第一篇：職場交流：你該另謀職業(yè)的十大跡象（最終版）

也許你對目前的工作越來越感到心煩，也許你感到自己與主管的關(guān)系日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業(yè)而正感到迷茫，也許你的企業(yè)正在被其它企業(yè)購并而你正面臨失業(yè)、下崗的風(fēng)險，面對這些跡象，你卻仍在目前的崗位或職業(yè)上苦苦掙扎，希望能僥幸逃過這些“劫難”，其實，這些跡象都已表明你該主動采取行動了，那就是該另謀職業(yè)了。

也許你會發(fā)現(xiàn)，你周圍的一些同事，他們很清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動辭職，一旦內(nèi)部條件或外部機會出現(xiàn)，就會緊緊抓住，絕不放過，好多人可能就此成就了大業(yè)，圓了自己的職業(yè)夢想； 而對于你的另外一些同事，面對內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象卻無動于衷，面對外部的“拉力”和良好機會卻反應(yīng)遲鈍，不敢冒然，這樣往往坐失良機或坐以待斃。也許你正是后者隊伍中的一員。

1.當你的企業(yè)面臨著經(jīng)營上的巨大困難時。

企業(yè)的銷售、利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業(yè)的關(guān)閉、倒閉、被收購的謠言充塞著企業(yè)的每個角落，你的同事、好友已開始在尋找工作了。

2.當你與主管的關(guān)系緊張而無法彌補時。

不管因何種原因、不管是哪一方的過錯，一旦你與主管的關(guān)系產(chǎn)生裂縫，而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟于事。要知道，在企業(yè)內(nèi)掌握著你的生殺大權(quán)的始終是你的主管。

3.當你的生活質(zhì)量發(fā)生了重大的變化時。

購房、結(jié)婚、養(yǎng)育孩子、子女上學(xué)等導(dǎo)致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

4.當你的價值觀與你的企業(yè)文化格格不入時。

當你持有的個人價值觀與企業(yè)的文化、企業(yè)的價值觀存在較大的差異時，你必將會被公司老板或你的主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價值觀的一致性又會導(dǎo)致你良好工作態(tài)度的消失。

5.當你對工作喪失興趣和熱情時。

如果你每天早晨醒來，你總是希望在床上多“懶”一會兒，而原因只有一個--害怕上班的話，你該換換工作了。

6.當你的企業(yè)正經(jīng)歷著道德上的挑戰(zhàn)時。

如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周圍的主管面對公司不斷的劣等產(chǎn)品質(zhì)量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應(yīng)商說謊或處于無動于衷的狀態(tài)時；企業(yè)從事不道德的商業(yè)情報竊取和商業(yè)競爭活動等，總之，你不應(yīng)該把自己交給一個不崇尚商業(yè)道德的企業(yè)。

7.當你因不管什么原因和理由被企業(yè)鎖定為“負面人物”時。

你的主管、周圍的同事與你格格不入，你的任何行為舉止在他們眼里都是不合適、不恰當?shù)摹Ｄ阍谄髽I(yè)內(nèi)已落得個“失敗者”的名聲。一旦你在企業(yè)內(nèi)掛上某個號，特別是刻上了個負面的“印記”的話，你就很難再在企業(yè)內(nèi)光榮地長存下去。

8.當你的工作負荷、壓力長期過大時。

假如你的工作負荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那么，你應(yīng)該在最后危機（健康危機和婚姻危機）到來前，趕緊換一份工作。

9.當你的職業(yè)生涯在企業(yè)內(nèi)已走到盡頭時。

一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰(zhàn)性，你從工作本身、主管、周圍同事那兒學(xué)不到新的知識和經(jīng)驗，企業(yè)也沒有對你職業(yè)進一部發(fā)展的計劃和行動，如果你仍有年齡上的優(yōu)勢，且尚有一點“野心”或“進取心”的話，此時不走，更待何時。

如果你碰到“獵頭”找上門來，送上千載難逢的多種“誘物”?潛在的新雇主提供職位上的升遷（經(jīng)理升至總監(jiān)或副總）、較大的薪酬漲幅（50%-100%以上）、良好的職業(yè)發(fā)展前景和工作環(huán)境、且新雇主又是你仰慕已久的國際大公司（例如世界500強公司）。要知道一次跳槽要同時實現(xiàn)上述幾個愿望，這樣的機會是可遇不可求的。因此，你不妨可以大膽試一下。

