第一篇：企業(yè)工資集體合同書

【文本1】 企業(yè)工資集體合同書

（參考文本）

第一條 依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見：

1．在上年度企業(yè)人均工資 元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整為 %。

2．工資調(diào)整方法：。3．加班加點工資的計算基數(shù)和計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：。4．企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：。

5．企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月 日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6．職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為提供正常勞動，支付工資。

7.職工在病假、事假及工傷醫(yī)療期間的工資待遇，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況確定，具體支付辦法為。

—1— 8．獎金的分配形式：。9．生產(chǎn)性津貼的分配形式：。10．生活性補貼的分配形式為：。11．各項福利待遇為：。第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更：

1．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時；

2．本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；

3．城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實際工資收入。

第四條 凡遇下列情況之一的，比雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同： 1．企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；

2．合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行； 3．發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第五條 違約責(zé)任：

1．由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；

2．因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任； 3．協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任； 4．協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

—2— 第六條 本合同由集體合同監(jiān)督小組負責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于兩次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報。聯(lián)席會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商。

第七條 本合同有效期為一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。

第八條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，當(dāng)?shù)貏趧硬块T和企業(yè)上級工會各一份。

以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。

企業(yè)方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）： 企業(yè)（章）： 企業(yè)（章）： 年 月 日 年 月 日

—3— 【文本2】 某企業(yè)工資集體協(xié)議文本

為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙（其中乙方代表全體職工）雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議。

第一條 甲方建立以 為主、多種形式并用的基本工資制度。

其中：

對 職工實行崗位工資制； 對 職工實行結(jié)構(gòu)工資制； 對 職工實行崗位效益工資制； 對 職工實行崗位等級工資制； 對 職工實行 制； 對 職工實行 制； 第二條 工資的支付：

（一）甲方應(yīng)以國家法定貨幣形式支付給乙方工資，不得以實物或有價證券支付。

（二）甲方應(yīng)按月支付給乙方工資，一般情況下每月 日為發(fā)放日，遇節(jié)假日和休息日則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

（三）乙方工資采用月工資和日工資相結(jié)合的形式。即乙方全勤時

—1— 按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也可以按日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

（四）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排乙方在法定工作時間以外提供勞動的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資。

（五）乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方工資。非因乙方原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定處理。

（六）甲方應(yīng)當(dāng)將工資支付給乙方本人。乙方委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時，應(yīng)當(dāng)向甲方提供委托人簽名蓋章的委托書。乙方本人或受委托人在領(lǐng)取工資時，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。甲方應(yīng)當(dāng)提供乙方本人的工資清單。

第三條 乙方在生產(chǎn)、工作中遭受事故后認定為工傷的，其工資支付按工傷保險的有關(guān)規(guī)定處理。

第四條 乙方因病或非因工負傷、在醫(yī)療期內(nèi)的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

病假工資最低按政府規(guī)定的最低工資的 %計發(fā)。

第五條 參加生育保險且符合計劃生育規(guī)定的女職工生育時，享受不省于 天的產(chǎn)假，難產(chǎn)、雙胞胎按規(guī)定增加 天的產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺乳期工資按產(chǎn)假的 %發(fā)給，生育發(fā)生的費用按

—2— 相關(guān)規(guī)定支付。

第六條 婚、喪、探親假是指乙方本人可依法享受福利待遇的假期，甲方應(yīng)向乙方支付工資。

第七條 依法參加社會活動是乙方的政治權(quán)利，受法律保護，乙方在法定工作時間內(nèi)經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)同意參加社會活動，應(yīng)視為提供正常勞動，甲方應(yīng)支付乙方正常勞動應(yīng)得的工資。

第八條 乙方工資總額的增長應(yīng)與甲方實現(xiàn)利稅、上繳利稅、銷售收入或主管業(yè)務(wù)利潤增長等經(jīng)濟效益指標(biāo)增長相一致，二者之間的比例一般應(yīng)掌握在1： ～。

