第一篇：關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的實(shí)施意見

關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的實(shí)施意

為建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，進(jìn)一步推動(dòng)我公司經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)和諧發(fā)展，合力推進(jìn)“平安企業(yè)、和諧企業(yè)”建設(shè)，努力構(gòu)建和諧社會(huì)，根據(jù)市總工會(huì)《關(guān)于深入開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見》的要求，就我司開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，現(xiàn)實(shí)施意見如下：

一、指導(dǎo)思想

創(chuàng)建活動(dòng)要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。通過創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，完善經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會(huì)責(zé)任，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，努力維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

二、基本內(nèi)容

（一）企業(yè)依法實(shí)施集體合同制度,依法與職工（包括農(nóng)民工）簽訂勞動(dòng)合同并認(rèn)真履行，無違約現(xiàn)象發(fā)生。

（二）企業(yè)和職工依法參加各類社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（三）建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)程，企業(yè)安全生產(chǎn)“三基”工作扎實(shí)，保障職工的健康和生命安全。

（四）建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度，依法調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)化解矛盾糾紛。

（五）依法建立工會(huì)組織，支持工會(huì)開展活動(dòng)，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，建立工會(huì)主動(dòng)參與安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作的機(jī)制。

（六）建立健全職工（代表）大會(huì)、廠務(wù)公開等制度，完善企業(yè)民主管理制度，有效保障職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，推動(dòng)企業(yè)廉政建設(shè)。

（七）加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，落實(shí)職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)；健全和落實(shí)職工生活保障和文體活動(dòng)設(shè)施，開展經(jīng)常性的職工文體活動(dòng)，滿足職工的精神文化需求。

三、工作目標(biāo)

（一）總體目標(biāo)

至2011年底，創(chuàng)建活動(dòng)通過上級(jí)有關(guān)部門的驗(yàn)收。

（二）具體目標(biāo)

1、至2011年12月底，全公司職工入會(huì)率達(dá)到90%

2、職工教育權(quán)、發(fā)展權(quán)進(jìn)一步得到維護(hù)，職工隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提高，職工文化體育活動(dòng)進(jìn)一步豐富。

3、全面落實(shí)女職工的平等勞動(dòng)權(quán)利、社會(huì)保障和福利待遇及特殊勞動(dòng)保護(hù)待遇的各項(xiàng)政策，基本消除損害女職工和未成年合法權(quán)益的行為。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，成立公司工會(huì)委員會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由公司董事長(zhǎng)、工會(huì)主席楊艷茹擔(dān)任，成員由辦公室、質(zhì)檢部、安檢部、工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等相關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。創(chuàng)建活動(dòng)的日常工作由辦公室和工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織實(shí)施，辦公室設(shè)在工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

四、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、推進(jìn)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑；要從打造“平安企業(yè)、和諧企業(yè)”，全面建設(shè)小康社會(huì)的高度充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義，把創(chuàng)建活動(dòng)列入重要的工作議程，確保創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)效。

（二）公司各有關(guān)部門要加強(qiáng)配合，各司其職，齊抓共管；各部門要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實(shí)。對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的共性問題和勞動(dòng)關(guān)系問題突出的企業(yè)，要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，有針對(duì)性地提出加強(qiáng)和改

進(jìn)的意見、措施，督促部門制定整改方案；創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要制定考核評(píng)價(jià)辦法，及時(shí)樹立培養(yǎng)典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，不斷完善創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)容和方式，推動(dòng)建立促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的長(zhǎng)效機(jī)制。

（三）明確重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)。要遵循因地制宜、逐步推進(jìn)、實(shí)事求是、公平公正、注重實(shí)效、促進(jìn)發(fā)展的原則，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，認(rèn)真做好組織發(fā)動(dòng)工作，調(diào)動(dòng)公司和職工參與的積極性，形成工作聲勢(shì)。盡快達(dá)到和諧勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的覆蓋面，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。

（四）營(yíng)造氛圍，搞好宣傳。要通過新聞媒體和各種宣傳方式，大力宣傳創(chuàng)建活動(dòng)中的典型事例，宣傳“企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)”的先進(jìn)典型，努力營(yíng)造良好的輿論氛圍，建設(shè)穩(wěn)定、和諧、新型的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)我司經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好的發(fā)展。

