第一篇：答案-干部選拔任用條例測(cè)試題

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（新修訂）

和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》學(xué)習(xí)測(cè)試題

（參考答案）

一、填空題：（共30分，每空2分）

1、新的干部選拔任用工作條例增設(shè)動(dòng)議一章，規(guī)定由 黨委（黨組）或 組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見。

2、在考察環(huán)節(jié)，組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)就考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。對(duì)擬提拔的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)查閱 個(gè)人有關(guān)事項(xiàng) 報(bào)告情況，必要時(shí)可以進(jìn)行核實(shí)。

3、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng) 逐級(jí) 提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。任職試用期或者提拔任職不滿 一 年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越 兩 級(jí)別提拔。

4、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的 重要參考。

5、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由 本級(jí)黨委常委會(huì)研究 提出考察對(duì)象建議名單，經(jīng)與上級(jí)黨委組織部門溝通后，確定考察對(duì)象；個(gè)別提拔任職，由 黨委(黨組)研究確定考察對(duì)象。

6、跨地區(qū)跨部門交流的干部，應(yīng)當(dāng)同時(shí)簽轉(zhuǎn)行政關(guān)系、工資關(guān)系 和黨的組織關(guān)系。

7、干部任職試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按 試任前 職級(jí)安排工作。

8、黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須 回避。

9、引咎辭職、責(zé)令辭職和因問(wèn)責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一 年內(nèi)不安排職務(wù)。

10、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行選任制、委任 制，部分專業(yè)性較強(qiáng)的

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實(shí)行聘任制。

二、單項(xiàng)選擇題：（共20分，每題2分）

1、提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有（）以上工齡和（）以上基層工作經(jīng)歷。A

A、五年 兩年B、五年 三年

C、四年 兩年D、五年 四年

2、黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有（）成員到會(huì)。B

A、二分之一以上B、三分之二以上

C、四分之三以上D、五分之四以上

3、因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后（）內(nèi)完成培訓(xùn)。A

A、一年B、兩年

C、三年D、四年

4、考察對(duì)象一般應(yīng)當(dāng)（）擬任職務(wù)人數(shù)A

A、多于B、少于C、等于D、相當(dāng)于

5、部門與地方雙重管理干部的考察工作，由（）負(fù)責(zé)，會(huì)同（）進(jìn)行。C

A、黨委 組織部門B、部門 地方

C、主管方 協(xié)管方D、協(xié)管方 主管方

6、對(duì)擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報(bào)經(jīng)()同意C

A、本級(jí)黨委B、上級(jí)黨委

C、上級(jí)組織（人事）部門D、縣委常委會(huì)

7、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度，公示期不少于（）工作日。B

A、七個(gè)B、五個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè)

8、由黨委(黨組)決定任職的，自()之日起計(jì)算任職時(shí)間。A

A、黨委(黨組)決定B、任免通知發(fā)出

C、公示期滿D、任職

9、在同一職位連續(xù)任職達(dá)到（）任期的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。B

A、一個(gè)B、兩個(gè)C、三個(gè)D、四個(gè)

10、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定予以（）使用。A

A、免職或者降職B、不予提拔

C、不再擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)D、撤職

三、判斷題：（共10分，每題1分）

1、公開選拔處級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）進(jìn)行。（√）

2、提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。（√）

3、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置差額定向推薦。（×）

4、近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的可以列為考察對(duì)象。（×）

5、同一地方（部門）的黨政正職一般不同時(shí)易地交流。（√）

6、部門和地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見，進(jìn)行醞釀。（√）

7、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，根據(jù)會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進(jìn)行二次會(huì)議推薦。（√）

8、對(duì)考察對(duì)象單位人員較少的，黨委(黨組)或者組織(人事)部門派出的考察組可以由一名成員組成。（×）

9、屬于上級(jí)黨委(黨組)管理的干部，本級(jí)黨委(黨組)不可以提出選拔任用建議。（×）

10、個(gè)別提拔任職的民主推薦程序，也可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦，根據(jù)談話情況，再進(jìn)行會(huì)議推薦。（√）

