第一篇：課堂考勤管理辦法

天津師范大學(xué)學(xué)生課堂考勤管理辦法（試行）

第一章總 則

第一條 為了維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，端正學(xué)生學(xué)習(xí)風(fēng)氣，幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，加強(qiáng)學(xué)生課堂考勤管理，特制訂本辦法。

第二條 本辦法由各基層學(xué)院負(fù)責(zé)實(shí)施，任課教師、教學(xué)秘書、班主任（或輔導(dǎo)員）及各班級(jí)學(xué)習(xí)委員、班長、團(tuán)支部書記具體執(zhí)行。

第三條 本辦法適用對(duì)象為天津師范大學(xué)全體在校生。

第二章考勤管理主要內(nèi)容

第四條 考勤記錄內(nèi)容主要包括：曠課、遲到、早退、請(qǐng)假等四種情況。學(xué)生自開學(xué)之日起開始實(shí)行考勤。凡教學(xué)計(jì)劃應(yīng)修讀的課程（申請(qǐng)免修的課程除外）均實(shí)行課堂考勤，因故不能參加者必須請(qǐng)假；凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)或超過請(qǐng)假期限者，均以曠課論處。

第五條 病假、公假、事假

1.學(xué)生因病不能上課者，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單（附件1），并附有關(guān)證明。病假須有校醫(yī)院或所就診醫(yī)院的診斷證明，其它醫(yī)院的診斷證明一律無效，申請(qǐng)單經(jīng)任課教師批準(zhǔn)后交學(xué)習(xí)委員登記并保存。

2.學(xué)生請(qǐng)公假，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，公假須持有關(guān)單位證明，申請(qǐng)單經(jīng)任課教師批準(zhǔn)后交學(xué)習(xí)委員登記并保存，1

各單位應(yīng)嚴(yán)格公假審批手續(xù)，避免公假過多占用學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)間。

3.學(xué)生因事不能上課者，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，事假須陳述原因及出示證明，申請(qǐng)單經(jīng)任課教師批準(zhǔn)后交學(xué)習(xí)委員登記并保存。

第三章考勤管理職責(zé)分工

第六條 課堂考勤的第一責(zé)任人為任課教師，任課教師在每次上課前應(yīng)督促學(xué)習(xí)委員完成課堂考勤記錄，將考勤結(jié)果定期反饋給輔導(dǎo)員（或班主任）和教學(xué)秘書，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)缺勤學(xué)生的關(guān)心和教育工作。

第七條 輔導(dǎo)員或班主任主要負(fù)責(zé)定期根據(jù)考勤和教師反饋情況做好缺勤學(xué)生的管理、教育工作。

第八條 教學(xué)辦教學(xué)秘書主要負(fù)責(zé)將各班學(xué)習(xí)委員上報(bào)的考勤結(jié)果進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，然后將結(jié)果反饋給任課教師和輔導(dǎo)員（或班主任），同時(shí)督促任課教師加強(qiáng)課堂考勤管理。

第九條 班級(jí)學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)考勤記錄表（附件2）填寫及上報(bào)，班長、團(tuán)支部書記應(yīng)協(xié)助學(xué)習(xí)委員做好考勤考核工作，相互監(jiān)督，避免包庇現(xiàn)象發(fā)生。

第四章課堂考勤的統(tǒng)計(jì)與管理

第十條 凡無故不上課者，視為曠課，遲到、早退(十五分鐘以內(nèi))三次計(jì)曠課一學(xué)時(shí)，（十五分鐘以后）一次計(jì)曠課一學(xué)時(shí)處理。

第十一條 學(xué)習(xí)委員應(yīng)如實(shí)登記學(xué)生曠課、遲到、早退、請(qǐng)假情況，一并記入當(dāng)日課堂考勤記錄表，將考勤結(jié)果及時(shí)告知任課教師，經(jīng)任課教師確認(rèn)簽字后方可生效。

第十二條 學(xué)習(xí)委員每周周一將上一周的考勤周匯總表（附件3）上報(bào)教學(xué)秘書，教學(xué)秘書將考勤結(jié)果匯總統(tǒng)計(jì)成周缺勤學(xué)生公示表(附件4)后，經(jīng)學(xué)院教學(xué)副院長和副書記共同簽字同意后公示，學(xué)院定期對(duì)課堂出勤情況進(jìn)行全院通報(bào)，教務(wù)處、學(xué)生處定期對(duì)學(xué)院課堂考勤管理執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

