第一篇：技術(工勤)職務任職時間及年限確定辦法

技術（工勤）職務任職時間及年限

確定辦法

一、93年10月前技術職務任職情況審核：

看其93年10月前取得的技術職務任職資格，與93年10月份工資是否對應。如果對應由所在單位根據(jù)查閱檔案情況寫出證明，寫明工資兌現(xiàn)時間，以便確定任職時間和計算相應的任職年限。（單位有任職公布文的，可以復印公務文，不必開證明）

格式：

證明

某某同志于年月取得技術資格，于年月兌現(xiàn)技術職務工資，其基礎職務工資由元調(diào)為元。

單位（印章）年月日

二、技術（工勤）職務任職時間確定辦法：

1、對于當年12月份取得資格的，如果下年1月份兌現(xiàn)的工資，任職時間自當年12月計算；如果下年2月份兌現(xiàn)的工資，任職時間自下年2月份（兌現(xiàn)工資的時間）計算；

例1：

某同志：98.12取得助級職稱，99.1兌現(xiàn)工資，助級任職資格自98.12計算。

例2：

某同志：98.12取得助級職稱，99.2兌現(xiàn)工資，助級任職資格自99.2計算

2、對于當年11月份取得資格的，如果當年12月份發(fā)的聘書開始聘任，下年1月份兌現(xiàn)的工資，任職時間自當年12月計算；如果當年12月份沒發(fā)聘書，下年1月份及以后兌現(xiàn)的工資，任職時間自下年1月份（兌現(xiàn)工資的時間）計算。

例1：

某同志：98.11取得助級職稱，98.12聘任，99.1兌現(xiàn)工資，助級任職資格自98.12計算。

例2：

某同志：98.11取得助級職稱，沒有聘書，99.1兌現(xiàn)工資，助級任職資格自99.1計算

3、審核技工任職年限時，對于工勤人員96、97年取得技工資格，但96、97年前實際執(zhí)行的普工工資情況，任職時間仍從本人符合相應技工任職資格條件的時間計算。

第二篇：專業(yè)技術職務任職資格申報推薦辦法（最終版）

唐山市專業(yè)技術職務任職資格申報推薦辦法

發(fā)布時間：2009-06-10 點擊：14283

第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范專業(yè)技術職務任職資格申報推薦工作，加強管理，提高質(zhì)量，保證申報推薦工作的有序進行，依照上級有關文件精神，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術職務任職資格申報推薦工作，要堅持實事求是、公平公開、注重水平、突出實績、競爭擇優(yōu)的原則。

第三條 各級人事職改部門負責綜合管理、監(jiān)督指導專業(yè)技術職務任職資格的申報推薦工作并組織實施。

第二章 申報推薦范圍及條件

第四條 申報推薦范圍包括全市各類企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟組織從事專業(yè)技術工作的人員。

第五條 申報推薦專業(yè)技術職務任職資格的基本條件是：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（三）具備履行相應職責的實際工作能力和業(yè)務知識；

（四）符合國家和省制定的申報評審條件和有關政策規(guī)定；

（五）身體健康，能堅持正常工作。

第六條 專業(yè)技術人員有下列情形之一者，不得申報推薦：

（一）受司法、黨政紀律處分未滿兩年或正在接受紀檢、監(jiān)察或司法部門審查的人員；

（二）出國進修或脫產(chǎn)學習一年以上，至今未回單位工作的人員；

（三）病休一年以上，至今尚不能堅持正常工作的人員；

（四）規(guī)定任職年限內(nèi)無故不參加專業(yè)技術人員考核或考核確定為基本合格等次及其以下的人員；

（五）其它政策另有規(guī)定的人員。

第三章 申報推薦程序

第七條 申報推薦工作一般應遵循以下程序：

（一）個人申請

專業(yè)技術人員依據(jù)各專業(yè)技術職務《試行條例》、河北省各專業(yè)《高中級資格申報評審條件》和有關政策規(guī)定，可自愿向本單位提出申請，經(jīng)單位人事職改部門審核，符合申報條件的，填寫《專業(yè)技術職務任職資格申報材料真實性承諾書》（附件一），并做好各種申報材料的準備工作。

（二）建立組織

單位成立專業(yè)技術職務任職資格申報推薦考核小組，申報推薦考核小組由單位領導、部門負責人和業(yè)務骨干組成，一般應不少于7人。申報推薦考核小組負責制定本單位申報推薦實施方案和申報人員的考核推薦工作。單位人事職改部門負責處理實施過程中出現(xiàn)的有關問題。

（三）制定《量化考核細則》

申報推薦考核小組依照《唐山市專業(yè)技術職務任職資格申報推薦量化賦分表》所規(guī)定的內(nèi)容，結合本單位實際情況，制定《量化考核實施細則》。《細則》要充分體現(xiàn)本單位專業(yè)技術工作特點，將平時考核與推薦考核結合起來，注重對專業(yè)技術人員平時履行崗位職責情況的考核?！都殑t》須經(jīng)單位職代會討論通過，并連同職代會會議紀要報上級主管部門同意后，方可實施。

（三）公開述職

由申報推薦考核小組組織申報人員在本單位全體專業(yè)技術人員大會上進行個人述職。申報人員要實事求是地闡述任職以來履行崗位職責情況，重點是在本崗位上所取得的專業(yè)技術工作實績。

（四）考核答辯

由申報推薦考核小組組織一定數(shù)量相關專業(yè)的技術骨干對申報人員進行考核答辯。

（五）群眾評議

由申報推薦考核小組組織本單位專業(yè)技術人員依據(jù)《量化考核實施細則》對申報人員進行量化考核。

（六）量化賦分

由申報推薦考核小組依據(jù)申報人員的考核答辯、群眾評議情況以及提供的相關材料，按照《量化考核實施細則》對申報人員進行綜合量化賦分。

（七）綜合排序

由申報推薦考核小組依據(jù)申報人員綜合量化賦分情況，對申報人員進行排序。

（八）單位領導集體研究確定上報人選

由單位領導依據(jù)申報推薦考核小組提供的申報人員考核情況，按照申報推薦政策規(guī)定，本著公開、公平、合理、準確的原則，在上級確定的申報數(shù)額內(nèi)，集體研究確定上報人選。

第四章 申報推薦公示

第八條 各基層單位要公開申報推薦全過程，并嚴格按照《河北省申報專業(yè)技術職務任職資格公示暫行辦法》（冀職改辦字［2001］125號）的有關規(guī)定進行公示，接受群眾監(jiān)督。

（一）公示內(nèi)容：

1．申報條件和崗位數(shù)額。有關職稱工作的條件、規(guī)定及本單位《量化考核實施細則》，事業(yè)單位還要公示空余崗位數(shù)額； 2．申請晉升人員名單；

3．量化賦分和綜合排序結果；

4．申報人員的學歷、資歷、職稱外語、職稱計算機、成果、業(yè)績、論文論著、工作總結等原始材料；

5．經(jīng)單位領導集體研究確定的上報人員名單。

（二）公示要求：

1．公示時間一般為 5——10天（公休日不計算在內(nèi)）； 2．公示地點要方便群眾，便于查閱、監(jiān)督；

3．設置意見箱和監(jiān)督電話并指定專人做好來訪接待、情況匯總等工作； 4．單位要在申報人員《專業(yè)技術職務任職資格評審表》“基層單位意見”欄如實填寫公示結果。

（三）公示結果的使用

凡申報晉升各級專業(yè)技術職務任職資格的人員，申報材料未經(jīng)公示的，一律不準參評。公示期間，對群眾反映的問題，所在單位要認真調(diào)查核實。經(jīng)核實，申報者的申報材料系屬偽造、剽竊等弄虛作假行為的，按《河北省專業(yè)技術職務資格申報評審違紀處理暫行規(guī)定》（冀人發(fā)[2003]36號），取消當年參評資格，兩年內(nèi)不允許申報評審。

第五章 組卷及材料報送

第九條 單位對經(jīng)公示后確定的上報人員提供的各類材料，要嚴格按照以下規(guī)定進行組卷：

（一）申報材料內(nèi)容及裝訂順序

1.申報晉升《專業(yè)技術職務任職資格評審表》，高級一式三份、中級一式二份；

2.《唐山市申報評審高級專業(yè)技術職務任職資格情況一覽表》一份（附件二，用A４紙正反

面打印）；

3.各種證書、科研項目（成果）、論文論著等裝訂冊一本。各種材料共分12項，順序如下： ⑴材料冊目錄；

⑵《專業(yè)技術職務任職資格申報材料真實性承諾書》（此件在“動態(tài)快遞”欄目下載）； ⑶《專業(yè)技術職務任職資格申報推薦量化賦分表》；

⑷有效期內(nèi)的全國職稱外語（省古漢語）等級考試合格證書、全國或河北省職稱計算機應用能力考試合格證書。符合免試條件的須提交《專業(yè)技術人員職稱外語（古漢語）考試免試審批表》、《專業(yè)技術人員職稱計算機應用能力考試免試審批表》（以上原件裝訂，復印件3份分別貼在評審表第8頁）。⑸現(xiàn)任專業(yè)技術職務的《專業(yè)技術職務任職資格評審表》、《專業(yè)技術職務資格認定表》或《資格考試合格人員登記表》原件；