四、簡(jiǎn)答題：（共40分，每題10分）

1、動(dòng)議環(huán)節(jié)有哪些程序？

答：組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員報(bào)告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案。

2、具有哪些情形之一的不得列為考察對(duì)象？

答：有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象:(一)群眾公認(rèn)度不高的。(二)近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。(三)有跑官、拉票行為的。(四)配偶已移居國(guó)(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的。(五)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。(六)其他原因不宜提拔的。

3、《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》中提出了“五個(gè)一律”懲誡措施，其具體內(nèi)容是什么？

答：(一)對(duì)跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節(jié)給予批評(píng)教育或組織處理；(二)對(duì)拉票賄選的，一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職，賄選的還要依紀(jì)依法處理；(三)對(duì)買官賣官的，一律先停職或免職，移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理；(四)對(duì)違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律宣布無(wú)效，按干部管理權(quán)限予以糾正；(五)對(duì)說(shuō)情、打招呼和私自干預(yù)下級(jí)干部選拔任用的，一律堅(jiān)決抵制，視情節(jié)給予批評(píng)教育或組織處理。

4、怎樣才能更好地發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用？

第二篇：干部選拔任用和監(jiān)督管理知識(shí)測(cè)試題及答案

干部選拔任用和監(jiān)督管理知識(shí)測(cè)試題

姓名工作單位及職務(wù)分?jǐn)?shù)

一、填空題（40分，每空2分）

1、提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)上職位任職的經(jīng)歷。

2、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和基層工作經(jīng)歷。

3、晉升副調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員以上；晉升調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員 四年以上；提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上；由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作 三年以上。

4、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推

薦包括會(huì)議投票推薦和 個(gè)別談話推薦。

5、一般情況下，參加民主推薦的人數(shù)至少要達(dá)到規(guī)定范圍參加人數(shù)的三分之二。

6、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度，公示期一般為。

7、黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員

本人及其親屬的，本人必須回避。

8、因追究干部選拔任用工作責(zé)任受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提

拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年 內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。

9、在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規(guī)定的，追究主要責(zé)任

者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告 處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予 開除黨籍 處分。

10、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》（試行）中的調(diào)任，調(diào)入市（地）級(jí)以下機(jī)關(guān)

任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。調(diào)任縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子成員

職務(wù)的，原則上不超過(guò)50周歲；調(diào)任其他處級(jí)職務(wù)的，原則上不超過(guò)

二、單項(xiàng)選擇題（20分，每題2分）

1、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推

薦結(jié)果在（B）年內(nèi)有效。

A、半年B、一年C、兩年

2、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有（B）以上的成員到會(huì)。

A、二分之一B、三分之二C、五分之三

3、處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，是否需要進(jìn)行民主

推薦和組織考察？（B）

A、可只進(jìn)行組織考察，不必進(jìn)行民主推薦

B、必須進(jìn)行民主推薦和組織考察

C、不必進(jìn)行民主推薦和組織考察

4、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置（C）推薦。

A、差額B、全額不定向C、全額定向

5、某干部在擔(dān)任副市長(zhǎng)期間，先分管工業(yè)，后來(lái)分工調(diào)整改為分管城

市建設(shè)，是否可視為在兩個(gè)職位工作過(guò)？（A）

A、可以B、不可以C、無(wú)明確規(guī)定

6、黨委常委、組織部長(zhǎng)擬作為黨委副書記人選考察對(duì)象，副市長(zhǎng)擬作

為黨委常委、副市長(zhǎng)人選考察對(duì)象是否需要進(jìn)行公示？（A）

A、需要B、不需要C、無(wú)明確規(guī)定

7、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)（B）

形成決定。

A、實(shí)到會(huì)成員過(guò)半數(shù)同意B、應(yīng)到會(huì)成員超半數(shù)同意

C、實(shí)到會(huì)成員過(guò)三分之二同意

8、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定

（A），由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾

正。

A、一律無(wú)效B、不予審批C、重新報(bào)上級(jí)黨組織審批

9、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)（B）經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

