第一篇：關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動的實(shí)施意見

文章標(biāo)題：關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動的實(shí)施意見

為深入貫徹落實(shí)《勞動法》以及勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會《關(guān)于印發(fā)全面推進(jìn)勞動合同制度實(shí)施三年行動計(jì)劃的通知》，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)勞動和社會

保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動的通知》（勞社部發(fā)〔2006〕25號）要求，經(jīng)自治區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會研究決定，在全區(qū)范圍內(nèi)開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)”活動。具體實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為主線，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為重點(diǎn)，以貫徹落實(shí)“自治區(qū)實(shí)施勞動合同三年行動計(jì)劃”為目標(biāo)，以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展為目的，提高用人單位勞動管理水平和樹立用人單位誠信形象，依法保障勞動者的合法權(quán)益。更加注重各類社會群體利益關(guān)系的協(xié)調(diào)平衡，為維護(hù)我區(qū)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建和諧___創(chuàng)造良好環(huán)境。

二、創(chuàng)建目標(biāo)

通過在全區(qū)各類企業(yè)中開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，在工業(yè)園區(qū)包括各類經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、信息產(chǎn)業(yè)園區(qū)、科技園區(qū)和產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)等開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”活動，達(dá)到落實(shí)政策法規(guī)、完善規(guī)章制度、健全協(xié)調(diào)機(jī)能、嚴(yán)格勞動標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范用工機(jī)制、提高管理水平、保障合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的，形成維護(hù)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的長效機(jī)制。

三、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

（一）勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)國家及自治區(qū)《勞動法》、《工會法》、《自治區(qū)勞動合同管理辦法》、《自治區(qū)集體合同條例》等法律、法規(guī)。企業(yè)制定的規(guī)章制度要符合國家的法律、法規(guī)和政策規(guī)定。

2、全面執(zhí)行勞動合同制度，勞動用工行為規(guī)范，勞動合同簽訂率達(dá)到100。依法履行勞動合同，簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動合同程序合法。同時，按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T辦理勞動合同用工登記手續(xù)和按時報(bào)送勞動合同、集體合同統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

3、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動工時、休息休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，對實(shí)行特殊工時制度依法進(jìn)行年檢審批，沒有違法使用童工和不依法支付加班加點(diǎn)工資現(xiàn)象。

4、按國家和自治區(qū)工資支付規(guī)定，依法建立健全內(nèi)部工資支付制度，并按時足額支付職工工資。依法為職工參加各種社會保險，并按時足額繳納，無拖欠職工工資和社會保險現(xiàn)象。

5、勞動保護(hù)措施和勞動安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，建立了安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。內(nèi)部安全生產(chǎn)管理制度健全、措施有序、落實(shí)到位，無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。

6、依法建立工會組織，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權(quán)的基本職責(zé)。

7、建立集體協(xié)商和集體合同制度。按照《自治區(qū)集體合同條例》和《自治區(qū)工資集體協(xié)商指導(dǎo)意見》，在保證充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂、續(xù)訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、秩序規(guī)范、操作性強(qiáng)的集體合同和專項(xiàng)工資集體協(xié)議，保證職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長。

8、建立以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度，職代會各項(xiàng)職責(zé)落實(shí)。企業(yè)規(guī)章制度必須經(jīng)職工（代表）大會審議通過，并向全體職工公示。實(shí)行廠務(wù)公開制度，廠務(wù)公開工作及時、全面、真實(shí)。公司制企業(yè)董事會、監(jiān)事會中的職工代表，能夠較好地履行職責(zé)，發(fā)揮作用。

9、工會教育職工遵守企業(yè)規(guī)章制度，保障企業(yè)正常運(yùn)營秩序；引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)并認(rèn)同企業(yè)文化。通過組織職工開展勞動競賽、合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)技出力。

10、建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議，沒有發(fā)生因勞動保障問題引發(fā)的群體性事件。

（二）勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

1、園區(qū)內(nèi)企業(yè)全面達(dá)到勞動關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。對不具備單獨(dú)開展集體協(xié)商簽訂集體合同條件的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性行業(yè)性集體合同加以覆蓋。

2、園區(qū)建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動爭議調(diào)解機(jī)制。對園區(qū)內(nèi)企業(yè)調(diào)整勞動關(guān)系帶有普遍性、傾向性問題開展協(xié)商，預(yù)防和調(diào)解勞動糾紛，及時化解矛盾，園區(qū)內(nèi)沒有發(fā)生重大群體性、突發(fā)性事件。

四、活動內(nèi)容

（一）開展《勞動法》、《集體合同規(guī)定》和《工資支付暫行規(guī)定》《全面推進(jìn)勞動合同制度實(shí)施三年行動計(jì)劃的實(shí)施辦法》等勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章宣傳活動。利用各種媒體，對勞動關(guān)系法律法規(guī)知識進(jìn)行宣傳，通過法律法規(guī)的宣傳，使廣大職工群眾、勞動者及用人單位了解掌握有關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)法律意識。

（二）建立指導(dǎo)督促企業(yè)簽訂勞動合同、集體合同工作目標(biāo)

責(zé)任制。鞏固和完善勞動合同和集體合同制度，規(guī)范勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)。重點(diǎn)是推動改制重組企業(yè)，特別是私營企業(yè)勞動合同、集體合同的簽訂工作。

