè)需要負責等。

《2013中國經濟時報小微企業(yè)生存狀況調研組調查報告》顯示，29．1％的受訪者認為，當前困擾小微企業(yè)發(fā)展的最大問題是勞動力成本上升。而在《2012中國經濟時報小微企業(yè)生存狀況調研組調查報告》中，這一比例高達69．6％。

本報記者調查發(fā)現，之所以今年選擇“勞動力成本上升”的受訪者比例大幅下降，是因為今年越來越多的小微企業(yè)主已經接受低廉勞動力成本時代已結束的現實。

10月16日，接受中國經濟時報記者采訪的西安書院門步行街青銅館的老板常女士這樣表示，她對工人工資的增長持理解的態(tài)度?！艾F在物價漲得那么厲害，工人們也不容易，都是為了生活。”

雖然相比去年本報調查組的調研結果，今年選擇 “勞動力成本上升”的受訪者比例大幅下降，但勞動力成本上升仍位列當前小微企業(yè)發(fā)展面臨的問題之首。

本報記者在走訪過程中發(fā)現，今年企業(yè)的人工成本普遍上漲，已成為壓在大部分受訪小微企業(yè)，特別是勞動密集型小微企業(yè)身上最重的包袱。

10月9日，合肥聯家商貿發(fā)展有限公司財務經理龔俊成告訴本報記者，他們企業(yè)現在面臨的最大的困難就是用工成本太高?！坝霉こ杀窘衲暝鲩L了20％—25％，主要是養(yǎng)老保險和工資?！睋榻B，在合肥市，養(yǎng)老保險最低繳費基數是2305元，不是按照最低工資標準繳費，并且基數每年都要上調，企業(yè)壓力很大。此外，他表示，受嚴格的《勞動法》制約，員工的休息天數增加了，企業(yè)不得不多招員工，但現在員工不好招，年輕人對工資的要求越來越高。

“現在的員工流動性非常大。去年，我們公司的員工辭職率近50％。”南京鴻發(fā)有色金屬制造有限公司行政部主任魯衍春 10月 17日在接受采訪時表示，這對企業(yè)的影響是很大的，每招一個新員工就需要重新進行一次培訓，這增加了企業(yè)的人力資源成本。

“我們所服務的小微企業(yè)客戶也普遍反映，人工成本占總成本的比例太高。特別是在一些服務類小微企業(yè)中，人工成本能占到30％—50％?！?0月15日，吉林省中東信用擔保有限責任公司總經理郭衛(wèi)華說，一些小微企業(yè)為減輕人工成本壓力，甚至被迫“全家上陣，把老爹老媽都叫來幫忙”。

此外，本報記者在調查中還發(fā)現，二三線城市的人工成本直追一線城市。10月10日，行領航空咨詢有限公司馬鞍山分公司總經理李煥告訴記者，“本來我們從北京到馬鞍山開分公司，一開始想的是人力成本的降低，前兩年還可以，但現在馬鞍山和北京的用工成本距離已經拉得很近了。從去年開始，我們馬鞍山分公司人均工資和福利增幅達30％左右?！比谫Y貴，貸不起，資金成本依舊高企

“我們雖然能從銀行貸到款，但成本很高，今年銀行貸款利率上浮30％，財務成本大幅上漲?！?0月10日，馬鞍山市中海新材料有限公司總裁佘祥海在接受記者采訪時表示，這還僅是融資成本上漲的一部分。

《2013中國經濟時報小微企業(yè)生存狀況調研組調查報告》顯示，在取得銀行貸款的小微企業(yè)中，有70％以上的貸款執(zhí)行基準利率上浮50％左右的利率標準，融資貴加重了企業(yè)的負擔。

佛山市泓爾水處理設備有限公司的負責人史堅，也正在為資金的問題犯愁。10月15日，史堅介紹，做水處理設備這一行資金周轉量比較大。比如一個100萬元的合同，客戶先付20％—30％的訂金，出貨前才能拿到80％，從生產到安裝完畢，錢往往要壓上半年。在這種情況下，企業(yè)發(fā)展急需資金周轉，但史堅表示，他們并不愿意從銀行貸款，原因是由于沒有抵押物，銀行的貸款利息太高，和民間借貸的利息相差不了多少，而且手續(xù)更繁瑣。

謝菽芬則對銀行發(fā)明的承兌匯票頗有微詞。“當銀行額度特別緊張的時候，往往不給我貼現，承兌匯票拿在手中就是一張廢紙。”謝菽芬說，去年，承兌匯票的貼現率一度上浮13％—14％，“這就等于高利貸了”。

本報記者在安徽省采訪時，拿到一份安徽省工商業(yè)聯合會撰寫的《小微企業(yè)政策落實情況及發(fā)展建議》報告。報告稱，目前安徽省小微企業(yè)在融資方面存在的突出問題是“融資貴，貸不起”。國有商業(yè)銀行仍然存在“扶大不扶小”的偏見，對小微企業(yè)“短、少、散、快”的資金需求無法提供有效供給。股份制商業(yè)銀行貸款的年利率是12％—15％，企業(yè)所貸資金，50％為現款，另一半是承兌匯票，或者全部是承兌匯票，再加上各種費用，實際資金的使用成本更高。此外，還有不少小微企業(yè)反映，小額貸款公司在緩解小微企業(yè)融資矛盾的同時，推高了資金的使用成本，充當了“影子銀行”。