A、四分之一B、三分之一C、二分之一

10、提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)（C）以上職位任職的經(jīng)歷。

A、一個(gè)B、三個(gè)C、兩個(gè)

三、判斷題（20分，每題2分）

1、如遇特殊情況，可以用書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免。（×）√

2、上級(jí)黨組織對(duì)某部門主要領(lǐng)導(dǎo)人作為擬提拔人選進(jìn)行了考察，其間該部門醞釀?wù){(diào)整了一批干部，因?yàn)樵撝饕I(lǐng)導(dǎo)人還沒走，所以該部門調(diào)整干部是可以的。（×）

3、因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。（×）

4、對(duì)須經(jīng)上級(jí)組織人事部門批復(fù)同意后方可進(jìn)行的相關(guān)干部選拔任用事項(xiàng)，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會(huì)議討論決定。（√）

5、領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門的意見。（√）

6、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究組織人事部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。單位主要負(fù)責(zé)同志如不分管組織人事工作，可不比追責(zé)。（×）

7、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后，在公平競(jìng)爭(zhēng)的情況下可以到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位和社會(huì)中介組織任職。（×）

8、堅(jiān)決查處用人上的違紀(jì)違法行為。對(duì)行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。（√）

9、在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級(jí)黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，事后不必再履行干部任免程序。（×）

10、組織人事部門對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。（√）

第三篇：干部選拔任用工作基本知識(shí)測(cè)試題(答案)

柯坪縣計(jì)生委干部選拔任用工作政策法規(guī)知識(shí)測(cè)試卷

一、填空題

1．對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的原則。

2、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)經(jīng)過(guò)＿＿＿＿＿＿＿＿、考察、＿＿＿＿＿、討論決定、任職等程序。

3、黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查中，對(duì)民主評(píng)議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足＿＿＿＿＿＿，或者用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足＿＿＿＿＿＿＿＿的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。

4、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿注重考察＿＿＿＿＿＿＿。

5、因追究干部選拔任用工作責(zé)任受到調(diào)離崗位處理的，＿＿＿年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)危撸撸撸撸撸撸哳I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，＿＿＿＿年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，＿＿＿＿年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照＿＿＿＿＿的規(guī)定執(zhí)行。

6、市（地）、縣（市）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子＿＿＿＿＿的擬任人選和推薦人選，由上級(jí)黨委常委會(huì)提名，并提交全委會(huì)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿表決。

7、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿到齡退休等原因即將離任時(shí)，由＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。

8、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不準(zhǔn)＿＿＿＿＿＿決定干部任免，個(gè)人不能改變＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿作出的干部任免決定。

9、凡本地區(qū)、本部門不認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿干部群眾反映強(qiáng)烈以及＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、分管領(lǐng)導(dǎo)成員和其他有關(guān)人員的責(zé)任。

10、黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，擴(kuò)大選人用人民主，建立健全＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的干部選拔任用提名制度。

11、黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，匡正選人用人風(fēng)氣，堅(jiān)決整治＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿、買官賣官、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等問(wèn)題。

12、《2010－2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要深入整治用人上不正之風(fēng)，暢通電話舉報(bào)、＿＿＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿渠道，加大對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視力度。

13、在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的，已經(jīng)列為考察對(duì)象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿或者＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，再按照規(guī)定作出處理。

14、領(lǐng)導(dǎo)干部因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿以上處分且＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的，組織人事部門必須對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查。

15、“一報(bào)告兩評(píng)議”是指地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)＿＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的民主評(píng)議。

16、對(duì)民主評(píng)議＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的干部，本級(jí)黨委組織部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其選拔任用情況作出說(shuō)明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

5、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有（）以上的成員到會(huì)。A.二分之一B.三分之二C.五分之三

17、在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的，應(yīng)當(dāng)按照要求＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿上一級(jí)組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

18、黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)＿＿＿＿＿、由＿＿＿＿＿＿＿＿＿提名作為考察對(duì)象的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告上一級(jí)組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由上級(jí)黨委組織部門對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。20、對(duì)因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合＿＿＿＿＿＿進(jìn)行。對(duì)因平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級(jí)黨委組織部門＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