（三）督促、引導(dǎo)建筑、商貿(mào)、餐飲、服務(wù)等行業(yè)的用人單位合法用工。依法與勞動者，特別是農(nóng)民工簽訂勞動合同。

（四）加強(qiáng)勞動合同基礎(chǔ)管理，建立健全規(guī)章制度。要將勞動合同管理作為

企業(yè)管理的重要內(nèi)容，督促用人單位建立健全勞動合同管理制度。從現(xiàn)在起到2007年上半年，對用人單位建立勞動合同管理制度情況進(jìn)行清理規(guī)范，建立勞動合同管理臺帳。強(qiáng)化勞動合同制度運(yùn)行的日常管理工作，加強(qiáng)對勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除和終止登記及備案等各個環(huán)節(jié)的管理，并及時辦理相關(guān)手續(xù)。

（五）積極促進(jìn)企業(yè)按規(guī)定在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，及時簽訂、續(xù)簽、重簽綜合集體合同或以工資分配為主要內(nèi)容的經(jīng)過工資集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)集體合同。通過進(jìn)一步推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度，提高企業(yè)集體合同簽訂率。

（六）加強(qiáng)勞動合同和集體合同管理的監(jiān)督工作。促進(jìn)企業(yè)的工會組織和職代會，積極參與本單位勞動合同和集體合同制度的建立和管理工作；監(jiān)督本單位勞動合同和集體合同履行情況，對勞動合同和集體合同履行過程中存在的問題和不足及時提出意見和建議。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會要做好本單位的勞動爭議調(diào)解工作，減少勞動爭議的發(fā)生，以保持勞動合同和集體合同制度的平穩(wěn)履行。

五、組織實(shí)施

（一）開展創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。

開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)”創(chuàng)建活動,是加強(qiáng)和推進(jìn)勞動合同和集體合同管理工作，落實(shí)勞動合同制度實(shí)施三年行動計(jì)劃，維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的一項(xiàng)重要舉措，各地必須予以高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。自治區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會已成立了創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全區(qū)創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，并將領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在自治區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室，負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動的具體實(shí)施。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會也應(yīng)成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本地區(qū)的創(chuàng)建工作。

（二）開展創(chuàng)建活動的總體安排和評審程序

創(chuàng)建活動由各地、州、市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會具體組織實(shí)施。創(chuàng)建活動從2007年下半年開始，每兩年組織一次評選。在評選新的自治區(qū)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”的同時，對已經(jīng)榮獲稱號的單位進(jìn)行一次復(fù)驗(yàn)。

評選“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，由用人單位注冊地的地、州、市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室負(fù)責(zé)；評選“勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”，由工業(yè)園區(qū)所在地的地、州、市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室負(fù)責(zé)；自治區(qū)直屬企業(yè)由自治區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室負(fù)責(zé)。經(jīng)各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會確定的“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”候選單位名單，上報(bào)自治區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會，由自治區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會聯(lián)合公示，發(fā)布表彰決定，頒發(fā)榮譽(yù)證書和牌匾，并通過新聞媒體予以公布。

評審程序包括自查、申報(bào)、審查、評審、公示、命名、表彰、復(fù)查八個步驟。

1、自查。申報(bào)企業(yè)和園區(qū)應(yīng)對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和條件進(jìn)行自查、自評，發(fā)現(xiàn)問題，找出差距，及時整改完善。自查、自評情況向職工（代表）大會報(bào)告，經(jīng)無記名投票，職工（代表）綜合滿意率達(dá)80以上視為自查、自評合格。

2、申報(bào)。申報(bào)企業(yè)和工業(yè)園區(qū)在自評合格基礎(chǔ)上向地、州、市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會提出申請，報(bào)送自評報(bào)告。具體為職工（代表）民主測評情況，經(jīng)職代會審議通過情況，勞動合同簽訂、履行情況和集體合同文本審批情況等材料。

3、審查。各地、州、市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會采取一定形式對申報(bào)單位進(jìn)行審查考核。主要審查考核情況是否屬實(shí)，制度是否健全，運(yùn)作是否規(guī)范。各地、州、市的審查情況，應(yīng)書面報(bào)自治區(qū)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

4、評審。考核后，由辦公室提出初審名單，交領(lǐng)導(dǎo)小組審核，初步確定命名企業(yè)與工業(yè)園區(qū)。

5、公示。將初步確定的勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)名單通過新聞媒體向社會公示。

6、命名。經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)問題，頒發(fā)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”牌匾，并予以命名。

7、表彰。按照勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)表彰獎勵的具體辦法，對獲得“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”稱號的企業(yè)和工業(yè)園區(qū)進(jìn)行表彰。

8、復(fù)查。被命名的“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”，在創(chuàng)建中存在弄虛作假的現(xiàn)象或經(jīng)復(fù)查不符合標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會審核后，報(bào)自治區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會批準(zhǔn)撤銷其榮譽(yù)稱號，收回牌匾，并向社會公布。

六、方法、步驟

創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)”活動分四個階段進(jìn)行：

（一）第一階段（2006年11月15日前）：制定方案，分解目標(biāo)任務(wù)。根據(jù)本方案的總體要求，各地要結(jié)合本地實(shí)際制定相應(yīng)的具體實(shí)施方案，各項(xiàng)目標(biāo)要量化，具體內(nèi)容要明確，實(shí)施方案要有操作性。