第九條 乙方因本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失應(yīng)當(dāng)按甲方依法制定的規(guī)章制度支付賠償金，但每月支付的賠償一般不得超過乙方當(dāng)月的工資收入的 %。若扣除剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十條 甲方按照規(guī)定為乙方繳納五項社會保險。個人應(yīng)繳部分，由甲方在乙方的月工資中代扣代繳。

第十一條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，由于簽訂協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議難以履行時，本協(xié)議任何一方均可向另一方提出變更或解除本協(xié)議的要求，并在提出之日起7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由甲方在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議或解除工資協(xié)議的說明書，提交勞動保障行政部門審查。

第十二條 本協(xié)議所發(fā)生的爭議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動

—3— 爭議處理條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第十三條 因一方過錯致使協(xié)議規(guī)定義務(wù)未履行的，有過錯一方除應(yīng)立即履行協(xié)議外，還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第十四條 本協(xié)議未明確的事項，以國家在關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定為準(zhǔn)。國家法律、法規(guī)、政策未明確規(guī)定的，由雙方協(xié)商確定。

第十五條 本協(xié)議經(jīng)甲方與乙方協(xié)商同意，并經(jīng)職工代表大會審議通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字后成立。報市勞動和社會保障局審查，如勞動和社會保障局 日內(nèi)未提出書面異議即行生效。

第十六條 本協(xié)議有準(zhǔn)備期自二○ 年 月 日起至二○ 年 月 日止。本協(xié)議到期前 天，雙方應(yīng)召開會議協(xié)商，做好續(xù)訂、修訂工作。

第十七條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動和社會保障局和市總工會各一份備案。

甲方（章）： 首席代表（簽字）： 乙方（章）： 首席代表（簽字）：

年 月 日

—4— 【文本3】 股份公司工資專項集體合同文本 工資集體協(xié)商雙方代表名單（略）

單位名稱（公章）： 經(jīng)濟類型：股份合作制

法人代碼： 企業(yè)地址： 郵政編碼：

行政方首席代表 職工方首席代表 姓名： 姓名： 職務(wù)：董事長 總經(jīng)理 職務(wù)：工會主席

身份證號碼： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)國家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)行政方代表和職工方代表集體協(xié)商，取得一致意見，簽訂本合同。

第一條 經(jīng)雙方代表協(xié)商，有關(guān)職工勞動報酬事宜商定如下： 1．基本工資制定：

（1）堅持“效率優(yōu)先，兼顧公平”的工資分配制度和按勞分配，按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則。

（2）實行以崗位工資制度為主的分配制度。2．工資標(biāo)準(zhǔn)：

—1—（1）執(zhí)行市工效掛鉤政策規(guī)定的工資總額控制標(biāo)準(zhǔn)。（2）執(zhí)行本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（3）根據(jù)職工的“勞動責(zé)任，技術(shù)要求，勞動強度，勞動條件”等要素綜合測評崗位，合理拉開檔次，確定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

3．工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式主要為：（1）大多數(shù)部門實行崗位工資制；（2）部分部門和崗位分別實行契約工資、包干工資、績效工資制；（3）部分崗位實行計時工資、計件工資制等。

4．職工工資目標(biāo)：年實現(xiàn)利稅 萬元，職工年工資達到 萬元，職工年人均工資水平達到 元左右，年增長為。

5．工資支付辦法：職工工資應(yīng)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月××日向全體職工進行支付，如遇節(jié)假日、休息日可提前支付。

6．特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，職工在產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

7．加班加點工資支付辦法：

在實行崗位工資后，管理人員、技術(shù)人員和職工除按國家規(guī)定的法定假日加班、廠安排節(jié)假日、夜值班外，管理人員、技術(shù)人員屬本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作加班執(zhí)行補休；鑒于生產(chǎn)崗位的工人由于生產(chǎn)任務(wù)不均衡，實行綜合計算工時制，工人加班后可進行補休，確不能補休的，按規(guī)定支付加班費。

8．職工在停工學(xué)習(xí)、待崗、病假期間以及工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資支付辦法為：