二、單選題

1、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是由（）頒布的。A．中共中央B．全國(guó)人大C．中共中央組織部

2、提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作（）以上。A.3年、4年B.3年、3年C.2年、3年

3、部門與地方雙重管理干部的考察，由（）進(jìn)行。A.主管方B.協(xié)管方C.主管方負(fù)責(zé)，會(huì)同協(xié)管方

4、對(duì)擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽?。ǎ┑囊庖?。A.紀(jì)檢監(jiān)察部門B.審計(jì)部門C.信訪部門

6、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)（）形成決定。

A.實(shí)到會(huì)成員過(guò)半數(shù)同意B.應(yīng)到會(huì)成員超半數(shù)同意 C.實(shí)到會(huì)成員過(guò)三分之二同意

7、我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是（）制度。

A.黨政干部單一的管理模式B.對(duì)公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理D.根據(jù)職位分級(jí)管理

8、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)（），經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。A.四分之一B.三分之一C.二分之一

9、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究（）的責(zé)任。

A．黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員B．組織（人事）部門的負(fù)責(zé)人 C．主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人

10、因干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為受到引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，（）內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，（）內(nèi)不得提拔。

A.半年、一年B.一年、兩年C.兩年、三年

三、多選題

1．下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任的是：（）。

A．違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的；B．臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；C．個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)議集體作出的干部任免決定的；D．突擊提拔、調(diào)整干部的；E．違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的；F．違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；G．在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，不按《干部任用條例》規(guī)定的程序討論決定干部任用的。2．下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員責(zé)任的是：（）C．領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的 D．超過(guò)任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；

E．本單位領(lǐng)導(dǎo)干部在其他單位工作的近親屬提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。

四、判斷題

1．授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止A．在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的B．利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的C．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的D．在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的 E．在參加民主推薦時(shí)推薦的人選不符合任職資格條件的 3．組織處理的方式包括（）等。

A．批評(píng)教育 B．警告C．責(zé)令做出檢查D．責(zé)令辭職E．降職F．誡勉G．免職

4．在干部選拔任用工作中，有下列（）情形的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

A．在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的B．越級(jí)提拔干部的C．破格提拔干部的D．黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象的5．在干部選拔任用工作中，有下列（）情形的，按照規(guī)定在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門的意見。A．領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 B．除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。()

2．組織人事部門對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。()

3．組織處理和紀(jì)律處分不能同時(shí)使用。（）

4．因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。（）5．黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級(jí)黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級(jí)組織人事部門報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。()

6．市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。()7．領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門的意見。()

8．對(duì)須經(jīng)上級(jí)組織人事部門批復(fù)同意后方可進(jìn)行的相關(guān)干部選拔任用事項(xiàng)，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會(huì)議討論決定。()

9、公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后兩年內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。（）

10、民主推薦是群眾公認(rèn)的基本實(shí)現(xiàn)形式和手段。確定考察對(duì)象時(shí)，要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一。（）

五、簡(jiǎn)答題1、2009年5月召開的全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個(gè)目標(biāo)、三個(gè)辦法”。這“一個(gè)目標(biāo)、三個(gè)辦法”2．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定的責(zé)任追究對(duì)象有哪些？的主要內(nèi)容是什么？

第四篇：干部選拔任用答案

干部選拔任用答案

滁州市食品藥品監(jiān)督管理局，抄的小心不及格

一、填?？?。題（每。題5分）

中紀(jì)委、中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》（中組發(fā)[2010] 21 號(hào)），明確了“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”的換屆紀(jì)律要求，請(qǐng)以此為依據(jù)完成下列填空：

1、嚴(yán)禁拉票賄選的具體要求有：不準(zhǔn)在 民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中 搞拉票等非組織活動(dòng)，通過(guò) 宴請(qǐng)、安排消費(fèi)活動(dòng)、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪、委托或者授意中間人出面說(shuō)情、舉辦聯(lián)誼活動(dòng)等形式，請(qǐng)求他人給予自己關(guān)照；不準(zhǔn)賄賂代表；不準(zhǔn)參與或者幫助他人拉票賄選。對(duì)拉票賄選的，一律