⑹任現(xiàn)職以來所有的《專業(yè)技術人員考核登記表》原件； ⑺現(xiàn)任專業(yè)技術職務任職資格證書復印件；

⑻畢業(yè)證書復印件（多個學歷的按學歷從高到低排序）； ⑼各種獎勵證書原件；

⑽任現(xiàn)職以來有代表性的論文論著、專業(yè)技術報告或教案原件（論文、著作屬于合著的應提供本人完成字數(shù)或完成工作量的證明材料）；

⑾任現(xiàn)職以來專業(yè)技術工作總結（一般不少于2000字，報翻譯專業(yè)的用外文書寫）⑿其他有關材料：

①從不屬于參評范圍到屬于參評范圍的有關手續(xù)原件（調(diào)動介紹信、工資套改表等）；②有職業(yè)資格要求系列的職業(yè)資格證書復印件（如會計證、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書等）；③考評結合系列（如高級會計師、高級審計師、高級統(tǒng)計師等）的考試合格成績單；④《綜合排序表》；⑤其它有關證件（中小學系列要提交課時量表）原件。

（二）申報材料要求

1.申報人必須如實填報基本情況，內(nèi)容真實有據(jù)，不得弄虛作假。申報人、所在單位必須填寫《申報晉升專業(yè)技術職務任職資格承諾書》，對申報材料真實可靠性做出保證，2.除畢業(yè)證、資格證書可裝訂復印件外，其余證件要裝訂原件。獎勵證書原件要去掉封皮只裝訂證書芯，證書芯紙張較小的，可貼在空白A4紙上。發(fā)表的論文可視雜志薄厚程度和數(shù)量多少酌情處理，薄或數(shù)量少的可整本裝訂；厚或數(shù)量多的可以只裝訂雜志封面、全部目錄和論文頁。核心期刊在前，非核心期刊在后。選擇1-2本有代表性的論著整本放入檔案袋。非法期刊和不符合條件規(guī)定的材料不得裝訂。3.申報材料中所有復印件，必須由所在單位和各級主管部門對照原件進行審核。審核無誤后，屬縣（市）區(qū)的，由所在單位、主管部門、縣（市）區(qū)職改辦經(jīng)辦人、負責人簽字蓋章；屬市直單位的，由所在單位、市直主管部門經(jīng)辦人、負責人簽字蓋章。

4.《綜合排序表》中，同一單位或部門的排名人數(shù)、排名次序必須一致。出現(xiàn)不同排序情況，視為申報程序無效，取消個人申報資格。

5.裝訂時要注意剪裁適當，規(guī)范美觀。不得出現(xiàn)漏裝、倒裝或一種材料重復裝訂現(xiàn)象。裝訂成冊后每頁須用打號機打印頁碼。《材料冊目錄》（見附件五）必須打印生成，注明材料所在頁碼。

6.申報材料每人限裝一袋，材料袋一律使用結實耐用的牛皮紙檔案袋，有線繩可系，并填好《唐山市申報高、中級專業(yè)技術職務任職資格評審材料》（附件三），貼在申報材料袋封面上。7.卷內(nèi)材料盡量打印生成，除《專業(yè)技術職務任職資格評審表》用16開紙正反面打印，按標準表樣裝訂外（不得使用釘書釘裝訂），其他申報材料一律使用A4紙打印。各種表格可登陸唐山人事信息網(wǎng)（http://004km.cn/）“職稱評審”欄下載。

8.申報材料不合上述要求的，各級職改部門不予接收。

（三）報卷要求

1.各縣（市）區(qū)、市直各部門要按規(guī)定時間集中統(tǒng)一上報，個人報送材料的一律不予受理。2.各縣（市）區(qū)職改辦、市直各主管部門在報卷時，須提交以下表格和數(shù)據(jù)庫： ⑴《唐山市高中級專業(yè)技術職務任職資格審查情況報告表》（附件四）； ⑵用河北省職稱申報評審管理軟件導出打印生成的Excel格式《唐山市高中職申報人員名單》（附件七）一份；

⑶用河北省職稱申報評審管理軟件導出的申報人員數(shù)據(jù)庫。

第六章

管理和監(jiān)督

第十條 各級人事職改部門應當建立健全申報推薦審核責任制、工作考核制和責任追究制。要認真審查申報人員的學歷、資歷和業(yè)績成果等基本條件，核實學歷、獎勵、論著成果等材料的真實性，確保申報工作質(zhì)量。

第十一條 群眾認為本單位申報推薦工作存在違反規(guī)定程序和公示要求的，可以向業(yè)務主管部門、上級職改部門舉報。收到舉報的單位或部門應當積極調(diào)查處理,并做好反饋及備案工作。

第十二條 申報單位違反本辦法規(guī)定，未按規(guī)定程序申報推薦、把關不嚴、材料失真的，由上級職改部門責令改正；情節(jié)嚴重的，取消當年單位申報資格，并對申報部門予以通報批評。第十三條 各級從事職改工作的工作人員應當嚴格遵守職稱工作紀律。對違反有關規(guī)定，為他人申報評審專業(yè)技術職務任職資格或幫助申報人員弄虛作假的，按《河北省專業(yè)技術職務資格申報評審違紀處理暫行規(guī)定》，對主要失職責任人進行通報批評或給予行政處分。

第七章

附則

第十四條 本辦法由唐山市職稱改革領導小組辦公室負責解釋。第十五條 本辦法自2008年7月1日起執(zhí)行。

附件一：《專業(yè)技術職務任職資格申報材料真實性承諾書》（此件在“動態(tài)快遞”欄目下載）附件二：《唐山市申報評審高級專業(yè)技術職務任職資格情況一覽表》

附件三：《唐山市申報高、中級專業(yè)技術職務任職資格評審材料》 附件四：《唐山市高中級專業(yè)技術職務任職資格審查情況報告表》 附件五：《材料冊目錄》

附件六：河北省職稱申報評審及聘用工作軟件單位編碼規(guī)則說明 附件七:《唐山市高中職申報人員名單》

第三篇：關于印發(fā)《神華集團公司技術職務任職資格

關于印發(fā)《神華集團公司技術職務任職資格 評審辦法》和《神華集團公司技術職務

任職資格評審條件》的通知

神華人[2006]374號

各子公司：

為加強職稱評審工作的管理，嚴格職稱評審條件和評審程序，提高職稱評審質(zhì)量，以推動專業(yè)技術人才隊伍建設，適應神華事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的需要，在深入調(diào)研和認真總結職稱評審工作經(jīng)驗的基礎上，對《神華集團公司技術職務任職資格評審條件》(神華人[2002]354號)、《神華集團專業(yè)技術人員管理辦法》(神華人[2002]353號)中的職稱評審辦法進行了修改?，F(xiàn)將修改后的《神華集團公司技術職務任職資格評審條件》、《神華集團公司技術職務任職資格評審辦法》印發(fā)給你們，從印發(fā)之日起施行。

原《神華集團公司技術職務任職資格評審條件》(神華人[2002]354號)即行廢止。原《神華集團專業(yè)技術人員管理辦法》(神華人[2002]353號)中涉及職稱評審部分的內(nèi)容按《神華集團公司技術職務任職資格評審辦法》執(zhí)行。

二○○六年十月二十四日

神華集團公司

專業(yè)技術職務任職資格評審辦法

第一章 總則

第一條 為加強集團公司專業(yè)技術人員的管理，深化職稱制度改革，逐步規(guī)范職稱評審程序，根據(jù)國家現(xiàn)行的有關政策，結合集團公司的實際，特制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術職務任職資格是專業(yè)技術人員業(yè)務水平的重要標志，是專業(yè)技術崗位的基本任職條件，應與員工崗位的基本任職條件相聯(lián)系。

第三條 實行職稱評審工作，有利于促進專業(yè)技術人才隊伍的建設，充分調(diào)動專業(yè)技術人員的積極性，學習業(yè)務知識、不斷實踐創(chuàng)新，提高自身業(yè)務水平和素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的人才保證。

第四條 專業(yè)技術職務任職資格評審工作必須堅持公平、公正、客觀的原則，注重能力與業(yè)績，堅持標準，保證評審質(zhì)量。

第五條 集團公司職稱工作領導小組（以下簡稱領導小組）是專業(yè)技術職務任職資格管理的專門領導機構，集團公司人力資源部是職稱工作的職能部門，是領導小組的辦事機構。

第六條 職稱工作原則上由集團公司統(tǒng)一管理，規(guī)范實施。

第七條 集團公司繼續(xù)堅持專業(yè)技術職務任職資格評聘分開制度，有關制度另行制定。

第二章 評審范圍和權限

第八條 專業(yè)技術職務系列設置按國家有關規(guī)定執(zhí)行，集團公司自行評審的有工程、會計、經(jīng)濟、政工4個專業(yè)系列，各系列專業(yè)技術職務任職資格及職務的級別和名稱見附件一。

第九條 評審系列的初、中級任職資格可以由集團公司和股份公司下屬子分公司（以下簡稱各子分公司）組織評審。未組建評審系列中級任職資格評審委員會的單位，可委托集團公司其他單位評審，也可委托地方或同行業(yè)有關單位評審。

第十條 集團公司尚未開展評審的系列和等級，由集團公司統(tǒng)一委托其他評審單位進行評審。各子分公司按照外委單位規(guī)定程序推薦申報人員，報集團公司人力資源部審核后送審。

第十一條 高級任職資格評審的外委單位由領導小組確定。如有特殊專業(yè)或其他要求需要委托其他單位，必須由員工所在子分公司提出書面申請，報集團公司人力資源部審核并提交領導小組批準。