原材料價格上漲影響有所減弱

《2013中國經濟時報小微企業(yè)生存狀況調研組調查報告》顯示，在當前小微企業(yè)發(fā)展面臨的最大問題中，21．9％的受訪者選擇原材料和其他生產成本上升，這一比例排名第四位。

而在《2012中國經濟時報小微企業(yè)生存狀況調研組調查報告》中，選擇“原材料和其他生產成本上升”的受訪者達到半數，位列2012年小微企業(yè)發(fā)展難題的第二位。

兩相對比不難發(fā)現，原材料和其他生產成本上升對于小微企業(yè)發(fā)展的影響有所減弱，但仍是制約小微企業(yè)發(fā)展的主要因素之一。

“今年以來，原材料價格上漲了1倍以上，現在我們只能大減價、清庫存?！蔽靼矔洪T步行街青銅館老板常女士指著貼著打折紅條子的青銅器告訴記者，“現在賠本賣，就是為了把積壓的貨品出售了，要不然占著倉庫還要付租金?！?/p>

謝菽芬的企業(yè)是做汽車主機配套的。她告訴本報記者，原材料成本一直在上漲，并且他們企業(yè)使用的一些原材料需要現款現貨，這又造成了資金成本的增長?！暗牧铣杀旧蠞q還是比較成熟的市場行為，價格是根據總需求量來上下浮動的?！敝x菽芬說。

常熟市華銀焊料有限公司生產銀基和銅基釬料，原材料基本上是以白銀為主。10月21日，公司副總經理顧建昌告訴記者：“這幾年原材料價格波動很大，從原來的一公斤三千多元漲到了一萬多元，但是今年又從年初的六千元降到了三千七百元。但總的來說，近幾年原材料漲幅較大，這種價格大幅度波動給企業(yè)生產造成很大困擾?！?/p>

“企業(yè)的原材料成本比前年提高了，所以我們適當地調整了成品價格。”10月16日，陜西省西安康博瑞新能源設備有限公司負責人盈磊告訴本報記者。

在采訪中，調研組發(fā)現，機械、建材、紡織、服裝服飾、鞋革、家具百貨、餐飲等行業(yè)，受原材料價格波動影響較大，與去年表現大體一致。

而與此同時，本報記者在采訪中還發(fā)現，對于市場前景好的以及科技型的小微企業(yè)，原材料成本并不是大問題。

“盡管今年很多企業(yè)原材料成本上升，但我們是高科技企業(yè)，很多方面的原材料對于我們來說是降低的，比如電腦、芯片等?！?0月16日吉林省吉林市東杰科技董事長王曉東告訴本報記者。

而對于新方舟廣告?zhèn)髅接邢薰緛碚f，原材料價格上漲的影響也不大。據其執(zhí)行董事袁彬10月9日向本報記者介紹，他們公司生產展示櫥柜等產品的原材料雖然價格有所上漲，但因為產品市場好，原材料成本能夠隨行就市，因此對他們企業(yè)來說負擔并不重。

但在調查中，本報記者也發(fā)現，原材料成本能夠隨行就市的小微企業(yè)并不多。大部分小微企業(yè)主向記者反映，上漲的成本自身很難消化，隨行就市僅限于實力較強、市場行情好的小微企業(yè)。

“對于我們小微企業(yè)來說，特別是做配套的企業(yè)，提價是一個很謹慎的行為。因為一提價，主機廠就可能更換新的供貨商，我們不敢冒這個險?！敝x菽芬說。

除了原材料成本上漲的壓力外，本報記者在采訪中發(fā)現，還有部分小微企業(yè)主飽受著房租、物流等成本飆升的煎熬。

10月18日，渭南新之春旅行社負責人郭濤告訴記者，現在企業(yè)面臨的最大困難是房租成本太高?！艾F在的房租太貴了，幾乎占了企業(yè)成本的七八成。我們賺的錢很大一部分都是給房東賺的，我很多朋友都是做小生意的，只要是開門面，房租都高得讓人難以承受，有的店本來還能維持，房東動不動漲價，就拖垮了?！?/p>

吉林省中東信用擔保有限責任公司總經理郭衛(wèi)華則認為，當前小微企業(yè)，特別是服務類的小微企業(yè)，物流成本是大頭?！案咚俟肥盏腻X高得離譜，我認為，國家應該降低對貨車的收費?！?/p>

第二篇：中國勞動力成本上升（本站推薦）

導讀：2010年公務員申論熱點每日一例之中國勞動力成本上升

【社會問題的背景】

（1）2010年7月1日，河南、海南等10省市昨天開始上調最低工資標準，上調幅度基本都在20%以上，其中海南工資增幅為30%以上，位列全國之首。

（2）2010年以來，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)呈現加速上升態(tài)勢，同時城鎮(zhèn)登記失業(yè)率有所下降?！耙簧唤怠闭蔑@了中國就業(yè)形勢繼續(xù)向好。但中國的就業(yè)形勢短期內依然嚴峻。人力資源和社會保障部預測：2010年中國城鎮(zhèn)勞動力供給總量將超過2400萬人，但經濟發(fā)展可以提供的就業(yè)崗位只有1200萬個，供需缺口高達1200萬個。與此同時，尚有1億多農業(yè)富余勞動力有待轉移。

