第一篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實(shí)施方案

文章標(biāo)題：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實(shí)施方案

根據(jù)余政辦[2006]64號《關(guān)于繼續(xù)開展創(chuàng)建百家示范企業(yè)活動的通知》精神，經(jīng)研究決定，開展***區(qū)“和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)”創(chuàng)建工作。

一、實(shí)施步驟

（一）發(fā)動布置階段（１－３月）

制訂好創(chuàng)建活動方案和辦法，在2006年工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作會議上進(jìn)行動員和布置，下達(dá)

創(chuàng)建任務(wù)。

（二）實(shí)施創(chuàng)建階段（４－９月）

對照創(chuàng)建條件，由企業(yè)自愿填寫《和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)申請表》，所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道工會匯總后于4月3０日前上報區(qū)總工會。期間組織企業(yè)進(jìn)行和諧勞動關(guān)系專題培訓(xùn)２－３次；為了解企業(yè)在創(chuàng)建過程中的問題和困難，召開座談會１－２次，及時協(xié)調(diào)解決；借鑒外地和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，拓寬思路，促進(jìn)企業(yè)和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建，計(jì)劃外出參觀考察１次。

（三）評審階段（１０－１２月）

區(qū)總工會組織有關(guān)部門進(jìn)行評選，按分值高低列出１２家報***區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定１０家作為***區(qū)“和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”，在全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作會議上給予表彰獎勵。

二、評定程序

（一）申報：企業(yè)對照“和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)”評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評，總分在80分以上的企業(yè)填寫《***區(qū)和諧企業(yè)勞動關(guān)系示范企業(yè)申請表》并附事跡材料，報***區(qū)總工會。

（二）檢查：***區(qū)總工會會同有關(guān)部門對申報企業(yè)進(jìn)行檢查驗(yàn)收，并由區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組確定評選單位。

（三）公示：驗(yàn)收合格的審定通過“和諧企業(yè)勞動關(guān)系示范企業(yè)”的單位，通過新聞媒體向社會公示，接受社會監(jiān)督。

（四）命名：公示后，由區(qū)政府命名“***區(qū)和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)”，并在給予表彰獎勵。

**市***區(qū)總工會

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第二篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動典型材料

文章標(biāo)題：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動典型材料

積極創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”努力推進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會穩(wěn)定健康發(fā)展

中共__市委、市政府

去年以來，我市在全市范圍扎實(shí)開展了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，取得了初步成效。全市沒有因勞動關(guān)系糾紛問題產(chǎn)生集體訪和越級上訪事件，95以上的問題都在基層得到了有效化解。下面將我市

所做重點(diǎn)工作匯報如下：

一、統(tǒng)一思想，進(jìn)一步加強(qiáng)對創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”工作的領(lǐng)導(dǎo)

全省勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動電視電話會議召開以后，__市委聽取了市總工會的專題匯報，連續(xù)召開相關(guān)會議并下發(fā)文件，列入了黨委目標(biāo)考核責(zé)任制，要求把開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，作為全市當(dāng)前和今后一個時期的重要工作內(nèi)容，抓好貫徹落實(shí)。

一是建立工作組織機(jī)構(gòu)。市委、市政府成立了由市委副書記任組長、市人大副主任、市總工會主席、市政府副市長任副組長的市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組（__市維護(hù)職工合法權(quán)益工作領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位達(dá)到22個。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，相關(guān)部門成立了聯(lián)合執(zhí)法組，以解決不簽勞動合同、不繳納“五金”、工資不及時足額發(fā)放、超時超限加班加點(diǎn)等問題為重點(diǎn)，進(jìn)行30多次檢查督導(dǎo)，涉及企業(yè)400多家。

二是完善工作制度，制訂三年工作規(guī)劃。為了切實(shí)加強(qiáng)對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導(dǎo)，確?；顒禹樌_展，市委、市政府兩辦印發(fā)了《__市“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動實(shí)施方案》；市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組制定下發(fā)了《關(guān)于市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作責(zé)任的意見》、《關(guān)于建立健全市創(chuàng)建和諧企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度的意見》等一系列文件，指導(dǎo)基層具體工作的開展。同時，結(jié)合本市實(shí)際，制定了“__市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)三年規(guī)劃”，即：從2006年起至2008年，用3年左右的時間，在全市正常生產(chǎn)經(jīng)營并建立工會組織的各類所有制企事業(yè)單位中，全面開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”A級創(chuàng)建活動。2006年為宣傳發(fā)動和起始階段，在全市30以上的企事業(yè)單位中開展；2007年為全面推進(jìn)階段，全市正常生產(chǎn)經(jīng)營的各類企事業(yè)單位都要開展創(chuàng)建活動，創(chuàng)建率達(dá)到70以上；2008年為考核總結(jié)階段，創(chuàng)建率達(dá)到95以上。