第十二條 借調(diào)人員在借用單位工作時間超過一年，如需申報任職資格的，由人事關系所在單位負責辦理，借用單位可出具鑒定意見。

第十三條 國家或地方規(guī)定須以考代評、考評結合評價方式取得資格的，專業(yè)技術人員必須按照相關要求，通過參加國家或地方統(tǒng)一組織的考試，取得相應的資格。

第三章 評審組織

第十四條 集團公司分管人力資源工作的領導及其他有關人員組成職稱工作領導小組，設組長一名，成員若干。

第十五條 領導小組的職責：

（一）對職稱管理工作中重大問題進行決策；

（二）審批評審委員會主任、副主任、評委人選；

（三）審批外委系列的受托單位；

（四）審批評審結果；

（五）審核職稱評審和管理費用等。

第十六條 各子分公司職稱工作領導小組由子分公司的有關領導及其他有關人員組成，設組長一名，成員若干。各子分公司人力資源部門具體負責本單位日常的職稱管理工作。

第十七條 集團公司專業(yè)技術職務任職資格評審委員會（以下簡稱評委會）是評審專業(yè)技術職務任職資格的常設組織，負責評審相應系列的專業(yè)技術職務任職資格。

第十八條 根據(jù)國家有關規(guī)定，結合集團專業(yè)技術人員隊伍的構成情況，成立神華集團高級工程師評委會、神華集團高級政工師評委會、神華集團高級經(jīng)濟師評委會、神華集團高級會計師評委會，分別負責工程系列、政工系列、經(jīng)濟系列、會計系列專業(yè)技術職務任職資格的評審工作。

第十九條 高級職稱評委會按以下規(guī)則產(chǎn)生：

（一）根據(jù)集團實際情況，高級專業(yè)技術職務任職資格評委會由11～25名具有高級專業(yè)技術職務任職資格的人員組成。

（二）高級職稱評委會委員原則上應取得國民教育序列全日制大學本科（含）以上學歷，具有較高學術、技術水平，作風正派、辦事公道、在行業(yè)和企業(yè)中有一定知名度和影響力的專業(yè)技術骨干，取得本專業(yè)高級任職資格后在本專業(yè)技術崗位工作三年(含)以上，目前仍從事本專業(yè)技術或技術管理工作。

（三）個別確實具有較為豐富的生產(chǎn)、技術、管理工作實踐經(jīng)驗，能夠解決生產(chǎn)過程或綜合技術管理中本專業(yè)重要技術問題，在本單位屬于學科帶頭人，學歷低于國民教育序列全日制大學本科的，可由所在單位特別推薦。本類人員可入選評委人選，但比例不得超過10%。

（四）已退休的人員，年齡在65歲以下，符合以上基本條件，且身體健康愿意參加職稱評審工作的，也可以作為評委人選進行推薦。

（五）各子分公司根據(jù)評委條件選拔出人選經(jīng)公示后報集團公司人力資源部審核，建立評委專家?guī)?，各子分公司每三年報送一次本單位評委人選。

（六）集團公司人力資源部推薦各系列評委會主任、副主任，報領導小組批準。

（七）每年召開職稱評審會前，由集團公司人力資源部會同各系列高級評委會主任、副主任根據(jù)當年參評人數(shù)、參評專業(yè)等情況抽取11-25名評委，組成當年評委會，報領導小組批準。

（八）當選評委應提前安排好工作，以保證參加當年評審工作，如果確實因故不能參加的，應提前通知集團公司人力資源部。連續(xù)兩次當選評委但均因故缺席，今后不再做為評委人選。

第二十條 凡具備成立評委會條件的子公司均可成立工程、政工系列中級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會，負責各子分公司的工程、政工系列中級（含）以下專業(yè)技術職務任職資格的評審工作。

第二十一條 各子分公司中級專業(yè)技術職務任職資格評委會由7～15名具有中級以上專業(yè)技術職務任職資格的人員組成，其中具備高級技術職務任職資格的人員不少于二分之一。評委會委員經(jīng)各子分公司審核并公示后，經(jīng)所在單位職稱領導小組批準產(chǎn)生，并報送集團公司人力資源部事前備案。

第二十二條 集團公司今后不再批準子分公司建立高級任職資格評審委員會，已建立高評委會子分公司應逐步納入集團公司統(tǒng)一管理。

第四章 職稱申報

第二十三條 專業(yè)技術職務任職資格的評審，原則上每年進行一次，時間通常在11月份左右，遇特殊情況經(jīng)工作領導小組批準可提前或推遲進行。

第二十四條 個人申請：凡符合相應系列、級別任職資格評審條件的員工，均可向所在單位提出申報，并如實提供評審材料。

第二十五條 考核推薦：申報人員所在單位對申報人員思想品德、工作態(tài)度、學識水平、專業(yè)能力和工作實績等情況進行綜合考核，對申報人員的評審材料進行核實，出具考核推薦意見。

第二十六條 公示：所在單位在認真審核的基礎上，對申報高級職稱的人員在本公司范圍內(nèi)進行公示。公示內(nèi)容為本人基本情況、主要業(yè)績、參評論文(論文題目、發(fā)表時間、發(fā)表刊物、內(nèi)容概要等)、獲獎情況等，公示時間要求在3天以上，方式由各單位自行制定。

第二十七條 材料審核：各子分公司將完整的評審資料提交集團公司人力資源部，由人力資源部對各子分公司申報人員的申報條件和評審材料進行進一步的審核，上報評委會評審。

第二十八條 申報材料包括：《專業(yè)技術職務任職資格評審表》《專業(yè)技術人員考核登記表》《高級專業(yè)技術職務任職資格評審綜合考核成績表》、參評人員業(yè)務述職報告、參評人員現(xiàn)有專業(yè)技術職務任職資格證書復印件、學歷和學位證書復印件、職稱外語考試成績單復印件、計算機應用水平（能力）考試成績單復印件、各種成果證書復印件、獲獎證書復印件，申報中級（含）以上專業(yè)技術職務任職資格者應同時提交發(fā)表過的著作、論文或其他重要業(yè)務報告等有關證明材料的原件。評審材料要求如下：

（一）申報專業(yè)技術職務任職資格的人員，都要按表中“填表說明”填寫《專業(yè)技術職務任職資格評審表》第１頁至第８頁由本人填寫，推薦單位進行審核。第９頁至第１２頁由推薦單位填寫?！皢挝煌扑]意見”要具體明確，“及任職期滿考核結果”意見要通過寫實手法，具體反映申報人的工作表現(xiàn)、業(yè)務成果及業(yè)務水平能力，最后說明考核結論及呈報單位意見。

（二）《專業(yè)技術人員考核登記表》由申報人員“填表說明”的要求填寫，推薦單位進行審核，并根據(jù)申報人的工作表現(xiàn)、業(yè)務成果、業(yè)務水平能力及考核情況確定考核等級。

（三）《高級專業(yè)技術職務任職資格評審綜合考核成績表》是對申報高級職務的人員情況進行綜合考核。由各子（分）公司組織所在基層單位有關人員對其工作業(yè)績、工作能力進行打分，并在驗證有關材料后對其學歷層次、榮譽獎

勵、外語成績、計算機成績進行打分，論文成績在答辯時由評委填寫。最后綜合成績將作為評委投票的重要參考依據(jù)。具體評價標準見附件四。

（四）業(yè)務述職報告要求采用寫實手法，客觀反映本人前次取得任職資格至今這段時間內(nèi)的業(yè)務成績及水平。申報高級職務任職資格的述職報告應在三千字左右，申報中級職務任職資格者在兩千字左右，申報初級職務任職資格者在一千字左右。業(yè)務述職報告由部門（或單位）業(yè)務主管領導審閱并簽署意見。

（五）申報人應如實提交本人學歷和學位證書、現(xiàn)有職稱證書或可證明其資格的材料、職稱外語考試成績單、專業(yè)技術人員計算機應用水平（能力）考試成績單、各種獎項的獲獎證書及有關證明材料、重大業(yè)績成果的業(yè)務材料證明等各種證明原件,由子分公司人力資源部門對原件進行確認，如無疑義,在復印件上加蓋人力資源部門印章,并簽署審核意見。

（六）申報單位要按系列、級別分別填寫《申報專業(yè)技術職務資格人員推薦名單表》，與其他材料一并提交集團公司人力資源部。

（七）對于委托評審的系列，各單位申報時只填寫基層單位意見，由委托單位填寫呈報單位意見。

（八）評審材料應填寫準確、清楚，不得有涂改和缺省項，簽名、印章齊備。各單位要嚴格按要求認真填寫審核意

見，報送的材料如有不符合要求或重要情況不清楚的，評委會將不予評審。

（九）評審材料應裝入統(tǒng)一的檔案袋，并將填寫好的《個人評審材料清單》貼于檔案袋封面。

第二十九條 申報評審材料中所有提交的材料除《專業(yè)技術職務任職資格評審表》、《專業(yè)技術人員考核登記表》和論文論著外，都必須統(tǒng)一采用A4紙樣（包括各種報告、證明材料或其復印件）。

（一）申報材料采用分類格式并分別裝訂（除《專業(yè)技術職務任職資格評審表》、《專業(yè)技術人員考核登記表》外），具體如下：

第一類：本人業(yè)務述職報告；

第二類：學歷證書、資格證書、外語考試、計算機應用水平（能力）考試成績證明復印件；

第三類：發(fā)表過的著作、論文或其他重要業(yè)務報告原件； 第四類：各種成果證書證明、獲獎證書復印件； 第五類：其他證明材料。

第三十條 申報中級（含）以上資格者應提交與本專業(yè)相關的發(fā)表的專業(yè)論文，中級提交1篇，高級提交2篇。申報高級職稱的人員還應提供一篇答辯論文，答辯論文可以是公開發(fā)表的或未公開發(fā)表的，如是公開發(fā)表的應在論文上明確標注為答辯論文。具體要求如下：