（3）2010年7月11日，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在新聞發(fā)布會上談到勞動關系和權益保障下一步工作安排時表示，將建立工資支付監(jiān)控制度，進一步擴大工資保證金制度的實施范圍。目前，山西、上海、江蘇、浙江、福建、廣東、天津等7?。ㄊ校┮呀浾{高了當地的最低工資標準，其中月最低工資標準最高檔平均幅度達到17％左右。2010年還有20個省計劃適時調整最低工資標準。

【核心觀點】

（1）勞動力成本上升為中國經濟增長提供更多的內在動力：提高工資性收入有利于縮小貧富差距、擴大消費、拉動內需，降低經濟增長對低級出口和外國投資的過分依賴；加薪則“倒逼”企業(yè)主動調整產業(yè)結構，增強自主創(chuàng)新能力，擴大產品附加值。

（2）勞動力成本上升,這種轉變有望加快這個國家轉型的步伐，使其成為更多地依靠本國國民的消費力驅動的經濟體?！?/p>

（3）勞動力成本上升也是一把“雙刃劍”。擺在我們面前的是這樣一個“兩難”選擇——加快經濟結構調整，縮小貧富差距，增強經濟增長的內在動力，要求我們必須走出廉價勞動力時代；但勞動力成本過快增長又會削弱產業(yè)競爭力，并可能因此導致經濟增長放緩，就業(yè)崗位減少。

（4）中國經濟要實現可持續(xù)發(fā)展，必須在“充分就業(yè)”與“體面就業(yè)”之間尋求一個平衡點。中國最終要走出廉價勞動力時代，但戴斌老師認為在目前嚴峻就業(yè)形勢下，還需要長期堅持發(fā)展勞動密集型產業(yè)；同時，加強科技創(chuàng)新，樹立自主品牌，提高產品附加值，通過升級傳統(tǒng)產業(yè)和發(fā)展新興產業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)空間，提高勞動者收入。

（5）面對勞動力成本上升的新情況，中宜教育戴斌老師認為政府部門應因勢利導，抓緊制定調整國民收入分配格局的政策措施，逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，并使其與勞動生產率的提高相適應。

（6）新時期下，建議企業(yè)更加注重人力資本投入，加強對員工的教育培訓，并通過企業(yè)文化建設滿足員工多層次心理需求，幫助員工將自我價值和企業(yè)發(fā)展結合起來，實現共建、共享、共贏，推動構建和諧勞資關系。

第三篇：我國勞動力成本上升原因分析 - 副本

我國勞動力成本上升原因分析

南京的基本工資標準從去年的1350到今年的1480,保險額度也上調到720，個人承擔

252，余下的企業(yè)承擔，現在的就業(yè)者也要求頗高，在擇業(yè)方面要求有五險一金，有餐補話

補交通補貼和帶薪年假等，工人們鬧罷工嚷著加工資，一系列的社會現象都預示著我國的勞

動力成本在不斷的上升，那么我國勞動力成本上升的原因是什么？它未來的走勢如何？應對

我國勞動力成本上升的對策和建議有哪些。

一·我國勞動力成本上升的原因

（一）勞動力相對緊缺，特別是農民工供給數量的減少。

由于國家出臺很多土地政策，不少的勞動力選擇在家務農，城市的外來打工者減少了很多，人工成本自然就上升了。

（二)人口的老齡化。

計劃生育實行多年，很多家庭都是獨生子女，造成勞動力大量減少，年輕的勞動力

很少，人口老齡化，一個年輕人要養(yǎng)4個老人，生活壓力大，生活成本也高，自然對薪酬方

面要求也增高。

(三）國民經濟的快速發(fā)展，國內通貨膨脹率的上升，CPI的上漲，引起工資上漲。

通貨膨脹也是勞動力成本上升的重要因之一，現在100塊錢只能買到75塊錢的東西，人民幣貶值，物價上漲，造成人民生活費用方面的增加，國家開始不斷地調整各個地區(qū)的最

低工資標準，工人工資不斷上漲。

（四）輕工業(yè)制造需求的增加。

在南京就有不少開發(fā)區(qū)，例如新港開發(fā)區(qū)，高新開發(fā)區(qū)，六合開發(fā)區(qū)等，每個開發(fā)區(qū)