第二篇：職場管理-3個跡象表明你在工作中浪費時間

評論：當我們想到在工作上浪費時間，特定的畫面就會進入腦海：比如玩憤怒的小鳥，或在Facebook上粘貼。但是這些是明顯的浪費時間的項目。具有隱藏性的浪費時間的事情看起來像工作--電話，郵件，會議--但不是實際上的工作。我說的“不是實際工作”是什么意思呢？它們不能幫助你邁向職業(yè)生涯的目標。下面是幾個你未能有效利用時間的標記：

1、你是一個癡迷于花邊新聞的人。我知道。電話會議很無聊（看相關(guān)帖子：無聊電話會議期間可做的22件事）。你很容易受到這樣的誘惑，即跳到一個新聞網(wǎng)頁上，在閱讀人性方面的弱點上樂在其中。熟悉新聞對我們的職業(yè)生涯有益，是嗎？但是如果你參與的電話會議如此無關(guān)緊要，以至于你可以閱讀哪個老師因為跟她的學(xué)生睡覺而被抓，你可能不應(yīng)該參加這個電話會議。

2、整天花時間在郵件上。當你深入到自己在乎的項目時，你傾向于把郵件積累起來，批量處理。當你注意力不集中時？你利用每一分鐘，回答這些不需要盡快答復(fù)的事情，關(guān)注那些你需要關(guān)注的事情，否則就是浪費時間。

3、你的時間表里塞滿了退休晚宴上你不會提及的事情。坦白地說，你甚至不確定會不會在明年的績效評估中提到它們。通常，會議不是我們的工作。它們是我們做工作的工具--幫助我們的組織盈利或向其他目標邁進。如果你已經(jīng)是整天泡在會議中，但是結(jié)果卻沒有帶給世界任何變化，你可能需要重新思考這些會議。

第三篇：中國十大職場女性熱門職業(yè)

評估英才網(wǎng)http://估價師英才網(wǎng)http://gjs.pingguhr.com

中國十大職場女性熱門職業(yè)

玩具設(shè)計師：天津科技大學(xué)在全國首個開設(shè)了這項專業(yè)，2005年第一屆畢業(yè)生被用人

單位搶購一空。

家居設(shè)計師：房地產(chǎn)高速發(fā)展，使人們在擁有了自己獨立的空間后，也希望能有別具一

格的室內(nèi)環(huán)境。

HR管理：從人事助理到人力資源總監(jiān)。需求數(shù)量龐大，在國內(nèi)屬于起步晚，發(fā)展快的行業(yè)。在溝通方面，女性比男性更加適合這一職位。

職業(yè)規(guī)劃師：截止到今年初，全國10萬名從事就業(yè)服務(wù)的人員中，已取得職業(yè)規(guī)劃師資格的不足500人，高級職業(yè)指導(dǎo)師不足400人。咨詢服務(wù)行業(yè)的月薪3年以上經(jīng)驗的一般

5000至8000元。

瑜珈教練：瑜珈會館在前幾年還是新興產(chǎn)業(yè)，但現(xiàn)在無論怎樣的健身場所都會有瑜珈的課程。

小語種導(dǎo)游：西班牙語、俄語、葡萄牙語的翻譯成為了旅行社們急需的人才，月薪不會

低于5000元。

調(diào)香師：目前，我國從事香料香精生產(chǎn)的企業(yè)近千家，調(diào)香人員約5萬人左右，需求量

以每年15%的速度遞增。

動漫繪圖師：我國的原創(chuàng)動畫作品不多，動畫繪制員更多的是為國外動畫公司代工手繪，如果動畫專業(yè)的學(xué)生能夠加強原創(chuàng)意識培養(yǎng)，其施展天地將會大大拓展。

目前，家庭營養(yǎng)顧問年費8000元左右，企業(yè)營養(yǎng)顧問年費4萬元左右，營養(yǎng)顧問是一

個高職自由職業(yè)群體，一個中等水平的公共營養(yǎng)師年收入在10萬元左右。

親子教育教師：親子教育在我國剛剛起步，但有關(guān)親子教育的書刊、音像資料很多，還有各種親子教育講座、親子教育咨詢熱線和網(wǎng)站，北京、上海等大城市的一些社區(qū)還有專門的親子教育輔導(dǎo)員深入千家萬戶作指導(dǎo)。