（一）發(fā)表的論文必須是取得現(xiàn)有任職資格以后發(fā)表的論文；

（二）發(fā)表的論文必須是獨著或為第一作者；

（三）要求發(fā)表的刊物是指經(jīng)過國家出版主管部門批準，具有國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）或國際統(tǒng)一刊號（ISSN）的專業(yè)期刊及其增刊（不包括各類報紙、內(nèi)部出版物）。

（四）專業(yè)著作必須是國家正式出版社出版的有統(tǒng)一書號（ISBN）的著作，不包括以主編、副主編或編委名義出版的作品。合著及編著的專業(yè)著作，須說明作者本人撰寫的具體章節(jié)、字數(shù)。

（五）論文被收錄在專業(yè)性的某專著或譯著中、獨自出版相關專業(yè)的專著或譯著可視同為論文的發(fā)表；

（六）論文獲獎不等同于論文的公開發(fā)表。

（七）論文、專業(yè)著作必須是原件，均以申報前正式出版發(fā)行的為準，各類用稿證明無效。

第五章 職稱評審

第三十一條 集團公司人力資源部在對申報資料審核匯總后，向領導小組進行匯報并申請召開評審會。

（一）各系列評委會的評審會議必須有三分之二以上的評委出席方才有效。

（二）未到會的評委不得委托他人發(fā)表意見及表決，缺席三分之一評審會議時間的評委，不再具有投票的權利。

（三）凡申報高級專業(yè)技術職務任職資格的人員須進行答辯，評審答辯由各系列評委會組織。分組答辯時每組評委人數(shù)不能少于3人，其中1人為論文的主審和主提問人。每個評委根據(jù)參評人員的論文水平和答辯情況填寫《專業(yè)技術職務任職資格評審論文答辯成績表》。如果評委中有兩位評委對同一位參評人員給出的成績?yōu)椴缓细?，該參評人員被直接淘汰，不再參加評審表決。

（四）答辯題目分為專業(yè)基本知識和論文有關問題。評委會應逐步建立各系列各專業(yè)基本知識答辯題庫，實行現(xiàn)場抽題答辯。論文有關問題由主審評委準備并提問。

（五）各系列評審會議由主任或副主任主持，由評議組或評委介紹材料審核意見，根據(jù)申報人員的有關材料、答辯成績、綜合考核成績等情況對申報人的專業(yè)技術水平做出公正、客觀的評價。

（六）評委在民主評議的基礎上采取無記名投票表決方式，按照淘汰20%的比例進行投票（總人數(shù)含在答辯中被直接淘汰的人數(shù)），如出現(xiàn)小數(shù)時一律向前進位。參評人員獲得有效票中三分之二（含）以上同意的，視為通過，如出現(xiàn)小數(shù)時一律向前進位。破格人員的通過率原則上不超過本系列同等級正常參評人數(shù)的10%。

（七）表決時，綜合成績表中總得分排名靠前的人員，原則上不應在投票表決時被否決，總得分排名靠后的人員，不應在投票表決被通過。如出現(xiàn)以上的情況，由人力資源部

會同評委會主任、副主任請示領導小組是否進行重新投票表決。

（八）每個評委會設秘書一名，秘書由集團公司人力資源部組織選派，為評審會提供自始至終的服務。

（九）評審會議結束時，評委應在《專業(yè)技術職務任職資格評審表》中寫明評審結論，由主任或副主任簽字，并加蓋評委會印章。

（十）評審會后由集團公司人力資源部對《專業(yè)技術職務任職資格評審表》進行核定后加蓋部門公章，并將評審結果報領導小組。

(十一)領導小組召開會議，聽取集團公司人力資源部、各系列評委會主任和副主任匯報職稱評審情況和結果，領導小組根據(jù)情況審核批準評審結果。評審結果以集團公文的形式在評審結束后一個月內(nèi)公布。

第三十二條 外委評審的結果，由集團公司人力資源部將評審結果報領導小組審核后，以集團公文的形式公布確認。

第三十三條 從神華系統(tǒng)外單位調(diào)入的員工，如具有專業(yè)技術職務任職資格，應由現(xiàn)所在單位人力資源部根據(jù)其檔案材料審核其任職資格。對材料和手續(xù)齊全真實者，應予及時確認。

第三十四條 因工作需要但是滿足相關條件者，可在現(xiàn)有專業(yè)技術職務任職資格基礎上，直接申報與工作崗位相關 的另一系列高一級的任職資格，符合條件也可申請參加一個以上專業(yè)技術職務任職資格的評審。

第三十五條參加國家或地方統(tǒng)一組織的專業(yè)技術職務任職資格考試的人員可留意所在地區(qū)的考試公告，本人提出申請，各子分公司人力資源部要根據(jù)考試公告規(guī)定的參試條件嚴格把關，審核同意后員工方可報名參加，考試費用自理。參加國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術職務任職資格考試取得的相應專業(yè)技術職務任職資格的，按工作關系屬地原則予以確認。

第六章 評審紀律

第三十六條 單位或個人不按評審權限自行委托評審獲得資格的，在集團范圍內(nèi)不予承認。

第三十七條 對弄虛作假騙取評上任職資格的人員，經(jīng)核實后取消任職資格并收回證書，2年內(nèi)不許參加任職資格評審。

第三十八條 各子分公司對于弄虛作假的情況，知情不舉，反而配合員工上報評審材料的，經(jīng)查證后情況屬實，追究當事人責任。

第三十九條 評審活動隨時接受領導小組成員和紀檢監(jiān)察審計部門的監(jiān)督和檢查。如果發(fā)現(xiàn)在評審活動中發(fā)生營私舞弊、串票、露題等現(xiàn)象，視情節(jié)嚴重程度對當事人進行追究處理，出現(xiàn)嚴重影響評審結果的情況，由領導小組決定是否取消當事人評審資格，或是否重新評審。

第七章 初次認定

第四十條 普通院校正規(guī)全日制大中專校畢業(yè)生見習期滿并考核合格，即可認定相應的專業(yè)技術職務任職資格。初次認定專業(yè)技術職務任職資格的按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）博士研究生畢業(yè)可認定中級專業(yè)技術職務任職資格。

（二）碩士研究生畢業(yè)后可認定助理級專業(yè)技術職務任職資格；從事本專業(yè)工作三年（含）以上或碩士研究生畢業(yè)前已有本專業(yè)工齡一年（含）以上，且碩士研究生畢業(yè)后從事專業(yè)工作兩年可認定中級專業(yè)技術職務任職資格。

（三）取得雙學士學位和大學本科畢業(yè)后見習期滿可定為助理級專業(yè)技術職務任職資格。

（四）大學?？飘厴I(yè)后可認定員級專業(yè)技術職務任職資格；大學?？飘厴I(yè)見習期滿再從事本專業(yè)工作兩年可認定助師級專業(yè)技術職務任職資格。

（五）中專畢業(yè)見習期滿可認定員級專業(yè)技術職務任職資格。

第四十一條 初次認定專業(yè)技術職務任職資格的程序如下：

（一）畢業(yè)生見習期滿后由本人寫出見習總結并向本部門（或基層單位）提出申請；

（二）本人填寫《國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術職務任職資格認定表》,出具學歷證明原件,提交見習總

結報告并由用人部門（或基層單位）領導簽署意見后，報本單位人力資源部認定；

（三）各子（分）公司人力資源部每年將認定結果報集團公司人力資源部備案。

（四）專業(yè)技術職務任職資格初次認定工作原則上每年十月份進行。

第八章 費用管理

第四十二條 申報專業(yè)技術職務任職資格評審的人員應交納評審費，并遵循以下原則：

（一）集團公司評審系列的收費標準為：申報高級專業(yè)技術職務任職資格500元／人；申報中級專業(yè)技術職務任職資格200元/人；申報初級專業(yè)技術職務任職資格（含初次認定）100元／人，費用由參評人員自理。

對于委托評審系列的收費標準按委托單位的收費標準執(zhí)行，費用由參評人員自理。

（二）評審費用用于集團公司和各單位評審活動的各項支出。

（三）各單位在上報評審材料的同時將當年評審費的80％交集團公司人力資源部，20％由各申報單位作為本單位職稱組織工作的支出。

（四）上繳集團公司的評審費由集團公司人力資源部統(tǒng)一負責管理，實行?？顚Ｓ茫磕甑闹С銮闆r在當年年底上報職稱評審領導小組審核。

第九章 附則

第四十三條 為便于數(shù)據(jù)庫管理，對各系列、各級別專業(yè)技術職務進行編碼，編碼規(guī)則詳見附件二。

第四十四條 專業(yè)技術人員資格證書由各子（分）公司按每年的評審結果通知，統(tǒng)一由本單位人力資源部門到集團公司人力資源部印制。專業(yè)技術人員資格證書一經(jīng)發(fā)放，不得轉借、涂改，丟失時應及時通知所在單位人力資源部。