（二）第二階段（2006年11月至2007年2月）：宣傳發(fā)動，組織實(shí)施。各地要充分利用新聞媒體，采取多種形式廣泛宣傳，可開設(shè)專欄、專題，進(jìn)行系列宣傳活動，大力宣傳有關(guān)勞動關(guān)系法律、法規(guī)知識，報(bào)道活動的進(jìn)展情況以及各方面的典型。各地要抓好本地典型的培養(yǎng)、總結(jié)、推廣工作，大造輿論聲勢，通過宣傳更新職工群眾和用人單位的觀念，吸引社會各方面都來關(guān)心、支持和參與創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)”活動，推進(jìn)勞動合同和集體合同的簽訂和履行，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（三）第三階段（2007年3月至2008年12月）：進(jìn)行試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面。各地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會要根據(jù)本地實(shí)際，先選擇一個縣（市、區(qū)）和工業(yè)園區(qū)進(jìn)行試點(diǎn)，通過總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)以點(diǎn)帶面。

（四）第四階段（2008年12月至2009年2月）：檢查驗(yàn)收，總結(jié)表彰。在這項(xiàng)活動的后期，要采取自查、互檢和考核評比等形式，對各地開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)”活動情況進(jìn)行評估驗(yàn)收。通過深入企業(yè)查看有關(guān)材料，實(shí)地考察等，了解掌握活動開展情況。對達(dá)到創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的單位，按規(guī)定給予表彰，對工作開展不利的給予通報(bào)批評。

七、表彰激勵

（一）被評為“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”和“勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”內(nèi)的用人單位，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可據(jù)此作為勞動保障監(jiān)察年審的重要資料，對年內(nèi)無群眾舉報(bào)的，可直接發(fā)放年審合格證。

（二）凡沒有被評為“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”和“勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”的，企業(yè)不得評為全國“五一勞動獎狀”和“開發(fā)建設(shè)___獎狀”。企業(yè)經(jīng)營者不得評為全國“五一勞動獎?wù)隆?、“開發(fā)建設(shè)___獎?wù)隆薄?/P>

（三）凡沒有被評為“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”和“勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”的，企業(yè)經(jīng)營者不得評為各級勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家和全心全意依靠工人階級的好領(lǐng)導(dǎo)。

（四）凡沒有被評為選為“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”和“勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”的，企業(yè)工會不得評選為“模范職工之家”，不得參加各類先進(jìn)工會的考核。

八、幾點(diǎn)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會要在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視此項(xiàng)工作，把“勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)”的創(chuàng)建活動作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會的重點(diǎn)工作來抓,切實(shí)履行各自職責(zé)，共同做好創(chuàng)建評選工作。

（二）突出重點(diǎn)。開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)”活動要抓重點(diǎn)、促全面、求突破。各地在創(chuàng)建活動中要緊緊抓住進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動法》、《全面推進(jìn)勞動合同制度實(shí)施三年行動計(jì)劃的實(shí)施辦法》這一主題，通過加強(qiáng)和推進(jìn)勞動合同和集體合同的管理工作，推動創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)”活動的全面開展。

（三）嚴(yán)密組織。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會組織開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)”評選活動要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，不下指標(biāo)，不搞照顧。同時，要大力宣傳開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”的典型經(jīng)驗(yàn)，推動創(chuàng)建活動健康深入持久地開展下去，形成“用人單位關(guān)心職工權(quán)益，職工關(guān)心用人單位發(fā)展”的良好氛圍。

各地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會要注重總結(jié)開展創(chuàng)建活動的工作情況，并將創(chuàng)建方案、好的經(jīng)驗(yàn)和存在的問題及時上報(bào)自治區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室。

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第二篇：關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的實(shí)施意見

X辦[2011]5號

關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的實(shí)施意見

各企事業(yè)單位：

為建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，進(jìn)一步推動我街道經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展，合力推進(jìn)“平安XX”建設(shè)，努力構(gòu)建和諧社會，根據(jù)《XX市人民政府辦公室關(guān)于做好創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動有關(guān)問題的通知》精神，就我街道開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動（以下簡稱創(chuàng)建活動），提出如下實(shí)施意見。請各單位結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。

一、指導(dǎo)思想

創(chuàng)建活動要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系為重點(diǎn)，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。通過創(chuàng)建活動，推動企業(yè)貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責(zé)任，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，努力維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

二、基本內(nèi)容

（一）企業(yè)依法實(shí)施集體合同制度,依法與職工（包括農(nóng)民工）簽訂勞動合同并認(rèn)真履行，無違約現(xiàn)象發(fā)生。

（二）認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工時制度和作息休假制度，保障職工的休息休假權(quán)利。

（三）認(rèn)真執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，按時足額發(fā)放職工(特別是農(nóng)民工)工資，按規(guī)定支付超時加班加點(diǎn)工資；依法開展工資集體協(xié)商制度并簽訂工資協(xié)議。

（四）不得非法使用童工，依法維護(hù)女職工特殊利益和未成年工合法權(quán)益。

（五）企業(yè)和職工依法參加各類社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。

（六）建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)程，企業(yè)安全生產(chǎn)“三基”工作扎實(shí)，保障職工的健康和生命安全。

（七）建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，健全勞動爭議調(diào)解組織和制度，依法調(diào)解處理勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。

（八）依法建立工會組織，支持工會開展活動，依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)，建立工會主動參與安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作的機(jī)制。

（九）建立健全職工（代表）大會、廠務(wù)公開等制度，完善企業(yè)民主管理制度，有效保障職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，推動企業(yè)廉政建設(shè)。

（十）加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，落實(shí)職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)；健全和落實(shí)職工生活保障和文體活動設(shè)施，開展經(jīng)常性的職工文體活動，滿足職工的精神文化需求。

企業(yè)有以下情況發(fā)生的，實(shí)行一票否決：非法使用童工；發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故；違反勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生影響社會穩(wěn)定的事件。

