第一篇：天津市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院創(chuàng)新工作機(jī)制紀(jì)實(shí)

天津市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院創(chuàng)新工作機(jī)制紀(jì)實(shí)

________________________________________

發(fā)布時(shí)間: 2011-10-19 【我要糾錯(cuò)】

【字號(hào) 大默認(rèn)小】【打印】【關(guān)閉】

宋尤然

從建立“快立、快審、快結(jié)”的仲裁綠色通道，到探索案前調(diào)解模式，從建立仲裁旁聽制度，到推行“柔性”仲裁方法??圍繞“強(qiáng)化仲裁調(diào)解、提高執(zhí)法水平、和諧勞動(dòng)關(guān)系”這條主線，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高辦事效率，穩(wěn)步推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。

創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體 提高隊(duì)伍整體水平

要想在工作中取得優(yōu)異的成績(jī)，一支業(yè)務(wù)水平與職業(yè)操守過硬的隊(duì)伍是基礎(chǔ)。為此，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院把建立常態(tài)化學(xué)習(xí)組織作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型仲裁院的活動(dòng)載體。2007年1月，成立了全員參加的讀書會(huì)，制定會(huì)員章程和學(xué)習(xí)制度。按照行政指導(dǎo)監(jiān)督、自主運(yùn)行的模式開展活動(dòng)。對(duì)內(nèi)承擔(dān)理論研究、思想交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、案例研討和文化活動(dòng)等任務(wù)；對(duì)外發(fā)揮與區(qū)縣仲裁部門、法院、高校、律協(xié)等單位交流溝通的作用。采取專題研討、案情分析、好書推薦和知識(shí)競(jìng)賽等方式，探索出一條組織實(shí)體化、方法多樣化、機(jī)制長效化的路徑。前不久，市仲裁院組織了《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的“三法知識(shí)競(jìng)賽”。選手們把平時(shí)的工作積累融結(jié)在對(duì)法律法規(guī)的詮釋上，展現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌和扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底，賽場(chǎng)呈現(xiàn)出生動(dòng)活潑、高潮迭起的場(chǎng)景。形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，激發(fā)出干部職工自覺學(xué)習(xí)的熱情和刻苦鉆研業(yè)務(wù)的濃厚興趣，真正把學(xué)習(xí)作為一種精神、一種操守、一種習(xí)慣，成為推動(dòng)該院全面發(fā)展的不竭動(dòng)力。

市仲裁院還把營造先進(jìn)的仲裁文化作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型仲裁院的理念追求。制定了《仲裁員工作守則》《立案接待工作細(xì)則》《干部職工行為規(guī)范》和《專業(yè)論文獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等制度。采取專家輔導(dǎo)講座、示范庭觀摩、裁決文書和專業(yè)論文評(píng)比等活動(dòng)，達(dá)到提高思辨能力、扎實(shí)業(yè)務(wù)功底、強(qiáng)化服務(wù)理念、嚴(yán)格職業(yè)操守的目的。引導(dǎo)干部職工不僅要成為熟知法律法規(guī)的專家，還要成為了解相關(guān)學(xué)科知識(shí)的行家；不僅要成為為民服務(wù)、踐行宗旨的模范，還要成為主持公平正義、維護(hù)法律尊嚴(yán)的典范。按照典型案件類別，市仲裁院多次組織“示范庭觀摩”活動(dòng)。示范庭上，仲裁員的庭審風(fēng)格、掌控能力贏得了觀摩單位的一致好評(píng)。