第二篇：關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的實(shí)施意見

X辦[2011]5號(hào)

關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的實(shí)施意見

各企事業(yè)單位：

為建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，進(jìn)一步推動(dòng)我街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展，合力推進(jìn)“平安XX”建設(shè)，努力構(gòu)建和諧社會(huì)，根據(jù)《XX市人民政府辦公室關(guān)于做好創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)有關(guān)問題的通知》精神，就我街道開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱創(chuàng)建活動(dòng)），提出如下實(shí)施意見。請(qǐng)各單位結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。

一、指導(dǎo)思想

創(chuàng)建活動(dòng)要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。通過創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，完善經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會(huì)責(zé)任，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，努力維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

二、基本內(nèi)容

（一）企業(yè)依法實(shí)施集體合同制度,依法與職工（包括農(nóng)民工）簽訂勞動(dòng)合同并認(rèn)真履行，無違約現(xiàn)象發(fā)生。

（二）認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的工時(shí)制度和作息休假制度，保障職工的休息休假權(quán)利。

（三）認(rèn)真執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，按時(shí)足額發(fā)放職工(特別是農(nóng)民工)工資，按規(guī)定支付超時(shí)加班加點(diǎn)工資；依法開展工資集體協(xié)商制度并簽訂工資協(xié)議。

（四）不得非法使用童工，依法維護(hù)女職工特殊利益和未成年工合法權(quán)益。

（五）企業(yè)和職工依法參加各類社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（六）建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)程，企業(yè)安全生產(chǎn)“三基”工作扎實(shí)，保障職工的健康和生命安全。

（七）建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度，依法調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)化解矛盾糾紛。

（八）依法建立工會(huì)組織，支持工會(huì)開展活動(dòng)，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，建立工會(huì)主動(dòng)參與安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作的機(jī)制。

（九）建立健全職工（代表）大會(huì)、廠務(wù)公開等制度，完善企業(yè)民主管理制度，有效保障職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，推動(dòng)企業(yè)廉政建設(shè)。

（十）加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，落實(shí)職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)；健全和落實(shí)職工生活保障和文體活動(dòng)設(shè)施，開展經(jīng)常性的職工文體活動(dòng)，滿足職工的精神文化需求。

企業(yè)有以下情況發(fā)生的，實(shí)行一票否決：非法使用童工；發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故；違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定的事件。

三、方法步驟

創(chuàng)建活動(dòng)由街道創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。2009年參加創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)為職工在100人以上的規(guī)模以上企業(yè)，取得經(jīng)驗(yàn)后再逐步擴(kuò)大企業(yè)范圍。具體步驟如下：

（一）組織發(fā)動(dòng)（2009年5月底前完成）。要根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際和區(qū)里的統(tǒng)一部署，廣泛發(fā)動(dòng)和動(dòng)員企業(yè)參與到創(chuàng)建活動(dòng)中來，要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)政策的宣傳，使廣大職工學(xué)法、懂法、守法；要督促企業(yè)按照勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和創(chuàng)建活動(dòng)的工作要求，加強(qiáng)管理，完善制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)問題，把創(chuàng)建活動(dòng)作為企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的有效載體。

（二）自評(píng)申報(bào)（2009年12月底前完成）。參加創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)，要根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，建立健全各項(xiàng)制度，落實(shí)各項(xiàng)保障職工權(quán)益的措施，對(duì)照考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)先進(jìn)行自評(píng)。企業(yè)自評(píng)由企業(yè)以及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)代表和職工代表參加（其中工會(huì)代表和職工代表人數(shù)不少于2/3）。自評(píng)結(jié)果應(yīng)按照廠務(wù)公開的要求進(jìn)行公示或向職工（代表）大會(huì)報(bào)告后，向區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)。

（三）檢查審核（2010年3月底前完成）。對(duì)企業(yè)的申報(bào)，區(qū)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小統(tǒng)一組織有關(guān)部門和企業(yè)人員組成檢查組進(jìn)行抽查，對(duì)群眾有舉報(bào)的企業(yè)，要逐一檢查核實(shí)。