里都有很多大大小小的工廠，它們每天都在大量的招工，競爭激烈。就業(yè)者呢對那些待遇不

好的廠不屑一顧，對那些待遇好的廠擠破頭的想進去，很多廠家被迫提高工人工資。

（五）新《勞動合同法》的出臺，保障了勞動者的利益和權力。

新《勞動合同法》的出臺，國家強制企業(yè)給員工繳納社會保險，后面會接著強制繳

納住房公積金，國家為了保障了勞動者的利益和權力，無形中增加了企業(yè)的用工成本。

二·我國勞動力成本未來的走勢

從未來勞動力數量的變化趨勢角度來看,我國勞動力人口數量會一直增加,到2030年左

右達到最大值。之后勞動力數量開始下降。勞動力供給數量的增加，一定程度上會阻礙勞動

力成本的上升，因為廠家可供選擇的機會和資源多了，而勞動力之間的競爭大了。因此，我們說勞動力成本在未來的一段時間內緩慢地上升。

三·應對勞動力成本上升的策略和建議

1·慢慢放開生二胎，減少人口老齡化。

2·鼓勵大家自主創(chuàng)業(yè)，提供小額低息貸款。

3.控制通貨膨脹。

4.現在中國東部沿海地區(qū)的勞動力價格已變貴了,但中西部地區(qū)來此打工者的勞動力價

格還是很便宜的，中國的企業(yè)和外商企業(yè)可以考慮將企業(yè)內遷，在中國的西部和南部尋找更

為廉價的勞動力資源。

第四篇：勞動經濟學關于勞動力成本上升問題分析

勞動經濟學關于勞動力成本上升問題分析

汪琪 13915140 人力資源管理1班

摘要：2005年以來，我國農村剩余勞動力數量持續(xù)下降，導致以農民工為主體的普通勞動力工資持續(xù)上漲。農村剩余勞動力數量下降的主要原因，在于農村人口增長放緩，以及高等教育的連續(xù)擴招，使得初中和高中畢業(yè)后直接工作的農村新增勞動力供給下降。數據分析表明，農村剩余勞動力每減少1%，次年的農民工實際工資就會上漲1.68%。預計，在“十三五”中期前我國普通勞動力工資仍將保持較快上漲速度，年均增速在14%左右。面對這一客觀趨勢，應更加重視提高勞動者技能和素質，鼓勵技術進步和產業(yè)升級，通過提高勞動生產率來減輕勞動力成本上升的負面影響。

關鍵詞：勞動力；勞動力成本；農民工工資

引言

長期以來,由于我國人口較少,所以勞動力成本也較為廉價,這成為很大一段時間內吸引外商投資的關鍵,同時對我國出口也起到了較大的促進作用.但隨著經濟發(fā)展速度的不斷加快,我國勞動密集型產業(yè)取得了較快的發(fā)展,這就導致對勞動力的需求不斷增加,再加之我國人口結構的不斷變化,從而使我國長期以來所依仗的勞動力成本優(yōu)勢不復存在,勞動力成本開始呈不斷上升的趨勢.進入新世紀以來，我國以農民工為主體的普通勞動力工資呈持續(xù)上漲態(tài)勢，大部分行業(yè)勞動力成本在2005年以后增長加快。這一現象產生的根本原因在于我國農村有效剩余勞動力數量持續(xù)下降，普通勞動力供求關系正在發(fā)生轉折性變化，因而這種上漲是趨勢性的，應從戰(zhàn)略層面高度重視我國勞動力成本上升問題。勞動力成本的上升必然會給我國的經濟發(fā)展帶來較大的影響,所以需要我們及時把握所帶來的有利影響,對于不利影響及時采取必要的措施進行應對,從而確保我國經濟的快速發(fā)展.一、我國勞動力成本近年來持續(xù)較快增長

近年來，我國勞動力成本持續(xù)較快增長，2001-2010年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（以下簡稱人均工資）從10834元提高到36539元，年均名義增速為14.6%，實際增速為12.4%。分產業(yè)來看，采礦業(yè)人均工資增速最高，年均實際增速為16.7%，平均工資從2001年的9541元提高到2010年的44196元；制造業(yè)人均工資從2001年的9891元提高到2010年的30916元，年均實際增速為11.1%，增速低于全國平均水平；電力、煤氣及水的生產和供應業(yè)人均工資一直維持在高位，但年均實際增速略低于全國平均水平，為12.0%。第三產業(yè)人均工資從2001年的11894.4元提高到2010年的40738元，年均實際增速為12.8%，高于全國平均水平。（見表1）同時，農業(yè)勞動力工資也在快速上漲，小麥、大豆、稻谷、玉米生產雇工工資年均增長9%以上，蘋果生產的雇工工資增速達11.3。

二、農民工工資上漲是勞動力成本上升的直接原因

我國二三產業(yè)平均工資水平與農民工工資水平密切相關，農民工工資對農業(yè)雇工工資也有重要影響。為分析這種影響，我們計算了相關行業(yè)人均工資定基指數及農民工工資定基指數，并測度了它們之間的相關性。

1.農民工工資在2004年以后持續(xù)快速上漲

我國農民工工資長期以來一直處于偏低的水平，并且一度幾乎無增長。但是從2004年珠三角地區(qū)開始出現“民工荒”以后，農民工工資出現持續(xù)快速上漲。至2011年，外出農民工月平均工資已增長到2049元，與2005年的875元相比增長了一倍多。（見圖1）

從區(qū)域看，中西部地區(qū)農民工工資增長加快，與東部工資差距明顯縮小。根據國家統(tǒng)計局的調查，2011年在東部地區(qū)務工的農民工月均收入2053元，中部地區(qū)為2006元，西部地區(qū)為1990元，西部與東部的平均工資差距由2005年的15%左右下降到3%左右。

2.農民工工資對制造業(yè)勞動力成本的影響

為了分析農民工工資對制造業(yè)各行業(yè)勞動力成本的影響，我們計算了農民工實際工資與制造業(yè)各行業(yè)人均工資定基指數（2005年：100）的相關系數。結果顯示，制造業(yè)30個行業(yè)人均工資定基指數與農民工實際工資的相關系數都高于0.90，有著非常明顯的正相關關系，農民工工資上漲會帶來制造業(yè)各行業(yè)勞動力成本的提高。

3.農民工工資對服務業(yè)勞動力成本的影響

從計算結果來看，服務業(yè)平均工資定基指數與農民工工資定基指數的相關性更高，除與金融業(yè)、公共管理和社會組織、文化體育和娛樂業(yè)三個行業(yè)相關系數為0.98外，同其余行業(yè)相關系數均為0.99。特別是對于勞動力密集型服務業(yè)，農民工工資上漲是其行業(yè)勞動力成本上升的主要原因。