第四十五條 本管理辦法未盡事宜，按國家與地方有關政策執(zhí)行。

附件一：神華集團專業(yè)技術職務任職資格、職務、級別及名稱表

附件二：神華集團專業(yè)技術職務任職資格編碼規(guī)則 附件三：《申報專業(yè)技術職務資格人員推薦名單表》 附件四：《專業(yè)技術職務任職資格評審綜合考核成績表》 附件五：《個人評審材料清單》 附件六：申報材料分類封面

附件七：《專業(yè)技術職務任職資格評審表》 附件八：《專業(yè)技術人員考核登記表》

附件九：《國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術職務任職資格認定表》

神華集團公司專業(yè)技術職務任職資格評審條件

一、基本條件

（一）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，在任現(xiàn)職期間和期滿考核為稱職或優(yōu)秀，具備履行崗位職責的專業(yè)技術水平和解決實際問題的能力，工作業(yè)績良好。

（二）學歷要求：評審任職資格的學歷是指國家教育行政管理部門和國務院學位委員會授權頒發(fā)的國民教育系列的學歷。黨校學歷只可申報經(jīng)濟和政工系列任職資格。各種培訓班結業(yè)證書和專業(yè)證書，各類學歷教育的結業(yè)及肄業(yè)證書，不能作為評審任職資格的學歷依據(jù)。

后續(xù)學歷是指在取得現(xiàn)有專業(yè)技術職務任職資格后取得的規(guī)定學歷。

（三）資歷規(guī)定：申報高一級任職資格人員，其資歷從取得現(xiàn)任職資格之日開始計算，以獲得現(xiàn)任職資格后取得的學歷申報晉升任職資格的，以該學歷的畢業(yè)時間為起點計算資歷年限。資歷年限計算截止時間為申報的年底。

（四）對雖不具備上述規(guī)定學歷，但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出的中級專業(yè)技術人員可破格評審高級專業(yè)技術職務任職資格。學歷和資歷一般不雙破，學歷一般只破一個層次。破資歷者提前申報一般不超過2年。

（五）對業(yè)績考核的要求：

專業(yè)技術職務任職資格評審工作中應突出對工作業(yè)績的要求，把工作業(yè)績考核的結果作為評審專業(yè)技術職務任職資格的基本條件。沒有業(yè)績考核材料和考核結果的，評委會不予受理。業(yè)績考核為不勝任者不能申報高一級專業(yè)技術職務任職資格。

二、對外語水平的要求: 外語水平考試成績作為專業(yè)技術職務任職資格評審的必備條件。在同等條件下，優(yōu)先晉升外語水平較高的人員。外語水平考試成績未達到及格標準的不得參加中級及以上專業(yè)技術職務任職資格的評審。外語考試統(tǒng)一參加國家人事部組織的全國職稱外語水平相應等級考試。外語考試成績有效期按國家和地方的有關規(guī)定為準。外語水平考試按屬地原則由各子公司組織。

根據(jù)有關規(guī)定及神華實際情況，符合下列情形之一，可免于外語考試：

（1）取得外語專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷的人員申報中、高級職稱評審。

（2）獲得博士學位申報高級（含正高級）職稱評審；獲得碩士學位申報中級職稱評審。

（3）留學回國人員首次參加職稱評審。

（5）年齡在五十周歲（含）以上的專業(yè)技術人員申報中高級職稱。

（6）國家或地方其他政策規(guī)定的有關職稱英語免試的條件。

三、對計算機應用水平（能力）的要求：

計算機應用水平（能力）考試成績作為專業(yè)技術職務任職資格評審的必備條件。在同等條件下，優(yōu)先晉升計算機應用水平（能力）高的人員?？荚嚦煽兾催_到合格標準，不得參加中級及以上專業(yè)技術職務任職資格的評審。申報人員統(tǒng)一參加國家人事部組織的全國專業(yè)技術人員計算機應用水平（能力）相應等級考試?？荚嚦煽冇行诎磭液偷胤揭?guī)定為準?？荚嚢磳俚卦瓌t由各子公司組織。

根據(jù)有關規(guī)定和神華實際情況，符合下列情形之一，可免于計算機考試：

（1）取得計算機科學與技術專業(yè)（計算機及應用、計算機軟件、計算機科學教育、軟件工程、計算機器件及設備、計算機信息管理、計算機網(wǎng)絡）大學?？萍耙陨蠈W歷的專業(yè)技術人員申報高、中級專業(yè)技術資格可免予計算機應用水平（能力）考試。

（2）取得碩士及以上學位的人員申報中級專業(yè)技術資格、取得博士學位的人員申報高級專業(yè)技術資格可免予專業(yè)技術人員計算機應用水平（能力）考試；取得非計算機科學與技術專業(yè)碩士學位的人員申報高級專業(yè)技術資格需取得1個模塊合格證書。

（3）參加全國計算機應用技術與軟件專業(yè)技術資格考試取得資格證書的人員申報高、中級專業(yè)技術資格可免予專業(yè)技術人員計算機應用水平（能力）考試。

（4）年齡在五十周歲（含）以上的專業(yè)技術人員申報中高級職稱。

（5）國家或地方其他政策規(guī)定的有關職稱計算機免試的條件。

四、工程系列專業(yè)技術職務任職資格條件

（一）申報技術員職務任職資格，應具備下列條件：

1、大學?？?、中等專業(yè)學校畢業(yè)，在工程技術崗位上工作滿一年，經(jīng)考察合格。（后續(xù)學歷參照此條件）

2、具有完成一般技術輔助性工作的實際能力。

3、初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識。

（二）申報助理工程師職務任職資格，應具備下列條件：

1、碩士研究生畢業(yè)，經(jīng)考察合格；獲得第二學士學位、大學本科畢業(yè)，在工程技術崗位上工作一年期滿，經(jīng)考察合格；大學?？飘厴I(yè)，取得技術員任職資格二年（含）以上；中等專業(yè)學校畢業(yè)，取得技術員任職資格四年（含）以上。（后續(xù)學歷參照此條件）

2、具有完成一般性技術工作的實際能力。

3、能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識。

（三）申報工程師職務任職資格，應具備下列條件：

1、博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考察合格；碩士研究生畢業(yè)，取得助理工程師任職資格二年（含）以上；第二學士學位、大學本科畢業(yè)，取得助理工程師任職資格四年（含）以上；大學專科畢業(yè)，取得助理工程師任職資格五年（含）以上；中專畢業(yè)，取得助理工程師任職資格七年（含）以上；取得后續(xù)相關專業(yè)大專（含）以上學歷滿四年，取得助理工程師任職資格八年（含）以上；取得后續(xù)相關專業(yè)中專（含）以上學歷，取得助理工程師任職資格十二年（含）以上。

2、在生產(chǎn)、技術管理部門工作的人員應具備下列條件：（1）基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術管理的方法，有獨立解決比較復雜技術問題的能力。

（2）能夠靈活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

（3）有一定從事生產(chǎn)、技術管理工作的實踐經(jīng)驗，取得有實用價值的技術成果和技術經(jīng)濟效益。

3、在研究、設計部門工作的人員應具備下列條件：（1）有獨立承擔較復雜項目的研究、設計工作能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復雜的技術問題。

（2）較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

（3）有一定從事工程技術研究、設計工作的實踐經(jīng)驗，能吸收、采用國內(nèi)外先進技術，在提高研究、設計水平和經(jīng)濟效益方面取得一定成績。

4、在國家二級（含）以上刊物上發(fā)表1篇（含）以上相關專業(yè)的學術論文。

5、能夠指導助理工程師的工作和學習。

（四）申報高級工程師職務任職資格，應具備下列條件：

1、博士研究生畢業(yè)，取得工程師任職資格二年（含）以上；碩士研究生畢業(yè)，取得工程師任職資格四年（含）以上；取得第二學士學位、大學本科畢業(yè)，取得工程師任職資格五年（含）以上；大學專科畢業(yè)，取得工程師任職資格七年（含）以上；取得后續(xù)相關專業(yè)大專（含）以上學歷，獲得中級職務任職資格十二年（含）以上。

2、具有系統(tǒng)全面的專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢。

3、在生產(chǎn)、技術管理崗位上的業(yè)務能力和工作業(yè)績符合下列情況：

有較豐富的生產(chǎn)、技術管理工作實踐經(jīng)驗，具有解決生產(chǎn)過程或綜合技術管理中本專業(yè)領域重要技術問題的能力。在任工程師期間，取得下列業(yè)績成果之一：

（1）參加了本單位承擔的科研項目或工程項目，解決過工程技術中關鍵性技術問題或復雜的生產(chǎn)問題，所取得的成果應用于生產(chǎn)實踐中并取得明顯的經(jīng)濟效益和社會效益。

（2）在本單位重大技術改造、設備改進、工程施工、提高產(chǎn)品質(zhì)量或工藝水平、吸收先進技術成果或引進大型先進設備等工作中，技術上有所創(chuàng)新，經(jīng)實踐證明先進可行。

（3）在制定技術標準、嚴格技術管理方面取得明顯成績，或采用新工藝及推廣節(jié)能降本新技術方面獲得顯著效益，承擔過行業(yè)（專業(yè)）標準、技術規(guī)范、經(jīng)濟預測和發(fā)展規(guī)劃的編制工作，經(jīng)實踐證明先進可行。

（4）長期在生產(chǎn)一線工作，解決生產(chǎn)過程中重大的技術問題或從事技術推廣、技術服務等項目中把科研成果轉化為生產(chǎn)力,取得明顯的社會、經(jīng)濟效益。