第十三條 學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)請(qǐng)假各審批方分別批準(zhǔn)后方可生效。學(xué)生以學(xué)時(shí)為單位向需要請(qǐng)假課程的任課教師分別遞交請(qǐng)假申請(qǐng)單。請(qǐng)假不超過10學(xué)時(shí)的由需要請(qǐng)假課程的任課教師批準(zhǔn)；超過10學(xué)時(shí)者由需要請(qǐng)假課程的任課教師與班主任（或輔導(dǎo)員）共同審批；超過20學(xué)時(shí)者由需要請(qǐng)假課程的任課教師與教學(xué)副院長（或副書記）共同審批；超過30學(xué)時(shí)者由需要請(qǐng)假課程的任課教師與學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子共同審批。經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假申請(qǐng)單由任課教師交學(xué)習(xí)委員登記并保存，并按本辦法第十二條規(guī)定的內(nèi)容一并上報(bào)。

第十四條 學(xué)生必須事先請(qǐng)假，否則事后不予以補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況時(shí)必須先征得輔導(dǎo)員同意，事后再辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。

第十五條 學(xué)生凡因假不能出勤的，應(yīng)在告知輔導(dǎo)員（或班主任）的同時(shí)，親自或委托學(xué)習(xí)委員告知任課教師后，按本辦法第十三條規(guī)定執(zhí)行。

第五章課堂考勤結(jié)果的使用

第十六條 無故曠課的學(xué)生將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。具體按照《天津師范大學(xué)學(xué)生違規(guī)違紀(jì)處分暫行規(guī)定》執(zhí)行。第十七條 任課教師應(yīng)加強(qiáng)對(duì)課堂紀(jì)律的管理，對(duì)不按規(guī)定上課的學(xué)生及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，并依據(jù)規(guī)定對(duì)缺課學(xué)生的平時(shí)成績做出判定。

第十八條 無論任何理由，學(xué)生某門課程缺課學(xué)時(shí)達(dá)該門課程學(xué)期總學(xué)時(shí)1/3者，不得參加該門課程的考試，直接申請(qǐng)重修，取消其對(duì)該門課程任課教師的評(píng)教資格。

第六章附 則

第十九條本規(guī)定自二〇一一年九月一日開始實(shí)行。第二十條本規(guī)定由教務(wù)處、學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：天水師范學(xué)院學(xué)生課堂考勤管理辦法

天水師范學(xué)院學(xué)生課堂考勤管理辦法

為了保證學(xué)院正常的教學(xué)秩序，加強(qiáng)課堂管理，特制訂本辦法。

一、學(xué)生應(yīng)該自覺遵守學(xué)校的學(xué)習(xí)紀(jì)律和作息時(shí)間，不得遲到、早退或曠課。節(jié)假日外出應(yīng)按時(shí)返校。

二、學(xué)生應(yīng)按時(shí)參加培養(yǎng)方案規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)。學(xué)生上課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、勞動(dòng)、軍訓(xùn)、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）及強(qiáng)化訓(xùn)練等都應(yīng)進(jìn)行考勤。

1．理論教學(xué)、單開實(shí)驗(yàn)課缺課，按課內(nèi)實(shí)際學(xué)時(shí)計(jì)算；實(shí)習(xí)、軍訓(xùn)、勞動(dòng)、強(qiáng)化訓(xùn)練、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）、集體活動(dòng)等每天按6學(xué)時(shí)計(jì)算；

2．考勤結(jié)果應(yīng)納入課程成績考核。無故缺課累計(jì)達(dá)到三天以上者，取消學(xué)生考試（查）資格；

3．曠課累計(jì)達(dá)到一定數(shù)量，按《天水師范學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處理暫行條例》的規(guī)定，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

三、因病、因事不能上課或不能參加學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)，應(yīng)辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。