此外，市仲裁院黨組把加強(qiáng)班子建設(shè)和黨建工作放在首位，努力發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。制定了《共產(chǎn)黨員承諾書》《廉政建設(shè)責(zé)任書》《辦案監(jiān)督制約辦法》《案件回訪制度》和《工作人員考核評(píng)比辦法》等規(guī)定，對(duì)思想品德、專業(yè)能力和工作成績(jī)進(jìn)行綜合考核。開展主題黨課、紅色教育、崗位競(jìng)聘和調(diào)解能手、優(yōu)秀仲裁員評(píng)比等活動(dòng)，培養(yǎng)干部職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績(jī)觀，增強(qiáng)開拓創(chuàng)新能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字綜合能力。幾年來，6名仲裁員光榮加入黨組織；一批年輕的業(yè)務(wù)骨干走上中層管理崗位；全院整體辦案能力和水平得到了社會(huì)各方的認(rèn)可，先后5次應(yīng)邀協(xié)助區(qū)縣化解疑難積案127件。干部隊(duì)伍的政治素養(yǎng)、服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)水平得到了不斷提升。創(chuàng)新工作模式 暢通便民“綠色通道”

隨著近幾年本市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件日益增多。針對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院創(chuàng)新工作模式，優(yōu)化辦案程序，規(guī)范裁決文書，方便快捷、優(yōu)質(zhì)高效地為群眾服務(wù)。

2008年5月，市仲裁院充分論證了立案前由專人、專機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解的可行性，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組建調(diào)解庭。依照調(diào)解自愿的原則，實(shí)行“案前調(diào)解”，將原有程序調(diào)整為接待、案前調(diào)解、立案、開庭審理四個(gè)環(huán)節(jié)。案前調(diào)解突破了原有處理糾紛的模式，實(shí)現(xiàn)從接案到調(diào)解獨(dú)立完成，利于及時(shí)化解爭(zhēng)議糾紛，既減少了當(dāng)事人的訴怨，也便于調(diào)解未果的后續(xù)庭審。

2010年4月，市仲裁院收到一名外地農(nóng)民工的仲裁申請(qǐng)。這名職工在施工中不慎從高空墜落造成高位截癱，其所在項(xiàng)目分公司負(fù)責(zé)人因懼怕承擔(dān)巨額醫(yī)藥費(fèi)用逃逸，職工家屬追索賠償兩年，始終未果。市仲裁院受理后并未急于立案，而是多方聯(lián)系，直接找到總公司的董事長，多次約談協(xié)商。通過耐心疏導(dǎo)，釋明法律責(zé)任，把握調(diào)解時(shí)機(jī)，最終由總公司承擔(dān)全額工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性就業(yè)、傷殘補(bǔ)助金等共計(jì)88萬元。幾年來，該院有近七成的爭(zhēng)議案件化解于案前調(diào)解階段，為職工提供更為便捷的維權(quán)服務(wù)，緩解了爭(zhēng)議雙方的對(duì)立情緒，及時(shí)維護(hù)了職工核心權(quán)益。而且，在工作中，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院采取人性化的工作方式，為當(dāng)事人提供便利。像一些企業(yè)職工因法律專業(yè)知識(shí)欠缺，往往不能準(zhǔn)確的分清證據(jù)效力；一些用人單位對(duì)舉證責(zé)任也存在一定誤區(qū)，不愿意承擔(dān)因舉證不利帶來的法律后果。為使當(dāng)事人雙方清楚地知道事實(shí)認(rèn)定及舉證責(zé)任分配的依據(jù)，市仲裁院在規(guī)范庭審程序的基礎(chǔ)上，吸取了法院系統(tǒng)裁判文書的表述特點(diǎn)，將證據(jù)提交、質(zhì)證意見及證據(jù)認(rèn)定寫入裁決，規(guī)范了仲裁文書樣式。實(shí)行明晰證據(jù)認(rèn)定內(nèi)容的做法，盡管增加了仲裁員的工作量，但使舉證責(zé)任分配更加明確，裁決內(nèi)容更加清晰易懂，利于當(dāng)事人直觀理解證據(jù)采信的規(guī)則和接受裁決結(jié)果，也為后續(xù)訴至法院，繼續(xù)維權(quán)提供了一定的參考，得到法院的贊同和當(dāng)事人的認(rèn)可。