排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀(jì)依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應(yīng)處理。

2、嚴(yán)禁買官賣官的具體要求有：不準(zhǔn)以謀取個(gè)人職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級(jí)待遇等為目的，賄賂他人；不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利以為他人謀取職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級(jí)待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂。對(duì)買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)一步給予組織處理或者紀(jì)律處分，涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理；通過(guò)行賄手段獲取的職務(wù)堅(jiān)決予以撤銷。

3、嚴(yán)禁跑官要官的具體要求有：不準(zhǔn)采取 拉關(guān)系、走門子或者要挾等不正當(dāng)手段，謀取職務(wù)或者職級(jí)待遇；不準(zhǔn)封官許愿，或者為他人提拔調(diào)動(dòng)說(shuō)情、打招呼；對(duì)跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評(píng)教育或者相應(yīng)的組織處理，并記錄在案；對(duì)搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關(guān)系、說(shuō)情、打招呼的，要嚴(yán)肅批評(píng)，造成用人失察失誤等嚴(yán)重后果的還要追究責(zé)任。

4、嚴(yán)禁違規(guī)用人的具體要求有：不準(zhǔn)違反規(guī)定程序選拔任用干部 ；不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部；不準(zhǔn)任人唯親，指定提拔調(diào)整人選；不準(zhǔn)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇；不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù) 下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；不準(zhǔn)私自泄露 民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。對(duì)違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律無(wú)效，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

5、嚴(yán)禁干擾換屆的具體要求有：不準(zhǔn)以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；不準(zhǔn)編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；不準(zhǔn)在換屆選舉期間私自向代表贈(zèng)送紀(jì)念品和散發(fā)各種宣傳材料；不準(zhǔn)阻撓對(duì)違反換屆紀(jì)律問(wèn)題的調(diào)查和處理。對(duì)干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴(yán)肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

二、判斷題（在每道題的括號(hào)內(nèi)打“√”或“×”，每題2分）

1、黨委（黨組）會(huì)議討論研究有關(guān)干部任用時(shí)，本級(jí)組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告向上級(jí)組織部門征求意見的有關(guān)干部事項(xiàng)情況。（×）

2、省委組織部《關(guān)于嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規(guī)定》規(guī)定，參與、幫助別人拉票的，比照為自己拉票的行為給予相應(yīng)處理。(√)

3、對(duì)上級(jí)組織人事部門列為立項(xiàng)督查的嚴(yán)重違規(guī)用人問(wèn)題，經(jīng)查反映問(wèn)題屬實(shí)的，糾正措施和對(duì)有關(guān)人員的處理意見，正式?jīng)Q定前要與上級(jí)組織人事部門溝通。（×）

4、領(lǐng)導(dǎo)干部因選人用人問(wèn)題受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級(jí)組織人事部門同意。（√）

5、黨委（黨組）負(fù)責(zé)本地區(qū)、本部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的日常監(jiān)督，主要領(lǐng)導(dǎo)成員是第一責(zé)任人。（√）

三、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將選擇的答案序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)，每題3分）

1、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括（C）。

A．會(huì)議投票推薦； B．個(gè)別談話推薦；

C．會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。

2、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。

A.實(shí)到會(huì)成員超半數(shù)同意； B.應(yīng)到會(huì)成員超半數(shù)同意； C.實(shí)到會(huì)成員過(guò)三分之二同意； D.應(yīng)到會(huì)成員過(guò)三分之二同意。

3、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定（A），由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。

A.一律無(wú)效； B.不予審批； C.重新報(bào)上級(jí)黨組織審批。

4、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測(cè)評(píng)中不稱職得票率超過(guò)（C）、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。

A.三分之二； B.二分之一； C.三分之一。

5、因干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為受到引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，（B）內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，（）內(nèi)不得提拔。

A.半年、1年； B.1年、2年； C.2年、3年。

6、不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究（A）和有關(guān)人員責(zé)任。

A.組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部； B.干部考察組負(fù)責(zé)人； C.黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部。

7、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評(píng)議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問(wèn)題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)追究負(fù)有責(zé)任的（C）責(zé)任。