（四）社會(huì)公示（2010年4月底前完成）。審核后擬評(píng)定為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的，通過新聞媒體向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

（五）通報(bào)命名（2010年5月至6月）。企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)果由區(qū)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組向社會(huì)公布。

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)每?jī)赡暝u(píng)選表彰一次，由區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組授予“XX街道勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)，并予以通報(bào)。

創(chuàng)建活動(dòng)的結(jié)果將作為今后評(píng)定（授予）誠信企業(yè)、先進(jìn)企業(yè)、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀和勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、?yōu)秀企業(yè)家等榮譽(yù)稱號(hào)的重要依據(jù)之一。勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)如發(fā)生有一票否決情況的問題，取消其稱號(hào)。

四、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、推進(jìn)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑；要從打造“平安XX”，全面建設(shè)小康社會(huì)的高度充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義，把創(chuàng)建活動(dòng)列入重要的工作議程，確保創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)效。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。為加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，街道辦事處決定成立由黨工委副書記胡衛(wèi)東同志任組長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心吳寶根、黨政辦主任仲建軍同志任副組長(zhǎng)，街道工商大隊(duì)、綜治辦、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心、勞動(dòng)保障所、派出所等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的街道創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在黨政辦。街道各有關(guān)部門要加強(qiáng)配合，各司其職，齊抓共管；各單位要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實(shí)。對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的共性問題和勞動(dòng)關(guān)系問題突出的企業(yè)，要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，有針對(duì)性地提出加強(qiáng)和改進(jìn)的意見、措施，督促企業(yè)制定整改方案；對(duì)有法不依，嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益的要嚴(yán)肅查處；區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要制定考核評(píng)價(jià)辦法，及時(shí)樹立培養(yǎng)典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，不斷完善創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)容和方式，推動(dòng)建立促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的長(zhǎng)效機(jī)制。

（三）明確重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)。要遵循因地制宜、逐步推進(jìn)、實(shí)事求是、公平公正、注重實(shí)效、促進(jìn)發(fā)展的原則，緊密結(jié)合本地實(shí)際，認(rèn)真做好組織發(fā)動(dòng)工作，調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工參與的積極性，形成工作聲勢(shì)。要把工作重點(diǎn)放在勞動(dòng)關(guān)系比較復(fù)雜的非公企業(yè)上，指導(dǎo)幫助這些企業(yè)盡快到達(dá)和諧勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的覆蓋面，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。

（四）營(yíng)造氛圍，搞好宣傳。要通過新聞媒體和各種宣傳方式，大力宣傳創(chuàng)建活動(dòng)中的典型事例，宣傳“企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)”的先進(jìn)典型，努力營(yíng)造良好的輿論氛圍，建設(shè)穩(wěn)定、和諧、新型的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)我街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好的發(fā)展。

XX街道辦事處

二○一一年三月十日

主題詞：勞動(dòng)

和諧企業(yè) 活動(dòng) 意見

抄報(bào)：區(qū)總工會(huì) 共印35份 XX街道辦事處 2011年3月10日印發(fā)

第三篇：關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的實(shí)施意見

關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的實(shí)施意見

各縣（區(qū)、市）總工會(huì)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委會(huì)，市直各產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)，市總直屬工委：

為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，推動(dòng)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，中華全國總工會(huì)決定，在全國開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“創(chuàng)建活動(dòng)”），現(xiàn)就貫徹落實(shí)全總“創(chuàng)建活動(dòng)”提出如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

開展“創(chuàng)建活動(dòng)”，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以樹立和落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為主題，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動(dòng)、真誠合作、共謀發(fā)展為目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、目標(biāo)任務(wù)

從2006年起，用3-4年時(shí)間，在全市各類企業(yè)開展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)”。“創(chuàng)建活動(dòng)”的目標(biāo)任務(wù)是：推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，依靠職工辦企業(yè)；督促企業(yè)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》等法律法規(guī)，依法保障職工合法權(quán)益，積極履行社會(huì)責(zé)任；促進(jìn)企業(yè)完善經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動(dòng)關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制；保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者兩個(gè)積極性，做到互利、互愛、雙贏，達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標(biāo)。