此外，市仲裁院還推行庭前議案制度。將原先審限為45天的一般案件縮短至30天，將審限為60天的復(fù)雜案件縮短至45天。為保證限期結(jié)案，市仲裁院認(rèn)真做好各項(xiàng)庭前準(zhǔn)備工作。在嚴(yán)格遵守《案件審理流程》的基礎(chǔ)上，推行庭前議案制度，審閱當(dāng)事人提供的各項(xiàng)材料，梳理爭(zhēng)議焦點(diǎn)，搜集相關(guān)法律法規(guī)及政策，集體討論分析案情，制訂詳細(xì)的調(diào)查提綱。做到案前有分析，調(diào)解有方案，審理有重點(diǎn)，裁決有依據(jù)，突發(fā)情況能應(yīng)對(duì)，疑難案件有招法。從推行庭前議案制度以來，該院的一庭審結(jié)率達(dá)到了72.6%，大大提高了辦案的效率，時(shí)效內(nèi)結(jié)案率始終保持在100%。

創(chuàng)新合作方式 維護(hù)百姓合法權(quán)益

近年來，本市不斷健全完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作多方聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制，努力構(gòu)建基層、區(qū)域和行業(yè)大協(xié)商、大調(diào)解的工作格局。在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)，注重協(xié)商、調(diào)解的過程,科學(xué)、合理地使用仲裁、訴訟程序，及時(shí)、便捷地調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，降低調(diào)解成本，最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

市仲裁院在處理集體爭(zhēng)議中將關(guān)口前移，借助工會(huì)、法院、司法局等單位的力量，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解多方聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制，進(jìn)一步整合優(yōu)化調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的資源，形成合力共建新格局，及時(shí)將爭(zhēng)議化解在初始階段，避免重大突發(fā)事件的發(fā)生。

前不久，市仲裁院受理一起186人訴某外商獨(dú)資企業(yè)的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。經(jīng)調(diào)查了解，該企業(yè)擁有職工1500余人，普遍存在工資達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不支付加班費(fèi)及欠繳社會(huì)保險(xiǎn)等違法情況。經(jīng)初步計(jì)算，僅補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及加班費(fèi)，該企業(yè)就需支付上千萬元，一旦進(jìn)入庭審程序，有可能引起連鎖反應(yīng)，使矛盾進(jìn)一步升級(jí)。如處理不當(dāng)，不僅企業(yè)將無法生存，職工的切身利益也將難以實(shí)現(xiàn)。市仲裁院協(xié)同勞動(dòng)監(jiān)察部門及外商商會(huì)到這家企業(yè)調(diào)解糾紛，最終促使該企業(yè)做出分期解決方案，120名職工自愿撤訴，其他職工裁決結(jié)案，避免了重大停工事件的再次發(fā)生，既保證了企業(yè)的正常生產(chǎn)，又維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

在工作中，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院還與各相關(guān)部門聯(lián)合，采取因勢(shì)利導(dǎo)的調(diào)解模式，靈活把握調(diào)處時(shí)機(jī)。對(duì)一些案情簡(jiǎn)單，事實(shí)清楚，但雙方矛盾激烈、對(duì)抗性強(qiáng)的案件，采取企業(yè)上級(jí)主管部門參與，工會(huì)協(xié)助及企業(yè)負(fù)責(zé)人約談等方法，引導(dǎo)企業(yè)明晰所擔(dān)負(fù)的法律和社

會(huì)責(zé)任，用雙方都易于接受的方式，靈活把握處理爭(zhēng)議的時(shí)機(jī)，力爭(zhēng)用最短的時(shí)間妥善化解糾紛。

近三年，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院共審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件7646件，結(jié)案7363件，調(diào)解撤訴率達(dá)到71.3%，支持當(dāng)事人訴求近七千萬元，收到了群眾送來的錦旗68面，表揚(yáng)信25封，仲裁的公信力得到了廣大群眾的充分肯定。