4、在研究、設計崗位上的業(yè)務能力和工作業(yè)績符合下列情況：

具有較豐富的工程技術研究、設計實踐經(jīng)驗，具有獨立承擔重要研究課題或重大工程項目設計的能力，能解決本專業(yè)領域的關鍵性技術問題。在任工程師期間，取得下列業(yè)績成果之一：

（1）參加了單位承擔的科研項目或工程設計項目，并在項目中擔任主要技術人員。在研究和設計工作中，提出的技術方案先進合理，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，項目已經(jīng)通過業(yè)務主管部門的鑒定或驗收。

（2）作為主要技術人員承擔過行業(yè)（專業(yè)）標準、技術規(guī)范、經(jīng)濟預測和發(fā)展規(guī)劃的編制工作，經(jīng)實踐證明先進可行。

5、在國家二級（含）以上刊物上發(fā)表2篇（含）以上相關專業(yè)的學術論文；或者正式出版過3萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和應用價值的專業(yè)著作。

6、能夠指導工程師的工作和學習。

（五）破格申報高級工程師，還需具備以下條件：

1、長期在生產(chǎn)、建設、科研、設計等工程技術崗位上工作，有豐富的實踐經(jīng)驗，擔任中級專業(yè)技術職務后，取得下列成果和業(yè)績之一：

（1）主持或承擔的項目獲得過國家科技進步獎、發(fā)明獎或自然科學獎，或獲得省部級（或集團公司）科技進步獎、發(fā)明獎、優(yōu)秀設計獎等獎勵，是項目的主要貢獻者（等級內(nèi)額定人員）；

（2）獲得與工作相關專業(yè)的發(fā)明專利，已在生產(chǎn)實踐中通過開發(fā)應用，取得明顯的經(jīng)濟效益或社會效益，或經(jīng)過專家認定，具有廣闊的開發(fā)應用前景，是主要的專利權人（前3名）；

（3）主持或作為主要成員完成過國家和省部級（或集團公司）重大科研、工程設計或技術攻關項目，實現(xiàn)重要技術創(chuàng)新或解決關鍵性技術問題，取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益，成果通過國家和省部級有關機構（或集團公司）的鑒定；

（4）以本人為主制定的管理辦法取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益，并被省部級（或集團公司）業(yè)務主管部門認定并組織推廣，或作為主要編寫者編寫過并已正式頒布執(zhí)行的省部級（或集團公司）及以上的規(guī)程、規(guī)范等，并由認定、組織推廣及頒布單位出具證明。

2、對所從事的專業(yè)技術工作有較深的研究，擔任中級專業(yè)技術職務后，在國家二級（含）以上刊物上發(fā)表3篇（含）以上相關專業(yè)的學術論文；或者正式出版過8萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和應用價值的專業(yè)著作。

五、政工系列專業(yè)技術職務任職資格條件：

（一）申報政工員職務任職資格，應具備下列條件：

1、大學?？苹蛑械葘I(yè)學校畢業(yè)，從事思想政治工作一年（含）以上。（后續(xù)學歷參照此條件）

2、了解馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本理論和黨的路線、方針、政策。

3、有做一般思想政治工作的能力，能勝任本崗位的工作。

（二）申報助理政工師職務任職資格，應具備下列條件：

1、碩士研究生畢業(yè)、獲得第二學士學位、大學本科畢業(yè)，從事思想政治工作一年（含）以上；大學?？飘厴I(yè)，取得政工員任職資格兩年（含）以上；中等專業(yè)學校畢業(yè)，取得政工員任職資格四年（含）以上。（后續(xù)學歷參照此條件）

2、比較熟悉馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本理論和黨的路線、方針、政策，能認真地在自己工作范圍內(nèi)運用和貫徹。

3、比較熟悉黨的思想政治工作的基本原則、優(yōu)良傳統(tǒng)和中國革命史等知識及中國國情，具有從事本職工作的實際能力和經(jīng)驗。

4、聯(lián)系群眾，能幫助群眾解決一般思想政治問題，并有一定的工作實績。

（三）申報政工師職務任職資格，應具備下列條件：

1、博士研究生畢業(yè)，從事思想政治工作一年（含）以上；碩士研究生畢業(yè)，取得助理政工師職務任職資格兩年（含）以上；獲得第二學士學位、大學本科畢業(yè)，取得助理政工師職務任職資格四年（含）以上；大學?？飘厴I(yè)，取得助理政工師職務任職資格五年（含）以上；中專學歷，取得助理政工師職務任職資格七年（含）以上；取得后續(xù)相關專業(yè)大專以上學歷滿四年，取得助理政工師任職資格，從事助理政工師工作八年（含）以上；取得后續(xù)相關專業(yè)中專以上學歷，取得助理政工師任職資格，從事助理政工師工作十二年（含）以上。

2、熟悉馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本理論和黨的路線、方針、政策，并能結合實際較好地加以運用和貫徹。

3、懂得黨的思想政治工作的基本原則、優(yōu)良傳統(tǒng)及歷史、教育、法律等相關的專業(yè)知識，熟悉本職業(yè)務，有做思想政治工作的實踐經(jīng)驗，并有較好的工作實績。

4、密切聯(lián)系群眾，能獨立在群眾中進行宣傳、講解工作，有較強的口頭、文字表達能力和組織能力，能起草本職工作范圍內(nèi)的文件、文章。

5、在國家二級（含）以上刊物上發(fā)表1篇（含）以上相關專業(yè)的學術論文。

（四）申報高級政工師職務任職資格，應具備下列條件：

1、博士研究生畢業(yè)，取得政工師職務任職資格二年（含）以上；碩士研究生畢業(yè)、獲得第二學士學位、大學本科畢業(yè)，取得政工師職務任職資格五年（含）以上；大學?？飘厴I(yè)，取得政工師職務任職資格七年（含）以上；取得后續(xù)相關專業(yè)大專（含）以上學歷，獲得中級職務任職資格，從事政工師工作十二年（含）以上。

2、比較系統(tǒng)地掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本理論和黨的路線、方針、政策，能運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和處理思想政治工作中的重大問題。

3、對黨的思想政治工作的基本原則、優(yōu)良傳統(tǒng)及國內(nèi)外有關的新情況、新經(jīng)驗有較深的研究，具有比較系統(tǒng)的歷史、教育、法律等知識，有比較豐富的思想政治工作經(jīng)驗，善于做群眾工作，在群眾中有較高的威信。

4、具有較強的研究、寫作和口頭表達能力，起草或主持起草過重要報告、文章。

5、能組織、指導完成重要的綜合性思想政治工作任務，并有突出的工作實績。

6、在國家二級（含）以上刊物上發(fā)表2篇（含）以上相關專業(yè)的學術論文；或者正式出版過3萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和應用價值的專業(yè)著作。

7、能夠指導政工師的工作和學習。

（五）破格申報高級政工師專業(yè)技術職務任職資格者，除了要符合以上要求外（第1條要求除外），還必須具備下列條件：

1、在任政工師期間，取得下列業(yè)績成果兩項（含）以上：

（1）在企業(yè)黨的建設、精神文明建設、企業(yè)文化、和諧社會建設中，運用理論知識，在實踐工作中取得突出成績，總結出新經(jīng)驗，在本行業(yè)產(chǎn)生了較大的影響。

（2）對所在單位獲得全國性思想政治工作等榮譽稱號起了主要作用。

（3）個人獲得“全國優(yōu)秀思想政治工作者”、“全國優(yōu)秀黨務工作者”、“全國優(yōu)秀紀檢干部”、“全國優(yōu)秀工會工作者”等全國性榮譽稱號。

2、對所從事的工作有較深的研究，擔任中級專業(yè)技術職務后，在國家二級（含）以上刊物上發(fā)表3篇（含）以上相關專業(yè)的學術論文，或者正式出版過8萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和應用價值的專業(yè)著作。

六、經(jīng)濟系列專業(yè)技術職務任職資格條件：

（一）申報高級經(jīng)濟師職務任職資格，應具備下列條件：

1、博士研究生畢業(yè)，取得經(jīng)濟師職務任職資格二年（含）以上；碩士研究生畢業(yè)，取得經(jīng)濟師職務任職資格四年（含）以上；大學本科畢業(yè)、取得第二學士學位，取得經(jīng)濟師任職資格五年（含）以上；大學?？飘厴I(yè)，取得經(jīng)濟師任職資格七年（含）以上；取得后續(xù)相關專業(yè)大專（含）以上學歷，獲得中級職務任職資格，從事經(jīng)濟師工作十二年（含）以上。

2、具有系統(tǒng)、扎實的經(jīng)濟專業(yè)理論知識和較高的政策水平，熟悉與本專業(yè)相關的知識及經(jīng)濟法律、法規(guī)、政策和國際慣例；掌握國內(nèi)外先進的經(jīng)營管理方法及發(fā)展趨勢，有豐富的實踐經(jīng)驗和處理重要經(jīng)濟活動中突出問題的能力。

3、在經(jīng)濟工作崗位上，能夠從實踐出發(fā)，運用現(xiàn)代管理理論和手段，解決重要經(jīng)濟活動中的實際問題。在擔任經(jīng)濟師后，取得下列業(yè)績成果之一：

（1）主持或承擔了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，制定的政策措施或提出的合理化建議被主管部門采納，為企業(yè)經(jīng)營管理水平有較大提高或經(jīng)濟效益持續(xù)、穩(wěn)定增長做出重要貢獻。