4.農民工工資對農業(yè)勞動力成本的影響

在理論上，農民工工資上漲會提高農業(yè)生產勞動的機會成本，帶動農業(yè)勞動力工資上升。從計算結果看，農民工工資與各類農產品雇工工資定基指數的相關系數均高于0.90，說明農民工工資對農業(yè)勞動力成本確實有著很大影響。在現實中，農業(yè)“用工難”問題在全國各地普遍存在，甚至一些地方出現“雇不到、雇不起”的現象。

三、勞動力成本上升的間接原因分析：

導致我國勞動力成本上升的因素較多,不僅具有經濟方面的因素,同時還有制度方面的因素,但無論是在哪種因素作用下,勞動力成本的上升都不是突然上漲的,而是逐漸形成的。

1.勞動生產率提高

近年來,隨著國家對教育的重視,我國普及了九年義務教育,而且職業(yè)教育和高等教育也大力發(fā)展起來,這雖然對于我國教育總體水平的上升所起到的作用并不大,但在很大程度上提升了我國勞動力的整體素質,勞動力素質的提升,這對于勞動生產率的提高必然起到積極的作用.再加之近年來我國引進和自主研發(fā)水平的提升,對于勞動生產技術水平有了較大的改善,同時在不斷實踐和摸索中管理水平也取得了較大的進步,這都在一定程度上確保了勞動生產率的提高,而勞動生產率的提升必然會導致勞動力成本的上漲。

2.經濟快速發(fā)展引起的通貨膨脹

隨著我國經濟增長速度的不斷加快,從經濟學理論上講,很難避免通貨膨脹率的上升,而一旦通貨膨脹率上升,則會直接導致生活成本的上升,間接的導致勞動力工資水平有了上漲的要求.雖然我國在經濟高速發(fā)展狀態(tài)下,一直對通貨膨脹率進行了較好的控制,可以說對物質水平上漲起到了非常好的抑制作用,這也在一定程度上控制了勞動力成本的快速上升,但在經濟發(fā)展及通貨膨脹上漲的情況下,勞動力成本上升已成為必然趨勢,不可避免。

3.國家保障水平的提高

近年來,在經濟一直呈快速發(fā)展狀態(tài)下,我國最低工資標準也呈逐年上升的趨勢,各地區(qū)最低工資標準基本上每兩年都需要進行一次調整,國家最低工資保障水平的上升也是導致勞動力成本上升的重要原因。

4.農民工生產素質提高

近年來農民整體生產水平有了較大程度的提升,無論是老一輩農民豐富的生產經驗,還是新一代農民教育水平的提高,這都有效的促進了農民整體生產率水平的進步,從而導致農民工工資水平的提高,這必然會給我國勞動力成本帶來較大的影響。

四、勞動力成本上升對我國經濟發(fā)展的不利影響 1.降低國內企業(yè)的競爭力

企業(yè)發(fā)展過程中,勞動力成本上升直接會導致產品成本增加,但產品價格卻無法在短時間內上漲,從而導致企業(yè)利潤減少,這必然會給勞動密集型產業(yè)的生存帶來較大的考驗,加之市場競爭的日益激烈,一些無力承擔勞動力成本上升的企業(yè)必將走向倒閉。

2.加大國內就業(yè)壓力

勞動力成本過快的增長,會導致國內產業(yè)競爭力下降,一些新建的企業(yè)數量減少,這就直接導致現有企業(yè)對于勞動力需求的降低,就業(yè)崗位減少,但國內勞動力總體狀況是不變的,這必然會導致就業(yè)壓力增加。

3.加速通貨膨脹

企業(yè)在勞動力成本上升的情況下,產品成本提高,這樣企業(yè)為了維持生存和發(fā)展,必然會將上升所導致增加的成本轉嫁到消費者身上,產品價格隨之上漲,物價上漲幅度增加,導致通貨膨脹的發(fā)生.同時這個過程還具有循環(huán)往復性,這就更加快了通貨膨脹增長的速度。

五、勞動力成本上升對我國經濟發(fā)展的有利影響 1.促進產業(yè)結構調整和產業(yè)轉移

勞動力成本上升對于改變我國絕大多數企業(yè)產品技術含量低、附加值小的狀況,促進產業(yè)結構升級提供了良好的機會.對于西部相對較低的勞動力成本來說,東部發(fā)達地區(qū)的勞動密集型企業(yè)可以把握時機向中西部地區(qū)轉移。

2.加快企業(yè)改進技術和管理水平步伐

長期的依靠勞動力成本優(yōu)勢的企業(yè)應該把握時機,率先實現自身經營管理水平的提高和技術水平,這對實現企業(yè)自身發(fā)展壯大具有積極意義。

3.降低對國外投資和低級出口的依賴

勞動力成本的上升對于改善改革開放初期不加選擇的外商投資,改善外商投資在我國的結構和分布也會起到重要作用.對外出口是拉動我國經濟增長的重要力量,勞動力成本的上升有利于改善對外出口結構,改善我國長期以來依靠廉價勞動力賺取微薄利潤的狀況。