A.黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部； B.組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部；

C.黨委(黨組)和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部。

8、對(duì)本級(jí)黨委(黨組)管理的下一級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，由（A）組織人事部門對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查。

A.上一級(jí)； B.本級(jí)； C.下一級(jí)。

9、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查時(shí)，對(duì)民主評(píng)議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率不足()，或者用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足（）的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。(C)A.三分之一、三分之一 ； B.三分之一、二分之一； C.三分之二、三分之二。

10、全國(guó)組織系統(tǒng)干部監(jiān)督專用舉報(bào)電話號(hào)碼是（A）。A.12380； B.12371； C.12388。

四、多項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將選擇的答案序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)，每題4分）

1、在干部選拔任用工作中，有下列（ABD）情形之一的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

A．在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；

B．越級(jí)提拔干部的； C．破格提拔干部的； D．黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象的。

2、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFGHI）情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

A．違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的； B．臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；

C．不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會(huì)議討論決定干部任免的； D．個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)議集體作出的干部任免決定的；

E．突擊提拔、調(diào)整干部的；

F．違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的； G．授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

H．違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

I．本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的。

3、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。

A．不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的；

B．不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的；

C．不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選的意見，或者不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的；

D．不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的； E．對(duì)反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

F．對(duì)本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見的；

G．不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的。

4、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。

A．在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

B．在干部選拔任用工作中營(yíng)私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物，安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動(dòng)的；

C．利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；

D．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的； E．在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的；

F．泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的；

G．故意向干部選拔任用問(wèn)題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的。

5、因違規(guī)違紀(jì)選人用人應(yīng)當(dāng)予以追究責(zé)任的主要方式有（ABCDE）。

A.情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或者責(zé)令作出書面檢查； B.情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。C.應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分；

D.應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，建議有關(guān)機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

E.組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。

6、省委組織部《關(guān)于嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規(guī)定》規(guī)定，在干部選拔任用工作中，下列（ABCD）屬于拉票行為。

A.通過(guò)宴請(qǐng)、送禮、安排消費(fèi)活動(dòng)，請(qǐng)求他人給予自己關(guān)照； B.委托、授意中間人出面說(shuō)情，請(qǐng)求他人給予自己關(guān)照； C.通過(guò)舉辦同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動(dòng)，請(qǐng)求他人給予自己關(guān)照；

D.通過(guò)打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪，請(qǐng)求他人給予自己關(guān)照。

7、省委組織部《關(guān)于嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規(guī)定》規(guī)定，對(duì)查核屬實(shí)的拉票行為處理措施有（ABCDE）。

A.在民主推薦工作開始前發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，不得列入被推薦人選名單；

B.民主推薦后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，不得列為考察對(duì)象；

C.考察過(guò)程中發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，是考察對(duì)象的，取消考察對(duì)象資格； D.考察結(jié)束后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，已列為擬任人選或推薦人選的，取消擬任人選或推薦人選資格；

E.任用后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，免去新任職務(wù)。

8、在干部選拔任用工作中，以謀取（ABCDE）為目的，給予黨和國(guó)家工作人員及其特定關(guān)系人財(cái)物的行為，屬于買官行為：

A.職務(wù)的晉升；B.調(diào)任；C.轉(zhuǎn)任；D.留任；E.提高職級(jí)待遇。

9、對(duì)買官賣官行為的處理措施有（ABC）。

A.一律先予停職，再根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)一步給予組織處理或者紀(jì)律處分；

B.涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理； C.通過(guò)行賄手段獲取的職務(wù)一律無(wú)效；

D.因干部選拔任用工作中行賄受賄行為受到組織處理或者紀(jì)律處分的人員，原則上不得在黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子等重要崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其任職安排嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第十六條規(guī)定執(zhí)行。

10、中央規(guī)定在換屆工作過(guò)程中，要強(qiáng)化關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督，主要措施有（ABCDE）。

A．民主推薦時(shí)，組織參加推薦人員對(duì)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律情況進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查；