三是加強(qiáng)宣傳工作力度。為了提高勞動關(guān)系各方對創(chuàng)建工作重要性的認(rèn)識，我們制定了宣傳工作計(jì)劃。在全市非公企業(yè)中廣泛開展以“簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發(fā)放”為主題的宣傳活動。全市統(tǒng)一開展了宣傳和咨詢，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標(biāo)語，在廣播電視中播放勞動合同制度知識問答，宣傳典型事例等。

二、完善機(jī)制，大力推進(jìn)創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”工作進(jìn)程

市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組把創(chuàng)建活動列入各級黨委的目標(biāo)考核責(zé)任制。要求各級各單位量化細(xì)化目標(biāo)，如簽訂勞動合同、繳納“五金”等。要實(shí)事求是，建立起長效機(jī)制，防止“一陣風(fēng)”，有效推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的深入開展。與此同時，嚴(yán)格操作程序，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，建立起了激勵約束機(jī)制。

一是嚴(yán)格操作程序。在程序上，堅(jiān)持按照自查、申報、檢查、公示、命名的過程進(jìn)行。對已經(jīng)申報廊坊市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)，分別由領(lǐng)導(dǎo)小組成員帶隊(duì)進(jìn)行檢查。為了保證檢查質(zhì)量，我們組織專門培訓(xùn)，把創(chuàng)建工作細(xì)化為百分考核，使各項(xiàng)創(chuàng)建的具體工作均可對號入座，增強(qiáng)了創(chuàng)建工作的規(guī)范化和可操作性。同時，我們規(guī)定，凡不建立工會組織的、不繳納工會經(jīng)費(fèi)的、不按規(guī)定簽訂勞動合同的、拖欠職工保險和工資的，對其創(chuàng)建申請均實(shí)行“一票否決”，從而保證了創(chuàng)建工作的嚴(yán)肅性，提高了創(chuàng)建水平。

二是建立完善激勵約束機(jī)制。為了增強(qiáng)社會各界和企業(yè)、職工參與創(chuàng)建活動的積極性，我們出臺了獎勵約束政策。對“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”實(shí)行動態(tài)管理，不搞終身制。對獲得省級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號的單位及符合條件的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，在創(chuàng)建活動中工作突出、成效顯著的單位和個人，都大張旗鼓地進(jìn)行表彰獎勵，并明確要求將勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作納入勞動模范、先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的評選標(biāo)準(zhǔn)。同時，建立定期檢查復(fù)核制度，對弄虛作假以及嚴(yán)重違背創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的單位，由命名機(jī)關(guān)收回證書牌匾，撤銷榮譽(yù)稱號，并在新聞媒體曝光。對拒不參與創(chuàng)建或創(chuàng)建成效差的，取消各類評優(yōu)資格。

三是凝聚創(chuàng)建工作合力。經(jīng)市委調(diào)度部署，市財政部門加大了對工會工作的支持，全市行政事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)由財政統(tǒng)一劃撥到市總工會，并足額到位。市衛(wèi)生、教育部門積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學(xué)難”等具體問題。宣傳部門廣造輿論，樹立先進(jìn)典型，警示違規(guī)企業(yè)，增強(qiáng)了創(chuàng)建效果。在小企業(yè)數(shù)量多、農(nóng)民工相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)小區(qū)，我們在加強(qiáng)農(nóng)民工入會工作，加強(qiáng)勞動合同簽訂工作方面狠下功夫，努力維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和安全健康權(quán)益。各級工會組織充分發(fā)揮勞動保障

第三篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動情況匯報

正定縣2009年

勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動情況匯報

今年以來，我們根據(jù)市總工會關(guān)于開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，在縣委的大力支持下，以機(jī)制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力開展了創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關(guān)系的建立，有效地促進(jìn)了職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)將活動的開展情況匯報如下：

2009年，我縣共有黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位914家，其中國有、集體及其控股企業(yè)105家，各類私營民營企業(yè)600家，機(jī)關(guān)事業(yè)單位209個。自2006年至今三年來，我縣勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動、勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商等項(xiàng)工作，由于縣委高度重視，縣政府大力支持，三方協(xié)調(diào)一致鼎力推進(jìn)，幾項(xiàng)工作都取得了卓有成效的推動。2008年我縣被省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)三方命名為“河北省創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)縣”。

一、以開展勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動為有效載體，努力構(gòu)建社會主義和諧社會