三、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

1.嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)用工行為規(guī)范。企業(yè)依法與本企業(yè)全體職工（包括農(nóng)民工）簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同內(nèi)容合理、全面，管理規(guī)范、有效履行。

2.建立平等協(xié)商和集體合同制度。協(xié)商充分，程序規(guī)范，內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)量化，可操作性強(qiáng)，合同（協(xié)議）履行好。建立工資分配平等協(xié)商機(jī)制和職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。建立相應(yīng)的職工參與、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督檢查和履約責(zé)任追究制度。

3.依法保障職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。按時(shí)足額支付工資，依法為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，切實(shí)改善職工的生產(chǎn)生活條件，嚴(yán)格執(zhí)行國 家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。

4．全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)和其他形式的企業(yè)民主管理制度；公司制企業(yè)建立職工董事制度和職工監(jiān)事制度；堅(jiān)持廠務(wù)公開，職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利得到有效保障。5．尊重和維護(hù)職工精神文化權(quán)益。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，注重提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，保障職工的教育權(quán)、發(fā)展權(quán)，開展職工喜聞樂見的文化體育活動(dòng)，滿足職工的精神文化需求。

6.建立工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，有相應(yīng)的工作制度，積極開展工作，化解矛盾及時(shí)，有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，沒有發(fā)生職工群體性事件。

7．維護(hù)女職工和未成年工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。女職工的平等勞動(dòng)權(quán)利、社會(huì)保障和福利待遇及特殊勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利依法落實(shí)。沒有招用童工、損害女職工和未成年工合法權(quán)益的行為。

8．建立健全工會(huì)組織，支持工會(huì)依照《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》開展工作，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

四、組織實(shí)施

“創(chuàng)建活動(dòng)”是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，涉及面廣的工作，各縣（區(qū)、市、開發(fā)區(qū)）工會(huì)要在黨委領(lǐng)導(dǎo)和政府支持下，認(rèn)真做好組織、指導(dǎo)工作，從實(shí)際出發(fā)，制定適合本地區(qū)要求的目標(biāo)任務(wù)和創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。“創(chuàng)建活動(dòng)”要堅(jiān)持企業(yè)申報(bào)、分級(jí)評(píng)審、定期命名、有進(jìn)有出的原則，經(jīng)評(píng)審合格，分別授予市、縣級(jí)的“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)，原則上每年表彰一批“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。

“創(chuàng)建活動(dòng)”的評(píng)選表彰工作程序是：

1、自查。申報(bào)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的單位，應(yīng)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，逐級(jí)申報(bào)。企業(yè)自查情況應(yīng)向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告，經(jīng)企業(yè)職工代表或全體職工無記名投票綜合滿意率達(dá)80%以上，視為自查合格。

2、申報(bào)。由申報(bào)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的單位向所在地的總工會(huì)申報(bào)；市直企業(yè)可直接向市總工會(huì)申報(bào)。申報(bào)材料應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)的申請(qǐng)書、企業(yè)基本情況、創(chuàng)建活動(dòng)情況與效果、職工評(píng)價(jià)。

3、考核。對(duì)申報(bào)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的，由相應(yīng)一級(jí)的總工 會(huì)組成考評(píng)組，實(shí)地考查創(chuàng)建情況與成效。

4、命名。經(jīng)考查、評(píng)審未發(fā)現(xiàn)問題，由相應(yīng)一級(jí)總工會(huì)分別授予市、縣級(jí)的“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)，頒發(fā)牌匾和證書。

被命名的“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”不搞“終身制”。在獲得命名后發(fā)生企業(yè)嚴(yán)重虧損，拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)，發(fā)生重大傷亡事故和群體性事件，以及不堅(jiān)持簽訂和履行勞動(dòng)合同、集體合同制度等嚴(yán)重違背創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的，只要符合上述一條即應(yīng)取消其“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”資格，由命名機(jī)構(gòu)收回牌匾和證書。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