（2）運用現(xiàn)代管理方法，結合本企業(yè)實際，創(chuàng)造性提出具有推廣價值的先進管理方法或經(jīng)驗，受到省部級（或集團公司）主管部門或直屬單位的肯定并推廣。

（3）在企業(yè)改革與發(fā)展過程中，大力推進制度創(chuàng)新，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，增強了企業(yè)活力；或推進

營銷創(chuàng)新，提高市場占有率，培育新的經(jīng)濟增長點，使企業(yè)扭虧為盈或經(jīng)濟效益明顯提高。

4、任中級專業(yè)技術職務后，在國家二級（含）以上刊物上發(fā)表2篇（含）以上相關專業(yè)的學術論文，或者正式出版過3萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和應用價值的專業(yè)著作。

5、能夠指導經(jīng)濟師的工作和學習。

（二）破格申報高級經(jīng)濟師職務任職資格，除應滿足以上條件外（第1條要求除外），還應具備下列條件：

1、在任經(jīng)濟師期間，取得下列業(yè)績成果之一：（1）作為主持人或主要完成者參加了本單位承擔的經(jīng)濟管理項目（課題），其成果獲得省部級（或集團公司）以上獎勵。

（2）個人由于在經(jīng)濟管理工作中表現(xiàn)出色而榮獲省部級（或集團公司）頒發(fā)得個人榮譽稱號和獎勵。

（3）以本人為主制定的管理辦法取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益，并被省部級（或集團公司）業(yè)務主管部門認定并組織推廣，或作為主要編寫者編寫過并已正式頒布執(zhí)行的省部級（或集團公司）及以上的規(guī)程、規(guī)范等，并由認定、組織推廣及頒布單位出具證明。

4、對所從事的專業(yè)技術工作有較深的研究，擔任中級專業(yè)技術職務后，在國家二級（含）以上刊物上發(fā)表3篇（含）

以上相關專業(yè)的學術論文；或者正式出版過8萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和應用價值的專業(yè)著作。

七、會計系列專業(yè)技術職務任職資格條件：

（一）申報高級會計師職務任職資格，應具備下列條件：

1、博士研究生畢業(yè)，并取得會計師職務任職資格二至三年；碩士研究生畢業(yè)、獲得第二學士學位、大學本科畢業(yè)取得會計師職務任職資格五年（含）以上;大學專科畢業(yè)取得會計師職務任職資格七年（含）以上；取得后續(xù)相關專業(yè)大專（含）以上學歷，獲得中級職務任職資格，從事會計師工作十二年（含）以上。

2、參加高級會計師資格評審的人員，必須按照屬地化原則參加國家財政部和人事部組織的高級會計師資格考評結合試點考試，考試成績合格后，方可參加評審。

3、具有系統(tǒng)、扎實的會計專業(yè)和財經(jīng)理論基礎知識,熟悉與會計工作相關的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度，了解國內(nèi)外會計專業(yè)的發(fā)展動態(tài)。

4、具有較高的政策水平和豐富的財務會計工作經(jīng)驗，能擔負大中型企業(yè)或一個系統(tǒng)的財務管理和會計核算工作，對本單位經(jīng)濟活動進行全面財務分析、預測,及時發(fā)現(xiàn)問題,并提出解決關鍵問題的措施、方法，能較好地完成財務會計管理工作。

5、在貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)、制度,推行經(jīng)濟體制改革,開展經(jīng)濟核算和財務會計工作中,結合本單位的特點,圓滿完成工作任務。在擔任會計師后，取得下列業(yè)績成果之一：

（1）作為主要參加者在加強會計核算和管理中,促使資金管理、成本、利潤、收入等主要經(jīng)濟指標達到先進水平或在提高經(jīng)濟效益等方面做出重要貢獻。

（2）主要參加者在改進財務會計管理,加強單位內(nèi)部制度建設,促進生產(chǎn)、經(jīng)濟發(fā)展,提高本單位資本運營效率等方面成績顯著。

（3）運用現(xiàn)代財務管理方法,在財務預測、決策、規(guī)劃、控制、分析等方面提出有價值的建議并采取有效措施,對提高本單位經(jīng)濟效益發(fā)揮了重要作用。

6、擔任中級專業(yè)技術職務后，在國家二級（含）以上刊物上發(fā)表2篇（含）以上相關專業(yè)的學術論文；或者正式出版過3萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和應用價值的專業(yè)著作。

7、能夠指導會計師的工作和學習。

（二）破格申報高級會計師職務任職資格，除應滿足以上條件外（第1條要求除外），還應具備下列條件：

1、在任會計師期間，取得下列業(yè)績成果之一：（1）作為本單位承擔的財務管理項目（課題）主持人或主要完成者，其成果獲得省部級（或集團公司）以上獎勵。

（2）個人由于在財務管理工作中表現(xiàn)出色而榮獲省部級（或集團公司）頒發(fā)得個人榮譽稱號和獎勵。

（3）以本人為主制定的管理辦法取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益，并被省部級（或集團公司）業(yè)務主管部門認定并組織推廣，或編寫過（主要編寫者）并已正式頒布執(zhí)行的省部級（或集團公司）及以上的規(guī)程、規(guī)范等，并由認定、組織推廣及頒布單位出具證明。

4、對所從事的專業(yè)技術工作有較深的研究，擔任中級專業(yè)技術職務后，在國家二級（含）以上刊物上發(fā)表3篇（含）以上相關專業(yè)的學術論文；或者正式出版過8萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和應用價值的專業(yè)著作。

八、轉系列評審專業(yè)技術職務任職資格條件：

（一）本人所學專業(yè)（含后續(xù)學歷）及工作經(jīng)歷與轉系列后專業(yè)所需知識及條件相近或相關。

（二）本人的申報條件滿足變化后專業(yè)系列任職資格的要求，其中任職年限從工作變動開始計算，原工作崗位任職年限不進行累計。

（三）所轉系列屬于國家規(guī)定實行以考代評或考評結合取得任職資格的，專業(yè)技術人員必須首先按照有關要求參加考試，取得轉系列后專業(yè)系列中級任職資格，方可申報高級任職資格。

（四）參評人員已經(jīng)取得要求的外語成績和計算機成績，且在參加轉系列評審時該成績在有效期內(nèi)。

九、申報1個以上系列專業(yè)技術職務任職資格條件：

（一）在取得1個系列的中級以上專業(yè)技術職務任職資格基礎上，可以從中級開始申報另1個系列的專業(yè)技術職務任職資格。

（二）必須符合所申報系列的相應專業(yè)技術任職資格的條件和要求，其中資歷要求按在相應工作崗位工作的時間計算。

（三）參評人員已經(jīng)取得要求的外語成績和計算機成績，且在參加評審時該成績在有效期內(nèi)。

第四篇：大中專畢業(yè)生首次確定專業(yè)技術職務任職資格程序（xiexiebang推薦）

大中專畢業(yè)生首次確定專業(yè)技術職務任職資格程序(助理工程師評審)

發(fā)表日期： 2011-3-4 發(fā)布機構(來源):專業(yè)技術人員管理科點擊: 6019次

一、辦理對象：檔案掛靠在北侖區(qū)人才交流中心的大中專畢業(yè)生。

二、辦理條件：

大中專畢業(yè)生在專業(yè)對口、相近的專業(yè)技術崗位上工作，可首次確定任職資格。需滿足以下條件：

大專畢業(yè)從事相關專業(yè)技術工作滿三年、本科畢業(yè)從事相關專業(yè)技術工作滿一年可確定為助理級任職資格；

碩士學位獲得者，從事相關專業(yè)技術工作滿三年可確定為中級任職資格；

博士學位獲得者，可確定中級任職資格。

三、辦理材料：

《大中專畢業(yè)生首次確定專業(yè)技術職務任職資格審定表》一式2份,雙面打印。相關畢業(yè)證書原件、復印件。

特殊專業(yè)需相關部門頒發(fā)的上崗證書原件、復印件。

二寸彩色照片1張。

表格本人填好，需所在單位簽署意見，并審核（蓋章）。

四、辦理時間：

首次定職材料申報一年2次，分別為每年7月25日至7月31日和12月25日至12月31日。

第五篇：漯河市初級專業(yè)技術職務任職資格評價辦法

漯河市初級專業(yè)技術職務任職資格評價辦法（試行）

第一章

總

則 漯職改辦〔2009〕5號

第一條

為客觀、公正地評價專業(yè)技術人員的能力與水平，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術人員的積極性，促進我市專業(yè)技術人才隊伍整體素質(zhì)的提高。根據(jù)河南省人事廳《關于深化職稱改革的若干意見》（豫人〔2004〕98號）和《關于通過人才市場為普通高等教育畢業(yè)生就業(yè)提供服務有關問題的通知》（豫人才[2006]11號）文件精神和省有關職稱政策，結合我市初級專業(yè)技術人員的實際，制定本辦法。

第二條

初級專業(yè)技術職務設員級和助理級。

第三條

本辦法中規(guī)定的條件為專業(yè)技術人員評價初級專業(yè)技術職務時掌握的基本條件。用人單位向政府職稱部門或初級評審委員會推薦人員的其他條件，由用人單位根據(jù)工作需要和崗位要求自主制定。

第四條

本辦法適用于全市企、事業(yè)單位在各類專業(yè)技術崗位上工作的專業(yè)技術人員。

第二章

評價方式和辦法

第五條

初級專業(yè)技術職務評價方式

初級專業(yè)技術職務任職資格，采取初聘、直接認定、評審、答辯、專業(yè)技術知識測試等不同形式的評價方式。

（一）初聘：指國家教育行政部門承認的全日制普通大中專院校畢業(yè)生，在企事業(yè)單位見習期滿或符合規(guī)定的工作年限，可初聘專業(yè)技術職務。

國家或我省已實行以考代評的初級專業(yè)技術資格，如經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計、出版等，仍可初聘相應的初級專業(yè)技術職務。