在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動中，正定縣委緊密結(jié)合我縣實(shí)際，深入研究勞動關(guān)系中的新情況、新問題，不斷賦予創(chuàng)建活動的內(nèi)涵，使更多的企業(yè)建立起規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，截止到目前，全縣777家企事業(yè)單位參加了創(chuàng)建活動，其中國有及其控股、集體企業(yè)105家，民營私營企業(yè)541家，覆蓋面達(dá)90%以上，09年正定縣命名A級勞動關(guān)系和諧企業(yè)10家?，F(xiàn)在我縣省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)2家，市級3家，縣級62家。我們的措施：一是高度重視，把創(chuàng)建活動列入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局黨委的工作考核目標(biāo)。成立了由縣委主管副書記為組長，聯(lián)系工會工作的政府副縣長、縣總工會主席為副組長、縣勞動人事和社會保障局等11個相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣工會，由一名副主席任辦公室主任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門也成立了相應(yīng)的創(chuàng)建組織，為了切實(shí)把創(chuàng)建活動納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及有關(guān)部門的議事日程，今年我們繼續(xù)將創(chuàng)建活動納入縣委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及有關(guān)部門的考核目標(biāo)，年初由縣委主管副書記代表縣委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂責(zé)任狀，在全縣既形成了上下一致抓創(chuàng)建工作組織網(wǎng)絡(luò)，又進(jìn)一步增強(qiáng)了開展創(chuàng)建活動的主動性和責(zé)任感。二是精心組織制定切實(shí)可行的創(chuàng)建活動計(jì)劃。為了進(jìn)一步推進(jìn)全縣勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動深入開展，結(jié)合正定創(chuàng)建活動實(shí)際，我們制定出今年的勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動計(jì)劃，對創(chuàng)建活動目標(biāo)任務(wù)，主要措施、提出了明確要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門也都根據(jù)各自實(shí)際制訂完善了創(chuàng)建活動方案，保證了創(chuàng)建活動的穩(wěn)步推進(jìn)。三是加大推進(jìn)力度，擴(kuò)大活動覆蓋面。正定縣勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動覆蓋面逐步擴(kuò)大。截至目前，全縣國有集體及其控股企業(yè)創(chuàng)建活動參與率100%，非公有制企業(yè)創(chuàng)建活動參與率達(dá)90%。四是融入民主管理，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。通過開展創(chuàng)建活動，全縣各類企業(yè)普遍建立了勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商、廠務(wù)公開、職工代表大會、職工董事、監(jiān)事制度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣各個企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)100%，集體合同建制率國有集體及控股企業(yè)達(dá)100%，非公有制達(dá)90%；廠務(wù)公開融入企業(yè)經(jīng)營管理達(dá)到90%；廣泛開展星級職代會創(chuàng)建活動，國有集體及控股企業(yè)、25人以上非公有制企業(yè)全部建立了職代會制度，25人以下企業(yè)職代會規(guī)范率達(dá)到80%，廠務(wù)公開率達(dá)到85%，區(qū)域性職代會建制試點(diǎn)工作覆蓋面達(dá)到建會企業(yè)的95%，公司制企業(yè)職工懂事監(jiān)事建制率達(dá)到100%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域（行業(yè)）集體合同簽訂率達(dá)到100%。全縣551家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度；五是典型引路，發(fā)揮模范示范作用。我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。利用廠務(wù)公開欄和板報進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商等的社會知曉率；其次，印制2000冊勞動法律、法規(guī)手冊向全區(qū)各類用人單位廣泛宣傳《勞動法》和工資集體協(xié)商的深遠(yuǎn)意義。針對小型企業(yè)駐地分散的特點(diǎn)，主動把宣傳資料發(fā)放到15戶業(yè)主手中；其次在企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾中深入開展宣傳，提高他們支持、參與勞動關(guān)系和諧企業(yè)、集體合同和工資集體協(xié)商等工作的積極性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解集體合同和工資集體協(xié)商的目的和意義，提高了認(rèn)識，達(dá)成了共識。第三，非公企業(yè)的法人代表都能配合這項(xiàng)工作的開展，召開了職代會、職工大會，并在會上宣傳《勞動法》《工會法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)知識，強(qiáng)調(diào)集體合同和工資集體協(xié)商的目的和意義，積極營造良好的協(xié)商氛圍。根據(jù)各自的不同情況，充分利用板報、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地等形式，向職工公開企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動生產(chǎn)率、人工成本、經(jīng)濟(jì)效益、福利保險待遇等情況。實(shí)現(xiàn)了兩個“百分之百”，即企業(yè)負(fù)責(zé)人百分之百同意開展工資集體協(xié)商工作；企業(yè)職工百分之百了解集體合同和工資集體協(xié)商內(nèi)容。通過宣傳，企業(yè)上下一致認(rèn)為開展集體合同和工資集體協(xié)商有利于建立和諧的勞動關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理；有利于維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)動工作積極性；有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏。廣大職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻(xiàn)，與企業(yè)共發(fā)展，為創(chuàng)建活動注入了新的活力。