B．二次會(huì)議推薦時(shí)對(duì)被推薦人選是否有拉票行為進(jìn)行測(cè)評(píng)； C．發(fā)布考察公示通知時(shí)，將考察對(duì)象是否有違反換屆紀(jì)律行為列為一項(xiàng)舉報(bào)內(nèi)容；

D．考察時(shí)，認(rèn)真了解考察對(duì)象遵守?fù)Q屆紀(jì)律情況； E．換屆選舉時(shí)，對(duì)換屆風(fēng)氣進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

第五篇：干部選拔任用工作基本知識(shí)測(cè)試題(答案)

高臺(tái)縣干部選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)知識(shí)測(cè)試問(wèn)卷答案

一、填空題（每題2分，共40分）

1．對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。

2、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)經(jīng)過(guò) 民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。

3、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查中，對(duì)民主評(píng)議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。

4、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其 德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。

5、因追究干部選拔任用工作責(zé)任受到調(diào)離崗位處理的，【一】年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)巍九c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)摹款I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，【兩】年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，【兩】年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照【影響期長(zhǎng)的】的規(guī)定執(zhí)行。

6、市（地）、縣（市）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子 正職 的擬任人選和推薦人選，由上級(jí)黨委常委會(huì)提名，并提交全委會(huì) 無(wú)記名投票 表決。

7、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因【提拔使用】、【平級(jí)交流】、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由【上級(jí)黨委組織部門】對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。

8、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不準(zhǔn) 個(gè)人 決定干部任免，個(gè)人不能改變 黨委（黨組）會(huì)集體 作出的干部任免決定。

9、凡本地區(qū)、本部門不認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》，用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及 對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、分管領(lǐng)導(dǎo)成員和其他有關(guān)人員的責(zé)任。

10、黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，擴(kuò)大選人用人民主，建立健全 主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確 的干部選拔任用提名制度。

11、黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，匡正選人用人風(fēng)氣，堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選 等問(wèn)題。

12、《2010－2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要深入整治用人上不正之風(fēng)，暢通電話舉報(bào)、信訪舉報(bào) 和 網(wǎng)絡(luò)舉報(bào) 渠道，加大對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視力度。

13、在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的，已經(jīng)列為考察對(duì)象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先 將其排除出考察對(duì)象 或者 取消其提拔資格，再按照規(guī)定作出處理。

14、領(lǐng)導(dǎo)干部因 違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù) 以上處分且 在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為 的，組織人事部門必須對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查。

15、“一報(bào)告兩評(píng)議”是指地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì) 本級(jí)黨委干部選拔任用工作 和 新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部 的民主評(píng)議。

16、對(duì)民主評(píng)議 滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中 的干部，本級(jí)黨委組織部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其選拔任用情況作出說(shuō)明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

17、在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者 主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任 時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的，應(yīng)當(dāng)按照要求 書面報(bào)告 上一級(jí)組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

18、黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng) 民主推薦、由 組織推薦 提名作為考察對(duì)象的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告上一級(jí)組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因 提拔使用、平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由上級(jí)黨委組織部門對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。

20、對(duì)因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合 干部考察 進(jìn)行。對(duì)因平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級(jí)黨委組織部門 干部監(jiān)督機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

二、單選題（每題1分，共10分）

1、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是由（A）頒布的。A．中共中央B．全國(guó)人大C．中共中央組織部

2、提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（C）以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作（）以上。A.3年、4年B.3年、3年C.2年、3年

3、部門與地方雙重管理干部的考察，由（C）進(jìn)行。A.主管方B.協(xié)管方C.主管方負(fù)責(zé)，會(huì)同協(xié)管方

4、對(duì)擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽?。ˋ）的意見。A.紀(jì)檢監(jiān)察部門B.審計(jì)部門C.信訪部門

5、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有（B）以上的成員到會(huì)。A.二分之一B.三分之二C.五分之三

6、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。

A.實(shí)到會(huì)成員過(guò)半數(shù)同意B.應(yīng)到會(huì)成員超半數(shù)同意 C.實(shí)到會(huì)成員過(guò)三分之二同意