各縣（區(qū)、市、開發(fā)區(qū)）工會(huì)要把“創(chuàng)建活動(dòng)”作為落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工作方針的有效途徑，作為工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局的切入點(diǎn)、作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)工作來抓。要結(jié)合實(shí)際制定具體的“創(chuàng)建活動(dòng)”方案，認(rèn)真組織實(shí)施，做好評(píng)選和表彰工作。要從嚴(yán)掌握評(píng)選條件，嚴(yán)格按程序?qū)徍嗽u(píng)定，保證“創(chuàng)建活動(dòng)”健康發(fā)展。要通過多種途徑和形式，廣泛宣傳“創(chuàng)建活動(dòng)”的重要意義和內(nèi)容，在全社會(huì)特別是在企業(yè)營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍，引導(dǎo)企業(yè)積極參加“創(chuàng)建活動(dòng)”，形成“企業(yè)關(guān)心職工權(quán)益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。

泉州市總工會(huì)

2006年6月29日

第四篇：關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的意見

儒政字（2010）第號(hào)

關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的實(shí)施意見

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各辦、有關(guān)企業(yè)：

為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)。根據(jù)市勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議關(guān)于開展“金壇市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的決定，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)就我鎮(zhèn)開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)提出如下實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。通過創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)遵章守法、崇尚誠信，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提高管理水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”的奮斗目標(biāo)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出貢獻(xiàn)。

二、評(píng)選推薦的范圍、申報(bào)辦法及申報(bào)時(shí)間

1、評(píng)選范圍：凡在我鎮(zhèn)范圍內(nèi)的企業(yè)均可推薦申報(bào)；

2、申報(bào)辦法：用人單位向鎮(zhèn)工會(huì)申報(bào)；鎮(zhèn)工會(huì)牽頭，匯同鎮(zhèn)勞動(dòng)保障、經(jīng)貿(mào)、工商聯(lián)分會(huì)對(duì)申報(bào)單位開展評(píng)議確定名單；符合申報(bào)單位填寫《申報(bào)表》，由鎮(zhèn)向市正式上報(bào)。

3、推薦申報(bào)截止時(shí)間：每年12月底前。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)成立了“儒林鎮(zhèn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：陸斌

副組長(zhǎng)：李國慶、金朝霞、姚瑞洪

成員：沈留根、楊志群、馬忠亮、劉華麗、孫漢平、段康。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在鎮(zhèn)工會(huì)），孫漢平同志兼任辦公室主任，電話：82561317。

四、評(píng)審程序

評(píng)比表彰實(shí)行企業(yè)自愿申報(bào)、創(chuàng)建機(jī)構(gòu)組織評(píng)價(jià)的辦法。具體程序如下：

1、自評(píng)申報(bào)：申報(bào)企業(yè)對(duì)照條件進(jìn)行自評(píng)，企業(yè)自評(píng)由企業(yè)以及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)代表和職工代表參加（其中工會(huì)代表和職工代表人數(shù)不少于2／3）。自評(píng)情況向職工代表大會(huì)報(bào)告，經(jīng)無記名投票職工（代表）綜合滿意率達(dá)80%以上，視為自評(píng)合格，方可申報(bào)。12月10日前，由單位工會(huì)組織負(fù)責(zé)統(tǒng)一將申報(bào)企業(yè)的申請(qǐng)材料提交至“儒林鎮(zhèn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室（鎮(zhèn)工會(huì)）。遞交申請(qǐng)材料包括：申報(bào)表、自評(píng)報(bào)告和職工（代表）民主測(cè)評(píng)情況等材料。

2、評(píng)議確定：“鎮(zhèn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室就候選企業(yè)名單征求鎮(zhèn)安全、信訪、經(jīng)貿(mào)、勞動(dòng)保障、財(cái)政等有關(guān)職能部門的意見后，確定入圍企業(yè)，并召集有關(guān)人員組成評(píng)議組進(jìn)行評(píng)議，對(duì)符合條件的單位履行審批手續(xù)后給予上報(bào)。

3、檢查審核：“市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室就鎮(zhèn)上報(bào)的候選企業(yè)名單征求市安全、信訪、工商、稅務(wù)等有關(guān)職能部門的意見后，確定入圍企業(yè)。并組織有關(guān)人員組成審核組，進(jìn)行實(shí)地審核。