會計師英才網(wǎng)http://kjs.pingguhr.com房地產(chǎn)英才網(wǎng)http://fdc.pingguhr.com

第四篇：武林職場：你該懂的十條游戲規(guī)則

效益的高低總是占據(jù)著公司的核心位置，那創(chuàng)造的效益越高，待遇是不是就越好呢？其實，辦公室里的政治斗爭不容小覷，如果某些游戲規(guī)則你沒學(xué)好，那么，“升官發(fā)財”也只能是個美夢！以下是專家經(jīng)過分析總結(jié)出來的十條最重要的職場潛規(guī)則，供大家參考：

一．老板不一定都會為公司著想

老板，可不一定全會為公司著想。老板底下還有副總，如果公司的某些舉措是勢必要影響到自己位置的穩(wěn)固的，第一個起來反對的肯定是老板。比如就算是公司的業(yè)務(wù)創(chuàng)新，就算是可能給公司帶來巨大收益的政策，只要是會出現(xiàn)核心人員的變動，可能被底下的小員們爬到頭上的時候，那定會遭到老板的極力辯駁的，當然，如果自己確定會被提升，那樣的情況另當別論。人還是自私的，任何一個在位的老板最關(guān)心的還是自己的位子是否穩(wěn)固，所有的抓績效指標和定期的考核制度，都是為公司穩(wěn)定，進而穩(wěn)固自己的位置服務(wù)的。要說到老板會想到員工的利益嗎？這個問題其實很傻，不用回答可能你也知道答案，不要再如此一廂情愿下去了！

二．員工最該為你的貴人負責(zé)

這個問題可沒有看起來那么簡單，身為小員工位的就是那點微薄的薪水，所以，而職位高低又能決定薪水的多少，所以，理所當然的，誰能決定你的職務(wù)和薪水，那么這個人就是你的貴人。給他留下好印象，學(xué)會左右逢源，比你整日地加班加點來的實在。不要整天抱著為你的工作和上司負責(zé)的笨人理論了，那早就是過時的一套了，毫不留情地拋棄它，記?。翰还苁钦l，是什么樣的人，讓他替你服務(wù)才是最重要的！

三．男老板總體好于女老板

就男老板好還是女老板好的問題，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查結(jié)果顯示，57%的職場人認為男人一般比較大度，做事比較爽快利落，還是男老板好；只有21%的人認為女老板心思細膩、體恤員工，比較好說話一些；另外一部分人則保持中立態(tài)度。分析這個問題的答案要看你自己是男性還是女性職員，如果你是女性職員，那么，還是男老板好，因為男人一般都是憐香惜玉，同情弱者的，你們不會被歸入與他們爭奪權(quán)勢的有巨大野心的一群，反而會對你格外照顧，古國是女老板，那么，你們就只能在一起互相猜忌吧。如果你是男職員，那么，你的女老板是很難伺候的，不能離她太近，怕人說閑話，不能離她太遠，怕老板覺得你故意疏遠；但如果是男老板，辦事用男人慣有的規(guī)則就好辦了，沒什么大麻煩可言，所以，總體來說還是與調(diào)查相同，還是男老板更好一些！

四．越能干可能越得不到提升

你很能干是嗎？你還不分白天黑夜的能干是嗎？那好吧，你慢慢干，繼續(xù)干下去，為了公司的業(yè)績，為了你即將升任的高職位。其實，按提升公司整體績效的角度來說，如果你能干，一個新同事也能干，那么，你們兩個可能都不會很快得到提升，因為如果公司提升了你，另外一個還有什么工作的積極性哪，你被提升了，放松一陣，惰性也會慢慢顯現(xiàn)，那公司效益誰來創(chuàng)??？能干是提升的前提，但并不是充分必要條件，掛在前面的那塊肥肉，上司會給你，但要是等到風(fēng)干了再給，你的精血可能也已經(jīng)被榨干了！

五．老板就是公司的代表

公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現(xiàn)，具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經(jīng)理也是股東的代表，那么董事長和總經(jīng)理哪個更有實權(quán)？這就要看各人的道行和歷史背景了。所以，為了自家的利益你要明白，老板就是公司的代表，聽老板的才是王道，他就是你的衣食父母，聽老板的話乖乖的，千萬不要以為CEO才是你的老大而與你的老板作對哦。