市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院院長王炳瑞說：“雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，但需要改進(jìn)的地方還有很多。今后，我們將努力創(chuàng)新工作思路和方法，拓展便民服務(wù)的領(lǐng)域，更好地?fù)?dān)負(fù)起執(zhí)政為民的責(zé)任，提高辦案水平和服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)百姓的合法權(quán)益和社會(huì)的穩(wěn)定?！?/p>

第二篇：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

請(qǐng)求事項(xiàng)：事實(shí)和理由（主要包括入職時(shí)間、解除或終止勞動(dòng)/聘用合同的時(shí)間及原因、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等）：

此致

深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：(簽名或蓋章)

XXXX年XX月XX日

注：

1、申請(qǐng)書除提交正本外，還應(yīng)按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本；

2、申請(qǐng)書應(yīng)用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需由申請(qǐng)人用鋼筆簽名；

3、事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小紙續(xù)加中頁；

4、申請(qǐng)人是用人單位的，參照本申請(qǐng)書格式填寫。

第三篇：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

****年**月**日

民族：

工作單位：

郵編：

電話： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

現(xiàn)住址或住所地： 郵編：

電話： 被申請(qǐng)人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

工作單位：

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

現(xiàn)住址或住所地： 郵編：

電話： 第三人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

現(xiàn)住址或住所地： 郵編：

電話： 請(qǐng)求事項(xiàng)：1、2、3、職務(wù)：

月

日

民族：

郵編：

職務(wù)：

月

日

民族：

職務(wù)：

電話： 電話： 電話： 電話：

事實(shí)和理由（主要包括入職時(shí)間、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、解除或終止勞動(dòng)/聘用合同的時(shí)間及原因）。

證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等

此致

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：__________(簽名或蓋章)

****年**月**日

注：

1、申請(qǐng)書應(yīng)用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需申請(qǐng)人用鋼筆簽名；

2、確認(rèn)有效通訊地址。

第四篇：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)

申 請(qǐng) 人：盧建雄，男，漢族，44歲，高中文化，系婁星區(qū)樂坪辦

事清泉社區(qū)四組居民，住區(qū)商務(wù)局職工家屬院公房。被申請(qǐng)人：劉冬明，男，漢族，60歲，高中文化，住婁底市冬明肉

聯(lián)股份有限公司董事長兼總經(jīng)理和企業(yè)法人代表，住市月塘街月塘小區(qū)私房。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、責(zé)成被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人工作期間每本人的月標(biāo)工資，必須依法為申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)66個(gè)月工資。

2、責(zé)成被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人工作期間每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，必須依法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)人被解除前五個(gè)半月的平均工資。

3、責(zé)成被申請(qǐng)人按照全省核定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，必須依法為申請(qǐng)人補(bǔ)繳三年半的退休養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)金和五年半的醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金及生育保險(xiǎn)金。

4、責(zé)成被申請(qǐng)人按照工傷賠償法的具體規(guī)定，必須依法為申請(qǐng)人兩次因公負(fù)傷適度經(jīng)濟(jì)賠償。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人我原是國企職工，因企業(yè)改制后，置換了個(gè)人身份，現(xiàn)為下崗失業(yè)職工，已于2008年1月被招聘在被申請(qǐng)人公司，但沒有試用期，更沒有雙方簽訂用工勞動(dòng)合同書。申請(qǐng)人一進(jìn)入被申請(qǐng)人公司，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排在機(jī)電崗位，任水電機(jī)械維修工。被申請(qǐng)人公司規(guī)定我 1