—2—（1）職工在待崗或停工學(xué)習(xí)期間執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)（××元/月）。（2）職工病假期間，六個月以內(nèi)，根據(jù)本人工齡長短執(zhí)行不同的病假工資。職工病休工資在六個月內(nèi)達不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，六個月后達不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。

（3）職工工傷假工資，按勞動部門的規(guī)定，執(zhí)行本人受傷前12個月工資收入的月平均數(shù)。

9．新進、轉(zhuǎn)崗職工的工資處理辦法為：

（1）新進廠職工按照省“三同一大”的辦法套改企業(yè)崗位工資制的基礎(chǔ)工資部分，按其從事的崗位給予低檔崗位工資。

（2）職工在轉(zhuǎn)崗期間，第一個月原崗位工資照發(fā)，第二、三個月免發(fā)崗位工資，發(fā)基礎(chǔ)工資。三個月后仍款找到崗位轉(zhuǎn)為待崗。

10．獎金、津貼、補貼的分配形式為：

（1）實行崗位工資后，取消月獎，只統(tǒng)發(fā)半年獎或全年獎。（2）實行崗位工資后，保留的津貼、補貼有“有毒有害津貼、中夜班津貼、女工津貼、回民津貼、冬季取暖津貼、班組長津貼、郊外補貼和其他津貼。

11．按資金要素分配：稅后利潤分紅其中三分之二為投資分配，其 余三分之一分配與勞動出勤率掛鉤。

12．內(nèi)退人員的工資支付：鑒于企業(yè)效益情況，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)滑坡時，可降低其內(nèi)退職工工資待遇，但保證內(nèi)退職工收入不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表協(xié)商，商定如下：

—3—

（一）企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

1．根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資分配相關(guān)的規(guī)章制度。2．根據(jù)規(guī)章制度對職工進行考核和獎懲。3．科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)。

4．根據(jù)對職工工作的考核情況，按時足額支付職工工資，不得無故拖欠、克扣或降低職工工資待遇。

5．企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴(yán)重滑坡時，經(jīng)雙方代表協(xié)商，可以降低職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報勞動部門備案。但職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，職工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）職工的權(quán)利和義務(wù)

1．職工方集體協(xié)商代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定工作，充分反映職工群眾的意見和建議。

2．職工應(yīng)遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3．努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進企業(yè)發(fā)展。

4．確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，應(yīng)積極支持，并按定額標(biāo)準(zhǔn)努 力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5．做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。

第三條 除本合同書外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體協(xié)商達成的協(xié)議，可作為合同的附件一并執(zhí)行。

第四條 在本合同履行過程中，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職工代表大會討論通過后，可以變更或解除

—4— 本合同。在合同變更（解除）后應(yīng)于七日內(nèi)將變更的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會備案。

第五條 違約責(zé)任處理：

1．由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔(dān)違約責(zé)任。

2．因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條 加強監(jiān)督檢查工作，在××月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保合同全面履行。

第七條 雙方因履行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，按勞動和社會保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的有關(guān)條款執(zhí)行。

第八條 本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。

以上條款經(jīng)集體協(xié)商雙方確認無誤。

企業(yè)方首席代表簽名： 職工方首席代表簽名：

企業(yè)蓋章： 工會蓋章： 年 月 日 年 月 日

—5— 【文本4】 某民營企業(yè)工資集體協(xié)議書文本 企業(yè)名稱（蓋章）： 省 股份有限公司 經(jīng)濟類型：民營企業(yè)

企業(yè)地址： 郵政編碼： 職工人數(shù)：

甲方： 省 股份有限公司 企業(yè)首席代表： 董事長 姓名： 聯(lián)系電話：

乙方： 省 股份有限公司工會委員會 職工首席代表： 工會主席 姓名： 聯(lián)系電話：

甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù) 省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

—1— 第一條 本協(xié)議從 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工資協(xié)議的內(nèi)容：