1．病假：學(xué)生因病請(qǐng)假一天以上要有醫(yī)療單位證明，在校內(nèi)時(shí)必須持學(xué)校醫(yī)務(wù)所證明；在校外須持當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院證明。病假須先由班長簽署確認(rèn)意見，病假三天以內(nèi)的，由班主任批準(zhǔn)；送二級(jí)學(xué)院辦公室備查；一周以上，由二級(jí)學(xué)院主管院長加注意見后，報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)；請(qǐng)假四周以上者，由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2．事假：學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假，遇有直系親屬病喪或其它重大事故必須由本人料理時(shí)，可以請(qǐng)事假。三天以內(nèi)的由班主任批準(zhǔn)，送二級(jí)學(xué)院辦公室備查；一周以上，由二級(jí)學(xué)院主管院長加注意見后，報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)；請(qǐng)假四周以上者，由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．學(xué)生請(qǐng)病假或事假均須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效；需要延長事假、病假的，應(yīng)在學(xué)校批準(zhǔn)的有效假期時(shí)間內(nèi)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與上相同。

4．經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的學(xué)生，返校后立即到學(xué)院辦理銷假手續(xù)。

5．凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校，一律視為曠課。

四、學(xué)生考勤管理工作

1．學(xué)生班級(jí)考勤

（1）各教學(xué)班考勤由班長負(fù)責(zé)，班長要將出勤情況如實(shí)記入《教學(xué)日記》后交班主任簽名；

（2）部分學(xué)生的教學(xué)活動(dòng)（分組的教學(xué)活動(dòng)、選修課、重修課）由組長負(fù)責(zé)考勤；

（3）考勤結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給任課教師；

2．任課教師應(yīng)進(jìn)行課堂考勤。將每節(jié)課學(xué)生出勤情況及時(shí)登記在《教師日志》上，并按規(guī)定上報(bào)學(xué)院教務(wù)辦公室。

五、各二級(jí)學(xué)院應(yīng)高度重視學(xué)生考勤管理工作，教務(wù)干事要及時(shí)了解、檢查和督促學(xué)生考勤工作的具體實(shí)施情況，定期向二級(jí)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況，對(duì)曠課學(xué)生應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)學(xué)院主管部門按照《天水師范學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處理?xiàng)l例》的規(guī)定及時(shí)進(jìn)行處理。

第三篇：數(shù)理學(xué)院早晚自習(xí)及課堂考勤管理辦法

數(shù)理學(xué)院早晚自習(xí)及課堂考勤管理辦法

為了給大家創(chuàng)造一個(gè)高效合理的學(xué)習(xí)環(huán)境，幫助大家養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，特制定以下的早晚自習(xí)及課堂考勤管理制度。早晚自習(xí)考勤制度適用于12級(jí)，課堂考勤適用于10，11，12 三個(gè)年級(jí)。獎(jiǎng)懲辦法三個(gè)年級(jí)通用

早晚自習(xí)以及課堂考勤紀(jì)律：

第一條：遲到管理制度

早晚自習(xí)時(shí)間各為07:00～07:30、18：30~20：30。早晚自習(xí)開始時(shí)間嚴(yán)格以鈴聲為準(zhǔn)，學(xué)習(xí)部對(duì)各班早晚自習(xí)出勤情況統(tǒng)一記錄，并依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。自鈴響3分鐘以后15分鐘以內(nèi)到達(dá)自習(xí)室者、以遲到記。遲到者按每累計(jì)達(dá)三次算曠課1次處理，遲到超過15分鐘者按曠課一次記。

第二條：請(qǐng)假管理制度

請(qǐng)假同學(xué)必須出示有效假條（經(jīng)輔導(dǎo)員同意簽字后加蓋院辦公章的假條方為有效假條），否則按曠課處理。臨時(shí)由突發(fā)情況需要離開自習(xí)室又無法出示有效假條者，由請(qǐng)假學(xué)生向當(dāng)日值班干部，說明原由方可離開，并要求其于3日內(nèi)（含3日）補(bǔ)辦有效假條交給部銷假，逾期者以曠課記。

第三條：早晚自習(xí)紀(jì)律

早晚自習(xí)期間（7:00～7:30、18：30~20：30）各班同學(xué)不得隨意進(jìn)出，不得在教室及走廊內(nèi)吸煙、大聲喧嘩，不得玩手機(jī)、電腦、聽隨身聽、MP3、看與學(xué)習(xí)無關(guān)的報(bào)紙、雜志、小說，不得睡覺（如出現(xiàn)以上情況以違紀(jì)處理）。如有急事需要離開，須向值班人員說明情況，否則按早退處理(與遲到相同）晚自習(xí)由學(xué)習(xí)部對(duì)各班級(jí)紀(jì)律進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果與各個(gè)班級(jí)每學(xué)期的“優(yōu)秀班級(jí)”和“優(yōu)秀團(tuán)支部”的評(píng)選直接掛鉤。

