第一篇：企業(yè)工資集體協(xié)議書

企業(yè)工資集體協(xié)議書

企業(yè)名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)法定代表人：

甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)： 首席代表：首席代表：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企

業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式：按勞分配，按月發(fā)放。

第二條 落實(shí)工資指導(dǎo)線，職工增資方案：按效益增長(zhǎng)確

定增資方案。

第三條工資支付辦法：通過銀行以工資卡形式發(fā)放。

第四條企業(yè)與職工簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得與本協(xié)議的規(guī)定相抵觸。

第五條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第六條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后確立，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)?/p>

人力資源和社會(huì)保障部門審查核準(zhǔn)后生效。

第七條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第八條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

第九條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十條本協(xié)議有效期為一年，于2011年1月1日起至2011年12月30日止，并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十一條本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門一份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)一份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留一份。

企業(yè)首席代表簽字：職工首席代表簽字：（企業(yè)蓋章）(企業(yè)工會(huì)蓋章)

年月日年月日

第二篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

×××企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

本協(xié)議由簽訂。

第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。

第二條 分配原則

1．各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。

2．堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則

3．堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。

第三條 工資集體協(xié)商的范圍

公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條 分配制度和分配方式

1．職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎(jiǎng)金金額。

3．獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。

4．考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。

5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。

6．職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。

第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。

第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工工資扣除規(guī)定

1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

2．因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。

第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

1.企業(yè)要終止、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。

2．職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。

第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《××市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。

第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例

1．職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3～0.7：1左右為宜。

2．職工平均工資增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。

3．企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長(zhǎng)同比例，后者不能高于前者。

4．居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長(zhǎng)的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。

第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素

1．勞動(dòng)生產(chǎn)率；

2．資產(chǎn)保值增值率；

3．人工成本水平

4．經(jīng)濟(jì)效益情況；

5．企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；

6．企業(yè)工資支付能力。

第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行

1．協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。

2．在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確定本增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，化解到部門、班組和個(gè)人。

3．協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。

4．協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會(huì)議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。

第十三條協(xié)議的變更、解除和終止

有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；

1．訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

2．因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

3．企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4．法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；

5．協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。

第十七條員工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。

第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。

公司公司工會(huì)

法定代表人簽名：

年月日工會(huì)主席簽名： 年月日

第三篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

企業(yè)工資集體協(xié)商基本程序

（一）由工會(huì)代表職工提出工資協(xié)商建議

（二）成立工資集體協(xié)商小組

（三）通過職代會(huì)或員工大會(huì)，成立工資集體協(xié)商專門委員會(huì)

（四）由職工代表和企業(yè)代表召開協(xié)商會(huì)議

協(xié)商內(nèi)容：

1、工資協(xié)商的期限（一年）；

2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

3、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；

4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；

5、工資支付

辦法；

6、變更、解除工資協(xié)議的程序；

7、工資協(xié)議的終止條件；

8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

9、雙方認(rèn)為應(yīng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)（可依企業(yè)情況能協(xié)商哪項(xiàng)定哪項(xiàng)）。

（五）、簽定工資集體協(xié)商協(xié)議。

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書樣本

為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資收入分配制度，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《河北省

集體合同條例》、《秦皇島市總工會(huì)，秦皇島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)

于推進(jìn)我市工資集體協(xié)

商工作的意見》，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營情況，參照當(dāng)?shù)卣C布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本水平和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，并考慮本地區(qū)、同

行業(yè)其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，對(duì)本企業(yè)內(nèi)部工資分配、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形

式提出如下方案：

1、工資分配制度：

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：

3、工資分配形式：

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的本市（縣）年企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工

平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增（減）元，同比增（減）％。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配和發(fā)放辦法：

四、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。

1、安排職工在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、安排職工在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

五、甲、乙雙方商定，工資以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠

勞動(dòng)者的工資。

六、職工帶薪休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷期間的工資待遇，婚假、喪假、探

親假期間的工資待遇，因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇和符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假

期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本市（縣）最

低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部職工本最低工資標(biāo)準(zhǔn)按每月不低于元確定。

八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：

九、對(duì)本協(xié)議未予明確的事項(xiàng)，雙方應(yīng)以有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法

規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)商確定。

十、本協(xié)議已經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過。

十一、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙

方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談。未經(jīng)雙方協(xié)商一

致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、本協(xié)議的履行、變更、終止、爭(zhēng)議處理及其法律責(zé)任，依照國家和我省有關(guān)法律，法規(guī)、規(guī)章。

十三、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）。

十四、本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后生效，并報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)組

織備案，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部公開。

十五、本協(xié)議有效期從年月日到年月日。本協(xié)議甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方首席代表：乙方首席代表：

企業(yè)蓋章：工會(huì)蓋章：

第四篇：工資集體協(xié)議書

工資集體協(xié)議

甲 方： 乙 方：

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席： 企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條

為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第二條

本協(xié)議生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條

企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點(diǎn)，采用的基本工資制度為崗位等級(jí)工資制。第四條

企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，要以崗位測(cè)評(píng)為依據(jù)，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。

第五條

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，工資形式結(jié)合職工工作崗位，實(shí)行計(jì)時(shí)工資。第六條

企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，確定支付給職工的月最低工資為 元。

第七條

企業(yè)職工上年平均工資為 元，上年企業(yè)工資總額 萬元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對(duì)本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體采用方法為絕對(duì)額年增加 元。