（二）直接認定：

1、指國家教育行政部門承認的全日制普通大中專院校畢業(yè)生，在初聘為員級專業(yè)技術職務以后，從事專業(yè)技術工作符合規(guī)定年限，可直接認定助理級專業(yè)技術職務。

2、指國家教育行政部門承認的電大、函大、夜大、自考、職大等成人教育的畢業(yè)生，自畢業(yè)時間滿兩年后，在企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作，符合規(guī)定工作年限，可直接認定初級專業(yè)技術職務。

（三）評審：指不具備規(guī)定學歷或?qū)I(yè)要求，但確有真才實學，在專業(yè)技術工作中做出顯著成績和突出貢獻者，可破格評審初級專業(yè)技術職務。

（四）答辯和專業(yè)技術知識測試：指在特殊專業(yè)技術崗位上工作的專業(yè)技術人員，可通過面試答辯或?qū)I(yè)技術知識測試的方法確定初級專業(yè)技術職務。

第六條

初級專業(yè)技術職務評價辦法

（一）初聘、直接認定

符合初聘、直接認定條件的專業(yè)技術人員，向所在單位申請，由單位負責報主管部門審核后，按屬地報各級政府職稱部門審批。

（二）評審

不具備規(guī)定學歷或?qū)I(yè)要求，但符合破格條件的專業(yè)技術人員，向所在單位申請，由單位負責報主管部門審核后，于每年的10月份上報各級政府職稱部門，由各級政府職稱部門組建評委會進行評審。

（三）答辯和專業(yè)技術知識測試

符合答辯和專業(yè)技術知識測試條件的專業(yè)技術人員，根據(jù)答辯和專業(yè)技術知識測試工作方案進行（答辯和專業(yè)技術知識測試工作方案由各級政府職稱部門制定）。

第三章

申報條件

第七條

必備條件

（一）熱愛社會主義祖國，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）身體健康，從事專業(yè)技術工作，能全面履行崗位職責。

（三）任現(xiàn)職以來考核均為合格以上。

（四）有職（執(zhí)）業(yè)資格要求的須取得相應的職（執(zhí)）業(yè)資格證，經(jīng)注冊并在有效期內(nèi)。

（五）直接認定和申報評審助理級專業(yè)技術職務的須完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務，并經(jīng)有關部門審驗合格。

（六）符合所從事系列（專業(yè)）規(guī)定的其它條件。

第八條

初聘、直接認定的，學歷和任職年限，分別符合以下條件（專業(yè)要求：所學專業(yè)與從事專業(yè)須一致或相近）：

（一）申報員級任職資格，符合下列條件之一：

1、初聘：取得全日制普通大中專院校畢業(yè)證，辦理有效就業(yè)手續(xù)，見習一年期滿。

2、直接認定：從事專業(yè)技術工作，取得國家承認的中專以上畢業(yè)證，畢業(yè)時間滿兩年以上。

（二）申報助理級任職資格，符合下列條件之一：

1、初聘：

（1）取得全日制普通本科院校畢業(yè)證，辦理有效就業(yè)手續(xù)，見習一年期滿。

（2）取得全日制普通專科院校畢業(yè)證，辦理有效就業(yè)手續(xù)，見習一年期滿，再從事專業(yè)技術工作滿二年以上。

2、直接認定

（1）取得國家承認的專科以上畢業(yè)證滿兩年以上，任員級專業(yè)技術職務滿兩年以上。

（2）取得國家承認的中專畢業(yè)證滿兩年以上，任員級專業(yè)技術職務滿四年以上。

第九條

個別系列（專業(yè)）國家和省對學歷和任職年限有明確規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四章

業(yè)績條件

第十條

直接認定助理級任職資格的，須符合下列條件中一條以上：

（一）獨立撰寫并在CN或ISSN刊物發(fā)表本專業(yè)有價值的學術論文一篇以上。

（二）正式出版本專業(yè)論著，本人撰寫5千字以上；或作為主要參加者，編寫本專業(yè)培訓教材、技術手冊等，本人撰寫5千字以上，并經(jīng)業(yè)務主管部門批準在實際工作中推廣應用；或作為主要參加者，編寫有一定技術水平的行業(yè)（地方）標準、規(guī)程、教材等，并正式實施。

（三）獲省部級科技進步獎、社會科學獎一項以上的主要完成人；或縣級以上科技進步獎、社會科學獎一項以上的主要完成人；或大型以上企業(yè)或行業(yè)科技進步獎一項以上的主要完成人。

（四）獲得與本專業(yè)有關的實用新型專利一項以上，并將其推廣應用到生產(chǎn)實踐中。

（五）作為主要參加者，完成一項縣級以上技術項目，并通過業(yè)務主管部門鑒定（驗收）；或完成一項縣級以上有一定難度和較復雜的技術項目的推廣應用，取得良好的社會效益、經(jīng)濟效益。

（六）作為主要參加者，在新產(chǎn)品、新技術、新材料、新設備、新工藝等設計、研制、開發(fā)、推廣應用中，通過縣級以上鑒定（驗收），并取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

（七）在縣級以上組織的各種評比、競賽等活動中，獲得三等獎以上獎勵的主要完成者。

（八）在縣級以上組織的各類評比、競賽等活動中，指導或輔導的人員獲得三等獎以上獎勵，同時本人獲得優(yōu)秀輔導員。

（九）在專業(yè)技術工作中成績突出，獲縣級以上業(yè)務主管部門或大型企業(yè)表彰者。

第十一條 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術人員，第（七）、（八）、（九）條業(yè)績條件，可降低一個等級。

第十二條

對具備規(guī)定學歷，但所學專業(yè)與申報專業(yè)不一致，在專業(yè)技術工作中做出顯著成績，破格申報評審相應專業(yè)技術職務的，須符合業(yè)績條件二條以上。

第十三條

對不具備規(guī)定學歷，但確有真才實學，成績顯著，貢獻突出，破格申報評審相應專業(yè)技術職務的，須符合業(yè)績條件三條以上。

第五章

申批程序

第十四條

初級專業(yè)技術職務任職資格申批程序

（一）符合初級專業(yè)技術職務任職資格條件的人員，向所在單位申請。

（二）所在單位對其德、能、勤、績進行考核。

（三）業(yè)務主管部門審核。

（四）政府職稱部門審批。

（五）報市職改辦備案。

第十五條

申報初級專業(yè)技術職務任職資格需提交的材料

（一）使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》規(guī)范錄入、打印的《專業(yè)技術職務任職資格評審簡表》或《河南省初聘專業(yè)技術職務呈報表》或《河南省直接認定專業(yè)技術職務審核表》一式3份。

（二）畢業(yè)證書。

（三）畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)（初聘人員提供）。

（四）《事業(yè)單位編制管理冊》（事業(yè)單位人員提供）。

（五）專業(yè)技術職務任職資格證書。

（六）職（執(zhí)）業(yè)資格證書（有職（執(zhí)）業(yè)資格要求的專業(yè)提供）。

（七）《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育手冊》（從事專業(yè)技術工作5年以上的人員提供）。

（八）任現(xiàn)職以來考核表（事業(yè)單位人員提供）、單位考核報告（企業(yè)單位人員提供）。

（九）任現(xiàn)職以來的業(yè)績材料。

（十）一寸免冠照片1張。

第六章

審批管理權限

第十六條

初級專業(yè)技術職務實行屬地分級管理

（一）漯河市職改辦負責市直單位初級專業(yè)技術職務的審批和管理。

（二）各縣（區(qū)）職改辦負責所在地單位初級專業(yè)技術職務的審批和管理。

第十七條

初級專業(yè)技術職務實行備案和網(wǎng)上查詢認證制度

（一）各縣（區(qū)）職改辦于每年3月底前將上本縣（區(qū)）審批的初級專業(yè)技術職務人員名冊報漯河市職改辦備案。

（二）2006以來取得的初級職稱證書實行網(wǎng)上查詢認證，凡是不能在網(wǎng)上查詢認證的，其證書視為無效證書。

第七章

附

則

第十八條

本辦法中凡是數(shù)量級別有以上或以下的，均含本數(shù)量級別在內(nèi)。

第十九條

《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育手冊》需經(jīng)有關部門審驗合格，第二十條

本辦法所列刊物均不含增刊、專刊、特刊等。

第二十一條

取得經(jīng)濟效益者，須提供本單位和上級業(yè)務主管部門兩級財務證明。

第二十二條

項目的獲獎者是指等級額定獲獎人員，以證書為準。

“主持”、“項目負責人”、“主要參加者”以項目設計任務書或有關文件為依據(jù)。

“縣級以上鑒定（驗收）”通過者須提交鑒定（驗收）文件。

第二十三條

各類表彰獎勵，以獲獎證書為憑證，以表彰文件為依據(jù)。

第二十四條

機關分流人員、軍隊轉業(yè)干部、非國有單位專業(yè)技術人員按省有關文件規(guī)定，可享受相應的優(yōu)惠政策。

第二十五條

本辦法由漯河市職稱改革領導小組辦公室負責解釋。

第二十六條

本辦法自下發(fā)之日起實行。

二〇〇九年九月四日