第四條:早退管理制度

學(xué)習(xí)部成員將在8：20左右檢查各個(gè)班級(jí)是否存在早退的同學(xué)，并作好記錄，早退算作曠課處理。

第五條：考勤須知

1早晚自習(xí)考勤時(shí)必須要有學(xué)習(xí)部監(jiān)督，當(dāng)學(xué)委點(diǎn)名時(shí)如果發(fā)現(xiàn)有代答到情

況的兩人同時(shí)按曠課處理；課堂考勤由學(xué)習(xí)委員和班干負(fù)責(zé)監(jiān)督，不得包庇。2每天晚上由學(xué)習(xí)部和學(xué)委簽字對(duì)考勤認(rèn)證無誤，如有錯(cuò)誤及時(shí)修改；3當(dāng)同學(xué)發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)天考勤有誤時(shí)要及時(shí)反映并可以要求改正

.4在上課時(shí)，如果沒有趕上點(diǎn)名，下課后應(yīng)到學(xué)委處簽到并說明情況，否則學(xué)委將以曠課兩節(jié)處理

5.大一早晚自習(xí)考勤由學(xué)習(xí)部見習(xí)系干負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)部部長和副部有責(zé)任管理安排好見習(xí)系干對(duì)12級(jí)各班進(jìn)行早晚自習(xí)考勤工作。

第六條：考勤結(jié)果公示

學(xué)習(xí)部每周對(duì)各班考勤結(jié)果進(jìn)行匯總并張貼在系館宣傳欄和J2四樓展板并在月底對(duì)各個(gè)班級(jí)每個(gè)月的出勤率、紀(jì)律評(píng)分和本月里嚴(yán)重違反紀(jì)律的同學(xué)進(jìn)行匯總并張貼告示，并將每個(gè)月各班的評(píng)比結(jié)果和通報(bào)學(xué)生名單上交學(xué)院書記、輔導(dǎo)員和各個(gè)班主任。

第七條：材料存檔管理

材料是用于獎(jiǎng)懲的唯一依據(jù)，學(xué)習(xí)部的考勤材料上交電子檔前，將材料的底稿拷貝到輔導(dǎo)員的電腦上，部門的各個(gè)成員也應(yīng)自己存檔。對(duì)于紙檔材料，通過電子檔打印后上交班主任輔導(dǎo)員審查，并在辦公室資料柜存檔。

獎(jiǎng)懲制度：

第一條：班級(jí)評(píng)優(yōu)制度

班級(jí)評(píng)優(yōu)將主要以班級(jí)早晚自習(xí)和課堂考勤作為主要依據(jù)：

我部門會(huì)將各班的課堂考勤和早晚自習(xí)考勤情況匯總,在一個(gè)學(xué)期末進(jìn)行學(xué)風(fēng)綜合評(píng)比（根據(jù)學(xué)習(xí)部制定的學(xué)風(fēng)綜合評(píng)比的制度，進(jìn)行評(píng)比），學(xué)風(fēng)好的班級(jí)會(huì)得到學(xué)院相應(yīng)的表揚(yáng)，同樣學(xué)風(fēng)不好的班級(jí)會(huì)得到學(xué)院的批評(píng)。

第二條：個(gè)人獎(jiǎng)懲制度

一個(gè)星期曠課三次以上（含三次）者給予通報(bào)批評(píng)，被通報(bào)批評(píng)2次或以上者取消該生本學(xué)期一切評(píng)優(yōu)資格（含助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金等）。在一個(gè)學(xué)期內(nèi)無故曠課累計(jì)以下次數(shù)者給予相應(yīng)處分：