二、積極開展“共同約定行動”。我縣把開展“共同約定行動”作為推進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)“三年大變樣”的重大任務(wù)，高度重視，積極作為，認(rèn)真加以落實(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立由縣政協(xié)副主任、縣總工會主席李吉成同志任組長，縣總工會、人勞局、企業(yè)家協(xié)會有關(guān)部室為成員的縣“共同約定行動”領(lǐng)導(dǎo)小組，把開展“共同約定行動”納入重要議事日程,放在突出位臵,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，建立了科學(xué)運(yùn)作、齊抓共管、整體推進(jìn)的工作格局?？h協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方分成四個小組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、車間一線及工人中，針對了解到的企業(yè)生產(chǎn)情況和生產(chǎn)中的具體困難，向各企業(yè)發(fā)出了“共同約定行動”倡議書2000份，希望企業(yè)帶頭履行社會責(zé)任，努力做到不裁員、穩(wěn)定工作崗位，與廣大職工共渡難關(guān)、共謀發(fā)展。同時加強(qiáng)職工與企業(yè)“同呼吸共命運(yùn)”的宣傳教育。引導(dǎo)職工樹立戰(zhàn)勝困難的信心，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。要求各企業(yè)發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢，引導(dǎo)廣大職工為推動創(chuàng)新發(fā)展、提升企業(yè)核心競爭力，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。在今年全縣325家企業(yè)簽訂了“共同約定”確認(rèn)書。

三、完善機(jī)制，大力抓好創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”工作落實(shí)。一是規(guī)范完善勞動合同制度，維護(hù)員工的切身利益。隨著《勞動合同法》的頒布實(shí)施，經(jīng)過各方努力，勞動合同簽訂率達(dá)到100%，勞動合同做到了內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)依法依規(guī)運(yùn)作。我們在此基礎(chǔ)上，推動平等協(xié)商，簽訂集體合同，并通過抓典型，促進(jìn)工作的深入開展。集體合同監(jiān)督小組一年兩次對合同履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并形成書面意見，向有關(guān)部門反饋，敦促積極改進(jìn)。目前履約率、員工滿意率都達(dá)到了100%。在這個過程中，工會始終積極幫助指導(dǎo)員工依法簽訂勞動合同，代表員工與行政簽訂集體合同，并按照合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù)。二是健全工資集體協(xié)商機(jī)制，確保員工共同分享公司發(fā)展成果。創(chuàng)建活動中，我們要求企業(yè)進(jìn)一步完善了工資協(xié)商機(jī)制，堅(jiān)持每半年進(jìn)行一次工資協(xié)商和遇有重大情況的隨時協(xié)商，確保讓全體員工能及時分享公司發(fā)展的成果。要求公司積極為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等各項(xiàng)社會保險。積極履行工會組織維護(hù)職能，完善職工代表大會制度。通過創(chuàng)建活動，我們進(jìn)一步領(lǐng)會到“充分重視人、正確看待人、有效激勵人、全面發(fā)展人”的深刻內(nèi)涵，不斷規(guī)范和完善企業(yè)民主管理工作，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)通報制度，全面推行企業(yè)公開制度。在創(chuàng)建活動中，我們特別加強(qiáng)了對外來務(wù)工人員加入工會的工作力度，不論是合同工、派遣工還是臨時務(wù)工人員，工會組織都把他們吸收入會，把維護(hù)外來務(wù)工人員的政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益落到實(shí)處，使他們與正式員工實(shí)現(xiàn)了同工、同酬、同權(quán)。

四、推行企業(yè)文化管理模式，全面提升員工綜合素質(zhì)。我們在創(chuàng)建活動中，堅(jiān)持“以人為本，訓(xùn)育為先，精彩自我，激發(fā)成就”和“能力、素質(zhì)、道德相統(tǒng)一原則”的大人才理念，為了營造有利于員工成長的工作環(huán)境，做到適才適用，使員工獲得全面的發(fā)展，如金源化工股份有限公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，通過層層選拔評樹生產(chǎn)、銷售、管理、思想政治工作等不同崗位上的模范員工典型，對全員進(jìn)行示范引導(dǎo)，積極建立能、位匹配的機(jī)制和制度，對各類人才進(jìn)行創(chuàng)造性培訓(xùn)，建立了科學(xué)的吸引人才、用活人才、留住人才的機(jī)制。并為技能型人才搭設(shè)崗位發(fā)展平臺，從選拔、使用、獎勵到培訓(xùn)、考核，形成了完整的閉環(huán)體系，使重點(diǎn)崗位的骨干員工得到有效激勵，留住了人，留住了心，為公司造就了一批“賢才良將”。

五、完善勞動關(guān)系三方機(jī)制主體，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，我縣原有的國有及其控股企業(yè)已基本改為民營，民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)已成為正定縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱，為了更好的體現(xiàn)民營經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，經(jīng)縣委研究同意我縣成立了民營企業(yè)家協(xié)會和民營企業(yè)家聯(lián)合會兩個組織，其目的為更好地發(fā)揮企業(yè)家協(xié)會職能。我縣按照“健全縣級、推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的工作思路，采取積極有效的措施，加快建立從上到下的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系網(wǎng)絡(luò)體系。我縣建立了由縣人事勞動和社會保障局代表政府方，縣總工會代表職工方，縣民營企業(yè)家代表企業(yè)法人方的縣級勞動三方協(xié)調(diào)機(jī)制。同時，進(jìn)一步健全了三方會議制度，豐富了協(xié)商的內(nèi)容，創(chuàng)新協(xié)商機(jī)制，增強(qiáng)了三方會議協(xié)商內(nèi)容的針對性、前瞻性和預(yù)見性。在此基礎(chǔ)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處按照縣委、縣政府的部署，全部建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)組織，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦代表政府方、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會代表職工方、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家分會代表企業(yè)法人方，建制率100%。在三方工作運(yùn)作方面，今年我縣重點(diǎn)抓了以下幾個方面的工作：一是研究安排了工資集體協(xié)商要約行動啟動工作，并對此項(xiàng)工作的落實(shí)情況進(jìn)行了檢查督導(dǎo)，二是在最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線調(diào)整后三方協(xié)調(diào)聯(lián)動各負(fù)其責(zé)，使這項(xiàng)工作有了很好推進(jìn)效果。三是在新的《勞動合同法》貫徹宣傳方面，三方共同努力，充分發(fā)揮了三方機(jī)制的重要作用。

