第一篇：出勤、加班、請假制度

出勤、加班、請假事宜的相關(guān)規(guī)定

一、員工應(yīng)按規(guī)定出勤時間上、下班，不得無故遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗；

1、遲到：指未按規(guī)定時間達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣￥10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到1小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退5分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30

分鐘以上按曠工半天處理；

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天

扣1天基本工資，曠工一天扣罰3天基本工資；一個月內(nèi)連續(xù)曠工

3天或累計曠工7天的，作自動解除勞動合同處理；全年累計曠工

10天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位，脫崗一次罰

款￥20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡，睡崗一次罰款50元；造成重大損失的，由責任人自行承擔；

6、一個月內(nèi)無故遲到、早退次數(shù)累計達三次者，視為曠工半日；

7、生產(chǎn)一線的員工需憑加班通知單，方可記加班；非生產(chǎn)線的員工需憑部門

主管的加班申請單，方可計加班。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

（所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵充一天，多余部分由公

司發(fā)給加班工資；）

二、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上

假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證

明（疾病證明書及建休單），無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30

天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪；

4、婚假：指員工達到法定年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病而請的假別；喪假期間

工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天；配偶或子女傷亡給假10天；

7、員工需要請假，應(yīng)事先填寫請假條，經(jīng)直接上級主管審批，請假在2天以

內(nèi)由直接上級主管審批，3天以上（包括3天）經(jīng)直接上級主管審批之后遞交給總經(jīng)理審批，審批之后將請假條交到行政人事部保存。

8、因突發(fā)情況或急病等未能上班需電話通知直接上級主管或人事部口頭請假，并經(jīng)得同意之后，方可請假（若未經(jīng)得同意休假的，按曠工處理），并于返公司當日到行政人事部辦理補假手續(xù)；手機短消息請假無效。

本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

第二篇：請假出勤制度

壽縣職教中心教職工考勤管理暫行辦法

（本辦法自2008年9月1日起執(zhí)行）

為進一步加強教師隊伍建設(shè)，保障教育教學正常秩序，尊重絕大多數(shù)教師的進取心和積極性，規(guī)范考勤管理工作，特制定本暫行辦法。

第一條、適用范圍

本規(guī)定適用于所有在職教職工。

第二條、出勤時間和記錄方式

1、出勤時間:根據(jù)上級主管部門規(guī)定的教職工電子考勤管理制度，結(jié)合學校安排的工作周而定,即單周工作制是每周日晚第一節(jié)自習課到本周五下午放學為在校工作時間,對口升學畢業(yè)班采取雙周工作制，即周日晚自習到下周的周五下午放學為在校工作時間。

2、出勤記錄方式以指紋機簽到為主，輔之于學生的教師授課記錄和值班領(lǐng)導組的查堂記錄。

3、工作期間，全體教職工（校聘職工）每天兩次簽到，兩次簽退，具體時間另行通知，由辦公室負責；班主任“三到位”、警務(wù)室值班、領(lǐng)導組值日實行紙質(zhì)簽名制，由行政值班領(lǐng)導負責；教輔、警務(wù)室、工勤人員實行查崗制和簽名制，由行政值班領(lǐng)導負責。

4、行政領(lǐng)導及其他人員因公出差，需申請批準后到辦公室登記方可出行，否則，視為缺勤。

5、教職工離校參加經(jīng)學校審查認可的進修及相應(yīng)考試視為上班。但所耽誤的課程需自行安排人代課并征得教導處同意，在完善相關(guān)手續(xù)后方能離校。否則，視為缺勤。

6、遲到、早退、曠課：

①、遲到：正式上課鈴聲響后5分鐘內(nèi)到崗，記錄遲到一次，5分鐘以上記為曠課1節(jié)。

②、早退：上課、自習或會議結(jié)束前5分鐘內(nèi)不假而走，記早退一次，5分鐘以上記為曠課1節(jié)。

③、曠課：不假而走，未上班，作曠課處理；擅自調(diào)課替課，授課人和接課人均視為曠課；在上正課時，除安排測試和當堂作文外，教師看自習在15分鐘以上者記為曠課。

第三條、請假種類及期限

1、病假：因病不能堅持工作，必須請假治療和休息的，其期限及工資待遇根據(jù)病情和上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩天以上一周以內(nèi)的病假必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院及以上的證明，一周以上的病假必須有縣醫(yī)院及以上的證明。

2、事假：學校嚴格控制事假，確有特殊情況必須請假者，月累計一般不超過三天，全年累計不超過二十天。其批假權(quán)限和工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、婚假：教職工在工作期間結(jié)婚，按國家規(guī)定給假。一般為7天,晚婚晚育者可享受15天假期.4、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。即可在妊辰前15天請假,到90天結(jié)束。