4、社會(huì)公示：審核后擬評(píng)定為“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的，通過新聞媒體向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

5、通報(bào)命名?！敖饓袆趧?dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、經(jīng)貿(mào)局、總工會(huì)、工商聯(lián)共同授予榮譽(yù)稱號(hào)，并予以通報(bào)。

附件1：“金壇市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn) 附件2：“金壇市和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”申報(bào)表

2010 年 3 月 18 日

附件一

“金壇市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動(dòng)合同規(guī)范（15分）

1、依法簽訂勞動(dòng)合同，職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%；（5分）

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法，程序規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理到位；（3分）

3、企業(yè)勞動(dòng)合同檔案齊全，合同文本保存完整，勞動(dòng)合同發(fā)還職工本人；（3分）

4、無侵害女職工特殊利益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。（4分）

二、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)（20分）

1、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行工時(shí)和休息休假制度；（3分）

2、按月足額發(fā)放勞動(dòng)者工資，且不低于勞動(dòng)合同約定的工資或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（5分）

3、按規(guī)定支付超時(shí)加班加點(diǎn)工資，且加班加點(diǎn)不超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)間;（4分）

4、職工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率不低于85％,其他各項(xiàng)保險(xiǎn)不低于市政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4分）

5、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，組織開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作基礎(chǔ)扎實(shí)。（4分）

三、協(xié)調(diào)機(jī)制完善（15分）

1、依法推行集體合同制度，集體合同的內(nèi)容合法、程序規(guī)范、續(xù)簽及時(shí)；（4分）

2、依法推行工資集體協(xié)商制度，職工工資隨企業(yè)效益的提高逐步增長(zhǎng)；（3分）

3、建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和工作制度，設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員，依法及時(shí)調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；（3分）

4、建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，設(shè)立外來職工聯(lián)絡(luò)員，依法及時(shí)合理地處理職工群眾反映的問題，努力把矛盾、問題解決在基層和萌芽狀態(tài)；（3分）

5、建立企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)，工會(huì)主動(dòng)參與企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作，簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議。（2分）

四、工會(huì)作用明顯（15分）

1、依法建立工會(huì)組織、工會(huì)女職工組織、工會(huì)經(jīng)審組織，職工入會(huì)率95％以上；（5分）

2、企業(yè)支持工會(huì)工作，依法及時(shí)足額撥解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)單獨(dú)建帳；（4分）

3、工會(huì)工作規(guī)范，發(fā)揮作用好；（3分）

4、職工（代表）大會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理制度落實(shí)。（3分）

五、職工素質(zhì)提升（15分）

1、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組,爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，職工勞動(dòng)競(jìng)賽、職業(yè)技能培訓(xùn)富有成效；（5分）

2、按職工工資總額2％以上提取職工教育經(jīng)費(fèi)，70%以上用于一線職工教育；（5分）

3、開展職工文化體育活動(dòng)，每年至少組織一次活動(dòng)。（5分）

六、企業(yè)健康發(fā)展（20分）

1、企業(yè)依法誠信經(jīng)營(yíng)，利稅逐年增長(zhǎng)，效益居于同行業(yè)較高水平；（5分）

2、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度健全，制訂程序、內(nèi)容合法，并按廠務(wù)公開要求向全體職工公布；（3分）

3、重視職工生活保障，職工宿舍、食堂、浴室等設(shè)施完善；（3分）

4、無職工因其勞動(dòng)權(quán)益受侵犯而提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟，無勞動(dòng)保障監(jiān)察部門立案查處的侵害職工勞動(dòng)權(quán)益案件；（5分）

5、職工對(duì)企業(yè)的滿意度達(dá)到80％以上。（4分）

七、一票否決項(xiàng)

1、近三年內(nèi)有使用童工現(xiàn)象。

2、近三年內(nèi)發(fā)生重大工傷死亡或職業(yè)危害事故。

3、近三年內(nèi)發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或因勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)的群體性事件。