三、方法步驟

創(chuàng)建活動由街道創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。2009年參加創(chuàng)建活動的企業(yè)為職工在100人以上的規(guī)模以上企業(yè)，取得經(jīng)驗(yàn)后再逐步擴(kuò)大企業(yè)范圍。具體步驟如下：

（一）組織發(fā)動（2009年5月底前完成）。要根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際和區(qū)里的統(tǒng)一部署，廣泛發(fā)動和動員企業(yè)參與到創(chuàng)建活動中來，要加強(qiáng)對勞動法律法規(guī)政策的宣傳，使廣大職工學(xué)法、懂法、守法；要督促企業(yè)按照勞動保障有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和創(chuàng)建活動的工作要求，加強(qiáng)管理，完善制度，及時發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)問題，把創(chuàng)建活動作為企業(yè)依法經(jīng)營、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的有效載體。

（二）自評申報(bào)（2009年12月底前完成）。參加創(chuàng)建活動的企業(yè)，要根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，建立健全各項(xiàng)制度，落實(shí)各項(xiàng)保障職工權(quán)益的措施，對照考核評價標(biāo)準(zhǔn)先進(jìn)行自評。企業(yè)自評由企業(yè)以及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、工會代表和職工代表參加（其中工會代表和職工代表人數(shù)不少于2/3）。自評結(jié)果應(yīng)按照廠務(wù)公開的要求進(jìn)行公示或向職工（代表）大會報(bào)告后，向區(qū)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)。

（三）檢查審核（2010年3月底前完成）。對企業(yè)的申報(bào)，區(qū)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小統(tǒng)一組織有關(guān)部門和企業(yè)人員組成檢查組進(jìn)行抽查，對群眾有舉報(bào)的企業(yè)，要逐一檢查核實(shí)。

（四）社會公示（2010年4月底前完成）。審核后擬評定為勞動關(guān)系和諧企業(yè)的，通過新聞媒體向社會公示，接受社會監(jiān)督。

（五）通報(bào)命名（2010年5月至6月）。企業(yè)創(chuàng)建活動結(jié)果由區(qū)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組向社會公布。

勞動關(guān)系和諧企業(yè)每兩年評選表彰一次，由區(qū)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組授予“XX街道勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號，并予以通報(bào)。

創(chuàng)建活動的結(jié)果將作為今后評定（授予）誠信企業(yè)、先進(jìn)企業(yè)、五一勞動獎狀和勞動模范、五一勞動獎?wù)隆?yōu)秀企業(yè)家等榮譽(yù)稱號的重要依據(jù)之一。勞動關(guān)系和諧企業(yè)如發(fā)生有一票否決情況的問題，取消其稱號。

四、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、推進(jìn)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系的重要途徑；要從打造“平安XX”，全面建設(shè)小康社會的高度充分認(rèn)識創(chuàng)建活動的重要意義，把創(chuàng)建活動列入重要的工作議程，確保創(chuàng)建活動取得實(shí)效。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。為加強(qiáng)對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，街道辦事處決定成立由黨工委副書記胡衛(wèi)東同志任組長，經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心吳寶根、黨政辦主任仲建軍同志任副組長，街道工商大隊(duì)、綜治辦、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心、勞動保障所、派出所等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的街道創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在黨政辦。街道各有關(guān)部門要加強(qiáng)配合，各司其職，齊抓共管；各單位要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實(shí)。對創(chuàng)建活動中發(fā)現(xiàn)的共性問題和勞動關(guān)系問題突出的企業(yè)，要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，有針對性地提出加強(qiáng)和改進(jìn)的意見、措施，督促企業(yè)制定整改方案；對有法不依，嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益的要嚴(yán)肅查處；區(qū)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要制定考核評價辦法，及時樹立培養(yǎng)典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，不斷完善創(chuàng)建活動的內(nèi)容和方式，推動建立促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的長效機(jī)制。

（三）明確重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)。要遵循因地制宜、逐步推進(jìn)、實(shí)事求是、公平公正、注重實(shí)效、促進(jìn)發(fā)展的原則，緊密結(jié)合本地實(shí)際，認(rèn)真做好組織發(fā)動工作，調(diào)動企業(yè)和職工參與的積極性，形成工作聲勢。要把工作重點(diǎn)放在勞動關(guān)系比較復(fù)雜的非公企業(yè)上，指導(dǎo)幫助這些企業(yè)盡快到達(dá)和諧勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大勞動關(guān)系和諧企業(yè)的覆蓋面，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，推進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)。

（四）營造氛圍，搞好宣傳。要通過新聞媒體和各種宣傳方式，大力宣傳創(chuàng)建活動中的典型事例，宣傳“企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)”的先進(jìn)典型，努力營造良好的輿論氛圍，建設(shè)穩(wěn)定、和諧、新型的勞動關(guān)系，推動我街道經(jīng)濟(jì)社會又快又好的發(fā)展。

XX街道辦事處

二○一一年三月十日

主題詞：勞動

和諧企業(yè) 活動 意見

抄報(bào)：區(qū)總工會 共印35份 XX街道辦事處 2011年3月10日印發(fā)

第三篇：關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的實(shí)施意見

關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的實(shí)施意見

各縣（區(qū)、市）總工會、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委會，市直各產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會，市總直屬工委：

為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建社會主義和諧社會，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，中華全國總工會決定，在全國開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動（以下簡稱“創(chuàng)建活動”），現(xiàn)就貫徹落實(shí)全總“創(chuàng)建活動”提出如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