第八條

在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月 日（如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日）支付職工工資（或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡）。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九條

企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)或職工同意，并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第十條

職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷

職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前12月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個(gè)月的，應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間的月平均收入計(jì)發(fā)工傷津貼。

第十一條

協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次。

第十二條

本協(xié)議有效期限為一年，從2015年3月30日至2016年3月29日止。（一般為一年）

第十三條

本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

條十四條

本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。

甲 方：

（蓋章）

企業(yè)方首席代表：

(簽字或蓋章)

年 月 日

乙 方：

（蓋章）

職工方首席代表：

(簽字或蓋章)年 月 日

第五篇：工資集體協(xié)議書

工資集體協(xié)議書

工資集體協(xié)議書

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，對(duì)

企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：

A、工資構(gòu)成：

B、工資標(biāo)準(zhǔn)：（見新頒布的《薪酬管理辦法》）。C、工資分配形式：

采用定額工資為主，另外根據(jù)職工在本企業(yè)工齡、出勤率、工作表現(xiàn)、職業(yè)特性以及企業(yè)整體效益水平，增設(shè)工齡工資、考勤工資、效益工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)金、特殊津貼等形式，作為職工薪酬的必要補(bǔ)充，隨同定額工資一同發(fā)放。

二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本工資總額為萬元，比上年增（減）萬元，同比增（減）%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增（減）元，同比增（減）%。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放辦法：

1、根據(jù)職工本人當(dāng)月具體工作表現(xiàn)，按級(jí)數(shù)確定職工獎(jiǎng)金數(shù)額（具體標(biāo)準(zhǔn)參見新的《薪酬管理辦法》），獎(jiǎng)金與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；

2、根據(jù)某些職工從事特殊工作和工種（比如司機(jī)，經(jīng)常出差，開夜車，上下班往往無固定），按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予特別津貼（具體標(biāo)準(zhǔn)參見新的《薪酬管理辦法》），津貼與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；

3、根據(jù)職工工作性質(zhì)和生活習(xí)性，給予相應(yīng)的通訊、生活、市內(nèi)交通等補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)參見新的《薪酬管理辦法》），補(bǔ)貼與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；

4、設(shè)臵年終獎(jiǎng)，根據(jù)企業(yè)當(dāng)全年經(jīng)營業(yè)績(jī)和整體目標(biāo)任務(wù)完成情況，按照職工月工資標(biāo)準(zhǔn)的%～%給予年終獎(jiǎng)勵(lì)，作為對(duì)職工全年工作成績(jī)的績(jī)效鼓勵(lì)。年終獎(jiǎng)在次年元旦后春節(jié)前發(fā)放。

四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得職工本人同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：

1、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

按照職工本人的月基礎(chǔ)工資（含工齡工資，不含補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼等），以及每月平均工作時(shí)間21.75天計(jì)算，（1）按小時(shí)計(jì)：月基礎(chǔ)工資÷21.75÷8；（2）按日計(jì)：月基礎(chǔ)工資÷21.75。

2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資；

（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資；

（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。

4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，幣種為人民幣，依法扣除社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅后的實(shí)際工資數(shù)額，于每月日以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元人民幣。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇、職工婚假、喪假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：。

九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

十二、違約責(zé)任：

1、任何一方有違反本協(xié)議行為的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；

2、如果企業(yè)行政違反本協(xié)議中有關(guān)工資支付等方面的規(guī)定，可由工會(huì)會(huì)同有關(guān)勞動(dòng)保障部門對(duì)企業(yè)和失職人員處以罰款；

3、當(dāng)事人一方的有關(guān)人員違反工資協(xié)議，并同時(shí)違反了行政法規(guī)或是企業(yè)內(nèi)部有關(guān)制度和規(guī)定，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的行政責(zé)任；

4、刑事責(zé)任。如果行政管理人員惡意違反工資集體協(xié)議的規(guī)定，造成嚴(yán)重后果，觸犯刑律，應(yīng)根據(jù)我國刑法的有關(guān)規(guī)定，追究其刑事責(zé)任；

5、在下列一些特殊情況下，可以免除當(dāng)事人的違約責(zé)任。一是因不可抗力造成工資集體協(xié)議不能履行或不能完全履行的，當(dāng)事人不承擔(dān)違約責(zé)任；二是法律有特別規(guī)定或當(dāng)事人有特別約定的，當(dāng)事人也可免除違約責(zé)任；三是由于國家計(jì)劃調(diào)整、法規(guī)政策修改或廢止，造成工資集體協(xié)議無法履行或不能完全履行的，當(dāng)事人可不承擔(dān)違約責(zé)任。

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于10日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報(bào)武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本協(xié)議即行生效。本協(xié)議生效之日起7日內(nèi)，采取企業(yè)廠務(wù)公開欄、簡(jiǎn)報(bào)、企業(yè)網(wǎng)站、職工維權(quán)手冊(cè)等方式向全體職工公布。

十四、本協(xié)議有效期為年，從年月日到年月日，協(xié)議期滿即行終止。

十五、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、江漢區(qū)總工會(huì)各一份。

甲方首席代表：乙方首席代表：

企業(yè)蓋章：工會(huì)蓋章：

年月日年月日