附件二

“金壇市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”申報(bào)表

第五篇：關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建的實(shí)施意見

關(guān)于開展“勞動(dòng)關(guān)系

和諧單位”星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見

礦屬各單位、車間工會(huì)：

為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作力度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)“和諧礦區(qū)”建設(shè)，根據(jù)上級(jí)和集團(tuán)公司工會(huì)文件精神，結(jié)合我礦工作實(shí)際，就開展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)，提出如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為主題，以建立“以人為本，利益兼顧，共謀發(fā)展，共享成果”的和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，為建設(shè)和諧礦區(qū)做出積極貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)任務(wù)

“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)的總體目標(biāo)是：推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，依靠職工辦企業(yè)；督促企業(yè)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》、《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)，依法保障職工合法權(quán)益，積極覆行社會(huì)責(zé)任；促進(jìn)企業(yè)完善經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動(dòng)關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制；保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者兩個(gè)積極性，做到互利、互愛，雙羸，達(dá)到“共建和諧單位，共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標(biāo)。

三、組織實(shí)施(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

創(chuàng)建建活動(dòng)是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的力度，礦成立創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。礦工會(huì)主席任組長(zhǎng)，工會(huì)副主席任副組長(zhǎng)、勞資科長(zhǎng)、法律辦公室主任、工會(huì)組宣部部長(zhǎng)、生產(chǎn)生活部部長(zhǎng)、女工委主任、工會(huì)辦公室主任為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在礦工會(huì)生產(chǎn)生活部，負(fù)責(zé)全礦星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)的具體組織工作。

(二)精心組織。

各單位車間工會(huì)要成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，對(duì)照礦制定的“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行實(shí)施，要及時(shí)研究、分析和總結(jié)創(chuàng)建活動(dòng)情況，解決創(chuàng)建中存在的問題，不斷提高創(chuàng)建水平。并通過多種途徑和形式廣泛宣傳“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”活動(dòng)創(chuàng)建工作，將創(chuàng)建和諧單位的標(biāo)準(zhǔn)公布與眾，讓廣大職工全面了解，為創(chuàng)建工作營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍，引導(dǎo)職工積極參加到“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”創(chuàng)建活動(dòng)中來，以此推動(dòng)我礦現(xiàn)代化管理和企業(yè)民主管理工作再上新水平。

(三)評(píng)審考核。

礦“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組每年按照“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”

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一星級(jí)、二星級(jí)、三星級(jí)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各單位進(jìn)行一次評(píng)審考核（一星級(jí)為合格的勞動(dòng)關(guān)系和諧單位，二星級(jí)為優(yōu)良的勞動(dòng)關(guān)系和諧單位，三星級(jí)為優(yōu)秀的勞動(dòng)關(guān)系和諧單位。經(jīng)按各星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核，由礦工會(huì)分別授予合格、優(yōu)良、優(yōu)秀“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”稱號(hào)。

(四)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

礦工會(huì)認(rèn)真做好評(píng)選表彰工作，及時(shí)總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)，并每年進(jìn)行一次“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”的評(píng)選表彰。在評(píng)選勞動(dòng)模范時(shí)，同等條件下優(yōu)先推薦在創(chuàng)建活動(dòng)中工作突出、成績(jī)顯著的單位和個(gè)人。

附：“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”標(biāo)準(zhǔn)

主題詞：勞動(dòng)

和諧

星級(jí)

創(chuàng)建

—————————————————————————— 報(bào)：集團(tuán)公司工會(huì) 送：礦領(lǐng)導(dǎo)

發(fā)：各分會(huì)、車間工會(huì)

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共印60份

“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”標(biāo)準(zhǔn)

1、一星級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”標(biāo)準(zhǔn)

(1)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀。各項(xiàng)改革、改制措施符合以人為本、科學(xué)發(fā)展的要求，符合法律、政策規(guī)定，實(shí)施科學(xué)管理，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)效益年年有所提高，單位健康持續(xù)發(fā)展。

(2)依法用工。實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，保障女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益．對(duì)職工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。

(3)工會(huì)作用發(fā)揮較好。工會(huì)組織健全，活動(dòng)經(jīng)?；?，能夠按時(shí)上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)工作達(dá)到規(guī)范化要求。組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新，合理化建議等活動(dòng)。