7、我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是（C）制度。

A.黨政干部單一的管理模式B.對(duì)公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理D.根據(jù)職位分級(jí)管理

8、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)（B），經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。A.四分之一B.三分之一C.二分之一

9、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究（C）的責(zé)任。

A．黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員B．組織（人事）部門的負(fù)責(zé)人 C．主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人

10、因干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為受到引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，（B）內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，（）內(nèi)不得提拔。

A.半年、一年B.一年、兩年C.兩年、三年

三、多選題（每題2分，共10分）

1．下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任的是：【A、B、C、D、E、F】。

A．違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的；B．臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；C．個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)議集體作出的干部任免決定的；D．突擊提拔、調(diào)整干部的；E．違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的；F．違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；G．在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，不按《干部任用條例》規(guī)定的程序討論決定干部任用的。2．下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員責(zé)任的是：【A、B、C、B．除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的C．領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的 D．超過(guò)任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；

E．本單位領(lǐng)導(dǎo)干部在其他單位工作的近親屬提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。

四、判斷題（在括號(hào)內(nèi)劃“√”或“×”，每題1分，共10分）

D】。

A．在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的B．利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的C．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的D．在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的 E．在參加民主推薦時(shí)推薦的人選不符合任職資格條件的 3．組織處理的方式包括【D、G】等。

A．批評(píng)教育 B．警告C．責(zé)令做出檢查D．責(zé)令辭職E．降職F．誡勉G．免職

4．在干部選拔任用工作中，有下列【A、B、D】情形的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

A．在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的B．越級(jí)提拔干部的C．破格提拔干部的D．黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象的5．在干部選拔任用工作中，有下列【B、C、D、E】情形的，按照規(guī)定在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門的意見。A．領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的1．授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。(√)

2．組織人事部門對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。(√)

3．組織處理和紀(jì)律處分不能同時(shí)使用。（×）

4．因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。（×）5．黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級(jí)黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級(jí)組織人事部門報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。(√)

6．市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。(√)

7．領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門的意見。(√)

8．對(duì)須經(jīng)上級(jí)組織人事部門批復(fù)同意后方可進(jìn)行的相關(guān)干部選拔任用事項(xiàng)，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會(huì)議討論決定。(√)

9、公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后兩年內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。（×）

10、民主推薦是群眾公認(rèn)的基本實(shí)現(xiàn)形式和手段。確定考察對(duì)象時(shí)，要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一。（√）

五、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）

1、2009年5月召開的全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個(gè)目標(biāo)、三個(gè)辦法”。這“一個(gè)目標(biāo)、三個(gè)辦法”的主要內(nèi)容是什么？

答：一個(gè)目標(biāo)：把整治用人上不正之風(fēng) 提高選人用人公信度作為干部監(jiān)督工作的首要任務(wù)和目標(biāo)。三個(gè)辦法：進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的力度；強(qiáng)化公開監(jiān)督 把選拔任用干部滿意度民意調(diào)查，作為提高選人用人公信度的有力杠桿；嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。

2．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定的責(zé)任追究對(duì)象有哪些？

答:《責(zé)任追究辦法》堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處,有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究,將責(zé)任追究對(duì)象劃分為黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等5個(gè)大類;對(duì)每一類責(zé)任追究對(duì)象,針對(duì)其在干部選拔任用工作中職責(zé)和權(quán)限的不同,分別規(guī)定了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形,共39種。這5大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形都比較具體,用人上出了問(wèn)題,有沒有違規(guī)失責(zé)情形,應(yīng)當(dāng)追究誰(shuí)的責(zé)任和怎樣追究責(zé)任,規(guī)定得比較清楚,在解決責(zé)任認(rèn)定難的問(wèn)題上取得重要突破。

六、論述題（20分）

黨的十七大和十七屆四中全會(huì)提出了匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的目標(biāo)要求，全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議、干部監(jiān)督工作座談會(huì)緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)對(duì)堅(jiān)決整治用人上不正之風(fēng)作出了全面部署。請(qǐng)您結(jié)合本地實(shí)際，就深入整治用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度，談?wù)剶M采取的措施。(可另附紙)