1．經(jīng)雙方代表協(xié)商，職工勞動報酬根據(jù)職工工作崗位性質(zhì)實行最低工資、計件工資、崗效工資和提成工資等四種工資制度。

（1）計件工資：生產(chǎn)車間職工按照工作量及勞動強度、生產(chǎn)環(huán)境等因素綜合確定計件標(biāo)準(zhǔn)，按照月產(chǎn)品產(chǎn)庫數(shù)實行計件工資。

（2）崗效工資：機關(guān)管理部門按照職工崗位性質(zhì)制訂崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)月回款效益實行崗效工資。

（3）提成工資：銷售部門職工根據(jù)市場情況確定提成比例，按照銷售額實行提成工資。

（4）最低工資（兜底工資制）：實行以上各種工資制度的職工出現(xiàn)月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況時，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)實行最低工資。

2．職工年工資總額達到 元，年增長 %；職工年人均工資水平達到 元，年增長 %。

3．企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月 日向全體職工支付工資。如遇節(jié)假日或資金困難等情形時，可適當(dāng)提前或推后支付。

4．因生產(chǎn)任務(wù)緊張，需要安排加班的應(yīng)征得職工同意，在休息日安排加班應(yīng)給予調(diào)休或按照規(guī)定支付加班工資，在法定節(jié)假日安排加班應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。

—2— 5．企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付職工在休假期間的相應(yīng)工資待遇。

第三條 根據(jù)權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：

（一）企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

1．企業(yè)有依法制訂相關(guān)管理制度，并根據(jù)制度對職工進行考核、獎懲的權(quán)利。

2．有根據(jù)經(jīng)濟效益情況調(diào)整工資待遇的權(quán)利，但支付給職工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）職工的權(quán)利和義務(wù)

1．職工應(yīng)遵守企業(yè)的各項管理制度，努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，按時完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

2．因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班時，應(yīng)積極支持并努力完成任務(wù)。3．做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。

第四條

企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)以及發(fā)生重大自然災(zāi)害等情況，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常進行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以提前終止本協(xié)議。

第五條 違約責(zé)任

1．由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。

2．因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。

—3— 3．甲乙雙方任何一方違反協(xié)議，給雙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條 本協(xié)議與國家或地方的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 本協(xié)議須經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論審議通過后方可簽訂，簽訂后應(yīng)在5日內(nèi)以適當(dāng)形式向全體員工公布。

第八條 本協(xié)議未盡事項由雙方協(xié)商確定，本協(xié)議一式四份，企業(yè)雙方首席代表、勞動行政部門、上級工會各一份。

企業(yè)首席代表（簽字）： 職工首席代表（簽字）：

企業(yè)（章）： 企業(yè)（章）：

年 月 日 年 月 日

—4—

第二篇：企業(yè)工資集體協(xié)商合同書

企業(yè)工資集體協(xié)商合同書

根據(jù)勞動和社會保障部第九號令頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、全國總工會辦發(fā)[1998]第13號《工會參加工資集體協(xié)商的意見》的有關(guān)精神，結(jié)合本公司的實際情況，公司與本公司工會(職工代表)經(jīng)過充分的研究和相互協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條 本協(xié)議期限自2011年6月1日至2012年5月31日。

第二條 工資協(xié)議

1、工資制度：實行計件工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低為1200元/月(不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

3、工資分配形式

(1)計件工資制將基礎(chǔ)工資、工齡工資等融入定額;

(2)結(jié)構(gòu)工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資及福利、補貼組成，各人根據(jù)以上總和領(lǐng)取。

(3)年薪制的年薪由基本薪資加效益薪資(年終考核獎)組成，與個人業(yè)績考核掛鉤。

4、工資支付辦法

公司于每月30日前足額支付全體員工的上個月收入。

第三條 權(quán)利和義務(wù)

1、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家的政策法規(guī)規(guī)定，有權(quán)制定本企業(yè)薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度;

(2)企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;

(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn);

(4)企業(yè)根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠克扣或降低員工薪資;

(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴(yán)重滑坡時，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，其勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(6)企業(yè)有權(quán)對嚴(yán)重違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的員工進行批評教育，按章處罰、降職降薪、辭退并解除勞動合同。除發(fā)給已上班應(yīng)得的工資，不再支付其它費用或補償。