開展“創(chuàng)建活動”，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以樹立和落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、努力構(gòu)建社會主義和諧社會為主題，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展為目標(biāo)，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、目標(biāo)任務(wù)

從2006年起，用3-4年時間，在全市各類企業(yè)開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動”。“創(chuàng)建活動”的目標(biāo)任務(wù)是：推動企業(yè)貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，依靠職工辦企業(yè)；督促企業(yè)嚴(yán)格遵守《勞動法》、《工會法》、《公司法》等法律法規(guī)，依法保障職工合法權(quán)益，積極履行社會責(zé)任；促進(jìn)企業(yè)完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制；保護(hù)、調(diào)動、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營者兩個積極性，做到互利、互愛、雙贏，達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標(biāo)。

三、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

1.嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動合同制度，勞動用工行為規(guī)范。企業(yè)依法與本企業(yè)全體職工（包括農(nóng)民工）簽訂勞動合同；勞動合同內(nèi)容合理、全面，管理規(guī)范、有效履行。

2.建立平等協(xié)商和集體合同制度。協(xié)商充分，程序規(guī)范，內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)量化，可操作性強(qiáng)，合同（協(xié)議）履行好。建立工資分配平等協(xié)商機(jī)制和職工工資正常增長機(jī)制。建立相應(yīng)的職工參與、考核評價、監(jiān)督檢查和履約責(zé)任追究制度。

3.依法保障職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。按時足額支付工資，依法為職工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，切實(shí)改善職工的生產(chǎn)生活條件，嚴(yán)格執(zhí)行國 家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)施工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度，無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。

4．全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，堅(jiān)持和完善職工代表大會和其他形式的企業(yè)民主管理制度；公司制企業(yè)建立職工董事制度和職工監(jiān)事制度；堅(jiān)持廠務(wù)公開，職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利得到有效保障。5．尊重和維護(hù)職工精神文化權(quán)益。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，注重提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，保障職工的教育權(quán)、發(fā)展權(quán)，開展職工喜聞樂見的文化體育活動，滿足職工的精神文化需求。

6.建立工會勞動保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，有相應(yīng)的工作制度，積極開展工作，化解矛盾及時，有效調(diào)解勞動爭議，沒有發(fā)生職工群體性事件。

7．維護(hù)女職工和未成年工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。女職工的平等勞動權(quán)利、社會保障和福利待遇及特殊勞動保護(hù)待遇等權(quán)利依法落實(shí)。沒有招用童工、損害女職工和未成年工合法權(quán)益的行為。

8．建立健全工會組織，支持工會依照《工會法》和《中國工會章程》開展工作，依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)。

四、組織實(shí)施

“創(chuàng)建活動”是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，涉及面廣的工作，各縣（區(qū)、市、開發(fā)區(qū)）工會要在黨委領(lǐng)導(dǎo)和政府支持下，認(rèn)真做好組織、指導(dǎo)工作，從實(shí)際出發(fā)，制定適合本地區(qū)要求的目標(biāo)任務(wù)和創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)?！皠?chuàng)建活動”要堅(jiān)持企業(yè)申報(bào)、分級評審、定期命名、有進(jìn)有出的原則，經(jīng)評審合格，分別授予市、縣級的“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號，原則上每年表彰一批“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。

“創(chuàng)建活動”的評選表彰工作程序是：

1、自查。申報(bào)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的單位，應(yīng)對照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，逐級申報(bào)。企業(yè)自查情況應(yīng)向職工代表大會（或職工大會）報(bào)告，經(jīng)企業(yè)職工代表或全體職工無記名投票綜合滿意率達(dá)80%以上，視為自查合格。

2、申報(bào)。由申報(bào)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的單位向所在地的總工會申報(bào)；市直企業(yè)可直接向市總工會申報(bào)。申報(bào)材料應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)的申請書、企業(yè)基本情況、創(chuàng)建活動情況與效果、職工評價。

3、考核。對申報(bào)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的，由相應(yīng)一級的總工 會組成考評組，實(shí)地考查創(chuàng)建情況與成效。

4、命名。經(jīng)考查、評審未發(fā)現(xiàn)問題，由相應(yīng)一級總工會分別授予市、縣級的“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號，頒發(fā)牌匾和證書。

被命名的“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”不搞“終身制”。在獲得命名后發(fā)生企業(yè)嚴(yán)重虧損，拖欠職工工資、社會保險費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)，發(fā)生重大傷亡事故和群體性事件，以及不堅(jiān)持簽訂和履行勞動合同、集體合同制度等嚴(yán)重違背創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的，只要符合上述一條即應(yīng)取消其“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”資格，由命名機(jī)構(gòu)收回牌匾和證書。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

各縣（區(qū)、市、開發(fā)區(qū)）工會要把“創(chuàng)建活動”作為落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工作方針的有效途徑，作為工會圍繞中心、服務(wù)大局的切入點(diǎn)、作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進(jìn)和諧社會建設(shè)的重點(diǎn)工作來抓。要結(jié)合實(shí)際制定具體的“創(chuàng)建活動”方案，認(rèn)真組織實(shí)施，做好評選和表彰工作。要從嚴(yán)掌握評選條件，嚴(yán)格按程序?qū)徍嗽u定，保證“創(chuàng)建活動”健康發(fā)展。要通過多種途徑和形式，廣泛宣傳“創(chuàng)建活動”的重要意義和內(nèi)容，在全社會特別是在企業(yè)營造良好的環(huán)境和氛圍，引導(dǎo)企業(yè)積極參加“創(chuàng)建活動”，形成“企業(yè)關(guān)心職工權(quán)益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。