4.提高勞動力素質,促進消費

勞動力成本的上升主要體現在工資水平的上漲及福利待遇的提高上.工資水平上漲,可以使勞動力在教育和職業(yè)技能的培訓上投入更多,以提高自己的素質和生產能力;同時,較好的收入水平可以促進國內消費,在國外需求萎縮的背景下,對于拉動我國的經濟增長具有重要作用。

六、應對勞動力成本上升的對策建議

勞動力成本上升會增加行業(yè)成本，對行業(yè)競爭力和產品價格產生一定影響。但同時，勞動力成本的持續(xù)上升會改變生產要素投入比例，增大資金、技術等生產要素的相對重要性，有利于產業(yè)結構優(yōu)化升級和產品附加值提升；對提高勞動者收入水平和勞動者報酬在國民收入分配中的比重有積極作用，有利于促進消費增長。因此，面對勞動力成本持續(xù)上升的趨勢，一方面要充分認識到這一趨勢的合理性和積極意義，進一步采取措施改善勞動者社會保障和福利水平，切實維護勞動者權益，在提高勞動力市場資源配置效率的同時，讓勞動者充分分享經濟發(fā)展成果。另一方面，也要加大教育和培訓的投入，提高勞動者技能和素質，增強農民工在城鎮(zhèn)就業(yè)居住的穩(wěn)定性，鼓勵技術進步和產業(yè)升級，通過提高勞動生產率來減輕勞動力成本上升的負面影響。

1.提升人力資本提高勞動生產率，加強農民工職業(yè)技能培訓，提高勞動力質量

人力資本投資對經濟增長的貢獻十分大,同時在微觀的企業(yè)生產方面,人力資本對于提高企業(yè)的生產率也起到了重要作用.因此,要通過加大教育投入和增加職業(yè)技能培訓等多種手段提高勞動力的素質和生產技能水平,滿足經濟社會發(fā)展和市場需求。在繼續(xù)做好在崗農民工技能培訓的同時，更加重視對農村富余勞動力、“兩后生”的技能培訓，加快發(fā)展農村中等職業(yè)教育，積極發(fā)展高等職業(yè)教育，培養(yǎng)適合市場需求的高級技術工人，從源頭上提高新生代農民工的職業(yè)技能素質，適應和促進勞動生產率的提高。

2.推進農民工融入城市，形成穩(wěn)定的產業(yè)隊伍和中產階層

從農民工的現實需求、地方政府的財力基礎等實際情況出發(fā)，鼓勵各地通過降低落戶門檻和公共服務均等化并行，推動農民工市民化，使農民工成為穩(wěn)定的產業(yè)工人和城市中產階層。對于已在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)、穩(wěn)定居住的農民工，應進一步降低落戶門檻，使之成為市民并享受市民待遇；對于市民化能力較弱的農民工，以及市民化成本較高的地區(qū)，應以農民工最關注的住房、子女教育等基本民生需求為重點，使相關福利與戶籍脫鉤，讓農民工部分享受市民待遇。

3.加快產業(yè)升級和產業(yè)轉移，鼓勵設備和技術投資，用資本和技術替代勞動

對于能夠自我升級改造的企業(yè),減少對廉價勞動力成本的依賴,加強企業(yè)的競爭力;對一些難以轉變生產方式的,可以通過兼并重組等方式提高生產和競爭能力.國家可以通過制定優(yōu)惠政策等手段,加大產業(yè)轉移力度,把一些勞動密集型的企業(yè)轉移到勞動力豐富、成本相對較低的中西部地區(qū)。面對勞動力成本的持續(xù)上漲，國內很多企業(yè)已經開始用設備替代勞動，各級政府應適時適度地支持企業(yè)的這種替代行為。一方面，要建立有利于企業(yè)用資本替代勞動的財稅政策體系，加強對企業(yè)技術創(chuàng)新活動的稅收支持，落實好結構性減稅政策，降低企業(yè)稅收成本。另一方面，要制定差別化的監(jiān)管政策，引導金融機構、特別是中小金融機構增加對企業(yè)設備和技術投資活動的融資，注重發(fā)展設備融資租賃行業(yè)，加快中小企業(yè)技術改造升級的步伐。

4.完善勞動力市場制度體系

從國際經驗來看，經濟體在進入勞動力成本快速上升階段以后，如何應對工人漲工資的訴求，成為保持社會安定、改善收入分配、創(chuàng)造龐大消費群體的一個關鍵因素。因此，我國必須加快健全包括勞動合同制度、最低工資制度、工資協商制度等的勞動力市場制度體系，使其與勞動力供求機制共同發(fā)揮作用，減輕勞動力成本上升對社會穩(wěn)定的影響。首先,應當確立我國勞動力流向與經濟發(fā)展,產業(yè)結構調整和東西部協調發(fā)展的宏觀勞動力配置的總體政策.其次,應當通過立法規(guī)范我國勞動力市場的模式、規(guī)模及勞動力市場交換場所的規(guī)則和制度.另外,應當進一步理順勞動力市場的管理體制,促進我國市場經濟體制下統(tǒng)一、有序的勞動力市場的形成。