5、喪假：教職工的父母、配偶、子女、公婆及岳父、岳母去世，可準假五天（路途遙遠的視其情況可增加路程天數(shù)）。

6、公假：教職工因公出差或外出參加會議、考試培訓、函授、面授等，必須按規(guī)定書面請假，然后持批準的請假條到辦公室登記。請假期內(nèi)需自行調(diào)劑好工作，交相關(guān)處室備案。

第四條、請假履行手續(xù)

由請假人（或請假人的直系親屬）以書面形式，向部門主管領(lǐng)導提出申請，做好登記，填寫好《調(diào)課申請表》，由相關(guān)領(lǐng)導批準后方可離校。其中請長假者（連續(xù)請假一周以上），按審批權(quán)限，逐級上報。

第五條、請假審批權(quán)限

1、請假一天者，由部門主任負責審批；一天以上三天以內(nèi)由分管校長負責審批，三天以上一周以內(nèi)由校長負責審批，一周以上由縣教育局負責審批。

2、一次請假超過一個月至一個學期（一次批假最長期限為一個學期），由單位負責人在《病事假申請表》上簽署意見后，由當事人自己負責報請縣教育局審批，批準后報辦公室備案。

3、因病因事需要長期請假，必須每學期辦理一次請假審批手續(xù)，續(xù)假時間在每學期開學的前三天辦理。

4、校聘人員請假由部門主管領(lǐng)導審批。審批同時負責書面通知發(fā)工資單位按規(guī)定扣款。

第五條、出勤工資管理

1、校內(nèi)會議（周會、班主任會，教研活動、政治學習及其他集會等）每缺一次扣10元；

2、遲到、早退每次扣10元；正課曠課每節(jié)扣20元，晚自習輔導曠課扣10元/節(jié)。

3、事假：因公請假不扣款，但必須履行請假程序。除婚假、產(chǎn)假、喪假外，請事假三天以內(nèi)，不扣款；三天以上一周以內(nèi)每天扣5元；一周以上一月以下每天扣10元，一月以上每天扣20元。

4、查崗：教輔工勤人員，查崗時無故缺崗扣10元/次。

5、病假：履行審批手續(xù)，學校予以認可的不扣款，否則，按缺勤處理。特殊情況的，由校長辦公會議集體研究決定。

6、缺勤：每月缺勤累計達6天（簽到缺12次）者，扣發(fā)當月校內(nèi)工資（課時補貼）；月缺勤累計12天（簽到缺24次）者，停發(fā)其當月所有工資，發(fā)500元生活費；月缺勤累計超過15天（簽到缺30次）者，扣發(fā)當月所有工資。

7、全年請假累計達180天的，不參加當年考核。

以上病假、事假期間，如含有國家規(guī)定的婚假、晚婚獎勵假、計劃生育政策假，以及國家規(guī)定的法定節(jié)假日等，不列入扣款天數(shù)。

第六條、請假紀律責任

1、未請假或提出請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，按曠課處理。

2、到期未續(xù)假，或提出續(xù)假未經(jīng)批準而未上班的，超假的天數(shù)按曠課處理。經(jīng)三次通知仍不到崗，學校予以停課處理安排其他人替崗，其替崗人員的補貼從該職工工資中支付。

3、提供虛假證明，騙取病假的，按曠課處理，全額扣回已發(fā)的工資，追究本人相應(yīng)的紀律責任，并通報全校。

4、請假期間從事營利性活動的，一經(jīng)查實，全額扣回已發(fā)的工資，追究本人相應(yīng)的紀律責任，并予以通報。情節(jié)惡劣的，按脫崗對待，報上級主管部門處理。

5、違反上級主管部門有關(guān)規(guī)定的，報上級主管部門處理，該處分的處分，該清退的清退。

第七條、扣發(fā)工資?？顚Ｓ?/p>

學校依據(jù)本規(guī)定扣發(fā)的工資專款專用，專項用于支付學校因缺員而聘請的臨時代課教師工資。

第八條、其它

1、沒經(jīng)允許，擅自替課者，雙方均按曠課處理。不聽勸阻者按缺勤15天的規(guī)定予以處罰。

2、每月出滿勤者、學校當月獎勵40元。

3、午餐補助納入課時津貼（88元），課時費調(diào)整為6元/節(jié)，晚自習調(diào)整為3元/節(jié)。

4、教職工出勤實行周報制，實際任課教師出勤統(tǒng)計由顧承澤負責；班主任、教輔、工勤人員出勤統(tǒng)計由值周領(lǐng)導組長負責。辦公室負責按周公示，并做好教師個人出勤檔案；教導處負責按月造工資表。