總之，在開展創(chuàng)建活動、勞動合同和工資集體協(xié)商等工作中正定縣取得了一些成效，積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)，但是離上級的有關(guān)要求還有一定的差距，在今后的工作中我們一定再接再厲，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在各項(xiàng)工作中創(chuàng)出新成績。

第四篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動典型材料

文章標(biāo)題：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動典型材料

積極創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”努力推進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會穩(wěn)定健康發(fā)展

中國共產(chǎn)黨__市委、市政府

去年以來，我市在全市范圍扎實(shí)開展了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，取得了初步成效。全市沒有因勞動關(guān)系糾紛問題產(chǎn)生集體訪和越級上訪事件，95以上的問題都在基層得到了有效化解。下面將我市所做重點(diǎn)匯報如下：

一、統(tǒng)一思想，進(jìn)一步加強(qiáng)對創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的領(lǐng)導(dǎo)

全省勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動電視電話會議召開以后，__市委聽取了市總工會的專題匯報，連續(xù)召開相關(guān)會議并下發(fā)文件，列入了黨委目標(biāo)考核責(zé)任制，要求把開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，作為全市當(dāng)前和今后一個時期的重要內(nèi)容，抓好貫徹落實(shí)。

一是建立組織機(jī)構(gòu)。市委、市政府成立了由市委副書記任組長、市人大副主任、市總工會主席、市政府副市長任副組長的市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組（__市維護(hù)職工合法權(quán)益領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位達(dá)到22個。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，相關(guān)部門成立了聯(lián)合執(zhí)法組，以解決不簽勞動合同、不繳納“五金”、工資不及時足額發(fā)放、超時超限加班加點(diǎn)等問題為重點(diǎn)，進(jìn)行30多次檢查督導(dǎo)，涉及企業(yè)400多家。

二是完善制度，制訂三年規(guī)劃。為了切實(shí)加強(qiáng)對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導(dǎo)，確?；顒禹樌_展，市委、市政府兩辦印發(fā)了《__市“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動實(shí)施方案》；市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組制定下發(fā)了《關(guān)于市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位責(zé)任的意見》、《關(guān)于建立健全市創(chuàng)建和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組制度的意見》等一系列文件，指導(dǎo)基層具體的開展。同時，結(jié)合本市實(shí)際，制定了“__市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)三年規(guī)劃”，即：從2006年起至2008年，用3年左右的時間，在全市正常生產(chǎn)經(jīng)營并建立工會組織的各類所有制企事業(yè)單位中，全面開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”A級創(chuàng)建活動。2006年為宣傳發(fā)動和起始階段，在全市30以上的企事業(yè)單位中開展；2008年為全面推進(jìn)階段，全市正常生產(chǎn)經(jīng)營的各類企事業(yè)單位都要開展創(chuàng)建活動，創(chuàng)建率達(dá)到70以上；2008年為考核階段，創(chuàng)建率達(dá)到95以上。

三是加強(qiáng)宣傳力度。為了提高勞動關(guān)系各方對創(chuàng)建重要性的認(rèn)識，我們制定了宣傳計(jì)劃。在全市非公企業(yè)中廣泛開展以“簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發(fā)放”為主題的宣傳活動。全市統(tǒng)一開展了宣傳和咨詢，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標(biāo)語，在廣播電視中播放勞動合同制度知識問答，宣傳典型事例等。

二、完善機(jī)制，大力推進(jìn)創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”進(jìn)程

市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組把創(chuàng)建活動列入各級黨委的目標(biāo)考核責(zé)任制。要求各級各單位量化細(xì)化目標(biāo)，如簽訂勞動合同、繳納“五金”等。要實(shí)事求是，建立起長效機(jī)制，防止“一陣風(fēng)”，有效推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的深入開展。與此同時，嚴(yán)格操作程序，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，建立起了激勵約束機(jī)制。