1）達(dá)到12次，警告；

2）達(dá)到20次，嚴(yán)重警告；

3）達(dá)到30次，記過；

4）達(dá)到40次，留校查看；

4）達(dá)到50次，開除學(xué)籍；

以上處分均記入學(xué)生檔案。

同時(shí)在綜合測(cè)評(píng)計(jì)算時(shí)，將曠課扣分和個(gè)人綜合測(cè)評(píng)結(jié)合。曠課一次記0.2分，早晚自習(xí)曠到一次記0.1分。遲到3次計(jì)一次曠到。遲到不滿三次的不扣分。依據(jù)學(xué)工部《學(xué)生綜合測(cè)評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》文件，遲到和曠課扣分歸入德育素質(zhì)“學(xué)習(xí)態(tài)度”（滿分5分，扣完為止），達(dá)到12次以上應(yīng)給與處分的，同時(shí)在綜合測(cè)評(píng)獎(jiǎng)懲分欄目里扣除違紀(jì)罰分。各班依據(jù)學(xué)習(xí)部年終考勤匯總表作為綜合測(cè)評(píng)計(jì)算的依據(jù)

第三條：考勤干部獎(jiǎng)懲制度：

1早晚自習(xí)預(yù)結(jié)束十分鐘期間各個(gè)學(xué)生干部方可進(jìn)入教室通知相關(guān)事宜，如有特殊情況需向當(dāng)日值班系干說明具體情況，經(jīng)同意后方可往外叫人。違反規(guī)定的學(xué)生干部在一學(xué)期內(nèi)達(dá)三次以上者，取消該學(xué)生干部學(xué)期評(píng)優(yōu)資格。

2在18：30~20：30期間為各個(gè)班級(jí)的晚自習(xí)時(shí)間，禁止其他人員進(jìn)入打擾大家的晚自習(xí)。各班班干有權(quán)對(duì)推銷人員、閑散人員進(jìn)行阻攔，將他們請(qǐng)出自習(xí)室。

3當(dāng)日值日系干于早6：

55、晚6：25準(zhǔn)時(shí)到自習(xí)教室，早晚自習(xí)開始后正式對(duì)各班進(jìn)行檢查。安排的系干因有事不能參加的，可自行和其他系干協(xié)商、調(diào)換，但必須保證人員到位。若當(dāng)天執(zhí)勤人員不齊或未到的則直接作系干活動(dòng)未到處理。

申訴機(jī)制

對(duì)處罰有異議的同學(xué)看到每周考勤匯總表公示后及時(shí)與學(xué)習(xí)部有關(guān)同學(xué)反映，學(xué)習(xí)部有責(zé)任出示相關(guān)考勤原始記錄表格作為證據(jù)。

湖北理工學(xué)院數(shù)理學(xué)院學(xué)工辦

2012年11月30日

第四篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

第一條 為使公司考勤管理規(guī)范化，使員工的休息、請(qǐng)假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二條

本制度適用于XX公司所屬所有員工。

第三條 行政人力部負(fù)責(zé)公司考勤的統(tǒng)計(jì)、審核、上報(bào)、存檔；各部門負(fù)責(zé)部門內(nèi)的考勤執(zhí)行和監(jiān)督。

第四條 作息時(shí)間

1、工作時(shí)間：公司實(shí)行大小禮拜制，大禮拜周一至周五，小禮拜周一至周六。具體上下班作息時(shí)間以國家規(guī)定和公司通知為準(zhǔn)。

2、節(jié)假日：元旦、“三·八”節(jié)（女員工放假半天）、“五·一”節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等國家法定節(jié)假日。

第五條 考勤

1、員工實(shí)行打卡考勤。凡實(shí)際出勤情況與考勤機(jī)記錄不符的，員工可填寫“缺勤調(diào)整審批單”報(bào)上級(jí)主管審批。

2、經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理（含總助）批準(zhǔn)的外勤人員可以不打卡考勤，但必須按考勤管理制度自覺、自律。請(qǐng)假（事假、病假及其它）必須到行政人力部備案。

3、考勤期間：當(dāng)月1號(hào)至當(dāng)月30號(hào)（或31號(hào)）。

① 銷售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，輪班制； ② 保安：全年，每日三班倒，輪班制；

③ 保潔：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，輪班制； ④ 食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，輪班制；

⑤ 其他員工：法定節(jié)假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；

4、公司設(shè)置上班指紋考勤時(shí)間為：上班作息時(shí)間前后半小時(shí)接受考勤指令，下班作息時(shí)間前后半小時(shí)接受考勤指令，其他作息時(shí)間考勤電腦系統(tǒng)自動(dòng)不接受上下班考勤指令。