六．員工不一定要忠誠

每個公司的企業(yè)文化都說：大家要對公司忠誠，這是有文化的表現(xiàn)。但員工工資不高的時候、當員工需要加班、頻繁出差的時候、當公司需要員工去外地工作的時候我們都會聽到同樣的勸慰?？赡阆胍幌?，當企業(yè)裁員的時候、當你請假要處理私人事務(wù)的時候、當你想進一步接受培訓(xùn)的時候，要求員工忠誠的公司只會面露難色。公司就是這樣，要求別人的絕對忠誠，但自己回報的只有這些：下回再說吧，公司離不開你。但為了養(yǎng)活自己，員工們也只能做不停干活、依附于公司并感激、忠誠它的“禽獸”嗎？不，記住，你只要對你的薪水和職業(yè)理想絕對忠誠，其他任何違背這項原則的花語和言行都靠邊站。

七．做100件小事不如做1件大事

人人都能做的那100件小事，還用的著專門找你來做嗎？所以，要想“出人頭地”還是多花點心思找尋那1件大事來做吧，這樣，你的不一般的價值才能得到最好的體現(xiàn)，老板也只有在這樣的事情上才能對你產(chǎn)生深刻的印象，晉升的機會也會更大。所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷了。

八．拍馬也要拍到位

身在高位，拍馬的人自然不少，如果你自知不是拍馬屁的精兒，那你最好還是省省吧。身為員工的你，不要整天琢磨著老板喜歡什么，越是這樣，對那種精明的老板越?jīng)]用，反而會招來蔑視，你是何必哪。有的時候，說真心話，反而會使老板眼前一亮?？偨Y(jié)一句：如果你的馬屁拍的到位、力度正好、真實可信，那你盡管拍；但如果只是虛偽的恭維，還讓老板看出來了，那你得到的也只會是一個字：煩！

九．你有能力但不要太強

能干活的，忠誠于老板的，只是公司最需要的兩類員工的類型。如果只能干活，而看不出對老板的忠誠，那么你是一定沒有晉升機會的，最好的前途就是變成“老黃?！保?如果你只有忠誠沒有能力，沒關(guān)系，你總有一天會上去，因為忠誠比能力更稀缺；如果你能力太強，即使很忠誠，老板也會留個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢？所以你需要有能力，但一定不要太強，但看起來對老板忠誠是晉升最快的途徑，請注意，我用的是“看起來”哦！

十．一鳥在手勝過十鳥在林

有能力的人在辭職時候總會收到如下的許諾：月薪提高、年底分紅或股權(quán)激勵，還有就是盼望已久的高職位的升遷機會等等。你要認真分析，哪些是可能兌現(xiàn)的，哪些是不可能兌現(xiàn)的，那些是可能兌現(xiàn)但不能完全兌現(xiàn)的，然后再審視你現(xiàn)有的工作崗位，看看是否新的工作機更好。以般來說，領(lǐng)導(dǎo)為了留住你，或讓你努力干活，總是會許一些可能他自己都不知道能不能兌現(xiàn)的諾言的。所以，當你手里握著的是已有的好的薪水和機會的時候，不要太重視那些誘人的實現(xiàn)性低的承諾，畢竟，一鳥在手，勝過十鳥在林。

在公司的商業(yè)性運作中，要想加薪、升職，并沒有想象的那么容易，一直被看好的那些小計策，到了精明的老板那里可能就是小巫見大巫功虧一簣了。可能有損自己“聰明”形象的事情還是不做為好，“聰明反被聰明誤”是很可悲的。就業(yè)指導(dǎo)專家總結(jié)出來的以上職場潛規(guī)則，好好學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，對混跡職場的上班族們還是有百利而無一害的！

第五篇：職場禮儀：別人講話時 你該怎么聽

在人際交往中，多聽少說，善于傾聽別人講話是一種高雅的素養(yǎng)。因為認真傾聽別人講話，表現(xiàn)了對說話者的尊重，人們也往往會把忠實的聽眾視作可以信賴的知己。

聆聽別人講話，必須做到耳到、眼到、心到，同時還要輔以其他的行為和態(tài)度，不少社會學(xué)家和心理學(xué)家從人際關(guān)系角度進行研究，提出了以下聆聽技巧：

1.注視說話者，保持目光接觸，不要東張西望。

2.單獨聽對方講話，身子稍稍前傾。

3.面部保持自然的微笑，表情隨對方談話內(nèi)容有相應(yīng)的變化，恰如其分地頻頻點頭。

4.不要中途打斷對方，讓他把話說完。

5.適時而恰當?shù)靥岢鰡栴}，配合對方的語氣表述自己的意見。

6.不離開對方所講的話題，但可通過巧妙的應(yīng)答，把對方講話的內(nèi)容引向所需的方向和層次。