一是嚴(yán)格操作程序。在程序上，堅(jiān)持按照自查、申報、檢查、公示、命名的過程進(jìn)行。對已經(jīng)申報廊坊市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)，分別由領(lǐng)導(dǎo)小組成員帶隊(duì)進(jìn)行檢查。為了保證檢查質(zhì)量，我們組織專門培訓(xùn)，把創(chuàng)建細(xì)化為百分考核，使各項(xiàng)創(chuàng)建的具體均可對號入座，增強(qiáng)了創(chuàng)建的規(guī)范化和可操作性。同時，我們規(guī)定，凡不建立工會組織的、不繳納工會經(jīng)費(fèi)的、不按規(guī)定簽訂勞動合同的、拖欠職工保險和工資的，對其創(chuàng)建申請均實(shí)行“一票否決”，從而保證了創(chuàng)建的嚴(yán)肅性，提高了創(chuàng)建水平。

二是建立完善激勵約束機(jī)制。為了增強(qiáng)社會各界和企業(yè)、職工參與創(chuàng)建活動的積極性，我們出臺了獎勵約束政策。對“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”實(shí)行動態(tài)管理，不搞終身制。對獲得省級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號的單位及符合條件的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，在創(chuàng)建活動中突出、成效顯著的單位和個人，都大張旗鼓地進(jìn)行表彰獎勵，并明確要求將勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建納入勞動模范、先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的評選標(biāo)準(zhǔn)。同時，建立定期檢查復(fù)核制度，對弄虛作假以及嚴(yán)重違背創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的單位，由命名機(jī)關(guān)收回證書牌匾，撤銷榮譽(yù)稱號，并在新聞媒體曝光。對拒不參與創(chuàng)建或創(chuàng)建成效差的，取消各類評優(yōu)資格。

三是凝聚創(chuàng)建合力。經(jīng)市委調(diào)度部署，市財政部門加大了對工會的支持，全市行政事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)由財政統(tǒng)一劃撥到市總工會，并足額到位。市衛(wèi)生、教育部門積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學(xué)難”等具體問題。宣傳部門廣造輿論，樹立先進(jìn)典型，警示違規(guī)企業(yè)，增強(qiáng)了創(chuàng)建效果。在小企業(yè)數(shù)量多、農(nóng)民工相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)小區(qū)，我們在加強(qiáng)農(nóng)民工入會，加強(qiáng)勞動合同簽訂方面狠下功夫，努力維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和安全健康權(quán)益。各級工會組織充分發(fā)揮勞動保

障法律監(jiān)督員和企業(yè)工會勞動保障法律監(jiān)督組織的監(jiān)督作用，并與勞動保障部門共同開展了勞動監(jiān)察等活動，加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，監(jiān)督勞動合同的簽訂和履行。今年1—7月份，檢查用人單位100多戶，補(bǔ)簽勞動合同1000多份，對用工不規(guī)范的單位及時糾正，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

三、突出重點(diǎn)，確保創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動取得實(shí)效

創(chuàng)建過程中，我們將和諧企業(yè)的核心定位為職工與企業(yè)的“雙贏”。基于這樣的考慮，我們確定了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系三個重點(diǎn)。

一是以創(chuàng)建活動推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。按照市委部署，各級工會在企業(yè)中積極組織廣大職工深入開展了“職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”、“學(xué)技術(shù)、爭一流、創(chuàng)效益、做貢獻(xiàn)”勞動競賽和“我為節(jié)約做貢獻(xiàn)”活動。使職工更加貼近企業(yè)，使企業(yè)更加依賴職工。今年上半年，全市有1000余家私營企業(yè)工會組織職工開展了不同形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，企業(yè)職工共提出合理化建議5800余條，技改項(xiàng)目90余件，直接或間接創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益3200余萬元。

二是以創(chuàng)建活動維護(hù)職工權(quán)益。市委常委會召開專題會議研究部署對職工，特別是農(nóng)民工的維權(quán)，要求各級勞動和社會保障部門、企業(yè)管理部門和工會組織強(qiáng)化職能，關(guān)心農(nóng)民工生產(chǎn)生活，從簽訂勞動合同、上繳社會保險、按時足額發(fā)放工資、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等方面，逐項(xiàng)落實(shí)職工合法權(quán)益。我市專門制定了《關(guān)于切實(shí)維護(hù)建筑業(yè)進(jìn)城務(wù)工人員勞動權(quán)益若干問題的意見》和《__市建筑領(lǐng)域工資支付月報制度》，保證農(nóng)民工工資能夠按時足額發(fā)放。同時，市總工會聯(lián)合市職成教育總校進(jìn)行授課培訓(xùn)。并根據(jù)農(nóng)民工特點(diǎn)和用人單位的要求，選定教學(xué)內(nèi)容，及時調(diào)整專業(yè)。近年來，共舉辦各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班300多期，累計(jì)培訓(xùn)農(nóng)民工21000