5、對(duì)于“忘記打卡”情形，以每員工1次/月為限，1次以上視同遲到或早退。第六條 缺勤處罰

1、遲到早退：

①未辦理請(qǐng)假手續(xù)，上班時(shí)間遲到5分鐘以上，15分鐘以下視為遲到；下班時(shí)間早走5分鐘以上，15分鐘以下視為早退。②每遲到或早退1次，扣除當(dāng)事者30元工資。

2、曠工：

①員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假?zèng)]有得到批準(zhǔn)而不上班的按曠工處理。②員工無故遲到、早退一小時(shí)以上的按曠工一天處理。

③員工無故離崗半小時(shí)以上，一小時(shí)以下累計(jì)2次或一次超過一小時(shí)以上按曠工一天處理。④每曠工一天，扣除雙倍日工資；連續(xù)曠工超過3天（含3天）而未作任何說明，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過7天（含7天）者，視為自動(dòng)離職，公司給予除名處理。

3、病假：

員工生病，應(yīng)填寫“請(qǐng)假審批單”并辦理審批手續(xù)，事先未能按審批手續(xù)填寫的應(yīng)電話告之其部門經(jīng)理和行政人力部經(jīng)理，并在上班后當(dāng)日補(bǔ)辦審批手續(xù)。病假超過2天（不含）須向行政人力部出具正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生開據(jù)的建議休息的有效證明及病例。病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（超額累進(jìn)計(jì)算）：

①月病假累計(jì)不超過1天（含1天），病假期間工資按日工資85%發(fā)放。②月病假累計(jì)不超過3天（含3天），病假期間工資按日工資70%發(fā)放。③月病假累計(jì)不超過6天（含6天），病假期間工資按日工資50%發(fā)放。④月病假累計(jì)6天以上，病假期間工資按日工資30%發(fā)放。

4、事假：

員工請(qǐng)事假須提前兩天申請(qǐng)，并辦理審批手續(xù)，填寫“請(qǐng)假審批單”，請(qǐng)假前做好工作交接。事假按事假天數(shù)扣除日工資,不足一天的，按小時(shí)扣除工資。一年累計(jì)事假超過7天（含7天），不能享受帶薪年假。半年內(nèi)累計(jì)事假超過7天的公司可以予以辭退。

5、因公出差：

員工因公出差，需辦理“請(qǐng)假審批單”，按正常上班處理。

6、福利假期：

①婚假：對(duì)依國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工，公司給予6個(gè)工作日的帶薪婚期?；榧傩杼崆皟芍軙嫔暾?qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

②婚檢假：?jiǎn)T工享有半天婚檢假，但需憑有關(guān)通知提前申請(qǐng)。

③產(chǎn)假：已婚女員工，可按3個(gè)月給予帶薪產(chǎn)假。男員工可以憑相關(guān)材料證明給予6天看護(hù)假。

④喪假：直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5個(gè)工作日帶薪假期。⑤年休假：

A． 公司正式員工入職滿一年后，可享受5天年休假。B． 員工年休時(shí)，需提前7天申請(qǐng)并安排好相應(yīng)工作。

C． 公司正式員工根據(jù)工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最長休假時(shí)間不超過10天。

D． 員工休年休假可分次休，亦可累計(jì)一次休，公司鼓勵(lì)員工年休假，如年休假有效期內(nèi)假期未休完，公司不予現(xiàn)金補(bǔ)貼。

7、其他

①員工無論因公還是因私外出，均須做好交接工作,否則經(jīng)查實(shí)按無故離崗處理（外出指不在崗時(shí)間超過半小時(shí)以上）。

②日工資按月工資除以21.75天計(jì)算，小時(shí)工資按月工資除以174小時(shí)計(jì)算。

③員工請(qǐng)假需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政人力部備案，部門經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)分管副總批準(zhǔn)并報(bào)行政人力部備案。

④員工調(diào)休應(yīng)事先告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并安排好相應(yīng)工作。⑤其他未盡事宜依據(jù)勞動(dòng)法實(shí)行。第七條 加班