(4)民主管理制度健全。建立了平等協(xié)商和以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。職代會(huì)、區(qū)隊(duì)務(wù)公開有細(xì)則或?qū)嵤┺k法。

(5)分配制度明確。建立以工資集體協(xié)商為主要形式的工資決定機(jī)制，按月足額發(fā)放工資，加班加點(diǎn)按規(guī)定支付工資。職工工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并隨企業(yè)發(fā)展逐步增長(zhǎng)。

(6)依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，沒有無故欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象。

(7)職工生產(chǎn)生活安全有保障。勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)條件符合法律和

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各級(jí)政府的規(guī)定。從事特殊工種人員和技術(shù)人員持證上崗。有毒有害崗位職工定期健康檢查。無死亡事故或職業(yè)危害事故發(fā)生，高危行業(yè)安全指標(biāo)不超過有關(guān)規(guī)定。

(8)勞資矛盾處理有機(jī)制。建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不出單位，沒有重大群體性事件。對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、監(jiān)督部門提出的問題及整改意見能及時(shí)糾正。能夠?qū)ζ髽I(yè)特困職工進(jìn)行幫扶救助。

2、二星級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)單位”標(biāo)準(zhǔn)

在一星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：

(1)科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)較好。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，各項(xiàng)管理制度健全完善，公開透明。單位每年取得較好的經(jīng)濟(jì)效益并有持續(xù)發(fā)展后勁，社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)。

(2)單位用人制度科學(xué)。重視職工技能培訓(xùn)，人才有發(fā)展空間，能夠合理流動(dòng)。

(3)單位工會(huì)作用顯著。工作規(guī)范，達(dá)到集團(tuán)公司模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。依法按時(shí)足額上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

(4)單位政治文明規(guī)范。集體合同、職代會(huì)、區(qū)隊(duì)務(wù)公開，發(fā)揮作用明顯。

(5)分配制度比較公平。工資集體協(xié)商制度健全，職工工資隨企業(yè)發(fā)展和效益增長(zhǎng)逐年提高，工資增長(zhǎng)幅度不低于政府公布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線。

(6)積極為全體職工按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(7)生產(chǎn)生活安全衛(wèi)生健康。勞動(dòng)保護(hù)組織、制度、設(shè)施齊全。職工作業(yè)場(chǎng)所符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，職工定期健康檢查．加班加點(diǎn)不超時(shí)。

(8)對(duì)特困職工救助有制度、經(jīng)?；?，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度健全，工作規(guī)范。

3、三星級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”標(biāo)準(zhǔn)

在二星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：

(1)全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀卓有成效。單位精神文明、政治文明建設(shè)富有成效。單位文化建設(shè)和職工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)不斷加強(qiáng)，職工隊(duì)伍科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技能水平逐年有所提高．單位管理和技術(shù)進(jìn)步水平不斷提升，單位經(jīng)濟(jì)效益處于同行業(yè)前列，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

(2)用人科學(xué)誠信。企業(yè)與全體職工簽訂勞動(dòng)合同，程序規(guī)范，內(nèi)容全面，保證履約。

(3)單位工會(huì)達(dá)到省級(jí)模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)成績(jī)顯著。

(4)平等協(xié)商充分，集體合同程序規(guī)范，內(nèi)容全面，操作性強(qiáng)；建立了履約監(jiān)督責(zé)任制，保證履約。職代會(huì)作用得到充分發(fā)揮。

(5)職工工資隨單位效益逐年增長(zhǎng)，增長(zhǎng)幅度高于政府公布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，單位職工年均工資高于當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY的50％以上。

(6)能夠?yàn)槿w職工按最高基數(shù)，及時(shí)、足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并能夠執(zhí)行政府出臺(tái)的其他職工福利政策規(guī)定。

(7)生產(chǎn)安全衛(wèi)生達(dá)到省級(jí)以上同行業(yè)先進(jìn)水平。

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(8)對(duì)本單位特困職工建立起救助機(jī)制，運(yùn)行效果顯著。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解及時(shí)有效、不出單位，沒有集體上訪事件，沒有“民轉(zhuǎn)刑”案件，民情民意反饋渠道靈敏暢通。

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