泉州市總工會

2006年6月29日

第四篇：關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的意見

儒政字（2010）第號

關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的實(shí)施意見

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各辦、有關(guān)企業(yè)：

為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，推動構(gòu)建和諧社會。根據(jù)市勞動關(guān)系三方會議關(guān)于開展“金壇市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的決定，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)就我鎮(zhèn)開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動提出如下實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系為重點(diǎn)，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。通過創(chuàng)建活動，推動企業(yè)遵章守法、崇尚誠信，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提高管理水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)“兩個率先”的奮斗目標(biāo)，構(gòu)建社會主義和諧社會作出貢獻(xiàn)。

二、評選推薦的范圍、申報(bào)辦法及申報(bào)時間

1、評選范圍：凡在我鎮(zhèn)范圍內(nèi)的企業(yè)均可推薦申報(bào)；

2、申報(bào)辦法：用人單位向鎮(zhèn)工會申報(bào)；鎮(zhèn)工會牽頭，匯同鎮(zhèn)勞動保障、經(jīng)貿(mào)、工商聯(lián)分會對申報(bào)單位開展評議確定名單；符合申報(bào)單位填寫《申報(bào)表》，由鎮(zhèn)向市正式上報(bào)。

3、推薦申報(bào)截止時間：每年12月底前。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對活動的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)成立了“儒林鎮(zhèn)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動”領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：陸斌

副組長：李國慶、金朝霞、姚瑞洪

成員：沈留根、楊志群、馬忠亮、劉華麗、孫漢平、段康。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在鎮(zhèn)工會），孫漢平同志兼任辦公室主任，電話：82561317。

四、評審程序

評比表彰實(shí)行企業(yè)自愿申報(bào)、創(chuàng)建機(jī)構(gòu)組織評價的辦法。具體程序如下：

1、自評申報(bào)：申報(bào)企業(yè)對照條件進(jìn)行自評，企業(yè)自評由企業(yè)以及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、工會代表和職工代表參加（其中工會代表和職工代表人數(shù)不少于2／3）。自評情況向職工代表大會報(bào)告，經(jīng)無記名投票職工（代表）綜合滿意率達(dá)80%以上，視為自評合格，方可申報(bào)。12月10日前，由單位工會組織負(fù)責(zé)統(tǒng)一將申報(bào)企業(yè)的申請材料提交至“儒林鎮(zhèn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室（鎮(zhèn)工會）。遞交申請材料包括：申報(bào)表、自評報(bào)告和職工（代表）民主測評情況等材料。

2、評議確定：“鎮(zhèn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室就候選企業(yè)名單征求鎮(zhèn)安全、信訪、經(jīng)貿(mào)、勞動保障、財(cái)政等有關(guān)職能部門的意見后，確定入圍企業(yè)，并召集有關(guān)人員組成評議組進(jìn)行評議，對符合條件的單位履行審批手續(xù)后給予上報(bào)。

3、檢查審核：“市勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室就鎮(zhèn)上報(bào)的候選企業(yè)名單征求市安全、信訪、工商、稅務(wù)等有關(guān)職能部門的意見后，確定入圍企業(yè)。并組織有關(guān)人員組成審核組，進(jìn)行實(shí)地審核。

4、社會公示：審核后擬評定為“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的，通過新聞媒體向社會公示，接受社會監(jiān)督。

5、通報(bào)命名?！敖饓袆趧雨P(guān)系和諧企業(yè)”由市勞動和社會保障局、經(jīng)貿(mào)局、總工會、工商聯(lián)共同授予榮譽(yù)稱號，并予以通報(bào)。

附件1：“金壇市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn) 附件2：“金壇市和諧勞動關(guān)系企業(yè)”申報(bào)表

2010 年 3 月 18 日

附件一

“金壇市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”評選標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動合同規(guī)范（15分）

1、依法簽訂勞動合同，職工勞動合同簽訂率達(dá)到100%；（5分）

2、勞動合同內(nèi)容合法，程序規(guī)范，勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理到位；（3分）

3、企業(yè)勞動合同檔案齊全，合同文本保存完整，勞動合同發(fā)還職工本人；（3分）

4、無侵害女職工特殊利益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。（4分）

二、勞動標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)（20分）

1、按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行工時和休息休假制度；（3分）

2、按月足額發(fā)放勞動者工資，且不低于勞動合同約定的工資或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（5分）

3、按規(guī)定支付超時加班加點(diǎn)工資，且加班加點(diǎn)不超過《勞動法》規(guī)定的最長時間;（4分）

4、職工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項(xiàng)社會保險，其中：企業(yè)養(yǎng)老保險參保率不低于85％,其他各項(xiàng)保險不低于市政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。按時足額繳納社會保險費(fèi)；（4分）

5、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，組織開展“安康杯”競賽活動，安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作基礎(chǔ)扎實(shí)。（4分）

三、協(xié)調(diào)機(jī)制完善（15分）

1、依法推行集體合同制度，集體合同的內(nèi)容合法、程序規(guī)范、續(xù)簽及時；（4分）

2、依法推行工資集體協(xié)商制度，職工工資隨企業(yè)效益的提高逐步增長；（3分）

3、建立健全勞動爭議調(diào)解組織和工作制度，設(shè)立勞動爭議調(diào)解員，依法及時調(diào)解處理勞動爭議；（3分）

4、建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，設(shè)立外來職工聯(lián)絡(luò)員，依法及時合理地處理職工群眾反映的問題，努力把矛盾、問題解決在基層和萌芽狀態(tài)；（3分）