參考文獻

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第五篇：我國紡織企業(yè)勞動力成本上升的現狀分析

我國紡織企業(yè)勞動力成本上升的現狀分析

2013年06月27日 09:35 來源：《山東紡織經濟》2013年第01期 作者：李敏字號

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摘要：從2010年2月份江蘇率先上調最低工資標準后，截止到2010年底，全國共有30個省市上調了最低工資標準，月最低工資標準平均增長幅度為22.8%，月最低工資標準最高的上海市為1120元，最低的寧夏為710元。全國29個省市發(fā)布了工資指導線，上線平均增長幅度比2009年提高3%左右，基準線平均增長幅度比2009年提高2%左右。此輪“加薪潮”從2010年開始延續(xù)至今，由沿海地區(qū)帶動、覆蓋全國范圍，上調幅度大。介紹了我國紡織企業(yè)勞動成本上升的情況，分析了對當前紡織企業(yè)的影響，并提出了應對策略。

關鍵詞：紡織企業(yè)，用工成本，資源

我國紡織業(yè)是建立在資源比較優(yōu)勢的基礎上發(fā)展壯大起來的。低成本優(yōu)勢幫助我國勞動密集型中小紡織企業(yè)獲得過較大的經濟收益。2000年WTO的報告指出，中國紡織企業(yè)職工的工資每小時為0.69美元，是美國的4.85%，墨西哥的31.36%，法國的3.81%，日本的2.64%，韓國的12.97%，印度的110.97%，巴基斯坦的186.49%，表明勞動力資源是中國紡織業(yè)長期比較優(yōu)勢的基礎，同時說明擴大就業(yè)是發(fā)展紡織工業(yè)的強大動力。據德國Wemer（2003）公司提供的58個國家紡織業(yè)勞動力工資成本資料，中國人均工資成本仍處于較低水平，而先進裝備的擁有量已居世界前列，具備了向深加工發(fā)展的條件。

在我國，中小紡織企業(yè)大多都是低端產品的出口制造商，絕大部分出口企業(yè)采用長期合同定價的模式，沒有自主品牌。由于技術水平相對較低，自我創(chuàng)新能力較弱，因而對于資源優(yōu)勢的依賴性很強，當資源優(yōu)勢發(fā)生改變的時候，反應也最為敏感。受國際原材料、能源和土地漲價，勞動力成本和環(huán)保成本增加，針對出口的稅收優(yōu)惠越來越少，匯率變化，銀根緊縮，國際反傾銷等這樣一些因素的影響，出口企業(yè)用工成本逐年攀升，我國企業(yè)面臨成本上升的危機。成本上漲極易導致企業(yè)虧損，一直走低成本競爭之路的我國出口型中小紡織服裝企業(yè)步履維艱。縱觀我國許多依靠低成本競爭戰(zhàn)略在市場經濟中分一杯羹的出口型中小紡織企業(yè)，其所采取的低成本戰(zhàn)略并沒有使它們保持持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

一、我國紡織服裝企業(yè)勞動力成本上升的現狀

（一）現狀

2007年以來我國紡織服裝業(yè)人力成本上漲非?？?，2012年上半年工資同比增長了10%以上，占紡織企業(yè)生產成本的20%以上。據全球權威紡織服裝專業(yè)研究機

構Wemer International的統(tǒng)計，中國沿海地區(qū)，目前紡織服裝企業(yè)工人工資為0.85美元每小時，接近每小時1美元的門檻，比印度高0.16美元，分別是中國臺灣的11.1%、韓國的10.1%、日本的3.7%。中國內地勞動力成本為0.55美元/小時，略高于越南0.09、巴基斯坦0.1美元。我國沿海地區(qū)的勞動成本快速攀升。中國紡織工業(yè)聯合會在今年（2012年）的“春季大調研”行動中，一共派出了8個綜合組以及多個專業(yè)組，趕赴國內7個省30多個紡織服裝集群的100多家企業(yè)進行了深入調研。調研結果顯示，2011年以來，行業(yè)用工成本上升12.6%，綜合成本上升10.8%，利潤下滑2.5%。規(guī)模以下企業(yè)銷售收入同比增長6.71%，利潤同比增長9.9%，遠低于規(guī)模以上企業(yè)增長水平，其經營收入增長和利潤增長都僅為個位數。9個出口比重大于20%的服裝產業(yè)集群，規(guī)模以下企業(yè)的利潤總額同比增長僅為4.7%。2012年中國紡織服裝行業(yè)面對的環(huán)境仍十分復雜，而趨緊的外部環(huán)境形成了市場倒逼機制，將帶來新一輪洗牌促進中國服裝行業(yè)的升級和調整。預計2012年中國服裝行業(yè)的產銷、效益仍將繼續(xù)增長，規(guī)模以上企業(yè)主要運行指標有望保持兩位數的增長，但增速將較上年有所減緩。

（二）原因

2008年實施的《勞動合同法》是對勞動者的保護，而其挑戰(zhàn)的正是依靠廉價勞動力發(fā)展的傳統(tǒng)生存方式。《中華人民共和國勞動合同法》是規(guī)范勞動關系的一部重要法律，該法在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護。該法喚醒了勞動者的維權意識，導致各地勞動爭議案件激增，對企業(yè)產生了巨大的影響。我國中小紡織企業(yè)在用工方面往往存在著不規(guī)范的情況。在《勞動合同法》實施后，這些原本建立在依靠壓低和克扣員工工資，減少工人福利基礎上實行的低成本競爭戰(zhàn)略的中小紡織企業(yè)成本激增，一方面是合法用工的成本提高，另外一方面，違法用工的成本也在提高。據統(tǒng)計，這類企業(yè)的工資成本將額外上漲10%～20%。