每月出勤26天，輪休4天，頭年每月發(fā)放我月標(biāo)工資1200元，后來逐年調(diào)增工資，現(xiàn)申請(qǐng)人每月實(shí)際領(lǐng)取月標(biāo)工資1750元。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)公司入職工作期間，共五年六個(gè)月之久，愛一行，干一行，專一行，端正勞動(dòng)態(tài)度，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到隨喊隨到，又認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證了水電正常供應(yīng)和水電設(shè)施及各種機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)與及時(shí)維修。使之任何時(shí)候能夠處于正常狀態(tài)，并努力完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。申請(qǐng)人在這五年半的工作過程中，先后大母指和食指分別兩次因公負(fù)傷，所用住院治療醫(yī)藥費(fèi)達(dá)6000多元，已被申請(qǐng)人公司財(cái)務(wù)按規(guī)定給予了報(bào)銷，可是被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人因公負(fù)傷進(jìn)行分文經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者在用工單位工作期內(nèi)，依據(jù)黨和國家的文件政策精神，用工單位必須為勞動(dòng)者購買社保即“五險(xiǎn)一金”，則被申請(qǐng)人僅僅為申請(qǐng)人已購買了2011年至2012年兩年的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，前三年與最后半年完全沒有為申請(qǐng)人購買“五險(xiǎn)一金”。突然間，2013年6月19日，被申請(qǐng)人找申請(qǐng)人當(dāng)面談話講：“盧建雄，你從現(xiàn)在起每晚3點(diǎn)鐘進(jìn)行當(dāng)班?！碑?dāng)即申請(qǐng)人我回答：“好，我每晚3點(diǎn)鐘來做早班，那白天公司有什么事找我的話，我就不來做了，因?yàn)槲易隽嗽绨噙€要干白班的話，吃不消?！笨墒潜簧暾?qǐng)人又說：“你盧建雄是機(jī)修工，既然吃不消，你就立即走人吧！”就這樣被申請(qǐng)人當(dāng)即宣布解除了申請(qǐng)人而停止了在該企業(yè)的工作。

鑒于以上情況，申請(qǐng)人反映真實(shí)，絕無虛假，以事實(shí)變依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。為此，根據(jù)國家《勞動(dòng)合同法》第二章第十條，第四章第四十七條，第七章第八十二條和《勞動(dòng)法》《工傷賠償法》之有關(guān)

規(guī)定，申請(qǐng)人我向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特具勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，并具體請(qǐng)求如下：

1、責(zé)成被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人工作期間每本人的月標(biāo)工資，必須依法為申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)66個(gè)月工資。

2、責(zé)成被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人工作期間每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，必須依法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)人被解除前五個(gè)半月的平均工資。

3、責(zé)成被申請(qǐng)人按照全省核定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，必須依法為申請(qǐng)人補(bǔ)繳三年半的退休養(yǎng)老金，工傷保險(xiǎn)金和五年半的醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金及計(jì)劃生育保險(xiǎn)金。

4、責(zé)成被申請(qǐng)人按照工傷賠償法的具體規(guī)定，必須依法為申請(qǐng)人兩次因公負(fù)傷適度經(jīng)濟(jì)賠償。申請(qǐng)人衷心懇承上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為民說話，為民作主，依法公正仲裁本案。以維護(hù)申請(qǐng)人公民之合法權(quán)益，深表真誠感激！

敬呈

婁星區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：盧建雄

身份證號(hào)碼：***035手 機(jī) 號(hào)碼：***二〇一三年六月二十三日

第五篇：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁答辯書

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁答辯書

答辯人：北京市××××××有限公司 地 址：北京市××區(qū)××× 電 話：010-6×××××1 法定代表人：×××× 職 務(wù)：總經(jīng)理 尊敬的×××區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

答辯人于2013年×月×日收到貴會(huì)受理的××勞人仲字[2013] 系，故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

綜上所述，申訴人劉×××等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動(dòng)工資和賠償金的請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)；謹(jǐn)此，答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回申訴人的全部申訴請(qǐng)求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

×××區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

附：

答辯書副本貳份。

答辯人：北京市×××××有限公司法定代表人簽名：

2013 年 月 日