5、建立企業(yè)安全生產(chǎn)委員會，工會主動參與企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作，簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議。（2分）

四、工會作用明顯（15分）

1、依法建立工會組織、工會女職工組織、工會經(jīng)審組織，職工入會率95％以上；（5分）

2、企業(yè)支持工會工作，依法及時足額撥解工會經(jīng)費(fèi)，工會經(jīng)費(fèi)單獨(dú)建帳；（4分）

3、工會工作規(guī)范，發(fā)揮作用好；（3分）

4、職工（代表）大會、廠務(wù)公開等民主管理制度落實(shí)。（3分）

五、職工素質(zhì)提升（15分）

1、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組,爭做知識型職工”活動，職工勞動競賽、職業(yè)技能培訓(xùn)富有成效；（5分）

2、按職工工資總額2％以上提取職工教育經(jīng)費(fèi)，70%以上用于一線職工教育；（5分）

3、開展職工文化體育活動，每年至少組織一次活動。（5分）

六、企業(yè)健康發(fā)展（20分）

1、企業(yè)依法誠信經(jīng)營，利稅逐年增長，效益居于同行業(yè)較高水平；（5分）

2、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度健全，制訂程序、內(nèi)容合法，并按廠務(wù)公開要求向全體職工公布；（3分）

3、重視職工生活保障，職工宿舍、食堂、浴室等設(shè)施完善；（3分）

4、無職工因其勞動權(quán)益受侵犯而提起的勞動爭議仲裁或訴訟，無勞動保障監(jiān)察部門立案查處的侵害職工勞動權(quán)益案件；（5分）

5、職工對企業(yè)的滿意度達(dá)到80％以上。（4分）

七、一票否決項(xiàng)

1、近三年內(nèi)有使用童工現(xiàn)象。

2、近三年內(nèi)發(fā)生重大工傷死亡或職業(yè)危害事故。

3、近三年內(nèi)發(fā)生集體勞動爭議或因勞動爭議引發(fā)的群體性事件。

附件二

“金壇市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”申報(bào)表

第五篇：關(guān)于勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建的實(shí)施意見

關(guān)于開展“勞動關(guān)系

和諧單位”星級創(chuàng)建活動的實(shí)施意見

礦屬各單位、車間工會：

為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作力度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，推動“和諧礦區(qū)”建設(shè)，根據(jù)上級和集團(tuán)公司工會文件精神，結(jié)合我礦工作實(shí)際，就開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧單位”星級創(chuàng)建活動，提出如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

開展“勞動關(guān)系和諧單位”星級創(chuàng)建活動，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、努力構(gòu)建社會主義和諧社會為主題，以建立“以人為本，利益兼顧，共謀發(fā)展，共享成果”的和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，為建設(shè)和諧礦區(qū)做出積極貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)任務(wù)

“勞動關(guān)系和諧單位”星級創(chuàng)建活動的總體目標(biāo)是：推動企業(yè)貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，依靠職工辦企業(yè)；督促企業(yè)嚴(yán)格遵守《勞動法》、《工會法》、《公司法》、《企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，依法保障職工合法權(quán)益，積極覆行社會責(zé)任；促進(jìn)企業(yè)完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制；保護(hù)、調(diào)動、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營者兩個積極性，做到互利、互愛，雙羸，達(dá)到“共建和諧單位，共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標(biāo)。

三、組織實(shí)施(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

創(chuàng)建建活動是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的力度，礦成立創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧單位”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。礦工會主席任組長，工會副主席任副組長、勞資科長、法律辦公室主任、工會組宣部部長、生產(chǎn)生活部部長、女工委主任、工會辦公室主任為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在礦工會生產(chǎn)生活部，負(fù)責(zé)全礦星級創(chuàng)建活動的具體組織工作。

(二)精心組織。

各單位車間工會要成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，對照礦制定的“勞動關(guān)系和諧單位”評選標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行實(shí)施，要及時研究、分析和總結(jié)創(chuàng)建活動情況，解決創(chuàng)建中存在的問題，不斷提高創(chuàng)建水平。并通過多種途徑和形式廣泛宣傳“勞動關(guān)系和諧單位”活動創(chuàng)建工作，將創(chuàng)建和諧單位的標(biāo)準(zhǔn)公布與眾，讓廣大職工全面了解，為創(chuàng)建工作營造良好的環(huán)境和氛圍，引導(dǎo)職工積極參加到“勞動關(guān)系和諧單位”創(chuàng)建活動中來，以此推動我礦現(xiàn)代化管理和企業(yè)民主管理工作再上新水平。

(三)評審考核。

礦“勞動關(guān)系和諧單位”創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組每年按照“勞動關(guān)系和諧單位”

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一星級、二星級、三星級評選標(biāo)準(zhǔn)，對各單位進(jìn)行一次評審考核（一星級為合格的勞動關(guān)系和諧單位，二星級為優(yōu)良的勞動關(guān)系和諧單位，三星級為優(yōu)秀的勞動關(guān)系和諧單位。經(jīng)按各星級標(biāo)準(zhǔn)考核，由礦工會分別授予合格、優(yōu)良、優(yōu)秀“勞動關(guān)系和諧單位”稱號。

(四)表彰獎勵。

礦工會認(rèn)真做好評選表彰工作，及時總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)，并每年進(jìn)行一次“勞動關(guān)系和諧單位”的評選表彰。在評選勞動模范時，同等條件下優(yōu)先推薦在創(chuàng)建活動中工作突出、成績顯著的單位和個人。