余人，受訓(xùn)人員得到合理流轉(zhuǎn)，妥善就業(yè)。

三是以創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。我們把建立和諧勞動關(guān)系的重點(diǎn)放在調(diào)動企業(yè)積極性、規(guī)范企業(yè)行為上。通過多種方式引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者，樹立互利雙贏、長遠(yuǎn)發(fā)展的理念，正確處理企業(yè)利益和職工利益的關(guān)系。同時，根據(jù)企業(yè)大小不同、所有制關(guān)系不同、職工隊(duì)伍素質(zhì)不同，制定了和諧勞動關(guān)系建設(shè)的具體標(biāo)準(zhǔn)，在簽訂勞動用工合同、簽訂集體合同、重大事項(xiàng)職代會審議、勞動安全衛(wèi)生保障、勞動爭議調(diào)處、工資福利保障、特困職工救助等8個方面，提出了明確要求。指導(dǎo)各企事業(yè)單位的行政管理者，認(rèn)真依照《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的要求健全完善平等協(xié)商、簽訂集體合同和工資集體協(xié)商制度，自覺把廠務(wù)公開擺到重要位置。

通過前一階段的努力，我市創(chuàng)建形成了黨政重視，企業(yè)、職工積極參與，各有關(guān)部門共同推進(jìn)的良好局面。廣大職工的合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護(hù)，企業(yè)勞動爭議明顯減少，全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境得到了全面提升和優(yōu)化。今后，我們將以這次會議為契機(jī)，進(jìn)一步創(chuàng)新理念，拓寬領(lǐng)域，不斷探索勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建的新思路，努力開創(chuàng)我市“創(chuàng)建”的新局面！

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第五篇：華瑞地產(chǎn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動

創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的自查報告

我司工會在區(qū)總工會、李棋街道工會正確領(lǐng)導(dǎo)下，動員系統(tǒng)干部職工，堅(jiān)定信心，扎實(shí)工作，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開，認(rèn)真落實(shí)市區(qū)工會《關(guān)于開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的通知》，結(jié)合我單位實(shí)際，在全公司范圍內(nèi)大力開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。

一、依法建立健全工會組織

做為一個房地產(chǎn)公司，我們深刻認(rèn)識到創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧的重大意義。公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，把創(chuàng)建活動擺上議事日程，進(jìn)行了“勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動”的量化自評，精心組織，周密部署，加大力度，廣泛發(fā)動，全面推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的開展。

1、新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子確立后，公司進(jìn)一步完善了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步激發(fā)全公司上下創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的積極性。

2、加大主題宣傳活動。細(xì)化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動量化考核，利用職工之家宣傳、印發(fā)相關(guān)文件通知等形式，大力宣傳開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的意義及作用，形成了開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動良好的輿論環(huán)境。

3、強(qiáng)化教育，提高職工的政治思想素質(zhì)。公司從抓職工的思想教育入手，定期組織全體職工學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想及胡錦濤總書記的幾次重要講話精神。組織各類聚會團(tuán)體活動、加強(qiáng)職工交流，相互學(xué)習(xí)先進(jìn)文化知識，通過這一系列活動，推進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。

二、全面貫徹落實(shí)創(chuàng)建活動要求

1、認(rèn)真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。我們組織了專兼職工會干部，參加了上級政府及主管部門組織的各類相關(guān)法律培訓(xùn)班，確保全處職工的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。工會在各項(xiàng)工作中都能夠考慮到職工的權(quán)益，為職工做好事、辦實(shí)事，使每位職工都感受到工會就是職工的家。

2、狠抓勞動合同規(guī)范管理，健全平等協(xié)商、工資集體協(xié)商、勞動合同制度，積極主動協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系和化解矛盾，維護(hù)勞動者合法利益。全面實(shí)行勞動合同制度，企業(yè)勞動用工行為規(guī)范依法與本單位全體職工簽訂了勞動合同（包括我公司“蘭溪瑞園”項(xiàng)目四家施工單位與參建工友），并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行了續(xù)簽、變更、終止 本勞動合同；認(rèn)真制定勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)解工作制度并根據(jù)上級要求，積極開展勞動爭議調(diào)解工作，動之以情，曉之以理，放低姿態(tài)，共商解決良策，及時化解矛盾。兩年來，公司未發(fā)生因勞動關(guān)系糾紛引發(fā)的職工集體上訪等重大突發(fā)性事件，社會形象良好。

3、是充分發(fā)揮民主監(jiān)督、民主管理作用，保障職工的民主權(quán)利。公司大到經(jīng)營方針，小到作息制度均能做到征求職工意見，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。公司按照國家工資制度，按時足額發(fā)放職工工資，做好各種社會保險工作，解決職工的后顧之憂。

4、是建立完善處務(wù)公開等企業(yè)民主管理制度，切實(shí)落實(shí)職工對企業(yè)經(jīng)營管理的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一直以來，全公司各類事務(wù)均由部門經(jīng)理意見審核，進(jìn)行得比較民主。

5、工會組織健全，機(jī)構(gòu)運(yùn)行得力。公司建立完善了工會組織，明確工會干部，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮工會、團(tuán)支部的橋梁紐帶作用，依法開展工作和組織活動，提高廣大干部職工的向心力，全處上下擰成一股繩，工作干勁高漲，極大地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。同時按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)并做到專戶管理，積極組織各項(xiàng)聚會活動。