第九條：考勤結(jié)果的運用

按縣教育局文件規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：員工出勤加班制度

關(guān)于《員工管理制度》細則

為了提高員工工作效率，規(guī)范出勤、加班、調(diào)休及工作紀律，從而激勵先進，鞭策落后，特制定本制度。

一、出 勤

1、正常工作時間

（1）周一至周五8：30—12：00（上午），13：00—17：30（下午）。（2）員工就餐及休息時間為：12：00—13：00。

2、加 班

（1）加班的原則：

a加班實行協(xié)商制，公司安排加班前應(yīng)事先征得員工本人的同意。b緊急情況下的加班由公司統(tǒng)一安排，員工必須服從。c公司按國家規(guī)定給予相應(yīng)時間調(diào)休或支付加班費。（2）加班申請及審批程序：

a基層員工：申請人填寫《加班申請單》并確認簽字→直接上級初審簽字→辦公室負責人審核簽字 b中高層員工：申請人填寫《加班申請單》并確認簽字→由辦公室負責人和公司總經(jīng)理審批簽字 c加班審核人審核簽字后將《加班申請單》交還申請人。（3）提交《加班申請單》的時限：

a工作日加班：申請人須在當天17：00前將《加班申請單》提交辦公室。

b雙休日加班：申請人須在當周最后一個工作日的17：00前將《加班申請單》提交辦公室。c固定假日加班：申請人須在國定假日前最后一個工作日的17：00前將《加班申請單》提交辦公室。d特殊情況下臨時加班者可即時申請，無法即時申請的，可在加班后的二個工作日內(nèi)補辦申請手續(xù)。e倉庫員工加班仍須提交《加班申請單》，并于周一將《加班申請單》統(tǒng)一繳至辦公室，并由辦公室審核實際加班時間。

（4）實際加班確認：

a加班安排負責人、加班審批人、考勤監(jiān)督人應(yīng)對實際加班情況進行評估和監(jiān)控。

b員工加班應(yīng)考勤，并如實記錄考勤時間。

c《加班申請單》與實際加班情況不一致時，以實際加班確認為準。

d員工必須在加班后3天內(nèi)將《加班申請單》繳回辦公室，加班審批人和考勤監(jiān)督人對實際加班情況進行確認，加蓋“考勤監(jiān)督專用章”后有效。

（5）加班的效力：

a員工加班必須事先申請，否則一律不計為加班。

b員工在規(guī)定的時限內(nèi)不將《加班申請單》繳回辦公室進行實際加班確認，視為放棄加班權(quán)益（調(diào)休或加班費）。

c員工未事先進行加班申請及《加班申請單》未經(jīng)實際加班確認，加班的考勤記錄不能作為加班的依據(jù)。

d員工正常工作時間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)而自愿延長時間的，不計為加班。

e員工為爭取業(yè)績更優(yōu)秀而自愿延長工作時間的，不計為加班。

f如加班時未考勤，且未向辦公室作出書面說明的（書面說明必須有證明人或證據(jù)），不計為加班。

g加班期間離崗時間、餐飲時間不計為加班時間。

h加班時間違反工作規(guī)范或不符合工作標準導致返工的時間，不計為加班時間。

i其他不予批準的加班申請，不計為加班。

（6）超出每周法定工作時間總額，才能核定為加班。周六、周日加班累計不得超過10天，否則必須強制調(diào)休。

3、值班：

（1）值班不屬于加班，公司因安全、消防或工作需要，可安排公司中、高層管理人員及相關(guān)人員值班。（2）公司安排相應(yīng)時間調(diào)休或每天給予相應(yīng)的值班費。

（3）值班員工必須在值班后3天內(nèi)填寫《加班申請單》，經(jīng)辦公室負責人審批簽字及考勤監(jiān)督人加蓋“考 勤監(jiān)督專用章”后有效，作為給予調(diào)休，或支付值班費的唯一依據(jù)。

（4）在規(guī)定的期限內(nèi)不填寫《值班確認單》，視為放棄值班權(quán)益（調(diào)休后值班費用）。

二、考勤

1、員工應(yīng)8：30以前到崗，并在考勤儀上記錄出勤時間。

2、員工不得委托他人報到，也不得代別人報到。

3、因工作需要，員工上班或下班時無法直接在考勤儀記錄出勤時間的，須事先經(jīng)直接上級和辦公室負責人批準，并由辦公室記錄出勤時間。

4、外勤人員每天早晨必須8：30前到崗，有特殊原因不能到崗的要向直接上級說明原因，并由部門負責人在3天內(nèi)向辦公室考勤人報備。如超過時限，將作為遲到或者曠工處理。