2、員工的權(quán)利和義務(wù)

(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和要求;

(2)員工應(yīng)遵守各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);

(3)員工應(yīng)堅持學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。

(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。

第四條 除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項，經(jīng)雙方代表達成的協(xié)議，可作為本協(xié)議的附件一并執(zhí)行。

第五條 本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送市勞動行政部門和上級工會。

第六條 違約責(zé)任

1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任，可依實際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負的法律責(zé)任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第七條 本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報市勞動行政部門審查同意后生效。

第九條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，市勞動部門和上級工會各一份。

第十條 由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查小組成員為王振明、鐘華應(yīng)，職工方監(jiān)督檢查小組成員為譚運各、鄭志高。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表認真和處理檢查結(jié)果。

第十一條 本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。

企業(yè)(章)：

企業(yè)法人代表簽字：職工首席代表簽字：

年月日年月日

第三篇：工資集體合同書

工資集體合同書

第一條依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《廣東省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實際，經(jīng)醫(yī)院方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其它相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見：

1、在上企業(yè)職工人均工資______元的基礎(chǔ)上，本企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整幅度為_____%。

2、工資調(diào)整辦法：年底調(diào)薪。

3、加班加點工資的計算基數(shù)和計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：基數(shù)為職工每月基本工資，加班加點工資計算方法按照國家新勞動法規(guī)定并結(jié)合本企業(yè)實際情況而定。

4、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)： _______元。

5、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月10日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為提供正常勞動，支付工資。

7、職工在病假、事假及工傷醫(yī)療期期間的工資待遇，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況確定，具體支付辦法為：按國家規(guī)定執(zhí)行。

8、獎金的分配形式：浮動獎金、年終獎。

9、職務(wù)津貼的分配形式：按不同工作崗位、工作性質(zhì)、工作環(huán)境、責(zé)任大小補貼。

10、生活性補貼的分配形式為：按出勤情況。

11、各項福利待遇為：參照國家規(guī)定執(zhí)行。

第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更。

1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時；

2、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；

3、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實際工資收入較大。

第四條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同：

1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；

2、合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；

3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第五條違約責(zé)任：

1、由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；

2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任；

3、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；

4、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條本合同由集體合同監(jiān)督小組負責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于兩次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報。聯(lián)席會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商。

第七條本合同有效期為一年。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。

第八條本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本合同一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧硬块T和企業(yè)上級工會各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。

企業(yè)方首席代表簽字職工方首席代表簽字

（章）（章）

第四篇：工資集體合同書(樣本)

______________企業(yè)工資集體合同

年月日

工資集體協(xié)議

（樣本）

根據(jù)<中華人民共和國勞動法>、<集體合同規(guī)定>以及（工資集體協(xié)商試行辦法>，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參照當(dāng)?shù)卣C布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本水平和勞動力市場工資指導(dǎo)價位，并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，對本企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式提出如下方案：

1、工資分配制度：

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：

3、工資分配形式：

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的本市(縣)______年企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本工資總額為______萬元，比上年增（減）______萬元，同比增（減）______%，職工平均工資收入應(yīng)達到元，比上年增（減）______元，同比增(減)____%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)臵和發(fā)放辦法：

四、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定。企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計算辦法：

1、加班、加點工資的計發(fā)基數(shù)：

2、加班、加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)安排職工在法定工作日延長工作時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(2)安排職工在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬：

(3)安排職工在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五、甲乙雙方商定，企業(yè)每月至少對職工發(fā)放工資一次，并于每月______日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提前發(fā)放。

企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。

六、職工帶薪休假期間的工資待遇，因公（工）負傷期間的工資待遇，婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，因病或非因工負傷期間的工資待遇和符合計劃生育規(guī)定的女職產(chǎn)假期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、甲、乙雙方經(jīng)商定，企業(yè)從本稅后留利中取______%,用于職工當(dāng)年勞動分紅。勞動分紅的具體辦法是：