1、公司原則上不提倡加班，公司員工應(yīng)盡可能地在工作時(shí)間內(nèi)高效率、高質(zhì)量地完成工作。如因特殊情況需要加班，應(yīng)事先填報(bào)“加班審批單”報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批，沒有分管領(lǐng)導(dǎo)的須報(bào)總經(jīng)理（或主持工作常務(wù)副總經(jīng)理）審批。

2、公司對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的加班原則上將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，于三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。員工申請(qǐng)調(diào)休的，應(yīng)填報(bào)“請(qǐng)假審批單”，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未申請(qǐng)調(diào)休的，過后不再給予補(bǔ)休。在節(jié)假日加班而因工作原因無法安排補(bǔ)休的，須由部門經(jīng)理填寫“工作審批單”，注明原因，并經(jīng)行政人力部核實(shí)加班小時(shí)后，于每季度末一次性發(fā)放加班補(bǔ)貼。當(dāng)季度未提出發(fā)放加班補(bǔ)貼的，下季度不再審批發(fā)放加班補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

①工作日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的1.5倍。②休息日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的2倍。③節(jié)假日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的3倍。

3、加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算。

4、部門經(jīng)理助理及以上人員不計(jì)算加班工資,只能安排補(bǔ)休。

5、以下幾種情況不能列入加班范疇：

① 試用期因熟悉公司業(yè)務(wù)和規(guī)章制度流程的。② 新業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時(shí)間。

③ 正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)。④ 正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的。

⑤ 正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的。⑥員工出差期間。第八條 考勤統(tǒng)計(jì)

1、行政人力部當(dāng)天公布 “缺勤通知”，次日公布“打卡記錄”，方便員工及時(shí)了解出勤情況，并在3天內(nèi)將“工作時(shí)間延長確認(rèn)單”、“缺勤調(diào)整審批單”、“請(qǐng)假審批單”交予行政人力部考勤員，用于調(diào)整考勤機(jī)數(shù)據(jù)，從而得出該員工真實(shí)考勤結(jié)果。

2、次月第2個(gè)工作日，行政人力部根據(jù)員工“月考勤匯總表”登錄用友軟件“考勤管理”填寫員工考勤記錄，并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部扣發(fā)薪水。

3、凡是未按照公司規(guī)定時(shí)間打卡，也沒有提前告知行政人力部的情況下，在打卡記錄公布后，缺勤員工需在3天內(nèi)提交“缺勤調(diào)整單”，如超過規(guī)定期限，行政人力部按曠工處理，中途不再做任何提醒。

第九條 員工關(guān)懷制度

1、生日祝福

①、公司高管生日，行政人力部負(fù)責(zé)安排贈(zèng)送生日蛋糕（100元以內(nèi)）、鮮花（200元以內(nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。

②、部門經(jīng)理及以下員工過生日，行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工送出祝福給員工本人，并安排生日蛋糕（100元以內(nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。、結(jié)婚祝福

①、員工在向行政人力部申請(qǐng)婚假時(shí)，行政人力部在第一時(shí)間向該員工表示祝賀。

②、對(duì)于無論在合肥辦理婚禮或外地辦理婚禮的年滿一年正式員工，婚禮前由行政人力部負(fù)責(zé)發(fā)放結(jié)婚關(guān)懷1000元。

3、女員工生育祝福

①、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在合肥當(dāng)?shù)厣?，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，鮮花一束（200元以內(nèi)）。并在生育后一個(gè)月內(nèi)持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。

②、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在外地生育，由行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工向該員工電話表示祝福，并在生育后一個(gè)月內(nèi)持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。

4、生病住院關(guān)懷

①、公司高管的父母在合肥大病住院時(shí)，行政人力部在知道后應(yīng)代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，贈(zèng)送鮮花一束（200元以內(nèi)）、慰問品一份（300元以內(nèi)），送去慰問。若在合肥地區(qū)外生病住院時(shí)，由行政人力部電話表達(dá)慰問之意。

②、公司員工在合肥當(dāng)?shù)厣∽≡涸谝恢芤陨蠒r(shí)，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時(shí)贈(zèng)送鮮花一束（200元以內(nèi)）、慰問品一份（200元以內(nèi)）。一周以內(nèi)的，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時(shí)贈(zèng)送鮮花一束（200元以內(nèi)）。員工在外地生病住院時(shí)，由行政人力部電話表達(dá)慰問和關(guān)懷之意。