二、勞動力用工成本上升對紡織企業(yè)的影響

2011年以來，我國紡織行業(yè)積極應對全球不利的經濟形勢，加快轉變發(fā)展方式，不斷提升科技、管理和營銷水平，實現了生產、出口及利潤平穩(wěn)增長，但增長速度逐月下滑，行業(yè)運行壓力加大，部分中小紡織企業(yè)經營困難。同時出現了國內企業(yè)用工成本持續(xù)提高的情況。

（一）減少了利潤

勞動力成本上升，中小企業(yè)面臨較大的生存壓力。紡織行業(yè)系勞動密集型行業(yè)（特別是服裝行業(yè)），企業(yè)生產成本中15%－30%是人工成本。在目前勞動力成本普遍上漲的形勢下，紡織生產企業(yè)生產成本均有所上升，平均上漲幅度在3%－6%之間，這對于行業(yè)中的大多數企業(yè)造成了較大的壓力（近70%的企業(yè)利潤率在4%以下）。這些企業(yè)大多為中小企業(yè)，產品大多為中低檔次，創(chuàng)新能力差，平均3%－6%的成本上漲將導致虧損。

（二）影響了我國紡織企業(yè)的競爭優(yōu)勢

成本競爭優(yōu)勢是指在產品質量基本相同的條件下，產品成本明顯較競爭對手低，在市場競爭中具有價格優(yōu)勢。紡織服裝行業(yè)是勞動密集型產業(yè)，成本（主要是勞動力成本）競爭在其中起著主要作用。近百年來，世界紡織服裝制造業(yè)經歷

了從發(fā)達國家向發(fā)展中國家轉移的過程，就是勞動力等要素成本變化的結果。在今后相當長的時間內，紡織服裝業(yè)的競爭力仍取決于成本競爭能力的變化。但從未來相對成本以及國際紡織服裝貿易政策環(huán)境的變化趨勢看，紡織業(yè)競爭力面臨巨大的挑戰(zhàn)。

（三）有利于產業(yè)升級

本來按照經濟學上的常理，加工制造業(yè)里的適當加薪能穩(wěn)定一批技術過硬的熟練工人，企業(yè)接的訂單也能從過去的中低檔過渡到中高檔產品，從而使企業(yè)利潤得以同步增長。長遠來看，勞動力價格上漲的最大好處在于，促進企業(yè)邁向更高層次的轉型，或是提高生產水平，或是整合、延展既有的產業(yè)鏈，不論怎樣，其目的都在于促使企業(yè)更多地依靠技術進步與技術創(chuàng)新提高競爭力，從而實現整個產業(yè)的升級，最終轉變中國現有的經濟增長模式。

三、我國紡織企業(yè)針對勞動力成本上升的應對策略

（一）開發(fā)新的利潤來源

在當今，依靠成本占領市場的方式已經不可行，行業(yè)要加大替代性原材料開發(fā)力度；同時優(yōu)化產品結構，借助設計、品牌、渠道的力量來提高產品附加值，為產品有效地占領市場提供可靠保證。近年來，由于國內外形勢影響，招工難、“用工荒”已經不是一個罕見現象，但讓一些企業(yè)感到奇怪的是，盡管2011年以來企業(yè)接受的海外訂單量并沒有增加，甚至還有所下滑，但是企業(yè)招工難的局面并沒有改善，這和以往訂單多才用工緊張、訂單少用工則少的情況形成了鮮明對比?！坝唵位摹痹庥觥坝霉せ摹?，本來看似矛盾的經濟現象同時出現，向市場發(fā)出了強烈的警示信號。不少企業(yè)和市場人士認為，“雙荒”反常疊加的背后，是我國制造業(yè)特別是傳統(tǒng)勞動密集型產業(yè)升級轉型步伐遭遇全球經濟復蘇步伐放緩沖擊的嚴峻現實。

（二）實施品牌戰(zhàn)略

建議企業(yè)內部成立科研機構，引進高端專業(yè)技術人才，研發(fā)自主品牌，在提高產品質量、提升自主品牌的核心競爭力上下功夫，實施“品牌戰(zhàn)略”。企業(yè)要進一步加快管理創(chuàng)新，引入全新管理理念，切實轉變經營理念和經營方式。政府積極鼓勵企業(yè)自主研發(fā)，對爭創(chuàng)的品牌給予重獎，建立有效的激勵機制。

（三）充分利用政府的支持政策

政府搭臺，企業(yè)唱戲。充分發(fā)揮企業(yè)的主體招商作用，著力發(fā)展產業(yè)鏈條下游的終端產品，充分發(fā)揮各地區(qū)的開發(fā)區(qū)的招商平臺作用，積極引進國內外知名的服裝企業(yè)集團，促進紡織服裝產業(yè)集群發(fā)展。

綜上所述，要應對我國勞動力成本上升帶來的壓力，促進紡織企業(yè)進一步發(fā)展，必須不斷提高勞動生產率，加快技術改造和技術創(chuàng)新；行業(yè)要進行營銷模式創(chuàng)新，依靠科技進步和創(chuàng)新奠定其由勞動密集型產業(yè)向技術密集型產業(yè)過渡的基礎，毫無疑問，傳統(tǒng)產業(yè)的轉型升級無論是其難度或者重要性都將是我國紡織企業(yè)調整的一個極為重要的方面。

*項目來源：北京市屬高等學校人才強教計劃資助項目（編號：PHR201007219）。

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