5、早上8：31—9：30；下午13：01—13：30到崗者為遲到。

6、中午11：30—12：00；下午17：00—17：29已擅自下班者為早退。

7、當月累計遲到、早退、第一次扣全勤獎50元；第二次扣全勤獎50元；第三次及以上每次給予警告處分，并處罰金每次50元。

8、遲到、早退員工須在違章后當日向辦公室作出書面檢討。

9、應(yīng)不可抗力因素或政府行為造成的遲到、早退，不扣減獎金。

三、調(diào)休：

（1）調(diào)休應(yīng)以基本不影響正常工作為前提，調(diào)休不減任何待遇。

（2）調(diào)休申請及審批程序：申請人填寫《調(diào)休申請單》并確認簽字→直接上級初審簽字→辦公室負責人審核簽字→考勤監(jiān)督人加蓋“考勤監(jiān)督專用章”后有效。

（3）員工可縮短請假時間（不可延長），但必須在上班首日報辦公室負責人及考勤監(jiān)督人確認蓋章。（4）請事假連續(xù)1—2日，須提前1天申請；請事假連續(xù)3天以上，須提前2天申請。

（5）請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

（6）請事假以1個小時為最低計算單位，每人每月限1天；請事假超過1天的，由辦公室負責人和公司總經(jīng)理共同審批，但全年限12天。

（7）請事假期間無任何待遇，事假當月無全勤獎金。

（8）調(diào)休須在本內(nèi)使用，不能延續(xù)至下一，否則試為作廢。

四、本《員工管理制度》由辦公室執(zhí)行，并由專人負責全程監(jiān)督。

五、本《員工管理制度》自2011年3月19日起執(zhí)行。

第四篇：考勤請假加班制度

安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司人資發(fā)〔2012〕02號

考勤與請假加班制度

考勤制度：

一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)穩(wěn)定，有序進

行特制定本制度。

二、公司員工必須遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作

崗位。外出辦理業(yè)務(wù)需經(jīng)本部門負責人同意。

三、考勤時間：周一至周五8:30-12：00，13：30-17:00

上班時間開始5分鐘至10分鐘內(nèi)到時崗者，按遲到論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。提前10分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。實驗室技術(shù)檢驗人員因工作地點特殊，需嚴格遵照醫(yī)院的作息時間。

考勤次數(shù)：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。

四、嚴格請、銷假制度，員工因私請假1天內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準，2天以內(nèi)的(含2天)由副總批準，3天以上的，報總經(jīng)理批準，副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢須銷假，未經(jīng)批準擅自離開崗位的按曠工處理。所有請假都必須采用書面請假的形式。因公外出不能打卡，則當事員工必須填寫《外出登記表》，由主管領(lǐng)導簽字后方可作為未考勤依據(jù)，否則無正當手續(xù)且無考勤記錄者，一律視為缺勤處理。

五、遲到、早退一次扣10元工資，一月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)1天工資，累計

3次以上者，不但扣發(fā)工資還要給予紀律處分。

六、曠工半天者，扣發(fā)當日基本工資、績效及獎金；曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、績效

及獎金，并給予一次警告處分；曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資，績效及獎金，并記過處分一次；曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、績效及獎金，并記大過一次；曠工3天以上者，按自動離職處理；如遇不可預(yù)計特殊緊急情況時，應(yīng)及時向主管部門及人資部門報備，公司會酌情處理，否則一律按照以上標準處罰。

員工加班，也應(yīng)正?？记冢瑳]有考勤記錄的加班公司不予承認；有考勤記錄但沒有部門領(lǐng)導或總經(jīng)理簽字的《加班申請單》，也不視為加班。

七、工作期間禁止串崗聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者，一次處罰款100元，屢教不

改者勸其辭職。

八、公司員工應(yīng)積極參加公司組織的會議、學習、考試或其他團體活動，如有事必須提前向

組織者或帶隊者請假。如有違反，按第五、第六條款處理。

九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育假時，必須出具相關(guān)證明報總經(jīng)理批準，病假期間只發(fā)給放基本工資。

十、員工應(yīng)積極配合公司所有的安排加班任務(wù)，法定假日加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

十一、員工考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門考勤要認真負

責、秉公執(zhí)行。如有弄虛作假，包庇袒護一經(jīng)查實，按員工雙倍予以處罰。凡是受本制度五、六、七條規(guī)定處理過的員工，取消本先進個人評選資格。

安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司人資發(fā)〔2012〕02號 請假制度:

一、員工在沒有得到主管以上級別批準的情況下，不得擅自離崗，否則，一律按曠工處理。

二、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責人應(yīng)及時安排輪休。

三、職員請假、調(diào)休等，均應(yīng)提前至少一天向部門經(jīng)理提交《請假申請單》，審批后的請假單存行政部管理備案。事假超過三天（含三天）的，還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準 后，您應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。如因不可預(yù)見的原因未能提前請假或延長假 期的，應(yīng)先電話告知部門經(jīng)理，后補手續(xù)。

四、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知您所在部門的負責人，并于病假

后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病 休證明。

五、員工如有特殊情況需請事假，必須按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準無故缺席或

擅自離崗按曠工處理。員工請事假一般應(yīng)事先填寫書面申請，其他請假方式一般將 不予承認。事假、病假期間，您的工資按當月實際出勤率計算。

六、上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向您的直接上級請示。

七、請假審批權(quán)限：

一般職員：1-2天由部門經(jīng)理審批、3天以上（含3天）須報總經(jīng)理審批，公司行政部備案；部門經(jīng)理級：須報總經(jīng)理審批，公司行政部備案。

加班制度：

加班是員工在非法定工作時間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計劃外工作任務(wù)。公司本著愛護員工的原則，鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)提高工作效率，加快工作步伐。不提倡員工因為自身工作效率低下而在工作時間外盲目加班。加班的申請、審批、確認流程：

一、員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊情況不得推諉。

二、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴格控制并辦理申報手續(xù)：加班前一天，職員

須填寫《加班審批單》，審批完成后由所在部門報公司行政部審核備案(如因突發(fā)情況可事后補辦手續(xù))。

三、加班的審批，由部門經(jīng)理負責，公司行政部進行監(jiān)督。

四、員工加班后應(yīng)安排補休，如確實無法補休，經(jīng)公司同意可計發(fā)加班工資。

安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司

人資部2012年2月1日執(zhí)行

總經(jīng)理蓋章簽字：

第五篇：考勤請假加班制度

安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司

人資發(fā)〔2012〕02號

考勤與請假加班制度

考勤制度：

一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)穩(wěn)定，有序進行特制定本制度。

二、公司員工必須遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)需經(jīng)本部門負責人同意。

三、考勤時間：周一至周五 8:30-12：00，13：30-17:00 上班時間開始5分鐘至10分鐘內(nèi)到時崗者，按遲到論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。提前10分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。實驗室技術(shù)檢驗人員因工作地點特殊，需嚴格遵照醫(yī)院的作息時間。考勤次數(shù)：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。

四、嚴格請、銷假制度，員工因私請假1天內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準，2天以內(nèi)的(含2天)由副總批準，3天以上的，報總經(jīng)理批準，副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢須銷假，未經(jīng)批準擅自離開崗位的按曠工處理。所有請假都必須采用書面請假的形式。因公外出不能打卡，則當事員工必須填寫《外出登記表》，由主管領(lǐng)導簽字后方可作為未考勤依據(jù)，否則無正當手續(xù)且無考勤記錄者，一律視為缺勤處理。

五、遲到、早退一次扣10元工資，一月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)1天工資，累計3次以上者，不但扣發(fā)工資還要給予紀律處分。

六、曠工半天者，扣發(fā)當日基本工資、績效及獎金；曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、績效及獎金，并給予一次警告處分；曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資，績效及獎金，并記過處分一次；曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、績效及獎金，并記大過一次；曠工3天以上者，按自動離職處理；如遇不可預(yù)計特殊緊急情況時，應(yīng)及時向主管部門及人資部門報備，公司會酌情處理，否則一律按照以上標準處罰。

員工加班，也應(yīng)正?？记?，沒有考勤記錄的加班公司不予承認；有考勤記錄但沒有部門領(lǐng)導或總經(jīng)理簽字的《加班申請單》，也不視為加班。

七、工作期間禁止串崗聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者，一次處罰款100元，屢教不改者勸其辭職。

八、公司員工應(yīng)積極參加公司組織的會議、學習、考試或其他團體活動，如有事必須提前向組織者或帶隊者請假。如有違反，按第五、第六條款處理。

九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育假時，必須出具相關(guān)證明報總經(jīng)理批準，病假期間只發(fā)給放基本工資。

十、員工應(yīng)積極配合公司所有的安排加班任務(wù)，法定假日加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

十一、員工考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門考勤要認真負責、秉公執(zhí)行。如有弄虛作假，包庇袒護一經(jīng)查實，按員工雙倍予以處罰。凡是受本制度五、六、七條規(guī)定處理過的員工，取消本先進個人評選資格。