附：“勞動關(guān)系和諧單位”標(biāo)準(zhǔn)

主題詞：勞動

和諧

星級

創(chuàng)建

—————————————————————————— 報(bào)：集團(tuán)公司工會 送：礦領(lǐng)導(dǎo)

發(fā)：各分會、車間工會

——————————————————————————

共印60份

“勞動關(guān)系和諧單位”標(biāo)準(zhǔn)

1、一星級“勞動關(guān)系和諧單位”標(biāo)準(zhǔn)

(1)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀。各項(xiàng)改革、改制措施符合以人為本、科學(xué)發(fā)展的要求，符合法律、政策規(guī)定，實(shí)施科學(xué)管理，推動技術(shù)進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)效益年年有所提高，單位健康持續(xù)發(fā)展。

(2)依法用工。實(shí)行了勞動合同制度，保障女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益．對職工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。

(3)工會作用發(fā)揮較好。工會組織健全，活動經(jīng)?；?，能夠按時上繳工會經(jīng)費(fèi)，工會工作達(dá)到規(guī)范化要求。組織職工開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新，合理化建議等活動。

(4)民主管理制度健全。建立了平等協(xié)商和以職代會為基本形式的民主管理制度。職代會、區(qū)隊(duì)務(wù)公開有細(xì)則或?qū)嵤┺k法。

(5)分配制度明確。建立以工資集體協(xié)商為主要形式的工資決定機(jī)制，按月足額發(fā)放工資，加班加點(diǎn)按規(guī)定支付工資。職工工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并隨企業(yè)發(fā)展逐步增長。

(6)依法參加各項(xiàng)社會保險，沒有無故欠繳社會保險費(fèi)的現(xiàn)象。

(7)職工生產(chǎn)生活安全有保障。勞動安全設(shè)施、勞動保護(hù)條件符合法律和

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各級政府的規(guī)定。從事特殊工種人員和技術(shù)人員持證上崗。有毒有害崗位職工定期健康檢查。無死亡事故或職業(yè)危害事故發(fā)生，高危行業(yè)安全指標(biāo)不超過有關(guān)規(guī)定。

(8)勞資矛盾處理有機(jī)制。建立了勞動爭議調(diào)解組織和制度，一般勞動爭議案件不出單位，沒有重大群體性事件。對勞動監(jiān)察、監(jiān)督部門提出的問題及整改意見能及時糾正。能夠?qū)ζ髽I(yè)特困職工進(jìn)行幫扶救助。

2、二星級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)單位”標(biāo)準(zhǔn)

在一星級標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：

(1)科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)較好。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，各項(xiàng)管理制度健全完善，公開透明。單位每年取得較好的經(jīng)濟(jì)效益并有持續(xù)發(fā)展后勁，社會責(zé)任感強(qiáng)。

(2)單位用人制度科學(xué)。重視職工技能培訓(xùn)，人才有發(fā)展空間，能夠合理流動。

(3)單位工會作用顯著。工作規(guī)范，達(dá)到集團(tuán)公司模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。依法按時足額上繳工會經(jīng)費(fèi)。

(4)單位政治文明規(guī)范。集體合同、職代會、區(qū)隊(duì)務(wù)公開，發(fā)揮作用明顯。

(5)分配制度比較公平。工資集體協(xié)商制度健全，職工工資隨企業(yè)發(fā)展和效益增長逐年提高，工資增長幅度不低于政府公布的工資增長指導(dǎo)線。

(6)積極為全體職工按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。

(7)生產(chǎn)生活安全衛(wèi)生健康。勞動保護(hù)組織、制度、設(shè)施齊全。職工作業(yè)場所符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，職工定期健康檢查．加班加點(diǎn)不超時。

(8)對特困職工救助有制度、經(jīng)?；?，勞動爭議調(diào)解組織和制度健全，工作規(guī)范。

3、三星級“勞動關(guān)系和諧單位”標(biāo)準(zhǔn)

在二星級標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：

(1)全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀卓有成效。單位精神文明、政治文明建設(shè)富有成效。單位文化建設(shè)和職工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)不斷加強(qiáng)，職工隊(duì)伍科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技能水平逐年有所提高．單位管理和技術(shù)進(jìn)步水平不斷提升，單位經(jīng)濟(jì)效益處于同行業(yè)前列，積極承擔(dān)社會責(zé)任。

(2)用人科學(xué)誠信。企業(yè)與全體職工簽訂勞動合同，程序規(guī)范，內(nèi)容全面，保證履約。

(3)單位工會達(dá)到省級模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工”活動成績顯著。

(4)平等協(xié)商充分，集體合同程序規(guī)范，內(nèi)容全面，操作性強(qiáng)；建立了履約監(jiān)督責(zé)任制，保證履約。職代會作用得到充分發(fā)揮。

(5)職工工資隨單位效益逐年增長，增長幅度高于政府公布的工資增長指導(dǎo)線，單位職工年均工資高于當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY的50％以上。

(6)能夠?yàn)槿w職工按最高基數(shù)，及時、足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，并能夠執(zhí)行政府出臺的其他職工福利政策規(guī)定。

(7)生產(chǎn)安全衛(wèi)生達(dá)到省級以上同行業(yè)先進(jìn)水平。

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(8)對本單位特困職工建立起救助機(jī)制，運(yùn)行效果顯著。勞動爭議調(diào)解及時有效、不出單位，沒有集體上訪事件，沒有“民轉(zhuǎn)刑”案件，民情民意反饋渠道靈敏暢通。

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