6、實(shí)施勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作，發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作在企業(yè)安全管理的作用，通過監(jiān)督檢查，不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動條件，大力支持職工開展安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新活動，控制和消除各類安全事故的發(fā)生，尤其針對施工企業(yè)施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)的管理我公司特別成立了“安全小組”并在工會主席的帶領(lǐng)下組織安全管理工作。

7、加強(qiáng)勞動保護(hù)工作，發(fā)揮安全生產(chǎn)“保證體系、監(jiān)督體系、考核體系”三大體系的作用。公司努力改善施工一線工作環(huán)境，加強(qiáng)勞動保護(hù)，為每家施工單位配發(fā)各類安全標(biāo)識，并列出定額的勞動保護(hù)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行嚴(yán)格控制，合理使用。保障職工身體健康，每年組織女職工進(jìn)行健康體檢；保障女職工勞動安全健康權(quán)益，依法落實(shí)好女職工享有的特殊待遇，激發(fā)職工工作的熱情。

8、深入開展“學(xué)習(xí)型企業(yè)”和“創(chuàng)新型企業(yè)”建設(shè)，抓好職工教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。公司工會組織全體職工開展了多種形式的技術(shù)培訓(xùn)，特別是專業(yè)技術(shù)人員，我們對他們進(jìn)行了多次業(yè)務(wù)技術(shù)集中培訓(xùn)，全體職工都掌握了一門以上的職業(yè)技能，在加強(qiáng)對職工培訓(xùn)的同時，對技術(shù)過硬的職工給予獎勵。通過這些活動，充分調(diào)動了全處職工的積極性，發(fā)揮了職工的主觀能動性，增強(qiáng)了企業(yè)的發(fā)展后勁。

9、是關(guān)心職工生活，不斷開展送溫暖活動關(guān)心。職工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關(guān)心，生活上照顧，職工就能理解，使之增強(qiáng)干勁和工作熱忱。近年來，公司圍繞職工普遍關(guān)心和關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，千方百計(jì)改善職工飲食和日常生活條件、保障基本醫(yī)療。每年的7、8月份的酷熱天氣，正是工程施工最緊張的時候，但是工程部的一線職工不怕苦、不怕累，戰(zhàn)高溫、斗酷暑，充分發(fā)揚(yáng)華瑞人頑強(qiáng)拼搏、艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)。為此，每到這個時節(jié)，我們都會積極改善職工工作和生活條件，并由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)奔赴各在建工地為他們送去瓶裝飲用水，調(diào)整作息時間，避開了高溫時段施工，確保一線職工人身安全。同時，公司繼續(xù)開展職工生日送蛋糕活動；我們積極開展扶危濟(jì)困活動，在公司領(lǐng)導(dǎo)的號召下，工會多次倡議全公司干部職工探望住院職工，使他們得到了心理上的慰藉。對家庭有特殊困難的職工我們多次到家中慰問，了解他們的實(shí)際困難并幫助和解決。通過在職工隊(duì)伍中不斷開展獻(xiàn)愛心、送溫暖活動，使廣大干部、職工精神面貌發(fā)生了很大變化，同志們感受到了集體的溫暖，也把自己作為集體的主人翁，說主人話、辦主人事、盡主人責(zé)的人多了，形成了一支各方面都過硬的職工隊(duì)伍。

10、是豐富創(chuàng)建載體，樹立和諧企業(yè)形象。一年來，公司積極采取多種形式，深入開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，并取得累累碩果，如完善職工之家、閱覽室等活動場所，利用閑暇時期，開展聚餐、KTV、體育比賽等活動。為豐富職工業(yè)余文化生活，促進(jìn)工作積極性，逢節(jié)慶日組織年輕人聚會?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我們在看到成績的同時，也清醒的認(rèn)識到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在原有的基礎(chǔ)上不斷的完善提高，把建設(shè)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”作為企業(yè)發(fā)展中的重要部分, 并充分發(fā)揮我們工程一處的專業(yè)優(yōu)勢，更好的為民服務(wù)，更好的完成上級工會交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。華瑞人不滿足現(xiàn)狀，為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，不斷積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，研究掌握房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)的規(guī)律，加強(qiáng)內(nèi)部職工管理，以提供優(yōu)質(zhì)住宅為己任。公司積極探索房地產(chǎn)發(fā)展的新思路，拓寬經(jīng)營領(lǐng)域，在項(xiàng)目策劃、過程控制、質(zhì)量保證、客戶服務(wù)等方面逐漸形成了自己鮮明的企業(yè)特色，努力將“華瑞房地產(chǎn)”打造成為一個社會公認(rèn)的房產(chǎn)品牌，學(xué)習(xí)先進(jìn)工會的先進(jìn)思想，努力維持一個優(yōu)秀的工會組織。