5、直系親屬去世關(guān)懷

①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實(shí)際養(yǎng)育人）在合肥當(dāng)?shù)厣砉?，行政人力部安排?zèng)送花圈1至2個(gè)（總額在200元以內(nèi)），并代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。

②、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實(shí)際養(yǎng)育人）在外地身故，行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。

6、員工子女上學(xué)關(guān)懷

①、員工子女高中升大專，行政人力部代表公司一次性安排500元讀書補(bǔ)助。②、員工子女高中升大學(xué)，行政人力部代表公司一次性安排1000元讀書補(bǔ)助。③、讀書補(bǔ)助憑錄取通知書由行政人力部以轉(zhuǎn)帳形式辦理。

7、行政人力部代表公司送去的結(jié)婚祝福、生育祝福、員工子女上學(xué)關(guān)懷僅限1次。

8、公司不接受學(xué)生實(shí)習(xí)或?qū)W習(xí)。各部門未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得自行接受實(shí)習(xí)生或?qū)W習(xí)生。

9、凡集團(tuán)安排人員到公司學(xué)習(xí)的，行政人力部在收到集團(tuán)行政人力部的相關(guān)文件后，以“工作審批單”報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)相關(guān)部門執(zhí)行。

10、考勤情況列入員工考核指標(biāo)。

11、本制度由行政人力部負(fù)責(zé)解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。

12、本制度由總經(jīng)理簽批，自公布之日起執(zhí)行。

第五篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

為明確考勤的方法與流程，規(guī)范對(duì)員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、管理制度總體要求

1、員工考勤采用兩種考勤的方式，即在宣城本地員工進(jìn)行打卡考勤，外地駐點(diǎn)員工由外派施工單位進(jìn)行考勤。考勤的原始記錄應(yīng)歸檔保存。員工考勤由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)人員進(jìn)行考勤。

2、各部門應(yīng)建立員工請(qǐng)假、調(diào)休總臺(tái)帳。

3、員工考勤內(nèi)容包括：出勤、請(qǐng)假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、工傷假、喪假、年休假）、遲到、早退、調(diào)休、員工出差、公務(wù)外出、曠工等。

二、工作時(shí)間:

1、辦公室、業(yè)務(wù)部和財(cái)務(wù)部員工上班時(shí)間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00

2、泵車駕駛員及調(diào)度人員實(shí)行不定時(shí)工作制，在保證完成施工方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司書面同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。

三、考勤制度

1、打卡考勤制度

公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體管理人員都必須自覺打卡。

打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。

打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,原則上因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在第二天完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

因停電、卡鐘（工卡）故障或其他特殊情況未打卡的員工，要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，月底上報(bào)財(cái)務(wù)。

2、出差考勤 員工出差應(yīng)將已批準(zhǔn)的“出差登記表”交由部門考勤人員，考勤人員根據(jù)“出差登記表”上的出差時(shí)間進(jìn)行考勤記錄，出差時(shí)間列入考勤。如員工由于特殊原因需延長或縮短出差時(shí)間，在征得批準(zhǔn)后，考勤記錄根據(jù)實(shí)際出差時(shí)間記錄。

3、請(qǐng)假考勤

員工請(qǐng)假必須按照本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，考勤人員憑獲得批準(zhǔn)的請(qǐng)假單記錄考勤，請(qǐng)假單應(yīng)作為考勤表的附件。

4、病假考勤

休病假按實(shí)際休息天數(shù)考勤，休息日、法定節(jié)假日除外。

5、工傷考勤

員工因工受傷需要休息的，應(yīng)首先辦理請(qǐng)病假手續(xù)。如因受傷原因不能辦理或來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由部門先按照病假進(jìn)行考勤，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

6、法定假考勤

法定節(jié)假日加班和未上班的，考勤人員應(yīng)分別作記錄和統(tǒng)計(jì)。

四、遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

（一）遲到、早退

1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

2、如遇雨、雪等惡劣天氣，視當(dāng)時(shí)實(shí)際情況，酌情處理。

3、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。

（二）曠工

1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；

2、用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。

4、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

5、員工曠工，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。

6、連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，予以除名。

附件：請(qǐng)假單

外勤登記表 員工加班申請(qǐng)表 未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表 出差登記表 部門考勤記錄匯總表

二0一六年十二月三十日