八、職工保險、福利方面的待遇標(biāo)準(zhǔn)和辦理方法：

1、企業(yè)須依法按時足額繳納各項社會保險費。

2、企業(yè)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定提取和支付職工福利費。

3、甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)按以下辦為職工辦理各類補充社會保險：

4、其他福利待遇：

九、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本市（縣）最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部職工本最低工資標(biāo)準(zhǔn)按每人每月不低于______元確定。

十、雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項：

十一、對本協(xié)議未予以明確的事項，雙方應(yīng)以有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)商確定。

十二、本協(xié)議簽訂前，須經(jīng)職工（代表）大會審議通過。

十三、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。．

十四、本協(xié)議的履行、終止、爭議處理及其法律責(zé)任，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和<集體合同規(guī)定）有關(guān)條款執(zhí)行。

十五、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）：

十六、本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后生效，并報送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案。

甲乙雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組，甲方監(jiān)督檢查小組成員為________，乙方監(jiān)督檢查小組成員為________。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。

本協(xié)議自生效之日起____日內(nèi)，采取以下形式向職工公布：_______。

十七、本協(xié)議有效期從____年____月____日到______年____月____日。

十八、本合同一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門、總工會各一份。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確定無誤。

甲方首席代表：乙方首席代表：

企業(yè)蓋章：工會蓋章：

年月日

人力資源和社會保障部門審查意見:

年月日

第五篇：工資集體協(xié)商合同書

工資集體協(xié)商合同書 單位名稱：

單位住所：

經(jīng)濟類型：

職工人數(shù)：

2011年9月

工資集體協(xié)商合同書

為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進社會、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《安徽省實施〈工會法〉辦法》、《安徽集體合同條例》、《安徽省工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

第一條本協(xié)議期限自年月至 月。

第二條工資協(xié)議

1.、工資制度：公司實行（崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制）等。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

3、工資分配形式

（1）崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、資金、津貼、補貼、加班加點工資金、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

（2）承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（如公司正職元/月；副職元/月；中層正職元/月；中層副職元/月；辦事員1類元/月；辦事員2類元/月。）

4、工資目標(biāo)

公司上年工資總額萬元，預(yù)計本年工資總額達到萬元，比上年增

長%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相持鉤。

5、工資支付辦法

公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。

6、特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1996]77號和《安徽省工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（1）產(chǎn)假、晚婚、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)；

A、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天、多胞胎增加15天；晚婚假10天；

B、喪假（中適用于直系親屬）3天；

C、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假

（2）假期工資計算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷，按崗位工資發(fā)

放；

7、實行全員（含非全日制職工）參加社會養(yǎng)老保險，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條權(quán)利和義務(wù)

1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)

（1）企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政

策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度；

（2）根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲；

（3）科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)（必須是崗位？%

以上員工在法寶工作時間內(nèi)能夠完成）；

（4）根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故

拖欠，克扣或降低員工薪資；

（5）企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴(yán)重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙

方代表協(xié)商同意和可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報人社部門和上級工會備案。但員工在法寶工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、員工方的權(quán)利和義務(wù)

（1）員工代表有權(quán)參加與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分發(fā)揮

員工的意見和合理要求；

（2）員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，按時保持保量完成生產(chǎn)或工

作任務(wù)；

（3）員工堅持學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。

（4）員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。

第四條除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。

第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的廣西和變更（解除）說明材料報送縣人社政部門和上級工會。

第六條違約責(zé)任

1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方共同責(zé)任，可依實際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任；

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；

3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；

4、雙方中任何一方違反協(xié)議，經(jīng)對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第七條監(jiān)督檢查和爭議處理

依照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第八格由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為XXX、XXX，職工方監(jiān)督檢查小組成員為形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真和處理檢查結(jié)果。

第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過學(xué)習(xí)，報縣人社部門審查同意后生效。

第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，縣人社部門和縣總工會各一份。

第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向員工公布。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。

企業(yè)首席代表簽字（蓋章）

年月日

工會首席代表簽字（蓋章）

年月日